退職で有給消化しようとするも上司から「全部は駄目だ」 → 人事部に凸した結果wwwwww

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退職 有給 上司に関連した画像-01
■ツイッターより






























<このツイートへの反応>

上層部はまともでしたね
腐ってたのは上司だけでしたか…
上司さえ変わればまだ継続して居残ってた可能性ありますか??


私は逆の目に遭いました。退職予定の人間が有休消化を申請してきたのでO.K.したら、あとから人事部から怒られた w


人事関係の者です。
なかなか上意下達しないものですね。来年度からは有給取得5日の義務があることすら分かってないんでしょう。
労務管理できない管理職を、弊社ではどんどん交代させるようですし、少しは現場が変わるでしょうか。


ウチの会社でも有給消化させてもらえない退職する同僚がいます。この事例を教えて上げます。

これ、労基署に持っていったり裁判になったら100%確実に会社が負けるパターンなので今どきの人事部は社内に周知してると思うんですけどねー。
上司さん厳重注意案件ですよ。何度か繰り返してたら部下なしにされて再教育対象になってもおかしくないレベル。


有給使えるだけマシですね…
私の会社で何人か辞める人見ましたけど一人を除いてほとんど使わせてもらえませんでしたよ(深淵

↑ 使わせて貰うんじゃなくて、内容証明出してでも社外労組入ってでも労基入れてでも使うんですよ…それが労働紛争と言うものです。赤い旗は血の色、アレは本気で闘って来た色なんです。労働紛争は血の闘争なんです。


職場によっては人事課長が労基法を知らない時もありますね。有給消化に就業規則の欠勤罰則を当てはめて説明するので、労基法違反の旨を伝えたら狼狽して電話が切れました。
その後折り返し電話がきて、フル消化出来たのでよかったですが。。





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上司が今後どうなるかを考えただけで・・・
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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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    アルティメットまどか『こんなの絶対おかしいよ!』
    【魔法使いと黒猫のウィズ】
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    またか
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    凸は草
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰?
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あっそ
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    へえ
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部休めるやつは戦力外だからなw

    少しは使えるって事なんだろうけど株は下がったなw
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プレーリードッグプレーリードッグ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サボり自慢はお子様の証拠w
  • 10  名前: リチャードソンジリス 返信する
    プレーリードッグ可愛スギィ(≧Д≦)
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    退職前の有給全消化とか極当たり前のことだけど?
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>11
    読んでなかったわw
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給なんて使って会社に負担かけるとか売国奴か?
    お国のために貢献したいと思うなら有給なんて使うな
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    きっしょ
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    記事タイトルの最初に「退職で」って入ってるけどそれすら読んでないとか
    どれだけ無能なんだお前w
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    話が長い
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近こんなのばっかり
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺有給は取らなかったけど、まさにこんな感じだったな
    2ヶ月後に辞めるよ→1ヶ月前になっても音沙汰なし→退職届出してお客さんに挨拶
    会社からめっちゃ電話かかってきた
    結局引き継ぎもあるんで有給は一日も取らないままその会社はやめた
    改めて引き止められたけど、もう転職先決まってるわボケってマジギレした
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こいつに言ったってしょーがねえ、クソほどの役にも立たねえ、

    そういうことがあるので、上司でなくいきなり上に行くのがいい

    クレームも、いきなり社長に

    「つっかえねー」やつが多いから
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本人何歳か知らんけど、無知過ぎるわ。腑に落ちないのは、中間管理職がなんで退職時の有給消化を嫌ったか。
    ぶっちゃけ会社が金払うだけやから、関係ないはずなんだよね。
    上から言われてたとしか思えない。
    なんかみんな幼稚すぎるし、最後は自分は必要とされてた感出てて創作っぽいけど。
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    退職直前の有給消化が広まって嬉しい
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    直接の上司がクソだと、退職意思やら表示しても平気で握りつぶすからな

    何度言っても「上には連絡してる」「話は通してる」とそればかりで話が全然進まないとかだと、色々確認した方が良さげ
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長い
    3文字でまとめてくれよ
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    10年周期ぐらいで転職しよう
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ、良いこと聞いた。近日退職するから参考にしようっと。
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近仕事辞めたけど失業保険の手続きに未だに無駄な手続き多いんだよな
    マイナンバーの意味のなさが酷い
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年休を途中で辞めるから分割なんて法律で認められるわけないだろ
    就業規則にもないなら労働基準法が優先されるよ
    まぁそもそも労基に逸脱した年休取得なんて就業規則に記載したとこで無効だけど
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上も知ってたか指示してたでしょ
    面倒になったからそう言う体にして
    その後は元に戻るだけ
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プレーリードッグとか言う犬
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松。
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人は辞めるのも辞めさすのも下手くそ
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まつまつのまつ
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか人事部の人も可哀そうだな、なんも聞いてねぇよ!って状態か
    頭越ししたら心象悪くなるからあまりやりたくないしねぇ
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だいたい害悪なのは中間管理職なんだよな。

    だからその手のは迂回させないとアカンのね。
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する



    最近のオレ的Twitter速報は長くて読むのメンドクセェわ



  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こればっかりは消化させないといけないことだからな
    言えばまず勝てるから退職前に有給残ってるやつは絶対に言ったほうがいい
    言わないとマジで損するだけだよ
    まともな会社は向こうから言ってくるけど
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    原則有給買取は禁止されてるけど特例もあるよ
    有給は2年の時効と転職したら消滅するから退職期に限っては残りを買い取りしてもらって構わないよそれは違法じゃない
    会社が使わせる努力をしなかったっていう裁判判例や労基の指導が入る
    この人の会社が交渉に応じるかは別だが会社が断れば退職日を有休使いきるまで応じないでもOK
    ブラック撲滅運動のおかげでそれくらい今労働者の権利は担保されてる
    泣き寝入りだけはやめて相談しろよまわりは弱者の味方
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成績だけ見て出世させるからあかんのや
    兵士として優秀な奴が指揮官として優秀とは限らんのや
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松って書いてる人は学生かな
    こんなのありえないとか思ってる方が不思議だ
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長松
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まとめろよジントン
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    世界よこれが日本だ
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    みんな聞いてる?こんな記事より大事なことだよ?
    玉しゃぶりのアッシュから剥けチンのアッシュに改名します(´・ω・`)™️
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう大事な話なのに、まじかああああ、なんてリアクションする人、現実の世界にいるんだ・・・
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年休は会社で決められた期日にまとめて与えられるものだから途中だからで全日数与えないなんてことしちゃダメだよ
    オレもそれ言われたことあるけど「違法だけどどうします?通報しても裁判でも構わないけど?」とさらっと論返しで買い取りまでしてもらった
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちゃんと言えるようになってきて、いい徴候やな
    前例でこういう人がいると助かる
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大変なのは上司じゃなくて同僚なのでは 無能上司が実害受けるケースって少ない気がする
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基法を知らない奴が部下を持つな
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あつしゅはたばけ
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あつしゆかたらけ
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の企業ってなんでこう合理的に動けないのか
    辞める人間にしょうもない嫌がらせをするよりも新しい人を早く用意して教育したほうが建設的だろうに
    それが出来ないから凋落してるんだろうけど
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺は自由業なので、社会生活の全てが自分の裁量&責任だから重いっちゃ
    重いけど、こういう話を聞くとバカの巻き添え食わないって点では今の自分の
    仕事も悪くないって思うわ
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>46
    まじかあああ(ため息)って感じでしょ
    別に突っ込むところでもないだろ
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺は部長がそういうやつだとわかった上で
    3ヶ月前に退職の意思を伝えて届け提出
    あえて部長以外に退職の件は話さなかったな
    有給分前倒しで出社しなくなったらむっちゃ慌てて草
    同僚もチクリと足引っ張る無能しかいない糞だったからいい気味だったわ
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    情報ストッパーなんか切れ
    益はない
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年次有給休暇の発生要件
    勤務日から6か月、(※週20時間以上、出勤日数8割超え)で10日発生します
    そこから1年後(勤続年数1年半)11日分発生します 使ってなければ残21日
    さらに1年後(勤続年数2年半)12日分発生します 使ってなければ2年前の10日分消滅し残23日

    ↑こういうシステムから逸脱してるなら労基は喜んで動くぞ
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大手運送会社
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もっと簡潔に書けよ
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも「年次」有給休暇なんだから途中で辞めたら分与なんて違法行為通用するわけないだろ
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よくバイトだから契約だから有休ないとかいう会社あるけど違法だから
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社名晒せよ
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺なんて2年くらいやったバイトですら有休年11日もらえたけどな
    しかも更新日の1か月後に退社したから、辞める月に有休全部処理して調整してくれた。
    底辺の会社に勤める低能たちは本当に大変なんだな
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    立つ鳥跡を濁さずが一番だよ。
    辞めるからと言って後ろ足で砂をかける様な行為はその会社で長きに渡ってネタにされる。関係会社等にもネタの一つに使われたりするので狭い世界だと案外、転職先にも話が行く場合も少なくないからな。
    権利が有っても程々が肝心。
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職歴無しの嘘松でした
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給は一定期間継続勤務の報酬(最初の6ヶ月/以降1年毎に付与)だから、
    過去の実績に対して付与されるのもの。使えない方がおかしいわね。
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サービス業で有給なんて全然取れてなかったけど、さすがに退職するときは2年分40日をフルに取って辞めた
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなので英雄視される日本がおかしい
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それで妨害するようなら更に違法、犯罪者
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いまだこんなレベルだもんな
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事部なんてものがある位の規模の会社なら労基には物凄く敏感だから、退職届は直属の上司と人事部の二つに渡した方がいい。
    当然、双方にあらかじめそういう渡し方をします、と伝えることも大事
    例え面倒でもこういう事はきっちりと根回しておかないと結局後々で面倒な事になる

    経験者談
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の都合しか考えないクソ上司の元でさんざんだったね。この人は次では良い職場に恵まれてほしい。
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >赤い旗は血の色、アレは本気で闘って来た色なんです。労働紛争は血の闘争
    1人1人は弱い立場の労働者だからこそ団結するしかないんだよな
    自分だけ経営者側に立って甘い汁を吸おうとする奴は断固として制裁すべきだよ
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長い三行でまとめろ定期。
    嘘松に限って長くダラダラ書くんだよな。
    簡潔にかけや無能。
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    虚言癖と妄想の狭間
    長文嘘松
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「見る目」が必要

    「こいつはちゃんと処理しそうか、使えそうか」というのは
    部下から上司に対しても当てはまる

    使えねーやつに言ってもしょうがねーんだから、「届けを出す相手の見極め」も大事だ
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ポンコツ上司が辞めてくれたら良かったのにね
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が尻尾切食らってるだけという可能性もあるので一概にはね
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なげーよ
    二度とまとめんな
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    たいした意味なんてないよ 要するにムカつくから ただそれだけだと思うよ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言ったもん勝ち
    大半がもめ事恐れて泣き寝入り
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    デカイ会社になると、一部署が1つの会社みたいな勝手な解釈してる上司がいて、
    まさにうちの課長辺りがそれ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最後に周りが拍手してくれたらもっと嘘松っぽくなるよ
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よくいるんだよね
    自分のところで情報止めてそれでコントロールして有能気取る悪質な無能
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    1か月シフト制の仕事なら、取れない場合があるぞ。
    その場合は、予定の退職日ずらしてそこ有給で使うって感じで
    休みは取れないけど金は入ったわ。
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう嘘松もうやめない?
    話盛りすぎて原型ないじゃん。
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給使えなかったよーとか言う呑気な奴が居るから困る
    権利なんだから使えるように訴えてくれよお前他に迷惑かけてるんだよ?
  • 90  名前: ナパチャット 返信する
    別にツイートすることじゃねーな
    みんな知ってるし
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バイトは有給取ると追い込んでクビにされるんで、辞める時にまとめて取るのが合理的。
    勤務時間と出勤日数により取れる有給が違るので、自分で調べる気がないなら搾取される弱者のまま生きるんやで
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞める時だけはキチっと有給とれるのがブラック
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >即日に総出でぼくの現場に突撃された
    >人事部の部長と課長がきて、
    へー。
    話しにくいであろう現場とやらにわざわざ部課長が出向いてくるんですか。
    零細でもないだろうに部長まで現場にねぇw
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基だと軽々しく連呼されてるが、奴らは役立たずの税金ドロボーだから、件のパターンで駆け込んでも鼻であしらわれる可能性が高いかな。
    俺も会社を告発したのに「話し合いで解決してください」とあしらわれた。その後こちらで証拠を揃えて窓口へ行って何度も同じことを聞かれ、それに何度も同じことを説明して、ようやく話が通じたかと思ったら、知らない間に職場に来ていて「注意しときましたから」で済まされた。

    「労基 役立たず」とか「労基 税金ドロボー」とかでググれば分かる。
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基にチクるだけでも、割と影響あると思うけどな。
    うちの会社では犯人捜しと疑心暗鬼で用心深くなった。おもに隠蔽の方向で
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それは良かったね。としか言えない内容ですね。
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    脅迫、恐喝にならない程度に上司弄りしないとね。
    俺なら即法的手段に出るよクソ部下に
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同じようなことあったわw
    メールをオール宛に送ったから、それがきっかけでみんな辞めてたな
    後で繋がりのあった会社の社長さんから聞いたけど、借金まみれになってるみたいでよかった^^
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    改善を求めるために脅迫してるようにしか見えない。
    訴えるならさっさとやれ。ガキかよwツイッターで共感wアホじゃねw
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はいはい嘘松嘘松
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長ったらしいだけで面白味のない話
    これは悪質な嘘松
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松って連呼しててどうしたんだ?w
    マウント取りたいけど嘘松って言うしか方法がないからか?w
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今まで個人的な内密なことでしかなかった他人のこういう話がきけるすばらしい世の中になったと、そう思います。
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化が進むわけだわ 読んでて労働意欲が失せてくる
    子供が安心して成長し大人になって労働出来る環境ではないなんて
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国語教師の話といい最近こんなのばっかだね
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に上の方はまともなんじゃなくて労基に連絡されるとクソ面倒くさい事になるからそれを嫌がってるだけ
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    教師の奴は学校が正しいよ
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>94
    所属している会社が上場企業の関連会社とかだと
    労基はかなり柔軟に動いてくれるよ
    あそこも予算に限りがあるから、つか税金で運営してるしね
    費用対効果的に有名なところだと動いてくれるよ
    あとは簡単に対処できるほど証拠が揃っているところ
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むぎ(虹アイコン)ねえ…w
    基地外は本当に意識が高い
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    戦ってるねえw
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長文創作 仕事できない無能なんだろうな
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こりゃありそうな話だな
    嘘松とかいってるのは、働いた事無いヒキニートのドクズだけだろう
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松100%
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    後輩のため、とか言い出した辺りが気持ち悪い
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    お前が?w
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    インフルかかったときでさえ有給なんか使えなかったぞ
    祖母が亡くなった時も忌引き使えなかったしな
    そのくせサービス残業は当たり前なのな
    用事あるから無理っつったら会社なめてんのかとか言われるしな
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実はわかりましたって言って上司に従ったんだろ?
    戦った事にして呟けばイイネRTたくさんもらえて気持ちいいもんなwwwwwww
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こいつは承認欲求の嘘松
    長文で
    しかも会社名をがない
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長い
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クズ上司からのブラック企業
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年次有給は少なく与えていいなんて会社が勝手に決めていいわけないだろ
    労働者の権利だぞ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法定有給制度では6か月で10日、1年半で11日、2年半で12日、3年半で14日、4年半で16日・・・だったか
    これ以上の日数の付与は会社の就業規則で自由に決められるが、これより少なくていいなんてのは普通に違法だろと
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>122
    就業規則次第ですな
    期限が切れるまでに計画的に使用しなかった労働者にも責任があるし、
    労使交渉で合意したら、組合の許可が無いと連続で年休取れないとか
    行使に制限を付与する方法はいくらでもある
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長えよ
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事部がご愁傷様すぎる…この後きりきり舞いで派遣探すのかな…
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    証拠は全部自分で取っておく事が肝要だよ
    労働基準監督署が全部守ってくれるなんて微塵も思っちゃいけない
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>124
    まず法定付与日数より少ないってのは論外って意味だ
    それは就業規則に書いてても従業員10人以上の会社は労基に提出の義務があるから許可が出るのは難しいな
    それと良いこと教えて上げる
    連続して使えないってのは勤続中の会社との時季変更交渉権であって月2日までとか会社ルールは可能だが行使の妨害することは会社はできない
    ましてやこの人言うように退職時というのは特例で権利が消滅する場合においては消化をさせるのが原理原則(消化不可能なら買取してもいい)
    付与日数の減数とか消化の権利行使妨害はいずれにしろ行政指導案件
    悪質なら労基にも警察権があるから書類送検できる
    労働基準監督署に聞いてみ?
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうブラック会社は今特定理由離職者扱いで解雇同等の失業保険もらえるから証拠はマジでそろえた方が得だぞ
    違法操業のブラック会社は自主退職でも余裕で特定理由離職者認定受けられる
    なによりパワハラの分かるボイレコ、タイムカード、給与明細は退職前にそろえとけ
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妊婦は全有給消化許し得て他は1年捨てさせられるとかおかしい差別ってことはあった
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺もこれやられたけど本社人事部相手に内容証明郵便送ったら上司が怒られたのかダンマリとなって円満(?)退職できたで

    まぁ最後の給与見たら欠勤が3日つけられてたけど3日位ええわってことにした
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    聞いてはくれると思うよw
    手続き中に退職したらそもそも実害が無くなるから、
    実務的に労基は動きません。(動けません)
    退職延期して所属してればワンチャンス
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>132
    ん?ちなみに通報するなら2回目は動くよ
    ただ労基に何かしてもらうってのは無理だな民事訴訟の話だし、労働基準法上の違法かどうかは労基対企業の問題だからそれは分かってるよ
    個別の権利の問題は自分で交渉するか無理なら弁護士立てて裁判で取り戻すだけだけど
    違法かどうかの話なら労基もちゃんとアドバイスしてくれるぞ?退職後なら社会保険労務士や弁護士が代わりに交渉する
    労基と相談したってなると会社も応じざるを得ない交渉材料にはなる行政指導嫌う事業主多いから
    退職後は正直難しいな幸いこの人は有給休暇の消化の問題で会社ともめてるようだし
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SEで有名な人なんだが、会社の方がダメで釣り合ってなかったんだよな。転職できてよかったな
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の辞めた会社の上司みたいな奴だな
    無駄に意識高く会社の売り上げばかり気にして
    残業消しやら仕事押し付け他部署の応援ばかり行き
    本日死んで欲しかった
    課長に話したら強く言わないから余計悪化し
    辞めると決めてから部長やら社長が引き止め謝罪
    社長、部長悪く無いから上司への怒りがヤバかった
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや…別に会社がまともかどうかはわからんけどな。
    知らんかったら無罪って訳でもあるめぇよ。労基法で裁判沙汰になった場合の、個人的な責任の押し付けどころとして上司さんに白羽の矢が立った可能性も否定できない。
    中間管理職は大抵スケープゴート。
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺も会社辞める時似たような事言われたわwそれ以外にも有給使おうとするなんて会社に対する感謝が無いとか意味わからん事も言ってたな。何処も似たようなもんなんだな。
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう話って大概上司=悪みたいになるけど、
    直属の上司と仲良くできてない本人に問題ありなんじゃないんですかねえ。。
    僕の言うこと聞いてくれないせいだ!
    僕は少しも悪くない!
    じゃないけどさ。。
    まあ転職退職で円満で辞める奴なんてほぼいないが。。
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう戦いは辞める直前にしかできないんだよね…
    労基読んで職場改善になるかと思いきや、隠す努力を倍に増やすだけでむしろ恨まれて終わりなんだよね…
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    話半分とかちょっと盛ってるかもしれんけど、役に立つ情報だし、これは別に嘘でも構わんと思った。
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長すぎるわいい加減にしてくれ
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ツイッター程度の字数で長いとか幼稚園児の集まりかよ
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要点だけまとめて
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松とか長いとかいってるのは働いた事無いから理解できないだけなんだろう
    読んでも分からないから読む気がない振りしてるだけ
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司がおかしいのは、社員として困る。
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長すぎる、やりとりを一から十まで羅列するなよ
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ労働監督基準局と揉めれば会社に傷が靴からな
    会社の規模の割にはブラックだってな
    そんなのがネットで広がれば来年から求人が集まらなくなる
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なるほど、人事という世間離れしたホワイト環境の人間はやめる段階だと味方になりうるのか
    馬鹿にしたもんじゃないな。
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司や同僚からのパワハラやセクハラ受けて会社やめるか悩んでいるような人は証拠集めて労基に報告な
    上なんかに相談せず、企業や組合はそのままスルーでおっけーよ
    あとから笑えるぐらいの必死な連絡が上層部から来る
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ・パワハラは当たり前、有給は取れない
    ・ゴミみたいな低賃金
    ・物価は上がりまくり
    ・多額の税金、増税しまくり


    ブラック企業大国 日本
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺が勤めてた横浜に本社のある朝鮮系トヨタディーラーは退職時に有給消化したら退職金だ出さないと脅されたな。
    あと同じ職業には就けないようにしてやるとも。
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下が退職しようとしてるのを上にも顧客にも報告や説明しないとか引継ぎとかどうするつもりやったんや
    ただ単に有給取れない以上の重大事やんけ
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は肩書きだけ与えてはい上司完成!という
    まぬけな体質が蔓延ってるからなぁ
    もっと社員教育にコスト割けよおらおら
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんと日本は腐ってるなあ
    中韓がマシに見えてきた
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給の消化目的で退職直前にやるのって会社側の情けじゃなかたっけ
    絶対取れる権利みたいなもんあったっけ
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞める前の有給消化は義務じゃないよね。
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上の人間ほどコンプライアンスとかしっかりやろうとしてんだよな
    上に媚び売りたい中間職が下をこき使ってるだけ
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう無能上司は降格して欲しいな
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あちこちで嘘松って書いてるの見かけるけど面白いと思ってんのかな。寒いよ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    幾つかの会社を退職したけど
    毎回有給消化を向こうから言われたから
    会社にメリットあるのかと思ってたw
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    また個人の体験談を日本全体のことに置き換える奴がわいてるな
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の時は、部署が忙しすぎて残った有給取らせてやれない代わりに全部買い取りになるけど良いか?と聞かれて買い取ってもらえたな。
    お陰で退職金が50万ほど増えたわ。

    考えてみれば、労働量自体はブラックだったけど、金の払いはホワイトな会社だった気がする。
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    零細企業のクソつまらん話はいらんで。
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※13
    パヨのかんがえたあいこくしゃ
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘くせぇ・・・
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    綺麗事やん。実際はそんな職場なかなかないで
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休み増えるのは良いことなんだろうけど、自分の仕事が間に合わない。自分には自分の目標があるってのに。残業申請は面倒になるし、、、本当に生きづらい世の中。
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちゃんと有給分全部休んでから辞めるのが普通だと思ってた
    うちの会社ホワイトなんだなあ…
    思えば30分単位で残業代出るもんな…

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