新社長「年功序列とか古いから廃止する！若手を管理職にするぞ！」 → ヤバイことになる・・・

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:01 返信する

  日本第一党🇯🇵桜井誠🌸
  

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:02 返信する

  失敗経営

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:03 返信する

  リチャードソンジリスを管理職にして鬱にさせたい

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:03 返信する

  老害どもを自主的に辞めさせて節約する作戦か
  若者が減ってしまうのか

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:03 返信する

  >>1
  【中華アプリ利用はやめよう】香港、台湾そして日本(沖縄県、東京都諸島部等)侵攻の資金源や情報源になります❗️ 魔法使いと黒猫のウィズ🐈‍⬛ 、Simeji、TikTok、CapCut、PayPay、ミルダム、原神、荒野行動、アークナイツ、アズールレーン、ブルーアーカイブ、雀魂、ドールズフロントライン、幻塔などのアプリは危険です。これらはスパイウェアです‼️⚠️

• 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:03 返信する

  年功序列じゃなく適材適所で割り振れよ

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:04 返信する

  若くても管理職向いてる人もいるけど
  適正見極めなく責任持たせるためだけに上げてりゃ持たんわな

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:05 返信する

  見抜けない上層部は本当に無能！！
  って言ってたら会社が消滅したね．．．
  潰れる会社を見抜けなかった自分が無能？．．．なんてね．．．

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:05 返信する

  能力を見極められなかっただけでしょｗ

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:06 返信する

  ソースはキャリコネニュースかあ。

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:07 返信する

  管理職って能力っていうか、結局、「人」なので。
  やっぱり相応の経験と覚悟めいたものが身についてないと耐えられないのでは。
  仕事なら自分でやれる人でも他人にやらせるとなると大変だよ。
  まあ、職種にもよるだろうけど。

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:07 返信する

  同期20人ってそこそこデカい会社なのに家族経営なのかよ
  探せば見つかりそう

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:07 返信する

  同族会社は社員が優秀でないと生き残れない

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:08 返信する

  じゃあ全員管理職にしようぜ！
  ああ、管理職の人間を管理する人はベテランに任せた方がいいのかな？

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:08 返信する

  年功序列を排除したんだから
  若いとか老いてるではなくｗ
  優秀な能力ある人間を優遇するんだよｗｗｗ

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:08 返信する

  年功序列にしないってそういうことじゃないんだわ。

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:08 返信する

  【日本企業のを遊ぼう🇯🇵】バンドリ!(ガルパ)、D4DJ(グルミク)、シャドウバース、ル、ドルフィンウェーブby愛国者日本第一党🇯🇵桜井誠🌸

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:09 返信する

  【ゲームは日本企業のを遊ぼう🇯🇵】プロセカ、ウマ娘、艦これ、バンドリ!(ガルパ)、D4DJ(グルミク)、シャドウバース、グラブル、ドルフィンウェーブ、対魔忍by愛国者日本第一党🇯🇵桜井誠🌸

• 19  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:09 返信する

  プレーリードッグ可愛スギィ(≧Д≦)

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:09 返信する

  責任に見合った金払ってなさそう

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:10 返信する

  ホンマこれ
  結局年功序列の方が理に適ってんだよ

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:10 返信する

  >>1>>5
  【ゲームは日本企業のを遊ぼう🇯🇵】プロセカ、ウマ娘、艦これ、バンドリ!(ガルパ)、D4DJ(グルミク)、シャドウバース、グラブル、ドルフィンウェーブ、対魔忍など。by愛国者日本第一党🇯🇵桜井誠🌸

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:11 返信する

  自分の考え押し付けてフォローしなけりゃそうなるよな

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:11 返信する

  定年まで優秀でいられる人材って奇跡のような存在だから最初から入らないのが正解

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:12 返信する

  年齢関係なくやるなら必要な能力の確認とその管理職を担ぐ環境作らなけ無理じゃね？

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:12 返信する

  その上の世代がたくさんいる中で20代30代を管理職とか、
  嫉妬するに決まってる年長者を軽くいなせるスキルと野心か
  誰も文句の付けようがない絶対的実績でもない限り厳しいよな

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:12 返信する

  >>19
  今夜の食事は何ざんす？教えるざんす

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:12 返信する

  能力があるのに昇進を拒否して責任逃れして「給料だけは増やせ」ってワガママ言うだけのバカが多いから困る

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:12 返信する

  一番、労働と給料が見合ってないのが管理職やのにｗｗｗ
  誰が好き好んでやるねん。
  ４０にもなってイヤイヤやらざるを得ないのが管理職や・・・。

• 30  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:12 返信する

  >>3
  意味不明スギィ(≧Д≦)

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:13 返信する

  まあそりゃあやり方変えたんだから混乱するよ
  １０年２０年後に結果が出ると思いねえ

• 32  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:13 返信する

  >>27
  意味不明スギィ(≧Д≦)
  フライドチキンと納豆スギィ(≧Д≦)

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:14 返信する

  嫌味や嫌がらせをした部下はクビにするべきなのに

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:14 返信する

  ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ ＪＩＮ在禿元。>> 5
  

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:15 返信する

  >>2
  オレは誰からも邪魔されず楽な仕事を定時まで続けて責任も取らずに無条件でどんどん昇給してくれる会社をホワイト企業と呼んでいるんだ
  それ以外は全部ブラック企業だ

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:15 返信する

  ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ ＪＩＮ在禿元。>> 22
  

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:15 返信する

  経営下手くそってレベルじゃねーぞ！！！
  リセットしろリセット

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:15 返信する

  ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ　ＪＩＮ在禿元 ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ罪派遣 ＪＩＮ罪歯犬　ＪＩＮ財ハーケン卍　ＪＩＮ罪覇権　ＪＩＮ在ハーゲンダッツ ＪＩＮ在禿元。>> 36
  

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:15 返信する

  >>19
  今月の給料教えなさい

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:16 返信する

  ゲームだってさ魔力が高いやつを戦士にしたりしないじゃん
  適性とか本人の意思とか見たほうがいいんじゃない？
  システムが古くても新しくてもそこは大事だと思うよ

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:17 返信する

  チャレンジとか失敗を恐れるなとか、よく言うけどかなり危険なことだからな
  
  模擬テストみたいなので安全に実力をチェックしてパスした人だけ本番やらせるべき

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:18 返信する

  >>19
  プレーリードッグ？採用します。犬課へ行ってください

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:18 返信する

  三谷幸喜も、その人の本質を見抜く事なんてムリ、人生かけて来る人たちの中から選ばないといけないとか気が滅入る。
  オーディションで落とした人たちでいま、大活躍してる人たちはいっぱいいます
  って言ってるように、優秀な人材なんて簡単に見極められないだろ、あの大谷昇平だってそうだ、さんざんな評価されてたのに今どうだ？

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:19 返信する

  管理職にすれば残業代払わなくていいしな
  ブラックなら入社半年課長なんて珍しくもないわ

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:19 返信する

  >>29
  カッケー😍

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:19 返信する

  >>19
  仕事お疲れさん

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:19 返信する

  >>1
  ララ様に逆らうな桜井誠

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:20 返信する

  適材適所とか言ってる無能

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:20 返信する

  >>2
  老害が嫌がらせパワハラで若手潰したって問題を
  若手の精神のせいにするなよ

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:20 返信する

  >>1
  年功序列はやめよう←わかる
  なにもわからない新人に責任を負わせよう←？
  年功序列じゃなくて、仕事ができるかできないかで評価しろって話でいきなり新人に管理職やらせたら仕事は進まないし、新人はどうにもできないから潰れるのは当たり前だと思うけど
  

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:20 返信する

  やりがい搾取。
  そんなもん１ヶ月でだれでもすぐわかる。
  そりゃやさぐれるわ。

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:20 返信する

  年寄りのやっかみって・・・

• 53  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:21 返信する

  >>39
  意味不明スギィ(≧Д≦)

