残業しなければ残業代がもらえる!?とある企業の取り組みが素晴らしいと話題に!!

  • follow us in feedly
企業 残業 取り組みに関連した画像-01
■ツイッターより


企業 残業 取り組みに関連した画像-02
企業 残業 取り組みに関連した画像-03
企業 残業 取り組みに関連した画像-04
企業 残業 取り組みに関連した画像-05



※「SCSK」というIT系企業だと思われる
CSR情報: 労働慣行 | SCSK株式会社
http://www.scsk.jp/corp/csr/iso/labor.html#s05
残業しない人に残業代を払う会社:日経ビジネスオンライン
http://business.nikkeibp.co.jp/article/report/20150615/284257/

<この記事への反応>

オイコノミアの残業特集ですね!凄くいい仕組みだなぁと思って観てました

効率ってこういうことだ!!

ほらね〜結果に出てる!
働きすぎて良いことなんてない!


ここに就職したい

ウチの会社も見習ってほしい。



へー(感嘆)、このシステムはいいなー
これなら残業代目当ての無駄な残業を無くせるわけだ
やる夫 PC ふーむ 顎に手


これなら優秀な人材も集まってきそうだし
他の企業にも波及していくといいな
これは応援したくなる
やらない夫 カウンター 笑顔

いきのこれ! 社畜ちゃん(1)<いきのこれ! 社畜ちゃん> (電撃コミックスNEXT)

発売日:2016-05-27
メーカー:KADOKAWA / アスキー・メディアワークス
カテゴリ:eBooks
セールスランク:2323
Amazon.co.jp で詳細を見る

王様達のヴァイキング(10) (ビッグコミックス)

発売日:2016-05-27
メーカー:小学館
カテゴリ:eBooks
セールスランク:7484
Amazon.co.jp で詳細を見る


今週の人気記事

その他おすすめサイト


Amazonお買い得品ランキング

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    へぇ…
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ↓1コメ取れなかった人
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ↑おまえやろww
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせクソ小さいとこかと思ったらSCSKかよ、財閥系の大手だぞここ
    すげークリーンだな
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    残念だね…。
    次、頑張れ!!
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ひとけた
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その割には社員クチコミでひどい書かれようだけど
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ん?じゃあ仕方なく残業発生した場合は残業代出ないってこと?
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だって現実は時間外手当目当てでわざと残業してる奴多いし…
    仕事遅い奴が早い奴より多く給料貰えるなんて仕組みがそもそもおかしい
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業多くて1時間だからそこまで気にしてない
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自民党のやり方を否定するのは良くない
    こんなのただの偶然でレアケースだろ
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    ネットの口コミなんか悪口書きにくるような奴が大半じゃないの
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>9
    知り合いで、住宅ローンの為に残業を
    無駄にダラダラしてる奴を知ってるw
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    幹部のみがより儲かる仕組み
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    > ほらね〜結果に出てる!
    > 働きすぎて良いことなんてない!

