ソフトバンク「今後は新卒採用に人工知能を導入するわ」→新卒「え!?」

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ソフトバンク、 新卒採用にAI導入「エントリーシートの確認時間を7割削減」

ソフトバンク Softbank 新卒採用 AI エントリーシート 人工知能に関連した画像-02

<記事によると>

AI(人工知能)を使った新卒採用を5月29日よりソフトバンクが開始します。

選考の流れは、過去のデータを学習したAIに応募者のエントリーシートを読み込ませ、項目ごとに合否を判定し、合格基準を満たした場合は選考通過。満たさない場合は、人事担当者が内容を確認し、合否の最終判断を行うとしています。

メリットとしては人事担当者がエントリーシートの確認作業に充てる時間を75%ほど軽減できるとのこと。AIを合否判断に活用することで「統一された評価軸でのより公平な選考を目指せる」とも説明します。

対象となるのは総合職(総合コース・営業コース)のエントリーシートです。また、「新卒採用」枠に応募可能な入社時30歳未満の既卒者・他企業での就業経験者のエントリーシートも対象としています。


以下、全文を読む


<この記事への反応>

機械にうける書き方とか写真のとり方とかでてきそう

ついに時代が動き出した。書類から徐々に面接もAIに任せられる時代も近いだろうな。

こうなるときっとエントリーシート書くAI作るやつが現れるよね(まぁそいつはきっと採用だ)

ESの手書き文化が根強く残っている一方で、AI採用か。手書きっぽく見せる自動印刷機のほうが需要がある気がする。

人事の人間よりAIのほうが使える可能性は高そうだよね…

機械的で表面的な判断しか出来ないと思うが。文章の意味を正しく理解できるほどAIはまだ賢くない。




どんどん機械に人間様の仕事が奪われてるじゃねえか!!!だからオレの仕事が無えんだよ!
このままいくと未来は映画(ターミネーター)みたいに人工知能が人類に反旗を翻して人類VS機械もありえっぞ!
やる夫 怒り 震える

いや〜やる夫の場合は仕事が無いんじゃなくて、どこも雇ってくれないの間違いでは?
ソフトバンク Softbank 新卒採用 AI エントリーシート 人工知能に関連した画像-04


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この記事へのコメント

  • 1  名前: マッスルウィザード 返信する
    やあ!これを見てるゲームが得意な少年達、少年の心を持ち続けている中年の方、いじめられっコのネトウヨくん、いじめっコのネトサヨ君元気かい?

    そんな君に提案があるんだけど、筋トレとボクシングで自分を変えてみないか?

    まずはプロテインを買ってきて(飲んでから)筋トレ(腕立てふせ×30・腹筋×30)だ!
    慣れてきたら何セットでもやろうぜ!
    この夏はムキムキの筋肉で気になるコやムカつくあいつらを見返してやろうぜ!

    いいかい?筋肉は君を裏切らない。筋肉こそ君を魔法使いにしてくれる最高の魔法なんだ!さぁ、一緒に頑張ろう!


    マッスルウィザード
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    未来で待ってる
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、仕事を手伝ってくれよ
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自己アピールや志望動機はどうすんだよ
    AIってまだそこまで頭良くないだろ
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学歴と年齢差別だけだろ?
    その程度は「AI」じゃなくてもできる

    この大学以外は落とすとか、このトエアイク点数以下は落とすとか

    くだらないことだよ
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人間がいらなくなる時代が来てしまうんだろうな
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事の能力<AI
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷を見極めてるだけだろ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    データに過去のエントリーシートの情報があればAIの活用も可能だろうけど、そもそも有意な量のデータ揃わんだろ

    ハッタリもいいとこ
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    AIと言いながら結局は学歴フィルターに掛けるだけ。
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どっちにしてもダメだ
    僕のZランク大では
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    そんなのどーせ全員嘘だから書類選考では無視で面接で聞けばいい
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    優秀な人材選別などAIで十分
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    AI要るほどの話か?
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    東大=OK
    早稲田=NG
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    過去の採用データとその後の業績をみて、大体こんなもん!って感じの判断は出来そうな気がするな
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他所の記事やtwitterパクってくるだけのJINもAIでいいな
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    完璧な採用AIであるならば現状の主観こみこみの人事よりも平等な採用にはなるから良いと思うのね
    あと無能人事の首切れるじゃん工数削減できれば
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒者『01000101011100001000110111・・」
    AI面接官「サイヨウ ゲンキ ガ アッテ ヨロシイ!」

    こんなイメージかな
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >機械的で表面的な判断しかできない

    アホか。逆に本来は「そういう判断しかしてはいけない」んだよ。
    人間は、どうしても主観や感情も込みで採否を決めてしまうからな。
    公正さを担保するには、誰がどう見ても反論の余地など一切ない基準しかあってはならない。それは就活生のためじゃなく、寧ろ彼らに文句を言わせないためだ。
    そのためにも、「完全に」機械的な判断ができるAIが必要なんだよ。
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能嘘つき反日の孫禿を解雇しろよ
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    中小には不要だろうけど大手のES確認とか死ぬほど時間掛かるからな
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    優秀な社員のエントリーシートをベースに合否判定やりそうやなあ。
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    機械に媚びを売る時代が来たか
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人間がやるよりまともそう
  • 27  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんだ新卒採用やめて人工知能雇うのかと
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バカハゲの刃くん
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    便利になるかもしれないが、大化けするような新卒が減るだろうな
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    > ESの手書き文化が根強く残っている
    これマジ?エントリーシートって10年以上前からWebフォームで投稿が基本じゃねえの?
    履歴書と間違ってるんじゃないの?
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学歴識別と顔認証システムでいいよ
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に学歴で落とされるようになるだけだろ
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国籍で有利は有りそう
    上下半島席なら無条件に通過
    面接官はpepperだな
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労務管理や人事評価もAIにやってもらったらいいんじゃね?
    書類作成もやってくれるし、取引先の会社とのやり取りもむこうのAIと相談して決めてもらえれば接待とかしなくていいし・・・あ、人間要らないわ
  • 36  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 37  名前: 軍事目的の致し方ない名無し 返信する
    ソフトバンクよ、それはAIではない。ただの条件分岐だ。
    自働の文字判別+内容確認は、既に実績のあるシステムだ。画期的じゃない。

    別にディープラーニングしてるわけでもなく、複雑な判断をしてるわけでもない。
    PC程度のスペックで可能なことをそのように言うのは如何なものか?
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前らの上司がAIなら文句も言えないし平等だからもう言い訳は出来ないぞwww
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1


    チョ・ン企業に入りたがる馬鹿って居るんだな・・・・

    頭悪いのか、チョ・ンなのか
    どっちだろうな・・・
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ES読み込ませる
    ってディープラーニングさせるわけではないのか?

    だとすると、AI審査を抜けられるワーディングとか出回りそう
    画期的な技術ではないけど、就活という機会に導入した結果何が起こるのか 面白そう(他人事)
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    AI「こいつはだめ、こいつもだめ、これもだめだな」
    担当「この子かわいいから復活、こっちの子も復活な」
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    学歴やTOEICの点数もそうだが、NGワードやセンテンスの含有率でふるい落とすんでないの?
    ネットやhowto本の写しなマニュアル人間いらねってことで。

    支離滅裂な解析不能文もアウトもしく。
    グレーにつけた奴以降は人がチェックするんだろう。
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こいつらが立派なウンコするようになったら人間は必要なくなると思う
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近AIの定義がぶっ壊れているな
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ソフバンって日本に珍しく先進的な企業だよな
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ロボットが全生産を担って、人が文化活動に専念できるユートピア・・・なんて未来
    こないよなぁ。何年経っても支配層がロボット主体生産活動を補完する安価な
    パーツとして人を働かせてると思うし、人は働かないと怠惰になるから働かせ続けるだろ。
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    素晴らしい
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    良いんじゃないの
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    過去は、人が新卒採用した。
    今では、Aiが新卒採用する。
    未来では、Aiを新卒採用するのだろう。
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    AIの社長がな
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ソフバンなんて
    本社は旧帝大クラスと早慶しか採用せんからな
    学歴で一気に差別化か
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ザラキするだけだから簡単
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理想:少ない情報から統計学に基づき深層心理まで読み取る
    実際:高速お祈りマシン

  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    tenserflowがDeeplearningするんやろなー
    かなり優秀な人事になりそうw
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そのうちAIの採用基準動向が解析されてテンプレ作成されそうだな
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さて、そこは果たして削っても問題ないコスト部分なのだろうか?
    まあ、応募数が多ければ、確率的に必要とする人材も残っている可能性は充分にあるが
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そのうち面接官がペッパーとかになって煽られたら切れそう
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事なんて会社で一番無能な奴が行くところだろ
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    『シンギュラリティは近い』な

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