ツイッタラーさん「転職で入社してきた47歳の部下が○○ばかりなんだが・・・」←あるある過ぎると5万いいね

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47歳 転職 文句 職場に関連した画像-01
Twitterより


転職で入社した47歳の部下。仕事を教えても「前職ではそうじゃなかった」だとか「前の職場と比べてここの会社はあーでもない、こーでもない」と文句ばかり。「前の職場は自分には合わなかった」らしいけど、そんなにうちの仕事が嫌なら、合わなかったという前の会社に戻れば?って言ってやりたい。


<ネットでの反応>

ひとことで言うと、採用ミス。

いるいる、このタイプ

あー。転職者として一番やっちゃいけないやつですね笑
一回きちんと話した方がいいですよ笑


こーいう風に呟くってことは、良い指摘ではなかったんでしょうね。

変化する事が苦手なタイプなんでしょうね・・・

郷に入れば郷に従えという、ことわざがありますが、その部下の人は、本当に前の会社に戻った方が良いです!

自分は転職した際に、前の職場の話は極力しない様にしてます。どんな話でも、話をされて気分が良い人はいませんよね

どこの職場に行っても、あーでもないこーでもないと自分じゃない理由を作って、仕事ができない人なんでしょうね

部下じゃないけどF通から天下りで押し付けられて入社したヤツらもそんな感じw
大量放出したから色んなところでそんな迷惑な感じのヤツらが発生してるみたい


新しいことを受け入れようとしない、歳をとって凝り固まった考え。
それ以上成長しない典型的な人。


その歳で、仕事合う合わない言われてもね

まぁ気持ちはわかりますがあえてポジティブに捉えると別の会社のやり方を聞くチャンスではあります
自分の会社のやり方が最高と言うわけでもないはずなんで、良いところはとり入れて、意味ない部分は無視
ほんとに嫌ならそのうち転職しますよ


転職してみないとわからないこともありますからねぇ……難しいです

私もよく似た状況でめちゃくちゃ同意。割り切りたいけどできないです。

一回真面目に聞いてみたら?やりやすいかもよ

人間は年齢を重ねると、急な環境の変化に対応出来なくなるらしい。
過去のやり方やルーティンに拘り過ぎるからだと思う。


転職の鉄則。聞かれない限りは、こちらから前職の話はしない。




47歳で入ってきて前の職場の話持ち出して文句言うのか・・・結構あるあるなパターンみたいだなこれ
これくらいの年齢になってくる中々変われない人も増えてくるし、周りはしんどそう
やる夫 PC 汗 ふーむ 顎に手



ま、僕の場合は働いたことないから前の職場も何もないんですけどねwwwww
やる夫 PC 喜び 笑い



なにわろてんねん
beb09044


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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うんち
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    桃白白だ
    じょー
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、年齢関係なく居るぞ
    若い奴では少ないのは確かだけど
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    マッスルウィザード働けよマッスルウィザードじゃねーかマッスルウィザード働けよマッスルウィザードじゃねーかマッスルウィザード働けよマッスルウィザードじゃねーかマッスルウィザード働けよマッスルウィザードじゃねーかマッスルウィザード働けよマッスルウィザードじゃねーか😃
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国内は反日だらけの国ヘルジャパンへようこそ
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    マッスルウィザードのうんちコメ殴りたい
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    てめーの会社の人事に文句言えよ
    親会社の人員や天下り押しつけられてるなら、そういう仕事だと思って諦めるか
    嫌なら辞めれば良いだけ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    20代30代前半で「俺ももうおっさんだからさ〜」とか言ってる奴まじムカつく

    あれただの中二病だろ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プライドを傷つける言い方は殺意を感じるだろw
    青葉が生まれるから敬語で命令しろw
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんの少し気持わかる
    黙って聞いてると「コイツ経験者?」って思われそうなのが嫌で
    やり方違うけど「ちゃんと経験者だよー」アピール
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    F通がファミ通か富士通で悩んだわ
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    おっさんだろw
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その年齢よりは若いけど3年前のわいやんwww
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他の会社のノウハウを学ぶ気がない上司ってやばすぎだなw
    なんのために他社の人材引き抜いてんだよw
  • 15  名前: 似た者だから、クチャラーがいいな 返信する
    まとめサイトで紹介されるのを見るたびに、Twitterじゃなくて 愚痴ゃらー とか ケチオンとかに名前を変えたらいいのに、と思う。
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    ^^;
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    管理職に向いてないの自覚して?
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    立場や仕事内容がイメージと違ったと言うやつほんと多いよな

    まあ文句言いつつ真面目に仕事してくれるから好き
  • 19  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あるあるだけど今の仕事がちゃんと効率よくとかやってるか次第だよな
    クソみたいな仕事をやってての指摘の可能性もある
    仕事ってどの仕事でも根本的な部分は一緒だったりするから指摘が正しい場合もある
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前の職場じゃああだったこーだった

