とある労働審判で「有給休暇はどのくらい消化してるの?」と社長に聞いた結果、労働審判廷が失笑の渦にwwwww

  • follow us in feedly
社長 有給休暇 審判に関連した画像-01
■ツイッターより








<このツイートへの反応>

前居た会社の社長はそんな感じでした。ユニオンさんの協力で労働審判に引きずり出して補償させたけど。相手方に弁護士が付いてから要求は通りやすくなりました。


定食屋のメニューじゃないんだからw
ウチはやってないとかヒドすぎるw


そんな言い分が通るなら「当社は納税を取り入れていないから」も成立しそうだ。


前に居た会社は社長のご機嫌で「来月は有給入れて3連休にしたから」(別に頼んでない)と言われ、しかし直前になってから人が足りないからと通常の休みが潰されて3連休が2連休に変更するような会社だった。
辞められて本当に良かった。


居る居る。労働審判してて、自爆発言で相手を攻撃した気でフフン顔の経営者。そして自ら発した言葉で追い詰められて、全ての発言が虚偽だと自ら披露。最後の最後で今後うちのお店の入店禁止・販売拒否を和解条件に組み込み勝った気で居る経営者。あのね、正当な利用なき入店禁止や販売拒否も違法だから


法律を守らない会社、守ると経営が成り立たない会社は淘汰されてほしいです!

そこまでヒドクは無いけど、与えてやる感覚の経営者は多い。タクシーの場合、売り上げが無いのにカネを出すという理解。有給休暇を出さない管理職が評価される。笑い話で無いのが辛い。

ウチの会社は、健康診断は代休で行け、と言われます。
10年くらい勤務して、有休は1日しか取ってません。
しかもそれは叔父のお葬式でした。

有給与える、と思っている会社。いただいていると思っている労働者がまだまだ多い。よく担当者が休みの時、今日はお休みいただいているので、と説明されることが多い。そんな処では休む人を労働者間でなじり合う。労働者教育が必要。


うちの会社も一昨年「来年度から、我社も有給をつけることになりました!!(ドヤ)」みたいなことありました。その法律最近できたのと違いますよ?と。しかも、内容も色々ひどくて取り敢えず一年で使わない有給は消えます。





GIF Animation (13292444)

■過去記事
未払い賃金で会社と争った時のブラック企業の“俺ルール”が頭おかしいってレベルじゃなかったwww


そういや労働基準法採用してないって言ったやばいところもあったよね
ガバガバな企業すげぇいっぱいあるきが・・・
794c7ee2





今週の人気記事

その他おすすめサイト


Amazonお買い得品ランキング

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いち
  • 2  名前: コイキング 返信する
    バンドリ最高
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今日はゴミ記事しか無いな

    はいさようなら〜
  • 4  名前: リチャードソンジリス 返信する
    金髪ロリ可愛スギィ(≧Д≦)

    忍野忍とか
    忍野忍とか
    忍野忍とか
    アリス・カータレットとか
  • 5  名前: リチャードソンジリス 返信する
    プレーリードッグ可愛スギィ(≧Д≦)
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なぜ人手不足などが起きるの?
    経営者が無能だから
    人手不足でようやく淘汰されてきたところに外国人労働者を入れるとやりだした無能政府
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給ない会社なんか一杯あるぞ労基守ってたらホワイトなのが日本だからな
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長さん何で笑われてんのかすら理解出来てなかっただろうな
    このレベルの馬鹿はボケた老人と一緒
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもそんな会社は法律的に会社と認めないのが筋だろう
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オレ的ツイッター速報@JIN
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラックもホワイトもあるところにはある。
    うちは「事由:私用」の一言で有給OK。
    毎月1,2回特に理由なく遊ぶために取ってる。
    もちろん、当日に病欠も問題なし。
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    懲役1年以上で
    罰金刑で茶を濁すから金払って終わりでなんの制裁にもならんのだよ
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、これ言い方とか態度が可笑しかったから笑っちゃったんだろうけど、
    内容的には全く笑えないぞ
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者なんてサイコパスしか成功しないもんな
    労働者をえり好みしてタダ同然で人の数倍働かないと役立たず認定してくるキチガイだし
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで辞めないのか不思議
    辞めないからこれでいい、ってなっちゃうんだよ。お前らの所為なんだが
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今後、働いてる移民から訴訟起こされまくる未来がありありと見えるw
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう場であからさまな失笑なんかするわけないだろ
    よって嘘松
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まじで小さいとこはこんな意識だろうな
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「たこぶつ、いわし天、それと、有給。」
    「うち有給はやってないんすよ。」
    (がーんだな、やる気をくじかれた)
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    数人規模で古いとこはそんなもんかと
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガイジ経営者は地獄に落ちて強制労働でもしろや!ほんま、ブラック企業はくたばれ!
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    笑いごとじゃねえだろカス
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    本当に、せっかくいい感じで企業が潰れてきたのに全部パーだわ。
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分は犯罪者です、って言ってるのと同じやで
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    第二の徴用工
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな会社はもれなく潰れてどうぞ
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に頭悪くても経営者になれるのが笑える
    経営責任者はもう資格化した方がいい、人を雇うなら労基ぐらいは頭に入れとけ
    その上で労基守らないなら経営権の剥奪と懲役刑で
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういう労働環境で黙って酷使されてる労働者がいることにビビる
    証拠ボロボロ出てくるんだから労基に駆け込めばいいのに、弱みでも握られてるの?
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちも有給なんてないぞ
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バレたところで、はした金払ってごめんなさいすればまた元通りなんだろ?
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外で出店する時も平気で労働法を破って現地で逮捕されるアホが居るくらいだからな
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人手や賃金の不足は経営者の問題だからな
    それらを渋ってブラック経営してるやつは滅んでほしい
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コンプライアンスどうなってんだよ
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    法律だけ見りゃ働きやすい国なのにな
    守られないから何の意味もないけど
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なぜ笑うんだい?
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めればいいみたいな事言う奴さぁ
    転職がどれだけ大変と思ってんだ
    しかもブラックだらけの日本で
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>36
    ブラックなのは特殊なことじゃないからな
    転職した先もどうせブラック
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>36
    どうせお前も自民に入れたんやろ?
    ブラックだらけなのは自業自得やで(笑)
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    いい加減そういうコメント残すのは野党にとって逆効果だってわからないの?
    あ、自民党と安倍を応援してくれてるのか
    ありがとう
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奴隷の国日本万歳!
    奴隷の国日本万歳!
    奴隷の国日本万歳!

  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給休暇無い会社なんていっぱいあるよね。
    友人は入社して初めて有給取ろうとしたら「有給休暇なんて普通は無いんだよ?」って言われてもらえなかったらしい。
    別の友人は有給休暇どころか、年間休日が50日以下だよ。休みの日も呼び出されるって。この前2ヶ月ぶりに休めたって言ってた。
    労基にチクれば?って言ったら、そんなことしたら「誰だチクった奴は!!」ってフルボッコにされるから無理なんだって。
    生きる為に仕事をするんじゃなくて、仕事の為に生きてるだけ。
    そんな人生でいいのかなぁ
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    ビ・ハイアの件を忘れたのか?ブラック企業というのは社員を洗脳して正常な判断をさせない
    そして何故かしらないが、明らかな犯罪なのに会社内で起こったことは逮捕されない
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に労働基準法違反なのに何で労働基準監督署が動いてないんだよ
    労働審判ったって、被害を受けて不利益を被っているはずの労働者側が手間も費用もかけて請求しなきゃならないとかおかしいわ
    労働基準監督官って国家公務員だろ?ほんと無能で税金ドロボーすぎるだろ
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失笑の意味定期
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給どころか今の会社の就業規則も見た事ないぞ。
    これ会社がくれなければ労基に言っていいよな。
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よく朝礼で社長がかっこつけて自分の理念語ったりするけどさ、法に照らし合わせれば間違ってることも多いんだよね
    「私の意見では10分前行動が基本!準備時間は業務時間ではない!」とか言われるしね
    所詮社長の言葉なんで社員というヨイショ要員がいないと馬鹿にされるだけの言葉なんだよね
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長「有給取れって言うんですけど社員取らないんですよォ」
    これだぞ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    まぁ外人は国産社畜よりは圧倒的に従順ではなかろうから、今後に期待だな。やりすぎでパリみたいになられてもそれはそれであれだけどw
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから…農業系は労基法適用外と法律で明記されている
    退職金・有給無し。残業・休日手当ての割り増し無し
    休みも週1 1日の半分を牛舎で過ごし
    何百数千と見さされサービスで無理してすればできると勘違い
    また仕事増やされ最後は成績・給餌量と怒られる
    監督所や来るわけない 来ても国税局か組織犯罪対策課かw
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業規則がどこにあるのかわからないタイムカードコピーさせてくれない有給はおろか振替休日すら消化させてくれない
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    堂々していればいけないこともまかり通る

    なんて世の中ではいけない(´・ω・`)
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    3月から計画有給やらなんやらで年に5日間は有給取らせないと罰則くらうようになるみたいよ
    うちはさっそく申請したわw
    素晴らしいね
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    冷やし中華みたいにシーズンじゃないんだろうなあ(遠い目)
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもだけど、36協定無しで残業させてる会社って、社長が前科者になる可能性もあるらしいよ。
    ブラックな経営者には罰則規定の存在をチラつかせないと更正しないんじゃないかな?
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    某大手カラオケチェーン店の社員で働いていたが健康診断は
    有給なんざ貰えんくて自分の休みの日に行ったぞ
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オレ的ツイッター速報@JIN
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >労働基準法
    「みんなの食卓でありたい」という気持ちがあれば
    そんなもの不要
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>52
    協力的な同僚いたらいいね。うちなんか、最低消化50パーセントとか無茶言ってとらないと上司が怒られるといっ無理矢理とらされるけど。有給で連休作られた後は休み中ほぼ手付かず仕事がたまり、36協定に抵触してるからとあんま残業すんなといわれ。どう処理したら詰まないようにできるんだよ!って焦りながら仕事するじごくだよ。
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    言っても良いけど、労働基準監督官がちゃんと対応してくれるかどうかは・・・、難癖つけられて追い返される可能性も十分にあります。実は労基も杜撰なお所仕事なので。
    というかそもそも労基がまともに働いてくれているんだったら本来は違反も横行してないわけで・・・・。

  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    農業は、所定休日は無くてもいいけど有給休暇は認められているよ。
    ただ、法令違反あってもおそらく労働基準監督署及び労働基準監督官は「農業のことはよくわからないので」の一言でごまかして終わり。
    今日も貴重な税金が使われていますね。
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うち有給や労働基準法採用してない
    完全歩合の日給制で残業休日勤務手当は当社にとって労基は悪法
    あれは労基は違法って開き直るブラック社長が多いってネタじゃないんだな
    最終的に関連会社へ故意に不渡り起こして倒産夜逃げで逃げる悪質なトコも多いらしいな
    前年度倒産数がニュースとかで出てるけど毎年こんな悪質な事してる事業所が相当数あると聞くと怖いな
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    罰則規定あるから当然。
    だけど労働基準監督官が面倒臭がって書類送検しないし、極稀にノルマに追われた奴が渋々書類送検する事もあるけど、大体が不起訴。
    結果法令反しても行政指導(処分ではなく指導だから従う必要ない)があるだけで会社及び事業主にはノーダメージ。
    電通の過労死自殺でも罰金50万で終わりだからね。
    甘い甘い。どこの仕事しとんねん、ほんまに。楽な商売しやがって。
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業酷いわ、有休はまともに取れんわ
    それについて抗議したら
    「うちは労働組合無いから関係ない」とか意味わからん事言う上司はいたな
    1番忙しいタイミングで辞めてやったわ
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>61
    ほとんど利益出てないだろ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔務めていた職場に石川っておっさんがいたんだけど、労基法を全部独自解釈していて説明をあきらめた。有給すら使えない雰囲気ですぐに会社辞めたよ。しばらく経つけれど何度かやらかしたらしくて案の定だったわ
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    それ過労で倒れる前に労基を叩き込んで辞めさせたれよ、割りとマジで
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    マジで世界に知れ渡った方がいい
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    弊社は独立企業なので日本国憲法を採用しておりません
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>66
    そのために労働基準監督署があって労働基準監督官がいるはずなのに、役割が果たされてないから違反が横行してるんだよね・・・ホント税金の無駄遣い
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>69
    国も予算を割り振って人員強化しないと無理な側面もあるとは聞く
    なんにしろ仕事して貰わないと本当に困るよね
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    厳罰化はよしろ
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    今の経営者の年代、50~60代があまりにも無能過ぎるからだよ、無能だから数字しか頼るものがない
    社員は宝、気持ちよく働いて貰うことで最高のパフォーマンスを引き出して貰うっての理解できない馬鹿しかいないもの
    だから締め上げて利益を出そうとする
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この社長アホすぎ
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>70
    いや、労働基準監督官が仕事したくないから、匿名の申告や通報は聞くだけ聞いて、あとの調査も臨検もしないの。
    そうやって無視してる分仕事が減るわけだから、じゃあ人数減らしていいよね、予算減らしていいよねってなる。
    それで今になって、予算足りない、人手不足とか言い訳しだしてるの、労働基準監督署、労働基準督官が。
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>72
    バブルはじけるまえの景気の甘い汁を一番味わった世代だからな
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業の超無能経営者が自分で何か考えて工夫したりする訳が無いだろ?
    昭和の地方の土方のやってた違法行為を真似してるだけなんだよ
    今時そんな事やってるのはブラック企業と四国くらいだろうけど
    逆に言えば四国をきちんと調べれば今でも色々出てくるって事だぞ?
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    夏限定!「〜 ゆうきゅうきゅうか 〜」
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ふむその場にいた弁護士が引用リツイートしてるのか・・・
    これは嘘松
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>58
    結局は残業で補う事になるんだろうけど、今までは冠婚葬祭か体調不良でしか休めない雰囲気だったから、嬉しいです
    企業側もギリギリの人員で仕事をやらせて休みにくい雰囲気を作ってるんだろうな、と思ってます💦
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働き手が足りないならさ、過労死や鬱、自殺や労災を引き起こしまくってるブラック企業を締め上げてくださいよ、毎年大勢亡くなってんでしょ?
    ブラックをホワイトにして不幸な労働者を救ってくださいよ、それでこそ働き手確保の安定に繋がるんじゃないんですか?ニート達もちょっと働いてみるか、って気になるんじゃないんですか?
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とある

    もう嘘松確定やんw
    ツイッターやってる奴って馬鹿とアホとマヌケしかいねぇのかよwww
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>52
    これのおかげでうちの会社はやっと有給消化率を調べ出した()
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失笑の渦?
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あっ、ウチの会社は労働基準法は採用してないから
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長が業突張りだと社員が苦労する
    とにかく金儲けしか考えてなくて休日も出勤させられそれを当たり前だと思い込んでるからね
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法改正したくせに、恒常的な長時間労働や賃金未払い等ブラック企業や労働基準法違反は結局、野放しになってるし意味ないやんけ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    違反したところで労基に通報されようが労基が来ようが痛くも痒くもない。税務署ののほうがよっぽど怖いわw
    労基なんか来ても「(違反だとは)知りませんでした」「以後気をつけます」これだけ言ってればそれで済むからな。是正勧告出されても「忙しくて今すぐに対応できません」で提出期限すっぽかせるしw
    ちょろいもんだぜ
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    真剣にお働いていらっしゃる社長さんをバカにして、笑い者にして、何が面白いんですか?
    有給なんて働く喜びを阻害する害悪でしかないんでこの社長さんが間違ってるわけないんです
    それを小バカにしたように笑うなんてまるでゴミ鬼畜の所業ですね、しねよかす
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まーた底辺
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失笑の意味知ってる?
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>63
    そういうのは、近くのユニオン(合同労組)に相談して、和解金をふんだくってから辞めるのかベスト。

    こういうことは、義務教育で教えるべきだと思うわ。
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    皆、噴き出したのか
    そりゃ愉快だったろうね
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちゃんと中小企業まで指導を徹底させていけよ
    このように本気で知らない馬鹿経営者も存在するんだから
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「あ、うちは残業代とか無いんで」とかも通用しそうだなw
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰も何も言ってないが、全く無関係の漫画コマサムネが、1日に2記事、2記事連続でコマの切り取り方違いだが全く無関係の記事、あるサイトの転載すると2018年内には18記事しかも4記事連続、果てには人を殺した記事、などなど全く無関係のの記事のサムネとして多用するもので、2019年02月12日10:20記事が最新の確認、最近では亜種もサムネにしている模様
    以下「死亡」「殺害」「自殺」「遺体」で検索するとヒットする2018年の該当記事
    「【嘘だろ】 セクシービデオを買った旦那にブチギレた嫁(69)、夫の人生を終了させてしまう」
    こっちでとうとうやった結果、効果があったのならこのサムネは亜種・変種・品種含めもう見ることは無いと思った
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    人手不足の原因は、日本人の会社員の能力が低く、給料が割高で採用に値する人材が少ないこと。日本語しか話せず一般教養もなく、横領とかキックバックとか不正も多く、真面目に働かない。反感を買うから誰も言わないだけでこれが事実。
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社員は結局のところ奴隷なんだから、立場をわきまえたほうがいい。
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>93
    本気で知らない馬鹿経営者はあんまりいない
    言い張ってると嘘でも通ってしまう事をよく知ってる経営者は多い
    そういうヤツが経営者になるんだよね
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律?くそくらえ
    おれらの正義こそが絶対!!
    って隣国と同じじゃんw
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>90
    「笑ってはならないような場で、あまりのおかしさに、思わずふき出してしまうこと。」
    間違いではないけども、この場合は冷笑のほうがあってるのかな
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>84
    これ、すごいよね
    うち税金とか採用してないから って言ったら納税しなくて済むのか?って話だわ。
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウチの方針は
    「有給好きな時に好きなだけ取れ。過繁期でも構わんが、極過繁期に俺が1ヶ月遊びに行ってても文句言うな!」By社長
    儲からない会社です。
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失笑が起きる意味がわからん
    普通はこんなこと平然という奴いたら嫌悪感でしかないわ
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    笑ってないで、営業停止にしちまぇ。
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    野党はもっとゴミだからなぁ
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    終身雇用&年功序列時代なら有休頂くってのも解るけど
    今の時代は当然の権利
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休憩とれない休日ない残業代でない有給ない
    ネット民「労基に通報だ」
    労基に通報→何も起こらない
    仕方がないので仕事をボイコットして労基まで行く
    「匿名で申告されてもねぇwいや別に良いんですけどねw」と労基の窓口でバカにされる
    その後、何の音沙汰も無い。
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    不況を盾に従業員に甘えているバカな経営者
    こんなのはどんどん淘汰されるべき
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給与えない事に対して甘いよね
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失笑じゃなくて裁判官がその場でスッと携帯を取り出して
    労基署に電話入れる事案なんじゃないですかね
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基に通報しても労基が動くことなんて殆ど無いからな
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働基準監督署って労働者に対して「じゃあ辞めれば?」とか「じゃあ訴訟でも起こせば?」っていう態度だし、この件みたいに経営者がバカで労働基準法知らなかったとしても「じゃあ、しょうがないですよね〜、今度からは気をつけてくださいね〜」で終わらそうとするし、その場で抗議したら「じゃあ貴方が法律を教えてあげればいいんじゃないですか!?」とか言ってくるし
    署に電話して苦情入れたらさんざん待たされた挙げ句「そのような発言はしていない」とかぬかしやがって、最終的には「個人の見解を述べたに過ぎない」「守秘義務がありますのでお答えいたしかねます」で切られたし
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    けど実際問題、請求されなかったから与えてないだけだと言えばそれで良いんだから、あながち間違いじゃないかもな(笑)
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の最先端技術って人間の脳にAIを直接埋め込めるんだって
    筋肉の操作もできたり考えていること全部分かるみたい
    埋め込む方法として血管に小さな針を入れて脳に刺すというのがある。
    特に精神科の病院で血液検査する時は最善の注意を。
    これが人間に感染するウイルスの正体。
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    非常識の中で生きてきて、それが当たり前になると全く違和感を感じなくなる・・・高度成長期の日本の社会の手法がこれだからね。
    「すぐに転職するとか世間を甘く見すぎ」「サービス残業するのは社会人として当然」「上司に立てつかないのは常識」・・・・・これらを新人に毎度毎度言うのは全部、「あ、これが普通なんだ」って思い込ませるための伏線・・・・・・洗脳だからな。人間機械化だな。

    日本の社会は確かにビジネス面では優れてた(過去形w)けど、教育面においては今現在でも世界標準から10年以上遅れてるって言われてる。
    人間性養う事しっかり考えなおした方がいい。この国は。人間性の会得=良識ある社会人の確保=他者/社との信頼関係の構築=より良い職場環境と企業間関係=会社の利益・・・になる。長い目で見ることになるが、仕事できるだけの人格破綻者育てるよりはかなり確実だからな。そんな連中すぐ「裏切る」し。日本はそこを理解すべき。
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>112
    そんなのあるんだな。にわかに信じられないけど。
    労働基準監督行くとき(もしくは電話するとき)は会話内容録音できるようしっかりレコーダー用意した方がいいな。
    公務員は世間からのバッシングを何よりも恐れるし。SNS社会も使い方によってはいい抑止力だな。

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QRコード
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク
×