企業「うちで面接受けませんか？」X民「いや、前回私のこと落としましたよね？」→企業にヤバイことを言われてしまう・・・

この記事へのコメント

• 1  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:03 返信する

  くらすぞ

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:05 返信する

  面接官「このホットプレーリードッグを食べて帰りなはれ」

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:06 返信する

  どっちもキモい

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:06 返信する

  個人情報保護どうなってんの？

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:07 返信する

  コメで擁護してる奴が一番キモイ

• 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:07 返信する

  受けなくて正解
  都合良すぎやろ
  
  そもそも落とした理由共有してないのもひどいし、受かったとしても雑な扱いされるの目に見えてるわ

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:10 返信する

  肉を食え

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:11 返信する

  だって補欠合格って言って採らなかったらどうせ炎上させるだろ？

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:13 返信する

  辞めた人達はなんて理由でやめたんですか？
  って聞いて逆面接したれ

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:14 返信する

  私共は分かりませんって重症だな
  組織として体を成してないじゃん

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:15 返信する

  >>8
  補欠と言われたと書いてあるか？

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:16 返信する

  肉を食え

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:16 返信する

  クッソ効率悪そうな会社
  
  面接するとか二度手間やんけ

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:16 返信する

  私共は分かりかねますってw
  分かる奴に聞けよ。まずここからあり得んわ

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:17 返信する

  そんなこと言ってるから無職なんだよ、無職じゃない体で発信したのかもしれんがそれならもう働いてます
  で終わる話だし
  こっちはこっちの都合で働きたい、向こうは向こうの都合で働かせたいってだけだぞ
  それがマッチングすればそれでええんよ

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:17 返信する

  >>1
  履歴書捨ててない時点でアウト

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:18 返信する

  私スゲーの嘘松でこの長さ…

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:18 返信する

  どうせ氷河期世代だろ
  文句言える立場じゃないよ

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:19 返信する

  奴隷採用

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:19 返信する

  テスト返却されないで不合格だけ伝えられて、だけどもう一回受けて合格頑張ってねって言われてるようなもんだよな。

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:19 返信する

  保持してた情報から声かけてるだけって
  こいつらバイトか何かか？
  普通の企業ならこんな返答せんぞ
  あるいは嘘松か

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:19 返信する

  不採用理由としてはこちらに非がなくても他の応募者の方がマシだったからって場合もある
  (若いとか顔が良いとか)
  

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:19 返信する

  人事担当者が変わってるかそもそも外請けにリクルートを丸投げしてんな

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:20 返信する

  ブラック100％確定できて良かったじゃん
  先に採用された人が早期退職からの補充要員で声かけたんだろうけど、
  人を歯車の部品にしか思ってない

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:21 返信する

  入社した奴が速攻で辞めてサイド求人出すのに何万何十万かかるから声かけているんやろな

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:22 返信する

  >>22
  だったら面接受ける必要ある？って話よ
  即内定でええやん

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:22 返信する

  採用したやつがすぐ辞めたってバレバレだから、辞めた方が良いわな

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:22 返信する

  嘘松ならまぁいいんだけどね
  同じような連絡来たらみんなも気をつけようねって事でええやん

• 29  名前： リチャードソンジリス 2025年11月13日 08:23 返信する

  >>2
  お前つまんねんだよ。二度と書き込むな。

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:25 返信する

  履歴書処分してない
  不採用理由共有してない
  二度手間の面接
  
  ブラックとかいうより組織としてアホやろ

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:26 返信する

  これしてるとこ結構あるから困る

• 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:26 返信する

  履歴書返されないって変よね。
  にしても、面倒くさいやつなんで採用しなくてよかったんじゃないのー。

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:27 返信する

  婚活でイキってる垢と同じ臭いがするな

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:27 返信する

  派遣やろ
  補充の効くコマとしか考えてないで
  仕事を与えてやってるって偉そうな態度とるやろ？それや
  断ると軽く切れながら失礼しマスも言わずにガチャ切りしてくるで

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:27 返信する

  嘘松だろ
  俺は落ちたけど採用枠空いたからどう？って言われたことならある

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:27 返信する

  大阪の某車メーカーの技術者募集であったわ。
  未経験可って書いてあったので受けたら不採用で
  そのあとにまた来てくれませんか？っていう連絡が当時在籍してた会社にきてたわ。

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:29 返信する

  ****************************************************************
  ス○ッチ2　が真っ黒でゴキブリみたいだねw
  任豚ちゃん、これからは君がゴキブリだよww
  やったね　任豚ちゃんwww
  
  真っ黒ス○ッチ2ゴキブリ任豚　　　真っ黒スイッ○2ゴキブリ任豚
  真っ黒○イッチ2ゴキブリ任豚　　　真っ黒ス○ッチ2ゴキブリ任豚
  真っ黒スイッ○2ゴキブリ任豚　　　真っ黒○イッチ2ゴキブリ任豚
  ***************************************************************

