【どうしてこうなった】新人が皆すぐに会社を辞めちゃう!→新人「就職先なんていくらでもある」「面接で聞いてた内容と違う」

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すぐに会社を辞めちゃう新人たち「就職先なんていくらでも見つかる」 - ニコニコニュース

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企業にとって新卒、第二新卒は「お客様」。中小や零細、ベンチャーに至っては30歳未満というだけで大歓迎という企業が見られるほど「就活インフレ」が起きている

“モンスター新入社員”などと呼ばれることもあるが、入社即日で辞めることや、1〜2か月で退社することに対して全く躊躇が見られない。

今年7月に、第二新卒として某大手企業に入社した中島悟さん(24歳・仮名)

「僕も、働きたくて就職してるので辞めたいわけではないんです。ただ、面接で聞いていた仕事内容と実際の働き方に相違があったので今回は退職することを決断しました」

「電話営業ということで、学生時代に経験したテレアポでのノウハウが生かせると思って入社したんです。でも、実際は前任者の引き継ぎ業務ばかり。既存先からは新人扱いではなく、いきなり業務の改善を任されたり、もうてんてこ舞いな日々でした。ここは難しいなとすぐに思いましたよ」

今は就職先なんていくらでも見つかりますから。実際に辞表を提出した日に転職サイトに登録したのですが、既に何社からかオファーが届いています。自分のやりたい仕事につけるまでは、渡り鳥みたいな感覚ですかね(笑)」


設計関連企業に勤め、自社の採用担当を受け持つ後藤慎二さん(31歳・仮名)

「私が採用担当を任されたのは去年の春先あたりからなのですが、もう毎日がストレスの連続です。
面接では意欲がありあまるような子でも、入社3日目には無断欠勤し、そのまま退社するなんてザラなんです。これ本当ですよ。弊社は転職サイトにも登録していて、1人を入社させるだけで採用コストもバカにならないんです」

なんであんな奴とったんだと上司に悪態つかれることもありますが、とにかく人が足りないって言ったのはあんたでしょうと。もう私が辞めたいくらいです

「仕事の出来不出来よりも、とにかく続けて欲しい」



以下、全文を読む


<この記事への反応>

まず求人票と実際の雇用条件が違うところから直そうか

採用側がすべてさらけ出せばいいんじゃないか? 都合の悪い事隠すからそうなるんだよ

仕事が合わなかった。はほとんど建前で上司や先輩の人柄を見て辞めてる事に気づいた方がいい。

過労死したり精神壊すよりはさくっと辞めた方がいいわな

上司が悪態ついて部下を責めるのを見たか、もしくは察したんだろう。責任を部下に丸投げするような会社ならさっさと辞めた方がいいし。

一か月でやめたこと、ちゃんと今後の履歴書に記載してくださいね?そんなやつ面接にも呼ばないから。

今まで「他に行くとこなんかないだろ?再就職難しいぞ?」でコキ使ってた報いと思って下さい。因果応報ですわ。

入社1ヶ月〜3ヶ月は試用期間扱いだから辞められたって支障無いはずなんですけどね

そのうち二年縛り契約とか出てきそうwww




人手足らないから新人沢山取る→人手不足だったから入社後すぐにキツイ事や聞いてなかった事もやらされる→辞める→人手足らない所が多いから以下ループ
みたいな事も起きてんのかなー
それで新人辞めちゃったら上司にも文句言われて採用担当の人も辞めたくなるレベルって・・・そりゃ新人も辞めるわなあ・・・
やる夫 PC 汗 薄目



まあ若いなら尚更「あ、この職場ダメだな」って思ったら早めにキッパリ辞めて、もっと良い所探すっていうのは間違っては無いと思う
やらない夫 否定 それはないわ


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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな聞いてる?こんな記事より大事なことだよ?
    玉しゃぶりのアッシュから剥けチンのアッシュに改名します(´・ω・`)™️
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日韓両国はいまや一日一万人以上が往来しているという重要な関係にある。
    日本は長いあいだ、韓国から文化を吸収してきた歴史を持つ。
    その意味では、韓流ブームはけっして一時的な現象ではない。
    わたしは日韓関係については楽観的である。
    韓国と日本は、自由と民主主義、基本的人権と法の支配という価値を共有しているからだ。
    これはまさに日韓関係の基盤ではないだろうか。
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おめこ
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マッスルウィザードはしね
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな聞いてる?こんな記事より大事なことだよ?
    玉しゃぶりのアッシュから剥けチンのアッシュに改名します(´・ω・`)™️
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    プロパガンダ流して楽しい?
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    犯罪の自白じゃん
    さっさと自首しろよ
    会社経営する資格ねーんだよw
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業『第二新卒までは歓迎だけど30以上の氷河期はエンガチョ』
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガチのモンスター新卒もいないわけではないだろうけどそんなのは極少数だろうし、辞められるところには相応の理由があるんだろうさ
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本と韓国との人々の間には、古くから深い交流があったことは日本書紀などに詳しく記されています。
    韓国から移住した人々や、招へいされた人々によって、様々な文化や技術が伝えられました。
    宮内庁楽部の楽師の中には、当時の移住者の子孫で、代々楽師を務め、
    今も折々に雅楽を演奏している人があります。
    こうした文化や技術が日本の人々の熱意と韓国の人々の友好的態度によって日本にもたらされたことは、
    幸いなことだったと思います。日本のその後の発展に、大きく寄与したことと思っています。
    私自身としては、桓武天皇の生母が百済の武寧王の子孫であると、続日本紀に記されていることに、
    韓国とのゆかりを感じています。 
    しかし、残念なことに、韓国との交流は、このような交流ばかりではありませんでした。
    このことを、私どもは忘れてはならないと思います。
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >入社1ヶ月〜3ヶ月は試用期間扱いだから辞められたって支障無いはずなんですけどね

    人事の採用までにかけるコスト知った上で言ってんの?
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず求人票と実際の雇用条件が違うところから直そうか
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんと今の若いやつってつっかえねーよ
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1日でやめたら職歴残らなくていいよな

    リセマラみたいなもんやで
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この程度で揺らぐ会社が今まで潰れてこなかったことが問題
    労働者は奴隷じゃない
    いい加減認識を改めて反省しろ
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    詐欺られて泣き寝入りなんて19世紀の発想だぜ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事の分担や効率化が出来てないからじゃねーの?
    雑務も含めてあれもこれも教えたら、嫌になって辞めるわな
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    まあ若いなら尚更「あ、この職場ダメだな」って思ったら早めにキッパリ辞めて、もっと良い所探すっていうのは間違っては無いと思う
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    即退職したこと、これから一生履歴書について回るのによくやるなあ
    せめて1年はつづけないと、まともなとこ就職できなくなるよ
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社も定時が17時半で18時までに全員退勤を実施とか言っておいて
    実際は会議が20時から始まるからなw
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一か月でやめたこと、ちゃんと今後の履歴書に記載してくださいね?そんなやつ面接にも呼ばないから。

