「男性版産休」の法案が成立!最大4週間分の育休が所得可能に

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育児休暇 男性 国会に関連した画像-01

【速報】「男性版産休」を新設 育休の意思確認を義務化、改正法が成立|TBS NEWS

育児休暇 男性 国会に関連した画像-02

子どもの誕生直後に父親が「産休」を取れる制度などを盛り込んだ改正法が、衆議院・本会議で成立した

男性が育児休業を取りやすくするもので、企業に対し、男性・女性にかかわらず育休を取る意思があるかを確認するよう義務付ける

また、子どもが生まれてから8週間以内に最大4週間分「男性版産休」を取ることが出来る


「男性版産休」の制度は、来年の秋に施行されることが想定されている

以下、全文を読む


<ネットでの反応>

男性の育休に関しては賛成するけど4週間とは短すぎでは

男性は産んでないので育休でいいのでは?産休って、言われると出産のダメージから身体を回復させるもののイメージなんだけどな。普通に育休じゃないのか、男性のそれは。

男性が育休を申請したらさ、周りの人がきちんと「家事、育児頑張ってくださいね!」って声をかける風潮を作っちゃえば?間違っても「いいですね〜。3か月も休みですか〜」とは言わないように。

男が育休取ったときに家事や育児をするの「やってくれる」「やってくれない」ではなくて「当然するもの」なんだから、じゃあ取らなくていいとかどうせやらない、とかじゃなくて取ったからには当然してもらえるんだ、くらいの認識でいい気がする。どこまでどっちがするか話し合いは必要だけどね。

取得を義務化してほしいくらいだけど、一歩ずつ




男性版産休か〜
早速色々と言われているけれど、とりあえず第一歩ということで、よいのではないでしょうか
6



>企業に対し、男性・女性にかかわらず育休を取る意思があるかを確認するよう義務付ける

ぜっっったいに守らない企業一杯出てくるだろうし、めちゃくちゃ陰口叩かれそう…
その辺は時間が解決してくれるんだろうか
6


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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    帰ってきても、おまえの椅子ねーからw
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    圧迫面接「産休取るぅ〜?(巻き舌)」
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    公務員様用の法律やろ
    よく育休の代打1年位で募集してるし
    民間だと誰がその分仕事するのって話だし
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性の雇用格差やらの問題解決したいなら
    男性の産休育休の義務化や取得上げねーといけないと思う
    「え?男なのに育休取るの?」みたいな老害はまだ多い
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休じゃなくて産休??
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺も子供産みたい
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出産のダメージwww
    海外ではーはどうしたんですか
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら子供いねーじゃ
    いやそれ以前に結婚してねーじゃん
    根本的には何も変わってねーよ
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男性だって子供を産んでも良いようになるんやな。
    男性同士のカップルで子供産めるなんて本が捗りますわ。
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これあったら家事も育児も一切手伝わんからなw
    手伝ってほしければこれを取れと俺に言えw
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無いよりゃマシやろが、4週間で何しろっていうんやろ…
    1ヶ月赤ちゃんの世話したら、後は奥さんに全部投げる形でってことか?
    ソレこそ在宅でって形には出来んのかね?
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賞与残業代込の給料を100%出してくれるわけじゃあるまいし
    共働きで両方それなりに稼いでいる人しか取るメリットないだろ
    殆どの家庭じゃ夫の稼ぎが家計の大半を締めているんだから
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    復帰したら居場所無くなってそう。
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    使ったらクビだろ
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男が甘えるなという

    同調圧力がすさまじくかかり余計に心身疲れるから

    結局仕事するというジレンマ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    んで守らなかった場合、企業に対する罰則は?
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    形骸化が目に見えてる
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事より子育ての方が大変やでマジで
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただの長期休暇のつもりの男も多いんだから意味ないだろ
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    同じくらい稼いでるけど、自分が半減するんだから夫にまで減るようなことしてほしくないわ
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ今までなかったのか
    本当に地獄だこの国
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    急激に少子化進んでんだから子持ちの大人はもっと優遇していい
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供が大きくなるまでは一人の時間なんて取れないからとかの理由で
    産休とって海外旅行とか行っちゃいそうw
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    4週ってなんもできねえだろ
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女性の産休がネックになるなら、いっそのこと男も取るようにしてしまえってのは良いことだね
    ただ産休にせよ育休にせよ、実際に取れても取得時期を選べるものでもないからタイミングが重なって現場が悲鳴を上げることになったりするのがなぁ
    結局この問題でいままで取れなかったりしてたわけで根本的な解決にはなってないと言うかそれを見通して人材を雇うことを想定してるんだろうか
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休なんていらねぇだろ、どうせ4週間手伝ったくらいで育児してるつもり?って煽られるだけ

    必要なのは金
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これを取れる会社がどれだけあるのやら・・・
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    育休手当の半分でも金を出した方が有意義だよな
    男一人分の労働力も損なわれないわけなんだし
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つか産休とる社員がいたら、個人がもらう出産一時金とは別に
    会社も国からお金もらえるようにするくらいしなきゃ
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    こんなことしたら想像妊娠しかできない出来損ない
    フェミどもが怒り散らすだろ💢4週間分なんてあってないようなモンだろが
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    やっと男性も合法的に休めるのか
    よかった〜
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お!
    これで俺も子供生まれたら1ヶ月公認ニート出来るやんけ!
    嫁は実家に押し付けて俺は気ままにゲーム三昧ひゃっほおおう!
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    それはない
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休が"所得"可能に

    育休を"所得"ってなんですか?間違いが稚拙すぎない?
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    育休をとりやすいようにするための産休なら強制にしないと意味ないだろあほか?

    あってもなくても変わらんやろこんなの
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無きゃ無いでうるさくて、作ったら作ったで日数少なくないとか文句言うじゃん。

    母親なんだから産休取って育ててればいいんだよな、女は
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中小企業がそんな金払えるわけないでしょ

    社会福祉を企業に丸投げするのいい加減にしないと、
    こんなの結婚しそうな奴を採用しなくなるだけ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    育休と産休の違いが分かってないニートばっかりで草
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>33
    こういうのってタイミング悪くギリ施行前に出産しちゃったりするよな…w
    でももしいつかデキたらパパおめでとうやで
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    ???「パタリロ!を読むといいぞ」
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    ぶっちゃけ、1ヶ月ではその間は里帰りしてる嫁さんも多いよな
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男性が休めるのはいいね😊
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男が育休とっても、家でやることなんかないぞ。
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中小なんか有休すら満足に取らせないのに夢物語ですわ
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    妥当じゃん?
    むしろ女の方も4週間でいい
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>44
    ゆっくりすればいいじゃない
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    旦那に子育ての暇さがバレるのを嫌がる奴が多そう
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ独身に対する差別じゃね?
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官「では最後に採用の是非に関係ない質問ですが、将来結婚して家庭を持つ意思はありますか?」
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゲームして飯食って寝てるだけなら産休とるなよ!
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>22
    仮に既にあったとしたら、制度がまるで機能していない地獄の国なんだよなあ
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国としては制度作るとこまでしか、やりようが無いからな…
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    尚、戻ったらそいつの席は無い
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    出産のダメージどころか出世へのダメージは確実やな
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男が育休とるのすらダメなのが基本なのに
    男が産休とかクビにしてくださいという嘆願に近い
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    翌年だと即バレるから翌年以降に適当に理由付けて窓際からの退職勧告コース
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ザ・お役所仕事
    機能するわけねーだろこんなもん
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    これはわかる。何週間も職場にいなかったら確実に干される。「こいついらんやん」みたいな感じで。重要ポストの人だけだな利用できるのは。つってもいなくなったら困るんだが。
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    復帰したら席がなくなってるやつ?
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺の会社はもともと半年とれるから関係ないなああ
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    せめて2,3ヶ月は欲しいわなあ
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    退職前の有休消化にしかならんな
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    家にいられても邪魔なんだけどね。
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休長くするだけじゃダメなん?
    お産してないのに産休は違和感ある
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まーた票稼ぎ
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    取れるようにはなったが取れないー
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    仕事なんて外回りの帰りとかサボれるしな
    常にサボれない育児に比べれば楽よ
  • 69  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>34
    日本においては生活保護があるから最悪働かなくても死なんけど、育児の場合は目を離すと最悪死ぬから…
    危機意識って意味では育児の方がキツイかもしれんやん
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全ての既婚男性に当てはまるわけではないけど、育休取っても、奥さんの邪魔にしかならないなら、まだいい。
    奥さんの手伝いもせず、朝からゴロゴロゴロゴロして、スマホぽちぽち。で、余計なお三度んさせたあげく、「俺邪魔やろ。この機会に旅行いくわー!」なやつがワラワラ出てくる未来しか見えない。
    うちの妹の旦那みたいに、二週間育休取って、飯も作って、洗濯もして、風呂まで入れてたようなのはレアだと思うよ。
    育休より、短時間労働にして、奥さんに「おたくの旦那さん、ちゃんと育児手伝ってますか?
    必要な買い物以外出掛けてませんか?今家にいてますか?」って毎日でなくとも抜き打ち確認とかすべきだぜ。
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外出羽守はアメリカ見倣えと言わないの?

    アメリカは育休でなんと『最大12週間』も取れるんだぜ

    ただし『無給』だけどw
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育児休暇とはどう違うんだ?
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    手当金支給されるが所得が落ちることには変わりないので
    実質賃金ガーな世の中で利用されるわけないわ
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    ね。1歳半、男子、油断したらマジで簡単に命に関わる。虐待しなくても目を離すだけで流血沙汰なんだけど。
    命を預かる仕事じゃない限り、育児の方がやばい。壁を見てるな、と思ったら全力で頭突きするとか、小さな頭で何を考えたらその行動が導き出されるの…?
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ・・・だけに、サンキュー!って

    フフフwwwwwすいませんwwwwwww
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>44
    家事しろよ(笑)
    授乳は無理でも掃除や料理とか、やる事なんかめちゃくちゃあるだろ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社「育休、どうする?(もちろん申請しないよね)」
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    ワイは二人目生まれる予定だが育休とらず、フルで在宅にするやでー

    一ヶ月の時なんて夜はキツイが、昼はミルクとオムツ替えだけだしな
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    常に所得煽りしてるから予測に出たんだろうか
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    聞いたところでなにになるというんだ

    >>71
    そんな奴と結婚するなよ定期
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    休んでも育児に参加するわけじゃないから無駄
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    まあ金なんて払うわけねぇけど金だわな
  • 84  名前: 返信する
    ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元々男性も普通の育休取れるだろ
    取ったら出世なくなるだけで。これも一緒やん
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ帰ってきてもよほど優秀な人間以外はおまえの席もうねぇからだろうなw9割はかえがきく人間ばかりだからw
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おかえり!
    あ、君がやりかけだった仕事、後輩君に任せといたから
    君に回す予定だった仕事も後輩君がやってくれてるよ
    え?君の仕事?うーん、、、今人は足りてるしな・・・じゃあ会議用のコピー取ってきて
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな短い期間休みにするんじゃなくて6年間早退しやすくするって形にすればいいのに
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >企業に対し、男性・女性にかかわらず育休を取る意思があるかを確認するよう義務付ける

    意思があるかを確認する(取れるとは言っていない)ってところがポイント
    取れるよう義務図付ける、だろ普通
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>36
    ただの実績作りだからこれを守ろうがどうしようが関係ないぞ?やりました!ってだけだからな 事実さえありゃいいんだよw
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    4週間って・・・少なくね?しかも最大でwwwwwwwwwwwww
    まぁやっぱ男が稼がなきゃいけないね♡
    ハァン💕ホォン💕ハァン💕ホォン💕ハァン💕ホォン
    まてよ?妻がいないっていう設定だと預ける形になるよね?男に産休いらなくね?
    ハァン💕ホォン💕ハァン💕ホォン💕ハァン💕ホォン
    んんんんんん?男が産休?ううううううううううううううん( ゚Д゚)
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>84
    俺のすっとくか?
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>87
    最悪退職に追い込まれるわなwあたりまえだがw
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>69
    本気でやばい飲食やワクチンで死んだ人間を関連性なしで金払わない国ですよ?ここは
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Jinは「所得できる」って書いてるから面倒だ
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    休暇中給料下がるしキャリアが終わるしで地獄しか見えない
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本って本当に遅いな
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産め!神の子を!
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    義務化つってもな
    男性の育児休暇取得率が上がるにつれて女性の取得率は下がってる
    ようは片方は働きに出ざるを得ないのが現実なんで
    強制的に休業させるなら賃金100%保証しないと生活できないところが出てくるんだよ
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休よりも残業無しでしかも定時よりも早く帰れる法案の方がいい
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせ誰も使わないしすぐ形骸化する
    パフォーマンス気取りの国会議員だけなぜか率先して使おうとするかもしれんがな
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも子供を作る奴は減るいっぽうだぞ
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あれ? 育休っていままでも普通に取れてたじゃん。
    何か違うの?
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>84
    特濃ミルクは出るんだよなw
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>81
    子供の世話したくないから、飲み歩くクズいるから。
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休取得を理由にボーナス査定を最低にすることはなんと合法
    まともな社会人は休めないシステムです
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>84
    ベビーバスを片付けてくれるだけでもありがたいです。
    ベビーバス出して、お湯入れて、着替え用意して、風呂に入れて、着替えさせて、ミルク(授乳)あげて、赤子が寝た後、ベビーバスを片付けるのはものすごーくしんどいので。
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    賞与は義務じゃないから残当
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業側が確認するという現状では使い道の無い法律
    次の手があるのだと信じたい
    今のままだと「子供産まれたらしいけど 育休とか必要無いよな?」て聞かれて終わる
    聞かれなくても社内の雰囲気とかで無理なのが現状なのだから 意味がない
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    育休利用したら解雇


    どうせこれ
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前の休みや就業時間を守るだけで女は使えない管理職にもなれない、男はサビ残もするし子供が熱だの言わなくて使えるっていうバランスだから、男も当たり前になれば大きく平等ってやつに近づくと思う。実際やるかやらないかは関係ないと思う。それは選んだ人の問題。
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1か月で何ができるんだよって思うんだが
    せめて3か月ぐらいはしてやれよって思う
    まあ、1か月ですらいやがる大企業様が多かったのだろうな
    中小に至っては法律で来ても取れ無さそう
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律で縛らないと男が育休取れないって異常な国だわな。他の先進国では考えられないわ。当たり前の権利としてとるからね。
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うわー!自分には一生縁がない話だなぁ
    結婚処か恋人もいないよ
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    つーことはおまえはヒキニートか 結婚してるしてないに関わらずこれをほんとにとられたら会社員ならイラッとするはずだからな
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    ヒキニート丸ダシの意見ですねw
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    育休取ったことによる会社からの嫌がらせなどに対する処罰
    これを決めなきゃ変わらんだろ
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めて好きなだけ育児に励んで下さいって言い出す会社絶対にありそう
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「いいですね〜。3か月も休みですか〜」
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>44
    産後8週以内なんだから嫁さんに子どもの世話以外はさせず掃除洗濯炊事買い物と子どもの風呂入れを全部やるんだぞ
    産後ひと月は母親は水を触るなとまで言われてたぐらいだ
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子育てするには理想ではあると思うけど
    一か月も仕事離れていいポジションとかなぁ〜。
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    義務化して休暇を取得させないと会社が罰則を受けるようにしないと意味ないぞ。
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最短じゃないと意味無いだろ。最大なら半年必要。
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男性の何を知ってる訳じゃないけど
    うちの父個人みたいに家じゃ何の役にも立たないタイプの男性が家に居ても
    名誉長男な訳であって戦力どころか戦犯なので、奥さんの負担が増えるだけなのでは?
    そんな事よりプロのシッターさんを雇う補助金配った方がよくない?
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で捻り出した排泄物の処理も出来ないマソコ
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>125
    その理屈だと飛び散った尿も自分でいちいち拭かない男ってマソコ以下じゃん
    ちゃんと考えて物言わないと我々の首を絞める事になるから在日でもちゃんと勉強して
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>125
    じゃあお前自身が母親の股から出た排泄物ってことでOK?
    トイレに流したい
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    政府は余計なことせんでよろしい
    有給5日取得義務も土曜が出勤日になって実質有給5日減だし
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁもうちょい期間ほしいところだな
    とはいえ、育児せずだらだらして余計に妻の負担増やすだけのゴミ夫が湧きそうw
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者の大半は常にかつかつの人員で回すのが正解と思い込んでる老人ばっかでしょ
    そこを何とかしないと何も変わらん
    無駄な仕事ご苦労様でした
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >男性は産んでないので育休でいいのでは?

