辞めた社員の分まで長時間残業する事が完全に間違いだと論破した漫画がすげえ! あえて残業をやらない勇気を持とう!

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■ツイッターより


人件費 残業 OL進化論 秋月りす ブラック企業 社畜 長時間労働に関連した画像-02


<このツイートへの反応>

ホントこれ
あんだけ騒がれても未だにワンオペ当たり前になってるトコとかさ
出来てなくても成り立っちゃったらもう金掛けてくれないのよ


責任感があって、人一倍頑張ってしまう人って多いと思います。
わかっていてもやらないわけにはいかない。
出来ないって言えない。やるしかない。頑張ろう!
…って言うのがスタンダードのような気がします。
『やらない勇気』って難しいな。


OL進化論のあるある感は驚嘆するレベルですねw

奴隷は気づかんのやで
プライドが高いから、自分は有能と思いたいねん
単純な作業を増やされただけやのに、きっちりこなせてると


いつになったら日本人は
「頑張っても利用されるだけで対価すらもらえない世界」から
脱出できるのでしょうか?


確かに20年以上前から、やられてた手法。
残りで無理にカバーしてしまい、仕事が回ってたら人を入れないよねー(^^;;





ちゃんと読んだ事なかったけど『OL進化論』ってこんな漫画だったのか!
すげーな
やる夫 PC 汗 ふーむ 顎に手


真面目な人ほど他人のぶんまで無理して頑張っちゃうけど、
上層部は「これで持つなら人や金のフォローはしなくて良い」って取っちゃう罠
一時悪く思われても敢えてがんばらない戦略を取るのが正しいのかも
やらない夫 腕組み 汗

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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    qsふぉんsdf
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ふーん…で?
  • 3  名前: コイキング™ 返信する
    はいはいワロスワロス
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ結構前に記事にしてなかったか?
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんまこれ、委員長タイプなんだよな
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転載だお
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張って自社株買いなさい
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すき家相変わらずのワンオペ、お姉ちゃん1人じゃ回ってねーよ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前
    結局のとこ仕事の評価って難しいよね
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それ以前に日本人は非効率すぎるんだよ
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    先に言ってやれよ
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    根性で何とかするのが日本やで
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、こんな経営だと行き着く先は倒産だぞ?
    残業を減らすのは同意だけど0が理想とか頭お花畑かよ
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも実際こなせるよ
    みんな無駄にちんたらやってるだけ
    三人になる代わりに給料増えた方がいい
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これぜんぜん違うぞ
    人数に対して業務量を割り当てているからのろまなグズが入ると一気に仕事が回らなくなる
    そもそも、忙しいです→じゃあ人入れるかなんてザル管理していない
    人件費もコストなんだから
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    毎日残業してるのに明日言うところが、女さんの陰湿さをリアルに感じられて良い
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上層部に無茶振りされた時、死ぬ気でやれば間に合うとしてもやらないのが正解
    無茶振りする方が悪い
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リソースに対してアウトプットの期待値が設定されているから
    4人いるのになぜアウトプットがこれだけなの?
    なるほどこのチームは無能なのか査定下げなきゃで
    忙しいのに結果を出していないから給与が下がるという鬼の展開になる
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業当たり前みたいに思うなよな
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料なんかより時間の方が大事だっつーの
    逆の奴だけ一人で残業してろ
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業という行為が「違法」だという基本中の基本を忘れている人間が多すぎる。
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    更に簡略まとめ11(1A〜11k)
    1A人口的刺激(電磁波の類いと仮定)
    2B Aを浴びせて視覚 聴覚 感覚に影響を与える
    3C Bの狀況が続くと余韻 後遺症などにより脳內で断片的に再生され易い。
    4D Cの狀態をカモフラージュとしてAを浴びせるついでに記録した声、映像も流す(但しこれも断片的レベルと推測)
    5E AとCの流れを長期間 維持させる(人体のメカニズムをカモフラージュに利用)
    6F E の狀況が続くと、日常生活 睡眠等に悪影響。
    7G Fの狀況が不規則に続くと判断能力 集中力低下、力も入り辛くなり思考も働きにくくなる(長期化すると影響も大きくなる)
    8H Gの狀態に類似したものが いわゆる「催眠術」にかける為の前段階。
    9I Hにより催眠にかかった者は期間を得て「洗脳」レベルまでに至る。
    10J Hの状態の者は 言動 感情 思考も操作される。テレビ番組だと催眠のエンタメに見られる催眠状態の人間に似ている。何らかの合図(種類多数)により誘導 操作されるがまま変化する。
    11K この状態の人間が増えれば 今度は別の催眠にかかっていない者をターゲットにしてA〜Iを繰り返す。(まるで ねずみ講の様に増やしていく流れが確立される)
    さて、この様な状況が続くと 社会的にはどの様な影響が有るだろうか....
    *各項目を詳細に説明。
    最終的にこれらを組み合わせて文章とする
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一ヶ月で終わらせ締める仕事してたときに一週間早く終わらせたら職制に怒られたことがあったな
    予算が決められていてそんなに早く終わらせたら予算削られるからスケジュールに沿って1ヶ月で終わらせてと
    派遣社員なんだけど会社によって少しでも暇そうにしてたらサボってないできっちりやれという所もあれば
    予算が決まってるのでゆっくりやってって会社もある
    のんびり仕事するもの結構きつい
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>17
    出来ることをやらないのは人事評価最悪になるぞ
    出来ないことをやってやっとプラス査定なんだから
    いつまでも成長せず限界を超えられないと体力的にもいずれ新卒とかに追い抜かれ
    あの人なんでいるんですか?みたいないい年なのにみんなから馬鹿にされるある意味虐められポジになってしまう
    ワークシェアとか言ってるけど特技を持たない低スペコモン社員の末路は悲惨
    気をつけたほうがいいよ
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業なんてどこの国でもあるわけで、こいつらが残業しないマイナス分より人一人雇う人件費のほうが損失はでかいんだよ

    IT勤務だけど無能は残業するべし、有能は勿論優遇プラス残業手当といった社風
    これが当たり前だろ
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業は本来無能がやるものではない
    無能は給料下げて定時で帰ればいい
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もっとはよ言ってあげろよw
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>24
    くだらないプライド捨てたら
    窓際ほどコスパの良い立ち位置はないと思うけどなw
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    若いときはそれでもいいかもしれないけどねえ
    ゲームでもスペック低くてスキルもなくコストが高いユニットはゴミ扱いだろ?
    部署内でそういう空気になってる奴いないか?
    そんな空気の中、毎日8時間は拘束されるわけだ
    学生みたいに卒業がないのにな
    ・・・まあ頑張れ
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25が無知過ぎて討論にすらならないパターンはもう飽きた
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業はゼロが当たり前なんだよ、本当は
    恒常的な残業は残業とは言わないと思うんだよね、時間が足りないんだから
    定時ってのが何のためにあるのか?って話やね
    週労40時間を満足させるのが当たり前の筈なんだが、残業と言う言葉で誤魔化して週労時間を延ばしてんだよ
    その辺きちんと法規定しないと無理だろうな、残業ゼロは
    まぁ、人を増やせば給料は減る方向に動くが、仕方がないよね、共働き推奨とか言って労働者増やしてるのもあるしな
    皆が働いたら何時誰が金を使うのか?って心配になるんだが...
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが通用するのは大きい会社だけやで
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ま〜んの戯言には「海外いけば?」っていうくせに
    自分たちのことになると改善しろ改善しろだものな

