育休した男性社員にパタハラした『カネカ』さん「育休社員特別扱いできない。けじめなくなる。当社の対応は適切」炎上に対し全面抗争の構え

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カネカ 育休 炎上に関連した画像-01

■前回
育休取得の男性社員へパタハラした『カネカ』、育休ページを削除&「当社ではない」とすっとぼけて大炎上、株はストップ安に







当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みについて | 株式会社カネカ

カネカ 育休 炎上に関連した画像-02

当社元社員ご家族によるSNSへの書き込みに関し、当社の考えを申し上げます。

1.
6月2日に弁護士を含めた調査委員会を立ち上げて調査して参りました。6月3日には社員に向けて、社長からのメッセージを発信致しました。更に、6月5日に、社内監査役及び社外監査役が調査委員会からの報告を受け、事実関係の再調査を行い、当社の対応に問題は無いことを確認致しました。

2.
元社員のご家族は、転勤の内示が育児休業休職(以下、育休とします)取得に対する見せしめである、とされていますが、転勤の内示は、育休に対する見せしめではありません。また、元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。

3.
当社においては、会社全体の人員とそれぞれの社員のなすべき仕事の観点から転勤制度を運用しています。育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

4.
社員の転勤は、日常的コミュニケーション等を通じて上司が把握している社員の事情にも配慮しますが、最終的には事業上の要請に基づいて決定されます。手続きとしては、ルール上、内示から発令まで最低1週間が必要です。発令から着任までの期間は、一般的には1〜2週間程度です。転勤休暇や単身赴任の場合の帰宅旅費の支給といった制度に加え、社員の家庭的事情等に応じて、着任の前後は、出張を柔軟に認めて転勤前の自宅に帰って対応することを容易にするなどの配慮をしております。

5.
本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。なお、本件での内示から発令までの期間は4月23日から5月16日までの3週間であり、通常よりも長いものでした。また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。
着任後に出張を認めるなど柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが、連休明けの5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出されたため、この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。このため元社員は転勤に関しての種々の配慮について誤解したままとなってしまったものと思います。

元社員の転勤及び退職に関して、当社の対応は適切であったと考えます。当社は、今後とも、従前と変わらず、会社の要請と社員の事情を考慮して社員のワークライフバランスを実現して参ります。

以下、全文を読む


<この出来事への反応>

3行でまとめて


育休前に異動は決まってた
有給はあるが勝手にやめたから知らん
うちは悪くない


ひでえ会社だな

>結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、
偶然そうなる確率なんてゼロだろボケw

↑そこだよなw
育休明けに突然転勤とかひでえわ
どうしても転勤が必要なら休暇中でも予定伝えて調整するもんだ


5のどこが適切な対応なのかよくわからない
育休関係なくただの懲罰転勤じゃないか


これは燃料投下下だけじゃね

なんだ社員の誤解だったんだ(棒

自民党が、男性にもっと育休とってもらうように、動き出したとこにこれだからなぁ
必死感がすげーな。


ここまでしっかり考えられてるならもうカネカの勝ちだな

要するに、
・転勤に辺り個々の社員の家庭事情を考慮しないのは当然!!
・我が社の方針の何が悪い!?
って主張に倒そうとしてるってわけでしょ?
それはそれで問題だろwww





人間は歯車やロボットじゃないんだお!
それを忘れた企業に明日はないお!!!
カネカ 育休 炎上に関連した画像-03 



カネカ 育休 炎上に関連した画像-04


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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ホットドッグウマスギィ!
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ホットドッグうまスギィ!
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業が反応してるからホント松か
  • 4  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    異動は拒否れないが即日解雇のない日本
    育休と相性悪い説
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はじめうちの会社じゃないってしらきってたのになに開き直ってるんだ
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パタハラ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ケジメとかいう昭和ワードを令和で聞くことになるとはな
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別にそれはいいんじゃない
    だけどうちじゃねーよって言ってたよな
    それがさいてーだわ
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分から燃料投下とか無能極まってるな 徹底交戦する前に社員教育した方良いんちゃうの
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
                           / _ . `ヽ、
                             / ./ .゙ヽ、 ヽ
                      _,, ..,, _,ノ ノ__ノ  ノ
                    (_ ,, _,,.. - ' "    ""ヽ ‐ - 、..,,_,,....,,_
                     ,.;:''"           ヽ        ゙ヽ
                      /               `- ::_,,,,_ _,,::ノ
                  ,::'                   "'' - ,,.. _
                   /               ..::/ヽ,,/ヽ-::,,::     ヽ
                ,:'               ..::/ヽ,,/ヽ _,:;'" ̄"'':.'-::,,_,ノ
                :/iヽ      /i     ::/ヽ,,/ヽ.  i,:;'" ̄"'':., )〜〜
               / i ヽ     / i   ::/ o   ゙i (     )〜〜
                 / i   丶''""'''`   i .::/ヽ,,/ヽ_,:;'" ̄"'';:(~_,.ノ
             /           ヽ/ −  ヽ     )〜〜
               i    ○     O i-   * _,;''" ̄"'':.ノ
              i             i`.-,.,:'"      ,)〜〜
             ヽ  *  `ー―‐   /;ノ(~__ ,,..-(~__,,..ノ
              / ヽ 、_       _,, .ノメ
               i   /  ̄   ̄ヽ、  ヽ
              /    i        ヽ   i
               i   i          i  ノ
              ヾ:_ ノ         `-'
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    確かに育休明けだからって特別扱いはしねーわな
    育休明けだから転勤させるなって他の転勤したくない社員に押し付けろって言ってるようなもんだし
    偶然このタイミング云々は嘘だと思うがw
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    けじめって言いました?
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ国から指導していいよ
    国がやりたいことに真っ向から対抗してるやん
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    まて‼それはおれのフランクフルトだ
    (* ´∀`)つ─━━⊂///⊃ ( ´O `*)ア〜ン
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さあお前ら餌の時間だ突撃しろ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「なら正社員なんて辞めちまえ!」
    ともっていくための手段じゃないですかね。
    正社員採用を無くす口実にしそう。だが、それも良い。
    既存の社員が正社員ならねw
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんでこんなのに反応しちゃったかね企業は
    アホなの?
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう会社名は知れ渡ったし
    ほっといても潰れると思うけどな
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    そもそもカネカってこのネットワーク時代に転勤が必須なような会社なの?
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    国「やめろ!」
    金「人事異動は正社員の義務」
    国「正社員なんて無くせば良いじゃん」
    金「だよね〜♪」
    経団連「まじで?やったー」
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これじゃますます育休を男は取れんな。氷山の一角だろうし。
    しわ寄せは女側にいって、女はどんなに仕事頑張っても出世できないし人に恨まれるしで
    どんどん出生率も減っていく、と
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要は三文字で「けじめ」ということか
    ヤクザかよ
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >・転勤に辺り個々の社員の家庭事情を考慮しないのは当然!!
    これだな
    誰彼構わず転勤させるから平等ってのは間違ってる
    家庭環境は個人の能力のうちだから
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    どうでも良い平社員はどこに居ても良いけど、
    幹部候補は取締役会がある本社が基本でしょ。
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    歯車だと思ってるのは日本と中国、インドくらいだな
    人口の多い中国やインドでは少ないが1.2億人しいない日本でそれは不味いよ
    チームメイトという気持ちで取り組まないとな
    そういう意味では、今の日本に足りてないものが目に見えるよね
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    炎上させているのは社員かお客様か関係ない暇人か
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ネットで騒いでる奴らなんて口先だけのクズで適当にかわしておけばいいという判断は分からなくもない
    その場では分かりにくいけど数年かけてボディーブローのようにじわじわ痛めつけてくるんだよね
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通転勤が決まってんなら正式に告知する前に事前に本人には言うと
    思うんだが・・・
    しかも転勤する奴の個人事情なんか調査してねーよwってのも
    大嘘だよな
    異動、転属、転勤、全てしてないわけねーだろっていう
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この会社が最もだろ
    自分だけ特別扱いされると思うなよ
    育休関係ないっての
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供を産みやすい社会にするために正社員制度無くそうぜー
    法律廃止するのは難しいから、雇用市場から無くせばおk
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いいっぷりがいじめっ子のソレそのまんまで草
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    本人に言ったらぎゃーぎゃー嫁が騒ぎ始めたってことだろ。
    正式な辞令はでてないし。
    それに家を買ったら転勤なんて別に珍しくない。
    借金を抱えてる連中は融通が利くからな。
    今回は嫁が地雷だったから問題になってしまった。可哀そう。
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    全てするのが当たり前だわな
    長期ローン組んで仕事辞められないって分かってたら、真っ先に候補に上がる
    残念ながらそいつが槍玉に挙げられただけでな
    特定されてカネカだと判明したんなら、徹底的に叩き潰せばいい
    働き方改革だの育休だのやってる政府に対して楯突いた訳だからな
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    減給みたいな話もなかったっけ?
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    潰そうぜ
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初自分のとこじゃないと言っておいてこれはないわー
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウソ松が火をつけたんだから逃げんなよ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さんあ 返信する
    モンスター嫁とブラック企業の前面対決か
    見ものだな
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    考え得る最悪の対応してて草
    謝罪するか完全にとぼけるかのどっちかにすりゃいいのに、これじゃネットで吊るし上げされるだけで炎上が酷くなれば労基入ってくるだろ

    既に労基通じて訴えられたか、関係企業から連絡でも入ったのかね
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しており

    社員のほうもつついたらロクデナシの可能性あるのけ?
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経団連も終身雇用は無理、正社員待遇良すぎて無理と言ってるから、
    これを好機に正社員制度解体ですね。働き方改革の最終目標への序章です。
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それはそれでいいけど、減税措置は返上しろや
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これじゃもうこの会社で育休取る男はいなくなるわな
    すごい前例作ってしまったわけだし
    補助金も貰えなくなるんじゃね…それは書類でごまかすかw
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤言われて即やめるような社員やから
    いろいろお察しですわ
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前から決まってたけど育休明けに異動命じたろ!
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    令和になっても日本の企業体制は昭和のまま
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法を守って社員守らず
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ボイコットとか適当に言ってる奴ら、今まで生きてきて、この会社の何を買ってんだよ
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    とても優秀な社員なので幹部候補として本社(手元)で育てたい。
    それなのに嫁が騒いで彼も退社することになった。可哀そうに。
    東京は形式的な本社なので、そこで働いても幹部になれません。
    要するに出世コースを蹴ってなんか騒いでる変な人ってことだわな。
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    完全に燃料投下で草
    もう根っこからダメですな
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    妊婦加算おめでとう㊗️
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    それ、お前のかあちゃんだぞ
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    素直にのめば良かったのに
    転勤命令
    しょせん雇われだし
    これはそのリスクのうちのことでしょ
    全然共感できない
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結論 安倍が悪い
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>44
    育休のモデルケースに〜、っていう話だったな。これがカネカの育休モデルケースや!
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    あったよ
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    どこにいてもいいなら転勤しなくていいじゃん
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    見たか!パヨク共!!
    これが自民党の推進する働き方改革よ!!パヨク共には真似出来まい!!
    企業の為に生き企業の為に使い捨てられるのは当たり前!経済活動こそが全て!!
    大企業のための美しい国ニッポン!





  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    旧カネボウで花王系列の会社
    そりゃ倫理観なんてありませんよ
    昔から不買運動の対象になる常連
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    片方は正式な声明、片方はあれ以来音沙汰の無いツイッター、
    どっちを信じるかって言ったらそりゃね
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっぱり 仕事のできない人だったんじゃない
    転勤はプロジェクト任されるならいいけど
    それ以外なら普通は会社辞めてほしいって意味だよね
    本人もこんな糞会社辞めてやると
    辞めてほしいでお互いよかったんじゃないの
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まともな会社は転勤決まってても
    育休とらなきゃいけないような人間を転勤させるようなことはしねーんだわ
    まともな会社じゃないですよ発言としてならなかなかレベル高い
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    けじめのないアナ〜タ〜♪
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これで騒ぐなら、転勤制度自体が運用できなくなるね。
    組合側は労使間で決められたルールを履行するよう社員に求めるべきだし、
    それができないなら、代替提案を労働組合として会社に提示すべき。
    元社員の暴走なら、他の社員は遵守することを表明すべきであろう。
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    この会社の措置に対してモンスター嫁とは非難できねーよ
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これって、第三者にはどうでも良い話だから、
    黙ってりゃ良かったのに。
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の親父も家買って1年で転勤してたなw
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SNS騒動で株下がって
    昨日は安いからみな買って上がったみたいだけどまた下がるなこれ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ヘタしたら後数年で倒産のフラグを
    自分達で立てて行くカネカという会社
    今の所はフラグ回収される流れだな
    育休にしろ他の休暇にしろ
    休暇明けで事前告知が無しで転勤させるのは
    当然至極真っ当だと言う主張は
    一般的に鬼畜と言わざるを得ない
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういう企業だって分かったからええやんもう
    ここに就職するやつは育休の望みを捨てろ
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    いや、普通にモンスターだろ。
    今の会社でも腫れもの扱いになってるんじゃね?
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本人交えて話し合って解決してから発信すりゃいいのに本当に無能なんやな
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社名をカネカネキンコに変えよう
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>69
    住宅購入の補助制度とかあるけど、
    実はあれ、地雷だよなw 
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    裁判するならそれでええやん
    どっちが嘘つきかはっきりするでしょ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔の考えの自分は育休なんか取らなかった身からしたらそんなお前達の都合につきあっとれないだろ、俺達も上司からもし今転勤とかあって困る事はありますかって聞かれて家のローンがあるって言ったらそれは他の人もあるからねって言われたからしゃ〜ないやろ
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫁が勝手に暴走したんでなきゃ、少しは旦那疑った方がいいって
    高確率で自分に都合よく言ってるから
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    育休に入る前から旦那の起業だとかつぶやいていた嫁のやらせだけどな
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    辞めてるからお手上げ
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカに放火しろよ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫁はもうtweet削除して逃げてるやん
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    そんな妄想ばかりして恥ずかしくないの?
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤なんてサラリーマンなら普通だろ。
    育休取ったら転勤させないなんて決まりはない訳で。
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは嫁がクレイジーすぎたからだしw
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな各家庭の事情をいちいち考慮してたら何もできんやろ、あの人の時はどうだったとか絶対言い出す
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    全く知らない企業だけどまたブラック企業大賞の候補が出たか

  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    適当にとぅいまてーんwww是正しまーすwww
    とか言っときゃいいものを
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    マッスルウィザードはチビでデブでハゲ
    おまけに口が臭くて足も臭い
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>59
    スカパーなんて誰も観てない
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員とも相互理解出来ない企業が取引先と出来るか?って事だ。
    取引先からすれば「大型連休前に色んな情報あったけど、対応するの相手だから連絡は連休後でいいか。締め切りは変えないけど」と同様。
    けじめって精神論出すくせに自分達の怠慢は放置った単なるクズの所業。
    友達関係なら多少のクズさは長所含め相殺されるが、企業という労働環境を整えておくことの前提があるので許してはいけない。
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「休暇中に仕事の連絡してくんなボケ」

    「転勤させるなら休暇中でも連絡してこい」
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    火消し沸きまくってて草
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    乃木坂46 ブスばっか 全員殴りたい
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マイホーム購入なんてするから転勤させられるんだよ
    育休関係ねーよ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由はどうあれ、これで育休を取ったら何をされるかわからないってイメージを社員に与えたことは間違いないな
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>96
    宮根誠司と白石麻衣 殴りたい
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男は育休いらんでしょ。
    そもそも働かずにお金貰おうって考えがおかしい
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に戦えば企業側が勝つね。世の中力と金のある方が勝つ。
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    平手はマジでブス 誰かに顔殴られたの? 顔面グチャグチャだけど
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    土田晃之とかいう芸人なのに何の芸も持ってないおっさん
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    いやいや、転勤できる社員なんて探せばいくらでも居るだろ
    明らかに転勤できない社員をワザワザ選ぶ必要ある?
    しかも育休の前例を作るように人事から言われた人を
    社員が働きやすい環境を整えるのも、人事や会社の役割だろ
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    西野七瀬はゲロブス 殴りたい
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大手なら転勤なんて当たり前だよ、嫌なら中小で働け
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    タイムマシーン3号 くそつまらない
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    白石麻衣はシワシワおばさん
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガキなんか作るのが悪い
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>108
    アルコ&ピースは日本で一番つまらない
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>110
    ハレンチ売名糞女 山口真帆
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よく聞く子供が生まれたら、新築建てたら転勤させられるって社会人のブラックジョークだと思ってたらジョークじゃないんやな
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    ロッテは朝鮮企業
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    欅坂46は反日グループ
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どちらにも言い分はあるだろうが、元社員の勤務状況が悪かったみたいに取れる言い回しはマズくないか?
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    欅坂46と防弾少年団は反日
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    3年前、バングラデシュで日本人を含む22人が殺害されたテロ事件に関与した疑いのある立命館大学の元准教授の男が、イラク北部でアメリカ軍に身柄を拘束されていることがFNNの取材でわかった。
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    超絶ブラック企業認定をゲロったw
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤なんて大手企業だと普通じゃないのかな
    転勤が嫌なら転勤のない企業に就職すればいいだけのことだし
    家を買ったのにというのはさすがに自己責任かと
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児休暇なんかする奴がナンセンス
    日本にそういう軟弱ものは必要ない
    日本の精神を象徴する鑑のような会社だよ
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    育休取得推進、ワークライフバランスの重要性
    とか言ってる中で、この対応は意味わからんだろ
    特別扱いしないのが当たり前
    という思考は、もう今の時代から取り残されてるぞ
    当たり前じゃないから炎上してるわけで
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に育休拒否されたわけじゃないんだよなー?
    不当ならロウキでも警察でもいけよ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤の費用で新しい一戸建て買ってやれよクソ企業様よ
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めなきゃ良かったのに
    一時の感情でやっちまうと後悔するよ
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給消化させないのはアウトだが転勤あるならやむなしだろ
    どう折り合いをつけるかだ
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休開けは転勤なんて無い!
    マイホーム買ったから転勤なんてありえない!
    って嫁が勝手に思ってるだけでしょ。炎上するまでも無いと思うが。
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「勤務状況が理由で決めた」
    「育休明けに転勤はけじめ」
    ってことでしょ
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何も間違ってないぞ!
    カネカを全面的に支持するわ
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このせいで子持ち優遇になったら困る。
    転勤は独身や子無しばかりにまわってくるとか。
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分が正しいと思うなら法律で戦えばいいじゃん
    バカッターで味方集めなんてしないでさ
    このバカ夫婦もたいがいバカだろ
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    味噌作ってる会社か?
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児休暇ではなく、日々3,4時間の自己管理時間を与えればいいのでは?
    それを朝に育児で遅れるなのか夜に早く帰り家事なのかは自由にさせればいい
    会社も長期休暇より助かるだろうし、本人の罪悪感も無いだろう
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おはようございます😃
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤が嫌ならリーマンなんて辞めちまえw
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おい、お前ら仕事はどうした?まだ金曜だぞ
    さては引き籠り子供部屋おじさんだな

    子供殺しするなよ(´・ω・`)
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここまで騒ぎになったら、これ夫の方は再就職出来るんか?w
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ、社員の方がどういう勤務状況だったのかが気になるな。
    それ次第では一気に掌が返るような気がするが。
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ネトウヨ「子供は3人以上産め!ただし子育てしやすい社会にしてもらえると思うな!国や社会に甘える!嫌なら日本からでてけ!」
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員の家族が被害者妄想だと会社も大変だな
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言ってることに理解はできるが疑いのダメージは残りそうだな。
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤がない代わりに給料が安いとかあるからな。
    もう少し細かい状況が知りたい。
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>93
    大型連休に働く前提のブラック企業でかわいそう
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>138
    もはやネトウヨではないな。
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら辞めろの結果辞めたってだけだな
    旦那が有能なら次の仕事もすぐ見つかるさ
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    ネトウヨ「子供は3人以上産め!ただし子育てしやすい社会にしてもらえると思うな!国や社会に甘える!嫌なら日本からでてけ!」
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    欧米先進国は男女平等に育児するから

    欧州は男女平等に育休取るし
    最先進国北欧まで行くと男女平等に20週づつ育休を取り、合意の上で育休から産休を割り振る

    北米は
    男女平等に産休育休を取らない
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    ネトウヨ「子供は3人以上産め!ただし子育てしやすい社会にしてもらえると思うな!国や社会に甘える!嫌なら日本からでてけ!」
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>135
    引きこもりヒモおじさんです
    彼女のお金でゲーム買ってタバコ吸って課金もしてて申し訳ない気持ちです
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何が問題か理解してないのだろうな、上が無能だとよくある展開
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    ネトウヨ「子供は3人以上産め!ただし子育てしやすい社会にしてもらえると思うな!国や社会に甘える!嫌なら日本からでてけ!」
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大企業なんてみんなこんなもんでしょ
    平社員なんて働きアリ、上がいくらでも工作できるからごまかし放題よ
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>135
    フレックスだからこれから出社なんだが。
    朝強制的に早い会社でかわいそう。
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんとなく妻の方が権利、権利と夫の育休勧めたんだろうな
    家も子供も出来て育休まで取るのは流石にチャレンジャー過ぎたな
    まだ今の時代男が育休とか人間関係の問題だけを考えても怖くて取れないわ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すみませんでした
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >転勤に関しての種々の配慮
    どれ?どれが配慮してんの?どれどれ?アッ会社に対しての配慮か?
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能だから前々から異動決まってた
    被害妄想でモンスター夫婦が騒いでるだけ

    役所にクレームに来る在日中国人みたいな感じ
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>149
    すみません
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    ネトウヨ「子供は3人以上産め!ただし子育てしやすい社会にしてもらえると思うな!国や社会に甘える!嫌なら日本からでてけ!」
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    ネトウヨ「子供は3人以上産め!ただし子育てしやすい社会にしてもらえると思うな!国や社会に甘える!嫌なら日本からでてけ!」
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>156
    はい
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤は別にこいつ1人じゃなくて他の同期も一緒なんだろ?
    もしそうなら会社としてこいつ1人を優遇するわけにはいかんだろ
    文章読む限りそんな感じがするな
    大手だと複数人が同時に転勤は普通にあるぞ
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経団連を甘やかした結果
    舐められてんだよ国は
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    はい。すみません。
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>155
    手当とかの面だろ、まさか会社がベビーシッター雇いますなんて言うとでも思ってるのか?
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本気で少子化なんとかしたいならこういうとこなんとかすべきではないか
    まぁ当人の就業態度が悪いのに育休だけちゃっかりとかいう可能性もあるし
    他の社員の話とか出てこないかな
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも「家建てたから転勤は無いです」なんて会社はないしなー
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも大手の正社員で給与が高いのは転勤込みだよ
    若い頃なんて転勤は当たり前だし、この書き方だとこの会社は昔かこの人事なんだろ?
    他の社員は転勤させてこいつだけ例外を認める方がどうかしてるわ
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>166
    寧ろ推奨されるからな。
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休期間中に一方的に転勤を決めていて、他の人間では駄目な理由も証明せず、有給も使わせない事のどこがハラスメントではないんだろうな?
    叩いているヤツは奥さんが性格悪いとか言ってるけど、それとこれは関係ないだろ。
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※126
    そうなんだよな、別に家建てたのは社員の個人的事情だし
    育休明けでクビなったわけじゃないし業務上の異動も問題ないんだよな
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ボーナスめっちゃ上がってた
    夏はよ来い
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>164
    新築をもう一回立てられるくらいの手当かー
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正しいのならわざわざ悪くないアピールする必要などないわけで
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>142
    連休中にやることなさ過ぎてむしろ働きたいとか、
    家族サービス強要されるから3連休だけで良いとか
    そういう需要も多いんですよ。この国。
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    通常1〜2週間で行けってのが異常だと思うんだが…せめて1ヵ月くらい準備させてくれよ
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元々日本の会社ってそう言うものでしょっ!www
    大学の経済学部出ました全く関係無い部署に就きました3年掛けてその部署に馴染む様に仕事を覚えました、その三年間は残業しまくり、上司に叱られ、いびられ行きたくもない呑屋にもお供をするそれからやっと会社に馴染むロボットや歯車に成りましたっ!!w(笑)
    当然休む暇もなく休日出勤は当たり前、家事や子育ては母ちゃん任せ、育休?なにそれ美味しいのってのが日本の企業っ!wwwwww
    それでブラクックだとかわめいてるクソガキは偉くなれよ、自分が偉くなって卒業した学部に合わせて仕事を見繕える位偉くなって育休しても転勤しなくていいよって社風を創れ、出来なければ起業だなっ!!wwwwww(失笑)
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>169
    まずは声に出して自分で読んでみ
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>169
    いやいや、一方的かどうかは分からんよ
    大手だと複数人の転勤とか当たり前だし、別にこいつ1人だけ転勤とかは分からんからな
    そもそもこいつ辞めるって言って話し合いしてねえじゃん
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もともとカネボウか
    あっ・・・
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>83
    そりゃ、被害者から民事訴訟起こされる可能性もあるし、
    勤め人が世間で注目を浴びたら、首筋が寒くなるのが道理だからな。
    まさか、収入源全て失うなんてことは無いと思うけどねー。
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    独身上司の嫌がらせやろなぁ
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    御託はいいんだよ
    要はこの会社のやり方が気に入らねえ
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただのやり口のきったない左遷やろ
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    カネカ「夫の実績欲しいから育休とってくれない?」
    夫「ウス」
    カネカ「OK補助金出たからお前飛べ」
    夫「 」
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>181
    結婚した直後に飛ばすはw その方が効果的だし。
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤は企業の勝手ですと主張すんなら育休推進の助成金は返還しろよ
    転勤の恐怖があるのに育休なんて誰がとるんだよ
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休業明け2日目に転勤辞令だしてけじめなくなるってなんなん

