【は?】 「社会人としてありえない有休取得の理由7つ」 ← 理由が必要か?と批判の声

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有給 ブラック 企業 休みに関連した画像-01
意味わかんない!「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ!|「マイナビウーマン」 

有給 ブラック 企業 休みに関連した画像-02

<記事によると>

・社会人女性のみなさんに聞いてみました
(1)寝坊したから
(2)二日酔いがヒドいから
(3)やる気が出ないから
(4)彼氏と大ゲンカしたから、振られたから
(5)体が痛いから
(6)天気が悪いから


■まとめ
寝坊や二日酔い、彼氏に振られたなど、多くの「社会人としてありえない」有給の理由が寄せられました。特に「やる気が出ないから」という理由は、他の人だってやる気が出なくても会社に来てるし!と言いたくなります。有休を取ることは働く人の権利ですが、常識ある使い方をしたいですね。

以下、全文を読む


この記事へ反発する人が続出

↓ ↓ ↓


<この記事への反応>

有給取るのに理由を尋ねるほうが、よっぽど「意味わかんない」なんですが?

有休に正当な理由を求める方が「意味わかんない!」。俺の勤め先では有休取得の理由なんて全く尋ねられないぞ。


有休とるのに理由いらないんだけどね。というか体が痛いは別にいいだろ

女性活躍とか、働き方改革とかいってるなかで、この記事はドン引き。労基法上も休むのに理由はいらない。ひととしてありえない。こんなので休みとれない会社はブラック認定してしまえ。

有給休暇を取るのになんか理由いるの?たとえ会社に行きたくないからでもいいだろ。なんか文句あるのか。


マイナビにとっての「社会人」の定義は「ブラック企業の従業員」とほぼ同義語のようです。この会社の紹介する仕事がどんな物なのか、容易に想像できますね。


二日酔いで休むのが駄目だと言うけど、会社来られてもマトモに仕事できないだろうし居るだけ迷惑じゃん。悪天候の交通機関不能だって、身の安全と労働効率を考えて休む事を判断したって良い。結局「お前だけ休むのずるい」しか言ってないよこの記事







まじかよ・・・・
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働いた事ないからわからねぇ
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有給ぐらい好きに取らせてよって思うわな
ってか理由を求めてくるって時点で・・・ね・・・
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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゴキブリこれにどう答えるの?
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日明らかになるような理由ばっかで草
    そら余裕ない会社だと1人かけると致命的だしNGだろ・・・
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ有給って言うか突発で休む理由じゃないのか…?
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由聞いてくる企業はブラック
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休をとる時は事前連絡して会社の許可を取ること!
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、この理由はさすがに酷い
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和生まれが悪い
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    は?
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷大国
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社畜大国ニッポンやぞ
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事に穴を開けるような社員はクビにした方がいい
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
                      ___
                    ./::::::::ソ::::::::::゛'ヽ、
                   ./:::::::-、:::i´i|::|/:::::::::::ヽ
    あ〜べ〜ぴょおおん♪ /::::::,,、ミ"ヽ` ゛ / ::::::ヽ
                  /::::::==        `-::::ヽ
    あ〜べ〜ぴょおおん♪|::::::/ .,,,=≡,  ,≡=  l::::::l
           ,____ i::::::l゛  (>) (<) 、,l:::!
          /  任●豚\:::|   " ノ/ i\`   |::i
         ( 人____). ″  ,ィ____.i i   i / トリモロス!
         |ミ/# ー◎-◎-)i  /  l  .i  i /
         (6     (_ _) ) ノ ヽlエlエr´ヽ /´
         | ∴ ノ   3ノ ヽ  ` ̄´  / トリモロス!
          \_____ノ   ` )"ー−´
    .          _> /⌒丶   /⌒ヽ<_   
             (( イ   \ 丶./ /_、-c 
             "'\c-、ii_丶,,____、,__.ヾ))
       ズコズコ   ((ヾ.__,、___,,/   //'"
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    ホンマそれ
    早く居なくなればいいのに
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあマイナビ自体が超ブラック企業だからな
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の4000万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    突発的に有給取るから叩かれてるのをわからずに
    有給に理由はいらないとか言ってるのは流石にヤバい
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コレどれも当日の言い訳だよね
    当日に言うバカは次の日から来なくていいわ
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私が有給取るとしたら友人と遊ぶために都合を合わせるためだけどね。
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事前連絡しないならともかく
    有給で理由聞くとか社会常識的に有り得ないぞ

    あ、ブラック企業さんは別でしたね
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給って事前に申請するものだろ
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給休暇取得の理由欄は慶弔休暇じゃないかどうかを確認する為にある事を知らずにちゃんとした理由がなければ有休を取ってはいけないと無知を晒す人は多い
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    天気が悪いから休むの意味がわからん。いい日に休めよ
  • 30  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「祭りの準備があるので」って有給休暇申請したら部長に怒られて辞めたオバチャンいたな
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定のchina慰安 婦の子孫です.
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ヤル気が出ずダルかったから金曜は半休使って帰ってきたわ
    一人で加工する仕事やから納期さえ守れば好きに有給使えるのはいい
    給料安いけど
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>28
    ほーん、そうなんか。
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなことよりNEWGAMEのゲーム出てたのかよ
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
    そして現在のchinaのみんなさんは慰安 婦の子孫でchina申請のユネスコ認定の慰安 婦の子孫です.
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    (1)寝坊したから
    (2)二日酔いがヒドいから
    (3)やる気が出ないから
    (4)彼氏と大ゲンカしたから、振られたから
    (5)体が痛いから
    (6)天気が悪いから
    上記全ては「当日」申請だからだろ
    (まず不可能だけど)3日前位に「多分この日は二日酔いだとおもうので有給取ります」とかなら問題ないのにさ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    纏足←これ読んでみchink

    お前らchinkの唯一の文化だぞ
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    7つ目はどこにあるんでしょうね
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ネトウヨ「媚びでぐだざい;;」
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    突発で休むのは体調不良とか家族になんかあったときだろ
    自分が休むということは他の誰かが休日返上して出勤するということ
    それをこの理由でやって迷惑とも思わないのが平成生まれなのかよ…
    かなり酷いと思うぞマジで
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    お前みたいなヤツが会社を運営できると思ってんの?
  • 44  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで騒いでるの?こういう社会的な痛覚が鈍い人間が増えたから、モンスタークレーマーが増えたのだろうかね?
  • 46  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由なんてどうでもいいと思うけど寝坊したとかもったいなくて有給使いたくないわ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給かどうかじゃなくて突発的な休みが問題なんでしょこれ
    個人的には頑張れば会社行ける程度のことで有給使っちゃうのはもったいないなと思う
    まとめて休み貰った方がよくない?
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給残したらダメって言ってくれる会社がいいなぁ
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    だなぁ。当日なら嘘でも良いから体調不良で通して
    後日欠勤の補填で申請かな。
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本来であれば有休理由なんて2週間前に出せば私用の為で大丈夫
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番じゃなくて、二番以下でいいです
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別にこの理由は悪くないよ
    ただ事前に休むって言ってくれてればね
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんなクソ記事だと思ったらマイナビかよw
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休の中に病欠枠があったり,祝日を勝手に有休として扱ったり
    法律を無視した会社が多いので転職の度に直させてるわ
    なんで法律に違反した職務規定を書いて法務通ってるんだよ
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    フハハ、バカ上司め貴様に拒否権などないのだ!
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休日出勤して手当つく状態で別日に有給とるのはさすがになぁ・・。

    さすがに代休にしろよ、とは思うな。
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日申請の場合は理由が無いと駄目だよ
    会社側には(法的に)時季変更権があるから、それを行使させないための理由がいる
    当日だと代替人員の確保が出来ないからやむを得ない事情がある場合や、会社の業務が少なくて休んでも支障が無い場合にしか認められない
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>37
    増えたww
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    体が痛いのは休んでいいだろ
    程度によるけど
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日申請はダメって言う人いるんだな…
    ちゃんと電話とかで仕事の引継ぎしたら当日申請でも休んでいいやろ
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>58
    >当日申請の場合は理由が無いと駄目だよ
    「私用」
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ピラミッド作ってた労働者も
    休む理由に二日酔いだから
    ってあったそうだね
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    申し込み締め切りまでに申し込めば問題ないだろ
    突発的に休まれて変わりに出勤してやって後から理由が判明したら殺意覚える
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    明日台風接近しますとか大雪降りますって
    予報が出たら交通機関麻痺して何時に着くかわからん中で
    出勤するのもアホらしいから最初から休み取ってしまうっていう感じや
    もちろん客先に迷惑かけないようにPCは持って帰るけど
    当日になって今日雨なんで休みますっていうのはないけどね
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何かもっとこうデートとかライブ行くとかゲームするとかの理由で叩かれてるのかと思った
    当日気分乗らないから突発で有休とる!何が悪い!みたいな理由ばかりで草
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ突発有給の話だろ?
    だったらアホな理由すぎるわ
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この記事読んで休む人がもっと増えるんだな!なるほど
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>62
    当日ならせめて「家族の事情」とか「体調不良」にしておこうよ
    当日いきなり「私用で」は体面が悪いよ
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    手足が痺れるレベルの二日酔いはそもそも来れんだろうしな
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給申請理由でかなりの率で、子供の為ってのが多い。
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まちはで見た
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    世の中には、有休の申請は3日前までに卓上のPCから操作するだけで完了するところもあってだな、「将来の夢とか自分がやりたいこと!」で仕事を選ぶのはいいんだけど、アラフォーのおじさんが忠告しとく。
    有休がキチンと、しかも簡単に取れる会社にしとけ!

    あと、寝坊したら午前中は通院して「午前だけ休む」ってのもアリだぞ。
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休は普通事前申請じゃないのか?5日前とかに
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取るのに理由がいるかい?
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちは「内部規定」で有給3日までにされた上、「内部の秘密は外部に漏らさないように」と釘を刺されたけどな。ちな公務員。
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部責任を取るのなら理由は不必要でしょうよw


    馬鹿者の主張も良いけどね、主張をするなら責任も取れ!
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分が休んでも作業に影響なければ大したことのない理由で休んでもえぇやろ。
    非常識を押し付けられる社会で、常識ある有給をとか言われても・・・。
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日の有給割り当てには理由が必要
    有給取得は、時季変更権を持つ会社の承認が必要で、当日連絡の場合は欠勤
    ただ、病気などやむを得ない理由があるときだけ、会社が事後承認を認めてる
    就業規定にも必ずかからてるはずだぞ
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    急に休みたくなったとか寝坊した人が会社に電話入れて
    「有給消化します」と突然言うのは良くない…て話なのに
    項目を箇条書きする毎度のパターンに当てはめようとするから
    論点が何処にあるのか分からなくなる
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    7つじゃなくて6つじゃないの?
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※58の言うとおりで、理由なくても有給自体は使えるけど、当日有給が許されるかどうってのは別問題だわな
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>62
    お前の会社の就業規定に「私用」が有給の事後承認が許される理由として書かれているならそれでも良いだろうね
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日取るなよ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社は95年くらいに理由欄廃止になったな。
    まぁ、それまでも「私用の為」でOKやったけど。

    実際のところ、あんまりしょうもない理由で休んでると、年度末に有給無くなって緊急事態で休むと欠勤扱いになるからな。
    出勤率が下がってボーナス減額やからな。
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほとんどがその日の気分がのらないからって時点で、有給取らせろって言ってるのが当日じゃん
    それはさすがに社会人としてどうよ
    せめて事前申請くらいしろよ…
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の記憶が正しければ理由って法的に聞いたらだめなんじゃなかったっけ

    まぁでも会社のことばかりで社員のこと考えないあたりが学生みたいな意識の会社だな
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>810
    >>1919
    >>114514
    >>364364
    >>0721
    >>89464
    >>3
    >>2
    >>1
    おまえたち日本の糞ネトユーザ,オタクどもは南京の40万以上の大大虐殺を媚びでください.
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労使協定の内容次第だね
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    寝坊と二日酔いはさすがに当日だから難しいかもしれないが、他は前から申請すれば何の問題もないはず
    天気も台風などで交通の都合がつかずどうしてもいけない日もあるし、どうせこないならそこで有給使ってもらっても全然問題ない
    有給休暇に理由を求める会社はブラック
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    6個しかない件
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由なんて求めるのは馬鹿な老害の集まりのブラック企業だけだろ
    有給取ってるんだから好きに休ませろよ
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    7つとか書いておきながら6つしかない

    日本語もできないわけ?
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、そりゃ有給って事前申請するもんだから当たり前でしょ。
    寝坊したからってことは当日に言ったってことでしょ?
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日申請の有給は迷惑以外の何物でもない
    理由以前の問題だカス
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    先に提出しとけば理由なんてなんでもよかろう。
    当日朝に電話っていうならさすがに理由はいると思うが・・・
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私用のためって言えない会社にいる方が悪いなw
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    真面目な話正社員で働いたことないから有休のこと分からないんだけど、当日の朝電話だけして有休貰えるもん?
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは有給の問題じゃなくて当日欠勤の問題だろ
    結果的に有給を使って処理するかどうかとは別問題
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で、7つ目は?
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    課長島だと遅刻した日は有休を消費することでペナルティなしにできるとかいう
    悲しい有休消費だったな。当然仕事する
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由無しに突発休みができる超絶ホワイト会社なんて既に潰れてそうw
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同窓会の為に1ヶ月前に私用で申請出したら理由を根掘り葉掘り聞かれ「予定は休みに合わせろ」とネチネチ説教
    「班員全員に許可を取れ。それで問題が無ければ今回だけは認める」と言われてゲンナリ

    それ以来、有給なんか取ってねえわ
    今では健康を理由に休憩所のテーブル、灰皿、椅子、自販機を撤去、休日の私服勤務禁止等、別の意味で働き方改革がどんどん進んでる
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いきなり朝からは病気か事故ぐらいしかむりやな。まぁ常識的に。
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社が非常識ではなくてお前が非常識なんじゃね
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由なんて全部私用のためで良いんだよ
    申請期限さえ守れば何でもいい
    期限でさえ突発的なものなら気にしなくていい
    そもそも期限自体なんか押し付けがましい
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    にーとには
    かんけいのない
    はなしだね
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    寝坊はさすがにアカンやろ
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    会社によるけど普通は1、2週間前に申請が必要、緩い会社でも前日には必須
    そもそも業務に支障が出る場合会社は社員に対して有休の日を変更してもらえるって権利持ってるし
    ただし突発的でも病気の場合は休ませるしかないしその場合は有休にしれくれるけど
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが日本の実態よw

    クールジャパン?
    頭クルクールパージャンの間違いやろwww
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由なんかどうでもいい
    ただな、申請は当日するな。それは無断欠勤も同じだ。
    身内に不幸があったなど一生に数回しかない事のみ例外
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給なんだから事前申告すれば旅行にいくでも全然問題ないぞ
    繁忙期なら日程変更願いされるかもしれんが基本通る
    当日朝連絡するなら体調不良一択でいい
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    職種によるな。あらかじめ個人個人に仕事が割り振られているような
    職種だと余裕で取れたりするが、チームで仕事をしているような職種だとダメだな。
    どちらにしても、当日欠勤はかなり印象悪い。
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由とか細かく聞いてくるトコとか大変だなぁ
    届出の用紙に一応理由書くとこはあるけど私用の為としか書いたことないわ。
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このての記事見ていつも思うんだけど、有給休暇「取得」って年度始めで、使うときは「消化」って言わんのか?

  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが社畜大国ニッポンです
    海外の皆様には全く理解されない悪い風習です(笑)
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    調整のため、あらかじめ確認しておくのは大事。
    勤め先に対しても消費者感覚のキ印が増えた。
    これも個性()を尊重した成果かな。
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    にーとども
    おやこうこうを
    してやれよ
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は事前申請するもんだろ
    この7つは全部当日のドタキャンじゃないかw
    病気ならしょうがないがこんな理由で急に休んで
    他の人に迷惑かけるとか考えないのか?
    ゆとりかwww
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、これ理由の質が問題なんじゃなくて、突然当日に有給にしてくれって
    言うのが一番の問題なんだろ?
    何だ?このバカ記事。論点がズレまくりだわ。
    本来有給は取ってもらわないと会社的にもマズイものだから、繁忙期を
    避けた時期に一定期間前に申請して取るものだろうが。
    理由とかどうでもいいだろ。
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一身上の都合だからで良いだろ。
    理由なんて必要ない。
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    予定外の欠勤を有給に振替するのは会社の慈悲だってのを知らない奴が多い
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    寝坊だとかの当日申請は頭おかしいと思うわ
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    祖母や祖母が亡くなれば忌引き休暇で3日休んでもいいとこは多い
    これは有給とは別モンだから有給残なくても無問題
    ちな親が亡くなれば7日の忌引き休暇つく叔父叔母なら1日
    休んだ日に特に用事なくてもおk
    喪にふくすという意味合いの休暇やから部屋で1日寝ててもいい
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由がどうのこうのではなく当日やいきなりの有給休暇取ること自体は社会人として駄目だろうに
    それらの理由での有給休暇ばかりだからこれは社会を舐めてるやつの言い分だから通用はしないわと思うが
    どうよ?
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    計画休暇なら私事都合
    急なやつは全部体調不良で言ってるな、寝坊、サボり含むけど
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あーどこの記事かと思ったらマイナビか。
    毎日新聞系だろ?独立はしているらしいが。
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やる気が出ないって理由は特に酷いみたいに書いてるけど全部酷いやろ
    強いて言うなら身体が痛い、二日酔いは言い方によっては体調不良で通りそうやけど
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日休む理由だろこれww
    当日の有給申請は他の社員さんのご迷惑になるので、お控えください若い方々w
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マイナビが酷いわ。何か特別な理由つけないと有給もらえないとか。

    学生のみんな、マイナビに就職するのだけは避けようねwwww
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういや一年以上コンビニでバイトしてるけどコンビニバイトって有給ってないの?
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    毎日真面目に勤務しときゃ急に嘘の体調不良でも休めるよな・・・
  • 133  名前: カルト石原 返信する
    ブラックのなにが悪りいの?
    嫌なら入らなきゃ良いだけじゃん
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    っていうか有給の理由聞くこと自体違法だから。
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    イレギュラーじゃないんだぞ
    福利厚生だ
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由云々の前に、有給休暇の取得ルールがめちゃくちゃだろ
    病欠とかを事後で有休に振り替えるとかができる会社もあるけど、
    基本有休ってのは事前申請事前許可で有効っていうのがデフォ
    あと、有休の申請に理由の如何は問わないし、
    それに対して雇用者側が行使できるのは時季変更権だけだから
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    暗黙のルールみたいに余程の事がない限り有給使わない人が多いだけで、有給は権利だからいくら糞みたいな理由でも使うこと会社側は拒否できないんだよな
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    申請するとき一応理由あるけど、全部私用で通る
    急なときは事後で体調不良で申請出来るし
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日いきなり休む分は有給消化対象外の会社普通にあるわな
    後日申請書書くとき休んだ前日の日付書いて総務に提出するのを上が黙認してくれるとこが多いってだけ
  • 140  名前: コックン 返信する
    ブラック企業などと言ったバカこそ反日であり、日本人は社訓通り会社へ従うべきである。
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日のサボりは年数回やるなぁ、信用あるから体調不良で通るけど
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日に有給使うのって体調不良ぐらいだろ
    「寝坊したんで有給使います」も別に構わないが、
    社会人としてだらしない印象を与えるし、あまりよろしくないと思う
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マジレスすると5営業日前に申請しないで当日休んでるのが問題
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    (1)・(2)・(6)は当日にいきなり言ってくるわけだから有給以前の問題
    (3)・(4)は事前に申請するなら気分転換・リフレッシュしてこいよって話でなんの問題もない、当日なら「は?」ってカンジ
    (5)は病院いけ

  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給買取してくれるとこはいいけど
    そうでないとこで有給使わないでクソマジメにしてても
    毎年20日分の有給捨てることになる
    累積は40日まで
    入社半年で10日そのあと1年ごとに11、12と1日ずつ最大20日まで増えていく
    一切使わなければ入社3年半後有給残33日状態で13日付き6日分捨てることになる
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働者の権利だぞこれ
    何で法律も知らない馬鹿が語ってんだよ...

    義務教育に労働法を組み込むべきじゃないか
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由は全部「体調不良」でええやろ。何故、細かい理由まで話す必要がある?
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分と周り見て取れるなら取る
    理由なんて要るか?
    有給はラブホにデリ嬢呼んで一緒に湯船浸かって、ああ今頃みんな仕事中かぁ、とか思ったりでいいんだよ
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由とか形式上で聞いてるだけに過ぎないのに過剰反応してる奴等って多分引きこもりのニートなんだろうね
    自分のゴミ屑加減の責を相手に背負わせる阿保集団
    それがお前ら
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>143
    就業規則と法律の違いも知らんのか
    そりゃ立派な社畜になるわ
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    嘘つくなよ
    その有休のせいで業務が著しく阻害される場合は時期変更という拒否ができるだろ
    有休は誰にでもある権利だけどあくまでも本人と会社側との合意の上でたりたっている制度だぞ
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    害虫ソース四天王
    しらべぇ
    マイナビ
    サイゾー
    デイリーニュースオンライン

  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんかコメ見てると、急に休んだ(理由問わず)場合に有給休暇の引き当てができんような発言が見受けられるが。
    欠勤扱いで出勤率が下がってえらいことになると思うんだが。

    ボーナスも出勤率100%で満額やし、給料も休んだ分は減給やで。
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休あるだけマシだろボケ
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>148
    そう言うの実際に言う度胸ないくせにネットでデカい顔してんなよ童貞ニート
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    管理者含め、ゴミカスが噛みつきたがる様な話だなぁと思ってたら案の定か
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新人のときバカ正直に寝坊による遅刻を申請しようとしたら
    課長から午前半休で申請しろって差し戻し食らったな。
    そんなもんよ
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給とるのに理由はいらないけど
    有給にはちゃんとルールが決まってるんやで
    糞みたいな経営者も多いけど
    糞みたいな労働者も多いってのがよくわかるわな
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事前申請の理由じゃなくてか…
    これ有給で印象操作されてるけど仕事休む理由としてクソランキングだろ…
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    流石に寝坊したから事後承諾で有給にしてくれは無断欠勤扱いされても仕方ないだろ
    せめてそこは仮病でも体調不良で連絡ができないほどでしたって言っておけよ
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゆとりこえーwww理由なしに取るつもりなんかwww
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は労働者側からしたら権利だからとってもらうのはかまわんのだが、こっちには
    時季変更権ってのがあってね。
    仕事に支障が出る場合、変更できそうなら日にちを変えてもらわなきゃならんのよ。
    どうしても変更できないなら仕方ないけどね。
    だから理由が知りたいんだよ。
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が駄目なら会社に
    会社がダメなら労務所に
    それでも駄目ならネットで書き込んで
    どんどんブラック企業を潰していこう

    パワハラも同じようにどんどん潰して
    司法・警察関係もどんどん動かして
    ゴミみたいな上司を豚箱に送ろう!
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>154
    たいして働いてない短期・短時間バイトじゃなければ
    有給は「必ず」発生する労働者の権利だぞ

    つってもゴミみたいな会社だとそもそも労働基準法のクッソ浅いとこも
    理解しないで経営者やってるヤツがいるから空気としてないようにされてるかもしれんが
    でるとこでれば余裕で勝てる

    まぁ辞めざるえないことにはなるかもしれんけど、そんなとこは辞めて正解
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社は「家事都合」でも普通に休めるからそういう意味では理由要らなくね?って思う
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    人間という生物そのものが糞。
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つーかこんなのはマイナビみたいなサイトほど知ってなきゃいけない事だろ?この記事書いた奴クビじゃね?
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日に有給を使われても会社は困るよ
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    寝坊して今から準備して出社しても遅刻確定なとき
    電話して体調不良でその日休んだことあるな
    一人寝坊しました〜といって遅刻するの恥ずかしいし
    そんなん言うくらいなら休んだほうがマシ
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由聞いてくる時点でブラックだな
    忙しいから別の日にしてくれっていうなら話は別だが
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>168
    何が困るの?お前体調が悪くなるのを事前に予定たてて申請するの?
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも「休みたい時に休む」コレ常識

    仕事なんて生き甲斐にしてるキチガイ共は
    ほっとけばイイだけwww

    自分の都合で休み
    ごちゃごちゃ抜かすゴミ共は無視
    ギャーギャー騒いだら「じゃあ辞めます 」
    これで意外と人生なんとかなるモンよ?
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    ぐぅ正論wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取得に理由なんて必要無いし、企業側も繁忙期などやむを得ない時期以外は拒否できないんだが
    それともその繁忙期に有給取得しようとした時に有り得ない理由って意味なのか?
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    寝坊、二日酔いで当日にいきなり休むなんて駄目に決まってんだろ。
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    炎上させてページビューかせぐいつものやつだろ
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いいんじゃないの
    同僚のことを考えられないバカは職場でも嫌われるし
    さっさと「辞めます!」してくれりゃいいよ
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>117
    ありふれた責任感と云う言葉と社畜のセリフ
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分は人使う仕事してるけど、
    >>178とか>>172のような人間は雇わないしな。

    自分から底辺に堕ちていればいい。
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休取る場合って数日前に言っとく物じゃないの?
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通にありえん理由しかないじゃんか!
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    本当にこれ
    突然休まれて迷惑する人がいる事を考えられないとかアホだよな
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>182
    社畜になりたくない、でも独立できる人脈も能力もない
    雇われ根性の底辺には
    理解できないってか理解したくない事実なんだろうね。
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    否定してる奴はろくにマネージメントもしたことない新卒か自己主張だけは一丁前の万年平社員だろ
    そんな奴は自分の仕事に責任感もないし他人の迷惑も考えない学生のバイトと一緒だわ
    そんなんだから非常識を常識だとか権利だとか勘違いしてこれから社会に出てくるせっかくの金の卵が腐ってしまうんだょ
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    フェミが叩かれてる理由の
    「都合いいときだけ弱い女ヅラする」ってのと同じレベルで
    「ボクちゃん有給使う権利があるしー」で行使しているっての、
    わからないんだろうね。
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一回全てリセットされたらいいのに
    上の無能どもを消さないと何も変わらない
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つまり事故って骨ばっきばきに骨折して血へど吐いてようが這ってでも来いということですねわかりません
    俺のとこも大概ブラックだけど流石に事故って骨折したら休暇くれたわ
    有給じゃなくて休業扱いにされたけどな!
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給に理由は必要ない
    けれど当日突然休みますは流石にありえない
    社会人として〜といってる企業も寝坊したから休もうとしてる個人もどっちもキチってる
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやまあ、ホントの理由はこれでもいいけど、ストレートにこれ言っちゃったら角立つだろうに。
    上手に濁せよな、としか。

    零細勤務だが、最近社長とケンカして辞めた俺の上司が、辞表出すときに
    「自己都合で辞めると失業手当3ヶ月後なんで会社都合にしてもらうように、とハロワに言われた」とドストレートな物言いで社長をブチ切れさせた。
    権利があると言っても、その権利を快く使えるように周りに気遣うのは当然だと思うんだが…
    (受け取る側も分かってて、しょうがないなと苦笑しながら判ついてくれるのが理想)
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>186
    上が無能だと決めつける理由が何かあるの?
    中間や下がそれ以上に有能な根拠はあるの?
    人のせいにしてもしょうがないよ?
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一日の有給を
    一万円で換金してくれるなら
    良いんだけどなー。

    休めない有給なんて、いらんよ。
    だったら金に代えてほしい。
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長がワタミと同類のアレなのでしょーがない
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給にもルールってモンがあるんだよ。

    パヨクはいつもルールをまもらねぇ。
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は事前に申請しておくもので、突然休むなら普通に欠勤扱いだろ
    人手に余裕のある会社なら有給扱いにしてくれる所もあるが、そんなのは稀
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    通常事前に申請するもんだからね。
    流石に当日突発的に休むなら相応の理由が無ければ評価下がったり査定に響いても仕方ないだろ。
    人間同士の付き合いなんだから権利があるからってやたらめったら振りかざしちゃダメよ。
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな理由で休むクズは役に立たないからクビにしとけ
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マイナビウーマンかと思ったらマイナビウーマンだった
    ここの記事いつもなんかちょっと感覚ズレてる
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日に突然休むのが悪いわけねw
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人的にその日に有給にしては無いと思う。
    理由はどうあれある程度事前に言っておくべき。
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マイナビはブラック企業
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >(5)体が痛いから

    これは別にいいだろ女の場合
    まあ他に理由が思いつかなかっただけかもしれんがw
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    二日酔いの奴なんか来られても迷惑なだけだよな。
    タバコ並みに臭いし。。。
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>194
    職場によってルール全然違うから
    うちは後からでも有給にできる
    突発的な風邪とかで休んだ場合は問答無用で有給

    まあでも、早く日本にも病気休暇が認められるようになってほしいもんだがね
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>194
    君、自分の会社の常識に縛られちゃってるよ…
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    それが一番だな。やる方もやられる方も。
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    毎度この理由で当たり前に有休受理して査定にも響かない会社は本人にしたらホワイト企業なんだろうな

    しかし実態はやることやらず士気の著しく低い「ただのザル企業」だよ
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本もそろそろヨーロッパ見習おうや
    有給は全消化が当たり前
    夏季休暇は2週間以上
    風邪は医者の診断書を提出すれば病休(有給とは別扱い)
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何もないときは、休みたいから休むで通用するんだけど
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>206
    ザルとかじゃなく、有給は申請されたら受理されるもんだよ。
    周囲との業務の引継ぎ云々は、周囲と話し合って決めればいい。

    ってか、そういうふうにしたほうが働きやすいだろお互い
    いい加減やめようぜそういうの
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>208
    それが当たり前
    ところがそういう当たり前がない会社に勤めてる奴が非常に多いようだ
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由はいらんが、病気以外は前もって連絡しとくのが普通
    寝坊とかカス
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>209
    君は経営者、少なくとも管理者なの?
    自分の上司、同僚、部下がみんなこんなクソ社員ならその会社はヤバイよ
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>203
    うちは病気休暇は別枠扱いだからな
    通院記録出せば事後申請でもOKだけど口頭連絡だけだと流石に欠勤扱いだな
    始業前に上司に連絡すれば事前申請扱いの処理してくれるけど
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺が以前勤めていたブラック企業で、親が急に入院したために有給を使おうとしたら、
    そんなのは有給を使う理由にならないと言われ、
    さらに有給を使いたければ一週間前までに会社に申告しなければならないと言われ、
    しかも有給の申請用紙はFAXで取り寄せないといけない、
    というふざけたものだった。
    そこまでして有給を使わせたくないかと腹立ったわ。
    もちろんこんなクソ会社、即刻辞めたわ。
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>206
    そんなくだらないことで士気が上がるとか言ってるやつの知能がヤバイ
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は当日じゃなけりゃ理由なんていらない
    二日酔いとか自己管理やろが当日言うなカス
  • 217  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>195
    ビジネスに人間同士の付き合い()なんかいらねーんだよ昭和脳のバカがよ
    話に加わる前にまず法律のなんたるかを理解しろよ原始人
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも若い女が彼氏に振られからといえばお前らみたいなやつから擁護してもらえるけど、男が女に振られたとかだったら誰からも擁護してもらえないんだろうなあ
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともな日本人なら自分が休むと他の人に迷惑が掛かると思い、有給は使わないのが当たり前だ
    権利?
    暗黙のルールってのがあるんだよ
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残った人(休まなかった人)の仕事が増えるから有給なんて使うなってことだろ言わせんな
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成人式や祖父の葬式で有休申請出したら
    「ふざけるな」って班長に怒鳴られた
    葬式の時はさすがにキレて部長、総務、サポートセンター相談室に相談した
    大問題になった
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何これ?
    いきなり休むじゃなくて有給にして下さい。ってことか?

    そんな事できるわけねえじゃんw

    休みだろ! 有給は、前々から言うもんだしな
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労法違反ですよ
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これって当日に会社に電話して、
    今日休みます(7つの理由で)→どうせなら有給休暇にして下さい(笑)ってことでしょ?w
    そりゃふざけてますわw
    まともな企業なら、事前に有給休暇申請すりゃ繁忙期とかの事情がなければ取れるよ。その場合理由なんてどうでもいいだろ。
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    突発的に休まれると困るよ。
    子供が熱を……とか、親の介護で……、体調不良で病院行きたいとかならまだしも、天気、二日酔い、遅刻はまずないでしょ?
    有給は事前申請するか突発的な事情のためにあると思うんですが?

    自分平成生まれですがそのへんはわきまえてるつもり。
    体調不良で有給あんまりとったことないし。
    だって自己都合だもん。
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    天気が悪いからって程度によるわな
    それ以外は体調に関わることだし休んでもよい
    申請理由にそれ書くのはどうかと思うけど
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リクナビ、マイナビを始めとした数多の企業は現代のクソみたいな労働環境を利用して人々から金を毟り取るクズ企業だよ。
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>215
    士気を上るんじゃなくて全ての企業がフリーで好き勝手有休とってたら現状よりもものすごく下がると言ってるのよ?
    だってみるからにやる気無いもん
    仮にそれが世の中でデフォになったら日本の国力は相当低下するよ?
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給をとっていいのが常識であり法律で補償された権利ですよ
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    突発はともかく、前々から休む計画を立てた有休なら「私用の為」で貫き通すけどな
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クズが発狂しててワロタ
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「やる気が無くても出ろ」とか言うから社畜社会でも効率悪いままなんだろ
    有給はどんな理由だろうが好きに使う権利はあるだろうし

    その有給を葬式、結婚式やイベントなどに使って次の日ヘロヘロより
    仕事にもっと集中する為に使うなんて会社にとって得でしかないだろ
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全然本題と違ってるだろ。。
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    半日有給が安定?
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんというか、突発休みを有休にする理由としてはダメだと思うよ。
    勤務個所によるのだろうけど、翌月勤務表を作成してるタイミングで
    有休申請するのはいいと思う。そこでも業務状況によっては断られるのも
    しょうがないと思う。

    ただ自己管理ができてないせいで、突然今日有休使わせてくれは
    流石に大人としてダメだろう…って思うわ。
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    遅刻するから有休にしてくれってwww
    それただ単に査定に響くから帳消しにしてくれって言ってるだけじゃんwww
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取得するのに理由聞くのパワハラだろ
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前もって根回しして旅行に使う以外やったことねぇわ
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>230
    会社側には時季変更権がある
    ちゃんと法律に書いてある

    労働者は会社側が時季変更権を行使できないように申請する必要がある
    まともな労働者は事前に申請してシフト調整させて希望通りの日程で有休を取得する
    クズは寝坊した当日に申請しようとするが、この場合代替人員の確保も出来ないので時季変更権を行使されてお終い
    それでもインフルとか、家族の危篤とかなら流石に通るけど
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    甘やかされて育ってきた適当生活送ってきた学生の延長
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    体が痛いってインフルの関節痛かもしれないじゃん
    筋肉痛とかじゃなく病気ばら問題無いわ
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ・二日酔いだから
    ・やる気がないから
    正直に言わなくたって良いだろうに…
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由気にする奴は社畜。理由聞く会社はブラック。労働基準法勉強しろ。
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    世の中全てケースバイケース
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>240
    だからそれ理由を以て許可不許可の判断をするということだから、違法。
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>226
    社畜らしい模範的な回答。そもそも有休取るのに理由はいらないし、お伺い立てることもない。それが出来ない零細ブラックは知らん。
  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんな理由であれ、有給は通す必要がある。

    法律に従え
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちはバス会社なので、酒気帯び状態で運転されたら困るから、二日酔いで休むのはアリだな。
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    電車が止まったから。
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法事で有給取った子がいたけど
    後から慶弔に振り替えたな
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも決められた枠の使用なのに
    理由なんぞ不要だろがい
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由はともかく事前申請は必要だろw
    挙げられてるやつのほとんどは朝思い立って電話したみたいなやつじゃんw
  • 254  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日休まれると困るって、それ有給無給関係ないし、日によるよね。
    休むと他の人に迷惑をかける日もあるだろうし、誰も困らない日だってあるだろう。
    他の人に迷惑がかからない日なら、当日に休んだって構わないよ。
  • 255  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私用とか特売日だから
    でも通せよ理由聞いてもええが
  • 256  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>246
    じゃあ理由など一切聞かずに全部不許可にするだけだな
    何度でも言うぞ
    会社には時季変更権がある
    濫用は出来ないが当日申請に対してなら問題なく行使できる

    有給は事前に申請するのが当たり前
    有給の本来の趣旨に照らすなら、事前申請で長期休暇を作るべきなんだよ
  • 257  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    6つを7つか 日本語もできねーのか
  • 258  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由はどうあれ、当日に今日会社休むよーって電話して二つ返事で許可もらえるなら
    上司に必要とされてない人間なんじゃないのかな
    止められるうちが花だと思うけどw
  • 259  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由聞くのはあかんと思うけど
    二日酔いと寝坊は明らかに当日言ってるやろ
    さすがにあかんて
  • 260  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>246
    「電電公社此花電話局事件」で検索すると出てくるページ
    最高裁の判例な

    > 2.「交替服務者が休暇を請求する場合は、原則として前々日の勤務終了時までに請求する」旨の定めは、
    > 労働基準法39条に違反しない。

    > 3.勤務開始時刻前に第三者(宿直職員)を介してなされた当日全日または午前中二時間の年次有給休暇の
    > 請求に対し、事業の正常な運営を妨げる虞があるとの判断の下に、休暇を必要とする事情いかんによつては
    > 右休暇を認めるのを妥当とする場合があると考え、休暇の理由をただしたところ、労働者が休暇の理由を
    > 明らかにすることを拒んだため、年次休暇の請求を不承認とする意思表示をしたことにつき、
    > 右の事情の下においては、不承認の意思表示が休暇期間の開始しまたは経過した後になされた場合であつても、
    > 適法な時季変更権の行使に当り有効と認めるのが相当であると解した事例。

    > 【裁判結果】棄却
  • 261  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐにやる夫を殺すとか底が浅いAAやめろや
  • 262  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由を伝える必要は無いけど、有休は先月末位までには申請して計画的に取得するもんだろう。
    挙げられてる理由を見てると、これ当日の朝とかにいきなり言ってるパターンじゃないのか?
    それはもう有休以前に、仕事に穴をあけて周りに迷惑かけるダメな奴やで。
  • 263  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は深キョンと多部未華子がCMやってるあれだろ
  • 264  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日の朝に有給とりますはない
  • 265  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金曜有給勢は大体木曜発売のゲームを徹夜でやる人
  • 266  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する


    記事への反応こそが極端すぎてブラック。


    基本は、業態・業種・職種によるから。


    メーカーの閑散期だったらいいけど、 サービス業の繁忙期だったら最悪。


    何考えてその仕事選んだんだ、って話。


    愚鈍すぎる人間は最初っから来んな、けじめつけろ。  社会の迷惑。 


    >>1 >>300 >>400 >>500
  • 267  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    糞マンがウダウダ言ってんじゃねーよ
  • 268  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側は一応有休の理由は聞いてくるが「私用」で充分
    まあ、理由関係無しに休んでいいのが普通なんだけど、
    他に法事や葬式、結婚式の出席で休む人がいた場合に、どうしてもポジションに穴を開けるわけに行かない場合に
    優先度を決めるための判断材料、ぐらいには思ってる
    有休取得ノルマのために適当に取る場合もあるからな
    そういう場合は代わってやる、と
  • 269  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給休暇の取得なぁ〜。結構面倒臭いんだよね。仕事の割り振りとか色々有るだろうけど、自由に取得させて欲しいよね。○ンサバイバーとしては、年二回の定期検診(以前は年四回〜年十二回)が欠かせないけど、それでも気を使うんだよね。
  • 270  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人的に思ってる事
    1週間以上前に申請:理由はいらない
    1週間以内に申請:自分で急ぎの仕事の引継ぎ等出来るなら理由はいらない
    当日取得:それなりの理由、説明が必要、体調不良の場合は通院の証拠を提出
  • 271  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2週間連続で有給取るやつほど迷惑なのはいない
  • 272  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    寝坊は学生でもアカンけど、他は無理してこなくていい
  • 273  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給に理由なんざいらん。理由聞くやつが頭沸いてるだけだろ
  • 274  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取ることは問題無くても
    「取り方」がいけないんじゃないの?これ。急に言うとか
  • 275  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に理由は必要無いけど連携取って仕事してるなら突然の休暇は周囲には迷惑だよな
    権利としては問題無いけど周囲が悪感情持つのも自由なわけで色々弊害はあるだろう
  • 276  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由に挙げられてるの全部当日有給じゃん
    別に当日有給も会社のトップは認めるべきだと思うけど、
    平社員の個人間の問題としては文句言われてもしかないよねって思うよ
    周りに迷惑かけてるんだから
    一ヶ月、最低でも二週間前に申請した有給に関しては誰も文句言う権利はないけど
  • 277  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>274
    おれもそっちだと思ったわ
    当日急になんて風邪やその他の病気、仕事より優先してもやむを得ない急用でもなければ、ちょっと常識疑うわな
  • 278  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    病院の予約、数か月後なのだけど診察に半日以上かかる可能性高いので
    せっかくだから有給つかいますね、といった物すらあーだこーだ言う上司いるからねぇ。
  • 279  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日休むなら理由必要に決まってるわな
  • 280  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>264
    さすが社畜!
    バカみたいな企業倫理(笑)だな!
    死ねよ
  • 281  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    表向きの理由を考えるのに使える
  • 282  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日連絡でいいかどうかなんて職種と状況次第だわ
  • 283  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    来月の10日、二日酔いになるんで有給取ります
    なら問題ないよ
  • 284  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同じ有給を使うにしても「やる気ない」「彼氏と喧嘩したor振られた」とか
    あり得ない理由で使うってふざけんじゃねえよ。
    本当に必要な理由で使うのが常識。
    残業問題とか有給や休日もしっかり与える・・・とか会社側が融通してくれてるからって調子に乗ってんじゃねえ。
    そんなに仕事したくなきゃ死ね。生きてても仕方ない。
    親が「貴方(貴女)が年取って死ぬまで面倒見てあげるから、働かなくても良いわよ」と言ってくれれば生きてても良いけど。親が「そこまで自信ない」って言えば死ねば良い。自分で働く気がないなら死ぬしかないじゃん。
    ふざけた理由で休むより良いよ。
  • 285  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁでも実際クソだわな
    俺も年末年始休もうとしたら繁忙期だから駄目だって言われてムカついたから、
    無理矢理休んでやったわ
  • 286  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>284
    当人にとっては本当に必要な理由だろうが
    社畜はこれだからクソなんだよ!
  • 287  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この手の体育会系の昭和膿のアホが消えないと日本の労働環境よくならんのだろうなあ
  • 288  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>284 死ねとか言いつつお前ら社畜は人がいないと文句垂れるんだろ?

    お前が死んどけ
  • 289  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    急に有給取るの迷惑っちゃ迷惑だからな
    休むのに理由は要らないけど、大抵の場合は事前に準備してからにしないとダメだろ
  • 290  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事にもよるだろうけど自分以外が全員突然理由も無く休んでも問題無いって言える奴がどれだけいるのか
  • 291  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事前に言った方がいいけど、事前に言うと理由聞いてくる奴がいるから言えないんだよ
  • 292  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>291
    急に休んでも聞かれるだろw
    うちは温いから風邪ひいたって言えば大体通るけど
  • 293  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの大手企業の面接官「有給はもちろんありますが実際取ってる人はほとんどいません」

    要するに有給取れないってことだよな?w
  • 294  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際に死ぬほど残業しても経済成長できない日本ww
  • 295  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日に言わなければいいんでない
  • 296  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>247
    悪いけど医療、介護現場なんてそうだからね。人がいないんだもの。社畜?担い手がいないからそうなるしかない。
    連休、有給とるならチームの人、上司にお伺い立てなきゃいけない。
    理由?
    人がいないからだよ!

    確かに有給に理由なんていらないかもしれない。でも急に休んで有給くださいは、代わりに大変な思いをする同僚や先輩に失礼だよ!
  • 297  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    消化しないといけないから有給使います
  • 298  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人的な理由はそうかも知れんけど、実際には顧客を待たせるかも…。とか思うと休めないよね。会社勤めをシステムと思うか、コミュニティと思うか。自分の為に働くか、社会の為に働くかなのかな。
  • 299  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給が普通に使い切れて理由も追及されない職場でよかった
  • 300  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 301  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    天候が悪くて雪で深夜凍結する恐れがあり危険だから今日は有休にするからって
    言ってくれる有能な会社に勤めてます。ホワイトホワイト
  • 302  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私用の為にしてるわ。
    ダメな会社なんてあるのか?
  • 303  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日ならそれらしい理由言わんと信用されんようになるわ
  • 304  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

                              ┏━━┓                    ┏━━┓┏━━┓┏━━┓
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  • 305  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当日になって休みますは信用なくなって当たり前でしょ。
    休んだ分の仕事を他に回すようなアホじゃない限り何も言われんよ。
  • 306  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    毎月適当に年休とってる
  • 307  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ん〜
    確かに理由はどうでもいいけど
    当日に有給とるとか大抵の会社はできないでしょ?
    批判してるのはあれか
    アルバイトかニートかな
    まぁ自分ひとりで働いてるなら別にそれでいいけど
    そうじゃないからね
  • 308  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    えっ理由聞かれるのが当たり前かと思ってたんだが。私用の為って書いて終わりだけど。
  • 309  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    突発は有給にできないよ。
    事前申請が前提だよ。
    バカなの?
  • 310  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あー思い出した!
    3月3日(金)有給申請しとかなきゃ!!
  • 311  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>307
    逆に当日連絡で理由聞いてくるのはいい上司だよな
    理由によっちゃ事後承諾で有給申請が出ていたことにしてくれるんだから
    上にあるように本来なら全部欠勤扱いにできるところを救って貰えてる
  • 312  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>309
    だよね
  • 313  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    体調不良以外は当日に言うなってのは間違ってるか??
  • 314  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは『急病でも無いのに当日の朝いきなり有給をとるのが非常識』という話であって、『有給に理由はいらない』というのとは別のことじゃない?

    二日酔いに関しては、会社の上司に無理矢理飲まされたというなら解るけど。
  • 315  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    重大な予定が入っているのがわかっている中で二日酔い原因での休み、みたいな文脈ならわからんでもない。
    そうでないなら、良いことではないにしても悪くもないだろ。
  • 316  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちは基本理由を問わず申請できるが連続で取るときだけ理由がいる
    新婚旅行で2週間とか入院治療で3週間とか
  • 317  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由は聞くな!!って思うけど、
    (1)寝坊したから
    (2)二日酔いがヒドいから
    (3)やる気が出ないから
    (4)彼氏と大ゲンカしたから、振られたから
    (5)体が痛いから
    (6)天気が悪いから
    この理由は無いわ。
    流石に当日電話で『『上記の理由で、今日有給で休む。』』てやられたら、
    どう思うよ・・・。
    高温が出てインフルエンザかも知れないので病院行くので今日休みます。
    とかもっと理由考えろよ・・・。
  • 318  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    宮部みゆき「史上最強のクソゲー?そりゃもうFF8」
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    イデア曰く「アルティミシアは未来の魔女です。私の何代も何代も後の遠い未来の魔女です」なのにリノアはイデアの次の代。
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    イデア曰く「アルティミシアは未来の魔女です。私の何代も何代も後の遠い未来の魔女です」なのにリノアはイデアの次の代。
  • 319  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    七不思議に認定。
  • 320  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、有給って大体は事前に申請するもんじゃなくて?
    この言い訳は当日仕事休む時の連絡でしょ?まぁそれを有給に振り返るってのは当人同士が話せば良いけど

  • 321  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由なんてどうでもいい
    残ってる仕事すっぽかして休むな
    必要な分の仕事やってたら休んでいいし何も追求しない
  • 322  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給関係なくて草
  • 323  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>309
    だか理由を聞いてくれるってことは理由によっては突発でも事後承諾で有給にしてくれる可能性のあるホワイトな職場ってことだよね
  • 324  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    風邪で休んだら、後日事務から「有給消化して欲しいので、こっちの書類で再提出して下さい」と欠勤から有給に変わったことはある。
  • 325  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由はなんでもいいやろ。
    スケジュール管理してやすめよw
  • 326  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    去年、3回ゲームの発売日に有給取りました、サーセンw
  • 327  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別にどんな理由だろうといいと思うけどこの理由だと当日にいきなり有給申請するってこと?
    有給って前もって申請するもんだと思ってたけど当日申請ってありなん?
  • 328  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これを批判してるやつらは今すぐ死ねよ、
    この理由って朝電話してるだろ確実に、
    それとも批判してる人は事前にこんな事が起きるのをわかって事前に伝えるのか?
    まぁー天候で電車が止まって行けなかったり、体調でやすんだり、有休にしてもらうのはわかるけどね、
    あと現実を言うとこんな理由で休むとか信用なくなるぞ、
  • 329  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    ニシ豚はこれにどう答えるの?
  • 330  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由は言わなくていいしどんな理由でもいいけど
    有給休暇とるなら事前に連絡して承認得ないと駄目だからこれらはダメだろ
    有給ってより突発的な休みやん
  • 331  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    突発急でも困らないようにしているワイ困惑
  • 332  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    インフルで仕事一週間止めるやつは死んでどうぞ
  • 333  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取るのに理由聞かれるのはどうかと思うけど有給取るための理由がおかしい
  • 334  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本って本当気持ち悪いわ
    法であっても常識だとか、うるせーよ。バカ真面目すぎ頭おかしい
  • 335  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由なんて聞かれた事ないな
    普通に作用で休む
  • 336  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給って基本的に事前申請かと思ってた
    忌引きとか傷病とか著しい天候不良とかの突発的な休みなんかは有給とは別に社内規定があるし
    遅刻とかズル休みとかも有給とは切り離して考えたほうが良いのでは

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