経営者の6割が「ハラスメント対策をしていない」事が判明! 理由がクソすぎて笑えねーよ!

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経営者の6割が「ハラスメント対策をしていない」 理由は「必要性を感じないから」「やり方が分からない」 | ニコニコニュース 

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<記事によると>

従業員数300人未満の会社経営者400人に調査

・「ハラスメント」への対策を実施しているか?
「対策をしていない」 63.0%
「対策している」 37.0%

同様に、「長時間労働」「残業未払い」(各65.0%)、「評価」(63.5%)、「昇格/降格」(62.8%)、「解雇/退職」(59.5%)、「賃金」(55.0%)と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。

対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。

以下、全文を読む


<この記事への反応>

そりゃお前、犯罪者に「警察は必要ですか?」って聞いて「必要です!」って答える訳ないだろ

何故ならてめえがパワハラの常習だからなw


っつーか必要性を感じないとか言ってるけど本当のところそんなのに回す金がないとかそもそも何をどうやったらいいかわからないんだろ


こんだけセクハラだーパワハラだーって騒がれてる時代に必要性を感じないなんて判断する経営者ってどうなの?


誰がどうみても性的な嫌がらせだったり、異常な暴力や叱責はハラスメントだが、何でもかんでもハラスメントにするのはおかしい


日本は90%以上が中小企業だからな。日本ではこれが普通。余計なことに金使ったらその分利益が下がって給料も下がるが良いのか?


この手の話は、起こった時を想定して動く事で対策をしない=告発されても、それが全てが事実でございます。と言う意味合いになる。





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糞会社なんて
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事がおきてからじゃおせーんだよ
大変な目にあってみやがれ
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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな聞いてる?こんな記事より大事なことだよ?
    玉しゃぶりのアッシュから剥けチンのアッシュに改名します(´・ω・`)™️
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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      >─‐ / /   '  '  l   i|    |  :i V    i
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    . 八     i ′/{  lト{从{\ l}ィ芹苅|  八/     ′
       \   .l .| ./∧. ∧笊斧`´  乂リ! ./       ./
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  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな聞いてる?光る風を追い越したらこんな記事より大事なことだよ?
    玉しゃぶりのアッシュから剥けチンマテリアルアッシュに改名します(´・ω・`)™️
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何でもハラスメントになるから対策できないが正解
    昔はセクハラまがいもコミュニケーションの一つとして捉えられていたが、今はハラスメントハラスメントだからな
    ハゲに暴言もハラスメント
    ハゲという単語を使った時点でハラスメントな世の中で対策って言論統制以外にありませんが?
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゴキブリこれにどう答えるの?
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    お前がハゲてから言えやクソハゲ(´・ω・`)™️
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    あ、ハゲって言っちゃった(´・ω・`)™️
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    また、髪の話してる
  • 10  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    唐辛子って育ちやすい。700円ぐらいで買ったんだがアホみたいに取れて元とったって漢字
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハラスメントやられたら、やった個人と対策してない会社の2つを相手取って慰謝料請求すればいい
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんなに使えないカスバイトにも人権とかふざけたものがひっついてるからな
    最低限の人権は必要不可欠だが過度な人権は毒にしかならん
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そのうちハラスメントハラスメントとか言い出しそう
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    既にあったりするぞ
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハラスメントで訴訟でも起こされようならそれこそ損失問題なのにな
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    雇ったお前が馬鹿だっただけやで
    自分を責めろや
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    かわいい。
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の経営者なんて大半が高卒の作業員上がりだからしゃーない
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わが社では嫌がらせに長けた人材を取り揃えております
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お荷物を自動的に排除できるシステムだからしょうがないね
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能
    生きる価値なし
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    屁したら茶色い液状の物が出た
    何これ病気かしら
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    対策をするのは必要
    でも「ハラスメントだー」「ブラック企業」「クソだな」とか言ってる人が自分の会社にいたら、まずその人の対応をするね
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「長時間労働」「残業未払い」(各65.0%)、は流石に笑えない
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >日本は90%以上が中小企業だからな。日本ではこれが普通。余計なことに金使ったらその分利益が下がって給料も下がるが良いのか?
    下がらないよ
    赤字の会社ならともかく経費計上で黒字になっているなら浮いた分を回せや
    毎年黒字だからと役員報酬を増やしている場合じゃないだろ
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    馬鹿かお前ら
    加害者になに期待してるんだよ
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    対策するのは社長の仕事でしょ。
    出来ないなら引退しろよ。
  • 29  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もうダメだな
    この国
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    増益分を計算したら役員報酬で相殺されてる会社とかあるみたいだからね。
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有能な経営者って日本にいるのかね?
  • 33  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残り4割は対策していますというポーズだけ
    コンプライアンス!!!は「常々下々のものには法律守れと言ってます俺悪くないもーん」
    「有休取るように言ってます」、消化率が低いのは社員が義務を怠ってるだけwwwと同じ話
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハラスメント対策って何だよどうすんだよ
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもこれにケチつけてる連中も立場が上になったらこんなの必要ないだろって言うよね
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社とかなら、無駄なコミュニーケーション取らずに仕事だけしてればいいじゃん。
    褒めるのも叱るのもやめてさ、職場に友達求めて入ったの?
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人はスーツを着た原始人だった
    必要性を感じないのは無学なため、どうすればいいのかわからないのも無学なため
    せっかく大学に行ったのに何を学んできたんだ?嫌がらせの仕方?法律の破り方?
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも実際文句言わずに言いなりになるんだから何かする必要があるか?
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    対策は可能よ
    各自ボイレコを起動しながら働けばいい
    休憩時間とトイレの時は上司に預ける
    仕事が終わったらボイスレコーダのデータを会社の鯖に送る
    監視社会って奴ね
    これに不満があるなら諦めて餌食になるしかない。
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁみんなネットでは勇ましいよね
    訴えりゃいいだけなのにそれもせずに文句言ってるだけなんだもん
  • 43  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本って実はセーフティネットがあるんだけど誰も利用しないっていう
    政治や官僚もさっさと訴えるなりしろよって思ってるだろ
    国家権力が会社に入ってくる方を望んでいるのかな?
  • 45  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中世すぎるんで国営化した方がいいな
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前でしょ。ハラスメントの定義自体曖昧なんだから。「上司に怒られた!ハラスメントだ!」「会社の飲み会に誘われた!ハラスメントだ!」阿保なのかと。本気でハラスメント無くしたいならお前が会社を辞めて雇用流動化の一端を担えばええんやで
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何でもかんでもハラスメントハラスメントって言うのもどうかと思うわ
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほっといてもそのうち人手不足で倒産するだろう
    今時コンプライアンス軽視とか危機感がなさすぎ
    そのうち訴えられて終了や
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よく経営者面できるなw
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>42
    ネットの連中って良い、悪いの2択をぶつける事しか言わないじゃん
    じゃあどう対策するかと言う話になれば対策は出来るけど不自由な環境に必ずなるんだよね。
    プライベート以外の人間関係を一つの組織として管理しないと絶対に無くならないよ。
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら経営者なんて労働基準法という法律すら守れない犯罪者ばかりだもの
    違法に殺されてもしょうがない
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハラスメントは基本的にやる側の問題であって会社に責任はないだろ
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者を免許制にしてないんだから当たり前
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>53
    こいつ最高にアホ
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>53
    やる側が悪いのは当たり前の話
    犯罪者が悪いから取り締まろう、犯罪者を撲滅できますか?
    どんどん新しい犯罪者が出て来るよね?
    どうすれば対策できるんだろってのが課題なんじゃね?
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>53
    君は世紀末がお望みで?
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なお現実では文句も言えないもよう
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    物がないんじゃない。
    心が貧しいのだよ
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    徹底的に管理して中世の様な緊張感のある雰囲気にするか
    必要悪として黙認しつつ目立つ悪を潰して調整するか
    個人ではなく組織が対策するならこの2択しかないと思うけどね。
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あと各部署にスパイ送り込んで上の密告させるか
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ざまあ
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同情するなら金をくれ!!
    同情するなら金をくれ!!
    同情するなら金をくれ!!
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同情も金もいらんから産むな
    それで働かずに済む
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハラスメント対策にカメラで事務所を監視すれば良いね
    パソコンの閲覧ログや送信メッセージの内容も全て上司に見えるようにして

    勤務時間中に、スマホでハラスメントをされる可能性があるからスマホも一切禁止
  • 66  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワハラ上司っていなくならないよなぁ
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まじでこの国の老害経営者達は無能、国を滅ぼす癌!
    自分達が安心して死ぬ事しか考えていない!
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>68
    でもそれお前も同じじゃん
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    団塊世代はただの優秀な従業員
    経営者にはなれないただの従業員  だからこんな日本になったんだよ

    そう神戸鉄鋼のようになwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>70
    優秀・・・?
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも認識すらしてない
    そもそもハラスメントを教育と勘違いしてる
    下請けに丸投げして業務実態を隠している
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ経営者に限らず、
    「相手より立場が上なら偉いから何をヤッても良い」なんて原動力で動いてる奴が多すぎ
    出世欲の強いやつは潜在的にもそう思ってる
    真面目で従順な奴でも、出世した瞬間に人間が変わるやついるしな
    そんな連中にハラスメント行為なんて概念自体が理解出来ないと思うぞ

    お前ら、アホの一つ覚えに老害が−なんて言ってるけど、これ何十年後も同じだろうよ
    今の若いやつにもヤバそうなの沢山いるぞ?
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は上の方の人間が駄目すぎるからな
    そりゃ衰退していくよね
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今時ICレコーダー持って仕事するなんて当たり前だし
    教育されてないアホ上司のパワハラや脅迫を溜め込み捲ってる訳だが
    上司が昇進するタイミングでぶちかますわw
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言うて実際効果を生む具体的なハラスメント対策ってなんだ?
    ハラスメントするのも従業員でされるのも従業員
    それしたからって懲戒処分出来るわけじゃないんだよな
    まず社会や法律でハラスメントを定義して厳罰化しなきゃそりゃ会社にはどうにもできんよ
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんとかしたらハラスメントできなくなるだろ
    そんな事もわかんねーの?
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そらそうよ
    辞めりゃいいのにお前ら齧り付くじゃんwwwwww
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずハラスメントが曖昧すぎるよね
    AとBがCに対して同じ事をしてもBはセクハラだがAは違うとかだもん
    私が嫌と感じたらそれは○○ハラスメント!だから…
    対策しろ!て言ってる奴がまず思いもよらぬ○○ハラスメントしてる側だったりしてそう
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分がガチの穀潰しで周りに迷惑かけてる無能ゴミなのに
    怒られたらハラスメントだって思ってる奴いそうだな
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなんjinもして無さそうだがw
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性上司によるハラスメント(男女問わず)の対策講じてる企業なんて、大企業の一部以外では殆ど無いしな。
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >やり方がわからない

    ジャッ.プは無能だからなあ
    これ、何が問題か分かる?
    普通はコンサルとか外部に丸投げしたりするんだが
    要はプロを自称してるそいつらが無能ってこと。
    終わってるよこの国w
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    馬鹿が代わりは幾らでも居るとでも思ってるんだろうなこういう所から評判落ちて人が集まらなくなるコンビニとかその代表だから日本人寄り付かなくなって外国人ばかりじゃねーかよwww低能経営者乙
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    東証一部上場企業でも揉み消されているハラスメントや実際に殴る蹴るの事例は多いよ。うちの会社もね。
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員が1000人居てハラスメントの担当部署作るのと、
    社員20人しか居ないのに担当部署作るのが同等なわけないよね
    これはしょうがないと思うよ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>84
    ???
    代わり居るじゃん
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なにこの印象操作目的の記事
    対策をしてない企業が6割でも、残りの4割に勤める社員の方が圧倒的に多いだろ


    一部上場企業に限定するとか
    従業員200人以上とかしないと意味無いよ
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    必要かどうかの判断すらできない無能ないし人でなしって事か。
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中小の経営者ってサイコパス多いんだよなぁ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    内部通報制度が勤め先にもあるが、本当に秘密が保持されるのか疑わしい。
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>88
    ざっと検索したが大手に務める人が4割で残りは中小企業のようだな
    となるとかなり意味のある数字になる
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>92
    企業の割合知らないだろ?
    小規模事業と中規模を同列に語るのはあほすぎる
    小規模事業の数が圧倒的に多いけど、従業員の割合で言うと3割にも満たない
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者の割合だろ?
    小規模事業の経営者が全体の9割近くを占めるぞ?
    ちなみに、小規模事業者は、業種によるけどだいたい従業員五人以下だよ

    9割を占める小規模事業の経営者に対して、労働者は全体の3割以下

    △海竜事は経営者の6割の話をしてる


    いくらあほでも、後は分かるよな?
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>18
    おいDT AA見て興奮すんなよ
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >日本は90%以上が中小企業だからな。日本ではこれが普通。余計なことに金使ったらその分利益が下がって給料も下がるが良いのか?

    この発言して人って、「私は会社のもうけにしか興味ない典型的な「日本の経営者」です」と自己紹介しているように思えるのだけど。
    そういう意味で突っ込みどころが満載というかなんというか。
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分がハラスメントする側だからね、彼らの脳みそは残念なんだよw
    本当にこういう経営者の下にいたからわかるけど、自分たちは面倒見が良いと思い込んでるからたち悪いよ。
    耐えかねて辞める人間は感覚が違う、恩知らずだからねw
    自分たちが浮世離れしてることに気付きもしない可哀想な人間ですよ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分が気に入らないのはすべてハラスメントで片付く






    なので対策しようがない
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    関係ないが
    最近はフォトハラスメントもあるからな
    本当、面倒な時代だよ
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あのテルモのクソ上司め、

    覚えていやがれ!!!
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>94
    300人と5人の企業では大違いだからね
    最低従業員数100以上300人以下とかなら調査として確度は上がるんだろうけど、この調査だけみたら何も分からないとしか言えないね
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賃金や残業などは対策しないといけないけど、●●ハラ系は政治的・思想的なクレーマーだから一切対策しなくて良い
    とはいっても、しないと裁判乞食されるので採用しないようにするしかないけど
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    300人未満といいつつ下限の話はしないからな

    数人単位のちっさい会社がどれくらい含まれているのか全く不明瞭
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもハラ対策というけどハラスメントも多岐に渡るわけで
    セクハラにちょっと気を使うだけでも「対策してる」と言い張れるのでは?

    もっと狭義的な意味の質問でないと6割も「してない」なんて答えないだろ。
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本が衰退する〜
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    デ○ズニーとかも形だけはあるけど機能してなかったな。
    実際にはもっと多いだろ
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >余計なことに金使ったらその分利益が下がって給料も下がるが良いのか?

    余計な事するバカが淘汰されれば作業効率も上がって利益も上がるわ
    なんで年寄りは目先の小銭しか見えないんだ?
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういう連中からカネ貰ってるのが自民党なんだからしゃーねーだろ

    嫌なら別の党に投票すれば?
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    ざっくりと。やってるー?程度の質問だしな
    仮に注意や減給程度じゃなくならない問題だし
    やりたくても適正な例が分からないってのは正直な意見なのかもな
    大手ではコールセンターや弁護士を抱えるけど
    やはりその後の転職等を考えて使わない人が大半だそうな
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ6割で済んでるのが意外
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    過払い金バブルが弾けた弁護士業界が今後大企業をハラスメントで訴えて金を取る奴らと逆にハラスメントで訴えてきた元社員から企業を守る奴らで分かれるようになる。
    社畜どもは今の内に証拠をキープしておけよ。
    辞める時は金をせしめるチャンスだぞ。
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ヤマモリはしっかり対策をしているというのに!!
    ( *`ω´)
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だってハラスメント対策なんてしない方が儲かるし
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1>>100>>200>>300


    そもそも国際社会こそが、 対日勢力による日本へのハラスメント対策をあまりできてないじゃん。


    とりあえずそういう負の連鎖を起こす中朝露を何とかして、 充分な権利確保をしてから、 日本の中小企業に余裕が回ってくるだろ、 大局的に考えて。


    本件に不満のある人は、 必ず憲法改正して対日国家への抑止力を上げるように投票行動しましょうね!
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少なくともアフィサイトがハラスメントについて語るな
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前の職場はセクハラ等あれば報告してくださいみたいな紙が貼ってあってそれだけでも充分抑止になるし安心感あったよ
    従業員の人格を尊重する気持ちがあれば気を回せる事だと思う
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    泣き寝入りしないということを履き違えたただのクレーマー増えたよ実際
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の首締めるような制度は作ってくれないわなそりゃ
    マジでくたばれ

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