マツコさんがとある採用面接に疑問「世の面接をしている人がその人のスキルや本質を見抜けるかって言うと、相当無理だと思う」

  • follow us in feedly
マツコ・デラックス 面接 長所 疑問に関連した画像-01
マツコ、候補者の長所を聞く採用面接に疑問「世の面接をしている人たちは本質を見抜けない」 | ニコニコニュース 

マツコ・デラックス 面接 長所 疑問に関連した画像-02

<記事によると>

4月8日放送の「5時に夢中!」で、マツコ・デラックスさんが面接に関して自らの考えをコメント

とあるカフェチェーンのスタッフ面接では、その人の長所を活かして配置を決めるため、必ず「仕事で2人以上に褒められたあなたのいいところ」を聞くという。記事では、従業員の強みを生かす採用と配置が成功理由の一つだとしている

「この方の場合は、質問をして返ってきた答えをちゃんと分析できるだけの賢い方だったから、そのあと配置が云々できるんだろうけど」として、

「世の面接をしている人が、果たしてこの質問をして返ってきた答えで、どれほどその人のスキルや本質を見抜けるかって言うと、相当無理だと思う」


このオーナーだからこその成果であって、一般的な面接者はそんなに鋭くない。この手法では成功しないのではといった懐疑的な姿勢だ。「あと(面接では)嘘言えるしね」とも付け加えた。

以下、全文を読む


<この記事への反応>

つうか採用面接云々以前に社会常識ない人事担当が以外と多いんだよなぁ。予告した面接時間から1時間近く遅れてきたり。結果はこちらから連絡しますと言いながら音信不通になったり。特にハロワで求人出してるとこはそういうのが異様に多いという。そら適切な面接なぞできないわあ。


長所短所を質問する面接官もいたが、長所短所なんて自分が思うのと他人が思うのは違うし、直接聞かずにどこが長所短所かを面接官が見極められるように質問する方がいいと思う。


×面接を受けに来ている。○会社を値踏みしに来ている。くらいで丁度いい。

他の所でもやってるから自分の所もやろう的な考えでなんとなくやってるところも多いんじゃないかなと思ってる


よく「面接官はそういうとこを見てるんだぞ」とかいうやついるけどその謎の信頼はどこからくるんだろうな

いや、面接のその質問は嘘を見抜くというより、会社に「自分という商品を売り込みにきている」状況で、商品の長所を説明できない無能を切るためにあるから、そもそも分析なんぞしないよ? むしろハッタリかましてでも返答できればクリアな、サービス問題なんだが。


たかだか数十分の面接で人の本質が見抜けるとは思わない。でも明らかにヤバい人・ヘンテコな人・仕事できなさそうな人ははじくことが出来るから面接は結構大事。


カフェチェーンのスタッフ面接ねぇ・・。いや自分も面接官側だからこういう記事には興味あるけど、うーんカフェチェーンのスタッフ面接かぁ・・。そりゃもちろんこだわって採用したい気持ちはわかるけど、違くない?仮に長所で採用したとしてそこって本当に長所を活かせる職場なの?何かをやれっていうよりも、あれはやるなこれは禁止って世界でしょ。意味あるとは思えないんだけどなぁ。





難しいよなぁ〜 まともな面接官もいるだろうけど、マツコさんが言うような場合もね
a2-1


面接は強気でいっていいと思うわ
41dc2f7c



SEKIRO: SHADOWS DIE TWICE - PS4

発売日:2019-03-22
メーカー:フロム・ソフトウェア
カテゴリ:Video Games
セールスランク:2
Amazon.co.jp で詳細を見る


今週の人気記事

その他おすすめサイト


Amazonお買い得品ランキング

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    細谷伸之=氷村ふぁねる=ワープマン
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    【魔道杯お疲れ様でした】
    魔法使いと黒猫のウィズ
    『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』ありがとう6周年!
    6周年を祝うイベント“「6th Anniversary」〜君と異界の記憶 Anniversary〜”」開催中!
    さらに「6周年記念キャラプレゼント!精霊を無料で1体プレゼント!

    3月8日16:00から「黒猫6周年!感謝を込めて!最大100連分無料ガチャ実施!

    さらに3月14日から新イベント「FairyChord」が開催予定だ。
    もう止まらない!もうやるしかない!さあ、やろう!そこに6周年はある!

    魔法使いと黒猫のウィズ。
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マツコに言われちゃおしまいよ
  • 4  名前: リチャードソンジリス 返信する
    プレーリードッグ可愛スギィ(≧Д≦)
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    地雷を引かないように面接するだけやから
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本質を見る為じゃねーよ
    明らかな地雷排除の為だよ
    コミュ障とかの
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前だろ
    人間の本質なんかそんなに違わんよ
    それでも第一印象は大事なんだ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    リチャードソンジリス臭スギィ!!!
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    プレーリードッグが面接に来たら張り手を食らわしてあげます
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接だけやたらうまい人もいるしなあ。
    でも、あっ、こいつヤバイなと一目で分かることもあるから無駄ではないと思う。
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    客や取引先だって、従業員のことを深く知る機会なんて無いんだから
    面接で良い印象与えられるってのは十分武器だよ
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなやつに何を言われても(´・ω・`)
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで急にさん付け?
    モイキー
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本質をアピールできてない方が問題では?
    日本は人事部を馬鹿にする傾向があるけど
    使えない若者の方が問題だよ
    面接で嘘ばっか言ってるのにどうしろと?
  • 15  名前: リチャードソンジリス 返信する
    >>8
    >>9
    ひどスギィ(≧Д≦)
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    取り敢えず1週間バイトしてもらって決めれば良い
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    優秀なのに内向的だから面接ではダメな奴はつらい
    俺みたいに
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    傾向と対策本がススメてるんだからしょうがないだろ。教師の指導も同じ
    印象良くする為に本質隠さないと面接通らないのは事実
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>17
    嘘松!
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接で嘘じゃないにしろ本当の事言わないなんて当たり前で、それはつまり面接自体が大別すれば嘘と言える情報しかもらえない。
    って事でしょ。面接じゃなにもわからないよ。
    選考基準間違いなく見た目でしょ。
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近の芸能人ってネットで言われてることを言ってるだけなんだよな。
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    専門知識について質問するわけでなく、そんな抽象的なことしか聞けないのなら、そんな会社はたかが知れている。
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に米国みたいに首しやすくして一応数週間使ってみて判断できるようにしろ
    それだけで無能を沙汰にできるぞ
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    平然と嘘が言える人が有利なだけだからな
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    マッスルウィザードはチビでデブでハゲ
    おまけに口が臭くて足も臭い
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほぼ公務待遇の正社員制度と解雇規制がある日本だと気軽に雇うことが出来ないから仕方ない
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    いわゆる試用期間とは別に、2週間以内は予告なしで首切れるぞ日本でも
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    ブラックも気軽に辞めれるようになるのにな
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    2週間は短すぎるよ
    慣れてからパフォーマンスが爆発する子もいるのに
    それじゃあ慣れる前に切られるだけだ
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>22
    そもそも日本は無能を解雇できないから仕方ない
    新卒を自分好みに育成するしかない
    だから日本にだけ新卒主義が存在する
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この話を聞いて正社員制度と解雇規制の廃止に思い至らない奴は何も分かっていない
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解決策は簡単に解雇できるようにする事しかないけどな
    ここで面接にケチつけてる連中もそれには発狂して反対するだろう
    それが日本人というもの
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官だってそのへんはわかっててやってるでしょ
    神様じゃないんだから限界はある

    尊大な態度の面接官は逝っていいけど
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官「ぱそこんはできますか?」
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長年仕事してると、話を聞いただけで「コイツはできるな。これには向いてるな。ならこうだろうな」って予測できるようになるのは確か。

    人を見る目のある人なら面接でも結構な確率で希望者の素質が分かるよ。

    問題なのは、面接官を担当する連中がそんな優秀なベテランじゃないってとこ。
    大抵人を見る目が無い頭でっかちが面接担当官になるからな。
    そんな奴、1個質問しようが1000個質問が出てくる結果は同じだから。

    とどのつまり、着目点が違うんだよ。この話そのものがな。

  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    乗っている車の車種やナンバー、改造具合を見ればそいつがどういう奴かわかるよ
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘つき大会だしな面接は
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁその面接の結果が今の日本なんだから無駄ってのは明らか
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    無意味すぎる
    そんな事よりダメだった時に解雇できるようにした方が良い
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これには同意
    俺って遅刻魔だし仕事くそ下手で足引っ張りまくりなんだけど
    面接で落ちたことが一度もないわ
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    ただそのおかげで無能な人間は大分救われてるよね
    国としては終わるしかないけど
    20年前に正社員制度と解雇規制を廃止しておけば良かった
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    その予測をデータ化して採用に使わないのが日本人の無能っぷりの証明だと思うよ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか1人で頑張ってるやつおるな
    誰にも同意してもらえてないけど
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    日本人には無理だろう
    令和生まれぐらいなら理解できると思う
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人はほぼ公務待遇の正社員制度と解雇規制で企業に人生丸投げする事が最優先ということは知っておいた方が良いぞ
    だから賃金も上がらないし労働環境も良くならない
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    スカウトに特化した奴も専門チームも日本企業にはないって話だ
    ベテランがどうのって話しでもないさ
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この話と違うけど選挙もこれと似たように感じる。
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クソ野郎と無能ばっか入れてるじゃねーか
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大抵の面接官が気にしてるのは経験社数、年齢、性別、性格の明暗、面接官の個人的な好き嫌いだけ
    書類審査で職務経歴書くまなく見てスキル的に自社で使えるかどうかを真剣に判断してる採用担当者は本当に少ない
    「職務経歴書に〇〇書いてあるけどうちの△△も出来るかな?」なんてすり合わせしてくれる面接官ほんと稀
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接はムダなんではぶけや
    スキルを試験で測るだけでいいわ
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    営業ぐらいでしょ
    面接が必要なのって
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    クソニート死ね
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    本質()をアピールするより嘘ついたほうが受かりやすいんだからしょうがねえだろ老害
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    星の数ほど会社はあるわけだがその一つ一つに素質を見抜く才能ある人事がいるかと言えば間違いなく9割の会社に居ないし確保するのも不可能だわな
    結局お互いソシャゲのガチャと同じで運頼みよ
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    実際顔見ないととんでもない奴も来るからなぁ
    浮浪者みたいな奴とか鬱丸出しのやつれ顔とか鼻ピDQNとか
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接ではマニュアルと建前捨てて本音で語って本当の自分を見せるべき 
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    現実から逃げて黒猫ばかりやってるゴミ無職め
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    回答がどうであれ、顔が良くてパリピだったら採用でしょ。カフェだし接客業ならさ。
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>58
    接客だったら容姿が大きなウェイトになるだろうけど
    全く話せないやつは採用されないだろ
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    文句言うなら自分で起業すればええやん。面接されるのも嫌だったし、上司に理不尽なこと言われるのも嫌やったから、わいはそうしたで。今は満足しとるで。
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    忌憚のない意見を聞かせてと言うから喋ったら、全員にお前もう帰れよ顔されたあの日
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    嘘松言いたいだけだろ
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官側だって別に見抜こうなんて思ってないやろ
    ちゃんと事前準備できてるか咄嗟に言いたいこと上手くまとめて伝えられるか、その程度でしょ面接で分かるの
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    担当者が気に入るかどうかが全て。
    ほんとに見抜く事ができるなら試用期間なんてものは無い。
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    志望動機に金や生活のためを認めない風潮がある限り
    嘘をつくしかないのは必然
    人が何のために働くかを真剣に考えなかった日本の人事部は無能と言われて当然
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官が仕事だってこと忘れてないかなー
    そりゃ最初のときは上手い採用にはならないかもしれないけど
    入社した連中がどうなったかは採用の成績にかかわるんだから
    どんな奴がダメなのかってのはどんどん蓄積されていくだろ
    仕事でやってんだからその会社なりの判断基準ができると思うけどな
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人間が人間を判断するうえで100%確実な方法なんてない
    もしそんな方法があるなら裁判官なんていらないでしょ
    マツコはケチつけるのは結構だけど
    だったらマシな代案を出してみろよ
    みんな「少しはマシな方法」を模索しながらやってんだよ
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    仕事は建前でするものだ。
    友達探すなら他でやれ。
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接は嘘ハッタリが大切
    聞かれない事には、答えなくていい

    何も言わない社会の歯車を求めているから
    意見を言うと面倒くさい事になるよ
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>65
    なおアメリカでは
    特定の大学を卒業してないと入社試験すら受けられない模様
    はい知ったかぶり反日雑魚ガイジ瞬殺論破♪
    日本叩きしたいならせめて諸外国周遊くらいしてきなよw
    引きこもりガイジw
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも面接だけで採用しようとするのが無謀だと思うんだけど、なんでどこの企業も面接メインなんだ?
    営業とかも面接でのトーク力とか必要だと思うけど、商材への理解力とかそういった部分って試されるとこほとんどないよね
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>70
    試験を受けれる資格と面接でのウソをつくかどうかを一緒にしてどうする?
    業務に必要なカリキュラムを学んできたかどうかでふるいを掛けるのはいいんじゃない
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この手の話が出ると「ヤバイやつを弾くため」ってコメントが出てくるけど全然弾けてないんだよ。身近にいる新入社員見てみろや、頭のおかしいヤツ結構混ざってるぞ。
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    堂々とハッタリかましたら受かったな……
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>71
    思考力を見たいなら面接は有効だよ
    試験は記憶力による再現だから
    ただ嘘つき大会だから結局意味無いけどね
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Googleじゃこういう旧態依然の面接には意味がないことが判明したっていうじゃん
    彼ら面接官が言う人を見極めるっていうのが本当なら、バイトテロもバックラーも発生していないはずなんだ
    彼らも責任を負いたくないって一心だけで、上司にも「あなたでもこれなら採用したでしょ」というような資格や学歴しか見てないんだと思う
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>68
    面接では言うとるやん 仕事で建前使えん奴は論外やろ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>70
    アメリカって大学に居る時点で
    軍・国立研究所に雇われてんのか大学で勉強してんのか曖昧感丸出しだし
    スカウト、コネ祭りだしな
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえず、変な人を雇いたくは無いので、面接はするよ。
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    接客業なんざ顔で採ればいいじゃねーか。特に女は容姿が全てやぞ。
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当は大学卒業後に
    筆記試験合格→使用期間(半年)→使用期間合格者が面接→面接合格者が入社
    が良いと思う。
    半年ぐらり使用期間で働いてもらってからの面接なら
    仕事の中身の具体性を問う事が出来るし
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>73
    ヤバイの定義は何やねん?人それぞれやろ。
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    日本はメンバーシップ型雇用:その仕事をできるようになる前提で採用する
    日本以外の国はジョブ型雇用:その仕事をできないと採用しない

    だから、中身空っぽでもトーク力やコミュ力ある人が「日本では」採用される
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カフェのバイトの配置場所を決めるためとしての話であれば、
    そこまで無理ではない気もするけどね
    出来ない人の方が多いだろうけど
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほとんどが上に立ったもの、または集団の好き嫌いだから能力を持っている異端は弾かれる
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人としてどうこうなんて関係ないって見抜けるかどうかなんてどうだっていいんだよ人事って責任を負った人が自分の会社に入れるか入れないか決めたってだけだ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>83
    まあトーク力とコミュ力あれば営業ぐらいはできるし
    てかトーク力とコミュ力すらない奴って何かできんの?
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>83
    だから海外では新卒採用は厳しい
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    昼間からこんなとこで遊んでる無職が嘘つくなよ
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも今の日本の人事にまともなやつなんてほぼいない
    ほとんどが派遣に頼ってて育て方も選び方も忘れている
    現場も人の育て方忘れてるし、人事も人の選び方を忘れてて、現実が見えてない

    今の日本は毎年200万リタイアしてくのに、労働市場に供給される新卒者は110万しかいない
    つまり今の事業規模を維持していく為には、労働効率を1.5倍にした上で20万〜30万人を日本人の新卒者以外から確保しなけりゃならない
    これは外国人労働者だったり、中途採用だったりするわけだが
    外国人労働者を一気に年間30万も増やせば完全に日本じゃなくなるのでそれには政府ですら慎重

    つまり今は完全に、新卒以外も含めて労働者の超売り手市場なわけ
    だから企業は人材を確保するためには、給与を上げて待遇を改善するしかない
    加えて、新卒者じゃまったく頭数が足りないので、積極的に労働市場に参入してないニートや消える仕事に従事してる30代や40代のキャリアチェンジを支援していくしかない

    でも派遣に頼り切ってここ十数年を過ごしてきた企業にはそのカンないし
    実態を考えるだけの頭もない、加えて現場ではこれらニートや30-40代の教育をするだけのノウハウもない

    結果として、人材不足による事業規模縮小や倒産という選択肢を選ぶ企業が増えてる
    派遣や転職エージェントはぶっちゃけ実態を把握してるけど、企業側がニートや30-40代のキャリアチェンジを嫌がって売れないから頭を抱えてる
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ていうか面接「官」という上から目線の自称が既に失笑モノw

    「面接『員』」と言えば少しは実態に近づけるだろうwww
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    485ってマツコ6なんだ
    鎌田猫達も6ぽいからね
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    そもそもすでに出来上がっている組織に入れてもらうんだから
    上から目線が耐えられないやつはいらないだろ
    実績もないのにふんぞり返りたいなら起業しろ
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>93
    叛逆のプレーリードッグってこと?
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本質まで見抜くのは無理にしろ第一印象まではわかるからそれなりに面接は有効
    本人にその気無くても話し方が不愉快な人とかいる
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あー、たしかに官ってなんだろうな
    いい目線だわ
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>87
    アップルでもエレベーターで一緒になった社員が会話ができない奴だとその場で首切ってたみたいなの聞くしな
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雰囲気でふるいにかけるよね、選考は博打じゃないんだから
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>いや、面接のその質問は嘘を見抜くというより、会社に「自分という商品を売り込みにきている」状況で

    そして見る目のない面接官のせいで会社は粗悪品を売り付けられるという
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局面接でわかるのは表面上だけでもまともに取り繕えるかどうか程度なんだよな。
    でもそれが出来る出来ないは結構致命的なところだから仕方ないよね。
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    表面を取り繕えても小狡いゴマすり野郎がはいってくるだけよ
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら面接人事なんて無能がやる仕事だからな
    ソースはわい
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    スキルだけあっても企業スパイみたいなやつもいるしな。

    名前だけ日本人のやつもいるし
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    儀式みたいなもんだろ
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    表面を取り繕うのが上手い人だけ集めてどうするんだよ
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    それでも社会が回ってる不思議
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リフォーム会社ではエースになれるかも
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    スキルだけ高いのを採るわけじゃないんだ
    こいつとなら既存の社員達と仕事しても破綻をきたさないような人材を選んでるんだよ
    いくら仕事できるやつでも自分や今いる社員達が不幸になるような人材は採りたくないよ
    俺だって採りたくない
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも日本の大学生でスキルある奴とかいんの?w
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    変な奴をはじくため、ってのは間違いなくある
    受付とか営業の人間を募集しているのに、客に対してその対応をするのか?と思うような奴だって平気で来るし
    そりゃこっちは面接をしてるだけで客ではないが、面接ですらまともに受け答えが出来ないやつに客を扱わせるなんて出来るわけないと判断して落とす
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカはこいつ使えねえなって思ったら即クビに出来るんで
    なんでもホイホイ入れて使えたらよし
    無理そうならはいバイバイって感じ
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうでもない
    4割ぐらいは見抜ける。
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    それはお前が無能なだけだよ
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マツコさん、賛否両論あるにせよ鋭いなぁ
    応援してます。
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マツコは頭良いからこれも考えがあっての発言でしょう。
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見抜けるとしても信用できるどうかだけじゃね
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リクルートに金払って手に入れたマニュアルと試験用紙使うやぞ
    なお面接者もリクルートで有料の訓練をうけている模様
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    表面だけは繕える小狡いゴマすり野郎と表面も繕えない悪印象や不和を呼び込む無能
    余程の職人仕事じゃない限りどっち取るかとなれば明白よ
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせスキルある奴なんかいないんだからコミュ力ある奴とんのは正解な気がするw
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「googleとかは有能な人間が多いから採用選考の内容も真似したろ!」
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一般職じゃないから基本敵に
    ポートフォリオ見せて、お茶飲みながら雑談して、テストして終了だったわ
    こんなんで一年目から手取り30万貰っちゃって良いんですかね
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    余程のクソしか見分けはつかないだろうね
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局役者の才能あるやつが有利なのがなんかね
    まあでも別に誰でも大して変わらんだろうからどうでもいいのか
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    おまえワンパターンだよな
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    表面すら取り繕えない人間は他でよっぽど優秀な能力がない限り論外ってことよ
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    こないだクロックスもどきのサンダル履いてきたやつ居たぞ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>123
    そういう奴は営業やらせりゃいいしな
    営業ない会社とかないし
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接は数多くして来たけど、面接じゃわかんないよ。
    あと覚えが遅い人の方が、後から伸びたりすることもあるから、ちょっと使えないとすぐ切るのって、会社にとっても損。
    人事では一度で判断しないのって重要。

  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから面接なんてそんな真剣に考えなくてもいいよ
    面接官も大半は外面で偉そうにしてても、まともな奴は半分いるかいないかくらいなんだから
    就活生も結果を必要以上に重く受け止める必要はない

    とは言っても学校出たばかりの子供に、大人の悪意叩きつけられ続けたらメンタルすり減って自殺するのもわからないでもない
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>123
    必要な時に必要な役割を演じれるのはたとえ演技だとしても社会では重要なことだしね。
    結局不器用な人間は社会では損するものだよ。
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇規制がもたらす構造的問題でしかないだろ
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に解雇できないから気軽に採用できない
    面接がストレステストみたいになってしまうのも仕方ない
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    演技力ってか効率重視の結果、サイコパス力の高い人を社会が求めてるから
    サイコパスほど社会で成功しやすいってだけだろ?
    そして自動的に金があるのはサイコパスである比率が上がり、遺伝的にも社会的にもサイコパスの濃度だけが高められていく

    これを防ぐためには単純労働の自動化によるベーシックインカムやシビュラシステムによるディスティニープランのような物が有用だろう
    アニメのサイコパスは本当に良く出来てるって思うわ、さすが虚淵
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本心がどれだけクソでもいいよ
    仕事中だけはきちんと取り繕えるやつであれば
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    任命責任ほどくだらないものはない
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほならね、自分がより良い代案考えてみろって話でしょ。
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>133
    経営者とかみんなサイコパスだからな
    人間の心持ってたら経営者になれないんだろうw
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接やっても誰が有能か分かんねえからな
    だからコネだったりルックスで選ぶようになる
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人は過去の延長上で生きているから
    その人が過去に行った行動は
    将来においても同じことをする可能性がとても高い
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番信用できんのってコネになるよな
    普通に面接受けに来る奴なんて有象無象しかいないし
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だからと言って面接を撤去できる訳がないだろデブカマ野郎
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すごいスキルとか実績あるならそれ正直に話せばいいだけなんだよな
    まあほとんどの大学生は何のスキルも実績もないから嘘つき大会になる
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社1年まで試用期間 解雇自由にせい
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社なんて歯車として使えるかどうか見極めるだけでいいし
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>140
    コネ入社するヤツは大抵クソバカなんだけどな
    身元がはっきりしているバカ
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はいはい、良かったね

    誰かがやる必要があってやってんだよ
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接も無しに採用のほうが嫌だわ

    とりあえず会話できる人間かどうかくらいは分かるだろ
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    最近、量子力学で時間の可逆性が示されてる案件多いから
    人間は過去からも未来からも同時に影響を受けているぞ
    例えば、もしお前に唐突に一目惚れで好きなやつができたなら
    そいつが未来の嫁で未来の嫁がお前に影響を及ぼして好きになったのかも知れない
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あれはそういうのを見てるんじゃなくて必要最低限のコミュ力を見るためにやってるだけだぞ。
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    まあ馬鹿だろうと親のコネで仕事もらえるなら馬鹿取った方が利益になるからな
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接なんてその時に綺麗事言うだけで意味ない
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接してる連中が世代的にバブル入社組だったりするね
    ほぼ無能
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    筆記テストやるぐらいなら実際に一日仕事させた方がって思ったけど無理だな
  • 154  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1週間ぐらい仕事させないと
    とりあえずやっていける人材かわからないしな
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だからって「強気でいいと思う」とかいい加減な事言うな
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てかもう自分で起業しろってなるよな
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    コネを勘違いしてない?
    自分の信用を担保にしてるってことだぞ。
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    常識の深読み 常識を深読みする
    常識の深掘り 常識を深掘りする
    常識の探求 常識を探求する
    常識の徹底調査 常識を徹底調査する
    常識の徹底検証 常識を徹底検証する
    常識の深く追求 常識を深く追求する
    常識の掘り下げ 常識を掘り下げる
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    そこまではしなくても
    企業に人生丸投げする思考はやめた方が良いね
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
     
       (A)_(A)  ヂュヂュヂュ~
       /(\)(/)\  マツコさんが言うと重みが…
      (''(>・<)'') _ ライターになったのも
       ̄/Ш\‖ ̄ そういう事情からだろうし
      ‥/ /×\ \‥‥
       ^ ̄^
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接に40分も遅れて来た無能面接官いたな
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    もう自分で起業すること考えた方がよくね
    面接とか有能だろうが面接官に気に入られなかったら落とされるし
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    面接官とかコミュ障でも騙せる相手多いし
    リスク掛けて起業するほどでは無いと思う愛和。
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力なんか見てないでしょ
    一緒に働けるか、休まずに来るか、
    自分の言うことをききそうかどうかじゃない
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無理だけどやらないよりはマシなレベル
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    デブのオカマに何がわかるのだ?

  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇う人にそんな多く求めるからいかん
    遅刻しない、サボらない
    この二点だけでいい
    他はご機嫌取りだからどうでもいい
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘の上手さがモノを言うんやぞ
    出来ない事でも出来るって言っとけばええんや
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなの分かるわけないやろ。だいたい話してみて普通なら取るわ。
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接以上にSPIが意味ない
    ただの解き方の暗記で可能な物だから
    むしろ考えるタイプを落とす悪循環
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接した気になってるだけだろなw
    結局現場でアホなことして大変なことになるなんて話よくある
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一通り面接して本社の担当者がテレビ面接してその後職場見てもらって世間話する
    最後の方に結構素が出てくる
    まあでも結局ダメなやつは辞めるからだいたい契約社員で入れる
    使える奴だけ1〜2年で社員登用
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接は面白いよね。
    面接官をまずは分析して、まぁ最初は外見から観察になるが
    共感させるキーワードで表情や応答を感じ取る所から始まる。
    上手く波長を合わせていって合格点まで達するほど
    相手を興奮させればクリアだから、就職する気が無くても挑戦したい遊びのひとつ。
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ど正論
    面接官の方がズレてることも多い
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そらそうだわな。今頃気づいたか
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官って基本無能がやるものだから
    有能だったら会社の中枢で重要な任務を任されているからな
    バカでゴミで使えないお荷物だから面接官なんかやってんだよ
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よく『即戦力がほしい』って言う人事いるけど現場的にはそんな人材探すくらいなら速攻で雇ったほうが早いし、短期間で育てるシステム作ったほうが合理的。
    聞いていて思うのは大企業じゃないんだから40代のアラフォー女性が年収1000万の高身長のイケメン社長を捕まえるほどありえない話だと理解するべきだよね
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事(ヒトゴト)部だからねw
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接する側もいやなんだけどな
    どいつもこいつも自信満々だけど意味がわからん
    仲良くなれそうなやつとるだけよ
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力がある人事もいれば勿論ない人事もいる訳であって、一部の悪い人事だけを取り上げて面接制度に異を唱えるのは流石に草。
    自己評価高くて勘違いし過ぎだよマツコ君。
    そもそもその意見は一部の良い人事を取り上げて面接制度に賛成してるのと同じ意でもある事に気付けないのは笑う。

    会社の未来とはいえそこまでコストもかけられないし、人の第一印象というのは特に大事。
    本質なんて分からない〜とかドヤ顔で言ってるけど第一印象だってかなり大事なんだわ。
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    頭悪すぎて草。
    その、「有能で会社の中枢で重要な任務を任されている奴ら」の扱いを決めたりするのも人事だって気づいてないんやろな。

    てか人事が会社の中で大事だと思ってないとか流石に草。
    あぁ、自分が「バカでゴミで使えないお荷物」の末端の人間だからそんな事分からんのか、納得w
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>178
    何の卵か分からんものを急いで育てたって全く合理的じゃないんだがw

    適当に選んだ人材が短期間で育てるシステムで全員が使えるようになるならどこもそうしてるわ。
    その意見で合理的とか言いたいなら試用期間とかの制度に着眼すべきだろ。
    とりあえず取って合わなきゃ切れるんだったら君みたいな「とりあえず人とれや人事、本当使えねーな、現場は困ってんだよ」とかいうアホの意見通りに適当に人取るってのw
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うるせぇええええええええええええおまえら、豚、
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    豚wwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何にでも噛み付く老害になりつつあるな
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら夢出てくるからさっさと死ねぇええええええええええええええええ
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うんでてめえら深夜変なことしたらぶっ殺すゾ。
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃそうだろうなあ
    歴戦の50代とかのベテランエリート刑事くらいでしょ、そんなので見抜けるのは
    資質がなくても、性格やモチベーションとかでバフもかかるしな
    そのへんハンターでキルアが語ってたけど
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    たまに面接する事あるけど、明らかに駄目な奴以外は全く判らんわ
    採用しても全然駄目だったりする
    「誰だ採用した奴は!あっ俺かwww」っていうのが持ちネタになりつつある
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長所は得意なことだから聞かれても答えられるけど、短所聞かれていつも困るわ
    自負している短所はたくさんあるけども何を判断したいのだろうか・・・
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接してるだけマシなんだよなぁ
    大半の企業は書類、しかも学歴みただけでポイなんだから
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正直、明らかにやばい奴は数分話せばわかるけどな。
    カフェのスタッフ程度ならそれがわかれば十分。
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >予告した面接時間から1時間近く遅れてきたり
    >結果はこちらから連絡しますと言いながら音信不通になったり
    >特にハロワで求人出してるとこはそういうのが異様に多い

    これはガチだわw(実体験)
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >つうか採用面接云々以前に社会常識ない人事担当が以外と多いんだよなぁ。
    >予告した面接時間から1時間近く遅れてきたり。
    >結果はこちらから連絡しますと言いながら音信不通になったり。
    >特にハロワで求人出してるとこはそういうのが異様に多いという。
    >そら適切な面接なぞできないわあ。

    遅刻やバックレは面接希望者の方も大概だけどな
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    話術に長けてるなら詐欺師が向いてる

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・稀に連続でコメントするとスパム扱いになりコメントできなくなる場合がある様です、しばらく待ってからコメントしてください。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QRコード
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク
×