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:30 返信する

  そんな怒ってるなら、普通に企業の名前出して個人情報保護ポリシーがイカれてる企業だと言えば大ダメージになるよ
  まあ、本当なら、野放しだが

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:31 返信する

  まぁ企業なんて必要ない奴はすぐ切り捨てるから最近はさらにその傾向がある
  社員の方も平気で会社見捨てるしな今の時代やりがいなんて必要ない
  自分にとって相手が使えるかどうかが全て

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:31 返信する

  補充しなくちゃいけなくなった時点でもうお察しじゃないですか

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:33 返信する

  糞企業だと思うけど
  受けてる人も似たような糞人材なので仲良くしとけよって思ってしまうなぁ

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:35 返信する

  「落とした理由は分かりかねます」なんて言ったら同意されないの分かりそうなもんやけど…。

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:35 返信する

  どこもやってるで

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:35 返信する

  >>40
  そんな糞企業にすら受からない人も大概やろ(笑)

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:39 返信する

  >>42
  意味不明だな
  募集人員に対して応募人数が多ければ、募集人員に達したのでで終わりやろ
  大半の人に落とした理由なんて無いと思うが？

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:39 返信する

  そんな切れるほどの事でも無いと思うけどな
  転職済みなら「もう結構です」って返せば良いし
  まだ転職して無くてその企業に入りたいなら面接の練習も兼ねて再度面接に行けば良い

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:40 返信する

  >>30
  不採用理由なんてつけてるところないやろ
  どんな小規模で働いてるの？w
  1人の募集に数人の会社とかですか？w
  ド底辺とは話が噛み合わないわ

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:41 返信する

  もう決まったので！言ってないからまだ無職なんだな
  ならモヤッても面接しとけと思わなくもないが

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:42 返信する

  人材派遣業とかまさにこれよ

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:43 返信する

  >>26
  募集する職種が違うかもしれないし条件も違うかもやろ？
  そもそも、何次まで進んでたかでも変わる
  即内定なんて出せるわけがないわ
  
  底辺の勤める企業だとそんな即採用するんですかね？w

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:46 返信する

  >>1
  タレントプール知らないニートたち

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:47 返信する

  こんな人の心のない会社入ったところで潰されるだけだからむしろ助かったまである

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:47 返信する

  ご質問のケースは、企業側の事情で**「繰り上げ採用」や「再選考」**を行う場合の連絡となり、法律的にもビジネス慣習としても、基本的に問題はありません。
  
  ​むしろ、優秀な候補者だったにもかかわらず採用枠の関係で見送らざるを得なかった方へ、再度機会を提供するという点では、企業にとっての人材確保のチャンスになります。
  

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:49 返信する

  >>53
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 55  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:50 返信する

  バカが騒いでて草なんだが

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:52 返信する

  >>20
  で
  なんの問題が？？
  
  不採用の理由なんて開示するところがどこにあるんや？w

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:52 返信する

  そもそも履歴書を使い回すって個人情報保護法に引っ掛かりそうだが
  こんなクソ企業が法を守る訳ないか

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:55 返信する

  >>57
  使いまわすも何も、元々の使用用途である採用に使ってるだけなので、なんの問題もないが？

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:57 返信する

  >>47
  そういう問題じゃねえよ
  情報共有マトモに出来てないのが問題だろ
  

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:57 返信する

  これ、底辺企業だと、再選考とか無いからレベルの低い企業しか受けてない底辺だと
  「おかしい！」ってなっちゃうんやろうね…

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:58 返信する

  >>57
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 08:58 返信する

  >>6
  落とした理由なんて共有しねえよｗ

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:00 返信する

  >>50
  職種や条件が違うならそもそも電話するなよ
  
  当初の希望で面接してたのになんで変えたら面接してくれるとか思えるんだよアホかよ

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:01 返信する

  これが常態化しているような企業は人を物としか思ってないので
  早々に辞めて別の会社に行った方が吉

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:03 返信する

  >>59
  アホか？
  不採用なんて、他の応募者に決めたら理由なんて無くても不採用になるんだよ
  理由なんて、「他の応募者の方が良かったから」でしか無い
  それを共有すると思ってるのがアホ
  てか、ド底辺企業だと応募者が少ないから、そういう思考になるのかな？w

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:05 返信する

  >>59
  えーと
  あなたの中では、もしかして
  不採用になる理由がない人は全て採用してると考えてるんですか？w
  資格の試験か何かだと思ってるんですかね？
  バカですね

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:06 返信する

  募集も採用も一人でやってるワンマン中小でもなきゃそんなもんだろう
  募集なんて営業と同じで下手な鉄砲の数撃ってるだけなんだから

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:08 返信する

  >>63
  面接の中で、「他職種での採用には興味ありますか？」なんて定番の質問ですが
  そこで、他職種でも入社意思があると答えてる人はかなり多いんだよなぁ
  結果として職種が違っても再選考の連絡がいくことがある

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:09 返信する

  つまるところ履歴書の情報がまだ使えるような短期間で相当数が辞めてる訳だ
  ブラックの可能性高いしオススメはせんな

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:10 返信する

  >>64
  再選考が異常なことに思えるのって
  底辺企業に勤めてる人だけなんですよねぇ
  
  こんにちは、底辺さん

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:11 返信する

  >>50
  むしろ金のない底辺じゃなけりゃこんなことせんかと

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:11 返信する

  >>69
  辞めてなくても、内定辞退の可能性もあるぞ？
  こういうのは中小の方が無いから底辺勤めはおかしいと感じるみたいですね
  
  底辺さん

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:12 返信する

  >>71
  ？？？
  再選考は大手の方がするが？？

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:13 返信する

  >>70
  企業の論理に飲まれて人間というものがどういうものか分からなくなっちゃったんだね、かわいそうに

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:13 返信する

  >>68
  だったら電話で「他職種での採用には興味ありますか？」って言えばいいだけじゃね？
  
  ヤバ企業そうですね
  
  

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:13 返信する

  >>71
  バカは知らないんだろうけど
  中小だと、繰り上げ内定です〜って連絡するから再選考するのは大手だけなんやで(笑)

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:13 返信する

  >>25
  そうだと思う

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:14 返信する

  >>75
  そもそも、他職種の募集ってのは一例で、今回がその話では無いだけじゃ？
  何を言ってるの？このバカ

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:15 返信する

  >>74
  底辺企業はアットホームで人間関係が濃密な素敵な企業が多いですからね(笑)
  良かったね底辺さん(笑)

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:17 返信する

  >>65
  だとしても面接する側からしたらそんな事情知るわけねえじゃん
  
  『理由は教えられない』ならわかるけど、『知らない』って言っちゃってるから受ける側からしたら共有出来てないのが分かって印象悪くなるんだわ。

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:18 返信する

  >>80
  訂正
  面接する側→受ける側

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:19 返信する

  >>72
  9月以前なら内定辞退からの再選考も分からんでもないがもう11月だぞ？
  大手はとっくに内定締め切ってるよ

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:20 返信する

  今月は何名面接しにきたかの実績作りや
  幹部は自社が人気あると勘違いし、総務は求人結果の評価アップ、ニートは面接実施の実績できてナマポゲット！

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:22 返信する

  終わった後は個人情報破棄しますってあるけど普通に嘘よね

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:23 返信する

  >>82
  これ、中途じゃね？

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:24 返信する

  >>84
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:25 返信する

  >>80
  知るわけ無い？
  かなりのバカなんですね(笑)
  
  普通は分かる

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:25 返信する

  >>80
  素直に間違いを認められないバカなんですね
  みっともない

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:29 返信する

  基本ブラックだから人が辞め過ぎて補充なんでしょうね

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:31 返信する

  >>87
  お前就活してて自分が落ちた理由完璧に分かるのかよ
  エスパーかよ

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:33 返信する

  これ10年以上前に受けたとこから電話きたな…
  そんな昔の履歴書後生大事に保管してたの？ってなったわ
  気色悪

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:36 返信する

  ＞当時と事業規模が変わったとか、退職等で欲しい年齢層が変わったとか普通にあり得る話なんだけど何でこんなにキレてるのかわからん
  
  それならそう説明すればいいじゃん。意識高い知恵遅れ文盲猿が人間様に噛みつくなよ
  
  ＞あと落とした理由教えるなんて有り得ないよ、まともな会社ならね
  
  あと文盲知恵遅れ猿は動物園の檻に入るか自らクマの餌になるんだよ、まともな猿ならね

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:40 返信する

  >>79
  心がすり減り過ぎて、自分が正しいことを声高にしないと保てないような有様になるよりはよほど良かったと思えたよ

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:40 返信する

  >>85
  大手の中途採用枠なら再選考は100%無いよ
  人員が足りなければもう一度中途募集かけるだけだし第一履歴書の保管期間で大量離職とかまず無いから

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:42 返信する

  >>1
  補助金ごみ

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:46 返信する

  馬鹿だなぁ･･･
  　
  こういう事案って滅多に出ないんだから今じゃ検索すりゃほぼチクリ垢って特定出来るだろ？
  しかもこういう害悪アフィサイトの餌になって拡散とか見つけてくださいってレベルやん
  　
  何でもSNSで拡散させる様な奴ですって企業間で情報共有されれば
  こんな奴の採用する企業を自ら減らしてどうすんのよと(笑)

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 09:58 返信する

  これ個人情報保護法違反だから警察に通報すべきだよ。
  俺の時は代表取締役が逮捕されて何年かぶち込まれて会社は倒産してたし。

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:02 返信する

  >>96
  本人の同意がなければ違法だろそれ

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:20 返信する

  まあ少なくともマトモな企業ではないわな
  
  面接するにしても最初の面接とは違う質問するんだよな？
  同じ質問したらそれこそ時間の無駄やん

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:21 返信する

  自分はバイトの面接待ちが長くて途中帰ったのに電話かかってきて受かったことある
  今思うと面接なんか建前で全員採用しないと業務が回らなかったんだと思う

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:23 返信する

  エージェント経由で採用すると成約料ほんとエグいから、一旦弾いて少し寝かせてから声かけてるんじゃない？どっちにしろブラックだよ

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:23 返信する

  拝金主義の雑魚企業が跋扈するヘルジャパン

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:23 返信する

  不採用にした履歴書残してるの？個人情報なのに？
  普通は送り返すかシュレッダーで細断してわからないようにするかだろ
  やばすぎる会社だわ、少なくともまともな会社では無いことは分かる

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:27 返信する

  >>4
  こんな事してる会社が守るわけ無いだろ

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:30 返信する

  >>72
  やたら底辺って言葉使うの好きだね
  そういう自分がそうなのでは？w

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:46 返信する

  あれ面接で扱う個人情報って都度破棄しなきゃいけないんじゃかった？

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:46 返信する

  >>90
  理由なんて無いって話をしてたけど日本語読めないのかな？w

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:47 返信する

  >>93
  良かったねー
  素晴らしいね
  アットホームな底辺企業がお似合いですわ

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:47 返信する

  >>97
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:47 返信する

  >>103
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:48 返信する

  >>106
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:49 返信する

  >>94
  大量離職ではなくて内定辞退なだけじゃ？
  普通に内定辞退くらいあるが

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:50 返信する

  >>105
  底辺とは会話にならないからなぁ

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 10:58 返信する

  履歴書は個人情報保護で破棄すんじゃなかった？

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 11:16 返信する

  そもそもやけど、本来は不採用の時点で履歴書は企業が責任持って処理せなアカンのとちゃうんか？
  返却せん場合、電話応対か面接の時点でそうしますって言われんのが普通やと思うんやが

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 11:22 返信する

  人手不足でなりふり構わずって感じか
  黒ほぼ確なので受けないのが吉

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 11:27 返信する

  >>8
  採用された人達って他で内定出てここを拒否したんでしょw
  行かなくていいよw

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 11:36 返信する

  ディズニーがこうだよね
  落としておいて予備軍みたいに控えておいていきなり声かけてくる

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 11:51 返信する

  >>112
  大企業に受かった中途が内定辞退、それも人員の遣り繰りで対処ないレベルで発生する確率ってどれぐらいなんだろうね？

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 11:57 返信する

  まだ仕事探してんなら虚勢張らずに面接受けに行けよ
  

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:00 返信する

  >>62
  15年以上前の話で、自分の場合は
  「長期的に働いて貰える方を採用しました」と電話貰った
  募集年齢がギリギリだったからしゃーないと思ってたし履歴書も返送されてきたけど
  数日して家庭の事情による欠員が急遽出たとかで電話が来て
  「次がお決まりでなければ、もう一度履歴書を送って頂けませんか？」
  で即採用になったけど、これはあくまで特殊なケースだったな
  

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:01 返信する

  いかにも実情現れてるね
  推測通りまた人手不足になっちゃってるし応募も足りないんだろうな
  そして原因はどう見ても企業側の模様。
  
  落ちた側がどうしても入りたいんでってまた連絡とるのとはわけが違うわな

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:02 返信する

  >私共そういった不採用だった理由はわかりかねます。
  事情があってそうやって再度声かけてるにしてもこれは無い
  適当な手あたり次第感しか伝わらない。ブラックだ

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:13 返信する

  >>121
  採用後に(電話番号を)よくおぼえてましたね？と聞いたら
  手帳に書き記してたのを取り消し線引いただけだったそうで

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:13 返信する

  従業員の扱いも雑なんだろうなとわかるな

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:18 返信する

  落とされて良かった案件だったわけねｗ

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:22 返信する

  これか、転職後にあまり覚えのない電話がかかってくるのは
  

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:22 返信する

  情報の管理が出来てない企業とみるか
  きちんと都度個人情報を破棄しているセキュリティ意識のある企業と見るか

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:23 返信する

  >>128
  いや、連絡よこしてる時点で個人情報破棄してねぇからやっぱやべぇ企業だな

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:30 返信する

  >>129
  確かに企業としてあまり好ましい行為じゃないね

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:35 返信する

  生産性が低い日本企業に当てはまる「2:6:2」・「8:2」の法則！
  有能な社員（2割）で企業利益の8割を占める。
  普通な社員（6割）と不要な社員（2割）で企業利益の2割を占める。
  ・・・・・
  この会社の人事部など、まさに不要な社員（2割）で構成された部署。。。！（笑）

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:36 返信する

  >>107
  だから理由ないとか面接受けた側からしたらわかるわけ無いだろって何回言えばいいの？
  
  自分に落ち度があったのか他により良い人いたのかそんな事情受ける側は知らんやん。言ったら会社教えてくれんの？

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:46 返信する

  俺も同じようなことあるけど、その時は採用サイトを通すと求職者の名前が見えないから再度お声掛けしてしまいましたって感じだったな

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 12:47 返信する

  >>21
  世の中にどれだけの会社があると思ってんの
  普通じゃないから話題になるんだろうが

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 13:23 返信する

  >>4
  会社側の対応の一つ一つが「私たちはブラックです」って、言ってるのと同じｗ

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 13:35 返信する

  >>15
  無職の場合は確かにそうだわな、変にプライド出さないで
  採用の方向でなら面接受けますぐらい言えば良いのにな

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 13:38 返信する

  >>115
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 13:39 返信する

  >>119
  普通に複数受けて他にいく人なんて山ほど居るわ

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 13:42 返信する

  >>132
  理由がないことくらい、普通の社会人ならわかるだろって言ってるのが理解できないの？
  マジでバカか

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 13:42 返信する

  >>132
  この人、日本語読めないの？

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 13:52 返信する

  >>132
  落ち度があろうが、他にいい人が居なければ採用されるんだよ
  資格試験とは違うんだよ
  
  だから、最近は人手不足で質の悪い人材でも採用するしかなくなってるんだよ(笑)
  バカはそんなことも知らないんだね。ビックリしちゃう。

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:00 返信する

  ＞何でこんなにキレてるのかわからん
  
  本当に分からないのなら人の心の無いブリキ人形か、サイコパスなんよ。

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:10 返信する

  人手不足の部署がでたってことやろ
  不採用になったときとは状況が違う
  昔不採用になった理由とか教えてやる義務もない
  ただの受けませんか？というお誘い電話でしかないのに
  昔の話をもちだされても困るわ

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:22 返信する

  これ百歩譲って面接したとして、まさか最初の面接とかと同じ質問したりなんかしないよね？
  
  流石に面接受ける人の情報ぐらいはしてないと意味ないだろ

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:23 返信する

  >>144
  してないと→把握してないと

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:25 返信する

  >>129
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:29 返信する

  >>142
  就活を資格試験みたいに考えてるアホが一定数居て
  前回不合格なら、何も変えなければまた不合格だろうと考えるんやろうな
  状況が変わったから、再度受けるかの誘いをかけてるだけで
  何も悪いことはないわ
  アホには分からないみたいで怖い

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:30 返信する

  >>143
  俺もそう思うわ
  募集枠が出来たから誘ってるだけやんなぁ
  応募してたのなら入りたかったんやろ？
  もう一度チャンスあるけどどう？って話で
  何をキレる要素があるのか

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:31 返信する

  >>144
  別に、次に募集かけた時に応募者の中から採用する人を選ぶだけで
  前回の面接内容なんて関係ないでしょ

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:32 返信する

  >>144
  こういう就活を資格試験みたいに考えてるアホが一定数居るんやな
  前回不合格なら、何も変えなければまた不合格だろうと考えるんやろうな
  状況が変わったから、再度受けるかの誘いをかけてるだけで
  何も悪いことはないわ
  アホには分からないみたいで怖い

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:34 返信する

  >>149
  いや前回の面接時に質問した時に得た情報把握してれば同じ質問する手間省けるやん。
  それ共有出来てないの効率悪すぎやろ

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:37 返信する

  >>150
  いや資格云々じゃなくて、１度目の面接でなんかしら求職者から情報得たのなら、次面接する時わかってれば同じ質問せずに済むやろって話よ。

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:37 返信する

  >>147
  人の心が無い、の意味が理解できない馬鹿なんだから絡まないでくれるかな？

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:38 返信する

  >>148
  クズ思考ですね＾＾

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:40 返信する

  履歴書って処分しないとダメやろ
  なんで長期保管してるん？

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:40 返信する

  >>152
  求職者の情報は都度破棄するので残す前提で考えるのがおかしいと思う

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:41 返信する

  >>155
  長期？？
  どこに長期なんて書いてた？

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:42 返信する

  >>154
  どこが？？

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:44 返信する

  >>151
  効率で考えるなら
  前回不採用になった人の中から上位者に補欠で採用になったけどって連絡するのが効率敵やろな
  求職者からしたら、前回の不採用の内容をクリアして再度応募できるのはメリットあると思うけどなぁ

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:45 返信する

  >>153
  人の心があるから、前回不採用だったけど、入りたいと言ってきた求職者に優先的にチャンスを与えてるんじゃないの？

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:47 返信する

  >>156
  いや破棄するんだったら落とした人にまた電話するなよ。
  他の人に乗り換えろ
  コスト云々あるからだろうけど、そんなの結局悪い印象しか与えてないやんけ
  それぐらいケチるな

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:47 返信する

  >>153
  まず、前提として入社したかったんでしょ？
  不採用になったから、「もういい！嫌い！」みたいな考えなの？
  入りたいと言ってたから、チャンスがまだあるよって話なのにキレるのアホだと思うわ