    働き過ぎなのではなく逆にさぼってた奴が多すぎただけでは
    これが本当ならね
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやちょっと待てよ
    これって普通に残業した場合に残業代出ないってことじゃないの
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業する奴のほとんどがワザとやってるからな
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうも匂うな…
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うおっ
    初めて凄い経営陣を見たわ
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちのとこマジゴミ
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ実質最初から残業代が給料に含まれてる計算だから、残業代でないサビ残と変わらないんだよな
    この企業の取り組みは素晴らしいけど、数多のブラック企業がこれやっても、結局ベースが下がって時間外手当が最初から組み込まれたサービス残業万歳になるだけだぞ
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも残業するヤツなんて無能しかいないからね
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあやる気を出させればこうなるよ。
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こち亀にこんな話あったな
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わざと遅らせて残業代稼ごうとしてるアホは世の中多いからな
    そういう奴らが足引っ張って巻き込まれていく奴らも多いしな
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    断言する
    数年後この会社は倒産する
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やる事無いのにわざわざ残って、毎日一時間半くらいスマホゲーしてから帰る奴いるけど先輩だから文句言えない
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    残業しなくていいじゃん。
    組織で減らせということは皆で頑張って効率よくやれということなんだな。
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元セガの会社だろ
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    あるある
    しかも俺の知ってる奴も理由が全く同じでローンの為にだわ
    わざと標準時間無視してトロく作業したり作業盛ったりしてやがる
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SCSKが銀行系システムの保守大手だから出来る事だな
    立場が弱くて小さいシステム屋がやったら、理想が形骸化してサビ残地獄になる
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミルクティー好きが選ぶ「市販のミルクティー格付け表」を公開!記事なんで消したの?
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    元セガの大川さんのCSKは吸収された側だな
    母体のSCSは住友財閥
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>28
    たしかに残業しないのがベストだ。
    でもこれってただのみなし残業でしかも月によって減る施策っぽくないかな
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは残業代うんぬんじゃなくて、
    連帯責任を取り入れたから上手く行った例じゃないか?
    個人主義が行き過ぎると、わざと仲間の足を引っ張るようなことになるからな
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ長期的には効果ないと思うよ
    一時的には効果あるだろうけど
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    お前が人生5回やり直しても入れないような格の会社だけどな
    社員数1万人で平均給与720万
    SIではNRIやCTCと並んでトップクラスじゃないかね
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「残業を減らした分」っていつ何を基準にしてどうやって計算してるんだろう
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    それな
    悪用できる仕組みってのが分からないとなあ
    残業で時間を使っただけ確実に儲けられるって安全なんだけどな
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今はこれでいいが問題はこれが当たり前になってから出てくるな
    例えば一年後 成績上がれば会社はそれ以上求めてくるその結果 
    社員は残業ってことだ このシステムをやりながら更にだ。
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    旧来の平均残業時間を基準に固定してんじゃない
    年々平均値で更新されるならクソだけど、それならまあテレビで取り上げられないだろう
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    利益とこの仕組みに因果関係あるかはわからんだろ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業代出さないなんて言ってないし、ていうか言ったら労基沙汰だろw
    お金もらえるならだらだら残業してもいいけど、早く帰れてかつ残業代相当がもらえるっていうなら効率もあがるでしょうな
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事ができなくて残業する奴がしばかれるな
    つまり仕事ができなくてトロくて残業ばかりするやつは今以上に淘汰されるシステム
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら正気かよ
    こんなん言い方変えてるだけで
    もともと残業させる気満々だったってことじゃん。
    その仕事が定時内終わったら同じだけ払うよ
    って残業させてるのと何が違うねん。w
    会社としては何一つ損してない。
    むしろ電気代とかが節約できて助かるくらいだ。
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いいんじゃねーこれ
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    それは実質みなし残業制と一緒じゃないの?
    お前すぐ騙されそうだな
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業したからこそ資源の無い日本がここまで大きくなれたんだぞ?
    今の若い奴は自分事しか考えない自己中ばかり
    残業嫌なら日本から出て行け

    っていう年寄りガイジが出てくるから無視なw
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    会社としては損せずに社員の選択肢だけ増やしたんだから
    有能って話だろう。それすらできん会社が多いのだから
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    季節や時期で波のある殆どの会社はこれ無理じゃね
    同じ人数で仕事が立て込む時期とそうでない時期を同じ時間で回せたら逆にどこかおかしい
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    立ち会議はいいかもな
    座りっぱで無駄にだらだらやるよりきついから早く終わらせようって気になるかも
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業する奴は偉いっていう風潮を変えていくには良いと思う
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これはすごい

    「みなし残業」なんてのがあるくらいだしこっちはいい使い方だな
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    朝三暮四
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業までに仕事終われれば
    定時で帰れて残業代ももらえて有給も取れて〜か。
    そらがんばって定時までに仕事終わらすわな
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本給多めで、残業代出ないのと何が違うの?
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バカを騙すのはちょろいなwww
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SCSKに触れるなら、セガの倒産を個人資産で救ったことで有名な元会長・大川功さんのCSKを
    吸収合併して出来たというとこに
    ゲームブログなら反応して欲しかったが、そもそもバイトは知らなそう
    システム業界じゃ当時ビッグニュースだったのにな
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ正社員だけな。実際は契約社員や派遣を残業させまくってるんだよ。
    まぁ残業代出るだけマシだが。
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    単純作業系の会社もこれをやれば、日本の職探ししてる人間も助けれるのにな
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    余裕で全然違うと思うがな
    残業代は出ない、すると課全体の評価が下がるから協力して終わらす→定時で終わらせようと頑張る、協力する、さぼらない、無駄がない、計画的になる。

    結果、会社も働く人もまじめに全力で仕事をし続けようと努力する。成長する。

    残業は、普通に仕事ができないダメ人間の証だからな?
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    何も考えずに固定で計算してたら絶対崩壊すると思うんだよな
    変な話受注がないほど楽して且つ給料も多く貰えるって事になるし
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あるべき姿
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    まぁ、1時間ならね
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    みなし残業はみなしをもらってるからある程度残業しなくてはいけないというムードが最大の害悪
    実際中小のシステム屋なんて、端金のみなしでダラダラ残業し続けてる

