面接で聞いてはいけない“5つの質問”がこちら!この質問しちゃダメだったの!?

  • follow us in feedly
面接 質問に関連した画像-01
面接で聞いてはいけない5つの質問

面接 質問に関連した画像-02

採用面接で聞いてはいけない5つの質問と、逆に尋ねることができる3つの質問を紹介。

1. 「いくら給料をもらえますか?」

面接は給料について議論する場ではない。内定を受けたらその時に、給料について議論すればよい。

2. 「休暇はどれくらいもらえますか?」

どれくらい休暇がもらえるかを尋ねれば、仕事よりも休暇に焦点を当てていることが示される。

3. 「どれくらいの速さで昇進できますか?」

面接でこの質問をしてしまえば、まだ採用が決まってもいないのに既に仕事は自分のものだと思っているという印象を面接官に与えてしまうかもしれない。

4. 「なぜ先月、多くの人を解雇されたのですか?」

採用面接はこの質問を投げ掛けるのに適切なタイミングとは言えない。

5. 「御社の競合はどこだと思われますか?」

こうした情報は質問の時間に尋ねるより、面接の中に織り込む方が良い。

■面接中に尋ねることができる3つの質問

1. 「御社の企業文化の最も良いところは何ですか?」

2. 「異なる部署間の協働はどれほど奨励されていますか?」

3. 「採用する人には、今後半年から1年で何を達成してほしいと考えていますか?」

以下、全文を読む




へーこういう質問ダメなんだ ふむふむ
やる夫 PC ふーむ 顎に手



ってボクには関係ない話だったおw
ニート最高!w
やる夫 コンッ ウインク テヘッ



     そろそろあの子追い出そうかしらね>
<穀潰しが!
カーチャン 母 トーチャン 父 マジギレ



キングダム ハーツIII - PS4

発売日:2019-01-25
メーカー:スクウェア・エニックス
カテゴリ:Video Games
セールスランク:1
Amazon.co.jp で詳細を見る

BIOHAZARD RE:2 Z Version - PS4

発売日:2019-01-25
メーカー:カプコン
カテゴリ:Video Games
セールスランク:5
Amazon.co.jp で詳細を見る


今週の人気記事

その他おすすめサイト


Amazonお買い得品ランキング

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    是非に及ばず
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いつもお世話になっておりますい
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いつもお世話になっておりますいぼじじいいいい
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    さすがアッシュ
  • 5  名前: リチャードソンジリス 返信する
    プレーリードッグ可愛スギィ(≧Д≦)
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷志願ということだね
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部ライターの妄想で草
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    byマナー講師
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    面接官がプレーリードックとリチャードソンジリスだと緊張するよね。
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘vs嘘
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こっちにも選ぶ権利あるからどんどん聞いて危機回避能力を養え
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本音で話さなくて面接の意味あんのかよ!!!!!!
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    手がかじかんだからもう寝る0時の1コメは8キロウオーキングした後だからな
    アッシュ手が温まって指の動きが戻ったらまた退治してやるからな
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ていうか
    事前に分かる項目ばかりじゃねーか

    わざわざ
    こんな情弱質問したらそら落選だわ
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    ていうか
    事前に分かる項目ばかりじゃねーか

    わざわざ
    こんな情弱質問したらそら落選だわ
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部聞いといた方がいい質問やんけ。
    内定受けた後なんて引き返せないやん。
  • 17  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    面接前に知っててあたり前のことだろう

    どんだけニートだよ
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意味が解らん。日本の面接って、何で採用する企業にばかり有利なんだろうかね。
    受ける方にも選ぶ権利があるんだから、雇用情報の確認は最低限必要だろ。
    お互いフィフティフィフティだろうに。
    こんなだから圧迫面接なんてアホなことや募集情報とかけ離れたブラック企業なんてものが生まれるんだろ。
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料と休みが重要なんですがそれは
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料なんかは一番最初に提示しろよ、面接者に質問させるな
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「どれだけ休みが貰えるのか?」に対する質問の答えが録音されてたらブラックがバレるからね。
    そりゃ聞かれたくない会社はあるだろうね。
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    引き返せるよ?
  • 24  名前: コイキング 返信する

