【ブラック】 偉い人が「生産性を向上させるには」と打合せをした結果、待っているのは死

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生産性 集中力 社員に関連した画像-01
■ツイッターより


■こんな実話が・・・
上から降りてくる会議内容とか割とこんな感じなので毎回震える。具体的な改善手法挙げずに目標値だけ上げるとか

弊社でも偉い人が「人員が20%減っても、残った全員が能力を20%向上させれば問題ない」と宣っていたな
仮に実現しても能力ダウンしてるの面白かった


うちのボスもこれなんだよな ほんとやめてほしい
100%っつーのは出し切って100%なんだっつーの


配達を営業にさせて、営業が今の2倍得意先回れば売り上げが上がるって言ってたうちのトップみたいですね(直喩


そういえばうちの会社、毎年、年2回ぐらいお偉いさんたちが1週間ぐらいリゾート地で籠もりながら会社の方針を決める会議みたいなものやってる気がするんだけど、会議後にあれを作れこれを作れと無茶振りが降ってくる割には成果が出たという話を全く聞かないので絵に描いたようなブラック感





<このツイートへの反応>

「そうだ!!クロック数を無理やり二倍にすれば、処理能力が上がるぞ!!」>無茶なオーバークロックはCPUが壊れます。


集中力が2倍になりますが消費スタミナは2.5倍になるので最終的に効率は悪くなる


現場にいない経営者に現場を改善するアイデアなんか出せるわけがない。経営者の仕事は施設・備品の拡充とか人員確保とか資金強化とか、現場じゃ出来ない事。それが分かってないから単に「頑張れ」的な下らない事しか言えない。

このケースはやや極端であるにしても、「それ要約すると、今までよりもっと頑張るって話にしかなってないだろ」という、解決策になってない解決策を出す人自体は案外少なくない印象。







こーゆー頭のわるい提案って何で産まれるんだろうね。馬鹿なの??
もちろん生産性が2倍に上がったら給料もめちゃくちゃあがらなくちゃおかしいよね?
a60



頭の固い老害に任せてたら日本終わるわ
a2-2

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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    ゴキブリこれにどう答えるの?
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゴキブリこれにどう答えるの?
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まーたTwitter速報
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くっさ↑
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    無能
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正直こんなに毎日ブラックブラック言ってるまとめサイトも珍しい
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、なんでそうなるんですか
    ここくらいですよそんな自慢気にいえる国www
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※ざまぁ、悔しいのう悔しいのう。
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほーらキムチが臭いにつられて湧いてきた
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ、日本軍も負けるわ
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その理屈だとまず給料を2倍にしないといけないんだが
    都合の悪い条件は考えつかないんだな
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭が固いんじゃなくて馬鹿なんだよ
    そして他人なんてどうでも良いってのが
    この国の大多数の経営層と政治家の本音だろ?
    そりゃまともな国にはならんわな
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭が悪い人が会社の上にいるから生産性が悪いんだろう
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    根性論かよ、体育会系と同じ脳筋じゃねえか
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこのものとも知れぬツイートから国を語り始める毎度お馴染みのパターン
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    東芝の粉飾決済?も、こんな無理な命令が原因だったよな
    大手がこれなんだからどうしようもないよ 日本人は無能しか居ない
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その頭の悪い提案をする馬鹿が「偉い人」として在籍してる日本企業
    本当に終わってると思うわ
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    ネトウヨのふりして楽しい?パヨちゃん
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なぜ起業しない
    自分の理想通りの職場にできるんだぞ
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人は無能しかいないニダ
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    割とマジで、学校で何学んだの?ってレベル
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこの後進国の話?
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当は頭がとても悪そうだ
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    先進国コンプレックスなキムさん降臨
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    事実なんだけど
    ブゥウウウウ!!!
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おならすんなよ
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くさっ
    キムチくっさっ
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    竹槍持ってB29を撃墜しろって奴と同じだね
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2Fで作業させれば2倍、3Fで作業させれば3倍じゃねえか
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭の悪い 管理職の会社に へばりつく おまえの頭が悪い
    頭の良い社員は 頭の良い経営者を選ぶ
    「類は類を呼ぶ」 判るだろ お前の周りの人を見て見ろ
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    高度経済成長を引っ張ってった人らは優秀だったのかもしれんが、今を引っ張ってる人らってなんかその頃の遺産を食い潰してるだけの無能って印象が拭えないよね…。
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    声出して笑った 今時こんな馬鹿な考え方してるのか もうギャグにしか見えないw ブラックはそのうち潰れるだけだし何も問題ないよ
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺たち優秀なゆとり世代がタバコをぶっ潰したし、次はブラックとか飲みとかも潰そうぜ!
    老害ははよ永遠に眠れ
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    戦中の日本と全く変わってない件
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少なくとも捏造記事ばっか創って金稼ぎしてる様なクズには言われたく無いですわ。
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニホンハー ニホンハー
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要するに「オレ(上)は悪くない。部下が無能なのが悪いんだ」って事でしょ。
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    20%人員減らして残ったのが20%生産性を上げたところで元の96%だよな・・・
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    お前ら世代無能すぎて困ってんだけどw
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人工知能とロボットに来るから俺と代わる。^^
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこの大本営だよ。しね
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    根性論じゃないか…
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁこれは普通にあるよね
    ○○君が退社した分、みんなで分散して負担しようって毎年のように聞く(=毎年のように辞める)
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    ブラック企業、うつ、過労死、自殺、は日本の伝統文化!

    嫌なやつは日本から出て行け!!!!!!!!!
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    第二次大戦で、制空権も制海権も喪失した後で日本の大本営が何の当てもなく
    生産量4倍増産決めたのと変わらんレベルだな...
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後のAAコントで「お前は働いてないだろが」的なのを期待してたのに
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お手上げだから根性で解決

    これが日本の経済を支えるパーフェクトな戦略だ
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生産効率を上げなきゃ(使命感)
    日本:金食い虫のIT投資を減らして利益を増やそう(生産性は上がらない)
    アメリカ:IT投資を増やして生産性効率上げて利益を増やそう
    なぜなのか
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガッツとファイトと気合いと根性だ!
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本を終わらせる人々
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この話はいつもの事なので、大半のダメ社員は効率よく仕事が出来る癖に
    普段忙しい振りをしてこういう時に備えている。その為生産性が悪い。
    でも真面目な社員は普段から全力なので超人になるか壊れるかどっちか。
    その超人が出世すると、社員はサボってる様にしか見えないので仕事を増やそうとする。
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず先に無駄を削ろうってのは正しい
    でももう下には無駄は無いんです無駄があるのは上なんです

    無駄を削る以外の解決を知らないのが悪い
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは企業にとっても最終的には効率悪いと思うんだけどなんで変わらないのかな
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上の奴らって全員極左なんじゃね?
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    限界だったとこからさらに二倍の効率叩き出すて本来偉業なので
    給料は倍になるどころではない評価になるはずだよな
    けど0.8とかになるのがこの国だよねwwwwww そら人も○ぬわなw
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰も好き好んでこんな結論出したくねぇけど会議やったからにはなんか出さなきゃならんのだよ
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人間100%の力を常に出すより80〜90%をずっとする方が長くハイパフォーマンスを維持出来るのに、因みにそれ以下だと今度は能力がダウンしていく
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    10倍だ!
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    左って普通労組側だぞw
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上役の阿呆が自ら能力以上のものは出せないと示しておいでだぞ
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう話を流布して「偉い無能を排除すれば君たちは豊かになるぞ」と言っているのが昔の共産主義かぶれの人たち
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>60
    日本の場合は普通が当てはまらない
    本来としなければ
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    団塊や老害世代は気合いだの根性だの科学的根拠皆無の精神論ゴリ推しの無能揃い
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局こういう、根性論って「どうすればいいのか、わかりません」
    ってことの裏返し何だろうけど、その割には現場の意見は試しもせず却下することが多いよな。
    で、何も改善されずそういう提案を思いつく人がウンザリして辞めちゃうのがパターン。
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな無能なトップ全員切ってその分従業員を増やすのが一番確実なのにな
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    努力した分だけ
    労働環境が悪化する

