新卒くん達の研修でWebサービスを作らせた結果、「嘘の進捗」や「禁じ手」など崩壊していき勝手にブラック企業化wwww

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研修 あるある 新人 新入社員に関連した画像-01
■ツイッターより


研修 あるある 新人 新入社員に関連した画像-02研修 あるある 新人 新入社員に関連した画像-02
















<このツイートへの反応>

研修という形でおもいっきり失敗できるという点においては、なんて素晴らしい環境なんだと思いました。マジで本番だったらと思うとひえぇ…((( ;゚Д゚)))


研修でよかった…


これを実際の仕事でこれしてる輩がいますからね(^_^;)


本番でなく、研修のうちに貴重な体験ができてよかったんじゃないのかなと…

ある意味、研修で存分に味わって反省させるいい機会でしたね…

ひとつひとつは新人ならありうる話とはいえこれだけ手札が揃うとダメージ凄いっすね……
誰か内側からヤメトケと言えなかったのかしら


ひっどい話だなぁ。あるあるだけど。
新卒リーダーも自分がなんとかするんじゃなくて……いや、もう自分でなんとかすると言うしかなかったのかなぁ。


研修でチーム作業は、気がつくまで難しいコツがありますからね・・・

ははっ 実務じゃなくてよかったねw(白目)


良い研修ですね(笑)





GIF Animation (13292444)


研修中で本当によかったね!
a75-1

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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今のガキは文句ばっか
    使えないくせに権利を要求する
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    漫画にする必要ない
    ただ漫画を描きたかっただけ
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金払いの悪い企業相手だと意図的にこれらNG行為をやる会社もあるよね
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で?
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この会社
    無能しかいないな

    ブラック以前の問題だろ
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しょっちゅう創作漫画書いてる有名嘘松やんけ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    漫画でも嘘松
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下請けSIの話ですか?????
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結論 安倍が悪い
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    お前も使えない坊やじゃん(´・ω・`)
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    で?
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何処がブラックなの?
    研修ということで完全に新人に好きなようにさせた結果
    勝手に新人が会社をブラック呼ばわりした話かと思ったけど
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修だろ。
    上は何も教えずに怒るだけってゴミクズな上司じゃん。
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    安倍ちゃんは悪くない
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    お前のチクビはブラックだろ(´・ω・`)
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    なぜ分かった?
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやまず開発手法を学習させろや…
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    研修でちゃんと育てる機会を作ってるなんて超優良企業じゃないか
    無能な会社ならぶっつけ本番でこれをやらせて新人どもいきなり首だぞ
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これから学んでいくための研修なのに、漫画にして新人否定してるコイツのほうがよっぽどブラックだと思う。
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな会社あったら間違いなくブラックだろ。
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    ただでさえ人足りてねえってのが蔓延してるこの業界で
    いきなりんな事させる企業なんてもうねえよ…
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ単に指導者が無能って話じゃないの?
    病人だすとか
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    老害が居なくても新卒だけでもブラックになる証明
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんだよ嘘松
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一ヶ月も研修してくれるとかホワイトだろ
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何も教えなきゃそりゃこうなるよ
    で、研修でほったらかしにしかしてないっぽいけどこの先大丈夫なの?
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マンガ描いてる奴が一番アレな・・・
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    心労でインフルエンザ?
    最後に取り繕ったところで

