社員「今日も定時で帰ります!」社長「お前クビね」→は?

  • follow us in feedly
仕事 クビ 不当 残業 解雇 ブラックに関連した画像-01


「定時退社が多い」という理由で社長にクビと言われました。1ヶ月分の解雇予告手当は払われるようなのですが、「不当解雇」ではないでしょうか?
 
仕事 クビ 不当 残業 解雇 ブラックに関連した画像-02
 
解雇とは、使用者の申し出によって一方的に労働契約を終了させることです。しかし、そもそも解雇は簡単にはできません。
 
使用者が労働者を解雇するには、常識的に納得できる理由が必要です。
 
「定時退社が多い」という理由の解雇は不当?
定時で退社することは、労働者にとっては当たり前です。先述したように、解雇するには常識的に納得できる理由がなければなりません。定時まで働いていて解雇されるのは不当解雇と考えていいでしょう。
 
以下、全文を読む

 
<この記事への反応>
 
定時で帰る詳しい状況がわからないので何とも言えない部分はありますが、納期守って定時に帰るなら、優秀ですよね。今の時代、周りに気を使って無理に残業する必要はないです。ただ、納期守れず定時で帰るなら話変わってきますけど。
 
この手の話って、相手方の話も聞かないと実情はわかりません。相談者は「「定時退社が多い」という理由」で、クビと言われたと言っていますが、雇い主に事情を聞くと、「残業を命じてもほとんど拒否してさっさと帰ってしまう」のかもしれません。
だから、「片方聞いて沙汰するな」と言われるんです。

 
納期を守って定時で帰っていたのなら優秀だと思うんですけど、自分の仕事も終わってないのに定時で帰る場合はちょっと問題でしょうね。
ただその仕事量も1人に対して適切な量だったのかって問題もありますし、一概にどうこうは言えないですよね。

 
やるべきタスクはしっかりこなし、結果を出し続けているのなら毎日定時退社でも全然構わない。物凄く素晴らしいこと。
 
仕事も人の縁だから、解雇される程嫌がられてるなら離れて新しい縁を探した方が良いよ。
 


 
仕事たくさん残ってるけど新作のゲームやりたいから帰ります!おつかれした〜!
やる夫 どうしてこうなった 踊る 笑顔
 
 
 
クビじゃあああああーーーーー!!!!!
やる夫 やらない夫 移動キック スパーン
 
 
 
なんてこともあったね・・・懐かしいよ・・・
やる夫&やらない夫 たそがれ
お前働いたことあったっけ?
 
 
 
やる夫&やらない夫 たそがれ バキッ!
 

 
ファイナルファンタジーVII リバース(FINAL FANTASY VII REBIRTH)-PS5

発売日:2024-02-29
メーカー:スクウェア・エニックス
価格:8082
カテゴリ:ビデオゲーム
セールスランク:83
Amazon.co.jp で詳細を見る

 
〔新価格版〕ファイナルファンタジーVII リメイク インターグレード -PS5

発売日:2023-12-07
メーカー:スクウェア・エニックス
価格:4482
カテゴリ:ビデオゲーム
セールスランク:253
Amazon.co.jp で詳細を見る


今週の人気記事

その他おすすめサイト

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・特定個人や特定団体を酷く誹謗・中傷するようなコメントは控えて下さい。
・ブログの運営を著しく妨害するようなコメントについては法的措置も検討しておりますのでご理解の上コメントをお願い致します。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    不当解雇
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プレーリードッグ称してドブネズミ売ってもバレなさそう
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    納期云々言ってる奴らがいるが
    定時まで働いて納期に遅れるんならそもそもの納期がおかしいんで
    納期関係なく定時で帰ることで解雇はできません
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ぶっちゃけ働かないで仕事サボっててもクビにしたら不当解雇だからね
    労働裁判起こせば数百万貰える
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このブラック推進社長を解雇したほうがいい
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    大プロジェクトで納期が〜ってんならわからんでもないけど、常に納期間に合ってない(残業前提で受けてる)なら会社側がおかしいからなぁ
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これが今流行の五時から男というやつか
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どっちが上か思い知らせてやるですの!
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時退社が有能前提みたいな風潮が多いけど、定時に帰れるかどうかは自分だけでどうにか出来ることじゃない。
    定時で帰れてるなら会社がただ単に力量分の仕事割り振ってるだけ。

    自分の範囲の仕事だけやる人もいれば、自分以外の尻拭いもしないといけない人もいるし、早いと見せかけて雑なだけの人もいれば、こだわってるから遅いと見えるけど、だれかのせいでそうなってる人もいる。
    全員が普通にやれば全員が早く帰れるけど、誰かが最低以下の仕事すると、その人だけ早く帰って他の人は遅くなる。
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    記事の続きも書けよ
    労使協定が結ばれているのに正当な理由なく残業を拒否していれば、労働者側にも問題があるといえるでしょう
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勝手に帰ろうとするやつはクビで当たり前では
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    サボりは職責不履行で、モデル就業規則の解雇相当事由にあたるからクビにしても不当解雇にならんよ
    訴えれば逆に会社への損害賠償命令受ける
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら全員クビなw
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    間違いなく解雇されたやつがとんでもない無能
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    貞次の演歌が すっきー! は〜い!
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>11
    定時って誰かが許可しなくても自動的に「帰っても良い」ってことになるシステムなんだが
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これガチなら採用自体が狂った採用だったんじゃねーのかね

    つかそもそも中小零細のワンマンてまともな人間のが少ねーからな
    中にはギリ健レベルで無能なのもおるしここまであからさまなのとはスパッと縁切った方がええで
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    辞めさせて頂き女子ララちゃん
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1か月分だから不当解雇やな
    最低3か月分出さんとダメだ
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員「仕事終わってませんけど、少しぐらい期日過ぎてもいいですよね?」
    社長「給料支払い日、少しぐらい過ぎてもいいですよね?」
    これが同列に扱われないのが不思議
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>9
    そんなん一概に言えんよ
    部署やら職種によるとしか
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    不当がおかしい
    クビにしていい社会にしたほうがいい
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    コットン、コットン、  

    ピーパラララン
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    不当解雇ではなく無能解雇
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    ピー ピーヒャリー ララ
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業しないのは悪という日本社会
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    納期守るのは管理者の仕事で定時までちゃんと仕事してるなら問題じゃない
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    本年あけましておめでとうございますの
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    定時上がってるからその人が仕事できるとは限らんやろ
    普通に仕事してれば納期に終わる仕事でも、その人がやると倍の時間がかかって可能性だってある
    その分を別の人が残業してまでカバーしてて、それでも自分だけ提示に帰るなら能力不足で不当解雇にはならんよ
    この記事だけじゃどっちに非があるかわからん
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    誠に勝手ながら 辞めさせて頂きますの
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    金をふんだくって、違う会社で頑張るべし
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    世の中には社員で持ってることまるで理解しとらん馬鹿社長てのもおるからね

    カエレいうなら帰ればええし
    首言うならやめたったらええのよ
    まあやられる前にやるのが一番やけどねw
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    半日遅刻してきて定時で帰ってそう
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    納期を守れない人員しか配置できないのは管理の問題だからな
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    不当解雇
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    長らくのご愛嬌眞子さまにぺ
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する


    ありがとうございますの
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    労働裁判狙いの奴は能力に見合わない無理難題押し付けられたってでっち上げるんだよ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基に訴えるまでもなく、普通に理詰めで、勝てそう。
    解雇理由が就業規則の何に該当するのか、聞くだけで終わる話。
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の仕事をちゃんと終わらせたなら定時で帰っていい、それが普通
    他の人が終わるまで残れっていうほうが異常だろう
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    納期がーって言ってるのみると、本当に奴隷感情が根付いてるなって思う
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    そんな倫理観をすべての会社が持ってるわけじゃないので
    欧米のような倫理観を持たない日本では永遠にそれは叶わないよ
    入社してその事業に参加したなら社長のビジョンくらい従えよ
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ファイナンシャルプランナーの創作じゃねーか
    実際は仕事出来ない無能社員の駄々聴いてやせ細った零細企業のボロ雑巾社長に鞭打つだけの簡単な仕事です
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まるで嘘みたいな嘘の話だな。
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長が残業しないやつは働いてないとか言うパワハラマンなのか、振られた仕事終わらせないで毎回定時で帰るモンスター社員か分からんよね
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通レベルの仕事して定時に帰るのは全然いいよ
    普通以下の仕事して迷惑かけてるのに定時で帰って有能とか勘違いしてるカスもいる
    だからといって残業もしないでほしい
    さらに簡単な仕事だけやって定時で帰ってほしい
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ普通の会社なら定時上がりに文句言わないよな。納期が云々なんて責任者に責任を取らせればいいだけ。
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>38
    能力に見合ってないならそれはそれで解雇相当にあたるんだが
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    それは業務が著しく能力にかけていて会社に損害を与えていることを理由にすべきで
    定時で帰ってることを理由にすんのはどっちにしろ間違ってるんだわ
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビってこたそういう事だろうよ
    有能ならクビにはならん
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事をちゃんとこなしているのであれば不当解雇で間違いない
    自分が仕事をしていたという証拠を持って労働基準監督署に行こう
    自分で証拠を集めて持って行ってやんないとあいつらちゃんを働かないからな
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    能力不足なら解雇相当にあたるんだが
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう無職ネタでお茶を濁しつつ、弱男煽りとかの更なる格下煽りを積み重ねているように見えるんだが、両立するものなんだろうか。
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>42
    そこまで言うなら社長個人のビジョンとやらがまともだと判断する根拠もねーよね
    社のタテマエビジョン言うならまだわかるけどさw
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    無駄に有能だから言う理由でクビ飛ばされる奴飼い殺されるなんて今日日いくらでもおるで
    こいつがどうだかまでは知らんけどね
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    不当解雇と言うのは簡単だけど詳しい事が全然書かれてないんだから会社が一方的に悪いかは分からんな
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    労使が対等なら労働者に社長を決定する権限があったりするべきだけど
    何故かこういう人って社長側の特権はまるでないかのように言うよね
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時で終われない仕事持ってくる上が無能なだけやろ
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    そんなシステムないぞ
    就業時間が決められてても、労働契約書や就業規則に時間外労働についての記載があれば勝手に帰ったらあかんで
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業(超過勤務)させる事が違法なんだが・・・
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>52
    だからそれは能力不足を理由にすべきで
    定時で帰ることはなんの関係もないんだわ
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    状況がわからんけど、不当解雇だからダメとかで職場に戻っても上手くいくのかね
    周りはこんな事やってる間この人の分もカバーしてたか代わりを雇っていたかでしょ
    カバーしてたなら恨まれてるだろうし代わりを雇っていたなら要らないし
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    妄想やん
    結局背景わからんから、どうにも判断できないよなこんなん
    別に定時で帰っていいし、納期が言うてるのは会社が何も考えずそれで受けてきてるだけや
    そろそろ会社を甘やかすのやめろ
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時退社の話になるとよく「自分の仕事が終わってれば」とかいう話題になるけど
    例えば俺の働いてる工場は定時は17時だけどそもそも19時からはじまる仕事があるので定時で帰るなんて選択肢が最初から存在しないのよね
    がんばれば早く終わるとかじゃなくて19時まで開始できない仕事が毎日あるんよ
    で、機械回す関係上、がんばるとか関係なく22時まで必ずかかる
    毎日必ず5時間残業 定時で帰るとか即クビ
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長自らクビ宣告ってどんな会社なんだ?
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時に帰ってるだけで解雇できるかって話なのに
    なんか全く書いてないこと読み取って独自論理展開してる奴らおんな
    成績通知書に「人の話を聞かない」って書かれなかった?
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    向こう1ヶ月分の給料を払って、一方的に解雇する方法はある。
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>50
    思考実験とかできないタイプの無能?
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    見切り付けないで会社にしがみついてるとか時点で無能やんけ
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    工場系は定時は17時が多いけどだいたい必ず19時20時から新しくはじまる毎日のルーティン仕事がある
    そういう職場で定時で帰るやつはそもそも工場で働くっていうことがどういうことなのか全く理解してない
    定時で帰りたいならデスクワークに就職する努力しろ
    工場には自分の仕事が終わったら帰れるとかそういう概念はない
    自分だけの仕事なんてそもそもないので
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    稼ぎたい奴に優先的に残業させたればええやん、
    俺はこう言って自分の仕事はきっちり終わらせて定時退社してるわ。
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>61
    残業しなければいけないということは、仕事が終わってないということやん
    仕事終わってないなら何時に帰ろうが能力不足やろ
    それを残業してまで終わらせようとする社員と、終わらないのに帰る社員とではどっちが会社にいて欲しいかは明白やん
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    状況が全く分からんから、良い悪いの判断出来ないぞ
    常識的に考えて定時で上がる=解雇なんて双方に特がない
    雇側だったら、仕事終わってないのに帰るとか何らかの他の理由があるだろうし、そこから定時で終わらない仕事があるのはどうたらとかいやいや本人の能力が足りなくて終わらないとかの議論になるけど、そういった情報全くないのでなんの価値も無いよ
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>66
    例えば?
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時後に始まる何時間もかかる仕事に10人必要で、きっちり10人しかいないので
    一人でも定時で帰るとそもそも毎日の仕事が全く開始できない
    工場なんてそんなんばっかりだよ
    定時で帰るなら何週間も前から報告が必要
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業拒否っててクビ宣言する前に注意もなかったり部署異動とかもなくフツーにそのままクビっていうこともままある事だと思う
    ソースは自分
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事を量じゃなく時間で考えてる時点でお察し
    面接官と一緒にクビでいいよ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここで有能だったら〜とか言ってる奴ら
    全員金閣寺を立てたのはに大工とか書いてバツくらってそう
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    役職からのパワハラは労働組合に愚痴れ
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    納期がー
    有能だったらー
    状況がー
    って言ってるやつら全員
    抽象化された問題を解く能力がないんだなと思う
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>66
    協定結んでたら正当な理由なく残業を拒否してたら労働者側にも問題あるって話だけどな
    単純に話を膨らませられないレベルで情報が足りてない
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>63
    それも妄想だよね?
    誰一人として1秒も残業しない企業なんてないぞニート
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>77
    世の中を狭くしか知らない典型的な書き込み
    工場には開始時間が定時後に決まってる仕事がいっぱいある
    がんばったら早く開始できるとかない
    そもそも作業対象を運んでくる配送が定時後になってるので
    急いだら早く開始できるとかない
    どんだけ有能なスーパー社員がそろってても必ず毎日残業になる
    配送を早くするとかいう選択肢も存在しない
    そういう職場で「自分の仕事を早く終わらせて帰る」っていう概念などない
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最低賃金レベルのくっそ底辺パートやバイト野郎はその時間帯に優雅に帰るのが楽しみの一つだよな。それはさておき、スレの場合は不当解雇濃厚。ただ職場の掟ってのがあるから「残業しないやつはこうなるぞ」と釘を刺して知らしめる策は有効。「じゃあ俺も私も帰ろ」が増えちゃ不都合だからな。まあブラックに限るがw
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>64
    奴隷根性しみついとるな
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>75
    それは定時後の作業のために人を雇用すべきで
    普通に労基に怒られろあんけんでは
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    >労使協定で決められていれば、残業を言い渡されたときは従うのが原則です。
    >労使協定が結ばれているのに正当な理由なく残業を拒否していれば、労働者側にも問題があるといえるでしょう

    ちゃんとソース読んでないの?
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>66
    俳句とか読書感想文みたいなもんで、読んで思ったことを自由に書いてるだけ
    ルールはない
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    日本の工場で労基に違反してない工場なんておそらくひとつも存在しないよ
    実態を知らないのね
    定時で終わるようにシステムされてる工場なんて日本には存在しないんじゃないかな
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    お前働いた事無いだろ?
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>72
    横からだがお前頭悪すぎ
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>75
    それは管理者の能力不足
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐ労基が労基がって言うやつは間違いなく働いたことない
    実際の職場では定時のあとに始まる仕事がいっぱいある

    がんばれば早く終わるとかじゃなくてそもそも定時過ぎるまで開始することができないように最初からシステム化されてる仕事がいっぱいある
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    工場とか自分が頑張るとか有能とかでどうにかできる次元じゃないよ
    まず自分の前段階が無能だったらスタートすることもできないし、機械のパフォーモンスの限界を超えて早く終わらせることもできないし
    終わらないはずのものが終わってる場合、逆にやらなきゃいけないことをスキップしてるだけだからクレームとか発生するし
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時に帰ることに問題があると思う方達の会社名を教えていただけませんか?(笑)
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>81
    労働法の1日最大の労働時間は8時間と決まってる
    36協定で残業するのは労働者側がゃってやってもいいという話
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    工場とか自分が頑張るとか有能とかでどうにかできる次元じゃないよ
    まず自分の前段階が無能だったらスタートすることもできないし、機械のパフォーモンスの限界を超えて早く終わらせることもできないし
    終わらないはずのものが終わってる場合、逆にやらなきゃいけないことをスキップしてるだけだからクレームとか発生するし
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    17時が定時って言ったって本日中に納品しなきゃならない製品の「材料」が届くのが
    毎日必ず19時過ぎなので

    そういうのが日本の職場では当たり前なので…
    こういうのを労基違反とかなんとか言ってるやつは100パーセント1度も働いたことない
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時に帰ることに問題があると思う方達の会社名を教えていただけませんか?(笑)
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    17時が定時って言ったって本日中に納品しなきゃならない製品の「材料」が届くのが
    毎日必ず19時過ぎなので

    そういうのが日本の職場では当たり前なので…
    こういうのを労基違反とかなんとか言ってるやつは100パーセント1度も働いたことない

    有能なやつが頑張って仕事したら定時で帰れる業種なんて限られてるよ
    有能だろうとなんだろうと材料が定時後に届くんだからどうしようもない
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    二重書き込みバグ発生中
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>93
    おま環
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    なぜそれを許してるのかは知らんけど
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだけじゃ何も分かんね
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>103
    どう議論しようとこれが現状の実態なので

    なのに「自分の仕事が早く終わってれば」っていう話題になるのが毎回ようわからん
    早く終わらせたら定時で帰ることができるなんて概念存在しない
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いつもおもうけどこんなくっだらねえ理由で辞めさせられるほど
    無能なのに居座りたいの?針の筵やろ
    無能だからこそ居座りたいらしいけどしょーもな
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    君の仕事でそれを君が許してるなら君のせいだね
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>48
    日本語苦手なタイプか?
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「個人が有能なら無能社員より早く仕事が終わって定時で帰れる職場」
    なんてこの世にあるか???
    実際に具体的にどういう業種、職業がそれに当てはまるのか教えてほしい
    無能が終わらせてない仕事があるなら有能だって定時には帰れないだろ
    会社で働いてるんだろ?
    一人一人、取引先がいてほかの社員とは関係ない業務をやってるの?
    どうも理解できない
    個人的に早く仕事が終わったから他の社員より早く帰れる業種ってなんだ??
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうブラック企業を淘汰する為にも転職活動は支援していこう

    ただ、中年男性として心配なのは
    最近の若者が退職することすら最低限の挨拶が出来ずにいる点

    ちゃんと伝える事は伝えて、申し訳なさも出して上手に切り抜けるんだ
    一々へこたれてたらいい仕事に就けないぞ
    今は売り手市場なんだから怯えすぎず平常心を持て!
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時で上がれる時もあるだろうけど毎日必ずそうはならんだろ
    仕事依頼する方だって融通聞いてくれる方に回すようになるだろうしそう単純な話でも無い
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    人の話聞いてました?
    俺がそれを許するとか許さないとか関係ないんだよ
    時間になるまで材料すら届いてない仕事が毎日あるんだから
    個人の裁量でどうにかできることじゃないんだよ
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    いやそりゃいくつもあるよ、儲け方や社長の方針によるけどな
    ワンマン企業は確かに残業を強制させるところが多い
    逆に下が強い所は自然と定時退社でも容認される(ただし成長や過程は求めるので入社が難しい)
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    三六協定無しに残業させまくっていた
    弊社には及ぶまい
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐ労基が労基がって言う人が働いたことがない理由

    ・そもそも労基ってのは労基に違反してる会社のところに来てくれるようなシステムじゃない
    ・よっぽどのことがないと労基違反で営業停止なんてない

    数か月でもどっかで働いたことがある日本人なら全員これを知ってる
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    具体的な業種を聞いてるんだけど
    なんの会社で働いてたら、無能が定時に終わってないのに有能は定時で帰れるんだ?
    その無能のやってる仕事だって毎日のその会社の業務なんだろ
    有能には関係ないなんてことありえないだろ
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>112
    その状態をゆるしてるのは君ということだよ。その状況に甘んじているのも君次第。まあ受け身だけでいる人生もあると思うけどね。おれなら無駄な時間作りたくないと思うならなんでそう言うことになっているのかを調査したり聞いたりするけどね。なんでこの時間にしかできないんだ、もっと早くできないのかと。
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マイナビの調査だとこんなもん↓
    毎日定時退社→6人に2人
    週三定時退社→6人に1人
    <50%の壁>
    週二定時退社→6人に1人
    週一定時退社→6人に1人
    週零定時退社→6人に1人
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    それ以前に今は強制退社の所が多いんだよ
    勝手に残ったらセキュリティ対策上危ないので
    課長が上司にドヤされるのが普通
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>117
    本当に一度も働いたことないんだね
    そうやって有能ムーブしたら実際になんとかなることなんて限られてるよ
    有能ムーブしたら取引先からの配送時間が早くなるのか?
    どうやって?
    そんなことするためには取引先の会社にも入社してそこで出世して業務指示をするとか現実的に言って不可能なムーブが必要になるが

    どうやったらそんなことが可能になるのか具体的に教えてくれます?
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この投稿者は製造業や建築関係の仕事とかしてる人なの?納期が関係ないなら定時で帰っても別に構わないでしょ
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>115
    これがすべて

    「労基が」ってのは現在の日本では机上の空論に過ぎない
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>119
    もう一度だけ言うわ

    具 体 的 な  業  種  を聞いてるんだけど
    日本語理解されてない方ですか?
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    要望も出したことないんだろ、調査もしたことがない。定時で帰れるように仕事するとはそういうことなんだよ。受け身だから帰れないだけ。
    俺の中ではそういうのを無能というんだよな。
    受け身で甘えてるだけ、甘えて会社はこんなものと自分のなかで納得させてるだけ。
    そんなものは一般論でもなんでもない。無能の中では一般論かもしれんが
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能なだけだろ。定時で帰っても有能なら解雇なんて言われない。
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>121
    むしろ生産職は労災が怖いので定時上がりが多い
    仕事は難解になってるからな 寝不足で巻き込まれでもされたら一巻の終わり
    定時が少ないのは営業とか個人次第でしんどくも楽も変化するような職種
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    余程問題になるレベルならまだしも細かい事で労基がどうのとか言ってたら仕事にならんでしょ
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>124
    本当に一度も働いたことないのね?

    あほかこいつ
    いちからしゃかいってものをせつめいしましょうか?
    あんたが理解するまで100年くらいかかるけどそれでもいいなら
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>123
    会社による

    業種は正直関係無いな、
    警備でも残業に甘くなる所と残業規制が厳しい所があるから
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    雇用形態に寄るけど 完全委託業務じゃない場合は期日無視して良かった気がする
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労基なんてもんはな

    過労で今月200人死にました
    とかそのレベルじゃないと来ないんだよ

    いいから一度でいいから会社ってものに入って働いてみろ
    自分の言ってることが完全に机上の空論であることくらいすぐ理解できるから
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つか普通定時退社を望むなら
    業種(会社の主産業)じゃなくて職種(会社の働き方)じゃないのかな・・・?
    突然の予定が多い営業部長と計画が事前に立つ経理部長なら
    同じ会社でも労働時間が違うのは普通だろう
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    うん、あのね
    最初から「そんな業種があるなら具体的にどういう業種なのか教えて」という話題なんだけど
    その話題にレスするのに具体的な業種を答えないって
    なんのために会話開始したのあなた

    ごめん、理解不可能
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    働いた事無さそう・・・
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>134
    事実なので
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際に過労死と判定されて数人死人が出たくらいじゃ労基なんて来ないからね
    本当のことだよ
    なんでその実態を知らないやつが労基労基言ってるのでしょうかね
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>133
    あんちゃんはまず同じ会社でも残業の多い部署と少ない部署がある事から知った方が良いよ
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    いいから一度でいいからどっかで働いてみてからレスしなボウヤ
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    いいよ、お前みたいな無能が考えた僕の社会論とか何の役にも立たない。
    よかったね、良い言い訳がみつかって。
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>136
    定期監督って知ってます?
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当にある程度働いた事があるなら
    一回ぐらい定期監督の準備で
    対応者の役割分担とか書類の提出とかやってるはずなんだが・・・
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一度でいいから忙しい工場にバイトで行ってみろ
    毎日誰か倒れて救急車で運ばれたり
    過労で動けなくなったり
    あちこちで飛び交う怒号、納期ってものは基本的に毎日数回ある
    納期がそもそも1か月に何回かみたいに思ってる時点で働いたことないやつ確定
    普通納期というものは「毎日数回」ある
    それに全く間に合わずに毎日クレームクレーム、クレームの嵐
    バカばっかりの工場では怒鳴らないとそもそも手を動かさないやつばっかり
    そういう職場で一度でいいから「定時ですので帰りますね」ってほざいてみろ
  • 143  名前: こっちが恥ずかしくなるわw 返信する
    >>120

    そうやって思考停止している
    無能な働き者が一番のゴミなんよwww
    働いたことある?とかいちから説明します?とか
    ほんと語り口が無能の中の無能のそれよねwww
    わらw
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    派遣社員だろ 好きなようにクビにできる話だぞwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    残念 日本にはそんなものはない
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定期wwwww監督wwwww

    今ググったことを書き込んでるのかな?

    あのな、日本ってのは実際に存在するシステムと実態は違うんだよ
    やりましたよっていう書類があれば実際には何もやってなくても通るんだよ

    一度でいいから現場見てこい
  • 147  名前: こっちが恥ずかしくなるほどの無能よねww 返信する
    >>128
    ほんま
    この
    ド無能は・・・
    わらwww
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    小室圭はこの事案についてお気持ち表明をすべきだ
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    残業命じて断って定時退社がどうの言ってる奴おるが、これ問題あるの?
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>135
    労基の指導なら結構頻繁に出してるぞ?
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    月10〜20時間くらい残業してたらこんなんで解雇されん
    それで残業少ないって言われたらブラックという判断基準にもなる
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    こういうのがいるから無能が無能と無能って量産される!
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>142
    あんた救急車の出動記録とか
    消防署がどこにも届け出ずシュレッダーにかけてくれると思ってない?

    だからな、【本当のブラック職場は救急車呼んだらいけない】んだよ!
    呼ぶ時点で気づかれて通報されるからw

    労災関係はキッチリ職場等を記載して関係各所に送ってるのでご安心を
    おまえみたいな屑を逮捕する為になw
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>9
    上司やチームリーダーが無能なんだねーw
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    20年以上いろんな過酷残業会社で働いてるけど
    残業時間オーバーしてようがなんだろうか労基に言われたので改善しましたなんて職場一度も見たことないんですが
    労基を信仰してる書き込みが多いのはなんなんですかね
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働いてないお馬鹿な坊ちゃまって
    何で救急通報を病院も消防も完全に秘匿してくれる前提なんですかね?

    本当に働いた事がない、お花畑なんでしょうなあ・・・
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    だからいいから実際に一度働いてみろって
    俺は自分の経験から事実を述べてるに過ぎない
    救急車呼んだら労基どころか時間帯によっちゃ警察も来るけど何もしないで帰るよ
    話聞くだけで実際に何か指導したり強制したりすることなんてしない
    よって何も変わらない

    改善されることなんてないんだよ
    一回でいいから働いてみろ、本当に
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    >>156
    あのねえ…
    秘匿?そんなもんしないよ
    記録に残るし実際に来ても話聞くだけで何もしないで帰るんだよ

    一度経験してみろ、現場を
    本当のことだから
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際うちの職場は先月、先々月
    過労で計8回救急車来てるけど
    すべて話聞くだけで終わったよ

    何か強制的に指導されることなんてありませんよ
    実際に経験した事実を述べてるんですよこれ
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>64
    工場なら交代制でいいだろw
    どこのど田舎だよw
    100日も休めてねーだw
  • 161  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    交代要員なんていない
    そもそもずっと求人してるのにもう5年以上1人も新人が来ない
    バイトすら1人も来ない
    ただ減っていくだけの人員で回してるんで
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>70
    ねーよアホ
    普通夜勤がやるだろ
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>162
    うちの工場は夜勤はない
    交代もない
    純粋に、9時〜17時の勤務体系の職員しかいない

    仕事は朝4時〜夜23時くらいまで必ず毎日ある
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>89
    町工場レベルが社会人面すんなよ
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんっと…
    一度でいいから働いてみろとしか言えない
    救急記録が残るとか労基がとか
    今ググったことを書き込んでるだけのやつら…アホらしい

    現場じゃそんなの全部机上の空論
    改善などされない
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>98
    基地さん19時がーの自分語りうざすぎる
    不満あるなら辞めたら?
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんとにブラックな工場で働いてたらこんな基本的なこと知ってるんだわ、みんな
    ほんとにブラックだったら救急車呼ばない?
    いや、呼ぶよ アホか
    呼ばなきゃ死ぬだろ
    呼ぶし、記録にも残るし、労基も把握するし警察も来るけど
    それでも何も変わらないのがブラックな職場って言うんだよ
    実際に存在する事実を俺は言ってるので
    なのに一度も働いたことないのねなんて返されてもこれ以上何も言えん
    俺は事実しか言ってない
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>133
    製造だろアホw
    交代勤務なら強制的に時間で変わるんだわ
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    36協定が締結されていて残業を命令する権利を企業が保有する場合に残業を拒否すると普通解雇への諸々を経た後解雇可能になるみたいやな
    まあ残業が多い会社は早く辞める方がええで。はした金で体壊すしトータルマイナスや
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    おじさん33歳は高卒の引きこもり10年以上、頭が大きい短足のチビデブなので仕事がありません。学生時代に酷いいじめを受けました。友達も彼女もいません。職歴無し、アルバイトすらやったことがないです。
    就職面接に受かりません。
    誰か助けてください、お願いします。(T_T)
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも俺の職場は始業時間が9時なのに4時に来て作業準備しないと間に合わないから数人は毎日4時に来てるんだわ
    俺もどんな遅くても5時には着くようにしてる
    タイムカードは9時からになってるよ

    そんなの当たり前なんだわ、そういう前提がないやつらと残業問題なんかについてこれ以上話しても意識が違いすぎて会話にならんわ
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時に帰ろうと昼抜きで仕事しても ノロノロ仕事して定時に帰る気ない奴が出世するから
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その日マストじゃなけりゃ別にいいけど、
    やるべき仕事もやらずに定退してる奴は控えめに言ってあたおかだよ
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>154
    うん
    上司が「頑張ること」を目的にしちゃってるからね
    もっといくらでもミスを減らしたり簡単化できるのになんもアップデートしない
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当にブラックな職場は救急車呼ばないとか書き込んでるお子様いるいけどさすがに笑ったわ

    呼びますよ?どんなブラックでも人倒れたら呼びますよ
    鬼じゃねえんだから

    呼ぶけど改善はしないんだよ、ブラックってのは
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「定時で帰るのはマズイ」って雰囲気感じないのかねコイツ??www
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そいつの仕事量が少なすぎる、他の人が休みやらトラブルでも何も手伝っていない、そのくせ自分が休みを取る時は他人に割り振りする
    このパターンもあるからな
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あと休憩せずにこんなに仕事してるとか言ってる人会社にいるけど、ただ機械を止めてないだけでスマホでサボってんじゃん
    一週間に何回もミスるし
    ミスに気付いても放置するし
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コンプラ違反容認すんなよ。辞めた上で労基に通報しろよ。代わりの職場なんて沢山有るんだから。
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    戦力外をつきつけられて恥ずかしく無いのかね?
    やる事をチャンとやってれば定時でも文句言われんだろ。
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>175
    倒れてるやついるのに救急車呼ばない現場なんて日本には絶対にないな
    西成ドヤ街でもそれだけは絶対にない
    どこのガキだ、ブラックは救急車呼ばないなんて書き込んだアホはw
    呼ぶって
    呼ぶけど問題の解決はしないんだよ
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう定時退社を強行するタイプは十中八九、回りより仕事が遅く品質も悪いのに、納期が過ぎる仕事を放置して帰ってしまうタイプ。
    回りの奴等が尻拭いに残業を強いられることになる。クビでいいよ。
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    これ解雇通告された側だけの発言だからな
    当然本人に都合の悪いことは書いてない
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>183
    会社側の都合の悪い事が絶対に無いって思ってるとかカワイイ

  • 185  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>163
    お前の会社がどブラックなだけで工場系と一般化するな
    そんなとこにしか入れなかった自分の無能さを恥じろ
    こんなとこ書き込みする暇あれば転職先見つけな
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここの書き込み見てたらブラックな職場に染まりきってる奴多いな
    そしてそう言う奴らが一回仕事してみろと上から目線で言ってる異常さ
    底辺の会社に入ったら大変なんだなという事がよくわかる
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>169
    36協定してなかったら残業自体できないし統括してない会社はほぼないと思う
    残業の発令も4時間前発令とか決まってて4時間以上前に発令があれば特別な事象がない限り拒否は出来ない
    今回の例はこの残業命令を特別な事象もなく何回も拒否して改善の見込みがなかったんじゃないかね
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>149
    過去の判例では、平成3年11月28日最高裁判所判決、平成19年7月26日大阪地方裁判所判決、令和2年1月29日大阪地方裁判所判決などで残業命令拒否を理由とする懲戒処分、懲戒解雇が有効と判断されています。
    十分な説明をしないまま従業員を解雇した会社を敗訴させているものがあります(平成27年10月28日東京地方裁判所判決)。
    要するに
    いきなり一方的に解雇はできんけど、何度指示しても従わない説明も受け付けない説得に応じない等の取り組みの結果であれば解雇もできる
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    キチガイ社畜が発狂しとるのぅ〜
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なかなか首にできない年功序列の古臭い日本の労働環境って割と無能に優しい寄りのシステムだと思ってるんだが
    ワイは自分が無能寄りって理解してるからこそ成果主義になんてなって欲しくない訳で
    何故か無能寄りなのに日本のシステムを否定したがる謎の人おるよなぁ
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    某坊大手にいたことあるけど
    休日出勤禁止、残業禁止、PCはくそとろい、サブ画面禁止
    これで「納期は絶対厳守」だと(笑)
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司は納期守れ!とはいうが、残業しろとは命令しない(笑)
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勤めてるのが大企業なのか零細中小企業なのかで全然違うからなぁ
    会社のイメージが落ちると株価に反映されるからコンプラ違反を恐れるが、小さいとこはそんなの気にしてたら潰れる
    ブラック職場はどう足掻いてもブラック職場で有り続けるんだわ
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    また労働三法を知らないクソ経営者かw
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>83
    なんで頑張って定時で帰れるように工夫しないの?できないって言ってる奴は信用しないよ?
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    創作
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>196
    取引先がやってほしい製品の材料を持ってくるんだって
    その時間が定時過ぎてんの で、本日中絶対納品なの
    人の話聞いてます?
    工夫もクソもねえんだよ
    定時17時なのに19時に材料持ってきて今日中に絶対納品なんだよ
    工夫とかねえんだよ
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時に帰るくせに遅刻や無断欠勤しまくる奴かも知れんしな
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    工場系は有能社員がいくら工夫しようと定時で帰るなんてことは不可能なんだって
    努力でどうにかなる問題じゃねえんだわ
    そもそも定時じゃ作業する対象のモノがまず届いてねえんだから
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    介護施設とかかなぁ
    事務と看護師と介護士と調理師と清掃員と全部別だし
    同じ介護士でもフロアが別だったり担当が違ったりデイケアサービスもあるし
    同じ事務でも会計とか窓口相談員とか受付とか担当違ったらタッチしようがないし
    調理でも調理師と管理栄養士じゃやってること全く違うしね
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社としては解雇なんてしたくないんだからよっぽどな理由があるだろ
    相談者が隠してるだけや
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全社に向けた懲戒辞令を出さずに、社長に直接クビねと言われるという事は
    それだけ小さな会社という事。解雇にされた本人はそのド三流会社からも必要とされていない無能力者ということだな
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    製造工場は基本どの工場もまず定時に終わるような仕組みにまずなってない
    どんなホワイトな工場でも労働8時間に対して2倍の16時間はかかるような物量がある
    ホワイトでそれだから
    無理だって
    工夫でどうにかなるような問題じゃねえのよ
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業必要なほど仕事あんのに帰る奴はクビでいいやろ
    残業するやつ雇うよ
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    俺もそんな気がする
    隠れて便所で数時間ソシャゲやっているとか
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    まあ介護を例に挙げたけど
    今日び仕事とか完全分業制のところとかは下手にタッチできないからなぁ
    プログラマーとか暇になったからって時間が少しあいたからお前のコード入力手伝うよって
    それでミス出たらじゃあ誰が責任取るのってなるし
    最近だとチケット制になってるからステータス変更するには上長の許可がいちいち必要だし正直メンドクサイ
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    9時から17時18時までの労働時間に対して
    材料の納品がまず19時 多いときは22時に材料が届くこともよくある
    交代制?夜勤? うちの工場には日勤しかない
    交代制にすればいい?
    夜から働く職員が一人もいないのに誰と交代すんの?
    日勤の社員を何人か夜勤にすればいい?
    日中の仕事に必要な人数がまず10人以上足りてないのにこれ以上減らして日中どうすんの?
    あらゆる媒体で人員募集してるのに5年以上誰も面接にすら来ないけど?
    工夫とか言ってるやつは一回でいいから俺の工場にバイトで来てみろ
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    まあ契約社員とかで更新したくなかったから
    テキトーな理由付けてクビはあるからな
    勤務態度とか社内のコミュニケーションとか色々難癖付けて
    どっかに訴えれば何とかなるのかもしれんけど単純に飯食うための職業なら
    割り切ってさっさと次に行くわ次の職場で何か聞かれてもリストラでとか言うし
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社する時の契約書に残業あり月20時間程度
    と書かれていて本人が承諾して、後で俺は残業しない出来ないと言ったら解雇にされても不当扱いにはならないんじゃ?
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どこもかしこも無能な経営者ばかりだ・・・
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    取引先から材料が届く工場ってのは世の中にはあるんだよ
    詳しく言わなくてもだいたい何作る工場かわかるだろ、脳がまともなら
    それが届いて、で、製造を終わらせないと絶対帰れないの
    それが1日中あんの 朝4時からあんの
    24時間稼働の交代制にしたいならどんな少なくても日勤40人夜勤30人は最低限必要だけどうちの工場の1日の出勤人数は30人しかいねえの
    日勤の時点ですでに10人足りてねえの
    募集しても1人も来ねえの
    工夫したらどうにかなんの?これ
    ならねえよ
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さっきから長文書いている奴、暇ありまくりで余裕そうで草
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時で帰るつっても
    サダトキかもしれないしな
    まずいだろーサダトキは…
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    製造系の工場は従業員の9割がパート・アルバイト
    意地でも絶対に最低賃金 プラス1円すらない
    絶対に最低賃金
    どんな過酷でもフロアによって楽・過酷に分かれてても全部必ず最低賃金
    社員にいたってはもっとひどい
    拘束時間を時間で割ったら最低賃金の半分にすら届いてない
    と、これが一般的な製造工場です
    工夫したら定時で帰れる?
    何言ってるのかガチでわからん
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>213
    休日ゼロだとでも思ってんのか
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>198
    いや、やれよ出来るだろお前なら、出来ないんじゃないやるんだよ
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>217
    材料がねえのにどうやって作るんだよ
    魔法使いか?
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    余裕があった納期も、よりにもよって納期後にトラブルが起きる場合もある。
    その問題起こした本人が定時で帰って、事務含め皆んなが残って処理してた時は、そいつはクビになっても当然だと思ったよ
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    さっきから長文のブラック自慢はもう要らんわ
    お前が無能でそんなブラックなとこにしか入れなかっただけや
    あくまで普通の会社ではって話だからあなたには関係ない話ですよ
    このコメント欄だけでわかってしまう無能を面接の時だけでもなんとか隠してさっさと転職しなよ
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成果を出して会社に利益をもたらしてるなら、定時に帰ってるからってクビにする必要がない
    定時退社を理由に解雇だと言われたのなら、それなりの理由があるんじゃないか
    定時に帰るくせに業務時間中にトイレやタバコでしょっちゅう離席するとか
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時に仕事が終わらない理由が会社にあるのか本人にあるのかに寄るよな
    他の社員が仕事終わらせて定時に帰ってて
    そいつだけ仕事終わってないのに定時に帰ってるなら能力不足が原因だし
    皆残業しないと仕事終わらないなら会社が悪いだけだし
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>222
    その能力不足って会社が勝手に決めてるだけだし普通に不当解雇になるけどな
    というか日本で解雇なんてかなりハードル高いぞ、鉄道関係の奴が一度痴漢して犯罪確定しても軽微な犯罪で不当解雇だって判決は出てる。
    一方、こちらも鉄道関係で一度ならず数回痴漢した奴は会社の信用を落としたとして解雇が妥当と判決もされてる。
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんかすげー暴れてんのがいるな
    工場だろうがなんだろうが時間外じゃなきゃ出来ないだとか人員もいないとか明らかにまともな会社の体をなしてない
    まぁそもそもそんな状態がまかり通ってるような会社だから人が来ないんだろ
    俺も工場勤務だけどそんなん普通に夜勤やシフト移動で対応するよ
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    周りが全員残業してるなら、納期の組み方が悪いんだろ
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>219
    俺残業代出ますか?って聞いたら
    そんな気持ちでやってたんですか?見損ないました
    って言われたんだけどさ、俺おかしなこと言ったか?
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    それ流行ったの40年前だぞグロンサン
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>9
    長文は無能がやることだぞ三行だ
    読む気にならん
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>22
    社畜も極まると怖いな宗教だ
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    俺職場で一番有能だったのに会社に歯向かったら実質クビだったわ。無駄に有能なのも辛いわ。今はゲームして遊んで暮らしてる。ラクダわ。
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>53
    俺の見立てそろそろ流れ変わるけどね。雰囲気変わってきた。次はひろゆき冷笑系叩きかな。
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ノルマこなさないで定時帰りしてりゃ、クビで当然。
    こりゃなにも営業職だけじゃないぜ? むしろ、日常的に見積書と注文書で格闘してる資材部とか、生産計画ださにゃいかん生産管理部とか、現場の工程管理の下っ端も同様。
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    不当解雇ってめちゃくちゃ金貰えるぞ。裁判で4700万貰った奴も普通に居るからな
    羨ましすぎる
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>161
    辞めれば?
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>167
    零細さんがど田舎ワンマン工場未満にしか入れなかったからだろwww
    どうせサポート(派遣)すら金使って呼べない教育できない年間休日100以下なんだから文句言うなよw
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    それが同列に見えてる時点であかん
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>80
    そりゃ抽象化の問題でもないしな
    必要なデータがなきゃわからん話なんだし、元の記事でもそれだけだと不当だけど…と条件付け足してるよ
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    定時で帰ることは解雇理由にならない。仕事が終わらず帰ったとしても、問題はない。
    能力が低くきちんとした教育を行っていてできないとしても、適正なポジションを用意していない会社側に責任が生じるため、労働者が服務規程通り勤務していたら解雇できない。
    解雇できるのは、服務規程を守らず指導しても改善しない等の場合。常識の範囲内の残業指示は業務命令であり、それに従わないのであれば解雇理由になる。


  • 239  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえず寝言言う前に、定時までにちゃんと仕事を終わらせろとしか…。
  • 240  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    未だに業界によって違うとしか言えない
    法律は同じはずなのにやってることは違うのが日本クオリティwwww
  • 241  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐ労基がーとか裁判がーとかいう奴いるけど
    この国の職場が法律通りに動いてるとでも思ってるんだろうか
    コンプライアンス順守なんかしたら地方の製造工場は全部潰れるよ
    ひとつ残らず
  • 242  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>232
    馬鹿を自慢してるとこ悪いけどそんな具合にクビにして裁判になったら裁判中の給料+慰謝料で労働無しでそいつの年収分を払いつつ雇用の継続を命じられるけどなw
  • 243  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>240
    そりゃ実際にやってること(仕事)が違うからな
  • 244  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事が終わっていないのに帰るとか、残業を命じても従わないとかが理由なら、解雇理由もそう説明するだろ。
    そうじゃなく「定時退社が多い」という言い方をしてる時点で、不当な理由で解雇してるのは明白だ。
  • 245  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>42
    欧米のが倫理ヤバイけど。
    社長や幹部が気分で社員を首にするとかザラだし。
  • 246  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    残業させたいならきっちり残業代出してくれ。ブラックならこちらからやめてバイトでもする意思はある👤
  • 247  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>233
    えらい痛手やね!
    解雇取り消しにするから訴訟起こさないでと泣きつかれるかな?

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・特定個人や特定団体を酷く誹謗・中傷するようなコメントは控えて下さい。
・ブログの運営を著しく妨害するようなコメントについては法的措置も検討しておりますのでご理解の上コメントをお願い致します。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
人気アイテム
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QR
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク