経営者「皆さん！クビと減給がしやすくなれば給料はガッツリ上げられます！給料が上がりづらい現状と、どちらの世界がいいですか！？」→結果

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経営者　クビ　減給　昇給　給料　賃金　解雇規制　茂木哲也　令和の虎に関連した画像-01


■X（旧Twitter）より



【教えてください！】

経営者目線から言うと、クビと減給をしやすくしてもらえれば、給与はガッツリ上げられます。

みなさんは、クビにも減給にもなりづらいけど給与も上がりづらい現状と、成果と報酬がキチンと見合った世界線、どちらが良いですか？


↓↓↓





















↓↓↓




どうやらみなさん

「おりゃー、自由にクビにできるぜ！気に入らないやつは全員クビじゃー。そして残ったやつの給与なんか上げるわけないだろ！」

みたいな世紀末を空想していらっしゃるようですが、、違います。

みなさんの会社にもいませんか？

何でこの人全然働かないし、なんなら周りに迷惑かけがちだし、そのくせ長いこと会社にいて給料だけは高い。なんでこの人の給料のために俺らケツ拭いてるの？

みたいな人。

その人の分、自分の給与が上がったらやる気でません？って話しです。







＜このポストへの反応＞

減給しやすくすれば給料上げずに減給するやろwwwwwwwwwwwwwwwww

クビにされたくなけりゃ減給を受け入れろ
って言う経営者しかいないから2000%嘘

お前なんかいつでもクビにできるんだぞ、って言って好き放題しますね。

経営者が労働者の賃金上げるメリットってなんなんだ？
安ければ安いほうがいいに決まってる

働かない人が1人居ても仕事が回ってるなら、そいつが居なくなったからって他の社員の給料を上げる動機がないよね経営者目線で考えれば。

経営者が給与を上げるただ一つの条件はその金を出さないとその人材が雇えない、逃げられると思った時だけですね。それ以外にはない。

組合もなく、労使交渉もなければ労働者の賃金は上がらないわけです。経済学の常識ですね。

おじいちゃん、業績評価制度の導入時にキッチリ減給キメたでしょ？

有能であればあるほどどんどん高給になる、いい方法だと思ったんだけどなぁ、、、。
結果はまるで逆になった

そもそもクビや減給がなければ成果と報酬が見合わせる事が出来ないのは、お前ら経営者が無能で怠惰なだけ。

ボーナスっていう便利な制度があるのにね。
困った経営者や。

まぁ元ツイの人、安いフィリピン人労働力使って価格勝負仕掛けるタイプのビジネスモデル組んでるのでおまいう過ぎる

バトルロイヤルは高いファイトマネーがあるから興行として成り立つのであって、安い金渡して生き残れば高給取りになれるよなんてのは奴隷を見世物として処刑しているのと変わらん

成果と報酬がキチンと見合った世界線でベーシックインカムがあることがセット

少なくとも「いわば全労働者が非正規」という状態にならないと元ツイのいうようにはならないですね。



ボッコボコにされてる・・・
成果と報酬がキチンと見合った世界が良いに決まってるけど、そうなる保証が全く見えてこないからなぁ
やる夫 PC 真顔 汗



＞働かない人は成果を出さない代わりに失敗もしないので経営者の目に見えない。チャレンジして成果を出す人は失敗もするので経営者の目に入る。

ポスト主が言う世界が来ても、評価するのは結局人間なので、これ↑になる未来しか思い浮かばない
やらない夫　腕組み

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この記事へのコメント

  • 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の経営者は人権無視の犯罪者
  • 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どっちがいい？
    って聞いてるのに会話になってないガイジしかおらんやん
  • 3  名前： マッスルウィザード 返信する
    >>1
    魔法使いto黒猫noウィズ
  • 4  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ・日本の労働者の半数がすでに会社側の都合でいつでもクビ切れる非正規、派遣労働者
    ・日本企業の内部留保は４０年で１０倍以上に増加
    にも関わらず、日本の労働者の平均年収は１９９０年から５０万円以上減少

    はて？
  • 6  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 7  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    豪鬼「働いたら負けですよ」
  • 9  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今ですら給料の格差がひどい状態なのに何言ってんだ
  • 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずは毎日毎日全社員の様子を見て回れ
    課長や係長とかの評価やペラ紙見たりして評価してんじゃねーよ
  • 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いうてアメリカだって使えないやつをクビにするの結構大変やぞ
  • 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ブーメラン茂木として売り出す気？売れんけどねアホすぎて
    搾取する側、搾取される側　このうちのどっちか
    それなら搾取する側に回れよ努力して　搾取される奴が悪い
    そういうのとまったく同じ理屈
    自身の都合のいいように導きたいだけの屑
    しかしこういう屑が世の中の勝ち組になるのよ
  • 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    役員報酬だけ上がる未来
  • 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    少なくとも大半の会社では嘘ですね。

    現状でも社長がどうにか利益を誤魔化して自分のポケットにどうにか入れようとしている会社が多いですし
    切った分は増えないよ
  • 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人員の削除
    続いてメンテナンス、設備更新やシステム等が削られていくよー
  • 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「下請け〜嘘だとわかる〜」って言ってる奴は完全に勘違いしてるね。
    経営者の人が言ってるのは「使えない人は給料下がる、使いつぶされる」＆「有能な人は給料めちゃ貰えるようになる」ってこと。　要はハイリスク＆ハイリターンのアメリカ方式。
    下請けとかフリーランスってのは日本でももともとこのハイリスク＆ハイリターンの方式なんだよ、だから有能であればフリーランスのほうがはるかに儲かるが、リスク（有能じゃなけりゃ誰も使ってくれない、もしくは安く買いたたかれる）が高いってだけ。　それが「会社でもそうなる」ってことな。

  • 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バカなこと言ってねーで消費税廃止運動でもせいやボケ
  • 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    減給しやすくなるのにのに、給与は上がるってどういうこと？
    矛盾してるじゃん
  • 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    産業革命の頃はそういう社会でしたので考えが200年遅れてるってことでダウト
  • 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まぁ金稼いだからと言って幸せになれるとは限らんし天国に行けるとも限らん
    むしろ地獄に近づくケースの方が多いと思う
    現世で苦しんだ者ほど来世に反する世界線に行ける教えの仏道ゆえ
  • 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    どっちがいい？て言われても
    ほとんどの会社で要らん奴の首を切っても残った奴の給料は上がらんの目に見えてるし
    要らん奴を切ったら次の奴の風当たりが強くなるだけだし
  • 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働きアリの法則が発動しちゃうじゃん
  • 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰なん？
  • 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    サイコパスが大半な経営者が給与上げるわけねーだろ。
    欧米だって下級労働者の給与上げねーのによ。
    チップ無いと生活出来ないアメリカ人の前でも同じ事言えるのかよ。
  • 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    大量にリストラ、希望退職で社員のクビ切りまくってる大企業群でも残ってる
    社員の給料は爆上げしてるなんて聞いたこともないんだが。
  • 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>20
    産業革命の頃の社会はただただ搾取する社会やぞ
    労働者の保護なんて整備されて無いし
  • 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    契約期間中の解雇は大変やぞ。
    だからボスの家でバーベキュー大会は参加しないと行けないのにな。
  • 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いや、上がる理由言ってないやんけｗ　マジで何言ってんだこの人
  • 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>26
    リストラの場合は潰れるの回避だからなぁ
  • 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガッツリ上がるの経営者だけだろｗ
  • 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺は賛成だね。
    クビはどうであれ、長いこといるから高いとかおかしいと思う。
    うちなんかADHDで仕事できない奴がなぜかそれなりにもらってるからな。
    しかもほぼ全員から相手にされてない。
    そういうやつをみてたら、給料は上がるだけではなく下がるべきとも思う。
    査定をして欲しい。
    もちろん自分がお役御免になる日が来るというリスクももちろん分かってる。
  • 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前の会社でやれよ
  • 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>27
    科学的管理法のテイラーは労働者の給与を上げろって言ってたけど、他の奴らは生産性上げても給与は上げなかった。それが答え。
  • 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    より安い奴隷を探して賃金はドンドン安くなるな。
  • 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>32
    お前みたいな無能が真っ先に切られるんだよ。
  • 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>30
    今は黒字で会社絶好調でもポンポンリストラやってる日本企業がどんどん増えてるけど
    それでも給料がガンガン上がってるとこなんて無いしな。
  • 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SNSやってる暇あるなら給料上げてくれや
  • 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今は若い人ほどリスクを負ってまで目立つような仕事はしたくないと考え方だと思うから
    簡単にクビ・減給できる権限を持った経営者とは相性が悪いと思う
  • 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上げないよ
    自分の給料だけあげるに決まってる
  • 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ひえ、キモすぎる
    小泉竹中がその一歩を踏み出してどうなったか知らないのかよ
  • 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言葉通りになるならそれも一つの正解なのかなとは思うが、実際は悪用しかしないから論外
    いまの大人は小泉父辺りから学んでるから騙されるアホはいないだろ
  • 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>17
    バカがよ、一部しか上がらないんだよ。バーカ。
    空想のアメリカに夢見てんだよ、現実は
    所得階層の上位10パーセントの世帯が国の富の66.9パーセントを保有していたことがわかりました。 他方で、下位50パーセントの世帯が保有していた富は、わずか2.5パーセントに留まりました。
    これがアメリカ。
    お前みたいな下層市民は富の2.5%確定。
  • 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それを犯罪でもしない限り公務員法で守られて辞めさせる事が
    出来ない公務員にも適用して居るだけで働かない人を片っ端
    からクビにするのならまあ良いんじゃね
  • 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビと賃金カットで一部の人間だけ給料上がるとか企業として末期なのでは
  • 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2

    二択にすらなってないからだろ
  • 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こういう馬鹿な経営者だらけだから日本は衰退していってんだよ　オ�疋�
  • 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者視点からするとクビと減給がしやすくなったら給料ガッツリ上げるんすか？
  • 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    答えは3！現実は非常である。クビと減給はされやすくなるが給料は現状のまま！
  • 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者目線とか関係なく「世界線」が一般名詞化してるの仄かに気持ち悪いｗ
  • 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    口内 水ぶくれの画像をすべて見る（5,440,000件）
    ↑
    Yahooで検索
  • 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事量がチームの頭割りで降ってきて
    働かないやつのしわ寄せがこっちに来てるが給料の差はボーナスに評価でついた係数がかかる程度
    ほんのちょっとの加算とかいいから、仕事量を同じにしてくれたら満足なんだけどね
  • 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    どっちがいいの選択肢がクソだからだよ
    クソな二択で選択なんてするのはアホだよ

    あと話を話しって書くやつは信用しない
  • 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本の契約軽視文化には合わない気がする
    制度に便乗した違法解雇でも泣き寝入り続出だろ
  • 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    口内 水ぶくれの画像をすべて見る（5,440,000件）
    ↑
    Yahooで検索
  • 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    首にしやすいかどうか関係ない、労働者が常により良い良い環境を求めて
    転職するかの方が大事
    日本は終身雇用だった慣例のせいでここがないから、賃金上がらないんだよ
    文句言うだけで会社から出て行かない奴だから賃金上げる必要もないしな
  • 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ホホｗ
  • 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ経営者の給料を、その会社で最低報酬で働いている人の何倍までに制限したほうが上がると思いますｗ
  • 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    そもそもの前提がお花畑だからな
    解雇は自由だけど給料なんてそう簡単に上げる訳ねぇだろ
    この衰退国日本の中小企業の経営者様がよぉ
  • 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    ピュア過ぎて草
    現実はそうはならんって。
  • 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    イエスマンだけ残すんでしょ？
  • 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    理想の形でみんなそう考えるけど人間には感情があるからね
    現実はその高給取りの椅子を巡って冤罪とか嫌がらせとかしょっちゅう責任押し付けられるだけだよ
    仮に座れたとしてもそう長くは座れない
    兵庫知事辞職とかいい例
  • 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    文句言ってるのは給料下がる側の人間だからね・・・
  • 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    (社員の)減給はしやすくなるがその分(役員の)給与は上がるよ
    まぁこういうことだ
  • 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料がガッツリ上がる(経営者だけ)
  • 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなのが令和の虎とか言って応募してきた人をボコボコにしてたのかと思うと
  • 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビと減給がしやすくなっても給料はそのままになるだけだな
  • 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    相変わらず組合ガチスルーして給料の話してるのが凄いね
    組合費払い損だと何故言わん
    手取り増やしたいんじゃないの？
  • 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>63
    お前みたいな無能は下がる側なんだよ
  • 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あーこいつ令和の虎でイキってるあれか
    ひろゆきのMC回ではすべて先手打たれて見せ場もなく借りてきた猫になってたやん
  • 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺が言うまでもなく一撃目で嘘の指摘されてて全く出番なかった気がするわ
  • 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法律で縛られてるから解雇も減給もできないだけだから
    それらを可能にするなら成果報酬を上げる法整備も同時にしないと意味がない
    つまり実質不可能
  • 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>63
    上がらなければやめて他の会社行けばいい話だからな
    無能はその選択肢がない
  • 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビにしやすいから採用しやすくなるということなんだけど
    問題は有能がより良い環境を求めて転職する文化が根付かないと
    経営者は給料上げて引き止める必要がないから結局搾取される
  • 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰だよコイツ
    教えて下さい！とか言いつつ自分の望んでない答えが続いたら
    即お気持ち
    カスやん
  • 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    優秀なの集めると回転率が上がって給料上がりやすくなるけどクビなる人多いからローン組めないし、貧富の差が広がっても税金で取られるのだから意味ないよ
    社会主義国ってことを忘れちゃいかんよ
  • 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず社員の給料を上げられない責任を取って経営者の給料を下げろや
  • 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>61
    残すんじゃなくて必然的にイエスマンだらけになるだけ。
  • 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    上げられるとしても上げてって言わないと上がらない
    それが会社
  • 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それって有能な奴数人だけで回す零細でいいじゃん・・・
    てかフリーランスでいいし
  • 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>75
    笑ったｗｗｗ
    マジでそれなｗｗ
  • 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    下の給料を上げられない無能な上層部の給料を下が決めるなら良いんじゃね
  • 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    唇を触った手で他の場所を触らない

    唇を触った手で顔などの他の場所を触ると、症状が広がることがあります。また、他の人や周囲の物に触れると、そこから感染拡大することもあるので注意しましょう。たとえば、食器やタオルなどを洗わないで共有するのも避けてください。
  • 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実は「クビにして給料下げる」だ
  • 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成果の上限を延々と上げて動けなくまでこき使うのが目に見えてるからね
    もう日本の経営者に信用なんて存在しないんだわ
  • 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    某漫画より


    「資本家の夢って何？」


    後藤隊長「給料のいらない従業員」
  • 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    家事代行ってどうせ主力はバイト頼りだろ
    いいんじゃねクビにしまくって回らなくなれば
  • 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    減給されやすい時点で経営者に対する労働者の地位が低下してるから市場原理的に全体の給料は下がるんだよな
    全体が下がってる中で相対的にもらえてるやつかいる可能性もあるってだけの話で豊かになれるやつは一人もいない
    マクロ経済的には金を出す理由を作ることこそが好景気や賃金上昇につながるわけで金を渋る理由を追加したらその逆が起こるだけ
    頼むから馬鹿は発言しないでほしい
  • 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    技能職なら歩合給を採用している会社なんて腐るほどあるだろ…
    結果としては高級取りになれても仕事量は増えるのだから精神と身体を壊して働けなくなるんだよね
  • 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    信介オコ
  • 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>56
    お前だけ昭和で草
  • 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働きを公平&正当に評価するって難しいよなぁ…
  • 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    いやそれ成果をあげられるのだけ社員にして
    普通なのは使い捨てできるタイミーとか短期雇用のバイトでいいじゃん
    成果あげられないのを社員にしてしまったのなら人事や経営者が無能
  • 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    HIV感染者によく見られる皮膚症状を引き起こす疾患に、口腔内カンジダ症があります。口腔内カンジダ症は、口の中に存在するカンジダ菌が異常に繁殖することでおきます。症状としては、口の中が白いこけ状のものにおおわれます 。

    ほかにも伝染性軟属腫（ミズイボ）が成人の顔面に多数確認されるときにも、ＨＩＶの感染を疑います。

    性感染症が口腔咽頭に感染したときの症状についてはこちらも参照ください
  • 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>92
    ホンマこれ。
    不思議なのは無能な奴ほど成果主義を主張するの何なんやろな。
    成果主義になっても上がらんのにな。
  • 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    バイト中
  • 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ経営者側からすれば
    減給もしやすくて、クビもしやすいほうがいいわな
  • 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    好きなだけ首にできれば給料はあげられる　←　まだわかる
    好きなだけ減給できれば給料はあげられる　←　もはや何を言ってるかわからない
  • 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前らが最近チヤホヤしてる国民民主がやりたがってる事って根っこの部分はほぼこれだぞ
    みなさんの手取りを増やしますーってつまりそう言う事
  • 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>97
    そのかわり人が来なくて倒産する可能性が上がるけどな
  • 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    闇バイトの幹部と同じ事言ってる
  • 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    終身雇用、新卒制度
    これらを廃止しない限り日本の労働環境は一生よくならん
    クビにしやすく転職が当たり前の環境にすると優秀な人材を引き留めようと競争して会社側から社内施設に投資したり労働環境が改善される
    クビにできないから採用に慎重になり学歴、年齢のハードルが高くなる
    公務員みたいなやり方は腐るだけだと答えが出てるのにいまだに変化を拒む日本がおかしいんだよ
  • 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まずなんでクビや減給しやすくする必要があるんですか？
    気軽に休暇も取れないようなギリギリの人員しか雇わないくせに、その人数に支払う賃金すら限界まで削っている現状は棚上げですか？
    過去最高益上げまくってるのも内部留保爆上げなのも全部バレてるのに、人件費を最小限にすることを大前提にしてるこの国の無能な経営者どもに武器を渡しても、それを労働者のために使うわけがねえだろうが
    偉そうなことおっしゃるなら、まず労働内容に見合った賃金を用意することを前提とした会社作りをするところから始めてみては？
    でも適正賃金なんか払うようになったらほとんどの会社が潰れちゃいますねw
  • 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賃上げ要請をすれば解雇されるので結果的に賃上げに繋がる訳がねぇだろ学校で寝てたんか
  • 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>92
    日本ほど成果主義をしっかりしてるところはないぞ
    いい成果を上げればそこがボーダーラインに設定されて
    それ以下だと怠けてる扱いされる
    仕事を終わらせればまだ余裕があるから次の仕事が渡されて
    そこがボーダーラインにされる
  • 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能なやつを雇った責任を経営者がとればええだけやろｗｗｗ
  • 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料が安い会社なんか転職すりゃ良いんだよ
    キャリアアップは普通の事だよ
    社会に出てスキル磨かない人は知らん
    そんな奴は文句言う資格も無い
  • 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    既にヤベーくらい低い賃金の日本で
    さらに減給したいとかヤベーな。
  • 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>17
    新卒就活も一度就職してしまえば企業からはよほどのことがなければクビを切れない。
    学生からすればほぼ安泰なんだけど、企業からすれば定年まで雇い続けるのは数億円の投資になる。
    能力ないやつを雇ってしまえば不良債権になる。
    そういうやつをクビにできれば派遣とか非正規とかいう枠組みがいらなくなるんじゃないか？派遣はクビが切りやすいけど会社が支払うコストは高い。
    小泉政権の時にアメリカ式の働き方に変えるべきで、こんなに派遣業者がのさばる前に潰しとくべきだった。
    結論としては竹中平蔵が悪い。
  • 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    首や減給何て今でもできる、きちんとその理由と
    証拠を集めてすればいい。
    首や減給が簡単にできても給料や待遇が良くなる
    なんて嘘だね。
  • 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>95
    オメーの言ってるのは成果主義じゃねーんだよ、ドアホ
  • 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社員のリストラなんて昔から可能。
    クビにできないというのは嘘。
  • 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それが嫌なら給料上げろなんてほざくなってことでしょ
  • 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>99
    全然理解してなくて草

    所得税削減に企業は関係ねえよwwww
  • 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ、給料の割り振り変わるだけで
    経営者はなんも傷まないもんな笑
  • 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカみたいにするとキツイよ。
  • 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    社長が変われば社の業績上がるかもよ
  • 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも給料上がる程の能力のない奴が怒ってるな笑
  • 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    それをやった結果、アメリカは強盗と窃盗が増えてた
    麻薬の売人が増えすぎて麻薬を合法化しないといけないくらいにもなった
    成果主義取ると治安も悪くなるがセットやね
  • 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>113
    そんなことしなくても上げれるのに、上げたくないから上げてないだけやで
    それをさも経営者にさらに有利になる条件を付け加えなきゃ上げれないかのように振る舞ってるだけ
  • 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>116
    本来そうだけどな
    仕事なんか
  • 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    じゃ転職すればいいんだよ
  • 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>120
    そんなもんただの下衆の勘繰りってやつでしょ
  • 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このコメント欄さ
    この理屈をマジで本当に理解してない奴いっぱい居るのな
  • 125  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    テイラー科学的管理法とは、工場作業を公平な立場かつ科学的な観点から分析し、効率的な管理を行うことによって、会社の使用者側には労働力の質向上とコストカット、労働者側には賃金のアップを図った改善的手法です。

    労働者の賃金は上がりましたか？
    100年以上前に実証されてるのに、今さら何で100年以上に戻ってるんや。

  • 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ポンポン首にされるアメリカ資本のITだけどコロナで世界中昇給も賞与も凍結されてるんすけどね
    厳密に言えば昇給やインセンティブは一部例外の好成績を上げた超トップにだけ払われるようになってその超トップは異動しない､異動しても身内に席を譲るから一般社員はノーチャンスっていう日本の親族経営そのままの図式が出来上がってる
    アメリカ資本でこれなんだから日系企業がどうなるかは火を見るより明らか
  • 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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  • 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>100
    ねーよ
  • 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

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  • 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する




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  • 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
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  • 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する


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  • 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する



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  • 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    決定権が相手だけなのがフェアじゃないよな
    従業員も評価が給与に反映されてないと思ったら
    引き継ぎもなにも無しに即辞めれる制度がセットだろう
    勿論、退職の事務処理は会社が最後までやるのが条件で
  • 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    ぎゃー😱
  • 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>29
    労働者を安くこき使いたいだけの経営者
  • 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    主に性交渉によって、ヒトパピローマウイルス(HPV: Human Papilloma Virus)に感染して起こる代表的な性行為感染症の1つです。HPVの感染には、皮膚の表層の細胞ではなく深層の細胞への感染が必要なため、好発部位は性行為で表皮に損傷を受けやすい外陰部、腟壁、子宮腟部、肛門付近、尿道口です。また、潜伏期は3週間〜3カ月です。
  • 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    食いっ逸れる人間の母数が増えて闇バイトが増えるだけじゃね？
    いくら給料増えても治安悪化による強盗にあって命取られちゃ終わりだぞ
    金持ちのリストは闇で握られてばらまかれてるらしいしなｗ
  • 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    主に性交渉によって、単純ヒトヘルペスウイルス1・2型(HSV)に感染して起こる病気です。外陰部や腟に水泡、潰瘍ができ、疼痛、排尿困難、発熱、リンパ節腫脹を認めます。潜伏期は2日〜1週間です。 また、一度感染してしまうとウイルスが体内に潜伏し、からだの抵抗力が落ちたときや、性交や月経等何らかの刺激があったときに再発することがあります。
  • 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SNSなんて詐欺師しかおらん
  • 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>111
    無能乙
    働きを公平&正当に評価ほど適当なもんは無いぞマジで。
  • 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    性感染症の中で一番多く認められます。 症状があまりないことが多く、感染に気がつかないため、罹患率が最近上昇傾向にあり、妊婦の5〜8％、若い女性の15〜25％が感染しているとされます。感染が進行すると、不妊症の原因となる卵管炎や腹腔内の癒着を引き起こすことがあります。潜伏期間は2〜3週間です。
  • 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>142
    管理されてるのは工場ぐらいだろ。
  • 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    淋菌という病原菌が原因で、性行為(口による性行為も含む)によって感染します。クラミジア同様に生殖器だけではなく、口腔内に感染することもあります。また菌自体は非常に弱いもので、性行為による接触以外では、ほぼ感染しません。クラミジアと同じく、症状があまり出ないこともあります。症状としては、異臭のあるおりものが増える、発熱、下腹部痛がみられ、潜伏期間は3〜9日間です。最近は抗生剤が効きにくい菌の増加も報告されています。
  • 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人を減らした分給料上がったことあります？
    業務量増加で給料据え置きになりますよね笑
  • 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    時給1500だか何だか知らんけど見合ってないと判断されたらまぁ切るよね 中小はどうするのやら
  • 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    一方はクソでもう一方は成り立たないから選択肢になってないよ
    と優しく教えてくれてるんだよ

    でもガイジには理解できないみたいだね
  • 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最近、急増している梅毒は、トレポネーマ・パリダムという細菌に感染することで、全身に症状が現れる感染症です。性行為にともない感染する後天梅毒のほかに、胎児期に影響を受けることで現れる先天梅毒もあります。ここでは後天梅毒について記載します。
    性行為にともない発症する梅毒は感染後の時期に応じて、第1期〜第4期に分類されます。
  • 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    でクビ切られたヤツが闇バイトで襲いかかってくるわけだ
    一体だれが治安をおかしくしてんだろうな
  • 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    第1期 (感染〜3カ月)：性器周辺や口、肛門などにしこりができることがあり初期硬結といいます。硬結部分に潰瘍が生じます。鼠径部リンパ節が腫れることもあります。
    第2期 (3カ月〜3年)：手のひらや足の裏、体幹を中心に赤い発疹が現れ、バラ疹と呼ばれます。
    第3期 (3年〜10年)：皮膚や筋肉、骨などに「ゴム腫」と呼ばれるゴムのような固さの腫瘍が現れるようになります。
    第4期 (10年以降)：中枢神経や大動脈にも影響が及ぶようになります。髄膜炎や脳梗塞、神経症状、心不全症状などを起こすこともあります。治療はペニシリンという抗生剤が使用されます
  • 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成果主義になったら多くの人が困るだけやん
  • 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>32
    解雇規制を口にする前に正当な人事評価をするシステムを作るのが先
  • 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    脱法非正規を使いつぶしてきたやつらばかりなんだから
    経営者の言う事なんか信用できるわけない
  • 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する


    腟内にトリコモナス原虫といわれるものが感染して起こる性病です。悪臭のある黄色から淡い灰色、あわ状のおりものが増える、かゆみをともなうことから、比較的感染に気がつくことが多いようです。潜伏期間は3〜10日間です。
  • 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料がガッツリ上がる条件が不明確なら答えようが無い
  • 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ひろゆきかあ
    あいつやっぱ凄えのかもな

    あいつが言うのって詭弁じゃん
    詭弁は誤魔化しじゃないと意味がないから構造的に必ず論破されるんだけど、頭の中回転が鈍い普通の人はその場で言い返せなくて広まってたんだよね

    でもひろゆきがあらゆるパターンの詭弁を言いまくるとさ
  • 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    おりもの異常を起こす病気の中で最もポピュラーな感染症で、「カンジダ真菌」というカビが異常に増えることによって発症し、強いかゆみをともない、酒かす様の帯下を認めます。 カンジダ真菌はもともと腟の常在菌で、抗生物質やピルの服用、抵抗力の低下により増殖します。 また「感染症」といっても、「性感染症」とは異なりますので、性行為がまったくなくても発症します。
  • 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ヒト免疫不全ウイルス(HIV)は血液や体液を介して感染するため、性的接触、輸血、針刺し事故、母乳、注射器の使いまわしなどで感染します。感染初期(急性期)→ 無症候期 → エイズ発症期の経過をたどります。感染初期にはインフルエンザ様の症状がみられることもありますが、感染者の体内の免疫応答により数週間で消失します。その後、無症候期に入ります。無症候期は数年〜10年以上続く人もいますが、感染後、短期間のうちに天性免疫不全症候群(エイズ)発症をする人もいます。HIVは免疫に大切な細胞であるTリンパ球に感染して、Tリンパ球は体の中から徐々に減少し、免疫不全状態となりエイズを発症します。健康時には発症しなかった弱いウイルスなどが病原性を発揮し、さまざまな病状が現れ、「日和見(ひよりみ)感染」などを起こしてしまいます。以前は、致死性の疾患でしたが、現在HIVを治すことはできませんが、薬によってエイズ発症を抑える事はできます。
  • 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>123
    過去最高益達成企業ワラワラなのに、社員の給料は全然上がらないのご存じない？
  • 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせ上がらない
  • 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあでも役にたってない奴切りやすくしたら、本当に会社に貢献してる有能な奴は言う通り給料は上がりはするんじゃね
  • 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    俺が働かない理由がこれ
  • 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    役員報酬だけ上げるんだろうなｗ
  • 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    さてはだしこだな
  • 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    マトモな職についてない一発逆転狙いの貧乏人かギャンブルで失敗した奴だろ
  • 167  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 168  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    死児役
  • 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    業務量に比例して給料が上がれば良いんだがな
    現実は給料は上がらず業務だけ増えて潰されてオシマイ
  • 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なわけないじゃんｗ
    クビや減給出来るようになったとしても経営者が給料上げるか？ないないｗ
  • 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    簡単に首にできる非正規の給料を上げてから言うべきこと
    まさに正論だな
  • 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「給料を下げやすくする」と「給料をガッツリ上げることができる」を同時に出されてさあ選べとな？
  • 174  名前： 返信する
    ���Υ����ȤϺ���ޤ�����
  • 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>157
    誰かが詭弁を使ったところでもうじっくり見切られてるわけよ

    ひろゆきが論破される頃にはあいつはもういない
    あいつはただからかってるだけで論破されるのは承知の上だろ

    さてひろゆきに遅れて詭弁でポジショントークした奴は瞬時に袋叩きに合うわけよ
    狙ってたら怖いなあひろゆき
  • 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>129
    中小企業なんかちょっとした評判で倒産なんて当たり前だぞ
  • 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する



    　　　　　　　　👶🏿👦🏿👧🏿🧒🏿
  • 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>160
    理解出来てないな
  • 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>162
    つまり役員報酬ですねわかります
  • 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>150
    そいつらだろ
  • 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本でやったら間違いなく上がらない所かみんな下がる
  • 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    境界知能はクビにします生活保護は与えませんって食い詰めた人間が増えた結果が闇バイトじゃん
    最低限食っていける仕事与えるか生活保護がセットじゃないと成立は難しいだろう
  • 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する


    　　　　　　　　👶🏿👦🏿👧🏿🧒🏿
    　　　　　　　　🔪🔪🔪🔪

  • 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>3
    なりすまし死ねええええエエエエエエエエエエエエエエエエエエ！
  • 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マジで分かってない奴らばっかじゃんわら
  • 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>173
    結局は自分が会社から見てどっちの立ち位置かによる
  • 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ＞何でこの人全然働かないし、なんなら周りに迷惑かけがちだし、そのくせ長いこと会社にいて給料だけは高い。なんでこの人の給料のために俺らケツ拭いてるの？
    ＞↑
    ＞中小企業の「社員から見た社長の認識」ってこれ。

    これは流石にバカすぎるだろ
    賃金払うから労働力を提供してください、というハコを作ったのが社長だろ
    何で社員が社長に労働を求めてんだよ
  • 188  名前： 豪鬼 返信する
    >>8
    なりすましやめろこのクソアホが！
  • 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    給与と解雇規制は関係ないんよな、だからこういう話は意味がない
    給与に関して言えば労働市場次第で人手不足になれば勝手に上がるし
    人余りなら上げる必要が無い、安くても雇われたい人が出て来るからだ
    生産性の低い人を解雇しても労働市場次第で新しい人が入らなけりゃ
    人員不足で生産性が落ちるだけで意味がない、だから解雇し易くても
    給与が上がる訳じゃないんよな、経営者側に立てば辞められると経営に
    響くから上げる選択をするだけで、解雇し易さと賃金は関係性無いよ
    だから意味のない二択の論議だ
  • 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>178
    主語と述語くらいちゃんと使えるようになれよ
  • 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    正当な評価制度システムを作るのが先
    評価制度システムがまとも作れないなら解雇規制は止めた方がいい
  • 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    フリーで仕事してるけど
    取引先の無能と有能が同じような給料で働いてて、有能がどんどん辞めていくのは見てて虚しく思う

    辞める有能に種植えて他社で花咲かせてくれるのは助かる
  • 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働いているかどうかなんて正確に評価できんだろ
    ましてや現場を知らない見てない経営者如きに

    所詮は恣意的に労働者を好き放題にしたいという話でしかなく、それを実現するためには労働者側も恣意的に好き放題出来る必要がある
  • 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今更クビにしやすくなってもどうせ誰もクビにできないだろ
    人手不足でクビにする前に雇えるのかよ❓

    世の中全体の話をしてるんだろ
    自分の所は雇えるとかフカシこいても意味ないからね

    ほんと世間知らず
  • 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビと給与下げの権利だけ取得したら、給料なんて上げる気がないことは分かるわな
    まぁその時は日本でも相当な数のストライキが発生すると思うわ
    今でも少し馬鹿馬鹿しくなってきてるしな
  • 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    　
    茂木哲也 ←こういう "一般人を利用して自分だけ儲かればいい" みたいな
    低レベルで利己的な経営者がいなくならない限り 日本の社会に未来はないね
    雇用者に不平等な契約を結ばされて自分にはいる報酬を少しずつ掠め取られて終わり
    今の経営者は社員の稼ぎをチョロまかして自分の儲けにして威張ってるようなエセの多いこと
    　
  • 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>73
    無能な奴を切って人員削減したら残った人たちの給料が上がるという理屈で解雇しやすくすることを受け入れさせようとするなら、せっかく人員削減したのにその新たな人を雇い入れる職場に元からいた人たちは給料が上がらないか一度上がったのが下げられるってことになるんだから、論理的に破綻してるだろ
  • 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハイリターン期待するならハイリスクも許容せんといかん、クビを切られないでずっと雇ってもらえるというローリスクを得たいならリターン（給料）はローになる。
    それだけのことよ。
    アメリカなどはハイリスクハイリターン、日本の会社はローリスクローリタン。
    どっちが良いってものでもない、どっちも良い面悪い面がある。
    どっちを選ぶの？ってだけの話
  • 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあバイトとか契約社員が給料少ないのおかしいじゃねえか
  • 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料って結局は需要と供給でしょ
    解雇が簡単だと失業者が増えて新しい人を雇うのも簡単になる
    買い手市場なら給料は安くなるよね
  • 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それ、経営者の気分で決め付けるって事じゃん

    その経営方針が受け入れられなかったから今の法律が出来上がったんじゃないの？
  • 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>197
    大間違い
    会社に利益をもたらさない無能を有能が無駄に養ってるという「無駄」が省けて会社全体の利益率があがるってことを忘れている。
    無能削った人数分だけ同数を雇わないといけないってことにはならんし、必要な人数足りなくなったからとして有能な人を新たに雇うことになってもその人たちは有能ゆえに今まで以上に会社の利益率を上げてくれる＆今まで無能を養ってた無駄分も有能者のほうの給与に反映できるようになるんだよ

    デメリットは社会全体で今までよりはるかに貧富の差が激しくなること
  • 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    このやり方で給料上がったと言えるのは生存者バイアスで生き残った者のみでしょ
    アメリカみたいな深刻な二極化と無敵化した人たちによる治安の悪化を招くと思うよ
  • 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>198
    非正規というハイリスクローリターンが蔓延してるのに
  • 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>198
    何とかして自分だけローリスクハイリターンにしたいのだろw
    人を雇うリスクってあるもんねえ
  • 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>201
    市場経済の要素を忘れてるよ、君
    経営者の気分で給与出さなかったら有能な人が来てくれなくなるので会社潰れる

    経営者は「給与高くせざるを得なくなる」のよ、自然に
    そうでないと人が集まってこなくなるから
    経営者の気分云々が行われるのは「ほっといても新卒採用＆ずっと雇用で流動性なし」という条件があってのこと
  • 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バブル崩壊後に日本の企業・経営者の大半が見せた言動見てりゃ
    こいつの言う「理想的な話」なんて実行する経営者なんていないって誰でもわかる
    それに仮に100人の従業員の会社に1〜2人働きの悪い社員がいてそいつ首にして給料全額ほかの社員で山分けしたとしてもせいぜい月に1万くらい増えるかどうか。その代償が40代後半から50代前半で肩たたきに遭うってんだろ、労働条件悪くなるだけやん
  • 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    白々しすぎて草
    現実は減給、クビにしやすい部分だけ採用するのは明白
  • 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>206
    人手不足でも給与は上げられずに倒産してるけどねえ
    現在見ろよ
  • 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    みなさんは、クビにも減給にもなりづらいけど給与も上がりづらい現状と、成果と報酬がキチンと見合った世界線、どちらが良いですか？

    こういうアホな経営者は従業員の能力を査定できる筈もないからさっさと潰れるやろな
  • 211  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    デメリットにも注目しないといけない。

    減給された者とリストラされた者が増大した世界に住む事の難しさを考える。

    スラム街が出来上がるな。
  • 212  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>204
    だからそれは言葉悪いけど、ハイリスク・ハイリターンの構図があるところでの「無能なひとたち」がそれになるってことなのよ。
    蔓延しているのは仕方がない、世の中有能な人より無能な人たちのが多いのだから。　日本の非正規ってのは本質的にはフリーランスに近いからね。
    ただ日本の場合は正社員が法律によって”守られている”から非正規の人で有能さを発揮してもハイリターンのほうへ中々行けないという構造があるだけ。　

  • 213  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    既に治安悪くなりまくりだけど
    このままでも一生一度も強盗に遭わない経営者の方が少なくなりかねん
  • 214  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    入社時にきちんと契約を交わせばいいんでない？
    既存の社員？それは知らん。
  • 215  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>209
    ほんと頭悪いなぁ…　だ　か　ら、それは日本型のローリスク・ローリターンな社会だから起きていることなの。
    日本式のデメリットの一つなの。

    アメリカ式だろうと日本式だろうとメリット・デメリットは双方あるの。
  • 216  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>212
    あれはフリーランスとは全くの別物だと思うが
  • 217  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本式だと国の経済状況が悪くなればなるほど「人手不足になっても給料高くして人を呼び込めないので　倒産、結果国の経済がより悪化していく」という負のスパイラルが起きるんだわ。
  • 218  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本も世界もも長期的にはインフレしている
    日本もアメリカも政策金利は年2%の上昇が目標
    つまり年2%以上昇給しなければ実質減給
    現状でも賃上げの割合で実質減給は容易にできる
  • 219  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>215
    あなたの意見を聞いた後でも私の答えは変わらない。
    今回の用件は「既存の法律が無ければ」もっと良くなるのでは？といったリベラル派の意見そのものだ。
    私は保守派なので現在の法律を尊重したほうが良いと思ってる。
  • 220  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>214
    契約には法律よる縛りがある
    あまりに簡単に解雇できてしまうような契約は無効
  • 221  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    働きアリの法則 はい論破
  • 222  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    円安で上がるって上がるって言ってたくせに全然上がらない信用できるか
  • 223  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    スイッチの方が真っ黒本体だね。ゴキブリみたいw
    これからはスイッチがゴキブリだね　任豚ゴキッチ

    任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ
    任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ
    任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ
    任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ
    任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ　任豚ゴキッチ
  • 224  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>219
    単にあなたが全然理解できてないだけ
    >今回の用件は「既存の法律が無ければ」もっと良くなるのでは？といったリベラル派の意見そのものだ。

    大間違い
    もっと良くなるのでは？なんか誰も言ってない、　給料よくしたいならアメリカ式になるけど（それぞれメリットデメリットあるが）どっちが良いの？っていう意見でしかない
  • 225  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この理論はある程度ちゃんとした専門性があって仕事の競争率高いこと前提の話だよ
    アカデミアとか大手新卒枠みたいな労働者の供給過多の場所では適用されない話
  • 226  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>224
    そうでしょうか？コイツの言い分は現状の法律を無視しないと実行不可能な内容なのに？
    選択肢のもう一方がifの世界でしかないよ？
  • 227  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やってるところは既に露骨に給与格差取り入れてるよ
    出来の良いのと悪いのと同じじゃやる気出ないからな
    給与格差があれば出来の悪いのは自然淘汰されるよ
    何もやってなくて解雇できれば給与上げれると言うのは詭弁で、実際給与上げる気無い所だわ
  • 228  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>190
    しょーもな
    お前の馬鹿さ加減に気を遣え
  • 229  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    低能を排除するやり方じゃあ格差社会が拡大するね
  • 230  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者って結局ワタミのあれとかゾゾのあれとか、ユニクロのあれみたいなのが本性だから
  • 231  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    派遣を取るか死ぬか
  • 232  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>193
    そんな職種のが稀だろ
    正確に評価出来ない職種って何？
  • 233  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    インボイスで個人事業主に圧力かけまくってるのが現実なのに
    そもそも無能の窓際なんぞ会社の1%程度だろ

    そいつら首切ったら残りの99%給与上がるんか？バカじゃねえの
    アメリカと違ってストと訴訟が整備されてない日本では
    企業に隷属する奴隷量産するだけだろうが
  • 234  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    デメリットが大きすぎる無理
  • 235  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ＞何でこの人全然働かないし、なんなら周りに迷惑かけがちだし、そのくせ長いこと会社にいて給料だけは高い。

    おー、この社長自らやめてくれるんだ＾＾
  • 236  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    政府もメディアも企業も信用してないし嫌い
  • 237  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>230
    政治家と一緒で 公約守らなくても何の罰則もないので
  • 238  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    田舎のインディード、ハロワの求人情報みたら低賃金奴隷労働多くて地獄
  • 239  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>235
    社長は自分の代わりに労働を代行する人を雇ってる立場
    この人働かないを社長に当てはめるのは根本的に認識がズレてるよ
  • 240  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>239
    皮肉がわからんやつおるな
  • 241  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者なら「法を遵守して」無能だと思う社員をクビなり減給したらよろしい
    社員は経営者に従う以外に道は無いのですよ
  • 242  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>240
    働くべき立場の人が見合わない高い給料をもらってる場合に当てはめるなら皮肉になってるけど
    お前のは皮肉として対象がズレているって話しな
  • 243  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やる気も能力も無いド底辺どもがクソリプ送ってるがクビ減給ありで給料上がるほうが良いに決まってんじゃん。てかそれが自然な状態だしな。
    クビや減給だけして給料は上がらないって言ってる奴いるけど他社が昇給しだしたら会社もやらざるを得ないぜ。能力あって転職したい人なんてそんなポンポン見つかるもんじゃねえんだよ。人並みの成果出してる人は辞められると困るのでそんな無碍に扱われんわ。
  • 244  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    多数の無能なサラリーマンにとっては簡単に解雇出来ない方が良いのだから、この件で意見を募っても結論は分かりきってるな
    一方でリストラしやすい社会の場合、給与を上げやすいので有能な人材にとっては有利、無能にとっては即リストラ地獄
    まあ、社会としては後者の方が良いんだがね
    労働市場に新陳代謝がないと衰退するだけだもの

  • 245  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賞与にすりゃいいだけ
    クビとか減給のしやすやとか関係ない
  • 246  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇規制を緩和して、なんでそれで給料が上がるんだ？
    そんなインセンティブないだろ？能力は必要なときにだけ用意すればいい程度のものってのが企業のあり方だ
    いつでも辞めさせられるならより絞るのが『企業として正しい判断』だろ？
  • 247  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>235
    労働を委託されてる側が委託してる側に向かって「働かないなら辞めてくれないか？」っておもろすぎるだろｗ
  • 248  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>243
    自然な状態の猿はいつまでも猿だぞｗ
    不自然に協力した人間は強い動物を磨り潰したがなｗ
    能力主義に毒された人間に限ってろくすっぽ本も読まない低能なんだがなんでだ？ｗ
    自己分析どうぞ！
  • 249  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガッツリとか曖昧な表現する奴・・
  • 250  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コメ見るに切られる無能が多数派のようだなw
  • 251  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働者が不利になってるだけじゃね
    切られた人間の生活は
    要求は増えそうだけど切られない為に今以上に頑張り続けられるか
  • 252  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほな全員でニートしましょうね〜
  • 253  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この理論だったら社長とか経営者もいつでも解雇出来るようにしねーと理不尽じゃん
  • 254  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>251
    この国の資本家や社長、経営者、役員のほとんどはまず信用できない
  • 255  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    減給自由にした場合、経営者から見てそれでも給料を上げるに値する人間は上位10%ぐらいじゃないかな
    それ以外の90%は配慮するにも値しない雑魚という認識
    皆という主語を使うとあたかも平均レベルの人間も含まれるみたいだけど、実際には自分の視界に入っている人間しか指してないことが多い
  • 256  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者なんて、胡散臭い連中ばっかりだよ
  • 257  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    楽して金だけは欲しい人が多すぎる
    一部の、頑張っても稼げていない人を盾に言い訳ばっかり
  • 258  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    アメリカモデルの給与アップ望んでた人達どこ行った？同じにしようってだけだろ。
  • 259  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    というか、なんで今こうやって解雇や減給が規制されてるのかって事考えたことないのか？気まぐれで制定したとでも思ってんのか？
  • 260  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    拝金主義の多くの企業みてたら社長、経営者連中にそんな権限与えたら余計危ないような気がする
  • 261  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賞与にすればいいというなら、隣で５か月分くらいもらってるやつがいるなかで寸志未満のやつがいてもイイってコト？
  • 262  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビと減給なしで給料上げろ、無能が
  • 263  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもこの議論は1経営者の規模の話じゃ出来ない
    クビにされた奴が安く次の職場を探すからな
    今は労働者が終身雇用で立場が強いが、賃上げ交渉はまた別でこっちに関しては寧ろ立場が弱い
  • 264  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正しいね　アメリカはそれができるので日本人の5倍以上給料が高い
  • 265  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>261
    逆になんでダメなの？
  • 266  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    去年は最高の成績だから給料大幅アップしたけど、今年は最低の成績だから給料大幅ダウンさせるね。

    ってメジャーリーグみたいな世界は、常に最高付近の成績を上げられる有能な人にとっては良いだろうけど、大部分の普通以下の人にとっては今のままの方が良いだろうね。
  • 267  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者目線で有能と無能の判別なんて出来んよ
    数字しか見ないからね
  • 268  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    　　　　クビと減給をしやすくしてもらえれば、給与はガッツリ上げられます。

    ↑ちな　上げたことはない
  • 269  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>249
    頭の毛がガッツリ無いですけど どうしました？
  • 270  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あ。まーくんのことか
  • 271  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この人は正確なことを言ってるのに、しょぼい経験則や、切られる側の人間が屁理屈で噛みついている。

    極論すると社会主義と資本主義、どちらが良いか、と言っているだけなのに。
  • 272  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>267
    企業で大事なのは人(人事) と金(総務) だろ？ 金しか見ないトップとか力夕ワかよ
    ザぁコ！ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
  • 273  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>271
    どこが正確なのか50字で納得させてみ？
  • 274  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>271
    ＞ 極論すると社会主義と資本主義、どちらが良いか、と言っているだけなのに。

    ･･････え？ 何言ってんだ このサイコきもBBA
  • 275  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>265
    同じ会社の中でそこまで格差あることってあるもんなのか知らんもので
    ついでに成果ないやつ向けに職級内での昇給上限を低めに定めれば無能に与える金を制限できるな
    減給はしないけど上がらなくなるという方面ならまだ現実的かと
  • 276  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これやると全員が目に見えて成果が上がる仕事しかやらなくなって
    仕事が回らなくなる奴じゃん
  • 277  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ハイリスクハイリターン万能論か
    ふむ
    では

    雇うリスクと賃上げのリスクを減らした経営者のリターンも減るはずだよな
    具体的には、社会保険料が上がったらその分賃金を減らしていくというのをやりたいんだろ🫵w
    全てにおいてローリターンでジリ貧だな
  • 278  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>271
    元話の人は、「大多数の人にとっては今の方がマシだと思うけど、それでも成果主義を望むのか？」って含みを持たせてるような感じもする。
  • 279  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>276
    多分、目先のことばかり気にして基本を疎かにする足元がおぼつかないやつが解雇されるだけだわ
  • 280  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    もう経営者のこういう詭弁信用しないのが正解なんだわｗ
    人手不足なんだったらさっさと人件費あげとけ
  • 281  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>279
    句読点ザコさん自演乙です☆
  • 282  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>278
    句読点ザコさん自演乙です☆
  • 283  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビと減給がしやすかったビクトリア時代はみーんな超高給もらってたもんなｗ
  • 284  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>282
    ？
    自演する必要がどこにあるの？
    ぶっちゃけ、その「含み」すら読み取れない程度の人は、そら安月給だよね、って話でしかないんだけど。
    自分で言ってて何だけど、そもそも、含みって言うほど隠れてないし。
  • 285  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バイトを簡単に切れると思ってるクソガキ達の集まりかよ
  • 286  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何も知らない上司から頑張って見えるように仕事してそれで能率下がっても給料上がるならそれでいいけど
  • 287  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    最低賃金か+10円とかの求人だらけだし
    国が管理しないと給料は上がらないと証明されとるわ
  • 288  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能を切った金を別の労働者にまわすわけないだろ
    経営者と労働者なんてお互いに自分の利益の為に割り切って動いてるんだから
    都合の良いときだけそこをぼかして綺麗事言うのがコイツの全てを表してるわ
  • 289  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何言ってんだか全くわからん
    首にしやすく減給しやすいことと、給料あげるのは別問題
    仕事しないやつ1人切ったところで給料なんか上がらん
  • 290  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>271
    社会主義でいいよ
    経営者はアホみたいに儲けすぎた
    もう財産没収でいい
  • 291  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ガッツリ給料が上がりそうになると首を切るって未来しか見えてこない
  • 292  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも大した仕事もできない経営者が利益取りすぎ
    毎日従業員に土下座するレベルで搾取してる
  • 293  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者は有能無能含めて安く雇用したいよね
    常に全力を求められ、年度末辺りに上司にプレゼンしなければならない
  • 294  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力主義なら若者は稼げます！派遣解禁！→2024年…
  • 295  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇規制でどうのこうのは嘘だからね
    派遣解禁でも欧米の悪いとこだけ取って格安でしょ？本来派遣は高いんだよ
    欧米の悪いところだけ輸入してくるのが官僚仕草
  • 296  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者目線から言うと、クビと減給をしやすくしてもらえれば、給与はガッツリ上げられます。
    これ給料上げられるけど　安く使いたいから、あげてくれないんでしょ？
  • 297  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料上げられます！は給料上げます！じゃないから上げてくれないよ
  • 298  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    教育実習生が毎年たくさん逃げるほどの劣悪な労働環境のヘルジャパン
  • 299  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する



    自分のリスクだけ減らした過ぎだろwwwww



  • 300  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    切れる派遣やバイトの給料
    今でもあげれるが

    あげてますか？

    答え　賃金はいっさい上がらない
  • 301  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なら現状で非正規派遣の給料ガッツリ上がってないとおかしいよな？
    そんな言い訳通用すると思ってるとかガイジかよ
    当然こいつのとこは非正規派遣はガッツリ上げてるんだろうな？
  • 302  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    全部が善良な会社な訳ないし給料上げる為に他人をクビにするような会社は
    ある程度上がったら一回のミスでも切ろうとしてくるんだぞ
  • 303  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者って社会性が無く歴史的な経緯や因果関係もアヤフヤなバカが多いよな。
  • 304  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する

    お前クビにするぞで
    脅迫してくる経営者は多そう
  • 305  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    派遣やバイトの給料
    今でもあげれるが

    あげてますか？

    答え　賃金はいっさい上がらない
  • 306  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>301
    派遣会社には正社員給与以上のお金を払ってるんじゃね？
  • 307  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>305
    「有能なら給料上げられる」って話に、今の状況で派遣やバイトに甘んじてる「平均かそれ以下の人」の給料を上げる必要性はどこにあるの？
  • 308  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今でも給料低い人がさらに低くなったら困るだろ。
    少子化させたくてたまらないらしいな。
  • 309  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>307

    今でも
    切れる状態の社員でも
    給料上げてませんよねって話
  • 310  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働者の所得を増やしたいならもう最低賃金とかでなく業種毎に粗利の◯パーセント以上は人件費として労働者に還元しなくてはならないとか法律で決めないと無理だよ
    どんなに儲けても株主配当と役員報酬と内部留保に消えて労働者に還元する気なんかないんだから
  • 311  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外だと
    非正規労働者の方が賃金高いんだよ

    海外だと不安定だから賃金高い
  • 312  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    政治が介入しないとダメな時代に突入
  • 313  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>309
    ？
    切れる状態なら有能じゃなくても給料上がりますよ、って誰が言ってるの？
    いつでも切れる状態なら稼ぐ人は給料上げられるけど採算合わない社員は減給か解雇、って話で、「今の状況で派遣やバイトに甘んじてる人の大半は平均以下の人だから給料上がらない」ことの何がおかしいの？
    有能なフリーランスや有用な資格を持って有効活用できてる一部の派遣、契約社員はちゃんと正社員以上の収入を得ているでしょ？
  • 314  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>312
    いや政治が悪い方向に介入してきたんだよ
    30年以上
  • 315  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>312
    だからまずは自民党消すべきだったんだよ

    問1レベルなんだけどなあ
    0点多過ぎ日本人
  • 316  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    バイトも簡単にクビにはできないだろ
    契約社員みたいに期間を決めて通知してたら予告通りに可能だけどすぐに解雇なんて無理だっての
  • 317  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    歩合制なら100％うまくいくとでも思ってそうで
  • 318  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    試用期間内に切れよ
  • 319  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者が一番年収が低いなら信用できるかもなw
  • 320  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビにされる不安を抱えてる無能の鳴き声を楽しむための記事
  • 321  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    個人的には、

    首切られる側の人間だから、その二択なら今のままがいいけど、出来たら今のまま給料あげて欲しい

    と思う。
  • 322  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これに噛みつく底辺はどういう世界になっても無能貧乏だから安心しろよ
  • 323  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    有能と言われる経営者は儲かれば会社か自分の懐に入れるだけ
    儲かったのが労働者のおかげだとも思わないし還元する必要も感じない　
    そしてクビと減給だけはいつの時代も超熱心
    言うならば奴隷労働者を理想としているのが令和の有能経営者
  • 324  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>323
    小学生なみの感想文だな
  • 325  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>323
    派遣やバイトの扱いみてたら使い捨ての駒としか思ってなさそうだなこいつら。それはいいとしてブラックゴミ企業どもがごたいそうな経営理念掲げてるのがムカつく。まだ低賃金でこき使いますよって正直にいってる企業の方がマシに見える
  • 326  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    それより無能の経営者をどうにかしろ
  • 327  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実はクビにしやすくなるだけで給料は上がらない
  • 328  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほな減給しまくるでー、その方が会社は潤うからな、ガッハッハ
    になる未来しか見えないな
  • 329  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    じゃあまず公務員からやってみれば良いんじゃね？
  • 330  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経済学の視点で言えば、人は合理性で動く。
    社長が得するのは、クビを切りやすく、給料の安い人材。やむを得ない場合は賃金上げて引き留めるってだけ。
    会社に残って欲しい人材以外、特に無能じゃなくても替えが効いたり、口うるさい人材の給料が上がることはない。
  • 331  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>189
    こういうときは外国では〜っていうやついないんだな
    物価のやすさとか、永久雇用とか都合のいいものだけ残して賃金上げろとか無理があるってわからんの？
  • 332  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者が社員をクビにしやすい社会になると経営努力しない生産性の低いゾンビ企業がのさばる
    理想は社員（労働者）が安心して自由に転職できる社会になって、そういうゾンビ企業が淘汰されること
  • 333  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そのやり方で実際昇給できるのは1%くらい
  • 334  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>13
    宗教と同じで一部のビッグマウスが祭り上げられるのが世の中だよな
    まあアイツくらいアホだと付いていかない人の方が多そうだけど
  • 335  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    古いねえ
    いつまで氷河期のつもりなんだか

    だからこそとも言えるけどな
    氷河期はどこも雇わないから有能が余り放題
    人手不足の今は無能でも余らない
    だからとんでもないアホばかりに見えるのは当たり前

    だが日本企業が労働人口を減らした結果なんだから人のせいにせず教育を100倍頑張れ自己責任だ🫵
  • 336  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>332
    いやクビ切って代わりが来なくて倒産する企業だらけになって逆にいいかも？
  • 337  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>336
    なんで代わりが来なくなる、と？　それで倒産する企業だらけになるならアメリカは倒産企業だらけになってないとおかしいぞ？

    事実は逆でむしろ倒産件数は減るんだよ、何故ならプロジェクト単位でちょっとでも失敗で損失が大きくなったりしただけですぐに人員整理できて立て直しを早く測れるから。
    そして社員の首切りやすい社会ってのは同時に途中入社がしやすい社会にもなっており、企業は無駄に社員を飼うための賃金を無くせるので給与もそれなりに提示できるようになってるので代わりの人も集めやすいだわ。
  • 338  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    詐欺師のやり口に騙されてる。二択のどっちもクソなんだよ。
  • 339  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    日本人て自己責任推進で
    自称有能で非正規や低賃金を見下して、文句あるなら正社員になれ、国や生活保護に頼るな、自助とかほざくのに
    なんで解雇規制の話になると途端に無能になって転職できなくなって国や会社に自分の雇用の保護を求めるの？🤔
  • 340  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>5
    労働者の権利を減らして、労働者の給料が上がるわけないんだよな。
    そもそも、給料ってのは経営者からしたら嫌々あげるもので、上げて"あげる"ものじゃない。
    日本人はここをずっと勘違いして、経営者様に賃上げのお願いをしている。
    賃上げは、ストライキとか労働組合強化や最低賃金向上や転職ちらつかせしか無理。
  • 341  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ＞経営者が労働者の賃金上げるメリットってなんなんだ？
    安ければ安いほうがいいに決まってる

    給料上がるとこに人は来る。
    人員確保が楽になるのは経営者にとっては+にしかならんだろ。
    事業拡大も人が居なきゃ無理だしな。
  • 342  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    賃金が上がらない原因は君たち労働者が愚民で暴動やストライキをやらないからであって、
    経営者の人格や方針は関係ない
    この地球上に暴動やストライキやらないで賃金上がる国なんて存在しない
    なんで欧米でストライキやってるか考えようね
    普段ニュースすら見てない恥ずかしい人なのバレバレだよ？
  • 343  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>19
    結局それな。
    経営者を甘やかして賃上げ、なんて起こらない、という当たり前に気づいてほしい。
    トリクルダウンの考えじゃ失敗する。ストライキだけ。
  • 344  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    切れる、派遣やバイトの賃金上げないんだから
    賃金が上がるわけがない
  • 345  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現状賃金を上げは人手不足を解消、防止のためにしかやらんやろ
  • 346  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    つーても、若い人達やスキル資格持ちはポンと転職や「この職場はねーな」と自分で退職
    していくし会社自体、リストラ希望退職で好き放題社員たちを実質整理解雇してるからな
    よく言う「日本は正社員を世界で一番解雇しにくい」ってのは完全に嘘なのが良く分かる。
    今、解雇規制撤廃、自由化をはようってのたまってる人って単に社員を会社都合だけで
    割り増し退職金、解雇予告金も払わずクビにしたいってケチな経営者くらいだろう。
  • 347  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    その会社に、ずっと残るかは
    賃金部分がかなり大きい

    最低賃金のとこは、若い子はほぼ転職して行くね
  • 348  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>339
    そりゃ自己責任発言には2つしかないからだよ
    自己責任という名の他責思考か、その他責思考へのカウンターとしての皮肉か
  • 349  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ「経営者目線」ならそうやろｗｗｗ
    成果に応じた給与がスポーツ選手みたいに場合によっては億単位ってんならまだしも、精々数百万〜数千万やろ？
    そもそも成果=報酬にしたいなら経営側に回れば解決するんやで？
  • 350  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあこれはあるわな
    アメリカなんてその日に解雇されるのなんてザラよ
  • 351  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    10%の社員を解雇
    80%の社員を減給
    2%の社員を賃上げ

    これが経営者目線による
    成果と報酬がキチンと見合った世界

    現状とどちらがいいですかという話
  • 352  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>202
    大間違い
    一番無能な経営者がそのままなのだから会社の業績は下がっていくだけ
  • 353  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そういって給料上げたことないですからね
    法人税爆上げでもしないと上がりませんわ
  • 354  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    人手不足の今なら上がるんじゃねーの？
  • 355  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    仕事しないおじさんが淘汰されるから賛成
  • 356  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    あほかー
    給料上げてもやる気出す訳ねーだろそんなやつ
  • 357  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇規制緩めば、給料は転職で上げていくことになるだろうな
    そら流れに身を任せるだけの無能はどうしたって給料上がらんよ
  • 358  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>32
    年功序列をやめて成果主義にしろってのはわかる。解雇規制の話は別。
  • 359  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まず労務が死にます
  • 360  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    二者択一にすらなってなくて書くことがない
  • 361  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>95
    成果主義の人間なら、転職できるだろうから賃上げもしやすいだろ。
    年功序列で、正直者がバカを見るルールで腐ったら転職はできない。
  • 362  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>102
    ＞クビにしやすく転職が当たり前の環境にすると優秀な人材を引き留めようと競争して

    これいつもウソつくよな。
    自分からやめていく優秀な人は既に自由にやめられるわ。
  • 363  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    収益に対して従業員の給料低い企業は法人税多く取れよ
  • 364  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >みなさんの会社にもいませんか？

    >何でこの人全然働かないし、なんなら周りに迷惑かけがちだし、そのくせ長いこと会社にいて給料だけは高い。なんでこの人の給料のために俺らケツ拭いてるの？

    社長の立場でソイツ認識してんなら、お前が注意なり指導なりしろよ。何のためのトップオブ“長”だよ？アホちゃうか。

    それと日本はかつて、減給にもクビにもなりにくい上に毎年給料が上がってった時期があるんだよ。それを再現しろ言うてるだけや。
  • 365  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やめとけやめとけｗ
    あんまり従業員から恨まれるような事すると内部からバックドア仕掛けられてランサム地獄になったり内部通報砲されて経営者の個人情報が世間に赤裸々なんてよくある話さ
    正社員で雇った以上有能無能に限らずいい給料払ってやれ
    無能雇ったら人事部が無能
  • 366  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>363
    収益ひっくい会社が多すぎて変わらないと思う
  • 367  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料上がる上がる詐欺
  • 368  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>337
    それは世の中が常に正常に回ってる時の話だわな。実際はとんでもねぇ不景気の時だってあって、そんな時に解雇されたら次の就職先なんて無いよ。最近だとコロナ下
    とかな。
  • 369  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    質問の答えは「現状のほうがマシ」
    有能が一人もいない会社なんてザラにあるので
  • 370  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    割とマジで稲森和夫のせいが大きいと思う
  • 371  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>368
    横だけど、

    緊急時は会社が赤字でも雇用保障して欲しい

    って、それは企業じゃなくて政府にお願いすべきことじゃない？
  • 372  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>365
    逮捕されるだけで草
    無能正社員てほんと性格や考えることがヤバいな
  • 373  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成果と報酬が見合った場合
    俺は下がるから反対っていうか､お前等は何で上がると思えるの？
  • 374  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自己責任推進で有能ばかりのはずの日本人さん、


    なぜか解雇規制撤廃に反対して国や会社に保護を求めてしまうｗｗｗ
  • 375  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    実際、仕事できる人が給与に関して文句を言ってることを聞いたことがない。
    災害時に報道について文句を行くのは被災地以外のTVやラジオからの情報を得られる人々。
    仕事ができない、そこまで働こうとしない人ほど会社の文句や評論をしているという現実よ…
  • 376  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    よくもまあ人手不足の世の中でこんなこと言えるよな
    誰かが言ってたな日本の会社は社員を教育したり使えるようにする能力が低いって
  • 377  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>374
    淘汰と駆逐が大好きな筈なのにね不思議だね
  • 378  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>373
    成果主義→頑張るほど報われるのでみんな頑張る→全体の利益が上がる→分配される利益もあがる。
    また、正直者がバカを見るルールはやっててストレスがかかる。
  • 379  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>378
    無能が居座れる今の日本の雇用制度って頭おかしいよな
    生活保護より遥かに害悪なんだけどわかってんのかね
  • 380  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>379
    成果主義だと無能でも、賃金低いんだから別に良いか。となる。
  • 381  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>380
    いみわからん
    無能がサボって居座って高給なままより賃金下げられるんだからメリットしかないだろ
  • 382  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能が会社にいるとほかの社員にとって害悪なんだよね
    解雇規制に反対してるのって寄生虫だろ
    生活保護より遥かに迷惑で実害あるから消えてくれ
  • 383  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    給料を上げたい時に上げ、下げたい時に下げるのは脱税出来てしまうから無理だろ。
  • 384  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    マスコミが間違ってるって報道するものは正しいもの
    経営者が労働者のためにっていう事は経営者のための事
    もうね、誰も信用してないんですよあなた達のこと
  • 385  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>378
    語弊がある。
    成果主義は、頑張っても成果を上げないと評価されないし、頑張らなくても成果が上がれば評価される。
  • 386  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>379
    この雇用制度で高度経済成長を成し遂げたけどな
    働かない蟻を潰せば、残った蟻の中から新たな働かない蟻が生まれるだけ
  • 387  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>385
    小学生レベルの詭弁だな
    世の中の否定かよｗ
  • 388  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>386
    ？
    自己責任推進して非正規増やすことに賛成しておいて何が高度成長だよ
    寝言は寝て言え
    自己責任推進するなら解雇規制撤廃にも賛成しろよクズ
  • 389  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    一昨日の発言かよ
    経営者ならニュースぐらい読みなよ

    証券会社の営業だって強盗する時代だぞ
    治安一番、ニ、三、四、五…九十九が無くて利益百番よ
    従業員が強盗にでもなったら業界ごと終わりかねんぞ
  • 390  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>351
    「ガッツリ」給料を上げるって言ってるのに2パーセントしか上がってないじゃんダメダメじゃん！
  • 391  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >その人の分、自分の給与が上がったらやる気でません？って話しです

    ↑話通じないね
    否定されてる前提そのまま繰り返してんだもん
  • 392  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>387
    結果に関係なく頑張りが評価されるのは、それこそ小学生中学生までじゃね？
  • 393  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>391
    労働者の人数を減らした分の仕事量が増やされる事を隠して話を進めるのやめてもらっていいですか？長時間労働なんて絶対嫌だよ。
  • 394  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>392
    ？
    頑張りは評価されないから終身雇用を維持しろっていうのが君たち無能の理論だよね？
    何おしつけてんの？
  • 395  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    連休明けの平日のこの時間に書き込める時点で
    俺等は無能
    成果主義になったら切られる側よ
  • 396  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    どうせ解雇できないしダラダラ仕事しててもそれなりに生活できるくらいの
    金貰えるからいいやって人の方が圧倒的に多いから
    解雇規制緩和に反対意見が多いのは当たり前よね
  • 397  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そんなに理想的な経営者がいたとしたら使いきれないほど利益を懐に入れないんですよ。
    現実はどうですか？1人で一国の国家予算ほども溜め込む経営者もいるくらいですよ。
  • 398  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能が居なくなって増えた分の金がなぜ他に回ってくると思うのか
    有能な人はまともな評価システムがあるなら関係なく上がるからこの話には関係ない
  • 399  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    評価されやすい仕事を奪いあい、
    評価に繋がりにくい地道な仕事を押し付けあうようになるらしいな。
  • 400  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    言質取れず終いか
  • 401  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    歴史的に見ても世界中の経営者がやばすぎた結果法律で労働者を守らないといけない惨状になったのですが
    ちなみに小泉時代に経営者のお願いで非正規雇用拡大しましたけどどうなりましたか？
  • 402  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>394
    ？
    頑張れば評価される
    とか言ってるから、語弊があるよ、って言ってるだけなんだけど。
    君たち、って誰のこと言ってるの？
  • 403  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    年功序列で給料が上がるシステムを壊し
    遊びたい為に派遣業を拡大させ正社員システムを破壊し
    転職CMで自分は出来る奴と勘違いしすぐ転職をして若者を育てる
    会社の育成システムを壊してきて若者なのに令和時代は日和過ぎてるな〜
  • 404  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>390
    がっつりって人数的な話じゃなくて、個人に渡すの金額のことでは？
  • 405  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    スーパーやコンビニ、介護とかどこも人減らし横行してるけど、現場で働いてる
    人達の給料その分上がったなんて聞いたこと無いしな。最低時給上がった時だけ
    しか上げてない経営者ばかりだし。
  • 406  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>何でこの人全然働かないし、なんなら周りに迷惑かけがちだし、そのくせ長いこと会社にいて給料だけは高い。なんでこの人の給料のために俺らケツ拭いてるの？
    そういう人間をどうにか働かせて払ってる給料以上の利益出すのが経営者の仕事だろ
    自分がやらなきゃいけない仕事が出来てないからそういう存在が会社の中で産まれてるのに、もっと楽したいとか舐めたことほざくな
  • 407  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    魔女狩り・罠嵌めが野放しになるやないか　居なくなって周る時も有れば、その度に業務に支障が出る場合も有るのが容易に想像できる
  • 408  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    雇用の流動化がプラス面に働く職業は
    全部水物だろ
  • 409  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>12
    アメリカみたいに犯罪率増加するだけやろ
  • 410  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>271
    何の保証もない話に何言ってるんだこいつ
  • 411  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正当な評価をしない経営者に対する刑罰を明確にして最高刑を死刑にすることを許容するなら問題ないかなって思う
  • 412  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>331
    海外が上がってるの物価やでそれに伴って賃金が上がっとるんや
  • 413  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    正社員をなくして給与高くした有能バイトだけでやるようにしたらいいんじゃない？
  • 414  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>69
    >>73
    お前らは切られる側なんだろう？
    だから怖くてビビってるんだろう？
    正直に言えよ
  • 415  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>393
    無能切って仕事増えるならそもそもそいつ切るほどの無能じゃねぇ
  • 416  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>397
    老後に2千万貯めなきゃいけない
  • 417  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも従業員の賃金を上げる理由が待遇を良くして
    辞めて他の会社に行かれるのを防ぐ為以外に存在しないのよ、理論的に
    この前提が理解できないと、こんなウソ塗れの二択に振り回される
  • 418  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>339
    それを言ってる奴らが正社員だからやろ
  • 419  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>376
    少数精鋭で無能に足引っ張られたら死ぬ会社と、とにかく頭数を必要とする会社で都合が全く違う
  • 420  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    非正規雇用拡大したけど給料上がったか？
    下がったヒトがが多数では？
  • 421  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    海外みたく短期非正規のほうが給料高いなら言うこともわかるけどな
    国内ではそうはなっとらんやろ
  • 422  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそも敵意から会話が始まってるから
    まともな討論になってない
  • 423  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで最近の日本ってまともな議論ができずにレスバみたいな返しするのが大半になったんだろうな…まずは問いかけに答えてから意見を交わすんじゃなくひろゆきみたいにそもそも〜と話をずらす人ばかり
  • 424  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>402
    だからそれが詭弁なんだけど
    本当に無能正社員は頭悪いね
    結果が出ない努力は努力じゃないよ
    そんなの小学生しか知らない常識でしょ
  • 425  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前ら正直に言えよ
    そんなに一生懸命働きたくないだろ？
    切られるの怖いだろ？
  • 426  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>425
    さんざん自己責任論提唱して他人に厳しいこと言っておいてそんな発言許されると思ってるの？
    努力しろよクズ
  • 427  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもPIPやって割増退職金出せば現在でもクビ切れるよね？
  • 428  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>427
    切れないから追い出し部屋とかやってんだけど・・・
    会社の負担が不当にでかいんだよ
  • 429  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    むしろ解雇規制が無くなると賃金は下がるよ
    何故なら全員の能力が同じ場合は労働市場次第で賃金が上昇した
    社員を解雇して、新たに安く雇える社員を確保した方が良いからだ
    会社からしたら安い賃金コストで回せるならその方が良いしな
  • 430  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    やめたやむ
  • 431  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今のまま給料上げられないなら今のままでいいわ
    できない理由を探してばかりでは成長なんて無いよ
  • 432  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分の会社だけでやりゃいいが他の会社はそれやったらただの地獄になるか崩壊するだけだな
  • 433  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>109
    派遣をやめてただ正社員を増やせば良いだけなのに、一体何を言ってるんだ？
  • 434  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    何のために組合ががあると思ってるんだろう
  • 435  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ボーナスには規定はないんやから契約社員的に期間雇用して成果出した人にボーナスで数千万支払いなよｗｗ
  • 436  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあ解雇規制は聖域で反応これだからアメリカのように給料あがることは永遠にないよ
  • 437  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昔から頭の悪い新自由主義者の定番文句やんけ
    給料なんて絶対に上がらないしカスの都合で労働者が虐げられるだけ
    いつまでこんな詭弁が通用すると思ってんだこのバカ
  • 438  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>436
    給料上げるには民間が何かをするんじゃなくて国が公共投資をして民間の投資を刺激するんだよアホ。解雇規制の緩和で経済が良くなることなんてどこの国のどの時代でもありえねーよアホ
  • 439  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>426
    このルールで上手くやれない経営者の自己責任だよ、甘えんな
  • 440  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者なんて無能な糞野郎でもなれるし、
    話を鵜呑みにする信頼性は疑わしい
  • 441  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    フルボッコやん
  • 442  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>438
    民間企業に国が投資とか電通かよ馬鹿じゃねーのｗｗｗ
    こいつらどっちも言ってる事ヤバすぎｗｗｗ
  • 443  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>440
    後者は同意やが、前者は君が経営者じゃないならダサいだけやで
  • 444  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>306
    実際払われてるよ
    割と昔からOSは正社員より給料良い
  • 445  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>315
    中国国籍見えてますよ立憲共産党員さん
  • 446  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>337
    中途採用で足元見た契約し放題だな。
    プロジェクトもリスクカットし放題で社員の付加価値は下がる一方。すぐ辞めるからプロパーの育成もしなくなる。そして元いた社員の査定は一切変動なし。
    あれ？賃金が上がる要素が一つもないぞ？
  • 447  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>415
    無能というか、給料高くなると切りたいんだよ
    イレギュラー起きなきゃ新人でもできる仕事を高給のおじさんとかがやってたりするからな
    もちろん、何か起きた時の対応には必要だけど、いつもは要らないってアホな経営者は考えるのさ
  • 448  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>392
    こいつ査定って言葉聞いた事ないの？
  • 449  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんなこと言ってる経営者の元で働きたくはないわな
    いらない時期があったら減給されて、必要な時だけ呼ばれるんだろ？
    まずはお前のとこの労働者が何の不自由なく生活できる給与を与えて、そこから更にプラスしろよ
    全従業員にそれをやって余ったらお前や株主の配当に回せ
  • 450  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前が真っ先に自分をクビにしたら信用してやるよwww
  • 451  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>419
    どっちかと言ったらその少数で綱渡してる会社の言い分だろこれ
  • 452  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんだけ労働者から搾取してんのにまだ足りないんだなw
    そんなに金集めて何がしたいんだ?
  • 453  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>2
    ガイジ「大谷知ってる？」
    アメリカ人「Who are you?」

    今のお前これな
  • 454  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    クビにもする
    給料も増やさない
    両方やらなくちゃいけないのが幹部のツラいところだな🤪
  • 455  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>32
    単にこいつがそのADHDより査定低いだけで草
  • 456  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    低賃金で奴隷のように働くやつを求めるのが経営者だから
    労働する側とさせる側の歩み寄りが一切ないんだから無理だよ
  • 457  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>337
    事実、アメリカは倒産企業ばっかりだけど？
  • 458  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実はクビもきるし給料もやらんになる
    まじで
  • 459  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>417
    それはおかしいよ
    シムシティでは億ションいきなり建ててもダメで工場と公園と施設で金を稼げながら環境も良くしないと地価が上がらず人が増えない
    全員が豊かにならないと幸せになれないから
  • 460  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>424
    あなたのレスの３行目は私と同じこと言ってるだけなんだけど、４行目の意味がわからない。
  • 461  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ちゃんと働いてる奴少なそう
  • 462  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    経営者は法で縛られん限り給料上げないのは求人が最低賃金で溢れてるので証明されとる
  • 463  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    労働力はコストなんだから他社と取り合いしてる状況でもなけりゃ高く払いたい経営者なんかおらんだろ
    いたとしても一部のお気に入りだけだよ
  • 464  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>462
    たしかに
  • 465  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能切ったらその無能はどこ行くの？って話よ。
    どこにも雇ってもらえず反社化したりジョーカー化したら被害は比じゃない。
    雇用はセーフティーネットなんだから
  • 466  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    幹部や社長が貰いすぎなければいいだけだろ
    あと内部留保
  • 467  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成果と報酬が見合ってなかったら経営者が財産没収されて社員に分配されるシステムとセットでならいいよ
  • 468  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    解雇規制の緩和は必要だと思うけど、派遣を厳しく制限して正規雇用を切って正規に雇うが基本。
    中抜き派遣屋を追い出せば臨時職員はすぐに本人の給料高く出来る。
    正規雇用の給料はその後やね。
  • 469  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コストコ「バイトの時給１５００円にするで」
    経済同友会「最低時給１５００も出せないような弱々企業は退場してもええんでわ？」
    ↓
    日本企業群、経団連発狂

    このあたりで日本の企業の限界が露呈した感じ
  • 470  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    SNSでイキってる経営者で世間一般のまともな思考を持っている人間を見たことがない。
  • 471  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    こんだけ不景気が続く中で内部留保だけはずーっと過去最高更新してるんだから従業員に還元なんて夢のまた夢
    今の時代の経営者はヒルみたいなもんだ
    労働者は搾取されるだけ
  • 472  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    今まで還元なんて全くしてこなかった連中の詭弁なんて誰が信じるんだ？
  • 473  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    首切られたくないから情報の秘匿、後進の育成の放棄、失敗の隠蔽そういうのが横行する
    責任と対価はちゃんとしてないとまともな人材はそもそも集まらない
  • 474  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    嘘だね。嘘がにじみ出ているよ。クビと減給出来るようにしたらまず限界まで人員が減らされて、超人的なヤツでなければ業務が回せないようになる。そうなってから三人分の仕事を一人でやれる人に1.5人分の給料をあげて「ほら上がったでしょ？」とやるに決まってる。いや、1.3人分だな。間違えたわ。
  • 475  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現実にそういう傾向があればそんなこと言わなくても勝手に支持されてるだろうしな
    幾万の言葉なんかより現実の方がはるかに誠実で雄弁だわ
  • 476  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>1
    今クビって言葉は完全アウトだから社会人でないのバレるで
  • 477  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能は給料下げて
    その分、ほかの奴を上げれば
    いいだろ
  • 478  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>105
    それは現状のボーダーラインが赤字だからやろ
    怠けてるとかじゃなくて
  • 479  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>176
    んなもんやめられたらどれだけまずいか考えて立ち回るに決まってんだろ
  • 480  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    能力主義で給料上がった試し無し
    冷静に職場環境観察してみ？
    それ会社にお前ら無能だから優秀なやつ欲しいわって言われてるだけだから
    そもそも実力者足りてるなら能力主義なんて声出すことも掲げる必要もないのよ
  • 481  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    法人税取り立て緩いままなら
    そろそろ派遣や長期で雇ってるパートアルバイトにも
    退職金制度本気で導入する時期に来てると思うんだが
  • 482  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>193
    中小の経営者なんて実務のエースで経理も人事もやってるか創業時代にやりまくってたケースが殆どだと思うけど
    現場を知らないってどういうケースを言ってるの？
  • 483  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>221
    それは相対的な有能無能の比率であって、無能な奴を切り続ければ全体のレベルは上がるよ分かってると思うけど
  • 484  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>451
    社員数人の会社って社長が徹夜すればどうにでもなるから人手不足倒産とは縁遠い筈だけど
  • 485  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    同じ会社に勤め続けても結局給料はさほど上がらんのが現実
  • 486  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そもそもの話、実力主義の場合、給料は実力で会社に上げさせるものであって、会社からの温情で上げていただくものではなくない？
    実力が認められないなら認めてくれる会社に売り込んで転職、元の会社が転職されるのを惜しんだら給料上げて引き止めてくれる。

    認めてくれない、じゃなくて、認めさせる、のが本当の実力主義。


    まぁ、私には無理なんで完全実力社会は遠慮したいけど。
  • 487  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>485
    だからそれは社員の首を簡単に切れない社会で、景気が糞悪くなった時の負のスパイラルによるものなのよね
    てっとり早く解決するには社員の首を簡単に切れる社会にすること

    副作用も強い劇薬だけどね
  • 488  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>439
    だからあの手この手で無能を斬ろうとしてるんやろ
  • 489  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>466
    役員報酬を切り詰めてでも給料上げたいかどうかってそれこそ経営判断だからどうにもならんよ
  • 490  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>471
    不景気が続いてるからだろ
    内部留保がいくらあれば次の不況を生き残れるかって試算がインフレしてんだよ
  • 491  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>486
    実力主義なんて社長が現場知ってたら地獄やしな
  • 492  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>286
    実力主義が機能すれば何も知らない上司が切られて君が能率下げてる事も露呈するだろうけどそうなるともかぎらんしいいんじゃね
  • 493  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>288
    無能切った金で無能じゃない奴雇う訳だから給料は上がらんかもね
  • 494  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    １９９０年比で一般労働者の平均年収は−５０万円にたいして経営陣の役員報酬は５〜１０倍以上
    内部留保は１０倍に跳ね上がってるのを見れば、いかに労働者に回すお金を企業がケチり続けてた
    来てたのがわかる。
  • 495  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>323
    そりゃ会社が傾けば借金を一人で背負うんだからそうなるわな
  • 496  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>459
    シティーズスカイラインとどっちが面白い？
  • 497  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    平気で噓をつく詐欺師
  • 498  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>495
    背負うわけ無いじゃん
    手続きが終わるまで逃げるだけだろ
  • 499  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>452
    コロナ禍の借金返したい
  • 500  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>15
    社員辞めた分自分の給料上がったらいじめ嫌がらせヤバなる未来が思い浮かんでしょうがない
  • 501  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    好きなだけ減給も出来るなら減給しまくるに決まってるだろｗｗｗｗｗ
  • 502  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    お前らほとんど切り捨てられる側なのにのんきだな
  • 503  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    まあクビと減給しやすくなっても給料は上がらんだろうな
    レジ袋にしてもポイントで還元するとか言ってたのに
    還元無しで値上げする風潮の社会だからなぁ
  • 504  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    絶対に嘘
    100歩譲ってこいつが有言実行したとしても
    世の中の大半の経営者が従う根拠はない

  • 505  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    昭和の終身雇用で年功序列から
    平成の成果主義に変化して従業員の手取り額は増えましたか?
  • 506  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    コメ欄とかSNSでクビと減給をしやすくしろって謎の勢力湧くけど
    あれって全部がそうじゃないだろうけど経団連の世論操作だと思っている

    風評被害対策会社が実際どういう仕事内容なのか
    認知がもっと広がってほしいな
  • 507  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    現状の給料で愚痴だけで済んでる働いてるやつの賃金上げようとはせんだろ
    辞められたら困るとか相手の急所ついて交渉しない給料の値上げなんて聞いたことない
  • 508  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    んなもん労組作ってストライキやりまくれば給与なんかすぐ上がるよ
  • 509  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>506
    本気でそう思ってるなら、お前がただの馬鹿なだけだよ
    ちゃんと中身読んでない＆読んでも理解できてないからでしかない
    少なくともこのコメ蘭に「クビきりやすくしろ！」なんていう謎の勢力は見られないからな、いるのは「クビ切りやすくした場合のメリットとデメリット」を今のクビ切りにくい会社の場合と比較してその「違い」を説明しているだけの人たち。
    それぞれの「特性」を理解したうえで、「どっちを選ぶの？どちらか一方が理想なんてのは無いよ？」という問いかけがなされているだけ、元のXの経営者の言もそれ
  • 510  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    は？安定した並+努力分の給料が普通に要るわけ！まだ解らん？マジで？
  • 511  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    成果と報酬が見合わないのが日本
    誰が見合うように査定するんや
    プロ野球選手みたいに交渉できるわけでもないのに
    経営者が決めたパイを切り分けるだけ
  • 512  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>510
    なら、人から仕事恵んでもらわずに、自分で直接金稼げとしか。
  • 513  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>511
    なんで交渉出来ないの？
    自分が有能で会社に取って辞められたら困る程の存在なら、もっと待遇良いところに転職するか、自分の転職をチラつかせて給料上げさせれば良いじゃん。
    日本企業全部ダメッてんなら日本を出れば良いだけ。
    何なら自分で起業して成果と報酬が見合う会社を作っても良い。
    今いる会社に辞められても困らない、って判断される程度の能力で転職も起業も出来ないなら、そら今の待遇に甘んじるしかない。
  • 514  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    無能経営者
  • 515  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ほんと今の経営者は無能しかいない
  • 516  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    この社長　
    フリーランスに月200万くらい払ってから言ってほしい
  • 517  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    シンガポールがこれだっけ?
  • 518  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    2000年代に外資系コンサルに唆された無能な日系企業経営者が成果主義導入して人件費を徹底的にカットした結果、人材と技術が海外流出して半導体と白物家電業界が死滅したんだよな
    その後は世界最低の実質賃金上昇率という体たらくで没落
  • 519  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>17
    フリーランスはまさにアメリカ型雇用に近いよね
    フリーランス下請けの給与が低いとぼやいてるが能力が低いか、営業努力をしてないから
    前に勤めていた会社からフリーランスに転換させられてそのまま同じ勤務をしているなんてのはその典型
    自分で営業かけて仕事が取ってこれるようになったら収入も上がるし、安定すれば単価も上げられるようになる
  • 520  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    そりゃ能無しにはキツいよな
  • 521  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>518
    いや政府のせいだよ
    浅薄なアホは黙ってろ
  • 522  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>172
    非正規なんかやってる奴が悪いだろ
  • 523  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>520
    能無しにきついのが有能にいいとは限らない
    能無しってのは大体の条件できついだろw
  • 524  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    なんで自分の能力の無さを棚にあげて文句言ってんの？
  • 525  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これの逆バージョンを考えてみな

    まず全ての会社は全職種ごとの定員と給料を開示する義務を負う
    そして定員に空きが出れば働きたいという人間を必ず雇わなければならない
    辞めたい人間はいつでも辞めさせなければならない

    自由過ぎると何も回らなくなるから法律は作られたんだよ
    できない事を法律のせいにするな
  • 526  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>524
    うわあ
    能力が感じられるコピペ
  • 527  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>521
    つまり推定5000万人の回避性パーソナリティ障害の国民のせいだね
    そいつらは成人になっても選挙にも行けない
  • 528  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    誰かが書いてたけどほんと労務は死ぬね
    ただでさえ社会保険関係の業務は大変そうなのに従業員の給料がころころ変わるとか

    増え続ける手続きミスによる追徴課税、追徴課税、追徴課税
    労務の給料もよほど上げないと誰もいなくなる

    バックヤードのコストを5倍にしてでも給料下げたいの？
    あんたのとこの総務からきっと、ふざけんなよこのハゲって思われてるよねw
  • 529  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    【教えてください！】と言いつつ自分の主張してるだけのつもりが皆に教えてもらえる想定外（）の事態になってると思われる。こういう人は。
  • 530  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    自分で決められない奴や、ルールが守れない無能が経営者になるなよ
  • 531  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    ＞じゃあ非正規派遣社員はなんで低収入なんだよ

    これが真理だわｗ
    まあ、企業は派遣会社に50万払ってて、派遣会社が派遣社員に15万しか払ってないってことらしいけども。
  • 532  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>489
    やはり国が一括管理すべきか
  • 533  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    「給料上げられる」と言いながらクビや減給にする話しかしてなくて草。そんな奴の言う事、誰が信じるんだよ
  • 534  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これは絶対間違ってる
    無能をクビにして浮いた分のお金が他の社員に流れるわけがない
    次の採用ガチャへコストへ流れるだけだよ
    人材流出が激しくなって採用ガチャで一番大儲けできるのは結局リクルート、テンプ
  • 535  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    Xってやっぱ５３だな
  • 536  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    これだけでは会社に金をため込むだけの企業が出るだけだから、
    内部留保への課税も始めた国があるんだよなあ
  • 537  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    所得倍増計画って小手先の労働法制の改革なんかじゃ絶対実現しないからね
    言うまでもなく輸出増進による外貨獲得が最優先
    そのために人材育成と科学技術への投資以外に手段なんてないんだよ
  • 538  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    エサぶら下げて、こっちゃ来い。

    ウソをウソと見抜かれてるなぁ・・・・
  • 539  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    高学歴＝優秀で雇用した結果、まったく使えなくて首にもできない奴の養育費を定年まで払わなきゃならないと思ったら、死んでほしい。無能人材の負債のために簡単に報酬を上げられないんだよ、無能がいるおかげで。簡単に首にできる制度か契約制にするのが一番。優秀な人に当たるまでババ抜きごとき解雇を繰り返したいよ。
    まぁこれに反対するのはただの役立たずで首になったらどこにも行けない奴でしょう
    能力が人並みにあるのであればウェルカムなはずだが。
    非正規を例にとっても意味がないよ、派遣会社に流れる報酬は結構な額だしな、派遣されてる奴はピンハネされてるから少ないのは当たり前。
  • 540  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    わかりやすいのは、TOYOTAの期間雇用、報酬それなりで、人並みであれば何度応募しても受かる、その代わりダメな奴は２度と働けないｗ金払う方の立場になったら役に立たない奴はマジ死んでほしい、ダメな奴らだけ集まって会社でも作ってダメ同士慰めあって人生まっとうすればと思う。そんな会社潰れると思うけどさ。
  • 541  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>540
    トピの経営者も、そのように正直に言えばよろしい。

    もちろん経営者以外からは、総スカンくらう覚悟をしてもらわねばならないが。
  • 542  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    >>539
    東のパソナと西の麻生人材派遣で使い捨てるための派遣職種の緩和だったしなあ
    そして日本には海外の派遣のように中抜き出来る％の上限もないから特に美味しい
  • 543  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 返信する
    本気でそう思うなら社員全員を契約社員にして給料を上げて、
    不都合になったらバンバン切り捨てても付いてきてくれるかどうか試したら？

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