    うーんこれも嘘松
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修とはいえ新人だけにやらせるって前提がおかしいんだけど
    情報セキュリティ部分は子どもへの手洗いうがいみたいなもんで指導必須だし
    たぶん進捗報告じゃなくて本来ならここまで進行予定だった報告のつもりだったんじゃね
    嘘帳簿ってか最後にどこがダメだったか確認するための二重帳簿
    なんか色々間違ってるんじゃないか
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どの業界にも言える事だが知識はあっても経験ない奴は目先の数字しか見えてない奴ばかりだからリスクマネジメント軽視してる奴が多いよ
    ブラックブラックと言ってる奴ほどブラック化にする傾向が多い
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この手のわざわざ漫画描いてRTやいいねしてもらいたいやつが多すぎる
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つまんねー漫画だな
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    心労と過労でインフルエンザ?
    一ヶ月の研修で数週間Gitへのコミット無し?
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒リーダーこの先鬱るな
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも実績のない新人だけで全部やってねって指示の時点でブラック企業
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    病気でリタイアした奴が指導者なんだよw
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何でもかんでも漫画化すればまとめサイトが取り上げてくれるからな
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>22
    研修前提で新卒だろうが中途だろうが未経験だろうが30過ぎだろうが雇ってるところは幾らでもいる
    人がいないから自社で育てるしかないんだよ
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はぁ、良く分からんけど下らねぇって事は分かった
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>36
    パワハラ ブラックと騒ぐ馬鹿にやらせた結果がこれだから言い訳不可能だろ
    究極の研修みたいなもんだしな
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    マッスルウィザードはチビでデブでハゲ
    おまけに口が臭くて足も臭い
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に集団面接の延長みたいな研修でしょ
    新人に任せっきりってそんなにおかしいか?
    別に出来たものを怒ったわけじゃなく
    その過程で不味かった事を怒ってるわけで
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    飛躍しすぎて意味わかんね
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    後付けでインフルとか付け足してるしそうなると話の流れとしておかしくねってなるし
    全体的におかしな点があるんで嘘松
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    報告に嘘が入った時点から、もう崩壊する未来しかないな
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修だからって放置しこいつがクソ
    時間の無駄だし会社の損失こいつを切れ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一ヶ月で新卒だけとか無理があるだろ。
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ジンが取り上げたってことは嘘松確定
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    進捗報告って基本遅め遅めで報告するんだけど、最初はその加減がよくわからなかったな
    新人はやる気だけはあるから、こうなるのは予定調和やね
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分たちが手掛けるものの仕様をチーム内で共有できてないのはリーダーが悪いとしか
    でも進捗管理と技術担当が一緒は割と普通だよな、PLやPM以外に優れた技術者がいるなら分けるときもあるぐらいなもん
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バックレたりなんだりなって研修担当が悪い!にされそうで怖い
    そんな気持ちが最近強い
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >悪事に手を染めてでも「何とか完成させないと…!!」っていうモチベーションというか
    希望?を最後まで捨てなかったのは良かったなと思ってます

    東芝のチャレンジみたいになるぞ
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰も何も言ってないが、今度はその結果人が死んだ記事に、全く無関係の漫画コマサムネ不謹慎すぎる
    以前から、3日連続、特に乗り物で人が死んだ記事、果てには人を殺した記事など、全く無関係の記事のサムネにするもので、2019年05月24日14:00記事が最新の確認、2019年内にこのサムネにした記事はこれで24記事目、まだ亜種・変種・品種は見ていない
    以下このサムネにしていた人or動物が死んだor殺した記事最新5件、このサムネの人が死んだor殺した記事は記事名に「最悪なことになる」「最悪の事態に」が決まって入っている模様
    「ユーチューバーの真似をして失神ゲームをした10代少年、最悪なことになる」
    2019年05月02日05:00記事、マズい記事名らしいので書いたら消されるので記事名書けない
    「FXで借金した男性(47)「自宅売って父の生命保険を解約して資金調達してFX続けよう」 → 最悪なことになる」
    「【胸糞】女子大学生、バスに乗るも財布を忘れマイナス20度の外に降ろされる → 最悪の事態に」.
    「男性「実家に帰ると言われる“結婚しないの?”が憂鬱だ…せや、レンタル彼女雇うわ!」 → うわぁあああああ」
    こっちでとうとうやった結果、効果があったのなら、このサムネは亜種・変種・品種含めて、もう見ることは無いと思った
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    な?働いてたらこんな若者でさえ
    色んな経験や色んな事が起きて
    良くも悪くも中身がある人生だろ?

    ニートはゲームの攻略を仕事や成長と錯覚したり
    ネットのニュースに一喜一憂する人生

    死にたくなって来ないか?
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    web系って嘘つき多過ぎ??
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無職の奴のコメントがシンプルで草
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リアルでも良くあるよ
    そして人海戦術で何とかしようとする日本の大企業
    最初に営業が金をけちるとほぼこうなる
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「インフルエンザで離脱」って事実を正確に書けばいいのに
    「心労と過労で病気発症」って記述はおかしいだろ?
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意識高い系が関わると大体全て壊れる
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    銀行の研修の時に新卒にシミュレーションさせたけど訴訟沙汰レベルのミスが多いグループが何個かあった

