社長「新入社員の初任給をめっちゃ上げたら優秀な人材入りまくりなんじゃね！？」 → 結果ｗｗｗｗｗ

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:02 返信する

  暑いですね〜

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:02 返信する

  つまり再就職すればいいんだな！

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:03 返信する

  ラウンジ嬢（笑）

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:03 返信する

  新卒社員の給与上げたら
  例えば新卒10年目までも新卒上昇分よりは少ないが
  段階的上げていって新卒よりは高くする企業が一般的でないの？

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:04 返信する

  氷河期世代をいじめて孫世代をかわいがるｗ
  変わらんのうｗ

• 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:05 返信する

  親会社の使えないゴミを押し付けられてるからウチもこんな感じ
  精神やんでるとか本当に使えないとか犯罪者とかいろいろ押し付けられてる

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:08 返信する

  初任給の1回だけだろ？

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:08 返信する

  3年務めてる派遣社員の時給が１４５０円なのに、
  新人できた派遣社員が１６００円な工場がありました
  かわいそう　
  1年経過したいまでも１４５０円と１６００円のままです

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:09 返信する

  全員給料アップできたらいいんだけどね

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:09 返信する

  こういうのがあるせいかしらんけど、ワイがいた職場は給料口外無用だったな

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:10 返信する

  一度辞めて、入社試験受ければええやん
  そうすりゃ新入社員と同じ給料

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:11 返信する

  転職できるならとっととすればいいだろ
  在職者は家庭も人間関係もあるからそうそう辞められないだろ、ってのが会社の本音だろうし、実際グダグダ言って辞めてない奴ばっかりだろ実際の所
  そもそも新卒に給料抜かれる程度のポジションの奴なんかいくらでも替わりがいるんだよ

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:11 返信する

  そうは思わないね
  俺のところは格差の是正をちゃんとやってるから
  やらない企業が結局社員を大切にしてない
  これ、結論です

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:12 返信する

  金目当てのアホウが大集合する

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:13 返信する

  そんな歪な環境絶対雰囲気悪くなるだろうな

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:13 返信する

  経済戦争で韓国・中国・台湾に敗北し、先進国から貧困大国に転落した国の末路
  

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:13 返信する

  >>14
  選ぶ作業がめんどくなるだけで、いい人材確保できる確率は上がるよな

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:13 返信する

  さすが2023年に労働分配率過去最低を記録した国の企業なだけあるな

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:14 返信する

  何年も広告だして１０００万赤字とかより給料アップして一週間でみつけたほうが安いとかなのかなｗ

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:14 返信する

  オレが前に勤めていた会社がコレで若手がゴッソリ辞めていったわw
  

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:15 返信する

  上げる時は給与体系見直しがセットだし下げる時も給与体系見直しがセット
  

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:16 返信する

  >>9
  解雇規制がないから、無能を切れない
  無能を切れるなら当然仕事できる先輩の方が給料高くなるのは当たり前

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:17 返信する

  >>14
  最低賃金で働く方がアホウだろｗ

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:18 返信する

  >>1
  
  真宵たん！
  サムネ真宵たんだよ！
  まよいぃぃぃぃぃぃぃぃ！😍

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:18 返信する

  >>1
  絶食を始めて2日目 牛乳 1 L 2本とバナナ 10本とトマトジュース 800ml 2本と昨日の朝 牛肉を焼いたご飯と お水しか飲んでいない。

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:18 返信する

  小泉進次郎を支持した方がいい
  解雇規制を撤廃して、労働市場を自由化すべき
  この先輩の給料が上がらないのは、首を切れない無能が会社にたくさんいるから

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:19 返信する

  >>2
  セブン-イレブンバイトしようぜ

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:19 返信する

  >>26
  確かに、首をきれないなら給料を違法にならない程度に低くして自主的にやめてもらうしかないもんな

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:19 返信する

  サムネ大好きな八九寺真宵たんだよ
  あ〜俺もう嬉しすぎて死んでもいい

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:20 返信する

  なんか携帯電話のサービスみたいだな
  長期利用者はないがしろにして
  新規にはあれこれ優遇しやがる

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:20 返信する

  別に新人の給料が高くて自分が損するわけじゃないんだから良くね？
  それ言ったら大抵2年目より1年目の方が手取り多いし

• 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:20 返信する

  まずは年を食っている、長く居座っているというだけで偉そうにふんぞり返ってるおっさんおばさんをまずクビにできるようにしないと
  そういった能力も将来性もない連中が蔓延っているようでは廃れていく一方だ
  年齢、年数を問わず結果を出した者は昇給、昇格できる
  結果を出せない者は長くいようが家庭があろうが容赦なく切られる
  そうなれば若者は俄然やる気が出るだろう

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:21 返信する

  >>11
  まるで1回 入店につき 生ビール2杯が半額 ビールを飲んでまた 入店するみたいな感じ？

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:21 返信する

  正直今の20代はかなりのラッキー世代だわ。
  30代40代はかなり損してる。

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:21 返信する

  >>1
  ワイの職場も同じことしたから直接社長に直談判したわ、沈黙してた社員には一切話さないから俺だけ上げろって迫ったら給料上がった、他の社員は知らん、金の事は話ずらいがそれが働く原動力、その話が自分でできないもんのケツまで持つ気はない

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:21 返信する

  やめりゃええんちゃう？
  会社からしたら新人と変わらん価値しか無いんだろ？

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:22 返信する

  新入社員（前職の経歴が凄い）ならそこらの平社員より高くて当然じゃね？
  新卒のが高いのはマジでクソやけど。

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:22 返信する

  現職の給料まで上げると経営が持たないんだろうな
  人口減少してんだからあきらめてつぶれたほうがいいよ
  

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:22 返信する

  >>20
  なんとなく分かったわ つまり すでに働いてたやつは 新入社員より給料が安く 不安があるってことだな。 いい話を聞いた やめた社員 それはそうだ 馬鹿らしいもん

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:23 返信する

  >>26
  大企業は長年ホワイトカラーが重荷らしいからな。

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:23 返信する

  >>38
  でもどんどんどんどん潰れたらいつか 玉打ちになるんやで

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:23 返信する

  >>4
  そんなまともな企業が一般的だったらもうちょいマシな世の中なのよ

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:24 返信する

  >>26
  じゃあ同じ理屈で
  国の補助で生かされてる無能ゾンビ企業もバッサリ切れるようにしないとね
  トリクルダウンという名目でばら撒かれた金を内部留保にしてる企業とかな？

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:25 返信する

  オリゴーリーがボディーかかってきなさい こういうのはなこっちから先 集団をせっぱくろう おかしい

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:26 返信する

  ここ3年くらいの新卒って一から十まで仕事教えても一すらできないゴミばかりなのがね…

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:26 返信する

  ぼくたちのうんこをあつめたときなにがおきる

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:27 返信する

  新入社員は次のように言った。
  「もし社長が、今ほんとうにすぐれた人材を広く集めようとなさっているのなら、まずわたくしのような取り柄もない人間を重用してください。わたくしのようなものさえ抜擢（ばってき）してくれるという評判がたてば、もっとすぐれた人間は、千里の道のりを遠しとせず、集まってくるにきまっています。」

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:28 返信する

  >>35
  ここで言っちゃったら意味ないじゃん。せっかく一人 給料を上げてもらって 社長 も 男の約束で

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:28 返信する

  >>34
  氷河期世代とゆとり初期はかなり損してるよな。
  ゆとり初期なんかリーマンショックで大手ですらブラック標準化されて、新入社員がバッタバッタ自殺してた世代やし。

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:31 返信する

  >>45
  それなんか悪いことなんか覚えられるやつは覚えるだろうし 覚えたくても覚えられないって人間は本当にいるんだよ。 誰だって本当は誰に何も言われずに いやいや やりたいんだよ でも本当にすぐ忘れちゃう人だっていてそういう人間を馬鹿にするな

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:31 返信する

  やめたらいいやん
  だからなんやねん

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:31 返信する

  Z世代ふざけすぎ

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:32 返信する

  >>46
  いざとなった時 空想 玉 クソ玉がたくさん 浮いてきて食料に困らない

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:32 返信する

  新入社員だけ給与あげてどうすんだよｗ
  
  ガチのキチガイが経営してんだな
  即辞めて正解　絶対続かない

• 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:32 返信する

  >>51
  別に何もないやねん あえて言うなら 出前館

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:32 返信する

  >>41
  そしたらとりあえず老人減るからええやろ
  こんな頑張って老人維持してる社会意味ねぇよ
  今日も老人に俺の年金だ！とかコンビニでキレられたわしね

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:33 返信する

  >>52
  まあそういうのってできないやつはできない それでよくね

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:33 返信する

  全体的にあげないとそらバカバカしくなる
  何年も働いて結果が一瞬で無になるわけだからな

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:33 返信する

  ゲーム機で、一杯売れたので値下げして売ります！ってなったらもにょるのの逆バージョンみたいだな

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:33 返信する

  >>54
  まあ 嫁だけはやめればいいさ やめなければ やめればいいさ

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:34 返信する

  糖質みたいな文章のヤツおって草

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:35 返信する

  前の会社がおんなじ事してたな
  事務員みんな辞めて大変だった

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:35 返信する

  まじで辞めたほうがいいな
  流石に教えてる側の方が給料低いとか馬鹿じゃん

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:35 返信する

  >>58
  確かに不満なのはわかる でも なわけはないだろう 無駄はないだろう 今までやってきたスキルは身についてるはずだ。 いい 痛くはないけどさ 全て 金金金 ばかりじゃないと思うんだよ もちろん 金だけど でも今までやってきた 仕事で身に着いたものは何かしら あるだろう

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:36 返信する

  >>63
  まあ それはみんなに分かってしまったらそりゃ 先にいる先輩たちは 面白くないだろう

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:37 返信する

  最低賃金付近で働いてる奴とか最低賃金アップの時に昇給分飲まれて最低賃金になってたりしそう

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:37 返信する

  コーラを飲んだらゲップが出るのと同じくらい当然の流れだな

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:41 返信する

  >>67
  仕事を何してるかわからんけど 例えば 手先の会社のところでも 商談中でも買い物中でも社長の前でも同じことが言えるか ゲップを偉い人の目の前でできるかってそういう話なのか

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:43 返信する

  専門出てゲーム会社のグラフィッカーやってた知人は
  今年入ってきた新人が美術系ではない４年制大学の出身で
  専門卒と４年制卒だと当然４年制卒の方が初任給が高い
  グラフィックの専門知識学んできたわけではないのに
  自分より給料もらってる年上の新人を教育しないといけなくなったとか嘆いてた

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:43 返信する

  どういう心理でそういう人事になるのか興味がある。
  やられる立場を想像できないのが頭が悪いなとずっと思ってたけど、わりとそれで人員ごっそり腐らせて人手不足で傾いてる話をよく聞くんだが

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:43 返信する

  これがわからん経営者や上層部だらけの会社は先無いわ

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:45 返信する

  >>69
  気持ちをわかる でも難しいよな まあ何で新しく入ってきた人間の方が金が高いのは気に食わないのはわかるけど もしかしたら その新人はその先輩より頭がいいから 色々 資格とかあって だから給料がいいんじゃねえか。 つまりその 人個人のスキルを妬んじゃいけない まるよ もちろん その新人よりその先輩の方がスキルがあって なおかつ 給料少ないっていうならそれは不満なのはわかるけどさ 実際どうなんよ

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:45 返信する

  >>10
  当人が口外しなくても会社が求人出せばそれ見ればいくらかわかるから公開情報だぞ新卒給料なんて

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:47 返信する

  >>71
  まあそうやなもし ワイが社長だったら 新人 たち の給料が高くなったら先輩たちが不満を持つのもわかるし やる気なくすからな まる。 しかしそれを考えられない社長ってのは無能やね

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:50 返信する

  仮にどっちも上げても来る人間が増えるだけで自分の所に合った人間を選ぶのは会社だよ
  
  選び方が下手だったら上げる効果は薄い

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:50 返信する

  普通給与テーブル＋評価補正で給料決まってると思うんだけどどうなったらこうなるんだ

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:51 返信する

  >>53
  たしかにうんこはうまい

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:51 返信する

  文句あるなら同僚まとめて抗議して、
  ダメなら全員転職活動水面下ですればええのよ

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:52 返信する

  新人の方が給料高かったらそりゃみんな怒るだろ
  普通は新人上げた分同じだけ今いる社員全員上げないと駄目だろ
  これ決めた奴って自分は新人より給料安くて納得できるのか？

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:53 返信する

  >>76
  意外と普通じゃない会社は多い
  俺が今いる所はバラバラ
  言わんと上がらんしｗ

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:53 返信する

  ここのブログのレイアウトバグるようになってしまった。なんで？

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:55 返信する

  日本人はほんと経営がへただなぁ

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:56 返信する

  >>2
  即戦力だしな割とマジで採るかもしれんな

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:59 返信する

  給料だって需要と供給で決まるからな
  若さは貴重品だから仕方ない
  
  つまり能力主義なんてものは存在しないってことよ
  能力は付加価値で、評価の本質は「そいつを欲しがる人間がどれだけいるか」なわけ

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 00:59 返信する

  >>63
  まずは◯年働いてるオレの給料上げるのが先じゃね？って誰だってなるよなぁ

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:00 返信する

  >>82
  なんかネットを見てると みんながみんな 心が貧しくなったと なんかそんな気がするんだよ。

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:01 返信する

  >>84
  でも だからと言って今まで頑張ってきた古い人間たちを雑に扱うのはどうかって話だよ。 つまり 自分のところで仲間とか社員は大事にしないとだめなんだよ 太刀魚 大事にしないやつはダメだ それは会社にも言える

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:02 返信する

  これで主力の中堅ごっそり抜けて機能停止って話よく聞くけどそんな考えなしがそこらに居るの？

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:04 返信する

  元いる社員より高い給料出して大卒募集してたりなぁ

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:05 返信する

  >>79
  決めた奴って最終的には社長だろ
  社長が新入社員より給料が低いなんてあり得ねえし、社長がやれと言ったら社員は逆らえんのだから意味のない問いだな

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:05 返信する

  >>85
  なんかそういうやつかな ハンマス感 だってそういうやつに限ってパワハラとか 仕事できないイメージがあるし

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:06 返信する

  手取りの話だろ
  2年目から住民税取られるからな
  

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:07 返信する

  契約社員から正社員になった時にこれだったな。1年2年前に社員になった人より多かった。特に後輩として教えてもらう事もなかったから何も言われなかった。
  それよりアルバイトの最低時給が上がった時に時給の変わらない古株のアルバイト達からブーブー言われたな

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:08 返信する

  先ず隗より始めよ、とはよく言ったものだ
  教訓は永遠に達成されない、故に教訓足り得る…

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:09 返信する

  >>92
  情勢によって初任給が変わるところは多いし雇用契約を理由に後輩のほうが基本給高くなっても変えない会社は多いよ

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:10 返信する

  こんなこともわからない無能が役員やってるからつぶれるんだよね。
  

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:10 返信する

  本当に分かってない社長の会社は地獄
  
  この記事の事例はレベル低すぎだけど

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:11 返信する

  >>87
  別に雑に扱っている訳ではないだろ
  新卒を上げた分だけ既存社員を下げたとかいうわけではないんだから、既存社員は今まで通りの扱いだ

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:14 返信する

  １年働かせたら退職に追い込むんだろ
  

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:17 返信する

  >>24
  それなりの人材採るためには上げなきゃならないけど、
  既存社員は上げられないという程度の企業ってだけ
  記事タイトル間違ってる

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:17 返信する

  上げるなら既存の社員も上げなきゃ話がおかしいよな

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:18 返信する

  >>24
  サラリーマンってこの現象を愚痴って終わるんじゃなくて労働組合とか使って交渉すりゃいいのになんでしないんだ？

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:20 返信する

  >>1
  経営者がガイジ過ぎて日本企業オワコン

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:23 返信する

  全員の給料上げればいいんじゃね？　特に指導員の給料色付ければいいんじゃね？
  金なくてできないならグーンと上げずにほどほど上げればいいんじゃね？

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:25 返信する

  「作業」ってゆうのは、マニュアルがあればできる、最低限の、派遣社員さんとか、新入社員さんとか、メンタルやられた落伍者がやる仕事です。
  一般企業の正社員はそうゆう作業員さんを”使う”のが仕事です。日々、月ごと、4Q毎、年度毎の業務目標を達成し、いつの間にかスキル(マネジメント力)が身に付き、自ずとそれなりのポジションでそれなりの報酬が出ているのではないでしょうか。新入社員に追い越される程度のポジションに居続けるのは逆に「厚顔無恥」の才能が有ります。
  
  胸に目を当てて考えてください。
  1〜2年目にて、大卒以上、業務習得、資格取得、コミュニケーション
  3~5年目にて、品質・ＣＳ・効率向上、後輩教育
  5年目以降、リーダー業務、各種(8種の)マネジメント力を発揮して、成果を上げましたか、社長や経営陣に名前を覚えられましたか？
  
  残業が多いの〜とかゆって甘えてるやつらは新入社員に負けて当然。将来性がね。

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:25 返信する

  >>39
  すげー馬鹿っぽい文章だな

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:27 返信する

  >>98
  いや マイカルしたら 新人の方が給料を多くするっていうのは 今までの人間を雑にしてるって感じがする

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:29 返信する

  >>105
  一流企業だったら そうじゃねでも普通のバイトとか普通の賃金安いところで働いてそんな難しいこと言われても そしてやらされても違うね。 そんな難しいこと言うんだったら地球とか決して安くないんだろうな

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:30 返信する

  >>105
  胸に目を当てるのか
  セクハラで懲戒だ

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:31 返信する

  わいも部下より給料安いの頭くる
  氷河期が何したってんだよ

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:34 返信する

  なんで給料わかんの？

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:47 返信する

  >>108
  2流企業だから、給料低いから、バイトだからこの程度の仕事しかやりませんってゆうひとは一生そうでしょうね。サラリーマンとかバイトとか以前に、自分の食い扶持を稼ぐために必死にならないひとわ、いりません！むしろ新入社員優遇したら無能が自己都合でやめてくださって、一石二鳥だと会社はおモテる。

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:50 返信する

  まあ今の25歳から18歳あたりにかけてエグイくらい人口減ってるからね
  バブル崩壊からどんどん悪くなった時代に生まれた世代だけど、この後更に人口は減っていく
  例えは悪いけど、労働市場にある人間のレアリティが5年前・10年前と断然違うんだ

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:54 返信する

  >>105
  今では管理する側の方が作業員より安いなんてよくある話でして

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:57 返信する

  能力によって、じゃない時点で終わり

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:57 返信する

  同じ会社で給料上がるならそれが一番だよね〜。
  でも現実は積極的に転職した方が給料上がるから転職しちゃう。
  アホな事してる会社からは働き盛りの中堅が辞めていって、新人と定年間近ばっかの未来の無い職場のできあがり。
  あと自分の周りはインドや中国に転勤の声が掛かった人が辞めていってる。

