【バカ】社内で1人しかいないシステム管理が目立った業績をあげられてないから減給された結果

2017年06月06日00:20｜
コメント（ 217 ）｜
雑談・その他の話｜

■ツイッターより

社内で1人しかいなシス管、目立った実績あげられてないから減給したら辞められて結局アウトソーシングして大損したっていう現代のイソップ童話が目の前で繰り広げられている
— ちゃぁ (@masayonano) 2017年6月1日

ぶっちゃけるとデータの解析と運用も任されたがそっちまで手が回らないってことで1人シス管の下に人を入れて初年度、データの収集だけはなんとなくできるようになった（分析、運用はできてない）人が大幅に給料が増えたことを追記するよ！
— ちゃぁ (@masayonano) 2017年6月2日

違うのだ違うのだよ…そっちは実績が見えた（大したことできないのに）は大幅に給料が増えた。かたや防ぎ切った側は減給という理不尽な図式だったのだよ！
— ちゃぁ (@masayonano) 2017年6月2日

シス管でサーチすると全国のエンジニアの声なき声が拾えるようになったことはうんこみたいなツイッターの中で何かしらの意見として多少なりとも人々に認知できたのではないか、と思えるわけですよ。
— ちゃぁ (@masayonano) 2017年6月3日

社内の縁の下の力持ちを理解してくれないたと悲しいですね。交渉して給料あげましょう！
— ちゃぁ (@masayonano) 2017年6月2日

アナログなフェイエルセーフとして理解されていないってやっぱり上司の理解度が足らないのが根本にありますよね
— ちゃぁ (@masayonano) 2017年6月2日

＜ツイッターの反応＞

社内システムに限らず、当たり前となってるインフラが当たり前に使えるのは実はすごい事だってのは理解しないとね。水道や電気が何もしなくても送られてきて当たり前と思ってる人は一度思い直した方がいい

シス管は交番の警官みたいなみんだろ。田舎だと犯人逮捕なんてたまにあるか無いかだが、だからと言って仕事をしていないわけじゃ無い。ただ違うのは、交番をなくせという住民はまずいないが、シス管はそういう目に遭うこと。必要なのは「全国システム管理者24時」という密着ドキュメント番組。

「馬鹿が経営者をやっている事例」はこうして現実に存在する。馬鹿の影響を排除する方法は、「規制によって馬鹿の馬鹿な行為を違法化して排除する」か、「経営者に国家資格を定めてあらかじめ馬鹿を排除する」のどちらかしかない

「2000年問題ってあれだけ大騒ぎしてたけど、結局何もなかったよなｗ」とか言う人を管理職にしてはいけない

シス管じゃないけどウチでもあった。窮状を訴えてるにも関わらず、上はコストを気にして大して対策取らず、結果そこの管理職が病欠→退職のコンボ→穴埋めに派遣労働5人投入→立て直しに2ヶ月かかる…。今でも抜けた管理職の後任は決まっていない…

シス管どころか掃除のオバちゃんでも侮れなくて、人件費節約の為に辞めさせたらゴミ分別もロクに出来ずに結果産廃業者へのコストが上がり、書類の紛失トラブルも増大して、どうやら間違ってゴミ箱に突っ込んだのをオバちゃんが黙って机に戻してたらしいというのが分かった、って話を聞いたことがあるな。真偽は当然保証できないが。

会社はざまぁだけど、辞めた人の次の職場がいいところであることを祈ります
システム管理　SE　システムエンジニア　減給　大損に関連した画像-05

Splatoon 2 (スプラトゥーン2)

発売日：2017-07-21
メーカー：任天堂
カテゴリ：Video Games
セールスランク：1
Amazon.co.jp で詳細を見る

ドラゴンクエストXI 過ぎ去りし時を求めて (早期購入特典「しあわせのベスト」「なりきんベスト」を先行入手することができるアイテムコード同梱)

発売日：2017-07-29
メーカー：スクウェア・エニックス
カテゴリ：Video Games
セールスランク：2
Amazon.co.jp で詳細を見る

この記事の関連タグ：　
システム管理　
SE　
システムエンジニア　
減給　
大損

[ 雑談・その他の話の記事一覧 ]

今週の人気記事

その他おすすめサイト

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://～」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・特定個人や特定団体を酷く誹謗・中傷するようなコメントは控えて下さい。
・ブログの運営を著しく妨害するようなコメントについては法的措置も検討しておりますのでご理解の上コメントをお願い致します。

この記事へのコメント

1 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:21 返信する

しねあっしゅ
2 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:23 返信する

何この読みにくい文章
3 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:23 返信する

創作

減給されて無職になった奴の創作
4 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:24 返信する

嘘松
5 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:24 返信する

>>現代のイソップ童話
創作確定
6 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:24 返信する

ニート共黒猫のウィズやれよ
7 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:25 返信する

米2
しょうがないだろリアルタイムでストーリー創作しながら書いてる嘘松なんだから
8 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:26 返信する

採用担当が無能なんですね。よく分かります。次来るのも無能だろうねｗ
9 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:26 返信する

アウトソーシングした分人件費を削ったら
優秀な社員がごっそりいなくなったところまで想像した
10 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:26 返信する

日本語がなってねえな
11 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:26 返信する

読みにくい
12 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:27 返信する

減給くらいで辞めるとか責任感なさ過ぎ
こういう奴は転職してもすぐ辞めるしな
会社は損害賠償請求してもいいんじゃね？
13 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:27 返信する

嘘松定期
14 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:27 返信する

はい嘘松
アニメアイコンは嘘松
15 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:27 返信する

今上の方にいるのがそんなんばっかだから会社がどこもダメになるんだよ
若い頃苦労しなくても金と仕事が舞い込んできた世代が上にいるからね
16 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:28 返信する

創ル作リファイス乙
17 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:28 返信する

裏方系は基本評価されない
特に日本では声のでかい無能が評価されるから
18 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:28 返信する

童話なら創作ですね
19 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:28 返信する

そっちは実績が見えた（大したことできないのに）は大幅に給料が増えた。

ここ意味わからんのだが
20 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:29 返信する

業種的にシス管抜けて潰れた会社は４桁以上知ってるから
ぶっちゃけキチガイ経営者ってのは予想以上にいるもんだよ。
21 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:29 返信する

出せるもんなら出してるよ。
天から金が降ってくる公務員じゃないんだからいい加減にしろよ。
民間なんだよサラリーマンってどんだけ無責任な職業なんだよ。
22 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:30 返信する

あー俺もその1人だわ
結局会社って分かりやすい奴しか評価されない
遅くまで残業したりしてるとか

いやいや、それ仕事が遅いだけだからw
23 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:31 返信する

>>どうやら間違ってゴミ箱に突っ込んだのをオバちゃんが黙って机に戻してたらしい
>>というのが分かった
こんな嘘に騙されるのは漫画脳の小学生ぐらいなもんだぞｗ
理由を書くのもバカらしいぐらい幼稚な嘘。
24 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:32 返信する

>>22
仕事の早いやつって基本的に最期は他人に任してるだろ
25 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:33 返信する

中小のシス管は大抵その人の努力や勉強でまかなってるからな。
中々外に訊けないし、具体的なこともセキュリティ的に話せなかったりするから大変。
サバ管以外の仕事に使える時間は減るから、なかなか通常業務で結果も残しづらい。
26 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:33 返信する

嘘末云々の前に読みにくすぎ
こんな文章かける方がすごいレベル
27 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:34 返信する

いくらツイッターでも最低限誤字脱字くらい確認しないのか
28 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:38 返信する

>>12
君、明日から最低賃金で働いてくれる？
ああw無職だから最低賃金でももらえるだけマシなのかw
29 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:40 返信する

こういうやつのために営業は日々儲け話を引っ張ってきてるんやで
営業をほめたたえよ
30 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:41 返信する

1人しか出来ないってのも問題だよなぁ
ITだと冗長化ってのを考えるのが当たり前なんだけどそれが人になると全く考えられてないケースが多いと思う
31 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:41 返信する

（アカン、何言ってるのかわからん）
32 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:41 返信する

>>28
彼は責任感が強いから無給でもやってくれるよ
33 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:42 返信する

開発の世界も理不尽さはあって、開発はある程度攻めないと他社より優れたものが作れないのだが、攻める人は成功もするけど失敗もするから出世しない
攻めずに安全な仕事をスケジュール通りにこなしている人のほうが出世する。会社が成長したのは攻めた仕事のおかげなのに
34 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:43 返信する

工場じゃよくある話。
成長が見られないからって甘く見て違う奴入れてやらせてもてんでできない。支えてたんだよ。
偉い人たちってのはうわべしか見ないからね
35 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:43 返信する

>>19
管理・解析・運用等を任されたシス管(A)
．　　　　⇒減給のち退職
Aの元で学んだ管理程度しかできないヤツ(B)
．　　　　⇒A退社後、シス管は重要だと認識され給与アップ
36 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:43 返信する

何が起きたのか文章から完全に理解できない…

この文章読んで
当たり前の豊かさは当たり前じゃない技術が支えていますって某企業のCMを思い出したわ。
37 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:43 返信する

>>12
だよなぁ
最近無責任にやめるやつ多すぎて困る
38 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:44 返信する

＞そっちは実績が見えた（大したことできないのに）は大幅に給料が増えた。
ごめん、これどういう意味？
39 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:44 返信する

日本語でおｋ
40 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:44 返信する

>>33
攻めても失敗しないようにフォローしてる人材を切っちゃうような会社で
失敗しないように仕事しても上が判断を失敗しちゃってるからな
41 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:44 返信する

語りたがりはうるさいなぁ
42 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:44 返信する

グランブルー6月9日デレマス企画で新田美波ゲッチュしてくる。
クレア竜
43 名前： 2017年06月06日 00:44 返信する

��Υ��ȤϺ��ޤ��
44 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:44 返信する

今はシステム管理はどこでも引っ張りダコだからやめても大丈夫だと思うよ
45 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:45 返信する

その一人は、結局は無能ってことやん。
有能なら辞めたらあんたらどうすんの？アピールするだけ。
46 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:45 返信する

減給するというのは、お前はいらないから辞めろという会社からのサインだからな
辞めて本望なんじゃないの？
47 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:46 返信する

>>33
挑戦しないってのは緩やかな衰退を意味してるってことを理解してる人が少ないよね。
一見失敗してないように見えるけど大いなる失敗だよ。
48 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:46 返信する

正当な理由なくやめるの禁止にしないとダメだなぁ
減給くらいでやめるとか・・・
49 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:46 返信する

>>46
正しいかどうかは別にしてその時の会社の判断はそうだったんだろうな
50 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:48 返信する

このTwitterの人の日本語おかしくて良く分からん。
こんなんで上司に理解されない！って言っても自業自得のような。
51 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:49 返信する

ここで簡単にシス管を叩くヤツは先日の高橋名人の言葉が理解できてないアレな人
52 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:51 返信する

>>3
それ
53 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:52 返信する

無責任なのはシス管じゃなくて経営者側だろ
俺も本業じゃないのに社内シス菅やってるけど、糞めんどくさいのに老いぼれどもが全く理解していない。
幸い俺は士業系の資格も複数持っててICT技術者でもあるから逃走の準備はしてる。
内定はもらえるんだが、給料がいまいちなんだよなぁ。
今よりは遥かに多いけど、いろいろ内定もらえるから迷ってしまう。
54 名前： 2017年06月06日 00:52 返信する

��Υ��ȤϺ��ޤ��
55 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:53 返信する

前居た会社思い出すわ　営業以外の社員を露骨に見下して
「お前らはカネを生まない仕事をやってる　営業に食わせて貰ってるんだと自覚しろ！」
とか言ってイジメてさ　当然のようにドンドン人が抜けていって以下略だよ
56 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:53 返信する

>>48
日本国憲法に職業選択の自由が謳われてるのに退職を制限とか
まともな教育うけてないか、日本人じゃない発想だな
57 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:54 返信する

一番叩かれてる奴が実は一番の防御壁になってる場合があるけど
8割位の人はその時は気付かないでその人を罵る、辞めてからだんだん気付くんだよ無能だから
58 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:57 返信する

※21
えっ？w
何言ってるのかわからないw
59 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 00:59 返信する

俺も会社の人には全然評価されていないクチだが、俺が辞めたら火の車にならないかな、と夢想することもなくはない。
60 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:01 返信する

似たような事は経験した事あるな
昔バイトしてた所はシス管3人体制でしっかりやってたんだけど、後々就職した所は
前の会社より規模が大きいのにシス管1人だけというね
で、急病でその人が休んだら、トラブル解決できる人がいなくて1日社内ネットワーク止まったと言う
61 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:01 返信する

>>56
ヘッドハンティングなんかもっての他だな
62 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:05 返信する

よくわからんで適当に人を採るからこうなる
63 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:06 返信する

>>48
正当な理由だろｗ
それを禁止するのは憲法から変えないと無理だよｗ
64 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:06 返信する

役所も、もともと技術的なものを内製してたけど、外注化で人減らし→外注単価上昇で予算圧縮のために内製→技術職に過度の負担で仕事回らない→何のためにお前ら飼ってるんだ発言を大臣クラスにいただく程度に技術を軽視する世の中ですから。

そんな技術を軽視する人らが、イノベーションとか言いよるから、へそで茶が沸きまくります。基礎技術軽視で、既存技術の組み合わせで製品作るサムソンとかアップル方式を崇めながら、なんで技術立国日本とか恥もなく吐けるんですかねぇ。
65 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:08 返信する

早速＜ツイッターの反応＞の方でも嘘松に被せる嘘松が湧いてて草ですよ
66 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:08 返信する

シス管なんて馬鹿でも出来る仕事だからな
そりゃ給料を正当な値まで下げられるのは残当
67 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:09 返信する

>>1
アッシュザヒーロー参上！
68 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:10 返信する

上司に評価されるように取りいるムーブも含めての、人間力と金銭的な評価
まあ、繋がらなくても見てる人は見てるよ
69 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:11 返信する

一生懸命やってるから
とかコネとかで昇進した人間が上にいると大体こういうことになるんだよなぁ
70 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:12 返信する

辞めた後の会社がどうなろうと知ったことではない
71 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:13 返信する

馬鹿な会社だなーｗ
72 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:14 返信する

なんでだろうね。Twitterの嘘ってすぐわかるね
73 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:15 返信する

FPSで単独で敵のリスポン増援を主戦場への到着を遅らせてたのにキルレが低かったせいで、チームから仕事しろよと罵られてる状況と同じだな。
74 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:18 返信する

人の仕事を効率化する仕事って評価難しいよな
効率化させた奴が全部自分の手柄にしちゃえばそこまでだし
75 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:19 返信する

俺も辞めた会社が穴埋めに３人派遣で雇ったと聞いて
ざまあと三倍給料払っとかんかいと複雑な気持ち
76 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:19 返信する

>>72
これはむしろあるある話の類なんだけどなぁ
77 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:21 返信する

バイト初めた時の仕事量が５
少しずつ仕事量増える＋少しずつ仕事の効率落とす(作業スペース削ったり在庫増やし過ぎで出し入れに一手間かかったり)
５→６→７→８→９→１０
少しずつ覚えた古参はともかく、いきなり１０を要求される新人が覚えきれず(あるいは割に合わず)に入って即辞めていく
さらに増え続ける仕事
バカじゃねえの
78 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:21 返信する

最初から辞めさせるのが目的だったんだろ
79 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:23 返信する

計画倒産する時も同じ手法を取る
80 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:24 返信する

Jin、お前のところの無能バイトは早く切れ
それがここのブログを潰さないためにも大事な事だ
81 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:25 返信する

日本語下手すぎ
82 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:25 返信する

こういう嘘松アカウントは報告して垢停止
83 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:26 返信する

シス管は思いっきり資格職だということを理解していないとあっさり転職されて詰むんだよね
84 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:27 返信する

うーわ
アニメアイコンばっか
85 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:28 返信する

従業員は会社の宝なんやぞ！！！
86 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:28 返信する

マジで言うと中国以下の状態
カリスマ性も無いただ口が上手いだけ
能力も大したことない何故こんな奴がと
考えが古すぎる先人の知恵云々で
自分からは何もしないからタチが悪い
辞めるのが一番効く
乃至は倒産に持ち込むのも手ですよ
例え専門知識が豊富でも会社を回せないのなら
そこらの学生と同じです思考教育失敗です
87 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:29 返信する

転職難しい年齢になったら足元みて給料下がるのが現実。真面目に目の前の仕事を金かけずにやってるだけだと会社のお荷物扱いだね。できる人らは「会社の主業務にササるシステムを作らないとダメ」って言うけどさ。
88 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:29 返信する

嘘松

たった一人しかいないのに、減給にねるかよ！
89 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:31 返信する

文章が下手すぎる
90 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:32 返信する

※35の優しさに誰も感謝してない
それどころかアホが同じ質問したりしてる
ここのコメ欄も大概やな
91 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:33 返信する

>>24
これ真理

ネット上によくいる「俺の仕事は終わってるのに…」とかのたまうのは大体誰かにケツ持って貰ってるのに全く気付いて無い。そしてそういうのに限って人のケツ持ちは酷く嫌がる
92 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:35 返信する

まぁ企業によるけど本気でシス管がクソなときもあるからしゃあない。
93 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:38 返信する

この話の真偽は知らないけど、実際アホな経営者のせいで技術者が大量に辞めた話なんてゲームまとめ見てる人なら有名なの結構知ってるしな
94 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:42 返信する

やってることが目に見える仕事と見えない仕事あるのは事実だよ
95 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:49 返信する

あほなルーピー老害が何時までも有能気取て上に居座ってバカやってるからなあ…
そらこうもなろうよ。
96 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:50 返信する

減給位でとか言ってる馬鹿は全員減給された上で仕事倍に増やして貰えよ
そうすりゃ少しは理解出来るだろ(笑)
97 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:51 返信する

シス管だけじゃなくどんな仕事でもあるんだよね
退職に追いやるような事しといて後任の人材が酷くて前任者の評価が上がるって
98 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:55 返信する

シス管よりスケジュール専門管理者を切ってほしい。
あいつらスケジュールが順調だとすること無いからって余計な仕事増やしまくるからな。
まったく役に立たん分析とかいっぱいふやしてその分析のためのデータを入力しろとか、その打ち合わせするとかで無駄にこっちの仕事の邪魔しやがる
99 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 01:55 返信する

>>12
そうだね会社側が給与という責任を果たさなかった結果だね
100 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:05 返信する

何でアニメアイコンの引きこもりニート基地外異常者って知ったか知識で妄想作っては晒したがるの？
101 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:09 返信する

どこのバカ会社だよ
社内で少ない職種なら重宝するのが鉄則だろ
さすがに頭悪すぎ
よって嘘松
102 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:10 返信する

創作を疑うのも仕方ないよね。だってキミらは働いたことのないクソニートなんだもんね
103 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:11 返信する

ここまでのコメ欄の書き込みの半分くらいが、
社会人としての経験があるとは思えない糞ガキばかりでワロタわｗ
104 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:11 返信する

あれだな、シス管は適度に手を抜いて問題を起こした方が良いって事だろ
問題を起こしてそれを解決して仕事してるアピールをする
問題が起きたら予算が少ないとゴネる
決して、工夫して乗り切ってはいけない
105 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:12 返信する

シス管の創作やな
いっつもこんな妄想してんだろな
106 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:14 返信する

減給ってありえんだろ
自分の主張に不利な材料は出してないんだろうけど、クビになるようなことやらかしんたんじゃないの
でも、それを会社側の温情で自己都合退職にしてくれたって話なんじゃないの
107 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:14 返信する

偉い爺さん方からすると社内ネットワークなんて「何か知らんけど勝手に使えるようなってる」程度の認識だよ
誰かが管理して構築してるなんてそんなこと考えたことすら無い
108 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:15 返信する

結構いるんだよ、人の目に付かないところで頑張ってくれてる人
でそれよりはるかに目に見えなきゃ評価しない馬鹿が多い
109 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:20 返信する

シス菅の自作自演＆創作＆承認欲求
業績ぱっとしないは本当
減給も本当
辞めたのは嘘
給料上がったのは希望
110 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:22 返信する

>>103
だよな
減給ぐらいで退職するとか、迷惑掛かった分の金返せって感じだわ
111 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:26 返信する

いや～社長含め上級管理職の人って意外と自社のそういった部分
知らないかも
社内全部を把握って現実無理だから報告でまかなってるでしょ
そのために管理職がピラミッド状にいるんだけど
途中が全部正しい判断で嘘偽りなく報告を上げてるわけじゃないからね
離職報告が上がってきた時には時すでに遅しってね
それぞれの階級の管理職が上に離職報告上げるのに自己防衛が働くとね
本当は誰が最前線で頑張ってるか伝わらないんだろうね
トップの怠慢なんだろうけどね
度が過ぎるとワンマンとか言われちゃうしね
112 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:29 返信する

>>17
営業のウェーイ系馬鹿数人が有能なシス管をイビって辞めさせた話し思い出した
重要な人材が居なくなる、損害が出る、協調性の無い屑が残る、害悪でしか無い
113 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:38 返信する

アタマに入ってこない文章
114 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:40 返信する

そもそもね
自分の仕事の重要性をアピれない奴も無能だろ
まあお互い辞めてよかったんじゃないの？
会社にとってはそこのポストの重要性が目に見えてわかったわけだし
辞めたやつは理解されない仕事から自分から開放されたんだし
win-winだな
115 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:43 返信する

マジスレすると掃除のおばちゃんは侮るな
警備員より社内情報詳しい事が多い
116 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:45 返信する

数字に表れない貢献度を見れる上司が最近は居ないからなぁ
ホント数字だけでしか判断できないトコって業績上がらないの首傾げてて
よくわからない会議ばかりしてて笑うｗ
117 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:48 返信する

>>88
残念
ひとりしかいないから減るんだなぁ
118 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:50 返信する

>>110
ふえええ
社畜だよぉ・・・
119 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 02:56 返信する

こういうのは記録に残してないからだめなんだよ
結局は自業自得
ＩＴ関係は目に見えないからこそ全部記録に残さないとだめなのは基礎の基礎
あほか
120 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 03:07 返信する

トラブルを防ぎ切って常に平穏な環境を維持してる人間を見抜ける上層部がいない会社は大抵潰れるよ。
121 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 03:11 返信する

優秀な経営者は評価が目立たない優秀な守り手をキチンと評価するものだよ。
足元をキチンと固めないと攻められないからね。
122 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 03:15 返信する

>>119
『いつも通り』をキープし続ける仕事をしてる時点で自動的に功績。

結局、こういう職業の人を使い捨てパーツとしか見ないから
そのパーツが取り換え不可なのかどうかも見極められなくなるマヌケが出るって
まさしく現代のイソップ童話だな
123 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 03:19 返信する

目立った業績を上げてないから減給ってさあ、
人事部にしろ経理部にしろ総務部にしろ、目立った業績を上げない部署なんて会社にいくらでもあるのに、何でシス管だけなんだ？
124 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 03:30 返信する

システム管理者は広く浅くバランス良いから、SIに転職すると良い仕事するんで、引き抜いてるよ
125 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 03:34 返信する

専門用語とか業界の話だからとかじゃなく、
ただただ日本語として意味が分からん文章。
126 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:12 返信する

日本では電子機器が安全に作動するか分かんないのに、システムエンジニアはどうやって仕事するんだろうな？
海外で正確な情報を得ても国内でデマを流されたら混乱するし、日本では嘘つきの育成が流行してるからなあ
それに海外から製品を輸入しても、日本で故障すれば事件現場は日本だからね
いやこの状況本当にやばいよ
127 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:22 返信する

なんかよくわからんな……

①シス官に「本来の業務」に加え、「追加作業」をやらせる
②手が足りないようなのでシス官に部下Ａをつける
③部下Ａが、滞っていた追加作業を少し進める
　↓
④シス官：これまで追加作業をしてこなかったことを理由に減給
　部下Ａ：これまで滞っていた追加作業を進めたことで昇給

こういうこと？
128 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:28 返信する

日本語で頼むわ
クソみたいな文章で読む気しねーよ
129 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:34 返信する

業務内容を理解していない人が上に立つから
130 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:36 返信する

流石に理解できないのは外来種だろ
131 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:39 返信する

イソップ童話？　学が浅いな。
これに似た話はグリム童話にある。

「はつかねずみと小鳥と腸づめの話」

まぁ、創作なんだろうけどな　>>1
132 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:47 返信する

>>131
学が浅いな(ｷﾘｯ)
こんな時間にまとめにいる時点でお前は業が深い
133 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:50 返信する

実際にあるような話だけどこれは確実に嘘松
134 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 04:57 返信する

嫌ならやめろ
135 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 05:00 返信する

間違って捨てた書類を掃除のおばちゃんが独断で机に戻すってどんな判断だよ笑
書類あさって内容まで見てるんなら俺でも解雇するわ
136 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 05:23 返信する

アピールできないほうも悪い！無能！
こうして実利よりもアピール力に優れた奴が生き残ったとさ
137 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 06:11 返信する

これは俺でも嘘松だと分かる
138 名前： 2017年06月06日 06:13 返信する

��Υ��ȤϺ��ޤ��
139 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 06:33 返信する

※19
今までたった一人で問題なくプラマイ0に抑えてた奴を切って慣れないの数人入れたらマイナス10出してマイナス5まで戻したのが評価されたって言ってる(ヤバいと気づいたからかも知れんが)
これから新しいシステムポンっと考えてくれてプラスに持って行ければ問題無いだろうがしばらくはマイナスのままなんだろうなと
140 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 06:39 返信する

【JNN世論調査】
加計問題での政府説明「納得できない」　72％
どちらの説明を信じるか　「前川氏」58％　「政府」19％
前川氏「国会で話を聞くべき」　70％
141 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 06:46 返信する

>>37
終身雇用じゃなく創立者に義理や恩義が有るわけでもなく、
給料に見合わず、正当な評価もされなければ辞めるだけだよ
142 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 06:54 返信する

2代目ボンボン社長に多いなこういうの
143 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:03 返信する

同意。
営業とかと違って直接利益を上げる部門じゃないから日本だと事務扱いで軽視されすぎてるわ
人事評価も数値としての達成目標とか立てにくいし
144 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:15 返信する

実力主義って響きはいいけど間接部門を評価できないんだよな
145 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:33 返信する

新人時代に社内システム全部の主担当になったばかりに月の残業時間が250時間超えてた頃を思い出した。もちろん残業代は無給
146 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:38 返信する

これは、会社が損をした訳ではなくて
会社が本来払う妥当な金額を理解したって事じゃん

転職は、本人が市場価値通りの年収を受けとるためでもあり
会社も、その人が抜けることで、本来かけるべきだった費用が分かる

能力があるなら、どんどん辞めたら良いよ
147 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:39 返信する

読みにくい。勉強して来なかった、もしくはバカの書いた文章と容易に想像できる。レベルの低い会社で相応の仕打ちを受けるのも当然
148 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:41 返信する

いやなら辞めれば良いんだよ　転職先見つけてさっさと金と理解を示す会社に行くに限る
149 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:43 返信する

経営者が脳筋バカな会社によくあることだな
機械を扱う人間は価値が無く替わりはいくらでもいると思ってる
150 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:46 返信する

日本語おかしい
151 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:49 返信する

わい経理
うったえても人いれてもらえなくて他人事じゃないわ
いきなりうつでーすwwwて休んでやろうかな
金回り全部一人でやらされてるから長期休みで会社大打撃
152 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:52 返信する

>>23
さすがひきこもりニートは実際のオフィスを知らない。ゴミ箱に書類を重ねたりそれが突っ込まれた形になっていまうやつは結構いるぞ。
153 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:54 返信する

ほんと読みづらいわ
嘘松と同じ文章展開で気持ち悪い
154 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 07:55 返信する

上がろくにパソコンも使えないバカばっかりだからね
いざとなりゃ引き継ぎせずマニュアル作らず辞めるまでよｗ
155 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:17 返信する

現代のイソップ童話、とかなんで要らないのをくっつけたがるんだ？
156 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:23 返信する

※127
理解できてるじゃん、それに
⑤待遇と処置に納得いかずシス管退職
⑥部下Ａシス管の代わりにならず、外注数人雇って立て直し中
と続く
157 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:26 返信する

>>151
休んでいいんじゃね？同じような話で盲腸で10日ほど休んだら社内が何も進んでなくて退院後速攻で補充要員が追加されたって話もあるし
158 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:26 返信する

間接部門は実績で評価しにくいとか文句を言うなら
直接売上あげる部門にいけばいいだろ？
経理なら会計事務所とか、シス管ならSIerとか

当たり前だけど、間接部門よりも給与は良くなるぞ？
その分専門的な知識は必要とされるけどw
159 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:29 返信する

逆にトラブル起こして滅茶苦茶金をかけて問題解決するシス管が上から評価される
160 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:34 返信する

読みにくい読みにくいって、おまえ等もシス管のこと馬鹿にしてやがんのか！
161 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:35 返信する

>>156
そこで辞めるのが無能だよなぁ
独立して、仕事を発注したければ月額120万で請負契約結ぶように言えば良いのに
そうやって独立した人を何人も知ってるわ。
というか、コネ無しで独立する人の方が少ないから、前職の仕事を独立して持ち出すってのは、SEが独立する定番の方法だと思う

てか、社内SEやってた人って基本的に技術力がかなり低いから、SIerへの転職は厳しいし
転職で社内SEって、枠が少ない上に間接部門だから、どこも待遇も悪い
独立しないのはアホやで
162 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:40 返信する

　　　　　 .／:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::｀ヽ、　　　・原発の原子力施設等防災対策費　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　　・石油と塩の備蓄　　 ./:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::ヽ　・米の備蓄の大幅削減　　/::::::::::::::::::,,,,...,,::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| ・小麦の備蓄の廃止　　|:::::::::::::／ヾ、｀`ヾ、-　、:::::::::::::::::::::::::::::::| 　・防衛費 ⇒ 自衛隊災害救出活動も縮小　 .|:::::::::／　　　　　　　　　　｀ヾ:::::::::::::::::::::::| ・除雪費用　 .ヾ:::::|´　　　　　　　　　　　　ヾ::::::::::::::::::::;| ・八ッ場ダム　　 |:::::| ___ 　　　　　　　 __,,,,,,,,、＼::::::::::::::::| ・スーパー堤防　　ヾ::|."''''''''ヽ　　　::;;:''''´´　　　　 |::::::::::,-/ ・学校耐震化予算(以下、麻生政権による推進政策　　　 ::|　r'´●、;. 　:: .r'´●ヽ　　　 |::::,r'´｀|. ・耐震補強工事費(朝鮮高校無償化の財源化へ　　　　|　`　　　 .:　.:::　｀　´　　　　.|::ﾉ .ノ/. ・災害対策予備費(在日生活保護枠拡大の財源化へ　　　　.|　　　　 ,　　::: 、　　　　　　 .|::　 ./ 　・地震再保険特別会計(子ども手当の財源化へ　　　　 .|　　　/、　 .__ ﾉヽ　　　ノ　　ヽ○　　　　丶ヽ　　＿＿＿　　ヽ　　　　/:ﾉ　　　　　ヽ ' ヽ´LLLLﾚ／　i　　　//　＜　国民の生命が二番ではいけないんですか　　　　　　＼　｀ ---　'　　　　／::|　　　　　　　　＼　　　　　　._,／::::::::|~｀ヽ.、　　　　　　　　.／ヽ----r '´::::::::::::::::::,／　ヽ　　　　　__ ,r´ /.丿:::::::::::::::::::::::::::::::／　　　ヽ「人」が死ぬことを防ぐ「コンクリート」は不要なのか
163 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:40 返信する

>>160
こんな文章書いてたら経営者から評価されないのも当たり前だわw
一人でやってたなら、理解して上に伝えてくれる管理職も居ないだろうしな
理解してもらう努力をせずに、理解してくれないとか、あほすぎるw
164 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:44 返信する

この手の話でいつも思うけど
他人の給料が下がったとかどうやって分かるんだよ。
165 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 08:53 返信する

>>158
こういうリスク管理が出来ないような無能な奴が経営者やってるパターンが後を絶たないからなあ
166 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 09:21 返信する

恒例の嘘松
167 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 09:27 返信する

>>165
ぶっちゃけ一人きりのシス管が何をやってたのか疑問だけどな
リスク対策ってセキュリティ対策やバックアップを手作業でやってたの？
セキュリティポリシーも普通はAD使って一斉に配信するだけだよな？

一人なら、社内で開発はしてないだろうし、開発してたなら、守りだけって訳でもないしな
168 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 09:59 返信する

人を入れないんじゃない
人が来ないのだ（ドン！
人が来ても辞めていくのだ（ドドン！
人が増えるまで激務だから激務にビビッて人が逃げるのだ（ドドンパ！
169 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 10:10 返信する

気付けてよかったね
みんな幸せだね☆
170 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 10:13 返信する

クッソワロタwww‼︎
171 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 10:21 返信する

これは本当にあるな
俺も社長から「それが出来るならこれも出来るよね？」って丸投げされる
何の役にも立たない社長の自己満足な仕事を

そんなんやってる暇ねぇっつーの
自己満足なんだから自分でやってください！！
172 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 10:26 返信する

雑用のおばちゃんクビにしたら誰が雑用するかでぎすぎすして職場崩壊
173 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 10:34 返信する

経理を軽視して会社が吹っ飛ぶってケースは本当に多いからなあ
174 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 10:50 返信する

>>167
PCフリーズしただけでお手上げなおっさんもいるし
細かい頼まれごとはキリがないって場合もあるよ
うちの底辺企業の話だけど
175 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 10:52 返信する

何でアニメアイコンばかりなんだろう
ツイッターってそっち系の人ばかりってことなのか
176 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:05 返信する

だらだらと読みづらい文章だな
頭の悪さが滲み出てる
177 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:13 返信する

>>175
そっち系からばかりピックアップしてるからだぜ
リア充のTwitterは基本的に身内でしか通じ合えないような呟きばかりでネタにならないからな
たまに飛び抜けた発言するからそれは拾うけど
178 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:18 返信する

最後の書類の紛失トラブルが増大って、普段からある程度の書類が無くなってるのか？
書類が日常的になくなってる職場なんてあるのか？
そして掃除のおばちゃんにいらない書類といる書類の区別がつくのか？
これについては完全に創作
179 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:32 返信する

>>174
底辺でなくても中小クラスは大体そんな感じ。大手に近いレベルでもシステム管理関係はかなりぞんざいで扱いが悪い所はあるというし。
多くの経営者は目先の目に見えてわかりやすい利益と損得と利権にしか一切興味ないから。
180 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:35 返信する

日本語不自由定期
181 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:38 返信する

>>167
大企業はともかくそれ以外の企業はシステム管理者なんて”形だけ”が多い。むしろ「居るだけまし」レベル。
それこそ、「ＰＣに詳しい」「ＰＣが使える（えくせるとわーどくらい？）」というだけでシステム担当にされられたり、「判らないことは近所の電気屋に」程度にしか考えていないから。
（実際の業務内容としては、”ＰＣサポートセンターと同等の扱い”と思ってもらえれば）
182 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:46 返信する

縁の下の力持ちは技術力高かったり、社内システムに詳しかったりして、人数少ないと完全に属人化してるから
辞められたら大変だろうな
183 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:53 返信する

>>179
社内SEのレベルが低すぎるのも問題だよ

セキュリティ強化の話をしてるのに、ADすら導入せず
データベースのバックアップも出来てなかったり
RAIDやロードバランサーもまともに設定出来ない

社内SEって名前ばかりで、一般的なSEのレベルに遠く及ばないし、PGレベルの知識すら無い

SQLで定期的に月間の推移や売上の内訳や細かい情報を出すだけで評価されるような世界w
184 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 11:57 返信する

>>182
技術力高いなんてことは無いわw
社内システムに詳しいって言っても、社内SEが一人の会社なんてフルスクラッチ開発はしてないから、パッケージ製品に詳しいだけだぞw
パッケージ製品ならサポート契約してるはずだから、サポートセンターに聞けば良いしな

中小の社内SEなんて無能の集まりだよ
185 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 12:13 返信する

①［　御問い合わせ→ ℡. 0.9.075672674　］
②［　御問い合わせ→ ℡. 0942323243 　］
③［　御問い合わせ→ ℡. 0.9.044860221　］

※すみませんが、番号の前に必ず「186」をつけておかけ下さい。それと、深夜はなるべく控えて下さいね。そこはお願いします。
186 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 12:15 返信する

>>37
>>48
社畜がいたぞおおおおおおおおおおおおおおおお
働いて食べる゛やりがい"は美味いかああああああああああ
187 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 12:18 返信する

以前勤めてた会社、広告代理店なのにAdobe関係を触れる人が自分しかいなかった
コーディング、デザイン、DTP、イラスト、jquery、Javaに至るまで、土日も潰して自分ひとりですべてやっていた
営業がすべて偉いという考えの会社だったから居心地悪くてやめたらそのあと連絡が来て、グループ会社に席を作ったからそこに入ってくれないかって言われたことがあった
188 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 12:24 返信する

>>187
そこで一歩踏み出して起業してアウトソーシングの提案に持っていけないのがもったいない
189 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 13:09 返信する

事務の人が突然辞めた。そうしたら新たに3人雇う羽目になった話なら知ってる。
上は誰でも出来る仕事と判断してたみたいだけど、
経理、給与管理、顧客管理、権利関係の管理、ホームページの管理、
電話・メールの受付、営業のスケジュール管理諸々を小さい会社とは言え
創業以来一人でやってた人で、従業員から尊敬されている人物だったが
まさか待遇が悪いなんて誰も知らなくて仕事引き継いだ人から初めて社内に知れ渡った。
190 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 13:16 返信する

嘘松しか言えんのか
191 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 13:37 返信する

>>37
だって責任ないからね
ゴミ経営者相手には義理もないからやめて当然身から出た錆
192 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 13:47 返信する

嘘松だけど
こういう無能のゴミが上司にいるのは真実
193 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 16:16 返信する

アイコンきもっ
絶対ブサイクだろww
194 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 16:24 返信する

社内システム担当あるあるじゃないですかw
195 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 17:49 返信する

つまり
・シス管の上司、大幅に給料が増えた
・シス菅、シス管の下に人を入れて初年度、データの収集だけはなんとなくできるようになった
↑
この事が評価されて上司の給料が増えた
196 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 18:08 返信する

1人シス管は猛者だったか
197 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 19:17 返信する

結果が見えにくい仕事は大変だよな
198 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 19:25 返信する

不利益変更はそんな簡単にできませーん
199 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 19:55 返信する

システム管理は確かに営業みたいにお金を稼いでくる職種ではなく、動いて当たり前と思われているので成果が見えにくいし認知してもらいにくい。

だけれども銀行のような業種ならば、システム管理は利益に直結する生命線であることが分かっているので大事にされる。それが分かっていないところは遅かれ早かれ淘汰されると思う。

あと10年20年したら、これだけシステム化が進んだ世の中ではシステム管理者とその他の職種の力関係がかなり変わると思う。だからシステム管理者の人たちは辞めずに牙を研いでほしい。自分もそんな一人。
200 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 20:36 返信する

日本の会社のほとんどが中小企業。
中小企業のほとんどが同族会社。
同族会社の経営者は世襲制。
経営者の多くが馬鹿なのも仕方ない。
201 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月06日 22:33 返信する

この世界は誰かの仕事で出来ている

...って、缶コーヒーのCMあったな。
無くなって初めて気づくありがたさ、か。
202 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 02:27 返信する

システム管理者が変わってタイムカードのシステムが変わったのは引いた。しかも使いにくくなったし。
平気か俺の会社。
203 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 07:08 返信する

減給なんて滅多にしないだろ
204 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 07:36 返信する

ちょっと日本語不自由な人なのか
こっちが不自由なのか
上手く読み取れない
205 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 11:15 返信する

まー社内SEでも自分の仕事はここしかしない、って勝手に線引して楽な仕事しかしないで成果の報告だけ上手くやってる奴もいるけどね
206 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 14:37 返信する

現実はこんなもんだ
207 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 17:56 返信する

書いてる人日本語ダメ過ぎるだろこれ
こんなやつ怖くて使えねえよ
208 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 18:52 返信する

創作言ってる奴ら全員ニート？
209 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 21:40 返信する

育休安定
210 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月07日 23:58 返信する

無能で社内SEを押し付けられた指揮者の下で開発からサーバ保守までやってる派遣の俺

俺が辞めたら痛いかと思うけど、派遣奴隷はすぐに集まるからね。
正社員ならまだしも、IT派遣なんてやるだけ損だよ。
211 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月08日 00:58 返信する

>>164
大体飲み会。
212 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月08日 15:45 返信する

ウソップ童話やで
213 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月08日 17:38 返信する

これは本当

なんでもかんでも嘘松って言えばいいと思ってんのか？
214 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月09日 01:14 返信する

情シスが一人の時点で底辺くそ会社だろ
うちはIT系やが情シスの責任者は年収800は貰ってる
他に三人いるが、一番したでも500は貰ってるはず
ちな、ワイは社内SE部隊の部長を兼任してるが
一番下の25歳のおなゃなゃのこでも400は貰ってる
(社内SEは全員で8人)

ってか、スレ主、情シスと社内SEの区別がついてないよな(笑)
215 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月09日 12:44 返信する

サッカーで例えると順調に勝ってるチームなのにFWの給料が上がる一方DFの給料あｇ下がる的な？
まぁサッカーはそもそも年俸だけど
216 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月09日 23:38 返信する

うちの会社にも前職では自分の辞めた後釜に派遣５人雇ってどうのこうのうるさいBBAがいるけど口ばっかりで仕事はできない
217 名前：名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年06月10日 08:19 返信する

コミュ力の問題ですわ。

【バカ】 社内で1人しかいないシステム管理が目立った業績をあげられてないから減給された結果

この記事の関連タグ：

「雑談・その他の話」カテゴリの最新記事

今週の人気記事

その他おすすめサイト

コメントする

この記事へのコメント

コメントする

【バカ】社内で1人しかいないシステム管理が目立った業績をあげられてないから減給された結果

この記事の関連タグ：　