社会人の「新人は言われたことしかしない」にネット民大反発、「新人は言われたことやるだけで精一杯だっての！！」

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:01 返信する

  あほな会社おおいな

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:03 返信する

  PS3ドラゴンズドグマ楽しい
  オンラインはよやりてー

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:03 返信する

  で、言われてないことしたら怒るんですねわかります

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:04 返信する

  ２３４５はともかく、１は流れが見えるまではムリだろ

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:04 返信する

  そりゃ最初は言われたことしか出来ないけどさ
  そこから何も学ぼうとしなければ成長の余地はないよね

• 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:05 返信する

  >>3
  勝手に指示してない事をするな！ってな。　どうすりゃいいんだよ

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:05 返信する

  できる奴は動いてる
  できない奴は動けないだけ
  後者はたいてい使えない

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:05 返信する

  経験から言われた以上の事ができるようになるのに、新人がいきなり
  それ以上の事ができるわけないじゃん。

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:07 返信する

  まあ上司の気持ちも分かる。
  俺もそうだったけど、1年目の人間って本当何も出来ないからな。
  そんなこと当たり前だから俺は「ビックリ行動」とは取らないけれど。

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:08 返信する

  言われたことだけやったあとぼけっと突っ立ってるのが腹立つわ。
  何かお手伝いしましょうか？くらい言え雑魚

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:08 返信する

  好き勝手やってお咎め無しならいくらでもやるで

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:09 返信する

  上の人間ができないのを承知で支持してるのならともかく
  できないのが当たり前なんて本人が言うようになったらお仕舞いだわ

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:12 返信する

  見て覚えろとか言う馬鹿

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:12 返信する

  「調子に乗っている」
  「目上の者への態度がなっていない」

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:14 返信する

  お互い歩み寄ろう。

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:15 返信する

  自分が新人だった頃の事なんざとうに忘れ
  今の自分のレベル基準にしか話さない
  
  無能な年輩の多い事よ

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:15 返信する

  レベル1の状態で　ボス倒せ言ってるようなもんだろ・・ｗｗ

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:16 返信する

  ピクミンの動きも使い手次第だ

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:18 返信する

  毎年言われてるからもはやテンプレ
  昔から若者は言われてきた
  使えないと

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:19 返信する

  自分の判断て良かれとやると「分からないなら聞け」って言うんだろ
  その都度聞きながらやると「自分で判断しろ」って言われる理不尽

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:19 返信する

  これやってみて
  終わりましたチェックお願いします。次はどうすればいいでしょうか
  それくらい自分で考えられない？
  え？
  これで新卒と揉めるのは大概女性上司

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:19 返信する

  >>3
  これなんだよなぁ……

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:20 返信する

  >>6
  指示されてない事はやる前にやっていいか確認すればいいんじゃ

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:22 返信する

  一番やばいのは勝手に行動されることだと思うけどね

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:23 返信する

  風物詩

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:23 返信する

  >>3
  “仕事は自分で探せ”とは言われたけど“指示していない事はするな”は言われたことないわ

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:24 返信する

  ゆとり世代は何度教えて何度同じ事をやらせてもまったく上達しないし
  試行錯誤するとか一切無い思考停止の能無し揃いだからなあ

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:24 返信する

  「指示してないことをするな！」が一番キツイ
  普通に考えてこうするしかない、ということをしても言われる
  で、一回言われたら以降なにがしては悪いことなのか？が判断出来なくなって見動き取れなくなる
  そしたら言われたことしかしないコースよ
  
  教育係次第だな

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:24 返信する

  賢いヤツは「次はこれやった方がいいですか？」と上司にお伺いを立ててるよ
  聞きもせずにやって怒られるヤツは無能だろ
  

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:24 返信する

  自分で率先してやれとかじゃなく何かをやろうっていう姿勢を見せればいいんだよ
  すすんで指示を仰いでればおっさん達の評価も多少は上がる
  とおっさんの俺がいってみる

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:25 返信する

  なんで新人に超1流を求める、、言われた事完璧にこなせる一流新人じゃダメかね？

• 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:25 返信する

  使えない奴を雇った人事をうらめ

• 33  名前： 2015年04月12日 08:27 返信する

  ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:27 返信する

  >>23
  「そんなこと自分で考えろ！いちいち人に訊くな！」って言われるんだよなぁ

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:28 返信する

  >>28
  自分が「普通に考えてこうするしかない」って思ってる事が間違ってて問題になった場合責任取るのは上司なんだよ

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:28 返信する

  ただ周りが言ってるからこの理由でいいやって回答したやついるだろ
  アンケなんてそんなもん

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:31 返信する

  放任主義の職場にいたワイの友達が
  誰も教えてくれないから勝手に仕事してたら
  職場に億超えの損害だしててワロタ
  最後はキレて辞めてたw

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:32 返信する

  新人に文句言ってる奴なんて大してキャリアも積んでないやつばっかりなんだろうなぁ

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:33 返信する

  >>3
  ほんとそれだわｗｗ22222222222

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:34 返信する

  言われたこと終わった後の行動で判断されてるだけだよな
  自分で判断できないならせめて聞きに来いと

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:34 返信する

  >>3
  仕事は自分で見つけるもの
  その仕事をする前に上司に指示を仰いで下さい
  報告 連絡 相談 ほうれんそうです

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:35 返信する

  >>29
  「いちいち聞かなきゃ行動も出来んのか」で終わり
  君、働いたことないの？

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:36 返信する

  入社直後にちゃんと求める人材の教育から始めろよ

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:36 返信する

  経験も無いのに、自分で勝手に判断して行動する方がまずいだろ
  それぐらいもわからないのかバカが。

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:37 返信する

  2345は分かるけど1は頭おかしい
  頭腐ってるわ

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:37 返信する

  やる気があって前のめりになり過ぎるとミスするからな
  しかも仕事には責任がつきまとう訳なんだからまずは言われたことをこなすことからだよな

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:37 返信する

  指示された業務が終わった後ぼーっとしてるのは最悪だがな
  終わったら次の指示を仰げって意味じゃないか？

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:37 返信する

  まだ、数日だし
  逆に言われた事しか出来ないだろう？
  あと、おそらく今の新人さんを教えてる年齢って28辺りだと思うけど
  その周辺は、今よりもっと酷かったぞ

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:37 返信する

  総じて、上の人間がバカでカスでクズなんだよな
  

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:38 返信する

  勝手がわからない新入りに指示以上を求めないと回らない職場ってすでに詰んでるだろ

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:38 返信する

  ゆとり世代は良い意味でも悪い意味でも素直
  きちんと説明すれば大抵は理解してくれる

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:39 返信する

  専門知識を多少身につけた専門卒と
  上から数えて一桁台の大卒とかは
  一通り教えるとちゃんと機能するんだってよ。
  それ以外の大卒程度だとプライドだけが高くて
  まさに上記の内容だって某人事が嘆いていた。

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:39 返信する

  言われた以外のことをされると迷惑なんだよ
  まずは言われたことを確実に完了して仕事を覚えていってくれ
  俺は転職したときもそうした
  言われたことのやり方を工夫するのはいいんだよ、具体的に指示されてないやり方ならな
  教えたやり方が間違えててヘマしたら教えた方の責任だから新人は安心しろ。ただしそれに気がついたら一応相談しとけ
  あと報告は当然自主的にやれよ。新人うんぬん以前の常識だからね。終わりましたのひと言くらい喋れるはず

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:39 返信する

  こういうこと言う社会人こそ使えない奴多いからｗ
  社会に出て他人に頼ってちゃダメだぞｗ

• 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:39 返信する

  むしろ勝手にやられていいとかダメ上司すぎるだろ。最初は言われた事以外しない方が有難い。行動も把握しやすいし
  そりゃあ自分の仕事遅れるし面倒だろうが、ちゃんと育てると後々自分の負担も減るから損はない

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:40 返信する

  ぼーっとしてる時間があったら自分から仕事見つけて動くのが社会人ってもんだろ、ニートの俺でも知ってるわ

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:41 返信する

  新人が使えないのわかってるならこれこれやっといて終わったら聞きに来てって言えば済む話じゃん

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:41 返信する

  山本五十六が言うことが全てなんだよなあ
  新人が仕事覚えないのは大抵教える側が無能で要領が悪い
  やり方ばかり教えてなぜこれをやる必要があるのか教えないから応用がきかない
  なぜそういう教え方になるのかというとそいつ自身が仕事を覚えていないから
  仕事の順番だけ覚えているだけなのに仕事が出来る気になっている
  だから人に教える立場になるとボロが出るわけだ
  能力のある上司はどんどん部下が使える人間になるので相対的に成績あげてくる

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:41 返信する

  >>34
  単に、その上司は無能なクズです
  責任を擦り付けるクズだろうから注意

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:42 返信する

  >>54
  社会は持ちつ持たれつだ
  君も社会に出ればわかる

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:43 返信する

  全くわからないから動けないんだよ糞。それかちゃんと給料をよこせ。

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:44 返信する

  余計なお世話ってのがあるんだから、
  言われた事以外を求めるのは
  最低でも2年目以降にしようよw

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:44 返信する

  まぁ指示された仕事が終わってもボケっと座ってるようなやつもいるからな
  そういうやつのこと言ってるならわかる

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:45 返信する

  今年入った新人に対しての言葉ならこの上司はそく仕事をやめてホームレスになるべき

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:45 返信する

  勝手な行動して大惨事でも起こさせたいんだろうな

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:45 返信する

  気持ちは分かるけど自分で言うことじゃない
  社会は理不尽の固まりだ、容赦ないよ

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:45 返信する

  最低限の事を教えて分からないことがあれば聞いてと言ってる

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:45 返信する

  新人育成は業務の一環だぞ
  仕事放棄してんだから当然査定に響いても文句ないんだよな

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:45 返信する

  教育を怠る上司と
  教えを乞う姿勢のない新人の
  生み出した結果じゃないの？
  
  指示待ち人間というのは
  本当の意味で会社を良い方向に
  自主的に持っていけない人間の事
  だと思う。
  そういう意味では回答をした上司も
  回答をされた新人も立派な
  指示待ち人間。仕事を出来るようにする努力を怠った両者に人を責める資格はないよね。

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:45 返信する

  言わなくてもわかる事ってあるだろ。
  頼まれたことが終わったら終わりましたって言うとかさ。
  そういうのを、いちいち終わったら報告してとか言わないとやらないから、言われたことしかしないってなる。
  別に言われた以外の仕事をしろって話じゃないんだよ。

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:46 返信する

  誰でも通る道です。
  通過儀礼と思って下さい…
  としか言えない。

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:46 返信する

  そんな無能上司うちの会社にはいないな。

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:46 返信する

  メモ取らない奴はほんと不思議でならない
  
  俺もう中堅だけどそれでもメモ帳は手放せなんぞ
  立場上がれば上がるほど「忘れてました」は通用しなくなるし

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:47 返信する

  新人教育ちゃんとしないで“普通は”とか“なんでこうしないの？”とかは甘え

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:48 返信する

  これ言ってる人は自分が新人だった時、どうだったんだろ
  言われなくても全ての仕事をやって先輩の手を煩わせずにモノにしてたのかな

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:48 返信する

  コピーを取らせたら、ホッチキス止めをせずに本当にコピーだけしか取らない、というのがずいぶん昔からのネタ。

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:48 返信する

  >>13
  その通りですよ
  見て考えて覚えましょう
  中には説明しながらしないといけない作業も有りますけど
  

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:48 返信する

  >>74
  ようゆとり、がんばれよ

• 79  名前： 名前 2015年04月12日 08:49 返信する

  二位以下は納得

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:49 返信する

  新人のとき、張り切ってて
  ｢頼まれた仕事終わりました！次は何をすればいいでしょうか！｣
  って聞いたら
  「まず自分で考えたか？」
  ってカンに触ったらしく小一時間説教されたの思い出した。
  「〜しようと思うのですが、よろしいでしょうか？」
  って聞けってことらしかったんだけど、そもそも何していいか分からん頃だったから
  以降ずっとビクビクしてたわ。

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:49 返信する

  よく「俺はあれもこれもできる、お前はなんで言われた事しかできないんだ！」って奴がいる
  それは当然だろ、お前勤続何年だよ
  
  新人が勤続何年もの奴と同じことできてみろよ、お前のその何年も会社で働いてきた事、僅か数日の奴でもできる、その程度の仕事ってことだぞ

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:50 返信する

  毎年春先から夏ぐらいまで必ず新人叩きの記事が溢れるよな
  運動部の先輩のしごきの伝統と根っこはあんまり変わらん

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:51 返信する

  これやっといて、って超簡単な雑務(封筒に印押させるような仕事。15分くらいの量)任せて
  自分の急ぎの仕事に集中
  1時間後、一段落ついてから「あれ、あいつどうなったんだ？」で様子見に行ったらじっと座ったまま身動きしてなかった
  終わったら報告に来いよ！つったら「言われてないので待ってました」
  
  先が思いやられる
  小学生レベルの常識から教えなきゃいけないのかよ…
  大学出てこれだぜ？
  特別手当出せよw

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:53 返信する

  反発してる奴等がの言ってる事が極端すぎて笑う
  まだまだガキってことだなw

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:53 返信する

  >>80
  ダメな奴の下についちまったな

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:53 返信する

  いろいろ知ってるから考えて、それが正しいかまで判断できるんだわな
  何も知らんやつにそれを求めるなと

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:53 返信する

  >>76
  何勝手にホッチキスでとめてんだよ
  うちのとめ方はこうじゃないんだよ
  コピー取れって言っただけなのになんで余計なことしてんの
  
  じゃあ聞いてみたら、それぐらいのことわざわざ聞くなですｗ

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:53 返信する

  これを言う会社は
  人手が足りない限りなくブラックに近い会社の可能性
  聞こうと思ったら居ないとか聞ける余裕がないとかそんな感じ
  その後なんで放置した？とかほざく黄金コンボ

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:53 返信する

  >>73
  新人の頃からメモ取ったことないけど忘れたことはないなあ。
  書かないと記憶できないかどうかは人によるから、メモを取らないこと自体でどうこうは言わない方がいい。
  毎回忘れるくせにメモを取らない奴がいるって話ならわかるが。
  メモをとって安心してなのか忘れた上で、確認のためにメモを見るって事をしないから忘れてる事に気づかないなんて奴も居るから本当に人それぞれ。

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:54 返信する

  言われた事しかできないの間違いだよな
  
  指示したらそのとおーりしか動かない。まあ間違ってなければそれでいいよ。
  他の仕事は応用や機転が利く新人に任せるから。

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:54 返信する

  いや言われた事やるなら新人なら十分ですよ？
  酷いのは時間だから帰りますとかこれは私の仕事じゃありませんとか権利がどうの言う新人

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:54 返信する

  無断で早退ってなんや…
  急にいなくなるんか？

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:55 返信する

  言われた事ちゃんとやってくれてればボッーとしていても、スマホいじっていても何でもしていていいわ
  まあ、それにうるさいやつもいるから別室で呼びに行くまで休憩しながら仕事の復習させとくが。
  最初キツいと辞めちゃうし。楽な会社だと感じさせて徐々に仕事増やしていった方がいいよ

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:55 返信する

  面接官何見てたのｗｗｗｗ

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:56 返信する

  は？新人に何求めてんの？そんなこと言ってる暇あったら仕事教えてやれよカス上司

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:56 返信する

  育てる体力の無いブラックの自己紹介

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:57 返信する

  一方俺は言われたことすら出来なくて舌打ちされてた＾＾

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:58 返信する

  お互い相手の気持ちを考えてないからだろ
  上司は自分が新人だった頃を忘れてるし、新人だって仕事中何もせずボーっとしているように見えたらいけないのはわかるはず、自分から聞けばいい
  それでもキレられたら理不尽だから反面教師にするしかないな

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:58 返信する

  指示したことをちゃんとやってくれればいいよ
  それ以外のことをすると絶対に失敗するから

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:58 返信する

  昔から親と上司は選べないっていうだろ

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:59 返信する

  恐らくかなり有能で、周囲の人から信頼され好かれている先輩、上司はやっぱり指導する時手本見せてやらせてみて、ミスった時もしっかり原因と対策だけを的確に教えてくれる人だったな。無駄に凹むような余計な一言いう人は大抵周りから影で曲者扱いされてる。

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:59 返信する

  >>5
  そうですよね
  言われた事以外の仕事を提案するかしないかに依って有能か無能、仕事に対してのやる気の有無が見えますもんね

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 08:59 返信する

  自分が新人だったときはどうだったのか思い返さないのな。
  メモ取らないのも、教育係が「あれ、これ、それをクリック」とかで一気に説明しててとれない状況ってことよくあるぞ。

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:00 返信する

  新人は一年位は言われたことを確実にこなす努力して欲しいな
  二年目は余計な事を覚えるな、三年目はしっかり自発的に働け

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:00 返信する

  >>58
  派遣レベルのおっさんに仕事教えたことあるか？
  もうまともなことなんもできんレベルだぞ
  なんか人見下した態度で聞いてんだか聞いてないんだかわからんし
  「それ、ほんとにボクがしなきゃいけない仕事なの？」とかはあ？だわ
  
  やってられんから上司に教育係押し付けて逃げたw
  上司も切れてて一日でお払い箱www
  人取るならちゃんと面接しろや！って上に切れててわろた

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:01 返信する

  >>97
  出来なくていいんじゃないの　新人には期待してない出来なくてもしょうがない
  でも１年目だけな

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:02 返信する

  逆に分からない事は聞けって感じだ
  新人が分からないのに自分勝手な判断する方が恐ろしい

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:02 返信する

  >>103
  まぁつまり今の新人もいずれ無能でやっかいな先輩・上司になるってことさ

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:02 返信する

  >>92
  早退(サビ残しない)とかじゃね？

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:03 返信する

  上司や先輩って大抵は考えが凝り固まった人が多いからさ
  新人が偉く(役職や知識的にとか重圧に堪えるとかではなく)なるしかないんだよな

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:03 返信する

  聞いても自分で考えろって言われるなら考えればいいやん
  その末に失敗したら怒られとけばええやん
  次はその失敗も活かして考えてやればいいやん
  それでも失敗続くようなら指示したこと以外するないうてくれるやろ
  もしくはクビか

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:03 返信する

  問題は数年経ってもこの状態なやつが多いこと。

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:04 返信する

  新入社員は見た！先輩・上司のビックリ行動ランキング
  1位　上司から言われた事どころか、「自分でする」と言ったことすらしない
  2位　挨拶は大事などと口では言うが実際は挨拶をしない
  3位　敬語や丁寧語が使えない
  4位　仕事の手順を説明しているのに、説明が下手すぎて何を言っているのかよくわからない
  5位　1か月に1度は訳もなく遅刻・欠勤をする

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:05 返信する

  やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:07 返信する

  >>110
  学生は勉強しかできないから使えないとか嘯く奴がいるけどそういう輩はその仕事しかできない事に気付かない
  そして大抵そういう輩のアドバンテージは長くやってる蓄積分だけで後々勉強しかできなかった後輩に追い抜かれていく

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:07 返信する

  マニュアル通りきちんとやると先輩に怒られて
  いくつかの点検項目をスキップして行われるエレベーターの定期点検
  （俗に言う裏マニュアルみたいなものが存在します）
  
  乗る方はたまらんなｗ

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:08 返信する

  どうやら文系の話みたいだね
  ホント文系はやっかいだわ

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:08 返信する

  いちいち行動を全部指示しないとできないって事だろ？
  コピー取ってって言ったら、コピー終わって自分の席に持ち帰ってそのままとか。
  「コピーしてそれが出来たら俺のところに持ってきて」まで言わないとならない。
  更に用紙切れてたらコピーもせずに自分の席に戻ってボーッとしてたり。
  そうなると「コピーして出来たら俺のところに持ってきて、もし用紙やトナーが切れていたら事務員さんに頼むか場所を聴いて補充や交換して、トナー交換した場合は廃棄トナーを変えた新しいトナーの箱に入れて廃棄って分かるように大きく書いて入り口横の廃棄トナー置き場に積んで、マジックは共用棚の上のペンたてにあるから」とか指示しないとならなくなる、コピー頼むだけでw

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:08 返信する

  言われたことだけしかしない
  やった場合→何勝手な事やってんだよ
  
  どうせこういう職場なんだろうが
  先輩や上司を非難するだけでなく
  自分でそういう糞環境を改善してやろうぐらいに動けばいいだけ
  今に限らず昔から上司なんてものは理不尽なもの裏で愚痴を言ってるだけだから
  馬鹿扱いされるんだわ

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:09 返信する

  毎年同じこと言ってる

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:09 返信する

  >>10
  そうそうwww
  まさしくそれwww

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:10 返信する

  新人なら言われたことができるだけでも優秀ちゃいます？

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:10 返信する

  会社の人間は基本全員ゴミだからシカトでOK
  

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:10 返信する

  新人を育てるって昔は普通にあったと思うんだけど
  今の会社にはないの？

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:10 返信する

  ×言われたことしかしない
  ○言われたことすらできない

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:12 返信する

  >>113
  上司の仕事の範疇と能力が比例してないと大体雑になる模様
  補佐とか助けてあげられると円滑になるかもな

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:13 返信する

  初めの1,2年なんてそうだろう
  「言われなくてもここまでやれば上司が喜ぶ」って感覚が分かるようになったの3年目からだわ

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:13 返信する

  >>122
  ホント仕事ができるだけマシ
  55歳でなんにも出来ない正社員とかいるからね・・・

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:14 返信する

  自分は悪くないと思う奴が多いね、非を認めない

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:16 返信する

  >>27
  それは、ゆとり世代だけの人間だけでは無いですよ
  関係無しに無能の役立たずは居てる

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:16 返信する

  周囲に気配りは持った方がいい、結局仕事は人とするんだから。
  自分ばっかり優先すると、孤立していく

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:17 返信する

  >>124
  従業員数に反して
  業務量が多すぎて育てる余裕がない会社はよく見るな
  当然新人も育たないから超悪循環

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:19 返信する

  
  自分が最初にいた職場は　A「やり方分からないだろうから教えながらやるね」　→　結局何も教えてくれない　→　A「仕事多いから別々で」　→
  何すれば言いか分からないので聞きにいく　→　A「自分で考えれないの？普通分かるでしょ」　→　別の人に聞く　→　教えてもらいながら作業する　→　最初の人が様子見にくる　→　A「全然違う　余計な手間増やすな」　→そしたら教えてくれた人が最初の人に対して　→　B「これであってますよ　違うというならあなたのやり方を今ここでやって見せてください」　→　やり方が違ったらしく涙目になりがなら怒られてるAを横で見てた。　内心笑ってましたはい。
  　

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:20 返信する

  別の仕事まで求めるなら上司に問題があるが、常識的に考えたら一連の動作を全て細かく指示しないとできないのは問題だろ。
  終わったら終了報告するとか研修の初日に教えられる事だろうに。
  あと、別の仕事を勝手にやると怒られるとか持ち出すけど、それやる前に確認とったか？
  頼まれていない仕事をするなら、自分で勝手な判断せずに確認をしろって事だろ。
  

• 135  名前： 名無し天安門事件 2015年04月12日 09:21 返信する

  新人なんて使えなくて当たり前で、新人を使えないと言ってるのは、教え方・使い方が悪いんだと思う。
  おっさんの独り言ですが。

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:22 返信する

  言われたことを言われた通りにやってます。的な反応をする新人が多過ぎ。全然、効率化するための工夫とか、意欲が感じられないの。メモすら取らないから手順も間違いだらけ。面倒臭がってセルフチェックもしない。ほんと使えねえ。
  
  コッチは使える新人を求めてるの。使えないならせめて教育をさせたくなる意欲をみせろ。プライドだけが一人前、業務指示に対して不満顔、上司と対等の人間関係だと勘違いしてる。そりゃ、職場を出れば同じ人間よ、でも職場の中では仕事出来ない人間は仕事出来る人間の指示系統に入れよな。
  
  そんな常識は学生時代の部活の先輩後輩の中で身につけてくるもんだろ。別にオマエの人生なんか知ったこっちゃないし、ウチの部署の評価落とすくらいならさっさと辞めてくて結構。態度がダメ、仕事がダメ、意欲もダメ。会社にそんな人間はいらないよ。

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:23 返信する

  >>41
  それ言ったらなんでも聞くなって怒られるんだよなー
  ソースは俺
  
  なんでもかんでも怒られて社会は使える人間っていうよりメンタルが強くないとやっていけない　これを学校で教えるべきだわ

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:24 返信する

  まー辞めたかったらさっさと辞めてクレメンス
  

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:25 返信する

  なんか勘違いしてるやつ多いけど
  言われたこと以外しないってのは
  
  教える教えない関係なく常識の範囲内の話だぞ？
  
  
  一番解りやすい例えはゴミ箱だろ
  ゴミ箱のゴミを捨てておいてって頼んだら、ただなかのゴミを捨てることしかしない新人
  
  普通、ゴミ箱の裏やしたに落ちてるゴミも片付けて回りも綺麗にするのもゴミを捨ててに入ってる
  
  そういったところにも気を回せよって新社会人に向けたメッセージじゃん
  
  ほんとユトリ増えたよな
  
  てか、一位以下のランキングクズすぎじゃんw

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:25 返信する

  テメーは新人時代テキパキ動けたのかってハナシなんだよな
  無能に限って他人には無駄に厳しい

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:25 返信する

  ・命令されたのでそれを実践する
  　→説明が不十分だったり、曖昧なのでしっかりできない。故に怒られる。
  ・相手の意図を汲み取れないので言われたことだけしっかりする。
  　→いわれたことしかしないとやじる。評価しない
  ・自分で考えて良かれと思う行動する
  　→成功しても失敗しても勝手なことするなと妬む、怒る。
  ・報告、連絡、相談しようとする。
  　→職場にいない、いっても対応しなかったり遅い、自分で考えろという。
  
  ∴上司とは自分ができないことを他人にやらせて文句言うだけの存在。
  

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:26 返信する

  >>134
  よく言われるホウレンソウは基本だよな
  ところが確認したら切れるタイプの上司や先輩社員って結構いるんだわ
  こればっかりは会社の雰囲気や上司との相性とかで全然違う

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:26 返信する

  ある程度繰り返して、言われないことにも気づくようになるんでしょ？自分社会人歴22年だが、これはないわ。

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:26 返信する

  米136
  長い
  無能臭漂ってんぞ老害

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:27 返信する

  >>135
  使えなくても、使えるようになる気配が全くないのか、しばらくすれば使えるようになる見込みがあるのかの違いは大きい。

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:27 返信する

  新人全員やめろ
  使えんゴミはいらん
  上も全員やめろ
  威張るだけの無能はいらん
  
  会社の名義俺にしろ
  株全部くれ

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:28 返信する

  それ以上の事をやったら、余計なことするなって言うんだろ。

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:28 返信する

  実際働いてると動ける人と動けない人の心象の差はデカイよ
  毎回言われないと動いてくれない人みるとめっさ差を感じるもの

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:28 返信する

  後輩を持つ立場になれば分かる、自分の先輩が如何に無能だったか
  自分はそんな先輩にならないよう当時の悪点を繰り返さないようしてるわ

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:28 返信する

  >>147
  余計な事を確認もせず勝手な判断ですりゃそうなるわ。

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:28 返信する

  使えないとはともかく、ボーっと突っ立ってるのは論外だろ
  言われたことやれるだけでも立派なくらいだっての
  八割くらいは言われたことすらこなせんよ

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:29 返信する

  人材を育てるのが会社ではないのか？

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:29 返信する

  >>136
  >効率化するための工夫とか、意欲が感じられないの。
  >メモすら取らないから手順も間違いだらけ。面倒臭がってセルフチェックもしない。
  >ほんと使えねえ。
  
  効率化するための工夫は指導者、先輩である君の仕事だろ？
  あとな、なぜ新人が確認とかやらないのかというとやる必要性とやらなかった場合のペナルティーをきっちり教えていないからだよ。
  それを教えるのも君の指導者である君の仕事だよ。
  

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:30 返信する

  小学校の頃から、
  基本→応用→発展
  の順で習ったよね？
  何事もまずは基本から
  それができないうちに一足跳びに発展しようとしても失敗するわ身につかないわでいいことなしですよ

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:31 返信する

  一位は確かにおかしいかも知れん。でも、二位以降が、できないのは人間として問題ありすぎだろ。くそやん。

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:32 返信する

  >>151
  言われたことが出来てないのを、その頼まれた事のなかでわからない部分を「言われなかったから」と言い訳するんだよ。
  そして分からなかったら何で聞きに来ないのかと言えば、わからない事は質問しろと言われなかったとか言い出す。
  そんな奴に出会ったら、言われないとなにも出来ないのかって言いたくなるだろ？

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:33 返信する

  >>150
  それくらい自分で考えろからの勝手な事するなのコンボだから不満タラタラなんだよ

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:33 返信する

  教える側に立つと改めて思うが、人を育てるってのは難しい
  厳しすぎても甘やかしすぎてもダメ
  正解がない分、これでいいのかもわからない
  教える側にも勉強になることがたくさんある

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:34 返信する

  若いし仕方ないと割り切るしか無し。
  最初の内にそれらも含め教育し使えるようにするのも上司の仕事。
  ちなみに中途採用でそれなら致命的。
  

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:35 返信する

  >>156
  それはわからなければ質問してくれと言わない君が悪いだろ。

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:35 返信する

  自分の無能を他人の教える能力が無いって言い訳で認めない作戦ですね

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:35 返信する

  新社会人は見た！「入社1週間足らずで言われたこと以外をしろという無能上司たち」
  (尚、指示以外のことをしても言ってもないことはするな！と怒鳴られる模様…)

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:37 返信する

  自分で考えろって言う奴は仕事では信用しない
  

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:37 返信する

  >>8
  仕事と職場に慣れる前から言う人って居ますか?
  居てたらそいつはカス
  人を見る目ある人なら数日見ただけで、その新人が使える人なのかどうか判断出来るよ

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:38 返信する

  >>154
  それもあるし何より昨今の指導者達は
  「なぜそれをする必要があるのか」
  「それを行わない場合どんな事(ペナルティー)が起きるか」
  をきちんと説明してない人が多いのが気になる。
  それをきちんと教えないと駄目よ。

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:39 返信する

  こういう上司はやめさせるべき

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:40 返信する

  新人に自分で考えさせて仕事させるとか恐ろしい事ほんとできるよな
  それで問題起きたら責任とるのは新人じゃなくて、教育担当だって事わかってないよな
  自分の仕事が忙しい？いいよ、でも責任はお前な
  責任が持てないなら指示をしろ、何が起きても、そのせいでものすごい残業発生しても責任とるなら新人に考えさせろ
  
  新人に押し付けて怒鳴るだけなら無能の極みだ

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:40 返信する

  入って数日の人に何を求めているんですかねぇ

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:41 返信する

  深読みしすぎというか、書き方が悪いんては？
  この場合言われたことしかしない、は指示した作業が終わったあとぼーっとしてるってことだろ。
  こっちも新人の作業完了なんていちいち見てられんから終わったら報告にきて
  次の指示仰げって話
  

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:42 返信する

  教えることもできない上司が悪い

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:42 返信する

  >>160
  事前には当然言ってあるし他の奴は出来ているんだよ。
  そして言い訳として、この指示を受けたときには言われなかったという主張をするんだよそういう奴は。

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:42 返信する

  >>162
  ほんまこれ
  言われたこと以外やると絶対怒られるよね

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:42 返信する

  言われてないことをすると文句言われるしなぁ

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:43 返信する

  上司が悪い新入社員が悪いじゃないんだよ
  その持ち駒で仕事を円滑に進めようとするなら
  ある程度使えるようになるまでは育てるしかない
  新人が使えないなら指導や監督方法を見直すのはやっぱり上司の仕事だと思う
  
  ただ通常の業務をこなすのに精一杯で人を育てるだけの余裕が無いんだよな
  人手が足りないから人入れたのに育成に手を取られて余計回らないというｗ

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:44 返信する

  最近は3月後半から研修やってるから、配属された時点で既に二週間くらい研修受けてるはずなんだけどねえ。

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:44 返信する

  >>145
  若い頃はそう思ってたが、中間管理職のおっさんから見た今はそうは言いきれん
  意欲がなくても出来る奴はちゃんといる
  30代になってもやる気はあるのに実力が伴わない奴もいる
  頑張ってる奴はかわいいんだけどなんか悲しくなるよ
  

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:44 返信する

  バイトでも会社でも初めは怒られてなんぼのもの。ただそれを繰り返すか繰り返さないかが成長の分岐点。

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:44 返信する

  >>78
  ようオヤジ、黙ってろよ

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:45 返信する

  １を知って１０を知るってな感じかな
  上司は１から１０まで教える事は出来んし面倒
  自分なりに効率良いやり方を示せればいいんだけど
  配属されてすぐってのはなぁ・・積極性を見てもらえればいいんだけどな

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:45 返信する

  正論過ぎるワラタｗｗ
  基礎がなきゃ応用は出来ないっての

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:45 返信する

  何もしない、は間違い
  新人が自発的に何もしないという行動を選択してるんじゃない
  先輩が指示出してない、待機させてるんだって意識持たないと
  何もしないってツラいんだぜ工事の立会いの時とか

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:46 返信する

  >>7
  指示した簡単な事すらもやらない駄目人間も居てるわ〜www
  社会不適合者www

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:46 返信する

  >>169
  それなら終わったら報告しにきてとか気づいたら一声かけてあげるとか
  してやればいいじゃんって話
  もっと周りが新人をフォローしてやれる環境作ってやれよ無能な先輩よ
  

• 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:47 返信する

  新人時代に自分で考えて行動しろって言われた結果
  億単位の損失だしてそれを言った上司は自殺したなあ。

• 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:47 返信する

  新人育てかったから年寄り雇えざるえない今の日本社会が言っても説得力ないがな

• 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:48 返信する

  >>136
  とりあえずその長くて読む気のしない落書きの要点をまとめて短くしろ
  お前が使えん

• 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:48 返信する

  >>171
  そう言うときは相手はどんな事、指示を聞いたのかあときちんと自分があのときにこう伝えたと自分が言ったことを伝える。
  
  様はなんでそういう風になってしまったのか意志疎通失敗の理由をきちんと話し合わないと。
  
  
  ただおこるのは勝手だがそれでは何も親展しないどころか悪化するよ。

• 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:49 返信する

  指示したことを出来ない言い訳に、細かい部分を持ち出して「言われなかった」と言う奴の問題なんだよ。
  指示されて、期待通りの結果を返してりゃ、それ以上をやれって話じゃない。

• 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:49 返信する

  別の記事であった「ネギをご自由にどうぞ」と書かれていたから丼２杯分入れた奴みたいな
  言われた通り・書かれた通りだけを捉えて常識的にどうなのか？を判断しない奴は増えたと思う
  新人に限った話じゃないけどな

• 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:51 返信する

  隣の課のお局
  キレ芸が可愛いと思ってるのかやたら新人へのアタリがきつい常時キレてる
  そして「少しは自分で調べるとか考えるとかできないの？」と
  「なんで勝手なことするの？」の無限コンボ、正直かわいそう

• 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:51 返信する

  俺「これコピー」
  新人「あそこにあります(コピー機を指差す)」
  俺「…」

• 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:51 返信する

  一般常識なら分かるが、会社の常識を言ってくるからタチ悪い
  

• 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:51 返信する

  >>188
  別にそれは新人に限った話じゃねえよ
  言われなかったのは伝えない奴が悪い
  特に新人ならなおさら悪い

• 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:51 返信する

  で、わからないこと聞くと「自分で考えろ」とか「そんなこともわからないのか」って言うんでしょ？

• 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:53 返信する

  基本を教えろよ

• 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:53 返信する

  お前らの言われてないことをするってさ
  飲食で働いてて友達が来たら割引したりおまけしたりを許可なくやる行為みたいに自分勝手が行動原理なんだ
  

• 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:54 返信する

  少しは上司としてフォローしてあげたりできないのかよ

• 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:54 返信する

  自主性ある新人は会社なんて常時イージーモード
  社畜云々抜きにして早めに出社と先制挨拶、これだけで周りは見方だらけ
  
  ゆとりのなにが悪いって常に「受け身、受動的」な事
  頭の中だけで自己完結しちゃうから何もできないじゃなくて何もしないと誤解される

• 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:54 返信する

  >>191
  ×俺「これコピー」
  ○俺「○さんこれを何枚コピーしてきて」
  指示ぐらいちゃんと出してくださいよ先輩

• 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:54 返信する

  謙虚ライオン！

• 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:56 返信する

  >>199
  俺だったら更にそこからコピー機の場所と操作説明まで教えるよ。
  

• 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:56 返信する

  上司「新人は何もできないからせめて電話が鳴ったらすぐに取れ」
  現場「新人に電話取らすな余計な仕事が増える」
  
  電話の応対はそれぐらい常識とか言わずにきちんと教えて
  定期的にチェックした方がいいと思うの

• 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:57 返信する

  ここを見てもゆとりは言い訳ばっかの無能のゴミだって分かるね

• 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:57 返信する

  >>191
  自分の言葉足らずをさらけ出す・・・ドＭかな？

• 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:57 返信する

  言われたことすらできないクズ共が騒いでらあwww

• 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:58 返信する

  >>202
  昔は兎も角今は電話応対は言わば会社の顔みたいなものだから
  新人にやらせる場合はきちんと練習させて大丈夫だと思ってからやらせるけどなぁ。

• 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:58 返信する

  >>202
  新人に電話対応とか馬鹿の極みだろ
  俺なら怖くてとてもできねえ

• 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:59 返信する

  上司ごとに言うことバラバラなのもいけないよな
  言われた事やっても怒られるパターン

• 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 09:59 返信する

  >>137
  そいつ無能で責任転換する奴やと思うわ
  君が、ほうれんそうした事すら理解出来て無いんじゃないの?
  歳の差や先輩後輩ってのだけを異常に拘る奴じゃない?
  それならクズ確定
  違うなら職種に依るものなので私には解からないです
  

• 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:00 返信する

  >>207
  ああ、俺ならいきなりはやらせねぇよ。
  もしお得意先とか重要な人が出てきたらどうするのかと。

• 211  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:00 返信する

  >>205
  そうなんだよー出来ないから出来るように考えるのよー
  失敗してナンボだけど失敗しすぎてクビって話もあるからつらい所

• 212  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:01 返信する

  >>191
  それはお前の言い方が悪いだろ？そんな小学生レベルの会話で伝わるかよ

• 213  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:02 返信する

  こういう問題って会社の新人教育がなってないからじゃないの？
  ちゃんと教えりゃちゃんとやるよ普通は

• 214  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:02 返信する

  >>202
  うちも新人は電話取りからだなぁ
  まぁその前に電話の取り方やマナーも含めて研修あるけど

• 215  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:04 返信する

  
  新人の頃、定時で上がるのが忍びなくて「お手伝い出来ることはありませんか？」かと聞いたら、さっさと帰れと言われたのは良い思い出。

• 216  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:06 返信する

  大卒とか高卒が言われたことしかできませんとかまじでなんのために金出して学校かよってたんだよってレベルだよなｗｗｗ

• 217  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:07 返信する

  >>215
  居てもしょうがないから帰れって人と上司が残ってるのに先に帰るとは何事だみたいな人いるからこれも困る
  リーダーがしっかり意思統一させないと新人も先輩も困る例

• 218  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:11 返信する

  なぜそれを言われたのか、そしてそれをすることによりどういう利益につながるかなど理由を自分で考えずに言われたままに行動するからダメって言われてるんじゃない？
  自分で考えて、それをこうしたら効率が上がる、とかこれをこうしたら失敗しないんじゃないか？ってのを上司や同僚に話すってことをしないから言われたことしかしないって思われてるんじゃないの？
  行動面じゃなくてもうちょっと考えてみるといいかもよ。

• 219  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:11 返信する

  >>3
  ほんとこれ。メーゴーサーしたいわ。
  

• 220  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:11 返信する

  >>217
  ほんとこれ

• 221  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:12 返信する

  そこそこいいトシで新人だったんで余裕はあったが
  
  勝手に余計なことをしていいのか？ん？

• 222  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:13 返信する

  言ったことしかしないと分かってるのに追加の指示を出さないとか、よほど無能な上司なんだな。

• 223  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:13 返信する

  結局、新人が仕事できないのは上司のせいか、新人本人のせいか、と言うことやね。まあ、ケースバイケースだけど、どっちの責任かをなすりつけ合うことに意味はないよね。
  
  自分の経験から言うと、新人の頃に上司に言われたことは大体その通りだったし、新人の頃の不満は大概が的外れっつーか自分の仕事しか見えてなかったんだなーって思う。
  
  人を教育する側の目線でモノを見るようになると、色々と分かってくるよ。上司のことをドラえもんみたいなヘルパーであるべきと思うのは勝手だけども、世の中そんな人ばかりじゃないしね。

• 224  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:13 返信する

  >>29
  それが正解です
  仕事が慣れて一通り任せて貰えるようになるまで、そのパターンがベズトですね

• 225  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:13 返信する

  自分だって新人の頃にそんな出来たわけじゃなかっただろうが

• 226  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:15 返信する

  ちっちゃい事言ってるよなｗ新人の目をつむようなこと言うなよな

• 227  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:15 返信する

  新人教育は会社の投資
  それをしてない先輩社員は職務怠慢、サボりもいいとこ

• 228  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:15 返信する

  言われた事をやりおえた後に報告もせずにボーっとしてて、それを指摘したら
  「この仕事をしろと言われたけど終わったら報告しろとは言われてない」
  みたいな言い訳をする奴はさすがにどうかと思うけどな
  
  現場配属前の新人受入れ教育でホウ・レン・ソウをしっかりやるようにと言われてるんだからさ

• 229  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:16 返信する

  右も左も分からない新人に何を期待しているのか。
  
  そいつを上手く育てるのが先人の仕事の一つだろ。
  自分の仕事に追われて、新人の教育もままならような奴が言える台詞じゃないな。

• 230  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:19 返信する

  >>228
  そんなつまらん指摘より、待機させてるんだからどんどん指示出せ

• 231  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:19 返信する

  正解は必ずしも1つじゃないし同じ答えでも時にはダメだったりもする
  いっぱい怒られるかもしれないけどめげずに頑張ってください

• 232  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:20 返信する

  >>226
  指示された事を終えた上で、新しい作業を理解し考えた上で一言上司に「○○をやってみても良いですか？」と言ってから
  指示されてない仕事をやろうとするのなら良い事だと思うよ
  けど手持無沙汰で気まずいからとりあえず仕事してるフリをするように指示されてない事をするのは駄目だよ

• 233  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:20 返信する

  むしろ今の新人社員って言われたことをやってるだけでもましじゃね？
  挨拶しない・遅刻する奴より上位とか上司が無能なだけ

• 234  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:21 返信する

  >>31
  最初の方は、それで充分助かります
  只、何年も勤務して、そのままの状態は痛いですね
  それと、先輩が作業してるのに後輩が何もしてないという状況は先輩として辛いです

• 235  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:22 返信する

  言われたことしかしない。というのは「気が利かない。」の一言に尽きる。
  例えば議事録とっておいてと指示したら、ノートに書いておしまい。議事録のフォーマットに落とし込めと言ったら、落とし込んでおしまい。落とし込んだモノを俺に見せろと言わないと見せない。修正箇所を指摘して直せと言ったら直しただけでおしまい。
  つまり彼からすると一番始めの指示が「ノートに議事録をとって、その後にフォーマットに落とし込んで、俺の添削を受けてからメールで展開する。」とここまで言わなかった俺が悪い。
  でもさあ、彼が報連相の出来る子なら別になんの問題にもならんのよ。ノートに書いた時点で報告してくるからさ。指示が的確じゃなくても報連相でカバーするのが普通の仕事なのよ。繁忙に1から10まで指示しない貴方が悪いなんて言われたら、付き合ってられんよ。
  40近くのオッさんに30代の俺が「報連相って知ってますか？」とか言わせんなよな。

• 236  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:22 返信する

  新人教育は先輩社員の役目
  新人が出来ていないのは先輩社員の責任でもある

• 237  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:22 返信する

  まぁ言われているウチが華だから我慢しとけ。
  ウチの会社には中途５年目の45のオッサンが居るんだが、マジで言われた事しかやらねぇ上に、全員でこの仕事を片付けようって仕事も知らんぷり。
  結果、社員どころかパートにすら総スカンされて、超ボッチになってるわ。

• 238  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:23 返信する

  >>230
  すでに教わっている「ホウ・レン・ソウをしっかりやれ」という基本が出来ていない事を放置してなんで新しい指示を出せるんだよ
  新人相手だからこそ先にその間違いを指摘して次回からは正しく出来るようにする事の方が大事だろ

• 239  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:23 返信する

  最初は言われた事だけやってそれを完璧に覚えればいい　
  その後は※218の事やってればいい　
  絶対に失敗したらマズイ仕事は任せないしまかせる時は説明してみてる　

• 240  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:23 返信する

  >>212
  先輩なんだから、場所くらいは知っているわ。使い方が分からないとか何部必要かとかの質問が返ってくるならまだわかるが、小学生に教えるように新人に教えなければいけないということか。

• 241  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:24 返信する

  >>235
  知らないならちゃんと1から教えるべき
  知らんことをやれと言われてもそりゃ出来んよ

• 242  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:26 返信する

  お前らアホだから「言われたことしかしない」ってのを仕事オンリーで考えてるんだろうな
  この場合、コピーの紙の追加とかプリンターのインク補充とか各机にあるゴミ箱のゴミ回収とかそういうのを言ってるんだよ
  どれも誰かに一言聞けばやっていいかどうかわかるようなことだろ、言われたことしかしないってのはそういう雑務を自主的にやってくれないって意味だよ

• 243  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:26 返信する

  中途採用はそれまで転々してるから
  新人は新人でもまた違う
  
  あいつらは社会で楽な方に流されて生きてきた人種だから

• 244  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:28 返信する

  その職場での勝手が分からないうちは言われたことだけきちんとやってれば上等だろ
  ド新人に何期待してるんだか

• 245  名前： 2015年04月12日 10:28 返信する

  ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

• 246  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:28 返信する

  家庭や学校などで積極的に様々な活動(家事の手伝い、家業の手伝い、部活等)してきた人と、やってこなかった人では、新人の時点で大きな差があるよ。「集団の中で役割を持って働く為に必要なスキル」に差があるんたよ。
  もちろん、相手の能力に合わせて指導方法や内容を考えて行くけど、仕事以前の人としての常識的な事から教えなくちゃならないとなると、ちょっとげんなりする。
  個人差が大きいのは事実だよ。

• 247  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:29 返信する

  >>241
  「これで合ってますか？」「この次はどうすればいいですか？」って質問するくらいは小学生でも出来るんだが、それすら出来ない新人ってなに？
  え？勝手に喋っちゃダメな職場なの？キミは軍隊にでもいるの？

• 248  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:29 返信する

  >大日本帝国海軍の山本五十六も
  >「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」
  >と言っている。
  
  ほんまこれ
  日本の社会はなんでもかんでも最初から完璧を求めすぎる
  そしてメチャクチャ厳しくて褒める事なぞほとんどない
  そして鬱になって辞めていく人が後を絶たない

• 249  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:31 返信する

  残念だが、できなきゃクビにされるだけだぞ。
  奴隷の変わりはいくらでもいるってのが、今の日本の当たり前な考え方で、それが国策になったのがTPPなんだからよ。

• 250  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:31 返信する

  >>124
  今の20台後半あたりはそもそも採用人数がめっちゃ絞られてる
  →そいつらを育てるハズだった30台中後半が、前提知識0の新人を育てる経験を1度もせずに
  そんな歳になってしまうことが発生している。
  機会がないから上のやつらも学べてないっていう

• 251  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:31 返信する

  そもそもこういうことを言う先輩方も新人時代はほとんど言われたことしか出来てなかったわけでだな

• 252  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:31 返信する

  ※242
  この場合って言ってるが、自分で考えろってのはその場面でしか使われないのか？
  大体その程度なら出来るやつは多い
  そんな程度の内容だったらここまで話題にならねーよ
  飲食店とかで働いたことあるか？
  マジで1から教えてもらわないと何も出来ない
  一つの場面でしか考えられないのかお前は

• 253  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:31 返信する

  >>247
  後にしろ、それくらい自分で考えろ
  
  からの
  
  余計な事するな

• 254  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:31 返信する

  >>42
  独断で行動されたら困る仕事も有る訳よ
  掃除とかなら良いけどさ
  何か問題起こったら責任は上司や先輩に行く
  君も働いた事有るの?

