プログラミングのみ・面接なしで内定決める「コード採用」を実施…サイバーエージェント

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1 名前:デネブ・カイトス(新疆ウイグル自治区)投稿日:2012/05/14(月) 15:54:16.19 ID:Ma6V5IIw0

プログラミングのみ・面接なしで内定決める「コード採用」 サイバーエージェント

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http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1205/14/news062.html


 サイバーエージェントは、2014年卒・入社の新卒エンジニア採用で、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決め
る「コード採用」を実施する。


 同社が出題するテーマについてJavaでプログラムのソースコードを提出してもらい、合否を決める。今年7月から募集を
始め、希望・適正によってインフラエンジニアやR&Dエンジニアを含めて数人の採用を予定している。

 同社は「Ameba」のスマートフォン向けサービス加速に向けてエンジニア採用を強化しており、2013年入社の新卒採用210
人のうち、エンジニア・クリエイター職が130人を占めているという。グループ全体ではエンジニア・クリエイター職が4割
を超えている。



2 名前:ガーネットスター(やわらか銀行)投稿日:2012/05/14(月) 15:55:28.42 ID:gs0TDaZj0

お前ら急げ!


3 名前:高輝度青色変光星(千葉県)投稿日:2012/05/14(月) 15:55:37.09 ID:5mIEcSe60

なんだこの神企業


5 名前:デネブ・カイトス(関東・甲信越)投稿日:2012/05/14(月) 15:56:59.01 ID:AL2VYYbjO

どっかのソースコピペして送るわ


6 名前:ベスタ(大阪府)投稿日:2012/05/14(月) 15:57:04.29 ID:pnqhJY3m0

無料ソフト開発


7 名前:北アメリカ星雲(千葉県)投稿日:2012/05/14(月) 15:57:35.19 ID:ilHyqYpv0

> ※2014年卒・入社の新卒エンジニア採用で

しゅ〜〜〜りょ〜〜〜


9 名前:冥王星(dion軍)投稿日:2012/05/14(月) 15:58:08.84 ID:mDp1Ykkr0

まさにIT土方w


15 名前:アルデバラン(新疆ウイグル自治区)投稿日:2012/05/14(月) 16:10:04.80 ID:rhpKanWU0

おまえらのパソコンの大先生っぷりが試される。


16 名前:エウロパ(catv?)投稿日:2012/05/14(月) 16:12:28.95 ID:JJiaSOM80

文書作れない奴のコードって大抵酷いよな
ゲームプログラミングじゃねーんだからよぉ…


20 名前:オールトの雲(岩手県)投稿日:2012/05/14(月) 16:21:52.04 ID:o0zcEKam0

HTMLとCSSだけですがダメですか><


21 名前:キャッツアイ星雲(東京都)投稿日:2012/05/14(月) 16:21:59.57 ID:aZ38ut5x0

コメントに藤田の悪口書いてたら落ちるんかな


25 名前:かに星雲(滋賀県)投稿日:2012/05/14(月) 16:28:42.65 ID:nZRNFOdH0

動きませんでした
で終わりそう


28 名前:ネレイド(東京都)投稿日:2012/05/14(月) 16:39:05.67 ID:w2nlnADn0

いいとこだけパクられて終了


43 名前:ヒドラ(埼玉県)投稿日:2012/05/14(月) 16:58:36.38 ID:bqEkZjHe0

ソースコードだけパクられそう


32 名前:ジャコビニ・チンナー彗星(神奈川県)投稿日:2012/05/14(月) 16:46:14.05 ID:XMTFEXFO0

面接試験のために演技の勉強することにしたわ。


19 名前:イオ(東日本)投稿日:2012/05/14(月) 16:18:29.20 ID:ZUpA9WgI0

プログラミングのみっていっても逆に
評価難しいんじゃねーのw
めんどくせえ







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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    AAw
  • 2  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    代筆してやんよ
  • 3  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ヘチマで見た記事
  • 4  名前: オナラ 返信する
    テイルズ人気、落ちテイル
  • 5  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    使い捨てる気まんまんやんw
  • 6  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    AAうけるwww
  • 7  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    いかに回りくどく行数を多く使って同じ処理を行えるかが
    優れたプログラマーの条件という恐ろしい世界があったのじゃよ・・・
  • 8  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    これは面接官側も大変だな
  • 9  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ※28の通りコードパクられて終わりだな
    IT土方はやめとけ
  • 10  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    そらそうよ
  • 11  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    共通の課題があるんじゃないの?
    それを満たすコードを書いてこいという話じゃない?

    でも人のコードを見るのは大変だな。
  • 12  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ソースコードって性格が結構反映される。
    面接者がちゃんとしたプログラマなら、うまくいくかもな。
  • 13  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    AAで初めて笑った
  • 14  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    こういうのは給料やっすいよ
  • 15  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ヘボはコード見りゃすぐわかるから、足きり試験には便利だろうな。
    まともに仕事できる人材かは、面接しないとわからん気がするなぁ。
  • 16  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ソースコードがパクられて終了って言ってる奴アホだなwww
    まずもって学生が書いたコードが役に立つかってーのwww
    万が一に実用的コードだったらなら即採用に決まってるわwwwww

  • 17  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    コードパクるとかパクる価値の有るもの書けるなら雇うだろ
    ちゃんと動くかと他人が見て分かるように書いてるか見る程度だろ
  • 18  名前: 名越しゲーマーさん 返信する
    AA 傑作ふいた
  • 19  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ※16
    どうせ即戦力だろ、仕事のしの字もわからん新卒者であろうと
    実用的なもの作らない限り就職できないんだよ
  • 20  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ゲーム業界で8年、今はファーム屋で合わせて15年のおっさんエンジニアだが、
    去年、某ソーシャルゲームの大手の面接いったとき、課題出されたんだけど、
    課題のコードが、まぁ間違ってたんだわな、それを指摘したら案の定落とされたわw
    (ちなみに、そのコードは営業の人間が書いたとか良い訳してたが・・)
    まぁ指摘してる時点で、こりゃ技術的・キャリア的メリットないから受かるつもりなかったわけだが。
  • 21  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    まーあれだろうな。採用試験みたいな形でやるんだろうな、きっと。
    どっかの会場に集めて、課題を解くコードを一定時間内に書け、って感じかな。
    もちろんその間ネット禁止。
  • 22  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    離職率どうなん?
    とりあえず技能あるやつ採るだろうが、人間関係もうまくやり
    過ごせないようなコミュ●●は、もたずにすぐ辞めそう…
  • 23  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    新卒にコーディング能力求めるとか
    CA終ったな
  • 24  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    コードの中身しっかり見なくてもコメントの書き方見れば大体分かるんだろうな
  • 25  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    AA キレッキレだろw
  • 26  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    プログラマーになりたいんだけど給料安いとかよく聞くから躊躇しちゃうんだよなぁ
  • 27  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    FizzBuzz問題でもやるのかねぇ?
  • 28  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    Javascriptを提出する奴がいるに100ペリカ
  • 29  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    サイバーエージェントと言えばリア充軍団の入社式のとこやないか
    きっと技術+顔だな
  • 30  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    明らかに使い捨て前提
  • 31  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    >>26
    会社によるとしか言えない。マジで>給料が安い
    残業多くてもきっちり手当がもらえる会社なら、毎月の給料がボーナス並にでる。つーか出てた。
  • 32  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    技術のある奴はみんな個人事業主になってるから、新卒騙すしかないわな。
    中途で使える連中はほとんどモバグリとかに取られちゃってるし。
  • 33  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    >>22
    そういう奴でも働ける環境用意してあるからこんな試験体制なんじゃないの?
    違うとしたらバカ丸出しじゃん
  • 34  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    19はきっと何も出来ないやつの典型っぽいな
  • 35  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    受ける側が優秀でも採用する側が優秀とは限らない罠
  • 36  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    AA
    秀逸
  • 37  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    >>HTMLとCSSだけ〜
    ダメに決まってんだろw
    んなもん出来て当たり前何だからw
  • 38  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    このコメントは削除されました
  • 39  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    あれ?
    去年の新卒の採用したのって美男美女だけじゃなかったっけ?w
    社長が自分のところの秘書と結婚するような会社だからなw
  • 40  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    現役のゲームプログラマーとして一つ言える事は、
    ソーシャル系は業務系のアプリ屋出身が多いってこと、
    中途や派遣で入ってくる奴らは、CS出身でも落ちこぼれが多いってこと。
    今でも現役のCS機のエンジニアは、泥臭い自称アーティスティックな
    コードを書くナルシストが多いってこと。

    正直、どっちも使い物にならんよ。そんなんばっかだから、
    もう技術じゃ海外に勝てん、、悲しいことにな><
  • 41  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    コードだけってことは別に日本人でなくてもいいわけで
    要するに海外のやっすい人件費のプログラマと同等の扱いしかされない
  • 42  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    面接が面倒になったんですかね?
    入社してもすぐ辞めちゃうのだろうか

    なーんてね
  • 43  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    ゲームプログラマーとか一部を除いて糞じゃん。
  • 44  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    早く倒産すればいいのにw
  • 45  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    お前ら結局何やっても文句言うんだな
  • 46  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    マジでpgの実力飛びぬけてるならグーグル受けた方が良いだろ
    何が悲しくて、薄給奴隷の日本の企業に入るんだよ
    意味無ぇだろ
  • 47  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    定型的な面接を省くのは良いのだが
    プログラマーにも最低限の意思疎通能力って必要だからなあ
    一人で全部のソースコードを書く訳でもないし、仕様の細かい確認とか
    そういう所は面接でなくても会話の中で上手く判断して欲しいな

    でないと現場がしっちゃかめっちゃかになるで
  • 48  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    あの社長だから、クチだけうまいやつじゃないとダメだろ

    現場で社長と一緒に仕事するんじゃなくても、
    上の人の性格や趣味嗜好は必ず従業員の性質に直結する。

    社長があれだから、必ず従業員もペラペラくっちゃべるのが好きなはずだ。
    なら、仕事だけで判断されると長続きしないた思うよ
  • 49  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    それに仕事だけできるやつは苦労するぞ

    クチがうまいペラ男は、ミスしても文句言われない。仕事できなくてもOK

    対し、仕事だけしかできないとミスすると糾弾される。
    仕事できやがって、妬ましい


    社長があれだと人事も勢いだけの、いわゆる体育会や
    ペラ男がほとんどだろ
    見たことないが。
  • 50  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    社畜採用か
  • 51  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    AAwww
  • 52  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    社長見ただけで全部が全部分かるわけではないが
    ここは社長見れば分かる
    どんなやつがいるか

    まず間違いなく、職場をガッコの延長としか思ってない子供の集まりだ。
  • 53  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    コードパクられて縁故採用のクズが受かる
    それがジャップクオリティ
  • 54  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    1.エントリーします
    2.課題を見ます
    3.大学の先生に菓子折り持って行ってお願いします
    4.提出します
    5.採用!
  • 55  名前: アッキー 返信する
    サイバーエージェントさんは創価学会の強力で強力な舎弟企業なので大勝利ハート次期、千葉創価学会支部長の俺、アッキーも太鼓判ハート
  • 56  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    このコメントは削除されました
  • 57  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    スマホはエンジニアいないからなぁ。
    javaだからGWTかなぁ。
    作ったとしても運用できないから、穴埋めの為こういうことやってるんだろうな。
  • 58  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    AAやりすぎじゃボケェwwwww
  • 59  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    だけってのはやめといたほうがいい
  • 60  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    空気にあわなかったらクビ
    って会社だろココ。
  • 61  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    コメント欄で奥菜恵を称えた奴が採用か
  • 62  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    コーダー募集か。
    コード書けさえすればいい奴隷の募集。
    毎年使い潰して入れ替えする気満々。
    そしてその程度の仕事しかない。
    数年後、プログラマなりSEなりで生きのこっている可能性はゼロ。
    はっきり言って、キャリア的になんのうま味もない。

    新卒という一度しかない機会を、こんなとこで安く売り渡すなよ?
    あまりにももったいなさ過ぎる。
  • 63  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    正社員になるまですんごい厳しいって人材紹介会社で聞いた
    なぜここの会社でなければならないのか、というところまで
    追い詰める質問ばんばんするらしい
  • 64  名前: 名無しゲーマーさん 返信する
    これってつまり新卒を育てる気ありませんってことだろ
    新卒でまともなコード組める奴なんて1%もおらんわwwwwwwwwwww

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