    >>5
    30日分の解雇予告手当出せば即日解雇可能だけど
    ケチって出さないだけなんだが
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>184
    カネカ「夫の実績欲しいから育休とってくれない?」
    夫「ウス」
    カネカ「君のおかげで補助金がでるよ。君は従順だから栄転させよう。」
    夫「 」
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「勤務状況が理由で決めた」
    「育休明けに転勤はけじめ」
    ってことでしょ
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どう見ても会社に落ち度無くね?
    嫁の被害妄想にしか見えない
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>175
    いや、それが普通だから
    海外なら1ヶ月くらいの準備もらえるけどね
    国内転勤だと一週間はどこもそうだよ、週始めに言われて来週からとかだしよ
    二週間ももらえるところなんてほぼない
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>187
    解雇予告金出しても解雇できませんよ?
    それは「解雇が妥当と認められた先」の話でしょうが。
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くるみん認定とってこれは詐欺だろ
    厚生労働省はなにやってんの?
    ガリガリ君食ってる場合じゃないよ?
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあこれで多少なりでもカネカのイメージは悪くなったから
    まったく無駄な訴えでもないな
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>180
    旦那は起業勤めをやめて起業するそうだぞ
    まぁ、確かにプラスにはなりようがないけれど
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    snsで企業名出てた?
    そうじゃないなら自分から企業名バラすとかアホゥだな
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺は銀行員だから畑は違うけど
    異動や転勤って育休明けでも産休明けでも即出されるよ
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残念だけど会社の言い分は問題なさそう
    もともと被雇用者ってそういう立場
    弁護士に相談したとしても何もできないやろうな
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ夫の方は再就職出来るんかw
    もう大手に就職は厳しいだろうね
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカに同情する。ちゃんと逃げないで
    間違ってないと応える所に芯を感じる
    真っ直ぐ良い会社だ
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    家庭の事情考えてたら単身赴任なんて言葉はでんやん
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みんな介護や育児などの事情を抱えているから、特別扱いできないって、そこをなるべくみんなが納得できるように調整するからこその「くるみんマーク」じゃないの?
    みんな事情があるから、調整しませーん。配慮しませーん。ってどこが、「子育て支援に積極的な企業」なの?
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも若い頃の転勤なんて当たり前やん
    それ込みで正社員の高い給与と保証もらってんだから
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官「前の職場は…カネカさんか。ん?あの育休の人?」(めんどくせー奴が来たな…
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>198
    残業を認めなかったこと上司の話が会社の言い分に含まれてないからね
    「会社の言い分は正しい」で合ってるよ

  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    そりゃ動かすならしばらくいなかったやつを動かすのが一番手っ取り早いだろ
    どちらにしろそいつは復帰するにあたってリハビリ期間が必要になる
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200
    ここまで強気に出るからには、嫁が都合の悪いことは伏せて好き勝手に言ってる可能性も高いな
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業じゃなくて有給だ
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>196
    直接は出してなかったけどヒントで普通間違いなく分かるから無意味
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外も転勤を断ってばかりだと出世街道から外れたりするよね。
    多方面で展開、終身雇用、育休の相性が悪いのでは。
    給料下がっても転職が一般的とかに変わるのかな。
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、家庭事情考慮しないと駄目だろ
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫁が1月に旦那が起業すること書いてた
    ツイート消してた事も発覚したし
    詳細を掘っていくと
    なんかめんどくさい話になりそうだな
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>207
    俺もそう思うわ
    調査した結果、本当に落ち度は無かったんだろうな
    企業は潔白ならとことん強気に出るからな
    この嫁が都合の悪いことは伏せてる可能性が高いw
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労組もサジ投げたんだろ?
    化学総連は結構面倒な団体だしそこが協力しないってことはまあ色々とあるんだろ
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>33
    めずらしくないって言うけど
    それ自体が今の世の中に合ってないって気づかないのが無能だろ
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局、会社は社員の生活を考えない方針という事か
    めちゃくちゃブラックです
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカって弁護士とか雇ってないのかな?
    企業としてダメージ大だろ・・・

    でもこの夫婦も転勤の可能性ある会社に就職して家建てるとかバカだよなーw
    関西の転勤が嫌なだけだろwwwww
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前だろ
    プロジェクトとか走ってたり客の引き継ぎを考えたら
    さぼってたやつから転勤対象になるんは仕方がない
    それが嫌なら休むな
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    妄想のネトウヨと戦ってる暇があったら、働くか病院に行け
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    でも、お前、実家に寄生して独り立ちも出来ない子供部屋おじさんなんだろう?
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国の制度悪用してますね
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >本件では、育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。


    言い訳にもなってなくて笑うわ。幼稚園児以下だな。
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもこの夫が一方的に先走って退職しただけやん
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    問題があるなら裁判で決着でいいじゃん
    裁判で負けそうだから法律は関係ない!モラルの問題!モラルの問題!
    で押し通そうとしてるのはむしろ嫁側じゃね?
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>213
    嫁が旦那が起業するってツイート残してたけど
    指摘されたから消したぞ
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    裁判で白黒つければ良い
    法律が全てだ
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事の顛末が全て公になったら
    滅茶苦茶やったのは実はこの夫婦ってパターン

    絶対これやろ
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこまで株価下げてくれるんだカネカは。ありがてえ。
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >当社の対応に問題は無いことを確認致しました。
    むしろ問題しかない。
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    株価にも影響したのにこの対応とか何考えてんだ
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ツイ主の旦那の上司とかじゃなくトップの対応がアレなのがやべーな。
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    潰れろ
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤が絶対無いとは限らない職場なのに家建てる奴は、建てても転勤の可能性0じゃないなら
    常に頭の隅には置いとけよ。
    転勤が嫌だからってローンあるのに仕事やめて
    家のローンの支払いもあるのに酷い!は虫がよすぎる
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奥さんの発言が全て事実で、特に隠していることもないのなら、会社の対応は問題ありじゃね?
    転勤なんて社員の人生変えるものなんだから、事前にシッカリと話し合うべきだし、これだけみると男性育休の前例作りをしたかっただけにしか見えない
    育休入ってたから、連絡出来なかったって言い訳でしかないし
    育休は取ったら終わりではなくて、その後の復帰についてもカバーしてあげて育休な訳で
    少なくともこの会社に落ち度が一つもないということはないと思う
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺も人事だけど
    長期休んだ奴から異動候補にしてる
    やりづらくなるなぁ…
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    過去に相応しい企業だわなぁ。
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ認めるわけにはいかんし当然の対応やろ
    ぶっちゃけ話が出た時点でもうアウトやしな学生からは避けられるやろうね
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>233
    ってか1月に嫁が旦那が起業することをツイートしてた
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>228
    儲けしか出ねえなこれwwww
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんかこれ嫁側のほうが、SNSを使った仕手戦仕掛けてるように見えてきた
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カイシャの
    ネガイを
    カナエル
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>200
    俺もそう思うわ

  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>230
    裁判で勝てる材料が確認出来た
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松で家庭崩壊
    結構結構😇😇😇
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    権利ばかり主張する女もいるし
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ「見せしめじゃない」といえばそれで通る話だけどイメージは相当悪い
    イメージ悪化の影響が問題ない程度と判断したんだろう
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律素人の俺らが騒いでも分からんから
    裁判しなさい
  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    開き直りおった
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    裁判で決着つけろ
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    潰れろ!
    糞会社!
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働者が働きやすいような環境を整えるのは企業として当然
    それができない企業や経営者たちの考えが今の世の中のブラック企業って事だと気づけていない
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長期間の休暇だと旦那が元いた場所に長期間穴が空いちゃうし当人の立場が高ければ異動が絡むのはしゃーないとは思うが急に告知は懲罰的に受け取るのも妥当かな
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    育休した男がバカ

    認められているからと、やっていい事では無いし
    推奨されることでもない


    現実見なさい
    子供じゃないんだから、ワガママ抜かして
    権利の主張して実行したらどうなる末路が待っているのか
    その程度の予測が不可能な、頭が不自由な人材は必要が無い

    解雇されなかっただけ救いだと思え!
    子供が居るのに無職になると困る人間が、
    ガタガタ抜かすなボケが!自然淘汰されて死ねばいいんだよ
    勿論家族全員な!

    そういう世の中だと言う事を知りませんでしたじゃ通用しないぞ
    受け入れられないならマジで死ぬしか道は無い
  • 254  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    次はカネカの取引先に突撃した方がいいと思う。

    まだ誤差程度のダメージしか与えられていない。
    必要なのは囲い込みだよ。
  • 255  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    後ろ暗い過去のある会社と縁が切れて良かったんだよ
  • 256  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>222
    本来ならどうするべきなの???

    オラの会社普通じゃないからわからん
  • 257  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わかった
    本気でいく
  • 258  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>254
    営業妨害乙
  • 259  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>213
    たまにいるよな
    制度だけ使いまくって仕事してくれないやつ。
  • 260  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    震災のときさぁ東電に電凸しようず、みたいなことやってたじゃん?
    アレのおかげで、仕事のための電話が繋がらなくてすっごい迷惑だったんだよね

    だから>>254みたいに扇動するやつはほんきで訴えられていいと思う。
    言っちゃ悪いけど一人でやれやって感じ
  • 261  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>207
    これだろ。
    最後っ屁のつもりが想定してた以上に騒がれて震えてるだろ。
  • 262  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休とった社員はどこか異世界に行っちゃうから一切連絡できないのかな?
  • 263  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この対応もどうかと思うけど、ツイッターにあげて自分は悪くないアピールしてる奴も嫌だわ
  • 264  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>135
    夜勤というのを知らない
    世間知らずの様ですねwww
  • 265  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    ネトウヨでも働いてるのにお前ときたら
  • 266  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初はうちの社員じゃないとかいいよったのに、
    言い訳の算段がとれたから、これかよ。
    ほんと糞みたいな会社だし、
    糞みたいな社長だな!
    潰れろ!
  • 267  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせすぐに忘れ去られる
    その前に国が動けばいいが、たぶん動かない
    悪党が笑う世の中
  • 268  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >要するに、
    ・転勤に辺り個々の社員の家庭事情を考慮しないのは当然!!
    ・我が社の方針の何が悪い!?
    って主張に倒そうとしてるってわけでしょ?

    昔、似たような内容で転勤拒否による解雇で最高裁までいって会社側が勝訴してるから強気なんだよ。国が認めてるってね

    ・業務上の必要がない
    ・転勤命令が不当な動機、目的である
    ・転勤命令を受けた社員に著しい不利益を負わせるものではない

    上記に当てはまらないのならば、何とでも言えるんだよ。
    「異動先で必要なんだ(多分)!昇進、昇給もさせるつもりだったし(予定または少し)、何より契約上問題ない!」って言っとけば大丈夫と思ってる訳。
    高齢化社会、夫婦共働きが当たり前、介護や保育施設を見つけるのが難航する現代に、こうした相手の事情を汲み取れない会社がこの先どうなるかは想像に難しく無い。
  • 269  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とても日本らしい企業だね
  • 270  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。
    微妙に時代とずれている。少子高齢化推奨企業の鏡にしか見えない。

    >したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。
    なるほど、事前通達できなかった時点で大問題
    本人の意向を無視して会社の【消耗品】を強制する姿勢。
    金のことしか考えていない=カネカ 素晴らしい糞企業ですな
    倒産してどうぞ
  • 271  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初は自社と認めず、今度は開き直ってきたぞ
    株式会社 林原でさえ一度爆散してるから、カネカも爆散したらよいよ
  • 272  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    CM作ってキャッチコピー打つよりよっぽど知名度上がったな
  • 273  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>268
    ま、でも、就職する際に転勤有を納得して就職してるはずなんだよね
    個々人の都合を考慮してると、一部の人だけに負担がかかるようになるだけ

    俺の場合も、就職の際に転勤あることの同意は何度か確認されたよ
  • 274  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    厚生労働省発行『育児・介護休業制度ガイドブック』より

    >労働者の配置に関する配慮
    >●労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮しなければならない
    >内 容
    >●労働者の子の養育又は家族の介護の状況を把握すること
    >●労働者本人の意向を斟酌すること
    >●子の養育又は家族の介護の代替手段の有無の確認を行うこと

    ガイドラインでは配慮しなければならない、となってるぞ
    厚生労働省からくるみん認定を受けて助成金その他の恩恵に預かっててガイドラインに従いません、はねーわ
  • 275  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いいんじゃない?
    会社を守って世間を敵に回す方を選んだだけやん
  • 276  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇用されてるとはいえ一応従業員であり身内のものなんだからだったら事前に言っておいてほしい、育休明けまでは待つけど家建てたら急な転勤が多いよって
    会社からしたら育休明けまで待ってやったってとこなんだろうけど
  • 277  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社の従業員じゃありませんって言ってなかったあああ!?!?
  • 278  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>273
    うん。だから契約上は問題ないから会社が強気なんだよね。
    うちの場合は地域限定、または転勤無しにシフト出来るように模索中。
    この先は若い世代の取り合いになるからね
    今いる社員に辞められても困る。
  • 279  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    人事上の本音とPRしていた「子育てに積極的な企業」の建前を同列に扱おうとするから平行線を辿っているというか、ダブルスタンダードになっているんだと思う。
  • 280  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    それネトウヨか?
  • 281  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ嫁の言ってた事は本当でしたって答え合わせしただけじゃねw

    誰が好き好んでボーナス直前の5月31日に自主退職するかよw
    転勤の内示も決まってたなら電話やメールで知らせる程度できるだろ

    ってか言ってる事が本当なら
    転勤が「育休前に決まってた」のに「育休に入ったから知らせられなかった」事になる訳で
    タイミングからして育休の申請されたから転勤させようと決めただろw
  • 282  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    抽象例祭でももっと慎重な対応するぞ
    主張が間違っていないと思うなら尚更だ
  • 283  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    国から指導してほしいならそう言え。
    指導していいよってお前何様のつもりだ。
  • 284  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>191
    嘘吐け
    どこの海外だよw
  • 285  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>264
    夜勤するやつは間違いなく子供コロスから、あってんじゃん。
  • 286  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    異動の件は理解できるけど、法的に一番問題だったのは有給だろ。引き継ぎがあるから休むなって話。そっちはどうなってんの。
  • 287  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>155
    三週間伸ばす配慮したんでしょ。
  • 288  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>286
    書類の改竄や口裏合わせじゃ反論できないんで触れませんw
  • 289  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この様子だと嫁とやらのツィートはほぼほぼ正確っぽいな
    こんな話大中小関係なく日本中であるが、今件で経営ダメージが無視できないような事にならなければ
    怖くて育休なんて取れる空気にはならないだろうな
  • 290  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    育休制度があるじゃん。
    くるみんマークは無条件に育児のワガママ受け入れるマークじゃないし。
  • 291  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休取るだけ取って辞めてんだから詐欺みたいなもんだ
    転勤に応じて育児休暇の手当分働いてから辞めろ
  • 292  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    転勤なんて独身社員に限定してやればいいだろ>>3
  • 293  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あらま、これもう駄目だね
    来年から新卒来ないわ
  • 294  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この嫁はどう出るのかなあ裁判起こしたりするのかなあ
  • 295  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカのが終わりを告げてます
  • 296  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>292
    独身社員に対する差別ですね、わかります
  • 297  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>240
    そうだったら凄い。短編小説にできる。
  • 298  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に会社は悪くない。
    育休野郎だけではなく全員にあり得る話だから。
  • 299  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大きい会社なら転勤先にも社宅や寮があるやろ
  • 300  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    だって働いてる人の殆んどは昭和だもん
  • 301  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>277
    言ってないぞ
  • 302  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ育休取った社員がクソなんだよ
    ・育休貰った上に、直後に辞職 (金だけ貰って消える)
    ・転勤は嫌 (わがまま)
    ・見せしめに違いないという思い込みで拡散 (嫌がらせ)
  • 303  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>215
    合う合わないは関係ない。
    そういう会社に勤めたのが悪い。
    転勤は成り上がれる出世街道で給料もあがるんだぜ?
  • 304  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>293
    年収500万で男性の育休がある会社と年収800万で有給完全消化しか出来ない企業を比較すると前者の方が魅力的だからな

    これは致命的ですわ
  • 305  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    単身赴任でもすればいいだろ
    ワガママ言ってんじゃない
  • 306  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>296
    差別じゃねえよ
    独身が転勤したってそんな困らねえだろ
    でも既婚者が転勤になったら困ることが多いんだよ
    だから適材適所として転勤は独身とすれば丸く収まる
  • 307  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だからカネカは子供が生まれたばかりで一番手がかかり可愛い時に
    引き離すのは会社として当たり前の事だって事でしょ
    それもマイホームを建てても住まわせない鬼畜

    今時人手不足で大変な時期に無意味な遠方への転勤って時代遅れじゃねぇの
  • 308  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    甘いよなあ嫁はがっつりしているようで詰めが甘いよなあ
    銀行の為に新築建てたようなもんだ
  • 309  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    家はあるだろうにまだ欲しいのか?
    単身赴任を知らないキッズめ
  • 310  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカは過去にもやらかしてるから信用ない
  • 311  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>306
    それを世間では差別と言うんだよ
    独身だって困る人もいる、持ち家を買ってたりしたらな
    独身者は困らないというのは思い込み
    嫌なことは誰でも嫌なもんだ
  • 312  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも大企業なら代わりはいくらでもいるから
  • 313  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    独身者にも親の介護で離れられない人もいる
    PTAで専業主婦に役員しろと言ってるようなもので、無茶苦茶にもほどがある
    ワガママな奴は自分の都合しか考えない
  • 314  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>303
    この件の転勤で給料上がるならそもそもこんな話になってない

    転勤の決まったタイミングからして、それ以前に育休の申請あっただろうから完全に見せしめだわ
  • 315  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>306
    独身だって転勤なんて出来ればしたくないし、困る人のほうが多いだろ
    完全に孤独な人間なんてなかなか居らんぞ
  • 316  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    株価に全く問題なし
    声のでかいフェミが騒いでるだけだったな
    解散
  • 317  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    妄想では無いだろ
    マイホームを建てたばっかり
    小さい子供が生まれたばっかり
    どっちも会社側は把握してるんだから普通なら転勤させるのは可哀想って思うよね
    それを退職できないだろって転勤させた底意地の悪さは妄想では無いよな
    誰が見ても鬼畜って思うでしょ

    今の時代遠方への転勤を自粛する企業も増えてる
    理由は人手不足と転勤での退職者が多い為
    時代に遅れてる企業とお前みたいに時代遅れの考え方をする社畜
    どっちも消えないといつまで経っても日本は先進国から馬鹿にされる
  • 318  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おまえら妻側のツイッター鵜呑みにしすぎ
    こいつ都合の悪い過去ツイすべて消してんのにw
  • 319  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも転勤て何の為にするもんなの
    大きいとこに勤めた事ないからわかんねえ
  • 320  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勤務態度
    →つまり起業の話が会社にバレてたんだろ
  • 321  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>317
    小さい子供が生まれたのに、共働きで面倒を見ないことが可哀想だと思わないのか?
    子供のために専業主婦になれよ
    そもそも単身赴任すれば良いじゃないか
    全部含めて、私はこうしたいのにさせてくれない、というワガママなんだよ
  • 322  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>311
    あのな
    圧倒的に独身者より既婚者の方がデメリット多いだろ
    家族で引っ越ししたら子供の転校など独身者よりやる事は多い
    別に会社側が何も気を使わずに転勤させる事は勝手だけど
    今の人手不足の時代再就職も容易なら逃げ出す社員も多いって事だよ
    だから従業員が働生きやすい職場環境を作らない会社はいずれ潰れる
  • 323  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員数連結1万で育休取得例1つあるから進行中のプロジェクト放り投げて2件目になりに行くっていう度胸だけは認めるわ
    結果を予期出来なかった点が残念だが
  • 324  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>319
    事業所が複数ある、あるいは新規に拠点を作る
    別の事業所へ行って手伝って
  • 325  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>311
    独身で困る人がいるのはわかってるよ
    でもそれがなんだよ
    既婚者は独身者の2倍困るし
    子供ができたら+n倍独身者より困る
    だからどちらを転勤させるべきかは一目瞭然>>315
  • 326  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>322
    あのな、あんたの事情なんて他人には関係ないんだよ
    従業員同士は対等なわけ

    あんたが忙しいとか他人は知ったこっちゃないし、
    独身者が、既婚者の穴埋めを引き受けなきゃならない理由にはならない
  • 327  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもカネカは誰と戦ってるんだ?
    退職した旦那が訴訟してる訳でも無いだろ
    カネカは今時時代遅れの意地悪転勤させてる企業だってイメージを定着させたいの?
    払拭しないで定着させたいって面白い会社だよね
    新卒の学生もカネカのイメージ悪くなっただろうな
  • 328  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>321
    それらの準備に一ヶ月延期させてというのすら断っている訳だが
  • 329  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やっぱ元々問題がある社員だったんじゃん
    色々やばくなって育休制度を逃げに使ったんだろ
  • 330  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本はこういった無言の圧力が多すぎる
  • 331  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「私は忙しいんです」「私はあなたの数倍頑張っています」
    「私は共働きだけど、あなたは専業主婦でしょう?」
    こういうことは他人にしてみれば"知ったことではない"
    対等な関係では、配慮しなければならない理由にはならない
  • 332  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>326
    対等だから何?
    退職しないように人事は気を使えって話だぞ
    独身者も既婚者も無意味に遠方に転勤させる企業は糞って事だ
    海外では了承無しに転勤させる事は違法の国だってある
    嫌がる人間を転勤させる理由が無いんだよね

    よっぽど仕事ができる人じゃ無いとただのネジだろ
  • 333  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>324
    あースーパーの売り出しとかの応援みたいなもんか
    超絶理解
  • 334  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>332
    感情論で草
  • 335  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>326
    あのな、独身者と既婚者は対等じゃないんだよ
    目上の人を敬うのと同じように
    独身者は既婚者を敬う必要があるんだよ
    お前みたいな社会性のないやつはみんなから嫌われるぞ
  • 336  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>332
    転勤は独身にさせろって話だったのに
    対等だから何?って、頭沸いてんじゃねーか?w
  • 337  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供と家庭がいるから配慮して転勤やめてください、独身に行かせればいいでしょ
    って考え自体が差別なんだよなぁ・・・
  • 338  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ所詮人間だもの
    誰を飛ばすかって話になった時に個人的な感情から心理的に選びがちだろう
    そんな事したら社員全体のモチベーションにどう影響するかなんてすぐ分かるが
    その程度の判断能力の人間に人事権与えてる会社が悪いよ
    会社風土として容認されてるならもってのほか
    そんな馬鹿会社退職を選んで正解
  • 339  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>332
    対等だから独身者にも人事は気を使う必要があるって話にもなるだろ?
    ワガママを通せば、誰も動かなくなる
    転勤なんてのは誰でも相当の負担がかかる
    ワガママを言うな
  • 340  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>334
    感情論のなにがダメなんだ?
  • 341  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>335
    ねーよwww
    そういう考えが差別なんだよ
  • 342  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤なんて余程特殊な奴以外は誰でも嫌に決まってんじゃん
    育休取ったからだ!懲罰人事だ!とか被害妄想もいいとこでしょ
  • 343  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給も取らせない感じじゃなかったっけ?
  • 344  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いろいろな意見があるけど
    正直な話、育休って会社にとってマイナスでしかないのよ
    100%のマイナスね。何のプラスにもならない
    で、社員はなんぼでも補充出来る
    それが現実なんだよなぁ
  • 345  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    働け
  • 346  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この育休マンが独身社員より使えないやつだったってことだろ
    答えは簡単
  • 347  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>343
    育児休暇でずっと休んでいただろwww
  • 348  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>317
    日本人は土着信仰があるから仕方ないのかな
    家庭持ちの国内移動は中途半端にめんどくさいのも一因じゃないのかなあ
    いっそのこと海外駐在だといろいろと吹っ切れていいのかもしれないね
  • 349  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤を命令された、嫌だから辞めた。なんてよくある話なのに
    育休取ったから嫌がらせされたなんて主張して何か得なことでもあるの?

    みんなに注目して貰って気持ちいいくらいか
  • 350  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>85
    働け
  • 351  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「見せしめ」と「けじめ」って言葉言い換えただけじゃね
  • 352  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    良くあるまんさんの「私はか弱い女なんだから特別に配慮するのが当たり前」
    って主張とほぼ同じじゃん、自分の都合しか考えてない
  • 353  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>122
    働け
  • 354  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>130
    働け
  • 355  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>344
    くるみん取得企業やぞ・・・
  • 356  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それが不当な辞令だと思うなら相応の場所に訴えればよかったのに
    なんでツイッターなんだろう
  • 357  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤告知して辞められるのを防ぐ為に、新築建てた社員に転勤命令とかよくある事だからな
    新築建てるのに借金 → 会社「借金あるなら辞められないよな、じゃあコイツ転勤で」
    って感じにね

    今回のも育休の申請があったから
    「夫が育休取るほど金銭面に余裕ないなら辞めないだろ」って感じだろう
    まあ当てが外れた様だけど

    こんなのが「よくある事」なんて言える事自体、異常なんだがなあ
  • 358  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よくあるなどとほざくが実際に独身者と妻帯者の転勤率の比較データなどは出せない模様
  • 359  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>356
    労基に相談
    問題ないから勝ち目なし言われる
    つかえねー無能労基

    こんな事考える妻やぞ
  • 360  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>352
    女性を特別扱いできない昭和じじいがこの企業擁護してんだろうなぁ
  • 361  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お、まんさん生理か?
  • 362  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>356
    訴えるってのは金も時間もかかんのよ
    育休取るような状況の人間が大企業相手に訴えるとかできる訳ない
  • 363  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>352
    ようするに
    結婚もできないモテない独身キモ男が企業を擁護してるってことね
  • 364  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律には勝てないから顔真っ赤にしてレッテル貼るしかないもんな、仕方ないね
  • 365  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>341
    いーや、ある。
  • 366  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てっきり勝てるとでも思ってたんだろうけど労基に相談しても問題ないって言われちゃったもんだから
    イライラしてツイッターでぶちまけちゃったんだろうな、引きずってませんとか効いてないアピールもしてるのがポイント高い
  • 367  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>360
    こんな裏でどんなやり取りがあったかぷんぷん臭う文章見た上で擁護する人なんてそうそう居ないわ
    業者雇ったんだろ
  • 368  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>147
    妄想のネトウヨと戦ってる暇があったら、働くか病院に行け

  • 369  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「男だから重い荷物は持って」気軽に言う女性も多いので言っておくが、
    いいか"男でも重い物を持つのは嫌"なんだ!"とても疲れる"んだ
  • 370  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 371  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    妄想のネトウヨと戦ってる暇があったら、働くか病院に行け

  • 372  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見苦しいぞカネカ
  • 373  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>365
    そんな考えしてるからお前は皆から嫌われてるんだぞ
  • 374  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社からすれば育休でもなんでも繋ぎ留めたい人材とそうでは無い人材がいるからな。
    育休如きで嫌がらせされるって事は会社からはそういう風にしか評価されていなかったのであろう。
    キャリア的にも転職行けるだろうから見限って正解。
  • 375  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>158
    妄想のネトウヨと戦ってる暇があったら、働くか病院に行け

  • 376  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>365
    働いたら分かるが、誰が既婚者かなんて労働者は知らないし、
    それで差別されたら誰でも怒る
    例えば既婚者だから正月勤務が免除されたりとかしたらね
    労働者は対等なんだよ、既婚かどうかは個人の家庭事情
  • 377  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>191
    エア海外草
  • 378  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>364
    そのレッテルは事実だと認めた上で法的に問題ないと主張してるのがこの文章だけどなw
    法的に問題のある有給消化の件には一切触れないしw
  • 379  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>159
    妄想のネトウヨと戦ってる暇があったら、働くか病院に行け

  • 380  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    ところがどっこい、現実は炎上したんだよなぁ
  • 381  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>374
    大阪本社へ栄転だろ (東京本社は支社みたいなもの)
  • 382  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>190
    一応転勤や配置替えは本人の不利益にならないようにしましょうね、という原則があるんやで
    法律じゃないけど
    だからカネカの俺たち正しいという意見も、嫁のこんな転勤おかしいという意見もお互いわからない話ではないんや
  • 383  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほーおまえらと一戦交える気らしいぞ
    応援するからがんばれ
  • 384  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>378
    育児休暇で超長期の有給取ってるだろ、まだ足りないのか?
  • 385  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>138
    妄想のネトウヨと戦ってる暇があったら、働くか病院に行け

  • 386  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>376
    横だけど
    対等な割には
    新築建てて借金のある、会社を辞められない社員を率先して転勤させるのは差別じゃないのかい?
  • 387  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    左遷ならまだしも栄転で嫌がらせとか何言ってんだこいつ
  • 388  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>304
    500と800が同じだと思ってる低年収で笑える
  • 389  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>327
    誰とってインターネット正義マンとだろ
    しょーもない一方的なツイートひとつで企業を叩き義憤晴らして悦に入るゴミが1匹でも減るよう全部つまびらかにして欲しいわ
  • 390  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>384
    何だその苦しい反論w
  • 391  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>302
    ほんとこれ。被害妄想やばすぎで会社がかわいそう。
    しかも本人でなく嫁というアンコントロールなところとか防ぎようがない。
  • 392  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    旦那は納得して辞めましたとか言いつつ自分はイライラが治まらないまんさん・・・(笑)
  • 393  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>386
    これも働いたら分かるが、嫌な仕事は断りにくい奴にお願いする、という人が多い
    何時も重労働を押しつけられる人いる
    断れない事情の人が受け入れるケースが多いのだろうな
  • 394  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>363
    既婚子あり、育休取ったけど、これはカネカ側がかわいそうだと思ってるよ
  • 395  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>386
    体感、とか俺の周りでは、とかしょうもない妄想はいいから
    具体的に数字で差別されてるってデータ出してくれる?
  • 396  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    株は回復したのか?
  • 397  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>389
    全部つまびらかにできないから有給消化の件には言及してないのがわからないのか
    カネカは「アレとコレは法的に問題無い」と主張した事で
    裏を返せば嫁の言い分に間違いは無いと認めてる訳だから、これ以上掘り下げられたくないんだぞw
  • 398  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>363
    子供部屋使用おばさんの立場でも育休で嫁の就職活動支援してたらそれどうなんって思うわ
  • 399  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つーか国が
    「労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮 しなければならない 」
    って言ってるんだから育休後だからって転勤特別扱いしないとかいう会社の言い分通らない気がするけどな
  • 400  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>393
    答えになってないんだけど
    それ差別じゃないの?
  • 401  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>378
    ちなみに引き継ぎ放棄して有給とろうとすると会社側が不利益として訴えられるの知ってる?
    こういう自分勝手なやつがまわりに迷惑かけて権利だけ振りかざすんだよな。
  • 402  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>378
    法律知ってないのに法律語ってて草
  • 403  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>395
    俺の傍でも新築建てて1ヶ月も住んでない社員が転勤命じられて家売り払ってたけど
    こっちとしても是非具体的な数値を調べて欲しいわw
  • 404  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社のために働いてきた社員が育休とったことが原因で退職に追い込まれ、家族の人生が狂い路頭に迷いかけてるじゃないか
    この社員がそんなことになるほど悪いことしたか?真面目に働く人間がここまでの目に遭うような対処は大問題だろうが
    出産も育児も誰にだって大事なことで避けて通れないことだろ
    それを杓子定規にけじめとか意味不明な理屈で苦しめるから少子化が加速してんじゃねえのか
  • 405  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休取ったことが原因>妄想
    退職に追い込まれ>自主退職
    路頭に迷いかけてる>かけてない
  • 406  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>316
    ところがどっこい、現実は株価に響いているんだよなぁ
  • 407  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>399
    日経の会社らしい。
    日本にあっても日経の会社だから日本の法律守らなくてもいいとか思ってそうだよな。
    社内での反日運動凄そう。
    日本の面目にかけて潰すべきだよな。
    ちなみにカネカのメカブの原材料は全部韓国産だから買わない方がいいぞ。
  • 408  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あの程度の下降で影響出てるとか言っちゃうの恥ずかしいから辞めた方がいいよ
  • 409  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>401
    適切に有給消化させてこなかったツケだろw
  • 410  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社擁護意見が段々雑になってきたな
  • 411  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>399
    公務員なら政府の方針に従ってくれるかもな
    ここ民間企業だから
  • 412  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休とったら、けじめが必要な社会、、、 そら少子化なりますわ
  • 413  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>410
    そんな気がするだけ
    転勤が嫌とか、ワガママ言うな
  • 414  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも転勤の内示が育休明けって時点でおかしい
  • 415  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はいはいバカネカバカネカ
  • 416  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>414
    内示 4月23日
    転勤 5月16日
    3週間ありかなり長い。GWに旅行にでも行ったんだろw
  • 417  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この旦那の再就職は苦戦するやろなあ
    良心的なとこが拾ってくれるといいけどね
  • 418  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そこは元々モラル的な部分だからいいんだよ。
    1番黒かった有給使わせなかった部分に全く触れてないやんけ。
  • 419  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児休暇明け 4月22日(月)?
    転勤のお知らせ 4月23日(火)
    (退職届け 5月7日)
    転勤予定日 5月16日
  • 420  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>404
    ※405だぞ。
    旦那は起業しようとしていたとのツイートもあり。
    …あれ?
  • 421  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>289
    正確な部分もあるけどだいぶ盛ってるだろうよ
    そもそもが本人じゃなくて夫伝手に聞いた話だし
    育休明ける前から夫の起業がどうこう言ってる香ばしいアカウントだぞ
  • 422  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>411
    「くるみん認定された厚生労働省お墨付き企業」だけど民間企業だからね、仕方ないね
    くるみん何の意味も無いなwww
  • 423  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    終わりやんけこの企業
    株価ジェットコースターが楽しみやな!
  • 424  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>397
    なんで消された元ツイートが全面的に正しいこと前提なんだよ
    出世コースである本社への栄転をさも左遷かのように書いてたアカウントだぞ
  • 425  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員の事情を全く考慮せずワークライフバランスを実現するつもりがないからこんな騒ぎになったのでは?
  • 426  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>418
    育児休暇中も勤務扱いで有給が付くというという制度みたいで、更に取らせろと言ったみたい
    無茶苦茶だがルール上はセーフみたいだから、労基に言ったら出るだろうな(もしかしたら既に出ているかも)
  • 427  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>425
    この人を優遇したら別の人のワークライフバランスが実現されなくなる
    ここの人達に言わせると独身者のワークライフバランスを壊せと言ってるわけだがwww
  • 428  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら一般職になれよ
  • 429  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>419
    転勤の決定が育休申請の前か後かで大分話が変わるがそこはどうなんだろうな

    まあ後だったとしても既に書類は改竄されてるんだろうけど
    申請前に決定してたとなると育休入る前に内示しなかった事との整合性が取れなくなりそう
  • 430  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ※427
    育休取る人が多ければ
    それだけその人のカバーに異動したり転勤する人は増えるはずだもんな
    誰かが楽すれば誰かの負担負担になるが
    みんなが楽すればみんなの負担になる
  • 431  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    GWも被ってるから有給の一斉付与で消化した可能性もある
    これについてはカネカの人しか分からない
  • 432  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給の一斉取得というのはGW・盆・正月などで
    企業が全員に有給の取得を義務づけて休日を作る制度
    主に大企業だけでやってる
  • 433  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本社への栄転を左遷みたいに書いたり異動の内示出る前から起業を計画してたり
    ツイート消してるしそのうち奥さん側からボロが出そうだな
  • 434  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休で1ヶ月休んでたらその穴埋めるのに人事異動しなきゃならんのは当然のこと
    休んでる間にできた新体制でプロジェクト上手くいってるなら休んでた人にどっか行ってもらいたいよね周りの人も
  • 435  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな企業がくるみんマーク取得企業で
    育児支援企業として税収優遇受けてるのに疑問なんだが
    別に社員の都合なんかファッキューっていう企業も有ってもいいと思うけど
    対外的には育休に理解がある会社の振りをしてるのが腹立つ
  • 436  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    お前、モンスター馬鹿じゃんw
  • 437  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>427
    転勤なんて誰が命じられても負担には違いないんだから、負担の軽い人に命じろってのは真っ当な意見だろう

    まあ実際にそうすると辞められる事が多いから
    会社としては逃げられない人に命ずる事が多く
    結果負担の多い既婚者に更に負担を課す事が多い
  • 438  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何も後ろ暗い所が無いなら何で育休のページ削除したの?
  • 439  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>437
    >負担の軽い人に命じろってのは真っ当な意見だろう
    まっとうじゃないよ
    労働者は対等、加えて家庭の事情なんて様々
    話を聞いてればキリがない、不幸自慢大会になるだけ
    みんなキツいし、嫌なことはやりたくない
  • 440  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社ルール:転勤の通達から、転勤の実行まで1週間以上空ければOK
    今回のケース:転勤の通達から、転勤の実行での期間は3週間
  • 441  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本気でそう思ってるのかそれとも認めたら終わりだから認めないだけなのか
  • 442  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人の家庭の事情で負担の軽いという理由で、厄介毎を押しつけられたらかなわんよ
    だってそれ仕事と関係ないでしょ?
  • 443  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>439
    対等になる様に独身者もガンガン転勤させようぜ!
  • 444  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    負担がキツいと言うなら、離婚するか専業主婦にでもなりなよ
    家庭の事情だろ?
    なんで他人の独身者が貧乏くじを引き受けてまで休みまくって給料まで貰った既婚者をカバーしないといけないの?
  • 445  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事って生活共同団体じゃなく、働いてお給料を貰うところだよな?
    仕事する上でさ、家庭の事情って関係あるのか?
  • 446  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    助成金なり貰ってるならガイドラインに素直に従おうとはならんのかな 
    なんでそんなギリギリ大丈夫みたいなこすい事するのかわからん
  • 447  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>444
    結婚して育休申請する立場になった時、怖くて申請できなくなるから
  • 448  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>439
    そう。労働者は対等。
    大切なのはバランス、会社が大事だから家庭を省みないのもその逆も駄目って事だよね。
    企業側としては、已むを得ない事情で異動できない人はそれなりに、転勤できる人はもっと優遇するように面談をして道を作っておく時代なんだと思うよ。
  • 449  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰かが休めば他の誰かに負担が、なんてのは当然の話で
    その負担を率先して引き受けてくれるなら会社に優遇措置だしますよ ってのがこの育休制度でしょ

    その優遇措置を受けた上でのこの対応だから叩かれてるんじゃないの
  • 450  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>448
    転勤出来ない人なんていないでしょ?"嫌"だからしたくないってだけで
    共働きを辞めるのも"嫌"
    単身赴任も"嫌"
    我が儘を言うな、それも独身者に負担を押しつけようなど論外
  • 451  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>449
    意味が分からんが、育児休暇社員の負担は、別の社員の誰かが引き受けている

    この人は転勤が"嫌"って騒いでるだけ
  • 452  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くじ引きで決めたら申し訳ない結果になってしまった
    とか言ったらちょっと信じるけど
    どう考えても意図的でしょう・・・・
  • 453  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>450
    この奥さん限定で話してるんだろうけど、私が言ったのは労働者が対等であるべき事について。
    親が介護が必要な状態で施設が見つからない
    どうする?
    会社とも話し合いをせず動けない親を一人おいて単身赴任する?
  • 454  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>452
    別の社員が長期休暇中にカバーに入ってんだから、戻ってこられても既に場所がないに決まってるだろ
    だから本社で引き受けたんだろ
  • 455  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>453
    辞めるか休みを取らせてくれるように頼むかしかないわな
    会社が応じるかは、本人の評価次第かな
    単身赴任はしないだろう
  • 456  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも左遷じゃなくて本店への栄転
    これだけで転勤の負担に対するカバーは相当されてるんだが?
  • 457  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おかしいな?2人目の前例作る為に育休取るよう指示されたとの主張と5で整合性がとれないぞ
    とっちが嘘ついているんだ?
  • 458  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>455
    でしょ?
    大概は転勤はお流れになって他の人に行くと思うよ。
    企業としてやれることは結局手当てしかないんだから、転勤できる人を優遇してバランスとるしかないんだよ。
  • 459  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>451
    大した負担もないのに「やだやだやりたくなーい」なんて我侭からの「嫌」でなく
    会社を辞めた方が得と判断する程に「かかる負担が大き過ぎる」事からの「嫌」な訳だが

    会社が優遇措置受けるのはその社員の負担を引き受けるから
    育休取った社員を直後に転勤させようとした上、退職を選択させる結果になったんじゃ負担引き受けきれてないでしょ
  • 460  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>457
    整合性が取れないという意味が分からない?
    企業が問題を起こしたという思い込みで変な解釈でもしてんのか?
  • 461  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>459
    "会社が"何か優遇措置を受けているのか?
    社員が育児休暇という優遇措置を受けているように思えるのだが
  • 462  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>456
    本当に栄転かどうかなんて、この夫本人とカネカの役員でもないとわからんぞ
    本社=栄転なんて事はない
  • 463  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>462
    でも地方に飛ばされたら左遷と言うだろ?(実質)本社に行って左遷とは言わない
  • 464  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    退職日の指定は問題なくてもその後退職日までに使用する有給を引き継ぎを理由に断ったのは完全アウト
    交渉で日にちをにずらすことしか出来ないのが有給で退職の場合はもう後ろにずらせないから断ることはできない
  • 465  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>461
    >"会社が"何か優遇措置を受けているのか?

    くるみん認定で税制優遇受けてるよ
  • 466  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児休暇を出すと会社にすごい負担かかる
    休暇中の代理を用意しなければならない、長いので本採用になる
    次に休暇中の賃金負担
    最後に戻って来たら今度は人員過剰の事態にまでなる
  • 467  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえずカネカに天下りしたクソ老害の官僚はどこのどいつ????

    徹底的にあぶり出してやらないと
  • 468  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>463
    言葉の上では、な
    左遷と判断するに値する理由があったんだろ
  • 469  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>465
    調べたら去年の3月末で終わってたwww
  • 470  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>469
    ソースは?
  • 471  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>468
    本社に行けば良いだけの話だろ
    実際に長期で休んで戻ってこられても居場所なんてなくなってんだよ
    漫画の連載で例えると病気で休止に入って、代理が入り連載枠が全て埋まった状態
    復帰しても既に枠がない
  • 472  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>470
    アドレスが書けない
    プラチナくるみんは認定から3年間有効だから残ってる可能性もある
  • 473  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>469
    wikiか
    優遇はプラチナで3年とあるがこの会社はどうなんかね
  • 474  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何子供産んでんだ日本から出ていけ
  • 475  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くるみん税制は厚労省は既に削除済み
    減価償却を割り増しすることで優遇され、1000万円の車両建物の購入で毎年12or15万円の所得を減らす効果がある
    税金はその所得から更に割り引いた金額になるからかなり少ない
  • 476  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働く女性の育休は必要だが
    男の育休いるか?
    何ができるんだ?
    実家のお母さんに来てもらう方が100倍頼りになるぞ
  • 477  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>475
    調べたが
    読む限り上限は無く、1億なら年150万×プラチナ3年で450万
    10億なら4500万の減税
    大企業ほど恩恵が大きく、とても少ないとは言えない
  • 478  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今頃引き抜きエージェント達が個人携帯に電話かけまくってそう
  • 479  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなので会社攻めてたら日本の会社無くなるわ
    子供産みたきゃ海外行け
  • 480  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカはくるみんだけ大阪で取っている
    完全に終了しています、残念でしたwww
  • 481  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカやばいな。火に油を注いでどうする
  • 482  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基準さえ満たしていれば減税受けても問題ないはずだけどな
  • 483  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>481
    なにひとつとしてカネカが責められる理由がない
    ワガママ言わずに転勤しろ
  • 484  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな抗って 日本の会社ってそんなにまで余裕ないものなんか
  • 485  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くるみん減税(2018年3月末まで)
    くるみん 認定から1年間のみ (←カネカ)
    プラチナくるみん 認定から3年間のみ有効
  • 486  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>480

    本社大阪なんだから当然じゃね?
    まさか大阪で認定受けたから大阪限定、なんて思ってないよな
  • 487  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>486
    通常くるみんは有効期間が1年間なんだよ
  • 488  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>485
    今現在減税措置を受けているかどうかでなく
    減税措置を受けた事が事実であり、それこそが重要

    例えば車の排出ガス減税も初回の車検のみだからな
  • 489  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>487
    「減税の期間過ぎたからもう知らね、育休取る社員なんぞ転勤させるわ」って事か
    カネカは凄い会社だな・・・
  • 490  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>488
    そもそも基準を満たしているので問題ない
    加えて減税期間も既に終わっている
    何も文句を言われる理由が無い

    そもそも転勤とくるみんを結びつけるのに無理がある
    くるみんの規定に転勤はダメとはなっていない
  • 491  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    減税の恩恵を受けているから問題だと言ったんだろ?
    現在、何の恩恵を受けていないのだから何も問題はなかろう

    育児休暇は完全な企業側の負担と言うこと、これを理解しなされ
  • 492  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こりゃ駄目だ
    会社潰れるまでいかないと考え改めないなこいつらは
  • 493  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    これな
  • 494  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>493
    匿名、本人納得済み、トラブルなし
    嫁がネットで大暴れwww
  • 495  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤は順番で回してる所多いでしょ
    この旦那の為に他の人が選ばれたたら当然不満が出るんだよね
    家庭の事情を考慮してたら誰でも何かしらの事情なんてあるし
    どこまで考慮するかなんて結局企業側が決めるしかないんだよな
  • 496  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫁はそもそも部外者で、当事者ではない
    双方が納得して円満退社になっていたのに、嫁が育児休暇の報復だのと騒ぎ出した
    ただの妄想だよ
  • 497  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネミ油症でかなりの人数を殺したのに逃げ切った所だからなぁ
    悪い意味で腹が据わっちゃってる
  • 498  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業を叩いている連中の恐ろしいところは、自分はこんなにキツいのだから、独身者に負担を押しつけろと堂々と言ってしまうところ
    自己中が過ぎるだろwww
  • 499  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>490
    国は「労働者を転勤させようとする場合には、その育児又は介護の状況に配慮 しなければならない」としていて
    厚生労働省お墨付きのくるみんマークを取得し、減税を受けていたのだから結び付けるのに何の無理もない

    そもそもくるみんは最初から減税期間の設けられているものであり、今現在減税措置を受けているかどうかは問題ではない

    >規定に転勤はダメとはなっていない
    法律や規約で禁止されていなければ何をしてもいいかどうかは全体の意見見ればわかるでしょ
    仮にもくるみん認定を受けた企業が、転勤の拒否や延長も認めず、退職の延期や有給消化さえ認めずに辞めさせているから叩かれている訳で
  • 500  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いつもは率先して嘘松って書き込みに来るけど相手が嘘言ったら途端に本当だって即信じるのかw
    単純な世界やのう
  • 501  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    5月31日付けで納得して円満退社とか笑わせんなwwww
  • 502  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>501
    転勤拒否してんだから自己都合だろ
    >>499
    嫁に専業主婦して貰えば良いだろ
    そもそも転勤と育児に何の関係があるんだよ?
    引っ越しても育児は出来るぞ?
  • 503  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>500
    カネミの公開したこれは
    嫁のツイートは本当だと認めた上で「わが社には正当性がある、非難される謂れは無い」って主張

    嫁のツイートが嘘松かどうかなんて段階は過ぎ去ってるのよ
  • 504  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずさ、転勤したら育児が出来ない理由を教えてくれ
    育休明けなら小学校にも通っていない乳幼児だと思うんだが
  • 505  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>502
    6月はボーナス月
    意味わかる?
    働いてないとわからないよなごめんごめんwww
  • 506  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>505
    元社員から5月7日に、退職日を5月31日とする退職願が提出され、そのとおり退職されております。当社が退職を強制したり、退職日を指定したという事実は一切ございません。
  • 507  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>506
    嫁のツイート読んだか?
    会社側はそう言うに決まってんだろ、よくそんな戯言信じられるなwwww

    金銭面で苦労してる家庭が6月のボーナス捨てて納得してる訳ないだろww
  • 508  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>507
    >同時に私は都内の正社員の仕事に復帰予定。
    嫁の就職事情なんて会社の誰も知らんがな
    他人から見ればただの専業主婦じゃないか
    一緒に引っ越したらいい
  • 509  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    体ひとつの単身赴任をすることも出来る
    1〜2ヶ月で良いなら各種サービスを利用して頑張ればいい
    ていうか、旦那が1人で行けない理由がさっぱり分からない

    行かない、と本人が納得して辞めたから嫁を除いて問題になってないんだろ
  • 510  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さてほんとうはどっちが悪いのやら・・・
  • 511  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もしかして夫婦Wで育児休暇取ってたのかwww
  • 512  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    夫婦揃って育児休暇を取ることは制度上問題はないかもしれないが、育児に2人も休暇はいらんだろってことで印象は悪くなるぞ
    そもそも育児に人手が要るから世話をするための休暇だろ
    働かないで給料貰ってる時点で腹が立つのに、それが必要ではないと知れば尚更腹が立つ、これは個人的な感想だけどな
  • 513  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バ力ネ力
  • 514  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ボーナスもなにも1年間ずっと休んでいたわけじゃねーか
    アホか
    働いて出さないというなら気の毒だと思うが、1日も働いてないのにボーナスまで要求すんのかよwww
  • 515  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    連絡なんていくらでも取れるのに前から決まってたし育休中だから〜って言い訳そこらのアホガキでもは?何言ってんだってなるわ
    こいつら江戸より昔に生きてんのかよ
  • 516  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    負担が軽いならって理由なら毎回転勤するのに負担が一番軽い人に固定で行ってもらえばいいな
  • 517  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>514
    どこから1年が出てきたん?
  • 518  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>517
    カネカは知らんが、一般的に育児休暇は1年だろ、違ったか?

    いずれにしても夫婦揃って育休貰って遊んでました、ではモデルケースにもならんわwww
  • 519  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>504
    こいつは上にもう一人子供がいるんじゃなかったか?
  • 520  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>516
    独身や小梨だけ転勤するはめになる。
    不公平すぎるから、それならせめて給与ではっきり差をつけるべき。
  • 521  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>516
    独身や賃貸に明確なデメリットを付加すれば結婚と持ち家率が引き上げられるので妙案と言えるな
    まあ辞めるが
  • 522  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>518
    男性は短い筈。生むのは女性だから。
  • 523  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>285
    何の根拠も無しに
    夜勤する奴らは間違いなく子供コロス
    とか顔真っ赤にしながらドヤ顔して
    言い切る事じゃないよなw
    頭悪すぎませんかねwww
  • 524  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理想:働く女性をサポートする夫
    現実:夫婦で育児休暇を取って、働かずふたつの会社から給料を貰う寄生虫生活

    これじゃモデルケースとして社内報の記事に出来ませんって
  • 525  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    騒いでいる人は会社が生活を保障する組織か何かと勘違いしてると思うんだけど、会社はさ、働いた分だけお給料をくれるところなんだよ
    死ぬほどキツい思いをして働いている人からするとさ、制度上は問題なかったとしても腹が立つと思うよ?働いてないのに給料を貰った上で、インチキみたいなものだし
  • 526  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    グダグダ言ってるお前ら受ける
  • 527  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>522
    女性は昔ながらの産前産後休暇(約100日)が加わるだけだろ
    育児に関する休暇=産前休暇(女性のみ 42日) + 育児休暇(1年 女性は産後含む)
  • 528  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホンダラも戸建てを買うと転勤、海外転勤が決まるルールになっていて
    解っている人は賃貸マンションしか選ばない
  • 529  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>518
    転勤は育休入る前には決まってたんだから
    それだと1年以上前に決まっていて、しかもそれを本人に1年知らせなかった事になるぞw

    具体的な日数は書かれてないが、双方の話し方からして極短い期間だろう
  • 530  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>515
    まあ、転勤したくないから戸建てを買うという作戦が成立しないように
    子育てをしているから転勤しないで済むなどという甘い話は無い
    そんなことが通用するなら誰も転勤させられなくなって会社が成り立たなくなる
  • 531  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>529
    そうだぞ、1年?かそこらだと思うが放置したと発表している
    本当のところは分からんが、1年後に欠員だったらそのまま働いて貰い、人が余ってたら本社に行って貰うつもりだったのだろう
    1年後の状況なんて誰にも分からないしな、その時の状況を見てから最終決定を下すのが一般的だな
  • 532  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    転勤したくないから子供作ろうかってやつが増えるのはおかしい
    子供が居ようが居なかろうが平等に選別されるべき
  • 533  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>531
    その発表はどこ?
  • 534  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >先週社宅から建てたばかりの新居に引越したばかり
    社宅に入っていたから二人揃って育休取って遊んでいたのがバレバレだったんだろうな
    たぶん誰かが会社に通報してるぞw
  • 535  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>533
    >育休前に、元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、本人へ内示する前に育休に入られたために育休明け直後に内示することとなってしまいました。
  • 536  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>511からかな?
    夫婦そろって育休取ってるなんて書き込みが不自然に増えてるがソースどこなん?
  • 537  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>253
    他者としては、その建前(うそ)で優遇措置を受けていたのはいただけないですね。
    まずは優遇指定は返上してから好きにやりなさい。
  • 538  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>535
    どこをどう読んだらそれが1年になるんだ?
  • 539  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>525
    そうだね。保障してくれていたのは終身雇用が生きていた頃の話だよね。
    転勤はその頃からシステムがほとんど変わってない。時代に合わなくなってきてるよね。
  • 540  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>538
    すまんな、間違っていた
    3月25日育休スタートだそうだ
    たった1ヶ月か、これはますます転勤と育休とは無関係だな
    骨折で入院とさして変わらん
  • 541  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>292
    転勤にデメリット
    しか提示出来ない時点で三流人事。

    転勤先で転勤者のやりたいことが出来る、戻ってきたら高評価が保証されてるとかの人事は出来ないんすか?

    報復人事って穴埋め転勤、誰でも良かったって言ってる様なもので、それなら現地採用しろよって言いたい。
  • 542  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    陰湿な会社だなあ
    新築一軒屋即転勤ってよくある話らしいけど外から見たらやってること陰湿すぎて笑うわ。きっもい社会。
  • 543  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局、転勤と育児休暇は何の関係もなさそう
    転勤は嫌、嫌、嫌ってだけだな
    たぶんみんな嫌だよ、次から営業所がひとつしかない中小企業で働いて下さい
  • 544  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>543
    育休の申請と転勤の決定、どちらが先だったかわからないと関係あるかないかなんて他人には判断しようがないだろ
  • 545  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>544
    育児休暇が短すぎる
    報復人事と言うにはあまりに短く業務に影響があるとは思えない
  • 546  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >元社員の勤務状況に照らし異動させることが必要であると判断しておりましたが、・・・
    >元社員の勤務状況に照らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませんでした。

    「育休に対する見せしめではありません。」と言った上で、「元社員の勤務状況」と繰り返しいる
    嫁も話さない公になっていない問題でもあるのだろう
    遅刻や早退を繰り返していたとか、「けじめ」なく着任が遅れるとまで指摘している
  • 547  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    久々の祭りか
  • 548  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも育休が育児にちゃんと使われてるのかという問題もあるなぁ
  • 549  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>507
    育休で半年間休んでたらそもそもボーナス出ないよ
    半年間の査定期間無いんだから
  • 550  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>536
    嫁が6月から仕事復帰するって書いてるからでしょ?
    仕事復帰したら子供2人のワンオペ育児は無理って書いてたよ
    復帰しなければ良いだけだろって思ったがw
  • 551  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    制度として育休があるのは分かるけど一歳になる寸前の子供で、嫁も育休とってるのに
    本当に必要だったの?
    取得期限の一歳になる直前の1ヶ月間でしょ
    どう見ても、ただ休みたかっただけやろ
  • 552  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>551
    嫁が育休取ってて、育休取得期限に駆け込みで取るのは印象悪い
    制度があるから必要無い人が使っても良いわけでは無いぞ
    必要無い人までみんな育休で手当貰ってたら制度は維持できなくなるわ
  • 553  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカは人の心がない会社だと理解した
    ほんと最悪だな
  • 554  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ叩いてるのはガチで社会経験ないだろ
    単身赴任って言葉がある意味を考えろよ
    時期が時期がってじゃあいつならいいんだ?
  • 555  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給取得の拒否ではなくて、転勤しろって言われたから転勤前に自分から辞めたんでしょ

    嫁に対しては強気で言ってるだけで、会社の上司には自分から月末に辞めるって自分から言ってそう
  • 556  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫁は知らない、社員と会社しか知らない何か問題がある
    そしてそれは転勤で解決するとも読み取れる
    勤務中に嫁からの緊急呼び出しが余りに多いとか、欠勤が多いとか遅刻が多いとか心当たりはないだろうか

    立ち上げたプロジェクトの区切りが付くのが6月といっているが、既に別の人がリーダーやっているだろうから戻られても困るというのもあるだろう
  • 557  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>554
    転勤は5〜7月がピークだしな
    4月23日内示で5月16日発令って書いてて、発令から着任までは更に期間が空くみたいだし
    時期的にも期間的にも全く問題ないよな
  • 558  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>556
    勤務状況が悪いみたいな事が書かれてるしな

    元社員が会社に残ろうとして無いのに嫁だけ騒いでる感じに見える
  • 559  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休制度の為に会社は国から補助金貰ってるんだから
    その制度を利用した従業員を その事を理由に 解雇に追い込むような事をしてはいかんよ。
    雇用側が理由付けて 直接関係ない! と言おうが裁判でどう判断するかね?
    て感じ。
    海外ではほぼ会社が負けるだろう。世論が許さないだろうからな。
    カネカで育休取ると解雇されるって従業員が思うと利用者が0人、つまり未実施ってことになる。
    補助金はもう貰えないだろうね。
  • 560  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休前に決まってたって子供が生まれて大変だって時に飛ばそうとしてる方が
    クソじゃね?
  • 561  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ネット相手にしちゃった時点で負けやん
  • 562  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>559
    有給の件も相談した労基も含めて事情を調べたみんなが納得している
    嫁と嫁の言い分だけを信じた人だけが騒いでいる
    もう分かるな?
  • 563  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    こうして、日本企業に勤める人がいなくなるのでしたw

    こうして、日本企業に入社する人もいなくなるのでしたww

    若いみんなは外資系か海外に出て行くのでしたwww
  • 564  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>560
    個人の事情などみんな該当するから特別扱いはしないと会社は言っている
    そしてそれは正しい
  • 565  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    世論が許さないと言われてもな
    せめて、ここの連中だけでも納得させてみなよ
  • 566  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1月10日出産
    育児休暇は3月下旬〜4月下旬
    時期的には落ち着いているだろ
  • 567  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>育児や介護などの家庭の事情を抱えているということでは社員の多くがあてはまりますので、育休をとった社員だけを特別扱いすることはできません。したがって、結果的に転勤の内示が育休明けになることもあり、このこと自体が問題であるとは認識しておりません。

    駄目だろこれ。「カネカは社員にそーゆうことしちゃだめだよ」ってことで国から助成金と減税措置受けてる会社なんだぞ?嘘ついて助成金と減税措置って特別扱い受けてるのに国との約束思いっきり破って社員いじめてるんじゃ大問題だろ。
  • 568  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>520
    不公平って言うけど未来の納税者を作ってる子持ちが国から優遇されるのは当然のことだと思うんだが……

    未来の納税者を作るって言う行為に対しての報酬を国が優遇という形で払ってるんやで?
  • 569  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>568
    育児休暇という優遇措置を受けただろ
    くるみん減税の参加としてはそれで条件を満たしている
    無制限に優遇が受けられる訳じゃない、優遇には限りがあるんだよ、何事もな
  • 570  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    くるみん認定について事実誤認があったのでお詫びと訂正
    認定は令和7年3月31日まで延長したとのこと
    認定の有効期間は2〜5年で計画書を作る
    おそらく更新する度に優遇措置が受けられると思われる
  • 571  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事の途中で抜けられてもオメーの居場所ねーから!てなるのわかる・・・
  • 572  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男の儲けが少ないから嫁が仕事辞めようにも辞めれんという事だろ
  • 573  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    やっぱり金か(カネカ)とか皮肉で言われそうだな
  • 574  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    正論
  • 575  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    社名の通り社員よりも金か(カネカ)と考える会社なのだろう
  • 576  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも育休自体が、特定状況の社員を特別扱いするための制度だろうが。
    特別扱いできないのが本音なら育休制度を会社から無くせと。
    「育児がしたけりゃ他所へ行け」と、会社として明確なメッセージを打てよと。
  • 577  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうの日本では昔からよくあるけど欧米でも同じようなことあるんか?
    子供生まれたり家買ったりして『仕事頑張らな』となってる従業員のモチベーション下げてる気がするんやが
  • 578  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社によって社風・方針は様々であっていい

    「育児休業できないのは不当」と言ってるどこぞの蝋燭民は雇用契約書の福利厚生書面を見直せ

    無きゃ無いんだよ、潔く諦めてあるところに転職しろ

    超個人的な事柄に対して、何でも思い通りになったら社則も要らんし、プロジェクトも回らん
    なら辞めろ、代わりは幾らでもいる
  • 579  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    権利ばかり主張するお荷物に社会を教えてやっただけだろ
  • 580  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    機嫌を損ねたらこうなる
  • 581  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人材難のこの時代にバカな会社だね
  • 582  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会人は一生働いてろ
  • 583  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人の事情で休むなら独身者にも同じだけの休暇与えろよ
    家を購入したから子供が生まれたから優遇しなさいってさ、それで割りを食うのは同僚なんだぞ
  • 584  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>339
    わがままを飲み込ませるだけの待遇にすればいいだけだよ。
    それをしないから組織が腐るかカルト化するんだよ。
    労働者が搾取されているのに、一緒になるとかバカなの?
  • 585  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一生懸命言い訳考えたお陰で燃料再投入になって良かったな
  • 586  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>564
    みんなが転勤を拒否出来るようにすれば特別扱いしなくて良いだろ
  • 587  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも転勤嫌なら一般職になっとけよ
    自業自得だろ
  • 588  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給の問題はどうなってんだ
    理由になってないだろこれ
  • 589  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人が大好きな「本音と建て前」だよ、これは
    会社としては推奨してるが従業員が自主的に出勤している(休んだらわかるな?)ということ
    有給とか残業代ゼロもそう。大きな会社でも俺は言われたことがある
    「責任感があるなら自主的に無賃金で仕事するもんだ」ってね
    今回の件はおそらく会社内の従業員にも「あいつだけ休んでずるいという層が少なからずいて
    そういう層の意見を取り入れたのだろうし
    育児休暇をどれぐらい取っていたかわからないけど。その人のポジションには新しい人が入っていて
    ちゃんと仕事をこなしているから「担当者戻ったんでさようなら」とはいかない現状があるんだろう

    悲しいけど、これが日本の現状、本当に変えたいなら会社だけじゃなく、従業員もかわらないとだめ
    「あいつだけ休んでずるい」という奴がいたら「お前も休めばいいだろう」って言えないとダメ
    まぁそんなこといったら周りから白い目でみられるんですけどねwwwww
  • 590  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頑張れ、カネカ。あほなゴネゴネさんに現実を教えてあげましょう。
  • 591  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休取るなとか甘えとか奴隷根性のやつ多すぎてビビる
    肉屋を支持する豚ってやつか
    そして雇う側が更に調子に乗り社員はどんどん働き辛くなっていくと
    何で自分達の首を絞めることばっかするんだろう
    ”会社の為に身を粉にして働く俺”って悲劇のヒーロー気取り?
    個人で思うのは勝手だけど周囲に押し付けんなや、お前だけ苦しんでろ
  • 592  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休明け?新築?嫁の仕事?
    休みあけたなら会社に戻るんだし辞令して普通やろ・・・
    社員が家を建てようが会社は知らんがな・・・
    会社は社員と契約してるんであってその嫁のことなんて知らんがな・・・

    運が悪いとは思うけどことさら騒ぎ立てるほどのことかよ・・・
  • 593  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>592
    だよなぁ・・・転勤って書いてあるから詳しくはわからないけど
    たいてい、結婚、家を建てる、子供が生まれるこのタイミングのどこかで
    海外に3年5年行かされるとか、栄転させられるから単身赴任とか、割とよく聞く話なんだけどな
    理由はこれらがあると簡単に会社を辞められなくなるし、年齢的に会社の戦力になっているからとかいろいろあるんだけどさ

    女性だって産休を取ったら元の場所に戻れないこともあるんだし
    産休を取った社員がいたポジションを企業秘密や資格などの理由から派遣で起き萎えれない場合はある
    その場合他の社員をポジションに据えるわけで、その人の努力とか考えたら
    産休を取った人が異動になるのも仕方ないことなんじゃないかな

