【社会の闇】 リーダーシップ研修で配られた資料がマジで糞すぎて笑えない。こんなの繰り返してたら日本がダメになるぞ!

  • follow us in feedly
リーダー 研修 部下に関連した画像-01
■ツイッターより


リーダー 研修 部下に関連した画像-02





<このツイートへの反応>

これでは部下とリーダ・課長・部長との信頼関係は崩れるどころか、常に敵対状態になりますねぇ。この紙にはありませんが、部下に対する言葉遣いや態度も同様ですし・・・。前職(※IT業界)でも同じような状況でしたから、部下や管理職も辞めて行きました。


すげー! どっちを主人公にしても面白い物語になりそうだ。
俺はどっちの主人公にもなりたくないけど。


前言撤回して条件未達になったんでしたら、やれません お断りします案件ですねぇ、、、(なお、二度と信用しない模様)


自分以外、先輩と上司の部屋でお前やれの空気で小一時間問い詰められ強制労働パターンもありえます。
あと転職直後に営業からの圧力でノーとは言わせないというパターンがあります。
お気を付けください。


何というか・・・最後の、部下「(やられた)」のリーダー大敗っぷりが衝撃的ですね。むしろ、この研修が自体がダメリーダーシップ研修である事を見破る訓練なのでしょう。見破れる奴だけがホンモノってとこで。





だまし討じゃねーか
どう考えてもまともな会社じゃないだろコレ
リーダー 研修 部下に関連した画像-03



どう考えてもリーダーが無能です、ありがとうございました。
リーダー 研修 部下に関連した画像-04





今週の人気記事

その他おすすめサイト


Amazonお買い得品ランキング

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は元から終わってるだろ
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は文化的に入れ墨に寛容じゃないからね。。。
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    みんな聞いてる?こんな記事より大事なことだよ?
    玉しゃぶりのアッシュから剥けチンのアッシュに改名します(´・ω・`)™️
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな会社やだ
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本はもうとっくに駄目になってるっての
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダー「勃.起した」
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それで実際にはやれたりするからな
    若いのが簡単に無理っていうから上も言質とりにくるわ
    資源ない国で労働力だけで儲けてきた国が
    労働すること嫌がりだしてるんだからもう末期よ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    記事間違ってんぞハゲネズミ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダー()
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ
    応援よこすからそれを考慮したスケジュール立てろ
    いつまで経っても応援来ず
    スケジュールの遅れを指摘される
    やってらんないな
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    条件が変わったら仕切り直しになるという意味で子供の頃やってた遊戯王思い出した
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    零細下請けあるあるだな
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何より意表がつける
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社内で化かし合いとか馬鹿じゃねーの
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その前に「やりたくない」とか言う我儘が通用すると思ってる時点で社会人失格
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大手も中小もこんな会社ばっかりよ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これのどこがリーダーシップ研修なんだよ・・・ただの無能強化じゃねーか
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やれるとは言ったが、やるとは言っていない
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    暴言議員AV
    『気持ちいいだろこのハゲ!!』
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>15
    説明と検討が不十分だからやりたくないんだろ
    ごり押しと言う我儘が通用すると思ってる時点で社会人失格
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ一人でもつけてくれるならマシ
    普通一人で全部やらされて手柄は上司
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これやったら間違いなく嫌われる。
    居ないところで無能って言われまくるぞw
    下手したら更に上に報告される。
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>15
    んなもん内容の程度によるだろハゲ
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働くの大好き😍日本☺
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何のためのリーダーだよ!
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やれ→無理→騙してやらせる→関係が崩れるってリーダーが一番やったらいかん方法だろ
    やれ→無理→解決策を模索する→出来るor出来ないってのがリーダーとして取るべき最良の選択肢で、出来る方法を探せる奴がリーダーとして優れていると思う
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    え、この例って何かの例示になってる?
    リーダーが単に約束を反故にして、結果部下に負担を強い、かつその仕事が遂行できたかもこの例からは読み取れない。成功のためにリーダーはなんにも手助けすらしてない。

