グーグル「面接で奇抜な質問をしている奴、それ全く意味ないからね?」

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グーグル 面接 無意味に関連した画像-01

日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由 あのグーグルも「面接の価値」を否定した

グーグル 面接 無意味に関連した画像-02

<記事によると>

日本企業の多くが採用において「面接」の結果に重きを置いています。ですが、それは大きな欠点をはらんでいることが科学的にも証明されているそうです。

(中略)

グーグル社の会長、エリック・シュミットらが著して話題になった『How Google Works――私たちの働き方とマネジメント』(日本経済新聞出版社)にも、それを裏づける話が出てきます。グーグルも以前は難問奇問を出す面接を行っていました。例えば「富士山を動かすにはどうしたらよいと思いますか?」といった奇抜な質問を唐突にぶつけ、それに対する応答で頭の回転のよさを測っていたのです。ところがその面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。

以下、全文を読む


<この記事への反応>

面接官のセンスに頼る面接の無意味さ。

面接に落ち続け人格否定されたと思ってしまう人を減らすためにも、より妥当性の高い採用選考を望みます。

人事全般本当遅れてる。

「たかが1〜2時間の面接で相手のこと全部分かって他の応募者と正しく比較できてるのかよ」とずっともやもやしていたけど、記事読んで解消された。

日本の交渉下手とも関係ありそう。
というか面接官がコミュ障だからしょうがない。
能力よりも見た目を重視する面接だよね。


僕は面接を否定しないけれど、今後、採用の常識は変わっていくのかもしれません。少なくとも人事採用担当者にはその危機感が必要だと思います。




そりゃそうだよねぇ
そんな質問より何日休みがほしいかとかその人がどうやったら長く働いていけるかを考えて質問したほうがいいよねぇ?
やる夫 ベンチ 文句 えー




面接される側の分際で偉そうに語るんじゃねぇ!
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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゴキブリこれにどう答えるの?
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    創作鑑定士これにどう答えるの?>>1
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こち亀にこんな話あったな。>>2
    では勝ち逃げします明日まできませんそれより前にゴキブリこれにどう答えるの?やアッシュなのるのぜーんぶにせものなふはははははははは(´・ω・`)™️
  • 4  名前: コイキング 返信する

    ええか

    パペピプペポパポ⭐️コスモチック

    やぞ
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パパパパパパッドでFPSwwwwwwww>>3
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    待っていたよ‼本当に待っていたんだよ?!
    さあ、私のスーパー、キノコをいつものようにしゃ、ぶってくれなイカ?
    私のスーパーキノコはスターを取って無敵状態なんだ!
    さぁ、しゃぶって、くれないか?
    いいぞ、いいぞ、どんどんうまくなってきているじゃあないか!気持ちいい、超気持ちいいよ!さぁ、もっとしゃぶり尽くしてくれないか?
    ああ、気持ぢい゛い゛ィィ気持ぢい゛い゛よお゛ぉぉ!「マ”」「マ”」、「マンマ・ミーアァァァア!!」
    おっと、思わず声と中身が出てしまったじゃあないか。危ない危ない。もう少しでバレる所だったよ(笑)。君は我が弟よりテクニック、経験とも素晴らしいモノを持っているね。次も1コメを取った後、私の為にしゃぶって、くれたまえよ! 待っているからね!
    あと、君は「イカ」が大好きだったよね?さあ、私のスーパーキノコから出たばかりのイカ臭い液体を全部絞り出してくれなイカ?
    実は私はね、君の秘密を知っているんだよ?知らないふりをしているけど私には全てお見通しだよ?
    さぁ、君のおしりをこっちに向けてごらん?
    ズブズブッ、ズブズブッ、ボロンッ!ほおら、出てきた!バーチャルボーイだ!こんなのをおしりの穴に隠しているなんて、なんて悪い子なんだろう!お仕置きだよ?代わりに立体化した私のスーパーキノコを挿入してあげるね。ズブッ、ズブズブズブ安心してくれていいんだよ?ほおら、気持ちいいだろお?
    私の答えに満足してくれたかな?
    次も待っているよ!早く君の期待に答えたいよ!>>5
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100それは結果論で語ってるだけじゃん。>>6
  • 8  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 9  名前: サメキング 返信する
    >>4
    キラやば〜〜☆
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で頭を使えない
    白人の物まねしかできない
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    jin君はゲーム速報を名乗るのをやめたら?
    ゲーム記事少ない
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はい、嘘松
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    絵に富士山を描いて動かすとでも答えれば良いのか?
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本はほぼ公務員待遇の正社員制度と解雇規制があるから
    意味不明なハードルを設けないといけないんだよ
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前だろとしか言いようがない
    全てとんちで物事がうまく回るなら今頃経済破綻している
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人が足りてないので至急人員募集ですって言う所のバイトの面接で
    週何日働けますか?勤務時間はって言われたから
    まだ慣れてないので週4の8時間勤務でって言ったら落とされたゾ

