X民さん、職場から突然クビですと言われてしまう←賛否両論に・・・これどっちが正しいの?

  • follow us in feedly
仕事 職場 退職 理不尽 労基 給食 どうしてに関連した画像-01

Xより
 

 
非常にまずいことが起こったwwwwwwwwwwwwワイwwwwww休職じゃなくてwwwwwww退職扱いになってたwwwwwwwww w
 

 
補足

欠勤の連絡は?→もちろんしてます。入院する事も事前に伝えてます。
診断書は?→早急に提出してます
退職になったの?→今のところはなっていない。けれど欠勤して30日経ったので退職扱いになりますと総務課から電話きた。退職する気は無いと伝えて審議中。

 

 
補足2
1年目に休職という概念はないそうです

 
<このポストへの反応>
 
え!?!?(*oㅿo*)
それ、会社都合退職にしたら良いですよ!

>今揉めてます👊💦
 
ファーーーーー
 
速やかに労働局に相談しましょう。
労務トラブルの仲裁機関になります。

 
就業規則で勤続年数により休職できる期間が決まっているかもしれません。
その期間を越えたら退職になると言われた事あります。

 
ウチの会社は勤続期間で休職可能期間が変わって、それを超えると自動的に退職になります
就業規則に書いてあると思いますよ
普通、総務から、このままだと退職扱いになるけどどうする?って連絡来ると思うけど、総務がサボってたのか、いなくなってもいいと思われたのか

 
しがみつかない方がいいと思います。
というか入職2ヶ月で休職は雇用期間時期なので正当な解雇理由です。
揉めて次の会社に行く前に危険人物にされる前にちゃんと正当に退職される方が常識的に無難です。

 
就業規則に沿った形での処理っぽいので勝ち目うすそうです
傷病手当金だけでも…と思ったけど社会人2ヶ月じゃ降りないか
失業保険も降りない、残念ながら詰みです

 
とりあえず、病気で働けなくなった場合は、ハロワで診断書出すと会社都合退職と同じ扱いするになる筈なので、退職理由を求めて争わなくても大丈夫
 


 
あー・・・入社から2か月か・・・
試用期間だったり、就業規則に則っていたり・・・
このパターンはかわいそうだけど会社の勝ちかもなぁ・・・
やる夫 PC メガネ 汗
 
 
 
社会人二年目か・・・まだ若いから転職先はいくらでもあるさ
実際入院してるんだし仕方ない部分もあるよ
次の職場では活躍してほしいね
やらない夫 コーヒー
 
呪術廻戦 27 (ジャンプコミックスDIGITAL)

発売日:2024-07-04
メーカー:
価格:543
カテゴリ:Digital Ebook Purchas
セールスランク:
Amazon.co.jp で詳細を見る

 
【推しの子】 15 (ヤングジャンプコミックスDIGITAL)

発売日:2024-07-18
メーカー:
価格:752
カテゴリ:Digital Ebook Purchas
セールスランク:
Amazon.co.jp で詳細を見る

 
時々ボソッとロシア語でデレる隣のアーリャさん(1) (マガジンポケットコミックス)

発売日:2023-03-09
メーカー:
価格:550
カテゴリ:Digital Ebook Purchas
セールスランク:
Amazon.co.jp で詳細を見る


今週の人気記事

その他おすすめサイト


Amazonお買い得品ランキング

COMMENT

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・特定個人や特定団体を酷く誹謗・中傷するようなコメントは控えて下さい。
・ブログの運営を著しく妨害するようなコメントについては法的措置も検討しておりますのでご理解の上コメントをお願い致します。
名前
コメント

この記事へのコメント

  • 1  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ぎゃははあああああああああああああ
  • 2  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    はい、日本批判界隈のコメントは下記の通りです。
  • 3  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2か月で休職とか地雷くさくてクビにしたいんだろう
  • 4  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニートには関係ない記事
  • 5  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社の勝ち?

    会社は大損だよw
  • 6  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    看護師は甘くないやろ
  • 7  名前: マッスルウィザード 返信する
    >>1


    自宅警備員クビになってホームレスになりました
    魔法使いと黒猫のウィズ
  • 8  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サムネの漫画って何の漫画だっけ?
  • 9  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産休でこのムーブかましてもマンさんの勝ちになる素晴らしき男女平等社会
  • 10  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社して2ヶ月で入院とかお察しやん
  • 11  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わぁ・・・JINの中・・すごくあったかいナリ・・・
  • 12  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に女にとって地獄だこの国
  • 13  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業規則ちゃんと読もうな
  • 14  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>8
    キバヤシ
  • 15  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間で長期休職したらそりゃ速攻解雇やろ
  • 16  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    なりすましやめような糞食い野郎
    ピーナスインバジーナ死ねゴミ
  • 17  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>7
    ピーナス、お前ホームレスになったんかw
    まあ、頑張れよw
  • 18  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自己都合とはいえやむを得ない理由あるならまともな会社は取ってくれるやろ
    就活頑張れ
  • 19  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 20  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前必要ない人材やねん!(涙)
  • 21  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんでみんな雇われて働いてんの?
    一生奴隷じゃん
    起業すりゃいいのに。
  • 22  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    本物キタキタキタ
  • 23  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法的に勝ったとして復職してもやっていけんの?
  • 24  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    たぶんこれで解雇なんて出来ないはず
  • 25  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    というか入職2ヶ月で休職は雇用期間時期なので正当な解雇理由です
  • 26  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自由に解雇できるようにならんといつまでたってもごみに足を引っ張られる社会だわ。
  • 27  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    このアカウントは存在しません
  • 28  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勝ち負けじゃないだろ
    怪我病気なら仕方ないし、その職場に強いこだわりが無ければ他行ってもいいと思うけどもし続けたいなら同じ会社に再就職できないのかとか交渉できないものなんかな
  • 29  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう二度とこんな思いしないためにユーチューバーになろう
  • 30  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    プレーリードッグ怒りの解職動議
  • 31  名前: リチャードソンジリス 返信する
    プレーリードッグ可愛スギィ(≧Д≦)
  • 32  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社2か月で1か月入院はそりゃ事前連絡も貰えず規則通りに解雇は仕方ないかと
  • 33  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>24
    勤続年数短いうちは病欠でも1ヶ月超えたら普通に退職扱いになるような就業規則が一般的だぞ

    てかちゃんと治してから再就職したらいいだけだしゴネる意味がない
  • 34  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ就職する前に入院する予定が判ってるパターンじゃねーの?
    なんの病気なのか知らんけども
  • 35  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社都合にして他行った方が早いね。
    裁判まで争っても勝ち目ないよ。
  • 36  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな若い奴がなんで入院してんだ?
    50代のデブワイですら社会人以降病院いったことねーのに
  • 37  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    30日前に通告してるなら全然クビにできるし会社都合だぞ
    会社の対応はなんの問題もない
  • 38  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>25
    従業員を正式に採用することができないことが社会通念上認められなければ、
    試用期間中でも解雇はできません。
  • 39  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    だから新人のうちに使い潰す必要があったんですね
  • 40  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1年目かぁ
    確かにそれだと会社側の言い分も無理筋じゃないね
  • 41  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2ヶ月で休職って会社側から見れば最悪の人材だな
  • 42  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>31
    でもリチャードもたった今、帰る間際に
    部長に退職勧告されたんでしょ?
  • 43  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    ここひっかかるよなw会社も別に得じゃねーし
  • 44  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ退職扱いでしょ
    30日休んだかどうかが問題であって、連絡したかとか不可抗力かどうかなんて知ったこっちゃないんだから。
    あとは会社側が同情してくれるかどうかに賭けるしかない
    ま、ネットで会社が悪いみたいに吹聴してるようじゃ望み薄だけどね。
  • 45  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しゃあないけどお互いなんなのこいつってなる
  • 46  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>21
    ニートは仕事じゃないぞ
  • 47  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    事前に損切りをして特という考え方もできなくはない
  • 48  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ就職して速攻何か月も仕事しなくなるような金泥棒は解雇されて当然でしょ
  • 49  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アカウント消えてるやん
  • 50  名前: リチャードソンジリス 返信する
    >>42
    意味不明スギィ(≧Д≦)
  • 51  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に急な病だったとしてもさすがに入って2ヵ月じゃ
    会社の保険使う為に入っただけと思われても仕方ないな
  • 52  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司にでも会社に不要なコマとでも思われているのでは、給料泥棒と認識されているとか、続けるのは難しいかも
  • 53  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    見つかりません
  • 54  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    しかもそれをXで草生やしながらワイだの言ってバラしてるっていうね
    地雷人材すぎる
  • 55  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    会社からの説明ないなら、説明不足も理由に出来るが、
    診断書一ヶ月も出さないままなら、無断欠勤扱いになってもおかしくない
    病気療養が通じないしな
  • 56  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SNSやってるような奴はいらない
  • 57  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間は正社員ではなく契約社員、退職扱いではなく契約更新されなかっただけとかなら納得するが
  • 58  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>55
    無断欠勤なんて論外だが普通に病気でも退職になるよ
    自分の会社の就業規則よう見てみ
  • 59  名前: 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 60  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなゴミ雇った会社が可哀想
  • 61  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ職場の人らがかわいそうと思った
  • 62  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入院が会社の責任だったり労災認定し得る範疇ならまだしも、まだ日も浅く会社にとっては損益ではないにしろ利にはなってないというのが実際のところ、能力やスキルを始め信頼関係や将来性、それらを踏まえると潔く「お世話になりました」が妥当かな、もし年越えの雇用実績があれば当然この限りではない、あとは本人の会社への想いだね
  • 63  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Z世代さぁ
  • 64  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    垢消し逃亡してるけど
    まとめる前に確認せんの?
  • 65  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんな
    なぜ中国猿 韓国猿は人間になれなかったのかみたいな
    質問されてもねえ
  • 66  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社会不適合者って自覚ないの可哀想やな
  • 67  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    逆に入社2ヶ月でよくこれ言えたな
  • 68  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今、余程の重体でもない限り病院が30日入院とかさせないよ
  • 69  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    単に非常識な勘違いしてたってだけの話じゃねぇか
  • 70  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通誰かが言ってくれるもんだと思うけどなw
    なんかいい加減な会社やね
  • 71  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間ならこんなもんでしょ
  • 72  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入院が不慮の事故とかなのかもしれないけど
    Xの態度みる限りは切って正解な感じはする
  • 73  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業規則に休職規程があり(普通の会社はある)それが30日になっていれば、
    それを過ぎた者を自然退職(自己都合退職)とすることは合法。
    (判例的には1カ月の休職期間は短すぎるとし、合法と違法の判断が半々)

    ただ>1年目に休職という概念はないそうです
    とあるように休職期間が3カ月とかあるのに、新人に適用しないのは違法。
  • 74  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入院してんのにスマホポチポチする元気はあるんだな
  • 75  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>73
    普通に30日欠勤してるのが休職扱いになってるんやろ
    この人が勘違いしてるだけや
  • 76  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    騒ぐ前に就業規則確認しろゴミ
  • 77  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アカ消し逃亡してるやん
    会社側批判して肯定感欲しかったんやろなぁ
  • 78  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今でも昭和の土方やITや一般ブラックなんかで良くある話
    少しだけ飛び抜けた能力や技能が有ると的になり易い
    入院=退職みたいな会社って結構多いだろ
    中小零細なんかは特にな
    育休使ったら会社に居場所が無かったなんて話も多い
    会社の制度どして有ったとしても現場の人間がイジメたりするからな
  • 79  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    一旦退職という形にして…とかやろ
  • 80  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>54
    言ってることが全部ホントかどうかもわからんしね

    こういう奴らは盛るから
  • 81  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    職場にバレたんやろね…
  • 82  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事前に退職になることを連絡されなかったのは、さっさとお払い箱に
    したかったんだろうな
    入社二ヶ月で休職とか、その時点で地雷確定だからな
  • 83  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    勝ち負けの問題じゃねぇよ
    社会人舐めてんのか
  • 84  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業中の怪我ならこうはならんかったやろうけどな
  • 85  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺が働かない理由がこれ
  • 86  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    印象は悪いし戻った時地獄かもだけど
    試用期間中でも休職は可能だぞ
  • 87  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本当に間違ってるのは会社でも法律でも当人でも無く社会なんだと思うんだよなあ
    法治国家なのに権威や立場で結果が変わったりし過ぎなんだよ、この国
  • 88  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社して2ヶ月なら試用期間だろうから仕方ないな。合法的
  • 89  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    諦めるしか無い
  • 90  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>86
    裁判して就業規則の方が間違ってると認めさせればね
    動かないで自動的に守ってもらえると思うなよ
  • 91  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    病気の理由が持病だったか、突発的なものかで
    またさらに議論が膨らむな
    持病だったら、入社前に会社に知らせてるかも重要だしな
  • 92  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    私傷病の場合は休職期間満了までに復職できないときは解雇可能
    このパターンなら無理やで
  • 93  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    傷病休職制度は会社が設定するもので法的な義務は無い
    その会社が「1年目は休職できない」という制度ならば従うしなかない
  • 94  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>91
    いや膨らまねえよ
    会社は就業規則通りに対応するだけだ

    そもそも休職中なんてまず給料無いんだからごねてしがみついたって意味がなかろう
  • 95  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちはかなりの大企業だけど、試用期間中は有給休暇は月1日しか取れないし休職もできない
  • 96  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    うちの会社は新入社員の休職あるけどね
    会社によって違うから
  • 97  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>81
    会社もこんなクズをクビに出来てラッキーだったろうね
  • 98  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そこらへんは就業規則に書いてある
    知らなかったは通用しない
    読んでないやつが悪い
    入社の時に同意書にサインしただろ
  • 99  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    事前に入院しなきゃいけない事を会社に伝え了解取って休職したんだろ?
    入院期間が延びて個人ではどうする事も出来ないのにクビ扱いとか意味わからんので、審議すっ飛ばしてクビにされたら地位保全掲げて民事訴訟でいいのでは?
  • 100  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間中なら会社の就業規則通りだろ
  • 101  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    準看護師さんなら仕事はいくらでもあると思うので
    もっといい条件のところへ転職した方がいいと思う
  • 102  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働く気無いじゃん
    試用期間ならクビでOKだしどうあがいてもクビでしょこれは
  • 103  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    会社の責任でもないのに無制限に一生養わなきゃいけないの?
    通常の休職にだって期間はあるぞ
  • 104  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    休職をどう決めろなんてことは法律に書いてないんで個々の会社による
    そしてこの会社にはツイ主に適用される休職制度は無いようだ
    単なる連続欠勤30日
    了承を取ったからこそ30日も待ってもらえたともいう
  • 105  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇じゃなくて自然退職だろ
    就業規則って言いつつ解雇とか言ってるニートは就職しろ
  • 106  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    病気や事故に遭ったら終わりって事!?
  • 107  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    病気や怪我で働けない人には生活保護がある
  • 108  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    1年目から私傷病休暇あるよ
    私の職場は若い子が20日で年取ると40日
    そこら辺で引っかかったのかなぁ
    入院したら終わりとかは無いよ
  • 109  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>87
    ほんまこの国わりと人治国家よね・・・
  • 110  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>108
    何度も言われているがそういう制度は会社によって違う
  • 111  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    逆にそんな長期間働けない状態で会社に所属し続けてなんの得があるんだよ
  • 112  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>110
    どんなとこで働いとんねん
    底辺の事はわからん
  • 113  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ニートは知らんのかもしれんがそんなに簡単に正社員がクビ切られるわけないやろ
  • 114  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    普通の会社は長期間休んだら退職になるんやで
    就業規則ちゃんと読みや
  • 115  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>106
    いのちだいじに
  • 116  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>108
    20日じゃ結局足りないから自然解雇妥当ですね
  • 117  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>112
    少なくともこの人が働いている会社(病院?)は1年目は休職できないそうだな
  • 118  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    欠勤30日は簡単ではねえよ
  • 119  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    晒した時点でモンスター認定されて他の会社も警戒し出すから転職活動難儀しそうやね
    御愁傷様
  • 120  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    誰も何も言ってないのに何で自己紹介したん?
  • 121  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも会社のやつが一回も見舞いに来ない時点でその段階でのこいつの評価や期待はお察しやろ
    ふつーはいくで、社会人として試用期間とはいえお抱え社員だし
  • 122  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ツラの皮厚すぎる
    なんで被害者ヅラできるんだ
  • 123  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    使えない人間抱えてても仕方がないからな
    日本は雇用側が弱過ぎる、舐めた仕事の仕方する奴らが多いのもそれが理由
    真面目に働いてる人間を評価してプラスアルファを与えたくても使えないゴミが足引っ張るからできないのも制度的にクソ
  • 124  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いろいろ連絡はしてる的なこと書いてるけど
    試用期間中に長期の休職なんて特別なケースなんだから
    一方的な連絡じゃなくて話し合いをしろよ
  • 125  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どちらがブラックだったんだ…
  • 126  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アホクサ
  • 127  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有休もないやろし仕方ないんじゃない
  • 128  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>101
    やめてくれ。こういう人間は人を死なす。
  • 129  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アカウント消してるし承認欲求コントロールできないただの嘘松だろ
  • 130  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能っぽいからクビで
  • 131  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業規則を神のように崇めてるやついるけど大丈夫か?就業規則は法律より下だからな
  • 132  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    解雇制限期間だから解雇できるわけねぇだろって思ったけど解雇制限期間は業務上じゃ無いとダメだったわ
  • 133  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    使用期間に即効長期入院って何したの?
  • 134  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2ヶ月て会社に損害しか与えてないよね
  • 135  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    それに裁判なりして逆らって居座って本人が得られるものってなんだよ
    冷静に考えろよ
  • 136  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社2ヶ月で30日以上休むって半分以上休んでるやんけ
  • 137  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    タイミング悪かっただけで問題起こしたわけでもないし
    もっかい採用してもらえそうな気もするけど
  • 138  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    最近の世の中弱者救済しすぎよな。
    見放す権利も認められたいところ。
  • 139  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    准看とかまだ存在してたんだ
  • 140  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社2ヶ月で入院は労使で争うの流石にムリじゃね?
  • 141  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、普通人事なり直の上司なりが伝えるべきことやら
  • 142  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上司は無理だぞw
    規則規定の説明があるはずだが、覚えてないだろwww
    聞いてる人でも給与と休暇関連しか顔あげないからなwwwwBy説明者本人
  • 143  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一ヶ月入院するレベルなら諦めよう…流石に
    それ許されるの替えの効かない人材だけや
  • 144  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ唐突にひと月も休まれたら仕事回らんしな
    その分の人員補充したら戻ってこられても居場所ないしな
    仕事場は学校じゃないんだよ
  • 145  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    普通はせっかく採用した人材を退職させないと思うけどね
    普通はね?
  • 146  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    ネトウヨはどれだけ自民党が外国人が暴れても警察に圧力かけて外国人を無罪にして外国人は日本から国外逃亡させるこれがネトウヨが望む美しき国ニッポン!
  • 147  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これ何が困るってな、来ないなら来ないではっきりしてくれないと人員補充できないんだよ
  • 148  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業規則次第ですね。
  • 149  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>145
    雇って早々に病気で長期に休む人は雇う側からしたら困るだろう
    代わりの人を雇うにも定員があるし
  • 150  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>131
    傷病による休業について法律で定めていないので、就業規則次第
  • 151  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アカ消し逃亡はクローズくせえな
  • 152  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    就業規則ばかりで労働協約について誰も言及しないのが怖い
    就業規則になに書かれてようが労働協約の方が優先されるのに
  • 153  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分もこれ系あったな
    ワイはバツが悪いから退職したわ
  • 154  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社2カ月で休職しちゃったら
    戻ったところで居場所無いだろうな
    もうずっと

    「そういう人」

    扱い
  • 155  名前: 東海事務の餓鬼おばさんと藤原どうする?犯 返信する
    >>31 プレイリードッグ看護師おばさんと職場に犯罪行為誤魔化してどうする?
  • 156  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ゴミの被害者面どころが、ゴミが人間面してるわ
  • 157  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >補足2
    >1年目に休職という概念はないそうです
    4月採用だとしたら試用期間中だろ
    この程度の個人が問題の可能性が高いので、会社側が雇用契約解除する権利だってある
  • 158  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    戦力になると見込んで雇用したのに2カ月で休職だからどっちかと言えば損してるわな
  • 159  名前: 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    弁護士に相談しろ

コメントする

・NGワードはライブドア基準です。
・スパム対策で「http://〜」はコメントできません。
・住所や電話番号等の個人情報は書込みしないでください。
・特定個人や特定団体を酷く誹謗・中傷するようなコメントは控えて下さい。
・ブログの運営を著しく妨害するようなコメントについては法的措置も検討しておりますのでご理解の上コメントをお願い致します。
名前
コメント
ページトップに戻る
スポンサードリンク
人気少年漫画ランキング
人気ゲームランキング
スポンサードリンク
スポンサードリンク
カテゴリー別過去ログ
月別アーカイブ
QR
QRコード
逆アクセスランキング
スポンサードリンク