    海外いけよ
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    とりあえず噛みついとけば間違いアピールができるの精神かな?
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そう、少ない人数で従来の仕事が回せるなら俺は補充しない
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔はまだそれで良かったんだろうけど、今それやると潰れる会社がたくさんあるからな
    社員側としても潰れて転職するよりは残業してでも今のままの方が楽だと思ってるから変わらない
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    いやお前が残業頑張れよw
    転校だって自主退学だって道は色々あるんだぜ
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事を頑張るって自分を安売りしてるだけだからな
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人入れられても結局仕事見てやらないといけない短期の派遣とか意味ないんだよなあ
    ちゃんと正社員入れて教育しとかないと
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業はしたくないけど無駄にちんたら残業してるやつを見るのがもっとキツイ
    それなら全部自分が残業したほうがマシ
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    残業が問題ってどういう業務を想定しているんだよ?
    毎日同じ個数のネジを磨く作業とかそんなのか?
    忙しいときは超過労働をして暇な時は基準8時間で帰宅する
    残業は悪だと言って基準時間増やしたり、
    超過労働を規制して繁忙期に合わせた余剰人員雇って給与低いわ普段はやる仕事がないわ
    こんなバカなこと希望している奴は誰だよ?お前か?
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>36
    社員だったらそうだけどバイトとかパートだったら残業増えるなら夕方から家事も有るし他に行くかと辞めてしまい回らなくなるんじゃないかと
    時間内に一人減っても回るなら今まで無駄な人員だっただけ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    馬鹿が努力するのが一番迷惑
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業やらない勇気持ったら
    嫌われるしクビになるって企業が未だにあるんだろうな。
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずは生産性を改善してから
    ここら辺は大学生活の弊害だと思ってる
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔は腰掛けOLの怠慢風刺だったけど今じゃ笑えない事態になるんだな
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近サービス残業に厳しい。させてくれない。
    一方で残業もつけられない。時間内にできないやつはとばされる
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局これがネットで拡散されて共有されても解決されないのが日本の社会
    これは労働問題だけではないのは頭に入れておきたい
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まじこれ。
    うちの会社も少人数に大量の仕事をねじ込み続けてたら
    どんどんベテランがやめまくって、もうほぼいなくなったところで
    ようやく仕事量を減らしたという有様。
    その前になんとかしとけって話・・・
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    健全な状態なら「無理は通せば通る」けど
    「無理が通らなくなった瞬間に一気に完全崩壊する」というのを意識しないといかんよな
    安全率かかってるから、積載限界超えても荷物は載るけどそれで
    大丈夫と勘違いして荷物増やしていくとそのうち全体巻き込んで壊れるという
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    恒常的な残業と書いて有るだろ?突発的な残業に対しては言ってないよ
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無断転載
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張らなかったら首だけどな
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    発達障害持ちが職場に来るとホントに厄介、マジで1人分無駄になる
    たちの悪いことに面接や筆記試験だと中々見抜けないわけで、マルチタスク処理が著しく問われる適性検査を考案、導入したほうが実は残業改善に繋がるのではと…
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    稼げるしいいじゃん。こんな余裕かましていいのは20代前半まで

    ただ会社も法と従業員の健康は守れ
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>47
    サービス残業させてくれない
    奴隷の鎖自慢すげえな
    課金ガチャキチガイの課金させてくれない並み
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社仕事の処理が間にあってなくて残業ばっかなのにまた仕事を取って来て負担が増える模様
    加減してくれよ
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業分の金が目当てのやつも居るからな
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ職場によるから真に受けない方がいい。
    頑張ってそれでも補充の意思が見えなければ能力分の力を8割程度に抑え
    無理は続かないこのままではじり貧になるって分からせる社員も会社を育てないと
    ダメなんだよ。
    (頑張り時で自分をアピールすることも大切ってこと)
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昇進とか考えずに寿退社すればいいと思ってる女はそうだろうなぁ
    本当に人が足りないならただできませんやりませんじゃなくて数字で証明する必要あるよ
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう風に直接人員補充の交渉をしないで「仕事をしなければ対応してくれるだろう」っていう後手の対応が如何にも日本人らしいっていう漫画じゃないのか
    上司にしろこのOLにしろ「数字で判断しないで態度で判断する」のが沁みついてる感じっつーか
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の会社は底辺家具配送だけど

    少ないトラックに大量の家具をねじこむ

    時間も間に合わない、飯もトイレも行く暇ない、毎日残業でへとへと

    給料が安いのにこの内容じゃやってられないとどんどんやめる

    ベテランがやめまくって運転する人がいない、募集しても来ない、きても即効やめる

    ほぼ自社の正社員がいなくなってようやく仕事内容を見直す

    こんな感じだな
    人材増やすのは楽するためというより、当たり前にこなせる量に戻すだけ
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これの結果がとびぬけて低い日本人の
    生産性なんじゃないのwww
    無能民族が更に無能になる負のスパイラルww
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際は上司の指示で穴埋めさせられるんだよなぁ
    人が少ないなら少ないなりに仕事回るように動け、と
    経営層はもっと人減らせると思ってるし、やってられんわ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サビ残禁止で結局仕事の完成度下げて納品することになるんだよな
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも会社の飲み会とか参加して、コミュニケーション取ってたら、一人で残業することなんてない。
    コミュニケーションとれないボッチが、周りに相談もできずに勝手に仕事抱えて、潰れてるだけ
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の正社員はこれ以上のこと求められるよ
    この考え方でいいのは派遣だけ
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>64
    そんなの当たり前じゃん
    出来ないのは創意工夫が足りないと言われるに決まってる
    製造業での製品ってのはその創意工夫の繰り返しだぞ甘えんな
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    後先考えない意識高い系猿のやることやん
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    そういう人間も許容するのが企業ってもんなんだよ
    それが出来るビジネスモデルを作るべきなのよ
    仕事が出来る奴と出来ない奴で給料に差をきっちりつければ不満も無いしな
    その差をきっちりつければ自ずと生産性は上がる
    共産主義みたいにどんな働き方しても給料が大して変わらないから残業しようとなるわけだ
    さっさとやってさっさと終わらせてさっさと帰って給料が高いなら100%そっちを選ぶだろ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社倒産して、困るのは勤めてる社員なんだから好きにしたらいいんじゃない。
    会社は倒産しないと思ってる、馬鹿なやつおおいんだし
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    左の煽動を真に受けるなとしか
    高度成長期並に伸びたければ高度成長期並に働くしかない
    日本ってのはクソブラックな労働時間で経済大国を作ったんだよ
    そんな豊かな社会を欧米並の労働時間で維持できるわけ無いだろ
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張ってる有能→頑張らない有能→頑張ってる無能→頑張らない無能
    ただこの順番で給料高くしてくれればいいのに
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラックが倒産しても困らんだろ
    寧ろ違う人生選択出来るチャンスでもあるな
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サービス残業で何をしていたかって仕事のクオリティを上げていたんだよ
    これが日本製品の品質のポテンシャルになった
    欧米の働き方を真似ればそりゃ品質も欧米並み
    日本人が特別なんじゃない、かけた時間が特別なんだって
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>57
    なぁそう思うんだが、営業側から見たら断った仕事は二度とこない可能性が大きかったりするんだよ
    で、無理して受けとけば暇な時に仕事まわして貰える可能性もあるしな
    まぁ暇な時って全体が暇って時が多いから回ってこない時の方が多いけど、件数稼げば可能性も増える...けど忙しい時は
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実的には人補充するまで現状の人員で回さなければいけないが、
    それが下手に回るし、新しく人雇うにしても雇用条件もさほど厚遇出来ないから中途でなかなか雇ってほしいって人間もこない
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    新卒が内定取れなかっただけで大騒ぎする世の中でよく言うw
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    高度経済成長として発展したのはあの時代の日本に機械設備の投資価値や特需が巡ってきたからであって、先時代の労働意識はさほど関係ありませんねえ…
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大抵の会社は残業してやれって言うだけやろ残業代はなしで
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    足元から崩れて行く前触れっぽいね。
    阿呆の人事部がいるところはこんな状態になるよね。
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    残業しないと生きてけない時点で終わってるんだよなぁ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもその分仕事しないと怒られると言う
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本から勤労を無くしたら欧米に勝てる要素なんて一つもない
    ブラックに働いて先進国であり続けるか
    ホワイトに怠けて東南アジアレベルまで衰退するか
    どっちが良いかって話
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>78
    まぁ新卒だとその時点ではそれが全てだと思ってしまうからな
    なんでもそうだけど道は一つじゃ無いって思うのも時には大事なんだぜ
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つうかこのサイト
    最近は日本の経済を弱らせることしか考えて無いな
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんとにの能力だけで判断していいなら使える人間は限られます。
    使えない人間こそサービスで雇ってあげてるって考え方もあるよ。
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>85
    で氷河期みんなで派遣になったんじゃねえの?
    幸せかい?
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は資源がないから凡人は長時間労働するしかないんだよw
    嫌なら戦争するしかない
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>88
    派遣じゃ無いけど最高に幸せだぜ!!
    俺はな
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    例えばトヨタやソニー相手に取引してるとして「1人辞めたんで納期間に合いません、人が入るまでは納期は間に合いません」こんな事ができると思うか?
    今まで培ってきた信頼も全部パー、仕事も他に回すと言われ会社は倒産だ
    大手相手に安定した生活していたのに無職になるつもり?
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    秋月りす
    またかしましハウス描いてくれないかな
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休の話が昨日あった
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    補充どころか、タチが悪い事に下手に減った状態の人数でやり遂げちゃうと、会社は「もうちょっと減らしても大丈夫やろ」と
    削ってくるんでさらに戦況は悪化する。
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁただ最終的には自分で選択しないとな
    他人の責任なんて誰もとれん
    が、意外と道は色々あるし善い心掛けしてたら良い事あるさ
    因果応報
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    OL進化論は男女対立の煽り工作みたいになってるもんな
    のんびりした生活話を書かせたら面白い作家なんだが
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐに人が入ってくるもんなの?
    その間はみんなで残業した方が一人にかかる負担は小さくなるよ?
    一人に負担が大きくなってその人は辞める羽目になるなんてことはよくあるよ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>94
    やり遂げないと倒産するケースの方が多くね
    会社の金は個人の金より運用がずっとシビアなんだぜ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実は3人いれば十分終わる仕事なのに
    2人がゆとりで役立たずで終わらないのでしかたなく残業だけどな
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    それって結果論で語っているだけじゃん!
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは理想。
    現実は人が足りないから早出と残業でカバーしろと言ってくる。
    そしてカバーできなかったら文句言ってくる。
    カバーできたら人数補強いらないねと言ってくる。
    つまり・・・詰んでますわこれ!!
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は資源もないし技術もないし効率も悪い
    長時間働いて身を切らしてトントンってとこにおちつく
    でも人間だから長時間働くのは体にムリがきたりイヤっていうひとがでてくる
    だから日本にもっと頭のいいやつを増やすために教育と教育した人をムダにしない社会づくりを行わなければならない
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人が足りなくて回らない現場にようやく人員補充があるそうな
    18歳の現場経験ない新人と現場経験あるけど腰イワしてて土日しか出勤しない高齢のバイト