    やっぱ必要なのは奴隷なんすねぇ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    富士山はつねに地球と同じ速度で動いてるだろ何言ってんだ馬鹿か
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    外人の面接官は質問よりも一方的にしゃべってくる感じだった
    それに食いつくところがあればこちらが意見なりするって感じ
    日本の面接官は君は何ができるとかいう質問が多い感じ
    業務内容も大して知らんのにそんなことを聞かれても知らんがなって思ってた
    今思えば日本企業が斜陽化するのも納得
    日本人は全体的に馬鹿で要領が悪いんだろうな
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>18
    正社員制度と解雇規制が原因だろうね
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事のできない無能の行き着く先が総務、人事だから・・・
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    マッスルウィザードはチビでデブでハゲ
    おまけに口が臭くて足も臭い
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    その予防線詐欺キモいから死ね
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本って一旦採用すると気軽に解雇できないから
    何ができるか?と聞くのは当たり前なんだよな
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一週間テストにして欲しい
    一週間一緒に働けば大体正体が見える
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    本来ならそういう連中は解雇して労働市場に放流するべきなんだけどな
    そうしたら移民も必要なくなる
    移民反対の連中もこれには触れないよね
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業の多くがとんち面接を行っているかような印象操作の記事だな
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Q「富士山を動かすにはどうすればいいですか?」
    A「富士山を現代の技術で動かすのは難しいですね。(+でもどうやったら動かせるかを考えることは夢がありますね)」
    逆質問OKな場合のA「どうして富士山を動かそうとお考えなんですか?」

    こんな感じのことを言える奴が実際は会社に入ってからもコミュニケーション力はあるんやろうが、面接やと裏を考えすぎて誰も言えんやろうな。
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    何も知らないのに嘘を言って何でもできるというだけにしかならないからやはり馬鹿だと思う
    思想や思考を引き出す海外の企業のほうがやはり頭がいいと
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    どこの企業かは知らんがそれは初耳
    バカに人事権握らせるとか本当にお察しな企業なんやろうな
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>28
    いやだからみんなで馬鹿な事やってんだって
    要領よくすると無能が困るじゃん
    日本なんて解雇できない無能のために無駄な段取りや役職を増やすしかない
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    だから資格は重視されるよ。
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際、日本の面接官や中小の社長って大丈夫か?って思うような奴が多い
    自分で投資して億持ちになってるわけでもないだろうに上から目線で自己満足するだけ
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「手書きの文字を見れば人格がわかる」なんて頭のおかしいことを信じてる奴らだからな
    そのくせバックラーは毎年出すし、面接とか手書きとかそんなに意味ないことが証明されてるな
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接は営業職に限定すべきだと思うね
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員制度と解雇規制そのものが意味不明だからな
    若者の割合が多くてみんなで思考停止して物作りする時代にしか通用しないシステムだよ
    日本が落ちぶれてみんなで貧乏になるのは当たり前
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    マジレスすると正解は無い
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    解雇できない無能じゃなくて、全員無能
    面接での能力なんて実際の業務で全く使わないのに、なぜか万能感を求める質問しかしない
    面接で会社を知ってもらう機会にする海外はやはり利口
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>33
    正社員制度と解雇規制が原因だよ
    簡単に解雇できないから意味不明な判断基準が必要になる
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>37
    だから全員無能になる構造を作っているのが正社員制度と解雇規制
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    それなくなっても日本人は発達障害しかいないから無理
    日本人の9割が軽いASD
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>33
    手書きや書類の提出の仕方で人間はある程度分かるよ。
    何言ってんだ?
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の労働問題の解決なんて正社員制度と解雇規制を無くすのが大前提なんだけど
    日本人は認めないだろうね
    企業に人生丸投げする生き方を教育されているから
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    そんなもんどうでもいいんだよな
    それより実際働かせてダメなら解雇って環境にした方が労働者も得
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあとんちができても何やねんという話やね
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本が労働問題を変えるのなら遺伝子自体の洗浄が必要
    もう発達障害の遺伝子しかないから発達障害じゃない子供が生まれることのほうが稀
    生まれつき頭脳労働ができない国民なので海外の血を入れるしかない
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    それが無くなると残りの1割が生きるんだよね
    君の話しは逆で正社員制度と解雇規制があるから日本人は思考停止の馬鹿になるんだよ
    それらを無くすだけで今は9割だけどもっと割合は減るよ
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一休さん欲しがってもしゃーないわ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    実際働かせて失敗した結果、会社のイメージ悪くされたら悪害やろ。
    そもそも就活という選別の後にある第二の選別の話やんそれ。
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それでも世の中は高齢化社会で募集掛けても人は集まらない売り手市場だし転職も当たり前にできる
    ネットの普及もあって労働者も自分の権利を主張できるようになってきてるし、労働環境そのものは格段に良くなってきてるんだよな

    その裏ではバックレとか不適切行為とか明らかに増えてきてるし企業としてはしんどいだろう

    人は来ないし辞めてくし、入って来たと思ったら不真面目不適切バックレのコンボ

    そんな中で苦しんでる企業の人が労働者を選べる天下のGoogleさんのこういう話をどう思うだろうな
    モバゲーやグリーたちみたいにいつかは斜陽になる日が来るけど乗ってる時はそんな事微塵も思わないしな
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初から気づけや
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接の中身次第だな
    頭の回転の良さを計る質問とかは無意味だろうけど、コミュニケーションが取れるか、
    目上相手との会話に敬語を使えるかくらいの確認には有効なんじゃね?