    もうすぐニチアサタイムやからな

    全裸待機の準備中や
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    情報は早くしれば知るほど良い
    後回しにして知ったときにダメだったら、それまでの時間全部無駄になる 相手の時間も含め
    でもそういう合理的な事しちゃいけないのが就職面接なんだろうけどな 終わってる
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外は企業側がふんぞり返ってないからなぁ
    別に下手に出ろとは言わんが対等がいいね
  • 27  名前: リチャードソンジリス 返信する
    >>9
    意味不明スギィ(≧Д≦)
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いかに会社に貢献したいって奴隷根性みせるのが面接
    給料や休暇などの待遇を気にする奴隷がどこにいるか!
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料が高ければそれだけ有能が集まるんだぞ
  • 30  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    してはいけない質問じゃなくて
    企業側がしてほしくない質問だなw
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなん聞いてたらブラックもホワイトも関係なく内定なんて出ないわ
    ここはバカしかいねぇのか?
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒じゃなければ、どれだけ報酬がもらえるか、何を求められていて何ができるかを擦り合わせるのが面接じゃないのか・・?
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ☓ 聞いてはいけない質問
    △ 企業が聞かれたくない質問
    ○ 企業によっては答えづらい質問

    何が何でも就職したい状況なら聞かないほうがいい
    就職活動にある程度余裕があれば聞いてもいいかもしれない
    快く答えてくれるホワイト企業もあるかもしれない
    ただし答えてくれたからと言って必ずしもホワイト企業というわけではない
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    ありがとう生き字引
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この質問くらいで落とすのはろくな会社じゃないからどんどん聞いていけ
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人票通りの給料や休日が貰えない場合も多々あるから聞きたい気持ちもわかる
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞いても意味ない質問もあるな
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まだこんなブラック企業の為の糞情報扱ってんの?
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料は調べたら分かる
    年間休日も分かる
    有給取得率は分からないから、聞いてもOK
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今日のマナー講座
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    内定後に金の話して折り合わなかったらやめるんか?
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>37
    聞いたところで、求人票に書かれてる回答されるだけだろ
    どう転んでも、年収や休日日数を聞くことがプラスになることは無い
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>42
    応募する企業の年収も知らないとかなんで応募してるのか不思議なんだけど
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2は休日出勤の頻度とか年末年始とかあるから聞かないとあかんやろ
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の待遇に満足してるかいつも聞くわ
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    年末年始が休めるか聞くのは良いと思うけど休日日数を聞くのはアホだろ
    求人票に書かれてる
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    募集要項なんて実際と違うじゃん
    入った後の事聞くなって言うけど、入社後に希望と違ったら辞めていいの?
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>32
    何マジになってんの?w
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    根掘り葉掘り聞く癖にこっちの質問はNGとか闇すぎるだろ・・・
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    本当にこれ
    聞かれたくない質問バリアしとるだけやんけ
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    内定貰ってから給料の話してたら駄目だろ
    会社側だって労働者側だって給料で折り合いついて無いのに
    内定あげるのも貰うのも嫌だろ
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>46
    普通は満足してても、満足してるなんて言わないもんだろ
  • 54  名前: 家石田タカフミ 返信する
    管理人の親よ、早くこのクソニート殺してくれ、お願いします。
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>52
    求人に書いてあるんで
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これらを嫌がるなら企業として驕りが過ぎるだろ
    あくまで対等なんやぞ
    働いてやってるも雇ってやってるも通じない
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意味が分からん、何の為に仕事するのか考えろ
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事前の話し合いを上っ面で済ませて後でトラブル起きないの?
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ピーチ姫「help me !」
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    取り敢えず100社エントリーするんだろ?
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    巨頭短足チビデブ中卒運動できない勉強できない30代
    就職無理じゃね?
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなのを真に受ける人間が居るからブラック企業は減らない
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>48
    あほかな?
    面接で募集要項と違う回答が返ってくるとでも思ってるの?
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホだろむしろ面接で聞くべき5つのことだわ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう質問を嫌う企業が今のダメな日本を作ったって理解してるんだろうか?
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあ逆に言うわ、聞いていけないことが多いなら
    最後に質問ありますかって聞くな。
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろそんな会社に採用されてはいけないのでは?
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業の聞かれたくないこと×マナー講師の新しいマナー=winwin
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷が欲しいだけだからなー。
    一緒に会社をもりあげてーとか思ったらベンチャーとかやる方が仕事は楽しいよ。
    金になるかはおいといて
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>66
    好きなことを聞いたら良いけど、調べたら分かることを聞くやつはアホだと思われるだけだよ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    根掘りっつーのはわかるけどよぉ
    葉掘りっつーのは何なんだよ!
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんと給料について聞いてはいけないっていうの馬鹿馬鹿しいわ
    働くのは金がいるからで、それを聞くのをタブー視するマナー講師はみんな滅べ
    内定まで聞いちゃいけないっていうんだったら、それまでにかかった交通費ぐらい負担しろボケ
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>63
    帰ってくると思ってる
    そんなこと言ったら履歴書だけで良くなるしな 直にあうからこそ言っちゃう事ってあるだろ
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>44
    募集要項の金額なんて交渉してなんぼやろ
    オマエラはただ働いてて交渉しないから給料上がらんのやぞ
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    根の周りに落ち葉が落ちとるやろ?
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待遇と福利厚生が良かったから来ました。
    それだけ。
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    給料について大まかにしか書いてない所もあるし、キャリアによって加算されるのをご存知ない?
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意味がわからん
    面接なんて、会社は選ぶ側でもあるけど選ばれる側でもあるわけだから、お互い不明な点をすりあわせて、会社の方針と合っているか合っていないかじゃん
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料なんて求人票だけで全部わかるもんでなしそこはちゃんと話さないといかんやろ
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    ×聞いてはいけない事
    〇聞かれるとマズイ事
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でもね、ソレを聞けない会社なら入らないほうがいい。
    さすがに質問限られている中で、「コレらの質問だらけ」というのも悪印象だけど。
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>72
    そもそも内定出てから折り合いつかなくてやっぱやめただと
    企業側もまた求人広告出さんとアカンから困るんだけどねぇ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さっき僕を案内してくれたあの受付のかわいかった子は独身ですか?
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この質問がNGな会社はこっちからNGなんだけどね
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そらそうよ
    会社は大人しく働く人材が欲しいので欲は捨ててこいと言うレベル
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    都合が悪いから答えられないだけ、こんな所に就職しなくていいよ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人に書いてるとか言うのは、バイトまでだアホ
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料の確認はしろよ
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で給料の話しなかったらいつすんだよww
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    調べたら給料も休日もわかるって奴ら本当に就活したことあるか?
    求人にはかなり大幅な範囲で○○円〜○○円ってのばかりなんだよ
    完全に未経験で初歩から教えてくれってやつじゃなきゃ最低ラインよりは上じゃないかとか期待するし休みだって不透明なところ多いじゃねえか
    なんとなくで批判するんじゃねえよ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この質問をすればブラックから落としてくれるってことか
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料と福利や休暇って求人にも書いてるし大体補足で説明されるやろ
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    求人に書いてあることは本当ですか?って馬鹿正直に聞かないだけありがたいと思え
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや入ってからじゃ遅いんだから全部ズケズケ聞いていいんだよ
    それで落とすようなところは黒いってことだし
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この5項目の質問に明確な回答を出せない企業はブラックだろ
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞かなくても向こうから言ってほしい
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この記事書いた奴、就職したことないんだろうな
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料のことを聞かない→「入社した後に待遇が違うとわかる」


    休暇のことを聞かない→「入社した後に待遇が違うとわかる」


    求人に書いてることと全く違う待遇のゴミみたいなブラック企業が多すぎるから
    みんな聞きたがるんだろうが・・何が面接で聞いてはいけないだボケ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ホワイトっぽいところ言ったけど面接でちゃんと教えてくれたぞ
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    外資とか海外だと全く逆の結果になりそう
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1と2に関しては、一次面接に総務が1人同席して、面接後に説明してるわ
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>77
    ってゆーか、大企業に勤めようとする人ならこんな質問しないでしょ。面接官の立場、自分が社長だったらどんな人間を採用したいかを考えるのがコツですよ。

    これらの質問は志望動機をしっかり見据えてるなら、事前に調べて置けるものばかり。給料も昇進も金目当てなのでは、その人材が会社のプラスになるか分からないでしょ?金のために何でもするってタイプは仕事上でトラブル起こしやすいし、コミュニケーションに問題ある人が多いしね。

    その仕事をしたいのか、その会社に入りたいのかは個人の目的によると思うけど、
    仕事したいなら情熱を。
    会社に入りたいなら、奴隷のように働けるアピールを。

  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    捉え方次第で良くも悪くもなるし、くだらねぇわ。
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここに書いてあるやつはどれ聞いても大丈夫だぞ
    給料の確認とかくっそ大事だしというかこのライターはニートかなんかなのwww
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    企業が雇ってやってる、っていう認識だからなぁ
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接って、互いの条件のすり合わせの場である方が健全だけど、新卒一括採用の弊害でそういうのないよね
    転職ならあるんだろうけど
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    イカレテル国日本
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんかドヤ顔で聞くやつはアフォみたいなこと言ってるけど
    たいていそんなところでしか働いたことないばかりなんだろうな
    まともな企業なら全部答えるし聞くのが当然なんだけどな
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入ってからこんなはずじゃあああやるよりはマシだろ
    お互い
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さすがG7で生産性最下位かつ賃金最低かつマイナス成長
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    コンビニや運送の仕分けぐらいの会社ならこれぐらい当然聞いていいよな
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これに答えない&怒る会社はブラックだよ
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何年前の定説だよ定年で暇してるジジイが記事書いてんのか