    利益あげても給与に反映されない
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    韓国の交渉術

    日本の会社はブラック企業ばかりと宣伝し働く意欲を削げ。
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    利益率低い会社で働いてるやつはつらそうやなと思うわ
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    せめて払うものも倍にしてから無理言えよ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だいたい生産性を向上させるなんて曖昧なお題の会議が間違ってるわな
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    本当に利益上げても給与に反映しないよな
    内部留保w
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    精神論的な具体性を欠く対策なら無責任に放言して失敗しても現場のせいに出来るからな
    いい結果が出た時だけは立案者の手柄
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無理言ったらそれを何とかするのが現場とよく言われるが、じゃあお前らは何しとんやと
    もっと割のええ仕事持って来いや
    無理?それを何とかするんがお前らや
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上の言い分なんかこんなもんだよ?
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「人員が20%減っても、残った全員が能力を20%向上させれば問題ない」
    コレって計算間違ってなくね
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか人間が機械みたいだな
    金八先生見ろや
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バブル期に何の苦労もせずに入社してダラダラやってきた年代のおっさんが
    まともな会議できるわけないだろ
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サンキュージョッジョ
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっぱニートが一番だな
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社も休みなしで12時間労働させながら生産性を10%上げろ!言ってるわ

    生産性上がるどころか従業員が減っていってるわ
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>76
    じゃあ人員を99%減らして残りが99%能力を向上させればめっちゃ儲かるじゃん
    すげーな
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    集中力を2倍に高めたら年間打率6割なんてイチローでも無理じゃないかな
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人ってあれだ
    ブラックっていうかバカなんだ
    バカしかいない国なんだ
    おバカ大国でしたわ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    確かにw
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで20%人員減らした分残った人の能力を20%上げれば大丈夫になるの?
    120%能力を上げないといけない=死
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>76
    要求することを増やすならその分給料にしてもらわないと・・・
    それ究極的には1人に全部求めれば最安値になるんだぞ?おかしいだろw
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    KAROUSHIはクールジャパンw
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    確かに壊れた人間を作るには効果的
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカは使えない人間をクビにして使える人間を雇うことを常にやってる
    だから皆能力なりの仕事をする。
    日本は新卒を育てる仕組みだが使えなくたってクビにできずにのこる
    にも関わらず理想の成果を出させようとするから能力以上の仕事を求められてみんな死ぬ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人は馬鹿だその点ソニーは神我が国が誇る神企業ソニー
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他人に期待するだけで成果が上がるのなら誰も苦労しないと思う
    人任せにする人ははたして幸せになれるかな
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>76
    能力20%向上させる方策はどこにあんねん つー話
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「経営者はロボットを欲しがってる」とは良く聞くけど、ブラック職場に至っては奴隷どころか「無限の性能向上」を求められるんだから
    そりゃ壊れるわな
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    集中力を高めれば100メートルは5秒で走れるし、マラソンは1時間で走れる。
    老害たち、ぜひ見せてもらいたいものだ。
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まさしく金のガチョウだな

    中からとろうとして、何も産まなくなるあれ
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    (--;)だね
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働力をロボットにするには経費が跳ね上がるから
    経営者をロボットにした方が早い。効率的で合理的だからストレス減るって実験結果あったろ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>94
    なんかPCのオーバークロックみたいだな
    ほらほらまだいけるんだろ?いけよオラ!みたいなね
    常識がある人はほどほどのラインで止めるけど、皆が皆そうってわけでもないだろうし
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おまえら批判じゃなくて代案出せよ
    大好きだろ代案w
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>76
    10人×100%=1000
    8人×???%=1000
     1000÷8=125 
    つまり20%人員減ったなら残りの人員はそれぞれ25%を向上させないと元に達していない
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    また作り話かと思ったがアニメ業界か
    ならマジ話だなwwwwwwwwwwwww

    >>76
    96%にしかならんな
    4%は奇跡にでも頼るか
  • 103  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ日本の偉い人はコストカットといって生産性に必要な要素を切って成果ですといってきた連中ですから
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現場しらないからだ
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いいから給与あげてやれ
    新し建物作るより駐車場大きくするより
    給与が先やろ
    俺はもうやめちゃったけど
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    おう、代案出してやるよ
    そのまま潰れろ
    現場の人間磨り潰して上の人間だけ安穏としてる会社なんて全部潰れた方が健全だわ
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ潰れたら潰れたで
    別のウンコみてーな会社が穴埋めすんだけどな
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック認定されて
    ハローワークから誰も来ないから
    自分達で派遣会社作って斡旋させる企業😢
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    傷が広がりすぎないうちに清算
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    業種も求められる成果もわからないのに代案とかw

    人増やせば?(真顔
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで精神論にいっちゃうのかね
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺もエンジニアが全員営業しろって言われてやめた
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    消費税は欧米を見習うのに
    労働に関しては見習わない不思議
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    人員20%ロスする時点で会社として終わってるからねえ
    対案もクソもないよ

    グダグダやりながら借金膨らませて業績下げての繰り返し
    そのうち給料遅配して買掛もろくに払えずに倒れるだろう

    それが嫌ならさっさと潰す
    潰す金が無いなら休眠だな
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>112
    なんで?
    具体的な方策を打たな(打てな)くても言うだけタダで
    失敗しても現場に責任押し付けられるから
    こうなってる時点で既に崩壊の秒読みだけどな
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業「クロックアップさせて壊れたら入れ替え。繰り返せば効率いいじゃん」
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現場は生産性を上げ、やることやってとっとと帰りたいんだが、馬鹿な経営者は生産性を盾に人件費を減らし、労働者を無償で長時間働かせて搾取したいだけだ
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ前の会社で役員がまじで言ってたわ
    今の120%頑張れば売上120%達成できる!とか聞いてた社員全員ポカーンだった
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現状
    120パーセント結果出しても
    次年度目標はその結果の120パーセントだから、毎度フルパワーを要求されるからね
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する




    まずお前がやってみせろやwwwwww



  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こりゃボランティア制度取り入れたうちの会社の方がよっぽど現実的だなw
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    タイムリーだから聞いてくれ、今日社長の机に大川隆法の本が置いてあって、付箋まで挟んであるのを見た
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    薬物でも使わない限り上がらんだろ。そして諸刃の剣な。結果上げてるやつはこんな浅はかな考えはしない。
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働者に損させればさせるほど剰余が生まれ会社は豊かになるのだ(棒
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら潤滑油だからね
    消耗品なんだよ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与あげたら法人税下げるとか
    やってくれ
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中抜きで何もしない資本家が肥えてしわ寄せは労働者へ行く図だな
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    放っておいてもバイトや派遣は超優秀なのがいたりするので、無能な経営者は、

    じゃあ全員を超優秀にしろ!
    超優秀な社員はさらに優秀にしろ!

    と命令するだけの楽な仕事になる

    そして遊びながら優秀な上司という称号を手に入れる
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃそんな企業ばっかじゃ俺が辞めた後は知らん 潰れてもかまわんって思考になるわな
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※128
    実際その通りだしな
    なんというか、ゲームの開発者は毎日寝ずに働いて、それでもリストラされたり全く儲からないのに、実況動画作ってるだけのユーチューバーが億万長者になる矛盾に似てる
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無意味だとそうなるかもなw
    というか、ボーナスで調整させた方が楽だと思うんだけどなぁ
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゆでたまご理論www
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いろんな会社渡り歩いてきたが役員会の机上の員数計算なんてどこもこういうどんぶり勘定だよ
    その目標値に対してどれだけの実現性とコストカットするかの具体策を練って調整するのは係長以下の現場と管理部門の相談
    こんなのは職務の一環だ
    ただバカな上司がごり押ししてくる場合もあってにっちもさっちも行かなくなってほら無理だったでしょ?となるのはよくあるが結局理想論で会社は回らんので
    下が奴隷のようにこれを鵜呑みにするってのはまずないかな
    これがブラックと言い張るなら役員全員現場にいろと言うはた迷惑な状況にもなるし
    役員なんて適当な事言って下から文句言われてれば良いから最終的な責任だけ上司として取れっていう関係でいいよ会社組織なんてのは
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    再び優秀な奴隷だけになる

    実にかんたんな理屈
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あっそ
    じゃあヒラ全部切って役員だけでそのぶん頑張ればいいって話だな
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通こんな扱いされたら、海外では優秀な奴隷たちだけ集まって独立するんだが、日本ではそれができないから、一生奴隷のまま壊れるまで働いて捨てられる

    どうにかならないもんかねえ
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    効率性を上げミスを減らそう
    案A「人の手によるミスを減らすため定形作業の自動化をする」
    案B「作業のチェックリストをつくりタスク毎にダブルチェックをする」
    案Bが採用されました。
    残業時間が1時間増えました。マジで
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何故か日本では優秀な奴隷は優秀であるが故に、永遠に奴隷にしておこうってことになるからなぁ
    真面目であることより、管理職として非情であることの方が評価される
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    30前にして、やっと何となくわかってきたよ
    まだまだ諦めなきゃいけないことってあるんだなぁ
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    馬鹿でも就職できた時代だしなw
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    偉い偉いといわれているだけであの人たちは脳みその代わりにヤマサ味噌が詰まっているだけだからね仕方ないね
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新人の頃は上司にうまく説明出来ない自分がアホで不甲斐ないって思ってたけど今は上司がバカに見えてしまう。アホみたいに新人に分からない分からない繰り返して毎日何時間も会議が続く
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現場を知らない指揮官ほど害悪なものはないな
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    従業員はモノ扱いだからね
    酷使して壊れたら交換すればいいという発想
    入社する人間がいる限りは続けられてしまう
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    東芝はセーフ、

    おまえらは悪。
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    旧日本軍の牟田口の精神は
    現代社会で生きているわけだ
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、ゆで理論のほうがマシなレベルだよ…
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    団塊みたいな頭の悪いゴミが経営者気取ってるからなあ
    あの世代全頭駆除するだけも日本の惨状かなり改善されるだろ
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プロって最後は集中力の差なんですよ
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生産性の低さが
    人びとの活力を奪い
    流動性も奪ってる
    人間性が損なわれているね
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ冗談抜きで割とよくある話だから笑えない。
    案が出なくなり最終的に「がんばれ」という精神論になってることが過去に何回もあった。
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※20
    こいつ確実に経営者じゃないだろうなあ。経営者が自分勝手にルール決めて自分好みの会社を簡単に作れるとでもおもってんのか?
    経営者だろうが色んな制約でガッチガチだっつの。
    社会に出てないバカは想像力の欠如がすぐバレるな。
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くだらない創作
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ヒロポン再発売ぅー!
  • 156  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、あってるだろ
    長時間労働は集中力低下に繋がるから無くして
    余暇を充実できるように給料を増やすって事だろ
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    集中力を二倍にするにはどうすんの?
  • 159  名前: ネロ 返信する
    ブラック企業っつーか、中小企業やろ?

    その程度や
    うだつの上がらん、人生を無駄に生きてる連中はな
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人が2割減っても2割り増しで頑張れってのは
    やっぱりアホだよね

    算数できてない
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    小学生でもアホって分かるレベル
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本軍大本営「根性論で頑張れ!」
    日本兵、食糧少ない、三八式歩兵銃

    アメリカ国防相「物量で戦うぞ!」
    アメ兵、食糧沢山、M1ガーラント

    こりゃ勝てませんわ
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大体当たってるけど、普段から6〜7割くらいは能力出してると思うし、本気でやっても2倍にはならんだろ。
    あと残業無し前提だな。集中力はそんなに長続きしないし、集中すればするほど疲れる。
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    10人の仕事が8人になって2割頑張っても9.6割分の生産能力にしかならんね
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人はそもそもホワイトカラーは生産性低すぎるからな。働いてないのと一緒やろ、一日仕事してるふりしてるようなもん
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら日本から出ていけよ
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら日本から出ていけ、嫌なら日本から出ていけ、嫌なら仕事辞めろ
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おっそうだな
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「「そうだ!!クロック数を無理やり二倍にすれば、処理能力が上がるぞ!!」>無茶なオーバークロックはCPUが壊れます。」

    壊れたら新しいの雇えばいい話だからな
    マジで怖いわ
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>167
    プークスクス社畜

  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら地球から出ていけ
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    監督が中2日で先発ピッチャー使用したらどうなるか?
    休憩、休息の大事さを知らない人が、権力持つとろくな結果にならない。
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人件費で計算すると一人1万の日当で10人体制の仕事1日10万円の経費が掛かる生産能力で人員二人削って経費8万にしたと
    生産能力は維持するために2割負担してもらうため1時間半残業してもらったとして標準時給1250円×残業手当(1.25倍)×1.5時間=2340円くらい?×ことの8人で18720円+8万
    人員削っても結局経費9万8720円掛かる計算になりますよ社長
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウォーズマンは計算違いだが結果ありだから真逆だぞ
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺がやったほうがマシな経営になりそうだな
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    集中力を2倍がなんで集中力200%になるんだろうな
    単に今の2倍って意味だろ
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「やれば出来るじゃないか。つまり、これまでが給料に見合った働きでは無かったのだから給料は上げない。わかったね?」
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あたりまえだよなぁ?
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あとこの状況を10年続けてみないと判断できないですね〜まぁその結果を見てもし問題があるなら前向きに改善を検討しましょうね〜( ´ ▽ ` )ノ
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者は現場を知らない。
    現場は経営を知らない。
    中間管理職が糞の会社は大体終わってる。
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら仕事辞めろ、嫌なら日本から出ていけ
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    まず無能な発言をした役員を全員切ります
    その浮いた予算で新たに作業者を確保します
    人員の不足してる工程に入れることで確実に全体の効率は上がります
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    集中した程度で2倍になるから人間苦労することなんてねーよってな
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能な上官ほど精神論を口にする。お前はゴミ以下なくせにな・・・
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生産性向上や事故再発防止のアンケートに
    精神論書いても精神論は書くな仕組みを書けって怒られるんですが
    それが普通だよな
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    作業効率2倍で残業ないから経費削減できるんやぞwww
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    100人で100%だったものが、20%減って80人になり、80人の20%増しは96人分

    100人分の能力に及ばないばかりか、
    120%増しの労働を強いられる人員の疲労が蓄積し遠からず破綻する
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    努力すれば報われる
    そう思って人の3倍働けば
    周りが手を抜き結果として
    生産性は一緒だった
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも生産性低いからなぁ日本人は。仕事してないやつが多すぎる、あと無駄なことや無意味なことして仕事してるつもりの寄生虫はさっさと辞めろ
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    朝礼や無意味なミーティング、意味ない資料作成、不要なホウレンソウ、不要な気遣い、これ全部なくしたら生産性は倍になるよ
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ戦争で負けますわ
    いや、今がまさに経済戦争でやばいことになってるか・・・
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    120パーセントの力で頑張ればって
    要するにサービス残業しろってことやないの
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はいはいブラックブラック…会社辞めてえて
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勤めている現場長の思考が経営者のそれだわ。68定年退職で人が減ってるのに補充なし。仕事内容の手間は入社当時から倍増。手取りは減らされる。それでもさらに生産性を上げようし、人件費を下げるべく色々画策してくる。
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずお前が手本を見せろよと
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ザ・日本って感じですな
    人は石垣って言葉もあるのにどうしてこうなった
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の仕事先が天下りしてくる部長以上の人たちの為に作られた会社だから、現場で働くわたしらは自分の為に働いているのではなく、天下りしてきたバカを養う為に働いている事になる。会長から現場長(部長)まで天下りのバカで埋まっている。平からの叩き上げは課長止まり。下請けに天下るのいい加減やめてくれないかな。天下りのコネなんて無意味なんだよ。コネ使ったって回避出来ないものは出来ないの。日頃の仕事も課長以下の部下にやらせてるし、存在が無意味なんだよ
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなことを本気で言う経営陣を
    全員クビにしたら生産性が上がるね。
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    『昔はコレでこのぐらい生産できた!!やる気出せ!』って設備の劣化や摩耗には一切触れない経営陣のありがたい言葉を思い出しました。過去の生産数をお望みでしたら、設備をまるっと新品に全部変えるか、メンテの時間をよこしてから言ってください。精神論で設備の劣化は治らねぇよ。
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウチの会社はガチでこれだな
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全員ロボットにしたら?
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなの聞かなければ良いだけなのに。
    世の中にゆとりがなくなってるよなあ。
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人格者でない社長なんて基本的に社員は駒や乾電池のような消耗品どころか給料をかっさらう金食い虫としか思ってないよ。目的ばかりに意識が向くから社員が人間であることを忘れる。マジで。泣き寝入りする形で自殺するなら、あらゆる手段で抗戦して人間であることを訴えないと犠牲者が続出する
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    それ普通じゃね?
    毎年取引先からは価格目標として20%価格ダウンの要求がくるで
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    潰れたら従業員何人も路頭に迷うんやで
    給与少なくても会社は存続したほうがマシだ
    なにせ最低従業員x2の人間が不幸になるなんだからな
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>182
    役員居なくて会社回る?
    従業員なんて不満は言うがビジョンのない能無しばっかだぞ
    せめて海外のように無能を切ってそいつより20%有能な従業員にすげ替えるくらいのことができれば日本も良くなるんだがなあ
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>206
    こんな発言してる役員に何のビジョンが在るんだw
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    馬鹿な老害死ね
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウォーズマン凄い。ボクが言いたいのはそれだけさ(キリッ
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現場も馬鹿じゃない
    金も時間もかけずに2倍になる方法があるなら、とっくにやってるわな

    偉い人ってのがどこまでの人だか知らんが課長までで、そんななら
    肩書はずして2年くらい現場で混じって仕事したらええわ
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金もかけず、精神論も無しで生産性2倍にするには
    いまいる奴らをクビにして同じ給料で2倍働く奴らを雇えばいい
    使えなかったらそいつらもクビ
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はあ。
    普通、その手の精神論で何とかするってのは会議の時に下の人間が言って上司に怒られる物なんだけど…
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2倍生産性が上がらなかったときの責任は誰がとるの
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>205
    そんな場合に本当に路頭に迷っちゃう奴は、能力が無いだけ
    個々人が給料並みの能力を身に着ければいい
    だいたい、一社潰れたらマーケットに約一社分弱の需要が発生すんだからさ
    波乱はあれど、落ち着くとこに落ち着く

    ゆえに、「若い頃頑張ってて今は回収フェイズ」な年功序列無能をマーケットから追い出す、良い機会なんだけどな
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭悪く要領も悪い、そんな人が人の上に立つのがおかしいんだよ。
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大本営かな?
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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