    共通するのは根拠のない思い込みと
    自信がない内容の案件の押し付け合いだった
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    教えることもせず、ただ放置してダメなとこを指摘して悦に浸る典型的クズだな。こりゃ。
    そもそも会社のレベルにもよるけど、IT企業の新卒っていっても、プログラミングなども一切できない人なんかざらにいるわけで、そもそも、1からwebサービスなんか作れるわけないですし。

    途中途中で指摘して軌道修正させる方が有意義では?
    研修なのにブチ切れられる意味もわからんし
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも良い研修じゃね

    次に活かせれば良いと思うよ
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能な働き者の典型例がこの新卒リーダーだよ
    リーダーのすべき仕事は末端の仕事じゃないんだよ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ソースコード持ち出し云々に関しては新卒なんだから認識無くて当たり前だろ、そこは怒るところじゃなくちゃんと教えてやれよ
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ダメなのは分かるけど、その後OJTで教えるのん?
    最初からアジャイルなり勉強させてやらせないのがダメじゃやないの?
    失敗するようにやらせて失敗する事に、流石に意味あるのか悩むわ。
    丸投げするという仕組み自体がダメなのに気がつけよ。
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はいはい先輩は仕事も出来てすごいすごい
    新人にまともな教育もせずにやらせといて顛末を晒すとか腹黒いわ
    こいつも新人のころを思い出して今後の教育方法をよく考えろ無能先輩
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんないい研修してくれるとかいい会社だな
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前もって注意事項を伝えて研修でやらせてみたら注意事項をことごとく破って
    仮にこれが本当の現場だったらブラックに成り下がるような手法を取ったって話やろ。
    研修あるあるとして。

    上司が教えないからとか叩くのおかしくね
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>59
    面白ければおけ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に有意義な研修に感じるけど
    ニートはこれの何が気に入らないんだ?
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここまで酷いのは見たことないけど、本当なの?
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修なら大成功やん
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダー反省してなくね?
    嘘が下手だったことを反省してるじゃん。
    次からもバレないと判断した嘘はついてくつもりだろ。
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>62
    企業とかで研修したことある?
    研修終わったら現場なんだよ。ミスしたら怒るだけじゃ済まなくて損害や責任が付いて回る
    研修で虚偽の提出したり仕事丸投げしてたら
    それは絶対怒らなきゃいけない

    研修なのになんでキレられなきゃいけない訳?
    ってセリフが出るのはアルバイト感覚抜けてないやろ。もうこいつら社会人やぞ
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    いやいやいや…中途じゃなければ最低限のセキュリティ講習と
    情報漏洩に関する契約書は書かされるって
    進捗報告時に本来の進行予定なんて報告されても困るし
    どこがダメだったか確認するための二重帳簿とやらに嘘進捗%書く必要ないでしょ
    嘘ということにしたいのかしらんけど無理筋が過ぎる
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リーダーが「心労と過労で病気を発症」って言ったくせに
    管理不届きを指摘されると「インフルエンザで倒れただけ」って言い訳してるのは
    ウソ臭いと思いました
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら面接の時は何でもできますと誤魔化せる子を取ってる。
    その基準で採用したなら教育はしっかりしないと。
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    期限が半年じゃなくて1ヶ月でこれはないわ。
    何をするにも時間が無さ過ぎるし1ヶ月ぐらいならどうにでも耐えられるよ。
    必死にやったけどできませんでしたで終わりでしょ。
    その前に1ヶ月で出来る範囲ぐらいは把握できると思うけど。
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>75
    レスキュー隊とかの研修って
    教える側の方が必死らしい
    命に関わるし半端な奴を現場に連れてくと災害一個増えるようなもんだから

    め組の大吾で言ってた
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    目標だけ作ってほったらかしで成長させようとするのが無理がある
    一人ひとりの能力が違うのは当たり前で見極めて課題を与えろ
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>75
    研修は「知らないことを教える場面」であって「知らないことを怒る場面」ではないぞ。働いたことないんだなニートくん
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>65
    あと勿論だけど、事前に
    ・現場からソースコードを勝手に持ち出すのはダメ
    ・USBメモリを繋ぐのはNG
    ・最悪、会社vs会社の訴訟になって倒産とかにもなるよというのも伝えてあったんだけども