    バカ正直に書く奴はいないと思うぞ、理由聞かれるからねぇ絶体
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20 詐欺企業おつー
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人材獲得に金かけれないようじゃどのみち先はない
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一昔前の氷河期ならともかく今なら自分に都合のいい職を探すってのは全然ありだと思うがな
    合わない仕事を無理に続けるとホントすぐに体と心に出てくるから
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    履歴書の空白があれば、結局聞かれるよ
    この1ヶ月、なにをしてたのかってね
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず求人票に嘘を書くのを辞めろ。それからだろ。
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな会社は潰れてしまえ
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    職探ししてましたって答えれば問題ない
    むしろ1か月で辞めたって正直に答える方がダメージ大きい
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのは大体採用側に問題がある。
    今の子はそういうのに敏感に育ってきてるからね。
    昔みたいな法もなけりゃ碌な試験や実技なしで免許をとれるような時代の連中とは違って厳格な規則がある世界に生まれてるんだ。
    嘘で採用しようなんてそれこそ甘えだ。
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大手企業に就職
    大学生諸君がんばれ
    公務員試験も受けておけばなお良いぞ
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今は空前の売り手市場で、なおかつ今後もしばらくは続きそうだから、
    今までみたいな「○年は続けないと」とか「そんなんじゃ次見つからない」とかいう理屈は通用しない時代なんだろうな。
    求人票に嘘書いてるような企業にとってはどんどん苦しくなる時代だね。
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう就職時の面接自体が古い慣習なんだよ
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人嘘ばっかりでも渋々働くしかなかった時代のほうがおかしい。若者減って就職の企業と人材が対等になっただけじゃん。
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    若者よ、日本とアメリカ違い
    「アメリカは紙類などは禁止でコピーとかは使わず。課長が紙で書いた作成(書類)を部下に渡され、入力してプリントする日本の古典的なやり方で作業だが、アメリカはそれも禁止。課長が直接にキーボードで入力し、クラウドサーバーで接続してるので、1秒もなく譲渡できる。無駄な時間は使わないので、5時まで終わることができる。日本は古典的な作業ばかりだから、時間無駄。お陰で残業ばかり!
    外回りも同じで、アメリカは一旦会社に戻らず帰宅。日本は一旦会社に戻ってから帰宅するので時間オーバー。アメリカは残業があるのは、日本とは全く違う。残業あるのは、アイデアを作成させクラウドサーバーで譲渡し、外部とサーバー会議。だから、無駄な時間はない。日本はバカだから何かも遅い!サーバー会議しないから、直接に会社に行く!時間無駄!何かも無駄!。日本アップルや日本マイクロソフトがおすすめ。ゆとりがありホワイトだぞ。
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    それな!!
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ネトウヨくっさw
    まあ低学歴は、ずっと底辺なんだよなぁ
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近は親が辞めさせるパターンもある
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今まで会社側が悪かったから今新人側が悪くても良いわけないだろ。
    そもそも過去会社にこきつかわれたのも、今新人に好き勝手されてるのも、同じ氷河期世代。
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の企業さーん、もう平成も終わりですよー、頭大丈夫ですかー?
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今は就職先なんていくらでも見つかるって言うけど
    次の就職先で前の職場をなぜ辞めたのか聞かれると思うんだけどなんて答えるんだろ
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少子化で労働者不足なのに高離職率というギャップ

    結局、奴隷にならないなら圧力をかけて離職させるからな。
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    しょうがねぇじゃん、企業側も嘘ついてる所ばかりなんだし
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事が選べるのは若いうちだけだからな
    合わないとかヤバイと思ったらすぐチェンジしとけ
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初からスーパーマンを求めて育成する機が全くないから
    そりゃ辞めるわ
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>11
    人事のコストなんて知ったこっちゃないだろ
    そもそも上から目線で試用期間設けて使えなかったら切ろうという姿勢なんだから、試用期間中に辞められたって文句は言えないだろう
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しかし無能にはいくらでもあるわけではない
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    履歴書というシステムが無ければいくらでも辞めればと言えますがね
    求人インフレも東京オリンピック迄だろうし今履歴書真っ黒に塗り潰しちゃうと後が大変ですよ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新人達は良い意味での我慢をしてるか?
    勿論、我慢てのは上司からグチグチ言われても黙ってろとかそういう意味じゃないゾ
    すぐに自暴自棄になったフリして逃げず、何故こうなったのか、会社の何が問題か、自分にも落ち度はあったのでは?と考えて、学べることは学んでその上でやめるといい
  • 49  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやぁ一ヶ月もせずに辞めるとか頭おかしいわぁ くそゆとり
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の企業の経営者は結果しか求めてないからな
    過程はぶん投げ、ただただ結果を出せと何の改善案も提案せずマウントとるだけ
    そりゃそんな無能の下で働いていこうなんて思わんわ
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇も給料もクソならやめるわな
    給料あげろ
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんと文句ばっかりで使えない若者増えたよな
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    そのまま正直に答えればいい
    採用する方も人手不足なんだから
    それで蹴ってたら人員確保出来ないんだよ
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
                 ∧..∧
               . (´・ω・`) <アベノミクスで好景気!
               cく_>ycく__)
               (___,,_,,___,,_)  ∬
              彡※※※※ミ 旦
     ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
       \ どっ!!  /   \ ワハハ! /
         \     /      \    ∞
     l|||||||||||||| ∩,,∩ ∩,,∩  ∩,,∩ ミ∩ハ∩彡
     (,    )(,,    )    ,,)(    )(    )
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ε=(・д・`*)ハァ…
    無休で安月給で文句言わずに働くすごい資格持ってて要領がよくて育成の必要がない上司に手柄を取らせてくれるような新卒こねえなあ
    まじつれーわー
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そこで職場を改善するって発想に行かないのが最高に老害
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    履歴書なんてバカ正直に書いてる奴おらんだろ
    文句があるならまず求人票を正確に書いてから言ってくれ
    日本の就職は企業と労働者の騙し合いよ
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもその割にニート率高くなってるよね
    主にお前らキモオタの
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人票のウソをみつけたらお金がもらえる仕事がしたい
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ある意味、辞めやすくなって良いと思う。
    良い傾向だw
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    既に何社かオファーてそんなの似たようなブラック企業に決まってんじゃん
    新卒で大手に入らなかった時点で終わりなんだよ
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    配属部署・部門・チームが募集内容と同じだったとしても他の部署部門チームが劣悪害悪だと息をするようにおかしなことを仕掛けてくるからな
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経験主義の糞会社が多すぎるからとりあえず職歴つけとけって歪んだ思考の結果
    履歴より人間を見て採用決める会社が増えないとこの問題はなくならない
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アドバイス
    就職先を探すあなたに、面接に質問したほうがいい。
    1.「PCでクラウドサーバーではなく、古典的なやり方で紙類で作業しますか?」
    2.「外回り終わって、帰宅しないで会社に戻りますか?」
    3.「最新の考え方で、イノベーションさせ、従来のやり方を従わず、最新のものにしますか?」
    4.「有給休暇は個人的な理由に自由に取れますか?」

    以上。
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接のあり方を考える時代なのかもねぇ。
    希望があれば疑似入社体験ぐらいまで行うようなカリキュラムにするとか
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニンテンドースイッチ速報を荒らさんでくれ〜
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが当たり前奴隷でいつまでもいると思うなよ
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それも移民入れるまでの話
    モンスター社員さよなら
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック国家日本
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※66
    ブラック企業「はいもちろん」
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>70
    移民も逃げるわこんなん
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷とか改善とか言ってるが 3日で辞めるってないわ キチガイ同士共感してろ
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうやって周りに対して文句ばかり言って自分を変えないでいたら、受け入れてくれる会社はどんどんなくなっていくよ
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新人に逃げられるってw
    自分の会社がブラックだと理解するところから始めないとね
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    20年前と比較して生産者人口が3割減った結果だよ
    失われた20年で最も失われたのは労働力だった
    移民で対策しようとしてるが今は日本に行くくらいなら中国に行くからな
    結局、日本の労働環境に耐えてまで日本に住もうとするのは日本人だけ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    氷河期世代の負け組中間管理職からしたら
    恵まれた時代の若者たちに歯ぎしりしたくもなろう
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやいや、バブルの時だって いたわ3日で来なくなった同期。
    それに1年で同期4分の1いなくなったか。
    給料は平均よりちょい下だったがブラックな会社じゃなかったし。
    売り手市場の時はこういうの一定数いるんだわ。
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いい傾向だ。これで企業側が学習して改善すればオッケーだな。
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういう奴に限って逃げ癖がついて、行く処行く処全部長続きせずに年をとり選択肢も狭まり低ランクの職場に落ちていく模様
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒でなくとも1日2日で辞めていくオッサン共もいるしな
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人が逃げるのはブラック企業だけだよ
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職めんどくさいから起業した俺

  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    老害乙wwwwwww
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もっと良い会社に行ければいいけどね
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事内容がブラックでも相応の給料額が良ければ辞めないよ
    新人が辞めるって事は会社が仕事内容ブラック+安月給って自分でSNSに宣伝してるだけ
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分らに原因はないか顧みない奴ってやたら多いよな。
    一度顧みてその結論に至ったならサイコパスだし。
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人を雇用し続けるということも能力のひとつであり
    それが不足する企業や人間は経営などの側から排除されるべきということを日本の経営者は理解するべきだろう
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>81
    それはそうだろうがそれで困るのは企業の方なんだぞって言ってるんだが?
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう楽に適当に生きていたいクズなんてどうでもいい
    目的も能力もある人間はキャリアアップ以外で辞めたりしないからな
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    20年以上不景気でずっと企業が上の立場だったから数年で変われるわけないわ
    団塊ジュニアが就活する時にこの状況だったら日本もここまで落ちぶれてなかったんだろうな
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就活サイトに高い金払うより、学生時代からバイトで雇って使えそうなら正社員にするのが一番安くて確実なんだよなぁ。
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結論 安倍が悪い
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性差別大国!日本!!世界の鼻つまみ者!
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    移民をとかよく聞くが外国人もこういう思考だからな
    受け入れ拡大で行き先が広がったので嫌な所は日本人、外国人問わずすぐにやめていくぞ
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業が約束を守らない
    そこで信頼崩壊するのは当たり前
    出社時間は厳しいのに定時退社はさせない
    会社のわがままは通りまくって社員はわがまま一つ言えない今までの状況がおかしかった
    老害はいい加減会社のわがままだけ聴きまくって搾取されてる現実を直視しろ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他に行くところはあるのは間違いなく真実
    よって辞めても何ら問題なし
    嫌なところに無理して居続ける必要なし
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職氷河期時代に企業が人材を採用しなかったバチが当たったんだろ。
    人材や従業員を軽視した企業は早く潰れろ。
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人の内容が嘘前提で成り立っている今の日本の労働環境に問題があるからなぁ
    人が腐る程いた数十年前ならいざ知らず、今そんな扱いを受けたらそりゃ辞めるよ
    条件と環境が変わったのに会社は変わらないのだったら、その会社は潰れるだけだわ
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういえばこの間「やむを得ず賃上げ」ってすごいパワーワードが生まれてましたっけ・・・(呆れ)
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これまで会社が社員を選んでいたように、社員が会社を選ぶようになっただけ
    人手不足なこともあってか引く手あまたなんだろ
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう奴のおかげで、ゆとりがとか言われるんだよ
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和の人は今の会社を辞めてしまうともう何もかもおしまいだ!って洗脳されてたから会社のいいなりになって大事な人生を消費させてたんだよな
    転職を当たり前にして企業側が競争して社員の待遇をよくするしかない
    待遇がいいから会社を辞めない時代になればいい
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業(職業)ランキングver29
    SSS 国会 総務省 財務省 法務省 金融庁 弁護士 警察 自衛隊(陸・空) 東京工業大学 マスコミ 損害保険会社 総合商社 三菱総合研究所 野村総合研究所 三菱重工業 富士重工業(SUBARU) 小松製作所 トヨタ自動車 日野自動車 [三菱電機 東芝 日立製作所 NTTグループ LINE その他暗号技術開発拠点・研究所とそのグループ会社] google apple キャリア(iOS取り扱い) セキュリティ会社 ソニー 任天堂 ゲーム実況者 外科医 製薬会社研究所 理化学研究所
    SS 文部科学省 検察庁 裁判所 精神科医 東京大学 生命保険会社 | 広告代理店 銀行(国債取り扱い) 信用金庫(国債取り扱い) 信託銀行 証券会社 プロバイダ 航空機(製造)メーカー
    S 内閣総理大臣 NPB(日本野球機構)

    A 市役所 区役所 中高一貫校 インフラ niconico 番組制作会社 ゲーム制作会社

    SSS 人類の敵
    SS 害悪← | →結果にコミット
    S デコイ
    <<<<本社全員死刑の壁>>>>
    A 細目な手入れが必要

    大体この辺が確定的に駄目な職場
    業務内容が自分が見聞きしたものとは違っててそれが違法行為だったら、証拠をとって辞めて狩る側の人に情報提供する側に回れ
    民間軍事会社ってのが多分日本にもあるだろ
    今警察と軍は動けないからな
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初から契約違反してくるようなところと雇用契約結ぶメリットがない
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業:みんな平等に辛い思いをするべき!それが大人!我慢してやり続ければ慣れてくるから!
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で聞いていた仕事内容と違うという理由は分かるけど、無断欠勤は無いわ
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    電通みたいに過労死が起きてもいまだにブラック体制の改善が見られないような所が無数にある
    小さくてもホワイトな会社の方が今は圧倒的に有利
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    実際に社会がそうだったからね。
    今の流れは良い傾向じゃないかな。
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クソを保護する必要ないので人員不足で淘汰されろ
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>11
    やめる側にそんなことは関係ない。
    金の切れ目が縁の切れ目、その後会社がなくなろうが知ったこっちゃない。
    会社の都合より自分の都合の方が大事に決まってんだろ。
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人権侵害の圧迫面接なんてやってるからだボケ
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オーストラリアでホットドックの仕事短期でやったけど、勤務1日6時間、給料は日本円で約40万くらいだった
    海外だと正・契約社員・バイトなどの概念はなく、フルタイム・パートタイム
    それでも英語、コミュ力必須などの条件はあるけどなw
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    採用担当がバカなだけ
    面接で嘘言ったら採用後に辞められてかえってコストがかかるなんて当たり前だろ
    即日辞めるのも、逆に中途半端に続けてから辞められるよりお互いコスト低いんだから問題無いだろ
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    またこんなこと言って煽るwww
    言っとくけどいくら人足りなくてもクズには仕事ないからな。
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    詐欺るから逃げられるんだよ
    説明と違うってね
    嘘吐くのが悪い
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    儲かってて人手が足りない訳じゃないからな
    どこ行っても苦しいんじゃないの?
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずは引き継ぎから入るのはしゃーなかろう。すぐにノウハウが生きることもそうなかろう。
    全体を見られるようになって行かせることやからな。

    そういうことじゃなくて、パワハラやモラハラがあったかどうかが要点。
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず賃金あげろよ
    賃金あがってないのに、人不足とか甘えた事言ってんじゃねえぞ
    奴隷不足、賃金不足の間違い
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司が糞だと逃げたくもなるわ
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇う側としても豆腐メンタル文句ばっかですぐ辞めるようなのは
    始めっから来てほしくないんだろうな
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず年齢とか性別とか容姿とかで選り好みしてるうちは駄目じゃん
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

    奴隷になる事でしか金を稼げない無能が可哀そうだわwwwww

    俺は今月も不労所得で300万♪
    羨ましいだろwww
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    騙し合いみたいなシステムにしたのは、法人の方からなんだからね!
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今回は縁がなかったということでやめさせていただきます
    貴社のますますの繁栄をお祈り申し上げます。
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業「なんでだろ?」
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    所詮ゆとりは低能でクズしかいない 有能なのは0.01%未満もいない
    とりあえずどこでもいいから就職しないと親がうるさいからという理由だけで自分のあった仕事を見つけない低能が多すぎる
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    若いゆとり「就職活動?選んでるのこっちなんですけどwwwwwwwwww」
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無駄に似た会社が生き残り過ぎてるのも労働環境が悪い原因。顧客や従業員のためにならない会社は淘汰されたらいい。
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ良い企業はこんなに人手不足になってないから
    人手不足になってるのはそれなりの企業だけ
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>124
    よく見え透いた嘘をつくよなwww
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    選べるほど能力あんのかよw
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    代わりはいくらでもあるからな売り手市場を理解してないアホが多過ぎ
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    売り手市場だし、仕方ない、今は次見つかりやすいし。
    理想の職場目指して頑張れとしか、実際あるんかはわからんけどね。
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    貴社のますますのご繁栄をお祈り申し上げます。
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘の待遇や仕事内容を表記するクズ企業が悪いんだが?
    何被害者ぶってるの
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前(みたいなクソ会社)の代わりなんかいくらでもいるんだよお
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    採用の時に都合よくない情報を伏せてるから自業自得だよね
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    ほんとこれw
    つーか、半分やめると思っての採用人数だからねw
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    お互いにな
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人票の内容や面接の説明と食い違ってたらそりゃあ辞めるわ
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビになる覚悟でサボったり適当に仕事してればいいんだよ
    出世したい奴だけまじめに働け
  • 144  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前の代わりはいくらでもいると罵られ続けてるけどいまだ会社辞められないんだけど
    俺の代わりはいくらでもいるんじゃなかったのか
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    条件と違っても大した罰則ないし
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接での条件と相違があるのは話にならないが
    実際しょーもないことで辞めてく新人が多いなあという実感はあるね
    記事にあるように売り手市場ってのがやっぱり大きいのかねえ
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >仕事が合わなかった。はほとんど建前で上司や先輩の人柄を見て辞めてる事に気づいた方がいい。
    これ
    仕事がつらいってのは確かにあるけど
    それは労働時間や作業量を減らして慣らすとか解決方法はいくらでもある
    一番の問題は人間関係なんだよ
  • 149  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    業務なんて状況でかわるし。
    品管、生管、情シス、総務とか渡り歩いてる俺は
    働きやすりゃ業務は選ばんな
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    代わりはいくらでもいるんだろ?
    何で困ってんの?w
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >一か月でやめたこと、ちゃんと今後の履歴書に記載してくださいね?そんなやつ面接にも呼ばないから。
    書くわけねーだろばーか
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁへんに自殺するよりかは遥かにマシ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いい傾向だよ
    労働者がみんなこうなれば、ブラック経営者なんて存在不能になるので自然と淘汰される
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本国民、皆自営業改革でもしたらええねん。
    アホな企業は潰れて、優良企業は残るから。
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人に嘘かくならついでにイメージですとでも書いとけクソ会社
    採用されてから勤務日数かってにかえて出ろとか不可能だからw
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここで続けないと就職先見つからないって言ってるやつは老害か現実見えてないやつだな
    今やそんなレベルじゃなく人不足だから

    人不足で倒産してる企業どれだけ増えてると思ってんだ
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    というか、完全なブラック企業は、普通に犯罪者だと思うんだよね
    生きる希望も未来も摘むんだから、人権侵害はなはだしいでしょ?
    なんで存続が許されてるの?
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人に嘘の情報掲載する企業が悪いし、聞いてた話と全く違ったならさっさと辞めたほうがいいだろ
    そのまま働いてこき使われて過労死するよりましだわ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    対価に見合わなければそりゃ他行きますわ
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    従順な奴隷がいいよね!
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職難の時は企業側が足元を見て
    そして今は、新卒側が足元を見てる
    正直どっちもどっちだと思う
    人って自分の立場が上だと分かると途端に本性現すよね
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残った人間を大事に育てろ
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職先なんていくらでも見つかる

    とおもーじゃん?
    ないんだなーこれが

  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で意欲ありあまってた、とか面接向けの人物像を作ってるんだから当たり前
    そもそも31歳ごときが人を見抜けるわけないじゃん
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    これ安倍首相のお言葉だぞ、謙虚にうけとめろ
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゆとりは、マジ使えないな もう死んでええぞ どうせ子供つくれないんだし
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    僕この記事に出てくるような人たくさん知ってる。自分を過大評価してるか自分が出来ない事を他人のせいにする人がほとんど。
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「辞めます」
    「え、でも辞める一ヶ月前には言うって契約だよね」
    「業務内容が違うので端から契約違反なので無効です。記載されてた内容だけならやりますが」
    これで即辞め通した。まぁゴネたらバックれるつもりだが
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >一か月でやめたこと、ちゃんと今後の履歴書に記載してくださいね?そんなやつ面接にも呼ばないから。

    自分らが散々やってきたことを棚にあげてこの言い方
    こういう無能が採用担当やってるから新人がすぐ逃げるんだろうな
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接の時と終業時間、給料の内容が一緒だった会社は1つもなかったな

    なんで嘘つくんだか。

    あと出たとこ勝負でたいして教えないまま部下に業務まかせる会社多すぎなんよ
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >まず求人票と実際の雇用条件が違うところから直そうか

    程度にもよるけど、言われた事だけやってりゃいいなら社員じゃなくていい
    人を使う所まで上がる気が無いならバイトか派遣で満足しとけ
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めたくなる会社が悪いなw
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゴミ会社にダラダラいるよりサクッと逃げた方が賢明だわな
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この記事読んで勘違いしないで欲しいのは、選択の余地があるのは本当に優秀な人材だけだよ。人に負けない何かを持ってる人だけ。
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    揉めるのって主に給料とか年休とかそっちじゃね
    特に年休詐欺は多いし
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒ってだけで雇う方が馬鹿。
    今の若者のレベル、分かってんのかよw
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育てる気がないならある程度社会が分かってる20後半〜30前半を取るほうがコスパがいい
    彼らも後がなくなってくるの分かってるからしっかり働いてくれる人が多い
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    業績悪いとかいって、ボーナス出さない会社とか速攻やめたほうがいいぞ
    20万円×17ヶ月(ボーナス5ヶ月)=340万円
    30万円×12ヶ月(ボーナスゼロ)=360万円
    ボーナスあるなしで、こんなに違うから
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    テレアポ目指して社員wwww
    クッソワロタ
    そんなん今時パートの仕事だわ
    覚悟決めて業務改善携わってレベル上げてったらいいじゃん・・・
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁあまりに業務内容が違ったら辞めるだろ
    一生の問題やし
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本音と建て前をなあなあにして流して来た昭和の連中と違って
    明らかにしていこうって風潮だからね
    力の弱い抵抗だけどちょっとずつ変えていくしかない
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当のブラック会社は、辞める人数を計算に入れて採用するから何の問題もない。
    むしろ「あいついつまで残る気なんだろうな」くらいにしか思ってない
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのって大概、一番最初の場所が一番マシだったってオチが付くもんだけどな
    経験が無いものほど自己評価が高くなりがち
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いい傾向だな
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大学でフォートラン学んだのでプログラマーなんです!
    プログラマーじゃないといやなんです!
    とか大学でやったことをファーストキスのように大事にするやついるけど、全然意味ないで
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職したけど合わなくて辞めたら、その後から全然うまくいかなくなった人も結構いるから気をつけてね。
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    再就職した俺から言わせると
    疲れ切ってやめた後のことはとにかくやめてから考えると思いたいんだろうけども
    普通は、履歴書に空白なんか作らない
    つまり、再就職先が決まってから、やめるのが普通だからな
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いわゆる3kってのが忌避される時代。バブルの頃の就職経験者が中間管理職なんだからそこらへんよく考えて職務内容説明しないとな。

  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>181
    一生同じ業務なんて仕事ありえないと思うのだが
    むしろ出世したほうが業務内容は変わる
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本以外の国は社員引き留めるために、職場環境をコストかけて良質なものにしたり
      
    福祉厚生を他社より差をつけたりするのに、日本の豚経営者の頭は未だに鎌倉時代。
      
    「辞めないやつを採れ!」コレから一歩も進化しない。
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>182
    あの頃は働く側も会社についていけば人生安泰だったからな
    今は仕事ばかり増えて給料を上げてもらえないしついていくメリットがない
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オファー来てるってのも多分似たような会社からだろうな
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>191
    バングラディッシュ人に謝れ!
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うーん
    正直、ブラックで1、2年続けて「これが悪いことで、これは良いことなんだ」って学んだ子が欲しいね
    その前に辞めちゃう子は、精神がガキのままというか、その後ラッキーで良い会社に入ったら、めっちゃダラけたり、自分勝手に暴走したりするからいらん
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接は互いに化かし合いって言うくらいだもんね
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>188
    単純に収入が途絶えて困るから
    転職に支障がないよう在職中に探すってだけじゃないの?
    空白期間があれば転職には不利な傾向があるけど、それも結局収入という目的に繋がる。
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オファーつって喜ばせるのやめよう
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    業務内容が違ったらそりゃ逃げるよ
    県内各地をまわる形になるって説明受けて実際仕事始めたら全国各地巡り出張オンパレードで家に帰れねえよとかふざけんなよ
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>197
    まあ俺は新卒採用5年
    やめて3年フリーターで、10年臨時採用、本採用になるまでちょっとつらかった。
    30前なら選択肢があるけど、段々選べなくなるんで、まあ助言のつもり
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ソシャゲのガチャ世代だからね
    ハズレ引いたら3日でフケてまた企業ガチャ回せばいい
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>188
    転職コンサルとかそういうけど、別に先辞めしても関係ない

    ただし、空白期間に実のある行動をやること
    1か月くらいタバコ吸ってゲームしてました、とかだと次の面接で見抜かれる
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だいたいどこも試用期間あるだろ
    その期間で合わないと判断したなら全然問題ない
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>199
    あるあるw
    知り合いブラジルに飛ばされたけど
    そこで修行して帰ってきたら出世コースだとは思う
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の企業の募集基準がおかしいだけなんだって
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200
    お前のようなゴミが一丁前に聞かれてもいない助言なんかするなカスシネ
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めた後気づく…
    仕事が無い事を…

    ざまぁw
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    国内にコネないやつが出世コースいけるわけないじゃん…
    辞めない限りもう帰ってくることはないよ
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めたとこ履歴書に書くか、職歴無し期間が長くなるか。
    どの道、いい印象は無いし、良い会社は離職率低いから、採用枠狭いし、
    根性なしの無能は頑張っても中々いい会社には巡り会えないと思うよ。
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハロワ信奉者アッシュ大発狂
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    それもマスコミが作り上げたイメージなんだよな
    団塊の世代はかなり転職率が高い
    高度経済成長期の売り手市場で高校生が金の卵だった時代なのに転職しないわけがない
    辞めるなって風潮になったのはバブル後の不景気で企業がバタバタ潰れてからなんだよな
    団塊ジュニアの氷河期世代が世界恐慌時代のグリーンマイル状態になってただけで
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    良い傾向
    社畜帝国も終わりや
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせ新人いじめとかするアホな会社なんだろ
    辞めて正解だわ、ほかに仕事あるのは事実だし
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    行動力あっていい若者じゃん、羨ましいよ
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    変なとこで我慢して働いたら自殺過労死だからすぐ辞めるのは正しい
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職先いっぱいあるなら好きに探せばいい
    兵隊だってたくさんいるからその中から質の良い社蓄を可愛がれば良いだけ
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞める奴が悪いって思ってるうちは駄目だよ
    お前の会社が駄目だから辞めるんだってのw
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職しまくっていいとこ見つかったらそこで働くのがいいんじゃないの
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業で働く方が馬鹿だよね
    有能だったら外資行くし
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最早圧倒的な新人の人手不足は何年経とうが解消しない
    新人が悪いの代わりはいるのずっと言ってるような会社は単に人手不足で潰れるよ
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなに辞めてほしくなかったらそれなりの待遇せえや
    自転車操業でピーピーやってんなら潰れてもしゃあないやん
    潰れるのを待ってるような会社やんそれ
    やめたらその事業
    あほや
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社も面接受けてる人も全員嘘だらけ。
    そんな下らない事しないで人を人として見て会社をしなさいと言う事。
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう働く方がガイジに思えてくる
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間だから辞めても良いとか言ってる奴はマジで基地がいだと思う。
    新人一人迎えるために会社がどれだけ準備してるのかわからんのかな?まぁ指導する立場になることすら出来ないんだからわからなくても仕方ないかもしれんのかな。
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に欧米型に「○○業務に空き有 やりたい奴来い」じゃダメなん?
    なんで、面接時に違う業務内容言って詐欺して入社させるのん?
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社側が詐欺してるんだからしょうがない
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    良い企業はこんな事なってないぞ
    こういう事になってるのはダメな企業だけ
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の会社にもそんな人が来てたな。
    「当社もそういう理由で辞める可能性がありますよね」
    って理由でお断りしてるけどな。
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    目先の小銭ケチって薄給で変な仕事でコキつかって人が辞める
    人が居なくて広告費ばかりかかり、折角入った新人にも人手不足を理由に
    無理な残業ばかり強いてスグに辞められる
    先細りの典型ですね
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>228
    弊社じゃね? はともかく
    そんな理由で辞められる程度の会社なら誰が来ても一緒だと思う
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ぶっちゃけさゴミみたいな企業で働くぐらいならフリーターでもやった方が稼げるでしょ
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>231
    差は福利の有無かな?
    ヒドイところは本当にヒドイしな
    バイトでも自分で融通利かせて働けるならそれで問題ないし
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これからは、我々が会社を選ぶ時代に突入した!ブラックはネットで晒しちゃうもんね〜覚悟しろ!!w
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正論やん
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>一か月でやめたこと、ちゃんと今後の履歴書に記載してくださいね?そんなやつ面接にも呼ばないから。
    一ヶ月って研修期間だから職歴に書かなくていいんじゃなかった?
    だから早めにやめたほうがいいって聞いてるけど
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業は採用事項に虚偽やあえて明記しない騙しをやめるべき。
    本当に人材が欲しいなら、採用事項に明記以外の業務を命じてはいけない。
    契約を違えたなら、企業の責任者はまず土下座してでも謝るのが礼儀。
    その礼儀が無ければ人材が去るのは当たり前。
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なのに内定取れない大学生が山程いるのはどういう事?
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    シンプルな話だよ
    お前の代わりはいくらでもいる
    が自分に返ってきただけ
    自業自得でしかない
    会社の代わりなんていくらでもあるし、ダメならナマポでもいい
    それで国が傾こうとも、それこそ労働者をキッチリ守ってこなかった国の自業自得であり責任だ
    納税の義務を課してるんだから、職業選択の自由どころか職業決定の自由を与えても良いぐらいだよ
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人に嘘を述べた企業の方に問題があると思う
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職舐めんなって言うけど
    実際人手不足で転職楽だからな。
    実際自分も3社転職して渡って3社目の待遇が良くて2年続いてる感じ
    他2社は一ヶ月と三ヶ月で辞めたわ
    今の会社はまずパワハラないし、仕事も適度にあって休暇も多い
    グループ会社だから親会社が死なない限りノルマも特になし
    で、十分休みがあるから、休日に先輩と飯食い行ったりもする
    前の会社の休みで飲み行くとか死んでもゴメンだな
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>237
    無能だからじゃね
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一か月以上教えた後に辞められると教えた期間が無駄になるから
    辞めるなら一週間以内で辞めて欲しい 迷わず直ぐ辞めて
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>237
    いや内定とりまくってるやんけ
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >中島悟さん(24歳・仮名)

    レーサーになる夢が諦められなかったんだな。
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    内定取れない大学生もいっぱいいるんじゃないの
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もうすぐ老害が安倍政権を終わらせて
    就職氷河期が再来するから
    調子に乗ってられるのは今だけだぞ
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なら続けたくなるように会社が変われボケ
    お前らにも問題あるんだろうが
  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>246
    まあ日本企業が潰れまくって就職先すらないようになるだろうね
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    羨ましいな 10年前は逆だったのに
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職氷河期とは違うから辞めるのは仕方ないが、無断でいなくなるのはやめてくれ。書面が面倒なら口頭でもいいから。
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちらほら老害がいて面白いねぇ時代の流れに抗うな今までのツケが帰ってきたんだぞ
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会にまるで洗脳するかのように明るいイメージ持たせる教育するから。。。
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つまり、景気が良くなって若者達の労働環境も改善されて来てるってことか
    若者が自民党支持する理由も分かるね
    アベノミクスの恩恵をみんな受けてるって事だもんね
  • 254  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一緒に働く人間次第だからね
    糞が一人でもいたら辞めたほうが精神が楽
  • 255  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘も方便。そんなんでやめてたらどこ行っても通用せん。忍耐を覚えろ。それができんなら日本から出てけゆとり。
  • 256  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    根性論で無理すると人生まるごと捨てるハメになるもんな
    しかも貰える金は端下金
  • 257  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その場しのぎのツケ
  • 258  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>255
    それ、ブラックの常套句だぞ。
  • 259  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    氷河期世代を切り捨てて人手不足〜の
    能無しでも何でも良いから集めた結果
    仕事こなせない能無しだらけになりましたとさ
  • 260  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いまだに時代錯誤してるクズ老害を許すな
  • 261  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ええぞええぞ
    ようやく労働者と企業のパワーバランスが是正されてきたな
  • 262  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    行き過ぎた根性論はゴミだけど、どの仕事も多少根性が無いと出来ないし昇進もしない。
    一生バイトみたいな仕事すんなら別だけどね
  • 263  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら好景気のうちに挽回せんと後が無いし
  • 264  名前: 名無しのまとめりー 返信する
    仕事が楽しいわけない。金を貰うんだから。
    まあ良いよ。
    こうして日本という国は崩壊していくだろうなあ。
  • 265  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    舐めた態度で会社やめたやつらは、会社同士でブラックリストを共有して働けなくしてやればいい
    それが浸透すりゃ多少は根付くだろ
    まぁ、そこまでするなら会社側もちゃんと雇用条件と実際の労働状態を報告する義務はあるだろうが
  • 266  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    エ○イー鉄建
  • 267  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アットホームな職場です又は、シフト自由に決めれますって所はもう絶対行かないわ
  • 268  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近の若いのはアグレッシブだな
  • 269  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勘違いしてるアホが多いけど
    日本は、ずっと労働者側に有利な状態だったよ
    クビに出来ないし、給料などの不利益改訂も労働者の同意が必要だし、退職日よりも1ヶ月以上前の労働者側からの退職の申し出は断れないし

    今の日本の法律で労働者が不利だと思ってるやつは海外に行って現実見てきた方が良いわ
  • 270  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>262
    ぶっちゃけ一生バイトみたいな仕事してた方が幸せだと思うわw
  • 271  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てかもう日本企業は信用すら失ってるからどうにもならないよね
  • 272  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>261
    労働者の方が圧倒的に強いだろ
    最近は少しでも労働者の気に入らない事をしたら、SNSで拡散されたり、転職サイトのクチコミでボロクソに叩かれるからね
    日本はモンスタークレーマー多いってみんな認識してるのに、企業と労働者の話になるとモンスタークレーマーなんて居ない前提になっちゃうしなぁ
  • 273  名前: 両面宿儺 返信する
    日ノ本滅ブベシ
  • 274  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、選べる時代なのは間違いないからな、あまりに酷いとこなら簡単に辞めたればいい
  • 275  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうしてこうなったというより、人手不足でなるべくしてなったろうが
  • 276  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    老害は静かにいなくなって欲しい
    若者の足しか引っ張ってない
  • 277  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞められた企業は
    自らに魅力が無いことに
    気がついていない

    だから捨てられる
  • 278  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てかもう自営するしかないんだと思う
  • 279  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事に対してやりがいを感じられないならバイトでもやってた方がマシでしょ
  • 280  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の内に転職しまくって良い所見つけた方が良い
    すぐ倒産ブームが来る
    今ギリギリでやってる所なんて速攻で潰れる
    でも上手に辞めろよ
    取引先から、「前職が貴社の応募者がみえるんですがどんな子でした?」って問い合わせ来たから
  • 281  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>280
    転職したとこも潰れんじゃねw
  • 282  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この程度の新人なんて昔からいるじゃん
  • 283  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    動けるうちに
  • 284  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    売り手市場だし、自分にあった仕事が探せる機会があるならいいんじゃね。
    どうせいつかやめるかストレスで潰れるか悲惨なことになる前に退職して新しい仕事見つけられるんだし。
    リセマラ世代でマニュアル世代だから、ただ逃げ回って仕事探しばかりすると逆境に弱い人間になるからなぁ。
  • 285  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック擁護する気は更々ないけど、ちょっと嫌なこと合ったり言われたらやめるってのもなぁ
    それ、履歴書に書ききれない職歴パターンで、もう面接の時点で信用されないコースだぞと

    個人的には、どんな職場にも否や事やむっつり(嫌な奴)はいるんだから
    自分で「ここは譲れない最低限のライン」というのを明確に決めて
    (自分の場合暴力、私物隠す、捨てる等仕事と関係ないところでの嫌がらせ、休日自主的に会社の行事に参加等)
    それを超えちゃってるなーと判断したら、初めて転職考えろと
  • 286  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職エージェント企業に普通の企業側が食い物にされつつあるな
    学生でもエージェントに依頼している状況は異常としか言いようがない
  • 287  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら辞めろお前の代わりなんていくらでもいる
    をやり返されただけじゃん!
    ブラックはそれでも会社にしがみついてくる奴隷しか必要としないんだし直ぐ辞めてくれて良かったじゃん!
  • 288  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    履歴書には嘘と意識高い妄想を書き連ね、求人票も嘘と甘い魅力的な部分だけ
    お互い嘘つき大会なんだからもうどうしようもないね
  • 289  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>採用側がすべてさらけ出せばいいんじゃないか? 都合の悪い事隠すからそうなるんだよ

    まあこういうことだよな。採用担当者って結局上の方だから実際の現場のことがわかってないってこともあるだろうけど。
    即戦力()を探せばいいんじゃないですかねw
  • 290  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこ行ったって何やかんや理由付けて辞めるんだろ
  • 291  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者がクズばかりだから辞める
  • 292  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    合わないと思ったらさっさと辞めるべきが正解だがな。
    本当に仕事に合わない人は職場で足を引っ張るし、時間の無駄でお互いに良い点なんかありゃしない。
    自分が働いている職場に新しい人が来てさっさと辞められたとしても何の思い入れも無いんだからあっそうって感じにしか思わない。
    会社なんて本当に十人十色なんだし、会社はホント踏み台として働いて行かなきゃこれからの時代生き残れない。
  • 293  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら辞めるでいいと思うわ
    冗談抜きで自殺過労死になるし
  • 294  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で、外国人労働者なら辞めないだろうって期待してるんでしょ?
  • 295  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の子ってめっちゃ賢いな
    グチグチ言いながら行動に移さない周りのバカ共に見せてやりたいわ
  • 296  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職先なんて幾らでもある←死にやがれ
  • 297  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ実際ブラックも多いしね
    合わなかったら辞めたらええんじゃね
  • 298  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それでいいと思う仕事が合わない条件が違うと思ったらさっさと別の会社行ったほうがお互いのために良い。

    それに人手が足らないって嘘つくの止めようよ。
    試しに今の倍の給金出してみなよ応募殺到しますよ?
    人件費を安く見積もって利益が出てるように見せかけてるだけでしょう?
    そいう会社は労働に見合う対価支払った潰れるって事じゃん潰れろよ。
  • 299  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言うなれば運命共同体
    互いに頼り
    互いに庇い合い
    互いに助け合う
    社員が企業のために
    企業が社員のために
    だからこそ社会で生きられる
    会社は兄弟
    会社は家族
  • 300  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それでいい
    まともな職場少なすぎるんだよ
    選べる若者がきっちりお前の所おかしいぞ?と示してくれた方がいい
  • 301  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>298
    あほすぎるから黙っておいた方が…
  • 302  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今は空前の売り手市場だからな、今のうちに転職しまくるのは賢いと思う。
    今だけだからなこんなに強気に出られるのも。
  • 303  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>253
    景気が良くなって人手不足になっているんじゃないぞ?
    就職氷河期に人材をとらずに、今、人口の多い団塊世代が一斉に
    定年退職をして、気づいたら若年層が少なくて慌てている・・・
    そんな企業も多いだろう。
    しかし、かなり前から指摘されていたんだがな・・・
    人材を育ててこなくて大丈夫かと。
    結果、大手企業でも技術者を育てず日本企業の技術力が低下し、
    海外(特にアジア)に技術を越されるようになってしまっている
    情けない状態なんだがな、今は。
  • 304  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    えっと企業が誠実に、新人やらが押し付けられているであろう雑務を事細かに書けば良いだけよ
    後は転職が難しいことをいい事にいつ首切ってもやりたい放題にこき使える中年の雑務奴隷がいる会社とか見たらさっさと逃げますわ
    若いうちなら転職活動が余裕あるから
    それだけ分かってるって証明でしょ
  • 305  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>303
    いやいや
    人材不足は、技術職だけじゃなくて、単純労働でも起きてるからね

    労働者人口は減ってるのに、GDPは増えてるんだから、仕事量は増えて景気が良くなってる事はあほでも分かるよね
  • 306  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に正常化してるだけ
    入社して条件違うとか詐欺なんだから辞めて当然
    クソ企業辞めて他で通用しない例なんてないから
  • 307  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁお試しバイトとかやっているし、お試し就職とかで数か月・週週間雇えば良いんじゃないの?
  • 308  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>303
    お前、底辺だろ?w


    なんで分かるかって?明らかに頭悪いもんw
  • 309  名前: 303 返信する
    >>305
    だから、「大手企業でも」と断りを入れて事例を出したわけなんだが。
    技術者だけなんて言っていない。
    GDPの数字を信じるなら、あなたの言う通りかもしれないが。

    >>308
    理由を書かずに、頭が悪いと書いても全然納得しないのだが。
  • 310  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>304
    そうやって逃げてるやつをまともな企業が拾うと思うか?
    転職を繰り返すうちにどんどん拾ってくれる企業は少なくなっていって、条件も悪くなる

    転職を繰り返してなんのスキルも身に付いて無い中年になると、ブラック企業にしがみつくしか無い底辺が出来上がる
  • 311  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学生側が得してるのなら、それでいいんだが
    ウマい思いをしているのは、就職斡旋企業だけという
  • 312  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、自由に生きなよ
    何年後かに自分を雇わない世界が悪いwみたいにならなければね
  • 313  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここまで「 敬 」の文字なし。
    当然「 リスペクト 」もなし。
    つまりそういう事だ。
  • 314  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>309
    まるでGDPを信じてないみたいな言い方だけど
    理由を書かないと誰も全然納得しないよww
  • 315  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>309
    団塊世代の退職って、2007〜2010年だから、お前の意見はこじつけにしか見えないんだよな
  • 316  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職先はいくらでもあってもまた同じかそれ以下のブラックにしか入れなくて、気付いたら賞味期限が過ぎてろくな職に就けなくなるなるだけ
    辞め癖、逃げ癖のあるやつ多すぎるけどそれが許されるのは若い内だけだからな
  • 317  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>314
    景気が良ければ、多くの人が経済面で不満を言わず、個人消費の
    数字も給料も多くなるはずだよね。
    GDPの数字を信じるのもいいけど、一部で言われている、
    都合のいい要素、数字だけを取り出して計算した数値だとしたら・・・
    私は、もっと納得いく答えが無いとそれだけで判断して
    「はいそうですか」とは ならないですからね。
  • 318  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逃げられるか いじめて辞めさせるかだろーが
  • 319  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>315
    どの企業でも一律退職年齢が決まっている訳じゃないでしょ?
    2015年ぐらいまで考えられないのかな?
    団塊世代の人口は多いが、その後すぐの世代も定年退職になるんだからさ。
    企業がようやく気づいて雇用ブームになっても遅いんじゃないか?
    と言いたい訳なんですが。
  • 320  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業 vs ブラック人材
    ファイッ!!
  • 321  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いい流れやん
  • 322  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    素晴らしいブラック企業は即辞めろ
  • 323  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    好きにしたらいいと思う
    この手の人間はたとえ能力が優秀でもトラブルメーカーになる可能性特大なので早々に会社も見切った方がいい
    わざわざ爆弾を会社に持ち込むことはない
  • 324  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>308
    その理由は?
  • 325  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    羨ましいな売り手市場で就職できて
    若いってだけで次の就職先が見付かるんだろ?
    これだけ辞めていく奴が多くても若手重視で氷河期は雇わないからな
    その体質を改めない限りは人手不足は解消されないだろうね
  • 326  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職リセマラ
  • 327  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入ってすぐ辞めるやつが悪いって書き方になってるけど、
    面接で聞いた内容と、実際の内容が違うから辞めたんなら、面接した人が仕事内容をわかってないか嘘をついてるわけだから、人事部の問題だよね
  • 328  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アクセス殺到でプレーすら出来なかった世代とは偉い違いだな
  • 329  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは賢い新人 ヤバイ 向かないと感じたら辞めろ
    それにちゃんと適正な職場だってある 無理にブラックに残るな
  • 330  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これはまぁ求人票が不正確な時点で根性とか若者とかそういう問題じゃないもんな
  • 331  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職場でもいじめとかあるからね
    単純労働しか与えず、部下も与えない
    結果スキルも指揮も何も身に付かないっての。

    新人がすぐに辞めるのはこういうのを見たからじゃないの?
    仕事じゃない部分で真の評価が決まる
    ブラック企業を見抜いたんだよ、きっと
  • 332  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    政府にはこの流れにのって流動化を一層進めて頂きたいところ
  • 333  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>310
    大企業の社員登用で契約社員から社員になる中年もいるよ
    しかも人によっては高卒はともかく中卒でw
    面接とSPIがある程度出来る事が必要だけどね
    まぁ30後半でSPI-Uは辛いと思うから厳しいけど
  • 334  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも面接なんてただの騙し合い。
    お互い数十分話して何が分かるんだって話。
  • 335  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それ以外でも採れよ
  • 336  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒にこだわり過ぎるせいだろ
    即戦力を求めるなら中途採用すればいいのに、新卒を雇って
    即戦力にならないと愚痴るんだから、どうしようもない
  • 337  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    未だに頭の中がデフレで止まってるアホ企業さんは低賃金と冷遇をやめようとしないまま新人がすぐ辞めるってほざくからな
  • 338  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>336
    実際に今は中途採用が盛んなんだけど
    自分達で育成せずに即戦力の中途採用をするなんてけしからん!って言うあほもたくさん居るんだよなぁ
  • 339  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職安の求人情報、嘘つかずもっと正確に載せろください
  • 340  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >309
    景気が悪けりゃ人が足りなくなる訳ないでしょ。
  • 341  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう働かなくていい社会にした方が良くね
  • 342  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇う側がお前の代わりはいくらでも居るって縛るより
    働き先はいくらでもあるって気持ちで働いてる方が健全ではある
  • 343  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    電話営業のノウハウがあるって聞いてて、
    話し聞く限りでそれが信用できるから、最初から一歩先の仕事を
    任せてくれた可能性もあるのに・・・
    学生時代とか新人のころに任される仕事なんか、100%末端の仕事なんだし。
    一生オペレーターやりたかったのかな・・・
  • 344  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やる気のない人は一生オペレーターでいいんじゃないの
  • 345  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意識低い人は意識低くていいんだよね
    社会がそれを許さないから自殺や過労死が起きる
  • 346  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>340
    「人手不足による倒産」という言葉が、最近では言われているよね?
    景気が良くなったからじゃなくて、今、人を採用しないと後々
    社内人数が足りなくなって経営が立ち行かなくなるから、
    雇用ブームになっているんでしょ?
    就職氷河期に、人件費削減を目的とした大量のリストラや
    新規採用人数を極端に減らしたりした結果、いまの惨状に
    なっているんじゃないかと言っている訳なんだが。
    有名大手企業が技術者を大量にリストラした結果、優れた技術者が
    極端に少なくなり、企業の技術力が低下・・・海外のメーカーに
    技術力の差をつけられている状態になっている事は、少し前にも話した。
  • 347  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業とかどこも潰れんじゃね
    そのうち日本も外資だらけになるよ
  • 348  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業って優秀な人材を低賃金で使い潰すことしか考えてないからね
    そら見限られるわ
  • 349  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    売り手がずいぶん調子乗ってるみたいだな。 その調子で起業しろよ。 すぐやめるやつには全員起業させろ。 甘ったれるな。 他方、現実を知ってる中途者の採用が進めばみんな幸せ。
  • 350  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ自分が好きなように生きたいなら起業するしかないって結論に行き着くわな
    どこ就職しようが奴隷なのは変わらないし
  • 351  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中小企業はガンガン潰れるんじゃないの
    売り手市場なのに中小なんか行く意味ないし
  • 352  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>308
    「お前」って言う割には、今もまだ理由を書いていないよな?
    何言ってんだ?
  • 353  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>308
    こっちは、きちんと説明してきたぞ。
  • 354  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    > そのうち二年縛り契約とか出てきそうwww
    元々年功序列ができたのも高度経済成長期で人手不足になって売り手市場だったからなんだよね
    社員がどんどん辞めてしまうから会社が困ってたという。
  • 355  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人票を本音で出さない会社は誰も来ないぞ
  • 356  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ざまあwww
  • 357  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新入社員すらしっかり教育できないってどうやってその会社が成長したのかわからん
    早々に潰れた方がいい
  • 358  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間で会社側が試されるとはなw
    良いことだよ。嫌ならやめろって散々言ってきたろうに。
  • 359  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の時代、ただ続けるだけのメリットが無いしな
  • 360  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リセマラで草
  • 361  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この思考はよくないね
    いつか日本sんじゃう><
  • 362  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    売り手市場で、AVの就活救済企画みたいな作品が無くなって寂しいわ
    切羽詰まって頑張るみたいな流れが好きだったのに
  • 363  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就職氷河期を体験したおっさんからしたら羨ましい限り
  • 364  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業だけが選ぶ時代はとっくに終わってる。
    社員も企業を選ぶ時代なんだよ。いいかげん理解しろ。
  • 365  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コメ欄みてると意見が二つに分かれてるが
    ここはニートだけじゃないのか?
  • 366  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接なんて嘘つくに決まってるし、実際に働いてみないとわからないことのほうが多い
    知識を吸収して数年で辞められる可能性があるんだから年齢偏重も意味ない
    企業は自分たちのやり方を変えないといけないのかも?とか考えないのか

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