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 01:58 返信する

  >>50
  普通なら頭悪いなりに努力して平均に近づこうとするもんなのに、物覚え悪くて何が悪いって開き直るのもZ世代の特徴よな。

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:03 返信する

  >>69
  どこの会社も初任給は大卒>専卒>高卒なのは常識なんだから、それ知っていて大学に進学しなかったお前が悪い。

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:03 返信する

  作業員で高給取りっってゆっても月手取り200万くらい？しかもかなり特殊ぢゃい？営業力+技術があって無限残業してる一人親方とか、放射線や高所リスクあるとかのイメージ（単なるイメージです）
  
  上記vs冷房事務所で手取り70万課長だったら甲乙つけがたい

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:06 返信する

  四半世紀給料が上がらず、新興国に転落しても、政府、役人、企業が肥えてもおかしいと1つも思わなかった民族。最初から狂ってるんだよ。

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:07 返信する

  なんで歴史のない国の真似するんですかねえ？

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:09 返信する

  >>1
  年功序列を廃止して使えないジジババを切ることから始めよう

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:28 返信する

  ?あれこの２．３年新人の初任給たしかに増えてるけど、
  その前に入社した人はボーナスUPで調整されてるよね？
  されてないのか？

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:30 返信する

  バイトでもよくあるね
  研修期間めっちゃ高いやつ

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:33 返信する

  これと同じことを営業部でやってベテラン社員が抱えていた顧客ごと抜けられて二進も三進も行かなくなったところ知ってるw

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:44 返信する

  >>8
  間違えてハート押してしまった

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:49 返信する

  そら昼やめるわな

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:49 返信する

  雇用者よりおじ

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:53 返信する

  新卒採用だと給料上げても大して人材は変わらん
  新卒一括採用はほとんど海外ではしてなくて、新卒だろうが経験やスキルないと採用してもらえない。アメリカや欧州は特に
  カナダなんて移民に仕事取られてカナダ人が職にありつけない有様

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:54 返信する

  大半の企業は元からいた従業員の給与も上げてるよ

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:56 返信する

  >>123
  ボーナスは上げなくてもいいし、下げてもいいんだ

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:57 返信する

  >>64
  お前は仕事できなそうだな

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 02:59 返信する

  新卒社員と転職組がごっちゃになってね？

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 03:00 返信する

  >>129
  その分、進学とインターンの段階で人生のレールが決まってしまうけど
  でもあれをそのまま日本に持ち込んでも学生を安い労働力にしてポイ捨てじゃない？

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 03:02 返信する

  >>125
  営業なんて真っ先に引き抜きのターゲットになりやすいのにバカな事をする会社だね

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 03:05 返信する

  >>21
  そんなこと勉強しない経営者が理解できるわけないだろ

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 03:15 返信する

  40〜50代の給料は下げて若い人を上げてる
  当たり前だけど中年は後が無いんで辞めないから上げる必要がない

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 03:39 返信する

  >>137
  辞めないのは無能だから転職出来ない雑魚
  そんなとこに若い奴入れても無能が育ててくれるとでも思ってんのか？
  育てる能力あったら転職して育ててるよｗ
  もう手遅れ
  

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 03:56 返信する

  釣った魚に餌はやらん
  だが釣るまではそれなりの餌が必要なのだ

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 03:59 返信する

  他だって概ねそうなんだから仕事辞めて転職したってやっぱりそうなるだろ
  どこで何すんの

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:01 返信する

  >>125
  それやると訴えられかねないから社長がアホじゃないとまずない

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:03 返信する

  >>130
  そんなわけねえだろ
  それやれるのは急成長してる会社だけ
  なんで意味もなく全社員の給料が上がるんだよ

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:04 返信する

  >>32
  はたしてそう上手くいくかね？そういう優生思想的なシステムって一見よさげに見えて
  最初は上手く行くかもしれないけど、いずれ社会のバランスが崩れて不幸な結末辿りそう
  特に日本のように生存権がある国では容赦なく切られて行き場を失った人は最終的にナマポだしな
  それに世の中は結果を出せる人より出せない人のほうが断然多いってことは知っておいたほうがいい

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:05 返信する

  >>112
  説得力ある話し方をしようよｗまずは日本語から、ね
  文法もめちゃくちゃ、誤字脱字だらけでは御自慢の一流企業が泣いてるよ？

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:07 返信する

  社員が全員新入社員な訳じゃないしな
  そりゃそうなるわ

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:10 返信する

  しゃーない時代ガチャや
  切り替えてけ

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:12 返信する

  >>4
  世の中ホワイト企業ばかりでは無いんよ　あんさんはよっぽど良い企業に就職しはったんやねぇ

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:15 返信する

  開き直って何も教えないで新人のほうが給料高いんだからお前らが職長やれよｗってなるのが警備業界
  結果的に生え抜きのたくましいクズが残ってまともなのは別なとこに行く

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:20 返信する

  >>143
  成果を出すより他人の足を引っ張ったほうが相対的に自分が評価されるし、ずっとコストが掛からないからね
  経済合理性を求めている割には他人の『善性』や『モラル』に過剰に期待しているのがリベラリストの愚かな点と言える

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:22 返信する

  一旦辞めて新人として再入社すれば良い！

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:26 返信する

  毎年入り直せｗ

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:29 返信する

  >>26
  解散して有能票(改革派)vs無能票(抵抗勢力)かな
  ちなみにB層は無能でありながら有能票側

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:35 返信する

  初任給だけ上げて既存社員の給料と逆転しちゃうようなところは経営が上手くいってなくてその後の昇給は見込めない
  レベルの高い人は初任給じゃなくて昇給とか既存社員の平均給与を見て会社を決めるから、初任給だけ上げてもアホしか来ない

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:36 返信する

  >>143
  単純に人口で見るなら、増減の是非は別として、
  無能に甘い年功序列昭和型が有能無能共に人口増えて、
  無能に厳しいネオリベ型だと無能遺伝子分の人口が消える

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 04:44 返信する

  会社を支えてた主力社員にまともな給料や昇給を用意できなかったような体力ない雑魚中小が
  新人確保するために無理やり初任給を捻出してるだけだから別に行けるならさっさと見限ったほうが良い
  遠からずグズグズになってやること成すこと裏目になって巻き込まれるよ

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 05:27 返信する

  優秀な中堅が真っ先に辞めて、中堅がゴッソリいなくなるだけだと思うんだがｗｗｗ

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 05:34 返信する

  本当に優秀な社員だったのは中堅だったってオチ
  経営陣は安く使い潰せていた就職氷河期世代の便利さを忘れてるんだよ

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 05:37 返信する

  なぜ新入社員だけあげるのか。全員上げろよ

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 05:43 返信する

  >>2
  新卒でないとダメだとかあるから確認しておくんやで

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 05:44 返信する

  新入社員も居心地悪くなるし最悪だよ

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 05:52 返信する

  ちゃんと全員上げないと意味ないだろ。
  
  今残ってる人材の流出を防ぐって発想ないのかね。
  
  アホ経営者の会社はさっさと潰れたほうがいいね。

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:01 返信する

  少子化で若いってだけで価値あるんやから当たり前やろ

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:04 返信する

  今は普通にあるで中堅が転職しまくってる事故多発してる
  なんか変だなって感じたら速攻で部署移動するか転職した方がいい
  仕事の質じゃなく何処で仕事するかで年収100マン変わるよマジで

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:05 返信する

  >>13
  コレなんだよねぇ

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:06 返信する

  会社で一番無能なマヌケは誰だか解ったな

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:07 返信する

  新入社員優遇してるように感じるじゃん
  3年くらい給与上がらんからなちゃんとデメリット用意してるゴミ会社ぞ
  仕方ないけど先輩より仕事できないじゃん普通に考えて上がらんよ

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:09 返信する

  >>34
  端から見てもZ世代からマジで人生ちょろい世代だわな

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:12 返信する

  >>118
  あなたの言う通りなんだけど、その大卒が仕事できない人だとね
  仕事できてれば言われないのよ

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:14 返信する

  >>88
  前からよく聞くんだけどね

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:16 返信する

  >>82
  労働者の質は強みだが経営者の質は弱点だからな

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:17 返信する

  >>144
  多分レス乞食じゃね？

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:18 返信する

  >>165
  経営者なのはみんな知ってたし

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:18 返信する

  ゆとりよりとんでもない世代が出てくると誰が想像できたのか笑

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:21 返信する

  アメリカ式取りいれてなかったペナルティだな
  新卒採用がそもそもないし、無能なら切られるだけ。何で一円も金稼げない無能を教育してんだよって話だし

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:32 返信する

  でも、給料低いと誰も入社してこないんだろ？
  

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:36 返信する

  >>111
  求人は誰でも見れるからな

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:36 返信する

  うちの会社もこれに近いな。
  募集要項だけ待遇上がってるけど従業員の給料据え置きだから長年やってる人と大差ない、下手すりゃ新人の方が上になる。
  もうやめろってことかな？

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:39 返信する

  何が悪いって給料は新人の方が高いのに長年いる奴は経験者としての態度と責任求められるからな。給料安いのに。

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:41 返信する

  つまり会社にいる無能を追い出せるって事。

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:44 返信する

  新入社員よりも低い！！！じゃなくて何もしてないから低いままなんでしょ
  嘆くだけじゃなくて資格取ったりだとかしろよ

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 06:47 返信する

  また少数派の不満を多数派であるかのように捏造しとる

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:01 返信する

  こうなるから全社員の給料を少しずつ上げるしかないんだよな

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:03 返信する

  これ、他の既存社員の給料上げないの謎なんだよな

• 184  名前： 2024年09月12日 07:06 返信する

  ���Υ����ȤϺ���ޤ�����

• 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:10 返信する

  俺が働かない理由がこれ

• 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:10 返信する

  >>180
  新入社員って何をしたの？

• 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:29 返信する

  こんなんなったら新人虐め潰すわｗ

• 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:30 返信する

  管理職の残業代が出なくて平と同じ時間働いた場合、平の手取りのほうが多くなるとかあったなぁ・・・

• 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:35 返信する

  こんな会社あるのって氷河期世代もこんな感じじゃなかったか？
  勤続だけの昇給じゃ一律で上がるから成績が昇給に反映されない業種というか起業だと
  いつまでたっても後輩より給料少ないってよく聞くぞ
  

• 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:37 返信する

  俺より手取り良いのに何で知らねーんだよが第一声なのは仕方が無いだろ
  嫌だからって辞めんなよ

• 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:41 返信する

  >>5
  氷河期は下向いて黙ってるだけだからな

• 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:41 返信する

  新人の方が既存の社員より学歴が高いとか能力が高いのなら給与が高くても納得だけどね
  
  仕事をしてる期間が長いから仕事を教えるだけで、能力が高い訳では無いし
  既存の社員より新入社員の給与が高くても問題かない
  分かりやすいのは、派遣社員と新入社員の正社員なんかは、新入社員の方が学歴高くて将来性があるから給与高いし、当たり前のことやろ？

• 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:44 返信する

  以前やってた所もそうだな
  派遣で仕事してる時は時給千円超えだったけど直雇用されたら時給千円切ったし
  仕事も責任増えたから辞めたわ

• 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:45 返信する

  >>116
  技術職で同じスキルで転載出来るなら転職した方が給料上がるけど
  技術職以外は、転職して給料が上がるのは一時的で勤続年数が長いほうが、退職金等含めて圧倒的に上になるって統計がある

• 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:47 返信する

  >>193
  え？
  記事読んでる？
  日本語分かる？
  
  派遣社員ってやっぱりバカしかいないな

• 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:54 返信する

  普通初任給上げるなら他の社員の給料のベースアップもやるだろ？
  あほなのかこの会社！？

• 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:55 返信する

  普通初任給上げるなら他の社員の給料のベースアップもやるだろ？
  ァホなのかこの会社！？

• 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 07:59 返信する

  気に入らなければ辞めればいいし実力があれば他でもやっていける
  成長してなければ年齢上がると価値落ちるでしょ

• 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 08:32 返信する

  一般の社員が、他の社員の給料の額分かるか？
  総務とかなら分かるかもしれないし、本人に聞けば分かるかもだけど
  
  しかし現職にはあらかじめ説明しておくべきだよなぁ

• 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 08:33 返信する

  >>199
  これ。つまり嘘松

• 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 08:41 返信する

  >>107
  他人が得をすると自分が損をしたように感じるのは心の貧しい人間だけなんだよなぁ

• 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 08:46 返信する

  新人の給料は未来への投資
  現社員の給与は評価に対する給料
  
  新人の将来性を下回る評価の社員が新人より給料が下になるのは当然

• 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 08:46 返信する

  >>2
  いいリストラやな

• 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 08:48 返信する

  昔友達が所属する派遣内で友達が自分で交渉して（その友達は派遣先に相当評価されてたから）給料を派遣会社に上げさせたけど
  それが別の派遣社員に伝わって自分もあげろとかあいつだけずるいとか相当揉めたって言ってた

• 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:09 返信する

  >>160
  今の子そういうの気にしないだろ
  自分にはそれだけの価値があるってナチュラルに信じてるから
  
  あと自分より上の世代は基本的に無能だと特に根拠もなく思ってるしな
  これは今の子がどうとかじゃなく、いつの世代も若者はだいたいそうだというだけだが

• 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:15 返信する

  >>34
  働き出して昇給のたびに保険に税金上がって初任給から手取り全然増えないんですけどｗｗｗｗｗ

• 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:21 返信する

  これやってそろそろ戦力になりそうな３〜５年ぐらいの若手ががっつりやめて、
  そいつらの教育係とかしてた１０年以上の平や係長クラスも何人かやめた会社知ってるわ
  その後はマンパワー足りてなくて新人への教育に労力割けないから無茶な事させて、結局高い初任給で雇った新人も半分以上辞めて高い派遣雇ってなんとか穴埋めしようとｇｄｇｄになってた

• 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:29 返信する

  だから会社で給料の話をしてはいけない
  それで会社の先輩半年後にやめてったわ・・・

• 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:30 返信する

  >つまり、ニートは今が就活チャンス！？
  
  「つまり」って、どこからきてるの？

• 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:35 返信する

  コメだけ見てるとみんな転職しまくりに思えてくる不思議
  本当にそうだったら欧米型雇用にしたい経団連の意向に沿う形なのだが

• 211  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:42 返信する

  こうやって次が育たないから結果会社がなくなって
  多少給料少ない云々どころの話じゃなくなるっていうおち
  

• 212  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 09:54 返信する

  >>210
  ネットの書き込みに反応する時点で特定の属性持ちだからな
  以前ほどじゃないにしろいまだにネットと一般人の乖離はあるよ

• 213  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 10:34 返信する

  40歳以降やリストラ対象だしこういうやり方したほうが自己都合で辞めてくれるしありがたいな

• 214  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 11:25 返信する

  他人の得を自分の損だと考える人って、自分の得はいっさい考えてなさそうよね
  待遇改善とか望めないと思う

• 215  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 11:33 返信する

  新入社員の院卒が先輩よりも高い月給でやりづらいと言ってた
  1年目は住民税もないから差がえぐいらしいが人事はボーナスに差があるからと言ってたとか
  仕事を教えてもらう1年目は大卒と同じで2年目から院卒給料にするべきだろ

• 216  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 11:50 返信する

  >>12
  これに近いけど、新卒1〜3年程度で給料ガーとか言うやつにろくなやついないから、嫌なら早く辞めればいいと思うよ。

• 217  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 12:01 返信する

  経営者なのか人事なのかどっちが無能なのか分からんけど、どんどんやれ！
  こういう馬鹿な会社はどんどん潰れた方が良い。
  社会的にこうならそんな社会は潰れた方が良い。

• 218  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 12:06 返信する

  嫌なら辞めて他に行けば良いだけよ
  就業年数に応じた能力があるなら今はどこも引く手数多よ
  特に氷河期世代を見捨てたツケで課長クラスの中堅が極端に少なくなってるからな

• 219  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 12:17 返信する

  >>22
  そうなれば良いけど、実際は無能切って派遣入れるでしょ。
  先輩の給料も良くて新卒よりちょっと多いぐらい。
  今回の状況も経営者のマインドが利己主義が多いから、今働いてる人より新卒の方が給料が高くても問題ないと考えた結果やろ。

• 220  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 13:07 返信する

  普通は全社員を対象にベースアップすると思うが・・・

• 221  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 13:08 返信する

  >>211
  当時、数を採用しなかったうえに
  こういうので抜けていって、実際に中間層の30代40代おらんくて困ってる会社も結構あるしね

• 222  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 13:16 返信する

  アパートで家賃交渉してなくてある日入ってきた隣人がポロッといくらで借りて値下げ交渉したけどだめだったとか聞かされて速攻で次の契約で値段交渉して下がったけど転勤になったでござる
  黙ってるのはほんとバカなんだよ・・・

• 223  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 13:46 返信する

  給料低い方が高い方に仕事教えて何の問題ですか？

• 224  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 15:40 返信する

  本来物価上昇に伴って給料上がるはずがそれを渋ってばかりいた結果がこれだよ！

• 225  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 16:00 返信する

  >>102
  男はサラリーマンと言うけど
  女はサラリーガールと言わないね

• 226  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 16:10 返信する

  安藤剛史は人から金を脅し取るキチガイ糞ガイジサイコパス

• 227  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 17:52 返信する

  毎月3〜4日休む新人いるんだがZ世代使えなさすぎ

• 228  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 18:08 返信する

  文句あるなら転職したら？？？

• 229  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 18:13 返信する

  >>191
  俺、その世代だけどさ。何で新人の給与なんて聞くんだ？必要ないだろ。自分達が奴隷階級である自覚が足りないんじゃねえの。それで辞める奴って、ちっぽけなプライドで職を失っただけだろ。俺達がどう吠えようが、世界は何も変わらないぜ。なに感情的になってんだ。

• 230  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月12日 23:37 返信する

  俺もこれだわ

• 231  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月13日 00:18 返信する

  >>190
  はい録音＆報告で左遷ね
  分かったら黙って教えろ老害

• 232  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月13日 11:13 返信する

  これ給与高い新人の方だったときあるので正直気まずかった

• 233  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月13日 13:56 返信する

  初任給だけで釣られる奴いるの？
  次の月から給料下がるんだろ？ｗ

• 234  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月13日 23:16 返信する

  給料ある程度高いうえに入社前から色々考慮されてお客様待遇よ
  ゴミみたいに扱われてた自分らの時代ほんとクソ

• 235  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2024年09月15日 00:59 返信する

  じゃあ一旦辞めてまた入社すれば給料上がるんか？
  普通はベースアップで全社員を一斉に上げるもんだけどな