    面接でタメ口の奴はいないだろうけど、不自然な言葉使いの人は結構いるらしいし
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>46
    残念だがASDは先天性なのでもう遅い
    日本人の遺伝子でいる限りは解決不能
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず聞くべきことを聞いたら即悪印象でテンプレ回答しか許さないみたいな中で
    どうやって有能だと思う人間を見抜いてるのか聞いてみたい
    俺が面接官なら仕事に来て金の話が出ない時点で落とす
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>47
    一休さんと将軍様との関係が実際にあったかどうかは知らんが、あんなクソガキ当時なら処刑もんだよな。
    (一休さんが天皇の隠し子だから助かったとかそういう話はいらない)
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>48
    そんなの手書きがまともな奴でも失敗したら同じだろ
    日本や企業や学校に排除のシステムを作るのが大事
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    雇ったらそれなりの身分保障は必要だし
    無能のあまり損害だされたらこんどは企業が泣き寝入りやん
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事部とか言う無能な集団が面接してるし
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接なんてあくまでオマケ程度に、「あっこいつやべーな」って奴を除外するぐらいでいいのかもな

    そこで全てを判断しようとするから奇妙でエクストリームな事になる
  • 59  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>57
    無能しか来ないし人事も苦労してるんやで。
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>58
    そりゃ気軽に解雇できないんだから気軽に雇えないだろって事に頭が回らないのか?
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>58
    もともと面接ってそうやで。
    「こいつやべーな」って奴しか落とさんよ。
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本も無能はバンバン解雇できるようにしたらいい
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    googleはとっくに構造面接になってる。話が古い。
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちは優秀なやつなんか言うほど求めてない
    面接はあからさまな難ありを弾くためのもの
    奇抜なことなんか何も求めてない
    当たり障りのない対応をしてれば受かる

    クソブラックの弊社へようこそ(ゲス顔
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで人事ってこんなにバカなんだろうな
    いやマジで
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    なんで企業が身分保障してやらないといかんのだ?
    そんな無能を解雇できない方が悲惨だろ
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    横からやが、バイト頑張ってるね君!
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>63
    誰もそこに触れないよね
    正社員制度と解雇規制は日本人にとっての聖域なんだろうけど
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    変な質問や高級なお土産はツイッターのアカウントを特定するトラップ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    外資のほうがいいよ
    給料が倍は違うしリストラも少ない
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他所の国の事なんて知らないくせに何言ってんだって感じの奴がワラワラ
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で? 外資系は変われるかもしれないけど、他は無理だよね?
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人を見抜けるような奇特な目を持ってたら日本の会社は傾いてないってーのw
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人にとって企業はセーフティーネット扱いなんだよ
    だからブラック企業でも嫌なら辞めるという当たり前のことをやらない
    企業に人生丸投げなんだよな
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何をいまさらという感じ。昔からGoogleに言われてたぞ。

    てかこの記事でも日本人文系の一番の問題が露呈してるぞ
    最大の問題は奇抜な質問には意味があるかどうかという話ではない。

    Googleは
    奇抜な質問をしてその答えを聞く⇒入社後に活躍と回答の相関を見るといった
    一連のフィードバックを行って入社試験の品質、精度を高めようとしたのに対して


    日本の多くの企業では
    意味もなく奇抜な質問をし、その解答と入社後の活躍との相関は一切取らず。やりっぱなし。
    毎年惰性で続けて、面接官の気に入った回答をした学生を採用。という一発芸方式

    まあこれは日本の文系の教育が悪いよね。
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    ???「和牛の精子欲しいムニダ!」
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも人なんて見抜けないからな
    だからこそダメなら解雇ってシステムは合理的なんだけど
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>76
    日本は新卒主義が問題だろうね
    解雇できないからどうしても真っさらな奴を欲しがってしまう
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一時期素晴らしい面接術だ!って話題になってたのにな。
    結局対策されるだけなんだよなぁ。
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ単に真似してただけだしな
    面接官自身「こんな質問する俺カッケーだろ?」なんて思ってる時点で地雷企業だし
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ労働問題に対してネットでイキってる連中も
    最大の解決策である正社員制度と解雇規制の廃止を出されると黙っちゃうよな
    これが日本人の正体だよ
    賃金や環境より解雇規制を優先しているだけの話
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>77
    ???「アイヤー!、ワタシも和牛の精子欲しいアルヨ!」
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    茶番はここまでだよ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもグーグルは奇抜な質問と入社後の仕事のデキとの相関関係調べる必要あったんか?
    何年も前に俺の人生経験が予算ゼロで導き出した結果によると既に「人は嘘をつき対策するから奇抜な質問に対する答えと入社後の能力との相関を調査することは無意味」っていう結果が出てたよ。
    むしろ日本企業のように奇抜な質問をした時に当たり障りのない答えで返せるかどうかというコミュニケーション能力を見る方が賢いと思うけどな。
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接がまともに出来ない会社なんて
    面接官が新卒に圧迫しマウントとってつぶして
    憂さ晴らしるためだもん
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本はその代わり
    契約社員ってやりかたで人を評価するシステムつくってるね
    実際に働かせて首を切ったり正社員にしたり
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実の仕事には別にそこまで優れた対応力なんていらねえしな
    というか個人の対応力に頼ってる会社とか終わってるし
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初から落とす気でからかってるだけだよ
    珍回答を後で社内で笑いのネタにしてる
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能が口だけで語るからジャペンはホントバッドだぜHAHAHA
    アメリカと同じようにすれば全て解決だ!正社員制度が悪い!ネットのこの記事でこう言ってんだからこうしましょう! とか本気で思ってるんだから
    正社員制度無かったら真っ先にクビになる奴等だろ
    切られてから「理不尽にクビ切られた」と騒いで自分が無能なのがわかってるから訴えられもしない
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>87
    実際は正社員制度の維持に使われているが正解
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>90
    良い事だな
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    グーグルさんさぁ、やってくれやがったよ
    昨日ニュージランドの犯人の声明を自分でちょい翻訳してみたんだが
    あの多様性を否定するやつね
    その後にグーグル翻訳を使った物を見て愕然としたよ
    まるで人が翻訳したみたいに自然で完璧だった
    英文の文法の順序で日文にすると解かりにくいところを、全て日文の文法の順序に直していて
    言葉の意味、語彙だけじゃなく文法、文脈を正確に理解して入れ替えてんだ
    とにかく機械がやったものと思えない自然な翻訳だった
    ほんの数年前までガバ翻訳とか馬鹿にされてたのに、今じゃガチ翻訳だよ
    俺は英語の専門の人間ってわけじゃないが、断言する、今、現時点で、外国語学習の価値はゼロになった
    グーグル翻訳が一般学習者のレベルを確かに超えてしまった
    そしてその精度がこれからも向上し続ける、英語学習の時代もAIが奪っていったという訳だ
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>85
    Googleより日本企業が賢いとは思えないけど
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>76
    つまり日本企業の方が賢いってことやん。
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>95
    ???
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>94
    ITの業界は一人勝ちの世界やからしゃーない。
    というか語りだすと政治絡みになるからややこしいんだわ。
    ITに限っては純粋に企業の規模=賢さではないよ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>96
    いや、嘘つき大会とも揶揄される面接の制度高めるっていう発想がもうアホじゃね?
    面接は嘘つけてナンボでしょ。

  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本はなんでくだらない事ばっかして非効率なんだ?
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    そりゃ正社員制度と解雇規制が原因でしょ
    解雇できない無能のために無駄や非効率を増やすのは当たり前
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    日本人が馬鹿だからだろ
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本ほど無能に甘い国は無いのに奴隷アピールとか笑えるよな
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能の俺を数年飼った会社ざまあ
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一発屋芸人が廃れ、地味な奴が長く芸能界に残る理由と同じだろ
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    任天堂な倒し方は?
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >その面接の得点と入社してからの成果には因果関係がないことがのちに判明し、そのような面接を廃止したそうです。

    これちょっと考えれば分かりそうなもんだけどなwwww
    一昔前はは圧迫面接と難問奇問の質問が普通だった気がするが、今はもう無いのかな?だとすると羨ましいわ
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも面接は優秀な奴を見抜くためじゃなく、一発アウトな奴を弾くためのもんだろ
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同じようなコメもあるけど、面接なんて何を一問一答したところでどうなるものでもない
    もっと良い面接の仕方がある(はず)と思ってるだけで、【それが何か】は誰も説明できないあたりで察したほうがいい
    もっと良い面接をしたとして何がプラスになるのか?
    その面接なら合否を本当に今より正しかったと言えるようになるのか?

    結局面接はヤバい奴を弾くだけの物 って言う答えが一番正解だと思うわ
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>85
    グーグルは、断トツのザ・奇抜な採用試験+人を全然雇わない所なので
    これもう採用面接ってやる意味あるのか?レベルで調べる必要があるのさ
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    日本人が賢くなると困る日本人が大勢いるんだよ
    馬鹿と奴隷の身分が一番楽なのを知っているから
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業はやってることに対して意味があるのかないのか考えないからね
    だから変わらないし下から言われても考えてないから変えようとしない、そもそも言われてすら気が付かない
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79

    そういう意味ではないぞ。

    外国企業の人事部は質のいい社員を入れるために、毎年色々試しつつ最適な採用方式を研究してる。
    日本企業の人事部は何も考えず、毎年自分たちの採用活動の質を上げることはしないってことだぞ。 どれだけ有名大学の多くの学生にエントリーしてもらうかしか考えてない。
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    ハンニバルレクターみたいな奴がきたら困るから一応必要じゃね?
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    そもそも正社員制度と解雇規制という意味の無い事をやっているからね
    下も別に変えて欲しくないだろ
    日本の労働者が正社員制度と解雇規制の廃止なんか受け入れないと思うけど
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんな質問しようとそれを見抜く面接官じゃななきゃ意味ないしな
    肩書だけで何かできると思ったら大間違い
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どう考えても元凶は正社員制度と解雇規制なんだよな
    これは今の時代日本企業にとってのかなりのハンデだと思うし
    構造的にどうしてもみんなで仲良く貧乏になるだけだよ
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやいやおいおい、またすんげータイムリーだ
    つい数日前に読み終えた「データ分析の力 因果関係に迫る思考法」って本にグーグルのビッグデータ分析の例が挙げられてたよ
    オバマ前大統領の大統領選挙の時、グーグルの偉い人が選挙資金を集めるためにどのサイトデザインがいいかってのをデータを取って分析したんだと
    RCTという条件をランダムに均一化して比較する手法を用いて、いくつかのデザインの中から3%多く人を集めるものを発見した、その結果、72億円多く資金を集められたんだって
    これは実際の話だ
    たかがサイトのデザインを変えただけで何十億の違いを生んだってのは凄いね
    グーグルはこういったビッグデータを集積、分析するのが大得意なんだ
    この記事にある実験結果もグーグルがやったなら信憑性はかなり高いってこと
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    頭悪すぎワロタ。

    Googleが入社試験で何聞いたのかとか何も調べずに妄想で意味の分からない反論レスをしてしまう。 この頭の悪さが日本衰退の一因だな。

    調べる知能もなさそうだから一例を書いとくな

    >シャツでいっぱいの戸棚があるとします。特定のシャツを見つけるのは非常に難しいです。簡単にシャツを見つけるためにどのように整理しますか?

    この手の質問に対して自分を偽ってうんたらかんたらってどうやるんだろうな?((´∀`))ケラケラ
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員制度と解雇規制が最早意味が無いんだけどね
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>117
    実はGoogleだけじゃない。日本にはキーエンスという会社があってな?
    驚くほど同じようなことしてる。

    両社に共通してるのは徹底的なデータ収集とその分析
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、それだけは答えられるあほうの可能性もあるし、そもそも、それが実際出来るやつだとしたら、いちゃあれだけど、飼い慣らすの大変だよね。なんつうか、仙人とか鬼を雇うに等しいんじゃないかと...。
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>121
    優秀な奴なら出て行くだけでしょ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人を見てると未だに企業との関係性が昭和のままなんだよね
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    例えば
    天才の答え「普段から整理しているので私は困りませんw」
    バカの答え「例えばシャツの色、デザイン、タイプなどに分類してクイックソートします」
    ってことだよね。
    あと天国に通じる門の話はよく聞くかな。(よくまとめサイトとかでも”大手IT系企業の質問難しすぎw”)とか記事あるし。
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    収録面接であだなつけてと言った小姑みたいな奇抜狙った女は真似ばかりじゃ駄目だわ
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    日本の文系の多くの大学生は4年間で、仮説を立てて実験して、その結果を検証して、次に生かすっていう当たり前のメソッドを習慣化することができずに

    フィーリングと、レッテル貼りで物事を判断するっていうメソッドを学ぶからな。
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>121
    飼い慣らされてるとそう思うだろ
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>89
    ブラック企業だしな
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この質問ってネットでは大喜利みたいになってるよね
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もうハッキリ聞きゃいいんだよ
    「社畜になる?辞退する?」って
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コーラを千円で売れとかいう本がいっぱい出てたよね
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    日本企業の解答例「みんなで協力し、役割分担を行い頑張って探します」←こっちの方が論理的思考を問うより現実的
    なんでシャツに例えるのか意味不だわ・・・筆記でやれよ
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>124
    唐突にこういう質問されれば書いているように色々な答えが出る。
    この質問単一で馬鹿とか天才とかを見てるわけではないぞw
    Googleが狙ってるのは多様な回答が出るということ。
    多様な回答が出れば、そこに個性が出る。
    Googleはこの質問に対する答え方と入社後の活躍に対しての相関を見る


    一部の日本企業は毎年
    あなたをものに例えると何ですか?って聞いて回り
    「潤滑油です!」とかそんな答えを大量にもらって一体何が判断できるというのかw
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    グーグルがやり始めたことじゃん
    何言ってんの?
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    就職募集サイトにアクセスできる人間なら答えられるからその質問意味なくね?
    マウントの取り方浅いからやり直し!
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>134
    Googleは目的をもってこの質問を初めて、その目的を達したので終了した。

    日本企業は海外の一流企業がこういう質問をしているという情報を得て
    なぜやっているかもわからず、とりあえずパクった。 
    意味も分からずやってるので、全くのゴミ

    問題は何も考えず思考停止でよそのやってることをパクろうとしている文系脳にあるんだぞ。
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>135

    毎回同じ質問してると思ってるおつむに驚愕www
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    Asdなわけないだろ定型と間違えてるだろ
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>59
    Asdなわけないから
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>136
    >日本企業は海外の一流企業がこういう質問をしているという情報を得て
    >なぜやっているかもわからず、とりあえずパクった。 
    >意味も分からずやってるので、全くのゴミ

    面接官が納得できるように就活生が回答しなくちゃいけないから意味はあるよ。
    そもそも無理難題をトンチではなくスマートに対応する能力を面接官は見ているからそこは考え直した方がいい。
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事こそAIに任せたほうがいい
    人事とかマジあいつら要らない
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もうちょっとしたらAIによる選考が主流になるんだろうな
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    ???
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>93
    あれのどこがAIなの機械学習とかじゃないの
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>141
    お前AIに速攻で肩叩かれるやん。
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>144
    深層学習か
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>132
    シャツかどうかなんてどうでもいいんだぞ。

    シャツの質問が出たときに受験者は色々なことを考える。
    ここはGoogleだから、これは検索エンジンの効率的なアルゴリズムを比喩的に問うているのか?単純に解決策を聞いているのか?

    回答者によって色々な回答が出る。そこに個性が出る。
    Googleが見たいのはそこであって、この質問に答えはないぞ。
    どのような回答をする傾向のある求職者が社内で活躍する傾向にあるのかGoogleの人事部は調査した。

    調査の結果特に相関はないということが分かった。

    日本の人事部はGoogleがやっているから何か意味があるに違いない!
    と思い導入。 特に意味もなくやっているので、本当にゴミのような採用システムに…
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>140
    とんちんかんな会話をふられた時にコミュニケーションを取って、最終的に相手が納得するところに着地させる事が出来るか
    無言になったり、答えを出すために必要な質問をうまく出来なかったりすることが無いかを見てる

    中々鍛えられないところだね
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力で選ぶのは良いけどさ
    若者の失業率がはね上がるぞ?
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>143
    答え自体には大した意味はない上に求職者ごとに異なる質問しているんだから

    OK GOOGLE 面接の質問の答え方!
    とかやっても全くの無意味だぞ
    なんでここまで説明してやらなければいけないのかwww
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>144
    今やもうサンプルデータ溜め込んだだけでAIな世の中ですよ
    細かい区別は諦めろw
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>133
    もしこの質問が論理的な回答を求められているのなら、定石を踏まないといけないからある程度回答は絞られる。
    それのどこに個性があるというのか少し俺には分かりかねるわ。
    もし個性を求める回答が欲しいのならそれこそ日本企業のように「物や動物に例えると?」という質問でいいじゃん。

    ってか、日本企業でも「潤滑油です!」だけじゃ評価にならんぞ。
    物事には理由を付帯させることが重要、それにその潤滑油に自分をたとえた理由とその他の質問を合わせて考えて合理的で嘘偽りの無い答えを出しているかというところまで見ている。
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    単に聞くことが無いから暇つぶしに聞かれてるだけだと思ってたぞ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>149
    企業が人を育てる?何言ってるの?必要なスキルを持った人しか雇わないよ。
    ってなるやろな


    労働者は金を払ってスキルを身に付けるために資格の学校とか専門学校に通って、スキルがある人だけが雇われる
    企業が、学校を経営するところもあるよね
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>148
    そこから学生時代の交友関係が円滑であったか、本当にバイトしてたか何かが伺える。
    あながち無意味な質問じゃない。
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>142
    そうなると、若者の失業率は間違いなく上がるな

    AIで面接してるところは確実に受からないって人も出てくるやろなw
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つまり、学歴主義に戻るんだな
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    >答え自体には大した意味はない上に
    答えには意味があります。そこはこれからの社会勉強ですね。

    >求職者ごとに異なる質問しているんだから
    当たり前ですね。

    >OK GOOGLE 面接の質問の答え方!
    >とかやっても全くの無意味だぞ
    >なんでここまで説明してやらなければいけないのかwww
    春休みか。。。
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    学歴も大切だが、大学名で選ぶのは間違ってると思う。
    大学に入るまでは努力してもそっから落ちてく奴なんてクソほどいるしな。
    学歴+大学時代の私生活を含めた結果 やな
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    だからといって偏差値高い順に仕事ができるわけでもないだろ
    結局入った後にできる奴になるか使えない奴になるかを正確に判別する手段は無いんだろ
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    馬鹿の一つ覚えみたいな解雇規制言ってる奴、大丈夫か?
    日本企業って「労働者が良きに計らってくれる」のに胡坐かいてるから
    マネジメント能力がクッソ低いんだよ
    ざっくり言うと「仕事にどういう業務があって、どういう能力が必要か」「そいつにその能力があるか」を評価する能力がメチャクチャ低い
    なので、全く有能を採用できないし、逆の解雇でも無能を決め打ちなんてできるわけがない
    重要な仕事なのに文系が不甲斐なさ過ぎる
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんかお前らのほうが壊れた機械が会話してるように思えてきた
    コンピューターのほうが賢いよ
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    だとしてもだ
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    「自分がした説明が完璧だから理解できないのは相手が悪い」
    典型的な会社に不必要な奴やん
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>162
    面接の二文字でトラウマと生傷が疼いて謎の喧嘩をし始めるなんて
    物凄く人間臭いじゃないw
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    そういう奴を振り落とすために面接はあるんだよなー
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    グーグルのせいで日本で流行しちゃってるみたいだけど、どうすんの?
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>165
    まぁAIには永遠に無理なことだから逆に良いか
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※154
    まぁ別にそれは悪い事じゃない
    実際のところスポーツ選手みたく、〇〇ができないとダメってボーダーは普通の会社ではありえないから
    ネット上で多くの人が勘違いしてるのは"できることを増やしてそれを使って転職してキャリアアップ"は日本でもある
    それは年収1000万越えたところの世界でそれ以下の一般人は海外でも日本でも全く同じ
    違いは日本の企業が優れた知識を持ってる技術職に金を積まない文化だけ
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官「いや、ワイが楽しめるから意味はある」
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>166
    現実はこの程度のこともわからん知能の奴が落ちる
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    自分がボーダーギリギリの知能レベルであることを自覚できん奴が会社に不要なんだぞ。
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>171
    >>158 やが、就活してたら面接官とのミスマッチで面接落とされたことは何度かあるわ。
    それも一つのご縁やし、就活ってそういうもんやろ。
    つまり、もし俺がお前の務めてる(務める予定の)会社受けたら落ちるやろうし、お前が俺の会社受けたら落ちるってだけや。
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    >自分がボーダーギリギリの知能レベルであることを自覚できん奴
    この文章がすごく頭わるくて草生える
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で受け答えもだがその会社に入るに足る能力があるのかを実技で試すことはすべきなのでは
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>156
    普通に年代ごとの採用枠設定するだろ
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    >>171は学生、フリーター、ニートのどれかだよ
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら単純だなあ
    グーグルが奇抜な問題出したら成る程と感動し、それを否定したらやっぱりねとかw
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    グーグルがやってたから真似した企業も多いだろうな。
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    マジレスするとお前みたいな賢ぶるやつは人事に嫌われる
    だって扱いづらいもん
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    彼は就活とか1発合格やから
    自称エリートである彼に失敗なんてないんだよ
    そう、彼の中ではね
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分がちゃんと責任をもって教育する奴を選べばいい。途中で教育を放棄するなら採用するな。
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奇抜な問題は別として
    普通の面接でNGくらうやつが
    まともに仕事が出来るわけがないだろうに

    人事がダメとじゃなく、まともな就活者が極端に少いだけなんだよね
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接なんて明らかにヤバくないかの判定と出席した面接官の印象判定でしかない。
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    孫とか三木谷とかの会社は今もドヤ顔で奇抜な面接してそうだけどな。
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    人事がバカって気づいてないのは人事だけ。
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>33
    手書きで人格が分かる派で、それ系の論文読んで、実際に検証してる奴見たことない。
    ただの文系の思い込み。
    筆跡鑑定と勘違いしてるレベルもいるし。
    きちんと説明出来るなら今ごろAIで書類選考してる。
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    腕力で動かせばいい
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あと圧迫面接な
    ぶん殴りたくなる
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前が言うな
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前から思うんだけど、世の中、まともに会話ができないやつが多すぎないか?どうやって面接受けて入ったんだろうって思うんだが。
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハイハイ論理的発想論理的発想
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    数日後の予定を開けられる無能が面接官やってるからろくな人材持ってこない
    時間をお金に換えることを収益というのだから『即戦力〜』とか言ってないでさっさと雇って教育したほうが早い。時間を意識しろよ人事。
    アラサーが年収1000万の高学歴男を探すくらい現実味のない『即戦力』
    労働市場の話する前に景気推移に比例する企業価値を考えろよ
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    それな。
    考察と検証の価値が分からない奴が多い。
    だからか失敗にも厳しいし、成功に甘い気がする。
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>191
    30代だけど俺もここ5年それを感じてる
    そんなあなたはたぶんアラサーかそれ以上の年齢
    今の30歳以下がゆとり教育世代で細かく解説・説明をしないといけない世代
    たぶん飛び石で推察が必要な会話できないでしょ?
    若い人は仕事の経験が少ないから昔から推察会話は世代ギャップであったけど
    最近の若い子はそれがひどいくたぶん彼らに求める能力が高すぎることが原因だと
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    感謝と謙虚さがあれば誰でも成長する。
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接なんて嘘つき大会だから
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接って、お互い合うかどうかって感じることが
    重要だと思うんだよな。
    もちろん、外れることも多いんだけど。
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
      / ̄川 ̄\  
     /″/ ●_● \″\ 飛べねえ
     |_( (0 0) 🚬 ブタ参上
      ¨´´/ ̄ ̄\´´
       | ̄ ̄´´|
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    首を簡単に切れないから
    良い素材を調達しようとやっきになる・・・正論だ

    だが、作られた人材を買うと言うハズレが一山に入っている仕組みより
    ハズレも使えるようにする、人を教育するシステムを
    作り上げたほうが効率的ではないか?
    あっ、それは廃止した昔やっていた方法だから、復活させるのは難しいか
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なぞなぞかゲームかと思って楽しめばイイじゃん
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局人とやり取りできる人間が求められるから、面接はなくてもコミュ力チェックは必要だと思う。グループディスカッションがメインになったらそれはそれで悲鳴上げそう。
    人との折衝が嫌なら「いいから黙ってこれやれ」って言われて黙々とやる下っ端しかないんじゃないか?それで高給希望とか言うならギャグの領域。
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも企業の人事部って一番無能な連中が行かされるトコだろwww
    無能な人間が数分で人見抜ける訳ないやんwwwww
    馬鹿で節穴なんだから!
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    黒電話に依頼して核ミサイル10発ぐらいぶち込めば動くんじゃね(鼻ホジ
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちは面接の段階で8割くらい採るかどうか決まってて、面接は意思確認とこちらから聞いておきたいこと、向こうから望む条件のすり合わせの場だわ
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒一括採用なんかに依存しているからだよ
    実績で採用するのが一番
    大学生は遊んでないで何かしら社会的意義のある活動を自主的に行え
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>108
    余裕があるんならトライアンドエラーでよりよい手法を模索するべきだと思うけどね、失敗したという事実も一つの資産
    日本は間違っていたことがわかるってことに価値を見出せない、最短距離の正解だけしか通るな、だから後手後手に回っちゃう
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>110
    そんなのいねーよバカタレお前も馬鹿だな
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5chに生息するメンセツカンという生き物は近づいてきたものに対し無理難題を吹っ掛けるという習性があります
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大企業で言うとトヨタがそうだったな
    なんでこんなこと聞くんだろ?って質問多かった働けば無意味なのに
    やっぱアメリカ企業と日本企業は違う
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官がマニュアル人間はいらないと言いつつ
    マニュアル通りの奇抜な質問してるところを笑えばいい
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意気地なし 大意気地なし 大大意気地なし 大大大意気地なし 大大大大意気地なし
    大大大大大意気地なし 大大大大大大意気地なし 大大大大大大大意気地なし
    大大大大大大大大意気地なし 大大大大大大大大大意気地なし 大大大大大大大大大大意気地なし
    超意気地なし 超超意気地なし 超超超意気地なし 超超超超意気地なし
    超超超超超意気地なし 超超超超超超意気地なし 超超超超超超超意気地なし
    超超超超超超超超意気地なし 超超超超超超超超超意気地なし 超超超超超超超超超超意気地なし
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意気地あり 大意気地あり 大大意気地あり 大大大意気地あり 大大大大意気地あり
    大大大大大意気地あり 大大大大大大意気地あり 大大大大大大大意気地あり
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  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今までの実績の証拠を出してもらう
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てか面接とかさ実際に実務やらせてみて一番結果出した奴採用でいいと思うんだよな
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    グーグルはちゃんと分析して改善してくれるからいいよね
    まあ、当時それで落とされた人はかわいそうだけど
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意気地が元に戻る
    意気地値が元の戻る
    意気地度が元の戻る
    意気地割が元に戻る
    意気地代が元に戻る
    意気地料が元に戻る
    意気地額が元に戻る
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも日本の大企業じゃ一番無能な奴が集まるのが人事でしょ
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意気地 ≠ お金の額
    意気地 ≠ 不動産の額
    意気地 ≠ 資産の額
    意気地 ≠ 所有しているお金の額
    意気地 ≠ 所有している不動産の額
    意気地 ≠ 所有している資産の額
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>140
    それも含めて意味ないって言われてるのだと思うが。
    コミュニケーション能力が必要ないとは言わないが、口八丁と勘違いしたり、コミュニケーション能力だけを重要視するから日本は衰退したと思う。
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事部って見た目が良いだけの無能かコネ入社組みが入れられる部署だと思ってる
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    止めるのがエライよ。間違いを認めたってことだからね。
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともな企業は面接じゃ糞みたいな質問なんかしないわ
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラックは仕事の出来る馬鹿が欲しいので結構変な質問したりする
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    時節に疎い会社は、まず実践する事をしないから、その時点でフラグ立つわなw
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    そもそも日本の文系の新卒は、能力としてはみんな量産型で、その統率のために、概して気質の点でふるいに掛ける目的の面接だから、それでいい。

    アメリカのような『期間契約で仕事をやらせてみてから何かあれば期ごとに辞めさせることができる社会』とは違うのだから。

    しかもグーグルみたいに世界展開でスケールメリットと多様性を生かせる企業と、日本の多数を占める内需型で同質性の高い企業とを比較するという大愚行を、元記事は露呈してる。 左巻きすぎてもはやコント。
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そして日本ではGoogleがやってたからという理由で今も面接なぞなぞを続けているという
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もはや「普通の人間適性試験」をクリアすれば面接なくていいのでわ

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