「社会人になって1年経つけど○○の線引きが未だにわからない」←社会人から共感の声が多数寄せられる

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社会人 1年 自分で判断 線引き 確認 共感の声に関連した画像-01


■Xより

「それくらい自分で判断したら?」と「なんで確認取らなかったの?」の線引き



<ネットの反応>

ほんこれ
理不尽


「それくらい自分で判断したら?」って言われるより「なんで確認取らなかったの?」の事態の方が億倍ヤバイので
全てにおいて報連相(エビデンス込)をするようにしている事務歴ウン十年もいるので安心してほしい。


参考になるかわかりませんが、あとから修正できない部分(金額、宛名、契約)や外部に向けた文書(請求書、見積書、発表、他部署への重要な依頼など)などは確認、内部の部署で完結することや、簡単な(社長や大事な取引先とのアポなど除く)アポイントや簡単な依頼は自己判断です。金額で会社ごとボーダー有

これはマジレスすると「念のためですが」と前置きして確認すると良い 新卒の頃に先輩から習った術

私もお局相手に
「こういう理由で〇〇しようと思うんですけど、いいですか?」って確認してた


あと「前にも言ったよね」もセットで。
前の職場にも今の職場にもいる。そういう人に限って仕事できるから聞かざるを得ないのが厄介。


色々聞かれて責任もって答えるのは面倒だけど、勝手にやられてミスられるともっと迷惑というね

ある程度考えて『最終チェックお願いします』とか『目線合わせなんですけど…』を枕言葉にしたりしてなんとかしてる笑

大丈夫、それを言ってくる相手もその線引きがよくわかってないから。その時の機嫌と個人の匙加減に過ぎない。



上司さん、こんな理不尽な事言わないであげて・・・
その日の気分で変わるのだと思うんだけど・・・
やる夫 悔しい ぐぬぬ



これだけの人がいいねしてるって事は、相当な被害者がいるんだろうな
いつもお疲れ様です
やらない夫 カウンター 正面

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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    朝っぱらからめちゃくちゃしつこい伏せ字タイトル必要ないだろ⁉JINは閲覧数欲しいは言い訳でホントは何かにめちゃくちゃ激しくおびえてるからてめえにとって都合悪い単語伏せるんだろ⁉
    そんな伏せ字野郎JINには日蓮大聖人様のすごいすばらしいどんな悩み事も不安も解決して下さる仏法妙法が功徳感激生命力あふれる顕正会員の真心こもった折伏が絶対必要なんだからな‼
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    引きこもり歴20年だが人との接し方がわからなくなってきた
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >それくらい自分で判断したら?
    なんで確認撮らなかったの?と言われたからです。
    >なんで確認撮らなかったの?
    それくらい自分で判断したら?と言われたからです。
    (どうにも我慢ならんかったら、線引きをはっきりして下さいときっぱり言ってやれ)
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    努力をしろ、才能をみがけ!ほかを頼るな!
    自らの全身で感じ、頭で考え、心で判断しろ!
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1

    お局ガーとか言ってるから身につかんねん

    社会人になったら段取り!要領!
    ニコ生でバイオ生主のコロンさんもいつもこれ言ってる!
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    手順はABCDの順番ですね? と聞いたら
    クソデカため息ついてから
    いいか手順はまずA次にBその次がCで最後にDだ、覚えたか?
    とか言われることもある
    つらい
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    線引きがはっきりできると思ってることや線を作成するコストを考えないで要求するところがダメなんだよ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    判ってるなら確認求めて来るなって事なんだろうけど、そりゃ辛い
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「一応確認なんですけど」

    この一言だけでおk
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司の責任転嫁のためだからな
    線引きなんかあるわけがない
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の裁量でやって良い事か悪い事かそれだけだろ
    なんで分らないのかホンマ謎
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ言われる奴は確認すべき重要案件と
    それ以外を判断出来ない奴だよ
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    念のためなんですけど〜
    これ最強
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺が働かない理由がこれ
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ただのパワハラだから訴えていいよ、悪意しかないからなんも考えなくていい、マジでただの悪意
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本質的にはなんでも確認した方がいい
    だが機嫌が悪い時や忙しい時には印象が悪くなるからとにかく間を読め
    勿論重要な事や緊急性が高い事は忘れる前に最優先で聞くべき
    そしてあまりに些末な事を一から聞いてたらキリがないわけだが、そういう事は雑談の様なタイミングで切り出せ
    朝あった時や帰り際の挨拶、便所ですれ違う時にさっと聞いておけ
    相手があたおかだとあんまり関係ないがそういうレッテルを貼るのは最後にしてまずは自分の能力を疑え
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    報告ってようする責任のボールを押し付ける行為だからね
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    真面目な奴だとは思うんだけど、つまらん事もいちいち訊いてくるんだよなあ……と言われる人間になるしかない
    それが一番ラク 
    それを許してくれない職場だったら辞めているし、もっと自分に合う職場が見つかる
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    線引きもなにも、基準なんてないだろ
    それが分からないから駄目なんだよ
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わからない事があれば聞いて。と言ったからには同じことでも応えるようにしてるわ。
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>16
    素晴らしい回答
    この回答を奴隷根性と見下したり、長文だから無視する様な人に未来はない
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    判断を誤った時に自分で責任取れるかどうかが最初の線引き、上司が文句をいうのは尻拭いを自分がやることになるから
    あとはミスったとき勤め先にとってどの程度の問題になるかが次の線引き、大きな問題になりえるなら何度確認してもいい
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で考えて進め方とか手法を判断する事と、その方向性や進捗状況の是非を報告連絡相談する事は別の事だから同時に成り立つと思うが
    線引きされる事じゃない
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いじめっ子は、いじめられっ子ほど考えてない、ってやつだろう
    怒られたかどうかで答え合わせをせず、自分の中に基準を作ったほうが良い
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無いよ?
    あと、上がバカの場合は同じ事かつ同じ状況でも対処を変えるような指示を出す上に、それらが悪手である事が多い。

    ま、バカだからなんだけど。
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司がバカの可能性高い。
    早々に上司を内心バカにして、怒られるのは運と考えて、自分の中に再現可能な客観的なルールを作ったほうが良い。
    最後はやめるしかないかも。
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなに悩むような話なのかね
    1年目2年目なんてミスったとき責任取れないんだから何も知らんフリしてなんでも聞いてたけどな
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなの何十年経ってもわからんぞ
    そんなものだと思って諦めた
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正解なんてない
    言われない間柄になるしかないぞ
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    メモ取ってたらわかるでしょ
    前にも言ったよね
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    チェックするのが上司の仕事やで
    チェック要らんかったら上司要らんのや
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    3年目以降の人間がメール送る前に確認求めてくるのはしんどい。内容確認だけでいいならBCCにでも入れといてくれ。
    バランス感覚が究極にズレてるやつなんなんだろね。3年いればその辺上手く立ち回れると思うんだが。
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    相手側のその時の気分次第だから線引なんてないぞ
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    問題が起きた時だけ怒られるけど 普段何も起きなければ別に気にされないwww
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で考えて結論は出した上で
    念のために確認も取ったら良いんじゃね
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失敗しても自分でどうにか出来るのことなら確認しなくてもいいと思うけどね
    ただ、1年目2年目で自分で取れる責任なんて何も無いから基本確認必要でしょ
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失敗した時のリスクと過去に似たような質問をしたことがあるかで判断せよ
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    社員が取れる責任って何なんだろうね
    残業して対応って、結局は会社が金を出してるだけで、その人が責任とったのではなく会社が責任をとっただけだよね
    サービス残業するって言うのなら責任とったと言えると思うけど、そうではないし
    大半の社員なんて責任無いよ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    このバカはニートか?
    裁量って言葉を知らんのか?
    お前の理屈だと全てを社長が判断することになるぞ?
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1年目にそんなこと言う上司が無能
    ある程度年数積んで言われるならそいつが無能
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通にやってれば、「これ相談しないとマズいな」ってのはわかるだろ…
    判断できないうちは全部相談しろ
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この場合、大抵聞き方が悪い
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    メモを取ればいいよ
    それで次回は聞かなくて済む
    理解力の低いやつだと呆れられたら得したと思っときな
    そのぶん一所懸命にやったら評価されるから大丈夫だ
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    初めのうちは聞きまくるのが正解やろ
    その線引きふくめて分かってないことを放置するのがヤバいから
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何でも聞いてねとか言ったくせに聞いたら不機嫌になるのなんなん?
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういうのってその時の上司の気分だったり忙しさで変わってくるよな
    未だにどのタイミングで聞けばいいのかわからんわ
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら上司の主観だから
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それくらい自分で判断しろ発言は報連相全否定してるのと同義やで
    部下がそのまた下にそんな発言してたら説教もんや
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転職して半年、まったく同感
    上司は聞かれたらちゃんと1から何度でも教えろ
    その繰り返しでいずれ「そのくらい自分で判断」できるようになるんやから横着すんな
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その先輩や上司の上司をCCにつけて◯◯します、しました、ってメールで報告しておけばいいんだよ
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういう会社はもうブラックも同然なんだよ
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    女は判断、決定、決断が苦手な生き物だから
    委ねられるとストレスになる
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    責任問題だよ 
  • 54  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    不機嫌にならないとは言ってないからでは
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    線引き分かんないんで報告しまくるっス!ってさわやか後輩風に前もって言っとけばいいよ
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    笑顔で報連相するのが陽
    真顔で報連相前に躊躇するのが隠
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>10
    いまどきこんなマネジメントする昭和脳は嫌われるだけだろ。結果部下はもっとまともなとこに流れてく

    そんな職場は転職すればいい。その決断や立ち回りもできない無能じゃあるまいし
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前だけどその線は人によって違うから、勝手に判断して事後報告しても許されて、なおかつ細かに確認してもウザがられない関係性を作ることが大事
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    働いてないの丸分かり
    昔はともかく、今は余計なトラブルになるからまともな所はそんな言い方しないよ
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    気にしなくていいよ
    何言われようが勝手にやって勝手に失敗する方が後々面倒に繋がるし、どんどん質問してけ
    小言なんて言われてる間今日の晩飯でも考えときゃええ
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で判断した上で、やる前にこうしますって報告するのが大事だぞ!
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オッサンの処世術を一つ
    分かってることでも自信があることでも謙って教えを請うように尋ねると相手に心地よいマウント取らせて気持ちよくさせ(できれば他人の目に触れるとこで)聞いたことにより相手に自分の責任の一端を担わせることができるんやで
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マジでわかないんか?
    全く別物やんwww
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    線引きも何も要求されてる事は別なんだからそれぞれの場面で精度を上げていけばいいだけやん
    これを一緒の事と考えて線引きとか言ってるからわからんのや
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それを学ぶのが新人の仕事やろ 
    何でも全部指示してくんなきゃイヤッてバイトの仕事やぞアホ
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    裁量の基準を確認しろ
    わからんところは聞け、やる前に言え
    早飲み込みや慣れによる自己判断はミスの元
    それだけやんそんな判断もつかないんか
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    きつい先輩の「どうして確認取らなかったの?」と
    優しい先輩の「ちゃんと説明できてなかったね、ごめん」が
    実質的に同義語(こいつダメだな)だと見抜けるようにならんと
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    心の中では思っても全部答えてる
    同じこと2度3度聞かれても聞かれなくなるまで答えてる
    結局これが一番楽だと気づいた
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社20年だけどいまだにわからんぞこれ
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういうのは単純に馬鹿だから相手にしないで「アハイ」って返して気にしないでおけばええんやで
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんなこと言われようが「全部聞く」が正しいぞw
    っていうか聞いたら責任があっちにも行くからなw
    最強は「あっ!!」って大声でみんなの前で声を出すと「なんだなんだ!?」って聞いてくれるので皆の責任になるwwww自分一人で責任追うことないよなw
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    単に責任押し付けてるだけだからな
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1年目はそれで妥当だろ。積み重ねろ。
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで確認とらなかったの はいいけど
    それくらい はアカン
    上司のくせに人の育て方知らん
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会人1年経過程度ならまぁそんなもんだろう
    ウン十年経過してまだそんなこと言ってたり、長年経過してるのにこの発言に賛同してるのはヤバいが
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部AIで解決するやろ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    線引きっていうか
    聞き方とか頻度にもよるし
    空気読もうねとしか言えなくない
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あとは「今聞かないで」と「まだやってないのか」セットとか、「前の見てやって」と「前のが違ってて本当はこれ」セットとかかな
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>73
    だから報連相しろって話だろ
    何かあった時、報連相してなきゃ悪いのは10:0で自分になるが
    報連相しておけば責任は分散されるからな
    自己防衛でもあるんだ
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなのはケースバイケースだけど・・・
    自分で判断できることと確認取るべき事はそれぞれ存在する。
    んで、なんでもかんでも「どうしたらいいですか?」みたいな聞き方じゃなくて
    「このように進めています。問題等あれば連絡ください」という経過報告を忘れないように。
    それでも後から文句言ってくるのは管理能力不足の無能なのでさっさと離れるが吉
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「こうしようと思うんですがいいですか?」と聞かず「どうしたらいいんですか?」と間抜けな事を言うから「自分で考えろ」と返される
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79
    問題起きてから脳内資料とかクローズエリアでの話を引き合いに出してくる奴とかも入れといて
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    報告しやすく連絡しやすく相談しやすいが
    真の報連相よ
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう愚痴をいう奴はいざ自分が上の立場になった時にかつての上司と同じことをするよ
    人間としての完璧さを上司にだけ求めんなよ、指導力がある人間だけが出世できるわけじゃねーんだよ
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今のご時世、要領の良い奴が最強とはこういうところだぞ
    確認という名のどうすれば良いのか聞く事ができる
    よって己が悪者にはならない。聞き方しだいなんだよ
    馬鹿な奴はドストレートに面倒な回答を求めるからダメなんだよ
    賢い奴は要点だけを聞いてくる「ハイかイイエで答えられるようにな」
    理不尽だと思える質問をしてるんだよ
    良い例)この作業はこうすればいいですよね
    悪い例)この作業はどうすればいいですか?
    一目瞭然だろwwwwどちらも質問だろ?こういうことを教えてくれる先輩がいる会社が勝ち組だと思うぞ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    鉛筆とボールペンがあります一本しか持っていけません
    どちらを持っていきますか?という問題に対して
    無能は何も考えずにどちらか持って行くんだよこれから起きる事を聞いたり想定したりしない
    無能はその瞬間でしか考えない
    だからトンチンカンな判断をしたり逆に何でもかんでも聞いてくる
    そして無能はこの事に気づけないだから永遠に無能のまま
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それただのパワハラなんで気にせずどんどん質問するといいぞ
    でも上司は内心「またかよ…」って思ってる事もあるので
    なるべく早く仕事覚えて上司に楽させてあげろ
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    確認しても聞いてないって言われるから意味ない
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    失敗した時の影響のデカさで考えればわかるやん
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一年じゃ分かるようにならんだろ。
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    学校じゃないんだから受け身じゃなくて歩み寄らないと
    先生みたいに教員免許なんて持ってない素人が、自分の仕事回しながら新人にどう教えたら理解してもらえるか考えてんだよ
    なのに理解する姿勢を見せないならそういう言い方になるわ
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    仕事の重要度と自分の立場を上司と共有できてないから認識がずれるのよ。
    まー、こういうのは何年経っても起きることだから、そういうもんだと思っておいたほうがいい。
    さらに、言うと、放任主義の上司とガチガチ管理主義の上司では基準違うし。
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    答えが複数あるなと疑問に思ったら基本的には聞く。
    それぐらい自分で判断したらという人は、そもそも自分に聞くなっていう自分の事でいっぱいいっぱいな人だから聞く相手が悪いのもある。
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で責任とれる範囲は自己判断。それを超える場合は上司の判断を仰ぐのは当たり前。
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>40
    さすがに1年目でも入社から3ヶ月以上経って言われてたらそいつが無能だろ。
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>49
    そんな部下すぐクビだわ。。。
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>72
    真っ先にリストラされるぞそれ。
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79
    前のが合ってるか間違ってるかの判断せずに進めてる段階で無能過ぎる。何も考えずに仕事してんだな。
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本は外向け(顧客や外会社やユーザー等々)の話は全て確認取っておいて問題は無い
    それで1年2年目くらいなら「それくらい自分で判断したら?」と言う上司が馬鹿なだけ
    身内の話は逆に可能な限り自分で考える必要がある
    むしろどこまでが身内でどこまでが外部か?というのを
    少なくとも最初の1年で理解できるようにした方がいい
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ言ってるやつ100%パワハラ野郎じゃん
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    基本ベースはホウレンソウしておけばいい
    それくらい判断できないの?は過去何十回も同じ作業してて任せても大丈夫なのにまだ質問してくる時
    ちょっと応用だったり依頼の仕方が変わってもやる事は同じなのにそこが理解出来てないんだろうなって質問してきたら言うかな
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「それくらい自分で判断したら?」は自分で考えてない奴相手でしょ
    どうしたらいいですか?しか言わないタイプ
    こうしようと思うんですがどう思いますか?とかここまで調べたけどわかりませんでした
    とかであれば言われないと思う
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分でやったら なんで勝手にやったの?
    やらなかったら なんで自分で判断してやらなかったの?

    そういうものです
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    知っての通り!
    「それくらい自分で判断したら?」→過去に同じことを教わっている。
    「なんで確認取らなかったの?」→同上、都度仕様確認が必要だと教わっている。
    要は、「こなすべきミッションを理解してねぇ」ってことだよw
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で判断して結論を出したうえで
    それに間違いがないか確認をとるでBA
    これどうしたらいいですか〜?っていちいち聞く奴は自分で考えろって言われるけど自分はこう思ったのでこうします、それでいいですか?ならOK
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に理不尽でもなんでもなくて「上長の判断を仰ぐべきか自分で判断すべきか」を正しく判断できる能力を求められてるだけ。

    組織人として基本中の基本の能力でありこれができない人は組織に入るべきじゃない。
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    両方行ってくる場合は相手の気分で正解が変わるから考えるだけ無駄よ

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