人事担当者の約半数が嫌がる面接での求職者からの質問が判明!この質問してるやつヤバイぞ・・・

  • follow us in feedly
面接 人事担当者 嫌 質問 求職者に関連した画像-01
人事担当者の約半数が嫌がる求職者からの質問 人材支援会社が調査

面接 人事担当者 嫌 質問 求職者に関連した画像-02

企業の人材採用を支援するONEが「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表。

「給与・条件などの待遇の質問」に、人事担当者の約半数が悪い印象を抱いていることが判明。

面接時の「プラス印象」では、「挨拶・態度」「話し方・受け答え」にふれる回答が全体の60%を占めた。

マイナス印象では、「態度・マナーが悪い」にふれる回答が44%、「身だしなみ・服装」にふれる回答は17%だった。

以下、全文を読む


<この記事への反応>

身だしなみや態度の悪さはともかく、待遇面を聞かれるのに不快感を抱くのは人事としてどうなのか。 求職者が一番気になるところなのに…

給与交渉がない転職ってあるの…?

待遇の詳細な返答を嫌がる会社は大体ブラックって話があったがそれを当てはめた場合約半数がブラックってことになるな。

給与のことを聞くのが悪いことっていうのはおかしいと思うけど、こういうことをみんなの前で堂々と聞いてくる奴は不味いってのはわかる。

要するに無生物的ロボットが御所望なのです

なんで給料について聞くの嫌がるの?曖昧にしといて入社させちまえばこっちのもんって意識の表れでしょそれは。

でも、大事なことやんね。 むしろ、会社側から提示するようになっていけばいいと思う。




なんで金の質問しちゃだめなんだお!?
そこが一番大切だろうが!
やる夫 ドンッ 怒り



金に関することにふれるのはタブーみたいな風潮あるよな
やらない夫 タバコ

■関連記事
採用する側が語る「志望動機」に「お金」「休日が多い」「残業が少ない」と言ってはいけない考察が話題に
面接で嘘をつきすぎた就活生の末路・・・(´;ω;`)

キングダム ハーツIII 【Amazon.co.jp限定】 オリジナルPS4用テーマ(Amazon) 配信

発売日:2019-01-25
メーカー:スクウェア・エニックス
カテゴリ:Video Games
セールスランク:1
Amazon.co.jp で詳細を見る

Fate/EXTELLA LINK - PS4

発売日:2018-06-07
メーカー:マーベラス
カテゴリ:Video Games
セールスランク:26
Amazon.co.jp で詳細を見る


今週の人気記事

その他おすすめサイト


Amazonお買い得品ランキング

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    【魔法使いと黒猫のウィズ】
    五大コラボ祭り第5弾【カードキャプターさくら〜クリアカード編〜】コラボが6月15日より開催!!
    その名も
    【さくらと黒猫の魔法使い】

    木之本 桜(きのもと さくら)(CV: 丹下桜)が李小狼(CV:くまいもとこ)が知世(CV:岩男潤子)が桃矢&月(CV:関智一&緒方恵美)がドッタンバッタンの大騒ぎ!
    更に今ならログインボーナスで【さくら&ケロちゃん】カードがもらえる!
    さらに今ならPV公開中!で見るとクリスタルがもらえる!
    もう止まらない!もうやるしかない!そこにさくらはいる!
    さくら「素敵な出会いがあるといいな」(CV:丹下桜)
    【魔法使いと黒猫のウィズ】
  • 2  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 3  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 4  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 5  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    なんで奴隷に支払う賃金答えなくちゃいけねえんだよ!(笑)!


    貧乏人はだまって会社のこやしになっていればいいんだよ!

    そんなことより早くヨツンヴァインになるんだよ!!
  • 7  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する


    山口めろんちゃんこれにどう答えるの?


  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に考えればいい
    待遇面を聞いて嫌がられない会社が当たりだと
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    イランが土壇場OGでW杯20年ぶり勝利!!アジア勢としても“日本以来”8年ぶり
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇の質問を嫌がるってクズやん
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与をもらうために働くんだろw
    それなのに一番重要な給与について聞いちゃいけないってw
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞いて嫌がられるって事は後ろ暗いところがあるんじゃないの?
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言われてる通りやなぁ
    約半数がブラック、もしくはブラック候補ってことや
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ、人手不足になるわ
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    一番大切なのはやりがい()やぞ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    やり害はないw
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社は安く買える奴隷を求めてるからね…
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社で一番無能な人事が嫌がることっていいことやん
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    みんな聞いてる?こんな記事より大事なことだよ?
    玉しゃぶりのアッシュから剥けチンのアッシュに改名します(´・ω・`)™️
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際入ってからなんやかんや理由付けて最初と話が違うとかあるしな
    ハッキリ言えないってことはブラックなんだろう
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金の為に働くのにその一番大切な部分を疎かにしろとか
    奴隷が欲しいって素直に言えよ
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社してから給料の安さに不満持って辞めるんなら初めから待遇面の話をしっかり聞いた方が雇用側にも従業員にもいいんじゃないの?

    面接時に待遇面の話もしない、聞かれたら渋い顔する様な会社は入ってもろくな事ないんだからガンガン聞きまくった方が良いよ。
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞き方の問題だろう
    私は給与条件を気にするけれど、その代わり・・・の部分を説明せずにただ聞けば
    フォローができない人間と評価されるっしょ
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ボランティアで働くわけじゃないんだし、給与のことははっきりさせないとダメでしょ。
    給与面を聞くのを嫌がるって奴隷を欲してるん?
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃできるだけ安く働かせられる奴隷欲してるんだからそうなるよ
    きちっとしてるとこは向こうから給与面の話振ってくるよ
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    募集要項だけじゃ分からないから質問するんだよ。お金稼ぎにいくのに何で一番大事なお金の事聞いたらNGなんだよ。と、今は思う。
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「雇う」って意識がない会社の「駒」にしか思ってないからだろ
    ただ本気で「雇われる」と結果を出さない人はクビだけどな
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勝手に嫌えばいいとしか
    答えられないなら別あたるだけだし
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与・待遇の質問に不満
    →お前は俺が満足な環境で働いていると思うのか?
    なんて言えないもんな
    そんなこと言って内定もらってくる奴少ないだろうし、
    上からも怒られるだろうし
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与聞くのはアウトに決まってんだろ
    逆になんでダメか分からないって相当おつむが弱すぎるだろ・・・
    こりゃ長くやっていけんだろうなぁ
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就活ハウツー本では、質問は必ずしろと書いてあるけど、8〜9割は的外れな質問してくるよ。正直に、特にありませんって言った方がいい。
    たまに、鋭い質問してくる子がいるけど稀で、ほとんどはマイナス印象だ。リスク回避で質問なしが無難。ハウツー本なんて信じるな。
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    お前らなんで自民党政権になってから【派遣】が増えたかまだ分かってないわけ?



