新人が次々辞めていくので『もう新人はとらない』方針にした病院、まさかの結末へ・・・

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:01 返信する

  くらすぞ

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:02 返信する

  おばさま方は自分が新人の時はどうしてたんですかね

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:03 返信する

  中途採用当たり前の業界を一般的業界と一緒にして新人が入ってこないと滅びるとか言うのはおかしい

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:04 返信する

  まぁ合理的やろ

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:05 返信する

  若い看護師さん大半が辞めたいって言ってるよ

• 6  名前： 2024年08月05日 08:05 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:05 返信する

  まー僕の妄想なんですけどねｗ

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:09 返信する

  中堅ってもうこれ以上この会社に居たく無いって思う時期でもあるからね
  良い逃げ場になって良いのかもね

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:09 返信する

  新人教育だるい…っていう怨嗟がモロに新人に向けられるからな
  ただですら激務なのに新人担当患者と自分の担当患者の2倍の労力になるからな
  要領の悪い新人だったら2倍の労力では済まないだろうし

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:10 返信する

  イケメンの先生がいないってだけだなｗ
  結婚相手探しだろｗ
  設備も昭和でボロボロｗ

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:10 返信する

  手間のかかる病気の患者は診ない

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:10 返信する

  先細りは確定だけどまあいいんじゃない？
  正直未来のこと考えてやる必要ないでしょ

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:11 返信する

  >>2
  女がそんなこと思うわけないだろ

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:12 返信する

  俺は「ブボボボッ！！」という音をたてて
  大量のキーマカレーをご飯の上に噴き出した
  「ニガくて美味しいよ」

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:13 返信する

  新人って新卒者とか業界未経験って意味か

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:13 返信する

  古戦場のＡ団とか好きそうｗ

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:13 返信する

  嘘松

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:14 返信する

  基本的に安くても楽なら誰も辞めないんよ・・・
  それが現実なので。

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:14 返信する

  女に自分より若い女の教育は無理

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:15 返信する

  マジメな話、Zの教育ってもう辞めた方がいいと思うんだよね
  労力かけて育ててもゴミが出来上がるか、上手く育っても転職とかなワケで。
  ある程度出来上がってる人材を中途採用で回した方が正しい

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:15 返信する

  これやると周りがもうええわで病院の経営自体なげそう

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:15 返信する

  >>1
  寿退社だの人間関係だの職場環境だので新人看護士の離職率はくっそ高いからな
  一方で再就職(出産育児後等)も多い界隈だから成り立つ手法

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:15 返信する

  都内の病院はそれやって全滅したでwざまあwww

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:17 返信する

  中学のヤンキーは特別学級みたいなとこに隔離されててみんなと同じクラスに入れなかったなｗ

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:18 返信する

  丁寧に新人教育したのに寿退社して行くのを何回か経験した中堅は新人教育を毛嫌いするようになるからね

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:18 返信する

  仕事の教え方の研修しない企業がまだまだ多いってことだわな
  仕事の知識しかない素人に他人の教育は不可能
  

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:19 返信する

  今が良ければいいんだから別にいいんじゃないの
  将来潰れることが絶対にまずいというわけでもないのに

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:20 返信する

  >>2
  新人＝若い＝敵
  これが女や

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:21 返信する

  外国人だらけになるんだろうな

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:21 返信する

  要約
  自分の代だけよければそれでいい
  
  

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:22 返信する

  「新人を取らない」と「人員を補充しない」はイコールじゃないからな

• 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:22 返信する

  くだらん松

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:23 返信する

  リプへの返信をみて頭いい人だと思った

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:23 返信する

  エンジニア界隈じゃん

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:23 返信する

  中堅が集まり人員が潤うってのがわからないんだが、新卒ではなく中途採用の人達が集まったってこと？
  
  中途で人員が入っても病院によってやり方が違うから例え病院経験者が入ったとしても結局新人教育しなきゃいけないはず。
  
  あと人員の募集をしていない＝人員が潤っているとは限らないからな。
  
  なんかいろいろと嘘くさい。

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:24 返信する

  バグ技みたいなもんだからずっと続けるのは不可能だよな。

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:24 返信する

  海外逃げる動機として日本が新しいものを嫌うっていう一つの動機が出来ましたね
  

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:24 返信する

  >>11
  でもお金持ちなら診るから
  
  口うるさい患者は紹介状を書いて他病院へ、手間の掛からないお金持ちは出来るだけ長く入院させる。

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:26 返信する

  看護学生の奴隷契約辞める病院も増え始めてる。
  3年できっちり辞めていくらしい。

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:27 返信する

  持続可能性かなぐり捨てるの草
  地域にとって病院がいかに大事か分かってないのでは

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:27 返信する

  新人教育はしてもらうけど自分はしたくないという自分勝手な人らが集まった病院

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:28 返信する

  聞いた話
  
  はい

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:28 返信する

  これが実際正解なんだよな。
  新人育成は面倒だし本業の邪魔でしかない。
  中途採用に絞った方が楽すぎる。
  派遣を使える職種なら、そこでお試し採用してから転職を誘った方が良い。

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:28 返信する

  こういう煽動発言はテロ行為として規制しろ

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:28 返信する

  >>35
  新卒にイチから仕込むのと、転職者にローカルルールだけ教えるのじゃ手間がダンチでしょ

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:29 返信する

  新人の離職率高い原因は9割クソ上司がいるせいやで。
  ワイはいろんな会社に出入りするけど、社外の人にまで「この人は糞だな」って思われる人がいる所の離職率は必ず高い。
  離職率どうにかしたいなら原因になってる管理職切るのが絶対良い。

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:29 返信する

  ○○世代はクソはいい加減聞き飽きたけど
  Z世代は今までで最大だろうなあ

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:29 返信する

  嘘松＆統合失調症の可能性あり

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:30 返信する

  新卒採用なんてぶっ潰せ

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:30 返信する

  今のZ世代の教育なんか絶対嫌だわ
  頭悪いし発達多いし平気で虚偽の報告するし

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:30 返信する

  >>35
  改行する奴は基本知能に何らかの問題があるので文章を理解出来ないのはしょうがない
  この件は新卒を採用するのをやめて中途採用のみで募集したら
  ギスギスした感じも無くなり離職も減り円滑に業務が回ったと言う事

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:31 返信する

  定年退職までこの体制維持できたら勝ち組だな

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:31 返信する

  早く実名制にしろよ

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:34 返信する

  ある意味老人ホーム

• 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:34 返信する

  診断も手術も施薬もAIロボットがやるから人間の医者はいらないよ

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:34 返信する

  それをやりだしたら新人を育てて社会に放流する貧乏くじ企業がなくなって終わりだよ
  育てない・育てられない、使い捨て企業が増えていったのが衰退の30年なわけで、それがついに病院にまで感染したということだろうな
  しかも岸田は退職金と雇用保険の改悪でさらに加速させようとしている

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:34 返信する

  医療の需要自体が激減してくからこれで正しいよ
  人口ピラミッド見てみろ
  一時的過不足は傭兵で調整すればOK

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:35 返信する

  ベビーブーム５０歳の女性　１００万人
  あかちゃんの女性　３５万人
  ２０歳の女性　５７万人
  

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:36 返信する

  これでいいんだよ。
  わがままなZを無理して採用するより氷河期積極採用して食いつないだ方が良い職種はたくさんある。
  Zは仕事しないまま年を取らせれば手に職ついてない中高年として安く買い叩けるようになるから期間労働者や肉体労働者として買い叩いていけばいい。
  仕事できないくせに口だけいっちょ前な連中の末路なんてどの時代もだいたい同じ。

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:36 返信する

  だってZがクソすぎるんですもの
  一生懸命教育やればやるほど損するんだからしゃーない

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:36 返信する

  自分とこも社員の少ない小企業だから新卒は取らない
  新卒教育なんてやらされたら仕事やる社員いなくなるからな

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:37 返信する

  最初はいいけど新人と関わるのが嫌な奴の集まりとか途中でしんどくなりそうやから無理やろ

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:37 返信する

  上も現場も即戦力希望で新人イラネと意見統一されてるわけだしな

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:38 返信する

  まぁ周りが育てた人材を集めるわけだから真似するところが増えれば増えるほどジリ貧になるよね
  

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:38 返信する

  医療って価格競争ないからこれで成り立っちゃうよね
  
  共産主義が衰退した理由は資本主義と比べて「たくさん仕事しても給料が上がらないとかモチベ上がんない」とかの致命的な差じゃなくて、こういう微々たる差
  じゃなきゃ日本を3年で潰すアメリカと40年もやり合えないでしょ

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:39 返信する

  >>60
  自分たちがクソすぎるからそう見えるのでは？

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:40 返信する

  医療の需要はほとんど高齢者に集中してるから、
  （高齢者の減少分）／高齢者
  が毎年縮小してると思えばだいたい合ってる
  あの「鳥取県分の人口が毎年消えてる！」というアレな
  氷河期は実質保障無しになるのが確定してて、
  団塊が医療需要期に入ってる１０年くらいが最後の山
  これからは縮小し続ける

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:40 返信する

  嘘松やん

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:40 返信する

  衰退国には相応しいシステムだね
  政府も短期的な未来しか見てないし将来の子供達が困っても知ったこっちゃない人たちだらけの国、日本

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:41 返信する

  （上級国民が生きているうちは）接続可能な社会を実現する

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:41 返信する

  教育コストを軽く見積もっているのは上層部の方では？
  教育する側にも特別手当とか見返り出してる？

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:41 返信する

  今さえよければいいいいｗ
  １９９９年に世界は滅亡するからなｗ
  刹那主義ｗ

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:42 返信する

  これは医療は確実に今の老人が食い尽くして終わりやな

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:42 返信する

  その病院は新人教育ってのを軽視してるんだろう。
  
  適当にしてるから新人が辞めるのよ。
  ちゃんと新人教育用のスタッフを用意して、ガッツリと育てれば新人も辞めない。
  それは負担だけど、絶対に必要な負担なのよ。

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:43 返信する

  使えない新人に無駄に払う給料を
  中堅に還元してたら中堅はそりゃうれしいわな
  他の中堅も条件が良けりゃ来やすいわな

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:43 返信する

  以前働いていた精神科がまさにこれ。
  サーファーで茶髪or金髪の男看護部長が色々と緩いから中堅を甘やかして大物と勘違いして新人を潰す。
  新人が育たないから部長の知り合いor中堅の知り合いが中途採用されて蔓延する。
  親族経営かって思うレベルでどこにいても人の顔色を伺って仕事する悪循環だった。

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:44 返信する

  >>22
  いやこれは他業種でも広まるしかないやろ
  新人そのものが少なくなるんだから中途メインに組み合わせていかざるを得まいて
  
  看護師や医師と違うのは、仕事の標準化やらマニュアル化やら必要になるとは思うけどね
  終身雇用文化でマイクロガラパコスになってる可能性あるから

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:44 返信する

  いい医療を受けたきゃ英語か中国語を覚えて海外の病院へ行くという時代がくるな

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:44 返信する

  ３５万人しか女産まれないのに３Ｋ労働わざわざ働くわけねえだろｗ
  １００万人の５０歳女性が３Ｋやれやｗ
  若者が一番偉いｗ　異世界から来た勇者ｗ　社長ｗ

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:44 返信する

  >>69
  欧米の雇用形態がみんなこれだが、もしかしてサンモニ見てる人？

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:45 返信する

  >>79
  最近は男の看護師も多いよ

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:45 返信する

  医者看護婦は昔っから中途が盛んだから。余裕でやれそう。

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:48 返信する

  中堅が定年の頃にはその頃の中堅を雇えばいいだけって事やろ
  
  新人育つ環境ってのはなくなっていきそうだけど

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:48 返信する

  他の院に新人教育をやらせてるのと実質同じだよね、そら顰蹙買うよ

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:50 返信する

  離職率高い職場に居るとわかるけど
  新人教育しても１年で辞めるって毎年続けてると「もう教えたくねえよ」ってなる
  給料良くて激務みたいな職場にありがち
  看護師とか特にそうだろうし

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:50 返信する

  誰も残せない、育てられないって事だな
  潰れるわ

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:50 返信する

  >>79
  そうそう若者が一番偉い！
  だから誰も若者に指導できなくなって、若者抜きで職場回そうとし始めてるんだね
  一生俺は偉い！俺は偉い！って言い続けてくださいな

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:50 返信する

  新人育てられるのは業界トップだけでしょ
  これから新卒激減し続けるのは確定してて
  育てたら待遇良い業界トップに転職するのは確定してんだぜ？
  お前経営者だったら他社の新人教育無償でやるのか？？
  公共事業じゃねえんだぞｗ

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:51 返信する

  >>83
  そんな適材な人材が転がってるわけねえだろアホ
  社会でろ

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:52 返信する

  すぐ人手不足で詰むだろ

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:53 返信する

  >>83
  周辺がどこも同じことするなら供給されずに詰むけどこの病院だけなら他で面倒臭くなった中堅が回ってくるから問題ないという

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:53 返信する

  中年に都合良すぎる嘘松
  こんな話信じてるアホいるのかよ
  そうはならないから新人採用するんだよ

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:53 返信する

  新人が居ないって事は未来は捨ててる

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:53 返信する

  >>79
  女の敵は女
  看護師はかわいい子やおとなしい子はイジメで辞めていくの多い

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:53 返信する

  >>2
  じゃあ辞めずに生き残れよ

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:55 返信する

  中小企業なら中途しかとらない会社なんて珍しくないし
  それなりに何とかなるとは思うがな。
  大きい企業となると話も変わるが。

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:56 返信する

  と言う今日の嘘松

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:56 返信する

  >>91
  役に立たない奴がどんどん回ってきて腐る
  当たり前だろ

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:56 返信する

  >>93
  だって未来ないのは確定してるし
  人口ピラミッド見ろよ

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:56 返信する

  >>1
  裏付けもない根拠不明なポストをさも事実かの様に記事にする害悪まとめサイト

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:58 返信する

  >>1
  無能なのにプライドだけ高くて、挙句の果てには僕が無能なのは上司の責任とか言い出す奴にコストかけたくないだろ

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:58 返信する

  破綻まっしぐらとか言ってるけど今回の例に関してはもし本当なら多分当てはまらないぞ
  別の病院も新人が次々辞めていく同じ状況でその育った新人が「新人育てたくない」って言い出すんよ
  この新人とらない病院は他の病院が育てた新人の転職先になってるって話

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:58 返信する

  過疎化高齢化進む地方の村社会みたいな話だな

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:58 返信する

  新人教育しなくていい職場ですって募集出してるの？

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:59 返信する

  辞められるの分かって他社が新人教育なんかする訳ねぇだろ！とか言ってるけど
  Z新人の3年目までの離職率考えれば、現実はもうすでにそうなってるよ

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 08:59 返信する

  >>96
  まず中小企業自体がどうにもならない
  今後半分近く潰れる
  やる人間がいないからな

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:00 返信する

  >>2
  辞めずに続けたから今があるんだろ

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:00 返信する

  怪しいブラック企業が
  こうやって淘汰されていくのは
  実に喜ばしい事だ

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:01 返信する

  まーた　どっかのファンタジーをまとめてやがるよバカが

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:04 返信する

  噓松だギャオオン！とか言ってるけど
  リーマンショック含めて氷河期の15〜20年間は
  日本中がまさにこれやってたわけでね
  医者の場合は人口見れば売上のトレンドは見えるから当然の対応でしょ

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:06 返信する

  新卒カードに惑わされない優良な職場やんけ
  お前らがいつも望んでるやつやん

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:07 返信する

  >>46
  派遣で辞めた理由がこれだわ。
  業務以外に無駄な仕事あるから嫌だわ

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:10 返信する

  >>85
  当たり前だよな。
  欲しいなら環境良くしてからにしろよクソがってなるに決まってる。
  互いに損でしかない

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:10 返信する

  新卒は育成に金がかかる割にはすぐやめるからコスパが良くない
  それなら経験のある人を採った方が合理的
  新卒の育成なんてのは資金力のある大手がやればいい

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:12 返信する

  全体として日本は縮小方向だから
  二十年後の廃業を目指してこれはあり

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:12 返信する

  そりゃ今まで新人育成につぎ込んでたリソース分を他に回してるんだからうまく回らないとおかしいわな
  誰かが辞めたりして総量が減って来ると一気に潰れるパターンや

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:15 返信する

  しっかり育てて一人前にしようと思ってもアホな理由で辞めたり他社移ったりするから新人教育って個人でみたらほんとコスパ悪いからな

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:16 返信する

  経験者しか取らんってことか

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:16 返信する

  若い人がいないんだからいずれ滅びるだろ

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:17 返信する

  新卒の給料で働く中堅がいないと成り立たないのでは？
  そして看護学校に即戦力を求める様になるのも、今の企業人事と同じだな
  

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:19 返信する

  育成をしないで廃れるのは当たり前ではないか　跡継ぎ問題がソレ

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:27 返信する

  中堅の高齢化って言ってる人がいるけど新人教育任されてそれがモンスター、もしくはミスをして自分も怒られるでいやになってやめる人がいるからそれの受け皿として機能する以上近隣に同じタイプがいなければ大丈夫よ
  ぶっちゃけ教育任される程度に有能な人が大体来ると考えたら能力の平均値は高いと思われ

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:28 返信する

  >>2
  パワハラセクハラを耐え抜いた世代やぞ。
  

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:29 返信する

  いまの日本の縮図だな

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:31 返信する

  本来なら教育育成する人達が必要なんだけど、企業なんかはそういうコストケチって
  人員最低限で余剰人員無し、全部現場に丸投げで仕事ただ増えるだけで一切手当
  も何の恩恵も無いからな。
  
  新人教える余裕もなんも無いとこはどのみち詰んでるから早めに転職したほうがいい。

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:34 返信する

  事業縮小の為

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:35 返信する

  モノの大量生産で言えば理解しやすいことでも
  何故か人に置き換わると迷子になる人が増えるのって何なんだろうな
  人材だって一種のプロダクトなんだから、大した規模もないところがやることじゃないわな
  損益分岐点にすら届かないのは当たり前
  大企業が人材育成にコストを払うのは”得だから”だぞ

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:35 返信する

  看護師なんてほんと自分のことしか考えてないサイコパスだらけ
  そいつら集めて軍隊つくってんのが大病院の看護部だからな
  しかも人手不足の資格持ちだから気に入らなければあっさり転職だし
  未来も人道も一切関係気にするわけがない

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:38 返信する

  新卒取らない（取れない）で中途だけでやりくりしてる中小なんか山程おるし今更

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:38 返信する

  役立たずが減るのはいいことだ

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:40 返信する

  某ネズミーランドと同じだな
  新卒採用しない理由が海外だなぁって思った
  「新人教育費用が無駄」だからｗｗｗｗｗ
  同じ事する団体が居なければこのまま意地出来るがマネするところが出来ると瓦解する
  最初にやったもんガチだなｗ
  

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:41 返信する

  >>120
  よそから来た中堅って
  今までいた会社のクセが残ってて
  微妙に使いにくい

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:41 返信する

  >>1
  くらすぞさんはハロワ行かなくて良いんですか？

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:43 返信する

  なぜ新人が辞めてしまうのか・・・
  それを無視した病院

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:45 返信する

  >>123
  給料が良ければ、右肩上がりなら、今の若いのだって辞めないよ。単純明快それだけの話し。

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:45 返信する

  >>15
  そうなんだろうけど、病院によってやり方違うからベテランであってもうまくいくとは思えんがな

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:45 返信する

  こういう病院だらけになっていったらやばいけど少ないうちはよくね

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:48 返信する

  逆に新人ばかりとる病院ができるってこと？

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:48 返信する

  今だけを考えるなら最適解だけど10年後とかに詰むだけ
  ただこれは負担軽減策もとらずに新人教育を現場に丸投げしている上が悪い

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:48 返信する

  経営者でないなら自分の時代だけ安泰ならあとの世代のことは知らんでFA

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:49 返信する

  ぶっちゃけ看護師は大病院が新人教育一気に行うからこれで成り立つ

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:51 返信する

  これ国から新人をある程度は取らないとダメみたいなおふれが出たらヤバくなるよね　新人育てるノウハウなくなってるだろうから　たぶんこれがいろんな病院に流行って問題になっていったら国が動くんだろうね

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:51 返信する

  >>140
  ガチの経営者はそのスタンスで動いてたら、自分の引退まで安泰で終わらないってわかってるから次世代もある程度軌道が乗る様にしてるんやで
  

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:52 返信する

  そもそもすぐ新人が辞めていく病院なんでしょ？
  できないことをやらないだけって話じゃね

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:52 返信する

  不景気で今の仕事にしがみつくしか無かった世代の感覚で
  今の若者不足の売り手市場で同じことをやっていては
  その内、中堅すら寄り付かない、逃げ出すと思うけどな

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:53 返信する

  >>105
  離職率むしろ下がってるけどな

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:55 返信する

  いつまで続けるかわからん新卒の教育とか時間と金の無駄
  何やったところで辞めるやつは辞めるし
  今後、中小はこういう流れが増えていくんじゃないの
  新卒で大手に入れない奴は苦労するかもな

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:55 返信する

  新人がすぐ辞めるから離職率高くなってるんでしょ新人取らなければ離職率は下がるわな

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:57 返信する

  どの業界も新人は大手がやれば良いんだよ
  だいたい学生時代に遊びまくって何の知識も無く就職できる日本がおかしい

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:57 返信する

  新人が定着しないような病院が新人をとらなくなるのは若い子にも良いことでしょ

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 09:59 返信する

  >>129
  今中小企業で人手不足倒産殖えてるんだが…？
  今の時代にこのやり方を持て囃すとこが嘘松言われる由縁だよな

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:01 返信する

  新人を取らないならその分中途の採用を募集してるわけだよね　中途で入ってくる人をたくさん受け入れてくれる病院ってことかな？

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:02 返信する

  看護師は未だにお前の代わりはいくらでもいるって言える数少ない業界だからね
  他の要因でポカしなければ後数十年はやっていけるんじゃない

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:02 返信する

  ミクロな正解がマクロな正解ではないって典型だな

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:02 返信する

  看護新兵は学校系列の医療法人へ入るパターンが多いからな。
  そこの奉公終わって中途に出てくるのも多いし。

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:02 返信する

  >>77
  人手不足倒産増えてるのに広まるわけないだろ

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:03 返信する

  目先の利益だけしか考えられないゴミ

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:04 返信する

  あとはやばい理由で辞めてきた人を採用しなければ問題ないってことかな
  

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:04 返信する

  >>3
  土建や運送は中途採用当たり前の業界だけど今人手不足倒産相次いでるよね？

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:05 返信する

  まあでもやばいやつなんて別の仕事をやるようになるか
  看護師なんて優秀じゃないとどこでもつとまらんだろうしその辺は心配ないのかな

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:06 返信する

  >>151
  人手不足倒産の割合は倒産のうち4%ほどしか無く
  しかも自分で人手不足って言い張ってるだけだから
  人手不足倒産の中でも単に仕事が取れなかったり価格転嫁できない普通の倒産が大半

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:06 返信する

  業界によるのかもしれないが、体感８割以上の新人は素直に指導を受け学習していくまともな人材だけど、うちの業界というか会社がレアなのか？

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:06 返信する

  >>156
  人手不足倒産の割合は倒産のうち4%ほどしか無く
  しかも自分で人手不足って言い張ってるだけだから
  人手不足倒産の中でも単に仕事が取れなかったり価格転嫁できない普通の倒産が大半

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:06 返信する

  多少新人育てても2030年代には確実に人手不足に陥って現場が回らなくなるのは分かってるから新人育てるのやめる中規模のこういう病院は少なくないよ
  日本の医療と介護は完全に詰みだから早く海外に移住しないと一般人は大変な事になる

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:07 返信する

  なんで君ら新人目線なの？

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:08 返信する

  >>159
  人手不足倒産の割合は倒産のうち4%ほどしか無く
  しかも自分で人手不足って言い張ってるだけだから
  人手不足倒産の中でも単に仕事が取れなかったり価格転嫁できない普通の倒産が大半

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:08 返信する

  わかりやすい日本の医療崩壊フラグってことか？

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:09 返信する

  >>165
  ？

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:09 返信する

  >>151
  人手不足だから新人教育みたいな見返りの少ない業務を減らすのは当然

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:11 返信する

  >>164
  その通り
  現役世代は引退世代のために高額な医療費を払って、
  自分は医療を受けられない（病院がパンクするため）
  年金・健康保険は払い損になる
  人口ピラミッド上、移民を毎年８０万人くらい受け容れてしかも専門技能者も多くいないと必ずそうなる

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:14 返信する

  新人を取らない病院(新人が定着しない病院)に中途で入る人は半端な能力ならすぐ追い出されそうだから入るのには覚悟したほうがいいのかな？

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:15 返信する

  だから海外ではしっかりと昇給していくんだよね。
  特に医療関係は勤続年数による昇給が非常に悪いから、こういうことになる。

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:16 返信する

  >>3
  病院なんて激務とは言われてるがやることやってれば金回り良いのに、他と比べて離職率高いってどんだけクズ揃いなんだよ

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:17 返信する

  てか新人教育を施す現場がババ引いてる感じになってるよね
  教育制度を充実させるほど、新卒からはブラック呼ばわりでネットで悪い口コミ書かれブランドに響き
  先輩上司らは辞められたら人事評価低下
  うちも大きいところだけど事務営業管理系だと一切新卒取ってないわ

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:17 返信する

  >>1
  新人が辞めるのは100%古参従業員だからパワハラしてる奴を辞めさせないと意味がない
  パワハラに従う奴が残っただけ

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:18 返信する

  でもなんでこの病院新人採用してないんだ？他の病院は採用してるのに？ってならない？
  

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:20 返信する

  まるで新人はいらないって言ってるみたいな病院だね

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:20 返信する

  >>159
  延命してるところも外国人労働者入れてるところばかりだしな
  
  育成コストや治安コストを社会に押し付ける組織は滅びてほしい

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:21 返信する

  自分がよければそれでいいって連中の集まりってことだからいつか大問題が起きると思うね

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:22 返信する

  いわゆる若手が育たないは若手が育たないから育てない、からきてそうだね

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:22 返信する

  金出して中途集めた方が良いからね

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:24 返信する

  つうか個人経営病院なんて経験者の中途採用ばかりで新人とらんところなんて珍しくないよ
  よっぽどの田舎でない限り募集かけりゃすぐ集まるから人手不足なんて事にはならんしな
  病院自体がそもそも新人教育してる余裕がないしな

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:25 返信する

  医者「この病院若いこ少なくね？」
  患者「この病院若いこ少ないのう」

• 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:25 返信する

  >>163
  廃業数は5万件近くで過去最高更新してるから、この就職氷河期時代のやり方は今推奨されるべきではないよ

• 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:26 返信する

  >>112
  遊ばせておくのがもったいない。
  無駄になる可能性が高くても何かさせないと。
  とにかくタスクを埋めるぞの精神。
  無駄なことをさせるより、遊ばせるほうが評価が低いからしゃーない。

• 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:26 返信する

  普通だよな
  使えない新人とって教えても、遊びたいから辞めるんだもの

• 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:27 返信する

  まぁ新人がマジメで優秀だったとしたら新人採用して自社で育てるのが最善手なんよな
  現実、カスみたいな上に育てても辞めるからそれに労力かけても無駄ってだけで

• 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:27 返信する

  >>166
  廃業数は5万件近くで過去最高更新してますよ
  人手が余ってるのになぜなんだろうね？

• 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:27 返信する

  今は余程大きい所じゃないと新人育てるような所は無いのでは？

• 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:28 返信する

  >>181
  教育のために割いた時間で十分に元が取れる方な。

• 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:29 返信する

  >>161
  廃業数は5万件近くで、過去最高更新中ですよ

• 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:29 返信する

  使える新人を取れば良いのでは？

• 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:30 返信する

  余裕がないのは新人がそだたないですぐ辞めて人手不足になるから？

• 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:30 返信する

  むしろ中規模程度の病院で新人採用するなんてブラックだと思うよ
  新人教育手当でも出るのなら別だが給料変わらず仕事だけ増やされるんだよ
  しかもすぐにやめちゃうかもしれない新人の為にな
  モチベガタ落ちで中堅もやめてく羽目になる

• 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:31 返信する

  新人を撮る余裕がないって普通に考えたらやばくね
  苦肉の策をすごいアイディアみたいにいいかえてるみたいな感じがするが

• 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:32 返信する

  身の丈にあった経営をしないからじゃないの？

• 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:33 返信する

  いうて患者も新人よりベテランを望むからな
  別の思惑で新人の若い人がいなきゃヤダって人もまあいるだろうけど

• 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:33 返信する

  規模を縮小して余裕を持って経営する
  これが正しい在り方だよね？

• 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:34 返信する

  新人がことごとくZ世代だもんな

• 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:35 返信する

  新人が育たないとらないのは若い子のせいなの？

• 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:36 返信する

  逆にそもそもなんで新人がすぐ辞めていくの？

• 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:37 返信する

  新人がすぐ辞めていく病院ってやばくないの？

• 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:37 返信する

  すぐ辞めていく原因ってなんなの？

• 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:38 返信する

  原因はわからないけど新人は取らないことにしたらうまくいったってはなしなの？

• 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:41 返信する

  新人イビりが生き甲斐の人が辛いねｗ

• 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:42 返信する

  ベテラン勢も、新人教育では結構がっかりな経験してんだろうね

• 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:42 返信する

  最近の若い子は辛抱が足らないってはなしなの？

• 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:43 返信する

  「先生」にしかできなことが多いからやっぱり激務なんだよね
  訴訟のリスクも抱えているし高給取りってだけではなかなか続けられないんだろう

• 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:43 返信する

  今の子は自分の時間が欲しいからやめる
  ある程度金がたまったら遊びたくて仕方ないから

• 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:44 返信する

  辞める理由は人間関係・環境・給料だと思うけど
  今はマジで遊びたいからってのが出て来る

• 211  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:44 返信する

  おもしろい話やな

• 212  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:45 返信する

  あ〜さ〜く〜ら〜
  

• 213  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:46 返信する

  今は直ぐに次が見つかるって言われてるからね

• 214  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:49 返信する

  育てても辞めるから取らない方が良いからね
  昔は就職難って言われてたから直ぐに辞める人って今ほどじゃなかったし
  第二新卒とかの時代も辞める人増えたけど
  今はそこまでいかずに辞める

• 215  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:49 返信する

  竹中先生の施策がようやく芽が出てきて、
  中途採用の市場が活性化したのが大きい。
  育てなくても育ったのを中途で採用したほうが安い。
  新人給与が増えたのも追い風。

• 216  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:49 返信する

  >>135
  今時給料が右肩上がりだった時代を経験してる奴って
  もうあまりいないぞ
  中堅なら氷河期ど真ん中世代だし

• 217  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:50 返信する

  ある程度辞めにくい既婚者とか過去の実績で中途採用を求めてる会社が多いね

• 218  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:50 返信する

  このはなしのかんじこの場合すぐ辞めていくのは病院側はわるくないってスタンスの話だね？だってそうでしょ？こういう話ってたいていはどこどこが悪かったのでそこを改善したら新人が定着するようになったってパターンがおおいけどこの場合はそもそも新人なんて取らなければ良いじゃんそれでうまくいったんだからって話だし
  悪いのは入ってもすぐ辞めてく新人みたいな印象をうけたよ、そうじゃない？

• 219  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:52 返信する

  つまり最近の新人は質が悪くて頼りにならないから採用しなくしてやったら病院うまくいったわwって話しってこと？

• 220  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:53 返信する

  子供が減って新品価格が高騰した。
  ベテラン40代は氷河期の特価品がいるし、
  30代も経験を積んでて初期教育は最低限で済む。
  辞めたらまた中途を探すだけ。
  新人を抱えるメリットが下がりっぱなし。

• 221  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:54 返信する

  看護師の世界はよく知らないけど、新人取らないって事は中堅が永遠に下っ端の雑用するって事だろ？
  それに納得出来るものなのか？

• 222  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:54 返信する

  周りの病院が怒ってるってこと自体が、
  「新人教育が割に合わない」証拠みたいなもんじゃん
  それに新人教育が上手くて若年層の給与もいい病院の看護師は辞めないわけだし

• 223  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:54 返信する

  ああ日本が衰退するわけだ
  

• 224  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:54 返信する

  >>218
  病院が悪いとかどうでも良い。
  新人を雇って育成しなくても、中途で矢用だけでまわせるだけの流動性が出てきたってこと。

• 225  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:55 返信する

  >>221
  そういうものだから。

• 226  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:55 返信する

  >>221
  しらんけどそのへんは階級がしかれてんじゃね

• 227  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:56 返信する

  こわいもん、看護師さんって
  軍人みたいだし

• 228  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:56 返信する

  育ててもずっと残ってくれる保証無いしな
  うちの近所のクリニックも院長はともかく補助の医師はよく変わる
  若い医師ってそういうものらしいけど

• 229  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:56 返信する

  ※221
  看護師の仕事自体がほぼ「医師の雑用」だから気にする奴には勤まらないんじゃ？

• 230  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:58 返信する

  教育しなきゃいけない側のメンタルと時間負担分の
  おちんぎんが来ないからな金が全てだよ

• 231  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 10:59 返信する

  >>224
  新人が定着しない病院、もしくは病院に定着しない新人は問題にならないの？

• 232  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:00 返信する

  そりゃどっかで新人教育したのが辞めてるもんな
  

• 233  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:01 返信する

  労働法が変わってサクっとクビに出来るようになればこれがマストかも知れんね

• 234  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:01 返信する

  辞めると言っても結婚や出産のパターンもあるからな
  ある意味若い子取る事自体がリスク

• 235  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:01 返信する

  >>230
  欧米みたいに資格化してアウトソースだな。
  ってそうなってるはずなんだけどな。
  看護師市場って。やっぱりインターン3年ぐらいやらせないとな。

• 236  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:02 返信する

  新人が悪いか病院が悪いかなんて
  裁判でもないのに答えでねえだろｗ勝手に言ってろ基地外

• 237  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:04 返信する

  まあその場しのぎでしか無いわな
  問題の先送りとも言う

• 238  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:05 返信する

  >>218
  新人が定着しなくても中堅が定着するなら新人か新人教育に問題があるんでしょ　それで回るなら別に良いんじゃね？

• 239  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:06 返信する

  そもそも新人が定着するのがいちばんじゃないの？
  じゃあなんで新人が定着しないの？それの解決法は？
  新人入れなかったら解決なんてものは苦肉の策でしかなくね？

• 240  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:07 返信する

  >>239
  解決方法→中途採用
  大きい病院は小さい病院から引き抜けばおｋ

• 241  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:07 返信する

  患者としてもありがたい

• 242  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:07 返信する

  辞めていくっていうか必要なんじゃないの
  うちでも20代30代の若い先生は良く変わる
  あれも修行なんじゃないのかね
  

• 243  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:07 返信する

  苦肉の策、その場しのぎ、それじゃあよくないでしょ？
  かいけつしないとそんなその場しのぎ病院だらけになっていずれ日本の医療が崩壊するんじゃないの？

• 244  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:08 返信する

  少子化問題といっしょだな
  ぼんやり不安はあるけど誰も貧乏くじを引きたくないから
  崩壊するまで見ないふり知らないふり

• 245  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:08 返信する

  「うちでも」ってなんか俺が病院経営してるみたいだな
  うちの家族が通っている総合病院の話だけど笑

• 246  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:08 返信する

  >>240
  引き抜かれた小さな病院はどうなるの？

• 247  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:09 返信する

  >>174
  トヨタでも他の企業でも、入社時点で社長には絶対になれない身分の人はいるだろ
  最高に出世して課長止まりでも、中の上の生活はできるので
  普通に需要はある

• 248  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:09 返信する

  ある意味健全な業界とも言えるよ
  中途採用の敷居が低いから能力のある人は
  待遇の良い病院にステップアップしていく人も多いしな

• 249  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:10 返信する

  >>244
  ああそれだ既視感の正体がわかった
  

• 250  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:10 返信する

  >>221
  トヨタでも他の企業でも、入社時点で社長には絶対になれない身分の人はいる
  最高に出世して課長止まりでも、中の上の生活はできるので
  普通に需要ある

• 251  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:11 返信する

  >>238
  中堅が定着するのになんで新人が定着しないんだろうって思う

• 252  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:14 返信する

  中堅が定着するのになんで新人が定着しない？
  よっぽど最近の子はだめなのか？

• 253  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:15 返信する

  >>251.252
  なんでわざわざ同じ内容を繰り返すん？

• 254  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:15 返信する

  >>251
  ・新人教育のシステムが悪い（教え方が悪い、会社が時間や資金を投資する気がない等）
  
  ・そもそも新人自体がゴミ
  
  このどちらか又は両方か

• 255  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:16 返信する

  >>246
  今の日本になる

• 256  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:16 返信する

  言うても精々中規模の病院やろ？
  大きい病院でベテラン看護師に新人看護師の雑用やらせる余力なんて無いやろ

• 257  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:18 返信する

  新人教育コストを他に支払わせてるフリーライダーやん

• 258  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:21 返信する

  >>255
  わかった
  ありがとう

• 259  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:25 返信する

  >>254
  たまたまこの病院もしくはそこにいた新人の問題だったのか、それとも業界全体の話なのか
  もし後者なら大問題だが

• 260  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:29 返信する

  今のことしか考えてないマヌケや

• 261  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:30 返信する

  >>257
  ええやん。欧米型だろ。
  低学歴でも小さな病院で頑張れば大病院の中途採用されるサクセスストーリーじゃないか。

• 262  名前： 福祉課内田萩田おばさんの両親ババア犯罪者 2024年08月05日 11:32 返信する

  責任感ないババアバイト入られても迷惑だしな犯罪者ババアなんて

• 263  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:37 返信する

  派遣でも頑張れば中途採用される枠が増えるんだ
  多くの業種で同様のことが起きている
  派遣はお金を貰いながら学べる場の代名詞になってほしい
  学校と就職の間、素人育成の専門機関として位置付けたい
  商品を仕入れ質を高めて顧客に売る　そういう商売があっても良い

• 264  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:37 返信する

  >>74
  その負担を病院自体が払わないから悪い
  教育に手当なんか出さないからな
  新人にも給料は10数万、そりゃすぐ辞めるよ

• 265  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:40 返信する

  人が集まるほどの報酬出せるならいいんじゃないの
  病院だから潰れたら困るだろうけど

• 266  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 11:57 返信する

  少数精鋭＝天才以外要らん

• 267  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:01 返信する

  >>188
  零細の事業主が年取ったからだろ

• 268  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:04 返信する

  >>159
  業界の収入モデルや労働者への金払いなど他の差異を一切無視してるよね
  別の業界を他の要素では考慮せずある一要素だけ見て一緒くたにするのは暴論だよ
  君の主張は例えるなら「コンビニ店員だって人々と関わる点で同じだから同じくらいモテる」と言ってるようなもんだ

• 269  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:07 返信する

  新人教育ってハラスメント回避しようと思ったら今が一番大変だろうなあ
  でも誰かがやらないといつかは破綻するので
  そのうち新人教育が専門の会社から人を雇うことになりそう

• 270  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:19 返信する

  数年後に廃業予定ならそれで良いんじゃない
  新人がやめてくのがわかる

• 271  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:28 返信する

  将来なんてどうでもいいから自分の世代で面倒起きなきゃいい派だろ

• 272  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:34 返信する

  この国マジで自分の事しか考えない連中多すぎて
  一体どれだけの数の技術継承が途絶してきたんだ？

• 273  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:35 返信する

  それは短期的にはいいだろうけど

• 274  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:35 返信する

  新人いないの当たり前になるのもよく無いよ。
  ウチの会社は過去の失敗からほぼ新人取らない時期があったが、当時の中堅が今おじおばになってどうしようもない人が増えた。

• 275  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:37 返信する

  そして医師が居なくなったとさ

• 276  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:41 返信する

  これもしかして美談として扱ってるの…？

• 277  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:46 返信する

  余程好きな仕事でない限り新人を育てたいとは思わないんだろうな。大体何処もそうみたい。

• 278  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:57 返信する

  後継を育てて初めて一人前なんだが
  

• 279  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:59 返信する

  >>2
  研修の時に無視されて邪険に扱われる悪習があって大分消えましたね。その更に上を行くのが介護士ですけど。自業自得

• 280  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 12:59 返信する

  役立たずを排除したらうまくいったっていう成功パターン話だろ？

• 281  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:04 返信する

  そうなれば面白いのに
  っていう嘘松だろｗ

• 282  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:07 返信する

  育てた人間をとられたくないならそういう環境を作ったほうがいいよ
  給料を上げるのが一番だけど
  それが無理なら院内の人間関係を良好に保つようにしたり
  モラハラ患者に対する対応を徹底したり
  休暇を取りやすくしたりね
  ここで働きたいと思わせることが大事よ

• 283  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:21 返信する

  そんな規模の病院で看護部長ごときの一存で決められるわけねえだろ

• 284  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:23 返信する

  自分が所属する組織が発展するなら、後輩育成は自分にとってもプラスになる
  が、少子化、国際シェア縮小、AIの発達などの状況下では、後輩育成は将来的に自分の敵を育てる事になりかねない。だからといって使いものにならないように育てても自分に弊害が出るので、どう育てても自分のマイナスになってしまう
  高度経済成長やバブルなどで企業の成長が身近だった年寄りな経営陣には、それが理解出来ない

• 285  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:35 返信する

  新人教育を他社にやらせてって最近よくある話だな
  内定辞退しても2〜3年以内なら戻ってきていいですよみたいな

• 286  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:39 返信する

  「らしい。」
  は

• 287  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:43 返信する

  反出生主義も親に産み育てられたんやで。

• 288  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:45 返信する

  これが経験者即戦力募集の職場

• 289  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 13:50 返信する

  >>2
  看護師って新人なんて無視するイメージしか無かったわ

• 290  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:04 返信する

  派遣会社はド新人をベテランとセットで売る
  派遣先はベテランを失いたくない場合受け入れる

• 291  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:05 返信する

  >>77
  そうそう
  新人青田刈りの現状の方がおかしいと思うわ
  中途メインの方が絶対捗る
  そういう世の中になれば、甘ったれで育ってきたバカZ達も少しは考え方を変えるだろうよ
  お客様体質のやつなんか需要がないと気づくべきだわ

• 292  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:06 返信する

  水が澱むと腐るよ
  ところで全員が定年になった時は・・そんなこと考えてないんだろうね。
  ところでなんでやる気満々の新人が次々辞めていくと思う？
  原因は？中堅の人が何やってると思う？
  なんてねｗ

• 293  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:06 返信する

  >>135
  言っとくけど今看護師の給料バカくそいいぞ
  コロナで大量離職があって給与増えたんよ

• 294  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:06 返信する

  >即戦力にならない人員はマジで要らんのよなぁ
  >実際欧米の会社は新卒採用しないから、コレはコレで合理的な選択なんですよね。
  ちゃんとそれに見合った報酬があるなら良いけど、「安月給で限界までこき使う」前提だと、結局人手不足で破滅まっしぐら。その点欧米系はちゃんと出して”はく”れるからまだ維持できるけど、日本式だと・・・

• 295  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:07 返信する

  >>293
  え？　なんて？　（ハロワ等の求人見ながら

• 296  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:29 返信する

  >>254
  人としての常識は家庭で教えろよ
  
  が積み重なった結果と思う。
  教育の段階でもう歪みができてる。
  金を与えて学校教育レベルのこととか馬鹿だろ。

• 297  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:33 返信する

  >>295
  ハロワの求人とか当てにしてる時点で阿呆丸出し
  普通に経験者なら看護師の給料は高いよ

• 298  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:49 返信する

  いや、どう考えても医療業界は人が減って行く一方だろ。100％衰退するわ

• 299  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 14:54 返信する

  >>175
  働いてみたらイメージと違ったパターンもあるだろ。

• 300  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 15:03 返信する

  こう言う自分だけ良ければ馬鹿発想しても
  回りまわって自分達に跳ね返るだけだろう
  医療現場全体が改善してるわけでも何でもないしな

• 301  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 15:42 返信する

  看護師の給与なんてバカ高い授業料(書籍代）払って取れる国家資格持ってるかどうか
  
  看護師ってだけでひとまとめにしてる外野にはこれが一生理解できてない
  ハロワの求人は看護師という名目のただの雑用係

• 302  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 15:47 返信する

  看護師で一番旨味あるのは夜勤シフト
  夜７時〜仮眠あり翌朝９時までとか言う
  ８時間超える仮眠ありの夜勤で３万前後
  当然前後の日は強制休み
  これが契約パートになると無理に入る事もないんで
  週2回入るだけで月２４万　３回で３２万の奪い合い　もち有資格者のみ

• 303  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 15:50 返信する

  結局あほらしくても高校卒業したらちゃんとした看護学校入って
  親がバカ高い投資して国家資格取らせて卒業して
  変なXX会系大学病院系避けて公立の病院内定取らせて
  後は適当に旦那探して寿退職して、子供育って好きな時条件いいパート看護師出るのが最良
  看護学校で資格取らないまま卒業するのが一番低賃金で酷使され人げな使いされないパターン

• 304  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 15:53 返信する

  新人研修株式会社がタケノコのように流行るわけだ。
  人材派遣、人材育成こればっかり会社が伸びている。

• 305  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 15:59 返信する

  >>221
  皆でローテーションすれば万事解決。
  でも、性格の悪い看護婦連中だからヒエラルキーが一番下の人間にそれをさせるんだろうね。
  今いる人間も時間をかけて徐々に人がいなくなっていくと。
  蠱毒でも作ってんのかな？ｗ

• 306  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 16:07 返信する

  こうなるとシステム自体を変えないといけないってことだろうね

• 307  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 16:09 返信する

  中途の経験者なら教えるコストもかからんしね

• 308  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 16:22 返信する

  その病院が一時的に人材不足に悩まなくなっても、地域全体での人材不足は逆に止まらなくなるのが見え見え。
  フィクションではないのだろうけど、フィクションであることを祈りたい事案。

• 309  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 16:38 返信する

  >>304
  良いことだ。
  大学や専門学校が人材供給の役割を果たせないなら、どこかが代行しないといけない。

• 310  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 16:39 返信する

  >>308
  地域のことを考えるのは行政の仕事
  ここの営利組織に求めるな

• 311  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 16:45 返信する

  でも中途採用者は辞めないんだろ
  どういう新人教育してたかおのずと

• 312  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 17:01 返信する

  >>311
  中途採用もそりゃやめるよ。
  採用から実戦投入までのタイム、コストパフォーマンスが段違いで良いって話。
  どっちも辞める、辞めた時の損害を話してる。

• 313  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 17:14 返信する

  新人の時はもっといい職場があるはずと希望を持ってる
  現実あそこのほうがマシだったとかなる

• 314  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 17:26 返信する

  >>1 >2 >>3 >>4 >>5 >>134
  行く側からしたらせめて肌が若い女おってくれっておもう。採決の時しわっしわのババに腕触られるだけでゲンナリする

• 315  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 17:28 返信する

  普通に中堅何人にたいして新人何人まで無理なく混ざるのかって話で
  組織的に新人比率高すぎたんやろ。中堅が充実したところで新人一人づつじっくりとまたとればええんや

• 316  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 17:36 返信する

  中途の新人も育てられないんだろ
  勝手に潰れろや

• 317  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 18:20 返信する

  今って教える方ばかりクルーズアップされて叩かれるが教えられる方にも態度ってモノがあるだろうと常々思うよ
  今の新人ってふんぞり返ってさあ教えさせてやるぞ面倒だから覚える気はないがそれはやる気にさせないお前の責任だって態度だし

• 318  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 18:31 返信する

  そんな環境で今更新人を入れるのは無理だな
  中堅は新人の相手をする気ないし
  新人は確実に辞めていく環境

• 319  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 18:37 返信する

  >>6
  朝は早いぞ、家族が起きて来ない内に終わらせないと行けないからな

• 320  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 18:45 返信する

  中堅の中に新人枠ができる決まってるので。
  今度は3年以内に中堅が辞めだしてこれだから中堅は！とか同じこと言ってると思う。

• 321  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 19:28 返信する

  とんでもない税金掛けろ

• 322  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 19:31 返信する

  その中間層が無茶苦茶ぎすぎすしてそう

• 323  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 19:42 返信する

  もうこういう自分の妄想を実話かのように語る嘘松はいらん
  書いてる連中もそろそろ嘘松バレバレってことに気付けよ

• 324  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 19:42 返信する

  組織として新人教育する気がない（できない）病院なら、潔くやらないは良い選択
  ちゃんとした大病院で外科内科中心に学んでから、こういうダメ病院に勤めてくれ

• 325  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 20:17 返信する

  でもこれだと組織としての成長性ないよね

• 326  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 20:35 返信する

  スタートアップのベンチャー企業も同じ
  自社で教育する余裕がないから中途しか採らない

• 327  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 20:44 返信する

  ああ、新人ってのは新しい人材って意味じゃなくて現場経験ゼロのひよこっ子ってことね。なるほど。

• 328  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 20:45 返信する

  >>325
  会社じゃないんだから、新薬なり機器なりが対応してりゃ問題無いんじゃね？

• 329  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:20 返信する

  勘違いしている人が多いが、医療系学部はみんな三年生や四年生で医療機関で実習があるよ。医学部とか薬学部なら四年生から六年生まで。だから新卒の段階で現場を知らないわけではない。今は普通の企業の就活でもインターンシップがあるが、それとは比べ物にならないくらい長い。

• 330  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:23 返信する

  >>329
  学生の実習如きでドヤ顔されてもねえ

• 331  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:24 返信する

  >>295
  普通のハロワにそんな求人来ない。医療従事者向けの転職サイト見ないと。

• 332  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:29 返信する

  外来だけならそれでええやろけどな

• 333  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:31 返信する

  >>330
  会社の新人研修よりはガチだぞ？

• 334  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:33 返信する

  >>330
  夜中の当直に出されたりするぞ？

• 335  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:44 返信する

  >>333>>334
  
  だとしても、４、５年業界に居た人間と学生上がりじゃ天と地じゃろって話なんだからゴチャゴチャ言いなさんな。

• 336  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 21:51 返信する

  嘘松

• 337  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 22:30 返信する

  そら新人に高い初任給はらって今まで業務を支えてきた中堅は大した昇給しないんでしょ？そら別のいい待遇の病院に行くわ。病院じゃない他業種腕もこういう傾向になってはいる

• 338  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 22:34 返信する

  ＞常に「新人教育がしたくない中堅」が補充されるなら問題なくなるのかな
  
  いやオカシイだろ
  誰も新人教育をしないのなら、その中堅はどこから湧くんだ？　誰が育てた中堅なんだ？

• 339  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 23:05 返信する

  >>175
  この内容で100%とか言ってる時点で説得力ねえな

• 340  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 23:12 返信する

  とりあえず研修中の専門学校看護師見習いやスチューデントドクターが
  毎日挨拶してくるんやから返してやれや　人間性がゴミな病院なんだろう

• 341  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 23:45 返信する

  >>338
  別の病院でしょ。会社で言ったら能力値そこそこある中途採用。

• 342  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月05日 23:50 返信する

  >>21
  逆に研修だらけの病院はどうなんだ？
  わからないところをネットで調べてたぞ

• 343  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 00:21 返信する

  新人を育てる所が他にあるから成り立つシステム
  他で育ってようやく中堅になった人をかすめ取るわけだから、同業他社から顰蹙買うのは当然

• 344  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 00:30 返信する

  >>341
  新人教育をどっかへ押し付けてるだけじゃんそれ
  この中堅採用がそんなに優れてるなら、世界の全ての病院でやったらいいんじゃねえの？

• 345  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 01:37 返信する

  欧米の会社は新卒採用しないなら
  欧米の大学生はどうやって就職するん？
  新人を採用しなければいいって短絡的やな
  新人がすぐ辞めるのは単にブラック病院だからやろ
  ラストはそして誰もいなくなった
  ってオチやん

• 346  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 01:41 返信する

  病院は全体的に昭和みたいな非効率的な業界だから、一般的な会社と比べちゃダメだぞ
  普通の会社なら新人がどんどん辞めてくところは例外なくヤバい

• 347  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 01:52 返信する

  バブル弾けてから普通の会社でも新卒を採用しなければいいって安易な選択して
  それを10年も20年も続けて失われた30年
  少子化で地元の病院や歯医者はどこもお婆さんになってる
  銀行とか郵便局もお婆さんになってる
  お婆さんが定年退職したらどうするん？

• 348  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 01:53 返信する

  今はそれでいいかもしれんが。
  皆がそれに倣ったら20年したら業界がガタガタになる。
  管理者が教育や業務で疲弊しないよう　体制や福利厚生を整えて新人育てないと。
  将来の患者が診療してもらえなくて苦労する。

• 349  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 01:56 返信する

  業界全体が新卒は採用しない業界って
  今業界にいる老人が全員定年退職したらどうするん？

• 350  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 01:59 返信する

  プリセプターなんて誰もやりたくねえもの笑
  気持ちわかるわー

• 351  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 02:12 返信する

  普通の会社でもバブル崩壊してから新卒なんか採用しなければいいって
  それが10年も20年もずっと続いたけど
  どこも老人とハケンしかいないけどおまえの代わりなんか幾らでもいるんだとか言ってハケン切りしてたやろ
  どこもハケン切り人は採用しませんって基準だしな
  大学生採用しなくなって正社員もリストラしまくってハケンもハケン切りして少子化で子供がいない
  そして誰もいなくなった

• 352  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 02:19 返信する

  >>303
  看護学校に行くような子って家が貧乏な子が行ってたけど？

• 353  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 02:28 返信する

  >>346
  普通の会社でも新入社員がすぐ辞めるブラック企業だらけだが？
  会社の側も1年以内に辞めないと大学の後輩達の就職先がないよって毎日上司に言われるしすぐ辞めてもらわないと困るんやろ

• 354  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 02:41 返信する

  新人がすぐ辞める原因作ってるやつがいるのに中途採用してもうまくいくわけねーだろ。
  すぐ辞めるのは新人だからではなく辞めたくなるような追い込み方をしてるやつがいるからだ。
  
  新人取るのやめるよりまずそいつを外した方が長い目で見てもうまくいくわ。

• 355  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 02:46 返信する

  ゆとり教育の敗北

• 356  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 03:27 返信する

  ＞看護師って世間が思うよりも打算的なの
  いや看護師ほど打算的な奴らの集まりも無いだろ

• 357  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 05:16 返信する

  人間は絶滅しろってことだよ

• 358  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 06:22 返信する

  単純に給料が少ないだけだろう
  
  もっと言うとお金の価値観も違うだろうし

• 359  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 06:46 返信する

  >>345
  日本みたいにインターンシップがある。そこで業務を体験してみて学生がこの企業に就職するためにはどういうスキルを求められているのかを自分で考えて、自ら学習、習得していく必要がある。日本みたいに会社に入ったらまず新人研修みたいな感じではない。あと、日本よりも大学と企業が密な関係だから、大学の授業も結構実践的なスキルを身に着けるようなカリキュラムになっている。

• 360  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 06:50 返信する

  >>340
  これだよな。よく一般社会は挨拶を重視する。これは高校とかで運動部に入っている人なら誰でも知っていることだが、医療機関は違うみたいなところあるよな。むしろお荷物扱い。でも看護師って若手には挨拶とかしないものの、立場的に上にある医師とかには腰が低い。結局上にこびへつらって、下はぞんざいに扱っているだけだし。

• 361  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 06:55 返信する

  >>345
  欧米の場合、ジョブ型雇用が殆どだから、求人の段階でどのスキルが必要かを予め明記してある。例えばIT企業であれば、このプログラミング言語のスキルが必要とか、会社の研究員であれば、大学院でこの分野の論文を何本書いたことがある人、みたいに明確に条件を提示してくる。

• 362  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 07:18 返信する

  新人が皆すぐ辞めていくような環境
  根本的な改善を放棄して「教育すんのめんどいからもうとりませーんｗ」する
  そしてそんな改善策を放棄して面倒臭いからという思想に賛同した中途が集まるような病院
  中々蟲毒になりそうだな

• 363  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 08:43 返信する

  偶然やけど、右側の記事紹介欄のこの記事のサムネが下の記事(700人越えの…)のサムネとつながって首だけアニメになってちょっとおもろい。ま、どうでもええことやが

• 364  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 09:37 返信する

  >>156
  人手不足解消のためなんだが
  それが分からんそのレベルの経営者はどのみち岸田には耐えられん

• 365  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 09:41 返信する

  >>184
  思考停止で新卒にこだわってたら廃業は止まらんと言ってるのさ
  こだわり条件を全部外さないと検索ヒット0件よ

• 366  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 10:04 返信する

  >>359 >>361
  なるほど。
  
  つまり新卒採用前提の大学しかない日本で、抜け穴的に中堅採用やってると
  中堅は枯渇し新卒は路頭に迷い、社会が崩壊するということだな。

• 367  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 10:24 返信する

  野球でいったら巨人みたいな病院か？他の病院で育った新人を引き抜くみたいな
  どこかしらで歪な部分出てきそうだが
  

• 368  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 10:29 返信する

  新人が3年で辞める環境な時点で

• 369  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 10:33 返信する

  >>20
  私もそう思います

• 370  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 12:31 返信する

  即戦力の有能しかいらない
  新人教育のコストなんてかけたくない
  そもそも新人に教えられるスキルもない
  典型的な零細ブラック企業の経営者の言うことまんまなんだが、なぜバズってるのか？理解不能
  女って内容どうこうよりも看護婦（あえて婦という）キーワードのみに反応してるだけで、理解してないなwww

• 371  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 12:49 返信する

  >>156
  出世したくない、今のままが良い、という点では理想的なジョブ型雇用を実現しているのだよね...

• 372  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 12:53 返信する

  新人：面倒なのは嫌
  中堅：面倒なのは嫌
  どっちも同レベルやんｗ

• 373  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 13:15 返信する

  >>78
  金が全て。米国や大陸中国で良い医療を受けるなら何よりも金が必要。言葉の問題なんか金でどうにでもなる。

• 374  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 13:30 返信する

  中堅と言うか、師長さんは数ヶ月しか付き合いのない新人看護師の結婚式呼ばれまくりで御祝儀キツそうなんだよな。
  
  医者の世界は教授に結婚式出てもらうのはお金を渡す慣習があるからええけど。

• 375  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 16:22 返信する

  >>154
  合成の誤謬

• 376  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 17:30 返信する

  そのうち滅びるだけやん

• 377  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 18:12 返信する

  もはや大転職時代で、新人教育は国が負うべきものになるのだろうか。あまりにも企業にメリットがない

• 378  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 20:49 返信する

  >>344
  優れてるかどうかは今後10年20年経ったら分かるでしょ。
  てか、この話が本当かどうかも分からんし投稿者でもない
  俺のコメントにそんなにキャンキャン吠えられても知らんがな(笑)

• 379  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月06日 23:33 返信する

  今上手くいってるなら別にええんとちゃう?

• 380  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月07日 00:13 返信する

  世界に害しか与えないガイジ東海 川口会 無職犯罪者ふじわら としき しょうじゅんや 鈴木 高塚 稜(小笠ガイジの中の糞ガイジ）　医療事務ババア 藤原みつる しいな（モアイ糞ガイジ顔＋顔面呪面バイトおばさんドミイン清掃犯罪者）　内田 愛子鈴木(チンパンガイジの中の糞ガイジ）赤堀 涼 稜 (19歳　顔面崩壊ガイwジ翔町 車校餓鬼久我永田三重 十九首森町）
  日本サルって川口会事務ババアとこの真理を突かれたコメント書かれると　感情論でしか反応できないらしいな久我以下ww藤原は犯罪者小笠の逃げたババア付きだから効いてる効いてるww涙目のネトwウwヨ日本サルww
  内田 和樹(19歳　顔面崩壊ガイwジ　三重県桜木市）
  藤原日本サルって　トシキこの真理を突かれたコメント書かれると　感情論でしか反応できないらしいなww　効いてる効いてる翔ww涙目のネトwウwヨ藤原日本サルww
  稜 鈴木 本多母親（顔面呪面サラリーマン給料泥棒犯罪者）掛◯高卒キッズの日本サルって　リョウはこの真理を突かれたコメント書かれると鈴木感情論でしか反応できないらしいなww　ユナ効いてる効いてるww涙目のネトwウwヨ日本サルwww日本サルに藤原 鈴木看護師ババアと原爆をもう1度！神様、仏様、プーチン様！お願いします里菜！　日本サル藤原に原爆を落としてください！

• 381  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月07日 00:16 返信する

  別に不思議でもないさ
  派遣で回してる病院はそこそこある
  脳外科　整形なんかは

• 382  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月07日 01:58 返信する

  必死で教えた新人すぐ辞めたら教える気無くなるよな

• 383  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月07日 10:37 返信する

  でも今の新卒のガキ共ってホワイト職場でも
  「俺はこんな成長もできないヌルいところで終わる人材じゃない」
  とか勘違いして辞めていくんだろ？もう相手せんで正解だろ

• 384  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月07日 18:56 返信する

  大工界隈はうちの79の爺さんにいまだに声がかかるんじゃよ
  

• 385  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月07日 22:08 返信する

  近年の新人はワガママだしコミュ障だし、とらない方がいいのではないか

• 386  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月07日 22:59 返信する

  看護師業界は人の入れ替わりかなり激しい(引く手数多なのでなんぼでも辞められるし全国どこ行っても職場候補がある)のでそういう方針のところも成り立ちそうではある

• 387  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月08日 12:57 返信する

  大工業界は人件費削りまくった結果、弟子を雇えなくなったってだけやで。

• 388  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月08日 22:54 返信する

  今いる働き手を大事にしていて辞めないならいいけどね？具体的には結婚出産への待遇だけど。中高年独女ばかりの病院なんてマジで地獄よ

• 389  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月09日 20:34 返信する

  >>173
  金だけで人間関係や肉体的精神的疲労を補えるわけ無いだろ。
  年俸一億だけど休みなしで常に他人の都合で仕事を回さないと行けないとか、鬱真っしぐらだぞ、

• 390  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月09日 20:38 返信する

  >>12
  海外だと新人取らずに経験者だけ採用とか普通の事だけど先細りしてないからなぁ〜
  
  新人を教育しない先細りするって固定概念に凝り固まってるだけ

• 391  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月09日 20:41 返信する

  >>112
  時間給なら当たり前やろ。
  技能じゃなくて時間を売ってる奴はそうなる

• 392  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月09日 21:38 返信する

  >>175
  仕事が思ってたよりキツかった、てのもあると思うよ。万年人手不足な看護業界、介護業界なんか特に。

• 393  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月10日 09:47 返信する

  >>366
  新卒採用前提の大学ばかりなのは企業がそれを求めたからであって、ジョブ型雇用を企業が求める様になればそれに対応してくるだけ。
  そら切り替え期間は混乱がおこるだろうけど、今の新卒至上主義は終身雇用とセットじゃないと意味無いから、崩壊した今は雇用形態が歪

• 394  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年08月28日 04:39 返信する

  日赤が学校上がりの新人を３年鍛えて放流するからこんなのも成り立つんだよなぁ〜。