X民「日本企業は解雇できない?これ、全部実話ですけど?」→日本企業の陰湿な追い込みエピソードが集まる

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日本企業 解雇 クビ 自主退職 追い込み部屋に関連した画像-01


■X(旧Twitter)より



日本企業では解雇されることはないと思ってる人がいるけど…

・社内結婚した夫婦をバラバラに全国転勤させ続けて別居を強制
・本社の花形部署から、工場見学ツアーの案内役に左遷
・営業課長から突然、守衛室警備係に異動して大幅減給


これ全部実話。解雇しなくても自分から辞めさせることはできる。


<このポストへの反応>

一番上は普通にある


事実上の解雇ってありますよね...


正社員だから解雇されないは嘘です。
売上の上がらない部署に飛ばして理由つけて少し迷惑料払って辞めさせるなんて難しい事じゃない。



本人の希望と異なる部署に異動はよくある話ですね
いくらでも嫌がらせできるので、日本企業は解雇難しいって話は絶対嘘だと思ってます



転勤で通勤時間ギリギリの範囲に飛ばして気力を削ぐ
経験則がゼロになる部署に飛ばして病ませる
どれも気持ちが折れて自己都合で休みに追い込む
汚いやり方です



とある技術を期限内に完成させろとの指示
資料と試験結果を基に上司の考える前提が間違っているため開発目標は達成不能との部下の報告を無視し、
予定外の報告で計画を遅延させた事が開発失敗の原因だと認めろと論点のすり替えによる責任転嫁
部下を退職にまで追い込む東証PM企業は実在します



一か月分の解雇予告手当渡して解雇
解雇予告して一か月後解雇
なんて、どの中小企業でもやってます
裁判すれば勝てますが、労基署は基本この場合動かないので、問題になりません



解雇できない、しないとされるのは一部の大企業だけで、そうでない多くの企業ではなんだかんだで解雇がまかり通ってますね。労働者も特に争わない印象です


異動してきて1年目で部長相手にブチキレてその後2年間一切仕事を与えられなかった東大卒のおっさんがいたな…一日中ネットサーフィンしてて楽しそうにしてた。
3年で異動してったけど、他所の部署でも同じことしてるらしい。
なお1000万プレイヤーだった模様



それが正に解雇されないという事
回りくどく退職に追い込むしかない



こうした嫌がらせを使って自分から自発的に退職させるしか、正社員を解雇する方法がないのが問題。


俺の予想。これから大企業が町工場や介護施設を買収しまくって、実質的な追い出し部屋にする




争えば勝てるケースも実際あるんだろうけど
そんなことしてる暇も気力もないのをわかってやってるんだろうな
やる夫 PC 真顔 汗



こんな回りくどいことが必要なほど解雇が難しく
無能も有能も成果に依らず座ってるだけで一律で給料が出る
こんなありがたい仕組みで働けていたことが奇跡なんだよなぁ
やらない夫 タバコ

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この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    加藤純一って知ってる?
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どれも解雇じゃねえじゃん
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前使えないからクビな!っ出来ないから陰湿に追い込むんだよ
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は陰湿なパワハラは普通に横行していて
    訴えたとしても労力に見合う賠償は得られない
    結果人間関係良くするだけの無能が往々にして出世する傾向にある
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どんな手段を使っても掟は守る
    それが日本人の美徳なんやで
    掟の為なら心を捨てられるんや
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理由のない大幅な減給は違法だけどな
  • 7  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここまでする相手にすら解雇できねぇってことじゃん?
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    窓ないネットない小部屋に移せば勝手に辞めるやろ
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員を合わない職種に出向させて鬱にさせたり自分から辞める方に導くというやり方もある
    ソースは俺
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    工事現場=即日解雇普通にある
    中小企業=即日や1か月前解雇はよくある。
    裁判すれば勝てるけど復帰できないし、復帰しても居所はない。
    大企業=解雇はないけど自分から辞めたくなる部署に異動はある。
    給料が高いから裁判で勝ったら居座る精神だけあれば勝ち組。?
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇できないから陰湿なやり方するんでしょうが
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    規模によるけど工場見学の案内って
    企業の顔やからエリートやぞ
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    解雇されてないじゃん
    実質〜とか使う奴頭悪すぎるんよもうちょい頑張れよ
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>4
    それ「だけ」の事が出来ない自認有能クンが自滅していくだけやで
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    掟を守る為ならルール違反もやむなし!
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    そう言う所もあるってだけの話だろ
    日本は治安がいい、って話に凶悪犯罪の例を挙げてドヤ顔のバカと同じだよ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    20代30代はまだ安泰
    40過ぎてからいろいろ事は起こる
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    行くか辞めるか行った場合は帰ってこれない
    どのみち今の生活は失う2択
  • 19  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年功序列は害悪でしかない
    年食っただけで偉い、長く居座っただけで偉いなんて風潮は終わらせないといけない
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    工場見学ツアーの案内役の何があかんねや 
    製品についての知識や製造のラインについて熟知してねーと出来ねーし、現場の面白みを伝えて会社に募集させるためにも重要やぞ
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それでもしがみつく奴はしがみつくけどね
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能の給料泥棒やら会社に損害与えたゴミ、素行の悪い屑をちゃんと問答無用で切れるようにしたら全て解決しますよ🤗
    悪いのは国と法律
    平等なんて戯言に囚われてるからおかしくなる
    格差、身分の上下上等な社会を望む
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分も新卒で入って3年目に仕事が全然できなかったから2週間後にどうするかって上司に言われて辞める事になったなぁ
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    追い込み部屋マジで快適だわ
    最近はPS5で龍が如く8やってる
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    使えない奴じゃなきゃそもそも解雇対象にならん。
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆だろ
    解雇出来ないから自分から辞めるよう仕向けるようなやり方が横行する
    会社とて金かけてこんな無駄なことしたくないけど
    解雇規制でそうしないといらない人材を抱えるしかなくなる
    誰も幸せにならないシステムだとなんで気づかないのかなぁ
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    馬鹿か? 解雇しやすくなるようにしたが最後、
    下だけがクビにされて、上には無能がはびこるぞ
    権力者層をより肥え太らせるだけだ

    下のクビを切る手段ではなく、
    上のクビを切る手段を考えろよ
    能無しの上をどうにかするのが先決なんだ
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ワイ無能窓際族、出世も昇給も無いけど
    ボーナスも出るし殆ど仕事も無いから、外回り行ってる時にパチンコ打って時間潰してもバレない天職を手に入れた
    ここが末端地方営業所なので更に飛ばされる事もない
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう不当な異動とかって訴えるとがっぽりやで
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業が陰湿なんじゃなく、法律が労働者側を保護しすぎなだけの話
    海外で「明日から来なくていいぞ」ができるのは法が許してるからに過ぎん
  • 31  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そら 上司様は人事権ってのがあるから
    運悪く とんでも上司に当たった影響でボコボコになった人はいくらでもおる。
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    遠方で仕事をしているのに わざわざ東京の急な仕事をを降って来る
    主にクレーム対応
    立て続けで 仕事を辞めた 嫌がらせだろう絶対
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でも何もしないヤツがホンマにおるからなぁ
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇しやすくなるとこういったことも減るかもしれんが
    同時に上司の権力が増すから上司次第ではいくらでも
    現場が腐敗するリスクもあるからね。
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    夫婦別居させてまで追い込むの酷い!
    とかいう前にそこまでしてでも会社から見たら辞めてもらいたい人材な訳で。そこ棚上げしたらあかん。
    会社が優秀な人材に辞めたくなるような嫌がらせするか?
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    当たり前だが
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上場企業で介護事業を買収して要らない社員をそこに送り込んで辞めさせる
    ってのが何年か前にあったな
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >本社の花形部署から、工場見学ツアーの案内役
    そもそもこの状態なら関連会社に出向してるだろ
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    セガ「パソナルーム?知らないですね」
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まんの告発より陰湿な嫌がらせの告発に耳を傾けるべきだよ
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやいや、転勤は拒否れるだろ
    90年代ならともかく、れいわの現代で強制なんてあるわけない

    まあつっても、拒否れるだけで、嫌がらせは終わらないけどねwwwwww
    辞めさせる手段は他に幾らでもあるし
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社内結婚したらバラバラに引き離す人事、あれなんだろうね。少子化だってのに経営陣の年寄り意地悪すぎる
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外支社で何やら資源を買い付けてた野郎がバブル崩壊後して突然、日本でトイレ掃除10年やってたな。
    10年掃除できた理由を聞いたら「子どもを大学に上げるためだ。死んでたまるか。」だってさ。
    ものすごく嫌な奴だったので鼻で笑って小馬鹿にしておいた。
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    損保ジャパン4000人リストラは有名だよな
    介護グループを買収して4000人異動させたやつ
    そもそもリストラの原因はRPAによる保険業務圧縮なんだがな
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ・営業課長から突然、守衛室警備係に異動して大幅減給
    これはアウトでしょ
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆だよ、「解雇出来ないから嫌がらせをする」
    だぞ
    簡単に解雇できるならこんな面倒なことはしない、というか使えない奴は一定数いるが、飼い慣らしておくのが妙手
    下の奴がいると人は安心感が生まれる
    有能者ばかりの部署は仕事やってるフリで実際は役にたっていない
    たってるフリをしてるだけだと気づければ良いがな
    ビッグモーターが証明してたが、詳細は知らんだろwww
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社はなにかやらかしたら総務送りにするようだ
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律で保護されてるのにそれ無視して勝手に辞めてるだけやん、解雇されてないやん

    争う権利があるのに何もせずに消えちゃうバカ達だから告発する気もなくXで愚痴吐くだけで終わるんやろね、飯がうまいわ
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    「新卒で入って3年目に仕事が全然できなかったから2週間後にどうするか」
    意味わからん。
  • 50  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    外国じゃ人前で怒鳴りながら叱られ恥をかかされたことを強く恨み、後日殺害に及んだなんて事件もある
    このため人前で怒鳴ったりすることは殆どないそうだ
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どれも不当配置で裁判になってもおかしくないんだけど
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇以前に無能と有能の判定が上司にゴマ擦って気に入られているかどうかのガバガバ基準だから衰退してるんだよな
    日本の家電メーカーの業績下がり続けてたのに海外資本に会社売るとすぐ業績回復するの面白すぎだろwwww
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    一番困るのがやる気ない+金に困ってないタイプ。
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇出来ないせいで起こってることだから
    因果関係が逆
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>6
    誰が違法認定してくれるんだ?って話なんだよなぁ。
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    yahooにしてもマイクロソフトにしても
    毎年下から8%はレイオフの考査に入るよな
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番上とか要望出してもバラバラを続けてるなら拒否できるし
    人事も正当な理由なく降格はむりやぞ
    そもそも解雇できないってのは制度上の話で、実際にあった話とかいう不当解雇や不当人事は会社が不当に言い張ってる状態なのは変わらんけどな
    ポスト自体がアホっぽい
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>41
    就業規則に書いてある限り断れないし会社の指示に従うことなので強制しても法的に何も問題なく、従業員は辞令を断ることはあり得ない。配慮すべき特別な事情があれば別だけど。
  • 59  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    日本の大企業とかは業績下がっても国が好景気演出するために株を買い支えて株価下がらないから無能上昇部は一生無能のままで会社に寄生し続けられるってひろゆきが言ってた
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>53
    大都市圏だと副業で会社勤めしている奴はある意味無敵だからな
    仕事やめたって当分困らないから嫌な人事は拒絶するし転勤も期間次第じゃ拒否、出向も条件悪かったら拒否、左遷やクビをチラつかせてもどこ吹く風
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    企業だけでなく役所もそうやで
    公務員って県や市のど真ん中にデンと建ってる建物の中だけが勤務先とはちゃうからな
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    テレビは大企業の話しかしない。中小企業づとめは人にあらずを平気でやる
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    保険会社が介護会社を買収して
    追い出し部屋に利用するニュースがあったな。
    全て自己都合になるから買収にかかったお金以上に節約になったとの話だったはず。
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    それで30年以上居座ってる人がいた会社に派遣で行ったことがある。
    製薬会社だったんで、その暇職でも自分より高給取りなんだなぁ…と
    思いつつ過ごしたわ。
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    降格して大幅減額できるなら解雇規制廃止とか要らんやん
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    別に金払えば解雇できるやろ
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>35
    上司と仲悪いと優秀だろうが無能扱いされるからな
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>58
    原則はそうだが、これは結婚してる前提の話だろ?
    その配慮すべき特別な理由になるから拒否れるって話をしてる
    独身ならそりゃ拒否は無理だよ
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>60
    副業で利益出せてる時点で優秀だって気づけ
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    普通なら内外の労組なりに相談して労使交渉。
    そこで合意に持って行けることも多いけど
    ダメならそこから労働審判にいって調停。
    長引かせるのが嫌になって途中で妥協するケースが多いけど
    徹底的にやり合う時はお互い気力が大事
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    やっぱこれだよな
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    解雇も減給も不当ならどっちも訴訟で手続き同じやん
    誰が認定って裁判所以外ないやろ
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    解雇も減給も違法なら訴訟するって手続き同じやん
    誰が認定って裁判所以外ないやろw
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇(レイオフ)は金が掛かる
    自己都合退職は金が掛からない
    なので自己都合退職に追い込む
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    んなもん普通に訴えられて負けるぞ
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも首にできないが嘘だから
    解雇されるときに退職届を出すなって記事が数日前に出たばっかでしょ

    自主退職に持ち込みたい場合だけこの対応だよ
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    御用労組ならびにクビにならない専従の皆さんは
    グルメ紀行のプランニングにかまけて何もしないよね
    こういう時には絶対居ないしな

    ベアなんて自分達の取り分増えるだけだし
    給料上げろだなんて冗談キツイよ、組合費を下げろ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    田舎の郡からできてたって人とかすごい忍耐と執念
    パワハラして飛ばされようが不倫して降格されようがしがみつくガッツがある
    こんな田舎から飛び出して都会で一旗揚げようってヤツは中学受験から頑張ってきてるからへこたれない
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事出来ない人を戦力外にする
    普通やろ
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>78
    ただの優秀な奴で草
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇自由化したほうがいいだろ
    NHKには契約の自由ガーっていうやつ多いのに解雇規制という契約の自由の侵害には何もいわないよなみんな
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなに回りくどい方法でしか解雇できないのが問題
    もっと簡単に解雇できるようにして、雇用している間は待遇をよくしろ
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>79
    本当は
    気に食わない奴を何とか辞めさせたい
    だけどな
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>81
    解雇にどんな規制があるのか書いてみてくれる?
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本社から介護現場に回されるケースもあるよ
    職種変わったら辞めて別会社行けばいい
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>84
    その目の前の機械でググったほうが早くない?w
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本は解雇できないっていうの自体が嘘。
    OECDの統計で、日本の解雇規制の強さは42カ国中28位。むしろ日本は解雇しやすい国。
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    前から聞いてて思うがしつこく解雇できないっていってんの公務員だろ
    決めてるのお前らなんだから自分たちでなんとかしろや
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>69
    こんな違法人事をドヤ顔で実例ですって挙げてるのが優秀かよw
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    81が言うから意味があるんだよ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>88
    公務員も解雇できますよ
    しないだけです
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    これなんだよなあ
    解雇できないは嘘
    ただセコくて陰湿なだけ
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから、解雇にできないから嫌がらせするんじゃん、、、バカなの?
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>46
    面倒なことになるから解雇できないのにさらに面倒なことになるパワハラする意味がわからんのだが
    それでビッグモーターになるのか
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>89
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    因果関係が逆だぞ
    カスを解雇できないから追い込みかけて解雇せざるを得ないんだよ
    労働者やってるだけあって馬鹿すぎる
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇できないってどんな糞みたいな理由で辞めさせようとしてるんだ
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇は難しいけど自主退職に持ち込むことはお茶の子さいさいなんて昔から知られてるだろ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社名書いてくれないと。
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>39
    30年くらい前の話だから知らない世代もいるだろう
    一般に追い出し部屋と呼ばれる地下室などで机しかない部屋に配属して自主退職させるための部屋
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    介護現場への大量配置転換でしょ
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>97
    ほんとコレ具体的にどんな理由で解雇したいんだ?
    >>96
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あるわいなー
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    嫌なら別の会社へどうぞ
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勝手に解雇できないから こんな回りくどい方法を使わなきゃいけないんだろ
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    ヒント:日本と海外の差
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局まともな手続きもできず古い思い込みだけでこんなことやってるのか
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それでも辞めない奴は辞めないし
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本型の無限定雇用では、必要なときに自由に動かすことができる人事権を企業は持つ。誰が抜けようが新卒を一人採れば補充できる。企業としては、これはプラスだ。しかしそのメリットを享受している分、ポストがなくなったとしても辞めさせることはできない。

    なんだ、ちゃんとメリットもあるんじゃん
    メリットだけ残して解雇できるようにしたいの?
    企業がクソなだけだろ
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもそこまでして今の職場に残る理由って何かあるの?
    失業率が高い時代なら確かにパワハラとしてよく見られたが
    今ではどこの会社も人手不足 人事は懸命に中途採用を探し回ってる
    多少でも戦力になれるならば他の会社が雇ってくれるだろ
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やることないのに毎日20時まで残って残業しても誰も何も言わないんだから最高だよ
    月40時間の残業代ただもらいあざーすw
    高い給料もらってくるくせに何もしないやつが上にいるんだから下にいるやつだってこういう考え方になるよ
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    家買ったら海外出張も入れろ
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>107
    倒産寸前でもないと使えない手ではある
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外だったら無能は企業の一存で簡単に首切られるんだぞ
    左遷されても給料が出続けるのは恵まれてるやんな
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    日本型の無限定雇用では、必要なときに自由に動かすことができる人事権を企業は持つ。誰が抜けようが新卒を一人採れば補充できる。企業としては、これはプラスだ。しかしそのメリットを享受している分、ポストがなくなったとしても辞めさせることはできない。

    日本企業は解雇できない代わりに別のメリットがあるじゃん
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能なやくたたずで給料泥棒のくせに偉そうに
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>114
    海外ってもアメリカだけだろ
    解雇規制の国際比較の資料見ても
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    労働者は、雇用契約に基づいて、債務の本旨に従った債務の履行を行う必要があります。 そのため、能力不足により、「債務の本旨に従った債務の履行」ができない場合、労働者に債務の不履行があるとして、雇用契約を解除する、つまり、解雇ができる場合があります。

    本当にそうなら解雇できるはずだろ?
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    そういうこと
    会社は労力と金と時間が無駄に必要になる
    日本の賃金が上がらない一番の理由だよ
    遊んでるヤツらにも給料をはらい続けて辞めさせられない
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>37
    損◯ジ◯パンの事かなw
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>119
    賃金上がらないのは単純にGAFAMみたいに需要のある企業が日本に生まれなかったのと円安政策で円の価値下げ続けたからだぞ
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    なーにが労働者保護だよ
    月88時間労働でもサザエさんのような邸宅を持てるくらい賃金を得られるようにして履歴書出しただけで採用とかする世の中にしてからほざけ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の企業ができないと言ってるのは大量解雇であって
    数名とか数十名レベルの解雇なら日常的に好き勝手やってるがな。
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    解雇には4要件(人員削減の必要性・解雇回避努力・人員選定の合理性・解雇手続の相当性)があるので難しい
    減給や配置転換、停職は比較的容易だがそれも限度がある
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >一か月分の解雇予告手当渡して解雇
    >解雇予告して一か月後解雇
    >なんて、どの中小企業でもやってます

    それより人や場所や時間浪費してやめさせるためにいやがらせする方がよっぽど生産性ない気がするしなあ
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    4要件(人員削減の必要性・解雇回避努力・人員選定の合理性・解雇手続の相当性)

    合理性ないのに解雇したいの?
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>118
    解雇する側も同じくらい無能だからどうやったら正しい手順で解雇できるか分かってないんだよw
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゲーム会社でもこういう噂よく聞くよね
    クリエイターだったスタッフを清掃員や系列ゲーセンのスタッフに異動させて退職に追い込んだとか
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>128
    やめろコンマイの悪口を言うのは
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>126
    実際厳密にやると解雇はかなり難しい
    倒産寸前だとそんな事言ってられんからある程度(選別は問われる)許されるが
    そうでもないなら中小企業でも不当解雇判決は割と出てくる
    和解できても半年分ぐらいは払う事になる
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>74
    海外のレイオフと日本の解雇は制度内容そのものが違う定期
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから日本は陰湿と言われる
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>130
    だからそれは、合理性に欠けている解雇だからだよね
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    町工場も介護施設もやる気ねえやつが現場来ると死亡事故に繋がるから下に見るのは勝手だけど左遷に使うのは勘弁してほしいんだわ
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    オレを左遷した部署の業績が最低になった件
    今さら戻れと言われてももう遅い ! 工場見学案内係でスローライフを満喫します
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に解雇出来ないからそうなるんだろ
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>136
    解雇理由が自分勝手な理由だからそうなるんじゃないの?
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員採用直後に途方に移動とかいう踏絵させるとこも普通にあるしな
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんか良い方法ないものかな・・・
    半年程度の給料を払えば訴訟されず即座に解雇できる制度が欲しい
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    どうすれば人殺しても許されるかな😳?
    みたいなこと言われましても
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    解雇4要件の裏付けや整理に時間割くより
    もしかしたら適材適所的にプラスに働くかもという
    可能性すらある部分に移す方が雇う側には手っ取り早いってだけで
    会社に行動力があればきちんと解雇要件満たすんじゃね
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>社内結婚した夫婦をバラバラに全国転勤させ続けて別居を強制 ←恋敵に男を奪われた年増しのおばさん上司の反撃かな。
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社都合で解雇する条件が厳しいから追い込むんよね
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>137
    自分勝手も何も委任契約みたいに何の理由もなく解除できないのが問題
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>139
    解雇理由が正当なら半年分の給料すらいらんのに
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>144
    労働者は、雇用契約に基づいて、債務の本旨に従った債務の履行を行う必要があります。 そのため、能力不足により、「債務の本旨に従った債務の履行」ができない場合、労働者に債務の不履行があるとして、雇用契約を解除する、つまり、解雇ができる場合があります。

    別のメリット貰ってるからねしょうがないね
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    それを証明するのが大変
    よって出来れば金銭解決でスムーズに進めた方が
    不要なコストを抑えられる
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>144
    それだと雇う側に有利すぎるからこその労働関連法であって
    そこが問題というなら雇う資格ないってだけの話っすね…
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>147
    そこはもう労使交渉しかないだろが
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    要するに簡単に解雇できないってこと言ってるだけだよな
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    活躍してたやつを解雇に追い込む意味がよくわからんのだけど?
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>149
    それを解決できるようにしたい
    ごね得を許しては
    本当に助けるべき人に十分な対価が支払えなくなる
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これはどれも難しいよな
    ツアーの案内役や警備係も外注しないんなら誰かがやらなきゃいけない
    本人はこんな仕事は出来ないヤツがやるべきと思ってても、人事や上司は適材適所と思ってるかもしれない
    夫婦の問題も、結婚や妊娠を理由にキャリアに影響与えるのがハラスメントだという人も居る
    会社と話し合ってワザと希望外のようにしてるなら明らかに嫌がらせだけどね
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どっちが無能なのかわからんな
  • 155  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>153
    ケースバイケースの王道とも言うべき問題だからね
    どこだって労働問題は揉める
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事できないならしゃーない
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>152
    正当な解雇理由を証明するのが大変、でも労使交渉でごねられたくない
    ってのはまぁ分かるけど、交渉がすんなり行く時は
    (解雇する側の誠意次第なとこもあるけど)
    それまでの給与のみなり1ヶ月分なりで済むことだってあるし
    うまくいかなきゃ調停でもっとかかるわけで。
    ごね得許すまじと思える社員であるなら、きちんと証明を用意しよう
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もちろん何もやらかしてない人だよな?
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    >(解雇する側の誠意次第なとこもあるけど)

    それが全てをあらわしているだろ
    お局様すら女神に見えるような汚物の対応がどれ程大変な事か・・・・・・
  • 160  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ここまでしないと無理って解雇規制強すぎって意味にならん?
  • 161  名前: お遍路さん 返信する
    ん〜オレ的にゃ前職に未練はないけれど w w w ある意味、追い出し部屋が用意されてるクラスの企業はまだマシな方なんよ!メンタル最強だったら腹くくる手もあるからな・・・自治体:地方公務員の業界なんて『指定管理者制度』で、出先施設の管理さえも民間へ移譲しちまったからさぁ〜小休止的に病欠/休職する部署そのものから奪われた格好じゃ【白目】
  • 162  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    実際そうなんだけど、
    ただし裁判で復職する人は少ないってのも考慮に入れる必要がある

    ようは現代でも金を払う気があるなら実質半強制的な解雇は可能
    ただ、解雇費用を浮かせる為に知恵を絞り労働者はいかにごねるかがモノを言う

    本来の理想とはかけ離れた実態となっている 常識的な人ほどを損をしやすい
  • 163  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    家建てたら別の県に異動させられるやつね
  • 164  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通に解雇されるほうがはるかにマシ
    解雇規制はクソだわ
  • 165  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>148
    だから嫌がらせに走るって不合理なことになってるんだよな
  • 166  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局日本は今も空気至上主義が蔓延しており
    泣く子と地頭には逆らえぬを地で行く文化・・・

    日本は全体的に良い社会だが、解雇について言えば明らかに悪い
  • 167  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に解雇可能になると今度は今いる社員の半数以上が派遣社員に置き換わる可能性があるっていうね
  • 168  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ようこそゴミ政府、ゴミメディア、ゴミ企業が跋扈するヘルジャパンへ
  • 169  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それで嫌なら転勤すればええやん
    社畜に人権あると思ってんの?
  • 170  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    結局簡単に解雇できないってことだろアホ
    だから遠回しに嫌がらせする陰険なやり方になってるってことだろ
  • 171  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番上は仕方ないやろ
    同じ部署にいる方が問題じゃね?
  • 172  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これに労働者が対抗するにはどうすればいいの!?
    良くて静かな退職か荒業なら鬱病休職コンボしかないの?
  • 173  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    こういうの大抵話盛ってるからどうでもいい
  • 174  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    本当に仕事ができるなら転職視野に入れて過ごせばよろし
    無能ならしがみつくなり、見返す努力するなりしろ
    場合によっては好転することもあろう
  • 175  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    それ海外も普通にあるから
    そしてあったうえで簡単に解雇する
  • 176  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私は解雇予告通知もらったことあります
    代表が男性バイトにパワハラしているのを見ているのが耐えられず「差し出がましいのですが、見ていて不愉快なのでやめて頂けませんでしょうか。パワハラだと思います。」と言ってからイジメのターゲットを私にしたようで毎日罵詈雑言でした
    折れずに言い返していたらある日解雇予告通知をドヤ顔で渡されたから「それでしたら今日付でやめさせていただきます」と伝えたら「ここで止めたら後悔する」とか「本当にやめるやつあるか」とか「どこへいっても通用しないぞ」とかまさにテンプレ
    中小で同族経営のところなんてそんなもんですよね
    もちろんやめて、さっさと同業他社に転職しました
  • 177  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仮に法改正とかで解雇しやすくなったとして給料上がると思う?
  • 178  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇できないからこんな手段をとってるって話では
  • 179  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>177
    制度として一律で上がるかはともかく、企業単位で正社員とそれ以外の待遇差は拡大するんじゃないかね
  • 180  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    左遷できるくらいの企業
  • 181  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の無能を棚に上げるなよ
  • 182  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇がアメリカ並みに簡単にできるようになったらこんな陰湿なやり方はしなくて済むのにね
  • 183  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やられたら足り返せばOK
    顧客情報持ち出して利益上げれば良いんだぞ
    自己責任だからな、盗まれるバカ企業が悪い バレなきゃ何しても良い
  • 184  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何言ってんの?
    解雇できないからそうした陰湿な左遷とかに繋がるんだろうが
  • 185  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカの死刑はないけど銃殺はあるのと同じ理屈やw
  • 186  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うーんどれも気にならない全部耐えれる
  • 187  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやwww
    解雇できないからやろが
    歪さを指摘するのでもなく
    こういうの何が面白いんだろう
    まさかマジなのか
  • 188  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>162
    それは確かにそう思うわ
    人として正しいみたいな人の方が泣きを見て
    ドブカスみてーな奴らが得してるのはワイの周りでもありふれとる
  • 189  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社内結婚のばらばら転勤はだめと言われても会社が困るだろ
  • 190  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    終身雇用はもうやめたほうがいいや
    出来ない人に足引っ張られるのはいやだわ
  • 191  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一番迷惑なのは低賃金でのんびりと働いているパートやバイトの所に正社員給料で全く使えず問題ばかり起こすゴミが来る事
  • 192  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    リストラ扱いにすれば解雇できるよ 昔リストラ流行って散々首切ったんだから出来ないはずはない
    法律上は解雇予告手当支払うだけでいい
  • 193  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>68
    法的にも配偶者や子と離れ離れになる程度で「配慮すべき特別な理由」にならねぇよ笑

    持病とかあってその地を離れると満足な治療が出来ないとか、でギリギリ通るかって感じのレベルや。

    日本の労働基準法及び判例は、労働者の解雇要件は諸外国と比べかなり厳しいが、その変わりとして転勤命令などの配置の裁量はかなり会社に有利に判断される。
  • 194  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>45
    懲罰的な配置転換であることを立証できれば勝てるけど、まぁかなり難しいよ。
  • 195  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の労働者が泣き寝入りして、裁判にしないから判例も溜まっていかないので、ブラックボックスな部分が多くなる。労働基準法の改正の意識も低くなる。

    アメリカ並みとはいかなくても、積極的にどんどん裁判して判例を増やしいかないと。
  • 196  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能が居座る会社のほうがヤベェから
  • 197  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>192
    役員報酬カットとかやることしっかりやった後にしか、法的なリストラ、雇用整理できませんよ。
    (まぁいくらでもやりようはあるが)

    合法的リストラも簡単に出来ないので、多くの大企業で希望退職という名の脱法リストラしとるわけ
  • 198  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    在                         五
    日                         毛
    バ           死ね

    チ                         党シ
    ヨ                          ナ
    ン                         チンク
  • 199  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そうだね。簡単に首にできるのは派遣社員だけ。
  • 200  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    問題は仕事できるかできないか
    飛ばされるって邪魔になってるか上司がクソでサンドバッッグにしやすい部下だったかとか色々理由あるからなんとも言えない
  • 201  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>167
    もうなってるところもあるよ。
  • 202  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    問題はそれを突き上げる世代のはずのゆとり、Zがザコな事やで
  • 203  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>199
    それはクビとは言わない
  • 204  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    追い込み部屋を作る日本と紙一枚で解雇できるアメリカ
    どちらが優れているのかな?
  • 205  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    給料下がったからだろ
  • 206  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社都合で退職になる
  • 207  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇しにくいからこんなんなってるワケですがね。
  • 208  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>190
    出来ない人がなんか言ってるー。
  • 209  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇できない制度を批判して選挙行かないのにその被害者である会社批判っておかしくね?
  • 210  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    スパッと切れないからそんなことしてるんだろ
    解雇できないの意味をはき違えてる
  • 211  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それが最善策なんだから簡単に解雇できないってことじゃん
  • 212  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>23
    すぐにでもクビにしたいやつを3年間待ってくれる優しい会社やん。
    周りの人はイライラしてたと思うし感謝しいや。
  • 213  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんかアスペみたいな主張だな
  • 214  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>67
    顧問に嫌われて実力はあるのにレギュラーになれなかったって言ってるなんJ民みたいやなぁ
  • 215  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    裁判やられたらアウトやで、労使に強い弁護士事務所に駆け込めばいい
  • 216  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に解雇出来ないからそうなるんだよ
  • 217  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇できなくても簡単な仕事に回して給料は下げれるでしょう
    労基なんてあてにあならんし
    肩身狭くて追いやられてほとんどに人は辞めてる
  • 218  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いらないのに解雇されないだけ良くね?
  • 219  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    転勤は当たり前だろ
    入社時に全国転勤することを同意の上で入社してるだろうに、何を甘いことを言ってるんだ?
    嫌ならどっちか辞めろよ
  • 220  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>68
    結婚してるからって拒否出来るわけなかろう。拒否したら会社の歴史にあり得ない出来事として名を残すと思う
  • 221  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単にクビ切れるのと
    嫌がらせでクビ切るのは
    全然別の話だって理解ってないやついそう
  • 222  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ソニーの大リストラ時代のこと書いた本読んだけど他の企業でも
    通用するトップ技術陣ですら経営陣や管理職たちがゴミ扱いして
    左遷やリストラ部屋に追い込んで片っ端から自主退職に追い込んでたな。

    でそういった人達が中国企業やサムスンに拾われて活躍、日本の大手
    メーカーのシェア激減凋落に一役買ってるという皮肉。
  • 223  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ダメもとで全員訴訟しろ
  • 224  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今はこういうのパワハラになるだろ
  • 225  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    子供が生まれたばかりの人を1年〜半年毎に転勤させて自主退職に
    追い込むとかはワリと日本企業よくある話
  • 226  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    開き直ってしまえば成果出さずも最低限の給与は保障されるので
    会社をセーフティーネット化してしまうという手も
  • 227  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇規制の緩さでアメリカと日本を比較する意見がある。最近言われているジョブ型採用っていわゆるアメリカみたいな採用だよ。それに対して、日本は大体メンバーシップ型採用という形体を取っている。ジョブ型は仕事の役割や求められる成果を物凄く細かく規定して、その決められた仕事をこなすことを求められる。つまり、部署移動もないし、特定の仕事をこなすだけ。端的に言えばスペシャリスト。これに対してメンバーシップ採用はジェネラリストを目指している。だから、日本の雇用は転勤や部署移動が存在する。ジョブ型の場合、その仕事が経営側が不要と判断すれば、廃止されるしそれに伴って採用された人との雇用関係も消滅する。つまり解雇されるということ。
  • 228  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>14
    日本のクソゲー連発構造はだいたいコレ
    プレゼンだけはうまい
  • 229  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の給与が上がらないのも解雇が簡単にできないからだと思う
    ベースアップするといて欲しい人もいらない人もみんな昇給してしまうし、いざ不景気になってもレイオフできなくて高い給与を払い続けなきゃいけないから
  • 230  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SEGA 「俺の出番か」
  • 231  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    散々言われてるけど、直接的な解雇じゃないって話をしてるんじゃないのかな
    事実上と法律上の二重規範…と書いてみれば分かりやすくなるね
  • 232  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に言うとそれでも居座れる鋼メンタルのやつが最強ってこと
    折れなきゃ定年まで入れるよ
  • 233  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカが解雇自由なだけで、ヨーロッパ全体と比較したら日本は解雇しやすい方だからな。
    あとイギリス連邦も解雇しやすいほうだから、そっち寄りと比較すると解雇しにくい国になる罠
  • 234  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成果出せない無能はさっさと解雇できるようにしろと言いつつ
    俺は成果は出てないけど頑張ったんだから(有能社員と同じくらい)評価しろ
    っていうのを同じく口で大真面目に言うのが日本人だからな
    バカだろ
  • 235  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇されてないやん
  • 236  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    むしろここまでして自主的に辞めさせるしか無いって事やもんな
  • 237  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    今以上に格差広がる弱者の切り捨てがいいシステムなん?臆病な日本人向けで性に合ってるやろ
  • 238  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >・営業課長から突然、守衛室警備係に異動して大幅減給
    ダウト
    役職手当を無くしたとか理由づけしても、大幅減給は基本的に認められない
    もし合意でサインしたというなら単にその人がアホ

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