    いやおまえ前の職場リストラされてここにきたんじゃん(心の声
  • 22  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前らじゃん
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この呟いてるやつもしょーもないやつやろ。
    すべては論理的にメリットあるかないかの話。
    メリットあるならそいつの話を聞け。
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事と担当部署の面接担当の能力が低い会社でしか起こらない現象やね
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで経験者の年上のアドバイスを最初から駄目だと決めつけるんだろ?
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いるいる。しかもこれで歳上の部下だと
    もうほんと腹たってくる。
  • 28  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    おっさんって言う割には責任感もないし、自分で判断できないのが多い
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>11
    ファミ通が天下り採用してるほど官僚に気に入れられてる・・・
    恐るべしファミ通
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    さぁ?
    人間誰しも自分が正しいって思い込みたいだけじゃね。
  • 32  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんな奴しかいないよ
  • 34  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大昔にこれからは中国が伸びるよが口癖の変人いたw
    シュタゲのダル君みたいな人w
    陰キャだけど賢そうだったw
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新しい意見は検討すらしないということか
  • 37  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁそういう奴は溶け込めなくてすぐ辞めてくけどね
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    上も下も関係なくね?その主張の中身が重要
    もしかしたら未だにFAX使ってる所にダメ出ししてるかもしれん
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その転職者の言い分が無いからなんとも
    余所者を排斥しようとして変なバイアスかかってそう
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだけだと、どっちが悪いか分からん。
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから氷河期世代は嫌われるんだよな
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ業務の内容じゃなくて労基違反が常習化してるのに文句言ってる可能性があるからな大きな企業から来た奴には気になる
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな部下に注意するのも上司のつとめ
    あと自分たちの縄張りに他人が入ると
    なれるまでに排斥するのは本能
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    でかくなりませんよ
    馬鹿なんじゃない?
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>36
    まあまず部隊要員として動いてもらわんとな、コンサル雇ったわけではない
    キチンと意見は聞くけどそれは今じゃない、それ聞かなきゃ大損害出るレベルの危機なら別だけども、まあ大概そうではない
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    糖質一歩手前の人かもしれんぞ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    派遣や転職してきた50代前後には本当にびっくりさせられることが多い
    小学生レベルにこいつ今までどうやって生きてきたんだ?ってレベルに身なりから言動まで酷すぎる
    マウス触れないから会社辞めます!!とかいって定時になるまでトイレにこもりだした時や何も言わず勝手に朝のうちに早退するおっさんには唖然だった
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな事言ってたらパートのおばちゃん使いこなせないぞ
    体よくあしらう術身に着けるのも年上人員扱うには必要
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ年齢も転職したってのも関係なく、そういう性格の人
    新卒なら若いから仕方ないってなるだけであってね
    まだ言うだけマシだよ正直、教えた通りにまずはやらずに無断で自己流や過去に教わったのをやってあるからね
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ実際自分が以前勤めていた会社のやり方のほうが効率的な場合もあるからな
    このおっさんが言ってることが正しい可能性もあるだろ
    そういうことも考慮せず一方的にうちのやり方以外は認めないってのもどうかと思うけど
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人に動いて貰おうとするタイプは邪魔でしかないな
    勝手に合わせて整合取ってくれる人が欲しいけど
    そういうのはまず世の中に放出されない
  • 53  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    性格なんて中学生くらいでできあがるもんだからな
    歳取るほど頑固になってそれが譲歩しなくなるわけで
  • 55  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>48
    なぜ採用した?お前の人事部の目が腐ってる事を嘆いた方がいい
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オッサンイライラで草
    でも考えてみろよ、自分とこに入ってくる新人がそれだったら嫌だろ?
    無理して否定しなくていいぞ
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前にも言ったけど中途は元から優秀なやつか糞ゴミしかいないぞ
    中途は20代のころに培った物を完成させてるかどうかでしか価値は測れない
    記事の奴みたいに成長効率が悪すぎるからな、これが現実
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちゃんと部下を注意出来る人はTwitterなんかで愚痴言わないというw
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    中途を雇う理由は使い潰しだな極まれに優秀な奴引いたら役職まで登るけど9割は消耗品
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    大体判るよな
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    目が腐ってるというか性根が腐ってるんだろうね
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    そもそもいう所が間違ってるんだよ
    先輩に向かって言う事ではない

    しかも、本当に有能なら47ならいきなり管理職で入社で部下にはなってない
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    トゥイッターじゃなくて直接言え、としか
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>59
    歳が離れてると部下でも注意しにくいのが現実
  • 66  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>64
    ただの愚痴じゃね?
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下ではないけど後輩でその手の人来たね、苛立ちはしないけど変わってるなと
    ただ少しづつ仲良くなって本人から切り出されたら障害枠の人と判明
    この情報がフルオープンではないから勘違いする人いるだろうなって思った
    難しいねこういう事は
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    直接言えよヘタレ
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    話を聞いて効率のいい自分のやり方をすればいいじゃん
    47にもなって処世術すら身に着けてない時点で無能にしか思えないけど
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>59
    しらんのか?こういう発達爺ほど注意されたらネットに晒上げようとするからあまりしつこく注意もできないんやで
  • 72  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも中途の技術無いジジイが入れる会社って
    飲食とかアパレルでよく見る
    新卒2年目正社員=店長、店員=全部非正規みたいなアレやろうな

  • 74  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 75  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 76  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前の職場の文句を新しい就職先に言うのも社会人としてアウトだけど、前の職場と比較して就職先の文句垂れるのも社会人としてね
    それは行動力ある人が言えることなんよ
    後は飲みの席かどうかで変わるな
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    そもそも中途に求められるのは完成されたものと成果であり成長ではない
    新卒や20代とは立場が違うしそこ勘違いしてるゆとり脳になってる氷河期おおすぎな

  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    効率化できるから前職の知識提案は良いけど
    そうでもないのにこだわる頑固は最悪
    俺覚える気ないでーす宣言な訳だから
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79
    成果で黙らせばいいのにね記事の氷河期
    そしたら誰も何も言わなくなる、愚痴られてる時点で成果出せてないんだろうなと思う
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79
    覚える気ないアピールじゃなくて
    失敗しても勝手が違うから怒るなよ?

    俺お前の部下に付いたけどお前より俺は仕事の経験豊富だからってアピール

    じゃね?
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    郷に入れば郷に従え、だよね

    だから逆に言えば、人事が新人を教育して、それを職場にもちこんで新しい風を吹かせてくれ、なんてよく言うけれどそんなの到底無理なんだよ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この人はネットで愚痴るぐらい気が弱くて部下を
    注意したくてもできんのやろな
    逆にジジイはズケズケ言えるタイプや
    だから余計いらつくんやろなぁ

  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    採用担当がクソなんだろ
    人事ってマジでゴミだからな…総務・経理・現場で済む仕事をどれにも携わらないやつが我が物顔で仕切るって意味不明だ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前職経験がデメリットにしかならないやーつ
    しかも歳のせいで脳の働きが鈍って覚えも悪いから救いようがないw
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    指摘するのに前職を出すから馬鹿なだけ

    理屈で変だと言えばいい
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>80
    客観的に見て良い方法提案すりゃ評価されるのにね
    愚痴られてるのみると
    代替案出さないで文句言うだけの人だと思ってしまう
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>83
    直で言ったらパワハラになりかねないからな
    安倍の成果でもあり不の遺産でもある働き方改革のせいでネットでしか言えなくなった
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう奴がいるからおっさんの転職って難しくなるんだよな
    バイトでもおっさんのバイトは雇いにくい
    だから警備や交通整理みたいな仕事ぐらいしか無くなるんだよ
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前のこと注意したら仕返しに正社員を挑発しながら動画に録ってるキチガイいたよね
    ああいうのがちょいちょいいるのが今の御時世なんでしょ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>81
    どっちにしてもロクでもない人なのは確定だね
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    キモオタホモジジイ
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    真夜中に伏せ字タイトル必要ないだろ⁉JINは閲覧数欲しいは言い訳でホントは何かにおびえてるからてめえにとって都合悪い単語伏せるんだろ⁉
    そんなメンヘラヘタレ野郎JINには日蓮大聖人様のすごいすばらしいどんな悩みも不安も解決して下さる仏法妙法が功徳感激生命力あふれる顕正会員の真心こもった折伏が絶対必要なんだよ‼
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>87
    使ってるソフトも違うし会社によったら全然違う
    そいつ一つのわがままでその会社でやってる業務体系とか書類の形式とか変えれるとマジで思ってるの?
    この記事の氷河期が無能なのはまさにここなんだよ、親会社でもないのに何様だって話
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今後「前の職場では…」って発言を2度としないようにって強く話した方がいいよ これ大事な事よって説明してあげて
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ年上の「部下」と題してる時点でこのツイ主も察する
    部下不満をSNSに晒すという事を平気でやる自分を棚に上げてる
    マネジメント教育受けていない自慢だからコレ
    せめて年上とだけで濁せよと・・・
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>95
    「お前の責任で前の会社のやり方で成果だせ、失敗したら謝罪しこの会社のやり方を覚えろ」これだけでOK
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのは正論であろうが注意されること自体に発狂する輩なんだから何言っても無駄
    言って変わるような人種じゃないから最初の時点でできるやつかできないやつか分かったらもうそのままよ
    そういうのを通したゴミカス人事をまずなんとかした方がいい
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハゲとかホビットってキモチワルイよね
    顔はおっさんなのにからだは中学生なんだよ?

    底辺社畜とか迷惑だから自分から死んでほしいな
    wwwwwwwwww
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、待ってくれ
    電子データでやり取りしてた会社から、紙やFAXばっかり使う会社に変わったりしたらさすがに「前の会社ではー」って言うだろ
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    実際人事もこういうの普通に見抜いてるよ
    記事の氷河期が縁故採用なら知らんけど、大抵は無能でも出来る雑務させるための消耗品目的
    どのレベルの仕事なら記事の氷河期は出来るか確認し出来る事が見つかるまでどんどんレベルを落とし、可能な業務をやらせるってのが狙い
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    47で入って来てそのポジションじゃあ大した部署じゃないだろ
    普通は管理側かハイスペ技術者しか採らん
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>96
    この手の作り話をSNSに書く奴は本当はおっさんに馬鹿にされてる若造なんよ
    ハゲじじいに実力で敵わんからネットで現実逃避して老害ネタやってる
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    落ち着けおっさんw
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    これだけじゃなんとも言えんな
    転職してきた方の前職のやり方の方が効率的なのかも知れんしな
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    無能なおっさんが文章の中だけで若返って普段ぐちぐち言ってくる若い上司と立場をすり替えるファンタジーのほうがまだ納得できるはw
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうの実存してるかは置いといて

    晒しあげてる奴もたいがい人間性低いな
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    それを口で解決しようとしてる時点で無能
    中途は成長見込みなんて期待されてないんだし成果で黙らせるしか手段がない
    この氷河期は何も知らない新卒と同レベル、ただ年だけとって成長見込みがない地獄のような存在
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つーか、以前やってた仕事と似た作業の経験があり、"出来る"と思っても
    "出来る"とは絶対に言わず、確認しながら作業するやり方にした方がいい。
    でないと碌なことにならんです。プライド高い上司なら特に。
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    クソだろその考え配属されたところが迷惑極まりない、教育するのは手間掛かるんだぞ
    最初から最低レベルの雑務で雇用して使えるならステプアップして来い
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この会社のやり方が必ずしも正解ではないかもしれない
    言っている内容を精査して取り入れられる点がないか確認するのも良い
    結果単なるグチなら転職者がハズレだったという事
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺は無能じゃねーから 前職とやり方が違って戸惑ってるだけだから ちゃんと尊敬しろよ俺より経験が浅いペーペーくん アピール
    うざ
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    身に覚え(晒された)があるんだなお前は
    かわいそうに
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>110
    教育なんてしなくていいんだよ、出来るように成長させるなんて40過ぎてるやつには無理、出来ることを探してやらせるのが正しい
    最悪ロボット掃除機の誘導とゴミ処理係やらせるまで覚悟するのが大事
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に年上が親切心を出すのもNG
    若者の仕事が微妙でもスルーを決めろ
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>115
    成長見込みのある若者ならちょっと厳しくなるよ
    完全に終わってるやつは逆にやさしく対応して無駄な時間を最小限に抑える
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ぶつぶつ言うのはまだ良い方
    勝手にルールを変えて
    私はこのやり方でやってきましただの
    この方が効率がよいので変えましたとかが地雷
    チームでやっているからコンセンサス取れよ
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コイツのやり方が非効率だった可能性もあるしなぁ
    無能な年上って前提だけど、採用されてんだから光る物あったんだろうし
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    仕事教えるのは教育じゃなく何なんだ?
    このツイッタラーは不要な事やって愚痴ってるアホだと言いたいのか?
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも弱点を教えてやる必要が無い件
    不安になってべらべら喋るのが間違いなんだよ
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    晒されたことあるのか?かわいそうに
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    正論に何キレてんの?お前
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この人の方が管理職に向いてない、もしくはストレスを抱え込んでいる可能性すらある
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この時間帯に書き込んでるやつが何言ってもな〜w
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>119
    教えるのではなく何が出来るかの確認に切り替えろって話な
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    消耗品としてな派遣よりましだろ程度にしか大概思われてないよ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>125
    ツイッタラーが教える言ってんだから教えてんだろうよ
    お前が勝手にこうするべきだ言ってんのは、この再就職老害と同じじゃねーのか?
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも。採用する側って"前職の経験"を活かしてくれることを期待して即戦力採用してんじゃないの?

    アップデートできない人材と評する前に
    採用面談時に齟齬があるまま採用してるから、なるようになってるだけにみえるわ。
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>127
    うんこの先っぽが尻の穴から出て来てるけど、我慢してレスしてやってんだぞ
    感謝しろや
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    再就職って事は正規なんだろうから消耗品にするには手間かけすぎじゃね?
    普通に切りやすくローコスの派遣で良いのに、使えるなら正規にでね
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前の職場のやり方の方が合理的なのであれば、なぜ今の職場のやり方が不味いのかを指摘して、かつ前の職場のやり方であることを伏せて進言すれば良いだけなんだけどな
    いずれにせよ転職してきたおっさんは文句の付け方が下手くそなのは間違いないな
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    一本漏らすまでレスするなら考えてやってもいいぞw
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>127
    その辺が中途の扱い慣れてないなとおもうよ、中途の無能40代をまともに成長させれるわけないし。出来る奴いたら金払ってでもそいつのセミナープライベートでうけに行くは
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    ユルユルで草
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ言う人によってどっちとも取れそうなのが怖いな
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>130
    キャリア組未満の範囲でと言う話ね
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>24
    ほんとこれ。他社の視点とか先輩の経験からしかわからないこともあるからな。
    俺はすごく勉強になったぞ。
    ただ根性論とか精神論を説くやつは注意しろ。そういうやつは無能が多い。
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    採用側のミスでしょ
    47歳で採用とか余程突飛な技術持ってたとか?
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    先の職場では"φ"の事を"ファイ"と読んでいた。しかし別の職場に移った時
    そこの上役が"φ"の事を"パイ"と読んでいたのでそこの職員全員が"パイ"と読んでいた。
    "ファイ"じゃないのですか?と質問したら怒られたのでその職場では"パイ"と読むようにした。
    とそんな感じのパターンの話だったりするかもね〜。めんどくさー。
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆にこいつはそういう指摘に対して真摯に受け止めてるのか?
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあこのツイッタラーも他ツイ見て見たら、ザ・ツイッタラーって感じだな
    よくまあここまで自分近況語る気になるもんだ、感心する(キショイ
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    中途はそうだよ、育成コストのカット目的
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>130
    育成コストのカット目的だな育成しなくても使い潰せる、派遣は雇用形態上育成出来ないし簡単な作業しかさせれんし
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>136
    このツイが本当なら未満派遣以上が教えられてる最中ウダウダ言ってるのかい?
    バイトでも大人しく飲み込むこと知ってるけ、ウダウダ言ってくるってメンドくさいポジションだw
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>144
    簡単には辞めにくい育成コストがかからない平が欲しさよ、根本成果まではいかなくても出来る前提の奴を取るのが中途採用の目的
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ深夜の1時まで残業してる超ブラック勤務だから愚痴ぐらい出るんだろうw
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新卒で入って他の会社知らない奴に碌なのはいないな
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    うん、派遣で良いねパートでも良いよ、万年平でいる年配とか邪魔くさい
    昔ながらの出世はしないけど人情肌の世話掛かりって訳でも無いでしょ今時
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アラサー独身女性で無類の酒好き
    はい解散、どれだけ盛ってるか分かったもんじゃない
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>149
    これ男か思ったら女かよw
    酒とつまみの事しか書かねーおっさんかよと
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    自分ルールを作って勝手な行動をしてるのは若いやつに多い雰囲気があるな
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>151
    若いやつは成長見込みとして修正する価値あるけど40超えてるやつがやったら
    地獄のような奴だろw
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>148
    派遣って契約満了したら居なくなるし限られた契約期間中に育成なんて無理なのと
    経歴なんて派遣にはないから完成されたものなんて持ってる奴いないし、その日に覚えれる程度の雑務くらいしか任せられないのよ
    だから中途で出来る前提の奴を正社員として雇うんよ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは内容によるな…
    現職の職場の業務効率が終わってるパターンも結構あるし
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    47で転職できたのは凄いな
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の会社のシステムを否定されると
    精神が不安定になるリーマンいるよな(´・ω・`)
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>154
    記事の文章見る限り成果出す前に強めに言ってるように見えるから
    出来ない言い訳だと思うけどね
    47で経歴ありなんだし人を納得させる手順は普通知ってるもんだよ
    結論、記事にでてる氷河期は47歳無能の中途の可能性が高い
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元カノはー
    とか言っちゃうタイプだろうな
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>156
    否定するにしても間違いを証明しないといけないな
    これが抜けてたら何言ってんのこいつ笑としか思われないのが当たり前よw
    簡単な方法は成果で差を見せるって奴だ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>154
    事情もある場合が多い
    例えばFAXひとつとっても相手次第だからメールの対応非対応でメールが使えないこともあるしな
    これがいいあれがいいって言うだけ使うだけならだれでも簡単に出来るけど受取り手ガン無視してるアホがネットには多い
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    で、結局その指摘は間違った内容だったのかよ
    言い方からしてどっちも無能
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫁に
    お母さんは○○してくれた
    とか言ってそう
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    部下じゃなくて後輩じゃないの?
    なんか勘違いして上から命令してるポンコツというオチはよくあるよ。
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    職人にありがち
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    愚痴って呟いてねーで
    上に報告して対処しろよ無能
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんとこれ
    まあの職場では言われなかった


    戻れば?って思う
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何の脈絡もなく自分の経験則を正とするジジイは論外。
    話の流れであの会社だとこんな感じだったってのはただの雑談だから見るべきものが無いなら流せばいい。
    でも、何かの提案やメリットがあって言うことならそれは並べてみて一考はしたほうがいい。
    年齢的に中途半端なじーさんは変なプライドがあってなんか指摘したったみたいなことで頑張ってる自分に酔うのもいるからケースバイケース。
    まぁ、誰かが思いつくのにそうなってないのはそうならん理由があるもんだけどな。
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前のやり方が無駄ありすぎるんじゃないの?w
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    良いじゃないの。
    労働力を育てる気も無く即戦力以外お断りなんだろ?wwwww
    自業自得。甘んじて受け入れろ。
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>169
    そりゃ40だしな20代と違って完成されたものがないと歳とってハンデ背負ってるだけの無能じゃん
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>166
    47で転職するくらいだし相当問題あったんじゃね47の氷河期が
    新天地で片りん発揮で速攻してんだしトラブルの逸材よw
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なにわろてんねんwww
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わかるわかる
    うちに来た40弱のやつもそんな感じでぶーたれてた
    なら自分で変えていけばいいじゃんって言っても文句しか言わない
    勉強もろくにしないので、誰も仕事渡さなくなった
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    やらない理由、できない理由ばっかり並べるやついるよね
    そして究極は「前と違う」
    そりゃ前と違う会社何だから違うの当たり前だろボケ
    すぐにでも効率化出来るようなことなら提案しろ
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺も転職組だが、ブラックな会社に転職したときはサビ残に文句言ってたし、現職はホワイトなんで文句言わないわ
    年齢とかで決めつけず、文句の内容に耳を傾けないとだめでしょ
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>108
    たしかに口だけじゃ解決しないよな
    実績積んで本社勤務までいかんとな
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    現実はそんな簡単じゃないぞ
    良い提案をしたら全体が変わるなら、もうそこはホワイト企業だわ
    「転職してきたおっさん」でレッテル貼りして意見に蓋をしてるブラック企業の可能性はあると思う
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    それ典型的ブラック企業の言い方
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中年中途社員がいらない理由
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分もそう思います、ばかりで一切話が進まないやつ
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前職と比べて文句言ってるの俺だわ
    まあ辞める気でいるからいいんだけどさ
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>179
    必要ではあるけど培った物がないと要らないな
    そもそも即戦力目的以外で中途なんて採用しないし
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも部下の言うことがあってる場合ないの
    お前の会社が古くさいやり方に固執してる可能性もある
    ずっと同じ会社のやり方しか知らない人より他の会社見てきた人は貴重だよ
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ピザにハバネロ大量で食うと痩せそう
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>183
    それを証明しないといけない成果で
    中途に求められてるのは即戦力で成果なんだし
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    比べられる経験をしてるからしょうがない
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事内容というよりか待遇面で不満めちゃくちゃ言ってる
    昇給年1000円なら先に言ってくれよマジで
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>187
    流石にそれは面接のとき聞けよw
    自分の時間を売る契約交わすんだし質問を面接前にまとめて隅々まで聞いてから入社するかどうか決めるの当たり前やぞ
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事は面接で人間性見抜けるんじゃなかったの?w
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    新しいことを受け入れようとしていないのは果たしてどちらのことなのだろうか
    その転職者の視点で言うなら自分の持っている情報を提供してより良いものを目指そうとしている姿勢の表れに見える
    それを転職者が押し通そうとしているってことなんだろうけど、全てがダメというわけじゃないんじゃないかな
    どちらも柔軟に考えた方が良いと思う
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    人事側のレベルの低さが影響しているのもある。信じ難いんだけど多忙さとその職種における専門的な知識を持たずに人事を担当している事も多いんで採用が物凄いガバガバであるケースも少なくない
    前に自分が勤務していた会社はIT企業なのにセキュリティ意識ボロボロの人材を獲得して来て3週間くらいで懲戒解雇に行った事もある
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>188
    昇給はさすがに聞けねーよ
    大体の年収は聞くけども
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>190
    それを実現させるには信頼と成果が必要、要するにコミュニケーション能力と経歴を発揮しろって奴、47まで社会人やって来て手段ミスってる時点で無能の片鱗が見える、この氷河期の半分の歳の奴が学ぶレベルの事を出来てない奴の口先誰か信用できるん。
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから中年は採用したくないんだよ
    能力がある人間以外は大体こうなる
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>191
    懲戒解雇ってよっぽどやぞ、横領とか刑法に触れるようなレベルじゃないとやったら問題になる
    逆に言うと懲戒解雇するリスク背負ってでも切らないとやべえやつだったのか
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    と言うか中途入社に期待されてる外部の空気でしょ
    中途の資質に問題ありだけど
    自分の非効率な仕事守るために意見頭ごなしはナ
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>190
    ある程度仲間に顔を覚えられて信頼を得てからなら聞く耳もあるだろうが
    新人として入ってきて前はこうじゃなかったからとか完全に言い訳だろ
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>189
    人事というのは仕事が出来ないやつが行くところ
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職組同士なら前職場の話とか普通にするけどね
    文句じゃなく、こういうやり方が便利だった〜とか
    つーか、ほぼ転職者しかおらん職場やった
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年を取ると柔軟性が無くなる
    だけどガキどもよお前らも刻一刻とそういう方向に向かっているのだ
    結局のところ、納得させることができなければ同じ穴の狢のその程度の人間だって話。納得さえできればおそらく従うだろう
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接の時の所作、受け答えを1番見ておかないといけないが、履歴書で直前が元大手、または質問で前職の福利厚生はしっかりしていたか?と尋ね、横柄な感じで回答したり「しっかりしていた」など回答した場合は、ほぼ同様のことが起きる。
    バブル期入社組〜1993年入社(昭和46年生まれ)世代、50代は採用自体がリスク。
    使用期間3ヶ月はバイト採用、その間人となりを見て根性あると判断できれば契約社員、無さそうなら使用期間で終了しないと会社のリスク。
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも常に変革を求めるアホガキのくせに相手を納得させることもできない無能だからこんな上から目線の無能嘆きツイッタラーやってるんだっていい加減気づけよ

    ハッキリ言って互いに無能なんだよ
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「前の会社は」
    「ウチの会社は」

    どっちが無能か 片方の意見だけではな
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有能な方に合わせろよ馬鹿
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは就職氷河期世代のハズレの方。
    アタリは真逆で社内の改善点を上手く指摘し、社員を褒めてやる気にしながら改善してくれる。
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>203
    この話題が出てる時点で「今の会社の方が下」なんよ
    投稿主はそんなことも気づかずに投稿してるんだよな…
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>42
    有能なのも多いからね
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前職の経験を活かした業務改善の提案自体は悪いことじゃないが、
    「前の会社では」が理由に聞こえるような言い方は良くないな
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ツイ主がど素人なんだよ
    全然わかってないのになんで仕事してんの?
    こういうヤツってA4の縦とA3の横が同じ長さってことすら知らないよな
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働いている設定
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう文句が出る人も「うちはこうだから」の一言で完結しちゃうタイプだから、どっちもどっちだと思う
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本人はアドバイスや改善案と思ってるから性質が悪い
    「業務効率が上がる」ではなく「自分がやりやすい」な場合が多いからなぁ
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>212
    ほんとそれ
    同じ会社に長くいた人ほど言いがち
    前の会社のやり方に慣れてるだけってのがほとんどだと思う
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わかる。俺も会社を転々としては文句垂れて辞めてたけど、どうしてもダメなんで独立したら年収3倍くらいになったわ。
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局 テメエが改善するのが面倒くさいだけでは
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の40代というか70年代生まれの中でも特に無能とか質悪いの揃ってんのが72年〜75年生まれあたりからやからね
    仕方ないね
    元無能モブ共が年食って勘違い拗らせてシャレならんことになってる
    それで80年前後生まれあたりから一気に異次元に入るという地獄絵図や
    性別問わずマジでゴミと無能だらけの世代
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    点々としてたやつより、くるまで職歴無しで絶対辞める言われてたやつのほうが
    悪く言えば卑屈な部分あるけど真面目で職場と馴染んだな
    まあ極稀な例かもしれんけど、一歩踏み出す勇気ない分その職場では真っ当に真面目に働くやつと
    捨ててもいいと思って口ばかりのやつの違いかもしれない
    すぐに回りの悪口を飯のときに言ってくるの正直相手していて疲れた
    元無職だったやつのほうが基本無口だったけど相手していても不快感なかった
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    愚痴や悪口って正直ネット周りSNSでもなんでもそういうので消化してほしい
    言う方は吐き出すだけだろうけど聞き手は疲れるんだよ
    また始まったよこいつって思う
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>217
    そこ以外に居場所がない奴と隙あらば逃げ出そうとしてる奴の違いやね
    そもそも本当に優秀な奴であれば元いた会社が放っておくわけないんだってw

    大学同期でもガチで優秀な奴と反対に身の丈超えた会社入った奴、
    それ自覚してる奴で外出た奴一人もおらん
    逆にコンサルITマスコミ教職以外で転職転職言うてコロコロ勤務先変えてる奴は能力と性格に難がある奴ばかりや
    ストレス抱えるくらいであればとっとと追い出してやったらええと思うで
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>185
    >それを証明しないといけない成果で
    上役が答えられない・知らない・理解出来ない内容の質問をされた場合、
    それに対する上役の対応次第でその辺は変わってくる。
    理解しようとする人は最終的に良い落とし処を模索するが、プライドの高い人は
    質問する人の意図を無視して同じ言葉を延々と繰り返したあげく(以下略)となる。
    そんなわけで証明自体が難しいパターンもある。
    マニュアルを用意していない職場でリーダーシップの無い奴が上役になった時に起き易いトラブル。
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    管理してる側の能力不足という可能性もあるから、なんともだな
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    もちろんそれはあると思うけど、仮に提案後に手順が改善されなくても、こんな陰口叩かれずに済むような立ち回り方があったよね?って話だな
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中途は優秀な人が多いので、その会社一筋の社員さんからは嫌われる傾向がある。
    自分より優秀な人が来ると焦るんだろうね。

    そして社員の唯一の利点の会社内で顔が効くを最大限に了解して中途を潰す方向に動いてしまう。
    まあその場合は中途の方が優秀なので大抵は社員が辞めていく状況になるな。
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事に文句言えよ
    そういう人材が役に立つと思ってとってるんだから
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    長文多くて草
    47で転職できる会社に居る時点で全員ゴミだし、それが分からんコメント欄はもっとゴミ底辺だろうな
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>211
    >「うちはこうだから」
    実績あるのならそれを理由に強引に納得して貰えばいいんじゃね。
    問題点はもっと良い(可能性のある?)やり方を提案してくる人を
    意欲のある奴とみるか、陰口叩いて悦ぶか。結局は上役次第。
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ツイッターに部下の悪口書く奴は100%ハズレの上司。
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これはホント松。中途採用は慎重に
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前職自慢もうんざりするwww
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>207
    え???
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>223
    半年もいたらボロ出まくりになる一見優秀に見えるといえば見える奴が多いって程度が正解
    だからそのあたりから足元見られだすし軋轢が生じるようになるんやね
    ガチで優秀な奴なら転職先で前職がどうだとアホぬかすようなことまずないわ

    経営者側が馬鹿でどうしようもない場合はそもそも揉める以前に逃げ出すことになるで
    黙ってはいはい言いながら適当に働きつつ2〜3年待つのが精々や
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だからうちは試用期間を半年にした…
    人当たりの良い部下に仲良くさせとくと筒抜けですわ
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前の会社はパワハラで問題起こした奴だったから辞めて、
    今の会社の先輩達が今の上司の仕事管理が緩すぎるとか、職場環境が云々言ってる。
    パワハラで仕事管理縛り過ぎているの経験してるからとても良い
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前の会社では〜
    は良くないけど
    よくよく聞いたら労働基準法違反ばかりだったて話

    ブラックに馴染んだ人は違法行為に気付かない
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >人当たりの良い部下に仲良くさせとくと筒抜けですわ
    信用出来る部下かもしっかり確認してねん。
    上司に気に入られている上っ面は非常に良いコワモテ系の人物がいたのだが、
    現場ではたばこ休憩5時間以上+普通の休憩って感じの事を延々とやり、
    腹が立つと「表に出ろ」とかのたまう奴が居る大手の某NET運営系があったぞ。
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    合理的な指摘ならちゃんと反映していくべきやろ
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    教えてもらってるけど分からないわけじゃない自分のやり方と違うだけなんだと言うことを周りにアピールしたいんだよ
    下らないプライドを振りかざす無能に良くある行動だよ
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    禿同
  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    他社のやり方とか考え方を転職者から吸収すらできず黙らせるってのは
    もはや転職者を入れる意味ないだろ。
    むしろ転職先がおわっとるわ。
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年齢は関係ない
    多分、前の職場よりも非効率、非合理的だから意見していると思われる
    そこの職場がより良ければ、そんなことは言わないからな
    つまり、そこの職場が全面的にクソ
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いかにもジジイって感じだな
    早く4ねばいい
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いるいる、外資系から転職してきたお局さんが超五月蠅かった
    「なら外資に戻れよ」って言うと黙る
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうやつのせいで中途採用枠が減らされるんやで
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇規制撤廃してとっととクビ切ってやりゃいいんだよ
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最初の面接時に「前職では〜って言うの禁止です、言ったら営業に飛ばします」って脅しておかないと、転職慣れしてない浅いオッサンはいろいろ言ってくるよ。
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>245
    ちょっといいかもと思ってしまったw
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職組にもいろいろな人やパターンがあって、給料アップ目的や倒産等で仕方なく転職した場合、もしくは天下りとか元の会社では役職餅だったりすると、「前の会社の方が」と言う人が多いかもしれない。一方、リストラや解雇、パワハラやセクハラ等の人間関係悪化を理由とした転職の場合、前の会社の事は何も言わない可能性が高い。少なくとも、全ての転職者が必ず「前の会社ではー」と言うわけではないのは確か。
  • 248  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    改革の為に入れたならいい機会やん
  • 249  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>248
    それにしてはコミュニケーション能力と経歴が発揮されてないけどねw
    無能入れちまった的な
  • 250  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わざわざ取り上げるような話か?
  • 251  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前の会社の方が業績いいなら真似ればいいし、そうでないなら詰めて二度と口にさせなければいい
  • 252  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    信頼関係が出来上がる前からこんなこと言い出すやつは無能
  • 253  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能なおっさんが47歳で採用されるはずがないんだよなぁ
    どう考えても投稿主の主張が怪しすぎるwww
  • 254  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    おじさん(31)は中卒の引きこもりで職歴と資格も有りません。

    誰か助けて下さい、お願いします。
    もの凄く後悔しています。
  • 255  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただ、どう考えても仕事やりづらくしてる所結構ある。外から入ってくるおっさんと若い子は同じ感想抱くのにずっといる連中はわからなくて人手不足の無限ループ
  • 256  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    採用した人事に文句言えねーなら
    直接上司に報告しろよ
  • 257  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    良くない態度に見えるけど新しい会社が違法やってて、転職者はそんなことすんなよって咎める主張かもしれないから抽象的な切り抜きの一方的な情報で転職者叩くのは早計よね
  • 258  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その部下の人が役職持ちでそもそも他社の仕組みを持ち込むために採用されたのなら受け入れない上司のほうが悪いけど、そうでないなら部下が悪いって話だね
  • 259  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職はLv1からやり直しとスキル持ち越しの即戦力かの二通りだと思います。
  • 260  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あ〜いるいるw
    俺はベテラン?みたいなマウント取ってるつもりなんだよw
  • 261  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    松💩😻

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