• 255  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:32 返信する

  HMDをいたずらに買うレベルに稼いでるんだもんなあ
  JINさん羨ましいわ

• 256  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:32 返信する

  使えない新人の条件は　「ホウレンソウができない」　、結局はコレ
  喋れないなら障害者なら筆談ボードでも首から吊り下げとけ

• 257  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:33 返信する

  社会人の「新人は言われたことしかしない」
  
  こんなのはまだましな方
  手が空いて、指示を仰ごうにも先輩がいないから暫く床掃除してたら｢言われてもないことしてんじゃねえええ!!｣みたいにぶちギレるやつもいるからな
  
  

• 258  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:34 返信する

  自分で考えて行動した結果他人に迷惑がかかる可能性が高いのが新人
  新人もそれを理解しているからまず先輩に聞く

• 259  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:34 返信する

  
  
  大日本帝国海軍の山本五十六も「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」と言っている。
  
  
  
  無能とは違うんだなぁ
  
  

• 260  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:35 返信する

  >>247
  小学生でも出来る事が出来ないならそこから教えろって言ってんだよカス

• 261  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:35 返信する

  指示あおぐにも現場いない事もあるよな
  作業や電話、接客中ならまだしもタバコ吸いに行ってるヤニカス先輩

• 262  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:38 返信する

  どれもこれも学生時代のアルバイトで学ぶレベル
  なんかバイトすらやったことないようなヤツの意見がチラホラと見える
  町内会とか青年部なんでもいいけど、「組織」ってのを経験したことないから立ち振る舞い方を知らずに育っちゃったんだろうなーって感じ
  それで『新人は何も知らないから〜』とか笑わせるなよ

• 263  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:39 返信する

  バイト経験もない先輩だから後輩に教えるノウハウも知らないんだな

• 264  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:41 返信する

  >>53
  あなたは有能だと思います
  全く以ってその通りです
  その様な人だらけの職場なら楽なのになぁ
  うちの人達は、、、

• 265  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:41 返信する

  理解が及ばなくて言われたことが満足に出来ないのがデフォだと思っております
  ま、しゃーない。ただ、仕事覚える気ないっぽい態度見せたら許さんです

• 266  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:41 返信する

  >>259
  そういう昔の人の言葉を自分に都合良く解釈して言い訳にする奴は大概無能だけどな

• 267  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:42 返信する

  選考重ねて毎年毎年そういう社員しか入ってこないなら
  人事を見直すべきじゃないかな
  見直しができないのなら配られた手札で勝負しろとしか

• 268  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:42 返信する

  言われた事以外も完璧にこなせって意味じゃねぇよ。
  姿勢の話をしてるだけ。
  
  子供向けのマンガで「この表現は今の子供に伝わらない」みたいなのが
  少し前にネタになってたけど、読解力の低下が深刻ってレベルじゃねーぞ。

• 269  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:42 返信する

  言われないでも気づいてできることと
  言わないとわかるかってレベルのものまで
  ひっくるめるアホいるよな。
  
  

• 270  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:44 返信する

  上司からしたらちゃんと出来る新人より失敗して怒られる新人のほうがいいんだよ
  いつかは絶対失敗するんだからそれだったら新人のほうが失敗しても怒られるだけで済むから後々失敗するよりは楽になる
  バイトは別な、失敗したらクビもある訳だし
  ていうかバイトの経験を偉そうに語ってる時点に筋違いだけど

• 271  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:50 返信する

  社会に出てから結構経つオジサンだけど、昔からよくある定型文句だよ。
  昔に比べれば理解ある上司や会社も増えたけど、未だに適当に見当たる言葉がないから使ってるんだと思う。
  新人に舐められないように牽制してるってとこかな。
  
  とりあえず聞き流して、与えられた仕事をしていればいい。
  真に受けていたら身が持たない。

• 272  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:52 返信する

  無能な新人と同じぐらい、指導者に向いてない古参がいるってだけ
  教育もせずにバリバリ働けるような新人ばっかだったら、こうやってズレた文句付けるような奴らはすぐ会社に必要無くなるっての

• 273  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:53 返信する

  業務の内容による所はあるな
  新人には言ったこと以外させるのは怖くて
  させられない仕事も中にはあるし

• 274  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 10:59 返信する

  言われたことだけ確実にこなしてくれる人は、少なくとも進捗に寄与してる
  相談もしないで当たり前のように失敗するバカが一番迷惑

• 275  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:00 返信する

  言われたことしかしないとか言うバカ居るけど、言われたこと以外のことをされる方が迷惑な場合多いよ。
  言われたこと以外をやって褒めるのは上司の指示ミスだから上司が無能なだけ。
  最初の指示の段階できちっと意見出しあって仕事内容把握させれば指示以外のことなんてやることがない。

• 276  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:02 返信する

  本当に新社会人に即戦力を求めてるなら、そんな会社さっさと辞めた方が良い

• 277  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:03 返信する

  １は出来ないのが当たり前
  それを出来るように教えるのが先輩や上司の役目だろ
  まぁ…２〜５は出来ないのが可笑しいが…

• 278  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:03 返信する

  自分で考えながらやれ←時間のムダ

• 279  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:05 返信する

  やって良さそうな事が何となくわかるんだよね、常識的に考えたら
  そのレベルの仕事を聞いて許可とってやり始めたら出来るやつ
  指示待ちはその判断が出来ない

• 280  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:05 返信する

  「即戦力としてすぐに仕事を任せる」といえば聞こえは良いけれど
  ただただ新人教育をの費用と手間をケチって、取引先に迷惑かけてるだけの会社が多い
  
  なんでお前の所の新人、ウチが教えて叱って育ててやんなきゃならねーんだよ

• 281  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:09 返信する

  新人が一番気をつけた方がいい事は
  しっかりと打ち合わせした段取りを無断で変更してしまうことだよ
  それやると誰が上司でも全員ブチギレだよ確実に

• 282  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:09 返信する

  1位より5位の方が圧倒的にヤバイ事やってるんだけどな・・・

• 283  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:09 返信する

  上司どもは新人の頃ちゃんとできてたの？って聞いてみれば

• 284  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:12 返信する

  言われたことしかやらないってのは
  例えば来客が来て「お茶だしといて」って指示したら
  外が暑くて汗だくの来客に熱々のお茶を出すバカとかのことだろ
  
  常識で判断出来る事すらしないアホ

• 285  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:13 返信する

  ほとんどのコメントが１はおかしいって言うが
  実際新人の面倒みた事ある奴なら納得できるうえに
  １が「勝手に考えて仕事しろ」って言いたいんじゃないことくらい分かるだろうに。
  こういう条件でまず指摘の方を非難する考えから出るのがゆとりって言われて嫌われる要因だろ。
  使えない新人はたとえ新人レベルで１時間で終わる仕事を朝一に言いつけても
  ほっときゃ定時までそれしかやらない。
  自分で考えろは仕事内容を考えろでは無く、考えて次の指示を受けに行くって事
  
  

• 286  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:15 返信する

  ま、今の新人は〜って愚痴ってた方が楽だよね。

• 287  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:17 返信する

  言われたことしかしない ということは
  言われたことは出来ているということ
  言われたことも出来ないと言われた俺が
  今や上司なんだから自信持っていいよ
  

• 288  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:18 返信する

  
  
  
  
  
  「バカとハサミは使いよう」
  
  
  
  
  上司に対しても。部下に対しても。
  ベテランに対しても。新人に対しても。
  
  (しかし…新人じゃなくて60のオッサンでも無能は多いよ)

• 289  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:18 返信する

  言われた事以外するな！とも言われる。

• 290  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:20 返信する

  10ページの資料渡して10部コピー頼んだら
  1〜10ページでまとまった10部ではなくて
  1を10部、2を10部、3を10部…
  
  冊子にするのぐらい分かるだろw
  ほんとに何も考えない

• 291  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:22 返信する

  
  
  「言われる前にやれ！」と言われる前にやると「誰がやれと言った？」となる。
  
  
  

• 292  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:23 返信する

  不思議なもんで、自分の後輩ができた途端に同じ事繰り返すんだよなぁ
  結局中学の上下関係から進歩してないんだよね

• 293  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:25 返信する

  
  
  「トイレぐらい自分で探せ！」とトイレの場所さえ教えない先輩。
  
  
  

• 294  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:25 返信する

  使えないって愚痴ばかりでそこからどうやって改善したかが無いあたり
  新人だけでなく上司の指導能力にも問題があるように思える

• 295  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:29 返信する

  
  
  先輩がずれているとそのズレが基準になる。そして全てがずれていく。
  
  
  

• 296  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:30 返信する

  「言われた事しかしない」は裏を返すと、「言われた事をしていれば出来てしまう、また何でそうするのかについての言及の少ない手順書のような指示を出している」という事だと思う
  手順書にないことは「してはいけないこと」だから、指示の仕方が手順書めいていれば、若い子は絶対に言われた事以外のことはしない
  ある程度あいまいな指示を出して、自分が良いと思うようにやって・作っていいよ、間違えてもいいし、時間かかってもいいからと許してあげれば大体の子は考えてやるよ
  ただ、手順書のような指示に慣れている子は、それでも頑なに指示されてない事はやらないようにしてしまうきらいがある
  まあ大体新人は悪くないと思う
  助け舟のつもりで手順書みたいな指示を出したがる奴が一番癌だな
  新人は助けられたと思うからそいつの言うことを聞くようになるからもうお手上げ

• 297  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:30 返信する

  2位以下はまあわかるんだけどなぜ1位がこれなのか

• 298  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:30 返信する

  
  
  
  そして日本は終わる
  
  
  
  

• 299  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:35 返信する

  >>140
  自分は入社数ヶ月から教わった事以外に会社の為に成る事を考え続けて間もなく勤続10年になりますが未だに色々考えて向上させて評価を得てます

• 300  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:42 返信する

  何をやればいいか自分で考えろ！
  わかんねえなら聞け！
  いちいち聞いてくんなグズ！
  何もすんなこのノロマ！
  何サボってんだこの能無しが！
  糞上司

• 301  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:42 返信する

  教育係の人選を間違っている

• 302  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:44 返信する

  >>157
  自分で考えてから行動に移す間のほうれんそうが抜けてまっせ
  先に、その辺から考えよっか ^ ^

• 303  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:48 返信する

  もうちょっと例え話とかいれないと、記事としてはつまらないな、

• 304  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:48 返信する

  
  
  ほうれんそうが「聞かんでもわかるやろ！」となる。
  
  
  

• 305  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:49 返信する

  
  
  ほうれんそうが「自分で判断しいや！」となる。
  
  
  

• 306  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:50 返信する

  
  
  ほうれんそうが「いちいち聞くな！」となる。
  
  
  

• 307  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:56 返信する

  1位　言われたことしかしない
  実行しようとしたら言われたこと以外するなと言われたが？
  
  2位　挨拶ができない
  してるわ！てめーが他の人との会話に夢中になってるだけだろ！
  
  3位　敬語や丁寧語が使えない
  お前こそちゃんと使えてんのか？
  
  4位　仕事の手順を説明しているのに、メモをとらない
  取ったメモを見ながら仕事をすると、遅い、そんなもの見なくてもできるだろ！って言われたが
  
  5位　無断で遅刻・早退・欠勤をする
  無駄はありえないな！
  
  

• 308  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:58 返信する

  新人に文句言うならちゃんと教えるなりマニュアルなりを用意すべきなんだけど、
  そんなにきっちりしてる職場は少ないから毎年同じ記事が出てくるね。

• 309  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 11:59 返信する

  >>20
  だって見事なくらいやって欲しい事はやらずに
  やってはいけない事ばかりやるんですもの

• 310  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:01 返信する

  >>28
  上司なり先輩に聞けば？
  勝手に行動したら、そりゃ怒られるよ
  頭付いてないのか？

• 311  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:02 返信する

  >>307最後おかしくないか無駄じゃなくて無断だぞ
  

• 312  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:03 返信する

  >>309
  それが分からないから新人なんだろ
  その判断が出来るように育てるのが新人育成だろ、アホか

• 313  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:04 返信する

  勝手に何かやると猛烈に怒るくせに・・・

• 314  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:09 返信する

  こういうことが言える人間は大抵無能ばっかりだからな。新人の教育っていう大事な仕事を放棄してる
  なにが言われたことしかやらないだよ。頭の足りない馬鹿だなぁ

• 315  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:09 返信する

  むしろやれって言われた仕事だけやるのが仕事だろ？
  言われてない仕事をやるのが当たり前とか
  そんなだからサビ残当たり前の奴隷国家になるんだよ

• 316  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:09 返信する

  >>308
  社会人になってこういう記事見ると思うけどさ
  これ、相当レベルが低い会社だよな
  
  つまり、まともな仕事しているやつには関係ないな

• 317  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:10 返信する

  日本の企業って死んでるな

• 318  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:12 返信する

  なぁ、びっくりしたんだけど。　ここってちゃんと社会人いたんだなｗｗｗ
  

• 319  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:13 返信する

  >>315
  言われたことを完璧に出来るなら、言われたことだけやれば良いけど
  どうせ完璧に出来ないんだから、失敗したときに手戻りが少なくなるように手を打っておけって事だろ

• 320  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:13 返信する

  
  
  理不尽に新入社員に厳しい上司に共通する事
  
  5年以内に死ぬ
  
  本当です
  
  
  

• 321  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:14 返信する

  仮にそれをしてもし業務外の事な上ミスや他への妨害になっても部下のケツもちしないでしょ
  その仕事内範囲での応用と仕事外になる可能性がある開拓は全く認識が違う
  営業で雇った奴に暇な時間帳簿の会計もやれないのかと難題ふっかけてるようなもん

• 322  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:16 返信する

  いつまで新人の気分かってのにお互い食い違いがあるんじゃね？
  そりゃ入って1週間であれやれこれやれってのは無理だけど、1年近く働いてってんなら1位も理解できる

• 323  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:18 返信する

  >>314
  言われたことが出来てれば言われたことだけやってれば良いけど
  それが出来ないから、言われたことしかやらないって文句が出るんでしょ
  
  まともに仕事が出来ない上に、言われたことしかやらないって事
  自分の仕事を完璧にしてたら、文句は言われねーよ

• 324  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:19 返信する

  指輪物語のオークの社会だな。

• 325  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:19 返信する

  不満があるなら辞めて企業でもするしかないな
  お互い変わらんだろうよｗ

• 326  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:21 返信する

  使い古されたテンプレート理論しか言えない上司

• 327  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:22 返信する

  >>321
  営業なら、自分の原価以上の利益が出る契約は最低限とってこいってのが仕事だろ
  それが出来てれば言われた事だけやってても文句なんて出ないと思うが？

• 328  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:25 返信する

  上司の顔は緑色でカギ鼻、耳は尖って肌はでこぼこ。頭は禿げて歯は黄色。

• 329  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:25 返信する

  「言われたこと」の認識が根本的に違うんだよね
  
  技術者なら、言われた物を言われた時間で仕上げることだし、営業なら契約を取ってきて利益を上げること
  
  そのための手段は教えてやるけど、あほな新人はその手段を「言われたこと」って認識するんだよね
  あほすぎるよね

• 330  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:27 返信する

  言い訳がましいところも新人の特徴だよな

• 331  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:28 返信する

  だったら解雇すればいい。

• 332  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:28 返信する

  >>315
  手が空いたらやることないですかって仕事探せ
  言われてない仕事はやらなくていい、何か余計にやる場合は一言声かけろ
  自分の判断で仕事が進められるようになっても、上司に報告は基本だ

• 333  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:28 返信する

  >>315
  手が空いたらやることないですかって仕事探せ
  言われてない仕事はやらなくていい、何か余計にやる場合は一言声かけろ
  自分の判断で仕事が進められるようになっても、上司に報告は基本だ

• 334  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:29 返信する

  うちは底辺の工場だけど、若い子はキビキビ動いてるけどなあ
  わからないことはちゃんと聞いてくるし、ちゃんとした敬語でなくても、
  最低限デスマス口調で、あいさつもしてくれるし
  上で取りまとめる上司以外は、おっさんも新人も、ほとんど身分が変わらないから緊張しないのかもな
  普通の職場は大変なんだろうな

• 335  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:30 返信する

  じゃあ「新人」じゃなくて「旧人」雇うしかないんじゃない？

• 336  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:30 返信する

  新人育成一つまともに出来ない会社とその無能集団の証しだろこれ
  こんなアホくさいランキングこっちがびっくりするわ
  毎年同じようなことで騒ぎ立てて馬鹿じゃねぇの？

• 337  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:31 返信する

  社会人って言ったって所属した組織に特化しただけの大人でしかないからなあ
  人間的な部分や下を引っ張り上げる能力はまた別次元
  なのに特化した大人が大人の完成系としてもてはやされ
  企業が下衆で有る故下衆な大人が増える
  ５はまだしも１から４までやってる大人って居るか？
  メモとかも江戸時代じゃないんだからビデオカメラとかICレコーダーで良いだろ？
  大人の仕事のやり方が現代にそぐわないから日本が世界から遅れてるとは誰も思わないのかな？

• 338  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:33 返信する

  役に立たん部下を役立たせるのが上司の仕事
  力不足な部下に力をつけさせるのが上司の仕事
  
  嫌なら上司辞めるか、実力のある派遣社員のみ採用するように人事部にかけあうことだ
  一を聞いて十を知れ、というのはどう考えても無理がある
  自分を基準に考えるのは悪い癖だ

• 339  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:33 返信する

  死期が近い方々が見えます

• 340  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:36 返信する

  はなから「新人」を募集するなよ。定年ジジイ採用してろ。

• 341  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:38 返信する

  しまいには「最近の赤ちゃんは歩くことも出来ん」とか言ってそう。

• 342  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:38 返信する

  たいした給料払ってないくせに求めすぎなんだよな。

• 343  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:40 返信する

  出来ないから、新人なんだよ。
  教えてる奴だって新人の頃は、言われた事以外は出来なかったろ。
  少なくとも俺はそうだった。
  いろんな先輩からアドバイス受けて、良いところを貰ってきた。今でも学んでる途中だ。
  新人は、育てる人間で大きく変わる。だから、気にするな。精一杯頑張れば良いよ。

• 344  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:42 返信する

  >>315
  気持ちはわかるけど、言われたことだけしかしない社員しかいないと
  会社はまわらんぞ…

• 345  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:43 返信する

  任天堂もついに携帯ゲーム機を見捨てるのか

• 346  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:45 返信する

  もう既に新人がライバル状態。社会構造の崩壊ここに極まれりだな。

• 347  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:47 返信する

  言われた事しかしない公務員で国がまわってますが。

• 348  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:48 返信する

  手が空いたら聞いて来いってことだろ　頼んだ作業が終わったら停止してるロボット新人が居るからだよ
  ほんとこの手のヤツは使えない　使えるやつは自分から聞いてくるし覚えも早い

• 349  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:49 返信する

  2345はともかく1は上司の無能を部下に押し付けてるだけだろ
  中小企業でこーいうのが上に立つと3年持たずに会社傾くわ

• 350  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:50 返信する

  ＞1位　言われたことしかしない
  これは、言われたことが終わったら、何もせずにぼーっとしてるって意味じゃないの
  なにも「自分で考えて動け」とか無茶ぶりはしてないと思う
  先輩に「終わったので他にできることありますか」とか聞けば済む話
  もちろん、終わってないなら、それ以外のことなんてしなくていいんだよ
  
  休憩時間ならともかく、勤務中に言いつけられたことだけやって、
  終わったら何もしないんじゃ、そりゃ印象は悪い
  周りは働いてるんだから

• 351  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:51 返信する

  そのロボット新人は定年まで居るつもりだから最低限の仕事でセーブしてるの。きびきび働く新人は3年もたないよ。

• 352  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:51 返信する

  見掛け倒しの人間ばっか採用する人事が悪いのと
  選べるほど人が集まるような会社にするしかない

• 353  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:56 返信する

  結局仕事が続くのは仕事が出来ないタイプの新人だ。仕事の出来る新人は3年以内に辞める。

• 354  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:56 返信する

  何がなんでも新人が悪いと責任押し付けないと駄目な病気なんだな

• 355  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:57 返信する

  言われたことが出来てたらこんなこと言われないわ
  言われたことが出来ない上に、言われたことしかやらないって事だろ

• 356  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:57 返信する

  >>347
  あのなあ…
  公務員を引き合いにだすなら、さらにその上の議員やら首相も言われたことしかしてないってことにしないと。さすがにそれじゃ国が回らなくね？
  会社だって、全員が言われたことしかしないと、やっぱり回らないって
  そもそも、まず社長はだれに指示してもらうんだよｗ　会長とかか？
  
  要するに、新人期間過ぎても、言われたことしかしない社員でいるのが当たり前って考え方なんだなあ
  今の御時世、出世が見込めないのはわかるが、なんともやる気のない話だ

• 357  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 12:59 返信する

  社長は誰に指示してもらうんだよ
  
  ↑銀行と株主

• 358  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:01 返信する

  >>353
  仕事のできる新人がすぐやめるのは、会社側に問題がある気がする
  逆に仕事ができない人が残ってるってことは、
  そういう人間ばっかりいる会社に成り果ててるってことか？
  
  仕事ができない人は、次の仕事探す難易度も高いから、一度就職できたらやめないんだろうな
  出来る人はどんどんいいところ探すんだろうな

• 359  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:01 返信する

  
  
  役人と銀行に言われた事しかしない社長ほど何故か融資を優遇してもらえるのが現実。
  
  

• 360  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:04 返信する

  >>357
  そりゃ言いなりになってる会社もあるけどｗ　そうじゃないだろ

• 361  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:04 返信する

  >>358
  仕事が出来て技能や資格も持ってるやつは
  いくらでも仕事があるからな
  無能と言われるやつも辞めて他の会社行ってみたら良いのにね！

• 362  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:06 返信する

  全体的にやる気がないコメント欄だな
  上司側が糞だって思ってたけど、逆に上司のほうがイラッとするのもよくわかってきた

• 363  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:06 返信する

  
  
  自分の判断で独創的な事業を展開しようとすり社長は役人に目をつけられ銀行も融資を引き上げる。
  
  
  

• 364  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:06 返信する

  
  
  自分の判断で独創的な事業を展開しようとする社長は役人に目をつけられ銀行も融資を引き上げる。
  
  
  

• 365  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:07 返信する

  まぁこういう老害が居るところは新人が育たないんだよな。
  しっかりと育てなきゃ後々自分が困るだけだし、育てられないなら取るな、文句言うなってだけの話だ。
  何人も見てきたよこういうの……結局老害自身も潰れて誰も得しない

• 366  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:08 返信する

  >>359
  銀行からの指示なんて、新人への指示と違ってあいまいな指示だぞ？
  銀行からの指示を実現出来てるなら、有能な社長だよ

• 367  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:09 返信する

  うちの新人はみんなよく働くよ。働かないのもいるけど
  新人も中途も年齢も関係なし
  結局は本人の性格と資質とやる気の問題

• 368  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:10 返信する

  >>364
  言われたことしかやらないってのは、独創的なことを独断でやれって意味では無いだろ
  あほなの？

• 369  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:11 返信する

  
  
  銀行の指示はあいまい
  
  ↑一番シビアだ。数字以外何の話も無い。
  
  
  

• 370  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:14 返信する

  新人に能力を求めすぎ

• 371  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:14 返信する

  
  
  独創的の反対は何だ？一般的だろ。一般人は言われた事に忠実だから一般人と認められてるんだよ。
  
  
  

• 372  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:15 返信する

  この上司が転職したら新人と同じ事言うんだろうな
  そして自分が言ってた「仕事は自分で探せ」って言われて絶望する

• 373  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:16 返信する

  >>369
  シビアだけどあいまいだよ
  じゃあ、その数字どうやって実現するの？
  原価引き下げの交渉どうやって成功させるの？
  売上5%成長どうやって成功させるの？
  数値だけの机上の空論だよ

• 374  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:18 返信する

  傷 の 舐 め 合 い

• 375  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:18 返信する

  
  
  
  だから上司の新人に対する要望が机上の空論になるんだろ。
  
  
  
  

• 376  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:20 返信する

  
  
  
  つまり元凶は銀行だと言う事だ。
  
  
  
  

• 377  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:22 返信する

  >>371
  言われたことを出来るなら、問題無いよ
  言われたこともまともに出来ない新人が、問題なんだよ
  
  納期守れて、自分の仕事を出来てれば、文句言われないわ

• 378  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:23 返信する

  
  
  銀行さえ余裕のある融資をすれば上司も余裕を持って新人教育が可能だと言う事だ
  
  
  

• 379  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:24 返信する

  >>376
  無借金経営で上場してない会社が最強ってことか

• 380  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:25 返信する

  
  
  言われた事もまともに出来ない新人を採用する上司が問題だろ
  
  
  

• 381  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:26 返信する

  やるべきことちゃんとやってても言われるんなら
  上の人間が新人を扱き下ろして気持ち良くなってるだけ
  そういうちっせぇ奴相手にしてたら自分の価値も下がる

• 382  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:26 返信する

  
  
  無借金経営で上場してない会社が最強
  
  ↑その通り
  
  
  

• 383  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:33 返信する

  できちゃう新人もそれなりにいるのがつらいよな俺達

• 384  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:34 返信する

  こういうのを反面教師として今は耐えろ
  自分が上司になったときにアホなことを言わないようにするのが正解

• 385  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:37 返信する

  むしろ言われた事が出来る新人は全然おｋだと思うが教える立場からすると

• 386  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:38 返信する

  
  
  AIIBで全ては解決する。しかしそれを望まないのが在日勢力だ。日本人奴隷を失う事になるから。
  
  
  
  

• 387  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:44 返信する

  
  
  だいたい会社の古参が新人をライバル視して潰しあう社会自体が問題なんだよ。
  
  

• 388  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:45 返信する

  言われたこと以上のことをして、トラブッたりしたときにケツ拭いてあげられる甲斐性くらいあるんかねぇ…。

• 389  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:46 返信する

  新人が言われたことしかできない、と嘆くのは
  つまり新人に言われたこと以上を求める会社
  新人教育体制も無くただ闇雲に、過分に新人に金を稼いで献上させることを望む
  ただのクソ会社
  

• 390  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:51 返信する

  会社は、仕事を教える教育機関じゃねーんだよ！入社する前に基本的な知識くらい身につけてこいや！
  医療に従事すなら、医大や看護学校に通って一通り知識を身につけてから働くだろうが？医療に限らずどこかに勤めるなら少しは使えるようになってから面接にこいや！
  きっちり教えて欲しいなら、会社に受講料はらえや！
  
  まあ、ちゃんとしたところは入社前に自前で教育現場用意して卒業と同時に採用！って所もあるけどね

• 391  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:51 返信する

  教えるのも仕事だよな
  挨拶できないとかとは話が違う

• 392  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 13:54 返信する

  その教育機関の卒業生が新人として採用されてるんだが？

• 393  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:00 返信する

  あと、言われたことしかできない！ってのは、そのできないだろうなー。ってのを考慮した上で、予想以上にできてないんだよ！
  というか、言われたこともできてないんだよー。
  
  例えば
  窓開けて換気しといて→雨が降ってきて室内がびしょ濡れになってても放置。
  雨が降ってきたら、窓閉めてね→強風で書類が散乱してても放置。
  こういう一般的な知能レベルがあればわかるようなことまで頭が回らない奴が多すぎるんだよ！
  
  
  

• 394  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:00 返信する

  
  
  新人に仕事を教えたら先輩はお払い箱になる。つまり上司の必要としている新人は40才年下。定年直前で仕事を引き継いでもらえればそれでいいと考えている。
  
  

• 395  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:03 返信する

  
  
  やっぱり新人に文句言ってる奴の仕事内容が家事洗濯レベルだった。
  
  
  

• 396  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:08 返信する

  「言われたことだけしかしない」ってのは恐らくここで批判されている意味とは違うんだけどな
  勿論、気を利かせてやったつもりが「勝手にやるな」と叱り付ける馬鹿な上司も居るだろうが、自分の経験した例の一つで丁度表にも書いてある無断欠勤やら遅刻の際の連絡が無かった事を咎めると「そんな事入社の際言われなかったから」と返答された時は呆れはてた。
  （これは一例で、若い新人が入ると似たような事案は割りと日常茶飯事）
  
  確かに言ってはなかったが、自分の中ではそれは常識だと思って特に説明が必要だとは考えてなかったが、今どきの子にはやはり日常生活についてまで事細かに説明する必要があるのかね。
  
  それはそれで事細かに指示されてウザいとか言い出すだろうし、使う方も使う方で頭痛いんだよ。

• 397  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:11 返信する

  勝手なことは出来ない＝言われたことしか出来ない

• 398  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:14 返信する

  >>393
  そんな日常生活に支障が出るレベルの奴を
  人事部はなんで面接で落とさないんだよ
  お勤め先が授産施設なら申し訳ない

• 399  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:15 返信する

  
  
  どうも新人叩きしてる奴が「長文ナゲーよ系」の在日工作員っぽいんだが。
  
  
  

• 400  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:17 返信する

  部下の失敗責任は俺が持つからどんどんやれって上司いたが皆から慕われてた

• 401  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:22 返信する

  そりゃ、言われた事やるだけで精一杯の能力しかないからね仕方ない

• 402  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:24 返信する

  うちの会社に巣食うバブル世代のおっさん達は言われた事も出来ないけどな

• 403  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:36 返信する

  働いた事の無い
  もしくは働く能力の無い
  自宅警備やってるようなやつの
  コメントばかりだな！ｗｗｗ
  
  学校や友人、家族は、何も教えてくれなかったのか？
  だとしたら、お前らの周りやおまえ自身が
  レベルが低いんだと気がつけよ。
  
  あっ、気がつかないから
  ここで文句たれてるのか？。ｗｗｗ

• 404  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:39 返信する

  誰がそれしていいて言った？
  勝手なことするな！

• 405  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:46 返信する

  「言われたことしかしない！」
  ↓
  「余計なことしやがって！」
  
  怒りたいだけだろ

• 406  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:50 返信する

  指示されるからやるべき仕事とコツが学べるんだろ
  勝手にやって失敗したらそれこそ駄目じゃねーか
  最初は指示されるのを待てばいいんじゃないの？

• 407  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:52 返信する

  ただのいちゃもん。

• 408  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:52 返信する

  >>405
  パワハラの典型的な煽り方ですねぇ

• 409  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:52 返信する

  
  
  という訳で、新人叩きしている人間が在日工作員だと言う事がわかりました。
  
  
  
  

• 410  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:53 返信する

  >>403
  結局何が言いたいのか伝わってこないんだが

• 411  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:55 返信する

  
  
  
  「AIIB」と書き込めば、在日工作員が登場します。
  
  
  
  

• 412  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 14:58 返信する

  
  
  AIIBは在ニチの日本支配を終わらせる。
  
  在ニチ耕作員の猛反発は想定内。
  
  
  在ニチ耕作員が釣れるコメント
  

• 413  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 15:15 返信する

  この手のこと言ってるのって他人の立場になって考えられないアホなんで。
  コミュ力ガーとかもそうだったろ、突っ込まれる度定義ころころ変える無能

• 414  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 15:18 返信する

  社会のほとんどは、そんないじわるじゃない
  
  結局ゴミクズニートが働かない理由をこじつけてるだけ

• 415  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 15:21 返信する

  想像力が欠如したこいつらが使えないだけなんだよなあ・・・
  頭飾りすぎる。
  もっと言えば、知識がない新人に対して威張ってる時点で無能。

• 416  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 15:33 返信する

  何年も働いてて指示の一つも出せねーのかよてめえって言ってやれ

• 417  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 15:36 返信する

  やれって言われたことをやってそのあとぼけっと指示待ちをしてるってことならこの批判もわかるな。

• 418  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 15:52 返信する

  これは無いと思うが
  なんど教えてもちゃんとできないのは勘弁して欲しい

• 419  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 15:55 返信する

  新人に知らない事を勝手にしようと、させようともしないのは互いのタメと思う。
  積み重ねで良い時に思うわ
  

• 420  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 16:47 返信する

  今の老害なんて自分の頃なんて覚えてないしな。
  
  メモとってたら「いちいち書くな！頭で覚えろ！」って怒鳴られたんだが……(´；ω；`)

• 421  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 16:56 返信する

  >>420
  それは不運な職場に当たったな、俺はメモ取らないヤツの方がしばき対象ですよ
  
  基本的に新人の内は怒られるのも込みで仕事だと思った方がいい
  その職場のメンツに縛られたローカルルールもあるしな
  細かい事を気にしないってのもスキルの一つだぞ

• 422  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 16:59 返信する

  とにかく全般的に「言わなくても俺の思い通りにしろ」が多いわ社会人様は
  エスパーでもなけりゃ相手出来ない

• 423  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:07 返信する

  メモを取らんやつはどうにもならんねぇ
  新卒だからで許されない年齢になっても無能で使えないやつばかりだったよ・・・

• 424  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:14 返信する

  人を使って思い通りになんてなかなか運ばない
  やってほしいことは全部支持する事
  それにも期待してはならない
  問題点があるならば感情的に部下に当たるのではなく、どうやれば仕事が円滑に運ぶことができるのか部下と対話して妥協点を探ること

• 425  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:31 返信する

  俺の新人の頃も同じような事を言われた
  でも上になって１位になる意味も分かる
  まあ人材ってのは育つの待たなきゃ駄目でね

• 426  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:33 返信する

  自分が新人だった頃誰かに教えてもらったって事実を忘れてる奴が多いよな
  教えてやれよ

• 427  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:34 返信する

  その辺の上司転がしをしっかりやって好かれる層ってのもいるからな
  それができずに文句ばかり言ってるやつが、
  部屋に篭ったあげく親に手を上げるようなゴミになる

• 428  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:37 返信する

  出来ないやつは「出来ないやつ」
  ってレッテルはられるだけだろ
  
  1〜5は半分以上の新人はできてる

• 429  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:54 返信する

  人手が足りない部署の【応援】に向かわせたら、到着先で仕事を手伝うのではなく【声援】をあげることを始めてしまった……ぐらいに、常識的な想像力が欠如した行動をとって周りを驚かすのが新社会人というネタ

• 430  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:54 返信する

  上司から部下への命令と、
  ただ見下してるだけの言葉を使い分けられてないから新人がやる気なくすんじゃねーの？

• 431  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:57 返信する

  新人が次々と辞めて人材が集まらない事が一番の問題
  それは人をとどまらせる事も出来ない評価として自分の責任となる

• 432  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 17:59 返信する

  そういう反論が出る時点でズレてると気づけ

• 433  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 18:24 返信する

  で上司は新人の頃から自分で勝手に仕事して挨拶も完璧だったの？
  お前らも教えて貰って成長したんだろ
  
  そもそもバブルの誰でも就職出来てた時代の奴がそんな優秀なはずねぇじゃん

• 434  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 18:40 返信する

  自分にとって新鮮な事をするのもストレス発散になって良い
  責任は取らんが
  

• 435  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 18:44 返信する

  意味を取り違えているな
  全員に情報共有がされていて、誰かがやらないといけないような仕事とかで、自発的に手を上げずに、指示が来るまで放置してるとかだと思うがね
  もっとも、これの場合は、その内容がその新人でもできること前提の話だが

• 436  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 19:22 返信する

  新人でも明らかに動きがいいのと悪いのがいるのも事実だけどね。
  
  「言われたことしかしない！」→「余計なことしやがって！」
  
  よく言われるこのパターン、基本的には新人がやるレベルのことで説教するほど余計なことなんてほとんどないから。
  むしろ先輩が怒るほど余計なことが出来るヤツは、意外と使えるやつに成長する。
  仕事に対する目の付け所がちゃんとしてるから重要な部分を見つけてる証拠。

• 437  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 19:43 返信する

  もう「エスパーかつベテラン」を雇えよ。

• 438  名前： 2015年04月12日 19:52 返信する

  ���Υ������ȤϺ��������ޤ�����

• 439  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 19:56 返信する

  大手に入ればこういう馬鹿な上司は殆どいないんだけどなぁ・・・
  結局ガキの頃勉強しなかったツケを社会人になって払ってるだけなんだよね
  反論どうぞ？

• 440  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 20:07 返信する

  上司側をたたいてる奴はどうしても
  「考えてやれっていわれてやったらなんで勝手にやったって文句言う」
  って方向にしたいみたいだが
  時々出てる、言われたことしかやらず、作業が終わったら指示待ちで動かないポンコツについての反論は無いんだよな。
  

• 441  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 20:21 返信する

  出来ないやつは次元を超えて出来ないからな
  
  言われたこと終わってぼーーーーーーーーーっとしてる
  お前だよお前だよwwwwwwwwwwwww
  
  何やるか分かんねーなら聞きに来いよ
  色々聞けるのは最初だけやで？
  
  最初は色々聞いて当たり前だ、むしろ何故聞かないww
  

• 442  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 20:36 返信する

  >>言われたことしかしない
  新人なのに言われたこと以外もできるなら、あなたの部下なぞやってんません

• 443  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 20:43 返信する

  は、基本のほうれんそうを知らんのか・・・。勝手にやっていいわけないじゃん。
  漫画家に編集が漫画完成させた段階で編集長に見せてボツってパティーンとかそうでしょ。

• 444  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 20:45 返信する

  言われた事しかしない、って思った理由が無いと、何も意見なんて出てこないけどｗ
  

• 445  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 20:46 返信する

  言われたことだけやってそれが終わったら何時間も座ってスマホさわってるやつにスマホを仕事中いじるなとか終わったら聞きにこいとかいうの面倒なんだよなぁ
  こんなことしてるやつが伸びるとは思えないからさっさと切ってもらう

• 446  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 20:59 返信する

  新人が何でもできたら単価の高いベテランなんぞいらんがな．
  と言うか、新人ができる仕事しかしてないとも言えるわな．
  新人ができない仕事でよかったやんｗ

• 447  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 21:53 返信する

  指示待ちがーとか言ってる無能上司は、
  最初にきちんと、終わったら○○に報告まで命じとけよ
  自分が適当な命令してるくせに、部下に責任転嫁してる無能上司が多すぎだな

• 448  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 21:58 返信する

  >>447
  仕事終わったら報告することも指示されないとわからないのかよ
  それやばくね？

• 449  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 22:29 返信する

  仕事なんて金貰うためだけにやっているだけだから
  テキトーでいいんだよ！　上等だルルルｒォォォォォ！！！？

• 450  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 22:33 返信する

  こんなレッテル貼りばっかしてるような上司には成るまいと思った（新人並みの感想）

• 451  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月12日 22:58 返信する

  新人に何を期待してるんだか（笑）
  新人を即戦力にしようとする会社は、それだけ規模が小さく余裕の無い会社なんだろうな。
  そんな会社早く潰れるから、早めに見切った方が良い。

• 452  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 01:28 返信する

  改定後マニュアルと実際の手順が違う。しかも先輩はマニュアル作るときに勝手に作成しその後は放り投げ
  別の先輩社員は改定後マニュアル信奉者でマニュアルの不備をこっちにぶつけてくる。改定前知らない俺氏フリーズ
  

• 453  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 01:52 返信する

  仕事の内容以外の基本スペックが低いってことじゃね？例えば、片付けや清掃なんか言われなくてもするのが当たり前なのに、言われないとやらないとか。

• 454  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 02:55 返信する

  言われたことだけでもするんだったら十分じゃねえか
  言われたことすら出来ない馬鹿なんていくらでもいるぞ

• 455  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 04:49 返信する

  批判的な意見多いけど言われた事やったら報告と次の仕事はあるか聞くのは常識じゃないの？
  こういったことも教えないと理解できないとか会社は学校じゃねーんだから
  小学生じゃないんだから考えろよ
  

• 456  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 04:54 返信する

  その程度の新人が入社できるレベルの職場ってことだよ
  お前の働いているところがな

• 457  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 06:38 返信する

  まだ4月じゃん
  そういう事はせめて半年位たってから言えよ

• 458  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 08:32 返信する

  言われた事も出来ない奴が多いんだから大目に見てやれよって思うわ
  むしろやる気ない奴が多すぎることが問題
  時計ばっかり気にしているとイラってすることはあるな

• 459  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 08:52 返信する

  そのつかえねー新人をつかえるようにするのが先輩や上司の仕事なんやで

• 460  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 09:46 返信する

  人を使えない人間の下に付く新人さんも気の毒だな

• 461  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 10:13 返信する

  >>10
  それそれ！言われたこと以外しないってのが問題。聞くこともしない

• 462  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 10:51 返信する

  会社側が多くを求めすぎなんだよ最近は
  究極的には会社側が求めてるのって
  1、給料払わずに済んで
  2、人の2倍、3倍働いて
  3、上が遊んでても勝手に仕事して
  4、しかもそれで失敗しない
  だからな
  ほうれんそう重要と言いつつ報告・相談しても上が報告・相談受けた事忘れて(無かった事にして・棚上げして)叱る世の中だ

• 463  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 10:55 返信する

  ※461
  聞いたら聞いたで「自分で考えろ」「そのくらい察しろ」だの言うクソ上司はどうすればいいんでしょうか？
  しかも門外の人間が知るわけ無い専門分野でだぞ？

• 464  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 12:30 返信する

  >>448
  そんな部下を放置して、なんの対処もしない上司はもっとやばいけどな

• 465  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 13:18 返信する

  上司の人たちが新人の頃、
  「指示待ち族」っていう言葉が流行ってたんですが・・・
  当時の新人は指示されないと何もしないという意味で

• 466  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 13:24 返信する

  ※465そのときの新人だと指示されたことはこなしていたが
  今の新人は指示されたことの三分の一もできないんで
  すごく印象が悪いんだよ
  そのうえ権利の主張だけは一人前だしね

• 467  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 13:28 返信する

  >>464みたいな子供というか幼稚なのばかりなんだよなぁ
  上司はオマエらのママでもお守りでもない
  終わるまで見続けてるわけにもゆかない
  終わったら、その報告と次に何をすればいいかぐらいは聞け
  昔なら、そんなことも出来ないのは特殊学級系ぐらいだったぞ

• 468  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 13:30 返信する

  ※463オマエは役立たずなボンクラであることを自覚して辞めるべき。

• 469  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 13:54 返信する

  >>466
  当時のあなたたち（指示待ち族）だってその時の上司からしたら
  今時の新人は指示されたこともできない無能だのボンクラだのって思われてるよ
  年取ると今時の若者や新人は〜って言いたくなるんだよな

• 470  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 14:09 返信する

  ※3と6で言いたい事終わってたw
  どの道新人には冷たくするんだよ。
  ただ考えを放棄してる奴がいるのも確かなんだよな。
  指示以外の事を｢余計な事｣としてしまう会社側にも問題がある。お互い視野を広く持てるようにしないとやりづらいだけだろうに。
  上が余裕無さすぎなんだよ。

• 471  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 14:39 返信する

  指示待ち族「新人は言われたことしかしない」
  
  wwww

• 472  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 14:47 返信する

  指示待ち→言われた事しかしない
  言われずにやる→勝手にやるな
  やっていいか聞く→いちいち聞くな
  指示待ち〜ループ

• 473  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 16:19 返信する

  めくらの新人40歳が入ってきてさ、
  メモ取らないから紙と鉛筆渡して、それでも書かなくてミスばっかりやってるから
  何なのこいつって思ってたら手元すらまともに見えないらしい。尻拭い全部俺。
  そんな奴を採用する上司が信じられなくて辞めた。流石にやってらんねーよ。
  なぜか若い子は大人しいという理由だけで落とすし、意味不明。発狂寸前だったは

• 474  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 17:45 返信する

  新人は言われた事しかしないって言えるだけマシだろ
  言った事さえ無意味に反発してきてやらない奴いるのに
  

• 475  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 19:52 返信する

  自発的にやったらやったで勝手なことすんなって怒るくせにー
  考えて行動するのはまず仕事の全体の流れを理解してからでしょ
  新入社員は言われたことをきちんとこなせたらそれでいい
  まずそこで褒めて、次も頑張ろうという気持ちを養わなくては
  なんでもかんでも文句つけてたらそれこそ最低限のことしかしないロボ社員になってしまうよ

• 476  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 21:35 返信する

  確かに半分くらいの新人は何かしら自主的に動いてるわ
  サポも立派な仕事だぞ？
  それをいちいち言う身にもなれクソゆとり共

• 477  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 21:43 返信する

  「仕事は自分でみつけろ」とは新人時代によく言われたが、善意でやったことが「何故それをやった！」と詰問されてマジ凹み＆ムカついたわ。それ突き詰めたら、掃除ぐらいしかできねーじゃん。

• 478  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月13日 23:35 返信する

  ぶっちゃけ新人教育をする為の人材すらない
  自分の仕事で手一杯な人がどうやって仕事を教えろと…？

• 479  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月14日 01:48 返信する

  >>21
  経験的にあるあるすぎる
  女上司はキレるの早すぎて会話が成り立たない
  男は結構教えてくれる

• 480  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月14日 01:50 返信する

  考えるのは大事だけど末端の仕事じゃないんだよなあ

• 481  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月14日 02:03 返信する

  こういう奴は新人が有能だと今度は仕事取られて不機嫌になるんだよなあ

• 482  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月14日 04:12 返信する

  俺が新人の頃は誰だって言われたこと以外に何ができるか考えて動いてたもんだけどな。
  自分たちの世代が当たり前のようにできたことがなぜ最近の若い連中にはできないのかと、あくまでも実体験を踏まえての突っ込みだとわからない連中には何を言っても理解できないんだろう。
  もっとも今の新人でも自分で考えて動ける奴はいるし、そういう奴は明らかに周りよりも有能。
  そういう奴が1人でもいる限りはどんなに偉そうに能書きたれても無能な奴の必死の自己弁護にしか聞こえないんだよな。

• 483  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月14日 07:22 返信する

  9.9割は無能だからしゃーないと思う。
  あと言われた事しか・・・云々より自主的に学ぶ意欲の有無かと思われ。

• 484  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月14日 10:09 返信する

  いるよなあ、俺が新人の頃は〜とか自信満々で言い出しちゃう勘違い上司君
  新人の頃はそんな上司を嫌がってたはずなのに、いつの間にか自分が嫌な上司になっているという
  そんなハズレ上司に当たっちゃった新人さんはかわいそうだけど、これも勉強だと思ってがんばってほしい

• 485  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月15日 00:49 返信する

  >>468
  あなたが指導能力が無いボンクラさんですか
  

• 486  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年04月21日 22:48 返信する

  やることがわからないなら聞いて
  って言われたら自分で判断しろって言われること多いよな、そんで自分で判断したら
  そんなことしてないでこれやってくれる？！
  と怒られるんだよな。

• 487  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年05月13日 13:30 返信する

  まぁ、確かに自分で出来ないのが当たり前なんて言うのはちょっとね
  それは他の人が擁護する時に使う言葉であって自分で言う事ではないかな
  というか、基本的に新人時代はそれなりに怒られて育つんだし
  いつか自分も成長するんだからと我慢しとくしかない
  こういう時に運動系の部活をやってたりすると予行練習になってる筈だから
  そこまで上司の態度がストレスになりにくいかもね

• 488  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2015年08月18日 20:47 返信する

  入社して3ヶ月以上の人間ならまぁわかる
  入社して3ヶ月も経ってないピチピチの新人ならしょうがない
  覚えるのに必死で質問どころかメモ取る余裕も無くて色々焦ってるのがわかるし、そんな時に色々つっこむのもかわいそう
  辞められたら困るしね

• 489  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2016年04月17日 19:34 返信する

  「自分で考えて行動しろ」「やる前に聞け」「そんなこと聞くな、言われたことだけやってろ」が、ワンセットですので

• 490  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2016年12月14日 14:34 返信する

  これだから仕事探したくない
  ニート抜け出せない

• 491  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2017年09月05日 09:05 返信する

  終わったら報告しろっていうけど、それなら話しかけると嫌な顔をするのをやめてほしい