大手の経営企画者から聞いた『辞めさせたい人を退職させる方法』が生々しくて怖すぎる・・・(´；ω；｀)

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:01 返信する

  きたねえええええええええええ

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:01 返信する

  いのしぇんぱ〜い💓

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:02 返信する

  >>2
  ばっちぃ、うんこたれ

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:02 返信する

  エアプやろこれ

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:03 返信する

  全然怖くない寧ろ優しい
  パワハラほんとにしないんならな

• 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:04 返信する

  つまり、パワハラは会社の指示じゃなく当人の意志によるものってことか・・・

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:04 返信する

  この程度で辞める人なら苦労はないんじゃないのｗ
  よほど”ホワイト”しか知らないようだ

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:04 返信する

  そんな簡単に従業員の給料下げれんやろ

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:04 返信する

  退職金に1年分の給料上乗せすれば辞めてくれるんじゃね？

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:05 返信する

  効果ない

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:05 返信する

  下がった分は社長の娘さんに倍々で支払ってもらってるからオッケー

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:07 返信する

  そんなんで辞めるかよ
  最後に勝つのはメンタルが強い奴だぜ

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:08 返信する

  最低賃金は担保されてるんで下げれる額は頭打ちになるけどな

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:09 返信する

  正当な理由もなく減給するのは普通に訴えられるんだが？
  しかも減給を嫌がらせのように繰り返し続けたら、弁解もできなくなるぞ

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:10 返信する

  別に数千くらい減給されたとこで会社居座ればいいだけの話だろ
  この世界には最低賃金が存在する時点で
  月25万から20万くらいは保障されてるんだし、真面目に仕事と化する意味ゼロなんよねw
  独身なら遊びと飯のために金稼ぐ以外で仕事なんざする意味ないんだしw

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:11 返信する

  どこの役人仕事だよ
  無能がこんなことしてドヤってるから結果総崩れになってんのやで
  馬鹿がゴミの内幕暴露してどないすんねん
  
  まあこんなんどうせゴミッター特有のボンクラクソ松なんだろうけどな

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:11 返信する

  >>13
  そうなったら次は休憩の多い部署送りよ
  実働が短くなれば支給総額は減る

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:11 返信する

  このご時世、転職したら収入ダウン確実なんやぞ
  ほんまに無能なら食いさがるわ

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:13 返信する

  >>17
  最低賃金が存在してる限り、窓際部署に送って
  厄介払いしたとこで払う給料は最低賃金のままだぞw
  そこから減ることは日本の法律上不可能だし、した時点でその会社が悪として裁かれる側に回るだけの話

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:13 返信する

  限度額とかあるから違法になるケースあるやろ

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:14 返信する

  ブラックの魚屋で揉めて給料下げる行為されたから労基いったぞ
  基本そういうのは来るなら来いやってイキるけどいざ電話来ると一切無視する、そういうタイプ

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:14 返信する

  「怖すぎてな泣いちゃう」
  
  なんでどいつもこいつもコレ言うの？
  面白いと思って言ってんの？めっちゃ気持ち悪いんだが。

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:15 返信する

  まぁ「人事と給与は社員への最大のメッセージ」って言うからな。
  その通りだよ。

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:16 返信する

  給料が数千円下がったって会社も大変なんだと勘違いするだけじゃないの
  一人だけ大幅にボーナスカットすればいい

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:17 返信する

  ポンポン首切れる切れるようした方が日本のためな気がするわね

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:17 返信する

  逆に給料減らして最低賃金で窓際部署に送るくらいしか無能社員に対して当てつけ紛いの嫌がらせ出来ないのなら
  喜んで窓際部署で定時きっかりに変える生活送れるから、むしろ喜びの方がデカいんだよなー

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:17 返信する

  >>22
  どいつもこいつも言ってると勘違いしてしまう
  お前の偏向した情報ソースに問題があると気づけよ

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:19 返信する

  わざと失敗すれば報復できるな

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:20 返信する

  でた他人から聞いた

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:21 返信する

  又聞き昔話

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:23 返信する

  >>17
  休憩の多い場所とか最高かよ
  パワハラ無しでその待遇ホワイト過ぎる

• 32  名前： 2022年07月28日 15:24 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:25 返信する

  経営企画能力の欠如では？

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:26 返信する

  でも大手で毎年数千円下げられてもまだまだ高給取りだからなあ。
  転職したら年収半分以下になる訳で。

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:27 返信する

  このパターンで労基駆け込んでも無駄やで
  無能で本当に仕事してないんだから
  

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:27 返信する

  しっかりとした裏取りが無いとパワハラの方が労基は動きづらいぞ。逆に賃金が絡む問題は数字が明確に出てるから労基がすぐ動く案件だからリスク高い

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:27 返信する

  いやパワハラの方が裏でやればまだバレねえわ
  減給とか証拠残りまくりでアホやろ

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:27 返信する

  基本給をさげることってなかなか難しいけどな
  他の項目がいろいろあったんかな

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:28 返信する

  録音やら映像やらめんどくさい仕込みしないで
  あからさまで簡単、かつバカでも活用できる証拠残す事になるんだから
  ツイで暴れられて立場悪くなるだけだろ、バカなの？嘘松なの？

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:28 返信する

  いらないやつクビにできないシステムがそもそも問題だろ

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:28 返信する

  プライドの高い人限定だな
  居座る奴はそのまま居座るだろ

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:29 返信する

  >>18
  転職活動中にそういうとこもしっかり話すやろ
  それで話がまとまってから辞めりゃいいんやで

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:29 返信する

  >>40
  問題なわけねえだろニート
  お前が働き出したら例え真面目に頑張ってようが嫌われたら即解雇だわ
  一生上に媚び売る人生でええのか？

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:29 返信する

  まあ減給とか普通の会社で普通に働いてたらまず有り得ないからな
  
  減給が普通と思ってるアホはマジでやばい
  本人か企業か業界が

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:29 返信する

  >>1
  人のせいにして自分が悪いと思えない人いるから、刺されそう。

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:30 返信する

  >>16
  そういう無能が無遅刻無欠席で管理職手に入れるとブラックボックス作っていくんだよ
  仕事ではボロが出るから権力を守ることに全集中
  有能で自分を脅かす者は冷遇して今後のコネになる者を重用する
  案外世の中の会社潰してるのってそういう奴らだったりする

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:30 返信する

  >>43
  おまえも自分で言ってるやん、ニートにはこれはわからんでマジで

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:31 返信する

  何やっても給料あがらないし基本給だけ貰えればもういいや、適当にやろーって人材になるだけだから、これは意味ないよ。

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:32 返信する

  簡単にクビにできないと失業率は下がるが生産性は落ちる

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:32 返信する

  >>40
  無能でも力持てるシステムにそもそもの難があるんだよ
  終わる会社ってのは馬鹿が馬鹿を呼んでどんどん腐っていくのな
  まともな奴ほど辞めたがるしクビにされる、それが諸悪の根源なんやで
  こんなやり方が奏功するのはレア中のレアだよあったとしてもな

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:33 返信する

  そもそも向上心ない人には効かないよね

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:33 返信する

  幼稚園で補助兼事務(経理の1部も)やってたが、同僚の女性の方々は連携取れてホウレンソウも出来てたからストレス無しでやってた
  園長がバカお嬢様に変わってから、空気読まずにその連携とホウレンソウぶち壊した上に給与支払いを金融機関に依頼する日にわざわざ物理的に不可能な仕事(早急ではないが強制)を大量に押し付けてきた
  気力体力温存しつつやってたのもぶち壊され、休日出勤(1人で)当たり前と言い切って次の日、こっちは予定ギリギリなのに別な幼稚園に貸したバス取ってこい…の時点で力尽きた
  もちろん事務経理で外に出たついでに労基で相談していたから、なんか結構ぶんどれるから訴えるか聞かれ実行
  親御さんや園児達、他の先生達には残念ですと言われたが退職
  普通はさよなら会やるが園長が最後の抵抗で行わず終了
  …そういうパターンもあるわ
  あ、ぶんどれた金を元手に子供達のための事を始められたから、ある意味感謝はしてる