    こちらは残業を減らすことがノルマなので、定時で帰ることが目標となり
    会社としては同じ賃金でも、社員のプライベートやモチベが確保されやすいだろう
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いいねこれ
    残業は悪いことと位置づけて、連帯責任にすればいいんだよ
    同調圧力に弱いジ'ャップには効果覿面w
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業代出ない仕組みの方がやる気が出て良いって言うやつ多いなー
    そんなにサービス残業したいかね
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>59
    そりゃそうだな
    つまりこの会社も、もしかしたら…
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しわ寄せは派遣や外注丸投げがするだけだぞ
    異様なホワイトがブラックを生み、そのブラックがホワイトを支えてる形
    そしてブラックが崩れるとホワイトも崩れる
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    皆同じで見ないで個人の成果に対する報酬を上げろ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで残業時間が減ったってことは逆に言うとだ
    仕事の効率が悪かったかわざと残業している奴が多かったってことじゃね?
    残業が減ってもやる業務内容は変わらない、にもかかわらず定時で終わる率が増えている
    今までの仕事のやり方がダメだったっていう証明だよね

    今度これをやっぱり今まで通りのやり方に戻すわ、みんなの仕事の効率も上がってきたから残業も減ったから大丈夫だよね?みんなこれからも同じように効率的に働けるよねってした時、
    果たして今と同じように残業を減らすことができるのかな?
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    サビ残はクソだけど他の奴なら定時で問題なく終わる仕事量をわざと遅くて
    手当目当てにダラダラ残業するカスに関してはぶっちゃけサビ残でいいと思う
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前だよな
    残業しないメリットが早く帰れるぐらいしか無いんだもん
    そりゃみんな残業して金貰うわ
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「本来、努力次第では残業するほどの仕事量がない会社」という前提があるなら
    これ以上ない最高の社内環境だと思う
    その前提がない会社だと、途端にクソブラックになるのは言うまでもない
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コレ公務員に適用したらいいよ
    金入用だから敢えて残業するクズが多いから
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここではたらかせてください!
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    逆に言うと、っていうか
    誰がどう見てもそこを目的とした施策だし、それを前提とした記事なんだが
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    セガの元親会社のCSKか
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    実際それ狙いの一時処置でそのうち普通の給料形態に戻す腹積もりかと
    サボってのが証明されたわけだから哀れむ気にもならない
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    jin「だが働かぬ」
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    数字の通りになってるとは限らんがな…
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79
    会社としては払ってる金が同じ、光熱費考えりゃそれ以下で
    業務量も同じなら戻す理由がまったくないだろ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>73
    そもそも家に帰りたくないって奴もいるだろうしなw
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張れば定時で終わる仕事量の会社ってそんなに多いの?
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    デザイン会社だったら「デザイナーなんて残業させて当たり前だからデザインの案件は後回しでいいや」って考えの所が多いからいつもデザイナーが割を食う
    最近はそういう事させる企業は噂が広まって避けようとする動きもあるからありがたい
    クズみたいな印刷会社・デザイン会社・広告代理店は淘汰されろ
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>77
    仕事の効率を上げて残業を減らせ
    減らしたら減らした分だけお前らの残業代は減るからな
    だからとにかく残業しないように効率よく働けではダメだったから
    残業減らしてくれたらご褒美にお金あげるよ、だから残業減らしてお願いってしたら残業が減った!って内容の記事であってる?
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなことより早く帰りたい
    仕事すること事態が苦痛
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ワタミさんみてますか?
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    そんな感じや
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>82
    なんで?仕事の効率が上がって以前より残業が減るようになったんだから
    わざわざ減らした残業代に金ださなくてもいいじゃん
    そんなことしなくてもみな今まで通り残業が少ない状態を維持して働いてくれるだろ、仕事の効率があがったんだから
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもこれ半端に真似るとサービス残業に正当な理由与える危険性が
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>90
    分かりやすく金ぶら下げてるから効率上がってるんだよ
    サラリーマンは名前の通り、何のメリットも無しに走り続けられる生き物じゃない
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    87
    それな、まじ働きたくないわ
    給料とかいう以前のはなし
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業しなくても残業代が出るなら残業しないわな
    残業する意味が無いんだから
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>82
    これまでその賃金も光熱費も無駄してたって証明されたんだから戻す理由あるよ
    そこら辺の固定費削減が狙い
    仮にその狙いでなかったとしてもそう遠くない内に戻す理由出来そうだし
    作業時間短縮の為に外注に投げちゃいけないところまで投げて問題頻発したり
    仕事がない方がお得だという事に気付いて顧客対応雑になったり
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    組織単位でってのがいい
    個人だと、「カネ減らしてまで残業してるオレカッコイイ」になるからな