    給与が一番大事だろうが金の為に働いてんだよ
    暇人じゃあるめえし、内定まで伸ばして給与闘争してみろ
    キープからの辞退って風潮が当たり前になって結果困るの会社だかんな
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    選択肢を強制されてる質問てなんだよwww
    ブラックのカス企業だろwww
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやこれ逆だわ
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官側が振って来るならまだしも、こんな質問する奴おらんやろ・・・
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「面接中に尋ねることができる3つの質問」とやらを実行した人が「ありきたりな事しか訊けない人物」として切られるまでがワンセット
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>15
    情弱乙
    表に出てる情報なんて全部嘘っぱちだよw
    本当の事を聞くための質問なんだから聞かない奴はただのバカ
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    は?
    給与の確認は必須やろがい
  • 120  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官をナイフで刺しまくる
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これを聞かれて困る会社なんて入るわけないだろ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与や休暇は募集要項に書いてるから、文字を読まない奴って思われるかも
    ここ数年の昇給率とか技能給みたいなプラス要素を聞いた方がいいと思うな
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    4、言わんし。ひやかしかってなるだろ。そもそも、4が事実なら、間違いなく地雷だから面接なんか受けすらしないだろ。
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与について質問してきた事を理由に落とすような会社は絶対入って後悔する
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで落とすような所はブラックなので質問しても問題ないよ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料に関しては、「月給」で書いてある所あるし、基本給なのか手当込なのか固定残業込なのか確認はしたい。
    休日に関しても基本土日休み、年末年始等、休みで年間休日書いてない所もある。休日出勤したら振休あるかなんて聞かなきゃわからない。
    モデル年収書いてあっても、残業で稼いでるのかボーナス高いのかわからない。
    前年度の賞与も何ヵ月分かは絶対聞きたいところ!聞かれたくなければ、全部求人に書いてもらいたい。

    書いてあるだろ!とか言う人いるが、グレー企業はその辺、曖昧にして書いてないんだな。
    私は、一次面接前に確認してる。当たり前だと思ってたからこの記事見て素直にびっくり!
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ面接でこれらを聞かれないように説明会の
    時点で説明すべき内容やろ
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業は働かせてやってるなんて頭だから奴隷志望のような話になるのでは…?
    上からは働きに来てくれてる、下からは仕事をくれてると互いに敬意を持たないと駄目でしょ。
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接は別に本心を語る場じゃないからなあ
    下心丸出しとかどんだけ童貞こじらせてんだよとおもう
    逆に面接官だって正直に語るわけないだろ
    給料も休暇も資料に書いてあるところがほとんどで
    お前資料読んでないのかって思われるだけ
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いまだにこんな奴採用してるから日本企業は海外企業に買われちゃうんだよ
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    生きる為に働くのだ
    働く為に生きる訳ではない
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    マッスルウィザードはチビでデブでハゲ
    おまけに口が臭くて足も臭い
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>127
    実際働いてみたらサービス残業あったり、説明会や面接と言ってること違う!てことはたくさんあるんだからさ
    直球の質問をして、人事や総務の方の姿勢を確認したいよね!
    人事の答え方で社員を奴隷扱いしてる会社なのかは、わかるからさ!


  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料によって入社するかどうか重要なのに聞いたらダメとかだから日本終わってるわ
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>135
    そんなのはOBに聞くとか大学を通して聞くとかにすればいいだけだろ
    直接聞く?頭使えよ
  • 137  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあこの三つの中からどれ聞きたい?でいいわ
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、それ面接で聞くか?
    「待遇悪いんだったら嫌です」と言っているんだぞ。
    そう思うのは仕方ないけど、品定めする権利は企業側にあるんだよ。
    かつての企業から「入ってください」と言ってくる時代とは違うんだから、
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    情弱乙
    聞いたこと全てが本当な訳ないじゃん‪w
    本当だと信じて真に受ける奴はただのバカ
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    日本自体がそ
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    日本自体がそ
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    駄目っていうか、訊かれたくない質問ってことだろw
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金の話は大事だろ
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>130
    ニート丸代わりだなお前
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与とか年間出勤日数なんかは普通は会社説明会で貰える資料に記載されている。それに企業側からすれば、今回挙がっている質問は会社説明会で説明や質問を受けつけているので、採用試験で有る面接の時に今更聞いてくる人には、この会社に入りたいって熱意は乏しいと感じてしまう訳。あくまでも採用・不採用を決めるのは企業側だという事を忘れてはいけない。
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部聞かないと不味いことで笑た
    聞かないで調べた方が良いことは聞けとか馬鹿にしてるなwew
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    待遇悪い方が良いの?
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ミスマッチ解消できるししていけ  
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    4は草
    リストラじゃねーか
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>146
    ・会社から言われた事は鵜呑みにする
    ・会社に対して警戒心や不信感を抱かない
    ・会社へ余計な事を言ってこない
    こういう従順な犬を求めてる、という事を大人の言葉で言ってるだけじゃねえの、それ
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちゃんとしてる所は聞かんでもまず平均残業含めた時間どれくらいとか休日や基本給残業代の説明はしてくれるし
    今はそれをしないと色々厳しいてのもあるみたいやが
    バイトでも残業だいたいどれくらいあるとかは教えてくれるの多いだろ
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で、でたー!
    まだ企業が選ぶ側だと思ってるやつー!
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業が中華に勝てない理由が凝縮されてて笑う
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ聞きまくって落され続ければナマポ申請通りそうだなwwwww
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うち外資だけど給料のことはいうぞ。
    休みづらいし激務だから、給料くらいしかアピール出来ないからそれ言わないと余裕で他社に行かれる。会社が選ぶって時代じゃねーよ。
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ聞くべき案件だし話すべき案件だろ
    いざ就職した後に合わないんで辞めますとか言われたら双方にとって無駄なんやぞ
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なにこの企業に忖度した内容
    どこから記事が出て来たのか察してしまうな
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何故この会社は楽しそうじゃないんですかあ?^^
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少なくとも1と2の情報はいるだろ。普通は会社から説明するべき。
    求人に書いてるって「20〜30万」とか大雑把にしか書いてない。
    ま、この表記の場合は20万なんだけどな。
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人手不足のバイトなら1発で受かるぞ! 年齢も20〜35ぐらいなら尚良い
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞くべきだろ、お互いの為に
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    推奨されてる質問ほど要らないというね
    誰にとってのリコメンドだよくだらねえ
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なぜ先月、多くの人を解雇されたのですか?
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    内定が来てから聞くべきだって言ってるけどお互い損しかなくね?
    企業側は内定出した後(他の候補者を落としたあと)に蹴られるかもしれないし、面接者はまた他社の面接しなきゃいけない
    つか給与、休暇なんて会社の規定で決まってんだからなんで印象悪くなるか意味不明
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いつまで氷河期気分なんだ、このクソ企業は
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>155
    わざと面接で不遜な態度を取って落ち続けるのはナマポ不正受給者が実際にやる手口
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    優良企業ほど休みが多いって自慢すんのにな、会社がそこ突っ込まれたら嫌な思いするなら、その企業は合ってない。
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    待遇悪かったら嫌に決まってんじゃん。アホかwww
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料と休暇は聞くだろ
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つくづく自分がホワイトに努めてて良かったって本当に思う。
    この質問全部に「気持ちよく」答えて貰ったからね。
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>171
    まともな会社はそうだよな
    大抵嫌な顔せず細かく説明してくれる
    特に給料や休みは曖昧な回答だったりしたらブラックの可能性あるからそういった判断材料にもなるかと思う
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    サイトによって給料は書いてる内容が違う会社は多い。
    そういう会社は王手求人サイトに書いてあるとおりの給料なんて出ない。
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料についての質問は求人サイトどおりの給料なんて出ないから
    一部の面接マニュアルの本だとした方が良いと書かれてる質問だよ。
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接って意味無いよな
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1と2を聞けない会社はブラックだろ
    待遇や福利厚生がしっかりしているなら隠すようなことじゃない
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    そもそも面接で面接官に質問する奴は落ちてるだろ
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    エンジニア系だと普通に聞く条件なんだが?
    労働条件がわからない企業に時間割く意味がない
    こういう嘘ビジネスマナーを拡散したり
    嘘ビジネスマナーを信じてる企業はだいたいブラック
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お互いのためにも聞いといた方が良い質問だと思うがね
    入ってから「なんか思ってたのと違うから」といって
    早々に辞めるようならどっちも不幸なんだから、合わないなら終わりにすべきだろう
    自分は面談した時にこの手の話したぞ
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この質問がアウトってあり得ない、内定決まってから給料の話?アホか。
    真っ先に判明させておくべき箇所だ。
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1〜3は企業側が説明してくれるから質問するまでもないって意味だよねw
    だって説明しないと真っ当な会社なら完全にコンプライアンス違反だもんw
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>146
    この風潮が悪徳企業をのさばらせる原因。
    企業が面接で人格否定して落としたり、圧迫面接で個人を責めたり。
    個人が企業を責めたら重い懲罰があるが企業が個人を責めるのは容認されている。
    本来は逆で無くてはならない。
    個人が受けた企業からの圧力はドンドンと世間に知らしめていかなければ益々日本は衰退する。
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ内定率的には聞かない方が良いよ
    こっちの目的は内定率上げることじゃなくて、ホワイト探すことだから積極的にいこうぜ
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1と2は優良企業なら何の問題もないだろう
    聞かれて渋ったり落とそうとするのは自ら2流以下と言ってる様なもんだわ
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >4. 「なぜ先月、多くの人を解雇されたのですか?」
    >採用面接はこの質問を投げ掛けるのに適切なタイミングとは言えない。
    この質問を投げかけるのに最適なタイミングっていつだよ
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞いちゃいけないなんていう会社があればやめた方がいい会社だとすぐわかっていいな
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昇進の話は本人の能力次第だから答えるのは難しそうだが他は全部答えて然るべきだろ
    特に解雇の理由とか凄い聞いておきたいじゃん
    とんでもない理由で解雇されたのを就職した後に聞かされたら堪ったものではない
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料とか〇〇円〜△△円とか書いてあるから聞いたりするけど
    内定出てから聞けってアホか
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ聞いたほうがいいのでは
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局、面接官とのコミュニケーションやぞ
    質問自体は問題なくとも、その仕方が
    ここの米欄にいる人の様に傲慢だったならアウト
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    面接で質問すらしない、”当社事業に興味もってなさそうな奴”は雇わないけど?
    他のやる気ある奴雇うよ。

    内定後に給与交渉はおかしい。
    給与含めて内定を出すものなのでこれは日本のおかしな制度やね。
    というか、
    部署が持ってる人件費内で雇用しないといけないので、確認は必須なんじゃないの?
    面接は雇用主・雇用される側の交渉の場なのでここで合意を得ないと雇用契約は成立しないのが普通だし。

    ただ 雇用主が提示してる給与額が固定額だった場合予算上限が決まってるってことだから交渉はあなたの技術次第。
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料とか休暇とか後から知れば良い事じゃねえだろ
    仕事は仕事であって奴隷になりに行ってるわけじゃねえの
    双方の納得が必要だろ
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お買い得な人材だって売り込む場だろう
    ここで給与や昇進とか訊いたってほんとのことを答えられるとは思えない上に
    適切ではないテーマを出してくるヤツって思われる
    「ここで給与や昇進のことを訊かないでどうすんだ」って思うようなら
    お前はどこに行っても高給も昇進も期待できないから安心しろよとしか
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    答えられない質問が存在する企業
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休暇は非常に重要で、週休2日か完全週休2日かは公表してるけど、実際いくつもらえるのかは会社によってまちまち
    週休二日+祝日のところもあれば、祝日ないところや、休出がありうるところ、これは職場によって変わる
    「年にいくつ休みをもらえるか」が重要
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    それぐらいggrks
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうことを聞くやつを非常識みたいに言うからおかしい
    しっかりとした条件を知りたいのは当たり前だろ
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>18
    最近は面接前にきっちりわかるのか
    大体○○円〜○○円(能力による)とか休みも有給消化実績ありとか
    あやふやだと思ってたわ
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういう大手なんか行ったことないから参考にならん。
    働かないと生きてけないから、いつから働ける?って言って採用されたぞ。
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外から見た意見が知りたい
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料と休暇を提示できない会社はクソ
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料や休みはほとんどの企業で絶対話はするぞ
    入った後辞められた方が大変だから当たり前だが
    人を配置して数ヶ月数年先見据えてたら1ヶ月もたずに辞められたら全部やり直しだしな
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1、2は聞くだろ
    聞き方がへたくそな奴もいるかもしれないけど
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働条件の確認は重要
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しょうもない質問を奨励
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料とか有給の細かい話聞いちゃダメって働くことに対して矛盾してるよなほんと
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    必要の機械 必要性の機械 必要的の機械
    必要感の機械 必要調の機械
    不必要の機械 不必要性の機械 不必要的の機械
    不必要感の機械 不必要調の機械
    不要の機械 不要性の機械 不要的の機械
    不要感の機械 不要調の機械
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>140
    ライアーゲームか?
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    挨拶もそこそこに休みの事聞かれたら「ちょっとなぁ」と思うけど、給与とか休みの質問する事がおかしいとは思わない。
    むしろ、ちゃんと聞いてくれた方が良いけどなぁ・・・
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    3,4は聞き方が下手くそなだけでは。
    5は事前に自分で調べとけ。
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なるほど、この質問がNGな会社には入っちゃダメってことか
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与と休日は面接時に会社側から確認で言ってくるのが普通ですが?
    「給与と休みは月□□ぐらいですが、どうです?年末年始と夏休み、GWも△日あります。あと資格者手当がついて、実務経験も加味してプラス○万でどうですか?」みたいに

    面接に行くときは妥協出来る休みと給料を頭に画いて考えてから行きましょうね!
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    良い会社だったら事前に
    希望年収がいくらか聞いてくるわ

    聞いてこないような企業は
    安値で労働者を雇いたいっていう
    下心があると疑われてもおかしくない
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    たうしても人が欲しいブラック企業ならわかるけどなぁ

    あと面接数が多くて沢山切りたいときは有効かな
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞こうとは思わないが給料と休暇って判断するのに大事なことじゃね
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業側は未だに対等ではない一方的に選べる側だとおもってるから、どんな条件でも受け容れる奴隷しか受け付けたくないんだよ。それが人手不足の正体。
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    好きなこと聞けばいいんやで
    マナー講師とかが言うこういうのは大抵嘘や
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞いてはいけないことある時点でなんかな。
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賃金未払いでも普通に労働基準監督署がスルーしてくれるからな
    お役所仕事の税金ドロボーの労働基準監督官は「じゃあ訴訟でも起こしたら良いんじゃないですか?」とか言って何もしないし
    企業はのびのびと労働基準法違反を続けると
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官っていう専門役職があるわけじゃないし、押し付けられた社員が面接官役やってるだけだしな
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ×面接で聞いてはいけない質問
    ○面接で企業が聞かれたくない質問

    ……こうとしか思えん。
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやーおかしすぎるでしょw

    >1. 「いくら給料をもらえますか?」

    面接時にきっちりした金額が言えなくても、
    予算は事前にわかってんだからだいたいどれくらで雇うつもりなのか言えるでしょ
    受ける方にとっては会社決めるのに一番必要な情報なんだし
    これ言えないって相当ヤバイよ


  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何いってんだバイトでさえ時給や昇給基準聞くぞ・・・
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな質問にも答えられねえクソ企業こっちからお断り
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    在職中により好条件の職場を求めての面接だったもんでこの質問に答えられないような会社はこっちから願い下げってくらい強気で行けたぞ
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで喜ぶのはブラック企業だけだ
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通の企業なら面接で説明あるけどね
    あと経験上の話だけど説明があるからホワイト無いからブラックはあんまり関係ない
    結局ホワイトな会社でもブラックな上司がいるだけでブラックになる
    逆にブラックな会社でも尊敬出来る上司に当たれば何だかんだ続けていける
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    売り手市場なのに馬鹿だよなこれ
    面接受けている側からも会社を面接してるんだよ
    内定もらう以前に他の企業も視野にいれるためだ
    ちゃんとした企業かどうかの判断基準、そして給料や休暇が自分の要求に満たしているかどうかは能力を売り込む為に最低限必要な情報だからだ
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >面接中に尋ねることができる3つの質問
    それ全部、さ
    「うちの会社の事ろくに知らないのによく受けに来れたね」
    って呆れられる質問だぞ
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いくら売り手市場だっつってもどんな能力があってどんな人格かもわからんのに勘違いしちゃってる不遜な新卒は論外だろw
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官「企業文化ってなんぞ...?」
    普通に困りそう。
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    客に買えるお金持ってますか
    って聞くようなもんだろ
    聞く必要があるが、聞き方は考えなくてはならない
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    NGといわれてる質問が日本以外だと絶対面接で確認しろと言う項目で草も生えぬ
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    引き返せるが?wwwwww
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で聞くことってそんななくね・・・調べてから行くわけだし・・・
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>228
    お前みたいな勘違いバカがくら寿司事件みたいなのおこすんだよなぁw
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    4と5はともかく最初の3つはむしろ会社が質問させちゃいけない内容だろ
    雇う側でも会社の力になってもらう相手に誠意を持っていれば
    いの一番に説明するべき話だし、求職者だって生活や将来がかかってるのに
    それに直結する部分は1週間、1ヶ月かけて全てを会社が決めてからとか
    頭おかしいって気がつけ
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これに答えられない企業とか間違いなく地雷
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>236
    ただ煽るだけの低能には分からないんだろうが
    何がどう勘違いなのか言ったらどうだい坊や
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で給料、休み、昇進なんて聞く奴は馬鹿か無能。もちろん聞かれたら答えてるけど、仕事というのが何かも理解してない馬鹿なんて企業側もお断り。新卒ならまだしも中途採用で聞いてくるとなれば即不採用。

    与えられるのが当然と思ってる奴らの多い事よ。
    特に昇進なんて自分で勝ち取る物でしかないのにそれを聞くという発想が理解不能だわ。
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>238
    答えられないではない。答えてもらえるけど聞く馬鹿は落とされるだけって話。
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>233
    そりゃ海外は雇用体制が違うからな。日本みたいに年度昇給制度なんて存在しないから。知ってるか?そんな雇用体制は日本のみなんだぞ?他国はほぼ歩合制度。契約金額を設定して企業側のノルマを達成したら昇給、達成しなければ現状維持もしくは解雇するシステムで契約金額や昇進システムを聞かない馬鹿はおらんだろ?そもそものシステムが違うのに「他国は〜」とか言ってる時点で落とされて当然の無能だなw
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>239
    お前という商品が企業にとって価値があると思ってるのが勘違いだっての低脳。
    売り手市場売り手市場と言うが、それは「買うに値する業績や実績」を持ってる人間の為の言葉であって、万人の為の言葉じゃねーんだよ。特に新卒なんていう「成長期待」しかないのに企業を品定めする勘違い馬鹿なんていらねーのよ企業としても。
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何でもぶっちゃけるから聞いてくれと言われて、有休使えるか聞いたら落ちたわw
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなことより企業の方が「面接で聞いてはいけない質問」を肝に銘じろよ
    それもこんな印象程度の話じゃなくて法で禁止されてんだからちゃんと守れや

    今時家族構成だけでもアウトなのになんで親の地位とか兄弟の配偶者の職業とか配偶者なしって履歴書に書いてんのにわざわざ聞いてくるかな
    それも「結婚の予定や交際中の人はいるか」とか、急に辞めたり予定変えられたら困るからとか聞く理由もわからんでもないけど「なんでしないの?普通しようとか思わないの?」とか
    「身内に外国人はいるか」とか、前の奴が手癖悪いとか問題でも起こしたのかと思えばそういうのとも違う詮索入ったり血液型とかオッサンのくせにゴシップ゚好きのおばちゃん並に仕事と直接関係ないこと根ほり葉ほり

    しかも素行の真面目さが重要視される金や重要情報管理の仕事じゃなく
    有名ゲームセンターのバイト面接や個人店のボロスーパーでとか生粋の日本人から見ても日本の面接どうかしてるわ

    死んだばあちゃんの年齢とか介護の心配とかでもないし現代の質問とは思えん
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>245
    企業から見て被雇用者側にそれだけ信用がねーんだよ。モラルもマナーも常識さえ伴わない馬鹿が溢れかえってるからあれもこれも聞かれるんだよ。聞かれる原因を作っておいて聞くなとかちゃんちゃら可笑しいわw自分は違う、そんな馬鹿な事はしない、そういう個人レベルの対処ではもう無理なレベルの信用度なんだよ。
    聞かれる事にいちいち噛み付くという発想になるお前もその馬鹿達と同類。
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    これは思った、よほど仕事できるならともかく、
    そうでないなら給料なんて想像付くものだし、実力がないのに給料聞いたりとかアホくさいし
    他のは調べればわかる項目ばかり。

  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんのためにそいつらと関わってんだ
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休暇を優先するのがだめとか時代逆行って言われる時代はいつ来るんだろうな、

    給料とか休暇はつまり待遇だろ?
    内定後に議論してたら意味ないだろ
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>191
    ニートかフリーターなんだからマジレスすんなよ
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給与の話したら割と好印象だったけどな
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国内の大半の企業は従順な能無しの奴隷を募集してるからな
    後ろ暗いところ勘づいてくるようなのは要らんって話だな
    逆にこの手の質問を快く答えてくれる企業は当たり
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも『採用面接』ではない。『就職面接』だ。
    『採用面接』という言葉を使っている時点で、会社が一方的に社員を採択できるとおもっている証左。
    就職面接は会社が人を選ぶだけでなく、人が会社を選ぶ場でもある。
    それがわからない会社だけが『給料はいくら?』と聞かれただけで不採用をつきつけてくる。

    むしろ、この質問のせいで不採用になったというなら、ブラック企業を見分けられたと喜ぶべき。
    まあ、確かにこの5つの質問『だけ』しかしないというのはダメだろうけど。

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QRコード
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク