【必見】厚労省が学生向けの労働法啓蒙パンフを発行!「有給は目的を問われず取得可能」「妊娠を理由に退職を迫るのは違法」

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厚労省 学生 労働法 啓蒙 有給 取得 妊娠 退職 違法 ブラック企業に関連した画像-01

■ツイッターより



厚労省 学生 労働法 啓蒙 有給 取得 妊娠 退職 違法 ブラック企業に関連した画像-02

高校生がアルバイトをしていて60%は労働条件通知書等を受け取っておらず、30%強がトラブルを経験してる。



厚労省 学生 労働法 啓蒙 有給 取得 妊娠 退職 違法 ブラック企業に関連した画像-03

働かせる側は高校生が無知なのにつけ込んで、無理なシフトを組ませたり、辞めさせない





妊娠したら辞めさせて、それを同僚が寿退社とお祝いするのって、ホラーだけど実在する。

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厚労省 学生 労働法 啓蒙 有給 取得 妊娠 退職 違法 ブラック企業に関連した画像-07

※編集注
若干紛らわしい言い方ですが
「これ発行してるのは本当に厚労省ですからね」は厚労省を批判する言葉では無いとの事
(厚労省がついに大々的に指摘してくれた!的なニュアンスか)


「 これってあり?〜 まんが 知って役立つ 労働法 Q&A 〜」全文はこちらから
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000124512.pdf

<この記事への反応>

あくまで個人的な事情でやめるよう、回りくどい嫌がらせで辞めさせるウチの会社

中国なんかでは、一般の女性会社員は、
結婚出産してもほとんど何も問題なく職場にもどれるとの事。
日本の常識は国際的な常識ではないのですね。


法律はそうなんだけど、実際は理由如何で有給取れないなんてザラ

労働基準法は全国民に関わる事なのに
義務教育では全くと言っていいほど触れない国
国民がその理不尽を初めて知るのは社会に出てからなのだ、恐ろしい…


妊娠に限らず、不要な社員を社内ぐるみのイジメや嫌がらせで
自主退職に追い込むやり方はデフォルトなんだな


高校生のバイト現場は無茶苦茶だからなぁ
バイト禁止するより、教師は中学のうちから労働法を叩き込むべき





■関連記事
【知ってた?】「制服に着替えて手洗いや朝礼を済ませてからタイムカードを押させる行為」は違法! お前らしっかり直訴しろ!


厚労省、こんなの出してたんだな
果たして全国の中高大学生に
どれだけ行き渡ってるか知らないけど
「知らされない」って本当に恐ろしい事だからね
やる夫 PC 真顔



ここで学生及び社会人のお前らに重要なポインツ!
もしブラック職場の理不尽に対して、労働法で対抗するんなら
単独でやってもその人の立場悪くなるだけでほぼ無駄だからね!
職場内で一人でも多く同じ状況の仲間と組んだり、
労働相談出来る外部サービスを利用したりして「みんなで」やるんだ
おじさんは過去人生で一度そういう現場に居た事あるんや
やらない夫 机 意気込む

進め!! 東大ブラック企業探偵団

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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いち
  • 2  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で、舛添はどうなるの?
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無駄だな。法律守って回していけるような世の中じゃないねん。
    大人が守れないのに高校生に教えても意味なし。
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取るのに理由聞くのもうざいけど、
    さらにそれで有給くれないのがかなりうざい。
    忙しい時期は避けて終わって暇になった時期だったのに
    是が非でも働かせたいんだろうな。
  • 6  名前: 世界の爆笑さん 返信する
    お前らも働かないとな?wwwwwwwwwww。爆笑
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アフィカスがえらそうにこういう事について語るのか…
    しかし、この記事書いたのバイトだろうけど、結局ブラック企業に当たったからってアフィブログのバイトまで堕ちたのか
    しょぼい人生だな。親が泣いてるぞ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学生への啓蒙活動も重要かも知らんが
    会社の人間への罰則とかもちゃんとやってくれよ
    定時で帰れ 有給取れ って言われても仕事量減らなかったら残業休日出勤でこなすしかないんだよ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すごーいですね、ニッポン
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、有給を取りたいと言っても、業務上必要だから出勤しろと業務命令することは合法。いつでも好きな時に取れるとは限らない
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの場合休みじゃなくて環境なんだけどな
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社で、出産を理由に辞める人なんていないな。ふつうに戻ってくるけど
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    高校生に教えるとしても、教えるのは社会の先生だぞ
    反日に忙しいのにそんな事してる暇ないだろ
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ知って損はないと思うがね
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学生運動を起こすべき本当のテーマは安保法でも基地移設でもパナマ文書でもない。

    ブラック企業問題だよ。
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニートが一番権利を主張する
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘乙
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    いやいや、後出しじゃ駄目でしょ。
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※ただし、会社の正常な運営を妨げる場合は、会社が日付を変更することが出来ます
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    そのかわり、契約か派遣で休暇中の期間だけ代わりに働いてた人は追い出しされてるけどな
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら日本から出ていけば?日本は高齢者のための国なんだからさ。若者は日本から出ていくべき
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    そう。システムが悪い。
    無能が上に鎮座するピーターの法則から脱却することが必要にも関わらず何もしない。
    ただ、今の仕事が出来るからといって昇進させるという古典的な手法を取り続ける時代錯誤な企業が生んできた、でっち上げられた「常識」のせいだよ。
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    甘えるな、嫌なら日本から出ていけ
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そして若者は社員一人の零細ベンチャーで「産休は権利です」なんて言うのであった。
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に理由なんて聞かれんな
    基本毎月1日は理由が無くても有休は取る
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>18
    有給の事前申請ってのは、会社の時期変更権のためにあるんだよね
    申請に対して、時期を変更するように求めるのは会社側の権利だよ
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取るのに理由なんて要らんだろ
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    それを承知で契約してるなら文句言えないと思うけどな
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法定休日もやばくない??
    完全週休2日にすべきだし、4週を通じて4日以上って・・・・・・・・

    1ヶ月で27日まで働き続けて28日から4日間休みでもいいってことでしょ?

    連続勤務させすぎじゃん
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    挑発的な言い方だけど、正しいね。
    若者はどんどん外へ出て、形骸的な「常識」に打ち勝つための
    国際的な常識で理論武装する必要がある。
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つ[パナマ文書]
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    以下奴隷の鎖自慢禁止
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給を取る理由はいらない。どんな理由でも取れる
    ただし時期は、業務に支障ない日にするように会社は求めることができる
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちは、シフトで
    休日希望日出すけど
    ほぼ通らないぞ
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基に特攻並みの権限でも与えてみればw
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    美しい国ニッポン
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    それで有給を消化できないなら違法だな
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    知ってても意味がないんだよ厚労省
    ちゃんと働け
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長年勤めているが、有給の申請を断られたことはない
    ただこっちも、忙しいタイミングは避けるからね
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    近い時期に設定してくれるなら文句言わないけど
    有給を取る行為自体を拒否してくる奴いるからね。
    たまに時間調整しますと言ったきり日時を言ってこない場合もあるし
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はあ?

    お金を貰ってる分際で権利を主張だと?

    社畜に権利なんて存在しないんだよ

    法律なんてもんは建前なんだよタ・テ・マ・エ
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊娠後休んで戻ってくるのはかまわんが
    子供が〜学校が〜って仕事を同僚に押し付けて帰るなよ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>28
    そうだな
    つまりは、そういう短期の派遣やパートは必要って事だよね
    派遣の制度が出来て産休育休が取りやすくなって、本当に良かったわ
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    安倍ピョン「残業を無給にします(ドヤッ」
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律すら守れない知らないような会社なんて潰ればいい
    必要か?そんな社会 未来にとって邪魔なだけだろ
    無能を量産しかしないんだから
    社員巻き込み?自業自得だろ上に逆らったことあるのか?
    社会人か?奴隷か?甘えんなよ
    その場しのぎの仕事ばかりなってる会社は
    その仕事が未来負の遺産になるの分かってんの?
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、会社は労働法しってる正しい人間より
    コキ使える奴隷を欲しがってるから
    正しいこと言ったら冷遇されるんですけどね
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    自分さえ良ければあとはどうでもいいって考えですか、そうですか
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ネトウヨもサヨも安倍依存
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学生じゃなく企業に見せろよ
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働いて結婚して子供も産んで子育もして旅行とかも行きたい
    正直女ってわがままだわ
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    <丶`Д´> アベガー アベガー
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給の申請は家庭の都合が一番

    文句言ってくる奴にはプライバシーの侵害と言えばいい
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    権利ばかり主張するな、嫌なら辞めろ、嫌なら日本から出ていけ
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これから働くやつに啓蒙するんじゃなくて、
    雇用者に罰則を課してるんだし、それを啓蒙するほうが先じゃないかと。

  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分さえ良ければあとはどうでもいい
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    若造の分際で生意気。有給は入社して10年くらい経ってから使っていいのが日本の常識。若者は日本なめすぎ
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    理想はそうだろうね。でも、現実は仕事と家庭の板挟み状態になるから辛いだろう。
    女性に限った話ではないと思うけど
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともな会社なら昇格するたびにこういった研修があるから良いけれど、
    社会に出る前に学生さんにもこういった事も学ばせてあげて。
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    法律ってのは、あくまで人間がつくったもんだから、
    時代時代に合わせて変えていく必要もあるし、それが絶対!みたいな考えは危険。

    守らないといけないのは確かだけど、
    「そぐわないから変えたほうがいいんじゃないか?」という視点はもたないとな
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    啓蒙って〇〇しましょうって言うだけでなんの効果もクソもないんだけどな
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給とか産休とか他の人の迷惑考えろ、嫌なら辞めろ、お前の代わりはいくらでもいる
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    男女雇用機会均等法が制定されたのが、そもそも失敗

    これのせいで均衡が保たれていたのに、一気におかしくなった
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中国なんかではとか言ってる人いるけど
    それ社会主義だからでしょ
    それが良いなら民主主義捨てますか?
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>61
    国が決めたことだから嫌ならお前が日本から出ていけ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな物を作ったところで実態は何も変わりゃしないだろ
    勧告じゃなくて会社への罰則をちゃんとして貰わないと
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>61
    他の社員がしわ寄せ喰らうか、代わりに派遣か契約雇わないといけないからな
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無理して有給使ったとしても職場に居場所無くなるだけだろう。
    労働者の当然の権利だって事を教えた所で無意味なんだよな。
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず政府は会社側に俺は悪くないとばかりに相手に責任転嫁するのは無能で無責任な奴がすることだってわからせろ
    てめーの都合を基準にして、その基準を死守するべく適合しないやつを力づくで排除してんだからさ
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ていうか出産しても働きたい!なんて言ってるけど、
    それで子育ても十分にできるのか?って話よ
    だったら一度スパッとやまえて子育てがある程度落ち着いてきたら他の会社で働くなり、改めてその会社に入りなおすとかするのが筋ってもんじゃないの?
    なんで会社が従業員の子育てまで助けなくちゃならんの?
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    権利権利主張する人ってほとんど他人に迷惑かけてる自覚ないよね。産休とってる間誰が仕事してるの?さっさと辞めろ迷惑女
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺は権利として有給8割くらいとらせてもらったが嫌がらせされて
    辞めさせられる羽目になったからな!しょせん理想と現実は違うよw
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の政治家ってほんと馬鹿だよなwww
    男女雇用機会均等法で、女性の社会進出に自ら拍車を掛けたのに
    今では、未婚率・出生率が減少しているって嘆いているし
    海外みたいに、女性の社会進出と出生率がバランス取れるとでも思っていたのかな?
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    忙しかろうが有給取っても普通通りに接してもらえる組織は沢山あるよ。
    としか言えないね。ご愁傷さま
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    女はともかく男のくせに有給取る奴は出世しないよ

    ホリデーは女のためにある
    男は毎日死ぬ気で働け
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも生理的問題がある女に仕事させるのがおかしいだろ。
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>72
    全部建前だろ。
    目的は全先進国で共通する「人口の抑制」だよ。
    資源問題は結構ヤバイらしいからね。
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    ワロたwww
    たしかにそうだなwww
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    ごめんだけど、俺そんな組織パスだわw
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    代わりの人員に気を使う必要は無い
    従業員は会社の運営に気を配る必要は無いし、その為に管理職がいる

    法律上はね
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    え?上司から有給消化しろとか言われないの?
    俺の会社そうなんだが?
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社畜自慢お疲れさまっす(笑)
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    有給取っても何も言われないよ、むしろ取らないと上司が取れと遠回しに言ってくる
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めさせるのは違法だから辞めるように仕向けるんだよ。
    まずは企業に徹底させてみろよ。
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    該当日を時季変更権で拒否された場合、
    時季変更権の使用者(企業側)は代案を出す必要は本来ないんよ。
    だから、休みを取りたい人がドンドン言うほうが正しい。
    といっても、時間調整とかいったのにその後連絡ないのは
    普通に仲悪くなるだから悪手だと思うけどな。
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>83
    これが日本のおもてなし精神かぁー(棒)
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんだけ頑丈な首輪で会社に繋がられてんだお前ら
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック天国ジャパン
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給産休は同僚や先輩に迷惑だし、後輩から恥ずかしいと思われますよ。協調性ない人はさっさと会社辞めてね
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働法発動して、問題解決するんなら世話ないよな
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    高校のとき友達が「タイムカード故障したから、そのときの分払われないって言われた」と言ってて「先生にでも相談したほうがいい!」って言ったけど聞く耳持たれなかったなぁ…。本当、おかしいバイト多いよ。
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなの知ってるっつの
    労基守ってたら今の日本企業はどこも金払え無くなって
    立ちいかなくなって潰れるんだってのw
    自転車操業な企業どれだけあると思ってんだか?
    だから今枝に日本は不況から立ち直れてないんだぞ!

    そこが分かってない日本の中枢どもは本当糞
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>88
    こっちだと逆に有給取らないと上司の評価が落ちるんだよね
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    いやそれはちゃんと知ってるんじゃない?
    これはちゃんと仕事してますっていう厚生省からのアピールでしょ?
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>88
    こんな考えが蔓延してる&たった一人でも休むと
    誰かに迷惑かかるほどひっ迫してる業務内容
    これが日本をダメにした
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側から有給の日を無理やり設定されるという会社にいたことがある。
    「君、明日有給だからね」と前日の夜に突然言われる。
    自分の希望する日には取らせてくれない。
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局のところ国が何を言おうが罰則が無ければ企業はガン無視だし
    罰則があっても監査がないなら守ることはない。
    そういう事が常態化しているのが今の日本の労働環境なんだな。
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>85
    そうだよ。仕方ないけどもてなそうぜ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    応援欲しいから人入れたのに一月後に妊娠したので休職しますって言われた時は
    流石に顔に出てしまった 他の子持ち上司はおめでとうって感じだったけど
    プロジェクト進行責任あったから素直に祝う気持ちに成れなかったわ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁでもこういう子って大抵契約時の紙に書かれてること読んでないよね
    私学生だけど普通有給とってるしシフトも融通きく方だと思う
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の労働環境はクソ
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>61
    代わりはいくらでもいるが、そう言ってる会社に「代わり」は来ない
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇用者側の意識改革しないと無駄無駄。
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    真面目にやってる中小経営者からしたらクソな流れ
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    契約で書かれてるからと言っても、それが法律に違反していて無効になることもあるから気を付けないとな。
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    ようわかっとるやんけw
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    一月ぐらい猶予あるやろ。
    休職しますつってすぐ抜ける考えなら怒ってもいいのでは?
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律上可能でも、有給を取りにくい会社は多々存在します。労働法違反の
    企業でも労基署が仕事しないので、通報されても殆どが無罪放免です。
    摘発されるのは目に余るぐらいひどい場合だけです。法律を信じて会社に
    違犯する行為を行なえばどうような不利益を被るか不明です。新人のうちは
    権利を持ち出すより、上司・先輩に相談に従うようにしましょう。
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    こういうアドバイスしたほうがいいんだけど、表だってこういうアドバイスできないっていうところが、なんかもう絶望的だね
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやいやいやいやいや余計な知識を社会も知らない学生につけるなよ
    実際は会社の都合とか風土で全然有給取れないのが常識なのに 新顔がドヤ顔して法律でこうなってますんでなんて言ってもトラブルにしかなんねぇって
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなビラ誰でも作れる
    仕事しろ税金の寄生虫共
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊娠したら退職強要するって発想はよくわからんな
    人材を失うって会社にとってデメリットしかないだろ

    生活の中心が育児になるから仕事の邪魔ってことなのか?
    それともセクシャリティへの偏見?
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    その常識潰さないと日本が潰れるんだよ
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    絶対に潰れず赤字垂れ流しの公務員の利権のためのパンフレットでしょ。

    そんなことばかりやってたら民間では安泰など有りはしない。
    民間なんてのは政府の方針一つですぐに立ちゆかなくなるほど脆弱で厳しいんだよ。
    そもそもがなんの生産性もない公務員ごときがこんな事に関わること自体が異常なんだよ。保証でもしてくれるのかと。
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前すぎて草不可避なんだが…
    法律以前に考えればおかしいことぐらいわかるだろう
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私は、やるべき仕事が残っていながら有給を取れるほど呑気な人間でもない。
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会のイロハも税金の意味もシステムも現実も何もかも知らない学生相手に
    公務員が洗脳するためのパンフレットでしょ。

    公務員なんてのはホワイトカラーなんだから学生から採用する必要など無い。
    民間10年以上の実績で採用すべきなんだ。何も知らない学生だから公務員色に染めやすいそれが鎧となってるわけだ。それをさらに盤石化するための施策だろ。
    まさに亡国の公務員病だわ。
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給とれる人なんてごく僅かだから
    少なくとも取ったら出世コース外れるので覚悟しといてね
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>115
    マネジメント不在の会社は大変ですね。
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>117
    会社が出世コースから外れてるのによく言うわ
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給や産休取る人は無責任だよね。だから同僚から白い目で見られるんだよ、恥ずかしくないの?寄生虫だよね、あなた
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    寄生虫のセリフとしては順当かな。
    そんな死にかけた組織にいつまでしがみついてるの?
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>115
    余裕なさそうな言い方しているけど
    効率的に仕事やってないか
    会社自体が人員ギリギリとかちょっとコケれば潰れそうな体制とか
    社員にやらせる仕事の量がおかしいとかじゃねーの
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>122
    そうなんだよね。
    マネージャーたる人がいないか、上司が部下の仕事全く把握してないよね。
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    明日、仕事が忙しくなるみたいなんで、有給休暇取るか
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下っ端(中間管理職)が読んでもな
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>124
    釣りくせえよ。タコ
    上司と相談して決めろやボケ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理屈では分かる
    そうであってほしいとも思う
    でも実際無理
    余裕が無いんだよ
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Aが有給を取るBが出るはめになる
    Bが有給を取るAが出るはめになる

    人件費削ってる日本だと有給の意味がなかったりするのもどうにかしてくれ
    おまけに最低賃金は先進国の中ではかなり低い
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給をとる権利はあるが、同僚とスケジュール調整しとかんと、社会的に終わる可能性がある事を忘れてはならない

    好き勝手したかったら、まず、有給を気楽にとれる会社へ就職すること
    ケツに火が付いてて余裕がない中小で自分が有給とることだけを考えるのは、自分と他人、その両方を不幸にするだけ
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業はこんな汚いことやっているから海外との競争で負け続けるんだよ。
    退職の時に有給が残っている分は買い取ると言われて
    それを信じて有給消化しなかったのに、
    最後の給与確認したらいつも通りで騙されたw
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    この「最低賃金」って単価のこと言ってるの?上昇下降率のこと言ってるの?
    円換算での比較なの?よく調べて書いた方がいいよ。
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この冊子は学生だけでなく大人にも普通に配布して欲しいものだ
    つか、有給とれるのかよ…知らなかった 労働基準法の説明なんてされてるの? マックでは給料明細もくれなかったよ
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>130
    それでも何故か「自己責任」にされるんだよな。
    これは本当に狂った「常識」だこと。
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊娠しても働きたいはいいけど、妊娠しても最前線でプロジェクト回したいとかいう意識高い系はなんなん?
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由はどうでもいいから、一週間前には言ってこいよ。
    直前に言われてもシフトやら予定の仕事の捌き具合とか変わるんだから、それくらいはしろよ。
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生協の面接に行った時に堂々と言われたわ
    「有給はあってないようなもので取れません」
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>134
    可能ではあるよ。
    マネジメント不全の日本型組織で働く人にはまるで実感ないのは仕方がない。
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>136
    逆に正直でいいじゃないか
    嘘教えられるよりはいい
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    啓蒙とは
    バカに教えるって意味だからな
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バイトでも休むとき理由聞かれるからなぁ
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学生に謳う前に、企業や社会に徹底させろよ!

    こんな事して仕事してる気になってる厚労省って本当にバカばかりだな。
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>134
    お前みたいに意識高い系と意識高い人間を間違えてる馬鹿がいるから困る
    妊娠しようが出産しようが実力あるなら仕事させる
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>141
    別に皮肉とかじゃなくて、一度官僚たちの仕事ぶりを見学したいものだ
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    啓蒙すべきは労働者ではなく経営者だろ
    啓蒙というより監視処罰だがな
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>140
    本来は聞く必要は無いんだけどね
    自分の仕事も有休取るときに理由聞かれるけど
    何してるか把握というよりは、緊急事態でやむおえなく呼び出さなきゃならなくなった場合
    その要件で呼び出して大丈夫か、そもそも呼び出してすぐに来れるところに居そうなのか
    ということを判断するためにだな
    この日だけは念のため呼んで○分以内に来れる範囲に居てくれなんてこともあるし
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ渡す相手ちがうだろ
    会社側に啓蒙しろよ
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に言えばかつてのように仕事回せなくても妊娠出産が理由なら会社にいてもいいってこと?他は使えなくなったらすぐ切られるのに?これが平等?
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    それが中小零細企業は代わりはいくらでもいるんだよな〜(笑)
    だって日本でどれだけ会社があると思ってるのかな?
    36協定や労基法守らない会社がどれだけあると思ってるの。
    労働基準監督署だってあまり動かないしね〜〜。
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オレのところは有給の理由は普通に「私用のため」で通るな。
    20日支給されて取ろうと思えば全部取れるわ。
    使っても使わなくても同じなのに休まない人の思考が未だに理解できない。
    もう10年以上働いてるけど有給を捨てた記憶はないな。
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっとかあ
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほとんどの小売が飛んで収支的に営業再開もできないだろうから不便になるけど、一度一斉検挙したほうがいいのかもしれないね
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカ人の産休取得者は3人に1人
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    それは今まで不勉強で怠けてたからだろ、義務教育の授業に組み込むべき
    会社にそういうシステムが構築されないのは無知が居るからだしな
    日本でブラックが蔓延してるのも、労働者の無知が故だ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    報道されないTPPのデメリット
    公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
    ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
    公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
    日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
    握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導目くらまし他工作多数 「TPP2ちゃんまとめ 2ch」で検索
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給はその日は人が少ないとか特に忙しい日だとかの特別な理由が無ければ当然取っていいんだけど
    その有給入れても大丈夫な日かどうかを確認せず映画やライブのチケット取って無駄になったから逆切れするのもアホだからな?
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由を正直に書くなよ
    印象悪くなるのは有給が通っても避けられないんだし
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だよね、詳しく説明なんてされたことない。
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    そんなもん組み込んで労働者の権利意識が上がったら
    社外がまわんねーから組み込まれないよ
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで仕事した気になってる厚労省
    安倍責任取れよ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊娠理由で追い出されたよ〜訴えても会社はいくらでも言い逃れできるしいじめのように呼び出しされて話し合いというなの圧力かけられるし、諦めるしかなかったよ
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも実際、有給取るとき理由言わないといけない雰囲気ある。
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はよ全部ロボットと交換や
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    反知性主義の国だからね、もう手遅れ
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもみんな法律はそこそこ知ってるけど
    結局脅されて有給なんてないっていうのが現実
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    未成年の労働はもっと実力行使で護ってやるべきだと思うけれどね
    警察官が巡回チェックするとかさ
    そうでなくてもニート問題が大きくなっているのに,社会に出る前に労働が嫌になったらおしまいだ
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    余りにも美しいな
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも実際〜じゃなくてそうさせる雰囲気や風潮を労働者側で作らないといけないんだろうが問題がわかってねぇな経営者は今のような状況で満足してるんだから経営者が状況を変えるわけがない
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給使ってる人と使わない人が居たときに
    同じような能力なら有給使わない方を評価するだろ

    周りを考えずに有給使っても良いけど、評価には評価には影響するのは仕方ない
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    一人休んだだけで会社が回らないようであれば、そっちのほうがはるかにクソ
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>168
    結果的に、仕上がる仕事量は同じであれば有給消化しつつ、仕事をこなせる人のほうが、優秀となるよ
    短い時間で実績を上げてるんだから
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>170
    職場にいて後輩の面倒を見るって事も仕事だろ
    自分の仕事「は」終わってるって、ゆとりっぽい考え方

    個人で仕事したいなら、会社に属さずに個人事業者として働けば?って思うわ
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※168
    これは有給が取れない人の話だから。査定の話じゃないんだよ。
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら辞めろ
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Jinはバイトにちゃんと給料払ってるの?
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    あほか
    評価を気にせず、クビになることも気にしないなら、いくらでも休めるだろ
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞める覚悟でこの資料のことや、労働局に報告してくれる勇者なんて居るのかよ。
    辞めるって決めた時は、俺にはもう関係ねーって辞めていくからブラック改善なんて無理じゃないのか。
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>176
    ゆとりをなめるなよ?
    普通の労働条件でもブラックだと言って文句を言って辞めるのに
    ブラック企業が存続出来る世の中じゃないんだよ
    ほとんどが合法的な要求にブラックだとゆとりが因縁つけてるだけ
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやいや、こんなもん学生に言っても無理やろ
    「法律上認められてるはずです」と正当性を会社に主張しても
    「じゃあ君今日からシュレッダー係ね^^」ってことになるから
    「ソニー タコ部屋」とかで検索してみろ
    ソニーが辞めさせたい社員をどうやって辞めさせてきたか分かるよ
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちはなにかしら理由ないと有給とれんが理由なんてなくてもよかったんだな
    でも理由なしはとらせてくれないだろうな
    結局意味のない法律だな
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも高校生のバイトで有給が取れるほど働く奴がどれほどいるのだろうか
    妊娠に関しては、休業中の仕事のカバーもだが、復帰後のカバーも含まれるからな
    それでいて給与を下げればギャーギャー喚くのだから、辞めていただくのが正しい判断だろう
    ベビーシッターなりを雇えるような環境なら別だが、そうでないなら専業やった方がお互いのためだぜ
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休みたいから休むんだよって毎回思っていたな。
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給休暇取れない
    強制休日出勤にサビ残でしかも目標未達で懲戒解雇

    労働局の斡旋拒否から労働審判に行き判決が出ても判決を無視して復職拒否、支払い拒否

    強制執行しても資産を隠され取り立て不可能。
    民事裁判なんて何の役にも立たないよ
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    老害多すぎ
    もう救いようがないわ
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事してないおっさんばっかだよ
    特定の人しか働いてないのに金だけはもってくんだもの
    そら仕事もつらくなって休日も取れないよ
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働基準監督署の見解を伺った時
    「日本人は法律に従う義務があります」という詔から始まって、
    強要は合法の範囲内だ、という見解で
    もし、不服があるなら、誰にでもわかるような証言と証拠が必要だから、それを提示しない限り、労働基準監督署としては動けない、という話だった

    いじめが犯罪でない、という話に合点がいった
    いじめが立証できなければ、犯罪でなく、単なるいじめなんだね
    高齢者の虐待も、立証できなければ、単なるいじめの範囲内なんだ、と思った
    そうした社会で俺たちは暮らしているということなんだ
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ実際こういうのは大半が守ってなくて既に形骸化してるよね
    なんでって、実際困るもの
    忙しいときに休まれたらその穴は埋められない
    特に専門職だったら代わりなんて見つかるわけないから致命的だし
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    抜けた穴を埋められない会社が悪いって言うけど、
    そもそもそんな簡単に埋められる程度の穴なら最初からその人いらないよね
    適当に人員整理でとっくにリストラされると思う
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あーこういう違法は、強制執行で、行政指導入れないと駄目だな
    多分、相当な数の会社がやらかしてるぞ
    人員確保は、会社の責任だからな、それをやらずは、無責任でしかない
    寧ろ、裁判で賠償金を集団で勝ち取ればいいんだよ
    違法行為は、社会悪でしかないからな
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1億総ブラック社会と愛国詐欺(1)
    ↓以下検索↓
    <1> 正社員のクビ切り自由化⇒[安倍政権 金銭解決制度]
    <2> スマホ0円はダメでも残業代0円はOK⇒[残業代0法案 塩崎 経団連]
    <3> 貧乏人はもっと働け⇒[経済財政諮問会議 副業解禁]
    <4> 国民に鞭を打つ⇒[小泉進次郎 現役世代 年金引き上げ]&[GPIF 年金損失発表日 選挙後に]
    <5> 正社員になれない派遣⇒[派遣法改正 3年で解雇]
    <6> 本当は恐い⇒[同一労働同一賃金 罠]&[アベノミクス 貧困]
    <7> セット⇒[消費増税 法人減税]&「経団連 消費税 予定通り引き上げを」&[安倍政権増税リスト ばらまき 一覧]
    <8> 自由移民党⇒[自民党 外国人受け入れ]&[自民党 高度外国人材ポイント制度の在留要件を緩和]
    「安倍首相 外国人材の活用をしっかりと進めてほしい」&「安倍首相 永住権取得までの在留期間を世界最短とする」
    [安倍晋三移民反対嘘]&[TPP 移民]
    [自民特命委 単純労働者の受け入れ容認へ]&[自民党 外国人技能実習生保護法 人権擁護法]
    [安倍自民 ヘイトスピーチ規制法 成立]&[経団連 外国人受け入れ]
    <9> 壊国⇒[TPP 被害額]&[TPP 毒素条項]&[TPP 賠償金]
    [医療保険はTPPの対象外ではない]&[TPP 規制改革会議 外国人]
    <10> 派遣会社パソナ会長で民間議員の竹中平蔵⇒「竹中平蔵 正社員をなくしましょう」
    「安倍晋三 竹中さんは愛国者」
    「菅官房長官 竹中平蔵の起用は安倍総理の強い意向もあった」&「KAZUYA 竹中さんも頑張ってる」
    [李明博 竹中平蔵]&[竹中特区 外国人]&[自民党 国家戦略特区 売国]&[パソナ 淡路島 農業]&[仁風林 小野寺]&[パソナ 南部靖之]
    [ネトサポ安倍信者 アクロバティック安倍擁護]
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなことやってもなぁ
    社会に出たとき何%が勉強した通りの有給取れるんだろうか
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ、学生向けじゃなくて経営者向けに強制的に送りつけてやれ

    知らぬ存ぜぬが通用しない様にきちんと犯罪だと伝えてやれ
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給をレジャー理由でとるのNGだと思ってるアホ多い
    パチで俺好みの新台導入初日は有給つかって朝から並ぶとか普通
    マジで前々から楽しみにしてた新台なら5日有給連続で取って9連休にしたこともある
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自民党は平気で嘘をつき国民を騙す売国政党

    「原発事故による健康問題は将来も全くないことを約束する」→福島で甲状腺がん163人

    「TPPは断固反対」→大筋合意で守るべきものも守らず外国人労働者の受け入れも拡大

    「アベノミクスで経済の好循環が生まれた」→急激な円安や増税で消費が落ち込みGDPマイナス

    「社会保障のために消費税増税が必要」→経団連の言いなりで法人税は減税

    「東京都知事にふさわしいのは舛添さんしかいない」→政治資金不正流用
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いい加減、有給取らせない企業にペナルティー出せばいいのにw
    半日出勤やらせた上でタイムカード手書きで社員本人に書き直させて、無理くり週休二日取ってるアピールを監督署が許可しちゃってる時点でやる気のなさが凄いが…
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    たとえ建前でも法を遵守するという前提で日本で起業してるから
    守っていないなら企業・雇用者側に問題があるんだよ
    金貰ってる分際と言ってるけど、金は労働の対価で労働者の権利だよ
    労働者は義務を果たした、雇用者も義務を果たせということ
    正式に奴隷労働させたいなら法を変えるしかないね
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    高校の同級生でもちろんバイト禁止だったけど、それを守ってバイトしてなかったやつの今現在の社畜度やばいからな
    早いうちに社会経験つませるのも教育の一環だろう
    と本気で思う
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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