    「みんなに迷惑かけて申し訳ない」と思わせなきゃダメ
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    むしろ形骸化することを目的として、ブラック企業が導入しそうで怖いよな
    つっても要はまあ、みなし残業の選択の幅が広がったようなもんだから
    元々みなし残業ばっかのブラックでは変わらんか
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ会社に注文ない方が社員はいいんじゃ・・・
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうか、残業を減らすには仕事の効率を上げるほかに業務内容そのものを減らす方法もあるのか
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それな、まじ働きたくないわ
    給料とかいう以前のはなし↑
    いや…マジレスとか引くから
    俺そこまで言ってねーし
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    100
    同族嫌悪はやめろよ…
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ会社は売上が少ない時ほど社員に多く手当つけて金払う事になってキツない?
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    裁量労働制じゃん。
    ブラック企業が昔からやってるわ。
    残業代が既に含まれてるので残業してもお金払わないって奴な。
    その癖1人月以上は作業があるからサビ残しないといけないっていう。。

    ここはホワイトな企業なんだろうから文句は
    でないかもしれんけどな。
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう残業減らすメリットを提示せずに
    頭ごなしに残業減らせ言ってもそりゃ減らんわ
    給料減るデメリットしかないんだから
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前を素晴らしいと思わせちゃう日本社会の闇かな
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    毎日3人が12時間かけてやってた仕事が
    実は8時間で終わる内容だったってこと
    経営者から見ると一人減らしてもいいかなと思うwww
    そこがミソ
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大型受注とってきた社員が嫌がらせされそう
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業を美徳とする老害に言ってやって
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前らは社会のゴミだからまず働け
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    いや案外文句出てそうだけどね
    社員の入れ替わり激しかったりして
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ?「なんだ、みんな仕事はやいじゃん^_^
    もう一人減らしてもできそうだね?」
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハローワーク行ったのか?こんな職場は珍しいわ!
    お前ら夢見るなよwww
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業してあまりまえだろ…能力が低い奴はこの仕事は辞めるしかないなwww
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    scskかー。
    その分、パートナーに押し付けてそう。
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    売上少ない時期でも残業代欲しくてダラダラ仕事する奴が多かったんだろ
    これは要はみなし手当化だから、その残業基準値を少し低めに設定することで会社は経費削減出来てるよ
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    時間外手当あるとわざとしなくていい残業する奴出て会社は苦しくなるし
    かといって時間外手当なくすと今度は労働者に負担かかるし難しい
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ふざけるな
    コツコツ働いてこその仕事だ
    汗水垂らして会社のために働け
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正直、中小のITでは、こういうことは成り立たない。
    何故なら、現在のIT系って殆どが出向的な仕事体系だから。
    他社も同じシステムにしない限り、終わらないし、帰れない。
    帰れば白い目、そういう業界だよ。
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも基本給が十二分に貰えていれば
    残業してまで金貰いたいとは思わなくなるんだよね
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働けないほどの社会的ゴミもいるよ
    本当に効率が悪く
    手先が不器用で
    頭も最低ランク
    死んだ方が良いなんて言わないでくれよ
    持続力も集中力も記憶力も良心も全くない
    口下手で清潔間がなく金もない
    こんな働けないほどの社会的ゴミもいるよ
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元々残業時間月27時間って時点で
    そんなに苦でもないと感じてしまう社畜根性が染み付いてしまっている
    超絶ブラックだと月100時間overの残業とか普通にあるから
    部署同士で連携してがんばっても減らないんだよなぁ
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなのは当たり前の結果でさ
    人間の集中力から考えれば残業なんてアホなことだし
    給料が上がれば人はもっと頑張るようになる(時間をかけるのではなく密度が高くなる)
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>110
    勤続年数:16.2年
    平均年齢:41.9歳
    平均給与:721万