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:48 返信する

  そんな会社に入社したところで使い捨てられるだけだってわかっただけでも収穫やん

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:48 返信する

  >>159
  補欠なら最初から落とさなきゃよくない？

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:52 返信する

  >>164
  採用か不採用かを伝えずに引き伸ばすの？？

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:53 返信する

  そんないけだかに出なくても
  すでに就職決まってんなら｢ﾜﾛｽ」で済む話だし
  まだ決まってないんなら「喜んで！」でいいじゃないの
  もうじき師走だよ

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:55 返信する

  >>161
  悪い印象と捉える意味が分からないな
  入りたいと言ってきた求職者に優先的にチャンスを与えてるんでしょ
  完全に今回の採用について資料を破棄してクローズする前に、もう一度チャンスがあるって話で、なんのデメリットもないやん
  履歴書を出し直したりする必要もないし

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:58 返信する

  別におかしくなくね？
  
  もう1回チャンスできて良かったじゃん
  としか思えない
  
  その会社入りたくて面接したんだろ

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:59 返信する

  >>165
  いいんでない？選考に時間かかること先に伝えとけば

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 14:59 返信する

  >>163
  内定辞退した人が居たから
  もう一度選考するよってだけの話を、そんな悪い会社みたいに言う意味が分からないわ

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:00 返信する

  >>4
  ちゃんと保管してれば特に問題ないぞ
  
  これが不採用者が返却希望してたのに保管してたら問題ってだけ
  
  個人情報保護法に保管義務はあっても破棄義務はない

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:02 返信する

  >>168
  なんか、不採用にされたらその企業を嫌いになるって人が多いよね
  入りたかったところにチャンスが出来るなら喜ぶことだと思うよね…なんなんだろうね
  名前も知らない底辺企業で別に入りたくもないってところに応募してるのかな？
  底辺人材って、そんな感じで就活してるのかなぁ？

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:03 返信する

  >>167
  現にこの投稿主は悪い印象と受け取ってるのだが。それに賛同するリプも多いし。
  
  お前見たいなポジティブに捉えられる人間ばかりじゃないんだよ。

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:03 返信する

  >>117
  自分が働きたかった会社で働けるチャンスだけどな
  
  これバイト募集でよくあるけどね
  採用したバイトが当日バックれたから落としたやつに電話して繰り上がり採用
  

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:04 返信する

  >>16
  個人情報保護法見てこい
  
  適切な保管については定められてて採用者は退職後いつまでは保管しなきゃダメってのはあるけど保管しちゃダメって決まりはないぞ

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:06 返信する

  >>20
  ほぼ合格確定だろ
  面接でよほど変な態度だったりじゃなきゃ採用する前提で声掛けてるだろ

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:06 返信する

  >>169
  そっちの方が不誠実と思うわ

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:08 返信する

  >>21
  個人情報保護法で不採用者の履歴書の破棄に関する決まりはない
  ちゃんと施錠できる場所に保管して採用に関する事以外に使用してないなら問題はない
  

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:08 返信する

  >>173
  アホなんやなぁ。としか思えないな
  てか、入りたかったんでしょ？
  入りたいと自分から言っておいて、その態度はおかしくね？って感じだわ
  入りたくもない企業に適当に応募でもして、下に見てた企業に不採用にされたから、逆恨みしてるようにしか見えないわ
  本当に入りたかったのならチャンスを貰えたら喜ぶわ

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:09 返信する

  >>26
  空いた期間でなにかあった可能性
  当時の面接官心象だけでは不安だから確認って感じの面接

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:09 返信する

  >>173
  その悪い印象の原因に対して明確に答えられてないやん
  逆恨みしてるアホにしか見えない

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:10 返信する

  >>25
  だからなにもおかしくないのにね
  騒ぎすぎ
  コンビニや飲食のバイト募集でもよくある

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:10 返信する

  >>27
  すぐに辞めたんじゃなくて複数内定もらったやつが別会社選んだだけってこともあるけどな

• 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:12 返信する

  わしもこれやられたわ。キヤノンとかいうカメラ屋に。
  二度目は既に外資で働いてたから断ったら、不採用通知送ってきたわｗ
  二度も応募してねーっつーのｗ

• 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:13 返信する

  >>177
  一回落としてまた電話の方がタチ悪いわ
  事前に時間かかる事話すだけ良心的やぞ

• 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:14 返信する

  >>80
  だから
  ほかに優秀な人が居たからそいつ採用したから「あなたを落とした」理由は知らないのは当然
  こいつにひが無い＝理由がない
  面接時の評価が良かった人なら悪い点
  履歴書には書かれてないから分からなくて当然
  落とす前提のやつは悪い点書かれて不採用
  こいつは元々採用候補だったんだろ
  

• 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:15 返信する

  >>32
  返す返さないは自分が要求したかだぞ
  返却希望なら返却義務あるけどなければ適切な保管さえしてれば問題はない

• 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:17 返信する

  >>35
  だからそれだろ
  最終面接手前で落としたやつだから最終面接するみたいな感じ
  期間空いてたら大きく履歴や考え変わってるかもだし面接するのはお互いにとって妥当じゃん

• 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:18 返信する

  >>179
  お前就活のリアル知らなすぎだわ
  ホントにみんなこの会社に入りたい！って思うならみんな１人１社しか選ばんよね
  
  ならなんで50社100社受ける人間がこの世にいるわけ？

• 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:19 返信する

  >>38
  履歴書を採用に関する事に使用してるから特に問題ないけどな
  目的外利用がダメなだけで保管期限に関しても採用者の最低保管期限はあるけど破棄期限はなk

• 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:26 返信する

  >>172
  お前現実を知らなすぎるだろ
  このご時世ホントに入りたいって思って希望通りに入れる人間なんてそうそう多くないわ。
  中々望んだ会社入れず何十社受ける人間なんてザラにいるんだぞ

• 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:33 返信する

  >>191
  底辺って大変だねー

• 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:34 返信する

  >>189
  入りたいのは1社とは限らんやろ
  
  てか、入りたくもない会社だから不採用にされて逆恨みしてるの？
  ダサいしキモいよ

• 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:35 返信する

  辞退者が多かったとか組織改編があったとかで新規雇用の必要性が出たとか
  そういうのいちいち説明しろってこと？
  そこで働きたいって言ってた人から優先的に声かけてるだろうって思うけどねえ
  もう年末だし年度末が手が回らない企業もあるだろうし
  自分ん人生だし好きにすればいいけれど、なんだか間違い続けてそうない生き方だな

• 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:35 返信する

  >>191
  だから、チャンスを貰っても素直に喜べないってこと？
  
  やっぱりアホじゃね？
  なんの理由にもなってない(笑)

• 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:37 返信する

  バイトかな

• 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:40 返信する

  >>189
  普通は入りたくない会社に応募はしないと思うけど
  底辺は入りたくない会社に応募するんやね〜
  
  そりゃあ、住む世界が違うわ
  会話にならないよ

• 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:40 返信する

  わざわざ向こうから面接に来ませんかって直接連絡居てきて不採用はないよ
  もったいないことしたね

• 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:42 返信する

  >>160
  そんなお優しい心があっての事なら、そもそも最初にその旨含めて
  「失礼かとは思いますが、もしもまだ弊社に興味があれば」的なことを
  伝えるでしょ（笑）全くそういうのないんだから、単なる駒としか考えておらず
  一度落としてる事なんて気にもしてないんだからロクデナシ企業一択だろうに。

• 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:45 返信する

  >>199
  君みたいな人、向こうもいらないだろう
  部下として使いにくそうじゃないｗ

• 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:46 返信する

  >>193
  一社だけじゃないならそれ本気で入りたいと思ってないやん。
  

• 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:46 返信する

  >>162
  不採用になったから嫌いってなる人もいるだろうけど、今回の場合は
  落としておいてもう一度お誘いするにあたって、前回落とした事に対して
  何も触れずに（気にもせずに）「ほれほれ？うちに入りたいんだろ？(ﾆﾁｬｱ」って
  クズ丸出しなんだから怒るに決まってるやん。低姿勢で申し訳なさそうに
  誘ってきたなら怒ったりしてないでしょ。態度の問題だわ馬鹿。

• 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 15:58 返信する

  >>201
  ？？？
  意味不明すぎる
  数ある企業の中から入りたい企業10社を選んだ時に
  1社じゃないから、本気で入りたい訳じゃないって言うの？
  流石にバカすぎる

• 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:02 返信する

  >>203
  お前面接で『今ここで他の９社に辞退の連絡入れろ』って言われたらできるんやな？

• 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:04 返信する

  >>204
  優先順位次第やろ
  一番入りたい、二番目に入りたいってそらぞれの優先順位があっても
  それぞれに本気で入りたいと考えてるやろ
  もしかして、「優先順位」って日本語も知らない？w

• 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:05 返信する

  >>201
  この人、頭ヤバくない？

• 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:14 返信する

  選考後に履歴書を即処分してない時点でまともな企業じゃないから落とされてよかったじゃん

• 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:17 返信する

  >>205
  優先順位つけてる時点でお前も結局底辺と同じやん
  本気度が違うだけで
  みんな大なり小なり優先順位あって生活していくには結局どっかしらの会社入らないといけないんだから仕方ない部分も出てくるわ。
  
  やっぱ浮世離れしてるわ。

• 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:19 返信する

  >>208
  ？？？
  優先順位つけて入りたい会社にだけ応募してるんやろ
  だから、一度不採用になった後にでも、もう一度チャンスを貰えたら入りたい会社だから嬉しいよねって話なんだけど
  理解できないの？
  頭悪すぎない？

• 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:19 返信する

  >>207
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 211  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:43 返信する

  >>209
  そのチャンスが結局また面接で求職者は納得してないからこうやって騒がれてんだろ

• 212  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 16:51 返信する

  >>211
  チャンスがあるだけ良いやん
  入りたいんでしょ？
  君、言ってること無茶苦茶だよ

• 213  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:00 返信する

  履歴書が残ってるって考えたら怖いな
  その会社が潰れたらそのまま流出もありそうだし

• 214  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:05 返信する

  >>212
  こんなんチャンス言わんわ
  なんでまた面接受け直さないといけんねん

• 215  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:12 返信する

  >>214
  ？
  面接ぐらい受けたら良いじゃん
  入りたい会社なのに、それを喜べないって歪んでるね

• 216  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:14 返信する

  >>211
  前回と応募者は変わるから入社出来るかもしれないやん
  他の人がそうやって受けなければ、チャンスは広がるのに、何が不満なの？
  不満に思う理由が意味不明すぎる
  入社したいんでしょ？

• 217  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:16 返信する

  >>214
  つまり、今後新たに募集があっても
  一度面接したなら、それで判断しろってこと？
  めちゃくちゃ過ぎない？

• 218  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:17 返信する

  >>213
  不採用通知を出した後の個人情報（履歴書、職務経歴書など）の取り扱いについては、法律で**「すぐに破棄しなければならない」という義務が定められているわけではありませんが、「利用する必要がなくなったときは、遅滞なく消去するよう努めなければならない」という努力義務**が個人情報保護法によって定められています。
  
  ​そして、実務上は、ご質問のケースのように再選考の可能性も考慮して、即時破棄をしなくても問題はございません。

• 219  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:21 返信する

  自分で不採用にしておいて不採用の理由が分からない？
  何いってんだ？

• 220  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 17:32 返信する

  >>219
  単純に他の応募者の方が能力が高かっただけでしょ
  不採用の理由ってそれ以外にあるの？w

• 221  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 18:04 返信する

  >>3
  まーこれ
  その程度の人材求めて、それ以下を落とした。そしてそのゴミに、基準枠下げたからまた対象はいったわってだけ。
  どっちも建前すら作れない欠陥品だから良い相性だろうにな

• 222  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 18:04 返信する

  >>215
  同じ質問またされるかも知れんのにか？
  効率悪すぎでしょ
  なら情報共有しとけ
  その上で面接受けてやる

• 223  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 18:05 返信する

  >>217
  でも１度面接してんならある程度情報得てるよな？それ共有した上で同じ質問しないなら受けてやるけど

• 224  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 18:06 返信する

  >>216
  面接するにしても前回と同じような面接じゃなんも意味ないだろ
  情報共有できた上でやれるなら受ける

• 225  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 18:11 返信する

  人事部の連中は「採用面接（自分の仕事）をやった」って実績が欲しいだけだからね

• 226  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 18:43 返信する

  氷河期は面接落ちても履歴書返してもらえなかった
  それが普通だった

• 227  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 19:15 返信する

  >>200
  都合のいい駒を部下と呼ぶならそりゃそうなるだろうね。都合のいいように
  「使われてあげてもいいな」と思える・思わせる手腕が無いような会社・上司なんてたかが知れてるｗ

• 228  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 19:22 返信する

  ただのテレアポに採用の有無まで伝えてるわけ無いだろ

• 229  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 19:29 返信する

  そんなのに反応してる時点で落として正解だった使えない人間だろうな

• 230  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 19:58 返信する

  履歴書破棄してない時点でやばいわ

• 231  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 20:52 返信する

  >>228
  ？？？

• 232  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 21:12 返信する

  これな
  タレントプールっていうんだよ
  まともな企業の場合、応募の際のプライバシーポリシーに何年は再募集に使いますよって書いてあるぞ

• 233  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 21:14 返信する

  >>220
  カルチャーフィットしないとか能力が達してないとかあるやろ　必ずしも相対評価だけではない

• 234  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 21:18 返信する

  >>218
  そのとおりだが、期間を決めてなかったり情報を限定してなかったりすれば、それは法的要件から外れてしまう　せいぜい1，2年で、履歴書と職務経歴は破棄が前提だろうな　氏名、連絡先、希望職種、選考時の情報くらいは残しても問題なし

• 235  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 21:18 返信する

  日本に青葉は一人じゃ足らないな

• 236  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月13日 21:50 返信する

  氷河期ならヨダレ垂らして飛びつくけどな
  いい時代になって良かった

• 237  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月14日 00:30 返信する

  採用に補欠があっていいと思うけどな
  
  最初断ってるにやっぱりってなるからムカつくだけで、最初は入りたいと思ってたから応募したんでしょ？そこに入れるならええやん

• 238  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月14日 06:03 返信する

  普通に穴ができたからもう一度どう？って電話だろ
  それに面積官とコールの人間も違うと思うし

• 239  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月14日 07:22 返信する

  >>175
  不採用の後にもう一度応募者として扱うのは目的外の使用に見えるけど
  個人情報提出の合意内容次第ではあるが

• 240  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月14日 08:01 返信する

  落とした人事の首と引き換えなら受けてもいいんじゃないか？

• 241  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月14日 09:52 返信する

  >>237
  だから（笑）だったらその下地を説明するなり「お願いします」の態度を先に出せっつんだよ（笑）

• 242  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月14日 11:44 返信する

  >>238
  まあ面接受けるにしても前と同じでは困るけどな
  また同じ質問するんか？前の面接で得た情報を共有とかしてればいいけどな

• 243  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2025年11月15日 13:01 返信する

  スカウトからして嘘だしな
  闇だらけだと思うわ