    0歳だろうが1歳だろうが誕生しているんだから両親が関わった方が子どもの為なんだと思うよ。
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大丈夫
    どうせ形だけで終わる
    こんな人手不足の状況で休めるわけないし
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法案作っても制度利用できる会社は一部だけ
  • 134  名前: マッスルウィザード 返信する
    >>1
    地下アイドルが楽屋で動画撮影してたら
    ふたなりのマッスルウィザードが全裸で腰を振りながら乱入
    →無事逮捕されるも恐怖でメンバーが自宅療養へ
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>124
    そういうことじゃないんだわ
    政府に男性育児休業取得率の目標があるから
    それ達成させるためにこの手の法律作るわけ
    労働周りの法律はいまやカオスだぞ
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これやってる政府が休めなさそうなの草じゃね?
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1ヶ月いなくて回るって結構でかい職場かつどうでもいい役職ぐらいじゃね
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    書類出したり嫁の睡眠時間確保させたりとやれる事は色々ある
    現状はほとんどの会社がそんなの嫁にやらせろとなってる
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>17
    これが無いと無理
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>48
    キッズは黙っとれ
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給と一緒やな
    昔は取ることすら出来なかったのが会社側に罰則つけた途端に取れるようになった
    これもそのうち取らせなきゃ罰則つけるんじゃね?そうでもしないと取れないぞこの国は
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    そもそもそれがおかしいんだけどな
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    外野ですらそういう認識だから違法労働がはびこるんだわ
    本来はひとりふたり社員が抜けても仕事が回る体制にすべきなの
    それもなしに少子高齢化に対応しよう過労死なくそう育休率上げよう
    政府が上げてる目標のことごとくが無理なの馬鹿でも分かるわ
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    たった1ヶ月…?差別じゃね?
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普段、女は休めていいなだのいいまくってるくせに
    いざ休める段階になると「休めませーん;」とか言ってるの草
    少しは社会変える努力しろよ
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    連続で2〜3人出産したら男女ともにすごい休めるけど会社大丈夫なん?
    雇用保険から支払われるとしても人員的に
    引継ぎとか短期の人員確保とか経営者は大変そうやな
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ育休とっても赤ちゃんつんつんするだけであとは深夜までゲームやって昼まで寝てるんだろうな。
    男もペットは上手に育てられるんだからママがひとりで赤ちゃん囲い込まずにパパに押しつけちまえばいい。男も自分が主体となったらうまく育児してくれるよ
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    取得可能(取得させてくれるとは言ってない)
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    奥さんが出産間近で入院などの準備や身の回りのサポートとかが必要な場合を考える必要ある休みなのかもな
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給すらまともに取れない日本社会なのに民間企業で産休なんて取れるわけねーじゃん
    実質よっぽどの大手会社か公務員専用法案だろ
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「もちろん産休とらないよな」って圧を掛ける形で意思確認されるんだろ。
    ウチの会社でも就業規則に産休制度組み込んだ上で、社長が「一度退職した上で
    子育てに目処がついたら、再度面接受けてください」って朝礼で言ってたわ。
    正社員での勤務歴があると、パートで優先雇用してくれるんだとさ、有り難いね。
    ちな社長は女性な。
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>151
    ウチも「貴方が勝手に作った子供でしょ、会社にとっては交替人員の採用しないといけないから迷惑なだけ、採用活動の経費を払って」って言い放ってたわ。
    ちな社長は女性な。
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    乳幼児育成中はもうひとつ仕事持っているのと変わらんからな。油断するとすぐ死ぬ大きな生き物を責任もって育てないといけないからプレッシャーもすごいだろう。
    でもやっぱり子供が熱を出したとかで頻繁に休まれると、大事な仕事をまかすことができないんだよ。こればかりはきれいごとじゃなくて。子供の手がかからなくなるまでは出世や昇給はあきらめて子育てに専念してほしい。
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    男が育休とったところで家事育児やるの?自分の事すらまともにやらない奴が4週間家にいるとか余計妻の仕事増えるやん。仕事行け
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「とることが出来る」だけで義務ではないから
    この国では言いづらいだろうなぁ…
    仮に休みもらっても…って考えてしまいそう

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