    俺の知ってるシステム系と比べると、割とあり得ない数字だった
    超絶ホワイトってのがまあこれだけで分かる
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    24時間365日死ぬまで働け!
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    IT系の会社のほとんどは、大手ベンダーからの請負契約で、時間契約
    残業したほうが大手から支払われる金額は増える
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>115
    本当にできてるのかなあ
    外注費とか上がってそうだけど
    上がってないなら外注先に無理な価格押し付けてそうな
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に追い詰められるくらい働かせるブラックって給料の問題じゃないからね
    給料の倍払うから休ませてくださいとか考えちゃうから
    じゃあ休めばいいじゃんって言われるかもしれんけど
    みんな倒れそうになりながら自分だけ最初にギブアップするのもつらい
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ズルしてお金稼ごうとする輩
    納品日になってから仕様変更とか言い出すバカ客
    この辺りにどう対処してるか知りたいな
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    そりゃメリットあるからやってんだろう
    決算でも何でも確認したらええ
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    絶対かわりに下請けが地獄見てるわ
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    外注イジメは決算に出ないし
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    適当ぶっこくなよ、変動費確認しろ
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    ああ外注先が割り食ってるかもって意見の方か、すまん確認ミス
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>132
    外注に回す費用じゃなくて工数の問題だって
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「ホワイトならではの素晴らしい労務環境」系の記事だと
    嫉妬でイチャモン付ける底辺労働者の多いこと多いこと
    俺もこういう記事を天上から見下ろしたかったが、残念ながら底辺側なんだなあ
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>135
    経営側が社員のためになんて言うときは眉に唾をつけるのは当然w
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業代満額出る会社ならあえて遅くやるに決まってるからな
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    100kmを馬に走らせるのに、ダラダラ走らせて休ませてニンジン5本で5時間かけてた所を
    ぶら下げて走らせたら、3本で3時間で着くようになったというお話
    ホワイト企業なら経営側も労働者側もwinwinで素晴らしいんじゃなかろうか
    そもそも猫や猿に100km走らせようとしてるブラック企業には関係ないけど
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しょうもないイチャモンを敢えてつけるとちょっとこの画像の社長?の目怖くね
    ワタミの社長と同じ目しとる…
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    安倍「・・・・つまりさらに残業できる余地があるということ!」



    安倍・・・・ほんとなーんも分かっていないんだな
    責任をとれ安倍
    責任をとれ
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業がわざとならすごくいい仕組みだな。

    だが。

    そもそもマスタースケジュールから破綻しているのを、
    無理やり、無理やるから残業が発生する。
    ※毎日終電、土日祝日出勤当たり前。
    ※GW?なにそれおいしいの?

    俺のとこは残業しても月20時間までしか貰えなくなった。
    1日1時間、20日まで・・・あとは全てサービス、サービス。
    ※ははあはははははははは。クタバレ

    早く定時で帰りたい!!!!

    今は転職して手取りは減ったけど。
    終電帰りとかなくなったからそこは満足してる。
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    凄いと思う。会社も従業員もウィンウィンじゃん。どこぞのワタミとエライ違いだなww
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな会社たくさんあるじゃん
    言ってることはまるっきり、ただのみなし残業
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面白い試みだとは思うけど、社員がまともな連中じゃなったら
    手抜きが横行するだけになる可能性もあるよね
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ、言い方変えると「残業すると給料減額」ってことだな。
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    素晴らしいね
    普通は残業時間を減らせと言われて
    バカ真面目に努力する奴は給料が下がる
    頑張れば頑張るほど給料が下がるので
    本当に能力がある奴ほど真面目にやるだけ損になるからな
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが斬新だと感じるアホは頭おかしい
    ただのみなし労働
    IT系ならこんなところ腐るほどあるわ
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>144
    だから管理者がきっちり見張ってるはずだよ
    会社が損をする仕組みにはしないよ
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業が減らないケースは大きく二つ
    仕事量が多過ぎて残業せざるを得ないケース
    給料に不満があって仕方なく生活残業してるケース
    今回のケースは後者だから減った
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>147
    合理的なIT系はともかく
    非合理的な精神論を重視する会社は沢山あるのよ
    評価されるのはそれだけ非合理的な会社が多いからだよ
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    残業してもしなくても、一定の時間までは残業代が支払われる
    決められた残業時間を超過したらその分の残業代が支払われる

    だから、残業したら減額って事は無い

    てか、ただのみなし労働
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここのBMSシステム糞使いづらいけどな
    相手先がここ指定だから使わざるを得ないけど
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みなしと同じとか言ってる奴正気かよ
    みなしほど毎日定時上がりしにくい物は無いだろうがw
    これは会社を上げて定時目標への連帯化と査定化をする事が大きいんだよ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    みなし残業の会社も普通の知能を持った社員なら社員間で連携して早く帰って手当てだけ貰うようにするけどな

    アホしかいない職場は違うのか?w
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    だからそうじゃない上司に巻き込まれたら終わりだから
    社を上げてのチーム化なんだろ、マトモな知能持った人間とは思えん思考能力だな
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    141わかるわwうちも残業120時間以上wで支払われるのは60時間分。で時給900だってw(1,25倍)糞過ぎてやめたw今は残業ゼロで同じ金額ww
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    へー
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>147
    みなし制度を正のベクトルに機能化させてるってのが要点だと君以外は分かってるよ
    あれは本来負の側面に傾きがちだからね
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みなしって言うが普通は残業してもみなしで払わない奴だから残業しないでみなしなら天国と地獄位の差はあるよ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>155
    上司も早く帰りたがってるけどな
    残業したがるやつがそんなに多いアホな会社に勤めてるの?w
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ふっつーに考えて
    残業モリモリしてクタクタな人間が最大のパフォーマンス出せるわけねえ
    結果ダラダラと半端な仕事してまた残業の繰り返し
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    ある程度の規模の会社なら残業地獄と定時チームの偏差くらい知ってると思うけど
    ちっちゃい事務所レベルか、言葉知ってるだけの非社会人かね
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    みなし残業って労働者からしたらメリットしかないけどな
    残業しなくても残業代は出るし、みなしから超過した分や休日や夜間の割り増しは別途払われるし
    みなしが悪いことだと主張してるのは違法なブラックにしか勤められない自己紹介かな?
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    減らした残業代をみんなで山分けするようにしなきゃ意味がない
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    使える人間は自分のチームに囲って
    使えない人間を切り捨てて残業チームに押し込んでるだけだろ
    使えない人間を教育するか配置転換で使えるようにするのがまともな会社なんだが
    それをしない、出来ないのはいわゆるブラック
    しかも社内の一部の人間にシワ寄せを持っていくエリートブラック

  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本給を残業代に回せるね!
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業を叩くのも重要であるが、奴らには人の心などない
    叩かれてもツバ吐く連中だ
    こういう粋な事をしている企業を応援する事が重要なのかも
    大人だろうがホメられて嬉しい、うらやましいは変わらないからな
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通のみなし残業45時間の場合 残業しても0一日二時間以上タダ働き。 ここのみなし残業定時に帰れて45時間ぶんの給料(1000として1,25×45)5万以上ゲット。なんなら他で働いたら10万越える
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    164分けてるから凄いと言ってるんだが。普通がめる
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本給を減らして、みなし残業を追加して
    トータル固定給が増えるように演出して、
    残業代込みのトータル人件費を落とす
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今時定時とか公務員でも帰れないだろw
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サービス残業が倍以上になっただけやで
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    イイね。むちゃくちゃ賢い。
    残業と称してずーっと時間を無駄にする社員がどんだけ多いことか。
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    残業多いのに残業代キチンと出せない所がやるのがみなし
    そもそもの残業が少ないトコ、例えば半官系だと残業代別途が基本だし、もちろん仕事が多くとも民間大手は殆ど採用してない。
    採用してるのは中小で、それも残業多いITとか広告のキツイ所ばかりだよ。
    君の意見をそのまま人事斡旋会社に言ったら爆笑されるから、たまたま奇跡のような恵まれた会社で働いてるか妄想かだな
    そのメリットしかない…はずだったみなしを、本当にメリットに変えたのが今回のケース
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サービス残業普通なのにはよ帰れ、そしたら残業代やるてなら社員もヤル気出るわなww普通残業代カットしたいから早く帰れだからw金もらえるならはよ帰りたいわww
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2つ目の写真の字幕すら見てないやつが多いのはどうなのか・・・
    残業代が支払われるのは、組織単位で残業が減らせたらという条件を付けているっぽい。
    つまり自分だけ早く帰ってもダメ。

    時間内に仕事が終わる有能なやつに、みなし残業代というエサをぶら下げて
    無駄にダラダラ仕事してるやつの仕事を手伝わせて帰らせてる
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    みなし残業制が労働者にメリットがあるなんて言うの初めて聞いたw
    常識的にはどっちか調べたほうがいいよw
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    刃は、まず就職しよう!
  • 179  名前: ワタミ 返信する
    24時間365日働け!
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>176
    定時に帰れるんだったら別に他人の仕事だろうが構わんだろ
    能力差はどうしようもなくあるんだから、定時前に「みんなでグズを手伝う」という分かりやすい状況が頻発しないよう
    最初から仕事量ふり分けるのも上司の能力だしな
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サビ残をゼロにするだけで失業率は半分になる
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    176君の考えは組織に貢献しない人間の考えだからそんな優秀なら自営でもやればいい。どこの組織でもチームで動く。野球選手で俺はホームラン打つから他の選手のエラーはスルーするとかそんな選手いらないわな普通。
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちのお客さんやないか
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>180
    上司の仕事振り分ける能力も試されるし
    定時前に終わらない人がいるかどうかチーム内で確認することで、仕事が終わらないヤツにもできるだけ頑張ってもらうようにする。

