産休明けの女性「正社員にもどりたい」→上司「産休明けで週5日働けないんでしょ?無理」→女性「ふざけんなマタハラで訴える!」

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マタハラ提訴、上司「産休明け“優遇ルール”ない」(TBS系(JNN)) - Yahoo!ニュース

マタハラ 産休明けに関連した画像-02

<記事によると>


1人の母親(34)が妊娠、出産、育休を機に職場で不当な扱いを受けたと会社を訴えました。

マタハラ被害を訴える女性「この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です」


以下の女性と上司の会話。

女性は、都内で語学教室などを運営する会社で正社員として英語のコーチをしていた。
育休明けに契約社員になったが、再び正社員に戻してほしいと会社側に訴えていた。


女性「保育園が見つかったので週5日正社員として、また復帰できればと思っているしだいです」

上司「産休明けだから、お子さんがいらっしゃるから、できるかぎり優遇するんですというようなルールは組み込まれていない」

上司「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、今、週3日がある」


女性「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています

上司「頑張ろうじゃないんだ」

上司「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」


以上、会話終わり。

訴状などによりますと、女性はおととしの出産後、育休を取得。娘を預ける保育園が見つからなかったことから、育休明けに契約社員に契約を変更しました。

会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、

以下、全文を読む


<この記事への反応>

上司の方が正論言ってるようにみえるんですが・・・

なんで会社を訴えるの?
育児家事をフォロー出来ない自分の旦那とか家庭環境の問題だろ?


子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ
時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと


妊娠させる。って何様なんだろう?
俺が育児もして妻に好きな仕事続けてもらう。では


出産が女性にとって明らかに不利益な現状ではますます少子化になるでしょうね。

私は今自分が店長っていう立場になってしまってるからか上司の言うことが至極真っ当に思える

私女だけど、上司が正しいと思う。
この女が育児で仕事抜ける度に、独身者や男性社員にしわ寄せがいくんだよ
で、挙句の果てに子供の迎えに行かないといけませんから、で定時ピッタリに退社。 はっきり言って迷惑。


↑君も子供を産めばわかるよ






週5日ちゃんと働けるか怪しい人なんて雇いたくないという会社側の意見と
それをマタニティハラスメントだと訴える女性!

わたしはどっちも正しい意見のように感じます!しかし、この意見の共存はできない・・・!
女性問題に詳しいやる夫さんは今回の件、どのようにお考えですか!?

マタハラ 産休明けに関連した画像-03



うーん、そうだなぁ
今の日本の社会は、仕事を休んで穴を作るってのは許されないことだからなぁ
どうしても、会社側の味方をしたくなっちゃうよね。みんな同じ条件で頑張ってるわけだしさ
マタハラ 産休明けに関連した画像-04




あでも、僕は女性も安心して働ける世の中もいいなぁって思います。世の働くお母さんたち、頑張れっ!
マタハラ 産休明けに関連した画像-05




以上、煮え切らないタマムシ野郎に意見を訊くとこうなる。のコーナーでしたー!wwww
オメー、そんなんじゃなんにも解決できねぇぞwww
マタハラ 産休明けに関連した画像-06



■参考:よくわかるマタハラ図解
マタハラ 産休明けに関連した画像-07


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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うんち!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    以下女に加担するヤツ童貞
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が正論って言ってるやつは頭おかしいことを自覚しろ。
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は〜とかいう奴出てくるだろうけど、アメリカやヨーロッパでも同じだからね
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    「以下女に加担するヤツ童貞」以上をもって終了。
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3日しか働けないんだら正社員は無理だな
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当然給料は安くなるの理解してるよね?
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が言ってることが正論じゃねーか
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さあ荒れろ荒れろ!もっといがみ合え!
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他の社員と同じ仕事ができないのに待遇は同じとか無理
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラで会社が潰れるぞー
    女を雇うリスクが目に見えてきたな
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サラリーマンなんかやってる無能同士の実のない会話だな
    底辺層は大変や
    頭のいい嫁は株為替で毎月安定して数百万稼ぐわ
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    三菱樹脂事件っていう前例があるので女性は勝てません
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    時短勤務ができるようにしないとね
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    食品安全基準・労働基準・医療・金融・保険・著作権・放送・電気通信・士業・教育・郵政・公共事業等ほぼ全ての分野が対象
    [TPP21分野]報道規制・参加国総貧困化・法制度の固定化・労働環境悪化及び支出の増大・資産の減少etc.日本人叩き煽り対立離間世論工作他多数「TPP関連まとめ」「TPP 21分野」で検索
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に誰かがこれが正論とか間違ってるとかはいいよ。
    ただ、自分で選んだ選択肢によって出来た責任は背負えよ。
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実に仕事してると困るんだけど、
    今の社会はどうやってこの労働力を安いコストで生かすか考えないといけない。
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ま〜ん(笑)
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >昭和の価値観押し付け型

    お、おう
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その人妻が可愛かったら会社が悪い
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員分の働きができる確証がないなら会社側は雇いたくない
    でも産休によって仕事ができなくなるってなるとますます子供を産む人が減って、少子化が進む
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、そりゃ正社員と同じ仕事してくれるならいいけど
    できない可能性のが大じゃん。。てか無理しなくていいよ
    くる予定の人が急にこなくなるのが「迷惑だから」
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは荒れる

    以下このコメント欄はネトウヨ連呼をはじめとした煽りで埋まる
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社規定の最低労働時間満たせんもんを社員に出来るわけ無いやろ
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタニティバリアww
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員ってことは固定給だろ?
    週5はたらけないんなら今の契約社員で充分だろ頭おかしいんじゃないのかクソ女
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3日もある、って上司も譲歩してんじゃん
    何が不満なの?
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    三   菱   樹   脂   事   件
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    契約社員でも仕事があるうちはいいと思うがなあ

    特にガキが小さいうちなんて少しの怪我でも保育園やら学校から呼び出しくらうんだし
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう立場を最大限活用してわがまま放題のバカのせいで周りの大多数が割を食らう
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全員正社員時代の名残だよね
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    きっとすごく優秀な人なら週三でも正社員で獲ってもいいんだろうけど、そうでない人なら、会社としては不良債権以外のなにものでもないからね
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供産んでも働ける社会作ったら少子化改善するとか本気で思ってるの
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    探せば週3日で正社員待遇の会社もあるようだ
    そういうところに行け
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供の事を第一にってのがどこが昭和的な押しつけなのか理解できん
    時代に関係なく当たり前の事なんじゃないの
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ヒトラーが言った通り
    女の社会進出は
    国を衰退させる
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の言葉は母親に対するマタハラかもしれないけど
    母親の主張は男性社員に対するジェンダーハラスメントでもある

    どうでもいいがそろそろ差別ハラスメントという言葉はないのかね
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会人と子供で違うだろ、ここは子供しかいないから
    こうやって切り捨てる方が効率悪いのにな、また一から雇って教育するのか
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    「戦前」
    「時代遅れ」
    「昭和」
    「中世」

    魔法の言葉だよな
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも会社に利益を産まない無能を強制的に雇う義務はない
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「できるかぎり頑張ろうとは思っています」

    こんな曖昧な返事されてもなぁ・・・
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料14万の正社員でええやん。週さんではたらくんだし文句ないでしょ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時ぴったりに退社は迷惑←
    こういうとこなんですよねぇ今の日本
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まだそんなに景気がよくないから無理だよ
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本がダメになったのは全部「女性の社会進出」のせい
    生理や骨格からして男女が同等の仕事が出来るわけないのに無理を通すから無駄な投資が必要となった
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5日でれることが条件って言ってるのにできる限り頑張ろうと思ってるとかそんなんで正社員に復帰できると思ってるのかしらね
    条件満たせる保証ないのに正社員にしろとかおかしくない?
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなんだから少子化が進行するんだろうなあ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リアルじゃ女性に相手にされないから
    こんな掃き溜めで鬱憤晴らししてる男ってどうなの?w
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あーわかったわかった、どっちもクソってことで
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事の邪魔するな。
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    めんどくせぇ

    週5で頑張る言われても子供が熱出したり病気するだけで丸々1週間出てこなかったり、
    早退も毎度のことだし、大体3歳くらいまではちゃんと働けないんだよ。。。
    女が多い職場ではこんなことザラ。ある程度子供が成長するまで正社員で働くとか考えないで欲しいわ
    週3ならあるんだしそっちにしとけよ
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    雇うじゃなくて既に雇ってるのを解雇するって話じゃないのか?
    まあ、こんなくそは要らんと思うが
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    契約社員の待遇を正社員並みにすべき問題であって。
    何が何でも正社員てのは日本の悪いところだな。。。雇う側も働く側も。
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性の社会進出は利点より欠点を生む?
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう女が居るから女性の雇用に難色を示す会社があるんじゃない?
    それに正社員なら月給だろ散々休んで給料は人並みにもらうとか頭おかしいんじゃないのか
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ正社員への復帰は無理なんじゃ…
    産休中に会社の独断で契約社員にされてたとかならまだ擁護できるけどもさ
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    JINもいつか家庭を持つのか

    マジ?
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うーんやっぱり女性の社会進出〜よりも男性の賃金をあげたほうが絶対良いと思うんだよな
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    初めからわかってた
  • 60  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>48
    自分がやってることはどういうことなのか考えないのか?
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どっちの言い分もダメじゃん…
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんなできる限り頑張ろうで正社員になれるなら苦労しない事を知らない世間知らずか?
    後、この子供のいる親の他人は私に協力して当たり前って態度が気に食わない
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも子育てしながら働くってのが無理なのをいい加減気付いたらいいのに。会社に保育園と小児科を完備しなきゃ不可能でしょ
    そんな土地もなけりゃ金も人材もいませんよ。設備がないのに女性の社会進出だと煽ったツケ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出来る限り頑張ります、のところを具体的に説得できたらよかったのかな
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    難民受け入れ待ったなしだな
    少子高齢化に成るべくして成る日本
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供が熱出たので休みますってのが月5日程ある女性社員が居る
    その度に抜けた穴を他の社員の休み潰して支えてる
    かといってその女性社員は代わりに休日出勤してくれる訳では無い
    この前そいつ熱出たつって休んだ筈なのにディズニーランドに行ったってツイートしてた
    死ね
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どちらかの親呼んで一緒に住むなりして週5日働くとかすりゃいいじゃん。週3日で正社員にしろとか馬鹿な要求だよ
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの親はある程度まで専業主婦で養ってくれたから稼ぐ父親と育児の母親に感謝しないと
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化改善には女性が1人あたり3人子供を産まないといけないのを分かってるのかな
    如何に周りの環境を整えようと3人の子持ちが正社員になれるわけないしね
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    分相応に生きろよ
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が正論だわ。これ自分が雇い主の立場になって考えれば簡単に理解できるだろ。自分はそんなことないって言う人いるだろうけど、目に見えて稼ぎが減ればよく分かるだろうな。
    結局会社に負担を強いるなら国がどうにかしないといけないんだよね。法律で定めるなり補助金出すなりするしかないと思うな。
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年休使い切ったら減給されるのは当たり前だし、
    それってキャリアに傷つくんだよね
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    確実かは曖昧でもちゃんと負担かかるの知ってて週5働きたいって言ってるから一概に女性が悪いわけではない気がする、確かに週5確実に働けないのは会社としては迷惑かもしれないけどそれをカバーできないほど仕事量と人数が合ってないのがそもそもだめだと思う、まぁ日本社会自体の問題だけど
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コイツをこの会社で正社員と認めたら
    他に週4で契約とかのヤツが居たらオレも正社員にしろとか
    正社員で今まで週5出てたけど週3にしろとか言われかねないしな
  • 76  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    元気がいいな
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週三日で正社員とかなめてるとしか思えない
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週五日勤務って努力目標でよかったのか・・・
    この女性の言い分にはすごく違和感感じる
    これマタハラの啓蒙の為に訴訟って流れにもっていったんだろうけど
    逆効果にしかならんと思う
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員で無理だからパートやアルバイトっていうのがあるんだろ
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どのみち会社を訴えるような奴に居場所なんてねえよ
    仮に裁判に勝ったとして失うもののほうが大きいと思うがな
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>36
    まさにそのドイツがな・・・
    皮肉なもんだ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無理に正社員にならんでも子育ての負担にならない程度の仕事を他で探せってことだろ
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男の賃金上げない限りこの問題は解決せんよ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
         (  ´・ω) 
        γ/  γ⌒ヽ (´;ω;`)  ウッ…
        / |   、  イ(⌒    ⌒ヽ
        .l |    l   } )ヽ 、_、_, \ \
        {  |    l、 ´⌒ヽ-'巛(  / /
        .\ |    T ''' ――‐‐'^ (、_ノ
            |    |   / //  /
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自身のスキル不足が招く事。訴える位なら自分で起業しろよ。
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>78
    別に週3日で正社員でも良いんだよ。
    ただ、給与がその分減るってだけなんだよ。
    給与は今までどおり、でも休ませろってのが無理筋な訳で。
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    『妊娠させる。って何様なんだろう?
    俺が育児もして妻に好きな仕事続けてもらう。では?』


    馬鹿すぎるwwww
    ま〜ん(笑)
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    いやいや、いないのをカバーはできるよ。でもそれなら最初からいない方が会社としては分担は楽なんだよ。急に休まれるからカバーが大変なの
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    そのおかしさで社会回してるんだから仕方がない
    きちんと労働法を守って余裕を持った人員を確保して会社回すのがなぜか非常識な状態なんだから
    全体的な労働環境が変わらない限りずっとこうだよ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人妻のデリで働いてろ
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実問題として子供を理由に優遇されたしわ寄せは他の社員に行くけど
    男も女も同様に子供の事情で優遇される時期があれば
    「まああのときはおれも気を利かせてもらったし」となるし
    まだ独身や子供のいない人間も「自分が親になったときには助けてもらえる」と思うから
    目指すべきはそこだろ
    すぐに実現できるかどうかとなると難しいが
    最終地点見誤ったらあかんだろ
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    独身女の嫉妬がすげえな
    定時に帰ることにまでキレてるよこのババアwwwwwwwww
  • 94  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    固定給じゃなくて働いた分だけお給料あげればいいよね

    あと、定時ピッタリで帰るのの何が悪いのか。仕事終わったらいいと思うけど
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女は子育てに専念しろよ
    んで旦那に十分な給料を与えろ
    これで何か不都合あるか?
    全国に十分な保育園幼稚園設置するよりよっぽどコストかからないだろ
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    裁判所「マタハラ?まんハラの間違いじゃねーか?つかくっだらねーことで訴えんな裁判所はお前の武器じゃねーんだよ首でも吊っとけ」
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3でよくね?充分にホワイトじゃん
    なんなの?意味不。産後様コエー
    自営業だったら自由にして問題無いけど、会社に雇われの身ならそこのルールに準じるべきでは?
    能力があるならもっと理想のホワイトに転職すれば良いじゃない
    無能だからゴネてるだけでしょ?
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    、とまあ煽るのはこれぐらいにして
    今日はもう寝よう。
    深呼吸だ深呼吸。
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休とか抜きで単純に週5来れるかわからん奴とかスケジュール切りにくいやろ
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやな社会だねぇ
    子供産むとこんな揉めるの日本くらいなんじゃないのw
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここまで、前の会社に固執するということは
    他で社員になれる所が見つからないから
    現状で駄目なのを本人も分かっているから、食いついて、
    しまいにはプロ市民共を呼び寄せる事に
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他の正社員と同じ条件で働けるようになってから正社員にしてくれるように掛け合えよ。
    出来るだけ頑張るってw なんの保証にもならんわ()
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも会社は正社員にするために条件ちゃんと出してるじゃない。親呼ぶなりしたらクリアできるだろ
    週5日普通に働けるなら正社員とかヌルゲーじゃん
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    だよな
    これで万事解決だろ
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休明けじゃ正社員で週5日は厳しいだろうから週3日があるよって言ってくれる上司に対して恩を仇で返すようなクソ女だな
    クビにしていいぞ
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正論ではない
    妊娠したら、だからこの男は子育ての現状を未経験
    金銭面でも精神面でも体力面でも今現在の世界では子を育てるのは
    この正社員の男の思い描く楽天的な考えでは不可能
    1人でも20歳まで育ててから吐け
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>85
    そうそう、流産パンチで黙らせればいいんだよ無能は
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女社会進出はろくなことないよな。
    昔の風習である男が稼いで女が家事をするが本当理に適っていると思うよ。
    これじゃ少子化に進む一方だろ
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず夫にカバーしてもらってちゃんと週5勤務できる状況になって言えや
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仮にこの女性が復帰して発生する皺よせは他の家庭持ち男性正社員のサービス残業へ。
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    それだけペット感覚でガキを作るようになったってことだろ
    DQNネームとか流行してるの見ると良く分かる
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラとか都合の良い便利な言葉だなぁw
    そもそも、普通は子供が生まれたら育児に専念するものじゃない?
    旦那が働いて稼いでくるっていうのが基本形だと思うけども・・・
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する


    学校じゃねーんだよ!甘えんな!!!


  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    絶対会社に迷惑をかけません、くらいの覚悟を示せなきゃ無理
    頑張りますなんて甘えが社会で通用するわけねーだろ
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その仕事を任せられる条件がそろってないから雇ってもらえないのは当たり前だろうが
    これで文句言うなら力仕事だから女性に任せられないって事にも差別だなんだと批判しないと筋が通らない
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人単位、会社単位では上司が正論
    国や自治体単位なら女性が正論

    この二つのギャップは会社単位では埋められないので行政が優遇措置とらないと無理だろう
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    精神面と体力面がつらいのに働きたいのか…(困惑)
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側の正社員としての条件に合わないんだから仕方がないだろ
    自分と正社員条件と合う会社探して転職すればいいじゃない
    なぜ周りに自分の都合を押し付けるのか?
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週三日しかできないのに週五日の待遇を求めるとか
    狂ってんのか?
    ガキの有無なんかどうでもいいよ、馬鹿馬鹿しい
    週三日働いてる人間と週五日働いてる人間を
    同じ待遇にはできません、以上
    バカ女ども反論してみろ
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お互いに助け合いができない会社と社員達ってだけだろうな。
    確かにシワ寄せは来るだろうけど自分の時が来ればと考えれば良いだけでしょ。
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供がいても今までと同じ様に扱えばいいじゃん
    約束出来ないなら即解雇で
  • 123  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賃金を安くしようとした結果両親共働きじゃないといけなくなってこういうことが起こる
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    体力も精神も癒やすにはお金がいる
    それがこの世界
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな問題起こした後で(良い悪いではなくて)気持ちよく働けるのかな?プライドだけで言ってるならアホ以下だぞ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「私女だけど」で始まるコメは地雷
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性の意見が正しいのが理想だが、この狂った国ではそうもいかないのよね
    子供少なくなって人口減って移民受け入れて治安悪化からの滅びコースまっしぐらだけど
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ふざけてるのはどっちだよ?www
    ボランティアじゃねーんだぞ。
    せめて同条件で勤められる様になってから言えよ。
    自分に都合の悪い事は差別ニダwって鮮人か?
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国は少子化をどうにかしたいならこういうとこもちゃんと改善しろよ。
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もちろん産休明けでも正社員のポストを用意できるのが理想だけど
    そんなこと言ったらまだまだ冷遇されてる派遣社員もいっぱいいるし、労働基準法も守れてない会社もいっぱいある
    金が無いからみんな不幸なんや
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    他人に迷惑をかける前提ってのが社会人経験の無さを物語ってる
    まずは人並みに働いてから物を言え
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    女の方が稼ぎがいいなら逆に旦那に仕事辞めてもらって育児に専念してもらうって選択肢もあるだろ
    普段男女平等とか言ってるくせに女に養ってもらってる男はヒモで駄目人間みたいなこと言ってるから今の社会は歪んでるんだよ
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ能力が下がったり子育て理由で休むなら会社来なくていいよっていうのが正論だろこれは。

    会社からすれば負債抱えるようなもん
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    その問題を強引に解決させる方法がこれだろ
    そのうちプロ市民が登場してわけわからんことになるぞ
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を育てるのがどれほど大変なことかこの女性は分かってない。
    上司は大変さを分かってるからこの条件を出してくれたのに。
    何でもかんでもマタハラマタハラと言い過ぎ。理想と現実を混ぜてはダメ。
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※67
    それなんだよ、大義名分を手にいれると悪用するBBAがいる問題
    保育園もこれで、働いてないくせに
    楽したいわ幼稚園ほど払いたくないわで嘘付いて利用してるBBAいるし
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうだよな、子供産んだ挙句お前らみたいなゴミが生まれるなら会社を優先するよなw
    いやーほんとウンコ製造機ってどうしようもないゴミだよな そこのモニタの前のお前だよw
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供産めばわかると言う奴は子供生んでんだから特別扱いしろということで宜しいか?それはあくまでも自分の境遇がそうだから自分が大変だから他のひとの苦労を無視した自分本意の言葉にしか聞こえない
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接の時にさ
    「育児休暇はありますか?」「子供が塾や習い事の時は、シフトの融通ききますか?」「育児支援制度とは何を支援してくれるんですか?」
    とか延々と聞いてくる主婦がいて
    「お前は何しにここに来た?」と思った
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    底辺は大変そうで可哀想
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    できるだけがんばるが通用するわけないじゃん あほか
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    老人アンチを味方に…
    つけられませんでしたー
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    週5で働かなきゃ育てられないなら週5で働け
    としか言えん
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だーから女はもともと仕事に向いてないんだって
    子供出せば甘えれると思ってるクソ女
  • 146  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出来る限り頑張ります
    学生じゃないんだから^^;
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が事前に示した資料の内容によるな
    正社員復帰について記載があったのならその条件次第だろう
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>138
    ハアハア///
    もっと言ってヨ…♪
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もうどっちでもいいんじゃねぇの、少子化は止められないんだし移民待ったなしだし
    もう日本の男は年収2000万の上流階級しか子ども生ませてはダメなんでしょ?
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」

    これが若いうちにできる社会だったらいいけどな
    稼げない、だから稼げるようになるまで結婚しないって言うと少子化うんぬん言われるし、子供ができたけどお金が無い、だから母親も働くと言うと迷惑だと言われてどちらにせよ責められる、何なら若いうちに子供を作ると親として未熟と言われたりもする、若い夫婦に優しくない社会でどうして子供を作る事に前向きになると思っているのか、税金をあげるならせめてどこかしらの負担を軽減して欲しいよ
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化を憂うならまず平気でこういうこと言っちゃう会社を何とかしないと
    どーにもならんだろ
    しわ寄せどうこうじゃないんだよ、お互い様なんだよ

    世界的に見ても日本は母子に異様に冷たい国だと思うわ
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>132
    ある程度迷惑をかけてもいいから
    国を挙げての子育て支援なんでしょ?
    国が子作りを促進させるのならそれは仕方ないかと
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を免罪符に使うな
    子供がいるから特別だと思うな
    みんな同じ条件で働いてるんだよ、甘えるな
    子供が大事なら周りに迷惑がかかるような仕事をするな
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員の就業規則を守れないのなら価値なし。
    正規雇用してもまともに働けないのなら等級評価で下がるから、いずれ解雇。

    働ける事が前提なら会社に少し問題有り。
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で会社作ればいいんじゃねーの。
    資本金0からいけるよ。
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニシくんなら無料で子供を預かってくれるよ男児でも女児でも
    安心しておしごと行ってねママ
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    えりりかも産休終わったあとにAV復帰出来るんだろうか
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に違法だよ
    仕事したことあればわかるでしょ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>132
    お前バカだろ
    他人に迷惑をかけるようなシステムにして
    休まないように出来上がっているんだよ
    要するに有給を取った社員の損失は会社が負担すべき話なのに
    他の社員に負担を回して
    社員同士でケンカさせて休まないようにしているだけ
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休制度のせいで男性社員の負担がすごいんですが
    産休取りながら外で遊びまくってる女はその辺どう思ってるのかな?
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あぁ^〜少子化が進むんじゃあ〜
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に正社員扱いでいいと思うけどなぁ〜
    ちょっとはそういう常識のを変えないと少子化の一方だけどなぁ
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>152
    世界的に見るなら女性が社会進出してる国の方が少ないってこと自覚したほうがいい
    今でも世界の大多数の国では女は産む機械で子供を育てる事が仕事扱いされてんだよ
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    美しい国
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>82
    トップにいる女性の決断によって火種が生まれようとしてるしな。
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てめえの都合で勝手に休み始めて、都合付いたから突然「そろそろ復帰してできるだけ頑張ります」とか目障りなんだよ。
    おめーの席無ぇーから!
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    シングルで無いのなら週3日で働いて無駄を削ればいけるだろ。うちのオカンは飾りっ気も無かったけど兄弟を女1人で立派に育ててくれたよ。学校は夜間しか行けなかったけど感謝してるわ。
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供産んだらどういう待遇になるか事前に調べてなかった女の落ち度だろ
    それで自分の思い通りじゃなかったから子供を盾にして待遇の改善を求めるなんて
    女が子供を使ったマタハラしてるんじゃないか。
  • 170  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供の都合で就業時間を遵守できない可能性が高いから
    融通の利く契約社員として雇用って別に普通というかむしろ気を遣ってるんじゃ…
    正社員と同じ働きはできないけど正社員と同じ待遇にしろって方が我侭では?
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>170
    すき
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の言ってることが正しいけど、まあこういう世の中じゃ子供産まないのが正解ってなってくのも残当
    育児して仕事して家事してとか負担デカすぎて子供産むのがアホくさすぎる
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児と仕事の両立を促す支援を積極的にしていかないと少子化加速しちゃうよ
    私企業内でやるのが限界なら自治体と組めるようにして推進していくべき問題
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性側を理解しようともしないから
    現在進行形で数字が出てるんじゃないかなぁ
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    少子化が進む云々の話ならそもそも女は働くの禁止した方が手っ取り早いだろ
    そうしたら家庭に入って子供産むしか選択肢無くなるんだし
    現実を見ずに人権とかお花畑なこと言ってるから少子化が進むんだよ
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だからさっさと移民入れようぜ、子ども生む必要もなくなるんだしwin-winじゃん
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正直ね、この手の話題は「適材適所」で済むと思うのね
    子育て大変→OK出来るだけサポートしましょう、というのは会社側にも必要だとは思うけど
    そこで休むけど普通の正社員として扱ってほしい!→無理じゃね?ってなるのは仕方ないんじゃないっすかね
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    記事見る限りだと現契約社員で週3勤務
    それを正社員待遇に戻してくれってことだよね
    現状況では正社員としての勤務に耐えられないと
    判断されて突っぱねられただけじゃないの?
    保育園見つかったから正社員に戻してくれじゃ勤務条件を満たせるか
    説得力なくて無理でしょ
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    肉便器どもに国を滅ぼされる日本
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社や国がもっと体制をきちんとしないとな、じゃないとしわ寄せが他の社員に来て不満の原因になり個人への攻撃になる・・・
    個人同士で有休の使い方や育児休暇を監視しあう会社、元をたどればそういう社会がおかしいといい加減気づこうぜ・・・
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どう考えてもこの人を正社員で雇うためには会社だけの力では無理
    行政の補助が必要だけど
    それならもっと死ぬ程貧乏な母子にまわしてほしい
    こういうことはそりゃ実現できたら理想だけど、実現するには金がいる
    金は有限だ
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから最近では会社に保育施設を併設したりするとこもあるよね。
    会社で子供の面倒が見れるようになるのが一番良さそうな気がする。残業も出来るしな。
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    この会社ではし週3でもいいよってのが「ある程度の迷惑」だろ?

    それ以上を望むなら他のとこ行けって話だ
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    夕方で帰してくれる社会が普通になれば男女共に幸せなのに…
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に考えて他の社員がむかつくだろそいつの穴埋めさせられてしかも給料も待遇も同じとかさ
    別にクビになった訳じゃないのに働き相応の給料で何が不満なの?
    ってか孕ませた旦那が頑張るべきじゃね
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>183
    一番良さそう
    ってのは言い過ぎた。まだマシそう。だな。
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>174
    馬鹿じゃねえのとしか言いようが無い
    元々女が社会進出してなかった時代にはガンガン子供生まれてたんだから
    少子化解決しようとするならその時代に戻すのが一番現実的だろ
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっぱ、公務員最強だな
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つーか育児と仕事を両立するのに正社員にこだわる必要性がわからん
    給料のことならそもそもそんな差で影響が出るような経済状況で産むこと自体がミスでしょ
  • 191  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    先進国に限れば日本は冷たい方なのは間違いなかろう

    で?とりあえずこのままじゃ確実に人口減る一方だけどその問題はどーするの?
    専業主婦を許せる稼ぎのある男だけが子作りOKって世の中になっちゃうけど?
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは女の方が勝手過ぎじゃないか?
    子供ってどれだけ手かかるか産んだくせにわかってないな
    保育園に預けたって子供病気になったら迎えに行かなきゃならんだろうに、それで仕事に穴あけて回りに迷惑かけるとか考えないの?
    どうしても働かなきゃならないならパートとな他の仕事探せよ。会社に我を押し付けるな。
    子持ちなんだから周りにカバーされるのが当然とか思ってるのかな、こういう連中は。
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    女が働かなきゃいけない状況って男の稼ぎが少ないとか貯蓄が無いとかでしょ?
    そんな状況で生んだ女が悪いし会社からすれば迷惑なんだよね。
    政治家がクズで底辺層の幅がどんどん増えてるから大抵の場合生まない方がいい、が正解。
    この国が終わってるんだよ
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>188
    その時代は終身雇用が当然で、年功序列により給料も上がっていくの前提だったからね。
    今では女性が家に籠っていても給料が増えないんだから養えなくて子供も増えないんじゃないの。
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どっちもどっち。
    上司は差別化している。
    女性はハラスメントを盾に卑怯だわ。
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女が働くのが悪い、家庭での働きを全うせよってのがさも妥当な話かのように
    言われてるけど、そりゃ出来るなら誰だって家事だけで過ごしたいわ
    年収300万円時代に片方の収入だけでやってけないから専業主婦ができないんだろ
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週の残り4日を副業で補填すれば済むのでは?
    本気で子育てってそう言う事だろ?
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事の掛け持ちみたいなもんだろうに正社員とか無理
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやこれ、本来は上司の感覚が普通だけど
    これからは少子化対策のために女性側の主張を通すことにしますって
    国の方針で決めたんでしょ?
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出来る限り頑張る?無責任すぎるわ
    子育ても仕事も舐めすぎだろ
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性は子育てで大変だから女性が働きやすいようにしようって冷静に考えておかしいだろ

    女性は子育てで大変だから女性が働かなくてもいいようにしよう、が普通じゃないのか?
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に解雇してるワケでもなく、優遇するつもりない〜言うてもなんだかんだで都合全合わせただし契約に一時ランクダウンなーて
    むしろちゃんと考えてくれてる方な会社だと思うんだけどなぁ
    それにこの話の内容だと、週5働ける状況に戻ればまた正社員に戻らせてくれるってコトじゃん
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※106
    ほんとにな
    温情な方の会社なのに慰謝料請求されるハメになるなんて夢にも思わなかったろう
    クビにしたら尚更騒がれるし、最初から女雇わなかったら
    「女性の社会参加に消極的な企業」と後ろ指さされるし
    弱者ぶった女性の暴力は厄介ですねえ
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    低年収の負け組が無理に家庭なんぞ持つから


    こうなるんだろ、わかりきってただろ
    子供が成長するにつれ、おっつかなくなってどんどん地獄になるぞコレw
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>192
    その先進国も少子化に苦しめられた結果移民なんて愚策で国を滅茶苦茶にしてんのになに言ってってんだお前
    女の社会進出なんて寝言は辞めて家庭に縛り付ければいいんだよ
    そしたら嫌でもガキなんて産まれるようになるわ
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラばっかり言ってるとマタハラを規制法できちまうぞ。
    何でもかんでも訴訟で解決すんなカス。

    転職磨りゃいいだろ
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女を社会に進出させなければいいっていう人もいるけど、そうしたら男が一人で家族が生活できるだけ稼がなきゃいけないし、うつとかでも仕事辞めれないからそういう社会の方が嫌なんだけど。
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性にも社会進出の機会を〜とか前から言ってる割には日本の社会って「男は外で仕事、女は家で家事育児」の方が暮らしやすいよね。共働きしないとまずいっていう家庭も女性側はパートとかで何とかなるでしょ?子持ちだけどどちらも正社員じゃないとダメだって言うくらい男性側の稼ぎが無いのはまず結婚するなよ
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、
    >その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず

    ん〜よくわからんな。会社側としては「5日働けるようになったら正社員に戻す」と言ってるんじゃないの?
    まだ子育ての関係で3日くらいしか働けないなら、そりゃ無理じゃねーか? 急に保育園から呼び出されることだってあるだろうし
    そのへん完全にクリアできてないに、会社側にだけ負担を押し付けるのはどうなのかなぁ
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事続けたいなら子供は作るな
    中で出すな
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    英会話教室で、教師は子供の送り迎えのため今日これません。
    とか言われたら困るだろ
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司のほうが正しいような…
    みなで支えあうのがあるべき姿とも思うんだが現実は厳しい
    とりあえず週3で、子供が預けられるようになるなら正社員に、と交渉すれば?
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ぶっちゃけ、よっぽど能力がない限り
    女性社員は男性社員の嫁候補でしか無い。だから採用も顔で選ぶ。
    結婚したら役割を果たしたんだからさっさとその席を次の嫁候補か
    嫁を食わしていく男性正社員に空けろって事だよ。
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正式な理由なく下ろすのは労働法にかかるな。
    マタハラ以前の問題
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    制度としては守られるべきだが
    会社としては風邪だろうが産休明けだろうがズル休みだろうが不定期に来ないのは変わらんからなあ
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>206
    40代でも年収400万に届かない人とかいるのに、男だけで養育費賄え
    っていう日本の社会に無理があるのはどうするんですかねぇ…
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要は私は子育てがあるから他の正社員より大目に見ろ、優遇しろって主張じゃねーかふざけんな
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これを解決する方法が成果給なんだけど
    成果給で年功序列崩すと日本が誇っていた技術継承が滅びる
    どうするよ?どちらを選ぶ?
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    景気よくなって女が専業主婦出来るようになればええんや
    本当に働きたい女は結婚しずに仕事してるやろうし
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなん通ったら夢を追うため正社員でなくバイトを選んでる人とか可哀想
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>210
    俺もそう思うわ
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これってマタハラになるの?
    ただ子供がいるんだから正社員にして欲しいけど子どもいるから優遇しろってことだよね
    上司自体は正社員なら正社員と同じ扱いをして優遇措置はしないぞって言ってるだけだし
    上司が言ってること自体何も間違ってないじゃん

    出産関係の制度としてどうなのかってのはまた別の話だと思うわ
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女のスタンスが「できる限り」じゃ無理やろ
    そもそも正社員と契約だと給料形態が違う(月給制と時給制)から、正社員だと出勤日数が少なくても同じ月給を払わなきゃいけないんだぜ?
    会社としてはそんな特例を認めるわけにはいかないし、他の社員からも「こんなの不平等だ」ってバッシングが起きるだろう

    妥協点を探すなら、「正社員として再登用するけど、きちんと週5日出勤する。可能な限り定時上がりや有休消化を認める」ってところじゃね
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に能力があるなら転職も容易い
    普通そこまで言われた会社辞めるよ
    しがみ付いてるだけなら無能ってこと
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>212
    ま〜ん「子供のためだからしょうがないでしょ?残ってる人で何とかしてください」
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう会社が折れるしかないだろこれからの日本を考えたら
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    労働資源が足りてないんだから仕方ない
    あと仕事の楽しさに気付いちゃった女が増えたってのもあるだろうな
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    いい加減にブス女やかたわの顔色伺うような政治は辞めにするべきだわ
    なんで一部の社会不適合者の為にまともな人間が肩身の狭い思いをしなきゃならないんだよ
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>224
    新しい給料体系設ければ解決じゃね?
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >女性「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」

    ここで「やります!」と言えないようじゃ両立は無理
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう頭の悪い子持ち様がいるから身の丈にあった仕事で地道に頑張ってる子持ちまで嫌な目で見られる
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>219
    移民だな、別に日本で生まれた人に継承する必要がないし
    日本という国体を守ることと日本に今住んでいる人を守ることを
    混同している人には超叩かれるけど
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※202
    その通りなんだがそこに噛み付くのは上昇思考の独身女性なんですよね。
    その独身女性も出産リミットが迫ると女としての幸せを(開眼)!と手の平返してね…。
    結局、その裏で男に負担掛かって家に帰れば妻に家事に非協力と言われる始末。
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    難しい話だな。
    契約社員で週3で働かせてくれるってすげーいいとこと
    思うけどね。
    子供生んだんなら3歳くらいまでは育児に専念してもらいたいけどなー。
    今の時代だとマタハラにあたるのかもしれんけど。
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    引いたら負けだな
    どの国でも同じことになってるから
    主張を貫け
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員にしてもいいとは思う
    給与が相応ならだが

    週5出れないならそれなりの給与や賞与で我慢するんだよな?
    まさか週5で働いてる正社員と同じ扱いを求めてる訳じゃないよな?
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >女性「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」

    こんな返答なら会社側だって困る
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に正社員でも時間給制にしてもいいと思うが
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>217
    そんな会社にしか就職出来ないからだろ
    学生時代に遊んでた自分を恥じたらいい
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>206
    キミ何か女に恨みでもあんの?w
    考え方が昭和過ぎてビックリするわw
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3じゃいかんのか
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>217
    一夫多妻制を認めて金のある人間に子供産ませりゃ良いじゃん
    ガキが沢山産まれた分資産も分散されるから一石二鳥だわ
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    保育園が足りないとか言うなら子供小学校入るまで実家に戻れよ。ジジババに面倒見てもらえば全て解決なのにそれをやろうともしないクズどもばかり
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>231
    そもそも両立出来れば何も問題ないねで終わる話だしな問題はそこじゃない
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社の主張も女性の主張も、気持ちはよく分かるし、どっちが正しいかなんて分からないけど、安心して子ども産ませてあげれない社会は問題だね。
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >会社側から事前に示されていた資料では、正社員への契約変更が前提と書かれていたということですが、その後、女性が正社員への復帰を求めても会社はこれに応じず、先月、契約が切れ、雇い止めにあいました。

    これは会社側は契約違反した事にならないのか?
  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ女が出てきて労働人口増えたら、給料減らすなり派遣法みたいなのもできるわな。全員安定させられるわけないんだから
    不景気だからこそ労働者増やさず、賃金はなるべく下げないようにしなきゃならなかったのにさ。
    結局は企業が安い労働力得るための戯れ言に乗せられたフェミが招いた事。
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5で即時復帰を渋られたって事は前々から戦力として見られて無かったってこと?
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職種的に無理。ちょくちょく休む教師に金払って習いたい生徒はいないよ
    いきなり休むと、代理見つけるのが難しい職業だと
    中途半端に働かれるのが、一番周囲に負担がかかる
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう奴らが枠を取るせいで
    お前らニートなんだよw
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5働けるならって言ってるんだから
    それ出来るまで契約社員でいればいいだろ
    そのために週3にしてるのに
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    『子どもが熱を出したからという理由で早退や休んだりできない』
    …男は普通に休めないのに、何言ってるんだろ?
    女性だから、母親だから休めて帰れるのが当たり前って差別的な思想ワロタ
  • 254  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>249
    というか産休あけじゃ
    子供の面倒でたびたび休んだり切り上げられたりするんだろうと考えられるわけだし
  • 255  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあこのへんちゃんとしている国なら問題ないんだけどね
    日本みたいに一人あたりの仕事量が異常に多くて、生産性の低い国じゃ無理だろうね
  • 256  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全てを手に入れる事って出来ないよ。
    って既婚子無しの女性上司が言ってました。尊敬してます。
  • 257  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>241
    昭和でも女には甘すぎるわ
    明治初期まで世の中を戻すべきだろ
    実際その頃はうまく社会が機能してたわけだし
    文句あるなら論理的に反論してみろよ
  • 258  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>247
    多分そこがこの女性の主張で
    会社としてはちゃんと働けるようになってから復帰してほしいってことなんじゃね?
  • 259  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>240
    自己責任論は良いんだけど、結局日本全体の収入が改善していないままだと
    養えないから子ども生まないで少子化が加速するだけなんだよなぁ
    バブル後の日本の現実を見ていない人が多すぎ、1人当たりのGDPだと
    OECDでは下から数えた方が早いんだぜ
  • 260  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>255
    >まあこのへんちゃんとしている国なら問題ないんだけどね

    そんな国ある?
    高福祉の国は逆に税金めっちゃ高かったりするだろ
  • 261  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています

    34歳でこんなん言ってる奴なんてお察し
  • 262  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    規則通りの業務遂行が困難であると判断して適性レベルの契約に変更しただけで何故叩かれるのか
  • 263  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    旦那がクソ
  • 264  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5ちゃんと他の奴と同じ条件で働けるなら正社員でいいんじゃない
    それが無理なら我慢するか保育園見つけてからにしろ
  • 265  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>217
    会社が女性に対する福利厚生に当ててる金がまるまる余る形になるから給料あがるんちゃう?
    女性が居なくなる分仕事も増えるし
  • 266  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    でもそんな国では男性の給料だけで家族全員が充分暮らしていけるんでしょ
    女性には家庭に入ってほしい、けど給料は共働き前提で安くたくさん働いて欲しい
    そんなの成り立つわけないじゃん
  • 267  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>257
    明治初期のころは上手く社会が機能していたの?
  • 268  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社は慈善事業ちゃうんやで
    ノルマ働ける可能性ないやつ雇うより可能性あるやつ雇うのが普通や
  • 269  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」

    知らんがな
    お前の持論はどうでもいいわ
  • 270  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3でがんばれよ
    子供が預けられたり自身の働きぶりでまたいい条件で契約変更してくれるかもしれないだろ
    マタハラだ訴訟だで会社に厄介な奴として扱われるほうがデメリットが大きくないかね
  • 271  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供産んだら肉便器扱いか
    大変だなー
  • 272  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さすが人権後進国だな
  • 273  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>268
    そのとおり会社に言う事じゃない国に言うべき
  • 274  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>265
    こんだけ非正規雇用増やしておいて仕事が増えるから給料上がるなんて幻想だわ
    会社が払う福祉の負担が減ったら国か個人に降りかかるだけ、
    それを負担するのは結局働いている男なんだよ
  • 275  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    主夫になってもらうか旦那がバイトになりゃいーじゃん
  • 276  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>266
    だから一夫多妻制を認めて金のある男に大勢の女を養わせればいいんだよ
    遺産も分散するから貧富の差も解消できて一石二鳥だろ
  • 277  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    終わってんなー
  • 278  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    記者会見見ててすげー不愉快だった
  • 279  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>267
    機能してるから今まで日本が存続してるんだろ
    少しは自分の頭で考えろ、馬鹿かお前
  • 280  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>82
    いいレスしやがる
  • 281  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しかし産休取ったら契約社員に降格するとかブラックだねぇ
    こういう会社って、じゃあ男が病気療養取ったら契約社員になんのかな
  • 282  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3しか働けないのに正社員はちょっとなぁ。
    気持ちはわからなくもないけど、産休の間を埋めてた他の人たちだって今までと同じお給料で働いてるわけだし…。
    産む前と同じ条件でって言うなら許容できるけど、これはさすがにちょっと厚かましい気がする。
  • 283  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>279
    存在してるだけで良いなら今も存在しつつけてるけど?
    頭悪い??
  • 284  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇われる前提の教育が行かんわ。
    個の力が足りんというか、振る方向が間違ってるyo!
  • 285  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    34歳ま〜ん()「いや、え〜と・・・できるかぎり頑張ろうとは思っています」
    存在がハラスメントなババアだな
  • 286  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うん?週5日がしっかりねづけば正社員として雇うと言ってるわけだし
    なんの問題が?
  • 287  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちょくちょく代理の先生が来てグダグダになる語学教室に行こうとは思わないよね
  • 288  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前が2日休んだ分の労働を誰かがやらなきゃならん
    同じ正社員なのに3日しか出れんやつと5日働くやつは天と地の差があるわ
    それなのに正社員にしろとかおこがましいわ

  • 289  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、どうにかなるwwwっていう考えのこの女が駄目じゃね?
    女の私でもむかつくわ
  • 290  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>274
    ならそもそも女性の社会進出を完全にサポートできるようになるなんてのも馬鹿げた幻想だから無意味やろ
  • 291  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を産んだら理解できるようになるわけでなく図々しいヒスババアになるだけだろ。自分は育児もあるし大変なので同じだけは働けませーんwでも給料はきっちり頂きまーすwじゃあね…
  • 292  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の判断が納得いかないなら、自分でリスク背負って会社でも教室でも立ち上げたらいい。
    自分が経営者だったら出勤が不安定な人を正社員で雇おうとは思わないでしょう。
  • 293  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>276
    一夫多妻を認めようと金のある人は日本で産まないからね
    ていうか日本でも嫡子と非嫡出子の相続分は一緒だから既に関係ないよ
  • 294  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和の価値観押し付け型、これもマタハラなのか
    女性の希望する待遇以外はマタハラなんかなぁ?
  • 295  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5でお願いします!

    ちゃんと5日問題なく働けるの?

    ガ、ガンバリマス!

    他の社員と同じに働けないんじゃね・・・・・・週3日で

    マタハラじゃ〜!訴訟じゃー! ←今ここ
  • 296  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>283
    で、今のままで何年日本は持つんですかね?
    逆に明治から何年かん日本はちゃんと機能しましたか?
    幼稚園生に言い聞かせるように説明しないとわからないんでちゅかぁ〜〜?
    馬鹿でちゅねぇ〜〜〜
  • 297  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女が男と同じ人生を送って認められる社会ではなく
    女が女として認められる社会じゃないとな

    しかし「私女だけど上司が正しい」って
    女の障害は女なんだな
  • 298  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちょっと休んだら契約社員になってるような会社
    まぁまず俺ならそんな会社に就職しねえわ
  • 299  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が正論。
    こういうの増やすと周りの人間に負担言ってそいつが辞めて負担増えての無限ループになる。
  • 300  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>281
    だから普通に働けるなら正社員になれるじゃない。
  • 301  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うーん正社員に復帰したいっていうオカーサンの気持ちは(金銭的に)よくわかるけど
    でも現実問題として「他の正社員と同等に働けない人」を
    正社員として扱えないっていう会社の言い分もそれはそれでわかるんだよな
    職場復帰を認めるだけ、たぶんこの会社日本じゃマシな部類だよね
  • 302  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、でもこれは結果が楽しみな事案ではある
    これが通ったとしたら、俺が訴えようと考えてることも当然通るレベル
  • 303  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>296
    それのどこが優れてた証明になるの?
    結果が出てないのに?
  • 304  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が正しい
    子供を産んだんならまず育てなさい
  • 305  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    豊かな時代ならいざ知らず、なぜ他の社員たちがその女とその女の子を食わせなければならないのか。
  • 306  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    悪いけどこの女性が弱者権力振りかざしてるようにしか見えんのよねぇ…
  • 307  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあ女性はどうやって子供を育てればいいの?
    旦那を二人分働かせるの?
    毎日午前様で土日無しが日本男性の標準とする?
  • 308  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>296
    今のままで100年くらいは持つと思うが……
    少なくとも確実に滅びる根拠は思いつかないな
  • 309  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>300
    そもそも産休で休んだだけで契約社員だぞ?
    いやだわそんな会社
  • 310  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>290
    せやな、だから日本という国体だけを優先させるなら移民入れようぜ(ニッコリ)
  • 311  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もし普通に雇われていたら週5勤務することができず仕事に穴を空けてしまうけど
    「私には子供がいるから」って言い訳して平然としている様子が目に浮かぶ
  • 312  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が正しいじゃん
  • 313  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大手と役所しかこんなん認める体力無いんじゃないの?
  • 314  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>309
    なら辞めればいいのよ
    この人は辞めたくないから訴えてる
    それだけの魅力があるってことだろうけど
  • 315  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから少子化になるんだよ
  • 316  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>307
    正社員じゃなければいけない理由は何?
    契約社員だって当然お給料は支払われるでしょ?
    それで足りないっていうならそれは産む前によく考えなければいけないことでしょう?
  • 317  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5日働けないから契約社員にする
    っていうならわかるが、
    産休したから契約社員な
    っていうのうがおかしい
  • 318  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    たぶんこの上司理論派だから感情に訴えようとしてる時点で噛み合ってない
  • 319  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>307
    パートなり何なり、選ばなければあるかと。
  • 320  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>307
    え?だから週3でいいじゃん
  • 321  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>314
    じゃあこの会社は産休したら契約社員になるんだな
    子供産めねえじゃん
  • 322  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>317
    週5日働けるって聞かれて「ガンバリマス」という回答じゃ無理よ
  • 323  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>307
    そんなことすら分からないのか、頭大丈夫??
    ちょっと釣り針でかすぎんよ^〜
  • 324  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>293
    日本で子供産まなかったらどこで子供産むんですかね?
    つーか、嫡子と非嫡出子の相続分が一緒でも社会的に奨励されて無いなら複数の女を孕ませるような人間は少ねーだろ
    仮に孕ませてるとしても認知は絶対しねーわ
  • 325  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>192
    パートで働けば宜しいのでは?
  • 326  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    案の定女叩かれててワロタ
  • 327  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>321
    なんで?
    契約社員になればいいんだよ?
    今さら正社員で終身雇用もないっしょ
  • 328  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    安くて高品質な労働力として日本に資本が流れ込んでいた時代とは違う
    中国とも韓国とも戦っていかなければならん
    それなのに少子高齢化だから子供を作れ育てろ女性も働け
    どうすればいいのか考えて発言しなよ
  • 329  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和型の働き方が良いとか行っているけど、引退した人の話を聞くと
    残業月300時間が普通とか言ってたぞ、そんなん無理だわ
    しかも上がり調子の当時の日本だから許されたわけでこれからの日本でそんなん暴動が起きるわ
  • 330  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>317
    復帰直後だから状況を考えて契約内容を変更したんでしょ
    それでも週5で出れるなら正社員に戻すけどどう?って聞かれて
    煮え切らない返事じゃ戻すに戻せないでしょう
  • 331  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>326
    叩いてる方も女だったりしてw
  • 332  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局金がないのにガキを作ろうとする貧乏人が悪いんだよ
    自分で貧困を加速させた挙句周りにまで迷惑をかける、土人ばっかだな
  • 333  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>328
    男の給料上げればいいじゃん
    女性に無理に社会進出してもらう必要ないのよ?
    基本的に社会システムって男社会が前提で設計されてるんだし
  • 334  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員だけど週3日(給料少なめ)って選択肢はないん?
  • 335  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    難しいけど変えていかないといけないって事だろ
    皆が満足する方法は無いだろうけど解決する努力は必要だよ
  • 336  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 337  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>325
    それじゃ生活が苦しいから正社員望んでいるんだろうに
    贅沢し放題の独身か親の金で暮らしているお前と一緒にするなよ
  • 338  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、週5働けるかわからない上に、残業もできないような人を正社員にするなら、別のちゃんと働ける人雇った方が良いわな。
    女性に厳しいという意見もあるけど、子供を産む選択をしたのは本人なわけで。
    自己責任な部分が大きいと思うわ
  • 339  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>327
    お前最高にアホだな

    産休取ったら契約社員に降格なんて、違法な可能性があるんだが?
    会社が契約社員にする正当性がなさすぎる

    つまりこの会社は週5日働けないから契約社員にしたのではなく、産休したから契約社員にしたんだよ

    これは違法行為の可能性があるってこと
  • 340  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>310
    アホか
    少子化なんぞほっとけ
    外から人を入れなければ、人的需要が供給を上回った段階で給料あがるだろ
  • 341  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生活やっていけないって人は、なんだかんだ贅沢してる気がするな。
    「あれも欲しいこれも欲しい」に子供まで加わったら、そりゃ無理に決まってる。
  • 342  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    かなり人情味あふれた会社でなければ週5働ける根拠のないやつを雇うことはないだろ
  • 343  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>303
    結果出てんじゃん
    日本で女を家庭に閉じ込めて生む機械扱いしてた時に少子化なんて問題起きてましたかね?
    少なくとも日本が生まれてから1500年以上はそんな状態でなんの問題もなく社会が機能してたんですけど
    逆に女の社会進出とか人権とか言い始めてから百年かそこらで社会に問題が起きはじめてるじゃねーか
  • 344  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>337
    自分から生活が厳しくなる道を選んでるのに、なんで会社が負担しなきゃいけないわけ?
  • 345  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>337
    そんな経済状況で子供なんか産むなよ
    今のご時世でそんな事というならそれはこの会社に限った話でないし国に訴えろよ
  • 346  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、立場で正義は変わりますよねー
  • 347  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>307
    旦那の給料が高くなればいい。

    専業主婦がなくなったのが出生率低下の原因だと思う。
    昔は男1人で家を支えられたが、今は共働きじゃないと生活できない。
  • 348  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    南アフリカとか中韓の土人と一緒だな
    貧乏な癖に子供作って周囲にたかる
  • 349  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休も育休も使えず、早い話が正社員解雇
    パートになればいいとか会社に迷惑とかそういう問題ではないよ
    日本に子供が増えないわけだ
  • 350  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分達の収入に見合った生活ができないクソBBAが1人で発狂してるだけ
  • 351  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>333
    そりゃ日本製がバンバン高値で売れて中国や韓国や他国が技術が無くて日本固有の技術、これが無いと物が作れないなんてのだらけなら誰だってそうするだろう
    現実は他国も力を付けてきて価格競争しなきゃ売れないのに
    どうやって男だけで女の分まで外貨を稼いでくるんだよ?
  • 352  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>339
    その文章のどこに産休だったから契約社員にした理由が書かれてあるんだよ
  • 353  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>324
    ちょっと前までアメリカの国籍欲しいからってアメリカで産むことが結構言われてたよ
    奨励されているされていないでやらないんなら一夫多妻を認めたところで
    産む数ってのは高が知れているよ、年収1000億の人が10000人も育ててくれるか?
    別にみんな生ませたくて必死だけど法律のせいで足踏みしているわけじゃないもん
  • 354  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    フルタイム働けないから働けないなりの職務内容と給料なんでしょ?
    十分公平な条件じゃないか・・・
    公平じゃ物足りないから優遇しろってのは、どこぞの誰かさんと同じような物言いだな
  • 355  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員にしてもすぐ子供が〜で休み取ったりして他の誰かが頑張ることになるんで普通に働ける人雇った方が良いのは当たり前だよ

  • 356  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>352
    育休明けに契約社員になったが

    この時点ではまだ女が週5日働けるかどうかの話になっていない
    ただ産休してただけで契約社員になってるということ
    読めばわかるじゃん
  • 357  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>349
    違うぞ
  • 358  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    というか、それ以前にこの人が本当に会社にとって必要な人なら、会社の方からいい提案があったんじゃないの?
    つまりそういう事でしょ。
  • 359  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>308
    その後に確実に滅びない根拠もないからここら辺で対策うっとかないと駄目でしょ
    女から人権取り上げて後進的と言われてた社会に戻すしかねーわ
    少なくとも女の社会進出なんて女しか子供を産めない状態では絶対に無理
  • 360  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>347
    どうやって給料高くするんだ?
    倍働くか、倍高い物をつくるかそれ以外ある?
    日本製は価格倍ですと言ったらみんなぼったくりと言ってただでさえ安い中国製買うぞ
  • 361  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>340
    今はグローバリズムで動いているから日本だけで人材の需要と供給が変わろうと
    出せる給料なんて変わらないのはこの失われた25年の内に学んだことだと思うんですがねぇ…
  • 362  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休の間は正社員で、産休明けてから週5で働けないので契約社員になったんだろ?
    週5で働けない状態で正社員に戻れるわけないじゃん
  • 363  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>343
    これから女性が会社と家庭両立できる可能性が無いなんて何で分かるんだ?
  • 364  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあ正社員に戻して何か落度があれば減給なり処罰なりしてもいいんですね?
  • 365  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だいたい機械の平等ガン無視して結果の平等だけ叫んで雇用枠増やしてるくらい大方が実力で劣ってんのにさらに出勤しないで給料は同じだけ貰おうとかきついわ。もちろん実力あって働ける女もいるけど
    そもそも男女の年収の差が良くあがるけど時給換算したらどうなんだよ
  • 366  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よく思うけど、子育て的な意味で夫婦ともにバリバリ働くことができない以上どちらかが折れなければならないのは物理的に仕方ないよね

    なら子育てや家事をしながらパートしてくれる男性と結婚したら良いじゃん

    俺はバリバリ働きたいから、その条件であう女性を選んだぞ
  • 367  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>358
    そんな人材ばかりで世界は構成されているのか?
    時間仕事や数仕事をこなす人がいて、それを指揮する人や世界を変えるような仕事をする人もいる
    掛け替えのない世界を変えるような仕事をする人だけ優遇なら格差社会が更に広がるがそれがご希望?
  • 368  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>356
    >>娘を預ける保育園が見つからなかったことから

    常識的に考えてこの状態で週5働くことは不可能
    契約社員になる理由としては十分だと思いますが
  • 369  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>361
    グローバリズム(笑)
    それこそが大失敗だったから今さらになって海外工場の移転先探したり国内回帰
    検討したりしてんだろ
  • 370  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >356
    「娘を預ける保育園が見つからなかったことから、育休明けに契約社員に契約を変更しました。」

    保育園が見つからなくて、週3でしか働けないから契約社員になったんだろ
    ちゃんと読めよ
  • 371  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しかし、よくもまぁ不毛な言い合いを続けるもんだな
    暇なのか
  • 372  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自宅の一室で英会話教室やればいいのに。幼児向けに絞れば親御さんの理解も多少頂ける訳だし。
  • 373  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>259
    こいつ雇わないで大卒の男の子取った方がよっぽど国のためだよ
    中途半端にしか働けない社員置いておくおかげで新卒枠が一人減るから
    結果GDP下がるけど
  • 374  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>343
    問題が起きていたとしても優れているという話をすれば
    人権が確保されてる現代のほうが上じゃね?
  • 375  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際、同僚とかになったら嫌だな…
    経験上、来ないのと休むのが一番質悪い。
  • 376  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺は子供産まれたら嫁に仕事辞めさせるよ
    もし辞めたくないって言ったら俺が辞めて主夫になる
  • 377  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>356
    いや保育園が見つからなくて契約社員になったのだから女性も納得した上でしょ
  • 378  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで産休明けでも出来る仕事を選ぼうと思わないんだろう
  • 379  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>367
    その時間仕事や数仕事すら満足にこなせない(ように見える)から必要ないと判断されてるのだと思うけど。
  • 380  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>371
    こういう所とか2ちゃんとかで書き込む人って大抵
    「餅は餅屋」「シンクタンク」「これはこうなんだから絶対弄ってはいけません!」
    とか良くも悪くも融通が利かないまっすぐちゃんか
    SE,PG,ライン関係の仕事の考え方の人が多い気がする。
  • 381  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    明治とか昭和の話を持ってくるやつがいるが、そんなに良い時代だったか?
    明治なんて農村部の貧困が酷くて共産主義が跋扈してたし、
    昭和なんてアメリカの対共産戦略での資本注入がなければクソザコ敗戦国の
    弱小国家のまま終わってたじゃん
  • 382  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>353
    金持ってるなら国籍なんて後からいくらでも買えるだろ
    態々アメリカで出産するような連中は貧乏人だぞ
    つーか年収1000億って馬鹿みたいな数字出すなよ
    世界的にも資産1000億円以上の資産を持つ奴なんて1400人そこそこしかいねーから
  • 383  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>344
    企業は社会の公器であるため
  • 384  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休明けなんてマジ無理。
    子供が心配で仕事に手がつかない。会社に迷惑。
    仕事より子供が大事。潔く退社して子供が保育園入ったらパート頑張れ。
  • 385  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    子供育てる事がどれだけ社会貢献になると思ってんだ?
    将来お前の老後を支えるのは誰だ?
    将来お前の収入を支える消費者になるのは誰だ?
    人口が増えない国で徐々に老いていくお前は何を仕事に生きていくんだ?
    お前が自分の好き勝手に金を使うための労働とはまるで価値が違うんだよ。
  • 386  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>367
    コイツへの待遇を認めたら、出産する女性社員全員に対して平等に扱わなきゃならなくなる
    その福利厚生に必要な金のせいで給与下がったり会社潰れたりしたらどうすんの?
  • 387  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>381
    ちなみにその時代は、
    中国人は真面目だが日本は怠けてばかりで品質も低く駄目だと
    欧米から言われていた時代ですな
  • 388  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>363
    女が子供産むのに時間がかかる以上、男と同等に扱うのは絶対に無理じゃん
  • 389  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    保育園見つからないとか会社に落ち度はないしね~。しっかり育休だって与え、正社員として雇うための最低条件も提示してるし
  • 390  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人員がカツカツな状況だったら同僚としても嫌だろうな。ただ、それはカツカツな状況を作ってる経営者が悪いってなるし、もっと言えば国がそこら辺フォローしてくれないと解決しようがない事案だろうね…
  • 391  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも大抵の母親は子育てがひと段落した後言うんだよ。他の事を我慢してでも子供の側にいる努力をするべきだったって。
  • 392  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※385だからと言って他人の負担増やすようなことすんじゃねえよ。仕事まともにこれないようなら辞めて、金がないなら元より産むな。計画性なさすぎんだよ。お前に言っても意味ないけどな
  • 393  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>386
    一企業の話じゃ無いんだよ
    日本がこれからどうするかって話しと分からないかな?
    一企業の話なら人材なんて使い潰しでOK
    ブラックこそ正義
    そう言う話がしたいのか?
  • 394  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>381
    今してるのは少子化の話だろ
    話を経済とすり替える
  • 395  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>382
    そのバカみたいな数字を出しても生んでくれそうにないんだぜ
    一夫多妻で少子化問題の解決には年に十万単位での出生数の増加が必要だけど、
    どんなお金持ちでさえ生んで10人、ギネスレベルで100人ってなら焼け石に水でしょ
  • 396  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな問題より男性差別改善しろよDV ちかん冤罪 養育保護 年金
  • 397  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本って国は全然先進国でもなんでもないって浮き彫りだよなぁ
    イタリアやフランスなんかの方が土日は完全休み、
    定時で仕事は終わるのが当たりまえで三ヶ月ものホリデー休暇がある。
    それで安定した生活できて暮らしていける給料出るんだもん
    妊婦に優しくない会社は国民全員から叩きに合う。国民の意識で変えなきゃ
  • 398  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    また働く気で?妊娠したの?
    あ〜世の中なめてますね日本をおなめですね〜

    そんなに甘くないんだよ、途中下車したらその電車には今日乗れないんだよ
    わかる?
  • 399  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>393
    だから何がいいたいねん
    国が育児中の女性が欠勤した日の賃金及びそれに類する福利厚生代金を全額保証しろって話か?
  • 400  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>369
    国内回帰って、本当に信じてる?
    データ見ても国内工場への投資額なんて低いままだよ
    中国から東南アジア、南アジアに移っただけ
  • 401  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>385将来的に支えたりするのは子供だけどさ何で会社が正社員にして負担しないといけないの?正社員じゃないと子育てできる収入ない人の子供が将来的に役に立つ可能性は?この会社にメリットでもあるの?
  • 402  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>397
    移民にベビッシッター任せてる時点で問題浮き彫りだろ
  • 403  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>392
    会社から社会の接点を除き利益のみの追求を言うのであれば
    お前の代わりはいくらでもいる、外人だろうがより安くより働く人間を入れればいい
    待遇を求める日本人なんて技術を持った奴以外クビだ
    技術育成?よそから買ってくればいいだろって事になるが
  • 404  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無い袖は振れないという事を理解していない人が約1名…
  • 405  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週に3日程度出勤できます、で正社員は無理だろ。その皺寄せはどこに行くのさ
  • 406  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>390
    カツカツだからじゃなくていきなり休むからでしょ。前もってわかってるなら分担するのは難しくないわ
    いきなりだと休んだやつの仕事の状況把握して、他の人の仕事量見て分担したりと大変。それがたまにならいいけど、不定期に月数回とかやられちゃぐちゃぐちゃになるわ
  • 407  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>394
    専業主婦希望の女性って意外と多いけど経済的な問題で出来てないの
    だから経済的な話をしているんだよ、わかる?
  • 408  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※397
    じゃあ日本も子供産めたね〜よちよち^^あー辛いの?休んでていいよ給料きっちり出すから^^ってやればいいのか
  • 409  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これがブラックか?会社の規模によっては最大限配慮してるのでは?
  • 410  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    確約出来ないからダメなんだろ。その点ではおかしいことは言ってないよね。
    最後の妊娠させるとか余計だし、言われたら不快だろうからこの部分についてはマタハラでいいと思うが。
    週3って制度がしっかり整ってるし、週5ちゃんと来れるなら、と復帰の条件もしっかりある。
    頑張りますって言った挙句休んだ影響で納期落としたりした時に、会社が育児とか言い訳に出来るわけ無いでしょ。
    どうしても週5にしたいなら親類に子供の面倒見てもらうのが一番正解に近いんじゃね。
    こういういい歳して会社の言い分ってのが理解出来ない人は親類から距離置いてそうだけどw
  • 411  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この手の話は大抵が会社側、親側の2側面でしか語られないけど主役は子供だろ?
    まだ言葉もろくに喋れないような幼児が1日の大半を他人と過ごすってどんだけストレスになると思ってんだよ
  • 412  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    余分に社員雇える余裕がないけど欠員が出ると立ち回りが上手くいかなくなるっていう中小企業なんて沢山あるし、そういう企業からすれば本当は育休取らせるくらいなら辞めてもらって新しく違う人を雇いたいってレベルなんだけど育休貰った上に十分働けないですけどお金下さいってのは流石になぁ…
    どこの会社もそんな余裕があれば今こんなにブラック企業がどうこうなんて騒がれてないよ…
  • 413  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>400
    んなもん国が助成金でもだせよって話なわけで
  • 414  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国を変えてどうこうってところまで話を広げるくらいなら、こんなとこで言ってないでどうぞ出馬なさいませ。
  • 415  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>399
    子供は増やさないと日本が立ち行かない
    かといって女性優遇は反対
    しかもそう言う女性ばかりだと生産性は上がらない
    じゃあ男性の給料を上げる?他国が追いついてきているのに無理だろ
    どーすんの?って話だ
    一側面から見て女性叩いたところで国が潰れるぞ
  • 416  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サムネの画像ってオーロラライジングの人?
  • 417  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>395
    仮に年収1000億が居たとして
    子供を一人の女との間に一人しか産まなかった場合と十人の女に一人づつ子供を産ませた場合なら
    後者の方が遺産が分散するから今よりはマシだろ
    金さえあれば子供を産めるって理屈ならそれでねずみ算式に子供が増えていくじゃねーか
  • 418  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女を社会進出させるからこういうことになる
  • 419  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業だって好きこのんでブラックやってんじゃ無いんだぞ
    社員全員路頭に迷うよりマシと悩んでそれを選択している
  • 420  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>386
    その程度で潰れるような会社なら先も長くないだろ。
    お前の母親がお前を産むにあたって過去に同じような扱いをされたと知ったら、お前は自分を産んだ母親が悪い、企業は悪くないと言えるのか?
  • 421  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料分働いてくれれば問題なし
    フォローはボランティアではやらない
  • 422  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>413
    助成金出しても戻ってくるわけないじゃん、先進国で基本給高い上に
    移民もいない少子化で労働力の確保が大変、市場も少子化で縮小傾向な国でなんで作るの?

    TPPで国内工場回帰っていうけど、マレーシアやインドネシアに工場作って
    そこから輸出して終わりでしょ
  • 423  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の言っていることに間違いは無いと思うが、「俺は彼女が妊娠したら〜」が余計だな
    価値観の押し付けと思われてそこを責められるところだな
  • 424  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男女平等(笑)
    結局マソコにとって都合のいい社会になればいいってことだろ
  • 425  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>420
    その程度(笑)
    ならお前が負担でもしてやれよ
    つーか俺の母親が自分の勤めてた会社に向かってこんなん言ってたらドン引きですわ
  • 426  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経済的に苦しくなるのがわかってるのに子供産む神経がわからん
    余裕が出来た時に産むのが常識じゃねえのか
  • 427  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※411すまん全くわからんからどんくらいストレスになんのか分かりやすく説明頼むわ。ほんとすまん
  • 428  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>407
    端っから金持ってる人間に大勢の女を娶らせればいいじゃん
    金持ってないのに子供産もうなんてのがそもそも間違いなんだよ
  • 429  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>422
    戻ってくるわけないじゃんって、お前の妄想で言われても
    高い給与を賄える分だけ助成金だせばいいだろ
  • 430  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男だって急に子供のめんどう見なきゃ行けなくなったら
    職場移動もやむを得ない、そんなドラマかマンガかあったろ?
    うさぎドロップだっけ?

    同じ仕事に簡単に戻れるなんて思わないでくれ
    お迎えもあるだろ?無理無理
  • 431  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>420
    感情論で語られても困りますわー
  • 432  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>366
    だから女性が高給取りを目指すんだろうに
    楽がしたいんじゃ無くてそうしないと国や自分が立ち行かなくなるのを分かっているから
  • 433  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※425それなwそこまで思慮のない母親だったかと失望するわw
  • 434  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>428
    格差推進派ということでよろしいか?
  • 435  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の言い分は分かるが言い方には問題があるだろ
  • 436  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子育ては大変だからまともに働けなくてもお金あげる!が出来る企業が日本にどれだけあるの
  • 437  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※397
    でも生じる不便を受け入れる日本人は居ないでしょう。週末交通機関が止まり商店が夕方に閉まったり。宅配便の夜間配達もなく日数もかかる。
    加えて品質、接客、梱包等に過剰な水準を求める社会風土。詰んでますね。
  • 438  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>417
    え、遺産が分散するからメリットって考えてるの?
    普通、年収がある人は法人作ってそこで節税対策するじゃん
    結局その法人が持つ資金量が変わらないから変わらんでしょうよ
    既に高額資産家のランキングは流動的なのに富の集中が起きているのを見ると
    一夫多妻だろうが中流や下流までその資金は循環しないよ
  • 439  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>434
    むしろ今の一夫一妻の方が格差推進してるだろ
    遺産が分散しないせいで富裕層に金が偏りすぎてるじゃねーか
  • 440  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    余計な事言ったのはあかんけどこの条件で訴訟はおかしいわ
  • 441  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※434世の常理だろ
  • 442  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>426
    だから少子高齢化になっているんだろ
    理にかなっている
    だが子が生まれないためお前の年金は現世代が使い切って掛け捨てです
    なるほど!仕方が無いな!みんな余裕が無いからな!
    それでいいか?
  • 443  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>434
    金も無いのに子供作ったところで
    そのあとの教育費習い事、行ける小学校やらとどのつまり格差なのさ
  • 444  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おんなを雇った会社が悪い
    社会に出てくるな
  • 445  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    The机上の空論
  • 446  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    保育施設がしっかりしてればなぁ。ただでさえ少子化でやばいのに寧ろ減ってるんだっけか。上司の言うことは正しい。けど育児をもっと国がフォローすべきだと思うわ。企業も努力して欲しいけど利益最優先だからあんまり求めたらいかんな。国が法律で正社員の出社日数減らせるとか決めちゃって欲しい。
  • 447  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>429
    助成金なんてどこの国も出すじゃん、日本だけができる技でもない
    俺だけが言っていると言っても、円安になっても一向に設備投資が復活しない現状はどうなのよ?
  • 448  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>442
    いいだろそれで
  • 449  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員として働けないならダメだろ
    男か女かなんて関係ない
    出産明けかどうかなんて会社が気を使うのか
    面倒だな、会社側も雇いたくなくなるわ
    女だけの会社作ればいいんじゃね?
  • 450  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>447
    他の国が出さないレベルの金額だせばいいだけの話だろ
  • 451  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>428
    金が無いと子育てもできないと思ってるクソガキも同レベル。
  • 452  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理想なんていくらでも語れる
    現実を見なさい
    どうしても納得出来ないなら実際に行動を起こして変えてください
  • 453  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言ってることは会社のがまともっぽいが、ほんとに嫌がらせしてたんならどうだろうな
  • 454  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※442そうかもしれんがお前のぶっ飛んだ謎理論なんなの?
  • 455  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事辞めて子育て優先しろよ
  • 456  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    赤信号で止まれと国は言うけど、俺は急いでいるから止まらん理論
  • 457  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>449
    うんうん!
    母が女だけの会社にいたけど、こんな甘ったれた事言える環境じゃなかったよ。
    子供がいようが母子家庭であろうが、役職に付いてたら数ヶ月単位の出張は当たり前。
    まぁこれは平成一桁の頃の話だから極端ではあるけども、女だけの会社で通るか、一度やってみた方がいいよね。
  • 458  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    なーにがアメリカやヨーロッパでも同じや。 笑
    んなもん日本でしか働いたことのないやつが言うせりふやで。
    いっぺん海外で働いてみ。
  • 459  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>441
    独身は一生独身
    ホリエもんとか商才に長けている人がハクいスケとっかえひっかえ
    そしてこの子の育成負担もみんなで背負います
    俺は真面目に働いているけど勝負運とその度胸が無いから仕方ないなあ
    そう思える社会が良ければそれでいいと思うぞ
    実際の所自分はいいと思っているがw
    さすがにこれは一般的じゃ無いと思うねw
  • 460  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リロードするたびにtop画面の
    ”オレ的ゲーム速報JIN”が
    そろそろ笑えてくるww
  • 461  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>438
    問題わかりきってるなら新しい法律作ればいいだけじゃねーの?
  • 462  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>450
    そんだけの税金をかけられないっていう現実的な問題にぶち当たるのは置いといて
    市場を無視してそんなんやってもすぐに苦境に陥るだけよ
  • 463  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和生まれは早く死ねよ
  • 464  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別の所探せば?
    はい論破
  • 465  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化も仕方ないな
  • 466  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>448
    そう思うならいいんだ
    だが国と社会派はそうは思っておらず少子高齢化を何とかしたいと思っている
    そして国民のほとんどがかけた年金が返ってこないなんてこの年金という互助機構って詐欺じゃねえかと思っている
  • 467  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供のこと一番に考えるなら週三日の方がいいと思うんだけど
  • 468  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>451
    金が無くても子育て出きるとか言って中退して悲惨な人生送ってるDQNがどれだけ居ることか
    しかも、今子供を産んでるようなのはそんな連中ばっかりという現実
  • 469  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>461
    後半は法律じゃどうしようもない部分なんですが…
    それとも市場を法律で操作して再分配しようなんて共産主義かな?
  • 470  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう稼ぎは旦那に任せてパートでもしとけば?赤子〜中学生まではそこまでお金かからないし、マジでお金食う高校生位から本気出そうぜ
  • 471  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだから女はめんどくさい
    存在そのものが罪
  • 472  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要するに会社側はまともに働けないうちは契約社員で週5で働けるようになったら正社員に戻すって言ってくれてるんだよね…?
    それをマタハラってのは流石に現実見れてないかなあ…
    マスコミが執拗にマタハラマタハラ騒ぐからこういうゴネ得みたいなのが湧くんだよ…
  • 473  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>470
    雇用の流動性が日本にはないからブランクのある再就職は理由がなんであろうと難しい
    一応終身雇用制だから新卒ばかり取っちゃうんだよね
  • 474  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>463
    その考えは一方で非常に正しい
    ただ昭和の老害も、まだ前世代から技術を受け継げていない状態で
    次の世代に伝えずに死ぬわけにはいかんのだよ
    この国が発展途上国から始めると言うので無ければね
    その覚悟がある人間はまず身近な老害として親から始めるのがいいだろう
  • 475  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うん、別に裁判すればいいんじゃない?
    裁判で勝ったほうが正しいんだし
  • 476  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中小企業だとどうしようもないだろ。この騒ぎで会社の経営が悪化して、更に人員を削るとかなったら終わりやな
  • 477  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※468田舎どきゅんは祖父祖母含め家族ぐるみで子育てするからなんとかなるけど、都会の極貧どきゅんはどうしようもないだろうな…。割合がどの程度なんかは分からんけど、俺の知ってるどきゅん一家は皆幸せそうだぞ。
  • 478  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>462
    それを優先するなら日本政府の歳入的には別に出せないことは無い
    それによって労働者が雇用され賃金が発生し消費が生まれるなら税収も経済も上向く
    続けることで助成金投資分の経済成長及び税収増を達成できるかは議論の余地がある
    経済成長するとなれば需要もかわるしな
  • 479  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>436
    ないよ
    かといって女性が子供を産んでくれないと困るから悩んでいるんだろ
  • 480  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結論:甘えんな!妊婦様扱いしねーよ
  • 481  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>469
    別に解消したのは貧富の差じゃなくて少子化だから後半はどうでもいいし
    一夫多妻で金持ちがガンガン子供産める世の中になるならそれでいいんじゃねーの
    貧しい家には滅んでもらって金持ちの家だけ存続すればそれでいいや
  • 482  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    黙れよ
  • 483  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>478
    なんかスッゴい理想論唱えてますけど、なんらデータのない妄想ですよね?
    少子化で元の需要が先細りなのと年金福祉による慢性的な財政難の問題から無理でしょ
    現実的に財務省が算出したものだと年4、5パーセントの高経済成長率を維持できても
    財政健全化は難しいっていうものがでてんだからEUの農業みたいな補助金まみれは無理でしょ
  • 484  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いつも優しい世界を望んでる癖に
    こういうところは厳しいよなお前ら
  • 485  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司「俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる」

    ↑ 雇用形態の内容確認をしてる話で、こういう感情論が出た時点でビジネスマンじゃないな。典型的な議論できないタイプ、幼稚すぎて創作話とすら思えるが
  • 486  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    体力の無い会社に属してる自分に非は無いのかな。前例作ったら同僚も続いてワークシェア化が進むけど短期的には給与水準の低下は否めない。休みがある分契約社員が幸せだったりしてね。
  • 487  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラって言葉が嫌だ
    「また孕んだ」と言われているみたいで
  • 488  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>481
    スーパー矛盾してるじゃねぇかw
    一夫多妻にしても子ども生まないでしょ→富の分割が行われるだけまし→
    富の分割って再配分じゃないし何の意味があんの→少子化が問題だから
    ってわけわからんちん
  • 489  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うるさい!
  • 490  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう〇〇ハラ系の言ったもん勝ちみたいなの本当嫌い
  • 491  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休もしっかりあって週3提案してるし理解のあるいい会社じゃん
    週5での勤務に素直に出来ますって言えないんだろ、それは社会人としてダメだよ考えが甘すぎ
  • 492  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社の就業規則内で週5の勤務が条件なら諦めろとしか言えんね
  • 493  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >この裁判は女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための裁判です

    結局女を優遇しろって言ってるだけか

  • 494  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の言い分が正しいだろ
    女の方が週5勤務を確約できるってなら話は別だが
  • 495  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカじゃ産休育休最低限にして働いてるらしいけどな
    働きたいなら子供を誰かに預けて仕事しなきゃ無理だよ
    子育てと仕事の両立はできない
  • 496  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>488
    なんで再分配しなきゃいけないのか意味不明なんだが
    普通に金持ちの家の人間だけで女娶って子供産み続ければいいだけだろ
  • 497  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女かベビーシッター雇えばいいんじゃない?
    そうすりゃ週5で働けるだろ
  • 498  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>496
    いやだからそれやって増える子どもの数なんて焼け石に水レベルって
    何回も書いた上で、今よりも財産の分割が起きるだけマシだろっていう
    謎理論を展開されたわけなんですが…
  • 499  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラとかはじめて聞いたわ。
    ジジハラ、ワカハラ、高学歴ハラ、低学歴ハラ、地味ハラ、リア充ハラ、貧乏ハラ、金持ちハラ
    あと未来でとりたざされそうなハラスメントは何だろな
  • 500  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで上司を擁護する人がこんなにいるんだから日本はもうダメだな。
    移民を受け入れましょう。
  • 501  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな正社員で誰かの穴は埋め合うで良いじゃない。
  • 502  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この女性ってつまり週5勤務ができない場合でも周りの正社員と同じ給料もらおうとしてんだろ?
    それじゃあ不平等すぎるわ

    その給料の穴埋めを会社じゃなくて国ができれば良いんだろうけど

  • 503  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ぶっちゃけ何が問題って正社員と契約社員で天と地ほど
    雇用形態に差があることが問題だわな

    ということで解雇条件の緩和をして労働市場の流動化が一番妥当なんじゃないの?
  • 504  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週五の時短勤務までだな。許容できるかつ仕事のフォローも出来るのは。
  • 505  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員扱いだけど給料は勤務日数で計算したらいいだろ
  • 506  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はじめから女性は雇わないだけになる
  • 507  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>503
    そうすると更に日本の伝統芸能としての技術蓄積の強みが無くなり中国や韓国と一緒になるけどどうかな
  • 508  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>505
    それって正社員っていえるんですかね
  • 509  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が正論言ってるだけじゃん
    これがマタハラとか女様は恐ろしい存在ですわ
    そのうちチャイナリスクみたいに言われるんだろうか?もう言われてそうだな・・・
  • 510  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>501
    納得がいかないと言っている奴がこれだけいるのに?
  • 511  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    マタニティバリアめっちゃ気に入った
  • 512  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    (初めから女を雇わなければこんな問題起きないんだよなあ・・・)
  • 513  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>507
    技術の蓄積を雇用形態に依存している時点で途上国みたいなんだよなぁ
    インダストリー4.0とか言われているんだからそれらを技術で解決して
    他国が追いつけない職場環境を作るべき
  • 514  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>509
    会社というスコープで見たら正論かも知れないけど
    社会というスコープで見たら邪論
  • 515  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの職場に入ってきた女二人(時期は違うけど)、入って2ヶ月程で妊娠発覚→辞めます


    女ってこんなんばっか
    入社したら期待持たれるのは当然なのに、期待を裏切って小作り優先とか頭湧いてるとしか言えん
  • 516  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>505
    俺もこれに同意かなー・・週3日しか働かないのに5日分の給料はちょっとねぇ
    産後直後の例外として認めるのもアリだけど、
    そうするといつまでその例外を認め続けるかきっちり線引きしないとね。
    「今はまだ無理」で延長させられ続けると会社は痛手だよ
  • 517  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>508
    いや多分「正社員として受けられるメリットを残しつつ給料は労働日数に応じて一時的に減らす」って事でしょ。
    正社員と契約社員で身分が違いすぎる上に、この女性はあるいは正社員復帰できなくなることを危惧しているのでは。
    だから落としどころとしてそういう提言になってるだけじゃないの?
    可能かどうかはわからんけども。
  • 518  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>508
    年金とか税金とか社会保障的なのを正社員と同じにしたらいいんじゃないの?
    貰える給料は働いてないから減らされても文句言えないと思う
  • 519  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>498
    いや年収1000億の人間が二十年も働いたら稼げる金って20兆円だろ
    そんだけの金を分散させて子供を産み続けたら100万は子供産めるだろ
  • 520  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>501
    頭数が少ない中小企業相手に同じ事が言えるんか?女性が多い会社で産休組が沢山いたら?

    優しい考えだけど現実的じゃないよ、だからこそこの上司は産休明け週5働けるか聞いてて、無理なら週3進めてるんやろ
  • 521  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんどん少子化すればいいよ。
    移民受け入れて治安悪くなって一番被害に遭うのは自己防衛能力の低い女と子供だろうし。結局女性の社会進出とか言ってた女が自滅するだけの話。
  • 522  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >正社員扱いだけど給料は勤務日数で計算したらいいだろ
    そうなると労働契約上正社員じゃなくなるからな

    この女は福利厚生付きの正社員になりたいんだろ
    今の労働法では産休後の女にはそうするしかなくて

    今ほど女が生きやすい時代はないって感じ
  • 523  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性と男性は同じ働き方ができない
    そういう風に捉えた上で女性の社会進出を考えるのが建設的
    根源的なことを踏まえずに同じ条件や権利を主張しても何も平等にはならんよ
    そういうのは平等じゃなくてただのクレクレでしょう
  • 524  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>513
    技術やノウハウを全て明文化してそれをデータベース化し全員がアクセスすれば理屈上可能なのかも知れないけど
    例えば綺麗にコピーが取れるつまらない方法を考えついたとしてそれが価値のあることだと考えて時間を割いてレポートにまとめるか?
    他人と差を付けられる査定上有利な小技をみんなのためと言って公開するか?
    忙しい中仕事をするのに何か新しいノウハウがあるかも知れないと作業毎にナレッジデータベースにアクセスするか
    非常に低レベルかも知れないけど理屈上うまくいくと考えたとしてもそれを動かしているのは人だからね
    叱られて覚える、痛い思いをして覚える
    有史以来これを超える教育を人類はまだ見つけられていない
    そうじゃなくても、自分だけ気持ちよければいいなんてやつがここの書き込みだけでどれだけいるんだって話しだw
  • 525  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこの企業も表では女性雇用でイメージアップ戦略とか言って
    裏ではこういうの爪弾きにしてるんだから笑えるな
  • 526  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女の子なんだから甘やかしてよ!と言ってるようにしか見えないんだが
  • 527  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>524
    人が人に教える必要性なんてないと思っているんだよね
    現場の作業員なんて今後10年も続かない斜陽の分野だから
    全ロボット化や自動化の世界になってくるよ
    代わりにIT土方は爆増するけど
  • 528  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>519
    100万って…ギネスでの数字をどんだけ上回るんですか…
    少しくらい常識的に考えてよ
  • 529  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>526
    簡単に言えば育児と仕事を両立するため育児の拘束時間分のコストを誰が払ってくれるのかって話
    男に置き換えたら無給で無休のサービス残業
    超絶ブラックの労働法違反なんだがこれを言わないだけ女性は我慢強いと思う
  • 530  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の言ってる事も合ってると思うが
    こういうのが少子化の原因の一つでもあるよな
  • 531  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この女が厚かましいわ
    どんだけ人様に迷惑掛けたのかを理解してないよね
    席はないと思っておけよ
    なに厚かましく正社員で、だよパートでもやってろっての
  • 532  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>528
    年収1000億の方が常識外れやろ
    アメリカで一番稼いでる奴でもせいぜい27億円やぞ
    それにこっちは個人じゃなくて最終的に産める数のことだから
  • 533  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>532
    年収1000億ってのはそんだけ稼いでても数生まないでしょっての例なんだけどなぁ
    じゃあ27億の人がどのくらい産めばいいのかとりあえず教えてくれ
    あとその総和を出した計算と年間なのか一生なのかの差とか
  • 534  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    保育園なんて腐るほどある
    安い認可に入れたいから待つだけじゃないの?
    認可待ちの間に認可外に入れて働きなさいよ
    お金使いたくない、という謎なわがままを会社が聞くから悪いんだよ
  • 535  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週五で働けないのに正社員にしてくれって意味分かんないな
    週五で働くのがその会社での正社員になる条件なんだろ
    それが出来ないなら正社員としては雇えないわ
  • 536  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5日働けないのに男と同じような給料貰いたがるんだろ?
    それこそ男女平等じゃないよねw
  • 537  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>529
    全然違うだろ
  • 538  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのはブラック企業って言わないのかな
    ネットで騒ぐやつには結婚とか子守とか関係ないから
    あんまり問題にならないんだね
  • 539  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうやつがいるから、
    「そもそも女性の正社員雇用はやめよう。正社員が妊娠したら穴埋めが大変だ」
    って言う社会認識になるのにね
    会社が悪いとかいうやつだって、
    実際仕事のフォローしなきゃならん立場だったら嫌がるくせに
  • 540  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    まさしくこれ
  • 541  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を武器にわがまま言うのって最低の行為だと思う
    子供を自分のわがままに利用するなんて人間のすることじゃない
  • 542  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>539
    ホントそう
    今後こういう訴訟を懸念して最初から正社員として雇わない会社増えていくと思うわ
  • 543  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局周囲が助けなきゃ何も出来ないってことだよね(仕事の穴埋め)
    休んだ分だけ皺寄せが他の社員に降りかかる上に給料変わらないんだから嫌がるに決まってるわ
  • 544  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大体の会社はそういうのはちゃんと気を遣うし女性社員もその辺はわきまえてる
    こういう極一部の騒ぎ立てる人を全体像として語って

    そういうものなんだぁ。。。

    って思うの
    いい加減止めましょう
  • 545  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性の仕事は介護とかパートやらで家計を支えるくらいの稼ぎで
    男性の給与を上げて専業主婦で居させられるくらいの稼ぎにしなきゃこんなのどんどん増えたら終わる
  • 546  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>533
    年収1000億とか27億とかどうでもいいわ
    今日本には年収一億の奴が11000人いるわけだけどそいつ等に50人ずつ子供産ませたら55万人も子供産まれるじゃん
    今はこいつら一人二人しかガキ産んでないから勿体ないぞ
    俺が言ってるのはこの程度の単純なことなんだが
  • 547  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    家の掃除食事買い出し町内会対応と会計管理、家人のクレーム処理を任される住込みの仕事があるんだけどどう?それ以外はゴロゴロしててもいいんだって
    あ、給料でないけど食費と家賃は出してくれるよって求人案内を魅力的だと思えるなら主婦に向いていると思う
    俺は嫌だw
  • 548  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>545
    だからその男性の給与はどこから出るんだよ!
  • 549  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>546
    それって1人当たり一生のうちに50人ってことだろ?
    少子化問題解決には年間で50万人から100万人必要なんわけだし、
    一夫多妻を勧めても50人も生んでくれる人が果たして存在するかっていうのは
    だいぶ前に書いたわけで、世の中で一夫多妻の元で既にそんだけ生んでいる
    モデルケースがいくつも存在しているわけ?

    何度も書いているのは年収の多い少数の人は一夫一妻の元で抑圧されて
    子どもを1、2人しか生んでいないわけじゃないんだから制度変えようが産むわけないんだよ
  • 550  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まーん()の厚顔無恥さは異常
    はよしね
  • 551  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>527
    多品種少量生産の時代なのに人が介在しないなんてどうやったら可能なんだ?
    都度品種切り替えによる川幅変更や条件出し生産数量変動に対応するため号機展開や搬送の最適化
    もうどうせすぐ無くなる製品だから全部人間が作った方が速くて安いなんて搬送や組み込み、検査など手作業に戻したりもしているのに
  • 552  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>549
    子供産めばその分減税するとでも言えば50は大げさにしても今よりかは産むだろ
    金持ちは性的欲求を満たせてお徳、娶られる女は金に悩まず子育てできてお徳、国は子供が増えてお徳
    誰も損しない世界の出来上がりだよ
  • 553  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>551
    具体的にどうやるのかまでは知らんw
    ただ、期待されているものだと機械学習とかじゃない?
    自動化された工場全体を機械自身がアセンブルできるようなものだったり、
    人の動きをトレースしたデータを学習してパワードスーツみたいな形で強制的に
    他人に覚えさせるとか何かあるだろ
  • 554  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>552
    子どもを育てることの金銭的・時間的・空間的なコストを無視しすぎでしょ
    今でさえ婚活で夢見ている女がいるのにそんなことをやったら余計に
    足元見なくなって全体では子どもの数が少なくなりましたってことになるわ
  • 555  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>534
    なお今回の焦点はそこではない模様
    園が見つかってなお「5日確実には働けないかも?がんばるね☆」
    なのが問題なのであって。
  • 556  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    股に出して孕ませるから股孕か、成る程
  • 557  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>541
    子供を武器にわがままってw
    産んだら分かるよ。子供は親が手伝ってあげないと成長できないんだから第一に考えるのは仕方ないし、でもお金がないなら働かなきゃいけない。至極当然のことでしょ
    だからみんな朝早くから保育園に預けて仕事してるんじゃないw

    コメ欄見てても思うけど、子供いなくても理解してる人だって世の中にはたくさんいるのに理解できない人多すぎじゃねw
    お前らが小さい頃にだって親が苦労してたのかもしれんのに、子供できて自分が親になってみないと分からないんだね。
  • 558  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも、今回の場合、産休明けに正社員として遇するって書類に書いてあるんだよね。
    なので、週5が条件なら、週5で働けるようにしなくちゃいけないのは、会社の方。
  • 559  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5知るかボケwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 560  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>554
    年収五千万もあればコスト的には問題ないんじゃないか
    テレビでやってるような大家族の連中の年収が1500万程度らしいし
  • 561  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出来るだけ働きたい=すぐにでもお金が欲しい
  • 562  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇う方の都合考えればそんな使いにくいのできる限り雇うわけがない
  • 563  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    さっそくまぁんこぉ湧く
  • 564  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の正論ですらマタハラ()ですか
    悲しい世の中や
  • 565  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>558
    逆に週5で働けるなら産休明けも正社員として雇うってオチなら母親の方が不利になるな

    >>557
    >>541は2ちゃんかガルちゃんで子供が大嫌い関連の書き込みしてるアホだろwwww
    困ったときはお互い様だから俺はできる限り手伝うけどなwwww
    ただ一部に子供を理由にして周りに感謝も何もないバカ親がいることも忘れんなよ
    まあそんでも仕事場では余程でない限り我慢するがな
  • 566  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>170
    お、せやな
  • 567  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    母親(34)


    えっ産めるの?帝王切開?
  • 568  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>557
    君の母親も
    「週5日働けないかも知れないけどお金が欲しいから正社員として雇え」
    と会社に無理難題をふっかけたの?
  • 569  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    そのツイート職場の上司に見せればいいじゃん
    まさか証拠をわざわざツイートしてくれるなんてwwww
  • 570  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    ゴロ良いね
  • 571  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休で空いた穴を埋めるために人を雇ったら、戻ってきたので辞めてくれとは言えないだろ。
  • 572  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>560
    大家族バカにすんなクズ
  • 573  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>560
    あれは母親1人かつ超過密住居に住んでいるからじゃん
    今の子どもを1、2人しか生んでいない高収入世帯は親が子どもにかけられる時間なども
    ちゃんと考慮しているだろうし、それをターゲットにして一夫多妻ってなると
    子どもだけじゃなくてそれぞれの妻の住居、時間、衣服も用意しなきゃならん
    年収を妻同士で取り合いになるわけで、5000万くらいだと妻2人すら厳しい
  • 574  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    そういうクソ女は死ねばいいのに
    自分が同じことされたら発狂するくせにwwww
    母親の資格なし
  • 575  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>573
    なら一妻多夫もokにしようやwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 576  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働く女はえらいし少子化問題の中、産むのはすごいけど
    子どもはもう少し大きくなってからがっつり働けばいいのに産んですぐとか馬鹿だろ

    金がない?旦那の稼ぎで食ってけるか?
    金ないのならなんで子ども作った(´・ω・`)
  • 577  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>573
    中東みたいに同じ家で生活すればいいんじゃないの
    都心だと厳しいかもしれないけどベッドタウンくらいならそれなりの家も建てれるでしょ
    親が子供にかけられる時間は妻に専業主婦させると人数を増やすことで解消できるでしょ
  • 578  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働きたくないでござるよ
  • 579  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>妊娠させる。って何様なんだろう?
    俺が育児もして妻に好きな仕事続けてもらう。では?

    旦那を主夫にするだけの甲斐性があるなら、育児任せて好きな仕事続けたらいい

    上司は最後の一言が余計だわな
  • 580  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「出来る限り頑張る」なんてのは出来ない事を前提に保険を掛けているだけだからなぁ
  • 581  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和の価値観押し付けのどこがパワハラだ
  • 582  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなワガママ通るならみんな正社員になれるね
    アホらし
  • 583  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >今、週3日がある

    いい上司やん!辞めろとか働く場所ないよとか言われたわけでもないのに
    なんなんだこの馬鹿女は
  • 584  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>581
    差別差別と言うが、余程気を付けて口にしなきゃ逆差別になるわな
    この手の感情丸出しのヒステリーは差別とか口に出しちゃいけない類だと思うわ
  • 585  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>577
    年収1億もある人がベッドタウンに住みたいと思いますかね?
    ていうか子どもに年収一億の身分相応の習い事や教育をさせようとしたら都心以外ないんだよなぁ
  • 586  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に解決できないからいつまでも問題になるんだよ、問題提起だけして回答は丸投げするやらない夫くん
  • 587  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>585
    必要な教養に応じて家庭教師でも雇えばいいだけだろ
    年収一億円もあるなら
  • 588  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社を訴えました。

    訴えるお金あるんだ…うーんこの
  • 589  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>587
    子どもを何人も見てもらうなら専属でつけることになるだろうけど、
    優秀な家庭教師を専属でつけるってのは年収一億とかのレベルの話なんですかね
    正直、やっているモデルケースが全然見当たらない
  • 590  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生きにくい世の中ですねぇ、色んな人が。
  • 591  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>589
    横からだが
    モデルケースがあるとか無いとかではなく、月800万強も収入あるならできるんじゃね?
  • 592  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>589
    グループ指導でそれなりの教師つけようと思ったら習い事にもよるけど一回につき2〜5万程度かね
    週5日やらせるとして月80万円くらいでどうにかなるんじゃないか
  • 593  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化が進むわけだこりゃ
  • 594  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正直邪魔
    来るの遅くなるし帰るの早くなるし
    フォロー大変なんだよねぇ。仕事いっぱい残ってるのにさぁ
    古い考えだけど、女性は家庭、男は仕事でいいよ
    給料すごい増やしてさ
  • 595  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いまの日本じゃ無理でしょ、諦めるか政治家にでもなるんだね
  • 596  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 597  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が正しいよ
    実際に職場にこーゆー人が要ると負担になるし 同じ待遇ってのはありえない
    擁護してる奴は学生かニート
  • 598  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一方的に女が悪いとは言えん
    実際問題これ難しすぎる
    普通に考えてこいつに正社員は無理だが、そんなんだと少子化はどんどん進行するわなぁ
    平等に扱うべきだけど保護すべきでもあるから難しい
    まぁこいつがよっぽど必要な存在なら、正社員にしろってお願いも通ると思うぞ
    やめてほしかったんだろ結局
  • 599  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>545
    男>女を基本としたら人権屋がうるさい
    あいつらほんとごみ
  • 600  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>598
    保護すべきだとしたら国がしたらええねん、会社が保護する必要無いわな
    単純に条件満たせないから雇えないってだけの話な
    条件に合う雇用形態の提案を蹴ったのは女自身みたいだし、擁護しようがない自業自得だわな
  • 601  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだから少子化が進むんだよ
  • 602  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それは優遇
  • 603  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>601
    進んで結構、増えすぎなんだよ
  • 604  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>603
    えっ?
  • 605  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう頭おかしいのがいるから、いつまでも働く女は馬鹿にされるんだよ
  • 606  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女って本当無駄に権利だけ主張するよな
    それも自分の権利だけ
    人の権利は一切考えないのがマジでタチが悪い
    同じ分できないけど待遇だけ同じじゃないと〜ハラだとかやりたい放題じゃねーか
  • 607  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供が減って労働力が足りなくなる→そうだ海外から労働力を輸入しよう→移民政策
  • 608  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子どもを産んでから社会復帰したいと思ったら「子どもを産んだのはお前のわがままだろ」なんて言われるなら、誰も子どもなんて産みたくなくなるよね
    まあ少子化も進むわ
  • 609  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    資源も武力もないんだから労働しかないのが我が国
    バカンスに育児休暇にシエスタだのしたいなら他所へどうぞ
  • 610  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性問題?
  • 611  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>608
    少なくとも個人の都合であることは間違いない事実だしなぁ
    出産経験者ってだけで冷遇されるならともかく、条件さえ合えば相応の雇用を用意してくれるってんなら問題無いだろ
    保護してほしいなら役所にでも行って相談してくりゃいい
  • 612  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>608
    実際子供生むのなんて自分のエゴでしかないだろ
    親は生む生まないは選べても
    子供は生まれてくる生まれてこないは選べない
    自分のエゴとわがままで生んだんだって自覚がない親なんて絶対負担を弱い子供に押し付けるだろ
    そういう奴をより甘やかす必要はない
  • 613  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >君も子供を産めばわかるよ

    お前も働けばわかるんやで
  • 614  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働けないのに働きたいとか意味わからない
  • 615  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働きたいなら育児に協力的な夫と結婚しろよ
  • 616  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ?何言ってんだ?このあま。
  • 617  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無理無理
    もっと日本が経済的・国際地位的に妥協してゆるゆるグダグダの国にでもならない限り
    今の社会制度変わんねーよ
  • 618  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に仕事できない人間に正社員と同じ扱いをするということは、
    普通に仕事してる正社員を差別するということ
    普通に仕事できない正社員を差別するということ
    普通に仕事できない人間に普通に仕事できる人間の給料を払うこと

    ありえないわ
    女性差別じゃないよ
    仕事しない人間に支払う給料の多さじゃないから正社員になんかできるわけないんだよ
    そりゃ3日で周りの人間より仕事できるってんなら話は別だけど、
    それも俺が能力給が当たり前っていう俺の考え方の問題でやはり社会には不釣り合い
  • 619  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社畜が多いインネーネッツですねw
    そんなに頑張ってもいざという時に会社は守ってくれないよ
  • 620  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>608
    × 子どもを産んだのはお前のわがままだろ

    ○ 以前と同様に働けなくなるのなんて分かりきった事なのに妊娠・出産し
    以前と同様の給料を寄越せと言うのはお前のわがままだろ
  • 621  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>619
    社畜ww
    自分の権利守る前に社会的どころか産まれたばかりの肉体的弱者であるお子様守ってどうぞ
    月40時間で給料払ってたのをそいつの「一身上の都合」とやらで仕事する日数減らしたいんです
    でも同じだけ給料ください!!
    こういうのを給料泥棒って言うんだよ
    社会的弱者だから社会的立場を盾に会社を脅迫どころか訴訟起こすゴミ屑の鑑
  • 622  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>619
    働いた分に見合った給金を寄越さない、という話なら会社を批判するけど
    働けないけど働ける奴と同様の給金を寄越せ、という話じゃ発言者が叩かれるに決まってるだろ
    これが仮に同僚の話だったら社畜じゃない奴の方が痛烈に批判すると思うぞ
  • 623  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社にとって不利益か時代だな
  • 624  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>661
    まあそう言われるとそこまでなんだけどな。
    この女性も結局契約で雇い止めになったみたいだし、子ども産むと職失う上に人格まで攻撃されるなんて損な役回り、やりたくないよね。
    そんな「個人の自由」を選ぶ人、減ってるんじゃないかなー。
    まあ会社にも会社の都合があるし難しいわな

    >>662
    産まれてくる子どものために正社員にしないって? 馬鹿な
    会社に条件が悪いからしないんだろ
  • 625  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>611と>>612だった
  • 626  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    保育園が見つかったなら週5行けるやろ
    病気とかの可能性もあるが。
    うちにもチビ2人いるからこの女の言いたいことも分かる
  • 627  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他の社員と同じ働きが出来るならいいよって言ってるのにそこでごねる女が謎
    出来ないけど正社員に戻してってそりゃ無理
    出来るようになるまでは契約社員でいいだろ
  • 628  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    お前の言ってることは意味がわからんのだが?
    まず会社の規定で正社員の条件が決まっている。その条件が満たせないなら正社員で働けないのは当然だろ。
    そしてこの女も子供を20歳まで育てたことは無いだろ。
  • 629  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>620
    うんうん、そうだね
    出産すると以前と同じ給料もらえなくなることがわかりきってる女性が増えるから、子ども産む女性いなくなるね
  • 630  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生むとこうなる
    生まないとこうなる
    二つの選択肢を考えて選べたはず
    生んだら以前と同じような働き方ができないことも、その分だけの待遇しか得られないことも分かってるはず
    だからみんなその中で頑張ってるし
    その中で色々考えて選択してる
    自分の責任
    その自分の責任って意志がある中で頑張ってる人を少しでも住みやすい社会にするように助けようってなら分かる
    その意志が欠けていて自分でした行動の結果を自分でとらず、なんでも人の責任にし、結果子供にまで負担を押し付け甘えてるような奴をさらに甘やかす必要はないし
    社会がダメになる
  • 631  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 632  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>630
    産む人間が守られる社会じゃないと国が終わるわ
    なんでも自己責任で終わらすな。典型的な無学の日本人
  • 633  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社はボランティアじゃねえよ
  • 634  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>630
    自分の行動の責任がとれない奴が、子供を生み親になったという子供に対する責任もまともにとれるはずがない
    だから子供にも負担を押し付けるし、至る所で甘えまくる
  • 635  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>624
    人格攻撃?とは?
    この女の場合、自分勝手なことを喚いてるから叩かれてるだけだと思うよ
    子供産んだだけで人格攻撃されるなら確かに社会がおかしいとは思うけど、そんなのレアケースじゃないかな
    普通は謙虚に当たり前の範疇で生きてたら、妊婦や子連れには優しいよ
  • 636  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その人の今後の働き次第で決めたらいいのでは?今までと同じだけ働けるなら別にいいじゃん、働けないなら給料とボーナス減らせばいいし
    先入観だけで勝手に決めつけちゃいかんでしょ
  • 637  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社から嫌がらせがあったのはいただけないけど幼い子供がいるのに正社員に復帰しようとする意味がわからない。子供が熱とか出した時正社員じゃ対応できないのは当たり前。自分も迷惑かけたくないから契約社員で十分だわ
  • 638  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>529
    いやいやそれは違うだろ例え下手ね
  • 639  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出産が女性にとって明らかに不利益な現状なんだから少子化になるのは仕方ないね。
    この現状で子供を産み育てたい・育てていく人は、金持ちと結婚するか経済的に余裕がないと子供作っちゃダメだね。
    それで少子化が益々進んだ時は本格的に国がどうにかしろ。
  • 640  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだから女を雇いたくないんだよ。地雷ってことがよくわかる
  • 641  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>632
    だから
    “その自分の責任って意志がある中で頑張ってる人を少しでも住みやすい社会にするように助けようってなら分かる”
    こう言ってる
    批判してる対象をよく見てほしい
    そしてこの記事の女性のケースも
    働いた分の給料が出ないならそれは問題だがそうではない
    自分にあった働き方ができる場所とそれにあった待遇の場所があるはず
  • 642  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>632
    それなら文句は国に言え。国を訴えろ。
    この会社が悪いわけでは無いだろ。
    今の国の制度を変えたいなら選挙でドゾー。
  • 643  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    共働きしたいなら夫か妻の両親に協力してもらわないと
  • 644  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何様?旦那様だよ奥様
  • 645  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員に戻りたいって何?
    正社員だけど子供が熱出したんで先帰りますあとのフォローはよろしくってこと?
    同僚はそれで納得するの?
    誰かに仕事を押し付けた分はどうやって挽回するの?
    誰かの用事を交代で肩代わりしてあげられるの?

    もうポイント制にしたらどうかな
    子供の手がかからなくなったら単身赴任やハードな残業
    (若い子が早退する代わり)を引き受ける
    自己都合で退社しない

    子供が生めないとかじゃなくてさ
    子供生むのに正社員で働くってどう考えてもゴリ押しすぎることなんだよ
  • 646  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正直いい加減会社が妊婦や母親をなんとか守れ!だけじゃあかんと思う
    妊娠出産した当人がどういう計画のもと産休育休をとるか?
    この先どれくらい子供作る展望なのか?
    そういう人生設計を考えたうえでの福利厚生だと思うんだよな
    じゃないと無計画会社を振り回してるだけに見えちゃうよ
  • 647  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>614
    A.働けないけど金はほしいってことじゃね?
  • 648  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんなに制度でフォローしても人の心は変わらない
    表向きは平等に扱ってるようにみえても
    その実、嫉妬や不満のヘイトは確実にたまっていく
    この記事の※数からも明らかだ
  • 649  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>636
    その確認の段階で「できます、やれます」とか言えるならまだしも、「がんばります」なんてできない前提の話しかしてないんだから無理
    頑張った出来ませんでしたが許されるのは中学生までって習わんかったか?
    >>637
    どこらへんが嫌がらせだったのか
  • 650  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ↑君も子供を産めばわかるよ
    ↑君も会社に勤めて特に上司になればわかるよ
  • 651  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともに働けないけどまともに働いてる奴と同じ給料よこせって言ってる事に気付かないま〜ん(笑)
  • 652  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>642
    横入りだが、選挙して国に訴えてる間に子育て期間終わっちゃうと思うんですけど(名推理)
  • 653  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう女性は最初から雇うべきじゃないよ
    図々しさだけが目立つ
  • 654  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女尊男卑な俺でもドン引きですわ
  • 655  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この話は30代未満の奴には理解できないと思う
  • 656  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>9
    ご覧の有様だよ。嬉しいか?()
  • 657  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>652
    さらに横入りだけど
    自分が良けりゃそれだけでいい、他人はどうでもいい
    ってことですね、わかります(納得
  • 658  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うん?
    育休からの復帰で契約社員がおかしくね?
    復帰後話し合ったなら文句言う筋合いはないが
  • 659  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子どもにほぼほぼ心配なくなるまで嫁専業でやっていける、働きたい女性に関しては復帰が可能って理想だわな
    実際ブランクあけばあくほど復帰出来なくなるもんでもあるけど
    でも結婚とか子どもを持つこと自体に積極的な若い人って減ってる印象あるし、自己責任だとか会社の対応だとかってレベルじゃなく少子化対策として考えるべきことなんじゃねーの
    まぁ対策打ち立てたところで未婚や子無しからの批判は出まくるだろうけどな
  • 660  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    超特大ブーメラン
  • 661  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これを女性の不利益ととらえてるところがなぁ
  • 662  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    足引っ張ってること自覚しろよ
  • 663  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなんマタハラでも何でもないだろう
    ただの自分で選んだ結果
    何でもかんでもマタハラマタハラ言って権利主張すればいいと思い始めてるせいで日本が危ない
    害悪は死んでどうぞ
  • 664  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供大きくなってから正社員に戻してもらえばいいのに。
    あとは公務員とかもっとそういう制度整ったところに行けばよかったな。
  • 665  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ああまた害悪ババアが女性全体の信用を落としにかかってるよー
  • 666  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>661
    実際はただの行動に対するメリット・デメリットのデメリットに過ぎないんだよな
    メリットだけ享受してデメリットは不利益として不当扱いするのが図々しい
    想定外だとしたら単純に計算が甘かっただけとしか
  • 667  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>636
    正社員として一度入れた人間の給与や働き方がそう簡単にコロコロ変えられると思ってんの?それに休むかもしれない人間を職場に置くのって引き継ぎも含めて滅茶苦茶リスキーなのに一回やろうよってマジか。

    最初から週3で働きなよ、身の丈相応でしょ。週5で働く事にしっかり頷けない時点でそれはワガママだよ。
  • 668  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女が寿退職になれば男の雇用が増える
    女はパートすれば外人いらなくなる

    これで解決じゃん
  • 669  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ('・c_・` )ソッカー
  • 670  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで女性の方が敗訴すれば自分の過ちに気付くでしょ
  • 671  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    条件提示されてそれを満たせないのに、正社員にしろって考えがちょっともう…
    確かに今の日本は女性が働きづらいだろうけど、それとこれは違う。というか契約社員として働かせてくれることに感謝した方がいいんでね
  • 672  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>670
    この類のは気付かないよ
    気付いても認めないって言った方が正しいかもしれん
  • 673  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>670
    それ
  • 674  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 675  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>458
    まずお前は外に出るところから始めようか^^
  • 676  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会進出したいって言ったのは女だろ
    そこはわがまま言っちゃいかんよ

    少子化食い止めるには昭和のように
    女は中卒で結婚するしかないよ
  • 677  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭の硬い会社だ。フルで働けないと正社員になれないなんてもうそんな考えは今通用しない。
    この件は正社員へ変更することを前提に契約社員になったというんだからその時点で話があっていないが、主婦でも働ける制度を導入しなければいつまで経っても少子化社会だ。
  • 678  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    え。今時なのに時短制度さえないの?
  • 679  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他と同じに働けないけど他と同じ給料払って優遇しろ

    これが通ると思ってるのがね。
    やっぱり女の社会進出は反対だわ。
    少子化進む→社会保障増える→経済傾く
    この原因だよね
  • 680  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週三日就労で正社員にしろとか頭おかしい
    会社役員レベルやんけ
  • 681  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    看護師してると女性多いから愚痴は言うこともあるけど仕方ないか、
    て感じで結構融通聞くんで
    こういう話で女性が叩かれてるの見ると仕事はたいへんだけど
    恵まれてるんだなー、と思った
  • 682  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    記事よく読んでなかった。
    週三日になったから契約社員扱いになったってことね。時短とかそういう話でなく。
    それはまあ、しょうがないかなあ…。
  • 683  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めろはヤバいが雇用継続してるんでしょ?
    休んだ分仕事回らず評価下がるってのもマタハラなの?
  • 684  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>657
    子供を産み育てにくい今の制度の現状は国にもある程度責任あるだろ。それをこの会社だけのせいにしてるのはおかしくね?
    会社は別にルール違反をしてるわけではないんだし、週5で働ける見込みの無い人を正社員として雇うことが会社にとってどれだけ不安要素でしかないか想像出来ないか?
    この女も無理して週5で働かんでもええやろ。
    もしそれでも正社員として働きたいというなら子供を言い訳に休むとかは当然ありえなくなるぞ。
  • 685  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなことにならないように保育園、幼稚園を増やさなきゃならないのに何で増やさないの?
    少子化進んでいいの?
  • 686  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こりゃ少子化が進むわけだ
  • 687  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな問題が出てくるなら少子高齢化も加速するな
  • 688  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時に帰るのが迷惑って言ってるコメントから日本の現状がわかるね
  • 689  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「できるかぎり頑張ろうとは思っています」

    中学生かな?
    そんな曖昧な口約束はなんの保証にもならん。
  • 690  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正論とか言ってるガイジは給料貰わないで働けば?会社に負担かかってんだから
    「女が糞」×
    「俺も休ませろ」○
  • 691  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3は厳しそう。つーか人雇わないと無理だよな。この上司は少し頭おかしそうだけど。
  • 692  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料も仕事に見あった額にすればいんじゃない
  • 693  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>663
    キング牧師にアメリカ出てけばいいと言ってるのと一緒
  • 694  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>476
    これがわがままなら給料欲しいもわがままだぞ
  • 695  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 696  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
     
     
    週3しか働けないのに正社員並の待遇にしろって?
     
     
  • 697  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側だって不利益被ってまで雇いたくはないからな
  • 698  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>679
    じゃあ年休や有休はどうなんや?
  • 699  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性優遇の社会は別に良いと思うんだが
    それを当たり前と思ってるま〜ん(笑)共が本当に嫌い。
  • 700  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女はお前の仕事押し付けられる同僚の気持ちを分かれよ
    子供がいるんで今日休みます〜子供がいるので定時で帰ります〜子供がいるので〜こんなんばっか
    やめちまえ
  • 701  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは国がどうこうする案件で会社にしわ寄せ行ってる今がすでにおかしいんだよ
  • 702  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが問題視されるのは日本だけ。外国なら、
    ベビーシッター雇え。そうすればフルで働けるから正社員にしてやる。
    で終わる話。
    日本人はあまりに個人の家庭問題の責任を
    会社に負わせようとし過ぎる。
  • 703  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    3日勤務で正社員は厳しくないか…?
    正社員に切り替えたら、週2日欠勤する事わけで、継続的に3分の1以上休む事になって、解雇要件満たすんじゃね?
  • 704  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうアホのせいで他の人たちまで「妊婦様(笑)」って思われるのは可哀想だな
  • 705  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正論
    だから少子化
  • 706  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>699は馬鹿
    女は糞×
    男を休ませない会社が糞○
    >>700
    会社が雇わないから悪い
    はい論破
  • 707  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児をしながらフルタイムで仕事するというのが無理あるんじゃね

  • 708  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あれもこれもは出来ん
    現実的に自己を省みるべき
  • 709  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やることも仕事量もきっちり決まっているルーチンワークだったらいいだろうけどさ

    それって正社員の仕事じゃないよね

  • 710  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※558
    正社員を前提にって文面が無条件に正社員に戻れますって読めるの?
    あくまで前提の話で最低限の条件がクリアできない状態では正社員雇用はできませんって言われて当たり前でしょ
    その際に雇用打ち止めじゃなくて、契約だったら残せますって言ってんだから会社は悪くないな
    正社員の雇用を前提にした契約で期限を定めてないし、週5で出勤できる状態なら正社員契約できましたって言われたらもう終わりだろ
  • 711  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは難しい問題だけどね
    入社一年目から三回も産休入ってるやつは確信犯にしかみえん
    もどってきても一年目レベルだから全く使えんし
  • 712  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    完全にマタハラ!
    他の社員も週休4日にしろ
  • 713  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    復帰の時点で契約社員っておかしくないか?実質解雇じゃん
    普通は育児休暇もらって復帰のときは正社員だぜ
    それでフルタイムが難しければ時短勤務(給料は当然下がるけど)ってのが一般的

    まあ先に確認しとくべきだったな
  • 714  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「十分な働きが出来ないかもしれないけど正社員として働かせてください!」が通るんだったら就活生は誰も困らないんじゃね?
    別に「やめろ!」って言われてるわけじゃないんだし契約社員として置いといてもらえただけ良心的なんじゃ…?
  • 715  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※713
    復帰の時期までに保育園決まらなくて、この人が納得して契約社員になってるんだから不当契約ではないな
    契約から正社員に戻るチャンスはあるけど、最低限の条件もクリアできないのに無条件で正社員に戻る保証はないって話
  • 716  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>706
    論破って言いたいだけだろ
    ま〜ん()
  • 717  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※685
    幼稚園も保育園もちょっと熱あれば預かってもらえないし
    施設数が増えようが、小さい子かかえてフルは無理なんだよなあ
    ガチで熱でも見てくれる家族が常駐してる環境じゃないと
    となると同居大家族化に戻るしかないのかもね

    同居したくない、子供ほしい、正社員にもどりたい
    願望を実現したいならそれなりの努力が必要(not 訴える)
  • 718  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金貰ってんだから責任が発生する

    責任を果たせないのに同じ責任を果たせる奴と同格扱いにしろとか頭おかしいだろ

    せめて他の奴と同じように働ける環境整えてから出直せ
  • 719  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>713
    雇用条件満たせればいいっつってるだろ、どこが解雇だよ
    普通は最低限の雇用条件満たさなきゃ採用されないんだけどな
    どの会社のシステムを指してるんだか知らんけど、会社のルールを守りたくないならどうぞ好きな会社に行っておk

    まあ先に確認しとくべきだったな()
  • 720  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう記事を見るといかに民間が終わってるかわかる。

    個人的には週3でも、効率的に仕事してくれる人のほうがいい。

    無駄に残業するやつとか残って仕事してる感だしてるやつとかゴマすりのやつらのほうが要らない
  • 721  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供がいるいないに関わらず定時に帰ることに何の問題があるのか
    定時に帰って他の社員にしわ寄せが来るっていうなら
    その社員がよほど無能か、会社のシステムに問題があるんだよ
  • 722  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    万年雇われで、いかに会社から搾り取るかしか考えてないから
    ワガママ言った上に訴えるなんて発想になるんだよなあ
    起業したら雇用のシビアな面に気づいて大人しくなるかも知れん
    あと若いから傲慢なんだろうね
    もっとBBAになれば辞めさせられる危機に怯えて大人しくなるかも知れん
    搾り取りすぎて会社自体が倒産したら自動的に解雇みたいなもんになるんだし
  • 723  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他社員より働けないのに他社員と同じ権利、ボーナスを受けとる権利あるわけないだろ
    負担を分担しろとか言うなら後でその埋め合わせをしろよ
    どうせしないし、感謝もしないんだろうが
  • 724  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>720
    日本人に能力制は無理だよ
    残業が無くなったら収入が減るだけ
  • 725  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社もかわいそう。制度が成熟するには時間だって掛かる。一社依存じゃない働き方を選択しやすい時代にならなきゃいけない。
  • 726  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    らくてんか〜ど ま〜〜ん(笑)!!!
  • 727  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後の2行がなければまだ許したんだけどねえ

    とんだアホ上司ですわ、考え方が基本的に間違ってる
  • 728  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休んだら8時間の残業代分マイナスすればいいんじゃない?
  • 729  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※727
    上司の言葉が許せないならセクハラで訴えた方がよかったね
    マタハラって妊娠中の女性に対する不当な扱いであって、正社員から契約になった時点で契約から正社員になるのは簡単っ捉えてたなら本人の知識が足りないだけ
    前の話も週5無理なら正社員雇用はできないので契約でって流れなのにその週5が確約がない中で正社員の話を持ち出す女性はバカ 状況変わってないのに前進するわけないやん
  • 730  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おちおち妊娠も出来ない会社のシステムを国が改善指導も出来ないから少子化が
    進むんだよ。妊娠経験をした女性が起業して会社を立ち上げて会社のシステム自体を女性が働きやすい環境に改革するしか無いなもう
  • 731  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男女平等を訴えて女だけ子育てで優遇するのは変だよな。

    まずは全然取得されてない男の育休やら定時帰宅が当たり前になってそれからだろ。

    いきなり女だけやれ働かせろ優遇しろじゃは?ってなるわ。
  • 732  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3でも週5でも能力あれば会社側はやめてほしくないしそれで許す
    でも周りほど吐出していいところがないから口論になる
    能力のない女が悪い
  • 733  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本的に専業主婦で生活が成り立つ社会にするのが一番。
  • 734  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3ここの連中の頭じゃ無理だべ
  • 735  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社に利益ないなら戻す必要ないだろ
    働けない女と、働ける男、どっちを雇うかって言われたら明らかに後者だろ
    会社が利益なしに人情だけで雇わねーよバーーーーーーーーーーーーーーーーカ
  • 736  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結婚できなくて嫉妬してるゴミ女はコメントすんなよ、胸糞悪い
  • 737  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下痢
  • 738  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    記事の反応が案の定ゴミ屑ばっかだた笑
  • 739  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員は図々しい過ぎる
    契約でとってくれるいい会社じゃないか
    素直に良かったと思うべきだよ
  • 740  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    手取り30万でも子供2人育てて大学と専門学校生までかせるくらいの金はある家庭もあるんだけどね
    そう考えると2人で働かなくても夫だけ働いて専業主婦に専念することもできると思う
  • 741  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>738
    あっ
  • 742  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >俺は彼女が妊娠したら、俺の稼ぎだけで食わせるくらいのつもりで妊娠させる
    無理じゃないの。彼女がってところでお察しだけど
    今の時代旦那の稼ぎだけで食っていくなんて無理だぞ。
    実際結婚して苦労してる人間は会社の利益なんて二の次だと思うがな。
  • 743  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の制度じゃこの辺は難しいんだよな。
    上でも言ってる人がいるけど、迎えだから帰りますとか休日は出れませんとかやられるとどんどん他の社員(基本的に独身男性)に皺寄せがいくんだよ。
    で、当然残業もやるし休日も出てくれてる社員の評価が上がっちゃう訳だがそれで昇進させると今度は男性優遇だとか言い出す始末。
    産休育休だって一年休まれたら元の職員が少ないところはかなりキツイ。
    一年限定で人を雇うのも難しいしな。
    結局国が本気で子育て支援をしない限り、一会社で出来ることには限界があるよ。
  • 744  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後の一言が余計かな
    言った本人は「俺はこのくらいの覚悟がある」(キリッ)なんだろうけど
    取りようによってはこの女だけじゃなく旦那さえも否定する言葉になってるよね
    ほんと最後の一言さえなければちゃんとしたこと言ってるのに
  • 745  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>742
    今の時代旦那の稼ぎだけで食っていくのはできるよ
    無駄なところに金使ったり貯金してないから旦那の稼ぎだけじゃ無理な人が多い
    高卒とかで小さい会社だと難しいかもしれないけどさ
  • 746  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元から体弱い系「」
    元から病弱系「」
  • 747  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>721
    本気で言ってるなら君はまだ学生かニートのどっちかだろうな。
    残業せざるを得ない状況ってのが働いてれば絶対に出てくるはずだよ。
    例えば事故や病気で急に人が来れなくなったり、機械トラブルなどで通常通りの業務ができなくなったとかね。
    もちろん1人休むくらいですぐに支障が出るようじゃ問題だが、たまたま人が休んでる日にトラブルが重なるなんてよくある話。
  • 748  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニートばっか
  • 749  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、これは上司が正解だろ
    なんだよ「できるだけ頑張ります」って・・・
    海外のマネしてマタハラ言う前に海外並の意識もってから言えよ
  • 750  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男女「平等」はどこへ行ったの
    女性優遇を求めていますとはっきり言ったらどうでしょうか
  • 751  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    図々しいやつだな国営じゃねーんだぞ
  • 752  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>747
    恒常的じゃなきゃ可能な奴が残業すればいいだけだよ
  • 753  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    股ハラ
  • 754  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>743
    残業とか休出で評価するとか馬鹿な会社ですね
    結果が全てですよ
  • 755  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    できるだけってところが引っかかるよな
    逃げてるように思ってしまうわ
    死に物狂いで働くので週3にしてくださいくらのほうがいいわ
  • 756  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>730
    周5働けるなら正社員に戻すって言ってんだが
  • 757  名前: 七氏 返信する
    「これじゃ少子高齢化にもなるわ。」
    と呆れる人もいるが、企業は結局金儲けのための団体であり、日本の少子高齢化問題解決に貢献する義理も義務も無い。最悪少子高齢化で日本で企業活動ができなくなっても日本から海外移転すれば良いだけだ。(無論移転先でやっていけるかは別の話だ)
    政治で解決するべきではないだろうか?
  • 758  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    老害と童貞と売れ残りが騒いでるのか
  • 759  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>385
    子供を育てることは大事だな
    だから母親が無理通して5日出ずに、3日のままで余裕もって育児しなっての
    金がーというなら「女性のケンリガー!」と叫んで無理やり女性枠を作り、
    均一で収入や保護を減らして養えなくした男女共同参画と
    それを推進した団体や族議員に言え

    >>750
    日本には差別利権と弱者利権を声高に叫ぶ奴らが横行してるからね
  • 760  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産んだら働かなきゃいいし働きたきゃ産まなきゃいい
    今の政治じゃそういうことでしょ、少子化推進国なんだし
  • 761  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう何言ってもハラスメント!!
  • 762  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大企業にしか優遇なんてむりよ
    中小は人がいないんだから一人抜けただけで、他の社員が地獄みる
  • 763  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>762
    これ
    現実が見えていない
  • 764  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>752
    子供が何年手がかかると思ってんだよ
    その間は恒常的に起こりうる事態だろうが
    個人的な意見で済まんが、その他人にしわ寄せさせる姿勢が気に食わんわ

    >>754
    残業だろうが休出だろうが、やる奴が評価されるだけの話よ
    それとも他人に仕事押し付けて帰るような人間の方が評価される馬鹿な会社なんですかね?
  • 765  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>547
    町内会対応と会計管理って田舎か?
  • 766  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆の発想で普通の正社員も子育てしてる女性と同じぐらいの労働条件にしてみてはどうか?
  • 767  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職種によりけりだが
    生徒抱えるような立場だと、予定外のことが起こった時に他者のフォローが利きにくいんでない?
  • 768  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 769  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    例えば正社員でプロジェクトリーダーとかになったとして
    休めんのか?あ?って感じになるよな
  • 770  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから子どもを作らない家庭が増えてるんでしょ?
    それでなくても、共働きしないと生活すら困難な時代なのに、子どもがいるから正社員は無理って言われたら子どもを作らない方が良いじゃないか?
  • 771  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女ってやっぱりクソだわ。
  • 772  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    条件妥協しても週5日にしないって事は、現時点でこの語学教室は、この女が週3日でも回ってるわけだ
    予定外に抜けられるリスク抱えてまで、給料上げてやらなきゃならん道理が無い
  • 773  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5は「出来るだけ頑張ります」のレベルなんだから週3で我慢しろよ
    なんでもかんでもハラスメントハラスメントって
    女はこれだから雇いたくねーわ
  • 774  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやいや週三日で正社員扱いを希望してるわけでなく、週5正社員復帰を希望してるんでしょ。しかも「産後はすぐ働けないでしょ〜また頃合見て正規に戻すから☆」と言って契約社員にしておいて戻してくれないという…
    裁判になったら企業名わかるんかな。こんな時代遅れなとこで英語学びたくないわ。
  • 775  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これがもし女だらけの女性系下着とかのWEBサイトや広告をよく作ってるような会社ならどうだろうか
    ちなみに男は社長1人しかいない感じで他9人は女です
    この場合だと女が子供産んで週3にて欲しいというのが通ってしまえそういう流れができて半数以上の人が週3勤務になりかねない
    極端な例とか言われるかもしれないけど社長が男1人の会社って意外とあるからね
  • 776  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女の人生イージーモードってのがよくわかるな。
  • 777  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児で他の人と同じ労働時間で働くのはきついということを理解して週3で働く道を提示した社長
    週5で働くのは無理、休んだ分他の人に迷惑かけるし責任は取らないけど給料は週5の人達と同じくらい欲しいという女。
    それは我儘で他の社員との平等性に欠ける、なんでお金がないのに子供生むんだと指摘する社長

    これで女様の主張が正しいとされる模様。
  • 778  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出産・育児の満足度は77% 任天堂の福利厚生がうらやましい
    ハフィントンポスト 2015年10月22日 14時56分

    まず目に留まるのは、福利厚生に関するコメント。住宅補助や旅行補助、育児補助、有給取得促進制度に加え、珍しいところだとサラダの食べ放題があるようです。同じ業界内の企業の福利厚生と比べても、自社を良いと感じているというコメントも見られました。また、特に出産・育児制度への納得度は《77%》と高い結果になっています。「子どもとの時間を大切にして、その視点を仕事に活かしてほしい」という企業姿勢の表れかもしれませんね。

    [20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系]
    内容は書ききれませんが主に、住宅補助、旅費補助、育児補助等です。
    毎年度700ポイント支給されます。1ポイント100円で自由に使えます。例外として、年度契約として340ポイント申請すると住宅補助として毎月4万もらえます。私は住宅補助を申請しているので360ポイント自由に使えます。
  • 779  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>775
    週3で回せるような労働条件と給与になるだけ
    無い袖は振れないんだぜ?
  • 780  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>775
    間違えた
    せめて週3にしてほしいっていうのが通らなければそういう流れができて女が絶対に産後休む
    半分以上が産後休むから会社が機能しない時があるかもしれない
  • 781  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5働けないのなら、正社員は諦めてパートでいいんじゃね?
    こいつは会社を訴えて、そのまま居座る気かなwww
    根性があるなw
  • 782  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>774
    条件も合わねーのにダダ捏ねんなで終わり
    大卒以上を望んでる会社に、中卒が「がんばります」で通ると思ってんのかよ
  • 783  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産んだら年金貰える制度にすればよくね?
    障害者だって働けないから貰うんだし
    ナマポも老人年金も働けないから貰うんだし同じでしょ
    働けない奴に払うのが年金
    産んで働けないなら年金貰いたいって訴えるべき
    年金の中では産んだら年金が一番建設的な用途になるであろう
  • 784  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男女平等で女も働け
    羊水が腐るから若い内に子供産め
    育児中は迷惑だから働くな
    子供の手が離れて自由になったところで、ババァは用無し再就職お断り

    そりゃみんな金持ちと結婚して専業主婦になるのを夢見るわな。
  • 785  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    え?なんでこの女性が週5勤務をせずに図々しく正規希望している!という話になってるの?
    テレビのニュースでもやってたけど「週5の正規」に復帰を希望してるのに「週3の非正規」にされてるって話でしょ
    この上司のいう「他の正規と同等の働き」ってのか残業なのか休日出勤なのか知らないけど。なにこれ、火消し?
  • 786  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>784
    そりゃあれもこれも高望みしたって無理だわな
    男だって逆玉の輿で一攫千金狙えりゃそっちがいいに決まってるだろ
    何かに妥協すべきなんだよ、金が欲しいなら子供を妥協するか実家に頼って子供の面倒見てもらえ
  • 787  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>785
    週5の正規は条件が満たせないから無理、代わりに週3の非正規なら条件を満たせるからどないやってことだろ
    それを駄々捏ねて週5の正規じゃないなんてマタハラ!って騒いでるんじゃねーの?
  • 788  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産後すぐってなんで働けないの?
    病院退院したんだよね
    本当に働けない状況ならまだ入院だろ
    出産じゃないけど入院しても休むのダメだからノートパソコンで仕事してる男もいるっていうのに
  • 789  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※782
    大卒中卒のくだりはよくわからんけど、この人は元々正社員だったんでしょ?
    正規でとった人を妊娠出産を理由に冷遇していることがバレたんだから社会的制裁を受けるべきなのでは?
  • 790  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いったんは週3を受け入れてるからねえ
    こりゃ勝ち目はどうだろ
  • 791  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>629
    そうだよ
    働きが足りなくても足りてる奴と同様の給金を貰えないなら子供はいらないとか
    彼氏・彼女や夫・妻・子供に金を使うよりも自分一人の楽しみに注ぎ込んだ方が良いといった
    出産や結婚に大きな価値観を見出せない奴が増えたという事が問題なんじゃないの?
  • 792  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3日しか来ないのに、賞与や退職金などを求めるなってw
    きちんと働けよ
    このワガママ女は社会的制裁を受けるべき
  • 793  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近も痴漢冤罪発覚したの逮捕されて7年後とかもあったしなぁ。

    まあ、一番は教育に力を入れることで15年後くらいにはまともな女性が多くなる「可能性」ぐらいはあるんじゃないかなぁ。女運あまりにも悪いってよく言われるけどあえて言わせてもらうわ。女は害悪。それ以上はなくそれ以下なら腐るほどいる。
  • 794  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>788
    体力的に問題なくても、母親が働いてる間誰が赤ん坊の面倒見るんだ?
  • 795  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金は欲しいんだよね。
    金と権利は欲しい。
    でも、子供がいるから働けませ〜んって
    それが女性様の主張
  • 796  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が正論って言ってるやつが多くて恐ろしい・・・
    日本は本当にもうだめなんだな
  • 797  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週2回しか働けないけど正社員待遇が欲しいわ
    ボーナスも有給もちゃんとくださいね
  • 798  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※785
    正社員を希望してるけど週5で出勤できるとは言えない状況で頑張りますと発言し、その状態で正社員雇用に戻す程あなたを優遇する義務はありませんと断られただけ

    週5ででれますって言える状況じゃないのに、正社員復帰は時期早々と判断されても仕方ない
  • 799  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事をチョロチョロやりかけて途中で帰られるのが迷惑ってわからないのかなあ…
    迷惑なんだよ
  • 800  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の意見で正しいと思う
    子供は数年で成長して手がかからなくなるから
    通常勤務できるようになってから正社員に戻してもらえば良い
  • 801  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※796
    だね。
    「彼女が妊娠したら俺は面倒見る覚悟がある!」
    上司の訳のわからない宣言が極めつけだわ。
  • 802  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>796
    女側の主張が認められれば、子供を持つ女にとって生きやすい社会になるが
    男や子供を持たない女が生きにくい社会になる
    結局負担の押し付け合いをしているだけ
  • 803  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>799
    働いたこと無いし子供いないから知らない人が多いんでしょ
    保育園に預けても送り迎えがあるから(=早退がある)、結局他の人と同じようには働けないんだよね

    たとえ週5日出勤できたとしても、勤務時間が他の社員と違ったらだめなわけで

    因みに俺の職場みたいな裁量労働制だと、旦那が普通に抜けて子供迎えにいったりしてる

  • 804  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>796
    お前みたいなわがままな奴が増えるほうが日本の将来にとって不安

    他の社員と通常同等の勤務が出来ないことに対して
    この上司はちゃんと代替案は出してるわけで何も問題ない
  • 805  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>796
    嫌なら日本から出ていけ
  • 806  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    こういうのって実際に働いた経験がある、かつ身近に出産を経験した人がいた
    人とそうじゃ無いとで意見別れるよな

    経験ない人の空論が凄いわ
    上司はこの女社員のためだけいるんじゃないんだぞ
    他の社員も含めて公平に考えないといけないんだから
  • 807  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※798
    ん?この女性は週5の働くのは当然のこととして正規復帰を希望してるんだよ。
    保育園に入れなかったから、週3しか働けず会社側から期間限定で非正規を迫られた。で、無事保育園に入れたから約束通り正規に戻してくださいと言ったら、契約を切られた。
    労組に入ったことにより危険人物扱いされていたんだろうね〜。こんなん会社側をよく擁護できるなぁ
  • 808  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供がー
    制度がー

    ってなに人のせいにしてんねん!
    本当に無計画で無責任な人ですね
  • 809  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これを認めると会社が困る
    会社が困ると現役社員が困る
    じゃあこれを認めないと女性が困る
    女性が困ると出生率が下がり国が困る
    国が困ると今後年金を貰う若者が困る
    この中間でなんかいい解決策は無いかねぇ?
  • 810  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※807
    証拠として出している録音音声から言えば、保育園にも入れましたし送り迎えや熱が出た場合は家族と協力しできうる限り会社に迷惑かけないよう努力しますってはっきり言えばいい話でしょう?
    それを出勤できるかわかりません、もしできなかった場合はこうやってリカバリーしますってプレゼンできないならまだ早いんじゃないですかって言われるよ 契約から正社員に無条件で戻れる保証じゃないんだし
  • 811  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    裁判なんかしたら、余計に職場復帰しにくいと思うんだがw
    なんか頭が悪い人だなぁ
  • 812  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あと、会社は育児休暇のあと保育園入れず休職申請からの契約社員か自主退職かだからね
    マタハラだと騒ぐならその時に騒げばいい
    契約社員を受け入れた後に正社員になるのは正社員から契約に落ちるより難しいってだけの話
  • 813  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>798
    約束してたんか?

    >上司「復帰をされるとすると、他の社員の方と同じ働き方ができるということが条件なんですね。そこがしっかり担保できないと週5日の正社員としては無理ということで、その合意ができないから、今、週3日がある」

    これが全てじゃないんかね
    要は担保できないから戻してもらえなかったんだろ、残当
  • 814  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の最後の一言が余計で腹立たしいが、その前の話咬み合って無くね?
    女「保育園みつかったから、週5の正社員に戻せ」
    上司「週3ではなく、週5OKになったということね?」
    女「いや週5は努力目標」

    週5定時(制度があるなら時短)+有給の範囲で対応という契約で正社員に復帰ならわかる
  • 815  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女叩きも結構だが選んだ選択が全部自分に跳ね返ってくる事を考えた方がいい
    今が大切、将来どうなろうが知ったことではない、問題は先送りすべき、
    後は野となれ山となれなら会社の言い分が正しい
    日本と自分の未来が大切、そのかわり今が犠牲になって
    最悪今路頭に迷っても構わないなら女性の言い分が正しい
  • 816  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    813の>>798は>>807だったわスマソ
  • 817  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>815
    女叩きじゃねーんだよ、ルールを守れるかどうかの話だろうが
    自分勝手なこと言ってるクソが叩かれてるだけの話
  • 818  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    できるだけ頑張ります…なんていい加減な返事じゃ安心できんわな。
    大丈夫です。保育所も見つかりましたし、問題が起きた時は代わりに
    ○○が対応してくれるので、勤務に支障はありません。
    くらい言えば、上司も納得しただろうに。
  • 819  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あと契約きられたって都合よく言ってるけど、会社はこの時その状態で正社員は無理 契約なら雇用可能でそのあとも満期終了になるまで雇い続けてるんだぞ
    だから法律の専門家とやらにも解雇ではなく、退職って言われてる
  • 820  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社は慈善事業じゃねーんだぞ
    子供産んで大変なのは分かるけど、子供をダシに自分の我儘を通そうとしてる様にしか見えん

    他の社員にだって迷惑がかかるんだ、その分の負担は誰が負うんだ?
    雇用続いてるだけ有難く思うべき
    子供を産めば分かる? ただの感情論だろ
  • 821  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    話のスコープが違うんだよ
    ルール守ったからOKNG以前の問題で
    このルール守って今後やっていけるの!?って話し
  • 822  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    任天堂とかベネッセとか「子供がいないと商売にならないような会社」の福利厚生、
    あとは育休がきちんとしている公務員、
    子供産んでも正社員に復帰したかったらまず最初の職場選びから考えないと…
    どこでもいいから就職して、出産しました〜正社員に戻ります〜って
    それ戻れるのは正社員じゃなくてせいぜい派遣だから
  • 823  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※813
    正規に戻すことを前提とした非正規契約だったことは書類にも残ってるらしいよ。

    上司のいう「優遇」ってなんだろうね。週5働いて定時に上がることなのかしら。裁判ではっきりすればいいね。たぶん女性が勝つと思うけど。
  • 824  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※823
    いやだからあくまでも書類の文章も正社員を前提とした契約であって無条件で正社員になることを保証してるわけじゃないって話なんだけど理解できんの?
  • 825  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    資料とやらに何書いてあったんだろな
    週5働ける体制になったら社員に戻すよ、ということであれば別に反故にしてないわけだが
    できるだけ頑張ります=働けるかわからんて自分で言っちゃってんだから
  • 826  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女を採用した企業が悪い
    はい論破
  • 827  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>820
    それ言い出したら政治も慈善事業じゃないぞ
    企業の利益をダシに自社の我が儘を通そうとしているようにしかみえん

    将来の国民に迷惑がかかるんだ、その分の負担は誰が負うんだ?
    企業が存続するだけありがたく思うべき
    子供産まなければいい?お前の会社のため他社犠牲にしろと言ってるのか?
  • 828  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局この女性は「私の収入を確保する為に発生するリスクやコストは会社が背負え」って主張なんだよな
    こういうマタハラアピールしてる女性って企業活動をボランティアと勘違いしてるんじゃないかなぁ…
  • 829  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    貧乏で馬鹿な女が揉め事を起こしているうちに
    金持っててジジババにも頼れる主婦はサッと正社員に復帰しているのであった…
  • 830  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>796
    在日くっさ
  • 831  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら契約守れないなら社員になんてなれるわけ無いやろ。
    子供が怪我や病気になることはあるだろうけどそれは非常時なわけで。
    初めから「できる限り頑張る」なんていってる人が正社員になれるわけない。
    もっと近所付き合いとかやって困ったときに頼れる人見つけないと。
  • 832  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「子供がいるから週三回しか出社出来ないし子供がいるから残業もできませんし子供が熱でも出したら休みますけどお金は欲しいので正社員契約にしてください!でないと訴えます!」こうですか?わかりません!
  • 833  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なにがマタハラだよ、物売る商売やってみろ
    客に物売れなきゃカネなんて入ってこね〜んだよ
    客に向かって妊婦を平等に扱え、私が店開けた日に買いに来い、それまで買わずにカネ貯めとけと言ってみろよw
    ロクに仕事もしないくせに働く権利とかチャンチャラおかしいわ
  • 834  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>820
    感情論はお前のような意見のことだろ
    この女がわがままなところはあるかもしれんがそもそも会社が当然のように社員になんでも責任を押し付けて浸透してしまったから少子高齢化と産休すると社員にモロにシワよせが行く状況ができている
    自分にシワよせがいくと嫌だという感情はもっともだが社員に責任を押し付けて問題をなくそうとする会社に同調してそれを解決しようとしても調子にのった会社に別の件で自分が苦しめられるぞ
    会社は法律を守ると潰れてしまうという危機にあるがその会社の自己責任を社員に押し付けて潰れないから現状のよく分からん政治家に危機感が伝わらずいつまでもケツに火がつかん

  • 835  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえずじんしねば?
  • 836  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これじゃあそもそも女を雇うのがリスクになっちまうよ
  • 837  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性側の言いたいことはわかるんだけど
    実際小さな子供がいたら熱でただの延長保育がどうだの
    不安定すぎるというか、しょっちゅう途中で帰ったりするんだよねぇ
    普通に皆勤してる周りの正社員から見ると迷惑なもんだよ
    そういう人ってそれを補填して休日出勤しようとかは絶対にしないしね

    勤務時間中に子供にたいていのことが起こっても放っておける環境を整え
    それをあっぴるするべきだろうな。まぁ保育園じゃ不十分だろう
    本人の「できるかぎり頑張ります」なんて安っぽい意思表示だけなんてもっての外だわ
    幼少期の子供に一番必要なのはお母さんだろう
  • 838  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側も再度正社員にして条件を満たせていなければ契約に戻すで
    いいんじゃないの?
  • 839  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>796
    どこの国なら良いんだ?
    そんな仕事を蔑ろに出来る国、どうせ第二のギリシャになっちまうよ

    電車が定時に来るのは皆がキッチリ仕事してるからだ
    妊婦が電車の運転士になったとして、
    電車が来なくても「そんな理由なら仕方無い」とお前は言えるのか?
    どうせ「誰かが代わりに運転しろよ」とか言うんだろうなぁ
    その代わりの誰かの負担とか、常に代わりを用意する位なら最初から代わりだけで良いとすら考えずに・・・
  • 840  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女が社会進出とか言って能力や根性のないやつまで働きだした結果男の給料が相対的に減ったわけ、それで子供産んだら収入が減って困ってる。
    結局、女の社会進出がまねいた結果なんだよ。
  • 841  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性側は週5働くって言ってるじゃん
    それを上司が勝手に週3パートにしろって言ってるんだろ?
    そりゃ上司悪いよ
  • 842  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>834
    利益追求するのが会社の使命です。
    利益に見合わない公共的な仕事を何とかするのが役所であり、
    その対価として税金を納めています。

    その上で、なぜ会社に利益に見合わないことを要求するのか?
  • 843  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>820
    シワよせがいくと嫌だというのも感情論だろう
    会社の責任を部下に押し付けようとする会社に社員は洗脳される
    洗脳されて同調して責任感のない会社が潰れず生きてるから現場にいない政治家に危機感が伝わらん
    大量に潰れまくらなければ鈍いから伝わらない
  • 844  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>557
    子供を育てなきゃいけないのは当然だけど
    それを理由に会社が負担を被るのは当然じゃないだろ
    会社は慈善事業じゃないんだから
    契約ってお互いの意思表示が合致した時に成立する物で最低限の労働が保証出来ないのに正社員の契約を要求するのはわがまま以外何でもないだろ
  • 845  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>842
    法律を破るからでしょ
  • 846  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>841
    うん、女性側は『出来る限り』週5働くって言ってるね。
    女性側の判断で『出来る限り』週5来るのは迷惑だわ。
    食料品の賞味期限に『出来る限り』なんて書いてあったら買わないだろう?
  • 847  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供のアレコレで休む機会が増えるから雇わないって言ってる奴は子供のいる男も同様に雇うなよ
    子供のことで働けなくなる可能性があるからな
    子供の面倒は全部女がみるものっていう考えだから雇わないんだろ?
    その考えが既にマタハラなんだよ
  • 848  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※841
    えー?ちゃんと文章読んでる?

    週5働けるんですか?って確認に本人がきちんとした受け答えが出来ないからその状態なら正社員雇用できませんって断られたんだよー
    要するに女性は正社員に戻りたいだけで、週5出勤は明確に発言できなかったんだよー
  • 849  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>790
    週三ですら早退やら遅刻やらで満足にこなせてないなら訴えてる女の方が負けるね
  • 850  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>842
    会社は、この日本社会があって、利益を得ています。

    従業員に給与を渡すことも、巡りめぐって、会社の利益につながります。わかりますか?

    マクロの視点で物事を考えてください。少子化問題は、その視点がなかったから、出てきた問題なのです。
  • 851  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも共働きが当たり前なのがおかしいんだけどな
  • 852  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>842
    利益を追求するのが使命ってwww
    そりゃそうだが社会のこと考えず法律も破るならそりゃただの賊だろwww
    ものの直接的な強奪じゃなけりゃ賊じゃないと思ってるの?
  • 853  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>823
    正規に戻すことを前提にしてても、戻す条件があるだろうよ
    無条件に戻すぐらいなら最初から非正規になんてしてないだろ
    ”最低限の労働が担保できるようになったら”だろ常識的に考えて
    こんなん裁判したって結果は火を見るよりも明らかだろ
  • 854  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>845
    そんな事はない。契約社員に契約変更したのは本人の意志。
    やっぱり正社員に契約変更したいといって、一度変更した契約を反故にしようとしているのは女性側。
    なぜ会社側がマトモに働けそうにない人材の契約を昇格させなければならないのか?
  • 855  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張る気持ちが大事なんですって、それ学校で終わりや
  • 856  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※846
    「しっかり働きます!」って言っておいてさっさとやめたりサボったりして意外と賞味期限の短かった男が世の中にどれだけいると思ってんだよ
  • 857  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>850
    だからマクロの視点で見るべきなのは国家であり企業では無いと言っている
    お前はコンビニに行って、この国の治安向上の為に浮浪者に弁当配れと言うのか?
  • 858  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>842
    利益に見合わないことを一切しないならもうヤクザでもやってろよwww
    その方がよっぽど潔いわwww

    ヤクザのがよっぽどマシ
  • 859  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どのみちこんな余裕のない会社には未来が無いだろうから就職しない方がいい
  • 860  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>856
    だからといって最初から『出来る限り』なんて言っている奴の言い訳にはならんよ
  • 861  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>857
    でも利益の追求だけ考えてめちゃくちゃやったらもうそりゃただの犯罪者だよ?
  • 862  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>874
    雇わないなんていってない、責任のある仕事は任せられないといってるだけ。
  • 863  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※860
    じゃあ「出来る限り頑張ります!」と言ってる学生は全部不採用にすべきだな
  • 864  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出来る限りなんて言ったら採用なんてされねーわ

    多少キツイと思っても、出来ます!って答えろよ
    子供がいても周りに迷惑かけない!って明言しろよ

    それが出来ないなら、契約社員や、時短勤務で頑張れ
  • 865  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>859
    君の言う余裕がある会社ってどこにあるの?
    教えて
  • 866  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>857
    は?
    そんな飛躍した話題だしてよっぽど苦しいんだな
    おめえがいってんのはボランティアだ
    守れと言われてんのは法律な
  • 867  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>857
    誰がいつボラティアの話したんだよwwww
    話すりかえんな
  • 868  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>856
    どうせお前が宅急便出す時には『出来る限り』なんて許さないんだろ?
    いつ届くの?→『出来る限り』早く届けます→(゚Д゚)ハァ?なんだろ??
  • 869  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>862は>>847ね。
  • 870  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    jin豚は本当に女(特に母親になれるような恵まれた女)が嫌いなんだなぁ。

    女性の社会進出云々は答えが出ない問だからどうでもいいけど・・・
    むしろどちらかというと反対。
    jin豚が母親になるような女が嫌いなのは確かだ。
  • 871  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>852
    >>858
    横入りだが
    利益を追求する≠法律を守らない
    わかるか?
    社会のことを一企業が考える必要もねーんだよ、お前さんらは自分の仕事で最大限国民の利益になるように常に考えてなさるのかいな?
    話すり替えんなよ
  • 872  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>867
    理解の足りないバカだな〜そんな能なし雇うのは企業にとってはボランティアでしかないんだよ
    マジでオツムが足りてないんだなw
  • 873  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    子供は産めるのにな
  • 874  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>859
    だからどこの会社も余裕ねえの
    余裕がないから社員に責任押し付けて生きながらえて社員は洗脳されて会社に同調してる
    そうして潰れかけないから政治家は危機感を感じない
    負のスパイラル
  • 875  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>863
    実際、まともな企業なら、なんの根拠もなしにただ出来る限り頑張りますなんていってるやつは採用しないだろ

    例えば、外国語学部出てますが、英語での接客は出来ますか?
    って質問して
    出来る限り頑張ります

    なんて答えるやつを雇うか?
    出来るか出来ないかを聞いてるんだよ。受け答えもまともに出来ないアホやん
  • 876  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>865
    お前レベルじゃそんな優良企業には勤められないか
    悪かったな知らない世界の話して
  • 877  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供生んだアアアアアア
    金寄越せエエエエエ
    仕事はできねえエエエエエ

    ☝( ◠‿◠ )☝
  • 878  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コメントのレベルが低過ぎる
  • 879  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>866
    会社は法を守ってるだろw
    今回のコレは女性側が一方的な理由で契約社員から正社員に上げろと言ってることにある
    理解の足りてない状態で火病起こすなよ
  • 880  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>876
    はい反論出来ないから話逸らした
  • 881  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんでそんなに貧しいんだろうね
    正直1億円持ってたら可愛い子供を自分で育てるでしょ?
  • 882  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもこの会社は良いとこだよ週5で働けるようになったら正社員に戻すって約束してるんだから。
    それなのにこのバカ女は訴えまで起こして結局は職を失うわけだ。
    会社にも家族にもメリットなさ過ぎで女の自己満が満たされるだけ。
  • 883  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女は計画性がなさすぎる。
    アタシは仕事したいの〜とか言うなら
    実家や旦那の親と同居してから子供産めよ。
    自分の不手際を社会に押し付けるな。
  • 884  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    急に女性の権利()レスが減ったwww
    なぜ女性の権利()を訴える奴には脊髄反射で喋るバカしかいないんだろう?
  • 885  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんっっと偉そうな女ばっかりで気色悪い
  • 886  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仮に勝訴したとしても正社員として働けるのかね?
    職場の雰囲気悪くならない?
  • 887  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前提の話だけど、なんで正社員から契約社員になったのよ

    週5日働けるようになるまで、育児休暇とって、正社員として復職したら良いのに
    無理して週3で働くために契約社員になったん?
    その選択がスゲーアホじゃね?
  • 888  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>884
    昼休みが終わるからじゃね
    もしくは昼休みが始まったから
  • 889  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>884
    女性の利権の話じゃなくて少子高齢化問題だろ
  • 890  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>889
    エッ?どこが?!
  • 891  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>884
    少子高齢化問題まで利権問題にひっくるめたらダメだろ…
  • 892  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>891
    週5で働けないと正社員は無理って話が、少子高齢化問題にはとても思えませんw
  • 893  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この件と少子化は関係ないでしょw
  • 894  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊娠はリスクでしかないってことだな。
  • 895  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ週5日働けないのに同じ給料とかもらうのはちょっと・・・旦那に頑張ってもらいなさい
  • 896  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    貰えるもんは貰っとけの精神ですよね
  • 897  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>883
    男が種付けないと子をは作れないんだが、子供ができたのは男のせいだろ
    加えてガタガタ言わんと男が女房の分まで稼いでくればこんなこと訴える必要はなかった
    全部男が悪い、男がだらしないせい
  • 898  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女は妥協ってもんを知らないよな。
    働きたいーキャリア守りたいー子育てしたいー
    男は本当に必要なものを取捨選択して生きてるんだけどな
    メディアが女を甘やかすからいけないんだろう。
  • 899  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>864
    その考え方はワタミっぽいが俺は好きだな
    社会人としての返事は「やります」「分かりました」「頑張ります」が唯一無二だよな
    グダグダ言うのはやって失敗してからでいい
  • 900  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>898
    なに簡単だよ
    女が子供を産む代わりに男が子育て家事をするのが当たり前の社会を作ればいい
    女房の収入を男がやりくりするんだ
  • 901  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※877
    なんか、ちょうふくやまのやまんば思い出したw
  • 902  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「女性が育児をしながらでも安心して働き続けるための環境」
    これを会社に望む前にまず家庭で作り上げてはいかがか。会社はその補助を出来る限りすべし。週3の契約社員という道があるのなら会社は十分対応していると思う。
  • 903  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>894
    今や妊娠はリスク、子供は負債だよ
  • 904  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラっつか「妊娠させる」ってのがセクハラだろ
    別に「週5で働いて子供が風邪程度じゃ休めないけどそれでいいなら」で良いじゃん
    どっちもどっちなんだよなー
  • 905  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    平成は子供第一じゃないのかよ…
    自分が遊びたかったらガキ飢え死にさせてもいいのか…
    怖いな平成は…
  • 906  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>828
    結局この会社は「会社の収入を確保する為に発生するリスクやコストは国が背負え」って主張なんだよな
    逆だろ日本のため役に立つから日本で起業が許されているんだ
  • 907  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    効率で言ったらその分、男を雇うわなぁ。
  • 908  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働きたくないけどお金欲しい!
  • 909  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >898 お、さすが名前を付けて保存の男は言う事が違うね笑
  • 910  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、国が強制でもしないと無理だろ。
    しかたないとなったらそれはそれで企業は回るとは思うけどな。
    今の日本じゃ中間管理職が勝手に判断するにはリスク大きすぎる。
  • 911  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一旦正社員に戻してやって、他の社員と同じ様に働けなければ週三日の契約社員に
    戻すって契約で良いんじゃね?
    勿論選ぶのは当人の自由であり強制ではないので自己管理を怠り無理をして
    体調を崩しても弊社は一切責任を負いません。の一文は必要だけどな
  • 912  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    効率でいったらそりゃ低賃金のパート外国人を雇いたいだろう
  • 913  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなに子育てしにくい環境じゃ少子化は猛進する一方だな
  • 914  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結婚と子育ては社会人として当然であり義務という社会風潮になってればね
    家族も持てないような奴は人間として性格に欠陥があるからだ
    子供を持たない奴は指導や継承が出来ない自己中だ
    こんな人間は社会で上の立場に立たせるわけには行かない
    とかなんとか
    問題は多いだろうけど少なくとも今みたいな問題は起こらなかった
  • 915  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の社会全体が変わらない限り無理だろうねぇ。個人で動いても
    限度がある。ただでさえここ数年の急激の女性贔屓な運動もあって、
    必要以上に女性の問題に険悪感もってる輩も多いし。まぁ一部だけど
    ちゃんとそういう部分もフォローできてる会社あるし、そういう所に
    入れなかった自分を呪うしかないね。
  • 916  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>906
    なんじゃそりゃ?
    お隣の中国じゃどうか知らんが、民主国家では商人がいてこそ国家があるんだよ、バ〜カ

    >>911
    正社員に戻した時点でアウトだろ?
    現時点で何ら会社に過失は無いが、正社員間で契約に違いがあったら、よほど訴える要素になるわ
  • 917  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>911
    一度正社員に戻すと週5日はたらけなくても権利を主張して契約社員に戻すのが困難になるから無理かな
  • 918  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さすがは女性様!
    では夫の私が仕事をやめて家事育児に専念いたしますので存分に好きな仕事を続けて稼いできてくださいね!
  • 919  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ある意味上司の反応は正論っぽく見えるけど、後にまってる超高齢化
    社会とリア充何て言葉が定着化する程偏った社会を楽しみたくないなら、
    そろそろ考え改めないとね。
  • 920  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやまあ、仮に復帰したとしても子供優先だと休みがちになるし有給無くなったらどっちにしろ詰むぞ。早いか遅いかだけの違いだ
  • 921  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    できるかぎり頑張ろう。これ言う奴はもれなく実行しない
  • 922  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここってボッチばっかだからこの問題のレベル高すぎてまともな反応
    できんやろ。素直に身分相応のネタで盛り上がろう。
  • 923  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちゃんと契約社員で雇って貰ってるじゃん
    育児家庭が他より優遇されて無いと少子化云々なら社会制度の話だから
    政治に訴えるべき話で会社へそこまで言うの流石にお門違い
    制度が変われば会社も何とか出来るだろうけどね…
  • 924  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>702
    日本のベビーシッターは法的な制限や責任があんまりないから危なくって任せられん。
    その上、補助もないから高いしな
    海外の場合は、補助金が落ちるケースもちゃんとあるからね
  • 925  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>914
    自分の子供もまともに育てられないような欠陥親が人の上に立って部下を育成、会社も支えるって?
  • 926  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>919
    上司の一存で会社の就業規則なんて変えられる訳ないんだし
    この女性だけ特別扱いする訳にもいかんのだから
    この対応は間違っていると思えんがな

    じゃあこの上司はどういう対応をすれば良かったのかね?
  • 927  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要するに男女平等だと抜かすならば同じ仕事をしろという事。
    何も難しい事を言っているわけではないし、そこに男女の別など無い。
    なぜお前より仕事をする奴よりお前を優先しなければならないのか?
    企業の余裕?それが「余裕」と認める時点でムダと認識しているじゃないか。
    ボランティアの話をしているのではないって?ビジネスとして成り立って無いものがボランティア以外の何だと言うんだ?
    仕事しないバカ女を雇うのと浮浪者にエサ配んのじゃ何ら変わらんよ。
  • 928  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>926
    基本的には、正社員扱いにして法的に認められている期間を超える様な休み方をするなら、欠勤のよる減給という扱いにすべきだったかな。
    逆に言えば、うえの期間をフルに休んで回らないような状況というのは、根本的に会社の体制に問題がある。
  • 929  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最大の問題は、ぶっちゃけ、共働きでもなきゃ、相応の暮らしが出来ない家庭が増えてる事なんだよなぁ
    世の男性に十分な賃金が支払われてれば、会社の言い分が全面的に正しいんだけどねぇ
  • 930  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>863
    マジで落ちるぞ
    就職活動しなかったのか?
  • 931  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>919
    それ考えるのイチ企業の仕事じゃないからね?何のために高い税金払ってると思ってるのさ?
  • 932  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>905
    「役立たずの貧乏人は野垂れ死にしても放っておかれるのが自然の摂理」ですよ
    たとえ幼児でも自力で稼げなきゃ親から身を守れない時代
  • 933  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>928
    最初からそこを「出来るだけ頑張ります」としか答えられない不確かな状況で
    正社員にしろと言い出す奴をまず先に正社員にしろって?
  • 934  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>928
    不慮の事故ならともかく、最初から欠勤が予想されている人間を雇い入れるために、更に人を増やせと?!頭おかしいわ
  • 935  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>928
    まともに就業できるか怪しい人間を、とりあえず雇って様子を見るとか
    もうバイトとか契約社員とかいらなくね?
    とりあえず全員正社員にしてよ、ダメだったら対応すりゃいいじゃん
    それで会社が回らないなら、それは会社に問題があるっしょ

    とてもじゃないけど、まともに働いたことある人間の考え方だと思えない
  • 936  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3の時の勤務態度がよければこんなこと聞かれないと思うの
  • 937  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「働かざるもの喰うべからず」は全世界共通の認識だろ?
    だいたい世界に「子供が居るんで仕事は減らすけど同じ給料と地位を下さい」が通る国が幾つあるというんだ?
  • 938  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>935
    お前の考えこそマトモに働いたことある人間の考え方だと思えないんだが?
  • 939  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※938
    正社員雇用は必要のない人間を切りにくくなるので、会社にとってリスクがある正社員にしてまた契約社員に戻すのは難しい何故ならば本人の同意が必要だからだ

    それを簡単にダメなら契約社員にすりゃいいじゃーんってマジで働いたことある?正社員は安定があるからこの女性もなりたいんだよ
  • 940  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女は結婚による寿退社のリスクがあるのに対して男は結婚やマイホームの購入を機に仕事に身が入るようになる傾向にある
    採用する側の人間からすれば男と女どっちが雇うリスクが高いかなんて考えるまでもない
    そして給料にリスクが反映されるのもまた当然
  • 941  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともに週5勤務できない&する気もない癖に正社員希望ですか・・・
    図々しいにもほどがあるな
  • 942  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 943  名前: 938 返信する
    >>939
    何を言っているか良く分からなかったが、>>935の日本語が悪いんだな、逆の意味にしか見えない
    939については、たぶん俺とは全くの同意見だが日本語気をつけたほうが良いぜ?
  • 944  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後の上司の発言は上司の性格が表れてるな
    それ以外は常識的なんだがこれは性差別と言われても仕方がない
    正社員と同じ働きする気があるか試した方がよかったんじゃないかとは思う
    女の受け答えを見てるとその気が無いようにしか見えないところが人生なめてるなぁと感じるところではある
  • 945  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>906
    携帯ショップで店員に明らかに性能の悪くて高額なスマホを押し付けられながら、
    「携帯電話メーカーがコレ以上に寡占市場になったら市場にとって良くありません。売れてない機種を買って下さい。」
    と言われたらお前は買うんだな?
  • 946  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※943
    いや、とりあえず雇ってみようってのは会社側が決めることだからその気持ちにさせるプレゼン出来ない時点で採用は断られて当たり前って考えだから君とは別意見です
    非正規を提案された時点で正社員にノーパスでいける人材と思われてなかったわけでしょ この人にとっては好成績を残したつもりでも実際非正規雇用の状態で会社は回ってるんだからわざわざ雇用する必要性もない
  • 947  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>944
    長い盗聴テープの都合が良いとこだけ切り貼りしてるんだろ?
    そう言いたくなるほど女がDQNだったんだろうなと俺は感じたが
  • 948  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>946
    いや?変わらず同意見だが??
    よ〜く※935読んでみろ、日本語おかしいぜ?
  • 949  名前: 948 返信する
    あと俺928じゃないぜ?
  • 950  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>942
    そんな夢みたいな国が本当にあるといいな〜
    とりあえずヨーロッパに移民でもしてみるか?
  • 951  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    土人並のひきこもりニートが多いだけあってよく伸びてるなw
    お前ら就職してから会社目線で物言えよw
    ニートは他人に文句言えない最底辺だって自覚してねーだろ?w
  • 952  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>944
    裁判まで起こすような女だぞ
    上司に対しても長い時間ゴネただろうし、その中で出てきた言葉を切り貼りして
    さも差別意識があるかのように偽装したと考えるのが自然
  • 953  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>951
    別に会社目線で言う必要は無いだろ
    この女性の言ってる事は同じ労働者視線でもおかしいと思うからツッコンでるけどな
  • 954  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>950
    子育て優先するならその方が良いんじゃね
    フランスなら大学までの育児費用無料、さらに3人も産めば家族が食えるくらいの手当が出る
    ベビーシッターも気軽に雇えるシステムが出来上がってるし、女はおろか男でも育休取りやすい
    そもそも残業前提の勤務形態じゃないしな
  • 955  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>948
    よ〜く読まなきゃわからん程度の差異にねちねち粘着乙
    どこがおかしいのかわからんけどな
  • 956  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全員女の職場とか完全に地獄だけどな。
    みんな産休になったら誰もフォロー出来ねぇし。
  • 957  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    契約社員でいいだろ
  • 958  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラマタハラで子供が産み難い社会形成でよっかたね!
  • 959  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性を採用してしまえば遅かれ早かれこの手の問題に直面するのだから
    始めから回避するのが一番良い解決策ではないか
  • 960  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>926
    だったらなおさらこの女性はこの問題をどう考えるべきかを社会に問うため裁判をおこす必要があったし
    それを実行したのだからどういう結果になろうと讃えられるべきだな
    後は社会問題として行政を引っ張り出せるか
    もし逃げ回るようだと行政はこの問題に対して方針を持っておらず及び腰
    安倍ちゃんの女性云々はただのスローガンで何も考えちゃいない事が分かる
  • 961  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が普通の事が言ってる気がする

    この女の人も、子供が具合悪くなった場合に親のサポートとかが受けれるなら正社員に戻れるだろうけど、漠然と頑張りますじゃダメだよ。
    保育園は病気の巣窟。すぐに風邪ひくよ。子供が具合悪くなった時もなんとかなるって思ってる、この女の人に37.5℃の涙を読んでほしい
  • 962  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1元気でよろしい
  • 963  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>961
    会社が正しいと言う人は基本今が大事、将来のことなんか分からないし考えても無駄って発想でしょ?
    だったらこの女性が今の稼ぎが大事、子供がどうなるかなんて分からないし考えても無駄と
    考えたとしても応援してあげるべきだよ
  • 964  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>963
    目の前を蔑ろにして何が将来かと
    どうせ根本的なルールも守れない奴なんて、どう善処しようともその時の都合優先で自分勝手なこと繰り返すさ
    土台無くして家が建つのかと
  • 965  名前: 野村證券  塚林弘樹 勝俣一生 返信する




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  • 966  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やはり会社側が正論だわな。男女平等にということは責任も同様にということだからね
    都合のいい時だけ「女性」を使うのも結構だが、その場合待遇変わってくるのは受け入れるべきだ
    上司が週三日提案してるのはむしろ良心じゃないか?
    それに、正社員だからってこれからもずっと安定とか未だに思ってる?
  • 967  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    モラハラこそ社会的ルール違反だよ。国をあげて子育て出産について法整備してるんだから。
    妊娠出産によって周囲に負担がかかるし、不満が出るのもわかる。
    でも上司が本人の前でそんなこと言うなんてもってのほか。録音までされちゃって(多分テープはまだあるんでしょ)
    大注目の裁判が楽しみだ。
  • 968  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あーあ、マタハラへの認識が明らかにないな
    今は、どういう時代かを考えない馬鹿は、こういう事を平気で言うんだよな
    裁判結果楽しみだわー
  • 969  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働けない奴が他と同じ待遇所か特別待遇を求めるなんておかしいでしょ
  • 970  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>967
    どこらへんが大問題なのか詳しく教えてほしいわ
    問題あるとしたら最後の一言がセクハラになりそうぐらいじゃねーの
  • 971  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司に同意
  • 972  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともに出社せず子供を理由に定時帰り&早退 当然皺寄せが他のマトモな正社員に行く そんなの正社員と認めちゃダメだろ
    認めるんだったら損する独身の社員にも旧家出してよ
  • 973  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男でも
    上司「えっ、君ガンになって長期入院なの?」
       「治療後復帰したいの?無理」

    って言われるのと同じだな。
    社畜の変わりはいくらでいるってことなんだろうけど
    968の言うとおり結果が楽しみだわ。
  • 974  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>973
    妊娠出産は病気ってことか
    その認識の方がモラハラだと思うがな
  • 975  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    悪いことは言わんから、
    「当分の間は週3で働いて、しっかり週5で働けるようになったら正社員に戻れるように交渉しろ」
    な?

    100歩譲って契約違反だとしてもマタハラではないな。
    上司の最後の一言が本当にあったとしたら余計だが。
  • 976  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    973
    いや違うだろ
    その人が治療後医者からオーケーも出て、週5勤務できるなら正社員復帰でそれが難しいなら体が良くなるまで契約社員で治療に専念してくださいって話ね
  • 977  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>973
    一部上場企業クラスでもあまりに長い病気療養は解雇になるんだけどな
    この会社がどの程度でどういう職種なのかが分からんけど
    産休があって産休明けにフルタイム以外で働きたい人の為の制度も揃えてるからなぁ
    で、本人の都合に合わせて選べるようになってるみたいだし
    君達が楽しめるような結果に転ぶとは思えんけどねぇ
  • 978  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化が進んでるのはこういった背景があるからなんでしょうね
    せめて保育園に入れるようになるまでは育児に専念してほしいものですが
  • 979  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大体これって私は中だしされまくってアヘ顔スマイルでナマモノひり出してまんまんガバガバで〜す宣言してるようなもので
    周りの同僚からしたら志気がだだ下がりですわw
  • 980  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週三で給料もその分減らせばってのはダメなんですかね。
    ぶっちゃけそうしないと少子化止まらんぞ
  • 981  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この人正社員には戻しても良かったかもだが、
    時間をしっかり働けないなら、結局給料は今まで通りって事は無理だよな。月給止めて時給正社員にするとか?
    実際に子ありの早退や遅刻は、
    大した事実確認も出来ず、それを言えば会社も追及せず休めたりするんだよ。
    保育園も入れた所ですぐ連絡してくるぞ?熱あると引き取れって直ぐ連絡くる。

    本人が数日風邪で休んだから診断書を出すように、お子さんの熱で数日休むでも診断書を出すとかルール決めはして欲しい。
  • 982  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※970
    最後の気持ち悪い言葉もアウトだし、そもそも育休明けに保育所が見つからなかった労働者に対して退職か非正規かの二択を迫ったこともアウト。明らかなマタハラ。社長自らも度重なるマタハラ発言をしていたようだし。会社の認識が甘すぎる。そして何故か会社側が訴訟を起こすという訳のわからなさ笑

    飽くまでこの女性の言ってることが本当とすると、の話だけど。育休を取っているのは、この人だけだったようだし、ブラック臭がすごく大変興味深い。
  • 983  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>954
    メディアがフランスの子育て支援の優れている点だけを報道して
    コメンテーターがそれをベタ褒めしてるのに簡単に乗せられてるなぁ
    まずフランスは人口が日本の半分だけど税収は日本と同程度にある事
    GDPの差があるから簡単に一人頭倍だとは言えないけど
    国民一人当たりの税負担は日本よりかなり大きいという事
    それと少子化対策に成功しても長寿国日本では次は今より遥かに深刻な高齢化がやってくる
    フランスは人口の1割近い移民を受け入れて対策してるけど
    日本人は移民政策に対して抵抗が強く同じ対策は難しい事
    それに食料自給率が130%を超えてるフランスと違い日本の食料自給率は低いから
    少子化対策から来る人口増加による食料不足をどう解決するかって問題もあるんだよな

    様々な面が違いすぎるからフランスと同じマネをして上手くいくとは思えんわ
  • 984  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張ります じゃ通らないだろ
    学生じゃないんだから
  • 985  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働く働かない以前に、誰かに預けるじゃなく、フルタイムで親が見てやってよ
    母親でも父親でもいいからさ
    金が要るのはわかるけど、真面目に計画すればかなり低い収入でも育児込でやってけるんだぞ?
    子供が出来たら自分より子供優先、その考えができないやつはだめだよ
  • 986  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>982
    育児休暇明け保育所見つからなくて働けない社員って自主退職してもらうしかなくね?
    働けないのに、どうすんの?
  • 987  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本だとマタハラの社会的規範がまだ定まってないからいろいろと問題になるな。
    育児中の母や父で共働きやシングルの場合なんかは、仕事量を減らす待遇は当たり前になるべきだと思う。関するルール作りも必要だと思うし今の日本はその萌芽期なんだろう。
    別にマタハラだけに限った話でなく、結果の平等だけだと真面目に働く大多数の人にとって生きづらい社会になる。
    つまり何かと「難癖」をつけてあいつは業績が悪いとか早く帰るだとか嫉妬とも怨嗟ともつかぬものが蔓延る職場なんて嫌でしょ。辞めるにしろ残るにしろ。
    正当な理由なく同僚に負担を押し付けるようなサボタージュはまた別問題として捉えればいい。
  • 988  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「出来るだけ頑張る」って消極的ととられる
    「5日絶対出来ます」で復職してから休めば良い

    まあ日頃コミュニケーション取れてる人は周りが気を使って
    すんなり元どうりだと思うわ

    コレを機に要らない人を減らす方向だったんだろうな
  • 989  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※986
    育休延長
  • 990  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理想と現実、本音と建前という言葉もある
    全て自分の都合の良いルールに雇用側が対応してくれなければ訴える?
    企業も大変だわ
  • 991  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司(皆まで言わせるなよ、、みんなお前の事嫌いだからこのついでに辞めて欲しいだけだよwwww)

    だいたいコレwww
  • 992  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大企業は随分儲かってるみたいだから雇ってもらったらどうだろう?
  • 993  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※990
    先に「訴えてやる!」をしたのは会社側
  • 994  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性は家庭を守りたい。上司は社員全員を守りたい。
    どっちも間違ったこと言ってないが分母数のせいか上司の言ってることの方が共感できるなぁ。でも女性の子供が生涯収める税金額を考えれば女性の方が日本全体守ることに繋がると言えなくもないのか・・・?
    難しい問題だなぁ、そりゃコメ欄も荒れるわw
  • 995  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3でそれに見合った給料しか出しませんよっていう準正社員制度作ろうよ
    子供が○歳越えるまでは準契約に変更しますみたいな
  • 996  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が産休取ったけど休んでる間マジ死ぬかと思った
  • 997  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>995
    子供の年齢は問題じゃないだろうな
    たとえば旦那の両親と同居してるなら子供は任せられるだろうし
  • 998  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 999  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が週3あるよって言ってくれてるじゃん
  • 1000  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1000おめでとう
  • 1001  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職種にも夜が残業できないとダメというのはおかしくないか
  • 1002  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>989
    期間が残ってるなら、こいつが延長申請したら良いだけ
    契約社員で少しでも稼ぎたいってこいつの意思で復職したんだろ
  • 1003  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男も女も関係ねーだろ
    条件を満たせるなら雇う、満たせないなら雇わない
    それだけだろ
    女だと急にマタハラとか女性差別とか言い出す奴って無意識に差別意識持ってるって自覚した方がいいぞ
  • 1004  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>397
    そうか
    じゃあ、税金が今より高くなっても文句言うなよ
  • 1005  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1004
    まともな感覚持ってたら、使い道がハッキリしてて使うべきところに使われてれば多少高くても文句言わねーよ
  • 1006  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1004
    あ、1005だけど
    ちなみに今回の話は会社は至極真っ当な意見だと思うわ
    上司の最後の一言は余計だと思うけど
  • 1007  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、実社会で「できるだけ頑張る」なんて言ったら上司じゃなくてもああいうリアクションになるわな。失笑せざるを得ない・・・

    なんでもかんでも「ハラスメント」と批判する病気みたいな人のことを「ハラスメント・ハラスメント」とでも言っとけ
  • 1008  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際は子どもの病気でけっこう休むから戦力としてはあてにならない。そして、そのうち二人目が出来るからまた一年間休み。まぁ、国が女性雇用に補助金出してもう一人雇わせてあげれはいいんだよ。じゃないと少子化は止まらない。年取ってロボットが面倒見てくれるならいいが、そんなうまい話はない。はず。
  • 1009  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生理の授業の時にでも「女は子供を産んだらそう簡単に正社員には戻れないんだ」って教えてくれて良いよ。いくら旦那が協力してくれる人でも社会がそれを許さないんだって。女は再就職しやすい資格職の方が後々有利なんだって。男女は平等では無いんだって。
  • 1010  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1002
    うん?だから延長申請を会社が断ったことが問題なんだけど…
    育休で給料の6割もらえるから週3の非正規の給料の方が少ないだろうし金欲しさってのも違うんじゃない?
    正規に戻るという前提でなくなく飲んだんだろ
  • 1011  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    共働き同士が結婚しても生活のため産めない
    男の稼ぎ待ってたらおじおばになっちゃうし
    金のある若い男と結婚するしか子供は産めないってことか 
  • 1012  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5でおkなのがうらやましいけどな、俺も週5でおkですって言われたいわ。
  • 1013  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一旦これで休まれまくって休みの日も呼び出されまくり、一切気が休まる事なくノイローゼで死にかけた身としては会社側に賛成だなぁ。
    まあ最終的に「何の対処も無いならこっちが辞めるぞ!」ってキレたら解決したが(俺無しじゃ回らんくらい余裕ない職場だから聞くしかなかったんだろうが)…
  • 1014  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1009
    再就職に資格職の方が後々有利なのは男女一緒だろ
  • 1015  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちなみにキレたのはあくまで会社にだが
  • 1016  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1010
    いやこの人は正規雇用で職場復帰したけど保育園決まらないまま仕事できないから、休職希望で話し合いの場で契約社員か自主退職どっちか選んでくださいって言われて自分で契約選んだんだよ

  • 1017  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1010
    どこにそんなこと書いてあるんだよ
    決められた条件をクリアしてれば育児休暇の延長を拒否する事も無いと思うがな
    育児休暇に入ることを拒否するところは有っても延長を拒否するメリットは会社側にない

    しかも、こいつは、保育所が見付かってるから、育児休暇の延長なんて通るわけがない

    制度を理解してるか?
  • 1018  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化よりも高齢化の方が問題としては遥かに深刻じゃね?
    かといって○○歳以上になったらタヒねなんて姥捨て法を敷く訳にもいかんしな

    この国は土地に比べて人が増えすぎたんだよ、少子化対策してもそれが加速するだけだぞ
  • 1019  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    例えば。
    働きに出るため、家事をお手伝いさん雇って頼むとする。
    その人は月額いくらで働くとする。
    子供が熱、けが、行事でお休みしますが頻繁にある。
    月額下げたくならない?
    いっそのこと時給にしたくならない?
    自分の立場を置き換えて考えると
    お互いに思いやっていけると思うの。
  • 1020  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員だけど基準時間より少ない分については割引きますよでいいじゃん
    その割り引いた分で足りない労働力確保しよう
  • 1021  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1020
    そんなんバイトでよくね
  • 1022  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1016
    ※1017
    『第一子出産後の26年9月、保育園が見つからなかったため育休延長を申請。その際、会社側に「希望すれば正社員に復帰できる」などと言われたため契約社員への変更に応じたが、保育園が見つかり正社員への復帰を希望しても拒否され続けたという。』
  • 1023  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ↑産経ニュース
  • 1024  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ・「妊娠休暇→育児休暇(その間の仕事は他の人が負担)」→復帰の繰り返し。
    3人子供生んだら、数年くまともに仕事せず覚えず、他の人に仕事負担させ
    同期と同じ待遇認めろ!認めないのは差別だ!
    人権盾にして、B枠採用でサボってる奴と、結果的に同じだぜ。
  • 1025  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1022
    最低基準を満たせるだけの労働条件を担保できないなら仕方が無かろう
    資格も学歴も経験もないけどがんばりますので正社員で雇ってください
    …雇うか?
  • 1026  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが改善されても少子化は止まらない
  • 1027  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1022
    だから、保育園見つかってすぐに正社員復帰できますっていう契約じゃないよね
    ずーっとその話なのに堂々めぐり
    んで30過ぎて非正規の立場軽く考えすぎ
    契約社員として契約したら正社員と違う仕事を全うしてるかの評価がありその間契約期間に与えられた仕事も大人しくできず規律を乱すからどんどん心象悪くなるんだよ
  • 1028  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すげーな、週3日しか出勤できないかもしれないのに正社員にしろとか、ずうずうしすぎだろw
  • 1029  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員のまま育休取らないのが悪い
    正社員の枠決まってんだよ、週5日以上でもガンガン働きますって契約社員や派遣社員がいる中、
    できるかぎり頑張ります()って雑魚が優遇される道理は無い
  • 1030  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員の枠でも条件に違いをつけたらええやん
    一律でないとダメなんですか?詳しくないので・・・

    それかみんな基本給低くしといて、残業や週6働く奴の手当て上げるとか
    でも週3しか働かなくても同じ仕事こなせるなら文句なく能力給あげるとか
  • 1031  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ、週5日出勤の正社員契約しても、すぐ有給使いきって欠勤増えるし、査定も欠勤を理由にマイナス査定になるしで給与や賞与の明細見て愕然とするハメになると思うが。
    頑張ってどれくらいの出勤率にできるのか知らんが、平均週4日出勤でも80%にしかならんし、人事に呼び出し喰らって休職か退職勧告受けるレベルだからな。
    あと、不定期に休むわ早退多発するわって状況が予想できるんで、社内的な立ち位置がパートやバイト並みの扱いになるし。
  • 1032  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1030
    それやるならバイトでええねん
  • 1033  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子ども産んだら仕事できなくなっちゃうなら、
    誰も結婚しないし子どもも産まなくなっちゃうよね
    日本の少子化は一生改善されないんだろうな…
  • 1034  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1032
    あれ、ほんまや
  • 1035  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 1036  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ何が問題かっつーと、少子化だのマタハラだの言い出して話すり替えるフェミだかま〜ん()だかの輩よな
    これが男女逆なら叩かれたのは被雇用側の男だろうな
    性別で差別する連中がいなくならなきゃ雇用機会の均等化
  • 1037  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1036
    iPhoneクソ過ぎて勝手に送信されたわ

    雇用機会の均等化なんて夢のまた夢だろうな
  • 1038  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が少子化とか考えるかボケ。
    幼稚園に預けられても熱だしゃ迎えに行かなきゃならんし、定時であがらないと子ども迎えに行けないし。
    会社が許しても社員が許さんよ。
  • 1039  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つーか上司=会社の言い分を「正当」とか言ってる時点で社畜なんだよな〜
    国が少子化をどうにかするという政策を取ってる以上
    会社も自分だけの都合で動くことは出来ない
  • 1040  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司のいうことも分からなくはないけどこんな現状だと少子化は進む一方だよなぁ。やっぱり女性が活躍する社会の実現は無理なのか?
  • 1041  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人権的な男女平等で、よかったのに
    妊娠出産という会社側のリスクを良く考えもせずに
    雇用形態に平等と騒いだ結果だろ?
    結果を、受け入れろよ
  • 1042  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1041
    雇用形態の平等を受け入れてないから再雇用断ってんじゃねーの?
    ま〜ん()とフェミなんて無視すりゃいいのにな
    一番不利益被るのは真面目に分相応に頑張ってる連中よな、男女問わずに
  • 1043  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が決めたルールならしゃーないな。うちの会社は産休を繰り返して10年AIR社員おるけどなんとも思わん。
  • 1044  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    せめて子供が小学生になるまで待てばいいのに・・
    出産後はまた1から頑張るか
    抜け出しても良い短期パートにでも行くしかないような気もする。

    あと主観だけど
    収入面関係なく、この人は専業主婦が向いてないんだと思った。
    つまり中身は男なのよね。なので男と同じ待遇を求めてる。
  • 1045  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社と生活は一体なんだから
    もっと個人を労った意見をもとうぜ?
    だから君ら女にもてないんだよ
  • 1046  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こりゃ〜少子化は止まらん訳だw
    なんせ産め産め言ってるオジサン方が
    理解を示してないんだからねw
  • 1047  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員の給料体系には週4以下で働く人間と普通に働く人との差を作れないんだから
    正社員で雇えんだろ頑張ってる人に対して
  • 1048  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化は若い男に金がいってないから進んでるんだけどねw
  • 1049  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1045
    おまえは糞女のせいで残業仕事増やされて給料同じですって言われて納得できるのか?無理だね。
  • 1050  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1048
    こんなアホのしわ寄せで仕事時間増やされて金貰えなかったら余計少子化じゃないですかーヤダー
    まぁ共働きで核家族でいつ子育てするんだって話だよな
  • 1051  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てっきりAmazonの話かと思った
  • 1052  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1049
    会社や国が補填して同じ金額なら、多少ずるいと思っても納得する

    でも、現実はそういう社員のしわ寄せは他の社員にきて、他の社員の給与が上げられない要因にもなってるからな
    グループの売上評価で、ボーナス決まる会社だと、売上は減るわ利益は減るわでグループメンバーの評価下がってボーナスも下がる
  • 1053  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1050
    実家で暮らせば良いんだけどね
  • 1054  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1053
    実家が嫌だから働いてまで核家族してるんちゃう
  • 1055  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を理由にちょくちょく休まれたんじゃね〜。それ埋めるの誰だと思ってんだろ。
  • 1056  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この女を他の社員が養ってやる形になるわけだろ
    ちょっと甘えすぎなんじゃないかね、旦那も甲斐性無しだ
  • 1057  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    メス豚必死だな
  • 1058  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を作ることが不利益になる仕組みな時点で日本終了だろ。反対派は子供産んでみろ。
  • 1059  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を産むのが不利益とか言ってる奴ちょくちょくいるけど、共働きしなきゃ暮らせない社会が終わってるだけの話だろ
    そもそもその話と労働条件合わなくて雇ってもらえない話は別だろ
    すり替えんなよ
  • 1060  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    器や頭のない親にとって、結局子供は邪魔者になるんだね。
    かわいそう。
  • 1061  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1059
    馬鹿な政治家は見当違いの所に金突っ込んで
    出生率上がらんって首ひねってるしマジ終わりだわ
  • 1062  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を産んでみろ(お前も不幸になれ)
  • 1063  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「娘を預ける保育園が見つからなかったことから、育休明けに契約社員に契約を変更しました。」

    自分から申し出て契約社員にしてもらった。
    つまり会社の言い分が完全に正しい。
  • 1064  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パート雇用じゃダメな理由は何なの?
    ある程度融通の利く限られた時間のみ働きたいけど、しっかり決まった時間働いてる人間と同じ待遇にしろと?
  • 1065  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1061
    生活に余裕ありゃ自然に増えるってのにな
    もしくは貧乏に突き抜けてもそれ以外やること無くなるから勝手に増えるのかな?
    でも後者の場合、高確率でみんな不幸になりそうだわ
  • 1066  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1064
    完全に想像でしかないけど、こーゆー奴(記事の親ね)って後で「お前なんか産まなきゃよかった、お前のせいで不幸になった」とか言いそう
    口には出さなくても思ってそう
  • 1067  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週3日があるなら十分だろ
  • 1068  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なにが一億総活躍だよ。ご覧のあり様だよ。
  • 1069  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私も女だけど、女性の権利を声高らかに叫ぶ女性って、それ差別なんじゃない?みたいな事を平気で男性に言ったりするよね。
    「だからモテない」とかさ。
    男性が怒らないからって、あんまり図に乗るのはどうなんだろう?
    そこまでプライドがあるなら、少なくとも男性の掌の上で言いたい事言うのはやめた方がいいと思う。
  • 1070  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1066
    あなたそんなこと親から言われているの!?
  • 1071  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この女性には悪いけど社員は無理だな
    だがこの会社には悪いけど訴えられても仕方ない
    国が何とかしろよ
  • 1072  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性が言ってることが正しいとは思う。
    が、残念ながら今後の社会は女性を雇うことに対してリスクが高くなるから、女性の正社員雇用を躊躇する企業は加速度的に増えるだろう。
    男性を雇ったほうが100%良いことになる
  • 1073  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    かわいいは正義
  • 1074  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何を持ってハラスメントなのかさっぱり分からん
    会社は慈善事業じゃねーんだから、普通に働けないなら正社員は当然無理だろ
    ただ会社に復帰の制度があって保育園も目処がついてる訳だから
    どこかで譲歩する必要もあるとは思う
  • 1075  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休み、早退は遠慮なくして負担も軽くしてもらうが待遇や給与はそのまま
    妊婦の分の仕事も抱えて負担はさらに増加するが待遇や給与はそのまま
  • 1076  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1074
    あとはこの女性が会社規定に足る労働条件を担保できますってハッキリ保証すればよかっただけなのにな
    本人も仕事できねーってわかってたんだろね

    >>1075
    結局しわ寄せは他の社員に来るから、給与なんかが減って尚のこと共働きじゃないと生活が厳しくなって…
    悪循環だねぇ
  • 1077  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金持ち以外妊娠するなとかw

    少子化進むに決まってんだろw

    まず労基を勉強してこいよw
  • 1078  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いきなり週5だと調整が難しいからとりあえず週3から入ってもらって徐々に復帰してもらうっていう風に言うんじゃダメなんか?女側の言い分も自分勝手で悪いけど上司の言い方も悪いと思う。もう少しやんわりと行こうや
  • 1079  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    予算や人員の調整とかもあるんだからいきなり復帰とか難しいってのは少し考えればわかりそうなもんだが……週3でも入れてもらえるんだからいいじゃないの
  • 1080  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人は子供が嫌いだからこれから先は人口が減った穴埋めにどんどん移民を入れる計画みたいだな。政治家も経団連も言ってる。
    子供が増えるよりも韓国人とか中国人とかフィリピン人とかシリアからの難民とか増えた方がよっぽどマシだと思ってるんだろうな。
    目先の経済にしか目がいかない世の中とか俺は嫌だけどこれが世の流れだからあきらめるしかない。
  • 1081  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他の国だと会社に簡易保育所を作るだとか(子供の親がローテでリーダーをやる)
    会社側も柔軟に対応してくれるからそういうとこ取り入れられたらいいと思うけど
    日本じゃ気質的に嫌がりそうだよね
  • 1082  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この上司正論だぞ?
    たとえ本人が働きたくてもまだ保育園だと結構しょっちゅう呼び出しされるわ子供帰されるわまともに働けるとは思えないんだな…。

    もしシングルマザーだとしても、せめて小学校上がるまでとかもう少し大きくなってからじゃダメなのか?
  • 1083  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男尊女卑が好きだなぁこの国は
  • 1084  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    余裕のある上場企業ならこの女性の言い分も通るだろう。
    だけど社員10人前後の零細企業でこの言い分は通してやりたくても通せない。
    べつに子供がいるいないに関わらず病気だ介護だって週3程度しか仕事に出てこれなけりゃ正社員の給与支払えないわ、会社がつぶれる。
  • 1085  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員くらい働けないのに正社員と同じ給料はさすがにずるいと思います
    ていうか正社員と同じ扱いを受けたら受けたでこの人は怒りそう
    せめてアルバイト程度の給料と扱いにすれば、本人も気が楽だしかえっていいんじゃないか。。。。
    現場にいる以上は、子供が大きくなったら復職しやすいし
    会社側がアルバイトさえ働かせる余裕がないなら意味が無い意見だけども

    なんというか、妊婦も会社も余裕が無いよねこの国は
    コメント欄も
  • 1086  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ柔軟になるべきではあるけど、それを強制することは出来ないでしょ
    会社だって嫌がらせしたくてそういうことを言ってるわけじゃないんだし
  • 1087  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1083
    男尊女卑を持ち出せばだいたいは都合よくまかり通ると思ってるバカw
    逆差別だって気付かない辺りがお里が知れるっていうね
  • 1088  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1078
    まず週3の非正規から復帰してもらって評価が悪いから正規に戻してもらえないんちゃう
    本人もやる気無さそうやし
  • 1089  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他のサラリーマンより時間の制約が厳しいのは分かってるから、他と同じ労働条件だと職場全体のモチベが下がるんだよ
  • 1090  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    jinさん、この記事タイトルは間違ってるよ。産休明けの女性は正社員で週5働きたいって言ってるのに。

    産休明けの女性「保育園見つかったので約束通り週5の正社員に戻してください」
    上司「子供が熱出したり残業出来なかったり、他の人と同じように働けないでしょ、無理」
    産休明けの女性「頑張ろうと…」
    上司「頑張ろうとじゃないんだよ!もうやめろ!訴えるからな!」
    女性「じゃあこちらもマタハラで訴えるわ!」

    が正しいんでないの?
  • 1091  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、非正規でも時給換算で正社員と待遇が大きく変わらなくて、時間精算の分非正規の方が立場的に気が楽
    って感じなら良かったんだろうね

    正社員と非正規で、同じ仕事をするなら時給換算での待遇面はそこまで差をつけるべきではないよな
  • 1092  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊娠前と同じように働けるなら正社員に戻しても良いんじゃない?
    でも育児しながら本当にそれができるのか疑問。
  • 1093  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が正しいとか言ってるやつは頭がおかしいわ
  • 1094  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本人ができる限りがんばると言ってるなら戻してやればいい
    他の正社員と同等の仕事ができないようであれば落とせば良いだけ
    面倒だが、訴訟起こされて裁判に呼び出されたりするよりかはマシだろ

    ある程度大目に見てやればってのが人情だろうが
    人情で会社は回らんからな
  • 1095  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の最後の一言は余計かもしれないが
    上司が正しいと思うわ。

    こんなくだらないことで話題になって
    知り合いの俣原さんがかわいそうだわ
  • 1096  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    がんばる「つもり」の人と残業その他諸々やってる人が待遇同じなら後者が納得いかんでしょ。
  • 1097  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社の求めてる基準を満たせないんだったら会社の判断は正しい。
    会社の求める基準にそって、待遇やら給与ってものが決まっていれば尚更。
    元の職場に戻りたいとか同じような役職に就きたいっていうのは希望は誰もが持っていることだろうが、それはあくまでも以前と同じように働けるって前提のもと。
    自分の労働条件の変更を優先して主張するなら、会社側も待遇を変更するのも仕方ないこと。
  • 1098  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも34で産むなよ、腐りかけの婆がw
    子供がかわいそうだろ、気持ち悪い
  • 1099  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 1100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゼウスはインチキルーラー。
  • 1101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1094
    一度正社員に戻したらそう簡単に落とせるわけないだろ
    それこそ訴えられて終わるわ
    簡単に落とせるなら会社側だってもっと譲歩してる
  • 1102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    内の会社は週6日
  • 1103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    復職するかどうかは、普通産休に入る前に調整する。
    正社待遇でも、時短勤務での稼働時間での給与にするとか普通。
    というか、その辺含めて、旦那とも相談して子供作れよ。アホだ。
  • 1104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「頑張る」って言葉は
    個々の都合解釈だから労働者と会社で違うと思う。
    特に日本の会社は女性の感情論は通用しないので
    契約書でしっかり条件固めてから
    正社員に戻しては?
    違反があれば降格できるでしょ?
  • 1105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側が間違ってるって言ってる奴らどんだけゆとってんだよ
    経営やってみろとは言わんがちゃんと働いた方がいいぞ
  • 1106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >論理性皆無のデータを持ち出して従来の主張を批判することで、あたかも自己正当化に成功したように錯覚する馬鹿がいるな

    ふわっふわで曖昧過ぎて何を言いたいのか微塵も伝わってこないな
    ここしかコピペしてないけど、書き込みの最後までふわっふわだったわ
    頭良いフリするなら馬鹿にもわかるようにやり直してどうぞ
  • 1107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1098>

    正直会社側が正論だと思うし、女側の「いや、まあ頑張ります」っていう曖昧な答えもクソだと思うから、女に加担するつもりないけど、その意見はないわ。あまりにも失礼
  • 1108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休ってむずかしいよな
    ちょうど懇意にしてる会社で一人パートさんが産休で1年後戻る予定、小さい会社だから代わりに誰か雇わなきゃいけないけど1年雇ってさよならってわけにもいかない

    誰かそっちで手が空いてるパートさんいたら掛け持ちで数日貸してくれない?って相談が来たところだよ

    うちの会社の答え むしろ貸してください 【家庭の事情で2カ月休みのパートさんがいる)
  • 1109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5で正社員ってすっげーホワイトなのに…
    これに文句言うってどんだけ恵まれた環境にいるんだろう…上位数%の世界じゃないか?
  • 1110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    できるかできないかを聞いてるのに「できるだけ頑張る」ってのはできないのを認めてるようなもんじゃないか
  • 1111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何がマタニティハラスメントだ
    マタニティハラスメントハラスメントだろ
    子供をだしに正社員になろうだなんて考えが下衆なんだよ
  • 1112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやそもそも契約社員にさせること自体がおかしいだろ
    お前ら正気か会社の方が悪いだろ。
  • 1113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こうやって未来の労働力が少なくなっていくなあ。なんて生きづらい世の中。
  • 1114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>46
    同意。
    フ ル タ イ ム 出 勤 = 正 社 員 が 条件というだけ。
    つまり、上司は、フルタイム可=子持ち女性=正社員ならOKだといっている。

    もし、この会社でフルタイム出社している子持ち女性がいるなら、
    この会社は、子持ち女性を否定していない。

    仮に週5勤務後、正規に復帰してる女性がいるなら、それは差別ではない。
  • 1115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何で正社員にこだわるのかな
    初めての育児でこれから色んな壁が出てくるんだから、とりあえずパートで復帰でいいと思うんだけど……そんなに旦那の稼ぎないのか?
    会社からしたら正社員=即戦力って考えだろうしね
  • 1116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1112
    ダダ捏ねんじゃねーよ
    自分のワガママが通らなかったら相手がおかしい・悪いってどんだけガキだよ
  • 1117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    安心して働ける?
    会社は産休取るような人間に安心して仕事任せられるわけないじゃん
    産休なんてもらえるだけありがたいと思えよ
  • 1118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に定時で帰ろうが時短だろうが構わないんだけど
    子供が小さいうちってどうしても休みがちになるからなぁ。
    頭数に入れにくいのは事実。
  • 1119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    神さま、男性様にも妊娠させてあげてください。
  • 1120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つかさ、会社に戦力として必要とされるか否かが根本の問題なわけで、
    仮に裁判やらなんやらで社員の座を勝ち取ったとしても、昔でいう窓際?に追いやられて自分で辞めざるをえない状況に持ってかれると思うんだが?
    ごり押ししたところで結末は良い方にはいかないと思うよ?
    産休明けの女性だけで会社作ってみればいいんじゃね?
    機能するかどうかわからんけど、言い分が正しいなら出来るはずだよね?
  • 1121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1度正社員に戻して欠勤が多ければそれを理由に解雇すればいい
  • 1122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社の提示する最低限の労働も出来ないのに正社員も糞もないだろ
    マタハラと何も関係ない問題やな

    週3日働いて頑張るつもりとか言う奴は五体満足でも正社員で採用せんわw
  • 1123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから子どもが増えないんだよ。
    会社が時代に合わせろ。
  • 1124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    週5で働けるようになったら正社員に復帰は別に否定されてないだろ
    この発言があれば真っ先に録音記録流すだろうし、裁判でも勝てる
    結局曖昧なマタハラ(笑)でしか会社側を訴えられない現状、会社は間違った事はしていない
    お金が必要だから稼がなきゃいけないのはわかるが、これじゃ完全に当たり屋
  • 1125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子持ち復職の会社で働いたことあればわかると思うけど
    ぶっちゃけすげえ邪魔なのよね・・・
  • 1126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>791
    >彼氏・彼女や夫・妻・子供に金を使うよりも自分一人の楽しみに注ぎ込んだ方が良いといった
    出産や結婚に大きな価値観を見出せない奴が増えたという事が問題なんじゃないの?

    少なくても俺はそうです。問題とは思ってませんね。
    お上のために結婚するわけではありませんから。

    >>665>>667>>668>>692>>714>>898>>908>>1019
    まさにコレ
    >>676
    ですね。メイクより家事のスキルを身に着けてもらいたい

    >>606
    女性は男性と同じ土俵に立つことを平等と思う人が多いみたいだね
    男女の役割が違うのに同じ土俵に立ったところで苦しむのは女性なんだけどね
    あえて格差をつけることで、結果的に男女平等になると思うんだけどな
    オスが働き、メスが子育て+パートで家計の補助が妥当ではないか
    出産・育児・仕事をこなし、キャリアを維持なんてスーパーウーマンはめったにいないだろう
    出産・育児>仕事になりやすいんだから悪いけどはじめからパートの方がいい
    仕事優先なら出産をあきらめてスーパーウーマンを目指す二者択一になる
  • 1127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1113
    この会社に粘着しなくても自分の労働条件と合った職場見つければいいだけの話だろ
  • 1128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1121
    だから働いたことねーガキは黙ってろっつの
    正社員なんてよっぽどやらかさなきゃ簡単にクビにできるわけねーだろ、労組が何のためにいると思ってんだよ
    普通に働いたことある人間ならそれぐらいわかるわ
    わからない人間はマトモに働いたことない奴
  • 1129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1119
    まるで妊娠が悪いみたいな言い方だな、話すり替え乙
    妊娠してようがしてまいが会社規定の労働基準を満たせる担保が無きゃ雇わないし、満たせれば雇うっつってんだろ
    ほんとお前みたいのって性差別大好物な
  • 1130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊婦様自重しろ
    上の方にもあるけどベビーシッターでも雇えよ
  • 1131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女つけあがりすぎ
  • 1132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    未来より今が大事だからしょうがない
  • 1133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1131
    女でも男でも採用基準満たせなきゃ用無しよ
    なぜかそこから目を逸らしたいフェミだかま〜ん()だかが、必死に女性差別とかマタハラだとか話逸らそうと必死だけどな
  • 1134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1132
    採用基準ガッバガバにした今より良い未来ってどんなのよ?
    説明しろよ?
  • 1135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    独身でも週5勤務つらい
    妊婦とか子持ち関係なく独身でも週4で正社員できる世の中になってほしいわ、その分の給料減ってもいいから
  • 1136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ベーシックインカムで大体解決。
  • 1137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分がどれだけワガママなことを言っているのか理解していないんだな
    マタハラだの男女差別だの勘違いも甚だしい
    男性社員が子育て名目で同じ話をしても、同様の処置を受けるだろうに
  • 1138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニートが少子化を語るスレッドはここですかw
  • 1139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しわ寄せハラスメント
  • 1140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※5
    なんだこのアスペは
  • 1141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社や他社員にとっては他所の子供だし、貴方の育児優先じゃないからねぇ。社会でのフォローも必要だと言われるが、たった一人の社員のためにフォロー体制を作れる職場は…自分が入った会社の資金力の無さを呪うしかないな。
  • 1142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    君も子供を産んだらわかるよ、じゃねえよ
    事実として他の社員と同じ働き出来ない人に同じ給料払うのは変
  • 1143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際迷惑してるんだよ急に仕事中いなくなるんだから。無理しなくていいからいなくなるなら来ないで
  • 1144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性「正社員として働きたい」←わかる
    上司「条件が合わないと難しい」←わかる

    上司「俺なら働かなくて良い環境で妊娠させる」←は?
  • 1145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    独身で必死で働いてる人には疎ましいんだよ
    同じ給料で働きが全然違うのに子供が、子供が、独身だから働く暇沢山あるでしょ!みたいにでかい顔して威張る人もいるからね
  • 1146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くっそ荒れててうけるわ
    こどものせいにして嫌な仕事避けてる奴がいるのは事実だからな
  • 1147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実を直視できないと生きていくのは難しいって言う話?
    会社って自分の環境に合わせて仕事振ってくれる施設じゃないからね・・・
  • 1148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    会社より政策の問題
  • 1149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司正論
  • 1150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    暖かいコメントばっか来てて不覚にも草
  • 1151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    好き勝手に繁殖した末路ですな
  • 1152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私的な都合で契約社員から正社員にアップできるなんて妊婦はいいなぁ
  • 1153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ふむ・・・・・・
    未来のことなんて知らね俺馬鹿だから今が楽しければいいやwwwwww
    wewewewew---------------i
  • 1154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サムネ、プリティーリズムオーロラドリームだな
    リズムちゃんの母親は最低だった
  • 1155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここで女性を男性に変換して同じことを言った場合どうなるか考えてみましょう


    はい結論は 上司「無理」

    男女差別って・・・・・・どのへんが男女差別なの?
  • 1156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性の社会進出で少子化を止める!!!→女性「結婚しないで一人で生きてける!」少子化加速へ
    痴漢がいるから女性専用車導入!!!→摘発率変わらず効果なし

    女性関連の政策って全部裏目ってね?
  • 1157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1153
    馬鹿でも何でもなく、未来がどうとか言ってる連中はフワッフワな内容で話すり替えたいだけよ
    雇用条件ガバガバにして会社でも潰れりゃ困るのは頭お花畑な連中なんだが、やつらはきっと「会社なんて他にもあるし、ここの社長は経営の才能無かったんだな」とか言い出すと思うわ
    今を蔑ろにして未来なんてあると思ってるのがすげぇよな
  • 1158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この女が他の正社の10倍売上も利益出す人なら誰も文句言わない
    利益も出せない特定の会社に固執するじゃ無理に決まってる他探せ
  • 1159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ま、ま、 ま〜ん(笑)
  • 1160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会全体を子供を産んで育てやすいように土壌から変えなければいけない。
  • 1161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出産した女性を厚遇する事には賛成ですが、負担を所属会社側に負わせないで欲しい。「会社vs女性」の対立の元です。所得税的に国民全体で負担する形、法人税的に会社全体で負担する形、どちらでもいいですから。

    余談:「会社vs労働者」の問題も同様かも知れません。対立して喜ぶのは誰でしょう?
  • 1162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マタハラって流行らせてるのは、要するに育児における社会的費用なんかを国だけに負わせるのではなく民間も負担してくれって話かもしれないね。それが良いか悪いかは別として。
    そうだとすると、しかし、TPPも国会決議決まりだろうし、これから民間がますます競争原理に呑まれていく状況では、いろいろと難しいな。
    つまり、そのための一億総活躍社会というスローガンなのかな?

    >1160
    禿同。ほんとにそう思う。
    >1161
    書き込む寸前に似たテーマでびっくりした。
  • 1163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側の提示してる条件の週5日出勤するに、女性が「できるだけ努力する」って返答がダメ。
    それで上司が「こいつやる気無いな」って印象持ったら話は終わり。
    できるだけ←できないかもしれないってこと。
    そういう人って、色々と理由を付けて休みそうな印象を持たれる。特に子供を理由にね。
    それがダメっていうより、その穴を誰かが埋めなきゃいけない訳だけど、その手配やらケアに労力を割くくらいなら最初から採用しない方がいいに決まっている。
    ようは、面倒な人を採用するより確実に仕事してくれる人を正社員にした方が会社にとって有益ってこと。
    この女性は自分の権利を主張するのは結構だけど、会社側にも権利があって、採用するかどうか決める権利は会社側にあるのだから、裁判しても負けるだけ。
  • 1164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側が正論だろうと、マタハラであることもまた事実だよ
    ただしければそれでいいとかやっていいってわけじゃない

    労働基準法とか社保と同じで、完全に法律どおりにしたらたちゆかない会社なんてたくさんあるんだから、会社を守るためにはそれが正しい
    だからって出産したからどうこうって見方をしていると思われる形で女の不利益を出している時点でマタハラでもある

    会社側も言い方を変えてマタハラと思われないようにうまく拒絶しなくちゃ
    「結果を出せば時間数は問わない」「所用で会社を抜けても同日または休日出勤などで帳尻あわせる」
    あるいは、「今後仕事に入る人は新入社員も含めて決めてもらっている」という前置きで、複数の仕事のスタイルの中ですきなのを選ばせるなどすればいい

    「会社に強いられた」と思われる対応そのものは会社のミスでしかないよ
  • 1165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    文句あるならお前が起業して雇ってやれよ
  • 1166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1164
    この会社語学教室だから複数の仕事のスタイルなんて提示できないでしょ
    決まった時間に確実に会社にいることが求められる講師という職で頑張るなんて不確定なこと言ってるようじゃ正社員としては使えないよ
  • 1167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    や女糞
  • 1168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    何でも言える無職は強いなぁ
  • 1169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1164
    >会社側が正論だろうと、マタハラ
    すげぇ…一行でもう矛盾してるぞこいつw
    長文書くやつはアホってマジだなw
  • 1170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まだ延びてるよこの記事w
    女に恨みのあるキモヲタがここぞとばかりヘイトぶちこんでるなw
  • 1171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1170
    どうも女vs男に持ち込みたがるアホが後を絶たないな
    そんなに女か男に恨みでもあるんかね
  • 1172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1169
    禿同
    しかも法律通りにしたら立ち行かない会社とか、ビジネスモデルが破綻してんじゃねーの
    グレーな部分は多々あれど、法律通りにやってたら潰れっちまう!とか大声で言うぐらいならとっとと潰れろって思うわ
  • 1173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    偉そうに文句ばっか言ってないで
    労働生産効率をあげながら男女差別なく働けるアイデアを提示しろよ
    女批判してるだけの奴はどうせストレス解消目的のもてないキモヲタだからw

  • 1174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1173
    で、偉そうに文句ばっか言ってないでアイデアの提示は?
    こんなトコでストレス解消してないでちゃんと働けよ?
  • 1175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1174 批判だけなら小学生でもできるんだよアスペがw
  • 1176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性から見ても出産した女性社員は自分が優遇されて当然って態度が嫌だ
  • 1177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰も子供作ってくれなんて頼んでないっての…。
    どーせ、ニートか犯罪者か、良くても悪質なクレーマーにでもなる子供だろ?

    大体、この情勢で子供作るとか、子供の生涯のことを何も考えてないだろ。
    自分が「親」になってみたいとか、「親」の称号が欲しいだけとか、学生時代の同級生や会社の同僚への見栄とか、はたまた宝くじ感覚で、何の理由も意味もなく子供作るなよ…。
  • 1178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中二病の長文ポエムに草
  • 1179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    録音がワイドショーで流れてたけど会社側が声荒げるとこはあれど
    正社員としてやるからには正社員として勤務してもらわないと困るわけで
    子供がある程度育つまでは契約なり条件付けはしかたがないだろ
  • 1180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供優先で働かせてくれないとマタハラとか
    まあずいぶんとご都合のよろしいことで
  • 1181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1175
    そうだよ批判だけなら小学生でもできるんだぜ
    わかってんなら批判ばっかで言い逃げしてないでアイデアの提示してみろって
    アスペとか自己紹介はいらないからよ
  • 1182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが休日の威力・・・!
  • 1183  名前: 的はずれな意見ゴメン 返信する
    二十代前半に子供産んで、ある程度子育てが落ち着いてから就職したり、大学に行って資格を取ったりetc.みたいな人生もありと思うのよさ。

    もうちっと就職に融通がきけばな〜
  • 1184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無職だから保育園優先してもらえない→契約やパート→正社員に戻れない

    この悪パターン多すぎ
  • 1185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな事例見たら子供作るの躊躇う夫婦増えるだけだ
  • 1186  名前: 的はずれな意見ゴメン 返信する
    子育てが落ち着いた女性は立派な労働力になると思うのよさ。

    例えば、優秀な女性だけど、出産をして仕事を辞めて、専業主婦になった人。
    今の日本だとなかなか再就職が難しい(看護師とかの資格系を除く)から、そういう優秀な女性でも出産後は子育てが落ち着いてからもスーパーのパートだけとか。そういうのがすごくもったいないと思う。

    あと、先に出産して、子育てが落ち着いてから就職するってのが難しいのも問題よね。

    ブランクあるのにもう一度就職して、ちゃんとやっていけるのかとか、先に出産してから就職するのだと30代新入社員やぞ。若い頃に比べて体力が減って記憶力弱くなってるのに、ほぼ経験0の状態から30代から社会人になって大丈夫なのかとか問題がたくさんあるけど…
  • 1187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供がーって言って早退欠勤繰り返し
    尻拭いは未婚や小梨に直撃
    お詫びに一言言うだけで違うのにさも当たり前の権利だと思いでかいつら
    働かないとお金ないなら貯めてそれからすることしろよ猿が
  • 1188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    旦那はそんな給料安いの?
  • 1189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ・・・子供が調子悪いという理由で休んだり、帰るのが 今から想像できるからな?
  • 1190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しょっちゅう来ない先生とは・・・
    塾とはいえ、子供が登校拒否してもしゃーなし。
  • 1191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1185
    子供作るの躊躇うのは収入が少ないからじゃね?
  • 1192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の今の社会だと会社側の行動が正しい。
    が、日本の未来にとって正しいかは別やな。

    こんなもん、国が実効性のある規則と仕組みつくらんとなくならん。

    今は中小におけるサビ残と同じで、正直者がバカを見る状態じゃないの?
    規則守ってる方が競争力低くなるとか、良い企業が悪い企業に駆逐されて更に日本の競争力落ちるさね。

    国をあげてデスマーチしてるとしか思えん。
  • 1193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供できると母親が非正規になるんだったら国がしっかり税金で支えてあげるしかない。少子化は国力の衰退なんだから。

    離婚しても男は逃げずに養育費をちゃーんと払って、育休は男女平等強制的に取る。
    それが徹底されてないのに妊娠出産で冷遇となると子供産みたくないわな。
  • 1194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性に理解のある人はなんで自分が社長にならないんですかね
  • 1195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1193
    なんで男が養育権取られる前提なんすかね?
    なんで男が養育費払うぜなんすかね?
    男女平等?
  • 1196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1195
    今回の話が女性、母親側が親権をとることがほとんど(8割ぐらいだっけ)、母子家庭の養育費受給率は2割以下。実際、母子家庭への養育費不払いが問題視されてる。
    だからそう書いただけで、男が親権とった場合でも当然、母親も養育費を払うべきだし、育休取る際には男でも女でも冷遇されるべきでないと思ってるけど。
    そこまでいちいち書かないといけないのか…
  • 1197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1196
    そこまでいちいち書かなくてはならないわけじゃなく、わざわざ”男が”と付ける必要性が無かっただけ
    その一言のある無しで差別的な意味合いの文章になる
  • 1198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ベビーシッター雇うのに抵抗感じないようになればええねん昭和なんて他のとこの子供近所で預かってたりしたやろネット仲介じゃなくてちゃんとしたとこで
    虐待してる親いても気づきやすいだろうし
  • 1199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    養育費払ってる女の方が圧倒的に少ないよー
    後出しのくせに始終上から目線で頭の悪さ隠しきれてないけど
  • 1200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辛いなあ…この現状を身を以て体験してないから、安易に口が出せないのが私
  • 1201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員じゃなくてパートやれよとしか
    他の社員より休み貰って
    月の決まった給料他の社員と同じように渡せんだろ

    まぁこの上司は子育て大丈夫なのかってこともいいたいんだろうけど
  • 1202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女は雇わない方がいいってわかる記事だな
  • 1203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 1204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのはお荷物扱いの社員なんだよね
    首にしたいけど出来ないから仕方なく雇われてるって自覚したほうがいいよ
  • 1205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司も「つもり」かよ
    こいつ一生DT守っといたほうがいいぞw
  • 1206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子育てうんぬんはよくわかるよ
    でもさ景気の悪いこのご時世全力で働けない奴は企業からするとやっぱり迷惑なんだよ
    不満があるなら社員を抱える余裕がある企業に行くしかない
    この企業を訴えるのはちょっと違うと思う
  • 1207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    できるかぎり・・・かぁ
  • 1208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    BBAが「みんなと同じ働きはしないけど 皆と同じ待遇にしろ」 って無茶言ってるように思う
  • 1209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    助けてもらう気まーんまーん
  • 1210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    契約社員から正社員への復帰が前提だと就業規則等で決まっているなら、それに沿って戻ればいい。
    就業規則で育児している社員への特別な制度を謳っていないのなら、女性もそれを承諾して働いていたのだから、他の正社員と同じように働けない場合は会社を去るしかない。
    会社の采配としては間違っていないだろう。

    しかし、上司の「〜つもりで妊娠させる」には、「だから何だよ」っていう感想しか出ないな。
    共働き世帯なんていくらでもいる。
  • 1211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他の人と同じ金もらって子供いるからは通らないだろ
    そんなの他の人には関係ないしな…
    別にお前の子供がどうなろうと知ったことじゃねーよ
    俺がペットにエサあげたいから帰るって言ったら認めるか?
    子供とペットじゃ重みが〜とか言うなよ?
    そんな個人の価値基準仕事に持ち出すな
  • 1212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういう条件でもいいって会社に行くしかないんじゃないかな
    結局、なんだかんだで社内のどっかに皺寄せが行くから
    フォローできる会社ならそもそもこんなこと言わないし零細企業ならなおさらそのうち他の社員がキツくなる
    言いたいことも十分わかるけどそれが現実
    マタハラ言う前に大きい会社で働いた方がいい
    もっとも実力があればだけど…
  • 1213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社に2人、時短で働いてる人がいる。
    1人は休むのは当たり前酷い時、月に7日しか出勤しなかった、1ヵ月ちゃんと働いたことなんて1度もない。
    もう1人は滅多に休まないし、フルの人と同じ仕事をしてくれる。即戦力になってる。
    要はその人や子供、環境次第
  • 1214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化になるのもうなずけるわ。これからの時代夫だけの稼ぎだけじゃ生活していけないのにな。パートなんて全然稼げないしね。どうしたものか…
  • 1215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女の社会進出そのものが間違え。
    生理で休むわ妊娠出産で休むわそれでいて「しかないでしょ!」みたいな開き直り。
    じゃあ働けなくなるのも仕方ないだろ。黙って家守ってろ。それも立派な仕事だ。向き不向きがあるんだよ。
  • 1216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁこういう企業は意識低い中小だからもっと理解ある会社に転職した方が良いよ
  • 1217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのがハラスメントって呼ばれるの理解できん。
    子供の世話で仕事に影響出るなら、その影響分待遇が下がるのは仕方ないだろ。
    育児と仕事が充分に両立できる社会じゃないのは問題と言っていいかもしれんが、その待遇は会社の悪意ではない。
  • 1218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    〉子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ
    時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと


    こういう風に労働貴族を生み出した結果、日産は潰れたし、ギリシャも財政破綻した。
  • 1219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊婦が社会の利益になっても会社の不利益になる事が矛盾してるんだから、
    変に権利を渡す意味がない。
    みんなに働けって社会がおかしくなってる気もする。
  • 1220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正論でしょ、休む可能性のある女雇うより未婚のバリバリ働ける女雇った方がいい。単身者と違って最悪旦那の稼ぎがあるんだから子供居る女はパートで働けばいいじゃん
  • 1221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1215
    そうして専業主婦になってもまた寄生虫とか言われるんだよ
    そもそも日本の平均年収400万なのに嫁が専業主婦で生活できるわけがない
  • 1222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を優先出来る正社員制度でないとダメだよ
    時代は変わってるんだから老害どもの凝り固まった意識を改善しないと

    妊娠させる。って何様なんだろう?
    俺が育児もして妻に好きな仕事続けてもらう。では?

    出産が女性にとって明らかに不利益な現状ではますます少子化になるでしょうね。

    こいつら最高に気持ち悪い
  • 1223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    旦那が育児もする?仕事も頑張れ?
    育児も手伝うのはいいと思うけど協力があってだよね

    こういうこと言う奥さまは旦那の小遣い少ないのに自分は優雅に2,000円のランチとか食べてて生活苦しいとか言ってそう
  • 1224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休明けで周5日で働けると断言できるから言ってるんだよ?この女性は?
  • 1225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それでも女も働けとか男と同じくらい金稼げとか言うんだろ
    ち〜んは勝手だよな
  • 1226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ご注意を。

    こういう所には日本人男女離反工作する輩が出没するので、変な勢いに乗せられないで下さいね。
    もちろん本心から異性を批判したいなら私はとめませんが。
  • 1227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これに関しては女性の意見に寄せていく社会にせんといかんわな。
    ただ、この上に私が出世できない!不当な評価だ!とか言い出すのがうざいよね。
  • 1228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊娠したらパートかアルバイトのがいいな。
  • 1229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長ならともかく上司が言うような権限ないよね
  • 1230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    夕方帰る正社員なんかいらないに草不可避

    ブラックですやん
  • 1231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    *1227
    出世女と、妊娠出産で降格なんて許せないマタハラだなんだと言う馬鹿女は論外だと思うよ
    だけど、今回の場合に限っては正直マタハラだと思うし、女の妊娠出産限定ではなく、病気や介護で雇用形態を変えられてしまった男も復帰しやすいように変えていくべきだと思う
  • 1232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前の代わりなんざいくらでもいるんだよってことだ
    単なる社会の歯車なら会社はより使い勝手のいい歯車を求めるのは当たり前
    悔しかったら週5でも定時退社でもいいから会社にいてほしいと言われるようになれ
  • 1233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後の米がセクハラ過ぎてヤバい
    本当に妊婦様様の異常な社会になっちゃったな
  • 1234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※1222
    効率を優先出来る正社員制度でないとダメだよ
    時代は変わってるんだからヒス女どもの凝り固まった意識を改善しないと

    育児させる。って何様なんだろう?
    私が育児もして夫に多く稼いできてもらう。では?

    結婚が男性にとって明らかに不利益な現状ではますます少子化になるでしょうね。

    こいつら最高に気持ち悪い
  • 1235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供なんて邪魔
  • 1236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子持ちのフォローするほど給料もらってねーよ
  • 1237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化の計算式を組んでおいて走らせて、その結果を見て少子化だから移民を入れましょう。ってね。

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