    上司「ジムリーダーを倒してくれ。」
    部下「そんな、レベルが足りません。」
    上司「いいきずぐすり5個やるから。」
    部下「それならできます」
    上司「すまん用意できんかった、すごいきずぐすり1個でがまんしてくれ」
    みたいな。いやせめてふしぎなアメくれや。
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まっくろですな
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺バカだから 難しくて解らない   
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    ゲーム脳のオタクきっしょ
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やられたってなんやねん笑
    完全に敵同士じゃん
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダー「(しまった!全員の前で5人付けると言ってしまった!)」
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんかこの部下相当馬鹿な感じしかしないんだけど 
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    え?優秀な若手4人足りないですよ?やりませんよ?
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    これ、戦中の日本まんまだぞ…
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ相手が先輩とかなら話が通じる(無能なだけという)けど、
    相手がリーダーなら、最後「やられた」で終わらないよな
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    労働してきた世代ってのが未だに甘い蜜吸ってるからだめなんじゃない?
    もしもそれが当然の権利だと主張したいなら、継続不可能な経済モデルを作ってしまったわけだから、それを下の世代にしわ寄せとして強いるのはどうなん?
    実際、今の若者は先進国の給与としては労働に対してだいぶ低い水準でしか支払われてないと思うんだけど。
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダー「優秀な若手5人つけるぞ」
    俺「それでもやりたくありまてぇーんwww」
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>32
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホ「優秀な5人置く、やれ」
    天才俺「優秀ならその5人だけでやればいいもでは?」

    完 全 勝 利
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    え、ここ一応ゲームブログなんですが。
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    阿呆の理論すぎて吹く
    これ最終的には誰も残らないやつやんけ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    チンパンジーの世界かな
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダーが全員の前で無能っぷりを晒してるだけなのに
    なんで勝ち誇ってるの?
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    肌が黄色い日本人
    タトゥーを迫害する日本人
    整形しないで不細工のままの日本人
    公衆浴場に全裸で入る日本人
    対価を払わないのに、結果だけ待ってる日本人

    猿は死んだらどうですか?
    あ、そのままでも死んでしまいますけどw
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    不要
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ひろゆきにも論破できないレベル!!
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    相手フィールドがガラガラで先に攻撃選んでも、場にモンスター特殊召喚されたら攻撃キャンセルされるよね
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このリーダーは大野みたいにニックネームと化したパターンのリーダーだろ
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    契約先に大盤振る舞いすると約束して、後からゴネだすくそ企業お得意のテクニックやんけwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰も嘘松って言わないの?
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    入れ墨文化気持ち悪いから消えていいぞ
    入れ墨=ヤクザ(気持ち悪い
    タトゥー=外人がやってるからカッコイイ!(わかる
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    ホモォ
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    でも、ここ日本だから。
    猿の国で猿が何やってても別に自由だとおもうっきー。
    サル山に向かって暴言吐くのは頭おかしく見えるからやめたほうがいいよ。
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成長しなさそうだから大丈夫だ
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    命令と騙しはできても話し合いは出来ない無能上司育成?
    上のコミュ障を悪化させてどうすんだ 学校教育に上下関係の授業を組み込め
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後の”やられた”ってのが意味不明。
    ”いや、それはおかしいですよ。約束どおり5人用意してください”って言えよw
    ”やられた”ってなんだよ。ギャグマンガのオチじゃあるまいし。
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう三流の会社の三流が作る資料なんて役に立たない
    一流の人が書く本を読むべき
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オマエがまずリーダーとして成長するために6人分働けと。
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    内部の人員繰りが難しかったのなら仕方がないですね
    ならその4人分の予算で外注に出しますで、決済お願いします
    ・・・で終わる話だね
    まさか最初から予算を確保していなかったとは絶対に言わせないよ
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    デッドロックが発生して上司と部下お互いにリソースの開放を待つパターン。トランザクションを再起動してくださいw
    僕のフォロワーさんIT系の人が多いので、皆さんロジカルにツッコむ感じですね。。

    内容はともかく、こんなハズい横文字羅列する人間と仕事したくないのは確か
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これリーダーも辞めるパターンwww
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ書いたやつ漫画の読みすぎ
    こんな会話が起こるような会社で働いたことすらないやつが書いただろ
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    手の込んだ創作だろ
  • 65  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    ゲームブログから出て行け!今すぐ出て行け!
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「前提条件が変わったのであれば、やはりお受け出来ません」
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえず今だけなんとかなればいい的な考えだなぁ
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっぱり嫌な国。
    こんな国に未来も希望もない。
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    100万で仕事受注して20万しか出してこなかったらじゃあ無理っすわで終わりでしょ
    承諾した際に見ていたメンツに非の在処を誤解させない為にも、全体メールで
    「上司○○より5人動員の上で受注していた業務に、2人しか手配して頂けなかった為急遽人員募集。○日以内に集まらなければ中止します。」とでも流せばいい
    優秀な役職者が見ていれば相談に乗ってくれるかもしれないし、上司もコチラが承諾した件を下手につつきにくくなる
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能リーダーの個人情報晒される覚悟があるならどうぞ
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    にゃーんwww
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こりゃ残業大国なんて汚名着せられたり、過労死なんて言葉が出来るのも納得だね!
    はやく改善しろよ
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こうやって騙されて大人になっていくんだよw
    こういう丁々発止のやり取りがあるのはまだ風通しのいい職場
    そもそも業務なんだからその立場の人間はいいからやれが当たり前
    モチベーションを失ってほしくないからあの手この手で説得されるわけで
    組織として上位に従うのは更に上位から否定されない限り職務だぞ
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    ほんとだー(笑)
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    組織なんだから下位の者は分かりましたが返答の基本
    出来るか?と聞かれてもいないのに出来ませんは職務怠慢
    結果出来なかった責任はどうせ上司が取るんだから当たり前だな
    チームで戦っているのに意見が尊重されるべきってなんか勘違いしてないか
    上司に逆らえるほどどれほどお前は偉いんだってね
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    若手5人つけるから仕事してね→うっそぴょーん!けどお前は約束通り仕事しろよ
    何これ、これで何が改善されるの
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マジでIT企業で働きたい
    文系の行く末は営業8割IT1割その他1割
    その1割という狭き門を突破してIT系に就くのが夢
    なぜ人気なのかというとデスクワークが主で尚且つ最低限のコミュ力で十分であるから
    文系の工場と言われる場所であり理系しか行くことができないリアル工場で働けない文系の唯一の救いの場
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    話が違うのでやりません

    fin
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>77
    無能でも人数が少なくても納期までになんとか形にするプロの技と精神が身につく
    どんなときだって十全の状態で業務に取り掛かれることなんて10%も無いんだよ
    そこを何とか知恵を絞って使えねえやつもおだててなだめてなんとか動かして
    納期完遂してチームの業績にするのがリーダーの仕事だぞ
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    予定調ワタミ
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「やる」と言わせることだけに目的を置いて
    肝心の仕事内容には一切注目してない考え方はねぇ・・・
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>80
    知恵を絞った結果が部下を騙して言質を取る事なの?
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    作業に的確な人数を割り振るリーダーこそ有能、楽させるため人数だけ無駄にふっても部下に好かれるだけで実質無能
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>80
    精神論だけで仕事するのはちょっと・・・
    もっと論理的に・・・
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    デスノートの心理戦かな?
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    (やられた)←コレww何を心の中でつぶやいてんねんwその場で話が違う!と言うか、辞める気ならばかったーしちゃうとかやりようあるやろ?

    最初からやられっぱなしのアホバカメンタル弱い子は会社もいらないからねw

  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後のやられたが意味ふ。上司が約束破ったんだから出来ません!だろ
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなんで言いくるめても
    仕事が回らなかったら意味ないね
    ただの責任逃れ&押し付けの無能
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ん?
    5人であれば出来ると言ったけど
    2人でも出来るとは言ってなくね?
    約束と違うんだからやらなくていいだろ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中学受験の勉強会ですか?w
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>90
    5人の若手+部下で6人
    寸劇とはいえこの人数差を誤魔化すのは酷いと言わざるを得ない
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リソースを集めるのがリーダーの役割だから、これは部下に「自分は無能なリーダーだ」と伝える訓練なのか?
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ワタミも言っていただろ
    出来ませんという部下を怒鳴って怒ってやらせてみる
    で、出来る。ほら出来たじゃないか
    出来ないというのはね。怠け者の言葉なんですよ
    自分のこととして本気になって死に物狂いで取り組めば知恵も出るし以外に何とかなるもの
    部下にとって見れば自分の限界を超えて広げることが出来た貴重な体験
    出来なかったらどうするかって?そりゃリーダーが関係各位に恥を晒して土下座行脚するだけ
    だから出来ないと言う前にやれ
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>76
    ほんこれ
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、普通に条件変わったから「むりですね」案件だろ?最低でもリスケ
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社に対する忠誠心なんてもともとないくせに
    会社に文句だけ言って「辞めるぞ」と脅しつつも辞めず
    たいして利益もだしてないくせに時間換算だけで給料を当然のようにもらいつづけ
    SNSで悪口だけ垂れ流す
    それが今の若者像だから当然おっさんたちもアテになんてしてない
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>97
    じゃあ新卒取らないの?
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    話が違いますって言って仕事辞めればよくね?
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の経験した無能な研修を日本全体に結び付けんなよキモい
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人数が足りないから出来ないで終わり
    無理なもんは無理、最低限の人数確保してから仕事は始めようよ
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんでこんなにギリギリのチャレンジが好きなんだろう
    テスト前に慌てるタイプの末路か?
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>97
    たいして利益もだしてないくせに時間換算だけで給料を当然のようにもらいつづけてるのはおっさんも同じなんですがそれは…
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5人から1人になったので成果も1/5でいいなら受けますよ。上司さんが4/5の責任をもって働いてくださいね。期待していますよ。
    と返せ。
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    足りない労働力は上司が一身に背負うべき。それが命令する人間の責任の取り方。部下はできる範囲で協力はするが無理はすべきではない。しっかり自分のこなせる範囲の仕事をやり遂げるのが部下の責任。
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>97
    会社に忠誠心がないのは当たり前、忠誠心は仕事をやっていくうちにできるもの、期待するほうがおかしい。ベテランは自分の仕事をこなすのは当たり前であると同時に後続の為の教育を行うのが会社に対する忠誠心であり、恩返しだと自覚すべき。いつまでも自分の事で手一杯の新人期間は終わったんだから、若手が何だとぐだぐた言ってないでさっさとやるべき義務を果たせ。
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは最終的に減らすとしても、最初はちゃんと5人用意してから様子見て削っていけよ。
    これじゃ前提の人員確保で仕事失敗してる上司の尻拭いじゃねーか。
    無能アピールかよ。
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元々一人でやらせようとした案件だ
    優秀な追加の人にやってもらえば良い
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    右の人らはこんな今のゴミ国の状態を支援してるからな、
    アホで無能の集まり
    オレらサヨ側は革新が必要だとわかってるからね
    この国はこのままじゃいけないんだよな
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これさ、部下が「ちょこざいな!(笑)」って思ってくれるような関係じゃないと、会社の損害。
    部下の反応まで考えた上でやる気にさせるのが上司でしょ。
    せっかちな教科書だことw
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無理をやるから金になる
    出来ないと言うのならこいつ無能だから査定下げるかで終わり
    無能レッテルで評判が悪くなったところで閑職に回して自主退職促すだけ
    陰で何年度入社の格付けが行われていることを忘れないように
    君の座っている椅子に座りたい奴はいくらでもいる
    上司は君のわがままを聞いてくれる親では無いことを忘れるな
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1>>100>>200>>300>>400>>500


    部下を一人前にするために、 いろいろ上司も大変だなとしか。


    こんな憎まれ役を買ってまで部下を育てなければならない余裕の無さの元を辿ればは、 対日勢力による悪行に行き着くわけかもな。

  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう記事書いて恰も全ての会社がそうであるようなこと書いて扇動する無能なJIN
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ一種の工夫だろ、最悪の行為だけど
    それより問題は現場の人員不足、工程逼迫は現場で緩衝せよ、という風潮のほう
    この会社の上流に軽度の知的障碍者が居る
    その碍の毒が下流に流れている
    これが真の問題
    軽度の知的障碍者、これこそが人の敵
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダーシップだぁ?

    「部下の成長」を盾にした、ただの無責任パワハラ無能上司だろwww

    で、実際に部下が成長して高い実力を持ったら、
    「人件費を上げたくない!」
    「上司の俺の地位が危ない!」
    だとかでテキトーにミスをでっち上げたりパワハラで攻撃して辞職に追い込むんだろ?(笑)
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これって「意表を突く」じゃないよね?
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の風土病だよな。
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が条件を満たしていないので
    「約束が違うから遂行することが出来ません」
    と突っぱねられるで
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※112
    そのレスアンカーはどういう意図?
    ひょっとして>>1-600とかでええんちゃう?
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    駄目になるじゃない既に駄目になってる、技術は進歩進化しても社会の教育は、一世紀半世紀?前から止まってる、だから元ワタミ会長?みたいな生ゴミが生まれる
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それはリーダーシップとは言わん。リーダーシップとはチームの活性化と相乗効果を促すスキル。それでは優秀な若手が辞めてしまう。
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これまたジェイック会社の研修か?
    あそこならあり得る
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    警備員という底辺だがまさにこんな感じ
    2級1人新人1人でもう2人必要な人通り多い場所で会社に入れるも
    あちこち受けてるもんだから結局1人で乗り切ってくれと殻から頭出た程度の新人押し付けられる悪循環www
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面従腹背の社員を大量生産して何になるのか分からんが
    自殺願望かな?
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5人付けるならやれると言ったのに1人にされた時点で条件が違うのでやれませんと再度断るに決まってるじゃん、馬鹿なのこの資料考えた奴
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    条件をすぐ反故にする糞企業に従ってやる必要がありますか?
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そのうち「リーダーは信用されなくて良い」みたいな自己啓発本出すんだろ
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の状況はどんどん悪化
    気がつけば先進国とは言えない状況になり
    アメリカには見限られ
    日米安保も打ち切られる

    そして最後には中国、韓国に侵略され
    日本という国はなくなる
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺はとりあえずやる
    そして定時に帰って終わってなかったら次の日怒られるから(残業代も出ないので)できまへんでしたって謝る
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今時のコンサルなんてシャッチョサンの幇間だからシャッチョサンニコニコになる資料作ってれば安泰なんだよ
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    島耕作読んで、一話目でクズ判定したの思い出した。なんで人気有るんだろ?あれw
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐ転職準備考えられない真面目な人は使い潰される
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5人持ってくるつってるのに持ってこなかったんだからリーダーが無能すぎる
    はなから持ってくるつもりなかったのなら信用問題
    信用されないリーダーとかいないほうがましだろ
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同業他社を潰そうとする闇の勢力が暗躍してるだろこれw
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    引きこもりニートの工作乙
    最近小道具用意してまで目立とうとするキモオタ基地外異常者増殖中
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや無理って言ったじゃん 馬鹿なの?
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和かよ
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ考えた奴ホームラン級の馬鹿だな
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本死ね

    ゴミ文化屯してるくせにイキりやがって気持ち悪い
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    若者はこれに耐えて偉くなって
    会社の在り方を変えればいいとか
    老害は口だけならいくらでも
    言えて楽だよね
    お前らがまずやれや
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コレ作った奴は信用って言葉を知らんのだろうな
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう、部下や同僚との信頼関係を崩すようなことは絶対にしたらダメよ。
    一瞬だぜ? 築いてきた信頼関係が崩れるのは。
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    自民党が奨める利益優先社会なら当たり前‼

    嫌なら辞めろ‼



  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いかにして部下にやる気を出させるかじゃなくて、いかにして部下をはめるかを教えられてもねぇ。
    こんなの、部下の立場なら、業務遂行に必要な条件を達成できていないので、出来ませんと断る話でしかないわな。
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下は5人揃わなかったので出来ませんで良いだろ。
    条件変わってんのにばっかじゃねーの?
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    五人が三人や四人になるならまだ頑張ってくれたんだなと思うよ
    でも一人だけって完全に馬鹿にしてるよなあ
    説得するなら最低限の誠意は見せろと
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あと4人揃うまで待ちます!
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ上司が5人そろえるって言ってそろえられなかったって
    こいつ口だけの無能だなって部下の信頼下げるだけじゃん
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホか
    「やられた」じゃねーよ

    「約束が違うのでやりません」だろ普通
    詐欺と一緒だろ。

    詐欺師を育てる研修なんか?これは
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見栄にどれだけの価値があると思ってんだ・・・
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなことやってたら転職会議やvorkers炎上して、中途でいい人材来ないぞw
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで通ると思うようなおめでたい頭の持ち主が、
    リーダー研修を開催してるってのが一番の闇だろ…。
    契約の前提条件覆した時点で、その話はご破産だ。
    自分が義務果たさずに、相手が義務果たしてくれるとなぜ思える。
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやこれ
    「5人との約束でしたが?用意できないような人数を条件に出さないでください。5人用意できないのなら、そちらが無理だった様に私も無理です。」
    でいいじゃん。
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中間層は大変だね
    優秀なら起業したら?
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やられたで納得せんだろ
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    管理職側の落ち度である
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    状況によっては意味がある

    妥当な目標を設定すると、どんな人間でもそこまでしか仕事をしない
    だから最初にめいっぱい盛れば「やれる奴は」、余計に仕事をする

    なお、雇用の流動化を図った場合も結果的にはこうなるんだけど
    (仕事をしない奴はすぐ解雇される=際限なく仕事をするしかない)
    なぜか完全成果主義は好きな人が多い
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5人補充で6人体制でやれと全員の前で公言して、実質二人体制。
    上司に信頼感や安心感が持てないなら離職しましょうね。会社は君を使い潰すつもりだから。
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    使い潰そうとしているわけではない
    選別しようとしているのだ

    誰もが達成できる目標を設定する=どうしようもないアホ以外は残る
    目標をふっかける=できる奴だけが残る、という寸法

    アレな会社な場合は「稼げない奴をやめさせる」ために、コレをやることもある
    例えば一昔前に商工業者向けローンやってた会社なんかがソレだったな

    まあしかし、実際ふっかけられることに耐えられないならやめた方がマシではある
    そういう人は組織運営が下手な社長のところでトロトロ仕事して給与泥棒をする道を探すべきだ

    ただ、そういう人間を許容できるのは昔からある大企業で合理性を失ったところがメイン
    なので「社会人になってから楽するために頑張って大企業に入るぜ!」って思った人じゃないと厳しい
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全員の前で5人用意するって言って、それを実行しない無能なリーダーって事がアピールできますって話にしかならんな
    これを実際に平然とやったら、この部下以外の部下も軒並み離職コースだわ
    部下が譲歩するにしても同等の人月が必要になるって当たり前の交渉されて、それが認められなければ納期付近で離職だな
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に断る案件だなw
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5人が1人になったなら20%までやればいいだけだな
    人と時間がなんんだから出来ないものは出来ない
    出来るという奴がやれば言いだけ
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これこなせれば実力はつくだろうけど。
    人を集められない無能なリーダーの下で働いてたらいつか潰されるから、早めに転職考えるだろ。
    部下に実力つけて、忠誠心下げて転職を促すって、ボランティアかなんかか?
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    騙まし討ちはアジア人の十八番だろ
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5人つけるからやるって言ってるだろ
    普通に断れ
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダーもクソだし部下も呑気にやられたとか言ってる場合じゃない、どっちもアホやんけ、こんなのが社会出てるとか日本の社会終わりすぎやろ
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    戦国時代の逸話にありそうなレベル
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「この人ら」の言う成長ってのは奴隷度のことだからな。
    他が出来ない量の仕事を与えて、それしかないこうするしかない
    と思考をどんどん狭めて思考能力を奪うのは奴隷教育の基本だろ
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    戦国時代だと、主君が援軍送るって言ってからろくな兵力送って来なかったら、速攻で寝返って主君を攻める側に回るケース。
    無能な主君に付いてたら自分が死ぬ&戦力集められない無能な奴を敵に回して戦う方が楽だから。
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    口喧嘩のテクニックすな、ははは
    何とかしたい人は[国の借金 嘘]で検索かけて、正しい知識を身に着け大局的に対応しましょう。
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その仕事をする為に雇われていませんと言わなくてはならない事になる。
    アメリカ式の雇用を持ち込んで置いてこれまで通り日本式で働けってのが間違い
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    お前それすら知らずに生きてたのかよ
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず5人の候補者の名前聞くよね普通
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これそんなに悪い話か?
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ワイやったら本真にやってみて
    もうマヂムリ…ってリーダーに言う
    じゃあ残業しろよって言われたら退職届をいらん紙の裏に書いて
    当日中に提出しちゃう
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これやられても、上司の都合でできなくなったって理由ができるだけなんだよなあ

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QRコード
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク
×