総務「有休消化するなんて○○」←あまりにも酷い言葉で圧をかけてしまう・・・

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会社 退職 有給 ブラック企業 労働 労基に関連した画像-01

■X(旧Twitter)より



お疲れ様です。

調べましたが有給休暇は32日ほど残っています。
有給の消化については、貴方の権利です。
以下、私の個人的な意見ですが…
私がとやかく言うことではありませんが、
退職した方々、余りしませんよ。
私がいうことではありませんが個人的に申し上げると下品です。
以前に、きっちり消化して(退職日をずらして)退職した方はいました。
未だに語り草です。笑い話になってます。
どうしてもと思われるのであれば、相談に乗ります。


前職を退職する時の総務のBBAとのやり取り。
有給を完全消化することは、下品なんだってさ 笑




結局3日だけ有給消化して、退職金は満額支給で落ち着きました



こっちは有給は何日くらい残ってるんでしょうかって気軽に聞いただけなのに、このメールが返ってきました
ひどいBBAでした


<このポストへの反応>

有給が下品とは
ひどい話ですね


私が言うことでは無いと言うなら言わんでよろしい。

めちゃめちゃわかります…
客先に迷惑かけるのを調整かけてやってる、引継ぎあるんだから取れるわけないよな?ってニュアンスで圧力かけられ、2日位しか消化できませんでした
3ヶ月前に言ってるし、そんなに引継ぎ時間かからないんですが…
圧力かけてきたのもパワハラで有名なお爺さんでした


有給を会社に返すとか奴隷かよ

これ見て思い出したけど昔働いてた雑貨屋さんの副店長が全っっく同じような事言ってた。早期で退職する事になった方が菓子折りを持って謝罪まで来てくださったんだけど「な〜にあれ〜信じらんな〜い笑笑」って言って店頭で嘲笑してた。他に行く場所がない女本当に厄介だなって思った。

一度でも法律を振りかざして責められた経験があるならこんな言い方絶対できない
しかも証拠残るメールて


人を下品と下卑できるほど上品な人間とは思えないな〜




げ、下品とまで言われるんか?今の時代に?証拠も残るメールで!?
やる夫 驚き オーバーアクション



常にぎりぎりで回してる会社だとこれ系の話は絶えないんよ・・・
そういう会社は職場の雰囲気が悪くて察するからおまいらも気を付けろよ・・・
やらない夫 腕組み



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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ひどスギィ(≧Д≦)
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業大国日本
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ言われたわ
    C〇〇Gってとこ
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めるんだから何言われても関係ないだろう
  • 5  名前: 総務ウィザード 返信する
    >>1
    魔法使いと黒猫のウィズ
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    総務の立場になったこと無いからわからないんだけど
    退職者の有休消化させると総務がどっかから文句言われるの?
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給全て使い切って、更に有給が更新されるの待ってから有給消化して辞めた奴いたわ。確かに権利だけどそこまでするかって感じ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員は会社に聞いてるのに個人意見が出てくるのはもう意見言う奴を総務から外すべき病気だよ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国が悪い
    有休消化せずに退職させたら3ヶ月ぐらい業務停止させるべき
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんでやめる会社で言われたまんまに有給残してんだよバカじゃねえの
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    独身BBAが一番下品というオチ
    有休を下品と言う時点で独身BBAだということが分かる
    既婚だったら、子供が熱だして病院に付き添わないといけないとか
    有給を取らざるをえないことはいくらでもあるからな
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下品で結構
    拒否するなら即労基即民事で
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    32日もあるなら数十万だろ
    放棄してられっかよ
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ労基に持ち込んだあと裁判すれば余裕で金取れるだろ
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休消化する事の是非というか、そもそもそいつがいなくても会社が
    回るのかどうかってだけの話だと思うのだが
    会社が回るなら勝手に休んでどうぞ〜 て感じだし、
    どうしてもおまえがいてくれないと今はダメなんだ!てなれば休んでもらっちゃ困るし
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おばばの頭が昭和で止まってる
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    ちゃんと消化してないと逆に上から色々言われるような気もするがこの総務は揉み消してるのではなかろうか
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基法違反だな
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>15
    いらなかったら有給使い切れるやろなぁ
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    まじかよ社員になった事無いから知らんかったわ。すげーな有給つーんは。ちなボーナスも経験0
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>11
    男女共にいい歳で独身してるオジオバは地雷だよ
    人の足引っ張ってばかり
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    たぶん嘘松
    わざわざメールらしきものを晒してるのに結局折れてるのが証拠
    Xが収益化されてからこんな投稿ばっか
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    チョチョチョwwチョチョチョww
    チョチョチョwwチョチョチョww
    すべての中韓人は 人間になれない 便所のウジムシ 中国人 シ.ナ 在日 チイインンクw
    在日 韓国 朝鮮クソバカチョ.オオオオオーンじゃん
    もう少し頑張れ ホビットチ.ン.コ猿 でおまんがな
    死ね 死ね 世界のゴミ クズ人種
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    よくわからんけど、まあ当然な事かも知れんけど会社も社員もどっちも何かがめついな。
    やっぱ騙す人間側なんだなお互い、拙者は騙す側より騙される人と仲良くしたいでござる
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局負けて3日しか使えてないの草
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもシステム上の日数聞いてるだけなのに
    なんで個人的見解を付けて返してるんだよww
    おめーの感想なんて全く聞いてねーよ

    このメール会社内に転送してしまえw
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に労基案件
    チクれば大変な事になるよw
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック配送の仕事は有給休暇なんて存在してないかのようだったよ
    今の仕事は有給使わないと逆に指摘される

    月に一度は有給で休んでるので、三連休とかたくさん作れる
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    家畜 産業廃棄物の無産

    賃貸社畜って
    会社で家畜させていただいてるから
    生きながらえているだけ、自分じゃ何の力もない”乞食”
     無産、家事手伝い(笑)の人権弱者オバと同レベル
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    昭和を何故馬鹿にしてるんだ、そんな何かを成し遂げて国の為に何かをした偉い人なん?
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    こんばんミ↻⭐
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    ええ!何それ
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    中小企業ですら退職時に全部消化しちゃいましょうってのは普通の事なんだが・・・
    「○○さんが退職される事になりました、最終出社日は〇〇日です(※残りは有給消化)」みたいの当たり前
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも工数登録するシステムに、有給の申請、取得可能日数表示もあるから
    こんな確認取ったことねーや
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よくもまぁ相談なんて言えるね
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    賢いやん
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の前職もこんな感じだったわ
    辞める前に有給40日貯まってたから半分くらい使わせてくれって言ったら、「皆んなが頑張って稼いでいるのにあなたは休むのですか〜」って
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    まあ言ってる事は法律で間違って無いんだろうけど(しらんけど)でもチクるとかどうのこうの言う人間も何か嫌だわ。まあどっちもどっちだわ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    それな
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社の人も今月辞めるからって昨日から有給消化になったぞ
    みんなも当たり前で受け止めてるのにな
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    バイトでも有給の権利はある
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    相談なんてしても結局どうもならん事を沢山経験したよ。結論、相談するな自分で解決するしか無い!甘ったれた気持ちを他人に言うな。がモットーになったよ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>37
    続きは?途中でやめるなよせめてどうなったのか言わないなら初めから言うな。でどうなったんよ?
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    へーでも使わせてくれるって事はクリーンなんだな
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人はさぼりたがりだからね
    しょうがないね
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    完全に労基法違反で草
    有給は申請する本人が持つ権利だから、会社側は有給を取る為の理由とか申請の拒否は絶対出来ないのに、(一部例外あり)それが下品な行為ってwww
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    またどうでもいい事でマウントマンが現れたよw
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    昔は教えてくれなかったんよ
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    公務員だけど数年前に若い子が年度の途中で3ヶ月前くらいに急に辞めるって話になって、1月分くらい残ってた有給完全消化して辞めてった時はお局がブチギレてたな。パワハラになるから本人には何も言ってなかったけど。毎週2、3日しか出てこなかったけど、残される側は確かにきついんだよな。権利なのは解るんだが、自分ならとても完全消化なんて出来ねぇわ。
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前職を退職するとき、3月1日だけ出勤して、残りは溜まった20日分の有給全部消化すると上司と約束したのに、見事に3/1に退職したことになってて1日分の給料しか振り込まれんかったわクソが
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    次の職を決めて有給消化するなんてそんなの絶対に許さないマンが必ずいる
    俺の前の職場の上司がまさにそれ、有休は今頑張っている社員に
    与えているのであって辞める奴に与えてない、今まで無責任に辞めた奴にも
    有休消化は許してないし、認めていないとか訳の分からない持論展開
    ワイが辞める時にも言い合いになって最後は辞める奴が羨ましくて
    気に食わないだけだろ、そっちこそ認めろやって言ったら顔真っ赤になってた。
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    どうでもいい人間が辞めてもどうでもいい。必要な人間に辞められると困る。そういうことだと思うけど。
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通の会社なら全部消化する、普通じゃない会社に入るやつが悪いとしか
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    証拠として残ってるし正当な権利の行使妨害されたってことで会社から賠償請求できるだろこれ
    最低限残った有給分+αぶんどれるぞ
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    有給消化中の辞める人間に対して問い合わせきても、しゃーないこっちで対応するかってなるくらいには有給消化はごく当たり前のこと
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    公務員?何の
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    やったぜ⭐
    で続きはまさか終わりじゃ無いよな?
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通は完全消化するよな
    完全消化に日にちが足りないとかはあり得るが
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    余計なもんまで取ろうとするな腐るぞ
  • 60  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>52
    居なくなる日は同じでその後に有給消化ができるかどうかの違いだけど?
    >>50これで3月1日で居なくなってそのあと有給分が払われるか払われないかの違い
    消化させない払わないってのはおかしな話
    現場から居なくなる日は同じなんだから必要かどうか引継ぎがどうかなんて関係ない
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    それは急に辞めたのが困るって話で
    公務員なんだから有給は取得しないと不味いだろ
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    で貰えたんか?
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    そこまでするか…とも思えるけど、
    それができる構造なんだから、
    そこに文句は言えない
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>43
    ぐだぐだメールで言われたから10日だけ使った
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    だめだこりゃ\(^o^)/
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下品だろうが何だろうが別にええやん
    圧かけて従えようとしてくる輩はまず疑え
    ジャニの報道で思い知ったろ
    集団の歪な倫理なんていずれ外部の力で崩れ去るって
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    32日ほど(とかいう曖昧な連絡)あった有給を、下品という理由で3日だけ消費させてもらったっていうただの人権無視の話?
    と退職金が満額って全然関係ないと思うけどセットで話さないで欲しい
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    総務のBBAに「それ、あなたの感想ですよね?」て言って堂々と有休消化すればいい
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休は残日数がある限り労働者側が使用を要求できる。
    会社側は仕事が回らなくなるとかの理由で日程をずらすことは可能

    ただし、辞めちゃう場合は退職後に有休とれないから取らせる以外できない。
    労基違反だな
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ババアってその自信どっから来てんの!?って謎に自信満々でこういうこと言ってくるよな
    法律知らんの?出るとこ出たらお前負け確だけど?ってなる
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給を却下するって割と重い罰則無かったっけ?
    って調べたら懲役と罰金があるみたいだけどどうなの?
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>63
    その上司の上、部長に仲介してもらいゲットしたわ
    最後までその上司は文句言ってたな、恩知らずが身の程わきまえろだとか
    ほんま胸糞悪い奴やったわ
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人って「自分以外が」儲けたり権利を行使するのを極端に嫌う人多いよね
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>65
    それで良かったんか? まあでもある意味それで良かったんかもな?
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基が機能してないんだからしゃーない
    BMみたいな企業だらけ
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前々の職場がそうだったなぁ
    30日残ってるから消化させてくれって言ったらそれは非常識、普通はそんなことしない、と
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    お前がいることが昭和をバカにする理由十分で草
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>73
    本当自分の金じゃ無いのに損しないのに他人に金が入るのを阻止したり気に食わないって言う腐った奴らがいるもんな。何を考えてるのか理解できんわな
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下品なのは間違い。私情で総務のメール晒すわBBA呼びするわ。
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>77
    で30日分は使ったんか無いのかどっち?
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    そこなんだよな
    ただでさえ辞められてこっちの負担大きいのに更に追い討ちかけられてる気分になる
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あ〜ワイが新入社員の時代には「有給は取らないもの」だったからな
    葬式や結婚式のためにやむなく使うものであって…
    まあそういう時代の人なんだろ
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下品な会社晒してくれ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    4月に年間支給20日分全部使いますとかは非常識やろ。権利とはいえ。
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ労基に言えばいいんじゃないの
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    これから退職する人の相談に乗ってもらえるものかね
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分は前の会社辞める時残された人達の事考えると申し訳なくて有給全然使えなかったわ
    転職先も似た業種だしどこでまた関わるか分からんからなぁ…
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    権利の活用を下品というような下劣な職場から離れることが出来て良かったねって
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    サイバーコネクトツーのぴろし社長がたぶんそれだと思うぞ
    あのオッサンつい最近、長々と自分の社長としてのポリシーを語りやがって、その中で「転職活動する前に退職すると現職場で宣言しろ」って言ってたからな
    しかもそれが礼儀とかほざいてたから、たぶん社内謎ルールいっぱいのワンマンサイコなんだろうと思う
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下品と思うのは勝手だが、関係ないよな
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ、罰金を払って有給取らせないという会社もあるっぽいしな
    そっちの方が利益が出る時点でダメなんだけど
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>24
    有給休暇は労働者の当然の権利です。
    履行が認められないなら裁判も当たり前かと…。
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下品って何や
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>87
    お前、この内容が事実だとして穏便な相談で済むと思うの?
    有給休暇申請の根拠なき拒否って通報だと思うんだけど
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ上司が書かせてるんじゃないか?
    うそ言ってもそれで有休消化を止める人が1人でもいればラッキーみたいな感じで
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    発生した有給全部消化するように法改正しない政府が悪い
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有給消化自体は下品ではないがこうしてSNSで晒すという規則違反を犯した時点で下品な人間に成り下がったな
    文句があって自分が正しいと思うならコソコソ陰湿な手段を取らないで正々堂々と戦えよ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女ってすぐ品がどうこう値踏みしてくるよな
    下民の分際でハイソぶりやがってよ笑
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうですね
    あなたがとやかく言うことではありません
    って言えば済む話じゃね
    辞めた会社で何言われようとどうでもよくね?
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めるとこの笑い話を一々気にしてどうすんだよ
    んなもん次には関係ないっつうの
    一般的には有給消化してから辞めたって当たり前のことすぎて何にも思わんやろ
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社名出せ
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だったらせめて残った有休は買い取り制を義務化してくれないかな?
    1日分3000円とかで構わないからさ。
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同じ職場に派遣から正社員化したから有給消費一日もできなかったな。
    買い取り制度違法になったのは実情シラン役人仕事だな
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    マゴなし運送株式会社(株なし)社長ゲン・デイビス
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    貰えるとええな
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>104
    そんな会社に遠慮しなくてええ、ちゃんと貰わんと
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなの会社名とBBAの住所氏名電話番号顔写真全部晒してもOKレベルの大犯罪だろ…
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社名とメール労基におくっとこか〜w
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通はむしろ最後に有給ちゃんと消化してやめろと言われるがな
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    相談するならお前じゃなくて弁護士にします。前時代的過ぎてお前が笑われるで。下品なおばたん。
    とでも返したい。
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    そういう性格だから遠慮は無用で有給取られたんじゃねの
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    3ヶ月前なら十分でしょ。
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    例えば8月いっぱいで辞めますってなったら8月まで出て貰った後に9月分として有給消化するはずなんだけど
    普通退職の際の有給消化に仕事の引継ぎとか迷惑とか全然関係ない
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    頭おかしいw
    自分ならこんなBBA徹底的に叩き潰すわw
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうBBAって「私がとやかく言うことではありませんが」ってセリフ得意だよね。だったら黙ってろキチガイ
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    権利ですけど下品ですね。
    間違ってないけど何か嫌。
    まんまBBAじゃんお前。いや、知らんのならそれ以下か。
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    うちの会社はみんな有給消化してるのが当たり前だったわ
    こんなヤベー会社あるんだなw
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>81
    揉めるのが嫌で(家の住所とか覚えられてるし)結局消化せずに辞めたよ
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも有給って何もしなくても金もらえる日数ってことになるワケだし、残ってた分給料減らされてるのと同義だよな
    退職するのに金払わされてると思えばもっと真剣に請求できるんじゃねーのか?
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下品なのはこの総務BBAの性格
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本企業らしくて素敵やん
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局これが真実だよな
    国が全く役に立たない
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「産後パパ育休」なんて制度も始まったが
    すぐ法改正して育休中でも出勤可にした

    何なのこの奴隷国家・・
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    感情論の未練たらたらで草
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社名晒しなよ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのハラスメントで訴えて良いんじゃないの
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    名前出せよ
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    初めに勤めた田舎の会社はこんなムードあったわ
    インフルエンザで三日休んだら非常識扱いされて全快しないまま出勤させられたの印象に残ってる
    上京してからは有休消化か買い取りで済ませてるけど
    外資でも日本的風土の濃い(主に会社に20年とかいる態度に圧のある総務BBAが持ち出す「常識」が原因)会社だと有休消化は非常識、退職認めるのは三ヶ月前からみたいな空気持ち出してくる。
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    有給は法律で定められたものです。拒否権はありません。じゃあ労基に行くんでといえば青ざめて許可します。
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「考え方が昭和っスね」とでも返せばいいのに。
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    有給は会社側の義務だからな
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人的な意見とかそんなん知らねーよwwwち
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人的な意見とかそんなん知らねーよwwwwww
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    別に退職するんだから違反しても関係なくね?
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>90
    ピロシ52歳、成程似たような歳やわ、ただこいつと違って仕事は糞程できん奴やった
    ワイが辞める決意をしたのもそいつが上司になってからだしな
    自分は安全担当で見回りあるからって前任の部長がやってた仕事殆どワイに丸投げ
    そりゃ逃げるよ、んで転職決めて有休消化しようとしたら恩知らずが申し訳ないと思わないのかとか非難轟々の流れ
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職情報サイトに載せとけー
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基に通報でおk
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    倒産寸前の全員逃げ切り態勢に入った時期、満額+全有給消化を
    目指して方々に交渉したが、社長直々に絶対に休めない打合せを
    入れられた他、当の社長と一切会話ができないよう、社長自身が
    不在まくりで、結局1日も休めなかったあげく、退職後のもろもろの
    書類が、私の引っ越し前の住所に送られて届かず、散々な目に
    遭ってる最中に会社が消滅したね...
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうの見ると、退職代行という日本でしか存在しない謎の職業が
    盛況って理由が良くわかるな.....
    そらこんなんだから、日本企業がどんどん倒れたり傾くわな。
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう馬鹿な総務がいる社員がいる会社はつぶれるだろうね。バブル期の
    価値観ならともかく令和の価値観ではない。
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同族経営あるある
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>138
    あいつら役にたたないよ
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番下品なのは、去る者にしがみつくその精神性だよ?
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の企業は従業員の自由をもっと確保しなければ行けない時代になってきたんだよ
    それに交代要員がいるほうが業務の多い少ないがはっきりとわかる 相対的に業務の質を管理できるようになるんだわ

    その人だけの業務なんてものが日本を腐らせていっている 遠くに高給取りの仕事の少なさと行ったらとんでもねえぞ
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ビッグモーター事件を皮切りにして各社つらいと思っている従業員は一斉蜂起したほうがいいぞ
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    この文章だけじゃ分からんけど有給30日以上も貯めてるのは無能だろ
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つかこれパワハラ案件だから慰謝料を請求できるくらいまであるぞ
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    BBAじゃしゃーない
    お局ってイカレBBAか気のいいおばちゃん両極端で中間いないからまさにお局ガチャよ
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう考え(有休消化をよく思わない)の奴っていまだにいるよ。

    職場の子が年度跨ぐと消滅する分の有休をなるべく使い切るために、年明けくらいから予定組んで計画的に休んでいたら、他部署の人から「◯さん近頃よく休むね」って言われて説明したら、「え?有休消化?使い切る?最近の子ってすごいね…」ってめちゃくちゃ引いてる感じで言われた。
    有休消化してる子はなるべく他に迷惑かけないように調整してたし、他部署のその人には一切迷惑かかってないのに。
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    話の論点が迷惑かけるじゃなくて有給取って楽するのが気に食わないだからな、噛み合うわけねえ
    ワイの元上司も注意喚起が来る上半期で5回取得以上の有給取得は鉄壁ガードやった
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういや、有給5日取得義務化になった途端、祝日を出勤日に変えてそのまま
    有給自動消化にする企業続出とかって話がどっかにあったな。
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    ふつうに「じゃあ。とやかく言わないでください。あなたに何か関係があるんですか?あなたはあなたのやるべき仕事を全うしてください。」って、秒で返すのが社会人としての礼儀
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、BBAのやっかみだろ
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>141
    いまの株式一部上場してるような大企業でも普通にある光景だよ。
    勤続年数が長くなると実力に反して、心の役職は馬鹿みたいに高くなっていく。そうなるとこういう上から目線のセリフがでてくる。
    長く勤めているのなら、おれらも気をつけなければならない。
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    零細ならよくあるうえに、もっと酷いところもある
    最悪だったところは暴力の蔓延&給料の遅配&従業員の所持品(原付とか換金性のある物)売れと迫ってくる
    退職願なんかいらない。文字通り飛んだあと退職届を内容証明郵便で送りつけでOK。

    転職?なんとかなるなる!
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえず労基へgo
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >私がとやかく言うことではありませんが〜
    >私がいうことではありませんが個人的に申し上げると下品です。

    分かってるなら黙ってろよ
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせやめる会社に気を使う必要無かろう
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    痛い目みないと治らんよこの体質
    うちの総務も以前退職者と揉めて労基入られてから言うこと180度変わった
    今じゃ有給消化滞ると怒り出す始末
    これこそお笑い草よ
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >どうしてもと思われるのであれば、相談に乗ります。

    「あなたに相談するより労基に相談させていただきます」って返信しとけ
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    労基も同じ事言うんやで。
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>私の個人的な意見ですが、私がとやかく言うことではありませんが、私がいうことではありませんが個人的に申し上げると
    クソみたいな予防線何度も張るぐらいなら申し上げるな
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今後前職のやつと関わっても間接的にしか関わらないんだから使えるもん使ことき
  • 165  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあわざわざ消化しないといけないの?とは思うけどね
    最初から買い取って貰えばいいじゃんと
    普通に考えてそっちの方がスマート、というか消化なんてプロセス無駄でしょ
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    退職するんだから心象悪くしようが関係ないに決まってるのに何故負ける喧嘩をするのか。
    直接お話しするのは不快なので労基に相談してみます。笑い話の件も伝えておきます。で終わり。こちらが主導権持ってる話なんだから。
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人的な意見ですが…
    前の方はしませんでしたよ?
    前にやった人は今でも語り草になって笑い者です

    実に陰湿で下品な言い回しだな
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>152
    弊社は有休奨励日と言う土曜出勤日に加えて消化されるのが新しく付与された分からなので有休が残ることはまず無いで(白目
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コンプラ言われて久しいけど公務員と大企業だけ守られてるよね
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは遠回しなパワハラなのでこのメールを持って労基にいきましょう。
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    問題は、
    元々こいつがこれを言わせるようなどこかズレた奴だったってことと
    相手見て言いたい放題になっちゃうババアが普通に生きてるってあたりやね

    この二人は多分同世かつどっちも職場の鼻つまみ
    多分つーかほぼ確やね
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まじか、前の会社っうか総務の人良心的だったんだ。捨てるのもったいないからこの日まで待ったら?と説得されたわ
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブラック企業推奨BBA
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社内メールにしても文下手すぎるやろ
    絶対仕事できないババアだろ
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1>>2
    >>168
    本件の是非は置いておいて、仮に有給全消化が下品だとしてもBBAが下品だからなんなのって話だぞ?

    BBAに噛みついたところでBBAの言葉を否定できるわけじゃないって分かってんのかな
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう会社はどんどん晒して潰していった方がいい
    そうじゃないと新たな被害者が生まれるだけ
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    メールでしっかり証拠残してくれてて草
    労基へ提出すればすぐ来てくれるぞ
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事課がまともならどうにかなるだろうけど、
    堂々とこんなメール打つような会社じゃ期待薄かね
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    総務の言い分のほうが下品すぎてワロチ
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この無茶苦茶な事を言ったヤツ、総務での地位はなんやってんやろか?
    こう言う場合、課長とか部長にメールを転送しても良いんとちゃうか?
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    メール全文、社長あてに送り返す、タイトルは・・・

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