    人事と会社側の思惑の違いとか、産休中に家を建てたとか不運が重なった部分があるけど
    カネカだけが悪いとは一概に言えないんだよなー
  • 594  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どの道会社側は事前に本人に通知しておくべきだったな
    それを直す気がないなら会社としてどうかと思うぞ
  • 595  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要約としては社畜の事なんて弊社では
    いちいち細かい配慮なんてしませんって事やね。
    実際どこの会社でも産休、育休の事なんて
    法律の最低限だけ考慮して、それ以上は誰も配慮しない。
    法以上の人情を求めるか求めないかの経営者側と労働者側の
    ズレを象徴するやりとりやな。
  • 596  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「育休明け直後に内示することとなってしまいました。」
    「希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断し」
    「柔軟に対応しようと元社員の上司は考えていましたが」
    「この後は、転勤についてはやり取りがなされませんでした。」


    自分のミスは棚に上げて相手にはけじめを求め
    説明すべきことは頭の中で考えただけで口にせず
    結局最後まで説明してなかった

    どう考えても上司に責任あるじゃん
  • 597  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>593
    それを仕方がないって言っちゃう時点で育休の意味無いでしょ
    そこまで含めてリスクなく取れなきゃ意味が無い

    「有給つかったら他の人に迷惑かかるんだから取ったらペナルティね」って言ってるのと同じだぞ
  • 598  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>591
    誰かが楽をすればそのしわ寄せは別の誰かが引き受けることになる
    独身に転勤させろと言ってる連中がいるだろ、そういうこと
    そっくり返すとそのまんま、お前の負担を他人に押しつけるな
  • 599  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>594
    事前に通達はしている
    それもGWを挟んだから他の人より早めに

    この女性が言っているのは育児休暇前に言ってくれたら2ヶ月程度の準備期間が取れて楽だったということ
    一般社員は2週間前に通達
  • 600  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>596
    ミスなどしていない
    男が一度"辞める"と口に出したら撤回などしないし、慰留する意味がない
  • 601  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>597
    ペナルティはないが、席がなくなっていれば別の仕事に就いてもらうこともある
    新入社員が配属部署を選べないようなもので、別にペナルティでもなんでもない
    ワガママを言うな
  • 602  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤って独身の人に行かせたらいいのにね
  • 603  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも転勤嫌なら一般職希望しとけよ
  • 604  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それを押し付けてるのは会社であって休んでるやつじゃないだろ
    つか誰かに仕事を押し付けることは気にするのに妻に育児を押し付けるのは気にしないのか
    自分の生活の為に働いてるんじゃないのか?会社に尽くす為に働いてるのか?
    そんなこと言いだしたら有給だって取り辛くなっちゃうじゃん
  • 605  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>600
    ミスなどしてない?ならなんで「なってしまいました」なんてコメントが出てくるの?
  • 606  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>604は>>598宛な
  • 607  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>601
    無計画に休んでるわけじゃないんだから「席が無くなってれば」なんて仮定が出てくること自体がおかしい。
    育休に入る前から、上司と育休間と育休明けの予定を立てておくのが当たり前。
    結果として育休明けに異動になるのが仕方ないなら、そんな事は育休に入る前から伝えられるし、伝えるべき。
  • 608  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>458
    だからそこで会社辞めたら終わりなわけだろ?
  • 609  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>567
    男の育児休暇自体が十分な優遇措置だと思うがな。
  • 610  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>607
    予定というのであれば、そんなもの立つわけがない、ということになる。
    本人が勉強してたり会社と密にコミュニケーションとってるならいざ知らずな。
    海外なら、育休取る側が自発的にそうしてると思うぞ。
    ポジション失いたくないならそれくらいは当たり前だよ。
  • 611  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>604
    社会的に認められてる、ということを無視すれば、そもそも本人たちが好きで結婚して、だから育児休暇くれ、は会社に対して己の事情を押し付けてることになるぞ。
    それならば、育休取る側が必然的に負うべき覚悟も、育休中にすべきことも決まってくるだろうよ。
  • 612  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    旧カネボウの花王系列
    倫理観などあるわけない
    花王不買続けてて正解だわ
    クレーム入れるならカネカの主要取引先だろうね
  • 613  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>605
    実行前に辞表を出したから。残るつもりなら配慮したと言うこと。
    辞める人間に伝える必要はない。結果としてそうなっただけ。
  • 614  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    火消しもわらわらしてて笑うわwww
  • 615  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>604
    有給も病気とかを緊急時を除いて忙しいときに取らないのはマナーだろ
    押しつけ押しつけられるから気を使って休む
    もちろん他人の事情なんて知ったこっちゃないと言い張るなら、相手もお前の事情なんて知ったこっちゃないで押しつけるだろうよ
  • 616  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >つか誰かに仕事を押し付けることは気にするのに妻に育児を押し付けるのは気にしないのか

    何事も他人に迷惑をかけないのが第一
    日本では他人に迷惑をかけない前提で自由が認められている
    育児で妻に負担をかけたくないなら金を出してベビーシッターでも雇え
    育児なんてあんたの個人的な事情にすぎない
    自分のことは自分達で解決しろ
  • 617  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >また、着任日を延ばして欲しいとの希望がありましたが、元社員の勤務状況に照>らし希望を受け入れるとけじめなく着任が遅れると判断して希望は受け入れませ>んでした。

    元社員の勤務状況とやらも知りたいな
  • 618  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>613
    全然反論になってないんだけど
    「なってしまいました」は内示が育休明けになってしまった話で、辞表の話とは関係ないし
  • 619  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>610
    はぁー?育休とる側が予定を決める?バカじゃないの
    人のマネージメントは上司の仕事だ
    そんな予定も立てられないんなら育休制度使えるふりするんじゃないよ
  • 620  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>617
    そもそも「勤務状況に照らし合わせて転勤を決める」事自体が意味不明なんだけどね
  • 621  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>615
    そもそも他人が有給使ったくらいで仕事が押し付けられるって
    普通の企業じゃあり得んけどな
    バイトじゃあるまいし
  • 622  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    ツイ主側の男性は1月の時点で「起業の具体的な準備」をしてて、在籍中のカネカでのプロジェクトを放ったらかして育休を取り、復帰後に「転勤は嫌、夏ボーナスは欲しい、だから引き継ぎを兼ねてプロジェクトにしばらく関わりたい」とわがまま言いまくり、会社側から今すぐ辞めてもらってよし通告、妻は逆上、という流れらしい。

    5月中旬に関西への異動が決まっている男性が、6月に辞めるので東京で2週間有給を取り、その後に引き継ぎをしたいと言っても、机が無くなる東京に置いておくわけが無く、単なる通常の有給のゴタゴタ、らしい。

    しかもカネカは大阪も本社。 より専門性を活かせる部署だと本人談。 もともと大阪で中途採用。

    こんな話で株主総会が荒れるなら、そんな会社に損失を出そうとする株主には株を手放してもらうべき、とのこと。

    これは、カネカに害をもたらしているやつら全員に対して、カネカや一部の冷静な株主が損害賠償を請求するべきレベルかもしれん。
  • 623  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>619
    熱くなってるところ悪いんだけど「育休」は取れてるよね
    育児休暇を取ろうとしたからとか、取ったから解雇されてるわけじゃない
    個別に考えないとダメだよ
    あと、転勤先って関西って書いてあるけど、カネカって会社は関西方面に工場や研究を多く持つ会社だし
    ある意味栄転に近いものなんじゃないかな
    本当に育休の報復でなら、もっと地方だったり、グループ会社が海外にあるから
    海外に飛ばしたり、窓際族にしたりするんじゃないかな

    それらを踏まえて、転勤は嫌だ、退職するというのならそれは会社の責任ではないよ
  • 624  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自社の仕組みに問題がありますってアピールしてるだけじゃねぇかw
  • 625  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>611
    会社が育児休暇とっていいって制度を定めてるのにいざ申請したら己の事情を押し付けてるって意味わからん
    じゃあ最初から育休なんて制度やらなきゃいいじゃん
    例えば転勤OKで入社した社員に転勤の指示だして、会社の都合を押し付けるなって理由で断られたらおかしいってなるだろ
  • 626  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、何をどう言ったところで、この会社で育給とる社員は居なくなるだろうな。
    さらに言えば、育給を強制された奴は使えない社員認定って事だもんな。
  • 627  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>622
    火消しの方ですか?
    その話の証拠は?
  • 628  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    カネカの説明は転勤命令等の事務的処置に違法性がないってことしか言ってないよね。
    結局この社員を転勤の対象に選んだことが妥当であることを説明出来てないから、見せしめって言われてもしょうがない。
    もしこの社員が必要な人材だとしたら、転勤の延期とかの希望を聞いて辞めさせない方向に進んだはず。
    それすらしないってことは、業務上の都合ではないってこと。
    業務都合以外で誰かが転勤しなければならない状況(予算都合等)だとしても、
    その場合はどの社員が転勤するか選択の余地があったはずで、
    それなのにこの社員をわざわざ選んだのは見せしめ、嫌がらせ等の懲罰的な意味合いとしかとらえられないわ
  • 629  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>625
    なら、カネカはどういう対応をすればよかった?
    育休を取らせ(実際取らせてる)元の職場に、同じように勤務させればよかった?
    どれぐらいの期間育休を取っていたかは詳しくわからないけど、その間応援もなしにその部署がまわっていたのなら
    相談者は元々いらない人だったんじゃないですか?
    応援者を配属したなら、相談者の育休という都合で部署を移動させられて、復帰したから応援者いらないですとか
    応援者のモチベーションはどのように維持したらいい?
  • 630  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    報復人事に次ぐ報復行為でしかないな。今後、旦那が面接する企業は、渦中の人と判れば間違いなく落とすだろ。再就職頑張って
  • 631  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    応援もなしにその部署がまわっていたのなら
    相談者は元々いらない人だったんじゃないってなると
    世の中の産休とっている女性はいらないってことだよねw
  • 632  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>631
    世の中の産休を取っている女性だって、部署の移動などはされてるぞ
    元の職場に戻れる人もいるだろうが、異動させられてる人もいる
    この元社員だけがそういう目にあってるんじゃないって話だ
  • 633  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>629
    もっと相談者に歩み寄れば良かったと思うぞ
    相談者は転勤するにしてもせめて1ヵ月先にしてほしいって歩み寄ってるじゃん
    応援者ってのがどこから出てきたのかわからないけど、仮にいたとして応援者の希望を聞いてまた考慮すりゃいいんじゃね
    あとさー、普段から1人欠けたら職場がまわらない様な状態にしてたらそっちの方がダメっしょ
    元々いらない人ってのはおかしい
  • 634  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>339
    ほんこれ
    一方的な意見だけでここまでカネカ叩かれてるのが分からん
    大手企業なら子持ちなんてわんさかいるだろうし、タイミングがおかしいって言うけど子どもの年齢の順で転勤ってわけにもいかんだろう
    むしろ転勤有りで家建ててることがビックリ
    そこら辺を会社とどう取り決めしてたのかが分からん限りカネカ不買!とかアホかと
  • 635  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>584
    バカなの?
    なんでもいいから叩きたいんだな
  • 636  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>633
    確かに歩み寄りは必要だったと思う、ただその前に相談者が退職届だしてしまったなら、歩み寄る以前の話だったね
    詳しいことはわからないからなんともだけど

    「応援者」ってのは「業務応援」とか産休育休してる間入る社員の事だね
    説明が足りなかった、すまない
    どれほどの期間育休をとっていたかわからないけど、新しく配属された人も
    仕事を覚えたり努力をしているわけで、その人を簡単にはいさようならってするのはどうかとおもうよ?
    応援者が「仕事覚えてきたのでがんばりたいです」とか言い出したら余剰な人材抱えることになるよ
    あとさー、の部分。確かに1人かけたら職場が回らない環境はダメ、そんなことしたら、有給もとれないし、職場としておかしいと思う
    でも、その育休期間が、一カ月だったら?半年だったら?1年だったら?
    そんな長期の間一人欠けてても、残業が増えたり人を足すことなく仕事がまわせているのなら
    「あいついなくても問題ないじゃん」ってならないかな、言葉は悪いけどね
  • 637  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤に社員の家庭やら事情やらいちいち考慮するわけねーだろ
    所詮駒だよ社員なんて
  • 638  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こうやって有給取得からの話題そらしですね
  • 639  名前: むー 返信する
    ぷぷぷっ!
    まるで、レーダー照射で引くに引けなくなった韓国みたい。
    さすが、カネミ油症の原因物質を販売しておきながら、回収を無視した企業だわ。
  • 640  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おいおい、当社のことじゃないって言ってたやろw
    もう後手後手の対応どころか悪手しか差してないやん
    危機管理が糞というのが露呈しちまったな
  • 641  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>212
    知らんかったわ
  • 642  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤の内示の前に育休に入ったから明けに内示したとかばっかじゃねえの?
    そんな苦しい言い訳通じるかよ
    つーか育休中でもそのくらいのこと伝えられるだろ
  • 643  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当事者が勝手に会社辞めて勝手に生活辛いっていうのが謎。
    10代のガキンチョが先生や親に反発してる感じにスッゴイ似てる。
    で、その場合、大体はまぁ先生や親が正しいわけで。

    正当性というか、主張に筋が通ってねぇんだわな。だから全く共感出来ない。
  • 644  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>642
    育休中に内示したらパワハラとか言い出すだろ、こういうクズは
  • 645  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>541
    低脳だから本社で働きたくて家を買って子供を作ったんだろ
    子供がかわいそうだよな、こんなアホの子に産まれて

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