    毎日定時前に仕事が終わっているかどうかの確認をするとして
    グズ『終わってません』
    上司『誰か手伝ってあげて』
    ってなったときに大した作業じゃなければ恥ずかしすぎるわけで。
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    184一回働いてみな。そんな自分の仕事だけなんて仕事ないから。そんなのでブラブラしてたらキレられるから。何の仕事してるのか知らんけど
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働いたことが無いやつに限って他人に働いてみろって言うんだよね
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    184仕事仲間をクズ呼ばわりして自分は優秀なんて書いてる段階でかなりの勘違い社員だな。そんなアホ周りにいないからよくわからん性格してんな。よく人に怒られたりキレられたりするだろ?お前
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    組織で助け合ってってだらける奴が出たら
    モチベーション下がるやろーなー

    個人で役割で区切れるシステムの方がいいんだが
    手を貸すのが当たり前、前提の動きしたらち首にしろ!
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    186 20年以上働いてますよw君は?そんな人をクズ呼ばわりできるほど優秀なの?平日の昼間に粘着してるけどww
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    188じゃあ自営やりゃいいじゃんw何でリーマンなんかやってんの?ww
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>189
    IDも出てないのに自分以外が同一人物に見えて粘着されてるように見えるなら一度病院行かれることをお勧めします。

    >平日の昼間に粘着してるけどww
    自己紹介乙
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    188 野球、サッカーで中田やイチローが自分よりできない奴がいるからチームが勝つなんてどうでもいいから個人の成績だけ伸ばせればいいわって言ってるみたいだがw相当根性曲がってるねwお前欲しがる組織ないと思うわw
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    191 IDまで調べて発狂さんが自称優秀な人間ねwワロタwwお前能力以前に面接受からないだろwwゴミだからww
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    場末のアフィブロのコメ欄とか書き捨てて2度見るかどうかもわからんレベルなのに必死にレスしてどうすんのw
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どう教育しても仕事ができない老害部下抱えてる彼はいつもそいつのせいで残業なんだけど。そいつの存在がなくならない限りノー残業無理。少し強く指導するだけでパワハラと騒ぐし、お客さまにもため口使うし。無駄にクレーム作ってそいつだけでは処理出来ず残業。ちなみにそいつが休みの時は定時。
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>184
    恥ずかしいって…ヘルプ入ったら学生レベルのクソコードびっしりで、一から書き直しとか開発屋の日常だろ
    定時目標でチーム連携密にすれば、最初からいろいろ手間省けて良い事やん
    デメリット挙げるなら、処理優先でできない奴が育ちにくくなる事だな
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本給にいれとけよ
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    法律も知らないアホか
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ要するに5人組と同じやり方やな
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>198
    その人じゃないが、サビ残って言葉の温床が何なのかくらいは知った方がいい
    163氏はこのコメ欄1の珍発言だと思う
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まだ平均18時間も残業してるのか、俺は認めん
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下請けに足が出る価格で仕事を投げて利益を出しているのでないのなら
    評価してもいい
    中小企業のサービス残業の背景には、必ずといっていいほどそれが関わっているから
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上がしっかりしている会社はいいな
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ普通経営者なんて金払わずにどれだけコキ使えるかバッカ考えてるからな。残業代なんて払いたくないしサビ残なんて当たり前だから。残業代きちんと払うだけでもまともな会社だけどモチベーション上げて効率までよくするとか良い会社だと思うわ。普通出た利益なんて還元しようなんてしないから。
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際残業減ってんのになんで叩かれてんだろう…
    みんな社畜だなー
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SCSKか...
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200
    サービス残業するのとみなし残業の制度は関係ないだろ
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アベノミクスと同時期に業績が上がり出して草はえる 馬鹿は騙せそうなグラフwwww
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    CSKってSEGAと繋がりがあった会社だからな
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業すると上司の評価に響くから、基本的に消化出来るように仕事の割り振りを考えてくれるのよ
    寧ろ、有給消化しないと怒られるからな
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人は総じて無能多くて人口多いだけだから現状があるわけであって、全部が全部これは絶対ムリなんだよなぁ(正論
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業ほぼないからわからん
    たまーに残業ある月は給料多くてうれしい
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>211
    個々の能力は大したことないけど、組織と運動量で他国を凌駕してきた結果、今の豊かさがあるのは間違いないだろうね。

    その戦略では通用しなくなったのが今だもんね。
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「みなし残業」

    ブラック御用達のクソシステム

  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業代目当てだけじゃない…
    人足りないけどお金無くて増やせなくて、人足すための予算をgetするための仕事で
    チーム単位で6ヶ月休み月2で毎日終電、連泊で仕事してた…
    そういう人からもだらだら残業は本気で憎まれてる
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大手はホワイトでいいねえ
    大多数の中小は残業代込みの給料設定だからね
    今日もこれからシコシコ残業代稼ぐとするか
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人の立場でできる範囲の仕事を効率あげて仕事したって、早く帰れない人は多いだろうね実際、
    帰る頃になって上司が自分の仕事を教育だとかいって、押し付けてくるは、やってるふりは上手いからなねチームワークだとかコミュニケーション大事だとかいうだよなそんな奴に限って、精神論ぼっか語るんだよね、
    作業しないで携帯で2時間話して帰ってこない奴が何を言ってんのって感じ、会議とかいって進展しないし無駄な時間、本当に効率わるいよ、ほんと計画性がない者はイラつくよ、言う事だけはいっちょまえで
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>216
    こういう勘違いしてる人多いね
    大手だから給料が高いのではなく、能力の高い人の給料が高いだけ。
    能力の高い人は中小でも待遇は良いよ
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>213
    ほんそれな
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>214
    法律通りに使ってれば労働者にはメリットしかない
    極一部の法律守らないブラック企業を基準に話すのは良くないわ
    ブラックが法律を守ってない事が問題で、みなし労働についてはもっと広めて労働者の権利を拡大していくべきだよ
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも残業しても、残業代がすべて支払われない企業が多い。
    80時間j働いても 20時間までしかつかないとか
    ブラック企業おおし、度合い時間も全然各企業、会社内各の店舗ごとでちがうし。
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>221
    いつも思うが、ブラック企業で働くことは、違法行為に加担してる加害者なのを理解してるんだろうか
    違法行為に気が付いてるのに黙って保身に走るようなクズは死んで欲しい
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>221
    残業代が支払われないのが合法なのか違法なのかも分からないアホだからブラックに勤め続けるんだろうね
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下に任せて残業せず帰る上司は貰えて、残業しないと仕事が終わらない部下はサービス残業しろというだけの話
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    17時以降の会議禁止は本当にいいな
    全国で徹底してほしい
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なにこれすっごい有能
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SCSKがマイナー企業みたいに書かれてて草
  • 228  名前: ネロ 返信する
    今日は、ミックスパンチチューハイ500ml→梅チューハイ500ml→もぎたて白桃チューハイ500mlやわ

    なんか良いチューハイ出えへんかな
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここの人らと仕事したことあるけど物腰柔らかくて賢い雰囲気するからなあ
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも働いてない
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能な日本人の中にも少しは有能なのがいるんだな
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら騙され過ぎだろ

    これたぶん時間内に終わらないことは派遣下請に丸投げの図
    長期的にはグズグズになる
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは企業内で完結してるなら実現可能であって、提携先とか取引先が残業してたら結局サビ残せざるをえない社会の大波からは逆らえないから(みなし残業代がある人並みの感想)

    あ、うちはみなし分超えたらちゃんと出るから。超えるのは至難の技だけど
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    過保護のせいで無能をクビに出来ないがゆえに
    無能は残業厳禁にして、有能勢は青天井残業フリーダム
    大手研究開発あるあるですわ
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    削減前でも月30時間以内とかホワイトすぎなのにそこからさらに削減目指すのは凄い
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここの会社の現場は10人いたらその中で社員は3人とかだからな。
    そして有給推奨も残業代還元も社員のみで、残りの7人の派遣は安く使い捨てられてるよ。
    そしてプロジェクトによっては社員でも「定時?なにそれ?おいしいの?」状態だぜ。
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    へぇー・・今時珍しい優良企業だなココ

    派遣派遣言ってるけど、派遣は人間扱いされない底辺の負け組のゴミだからw
    他のゴミみたいなブラック企業はココを見習え
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ホワイト企業しかないのも問題だろ。
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    欧では当たり前
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に言うと時間換算という労働者側で調整できた賃金を
    成果報酬という会社側で調整できる賃金に変えたという事。

    10人残業有りが12人残業無しになったということ。

    業務を標準化・共有し
    使えない人は切り、使える人はある程度
    報酬を与え、新しい人を追加するということ。

    会社側のコントロールが強くなった
    だけなんだけどね。


  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本給くっそやすくしてみなし残業代として50時間までの残業代含め18万支給とかいう糞ブラックが多すぎる
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SCSKまじで!?就活で受けたとこだわ・・・
    IT企業=残GyoBlackのイメージをぶっ壊してくれると信じてる
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「部署をまたがり応援」
    これなんだよなぁ。部署や支店によって忙しさに差があり過ぎ。人員配置もレベルがバラバラ。忙しい所に初心者回しといて、暇な所に経験豊富な奴が固まってたり。オマエのことだよ○○!!

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QRコード
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク