とある会社「家族手当＆住宅手当(合計4万)を廃止して基本給を一律減額する！」 → 数ヶ月後、社内が地獄になる・・・

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:02 返信する

  松

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:05 返信する

  キモいマッスルウィザード(|||´Д｀)

• 3  名前： 2022年06月19日 07:06 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:07 返信する

  加虐風自慢

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:08 返信する

  待遇を悪くすると転職に困らない優秀な人から見切りをつけて辞めていき
  しがみつかないといけない無能な人が残る、そんなの当たり前なんだなぁ
  今までの条件で納得してたから居てくれたのに、会社が社員を裏切ったんだから
  社員が会社を大事にしてくれなくなるのも当たり前。
  そんなのもわからない管理職って普段何の管理してんだ？

• 6  名前： キリト 2022年06月19日 07:08 返信する

  >>1
  アスナは屑

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:09 返信する

  そんな簡単に沢山の人が辞めれるなら、なんで今まで誰も辞めなかったんだ？

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:10 返信する

  優秀な人でなくても辞めてると思うよ。
  （そんな天変地異でも微動だにしない人は除く）

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:14 返信する

  またオレ的ツイッター速報＠JIN

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:16 返信する

  噓松鑑定士これにどう答えるの？
  

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:16 返信する

  金額は盛ってそうだけど給料下がったらそりゃ辞めるわ
  エンジニアなんて今は腐るほど募集してるし

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:17 返信する

  そりゃ辞めるわ

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:18 返信する

  >>10
  能力手当って言っているのをボーナスと勘違いして返事してるのでまともに働いた事のないやつの虚言
  つまり嘘松

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:18 返信する

  待遇もあるけど潰れそう

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:19 返信する

  ブラック企業は残るとホワイト企業が逆に潰れるのでブラック企業は潰れてどうぞ

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:20 返信する

  そこに愛はあるんか？

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:20 返信する

  まず基本給下げるのって本人の合意無しに出来んから
  普通に違法やん

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:22 返信する

  >>7
  これが典型的な団塊世代の老害です、皆さんはこうならないようしましょう。

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:25 返信する

  この会社は税金が来年どうなるか全く分かってなかった
  稼ぎが減る分来年は辛いからすぐ辞めるのよ
  当たり前といえば当たり前だ

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:25 返信する

  会社の利益を上げれなかったエンジニアじゃ程度が知れるわ

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:25 返信する

  普通は労働組合が団体交渉するから簡単には不利益変更できないよ

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:26 返信する

  でもさそんな会社存在しないじゃん
  妄想で作られた会社と妄想で作られた減額と
  妄想の出来る人材が辞めた話でスッキリしたいの病気でしょ

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:29 返信する

  >>22
  まぁ思考実験て大事だから
  ありえないってツッコミもまた成果

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:30 返信する

  福利厚生って一方的に無くせるもんなの？
  さらに給料も減額するのはもう会社が自己退社させたい時にワザとやってんじゃないの？

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:30 返信する

  流石に労基が黙っとらんやろ

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:31 返信する

  いつもの嘘松

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:34 返信する

  今はごく一部の大企業と些少の例外企業以外はどこも厳しいだろ。
  まぁこの話は嘘だからどうでもいいが。

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:35 返信する

  という夢を見たんだ

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:37 返信する

  >>18
  わからない事を他人に聞いたら老害認定とか、それこそ老害的思考だろうにwww

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:38 返信する

  社員の中でこそ搾取子と分けなけりゃと言ってた潰れた会社の社長さんが言ってた。そういうやつほど自分の取り分は下げない。

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:38 返信する

  日本政府がクソみたいな企業を守ってるせいでまともな企業がワリを食ってるだけなので潰れて良い

• 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:42 返信する

  >>29
  理由書いてあるのに分からないような価値観持ってるから老害認定されてるんだよなぁ
  聞く行為自体に老害認定される要素が含まれてることに気付かないのはやっぱり…

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:45 返信する

  ま〜た嘘松か
  自分トコの話じゃない時点でもうね

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:45 返信する

  嘘松の世界には不利益変更の原則が存在しないんや
  実際そこまで下げなきゃならんってなったらそもそも会社潰れとるわい

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:47 返信する

  嫌な企業はさっさと辞めたら良いというだけの話

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:48 返信する

  ブラック嘘松は最低限社名出せよ

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:48 返信する

  ニートの嘘松かアホの妄言だろ。
  そんな簡単な基本給下げれるか阿呆

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:49 返信する

  >>31
  そのクソみたいな企業に人生丸投げして思考停止して保護されたいだけなのが日本の労働者だよ
  その労働者のために潰れるべき企業を守っているのが自民党という訳だね
  さっさとジョブ型雇用と成果主義にしたらこういうのも無くなるんだけどね

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:51 返信する

  まあ家族が居る社員、家を持ってる社員には
  能力に関係無く手当を払いますってのも変な話だよなあ。
  それじゃあ独身で賃貸住まいの社員は損しちゃう訳で。

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:51 返信する

  まあ普通は手当を組み替えしても従業員の手当受け取り総額は変わらないようにするからね

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:53 返信する

  雇用の流動化は正しい

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:54 返信する

  各種手当減らして基本給上げるなら分かるが
  基本給まで減らしゃあねぇ

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:54 返信する

  仕事内容は変わらないのに家族がいると給料が増える謎システム

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:56 返信する

  バブル弾ける前は 一般的な会社は わりと普通に住宅手当、家族手当はあったな。
  ついでに一定残業時間超えると夜食手当とかもあった。
  バブル後は どこもそういうのほとんどなくなって そういうのがあるのは
  儲かっているところだけだと思うがな。

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:56 返信する

  >>6
  あなたの感想ですよね

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:56 返信する

  >>3
  あなたに感想ありがとう😭

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:57 返信する

  運よくいい会社に入れてたようでずっとずっと基本給は上がってたからなあ
  あの時までは

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 07:57 返信する

  こういう判断する社長ってホントバカなのね。
  
  現状で経営がヤバいのに、優秀な人材が抜けたら回復しようがないやろ。
  会社ってのはそこで働く人材こそが財産なのよ。
  

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:00 返信する

  っていう事になっちゃうからね？っていう脅しやな
  
  ただ本当に給料泥棒な無能エンジニアもいるのでそこは見極めなきゃね

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:00 返信する

  思い出したように昔の同僚に電話して「まだ働いてるの？」とかやるん？
  そしてわざわざツイートするんだ。

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:02 返信する

  年収が50万〜下がるのはヤバいわ。後、最初に「○○の額を払う」と言っていたのに、それを後から反故する会社はよくない状況にある。辞めて正解。

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:02 返信する

  >>43
  家族いると子供の学校とか関連で移動しにくくなるから会社にいてくれるからやで
  家族と言う重り持ちを集めるための手段が住宅手当　家族手当
  住宅手当は家族がいると一軒家購入して更に動きにくくするためだな
  

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:07 返信する

  >>48
  IT土方は派遣を使えばどうにでもなるからそれほどでもない。
  正社員の固定費考えたら派遣の方が安く済むことも多々ある。

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:08 返信する

  >>47
  基本給上がるっていいなぁ
  手当が増えたりボーナスが増えるくらいだは自分
  

• 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:13 返信する

  >>49
  エンジニア系って納期以内に予算の範囲で納めるが全てだし現場レベルで無能がいても納期中に予算内で収まったら上は無関心やで
  現場を指揮するチーフは地獄なんだよね
  逆に言えば無能のせいで達成率足りなかったらチーム全員が無能のせいで残業食らったりするからな
  残業も予算の中に入ってるし予算オーバーならサー残になる

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:15 返信する

  まあ会社側としては金がかかる社員が自分から辞めてくれてラッキーとか思ってるんじゃね？
  今時の会社だと人を減らしたい時は1人1000万円位の割増退職金を付けて希望退職を募らないといけないからなあ。

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:17 返信する

  そもそも事実がどうかが疑わしい

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:19 返信する

  >>56
  派遣集めるとリスクあるからな
  派遣は無能率高すぎるのとすぐやめるようなフットワーク軽いやつ多いから
  あてにしすぎてもトラブルの元だしな
  金かかってもまともなやつが多い正社員のほうが安定はするけどな

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:20 返信する

  こういう話聞くと、国家公務員の給料は本来下げてはならないんだなって思う
  企業で実質減給により優秀な人材が逃げ無能だけが残るってことは、公務員にも同じようなことが言えるはずだから

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:21 返信する

  無職ｲﾗｲﾗ

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:21 返信する

  >>1
  貧しい企業はどんどん潰れてくれ
  その分の仕事をきちんと回ってる企業にさせたほうが仕事の価値も下がらないですむわ

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:23 返信する

  >>5
  ブラウザの意味もわからずメールの送受信に苦労してるw

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:28 返信する

  給料が下がったのもそうだが
  そのレベルで給料カットしないと潰れる会社は早々に出奔しないと後が無いだろ
  そんなことエンジニアじゃなくても誰だろうと分かる

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:29 返信する

  >>32
  それは頭が悪いだけで老害ではないだろ
  老害ってのは「固定観念にとらわれる」「自分の経験による価値観を変えられない」「決め付ける」「自分の価値観を押し付ける」であって、変わろうとする人を老害とは言わない。
  あなたがただのバカだったらゴメン。

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:31 返信する

  >>61
  それの究極系が韓国やで
  やりすぎてLGすらやばい状態になってるｗ
  

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:32 返信する

  >>57
  日本で毎年何社潰れてると思うんだよ
  ある日突然潰れたりするからな

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:34 返信する

  >>59
  下げる下げないだけみると下げないほうが正しいけど
  財源が民間だから財源劣化してるのに下がらないのはどこかが犠牲になってるってことやで
  いい例が韓国で中小つぶれまくり大企業の一部も危ないのに公務員だけは量産され高給になり年金吹き飛ばしたからなｗ
  このようにしわ寄せ絶対くるんだよ
  

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:35 返信する

  >>65
  短期的には混乱するが先々には良い効果しかない
  しょうもない中小企業が市場を食ってて起業も出来ない日本の方がずっとヤバい状況だろ

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:37 返信する

  これでしがみついてる奴がヤバイだろｗ

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:38 返信する

  給料下げられるだけで辞めるか考えるしそんなことしないといけないくらいに経営難だと思うからなおさら転職先見つけるわな

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:38 返信する

  優秀な人間はどんどん稼いで、俺達が生活保護貰う方が、経済は廻る。
  今の時代、国民の１割が働けば十分だろ。

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:39 返信する

  >>68
  混乱の中で倒れまって取返しがつかない状態にならないといいね
  

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:48 返信する

  >>58
  IT系だとその会社のローカルな技術でしか回ってなから
  そうじて正社員の方が技術力は低いよ
  どのITで働いているかは知らんが

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 08:59 返信する

  突然辞められるわけがないので数ヶ月では消えないと思う松

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:03 返信する

  手当は下げられるが、基本給は双方の合意がなきゃ下げられねーぞ？

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:05 返信する

  基本給を減額するのは違法

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:07 返信する

  >>74
  転職先なんて早けりゃ1ヶ月で見つかる

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:09 返信する

  まぁ思いついた嘘ですけどね

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:11 返信する

  エンジニアは次の職場探せばほんとに見つかるしな
  ちょっと面倒やなってこと以外しがみつく理由がない

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:15 返信する

  その4万は会社に貯金してると思えないのかな

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:36 返信する

  前の会社も固定残業と住宅補償を廃止して退職者量産してたな

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:39 返信する

  手当はともかく基本給まで手を出さないといけない企業なんてもう先は無いでしょ。

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:42 返信する

  >>74
  一年以上在籍してたら失業手当もある

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:49 返信する

  というか、辞めて欲しかったんだろｗ
  欲しい人材は確保するのが会社だから
  特にＩＴなんてそうだよ
  

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:50 返信する

  無能な奴だって辞めてくだろ
  無能な安いこそ自分は無能とは気付かない

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:52 返信する

  ブラック企業って大体管理職だけ残ってんだよね

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:56 返信する

  役員ならともかく管理職が自分の手取りが減っているのに気づかないというのは
  話としてちょっと不自然

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 09:59 返信する

  全体の手当てを減らすってことは、会社的にヤバい事態であると察したんだな
  

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:00 返信する

  何で1つ目は最近起こったかのような話なんだ？

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:03 返信する

  >>80
  ならまず役員手当辺りを上のポジションから寄付しようか
  会社の運営は上の役割なんだから、会社の存命に上から身を捧げるのは当然じゃないかね？

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:04 返信する

  >>86
  そういう所の管理職はそれなりの給与ある上に転職した所で今と同じような給与貰えないからな
  

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:04 返信する

  一方的な手当廃止や減給なんてできないし、合意した時点で負け。

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:07 返信する

  >>92
  それをやるのがブラック企業
  戦うくらいなら辞めて転職が賢い

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:15 返信する

  倒産寸前企業がやりそうなこと…
  

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:19 返信する

  日本は給料や待遇で人材を安定させようという気がなさすぎ
  知り合いの紹介とかいうふわふわした縁や有名企業名だけで人材を確保しようとしても無理って気づいてない老害が多すぎる　馬鹿だわ

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:21 返信する

  IT業界なんて日本のなかでも、人が足りない業界なのに、
  理由もなく減給して会社が維持できると思っている方がどうかしてる
  ほんまに安くて優秀な奴隷しか望んでない世界。
  そのうち大手とフリーランスしかいなくなる。

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:26 返信する

  管理職の人も判って言ってるだろ

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:27 返信する

  信じられないフリをしつつ外部委託にしたかったのてみんな辞めてうまく行ったんじゃない。技術職を外部にしたい会社多いし。

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:34 返信する

  ハイ嘘松！予告なしにいきなり撤廃とか絶対ないから。昨日も発達障害なんたら解雇で会社がw 的なスレ見たな。ホントツイカスって創作してまで気を引きたいんか？真面な人から見たら、惨めにしか見えないのに。

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:36 返信する

  そもそも労働組合もないようなしょぼい会社ってことでしょ

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:41 返信する

  こいつらほんまスカッと嘘松好きやなぁ

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:44 返信する

  手当って基本給に含まれなくない？

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:48 返信する

  月４万はデカいわな
  てか、転職先があるのが救い

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:53 返信する

  優秀な人材〜とか、この仕事は俺しかできない！とか、実際は、時間さえかければ誰でもできたりするんよね。
  悲しいかな、ほとんどの場合はおっさんのプライドでしかない。
  
  会社の上の人達は、給料下げたら退職者がたくさん出るのは織り込み済みで、
  残った人材と新しく安く雇った人材でなんとかやりくりし、多少時間はかかっても現場が元通りになることがちゃんとわかってる。

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:53 返信する

  そんなもの突然変えられるわけないだろ
  社会人エアプか？

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:55 返信する

  待遇下げたらある程度人が辞めることくらい当然受け入れてるはずだから経営者は全く問題と考えてないだろ。これで困ったとか言ってたら自分の顔面殴って何で痛いの？とか言ってる奴と脳みそのレベル同じだぞ。

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 10:56 返信する

  >>72
  現状の方が既に取り返しついてない

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:00 返信する

  >>64
  >>7のどこに「変わろうとする人」と読み取れる要素があるんだ？それにその老害の定義はどこから持ってきたんだ？
  妄想癖はTwitterにでも垂れ流してろよw

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:01 返信する

  給料や福利厚生良ければ少しきつくても辞めないんだよなぁ

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:03 返信する

  これ考えたの無職やろ。
  手当があるような会社に労組が無いわけないし、一律に4万減とか一方的に突然できるわけ無いだろ

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:03 返信する

  >>48
  要らないからやろ
  正社員減らすことが目的だろうから何も問題じゃない
  ITに触れてればどこの誰でも出来るような作業の下請けしかやってない会社じゃよくあるぞ

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:08 返信する

  >>17
  コンプライアンスというのはホワイトにしかない言葉なんやで

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:09 返信する

  話の趣旨は違うがうちは一月で辞める人が多いけど
  基本給10万以下、意味不明な手当が15万みたいなブラック丸出しな
  給与明細のせいだと上の人間が気が付いてない感じ

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:11 返信する

  待遇変えておいて理由に気付かないわけないだろ
  
  よって
  
  嘘松

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:12 返信する

  >>95
  そりゃ日本の企業なんて言ってしまえばほとんどの企業が正社員要らないからな。総務も経理も営業も製品開発も全部バイトで十分。

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:21 返信する

  社畜の妄想ｗ

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:26 返信する

  >>20
  働いた事無さそう

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:28 返信する

  ITでこれだけ手当減らすって相当経営ピンチなんじゃない？
  有能無能関係無く人減らさなきゃいけない状態な気がする
  辞めた人は業種的に転職市場良いし、会社も余分なコスト使わず規模縮小できて悲しんでる人が居ないと思う

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:30 返信する

  ＞個別の同意がないと不利益変更できないと思うが、よく実行できたなあ
  

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:32 返信する

  給料を4万減らしても4兆円増やしても結局辞めるんだから深く考えないほうが良くね？

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:37 返信する

  この話が本当か嘘かは知らんが、文章ちゃんと読めばこの人が外部の人間であることが読み取れる
  なのでいきなり減給なんてできないって話は、いきなりかどうかは外部からじゃわからんよ
  また、手当てがあって組合がないなんて会社は普通にある
  中小なんてそんなとこだらけ

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 11:53 返信する

  基本給の一割以上の減給は労働基準法違反
  
  だから普通に考えたら1万円は減給
  

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 12:10 返信する

  >>64
  仮にその定義でも「固定観念のせいで結論導き出せてねぇ」から老害じゃん？
  だって答え書いてあるんだぜ？
  その通り読めよ🤣

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 13:00 返信する

  ITは右肩上がり最高益更新ってのが一切当てにならんからなあ
  何度そのタイミングでボーナスゼロとか基本給減額喰らった事か

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 13:00 返信する

  >>1
  扶養控除減額してほしくないなー(チラ、チラ
  
  って事か、てか独立すりゃいいじゃん、有能ならよww

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 13:12 返信する

  嘘松は常に話のディテールが甘いのは何突っ込んで貰う事でレス数稼ぐとかってスタンダードでも有るの？

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 13:35 返信する

  転職エージョエントサイトへの誘導ツイートですね

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 13:54 返信する

  そりゃあ辞めるよな。

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 13:55 返信する

  >>68
  金融恐慌起こした奴と同じ事言ってて草。
  いい加減学べカス。

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 14:23 返信する

  中小世襲同族会社　
  さっさと淘汰されるべき

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 15:13 返信する

  こんなクソ会社ならそりゃ次が見つかればやめるだろアホかｗｗｗｗｗｗｗ
  転職エージェントなんぞいらんわｗｗｗｗｗ

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 15:41 返信する

  俺は新入社員よりも仕事が出来ないって言われてるから
  しんでも辞めないわｗ

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 16:14 返信する

  >>125
  従業員というか普通の人達は減額されると不満が溜まるのは当たり前なんだよ
  現状維持よりも強い不満になるから経営者側は下げる時はしっかり労使交渉を行うのが普通の会社
  このやり方は典型的な家族経営の倒産する会社の流れに似てる

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 16:23 返信する

  >>44
  昔の経営者は下に金を流してたからね
  今は会社に貯めこむ奴らばっかりだから昔程内需は強くない
  今は若者の〜離れとか言ってるけど昔は昇給が大きかったからデカイ買い物もポンポンしてただけだし
  途上国でもないのに平均賃金が上がってない国は日本くらいなもん

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 16:26 返信する

  >>74
  大体働いてれば同業者からもっと給料払うからこっちにこいとか言われるやろ

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 17:08 返信する

  突然そんなことになったら転職するわな

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 18:00 返信する

  >>11
  なお募集もほとんどは奴隷価格

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 18:45 返信する

  日本のブラック系会社だと「社長である俺が偉い」「社長の俺が神だ。だから俺の言う通りにしろ」が当たり前の所が結構あるから。あくまで自分基準且つ自分中心で「俺が正しい」ありきだから、他人の言うことは絶対に聞かないし、全く理解もしないから。

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 18:47 返信する

  >>11
  只でさえ条件が厳しすぎる上に選り好みするから、ほぼ永久に人手不足のまま。
  それが何十年も変わらない業界。

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 18:55 返信する

  嘘松なんですけどね

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 21:22 返信する

  流石にネタだろ
  リテラシーが低すぎてしんどいレベル

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月19日 23:01 返信する

  IT系のプログラマーやAiエンジニアは引手数多になっているからあり得る話やな
  転職エージェントや転職登録会社の営業がSNSやフェイスブックでも営業かけまくっているし
  面倒くさいだけで転職しないとかの人達も切っ掛けを得ちゃうと動くと言う感じかな？

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 06:43 返信する

  日本はこうやって無能な人材だけ会社に残る。優秀な人間は外資に奪われる。終わってますね

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 08:28 返信する

  >>125
  めんどい。

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 08:34 返信する

  >>25
  労働者なり労働組合からの訴えがないと労基は動けないよ。

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 08:45 返信する

  人手が足りないのに業界は全体だと単価が下がり気味なので辞める奴多数なんてところはよほどのところくらいやからな。

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 15:37 返信する

  ネット民って昔プログラマーの事をIT土方みたいに評してバカにしてたけど今やクッソ売り手職業になってるよな

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 17:17 返信する

  >>10
  働いたことないから見極められないんだろ

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 20:40 返信する

  確かに「会社が傾いてきたから人件費削減に動いた」「給料が下がったら優秀な人材は流出する」は正解なんだろうけど、それだけ優秀な人材が沢山居たのになんで会社の経営が傾くんだろう。
  経営者の責任ばかりとは思えない。

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 20:53 返信する

  >>68
  老舗中小があろうが起業は出来るだろうが。
  その会社にだって社員がいて家族がいる。その人達の生存本能が会社を生き永らえさせているんだよ。
  小僧が！

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 20:57 返信する

  >>32
  手当無くして基本給下げたから大量に人が辞めたとは書いてあるけど、その前のことまで書いてないだろ？
  これだからゆとりは最悪の世代なんだよ。

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:00 返信する

  >>20
  ホンコレ。そんなに優秀な人材が沢山居たのに傾くんだから、井の中の蛙なだけで他社では優秀でもなんでもないレベル。
  だから、手当はおろか基本給まで下げられたんだよ。能力に合わせただけ。

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:02 返信する

  >>22
  たぶん創作なんだけど、それはそれでネタを投下してくれたと思えば有り。

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:05 返信する

  >>39
  損すると思うなら結婚して子供もうけて家族手当貰え。
  そうすれば少子化に歯止めも掛かる。

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:09 返信する

  >>42
  逆。普通、会社の目的が人件費の削減なら給料の総支給額を変えず基本給を下げて手当を上げる。そうすればボーナスや退職金などを低く抑えられる。
  今流行のみなし残業もその仕組み。
  あくまでも狙いは基本給。

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:13 返信する

  >>43
  それを言うなら生活保護は最たる例。
  支給額は世帯人数に比例するから家族が多ければ多いほど支給額が上がる。
  それに比べ会社の給料は家族が増えても基本給は変わらない、家族手当が人数分増えるけど会社によっては三人目以降は減額とか無しとかもあって人数に比例しない。

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:17 返信する

  >>134
  あと、働き方改革前までは頑張れば（身を削って残業すれば）どんな職業でもそれなりに稼げた。
  今は残業減る（出来ない）、同一労働同一賃金で安い派遣の水準に下げられる、手当は無くなるで稼げる要素がない。

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:21 返信する

  >>111
  このスレでは優秀な人材が出ていったという創作になってるけど、実際はITのエンジニアなんて派遣でいくらでも替えがきくからね。
  年取ったエンジニアが正社員で残るより三年くらいで次の若いエンジニアに切り替えたほうが会社としては得。

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:24 返信する

  >>50
  何回か転職したが前の会社の同僚なんて辞めた瞬間に記憶から消去。
  前の会社がどうなろうかもどうでもいいし。

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:26 返信する

  >>77
  辞めるのも1ヶ月前に届け出ればOK。

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:29 返信する

  >>79
  それ、逆にこの会社にも言えることだよね。
  辞めた分、すぐに補充がきく上に新しい人達は辞めた連中より安く雇える。

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:31 返信する

  >>96
  そのフリーランスに外注してるのかも。

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:33 返信する

  >>92
  中小は労組がないから一方的になるんだよ。

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:36 返信する

  >>95
  逆にその老害とやらの時代の方が年功序列や終身雇用で社員に安定と晩年の高待遇を約束していたんだが。
  それを何でもかんでも欧米化しようとして今の雇用は欧米並みに不安定・給料は欧米以下という最悪の組み合わせになってしまった。

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:42 返信する

  >>104
  この人が居ないと職場が回らなくなると自他ともに認める人がいざ辞めたら別の事業所から異動でこんな人いたんだという人が来て結局今まで通りに稼働というのを見て会社も馬鹿ではないなと思った。

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:45 返信する

  >>120
  流石に4兆円増えたらどんなにブラックでも絶対に辞めないだろ。
  もはや中堅国の国家予算だぞ。

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:47 返信する

  >>130
  淘汰されても社長ワンマンのベンチャーに変わるだけ。

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月20日 21:50 返信する

  >>143
  終わる終わるって言われ続けて30年近く経つのに未だに世界第三位なんだよね。
  確かに中華に抜かれて順位を落としたけど元々国土・人口・資源に差が有りすぎたから。

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月22日 01:14 返信する

  正社員で住宅手当もらえるのは甘えだろ

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月24日 07:24 返信する

  >>26
  松とか未だに言ってるの?!
  
  キッモ！！！！池沼かよ！

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年06月26日 02:11 返信する

  そんな事出来る訳無いが
  なんでそんな嘘つくのか…