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:33 返信する

  さっさとジョブ型雇用と成果主義にした方がお互い働きやすいだろうに

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:34 返信する

  >>52
  長くなった、すまない
  吐き出したかったんで

• 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:34 返信する

  給料ドロボーの役員共を辞めさせるには
  
  どうしたらいいですか？？？？

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:35 返信する

  会社が何も言わずに勝手にやったら訴えられるぞ

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:36 返信する

  辞めるかも不確定だしそんなの数年飼うぐらいなら
  さっさとリストラしたほうがマシだろ

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:36 返信する

  >>55
  役員なら会社の不祥事で消える可能性はある
  内部告発しよう

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:37 返信する

  今の日本はあまりにも弱者が守られすぎている、当の弱者はそんな意識全くないんだろうが……
  下に合わせる世の中では発展などない、法の網の目をかいくぐってでもどうしようもない弱者は淘汰せねばならん

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:37 返信する

  >それでも辞めない人は余計やる気がなくなって会社に迷惑かけてきそうだな
  
  会社が迷惑なんだよ間抜け

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:39 返信する

  そういう時はパワハラ待ち
  証拠集めて逆に告発

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:41 返信する

  >>59
  かといって引っ張れる上なんてどこにもおらんのやからどうにもならんわ
  自称有能の勘違いクズなんて履いて捨てるほどおるけどな
  それやったら国としてはクソ雑魚守ったろってなっとるのが現状やろ
  まあ妥当っちゃ妥当なとこだわ

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:42 返信する

  >>60
  迷惑かけられたくなかったらちゃんと定時に帰らせて金もちゃんと渡せばいいだけの話

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:44 返信する

  >>27
  Twitterで「怖くて泣いちゃう」で検索しただけでメチャメチャ出るんだけど。
  
  ソースもないのに他人の意見を偏ってると勘違いしてしまう、
  お前の脳みそに問題があると気づけよ。

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:45 返信する

  >>59
  別にたいして意味のある仕事でもないのに
  無理にやる気出して報酬に見合わない大量の仕事するメリットなんてないしな
  して欲しいなら経営側がちゃんと金払えばいいだけの話
  弱者じゃなく、労働者として当然の権利を主張してるだけだぞw

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:45 返信する

  >>13
  ゆうて最低賃金まで下げれば相当なコストカットだろ
  あとは責任ないけどやるべき雑務をやらせ続ければＯＫだろ

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:45 返信する

  本当に辞めさせたい奴は既にもう下げられない評価になってる

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:45 返信する

  >>56
  訴えられるわけないだろ・・・
  定期考課って言ってるだろ、オマエの働きではこの程度しか出せないって宣言されてんだよ
  最低賃金までは合法だよ・・・これだから無職どもは

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:45 返信する

  そもそも本質的には、会社が社員を手軽に辞めさせることが出来、採用も手軽になればいいんよな。アメリカ本式の時代来てるで。

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:46 返信する

  >>24
  ボーナス0でもええで
  ホントにパワハラしないんならな
  パワハラしないって前提がそもそもパワハラ野郎には無理

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:46 返信する

  勝手に給料下げるのダメなんじゃね?
  

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:47 返信する

  >>68
  無職発見wwww

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:48 返信する

  いや、普通に首にしろよ

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:49 返信する

  >>1
  これで辞める人はマトモな人そうやけどな
  これで辞めないのが真にヤバい人な感じ

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:51 返信する

  嘘松っぽいな
  勝手に下げられるわけがないし
  そんなことしたら更に問題になると思うが

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:52 返信する

  辞める時に相手は心身共に疲弊しとるやり方や…

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:52 返信する

  >>73
  犯罪でも犯さない限り、日本で簡単にクビに出来るわけないんだよなー
  一度そこそこの企業に入ってしまえば
  後は、無能アピールしとけば
  追い出し部署入れてもらって皆が仕事してる中、ヌクヌク定時に帰って金だけ貰えるんだからいい国だわw

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:52 返信する

  評価低かったら給料下げても問題はない
  もちろん大幅ダウン・最低賃金以下はアウトだけどね

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:54 返信する

  >>4
  仕事なんかした事無いヤツなんだから　妄想くらいさせてやれよ

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:55 返信する

  >>66
  あなたみたいな優しい人ばかりなら苦労は無いんだけどね
  実際は人の精神生命脅かす様なパワハラ野郎ばかりよ

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 15:57 返信する

  業務の遂行が著しく困難であれば部署変更から始めないと、１円でも減給すると不利益改定だから面倒なことになるよ。
  
  架空の経営企画者じゃないんですか？

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:00 返信する

  >>73
  給料ダウンはともかく、会社からクビにするのはハードル高い
  だから僻地に飛ばそうとしたり、激務の部署に転属させようとして自主退職させのがスタンダード？
  粘っても体を壊すだけだから辞めるしかない

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:03 返信する

  嘘松

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:04 返信する

  >>54
  おつかれさま。
  吐き出すことも大事だよ。
  

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:05 返信する

  陰湿なことやってりゃそりゃ落ちぶれるわ

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:05 返信する

  >>82
  無能を激務部署に飛ばすなんて普通はないけどな
  激務部署に飛ばして無能に迷惑かけられたら会社側も溜まったもんじゃないから
  クソ暇なやること何もない窓際部署に追い払うのが普通
  メンタル鬼ならそこで金だけ貰って定年まで働けるが、メンタル弱いと自主退職しちゃうってだけの話

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:07 返信する

  >>4
  もちろん
  バカが賢いと思ったことを書いてるだけや

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:07 返信する

  そこまでやめさせたいなら普通に面談して転職勧めたりしねえ？
  

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:07 返信する

  これ合意なく一方的に給料減らすのは違法だぞ

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:10 返信する

  >>25
  首キリをマイナスに捉えてる奴が多いが
  むしろ事業者は簡単に人を雇い易くなるから
  チャンスは増えるのにな
  転職市場も広がり社畜も無くなるのにな

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:11 返信する

  入社５年以内？の新人平社員はよっぽどの理由がない限り給料下げることはできないし、そもそも給料自体が低いから保護されてる
  ツイッター指摘は40代以上の役職持ちベテラン勢だろ
  年配上司は有能無能の差が激しいし、給料も上下しやすいからね
  

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:11 返信する

  >>17
  金は時間で買えるんやで
  時間が増えるとか最高やんけ

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:12 返信する

  減給は正当な理由が無ければできないし、毎年そんな理由がでてきたらおかしい。

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:13 返信する

  給料ってそんな簡単に減らせないから上げるの躊躇する会社多いんじゃないのか

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:14 返信する

  うちの会社は給料下げないから
  ずっと仕事しない人が居座ってるんだよな
  
  あのメンタル見習いたい

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:16 返信する

  >>86
  前いた会社だけど、くっそ忙しいわりに利益ほぼ０の仕事があったんだよ。
  残業・休日出勤あたりまえだし、みなし残業（30h以下はタダ働き）までしてたからすげー勢いで皆辞めていってたし、自分も辞めた。
  もう会社側が必要悪として残してるんじゃないかって場所だったよ。

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:17 返信する

  >>64
  彼は全世界の情報を把握してるんだぞ
  あまり怒らせるな

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:20 返信する

  >>88
  そうして貰った方がマジ助かるのにな
  何故しないかってパワハラする様な奴って性格が終わってるから単純に嫌がらせしたいんやろ

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:22 返信する

  給与を下げたことはないな
  権限をすこしずつ削っていくことはやった

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:23 返信する

  行動記録されていた等といった反撃くらう可能性も考慮しましょうね〜。
  相手をバカだと思い込んでるからそういった行動に入れるのだろうけど。

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:25 返信する

  どう考えても
  人事考課での減給<一年での昇給やろ
  それで立ち去る意味がわからない

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:25 返信する

  そういうまともな手はまともなやつにしか効かん
  

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:25 返信する

  辞めさせたいってぐらいだから無能なんだろうけど
  正当な理由なく毎回減給してたら逆に裁判起こされるだろｗ

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:28 返信する

  組合ブチギレ案件では？
  正当な理由ないとまず無理だしそれが何年も続くわけなくない？考課なんて一年に2回くらいだし、減給何回も食らう前に飛ばされるだろ無能なら。

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:29 返信する

  普通は手当で誤魔化すよね。基本給に手出したら後々面倒だから。

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:29 返信する

  >>88
  YESマンじゃないので気に入らない or 自分より上にいきそうな人物だから潰したいだけなんじゃね。

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:35 返信する

  それデータに出るから悪手じゃね？

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:45 返信する

  適当に考えたの言っただけだろうな
  こんなん労基に持ち込まれて負け

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:46 返信する

  これぞアベノミクスの果実

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:46 返信する

  そんなことせず全員でイジメれば一発だろ

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:49 返信する

  ちょっと怒らせただけで重要資料紛失やらデータ削除（すぐに気づけば復旧可）とか起きてるのに、会社もよくやるわ

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:51 返信する

  大手の正社員は簡単にクビにできんから
  こういうナメたことしてると欝病になったと長期休業に入るよ
  公務員も同様でメチャクチャ欝理由で休む奴多い

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 16:58 返信する

  >>1
  一人だけ減給したらバレて会社がヤバいだろ

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 17:00 返信する

  固定給を毎月減給ｗｗｗ
  またニートの妄想かよ

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 17:20 返信する

  そもそも定期考課でマイナス判定が承認されるって
  同期で一人とかの信じられん水準のやつだけやろ

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 17:28 返信する

  組合に相談するからこれが通用するのは組合のないとこだけ。
  それに毎回減給っていうのも高リスク。

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 17:31 返信する

  >>58
  電通＆反社「…すぞ」

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 17:32 返信する

  辞めるまでのスパン長過ぎで全然有能感無いんだが

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 17:34 返信する

  理由もなく減給とか労働基準法大丈夫か？
  あとそのうちダンプカーとかで突っ込まれそう
  そういう事件実際にあったよな

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 17:50 返信する

  グループ会社のきつい所に出向させるってのがうちでは多いかも。

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 18:11 返信する

  辞めないで社内ニートしてればいいだけやろｗ
  何か言われたら給料上げろと言えばいいしたいした内容じゃないと
  表向きクビにはできないんやろなｗ

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 18:14 返信する

  こういうのは多少大袈裟に言う方が食い付きが良いんだよ。

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 18:27 返信する

  パワハラはリスクあるけど減給はリスクないってどこの国？

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 18:29 返信する

  サラリーハラスメント（略してサラハラ）ですやん。

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 18:35 返信する

  >>74
  会社がヤバいってだけだろ

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 18:51 返信する

  こんなことですぐに泣くとか、カウンセリング受けた方がいいと思う。

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 18:59 返信する

  まぁ普通のやり方だな

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:01 返信する

  下げる正当な理由ない限りパワハラとかと同レベルなんだけどw

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:06 返信する

  こんなことしたら余計泥沼化するだけだろ
  その社員の使い道を考えろよ

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:07 返信する

  そりゃさぁ、営業マンみたく「減給」とか「基本給ｘｘ％カット」とか出来る業種ならともかく、日本型企業の大半は「勤務し続ける限り昇給、退職延長ならその分賃金カット」だから下げようがねぇんだわｗ

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:10 返信する

  法律変えてさくっと首切れるようにしろよ
  だからいつまでたっても景気回復しないんだよ

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:14 返信する

  逆にこれやられた側も
  こいつころせばええし好きにやったらええよな

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:32 返信する

  >大きめの会社から来た
  ↑ここポイントな
  エリート意識あるタイプだろ 気にするの。
  オレは気にしねーｗ つーか気づかないわ たぶんｗ

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:50 返信する

  むてきのひと(仕事意欲的な意味で)になりそう

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 19:56 返信する

  思いついたネタを書いてるだけだろ
  実行したら案件になるぞ（）

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:05 返信する

  殆どの場合、他に行くところ無いから減給されても辞めないやろ
  ポンコツが更にポンコツになって寄生するだけやで

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:07 返信する

  まぁこれよな

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:17 返信する

  うちの会社は多少評価が悪くても給料上げてくれるわ、
  給料キープは欠勤が多いか相当無能な奴、
  素行不良、言うこと聞かない奴は流石に減給あるけどね。

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:21 返信する

  年俸制以外で毎年数千円は下げるは
  嘘っぽい

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:25 返信する

  賃金を下げた合理的理由があるの？

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:27 返信する

  >>1
  いらない人間は早く自殺して欲しいですね

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:33 返信する

  そんな簡単に減給できるんか？

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:40 返信する

  >>8
  と、こんな感じに勘違いしている人多いけど、分け隔て無く適用・運用している評価制度なら普通に認められるよ
  年毎に評価アップ・ダウンして固定給が決まるというシステムに違法性は無い
  もちろん、合理的で透明性があることが前提だけどな

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:46 返信する

  昇給なしでも辞めるけどな

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:47 返信する

  さすがにそれはしづらい。
  言われたことしか出来ない、言われたことすら出来ない、何度言ってもホウレンソウしないような部下、お前らならどうします？
  

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:49 返信する

  >>45
  役員会議で会社の規定に組み込めばいい。誰が刺される？
  役員にまず会えるわけないし、会って近づこうと計画性あるやつが仕事出来ず減給されるわけねえだろ。
  無能はアメリカのようにこれからどんどん処分していく社会にしてほしい。時間の問題で日本もそうなるよ

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:49 返信する

  >>12
  勝ってないんじゃないか
  

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:50 返信する

  >>146
  パワハラに比べて減給はリスク無いから本当大手でも使える手法ですよ。
  いい

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 20:54 返信する

  そんなんで辞める？
  普通に与える仕事を減らした方がいいだろ。会社にそいつが関わる機会が減るから生産性も上がるだろうし、そいつは会社にただいるだけで生産性がないことに気づいたら辞めるじゃん。仮にずっと居座られても誰にでも出来る雑用やらせて非常勤をクビにすれば損失もそんなにないじゃん。
  ちなみにワイはそういった立場になったことあったけど、全然辞めないし他の有能な奴が退職して人手不足になったから元の仕事に返り咲いた模様。俺の評価って会社の中で一体どうなってんや。俺の手を借りることになったらもうこの会社終わりやぞ。

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 21:01 返信する

  減給はないが1人だけ給料を上げないってことはあった。失うものもないし食い詰めたら絶対に殺してやろうと思ってる。

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 21:19 返信する

  >>112
  一年間休業したら解雇出来る
  どちらにせ辞める

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 21:20 返信する

  普通にボーナスの査定下げればいいだけだろ

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 21:22 返信する

  無能にはもっと社会も厳しくしたらいい
  能力がある人間が評価され無能が弾かれるのは当たり前

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 21:57 返信する

  昔○○から聞いた〜とかいう出だしから嘘松感溢れる文章

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 22:19 返信する

  >>147
  何の勝負だ・・・ｗ

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 22:30 返信する

  >>153
  新卒で一律給与同じで入ってくるのがまずおかしいしね
  新卒時点でも能力差はあるし
  ニ年目、三年目も能力でそこまで給与変わらんよね
  四年目くらいで役職候補がそれなりのポジションについて給与も変わるけど

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 22:40 返信する

  本当に本当に辞めさせたい奴はそれでも辞めんよｗ

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 22:41 返信する

  >>153
  無能には超優しくする方が社会の為だぞ
  超優しく飼えば俺やお前の近くで働くことはない
  
  というか厳しくしたらお前が弾かれる側かもなｗ

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 22:51 返信する

  ま、労基法上違法とされいても、税ドロ労基署はスルーするからね。

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 22:57 返信する

  最低賃金は払わないと労基署案件やで

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 23:21 返信する

  辞めさせたと思ってるようだけど社員目線だと見捨てられてるんやで。

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 23:31 返信する

  下げられたら相応の勤務態度になるだけでいいよ

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月28日 23:35 返信する

  マイナス評価の積み上げはそら心折れるわ

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 01:44 返信する

  >>159
  なにしろ
  立法府を司ってる自民が統一教会の犬ころだからね
  厳密に調査するよう法律つくったらご主人さまの韓国人神様に天罰くらう

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 02:09 返信する

  そうして無能しか残りませんでしたとさ

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 02:28 返信する

  >>40
  違法労働させる管理者が即逮捕されないのが問題

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 05:47 返信する

  ウチそれだなぁ。今月は通勤費用、その前は残業した時間の内○%、みたいな形で給料削られていってる
  結果皆やる気なくなってる

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 06:08 返信する

  こんな話聞くとマジでパワハラきめてくる奴は感情的な悪意を持って接してきてるのかなと思うとヘドが出る
  後、大きめの会社は確かに給与形態の明細が結構ややこしい所もあるから歩合等が有る会社は減給されてもしょうがないだろうな
  けど歩合等の無い会社は何削るんだろ？

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 06:59 返信する

  使えない人間が辞めさせにくいんだから相応の給料にするだけでしょ

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 07:05 返信する

  >>159
  そもそも違法でも無いしね

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 08:10 返信する

  >>148
  リスクがないというか、辞めさせたい実力の相手への適性評価でしかないから真っ当も真っ当。
  血も涙もないと言われればその通りだが。

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 08:11 返信する

  >>113
  何もヤバくない。
  辞めさせたい、会社への貢献度の低い相手への正当評価でしかない。

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 08:30 返信する

  >>14
  労基に駆け込まれたらどうすんだろ
  これ本当に大手の経営者の発言か？

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 09:46 返信する

  手当さげてんのかな？
  基本給って下げにくいぞ？

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 10:23 返信する

  大手なら給与なんて等級制度だし、同じ等級のやつの給料全部下げるんか？

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 10:26 返信する

  大手なら給与なんて等級制度だし、同じ等級のやつの給料全部下げるんか？

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 11:21 返信する

  マイナス査定で毎年減給されまくってるのに辞めないヤツいるんよな
  問題しか起こさないのに定年まで意地でも辞めないとか言ってるし、マジで最悪だわ

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 11:21 返信する

  これ退職するまでの間の被害を一切考えてない無能だろ
  

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 11:46 返信する

  これですぐ辞めるようなやつなら逆に有能だろ

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 15:21 返信する

  自分でやりたい仕事やってる奴は
  嫌がらせされても収入減ってもやめないよーｗｗｗ

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 22:50 返信する

  前にツイッターでいってるのをまとめたのみたな
  何回目のパクツイ記事だよｗｗ

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月29日 22:51 返信する

  >>143
  具体的にどの会社がそれ採用してんのか言ってみろよｗ

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月30日 19:52 返信する

  ほんとにヤベーのはそんなんじゃ辞めない
  クビになるまで会社でお荷物として残り続け、後進の若者たちの邪魔をする

• 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年07月30日 21:53 返信する

  効果的かもしれんが、即効性が無いじゃん。規模が小か零細の会社側は早くクビにしたいんだよ
  ちなみに大手企業の某社では、離職率の算出に明確な規定が無い事を利用して『グループ内企業への転籍者は退職者ではない』と勝手に規定して　｢要らない社員→子会社出向→転籍→子会社がグループから独立→倒産｣というルートのリストラを定期的にしておきながら、就活生が問題視したがる離職率を誤魔化している