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:21 返信する

  なりたい人の中から選べばいい
  なりたくない人はそもそも向いてない
  最初から管理職としての能力を持ってる人間はいなくて、実際になって仕事をこなしていくことで身についていくもんだから
  大事なのは結局やりたいという気持ちがあるかどうかなんだよ

• 55  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:21 返信する

  >>42
  意味不明スギィ(≧Д≦)
  リスとネズミの仲間スギィ(≧Д≦)

• 56  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:21 返信する

  >>46
  お疲れ様スギィ(≧Д≦)

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:23 返信する

  >>19
  おかえりんこ

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:23 返信する

  若者を導けない子供大人ばかりの組織なら年功序列は撤廃するべきだが、合理的に運営出来てれば年功序列で別にいいのよ
  古いから廃止するてのはちょっと意味が分からない

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:24 返信する

  …っていう創作を思いついたんですけど
  どうですか？

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:25 返信する

  元上司からの嫌がらせが想像できるわ

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:25 返信する

  歳取って経験積めば覚悟も座るし年功序列も悪い事ばかりでもない　　
  ほんまもんの有能なんて5％もいねえし無能の為のシステムで運用しとくのが理にかなってんだよ　
  そんで極稀に居る有能には特別待遇してやればいい
  

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:25 返信する

  古いやり方はそれだけ実績があるんだから悪者扱いすればいいってわけじゃない

• 63  名前： 名無し 2022年10月24日 21:26 返信する

  作り話っぽいなぁ

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:26 返信する

  >>54
  
  よほど支配欲の強い人じゃないと、給料倍にでもしない限り、誰もやりたがらないよ。

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:27 返信する

  ＞「年功序列で上に上がれるはずだった社員は若者に先を越され、やる気をなくし仕事をサボるようになったり、昇進した若者に嫌味を言ったりと嫌がらせをするようになった人もいました」
  元々ゴミしかいないんだから業績堕ちて当たり前

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:27 返信する

  >>19
  課長こわれる

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:28 返信する

  年功序列廃止するのは良いけど
  その逆をやるのは馬鹿過ぎる

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:28 返信する

  中世JAPランド企業あるある
  ・方法教えずにいきなり任せる
  ・聞いても答えが返ってこない
  ・調べて動いたら勝手なことするなとキレる
  ・動く前に確認取ってもそれぐらい自分で判断しろとキレる
  ・糞どうでも良い薬にも毒にもならない役立たずな話だけは無駄に長い
  ・教えないではなく、教えられない
  ・極論で論手すり替え
  ・スネ夫ジャイアンのび太の悪い所だけを濃縮した上司

• 69  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:30 返信する

  >>57
  ただい…意味不明スギィ(≧Д≦)

• 70  名前： リチャードソンジリス 2022年10月24日 21:30 返信する

  >>66
  意味不明スギィ(≧Д≦)

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:30 返信する

  そもそも一族経営企業にろくなところはない
  本田宗一郎をみならえ

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:32 返信する

  ある程度、経験や能力磨いてからじゃないとなぁ。
  こういうやり方は徴兵した兵士を訓練もせずにぽんぽん投入してる
  ロシアと変わらんぞ。

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:34 返信する

  年功序列廃止とセットでオッサンのクビ切りやらないと上手く行かない
  仕事が出来ないオッサンは若いやつの邪魔しかしなくなる
  だから若者は病気になるしオッサンは無能がバレて会社に居づらくなる

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:36 返信する

  少し話を盛ってる感じはする。
  ２０人の同期が半分も居ないってことは１０人もドロップアウトしたんだろ？
  その規模の企業なら、その前に問題になるわ。
  いくら社長がワンマンでも。
  

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:36 返信する

  徴用工問題、韓国側が支払うことになったってマジ？？
  
  詳しくは韓国人youtuberさん22時からプレミア公開するらしいから
  気になった人は見るべし

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:38 返信する

  うちといっしょだ。昇進試験無理やり受けらされ一応公的なのに、働き方改革とかで残業へせといわれるが雑務は増えてサービス残業とか、提出期限ぎりぎりにレポート出すバカがいるから休みでも隠れて出勤して添削しないといけないし、ベテランには小間使いのように使われるし。最悪だよ。現場見なくって、机上で働き方改革とか言い出した機構の幹部ぶん殴りたい。その裏で、中間管理職なかされてるよ。
  異動願いだしても一回やめないと降格ないとか詐欺られた気分だよ。

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:40 返信する

  え？このライターまだIE使ってんの?

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:42 返信する

  潰れてないならまだわからないんじゃないの？

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:43 返信する

  >>73
  無能を切れるようにしないと新しい体制なんて出来っこないわ

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:43 返信する

  これ給料ですね：）

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:43 返信する

  給料上がらなくても身の丈にあった仕事の方がいい
  能力以上を期待されても能力不足でミスをするかミスしないようにというプレッシャーでストレス過剰に受けるだけ

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:47 返信する

  そりゃ降格した無能なおっさんが足引っ張るからな
  新陳代謝と信賞必罰が大事

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:47 返信する

  ポルポトかよ

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:53 返信する

  年功序列廃止で若い人を管理職にするとその若い人も自分と年の近い人を引き上げて結局価値観の同じような人しか集まらないんだよね

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:57 返信する

  相応の経験と実績積んだ奴じゃないと色々と大変だぞ

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 21:57 返信する

  経験や知識は上から下に継承していく物だけど
  年功序列じゃ無いなら秘匿しちゃうでしょ
  追い抜こうとするライバルにわざわざ力を付けさせる意味は無いよ

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:02 返信する

  うちの課長も若手だけど、○○が頑張ってるから協力してやるかみたいなアレになってるわ
  昇進させるにしても最低限の人間関係の構築は必要やろ・・・

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:02 返信する

  >>33
  嫌味や嫌がらせ程度ではクビにできないのか日本の労働者じゃん
  やる気のなくなったお荷物を数十年養っていくしか無いんやで

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:02 返信する

  人を従わせる事と仕事が出来るは違う能力なの分かってないからこうなる

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:09 返信する

  程度問題だろ。
  そもそも、悪と見なされがちだけど年功序列って何だかんだ効率的なシステムだからな。
  勿論、若い芽を摘むような事は絶対駄目だけどコツコツ積み上げてきた人にも多少は下駄履かせてあげないと。
  
  能力主義と年功序列の足し算で丁度良いと思う。どっちかに偏るのは良くない。

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:16 返信する

  どうせ給料据え置きで管理職にしたんだろ

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:17 返信する

  フィクションに釣られる情弱さん...

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:17 返信する

  文化構築からだな。
  管理職って偉いとかじゃなくてタダの役割って切り分ける文化的な土壌がないといけない。
  管理職は偉いじゃなくて、仕事全体をみて割り振りや組織が上手く回る管理するってのがサポートのプロフェッショナルで実務をこなすプロフェッショナルと両輪の関係なんだって互いにリスペクトし合うってことを覚えない、もう日本崖っぷちなんだぜ

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:17 返信する

  年功序列を廃止して能力主義にすると全体の給料をだいぶ抑えられるんだけれど、
  そうするとサラリーマン全体が大枠で貧乏になって社会全体の購買力が更に減る。
  飲食や小売りがどんなに努力しても社会が金欠なら客足は遠のく。そこは努力ではどうにもならない。

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:19 返信する

  >>62
  その通り。
  失われた３０年も、とにかく古いやり方を捨てろと言う考えによって、引き起こされたものだからねえ‥。

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:26 返信する

  ここ最近の情勢を見ていると、いかに年功序列が大切であるかと言う事が分かるよね。やはり集団の中では、経験のある者が上に立つことが人間の性、と言うよりも動物的本能だからね。
  昨今は年功序列や終身雇用と言った一昔前の働き方が世界的に見直されてきていると言うし、日本も古き良き時代の働き方に回帰するべきなのかも知れないね！

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:27 返信する

  これ、自衛隊の若手幹部と同じ現象だなWwww

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:29 返信する

  >>82
  そりゃ降格したら若手の尻拭いなんかしなくなるだろうからね。

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:33 返信する

  息子が元凶では

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:40 返信する

  馬鹿な企業は淘汰されていくだけ

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:40 返信する

  管理（マネジメント）が魔法のように華々しく業務改善される魔法の言葉のように勘違いしている無能経営者が多い

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:41 返信する

  うちは三交代勤務で現場作業しながら管理職の仕事もやれ！時代は少数精鋭だ！やぞ
  しかも役職は平のまま、給料もそのまま
  会社の名前言ってやりたいわ

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:45 返信する

  年功序列を廃止は分かる
  だから若い奴を管理職にするは分からない
  実力主義にするならわからる

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:45 返信する

  20代に管理職経験ある奴とかおる？
  チーマーの総長でも呼ぶしかないやろ

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:46 返信する

  >>102
  それ、自衛隊も一緒。
  なお、航空自衛隊は、上級共が『進化』とかぬかして、仕事量を増やしつつも、ただでさえ足りない現場の人間を３割減らすという暴挙をやらかしている模様＼(＾o＾)／

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:48 返信する

  >>104
  自衛隊の場合、一般大学とか防衛大学を卒業して入隊したら、２３歳かそこらで『指揮官（管理職）』になるんだよね・・・。
  んで、部下は定年近くのベテランとかがウジャウジャいるんだよ・・・。
  
  

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:50 返信する

  うちの会社も近いことやったなあ
  「これからは女性の時代だ！」っつって、女性の新卒をいっぱい取った
  今ひとりしか残ってない

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:50 返信する

  >>15
  若さ基準で選んでんだから、結局年功序列と変わんねえんだよな。

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:52 返信する

  日本って、学校の飛び級とかそういう制度も浸透していないから、会社で若手抜擢とかしてもうまくいかないんじゃないか？
  それにしても、自衛隊って、そんなにやばいんか？
  

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:53 返信する

  >>48
  まあ、やらせてみないと分からんしな。
  仕事に自分を合わせていくって部分もあるし。

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:57 返信する

  >>110
  そういう考え方もあるだろうけど、周りの部下（特にベテラン）はたまったもんじゃないって思うんじゃないかな？
  

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:57 返信する

  大学で何を学んでようがその職場固有の事情が分からないと管理に弊害が出るからな
  有能なら能力で補えるところもあるとして若手の能力なんて未知数な領分が大きいんだから実績で選べば年長者が優先され上の階級ほど年齢が高くなるのは自然な事
  年功序列に拘らない事は良いけど逆張りはガイジのすること

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 22:57 返信する

  専務待遇で２４３６５酷使して使えなかったら解雇
  社員５人のスタートアップではよくあること

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:01 返信する

  俺もまだ新しい会社で年配が少ない時に年功序列で係長にされたけど
  病んで元の仕事辞めた
  係長レベルの管理者でも病むんだから、やる気も能力も無い奴が課長とか任されたらヤバいだろうな

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:06 返信する

  一度鬱になったら死ぬまで治らないのか
  鬱になりそうなときもあったけど、なんとかポジティブ精神で乗り越えたけど、それで良かったんやな

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:07 返信する

  管理職やりたいやつなんて若手の同期の中でも10％いるかどうかやろ
  無理やりやらせたらそらそうなるよ

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:09 返信する

  自衛隊のこと書いてるのがいるが、警察とかその辺もやばいんやろうか？
  

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:10 返信する

  年功序列の廃止とジョブ型雇用は必須
  上司と部下という関係性も廃止しないと回るわけない
  管理職は管理というジョブを行う人で、営業は営業というジョブを担当する人、これらジョブごとの行き来は基本無しだし上司と部下との関係性もなし
  管理職も営業職も開発職も全て同僚
  このくらいやらないと回らないよ

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:12 返信する

  無能にどんな態度取ってるかで会社の価値が決まる
  無能は追い込んで辞めさせれば良いんだとか
  正社員パート派遣契約社員請負子会社と身分分けてる所とか
  社内ギスギスでロクな所が無い

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:15 返信する

  それで、家族経営はヤバい理由は？

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:16 返信する

  >>119
  それ、まんま自衛隊やんけ＼(＾o＾)／

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:22 返信する

  社員の能力を評価できる能力が必要だったな

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:26 返信する

  結局年齢基準で選んでたら意味がねえ

• 124  名前： 2022年10月24日 23:30 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:31 返信する

  まともに働いて経験積んで無い子供を経営者にする家族企業がやばいだけやで

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:31 返信する

  若いやつを入れたかったというより
  元々いる連中一掃して自分のいいように管理したかったんやろ
  

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:34 返信する

  手段を目的にするアホ

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:39 返信する

  まだ半分も生き残ってる

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:43 返信する

  これ年齢ごとにグループ分けて
  ６０代チームの責任者
  ５０代チームの責任者
  ・・・
  ２０代チームの責任者ってすればいいだけなんだよな
  ２０代の責任者の下に５０歳とかつけるからそうなるんだよ

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月24日 23:59 返信する

  長く続いた慣例を急に変えようとするのは無能経営者では不可能

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:01 返信する

  逆年功序列

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:06 返信する

  仕事はできるけど管理職には向かない人もいるし、管理職ってある程度図太くないとできないのよね。

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:08 返信する

  >>129
  その場合は、より年齢の若い年代チームの責任者が次々と病気になって会社を辞めるようになるだけだと思うぞ？

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:08 返信する

  若くて仕事できる人には給与を上げる
  管理はまた別の仕事だ、あれは

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:10 返信する

  >>133
  責任かぶせられることには違いないからな
  

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:16 返信する

  俺もたまに昇進の話をされるけど適当な理由つけて断ってる
  周りが年上ばっかりだといくら立場が上になってもやりづらいし中途半端に昇進しても仕事量や責任の重さと昇給が釣り合わんわ

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:21 返信する

  このすれ見てると、自衛隊の幹部（特に若手）が『患部』って言われるように精神疾患ばっかりなのがよくわかる気がする。

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:22 返信する

  経験が少なく若くても管理職ができる奴が居ないわけじゃないんだが
  そういうやつは自信も実力もあるやつなのでそもそも組織に所属するよりも
  自分の力で起業したりするので会社に所属する奴はマレ
  
  結局長く続けた経験によって自身や実力をつけて育成してから管理職にするのが大体の状況下におけるベスト

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:31 返信する

  役職に高齢者ばかりが就いているのは会社の将来が不安になる。
  ちゃんと次世代に経験と報償を与えて仕事を引き継がせて、ドンドン入れ替わってほしいとは思う。

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:33 返信する

  家族経営の中小なんて240%ブラックなんでねーの？

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:37 返信する

  >>49
  先に嫌がらせをしたのは若社長やで

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:39 返信する

  古いって言うけど、人種に合ってたから何十年と続いたのでは？？？

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:40 返信する

  >>2
  失敗したのは社長の子育てや

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:53 返信する

  今の無能な女を出世させる風潮は百害あって一利なしだわな

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 00:55 返信する

  >>102
  それ管理職が自分の仕事丸投げしてるやん

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 01:21 返信する

  >>118
  良いけど、その会社にそのノウハウと社風が無いと運用は難しいからな
  出来ないなら素直に年功序列でやっとけってなる、年功序列を否定する人増えたが
  別に年功序列にメリットが無い訳じゃ無いから、その形で上手く回って来たという
  側面を安易に否定しても仕方ない

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 01:46 返信する

  >>47
  黙れホモガキ

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 01:54 返信する

  そのバカ息子自身、実力だけでそこにいるわけじゃないだろうに
  自覚無かったんかね
  社長の息子という背景が無かったら誰も話聞かんぞ
  経験や人脈の不十分な若手を突然管理職にするってのはそういう事だ
  

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 01:59 返信する

  年功序列ですら管理職なんかやりたくねーわ
  今なんて特に給料も大して上がらんし

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 03:10 返信する

  >>149
  高卒のお前でも務めるよな底辺の企業は大変だな

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 03:39 返信する

  無能ほど年功序列の意味がわかってない

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 03:40 返信する

  年齢だけみたらそうなるは、能力でみないと

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 03:53 返信する

  廃止するのはいいけど上の連中って本当に人を見てないからね
  誰に何が出来てどういう適性があるのか本当に分かってないから困るわ

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 04:24 返信する

  >>64
  でもその会社で長年勤めてて肩書きが新卒と同じじゃ流石にばつが悪いでしょ

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 04:40 返信する

  良い事してるつもりの奴ほど人の言うことを聞かず厄介

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 04:45 返信する

  新規に立ち上げた会社なら通用するかもだけど、それなりに歴史あるところは無理じゃね？って思う

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 05:39 返信する

  勤続年数で考えるなら普通にその会社に詳しく、仕事にも詳しく
  トラブルに関する経験も多い傾向にあるので、その地位に行くのが
  自然で他者の不満も少ない筈なんだけど、潰したい層が居るんやろうーな

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 05:57 返信する

  年功序列でも似たようなサイクルに陥ってるとこあるし環境次第だろ

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 06:02 返信する

  ゆとり世代には管理職やれる能力がないんだろ
  ほんといまの30代は無能が多いわ

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 06:06 返信する

  議員の半分を女性に！と同じようなもんで
  能力もないやつを上に上げたら組織がガタガタになるのは当たり前やろ

• 161  名前： エキスメダラ 2022年10月25日 06:11 返信する

  有能な上司を定めたいのであれば、業務を完全に覚え、実務経験が一定年数有る従業員の中から立候補させて社内選挙をすれば良いと思います。
  定期年数毎に行い、社内間関係の循環を行うのは、水が流れずに沈殿し、腐る様な事にならない様に出来ます。
  募集要項に待遇と募集役職、立候補の条件内容を記載して社内報に載せる、一定期間勤務したアルバイトにも投票権を与え、立候補者は社内ネットワークに用意されたLINEの様なもので自身をアピールする内容を投稿したり、論戦や発言を動画投稿出来る様にすれば良いと思います。
  あくまでも私個人の思い付きですので、あまり気にしないで下さい。

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 06:50 返信する

  クソみてぇなスクショなら撮るなゴミ

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 07:03 返信する

  能力を見ないならただの逆年功序列なだけじゃねーか

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 07:39 返信する

  能力ありでやる気あっての管理職に抜擢ならまだしもな。
  んじゃ君ね。
  みたいなのでやらされたら会社辞めるわ

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 07:46 返信する

  >>5
  通常の仕事がキツイて理由だけで同期が9割退職したブラック企業もあるから羨ましいわ

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 07:50 返信する

  管理職=能力高い、給料高い、会社での立ち位置高いって考えを右ならえでやるのやめればええんちゃう？
  

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 07:53 返信する

  ウソコネがまた架空の人物と架空の会社の話してる

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 08:38 返信する

  馬鹿だなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
  やるなら氷河期世代は一生平社員にして団塊世代が定年になってから若い人間を管理職にすげ替えていけばいいんだぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
  
  氷河期世代ならいくらリストラしようと世間は咎めないんだからｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 09:39 返信する

  順序が逆だろ
  感情的な年配が妨害や嫌がらせに走ったから管理職になった若手が病んだだけ
  一人二人ならそいつが無能ってだけでこともあるが
  多数脱落するなら本人の資質でなく確実に環境の問題

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 09:55 返信する

  社名がないやん

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 10:04 返信する

  年功序列が悪という意味を履き違えてる
  年齢で仕事を決めるのが間違い、能力に応じて仕事を割り振るのが正しいんだよ

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 10:15 返信する

  答えは簡単だろ
  「経営者が無能」
  

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 11:25 返信する

  昇進なんか断ればいいだろ
  苦労は上にあり、楽は下にありやぞ

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 11:53 返信する

  だから年功序列がいいって事じゃなく、環境が整ってないって事やな
  若い上司に反発とか、無能の極みやんｗ

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 11:58 返信する

  能力とやる気がそろってなけりゃそりゃ無理よ

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 12:06 返信する

  社長の隣にいる役員達は何してんだよ！
  

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 12:09 返信する

  病むのは相応の対価を出さないからてしょ。どうせ残業代カットされるだけの奴隷になったんでしょう。

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 12:34 返信する

  管理職って特殊な技能だからな
  大概上の人間見て真似てるだけだ
  大学でそういう専門知識を身に付けているか、会社で徹底的に教育して社内にも
  キャリアノンキャリアの様に周知するかしないといきなりやらせて出来るもんじゃない

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 12:34 返信する

  そういうことがあるから年功序列ってルールがあるんであってね

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 12:53 返信する

  おっさんを上手く転がせられなかったんだろ
  管理職としての能力がないだけやん

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 12:58 返信する

  日本の管理職が仕事に見合った報酬貰ってると思うな。
  みな、年齢的にやるしかないからやってるだけだ。
  

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 13:08 返信する

  >>181
  年齢と地位に見合った仕事してないからだろ
  

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 13:36 返信する

  若手でいきなりマネージャーやりたがる奴は稀だと思うわ。
  それ目的で条件書いて採るならともかく。

• 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 13:37 返信する

  能力関係無く年齢に応じて立場を与えるのが年功序列の悪いとこなのに、本質的に同じ事やっても意味無いわな。

• 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 14:15 返信する

  家族経営親族経営なんて旧財閥系とか旧華族系経営みたいな余程でかいとこしっかりしてるとこ以外大体こんなもん
  特に創業者以外の身内で低学歴だとガチでひでえよ

• 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 15:06 返信する

  そりゃバカが社長になれば一気に崩れるだろうけど
  これもまた嘘かホントか分からない系のしょーもないネタだな

• 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 16:52 返信する

  管理職ではなくマネージャーを作るべき、
  ちゃんとマネージメントを専門でやる人を
  管理職なんて無意味

• 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 17:05 返信する

  まぁ責任が増えるのは当然やろうが
  それ以上に報酬与えたら問題なかったんやろうなぁ

• 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 17:13 返信する

  日本の企業社員には年功序列以外むりよ？
  嫉妬と妬みとストレスで生きてる会社にぶら下がってる人達だもの。

• 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 19:25 返信する

  >>50
  もしこれが「若手が管理職につけるように教育する」という話ならまだ納得できた
  しかし若い奴に文句言ったり精神的に追い詰めるような老害がいる時点で詰み
  
  ついでにそういう問題社員を対処したり病んだ職員のメンタルケアすらできない会社だったとしたら早く潰れた方がいい

• 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 20:12 返信する

  いい篩だ
  もっとやりなさい

• 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 21:03 返信する

  > 管理職にして残業代払わない
  勘のいい若者は嫌いだよ

• 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月25日 21:06 返信する

  >>1
  シニやがれ老害！！！
  いつまで生きているつもりだゴミ？
  早く終活しろよ

• 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月26日 02:31 返信する

  仕事を良くこなす＝仕事に対するやる気、熱意がある＝真面目に取り組んでるから責任感もある
  これを勝手に会社が紐づけるパターン気もするな
  業務をする上で仕方なくそうなってしまってるのに会社が勝手に自発的にそうなったと勘違いして状況を悪化させたら辞める以外の選択肢がなくなる

• 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月26日 02:50 返信する

  >>169
  入ったばかりの新人が、明日からお前の上司になったんや

• 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月26日 08:59 返信する

  そもそもその新社長とやらが経営者の器じゃなかったんだろ
  前社長の責任だわ

• 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2022年10月29日 04:51 返信する

  年上の部下って扱いづらいんだよなぁ。
  年齢も経験も上でプライドも高い。
  たまたま自分の部下がそうだっただけかもしれないけどめんどくさかった。