    ちゃんとソース読んでやれよ
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修とは言え嘘の報告するとかどんな新人やねん
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法的にやっちゃいけないことは事前に通知してあったにもかかわらずやったんなら
    試用期間でやらかしたからクビ、でいいよ
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修は教える場所とか言うけど
    コンビニのレジ打ちじゃないんだから…
    これも研修初日でもあるまいし
    基礎知識あって禁則事項も伝えててチームでどう動いて達成するかを見る研修やろ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒でインフルエンザ、冬でも新卒なんていってる?
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら有能な人はフリーランスになるわな
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の会社にもこんな研修してくれる人がいたら
    勘違いして暴走するようなアホが同僚みんなに迷惑かける事無かったのになー
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>62
    今、Webサービスって作るだけなら技術力ほとんどいらないんだよね

    PJ成功が主目的ではなく、発想・企画立案からの成功または失敗体験
    (どんな障害が起きてどんな失敗をするか)が目的だろうね
    失敗しても構わないけどどういう事が起こりうるのか身をもって知ろうね、と。
    ただコンプラ違反や虚偽・欺瞞の報告は看過できないミスだから叱責を受けたってだけ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    怒られるのが嫌で嘘の報告したアホがいて
    後からバレて全員で残業を余儀なくされた事思い出した
    この会社に研修しに行って欲しいわ
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ最後の話ないと印象変わるな というかこの人も大概だぞ
    途中から失敗してもいいから好きにやらせるって感じになったぽいけど最初の仕様切った時点でそれ無理でしょって変えさせるべきな気がするけどな
    しかも仕様から稼働まで1か月ってことはそもそも大したもん作れんはずだしさ
    研修なってない気がするな〜これ その後現場でやれるのかな
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>75
    ”教えることもせず”怒るだけ、って主旨くらい読み取ろうな
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    計画性のない勢いだけの人って怖いなー・・・と思いました
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うわぁ・・ブラック企業丸出しの研修だな・・


    こんなゴミみたいな会社絶対に入りたくねぇ・・
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>47
    ・・・なに言ってるのw
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>93
    禁則事項 虚言報告したら怒るだろ?
    嘘はダメですから教えないといけないレベルのガイジなら切られても文句言えんよ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>95
    何をいってるのさ
    実際やってみようという失敗前提の研修で勝手に崩壊して言ったってだけよ
    ブラックにしていったのは研修受けた側だわ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>96
    研修と義務教育の区別ついてない、上司がパパやママと思ってる可哀想な子だからほっといてあげよw
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>95
    安心せい、お前は絶対に何処にも入れない
    保証したる
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学生レベルのアホに合わせた分かりやすい例
    テスト中にテストの答えを教えてくれる先生はいない。
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘クセー
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新人潰すというので自分の評価が下がる事を恐れ
    急遽インフルで〜という流れ。

    本当にクソ松は承認欲求太郎が多いなぁー
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    本番で潰れたら困るからな、面接では分からない不安要素を見つけた優秀なシステムだよ
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔からこの手の人間はいたけど最近は多すぎて新人が思考障害者に見えるw
    情報が簡単に入り本人のスペックとして実行できると思っているのか妄想概念が凄すぎて笑えない
    実績的に10出してほしいが最初は3でもいいがマイナスになる人が多すぎ。そして研修を過ぎて半年経ってもマイナスか1の人達が多すぎ・・・
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒が一か月で〜って言う時点でもはやバッドエンドしか見えんやないかw
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    無能そう
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    根拠の無い自信持ってる奴多いよね、失敗したら他人のせいと喚くしねぇ
    最近の子の言葉で言うならイキってると言う言葉がピッタリ
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    優秀でもなんでもない。
    だって新卒に全権任せるって、そんなの最初から地獄絵図になることなんか簡単に予想できるじゃん。
    それ読めないって逆に社会経験なさすぎるぞ。
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    そうそう
    「研修」も「新卒」も適用範囲が広すぎるからコメントも錯綜する
    5月時点の新卒なのか、そろそろ2年目を迎える新卒なのかで事情は違うしね
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    意味のない研修だなぁ。
    都度指摘して自分たちで考えて改善させるから意味があるんだろ。
    全部終わったあとに反省点なんて聞いてもコンプライアンスの部分以外何も言わないだろコイツラも。
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    研修だから満点なんて誰も期待してない
    社会経験あるなら分かるよね?
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    明らかに上を恐れての行為なんだから会社かその上司にも問題あると気付け
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    意味はあるだろ
    リーダーいないと何もできないって学ぶことができたんだから
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっちゃダメなこと教えてないのかな
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    >チームでどう動いて達成するかを見る研修

    そんな実験結果みるだけの研修して意味あるの?
    実戦的な知識を教育する以外で、失敗実験みたいな事だけに一ヶ月かけてる時点で管理不足感があるんだよなぁ
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    納期や締切を守ろうとする事が「上司や会社を恐れてのこと」とな?
    凄いこと言うな、お前さん
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    伝家の宝刀すぎて草
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番無能なのはこの研修担当なのでは…?
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>119
    同意だが、どうせそこを突いても「私は依頼主の方針に従っただけ」と逃げるだろう
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    どう失敗するかを見て指導プラン立てるには最高の材料じゃん
    今の子らは自分でも何が悪かったか分からない子が本当に多いんだよねぇ
    親じゃ無いんだし研修で悪い部分を無理矢理にでも炙り出さないと他人なんだし分かるわけないよ。
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    実践的な知識を身に着けるのに一番適した研修がコレでしょ
    まさか座学でお勉強とはいわんよな
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>119
    現実では無能とかすぐに判断しちゃう人が無能ですよ
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成功を体験させるより失敗して良い場で失敗するほうが勉強になるんだよなぁ・・・
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コレもいわゆる白ハゲ漫画なんだから全てを信じ込むのは禁物と思うが
    少なくともコイツは自分を碇ゲンドウ風に描いて気持ちよくなってる事は確か
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>122
    お前が何も教えなくても、仕事丸投げすれば鍛えられると思ってる残念なやつってのはわかった
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>119
    優秀すぎるだろ
    研修レベルで体調悪化させる奴の発見、個人レベルの失敗するパターンの発見
    これだけの材料があれば育成プランも組めるし、こいつはここでよく失敗するとかのデータも取れ要チェックする部分が明確化するしな
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    丸投げしてないよね?
    そのあとに反省会やって問題点あぶりだしてるよね?
    立派な学びだよね?
    さっきからレッテル貼しかしてないよ君
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>121
    失敗みて個別に指導プランなんか立てないだろお前w
    やってみさせて失敗見るのは良いけど、一ヶ月単位で放置するとか無駄
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局、批判してる側の意見に中身がない
    ただ噛みついてるだけだな
    ド短期目線の思考は読み取れるが、それ以外何もないわ
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    就職する時には考え方が変わってる事を願うよ
    今のままだと、お前にやる仕事はねぇと言われても不思議ではないよ=首
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    お前は一生ダメ上司やりそうだなあ あんまり部下に迷惑かけんなよ
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ぬるぬる研修あるようなweb開発なんて中抜きだけのクソ企業だけどねw
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79
    これだわ
    相手の能力や実績も分からん新人同士を集めて皆さん1ヶ月でプロジェクト完成させてくださいとか
    コミュニケーション取ったり適材適所当てはめていくだけで1ヶ月すぐ過ぎそう
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    業績に影響することなく事業の失敗を経験できるとか
    よほど意味のある研修やんw
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修で重要なことを何も教えてなかった
    上司が一番無能
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>136
    人の話を聞かずに妄想を膨らませ被害者顔するタイプでしょ?
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もうモノはいらない!買ってはいけない!借りれば済むようなモノばかりです!

    労働環境改善しろ!労働時間短縮しろ!

    気付いてください!だまされないでください!
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>92
    無理ってことを身を持って体験させるのはありだと思うけど。経験したことのない事象を口で言われて納得できる人は世の中の5%もいないと思う。

    失敗してもいいなら全然あり。
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    過程を研修で学ぶべきでは?
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    授業受けさせずにやるテストに何の意味があるの?
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    舐めてるよな?普通は5・7・5の俳句で披露するよな?


  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも自由な発想みたいな教育を日本は全くしてないのに
    こういう欧米まるパクり型の研修ってどうなんかなって毎回思う
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ、倒れちゃったリーダーが笑えないけど、デモンストレーションとしては良かったのでは。
    実際にやったら会社潰れかねんしね。
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕様書だのサービス作るだの経験ない新人多数で
    新人しか動かせない現場ならこんなもんだろ
    崩壊するわ
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実は研修だったら良かったのに・・・
    ホラー物化する。
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>141
    学力診断テストを知らないとは学校すら殆ど行った事ないのか?
    日本の義務教育をまともに受けた事あるのか?
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    .
    ★!!


    ◉スタダ ( スターダストコーポレーション )


    ◉NHK ◉電通  ◉よしもと興業※



    ※よしもと興業は。

    「 チャイナに... !! 」大学を、

           開校するそうです。



    【 ワチャ-ガチャ! 】 作詞/作曲:Yocke [ SUPER★DRAGON (スターダストコーポレーション) ]
    .
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    多分、メンツの半分は夏休みの宿題をスケジュール通り終わらせられなかったタイプだ。
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    .
    ★!!


     → 2018年10月26日(金)。

    北京で「第1回日中第三国市場協力フォーラム」が開催され、日本からは、

    「 ★安倍晋三 」内閣総理大臣、 世耕弘成経済産業大臣、河野太郎外務大臣が出席、中国からは、李克強総理、鍾山商務部長、何立峰国家発展改革 委員会主任が出席しました。



     日中の財界トップを含め、約1,400名が参加。
    両国の政府関係機関・企業・経済団体等の間 で、インフラ、物流、IT、ヘルスケア、金融など、幅広い分野に渡って、52件の協力覚書が署名交換されました。



     その中で、 CMC、「 ★吉本興業 」との間で日中共同による、世界に通用するエンタテインメント人材の発掘・育成を目的としたエンタテイン メント教育機関設立に関する戦略提携覚書が交わされました。


    .
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    .
    ★!!


     → 2019年2月5日 (火)  東京



    〓【 よしもと × 国連 × KDDI 】SDGsセミナー 〓


     が、開催されました。



     「 ★河本準一 」、ランパンプスとKDDI社員が一緒に、

    SDGsを楽しく学べるワークショップも実施しました。

    .
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うわぁ・・ブラック企業丸出しの研修だな・・


    こんなゴミみたいな会社絶対に入りたくねぇ・・


    ここ見てる奴等も大半が人生詰んでる無職のクズだし・・
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    HTMLいじくる程度、ちょっと学べば素人でも多少はできるわ。IT系っぽい企業でほぼ全員プログラム完全初心者だったら人事が阿呆。
    CSSとかDHTML関連になると知らんが、必要とされていたとしても加点要素程度だろう。

    後、難易度が高めの研修は会社側もできなくても仕方ないというスタンスでやってるよ。うちでもあった。その中で、どうスケジュールを進めて、駄目だったらどこが駄目だったのかを学ぶんだよ。その過程で法律やコンプライアンスに違反する行動をとったのがアウト。
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松かどうかはさておきこういう一つの決まった正解があるわけではないけど
    ある程度の質の成果物を出させるタイプの課題をグループでやらせるのは悪手でしょ
    できるやつとできないやつの差がはっきり出るしそれが原因で人間関係拗れるのが大抵のパターン
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒リーダーに無理させてるのわかってて研修だから放置っていうのはさすがにな…
    研修とは一体
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何というか、失敗してもいい機会がどれほど貴重か分かってないのが割といるな。
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    研修で、教育する側が明らかな嘘に対応しなかったり、
    リーダーが病気を発症してる時点で優良でもなんでないだろうw
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    20代は雇うけど30代は雇わないよ
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    未経験者歓迎の実態がこういう展開になる会社だよ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部やりゃ良いのよ1人でなやれないなら適正じゃないのよ、やれる仕事を探した方が良いよ
    体力や精神力や技術力少なくともこの新人等には才能も適性も無いね
    やれる奴は1人で仕事をやれるし回せるんだから
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒だけで作業させてどこが研修なのか分からなかった。こんなものなの?
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ他人事みたいに書いてるけど、これ書いてるやつが一番無能だからな
    お前が最終管理せんとあかんところやぞ
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>143
    それな
    まあ企業も糞なんだけどさまともな社会人になれるように教育しない学校も糞なんだよな
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    こういうやつがブラック企業を作る
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    同じ会社で監視下でやってる研修だから嘘だというのが明らかだっただけ
    騙される方が悪いと言ってる奴が一番騙しやすい
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これやんないとリーダー以外は使い物にならないゴミだってわかんねえじゃん
    まあそんなの採用した人事が悪いんだけどさ
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>141
    テストもせずに現場に投入しろと言うのか
    授業って何を教えるんだ?ソースコードの書き方か?
    新人の何がわからないかなんて、上司だってずっと観察してるほど暇じゃないんだから、そいつら自身で考えさせた方が早い
    新人が考えを巡らせて行動した最善が、ことごとく最悪だったっていうのはいいテストだぞ
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修の内容はいいとして、「上司にブチギレられた」っていうのがどうもね…
    最近の若い人に対してそんなやり方では委縮して付いていかなくなるよ
    失敗があれば何がダメでどうすればいいかを一緒に考えていくようにしないと
    そもそも新卒リーダーが病む前に気付いてフォローしてあげられなかったのか?
    右往左往を楽しんでいるだけに見える
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>168
    確かにリーダーが病むまで放置すんのは糞だよな
    こいつがブラックじゃん
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修の短い期間内で未経験者が成果だそうとしたらそりゃ出来る人間酷使するしかないだろ
    一か月のしかも研修ごときで体精神病むとか弱すぎるとしか言えないけどな
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あとづけでインフルエンザでしたって
    炎上ビビってるだけやん
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で、リーダーが過労死すんだろ
    ほんと美しい国だよな
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それをツイッターで書いちゃうこいつもアウトやんけwwwww
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    虚偽報告とか、コンプラ違反は叱責されて然るべきと言うのは概ね同意だが、
    この漫画描いてるやつは、途中気づいてるっぽいのに何故指摘せんの?って思う。
    新人からすると一つのミスから畳み掛けてミス連発することもあるから、泳がせて後でまとめて指摘するのって凄い効率悪いと思うんだが。
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>174
    こいつら馬鹿だなあって笑いながら眺めてたんだろう
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>174
    研修だからどうやって解決していくのかってところを見てるんだろ
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずパソコンできない人の首を切って
    人件費の抑制をします
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修中は確かにある程度は新卒に任せることもあるがここぞって時はちゃんと上司や先輩が止めにはいるし監視もちょくちょくしてる
    研修中だからって新卒に丸投げ何かして止めに入らなかった先輩や上司は何をしてたんだって話
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の自動車メーカーや財務省やNHKや年金が不正だらけなのも
    こういうことなんだろうな
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>47
    有能なのかはさておき
    自分の上司が研修内容をマンガにしてツイッターにあげてたら嫌だなぁw
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>62
    失敗体験させないと本人たちのためにならないじゃん
    そのための研修だぞ?
    馬鹿だなぁお前
    よほどの低学歴か引きこもりニートだろw
    ゴミだなw
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか会社の研修と学校の授業を履き違えて発狂してるお猿さんがいるなぁ……

    この手のガイジはRPGも知らないんだろうな

    中学でディベートすらやったことなさそう
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>180
    ずいぶんとお固い脳みそで
    昭和生まれの類人猿かな?
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「リーダー心労と過労で病気を発症」と書いておきながら
    潰したのではと責められると「インフルエンザでした〜☆」と逃げる
    なんだこいつは
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このマンガの方が大概嘘松もしくは盛松
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんとだったら有意義すぎる研修だったな
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    現実のIT系を舐めない方がいい
    ◯◯をこの日までお願いと頼んだら、最終日になって間に合いませんと唐突に言ってくるゴミ、前日はカラオケオールで現在寝不足中

    外注しないといけない事すらリーダーの独断でコストカットに為に自力でやる事が決定したがリーダーが突如音信不通になり残されたメンバーを地獄に叩き落とし終わった頃に出社してくるゴミ

    だから研修程度で潰れるゴミなんぞ必要ない、口だけの奴なんて必要ない
    遊び倒して納期迫ったら泣きついてくる奴 みんなを見捨てて逃走する様な奴は炙り出しででも排除しないと会社や他の社員が潰れる
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    IT系の上司は部下が飛んだりした時、納期が間に合わない案件を無理矢理間に成功させるスーパーマンじゃねぇと成立しない
    一番過酷なのは実は上司
    お前ら無能のツケをガチで払ってるからな
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これはいいOJTだわ
    研修であれば失敗がまだ許される
    そこから学べば同じ失敗が起きにくい(起きないとは言っていない
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    報連相どうなってるのよ…
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    政府による隠蔽マスコミによる情報操作加担
    傷口マトモに観たい。では、どこならみれる?
    KAOTICで❗️スクールカトリック絡み隠すことが、知る権利も、あるわよ。何か、トランプ臭か?傷口を、観て、訴えたい権利‼️
    ど〜れ、見せてみろの権利‼️観たら金払えの権利‼️被害者、加害者、人類の進化の過程での権利‼️現在、被害者映像が、見れるのは、KAOTICだけ。日本政府がイラク戦争に、加担して、子供が血まみれになった、写真も、出さない理由?✋いいえ!出しました。登戸 刺殺も、出せ!神奈川 川崎市 登戸 刺殺 事件>> 1油断は禁物首を切り落としてまた歩く猫
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カラーにする必要あった?どっちにしろ読む気になれないけど
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ヘタクソな絵でくだんねー漫画描くなよ
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>193
    お、プロ絵師さんですか?
    すごいですね〜
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プロの仕事に出来に「モチベーション」の出番はないよ。
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    研修っつて実験動物の観察日記(犯罪的なことに手を染めても放置)みたいなことして
    遊んでるこの企業って終わってんなw
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新人なのにコンセンサスとかアジェンダとかシナジーとかブラッシュアップとかゆっちゃう奴やろ
    フラッシュアイデアでゼロベースリスケとかもしてるんやないか
  • 198  名前: にゃーーー 返信する
    ようわからんがプログラムて文字で命令を1つ1つ書いていくんやろ
    人が作ったテンプレートみたいなんつこたらええんちゃうの
    webサービスていっぱいあるんやからどっかに似たようなのあるやろ
    と素人は思うんやが
    コピペ主体のプログラマーになると現場じゃ表立って使えん言う事か
    俺にはとことん向いてへんな
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>188
    と、上司に仕事を丸投げにする無能な部下が申しております
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    少なくともIT門外漢としては、文字にするよりわかりやすくていいと思うけど
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この国で真面目に働く方が馬鹿に思えてくるわ
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、新人研修の時期にインフルエンザはあり得ないんだよなぁ・・・
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな無能共を雇った会社の責任
    小学生よりひどいぞ
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>192
    ならなんでコメントしたw
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒にそんなことさせるほうが無理だろ・・・
    本当に企画から実装までさせるのか?
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ホント研修中で良かったね
    俺の上司は基本設計書作ってる時にメイク80%完って報告してたからねぇ
    その後どうなったのか・・・
    こういう仕事の経験がある人なら分かると思うよね♪
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    ブラック企業は”ゆとり”からも生まれる。(名言)
    要はどちらにしてもバランスを逸脱するとブラック化するという。【過ぎたるは猶及ばざるが如し】←この一言で世の中だいたい説明できる。
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや逆にUSBメモリを使わざるを得ない=セキュアなリモートファイル送付環境がない、今どきリモートを想定してないってこの会社の開発環境も大概やばいぞ
    仕様書が共有されていないのとコミットがうまくいかないのは新卒あるあるだから別にいいとしても今どきソース持ち出し禁止っつーかリモート作業を想定してないとか嘘松だろって言われても仕方ない
    会社vs会社って言うけど普通は自社でセキュアなファイル送付環境があります!って言うところだよねそれ
    銀行系ですらスタンドアロン環境以外で開発禁止とか今どきありえんわ
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だからそうならないように指導すんのがお前の仕事だろうが
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    指導したけど勝手にブラック化崩壊したって話やろ
    ネタの元の話見ると
    ・仕事の難度と納期が詰まる
    ・責任感が強いメンバーが集まる
    この組み合わせで職場が勝手にブラック化したように見える
    あえて指導者をつるし上げするなら新卒の面子見て課題の難度を考えなかったって点が指導する側の落ち度かな
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも実際お前らが現場でやってる事じゃんwwww
    何こいつ頭悪そう。日本のIT系ってほんとこういう自称出来るやつしか居ないよな。
    本当に出来る奴はみんな辞めちゃってるのに。
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    心労と過労で離脱

    インフルエンザで離脱


    あっ…嘘松さん…
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    漫画うぜー

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