  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    そもそも求人情報に載ってる情報やしな
    書いてあることわざわざ聞くのはアホの特徴だから見分けが簡単と言えば簡単
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>32
    面接官だけど的外れだろうと質問は意欲を感じさせるからしないやつを一番に落とすけど
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともな給料払う気がないてことか
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おまえらは、男の年収に興味津々な女性は糞だと思ってるだろ
    それと一緒さ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※35
    君の会社みたいに、意欲だけで何とかなる仕事なら、それで良いんじゃないの?頭の中身を問わないのなら笑
  • 40  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    相手から積極的に話してくれるところもあるケド。
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接での説明をそのまま信用して鵜呑みにしても
    入社後「違う」って言われないような企業って
    どのくらいの割合なんだろうか?
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    駄目です。
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    そりゃあるだろw
    割合が少ないのが問題
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金の話はした方がいいけど

    実際に面接やってるやつらに裁量権ないから嫌な顔になるんだよw
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >でも、大事なことやんね。


    でも大事、っていうより、何より大事なんだが
    日本の企業ってアホなの? なんのために仕事してるのかわかってるのか?
    金のためだろうがよ
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>42
    もちろんしっかりレコーダー回すんだぞ
    一万もしない機械で自己防衛だ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    わらっちゃうね
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ欲しいのは社畜だからな
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言いづらいってことは、後ろめたい事実があるってことでええのか?
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >給与・条件などの待遇の質問

    ブラックとかホワイトとか関係なく、一番はっきりさせないといけない部分だよな
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    文句言ってるヤツ多いけどプロ野球とかと同じ年棒制にするか?
    結果が全てで能力ある奴には年俸あげるが結果残さない奴はクビ
    おまえらは1年でクビだな
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本て金銭の話は極力避けるよねw
    値引き交渉は進んでやるのに
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    切り出し方のタイミングじゃないかな
    仕事内容や1日の大体の流れとか聞いてからのほうがいい
    それでも嫌な顔するんならブラック
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そらまぁ面接て企業が求職者を見る場であって交渉の場じゃねえもん
    聞くにしても社員の休暇の過ごし方とか遠回しに聞けや
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事がゴミだからどうしようもないな
    肝心の事を後回しにしたら、後で揉めて困るのは会社も同じなのに
    とりあえず今が楽しければ良いやって人間が人事やってんのかね
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官に裁量権がないし、そもそもそいつが実際どれくらい働いてどれだけ利益をもたらせるか分からないんだから
    給料をいくらにできるか、なんて断言できるわけがないじゃん
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだから日本は就職が難しい
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の仕事柄これ聞かれて嫌がるようなとこは論外なんだが
    まぁ聞き方はあるから、印象悪くなるような言い方すると悪い印象持つだろうけどさ
    これに関してすり合わせしないのは受注金額や納期、免責事項を聞かずに
    そこが白紙で後から書いてO.K.という契約書にサインして仕事を取ってくるようなものだぞ
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラックさせる気満々だな
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、売り手市場になればお前はいくら報酬を出せるんだって
    言われるようになるわな
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなんで社員がすぐ辞めるってボヤいてんのかよ
    そりゃ契約内容不明確なまま雇ってたらトラブル起きるだろ
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    稼ぎ甲斐もやりがいの一種です。
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残念ながら、就職する側も一生付き合うことになるかもしれない会社を
    選ぶ側なんだよ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ落ちたくせぇなぁと思ったところはズケズケ聞いてたわ
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>57
    いや普通の会社ならわかるだろ…
    わからないって言ってるところはよっぽど特殊な給与査定でもしてるか真っ黒だからだ
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    まだバカ大学生の作った意識高い系()ルール真に受けてんの?w
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そこで答えに詰まるような企業は地雷じゃん
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社畜希望ですね
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ≫なんで給料について聞くの嫌がるの?曖昧にしといて入社させちまえばこっちのもんって意識の表れでしょそれは。

    これはないぞ
    条件は必ず入社前に明示しなければならない
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇の質問に対して嫌がる時点で
    ウチは同業他社に比べて待遇は悪いですよと言ってるようなもんなんだがw
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官側も入社希望者から評価されてるって意識ないところはダメだよ
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも、これが営業の話だったら、まずは金の話になると思うが
    営業取ってきました
    無料でって言われたら困るだろ
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1番知りたいことだろ
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
     

    奴隷としてしか見てないぞ
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒なら確かにな〜って、これ中途じゃねーか
    中途で金の話タブーとか意味分からないんだが
    頭おかしいだろ、キチガイだわ
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゴミカスやん
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オレは昔、逆に面接官の方から給料、待遇について聞かれて、「給料よりやりがいが大事」だってマニュアル通りのくさいセリフ答えたら金に興味のない人間はすぐ辞めるって説教されたことあるなぁ。
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接って、
    企業「労働力欲しいので、交渉します。」
    求職者「賃金が欲しいので、労働力を売りますので、交渉します。」
    じゃないの?

    なんか、みている感じ
    企業「雇ったるわ(上から目線)」
    求職者「私を雇ってくださいハアハア」
    なんだよな〜

    まぁ、ワイも本命はへりくだっているけど、大したことのない中小では、上から目線だけどな(笑)大体、態度変わるわ。そんなんだから、人手不足なんだよな(笑)少しは学習しろよな中小の分際で!
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与交渉認めない会社なんてまともな会社じゃねぇだろ
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業側には都合が悪いってことか・・・・・
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんやこいつうちの会社信用してないんか?って思うのかもしれないけど
    初対面でいきなり信用するような奴の方がヤバイ奴だから
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中途で給与面聞かないってあり得んだろ
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料は一番大事な事だろうが
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働くがわからしたら当然知っておきたい権利だろ
    これを聞かれたくないって言ってる時点でまともな企業じゃないだろ
    完全なブラック企業だって証明だろw
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そこなぁなぁで誤魔化して入っても互いに嫌な思いするだけだからな。それで嫌がられて落されるような会社こっちから願い下げじゃ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この回答者おかしいんじゃねーの?

    >このほか、プラス印象では、

    >「ホームページに記載されているブログの隅々まで確認してくれていた」「自社の商品を使ってくれていた」
    といった回答もあり、企業のファンであることはアピールポイントとして有効なようだ。

  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>9
    それな
    まともな会社は面接側からきっちり提示してくる
    給与はもちろん福利厚生や休日や残業時間等も
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そこ聞かない奴すぐ辞めるやろ
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求職者の人生を左右する大切な部分なんだから
    聞かれなくてもウチはこんな待遇を用意していますってアピールしてくるぐらいの会社じゃないと
    むしろダメだろ
    こっちからお祈りだわw
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番大切なことじゃねーか
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金の為に働くっていうごく基本的なところが分かってないよな日本人て
    だから遣り甲斐搾取されんだよ
    経営者は当然金の為に会社経営してるからな
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言えないような給料で働かせてるって事か?
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    ニートには解らんと思うけど、大抵の目安となる額面ではなく、求職者の情報を加味したもう少し具体的な話してないと、転職する意味なくね
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中途採用な時点で給与条件面での話になるのが当たり前じゃないか
    転職検討組だったら条件合わなかったら結局希望が合わなければわざわざ転職をしなくてもいいって考えに行き着くからね
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ面接官からすれば、募集要項に書いてるし、金目的で入ってくる人間なんて、仕事してもしなくても貰えるって考えるクソが多かったんだろ。

    頭悪いやつの考え方って楽して金を貰うことであって、
    ブラック、ホワイト関わらず面接官は本当の意味で仕事を頑張って、会社をよくして利益あげて給料稼ごうって思える社員が欲しいわけですよ。
    目先の給料に飛びつくなんて思慮が浅いと思われても仕方ない。
    そういう質問した馬鹿が多いから面接官も嫌なんじゃない?
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「給与・条件などの待遇の質問」ができない面接に新卒者の約半数が悪い印象を抱いていることが判明。
    って記事が時期に出てくるよ。
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中途採用の大半が給与の件で聞くだろ。
    むしろ面接担当から聞くのが普通。
    中途で給与の交渉しない企業はブラック確だな。
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    きちんと正当な報酬を受け取れるのであれば、
    労働意欲もそこに比例して高まるからな
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆にそういうことを一切気にしない、目玉グルグル系の奴のほうがこえーよ
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コメント欄見ると、やっぱりネットでブラックブラックうるさいのは
    中途のオッサンたちだってのが分かるなw
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与や待遇について触れず働く喜びでのみしか考えない機械が欲しいんだろ。
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ、「要件定義をインプットしたら製品ができるロボット」なんて誰もが欲しいものだろ。
    理想はそれだよ。
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いかにも日本の企業らしいなぁ
    こんなんだから置いて行かれるんだよ
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中途で転職だけど給与交渉なんてなかったわ。求人に書いてある額固定。
    話すらできなかったわ。糞
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあ人なんか雇うなwwww
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「何な質問はありますか?」で、勤務体制あたり聞く程度かな

    一番いいのは、聞かれても何も質問しない事
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇面は嘘ついても働き始めたらすぐバレるから嘘つけない、かと言って本当のこと言ったら人が来るわけがないってとこか
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事面接やったことがあるけど、待遇面を聞いてくるのは結構権利意識が強い人が多い。
    こういう人は、「仕事が自分の思っていたものと違った」とかいろいろな面で柔軟性に欠け、使い物にならない場合が多い。
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>96
    募集要項の金額は幅があったり、下限しか記載されていない。
    引きこもってないで仕事しよ?
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だって欲しいのは奴隷だぞ
    奴隷が待遇だとか質問すんなや厚かましい
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    条件や実際の状況は聞くよ。

    そこで気分や印象が悪くなる人事担当が居る所がブラック企業。
     
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    婚活パーティーで女が男に年収聞くのと同じやで
    現実主義やなぁと思うと同時に、本質理解しててもちょっと不快な気分になるやろ
    待遇や給与の相談なんて内定貰って書類提出の時にでもすりゃええねん
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これに悪い印象抱く会社なら行かない方がいいんじゃないかな
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    ねーからw
    それたまたま意識高い系の勘違い奴だっただけ。

    人事が正確に答えられるとは思っていないが実際の状況は聞くべき。
    有給休暇の消化具合とか聞いて気分が悪くなるとかブラックブラックw
     
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それ聞かれて嫌な気持ちになるって自分の会社に自信がない証拠だろ
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    それとは違うような気もするが
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    昔の「終身雇用で一生面倒見る家族みたいなもん」的な企業経営なら理解は出来なくも無い。

    今もその感覚を引き摺っている所はブラック。
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    仕事で金目当ては普通だろ
    結婚で金目当てが普通なのか?
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    意識の底からそう思っている所は気分が悪くなるんだよ。

    なかなか良い試験紙だと思うよ。
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘ついてるところを聞かれると嫌だもんね
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>115
    不特定多数の中途採用担当者に聞いてそういう結果が出ているんだから
    個別の案件ではないだろ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>122
    唐突に追加条件だされてもw
    自分が人事担当やった時の経験を書いた書き込みの後に不特定多数の条件を追加されてもさぁ

    そもそもこれは「中小企業の人事担当者を対象に」だから待遇面が不明瞭な企業が多いんだよなぁ
    そりゃ聞くわ。
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    後ろめたいんだろ
    これに印象悪くするなんて最低の会社だw
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こっちが言わずとも最後に面接官から言ってくるもんだがな
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部外者に会社の秘密を漏えいするわけにはいかんw 聞くなw
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いくらまとめサイトのコメント欄で正論説いても
    お前らは選別される側で
    面接官は選別する側なのは変わらないじゃん
    アツくなるだけ無駄
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>127
    それ5年以上前の話だなw

    実は逆転していて選別される側になっているのは中小企業。
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>123
    アンケートに答えた採用担当者が人事担当し始めてから今日まで
    待遇面の質問をした人を全員不採用にしてきたとでも思っているのか?

    そういう人物を採用していい結果に繋がらなかったという実績があるからこのような回答をしているんだろ
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
     
    正直こういう話聞くと後進国って感じがハンパない
     
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ企業が欲しいのは人材じゃなくて薄給でも文句言わない奴隷だもんね
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    じゃあ別に面接官が嫌う質問しても良いじゃん
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人材支援会社に頼らんと人が集まらん企業だろ
    そりゃ、そうよ
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※131
    確かに奴隷から待遇や給料について説明を求められたら奴隷主はキレるな
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与とか休日とか福利厚生とか調べれば詳細あるのならわかるけど、働き始めるまで伏せられてるなら傲慢だね。面接って何も会社だけが一方的に見定めるもんじゃないからね。
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただ答えるだけなんだから良いじゃん
    その会社で働いてるんだから答えられるでしょ?
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の売り手市場で給与交渉出来ないやつって相当な無能だけだよな
    企業側が嫌がったところで、関係ないよ

    給与に対する質問というか、年収600以下なら就職しないって普通に言う感じだよね
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働くことに置いて給与面は大事だけど、そこしか質問しないやつとかばかりじゃない?

    志望動機は金ですって言ってるようなもの。もちろん真実と言えば真実だけど、雇う側だったら金より仕事面に興味あるような人の方が印象いい
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最低でも約半数の会社は待遇もまともに言えないブラックだと言うことだね
  • 140  名前: 名無しのまとめりー 返信する
    お前らダブスタだよな
    スポーツ選手が高額の年俸で移籍するのは叩くくせに
    こんな日本人が多いんだよ
    金なんかのためにこの業界入ったの?なんて多い多い
    狂ってるんだよ馬鹿みたいに
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>138
    まともな会社は最後にいくらほしいか交渉に入るからな
    まったく聞かれないんだったら聞くしかない
    受かった後にクソみたいな金額提示されたらたまったもんじゃないしな
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    転職者なら分かるけど、新卒が給与交渉するもんなの?学歴以外なんもないような奴らしかいないのに。

    なんか偉そうな事言う割りには頭悪くない?
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の頭のおかしいところが良く出てる話
    こっちは労働力を提供して給与を貰う契約しに行ってるにのに
    給与の話がタブーとか笑い話にもならない
  • 144  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    世の中にブラック企業が多いわけだわ
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>142
    中途採用に関するアンケだろこれ
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なら給与や待遇について就職サイトなどに嘘を書くのはやめようね
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>134
    見苦しい、実に見苦しいな奴隷主は
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業の人事担当は落ちこぼれって言われるけどその通りなんだな。
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外では給与に関することは聞いて当たり前
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与の話は契約において欠かせないよな
    聞かずとも提示して欲しいね
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※143
    この※欄にも頭おかしいのいるしな
    終わってるよ
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>142
    頭悪いのはお前
    勝手に新卒の話に持ち込むなよ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    海外では使えない人材だと分かったら即刻クビに出来る事は無視するのか?
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社したら余計聞けないから聞きにくいことを真っ先に聞くのが正解や
    入社前の資格で手当も変わることもあるんやで
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>138
    新卒ではその通りだと思うけど
    中途の場合は、スキルや実績に対して、企業側がいくら出せるか?ってところが一番重要になると思うよ
    中途で応募する人は業界の事も知ってるし、ある程度の企業なら、内情はみんな知ってる
    質問したら「え?この業界で10年働いていて知らないの?」ってなるよ
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与は一番大事なことだろう
    ボランティアに行くわけじゃないんだぞ
    営業がなぜ客先で価格交渉すると思ってんだ
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まだ使い物になるかならないか示してない内から報酬の話し出すとか、本当にキモオタって自分に甘く他人に厳しいがデフォやな
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人雇うときまず金の話からだろ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>151
    俺が前に転職した時は、面接に行ったら、最初の15分に会社説明する企業が多かったよ
    うちはこういう事をやっていて、給与や評価制度の話をされて、もし入ったら前職の給与が○○だからこのランクで入社しておそらく年収は○○くらいになるって話になった
    流石に大手は違ったけど東証二部上場の数百人規模の会社はだいたいこんな感じだった
    人材紹介で応募して企業のことなんて調べてないって企業側も分かってるんだよねw
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    そう。海外では当たり前。
    その代わり面接3〜5回するのも当たり前
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与・条件などの待遇の質問

    一番大事なことだろうにな
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ給料交渉こそが転職の華だろ
    それを避けて転職なぞ出来る訳ないし
    なんなら旧職場と給料の吊り上げ合戦するのが普通
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社する前から金の事効いてくるのが印象悪いのは確かだと思う
    でも受ける人にとってそこが一番気になる所なのも分かるから、会社側から話題にするべきかと
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料もらうために働くんだから聞くのはあたりまえだろ
    こんなバカなこと言う人事のいる会社には入らない方がいい
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    新卒ならともかく中途なら充分に実績や成果物があるだろ?
    むしろその為に普段から仕事頑張ってるまである

    しかし事務とか経理とかは実力判断するの難しそうだな、
    営業とか開発は具体的に成績が視覚化されてるけどさ
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    どこの会社もだいたい前職の給与より上の水準で提示してくるからね
    だから、前職が派遣だったりして、給与が低い人は、提示される金額が周りより低い給与になるね
    良くも悪くも前職基準。転職で給与が倍になるっていうのはレアケース
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    入社する前に聞かないでいつ聞くのw
    入社するかの判断材料なのにw
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>168
    だから面接時に面接官から話題にするべきだと思うって言ってるの
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、最近は転職エージェントが年収交渉もしてくれるから聞かなくても良いかも知れないね
    エージェントに希望年収伝えておいたら、ちゃんと交渉してくれる
    年収の30%がエージェントの報酬になるから、エージェント側も年収の高いところに就職させたがるし、利害が一致してるんだよね
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番困るのは仕事覚えた頃に辞める奴。
    このタイミングで辞めた何人かが給与や福利厚生に無知な人だった個人的な経験から心証悪いわ。

    いくつか話をした後で給与の出てくるなら分かるが、ほぼ最初の質問でこれが出てくる様だとちょっと警戒。
    特に求人要項に記載ある事を「本当ですよね」みたいに疑い掛かってくる輩は勘弁。
    有能だった試しがない。
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大抵は初めから開示されてる情報だろうしね
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>169
    何でもかんでも相手に求めるなよw
    自分が知りたいことは自分で聞け
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    少なくとも俺はそれだと印象悪いと思うもの
    だから俺が面接官やるときは必ず給料についてこっちから聞くで?
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞かれたくなきゃ自主的に言えばいいだろ寝ぼけてんじゃねぇぞ
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >こういうことをみんなの前で堂々と聞いてくる奴は不味いってのはわかる。

    何言ってんだこいつ
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    提示されてるけど、範囲が広いんだよね
    ○○技術者経験5年以上、年収600〜900って書かれてて、経験10年の自分は700くらいかな?って想像しか出来ない
    年収700なら入社したいけど、年収600は断りたいって時には最初の面接で待遇面確認したら後の面接をする必要が無いかも知れないだろ?
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも給料については求人票に書かれてるはずだよね
    その上で聞くって事は、その会社を疑ってかかってる訳だから当然心象悪くなるわな
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    範囲があまりにも広かったり条件があったりするなら聞いても問題ないと思う
    というか、そういった企業が心象悪くないと答えた残りの半数なんじゃないかな
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    求めるも何もむしろ会社側から聞いてくるのが普通だよ
    前職の給料をベースにな
    聞かれもしない会社はちょっと怪しいと思ったほうがいい
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞かないと、
    面接官の心証悪くなると思ったので聞かなかったけど、実際働いたら思ってた条件と違うので辞めます、って言う事態になるってすぐ分かるじゃん
    なんで、わざわざ爆弾入社させるような仕組みにしてんの? アホなの?
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>174
    自分の必要な情報を必要なタイミングで聞くことが印象悪いって意味不明だな
    仕事をする上でも大事なことだと思うんだけどね
    企業側が手を差し伸べてあげるのは、親切だとは思うけど、こういう重要な事を聞けないやつはだいたい無能なので切り捨てたら良いと思うよ
    予算を聞かずに客と仕様打合せ重ねて、最終的に見積出した時にどんでん返しなんて良くある話だからね
    聞きにくい事でも必要なタイミングで聞いておくのは大事なこと
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃここは日本だからな
    日本においてはそういった欲望丸出しの質問をするような奴はいらないと思われる
    国民性が現れてるだけだからこればっかりは仕方の無いこと
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>180
    当然企業側が必ず教えてくれるんだけど
    企業側が入社する場合の条件を提示したいタイミングと、求職者が知りたいタイミングとで差があるんだよ
    求職者は最初の面接で聞いておいて、後の面接に進むかの判断材料にしたいけど
    企業側は、入社させても良いと思った段階で給与交渉すれば良いと思ってる

    求人に書かれてるキャリア採用の金額なんて数百万も幅があってまったく参考にならないしな
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>182
    求人票に書いてる事を改めて聞くような奴こそ有能だった試しがないんだが
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本社会は考えたら負けの社会って英語の先生が言ってました。
    語学が不安でもとりあえず海外飛んでみなされば。何とかなりますよ。
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>185
    新卒や第2新卒みたいにら求人の金額が決まってるような場合ならそうだろうけど

    中途は、求人に書かれてる給与が600〜900とか幅が広いんだよ
    聞かなきゃ分からんよねw
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞かれたくない事だから嫌がってるって事だろ
    ただのブラックじゃん
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラックがどうこうじゃなくて、日本人の気質の問題だろ
    金の話をするのは意地汚いみたいな風潮あるし
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    印象悪いかどうかは半々なんだから、企業のやり方によるとしか言えなくね?
    これでブラックガーとか日本ガーとか叫ぶ奴が採用されにくい事だけは確かだと思うが
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つまり今の企業の半分以上は間違いなくブラック思考ってこと
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>185
    求人票に金額が明記されてるのは底辺だけなんだよなぁ

    よっ、底辺!
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>187
    >>179が俺なんだけど、範囲があまりにも広すぎる場合は聞いてもいいと思うよ
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんだけ綺麗事が好きなんだよ日本人は
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>193
    求人に書かれてる年収の幅が狭い企業なんて底辺しかないんだがw
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さすがにHPとかで明らかになってる部分を聞くのはマズイだろw
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>195
    あれ?
    これって大企業のみに限定した話だったの?
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>190
    単純に給与について聞かれたくないっていう企業(ブラック)だけじゃなくて、
    担当者が考えてる段取りに含まれてるから焦らず待って欲しいって企業もあるだろうね
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金出せない会社は終わってる
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>197
    うわぁ…
    ガチ底辺の人か…
    給与交渉の話なんだから底辺は黙ってろよw
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>197
    あれ?
    底辺が偉そうに語ってたの?
  • 202  名前: 名無しのまとめりー 返信する
    給与テーブルからだいたいの給与わかるだろ
    すぐに答えないのはブラックの証拠だわ
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200
    まずお前は記事読め
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200 >>201
    いやこの記事で話題になってる企業がどっちなのか分かんないじゃん
    なんで大企業限定の話になってるのかが分からんと言ってるんだが
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    面接する人の役職も確認した方が良いね
    採用担当してる人事だったら、答えられるけど、現場の担当者が面接してる場合は中途採用の予算なんて知らないから下手に答えられない事もある
    配属先の部長でも知らない事があるし、面接官が人事以外の場合は聞かない方が良いと思うよ
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与休暇について一番最初にしっかり細かく説明してから、面接に入るのが普通になってほしいね。

    嫌なら、すぐ帰れるし、お互いの為だと思うんだが、そういったところ大手含めて本当に少ないよな
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    大企業しか知らないから、話してることがそういう企業に限定された話になってるだけだろ
    中途のキャリア採用なんてどんな経験年数の人が応募してくるか分からないから、「普通」の企業なら数百万の幅を持たせてるけどね
    幅が狭い企業ってどんな人でも良い飲食店とかサービス業でしょ?
    そんな求人見たこと無いしなw
    底辺基準で話をする方がおかしいと思うわ
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の企業は安い賃金で働いてくれる奴隷を欲しがってるから当然だな!
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で給与休暇について録音して言質とっとかないと、後々不利だしな。

    証拠しっかり集めて、労基持っていきやすいし、それを恐れてる企業はこっちからお断りだわ。半分近くが困ることやってるってことか、日本の企業で働いたら負けだなほんと。ただでさえ給料安いってのに
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    誰も大企業の話に限定してないだろ
    ただ、底辺は黙ってろって言ってるだけw
    この記事は中小企業の採用担当者にアンケートした記事だね

    中小企業でも「まとも」な企業はあるから、中小企業=底辺と考えない方が良いね
    底辺は平均年収下回るようなやつの事で、大企業に勤めてても底辺なやつは居る
    30歳男平均年収440万
    35歳男平均年収500万これを下回るやつは底辺
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>210
    平均年収を下回るやつは底辺って話をすると必ず、中央値を見ろって言ってくるやつが居るんだけど

    底辺ってのは、「底辺」なんだから数が多くて当たり前なんだよ
    平均年収よりも下ってすると、半数以上が底辺になるけど、底辺ってそういうもんだよね
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒はおおよそ提示されてるので聞かないでもいいけども
    中途採用なら絶対聞くところだと思うんだけどなぁ・・
    どのポジションで入社なのかもあるし 
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業規則も雇用契約書も無さそうな会社だな
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>212
    それが底辺だと年収の幅が狭いから聞かなくても良いらしいよ
    言われてみれば、確かに、飲食の店長募集って書いてある広告は、固定の基本給が書かれてたりするから、納得してしまった
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つーかそっちが給与のこと聞くんなら面接官がノルマについて聞いても問題ないよな?
    ノルマ達成するためにどのように働いてくれますか?とか
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここで書き込む面接官がいかに底辺企業のやつかよく分かる。さっさとつぶれて結構
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>210
    だから、どっちもいあるだろうから印象悪くなるかどうかが半々なんじゃないのと言ってるの
    別に大企業の存在も底辺企業の存在も否定してないじゃん
    そんなに理解が難しい理屈かこれ?
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実はこれは研修期間中にバックレたいときに使える
    相手が嫌がることをガンガン突っこんで、向こうから「もう来なくていい」と言わせる
    ブラックに入ったときは活用するといい
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>207
    幅の狭い企業も広い企業も含めたから結果が半々なんじゃないのかと言ってるんだが?
    誰も底辺だけの話なんてしてないで?
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、痛い所は突かれたくないからなw
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんのために仕事してるんだよ…。
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >「給与・条件などの待遇の質問」に、人事担当者の約半数が悪い印象を抱いていることが判明。


    都合が悪い事は聞かれたくないのがバカ丸出し
    世界中でもこんな遅れた国は日本だけ


    ブラック企業大国 日本
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>195
    いや、一概にそうとも言えんぞ
    月給ベース・賞与何か月分みたいな通常の求人項目で記述されてる場合、基本給を馬鹿みたいに低くして、よく判らん名目の手当乱発で水増しして誤魔化すクソ企業がその手の書き方をする場合がある

    面接時はそこらを軽く説明するだけで(言ってる事自体は嘘ではないが、全てではないパターン)、賞与や退職金の計算をその馬鹿みたいに低い基本給ベースでやるとこ等、詳細についてはロクに説明しない。ただ「前年度は賞与は〇ヶ月分でした!」と具体的な額や内容は言わないオチ
    当然、待遇面で突っ込んで聞かれるのを嫌うw
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷を欲しがる企業に将来性があるわけないじゃん
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本国総理自体がブラックなのにその国の会社がブラックじゃない訳がないん
    だよなぁww
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の人事がクソだから、人材で中韓に負けるんだよな
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >「給与・条件などの待遇の質問」に、人事担当者の約半数が悪い印象を抱いている

    まさに日本企業の悪いところだな。当事者にとっては、そこが1番大事だろう
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒はそうだけど転職は違うから
    交渉できる立場の転職者になるために新卒採用時は羊の皮をかぶっていなよ
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会に出たくなくなる。
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番大事なんじゃないの?
  • 231  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず求人票はほぼ嘘で構わないてのが問題
    「みんな明るくアットホームな会社です」
    ってなんで求人出してんの?
    「土日祝日、盆年末年始長期休暇」
    何で求人出してんの?
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなんだから面接でお互い嘘まみれになって碌な社会にならないんやで
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ一話で切ったわ
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力もわからんのに約束なんかできるかい
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌な質問をされるような求人詐欺とか平気でやるからこんなことになるんだけどね。

  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    引き抜かれるような中途とリストラされて人材支援会社に泣きつく中途がいるからなあ
    立場が悪い方は待遇とかは聞けないが前者は待遇ありきだぞ
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ステップアップのための転職とかだと、待遇についてなんて話しまくりが当たり前だしなww
    以前の会社での立場や仕事内容、年収がどれくらいだったかまで普通に出すだろうし、その流れて「この会社はどんな感じ?」的な話になるっつーか面接してる側が言ってくるのが普通
    特に評価や賞与・退職金のシステムは求人に詳しく描かれてないしな

    求人の内容をただそのまま言うだけで、その手の話しようとすると「休暇や給料の話なんてするな!」なんてとこはほぼゴミクズなんでさっさと辞退して帰ったほうがいい
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>215
    大企業ならともかく中小でまだ従事してない仕事のノルマ達成のために何が出来るかを答えられる人材を要望するのは無理な時代だと思う
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>9
    そうそう!
    そういう会社にはお祈り担当になってもらえばいいんだよ
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で、この後進国はいつ前進するの?
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料判らないで働けるかどうかって判断出来ないだろ?
    ただそういうブラックって人派遣するだけだから仕事も何も判らずに仲介屋に渡すだけ、仲介屋は脚元みて毎月2万とかピンはね増やすんだけどブラック会社の社長って自分が騙されたとか思わないじゃん?先方に御願したんだから契約破るわけが無いって思い込んでるオレオレみたいな年寄りが多い。仲介屋だって場数踏んでるから裁判されないってたかくくって勝手に金抜くじゃん?社長あわてて問い合わせたら逆にガンガングレームつけておたくの社員が悪いって転化するから結局そんな会社に入っても務められる訳ないんだよなぁ
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    第四次産業革命でサラリーマンが大量産廃になるんだとさ
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働いた事ないニートの妄想とキッズ多すぎて笑える。
    待遇もクソもまず最初に面接申し込む段階でそこに詳細乗ってるよな、面接でここなんていう名前の会社ですか?とか聞くアホいねぇだろ。

    その上でまず使えるかどうか判断するのが会社なのに、使えない段階で出来るかわからない先の待遇やら何やら聞かれてもお前次第としか答えれんやろ。そんな直球投げれないから遠回しにするけどよくは思わんわ
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※244
    求人なんて人集めるだけで、実際質問してみると実は違うみたいな案件いくらでもあるんだよなぁ。働いたことない丸出しのコメントだな

    自己紹介乙。
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    痛い腹を探られたくないの丸出しで笑う
    まともな会社は率先してそこを詰めるわ
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは人事担当が猛省して早急に改善すべきところでしょ
    というかよく無神経にこんな回答出せるよな
    条件の確認もさせずに労働契約を結ばせようとしているとか、人権侵害そのものじゃん
  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>244
    これは確実にニートの発想ですわw
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※244
    入ってから給料決めます、なんてやり方が通じる訳ねーだろ
    会社が人選ぶように人もまた会社選べるんだよ
    提示出来ない、出来ても低額なら当然蹴られる、当たり前の話
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要は、不都合なことはひた隠しにして、
    都合の良く人材を手に入れたいんだろwww

    それにしても、たった一年前なのに
    サクラクエストの主人公の名前忘れちまったなwww
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見做し残業とか○○手当てとか色んな誤魔化し方があるからねぇ
    週休二日制も”完全”が抜けてれば別物だし
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんとニートと頭悪い奴らしかいねぇ、勉強も出来ないわプライドだけ高いわ使えねぇ。

    会社が選ぶ側なんだから切り捨てられるような真似して文句言ってもお前に何の価値があんの?何も出来ないゴミに対してどう価値見出すの?
    働いてから無能じゃないと証明すりゃそいつの自由だ、やめて欲しくないから金は払うわ機嫌とるわやるだろうな。
    お前らどうせ無能なのバレるから嫌なだけだろ、先に権利だけ主張しときたいもんな?
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇面は、ふつう内定出た時点で交渉するから
    、普通面接ではしないとおもうが。
  • 254  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本だけ
  • 255  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒の面接ならともかく
    中途だと書類選考の時点である程度話進んじゃうからなぁ
    とくに即戦力欲しい場合なんて間すっ飛ばして給料交渉も珍しくない
    まあ技術職だからかも知れんが
  • 256  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やりがいさえあれば待遇なんてどうでもいいだろ
  • 257  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分たちのために何でも命令聞いてくれる奴隷以外はいらねえってことだろ
    こんな糞企業に行くようなのは一生奴隷の馬鹿だけ
  • 258  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    底辺底辺いってるやついるけどそれなりのポジションの転職なら誰かに引っ張られるかエージェント経由かのどっちかだよな
    そうするとこちらから給与の質問するような場面ほぼないと思うけど本当に人のこと底辺てバカにできるようなキャリアの方なんですか?
  • 259  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    採用選考の時点では、まだ何の利益も会社にもたらしてないどころか、採用選考のコストが消耗されてるだけ、しかも成果より報酬を重視する傾向・性質からその求職者の信用が怪しく思えるのは当然。
  • 260  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇面の話をしない面接になんの意味があるんだ
    言い値で出してくれるんか?あ?
  • 261  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌がるって意味がわからない
    はい、求人内容で提示してる通りの金額になります。だけでいいじゃん
    同じ質問ばかりで正直ってのは無きにしもあらずだろうけど
    どうせ実際は提示額より低いから突っ込まれたくないとかだろ?
  • 262  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭おかしいわ

    奴隷がほしいだけなんだろうな

    そりゃ中国にも抜かれ優秀な人が海外に逃げるわ

    自業自得だわ
  • 263  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その約半数はブラックって事で良いんですかね
  • 264  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接にも段取りってものがあるだろ
    最後まで一切待遇について触れられなかったなら怪しんでもいいが、いの一番に金の事聞いてくる奴はそら印象悪いわ
  • 265  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか文盲が騒いでるけど、面接官は嫌がってるのでなく悪印象を持ってるって話だからな?
  • 266  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与・条件がしっかりしてる所は聞かれたらドヤる所だろうし悪い印象を持つ会社はブラックだろうな
  • 267  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや普通に給料は教えるだろ求人にも書いてるしアホか
    問題は細かいところつついてくる奴後ろめたくは無いけど彼女にケータイの中身見せて気持ちがいいかって話
  • 268  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    中小風情がイキがんなよw
  • 269  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新人社会人に伝えておくけど
    待遇改善にしろ転職にしろ、会社ってやつはこっちから何か言わないと何もしてくれないからな?
    黙ってるだけで正しく評価して貰えるなんて甘ったれた事考えてるんじゃないぞ?
    転職する意思を伝えたらいきなり給料アップの話出してくるとか本当にザラだからな
    良い人は良い人でも会社にとって都合の良い人にだけはなるなよ?
  • 270  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「給与・条件などの待遇の質問」が、悪い印象?

    そこが、転職の肝だろうがw
  • 271  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞かれる前にてめえ側から言えよ。糞人事。
  • 272  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 273  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず最初に給与面待遇面で互いに確認しあって面接の本題に入るほうが効率いいと思うけどね。

    入って、やっぱ違いましたってなったり、最終面接で待遇面説明されてあわなかったら、お互いにとってデメリットしかない。

    非効率的なやり方するよね、日本の面接って。遠回しにすることで、逆に不幸になってるよ
  • 274  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    欲しいのは安い給料で雇える奴隷だからな
  • 275  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年収300マンぐらいですか?
    ああ、300マンぐらい。
    ないじゃないですか!!
    やるとはいってない!!
  • 276  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与・待遇聞かないとかありえないだろ新卒じゃねーんだぞ
  • 277  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや中途採用なら当たり前だろこれ
    社会に出て右も左もかわかん学生に求めるのは酷だが
    逆に向こう(採用側)から「じゃあ最初はXXで」と引き出すのが
    面接する側のテクニックと言うか駆け引きというかなんつーか

    そもそも最初はいつ辞めるかも判らんのだから
    素直に最低賃金からだと思っとけやっていう
    頑張ればそのうちマトモに入るし、いつまで経っても最低賃金ならさっさとやめりゃいいだけの話
    中途なのに新卒や正規と同じような保証求めてる時点で空気が読めてない厄介者だ
  • 278  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ていうか普通に求人広告の内容にあるよね、そこは
    そこを「本当にXX万もらえるんでしょね?賞与はいくらですか??」とかガツガツ聞くの?
    そりゃ嫌われて当たり前だろそんなの
    ていうか「あ、こいつちょっとでもいにそぐわないことあったら辞めそうだな」って思われるぞ

    権利ばかり主張するんでなく相手の立場に経って物事考えれる人げになれ
    大人なんだから
  • 279  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも求人に嘘広告乗せてる会社が、面接で確認したとこで
    本当のこと言うのかって話になるが
    確認するっていうやつのほうがニート、っつーか転職未経験者っぽく見えるが
  • 280  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中途はわからないけど、面接で待遇なんかはこっちから聞く前に提示してくれるよな
    話の流れふまえず、いきなり聞いてるやつのこと言ってるんじゃないの
  • 281  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自らの待遇の交渉も出来ないような人間が会社で役に立つのか?
  • 282  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    指摘されたくなきゃまず自分からしっかり説明していこうか
    話すの面倒なら書面でも良いですよ〜現物が残る分後で物言いしやすいですからね〜
  • 283  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌がることしてくるのが面接なんだしどんどん聞いた方がいいね
  • 284  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働後進国日本
  • 285  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず金の話をするが・・・?
    出版社とマンガ家じゃないんだからさぁ
  • 286  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇面や福利厚生を言い渋る企業って解るから逆にブラック企業除けになる
    どんどん質問してけ、面接官やってたけど逆に待遇面は質問されなくても答えてたわ
  • 287  名前: 人事担当 返信する
    金の話が卑しい云々はあるにはあるが、そもそもまともな会社なら求人情報に乗ってる通りなので、面接でわざわざそれ聞いてどうすんのって話。
    「私は御社を疑っています」と言ってるのと同じ。
    能力を買われてヘッドハンティングされるような人材ならまだしも、ただの兵隊の給料なんて特別なものでも何でもないんだから、頭の足りないやつだと思われるだけです。
  • 288  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが安倍の働き方改革?
    安倍責任を取れ
    責任を取れええええええええええええええええええええええ
  • 289  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「話し方、会話の受け答え」
    この時点でコミュ障就職難
    スキルのみで合否決めてくれる欧米が羨ましいなぁ
  • 290  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>287
    実に日本人らしい考え方だ
    悪い意味で
  • 291  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際採用するかしないかとは別のところで
    うわめんどくせってなると思う
  • 292  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番大事なところだろ
    頭おかしい
  • 293  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな所嫌がられて上等だわ
    入ってから辞めるのは色々面倒だから、そんなブラックは断られたほうが幸せだ
  • 294  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与・待遇面の質問をして人事の顔色が変わるようならその会社はやめとけ
  • 295  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※209
    そんな頭のおかしい面倒そうな奴がいたらどんなホワイトでも落とすわ
    一生ニートやってろ
  • 296  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に聞きたいがそんな面倒そうなクレーマー予備軍を会社に入れるメリットって何よ?
    そんな働きもしない内から金金言う奴をどんな論理で好感持てと?
    まあ人事も馬鹿を見分けるのが楽になるから自由にどんどん質問して自由にどんどん不採用になってくれ
  • 297  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう奴らって不採用になっても『ブラックだから都合が悪くて不採用にしたんだ』とか一生部屋の中でパパのお金でママが作ったタダ飯食いながら言い続けてそうだなwww
    まあアホがアホをわざわざ面接で露呈してくれるならその分まともな奴の就職率も上がるし、アホ共もこれで落とすような会社には行きたくないんだろ?
    会社も地雷を避けられるしみんなが幸せになるなwww
  • 298  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも決めてるやつが面接官じゃないからなあ。
  • 299  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あんな面接官は一日長丁場で、後ろにも沢山面接待ちの人待たせてる中で挨拶はしょらんとした方が印象ええんか…

    全員が、したテイで実際の挨拶はしょたほうがええんちゃうか?って思ってせんかったわ
  • 300  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社して良かったと思うことは、という逆に体験談に迫る質問も嫌
  • 301  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人見たら分かることなんで聞くの?ってことだろ
  • 302  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わざわざ地雷が自己申告してくれるとはいい時代になったものだ
  • 303  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くだらない化かし合いしてるな
  • 304  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で聞くなよ ってことでしょw
    OB訪問なりWEBでの情報収集で調べればいいだけ。
  • 305  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与・待遇で不満が後から出たら数ヶ月で辞めちまうぞ
    その方が会社にとってマイナスな事になるのにね〜
  • 306  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞かれる前に提示しろっての
  • 307  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職面接だと職歴と愛想の良い奴がプラス要素だゾ
    それ以外は全く無視だゾ
  • 308  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    半数がブラックって事やんけ
  • 309  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本はいつまで中世気取ってんの?
    もう平成終わるよ?!
  • 310  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ面接官に聞きたいわ
    その会社を辞めて転職するとき給与・待遇の質問しなくていいの?
  • 311  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に何聞けばいいんだよ教えてくれよ
  • 312  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※52
    バカかお前
    野球みたいな特殊な職と同列に語るな
  • 313  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか勘違いしてるが
    給与の交渉云々は店にメリットがあると解るやつだからこそ意味のあることだからな

    面接にきてるやつは基本会社にメリットになるかどうかを判断する場だから、会社に取ってメリットになるか解らないうちに給与などの話しするやつは嫌がられるのはあたりまえ

    そんなもん会社に入ってからするかある程度の地位になってから転職する際にいいなさいな
  • 314  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>310
    別にきかなくても自分で調べたら解るじゃん
  • 315  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >> 212
    おまえあほかw
    その会社がヘッドハンティングしたとかならまだしも、通常の中途採用なら大体一番下っぱからだぞ

    まさか前職、部長だったからつぎも部長?それとも課長かみたいなお花畑じゃないだろうな?
  • 316  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだから日本の会社は糞なんだよな。
  • 317  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな会社に行く奴が悪い
    だから生き残ってんだよ
  • 318  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    いくら払えるかの明瞭な金額すら示してない内から仕事の話し出すとか、本当にブラックって自分に甘く他人に厳しいがデフォやな
  • 319  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事が明らかにできるある程度保証がある人間の中途採用やヘッドハンティングで給料をいくらかと聞くのは問題ないが、新卒なんて最初は何にもできないのに給料について聞かれても困るだろ。
    もちろん昇給回数や賞与回数、スタート給ははっきり答えてくれなきゃ困るが将来30代で給料はいくらくらいもらえますか?みたいなやつだったら面接する側からしたらそんなもんお前次第だよ。って感じだろ?
    将来の給料のことを聞く時点で如何に仕事をしなくて利益をもたらさなくてもどれくらい最低もらえるんですか?って聞いてんのと同じだろ
  • 320  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえず自分は大企業に勤めてるからってイキってるやつは雇われてる身で自分の会社でもないのに大企業を後ろ盾にイキって他者を馬鹿にするな。
    半端なやつが自分の知り合いにヤクザがいるってイキってんのと同じくらい恥ずかしいぞ
  • 321  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    webに載っていようが、雑誌に記載されていようが、改めて簡単に説明すればいいだけの事。

    もし、それだけの事で面倒、不快、などと思うなら、同じように履歴書に書いてある事をいちいち訊くな。
    書いてある事だけで理解しろ。
    二度手間になって不快であるぞ。

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QRコード
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク