【なぜ?】人事「この人は優秀だし内定だな!」→経営陣の判断で不採用になってしまう・・・

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「スキルも実績もカンペキなのに…」人事担当者が内定を確実視していた30代が最終面接で落とされた意外な理由

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管理部門スペシャリストのAさん(30代)は、これまでの経験を自信満々にアピール。

採用担当者は、それに対し「素晴らしい」と賞賛しつつ次の質問を投げかけました。

「では、当社でどんなことをしたいですか。何か目標としていることはありますか」

その問いに、Aさんは黙り込んでしまいました。沈黙の後、ようやく絞り出した答えは、

「そうですね……私の経験を生かしてお役に立てれば、と思っています……」

結果的に、Aさんは採用を見送られてしまいました。採用担当者はAさんの経験・スキルは高く評価しつつ、「完成されてしまっている感じで、今後の伸びしろを感じられない」と判断したのです。


■採用担当者と経営陣の観点は違う

「うちの会社では物足りなくなるのではないか」

「組織のバランスが崩れるのでは」

など、既存社員とのバランス、組織全体のバランスを考慮し、「優秀だけど受け入れられない」と判断するケースもあるとのこと。

いずれにしても、「盛る」ことも「控える」こともせず、等身大の自分を伝えることで、本当に自分にフィットする企業とのご縁が結べるでしょう。

以下、全文を読む

<ネットでの反応>

色々な捉え方があるから、面接だけは巡り合わせとか運とか絡むよね。

オーバースペックだからって採用見送るは早計かなとも思う。面接官が「君の能力だと明らかにオーバースペックで弊社で働くにはやりがいを感じられないかもしれないけど、大丈夫?」って聞くのが妥当。

会社は期待し過ぎじゃないか?求職者に対して。

ほんと、縁だなと思う。

俺も面接は結構受けたけど、スキル不足より、社内の人間との相性で落とされたことのほうが多い。




ボクはプロゲーマーで記事作成やネット業務、自宅警備などもお手の物ですがどうですかお?
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うーん、語尾が「お」の人はちょっとね・・・



これが等身大のボクだっていうのにダメなのかお・・・
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結局のところ職場との相性もあるし、考え過ぎずに就活するのが良いと思うな
やらない夫 腕組み 笑顔

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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    計28名のキャラクターで繰り広げられる、簡単操作でド派手なバトル!
    キャラクターが放つ個性豊かな必殺技で勝利を目指せ!
    🎮『グランブルーファンタジーヴァーサス -ライジング-』12月14日発売
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人をサタン扱いする宗教を信じてるような人は採用しないほうがいい
    自民党みたいになるから
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    もう終わりだよ
    壺の国
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやシンプルに入社した後の役割なんてよくある質問に詰まるくらいやる気がないと見られたんじゃないの?
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    投票用紙2枚目に名前書いてくれるし・・・
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    手遅れで草
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    政教分離さんが息してないの
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はい次の方
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ、本当に高スペックなのか?会社業務の確認せずに面接しているよね?
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パワプロ「伸びしろなし」
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    伸びしろは潰す
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今高卒の方が人気なのって結局これが理由だよな
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    辞めること前提で雇えばいいのにな
    最初は仕事と給料が釣り合うけど、
    有能ほど仕事がキツクなって給料上がらないのが日本の会社
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人事は経験値低くて見る目なさすぎて何でこんなのシア用するんだよって人が結構いるよね
    部門崩壊したりひどい
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ワシより能力がある人は許されないのじゃー
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プレーリードッグブサイクすぎぃ(≧Д≦)
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやこれは正解だろ

  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    な?結局運なんだよ。
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このヤングマン、人事のコイツより圧倒的に能力高いのにしょんぼりさせられて可哀想だなー
    みたいなのは昔結構あったな
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    即戦力になりそうなのに、管理で今後上乗せできる能力ってなんだよとは思う
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このスレ記事ハイレベルなカネの匂いしかしない。「そんなことにはならいために/最高の就職活動を」など、そういう情報を扱った企業か。一般人じゃとてもご利用できないiStockの写真も使ってるし。もう、何もかも優雅w
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあまだ選べる立場の企業はそれでいいんじゃない
    誰も来ないとこはそれどころじゃないんで
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嘘松定期
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    欲しいのは従順な奴隷だから
    スキルが高くてもすぐ辞める奴はいらん
    低賃金でサービス残業を文句を言わずにやる奴を求めてます
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私の経験を生かして、お役にたてればってのが
    なんも響かなくて評価落ちたかな?
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホな会社に入らんで良かったな
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人は労働意識が低いからな
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    いや、単純に人手不足だから。
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウチの色に染まる気が無く頑なに自分のやり方を貫き軋轢を生みそうっていうのをオブラートで包んだ感じか
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    まぁ別にクォーターマークくらい削除して、無断利用はできるがな。
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    8年前に俺を蹴った会社、元気だろうか
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昨今の経営陣からすると優秀な人材よりも
    そこそこの実力で長く働いてくれる方がありがたい
    からな
    いくら優秀でもすぐ辞められるとまた一からやり直し
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事とは仕える事
    スキルに自惚れて会社に奉仕する気の無い奴はいらない
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    普通◯◯に◯年携わった経験を活かしてって職務経歴書見てもらいながら具体的に話すからそこが響かないってことはないと思うけど
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    のびしろとか関係なく管理部門なのに入社した後どうするかのプランがないとかあかんやろ
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちではあなたの才能は活かしきれません 他をあたられてはどうですか?
    :お断りの定番
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    会社に蹴られて生きてるの凄いな
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マジで人事なんて適当だから落ちたことを深堀する意味ないよ
    さっさと次行こう
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何という嘘松
    それだと人事いらんやろwww
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ウチの会社は古参のネチネチBBAを
    どうにも出来なくて宝塚状態や
    みんな嫌になって数ヶ月で辞めて行くから
    この先どうすんのかマジで心配や
    この人いないと会社が回らないからって新人に
    嫌がらせ繰り返してるの見過ごしてて
    慢性的な人手不足や
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    即戦力求めて新人教育しないんだから伸びしろなんていらないだろ
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接までいったら好みというか社風に合うかとか大事だし
    経歴でダメそうなやつは面接呼ばないから
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    リンク先の企業を見てないでしょ。写真とともに使ってますよ提示も添えてあった。
    それに企業レベルで無断なんてしたら…
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >俺も面接は結構受けたけど、スキル不足より、社内の人間との相性で落とされたことのほうが多い。

    こいつは何を根拠にそう判断してるんだ?
    選考基準はもちろん、入ってもいない会社の人間との相性なんて知る由もないだろうに
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    縁でしかないよな就社は
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    そういうのは働いてから言え
    正社員が辞めたり、雇用したりするのに
    会社がどれだけ労力かかることか
    非正規社員が増える一番の理由
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>46
    どれだけかかるの
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バカ丸出しの理由で草
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    まあそれは表の理由でたぶん
    「こいつすぐ止めそう」「前の会社でなんかやらかしたんじゃ?」
    とか思われたかな
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    「蹴って正解でした!」
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺も脱毛済ませてエステ行って、キラッキラな感じで面接挑んだあと職場を内見させてもらったら、働いてる人が40代50代で歯がくすんでて、目蓋が力無く落ちてる人ばかりで『あっ、これ逆に落とされるやん』ってなった事ある。
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>24
    すぐ辞める奴欲しがる会社なんて存在するわけ
    ないやろ?
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接メッチャ落ちるけど 入ったプロジェクトから出ようとすると必ず引き留められる
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    嘘松やない。普通にあることやで。
    採用試験において人事課はただ上層部が採用者を決めるために
    材料を揃えるだけ。決定権はない。
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>51
    卑猥
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>44
    実力不足で落とされた訳ではないと思いたいんだよ。
    正論で殴ってやるなよ。
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現場が欲しい人材と経営者が欲しいと思ってる人材が剥離してて、現場が地獄を見るまでがセットやで。
    伸びしろと言う名のスキル足らん奴より、伸び代なくても十分にスキルある奴が欲しいのが現場。
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能ある鷹は爪を隠す
    経営者が正解
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    人事って採用だけしてると思ってんの
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    漫画の連載も一緒だわ
    編集部でほとんどの編集者が面白いって太鼓判押してくれたのに編集長の独断で連載にならなかったことあるし
    できるだけ苦しんで死ねばいいのにあのクソ編集長
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    優秀でも不採用でよくあるのがエージェント経由
    30%の紹介料払って入社させてもすぐ辞められたと言う話を他社からよく聞くので、優秀な人ほどなかなか決められない
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    すぐに辞められない搾取されるために生まれてきた奴隷が欲しいんだろ
    優秀だと自分のポストも危ういもんな
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや中途で「貴社で何がしたいですか」の答え用意してないのはダメだろ…
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こいつを雇うとワイが席を取られるな・・・せや
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺も面接受ける前の時点で練習台のつもりで応募して
    面接でぜってーいかねクソ会社だって思った会社に
    落とされたことあるな

    このケースも合格にしても向こうから断るってwww
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    踏み台でもええやん
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何がしたいって会社が何かしたいからポスト用意して募集してるんちゃうんかい
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    元高級宝石店営業の人が全く関係の無いうちの会社に現場労働者として面接に来たけど
    試しに合格させてみたら喋ってばかりで何もしない、ハッタリと嘘ばかりで口だけ達者
    8時間労働の内、6時間は喋ってるから1年で解雇にされてたwww
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    要するに想定外の質問されて答えられなかったんでしょ?
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今の時代に絶対やめない奴隷が欲しいってどこの会社よ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あまりにも経歴やスキルが高い人はそのスキルが生かせないと解るとすぐ辞めるよ
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    刀は斬り手によって名刀にも鈍にもなる
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人員不足なのにのびしろがない?
    どんだけ上目線だよ
    即戦力が欲しいはずなのに
    言っていることが無茶苦茶だな
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    またいつもの


    「創作ウソ松記事」ですねこれ 


    経験やスキルが完成されてるから落ちるとかねーからw どこの会社だよ言ってみろやウソ松記事
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    スマホの部品を作っている工場だけど
    大手デパートの元専務の経歴の人がなぜか入社してきて

    1日で来なくなった(笑)
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    また選り好みしてる
    マジで来年日本企業の半分無くなってるんじゃないの?w
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    管理部門のスペシャリストが
    管理部門で募集している会社に来た
    当然、管理部門で会社に貢献するつもりだったが
    会社は管理部門以外で会社にどう貢献できるか尋ねてきた
    そりゃ答えられないよ、頭悪い会社だな
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    パッと見でコンサルかリクルート系のPR記事ってバレてるよ
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    完成系が駄目とかアホなのかよ
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    俺も言われたことあるわこれ
    意味わからなかった
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社内の人間関係はね
    仕事が面白くてもギャンブルと女の話しかしない職場なんかで人生費やしたくねえわ
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    創作
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の無能っぷりがバレるからジジイ達より劣ってる人じゃないと困るんだろう
    気持ちよくパワハラ出来そうな相手が理想だろうな
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    俺はハーフだけどね
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも、そんな優秀なやつが来るわけないやろ
    ウソかウソか書いてない何かがあるか
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コイツスキル高すぎてぜってぇここのノウハウだけ吸い取って
    他の会社に売り込みに行くわとか思われたんかなw
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    東芝やサンヨーとか日本の名だたるから零細まで企業がどんどん傾いて倒れて
    行ってる理由が良くわかるな。所詮社内政治ばかりやってた経営陣しかいないとこ
    はアカンな。
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>69
    想定外の質問っつーかこんなテンプレ質問を想定外で答えられない奴が優秀かはちょっと疑問だけどな
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんな会社も、必要なのは優秀なヤツじゃなくて辞めないヤツだからな
    優秀なヤツが辞めていくと、他の社員も連鎖して辞めていくから性質が悪いからな
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    糞みたいな会社なら優秀な奴はすぐ辞めてくから程よいところ採らなきゃなんねぇんだろうね
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今まで完成品を求めてた連中が何言ってんだ。
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    ホモガキ黙れ
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正直今の経営陣はもちろん人事部って選りすぐりのバカしかいないから
    まともに話し合おうと思っても意味無いで
    小学生をあやすくらいの気概がちょうどいいくらい
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    とりあえず働かせて、フィットするかしないか本人と会社で相互に確認しあう
    どちらかが不相応だと思えば退いてもらって、また採用する
    そういう流動性がなくて採用と退職に必要以上に慎重にならなきゃいけない
    終身雇用の亡霊に呪われてるから働き手もいなければ生産性も上がらないんだよ
    この国は
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「組織のバランスが崩れるのでは」
    うーん実に日本的
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんですぐに糞の役にも立たない
    当社の志望理由とかどんな事したいとか意識だけ高い事聞きたがるん?
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>88
    優秀な奴ならこれくらいハッタリで乗り越えるよな
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    手綱を握れるちょうどいい奴隷が欲しいって正直に言えよ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇われに求め過ぎだよ
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのは不採用が結果的に正解
    優秀な人材であったならばそれ相応の高い能力を発揮できる場でないと
    すぐに物足りなさを感じて転職を考えてしまうし
    人は同じレベルじゃないと会話が通じないように
    見下す対象になるでしょうから職場がギスギスするようなイベントが起こる
    教育するコストを考えると同レベルの人材を雇用するのが無難でしょうが
    本当に優秀かどうかは入れて見ないとわからないのが現状かな
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おかしな奴入れると職場が崩壊するなんて珍しくないからね
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    帝愛グループかな?
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    魔法使いと黒肌のウォズにゃ!
    引き締まったハムストリングス、割れた腹直筋が大乱闘。アブドミナル&サイ、フロントバイセップスなどのポージングで勝利へと導こう!
    ダンベルで負荷をかけていく神ゲーになってるニャ。
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    すでにおかしな奴らが蔓延ってる会社も多いんだよな・・・
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    伸び代がない、経営陣にも言える事だよねwwゴキブリの様な生命力で椅子にしがみ付き現場で労働する人が稼いだお金を盗むww
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際能力は高いけどなんか他の人と噛み合ってないなって人は何人も見たことがある
    大抵は飼い殺しのようになってるか謎の特別待遇になってたな
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも嘘で塗り固めてる奴は採用するんだよな
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんだけ低能なのよw
    ほんとに高スペックなら新しいプロジェクトでも考えさせて使えばいいw
    まあほんとはそこまで大した人物でもなかっただけやろw
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    身だしなみや言動おかしくなければ試用でいいじゃんよ
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんなに優秀でも、入社希望先でしたいこと答えられない人は採れないだろ
    給料がいいからとかの面と向かって言いにくい理由ならともかくね
    何かの小さなきっかけであっさり転職されそうって思われるだろ
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    ウォーターマークだろ…
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホな陽キャが受かりやすい理由が嘘でもハキハキ答えることだからねぇ。
    てか当たり前の質問すぎて想定してないのはあかんと思うんだが
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    自分が入った会社は大体辞めたあと吸収合併されてんだよね…。
    俺なんかやっちゃいました?
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あんまり良いことばっかり言う人は盛ってるだけの可能性高いし、
    そんな人がうちの会社くるわけないっていう不信感、違和感から
    言語化がうまくできなくても拒否してしまうのは当然
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうことをやった結果が奴隷不足の業績悪化と倒産かーw
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長の印象で決まってしまうってのは最初の会社がそうだったな。
    技術なのに技術力で採らないから、
    同席だけさせられる(社長は他人の意見とか聞かない)部長はやさぐれてたな。
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    国民は上の言う事をホイホイ聞くバカがいいっていう
    政治家と同じ理論や
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    黙りこんでる間の所作から信用できない雰囲気を感じ取ったのかも。
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >オーバースペックだからって採用見送るは早計かなとも思う。面接官が「君の能力だと明らかにオーバースペックで弊社で働くにはやりがいを感じられないかもしれないけど、大丈夫?」って聞くのが妥当。

    想像力無いなぁ。聞いたら大丈夫って言うだろ?
    意味無いんだよ
    優秀や有能は人は職場にあわせられる(仕事は退屈に感じるので離職率は高い)が、とがった人は無理なので後者だと落とすのは有り
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    家族経営とかワンマンな会社だとトップと人間的な相性悪そうってだけで落とすからね
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    リアルやな、、
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    時折見かける「能力あれば必ず受かるに決まってる」「揚力有れば絶対落ちるはずがない」「落ちる奴は絶対能力も何もない奴に決まってる」と豪語する類の人向けよね。
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能だから人事部とかやらされてるんやぞ
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    等身大の真面目な奴は落として
    口だけのサイコパスは大人気で採用される世界だからな
    そんな馬鹿な会社は落ちぶれていくだけだけど
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>46
    どれだけかかるの?教えてー
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「ともに成長し続けられる人材を迎えたい」と「組織のバランスが崩れるのでは」は、まだ分かる

    「うちの会社では物足りなくなるのではないか」は、今のご時世によく言えるなあ
    大企業の高給・良環境の条件でも、そもそも募集が集まりにくいのに……
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    新宿北郵便局の村田かな?
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    面接官も人を見る目があるやつがやってる訳じゃないし、むしろ見る目ないやつがやってるとこが大半
    面接対策されてる面接なんかより、業務に関する実技テストでもして試した方が確実だわ

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