    これで人が増えて現場回るよねーってアホか!
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1:ブラックに働けば個人は辛いが経済効率はよくなり景気が上がりやすい
    2:ホワイトに働けば個人は楽だが不景気にはなりやすい
    3:ホワイトに働きつつ経済効率を良くしようってのは机上の空論
    なので1か2か好きな方を選べ
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    俺達自民党信者は間違いなく,世福


    頑張れ自民党‼一般国民から絞り取れ!



  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    具体的に何をするべきかの提案が無ければ掛け声と一緒だぞ
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラックブラックといってブラックアレルギーになったのもインターネットのせいだな
    少子化の原因もインターネット
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    そのくらいで潰れる会社なら潰れたほうがマシなんだってさ
    共産菌が脳髄まで回ってやがる
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    大学を変える、研究費と研究時間を増やす
    文系ゆうぐうではなく理系優遇社会に変える
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女みたいな出世とかと関係が無い人たちならこの通りだよな
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    JINは自分のサイトの運営状況を公開しろよ
    このサイトもブラックなんだろ?って言われてるぞ
    真偽はわからんがバイトに暴行してるとか一部でうわさされてるし
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    単純に、無給で残業したら、企業に罰金でいいよね
    ドイツはそうなんでしょ?
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    そっちは法律で義務付けられているからなあ
    企業もやらざるを得ない
    一般人も守られるような法律に代えればいいんじゃない?
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の会社も今まさにこの状況だわ、
    閑散期だから人減らすね、しばらくこの人数で頑張ろう、
    2年たっても人の補充無し、最悪深夜残業、
    俺ブチ切れて会社に残業拒否宣言、←イマココ
    別に会社クビになっても悔いはないね、あんなクソ会社じゃね。
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウチュで〜って休職して遊び回って給料もらってるヤツのしわ寄せもこんなんじゃん?
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ出来ない人間はリストラ候補になるんですけどね
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    シャムみたいなギリギリ健常が職場に来られると頭お菓子
    なるで
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社への愛社精神なんざ無いけど、上司の人柄が好きだから
    無碍にも出来ないんだよな〜
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    いやいや逆に正社員を不当に解雇できないから
    リストラなんか無理だけどねw
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出世→人数がカツカツで頑張らなくても上に行けと言われるから心配ない
    リストラ→人数がカツカツで新入社員を育てるより楽だからクビになる心配がない

    今こそ、ぐうたら社員だろ
    正社員なら
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    タイチョオ…
    オハラダノホウハ…
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業してなかったら残業しろって言われるだけだろ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それで給料は据え置きだしな
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クソ真面目な優等生がこの社会をダメにしてる
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いままで3人でできる仕事を4人でしてただけだろ
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    40年ぐらい前から言われてることだろ
    無理して仕事回せばそれは標準(当たり前)になる
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※125
    3人でできる(残業が必要)
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    できない病にかかってる奴ら多すぎ
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから単純に時間外勤務は全部違法にしてしまえばいいのだよ
    そうすると、左翼が強かった頃の役所や銀行みたいに
    どんだけ並ぼうが時間できっちり受け付けなくなるけどね

    当時はこれが猛烈批判されて、今みたいに休日も窓口が開いている状態になったわけだ
    日本人がブラックにしたんだよなあ
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなわけないやん。
    年増の残業代より新人のコストの方が安いんだから。
    自国の首相叩いてるマスコミと同じで、自分の会社叩いてる奴はバカにしか見えないわ。
    あかん会社もあるけどね。
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>127
    3人で残業せずにやる工夫を考えろってことだよ
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    安倍ちゃんに「過労死アカンで労務管理ちゃんとせいや」
    「業績良いなら賃上げしときや」

    企業や労組がお上にこんな指導されるとこなんて日本くらいだろ....
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    製品も日々進歩しているんだから仕事も日々進歩させないとコストダウンが進まないだろ
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事増えたらその分残業代踏んだくって余計に人件費かけさせれば良いんだろうけどそうもいかないんだろうな
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで残業しないのって会社の人にいわれないの?
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最低1ヶ月は、残業するんだよ。
    それで、残業しても無理orギリギリ。一人が事故や辞めて欠員が出ると、とんでもない事になる。と言うんだよ。
    それで何も動かなかったら、どうしようもない会社だ。
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    それ会社が効率化できる設備投資もせずに
    人力の工夫で〜ってアホやってるパターンやろw
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな数年前のネタいらない
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    負担が増えるだけで給料も上がらないし次は同等の作業を2人だけで行えになるぞ。
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業は必ずしも悪ではない。
    あくまでも知識を得るための時間や稼ぐための手段の1つなのだよ。
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    当たり前じゃん
    発売されて半年の家電製品が半額になるような時代だぞ
    仕事も半年後には2倍出来るようにならないと割が合わない計算
    ずっと同じことやってんじゃないよカイゼンしろカイゼン
    って事だぞ
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>141
    90%OFFがある時代だから
    10倍速で動け、または給料も90%OFFなって理屈だよな
    なんかワタミみたいな理屈だけどw
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    日本の工場では不景気で最新設備入れられないから技術者が段取り工夫したり
    交換部品の精度上げたり頻度を見積もったり治工具や拡張ユニットを考えたり予算もない中で人力で日々効率上げてるぞ
    初代スーパーマリオだって今だに人力の工夫でTAタイム縮まってんのに
    いつまでも四人の仕事を四人でやっているとか努力が足りないんじゃないんですか?
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>143
    てか、四人の仕事を四人でやってたら昇給しないよね
    毎年5〜10%の昇給したいなら四人で残業無しの仕事は
    3年後には3人で残業無しで出来るようにしないとね
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちなみに医療現場でこれをやると…
    起こる問題が致命的なので、皆で黙ってオーバーワーク
  • 146  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    変に頑張っちゃう奴が必ずいるんだよ
    あと、本当に有能で二人分の働き普通にこなしちゃう奴とか
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    2011年02月26日  ニンテンドー3DS 発売
    2011年10月09日  3DS 国内累計200万台突破   ←←←←← 7ヶ月弱
    2017年10月27日  国内累計 2,335万台

    2011年12月17日  PlayStation Vita 発売
    2013年11月10日  Vita ようやく国内累計200万台を突破   ←←←←← 2年
    2017年10月27日  国内累計 558万台

    2013年11月15日  PlayStation 4 発売
    2015年11月19日  PS4 ようやく国内累計200万台を突破   ←←←←← 2年
    2017年10月27日  国内累計 539万台

    2016年10月13日  PlayStation VR 発売
    2017年06月06日  PSVR ようやく \全世界/累計100万台を突破   ←←←←← ※全世界

    2017年03月03日  ニンテンドースイッチ 発売
    2017年10月29日  国内累計 204万台        ←←←←← 7ヶ月弱


    Vita PS4が2年かかった国内200万台を たった7ヶ月で突破して すまんな  クリスマス、年末年始を待たずして 爆売れすぎて すまんな
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ええんやで
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>144
    3年毎に1人減り
    最終的には0人でAIロボット任せやな
    リースとメンテナンス費用だけで済む時代が来るね
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いつまでにやれって期限つけられちゃうとね(苦笑い)
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能ほど奴隷洗脳が酷いからな
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともなコスト管理もできない上司をAIに代えてくれ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中卒とか底辺高卒以外はどんどんやめて新しいとこ行ったほうがいい
    選べる立場にないゴミはしかたないけどなw
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    甘いっ!最終目標はその仕事を無くすことだ
    例えば街頭のランプのホヤを磨く仕事は街頭が電灯に変わった今存在しないだろう
    効率を良くするのも悪くはないが、この仕事いらなくね?と考えるのも重要だろう
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求職者「私の仕事を取らないでください」
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    無能な上司って羨ましいわ

    無能でも上司になれるようなユルい会社って事だし
    上司が無能なら、簡単に追い越せて給料も上がるし
    まさか無能な上司すら追い越して出世出来ない無能なわけないよね?
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業代儲かっていいじゃん
    その分美味しい物食べられるし
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張るのはエライという美徳はもう古いんや

    会社が労働者を搾取するための洗脳ワードだったんや
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>133
    それ下っ端が考えることなの?
    自腹切って??
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ100%上司の責任になるし補充しないのが悪い、平は気にせんでええで
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>155
    いまだにFAX使う会社あるから、FAXで受けた受注をシステムに打ち込むだけのパートや派遣が何人も必要なんだけど
    FAXを廃止して、全てWEBやEDIに置き換えられたら、パートと派遣全部クビに出来るんだよなぁ
    てか、WEBもEDIも自分の会社は置き換えてるけど、取引先が切り替えてくれないんだよなぁ
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    現場能力が有能な上司は有能なんと違うぞ
    管理能力が無能な上司は無能

    定時で終わらん仕事を積んでいる時点で無能な上司
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    派遣なら考える必要ないが社員なら考えて当たり前だろ
    何のために組織に所属しているんだ???
    そりゃ派遣からこの正社員使えねえって怒られるわw
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    なんでしたっぱ前提なんだろう
    お前はしたっぱかもしれないが
    書き込みしてる人全員がしたっぱなわけないだろ
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    責任の所在をはっきりさせて、給料反映させてほしい
    無駄に責任だけ押し付けられて、しかもどんどん増えていって
    俺の仕事って何だっけ状態なのはまずい
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    結局、上司が無能なら簡単に追い越せるって事には変わり無いけど?
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男の場合は給料や出世に直接響くからな
    あと下手打つとクライアントからの信頼が無くなり仕事減らされるし
    年間2〜3千万単位の仕事が無くなれば小規模の会社なら
    みんなの給料が数%カットになる場合もある

    あの掲載さんた漫画は社内内勤の自社関係(社内の書類作成等)なので
    納得してる人達はアホすぎる・・・・・
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    若い頃から管理業務を考えて仕事をするかしないかで50歳平社員か50歳部長の差になるわけで
    特段仕事ができるわけでもないのに上に行くやつは実業務より管理業務を考えてこられたやつ
    まあ、高給取りでも人の給料やモチベーションや組織運営を考えるような業務が幸せかと言われれば個人の嗜好もあるだろうけどね
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本来マネジメント側の上の人間が
    下の人間に仕事を回しすぎなんだよなあ
    仕事を下に押し付けておいて給料は何倍ももらっているというね
    その上責任は取らないという

    東芝はきっちり前の役員に損害賠償請求しろよな
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>167
    追い越していても、柔軟な人事はないだろ
    結局年功序列
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事が無能。
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>169
    叩き上げは所詮叩き上げた能力しかないというね
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張らない理由探しに必死だな
    いつから日本人はこんな怠け者になったのか
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転載でドヤツイ
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事部って謎の権力集団でしょ
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>171
    今時年功序列の会社なんて少ないでしょ
    30代で部長になってスピード出世って言われるのが大手でも普通にあるからね

    まぁ、無能でも年齢と共に給料が上がる年功序列なら、我慢してたら勝手に給料上がるし良いんじゃないの?w
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>174
    あふぉなw
    定年迎えても年金もらうまで働き続けなければならない日本人は頑張りすぎだろw
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    だから頑張る必要ないよね
    定時に帰ろうが出世できるし
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「俺が上に行ってこのおかしなシステムを変えてやる」
    と、東芝のエリート若手社員も思ってたよね
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    60代バイトなんか今あふれてるよ
    何でこんなに頑張り続けるの?楽になるために働くんじゃないの?
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一時的に回ってるのをいけると思うのはよくある事だな

    なんとか破綻させてないけどすぐダメになるから、とちゃんと認識させないと皆が不幸に
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能な奴ほど残業したがるんだよ。
    残業する事でしか有能アピール出来ないからね。
    自分では優等生で生きてきたつもりだろうけど、周りから見たら時間内にノルマ達成出来ない人。
    どんな雑用だろうが時間内にするのが当たり前。
    頼んでもないのに勝手に残業して、被害者ぶって、会社に何の利益も生み出さない…。自分が正義だと思ってるタイプは余計にタチ悪いね。
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここ数年は目次に載ってるのに休載してるを月2回くらいやってる漫画に言われても
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    AI早く来てくれー
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>169
    最近は実務分野と管理分野で別々のキャリアプランがあって、実務者でも役職がついて給料が上がるようになってきてるけどね
    まぁ、管理職の方が上を目指せるけど
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    〆切りがある仕事による
    よってこれはケースバイケース
    相手の企業によってはこれから仕事がもらえなり、会社が傾いて消滅して
    自分の仕事がなくなる
    そういう連鎖があることも理解すること
    超大企業ならほっといても他の部署から金を吸うことができるから耐えられる
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>179
    年功序列の会社がどれだけ残ってるか知らんけど
    年功序列で勝手に給料上がって役職も付くならそれで良いね
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当かどうか知らないけど
    金融はすでにAIが支配していて
    人間技ではできないほど大量の金を細かく売り買いして、
    ほぼノーリスクでどんどん金が増えるという仕組みらしい。
    つまりそれほどの投資力のある金持ちは絶対に損しない

    日本みたいに2次産業にしがみついている国が
    世界レベルの金持ちに支配されていると思うと馬鹿らしくなるな
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>187
    労働者の4割は大企業に勤めてるからなぁ
    若者に限るともっと比率は高くなるし

    大企業基準で話をする方が自然だと思うよ
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働きあり3
    さぼりあり7の法則やな
    働きアリのおかげで会社が回る
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この記事のタイトル見たときにこの4コマが思い浮かんだんだが
    まさにそれのことだったとは
    これ載ったのずいぶん昔なんだけどな
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガチガチのブラック職場だと確かに付き合ってられんけど
    ホワイトな職場で皆いい人ばかりなら放っておけなくて
    皆でやっちゃうんだよね。で、人増やすのが遅れると。
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下の人間に仕事を回す管理職って何をやらせてんだ?
    組織が高齢化して管理職肩書なのに管理しない名ばかり管理職は存在するが逆は聞いたこと無いな
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    忙しいときは超過労働をして暇な時は基準8時間で帰宅

    そこは、暇な時は15時とかにしろよw
    残業分の代休にしたら会社側も残業代浮くのに
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残手目当てのクズはもっとたち悪い
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    東芝も三洋もシャープも
    結局大手は無能な奴でも上司になれる
    を証明したんじゃないかな?
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>189
    AIが運用してるファンドいくつかあるけど、いまいち信用出来てないわw
    結局インデックス型に負けるんじゃないかと思ってる
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷が湧きまくってるなw
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>194
    じゃあ、誰が管理してるの?下でしょ?
    俺と同じこと言ってない?
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>186
    まあ実務職は潰しが効かない上に体力の衰えが出力の低下に繋がるけど
    管理職は人を従える技能だから潰しが効く上に体力関係なし、むしろ年食ったほうが人脈広がるから仕方ないね
    人を従えるだけでも特異技能なのに、稼げる組織を作れる管理職はヘッドハンティングしても欲しい存在
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこも就職氷河期世代がぽっかりと空いてるから、中間世代がいないぞ
     
    消防署で例えれば、火事が起きてから消防署員新規募集するような状況
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大半の仕事でこれやったら潰れるよ
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200
    ヒラに情報伝達やら業務指示やら出退勤やら指導育成や進捗の報告をやらせているところってあるの?
    すごいフラットな組織だな
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    退職原因の七割八割は人間関係
    つまり残った奴らが辞めさせてるパターンがほとんど
    そこに人事部から補充するわけないだろ
    こいつら全員が耐えられなきゃ負荷かけてやめてもらうだけ
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事は増えるが減りはしない

    俺(・∀・)イイコトイッタ!!
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員がやってたのとほぼ同じ業務を低賃金でバイトにやらせる企業は潰れろ
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも時短勤務の女性の仕事は皆で必死でこなしますw
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    周りが辞めさせるようなことしたんなら、
    そいつらだけで残業してでも、仕事回すのは当然だろ

  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな簡単な話ではないんだが。
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    情報伝達なんて全員するし
    業務指示、指導育成なんて管理職やらないだろw
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >社員がやってたのとほぼ同じ業務を低賃金でバイトにやらせる企業は潰れろ
    バイトごときで出来る仕事をわざわざ社員にやらせてた非効率性を改善してるだけだろ
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>207
    バイト店長がいる時代なんだよなあw
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>24
    底辺ブラック乙すぎる・・・かわいそう
    ちゃんとしたところなら残業してる奴が無能
    定時で帰ってちゃんとノルマこなしてる奴が有能
    残業しないと終わらない仕事量なら案件調整とかして平らにするのが普通だぞ
    36協定とかも無さそう転職をおススメする割とマジで
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    仕事はいきなり辞めれないの知ってる?
    はい!明日から来ません!とかは出来ないんだよ
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大企業なら100%正しいわな
    ベンチャーでこれやるやつはアホ
  • 217  名前: 開花神道 返信する
    >>31
    日本人が皆んな働く様になったら、金を使うのは外国の人になるだけだから。
    日本人=労働力 外人=消費者
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    恒常的な残業は残業とは言わない
    ほんとこれ
    法律で罰則つけてほしいねw
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>211
    え?お前ん所誰がどこから情報を持ってきて誰にやらせるかは誰が決めてんの?
    ヒラが幹部報告とか幹部指示とか受けてんの?
    企画決済はみんな社長?小さい会社とかだと可能なのか?
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>219
    何キレてんの?
    うけるw
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ事務仕事だからできることだよな
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    規模縮小ができない会社は潰れるがよい(´・ω・`)
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>216
    100%正解なんてあり得ないよ
    年俸制の罠は何処にでもあるよ
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>220
    え?キレてないけど?
    そんな業務形態が可能なのかびっくりしているだけだよ
    大学のサークル活動でさえ部長やらなんとか長やら作らないと回せないのに
    会社で役職はお飾りで社長、以下フラットって組織が可能なのか?そういうことだよ
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう雰囲気の会社すばらしいね
    本当のブラックは経営者になんでできないんだ、お前らはクソだと怒鳴られ罵声をうける
    さらに結婚禁止令やら辞めた人間は裏切り者だという教育もあるよ
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>225
    それAKBじゃんw
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>224
    ごめんごめん
    意地になるつもりはない
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業したくないなら雇う側になれよ
    金もらってる立場で批判出来るなんて思うなよ?
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    大手ではなく中小企業のブラックはそういう会社もあるからな
    んで平社員、全員員に管理職なみの仕事を求め会社のために尽くす事を誓わせるんだけど
    給料は同業者の他の平社員より低いっていう
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事務員なんか5時定時でいいだろ6時定時にする必要あんの?
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ところがこれを実践すると
    「人減ったのに残業もしねーで帰るのかよあいつら、そんな従業員いらねーよ」で窓際に追いやり辞めさせるのが現実
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>228
    金貰ってたら批判できないんじゃ労基いらなくね?wwアホだろw
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>214
    いい会社に勤めてるな。うらやましいわ。
    平らにすれば残業減るとしても上司は無能に仕事渡さないからなぁ。
    まともに動けるやつらが膨大な仕事を任されて残業し、無能だけ定時帰宅してるぞ
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    絶対に失敗すると思っている奴に仕事出す奴はいない罠
    物運ぶ仕事でさえまた君か壊れるなぁってもんだし
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    メリハリをつけようって意味でもあるんだけどね
    いつまでもダラダラやってても効率が悪いだけだよ。
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>228
    雇う側に回っても、事業規模が中小では残業無しは難しい
    というか残業必至だよ
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つか、雇う側って、つまるところ自営業になれって意味だしな
    残業必至どころか労働時間もクソもないとこからになるわ
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう考え方って勉強してこなかったやつが自分の生きる場所を狭くするだけじゃないの?いい場所はよく勉強してきたやつに取られてるだけなのに、それをあとから残業がー、アベガー、っていっても手遅れ。

    できることを一生懸命やろうよ。
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうは言ってもできないやれないなんて言ったら怒られるだろ
    残念ながら全てのケースに当てはまるわけではない
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人の「真面目で努力家で謙虚」なのは美徳だが 度を越すとその分褒めれば便利に使える純粋バカ奴隷になる
    もっと自分の価値を自覚しないと死ぬよ
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これもあるんだろうけど、サービス業はこうはいかんだろ
    人が入るまで店回してくれってのがあるからな
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうだ
    仕事するのやめてるわ
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも定時で帰ってたら逆に暇そうやんと思われて人入れてくれなくない?
    みんなでやっても終わらないよアピールが必要なんじゃない?
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    山口六平太でも似たような話があったな
    産休で抜けた穴埋めを残った社員が頑張ってたら馬鹿な上司が「なんだできるじゃないか」って 人を減らした
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全員がこれをやりだしたらどうなるか、が問題だ
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業が悪!って風潮でどうなったか
    たとえ悪でも残業させられるブラックな方に仕事押し付けられるだけ。
    とある大企業の外注やってるが、社員が仕事しなくなって外注に無茶な量の仕事が増えただけ。10人月の仕事半年でやれって仕事振って社員は定時だぜ。
    さらに本来社員がやるべき最終チェックまで丸投げだから品質ダダ落ち
    結局弱い物がさらに虐げられるだけ。
    ここで残業悪!とか言ってる奴はほぼその虐げられる側だから覚悟しとけよ
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    3人が頑張って残業すればその分金貰えるけどさ
    効率的にやって定時に帰れる場合でも残業代に相当する手当やれや
  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうか
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>246
    外注ってことは、金もらってるんだろ?

    割に合わないなら撤退したら良いんだし

    仕事下さいって言っておいて、与えられた仕事に文句を言うってクズすぎない?
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんな職種にしたって残業もせずに人が減ったからノルマこなせませーん締め切り守れませーんなんて言ったら怒られるんだよね
    所詮は漫画、ファンタジーだよ
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>214
    例え本人がノルマを定時にこなせる有能でも
    上司が無能なら破綻するんだが。定時に終われない仕事量振るからな。
    そしてそんな無能上司が多いのが現実。
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    素晴らしい!
    仕事があるだけありがたいことです
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業手当分増えようが人数減らして一人当たりの労働時間増やした方が人件費は安くなるからね
  • 254  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事=金を稼ぐという認識ならこれでいい
    成功はしないが、運が良ければそれなりの人生を送るでしょう

    仕事=自分の能力をを磨く機会と考えるなら
    将来的に、環境に恵まれて成功する確率は高いでしょう
  • 255  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業したくない奴はしなくて良いけど、
    残業してる男の方が出世してて給料高くても差別だとか言うなよ
  • 256  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    建築はもう人の補充が簡単じゃねーからきついわ。
    おいニート、職人やれよ。
    あ、やっぱ使えねーからいらんわ
  • 257  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>254
    男の方が圧倒的に長時間労働が多くて
    結果として男の昇進して給料も高くなったら
    女性差別だとか言うからな
    アホとしか言いようがない
  • 258  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>249
    外注って単純に派遣会社からの個人だけと思ってないか?
    会社単位で仕事請けてやってるもんだぞ普通
    それで仕事量多いから請けませんなんて言って次から受注あるとでも思ってんのかこのお花畑は
  • 259  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なるほどなと素直に思ったぜ
    流石
  • 260  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張った挙句体調崩すと勤怠悪いって言われるから良いこと何一つない
  • 261  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>259
    これバブルの辺りの漫画だぞ
    今の日本にそんな余裕ある訳ない
  • 262  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業を下っ端がやるという謎の概念があるから日本の営業は駄目なんだよ
    エンタメ全般に言える
  • 263  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※258
    できねー仕事量を無理して取る経営者が有能だとでも思ってんのか?
    期日に間に合わなかったりクオリティチェック通らなかったら中小なんか簡単に吹き飛ぶぞ。
    だったら人雇えと言うならそれ上の会社に言ってくれ。
    本来上の会社がやることを下に押し付けすぎなんだよ。
  • 264  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    OL進化論ちゃんと読んだことなかったJINにびっくりだわ
  • 265  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    大企業ほど生産性の悪いコモデティな仕事は外注に押し付けるもんだよなあ
    あるいは海外丸投げか
    ホワイトの裏にはブラックがある
    世の中オセロみたいなもんよ
  • 266  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人の仕事じゃなくて会社の仕事なんだから、大した用事が無ければ有給返上してでも他の社員がやるのが当たり前
    会社が社員の負担を考えて仕事の振り分けしてるならな!
  • 267  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の日本だと残業しなければ結局スケジュール末期にみんなで残業させられるだけだゾ
    人員増やしてくれるなんて90年代の優良企業の話だゾ
  • 268  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ仕事内容によっちゃ難しい話なんだよな抜けた一人分放置してると自分の仕事も回らなくなる場合もある
    管理職の責任だから知ったこっちゃないって言えればいいんだけどチームで動いてると中々ねー
  • 269  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女は男と比べて残業しないのに
    給料や昇進で待遇悪くなるのを差別という
    馬鹿馬鹿しい話ですわ
  • 270  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    20:00以降の残業が常態化してるなら明らかにおかしいから
    帰ってしまえばいいんだよ
  • 271  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>258
    だから、仕事を請け負ってるなら文句を言わずにやれって事だよ
    それで、会社として採算合わないならやめれば良いって言ってるんだよ
  • 272  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このOL進化論の頃は女子社員は寿退社が当たり前の時代だった
    今残業拒否してたら同期の社員が出世して給料上げてくのに
    残業しないままだと未婚で低収入というワープア一直線やで
  • 273  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔は窓際は馬鹿にされポジションだったけど、今の時代窓際が勝ち組だよ。大した仕事してなくても怒られない、責任はない、定時帰り、給料はそこそこもらえる。窓際になりてー!
  • 274  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>241
    人手不足倒産とかあるんだしな
    結局は自分で家族を養ってない
    無責任なOLの理屈よ
  • 275  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>273
    昔は大きめの企業なら窓際族が数人は居たらしいが
    今やそんな奴等はリストラかブラック労働で潰されてるんだろうな
  • 276  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分も以前いた会社が色々酷かったの覚えてるわ
    上長がロクに動かない&現状考えずに苦労や責任を負うことを嫌がるクズで、既に現場は仕事量的にいっぱいいっぱい
    そこで更に人数不足する恐れ(休暇取得といった一時的なものから、退職の申し出のような影響大のものまで)があろうが、実際不足しようが、上に「人増やせ」って訴えすらしないで、部下に押し付けてそれで終わりにする奴だった

    こいつ駄目だ、なんとかしないと・・・と次点の年長者がそいつ飛ばして更に上に直訴したけど、上は事もあろうに「話は分かった。現場が苦しいのも良く分かった。でもそういう話は上長通してくれ。そうすれば対応するから」なんていうアホな回答
    そこで話を下に差し戻したって反応は一緒だったのは言うまでもない

    案の定、退職者が出れば出るほど負担増のドミノ倒しで人がどんどん抜けてく状態になっちゃって、現場人員半減(その時点で最初13人いた人員が10人、更に退職申し出たのが3人いた)の見込みになったとこで自分も退職申し出たわ
    なんせ、自分に仕事を教えてくれたベテラン中堅勢からポロポロ抜けてくんでたまったもんじゃない
    普通そんな勢いで正社員が減ってけば、上も慌てるというか、色々交渉の余地が出そうなもんだが、人が続けて抜けて状況が悪化しようが上の反応は「上長に任せている」「現場が回りさえすれば問題無い」って感じ
    例の上長は「抜ける奴のせいで仕事増えてどうたらこうたら」と愚痴愚痴言うばかりってか、コイツ実は現実逃避入ってねーか?って状態で、真面目に留まれば留まる程負担を押し付けられて馬鹿を見る状態になってた
  • 277  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>222
    中小企業は立場弱いから
    取引先との関係でそんなに簡単に仕事を減らせなかったり
  • 278  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    真面目に考えると、企業の生産性が悪いのは需要不足だからで、
    もうちょい中小企業を優遇して大企業の利益を回せば改善しやすくなるはず
  • 279  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    会社が小規模だからって 時代の流れに 付いていけない会社は 淘汰されるだろう 仕事を減らせない 終わらないじゃ やっていけなくなるぞ という危機感をもたないとさ、今のやり方じゃダメなのさ。
  • 280  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>279
    しかし企業同士が競争してる以上、
    残業させててでも多く仕事をこなした企業が生き残った結果が今の状況な訳でな
    90年代のホワイトな企業も大概が00年代の不況でブラック化しただろう
  • 281  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人が減って補充もままならない状態で一人が空気読まず頑張っちゃったのよね。
    上からは「彼を手本に」「少数精鋭」だの言いだして、結局そいつ以外無能みたいな評価になった。
    そいつは評価され昇進したけど人員が補充される訳もなく、単純に仕事量が一層増え限界が来てぐ辞めた。
    残った連中で回る訳もなく、そこでようやく人員補充に動いたが自転車操業状態の
    大忙しなので新人を教育する事も出来ない。
    結局一人残して一斉に辞めた。その後他の部から搔き集められて引き継がれたが、
    そこで初めて無能だと言われてた連中は他の部の連中の何倍も優秀だったと分かった。
    何倍もの量を大きなミスなく処理されていた。同等の事をするのに何千万円も掛けてシステムを新たに用意したらしい。
  • 282  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>263
    だから俺は元々上だけが得して下が虐げられるって言ってるだろ?
    今の流れで大企業は仕事しなくて悠々自適、外注は仕事押し付けられて結局残業と
  • 283  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>281
    やっぱり残業する奴が出世するんだよなあw
    個人の能力の影響が大きい職種だと、上の奴等も一体どれだけの能力を下の人間が平均的に持ってるか分からなくなるっていう
    職人世界のあるあるだな
    完全に職人だけの世界だと上も叩き上げだから無いんだけど、企業+職人技能だとヤバい
  • 284  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>271
    大量に仕事請けてるんだから会社は採算合うに決まってるだろ
    その結果社員が壊れるなり辞めるなりして出る損失なんて考えてくれる有能な営業がいるわけでもなし、目先の利益で会社は請けるのが現実。しわ寄せは全部現場
  • 285  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何も知らない新人が見事にコレに引っかかって仕事が回らなくなり、周りに大迷惑かけたことがあったわ。
    周りは「ある程度手を抜け」と助言したんだけど、聞きもしないんだよな。
  • 286  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    分かるわ。文句言いながらもちゃんと仕事こなしちゃうのが悪い
    出来ないもんは出来ない。でもやっちゃうんだもん、仕方ねぇじゃん
  • 287  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    OL同士ならこう考えるが
    現実には残業してでも実績上げた奴の方が昇進するんだから残業するだろ
    統計上も長時間労働の割合は八割が男だからな
  • 288  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>276続き
    ちな一か月後の退職日辺りで既に、他部署から人を借りないとどうにもならない&怠け者の上長さえも諸々に駆り出される有様になってた

    その時点で残るとしてたのは5人、とはいっても自分の意思で残ると決めてたのは二人のみで、残り三人は縁故採用で入った一人とそいつの紹介で入ってきた二人という、単に辞めたくても辞めるに辞められない立場なだけだった
    自分以外にも同時期に辞めてたのが二人いたが、案の定「いないと困るとか言って引き留めようとするくせして、具体的にどう改善するとか、待遇良くするからみたいな話は全くなかった」で共通
    その後、どうなったかは知らん

    まあ、今思えば、上長がそういう役立たず&会社的に上に言っても無駄って状態が醸成され過ぎたからか、現場で色々工夫して効率化して、何か問題があってもフォローし合って回す状態になっちゃってたんだよな
    そのノウハウも、当の持ってる人間がごっそり去った事に伴って失われたが

    >>281
    まあ、上が気付く頃には色々手遅れってなりがちだよな
    そしてそうなってから慌てても、既に多少の修正でどうにかなるような状態じゃなくなってるという・・・

    一人の行動を改めるだけでも、ここまで酷くはなってなかったろうにな
  • 289  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>15
    のろまなグズがいるんじゃなくて、一人退職したって書いてあるだろう。
  • 290  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者
    「残業代勿体無いから定時までにやれ。人は減らしたままだけどな」
  • 291  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>18
    元の漫画は4人分の期待値を3人でやる必要はないってことでしょ。
    3人でやったら、それが要求される期待値になって、
    今後キツくなるだけじゃんってことなんじゃないの?
  • 292  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みながこういう思考出来りゃいいと思うが
    社地区の鎖自慢するバカが未だに多数派なんだよなあ
    社員様。ってポジを上の狡い屑が確立させたせいで。
    中身無い空っぽ人間ほど、下叩いてガス抜きしてなんちゃって愉悦で満足するから
  • 293  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何で皆こういう考え方しないかって
    そんな事してた会社は長期不況の中で潰れたからに決まってるだろw
    これ90年頃の漫画だぞw
  • 294  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    OL進化論は90年辺りに始まった漫画で
    最初はバブルの空気を引きずったホワイトな話が多いけど
    時代を下ってくに連れて現実を反映してブラックな話が多くなってくんだよな

  • 295  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事量の管理はマネジメントの仕事であってお前のような末端の仕事じゃない

    そんな当たり前のこともわからない無能社畜ばかりの日本
    マネジメントを甘くみすぎ
    現場あがりがマネジメントできるのは現場を知ってるからであってマネジメント能力があるからじゃない
    それが大問題だってことがわかってない
  • 296  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>293
    20年前の97年頃だったら、もうバブルとっくに弾けてんだよなあ。
  • 297  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>296
    20年近く前ってツイートでは言ってるけど
    実際にはこの漫画始まったの27年以上前だぞw
  • 298  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職は結婚までの繋ぎと考えてる人が多かった、20年前のOLだからこその発言だよね。
    5年後、10年後もいまの会社で働くことが頭にないからこそ、こういう事が言えるし、
    しかも、どうせ結婚して辞めるからいいやって考えてるOLへの皮肉だったりもする。
    長時間残業を肯定する気はないけど、この漫画見て、同じことしたらイカンぞ。
  • 299  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能の頑張り屋
  • 300  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんというか、初期のOL進化論なんて
    もうクレヨンしんちゃんみたいな古い時代の話だって忘れられてんだな
    クレヨンしんちゃんのヒロシが現在から見れば全然ダメなサラリーマンじゃないっていうのと同じ事でさ
  • 301  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>124
    ほんとその通り
    しかも、本人も周りも問題と思わないところがものすごく厄介
    日本の労働環境を悪化させている原因だし、もっと認知されるべき
  • 302  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働環境が悪化したのは長期不況のせいだろ
    優秀な経営者だって不況下じゃブラック労働を強要しないと生き残れない

  • 303  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    管理側に回るとすんごく良くわかる。
    残業しても評価は上がらないから、人手が足りない時は、あえて頑張らないが正解
  • 304  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも「人が足りないから出来ない」を許してくれる世の中では無いよね
  • 305  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>297
    知ってるよ〜、いまも連載続いてるし。
    他にも言ってる人いるけど、OL進化論って時代の状況/価値観を反映していってるから、
    もしこの話がきっちり20年前だったら、バブル崩壊を踏まえた上でのことだと思う。
    まあでもゆる〜いOLさんの話なんで、あんまり深読みしてもなあ..とも思う。
  • 306  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    OLならこれで済むけど男がこれやったら倒産だろ
    納期ノルマは待ってくれない
    職場が無くなったら残業もクソもない
  • 307  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それで補充してくれるような会社は、今で言えばホワイト企業じゃね?
    回らなくても終わるまでやるんだよが現実っていう
  • 308  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者「黙れ、奴隷ども」
  • 309  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあそうだよな
  • 310  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    給料は増えません
  • 311  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>305
    二十年前のものだったとしても
    97年までは日本の雇用は増えてたんでまだホワイトな企業が多かった
    不況が本格化して人が増やしにくくなったり就職氷河期とか言われたのは
    97年より後なんだよ

  • 312  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何か問題が起きると、お前の代わりはいくらでもいる
    なんてパワハラワードをよく耳にするイメージあるけど
    会社の代わりだっていくらでもあるんだよな

    ちょっと倒産や失業しようが、失業保険に頼ればいいし
    今より条件の良い会社だってあるだろう
    最悪良いとこ見つかるまでゆっくりナマポに頼ったって良いんだ
    そのための税金による社会福祉なんだから

    もう奴隷は卒業しようぜ
  • 313  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで前職辞めたw
    転職したし一人で抱えるって考えもやめた
  • 314  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>312
    家族を養ってなければの話だな
    会社の奴隷をやめるのは簡単だが、嫁や子供の奴隷をやめるのは難しい
    残業しなくていい、とか、会社を辞めれば良いってのは
    しょせん自分が収入で大黒柱になる気の無いOLの発想よ
  • 315  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    は?じゃあ産休とかにも同じこと言えるよね?
  • 316  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働者は楽して儲けるのが社会のルールなのに日本は分かってないやつホント多い
    無能か有能かは関係なく自己評価が低い奴がコレをするだけで真面目でもなんでもない
  • 317  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>312
    努力の方向性が違うよって話しで仕事辞めろって事じゃないぞ
  • 318  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    楽して儲けられるのは有能な人間だけやぞ
  • 319  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能ほど残業するんやで
  • 320  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業した社員でなく実情を把握しない人事が悪いのでは?
  • 321  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>311
    90年代から働いてるけど、昔の方がホワイト企業ははるかに少なかったよ。今より労働者保護がおざなりだったし、タイムカードが導入されてないことも多かったから、サービス残業が当たり前だし、今みたいにSNSに告発されることもなかったからやりたい放題だった。
  • 322  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    4コマで37巻だすとかしゅごい
  • 323  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>321
    業種によるんじゃねえの
    97年辺りと比べて2000年代は経済的問題による自殺者数は2倍に増加してるし
    明らかにブラック企業は増えてたよ
    非正規雇用も五割増しに増えたしな
  • 324  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの店長、数か月休みなしという働きぶりだけど、
    内心「馬鹿じゃね?」と思ってるわ
  • 325  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    通用するのは大手だけで
    出世街道から外れるのが現実
    男はともかく女ならこれでもいいんじゃねーの
  • 326  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時で上がるやつは露骨に時計見るんだよなw
  • 327  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前らこれを賞賛するくせに産休でいなくなる人間叩くよな
  • 328  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>325
    そら残業してでも稼がないと男は収入が低いと結婚できんし
    貧しいほど離婚のリスクも上がるからな
  • 329  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも仕事に対して給料を支払うという日本のシステムがおかしいわ
  • 330  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    原発は要らない!なぜなら原発が全部止まっていた時期も停電せずちゃんと回っていたんだから!→休ませていた火力発電所を動かしたり夜通し燃料を輸送していた船乗りの頑張りに依るものでかなり無茶しているのは無視ってのと同じようなもんだな
  • 331  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これはマジ。
    1度でも少ない人数でこなせるって判断したらそこに人員増やしてくれない
  • 332  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>251
    この手の話で、一番無能なのは間違いなくマネージャだからな
    人が一人減ったのにそれに対して何もしてなくて、部下の根性論だけでまわしてる
    つまり、、マネジメントを一切していない
    その上、こういうのって辞めたやつが悪いという方向に誘導しようとするんだな
    いや、悪いのは抜けたあとに調整していないお前だろうと
  • 333  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これって人員だけじゃなくて予算でも同じこと言えるからな。
    低予算でプロジェクトこなしちゃうと今度はそれを基準にされる。

    ていうか財務省がそういう思考で各省庁の予算うごかしてるから、
    無駄金でも良いからとにかく予算は全部使い切れとかやっちゃってる。
    もう頭のサキッポから馬鹿なんだよこの国は。

  • 334  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>332
    取る仕事を減らすってのがベターだろうけど
    それで業績が落ちたときに人が減ったからという言い訳で許される状況なのかっていう問題があるんだろうな
  • 335  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そーゆー奴を「真面目」とか「頑張り屋」とか美化してるけど実際は違うんだよ
    自分の業務能力に自信がないから
    他人より量をこなすことで「リストラ比例代表名簿」の順位を少しでも上げて安心したいだけ
  • 336  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>335
    今はかなり改善されたが
    大規模リストラや就職氷河期の地獄を体験した世代が社畜的になるのは無理ないだろ…w
  • 337  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>332
    部下もマネージャに根性を要求しているからおあいこだろw
  • 338  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結論は経営者が無能って事てOKだよね。
  • 339  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    違うんだなぁ
    現場、回らない→現場を知らない上司「これ位、出来るだろ!」→状況変わらず→やっぱりムリ→会社、現場の従業員を解雇→新しく求人募集かける
  • 340  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    介護の現場ではそれを回避するために、最低限の人員数が定められているけど
    それすら破ろうとするブラック企業があるわけですよ
  • 341  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「4人分の仕事を3人でこなしてしまったら〜」
    こなせてたら超勤してなくね?
  • 342  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頼んでもいないのに人の倍仕事して
    休日出勤もして残業して最終的に
    私だけ扱いが違う!!私だけ苦労してる酷い!!と
    キレて発狂してた人がいたな
    真面目すぎるのも考え物だな
  • 343  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>342
    年食うとズルくなってだめだな。それ嫌な上司と同じことやっているぞ?
    年食って仕事に慣れると先が見通せるからいつまでにどこまでやっていないといけないか一瞬で分かるからいちいち線を引かないし
    それが分からない真面目な新人は先の見えない焦りと不安で必要以上に頑張ってしまう
    無駄に経験して引出しも増えてしまってズルも覚えちゃっている老害は
    実は何もしなくても口先だけでこの仕事終わるんだよねとか
    おおよそ新人に教育してはいけない裏技チート駆使するしそれで日程考えちゃうから教育に良くない
    新人見習って真面目に仕事しろって話だよ
  • 344  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    OL進化論だ、このネタなつかしー。
  • 345  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実は、プロジェクト立ち上げ段階から無理だから「人増やせ」と言っても、
    そのままプロジェクトは走り出すし「応募来なかった」よと言われ。
    「今の人員でどうにかしろ」と現場に丸投げされるんですげどね。
  • 346  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    漫画を現実に当てはめるな
  • 347  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それができたら苦労はしねえよ
  • 348  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも努力しないと昇進しないで 正社員になるにも 全部努力まぁ報われるかは、わからんが
  • 349  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おまえらプライドとか高いとか言うけど 逆に後輩が上司になったらきついでぇー おまえらまだ下っ端だからわからないだけ
  • 350  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやこれ女だから言えることだろ 女って最終目的は、結婚して会社を辞めること考えてるからなぁ 辞めること考えてる奴は、できるだけ楽な方に考える 男は家族を食わしていかんといけんから そんなこと言ってられない まぁおまえら独り身で若いから 共感できると思うぜ
  • 351  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもこの国はバイトが体調不良で休んだだけで文句言われる国だぞ
    一人分くらい余裕持った采配してない経営陣が悪いのに
  • 352  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    補充するにもよその現場もマジで手一杯
    新人なんか投入したら世話に時間取られる上に辞められちゃう
    能力的にも人手的にもできるやつがいないのにその上さらに別の仕事が降り掛かってくる
    なぜか締切だけは決まっているがどうやってやるかは現場がプラン出す
    管理職は上からの意向を下に下ろすだけ
  • 353  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    周囲の同僚や上司が文句言わずに黙々と仕事こなしてる職場だとこんな考えは通用しないからな
    自分一人だけがしんどいわけじゃないから我慢してやるしかない状況
    やらないと周囲に迷惑がかかる
  • 354  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    違法アップロード通報しました。
  • 355  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人生の全リソースを仕事につぎ込んでも
    長時間労働がもたらす少子化、消費低迷という企業の存続に関わる問題がおきる
    仕事自慢してる奴らは社会問題への関心が薄すぎるんだよ
  • 356  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マジメな奴ほど馬鹿を見る
  • 357  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    OLは、2、3年勤めて寿退社するのが普通だったからね
  • 358  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>357
    OLだから定時で帰るんだとかじゃなくて、どの業務でも共通する問題だからバズってんでしょ
  • 359  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>346
    元が現実を漫画に当てはめたんだろ
  • 360  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これのせいで無駄残業やめられないんだよなあ・・・
  • 361  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※356
    職を転々とした今なら分かるが、会社が大きい程そうだね。要領よく手抜いてる奴が出世頭になる事が多い。うざがられずに出世に響く上司の役に立つ事ができる点が重要。逆に小さな会社だと、真面目にやってるのが社長なんかの目に留まりやすい。
  • 362  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、ちゃんとしたところなら人を入れるよ?
  • 363  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    謎の勢力「嫌なら起業しろ」

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