【悲報】社員「子供の看病したいから在宅勤務させて！」→会社の回答が『ぐうの音も出ない正論』すぎてワロタｗｗｗｗｗｗ

この記事へのコメント

• 1  名前： 先住民　3億年の歴史 2026年02月18日 09:31 返信する

  気づいちゃったんだけど避妊はしたほうが良いよな

• 2  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:33 返信する

  子供の年齢によりそう　7歳くらいなら在宅ワークできるし
  3歳くらいならどうせ集中できねーだろ休めってなる

• 3  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:33 返信する

  安藤剛史は人から金を脅し取るキチガイ糞ガイジサイコパス

• 4  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:33 返信する

  藤美園

• 5  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:34 返信する

  給料泥棒やね

• 6  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:35 返信する

  融通が利かないな
  こんなんだから少子化が加速するんだよ

• 7  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:36 返信する

  普通はフレックスとセットで導入するんやで

• 8  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:36 返信する

  これが介護になると無限に時間が吸われるぞ

• 9  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:37 返信する

  そもそも従業員を成果で管理してないで時間で管理してるのが原因。

• 10  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:37 返信する

  仕事のパフォーマンスは落ちるのは事実でその看病に充てる時間にも給料発生してんだが

• 11  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:38 返信する

  在宅勤務入れてくれっていう奴は働かないんだよ
  マジでしかも看病中なんて中途半端な仕事しかできないんだから
  有給使え
  有給減らして会社に貢献しろ

• 12  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:38 返信する

  うちはそもそもがリモートが基本だし看病程度は別に何も言われない会社でよかったー

• 13  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:38 返信する

  普通の会社員なら有給余りまくってんだろ

• 14  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:38 返信する

  会社の担当者からしたらそう言われたらそう答えるしかないでしょ
  在宅で介護したいならこっそり自分の責任でやれ
  バレたら自分だけ注意されろ

• 15  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:39 返信する

  当たり前すぎてそんなこというやついるんだなという恐怖を覚えた
  雇用契約されるのではなく自分で事業すればいいのでは？

• 16  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:39 返信する

  でも裁量は嫌なんでしょ？
  結局は有給使わずにサボって金稼ぎたいんすよ

• 17  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:39 返信する

  会社がプライベートな事には口を出さないで下さい。
  ただし子供の看病などプライベートな事を理由は会社に持ち込み在宅勤務を求めます！
  
  自分勝手でワロタ

• 18  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:40 返信する

  自分が子供の頃に、そこまで熱心に看病して貰った事ないし
  風邪なんかメシも食わずに水分補給して寝てるしかやる事無いんだから
  親が仕事なんか休むんじゃねーよ…実家の親にでも頼れよ
  実家に頼れない距離に住むんじゃねーよ
  赤の他人に迷惑かけるより親に迷惑かけろ

• 19  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:41 返信する

  やることやってりゃ休憩しようが早退しようが自由　って会社だから在宅なりなんなり好きにできて助かる
  仕事中にスマホでネットサーフィンしてても別にだし

• 20  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:41 返信する

  男性は山へ芝刈り、女性は川で洗濯という旧来の性別役割分業
  子育てに関与しない男性中心に組織が機能する様に設計させた制度の弊害

• 21  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:41 返信する

  技術者ならこれくらい無断でやってても成果さえあれば文句いわれないが
  労働者は無理

• 22  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:42 返信する

  >>6
  少子化は金とメディアのせいって答えが出てる

• 23  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:42 返信する

  俺外回りだから何でもありだよ✌️仕事のやる気もねーし( ﾟдﾟ) ､ﾍﾟｯ

• 24  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:42 返信する

  性悪説って捉える人もいるけどさ
  仮に「看病を理由に在宅勤務導入」ってなったら「え？子供の看病したい？仕事しながらでもできるでしょ、在宅なんだし」ってなりかねないぞ
  看病するなら大人しく休んどけ。休める権利を軽々に捨てるな

• 25  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:42 返信する

  >>18
  俺が生まれたころには祖父母4人ともいなかったな

• 26  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:44 返信する

  稼働率50%で賃金100%貰おうとしてんのか？　甘いだろ

• 27  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:44 返信する

  こんな事を言う社員は在宅勤務の権限を剥奪して良いまである

• 28  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:45 返信する

  これは職種によるなぁ
  在宅で出社の何％分仕事できるか

• 29  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:45 返信する

  いやなら転職するか起業するか選べばいいじゃん
  
  結局会社に従うなら文句言うなカス

• 30  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:45 返信する

  >>26
  昔ならそんなもんだったが今は許されてないな

• 31  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:46 返信する

  >>1
  嫌なら転職しろよ

• 32  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:46 返信する

  >>19
  うちもこれだわ
  残業しても何してたかとか一切聞かれないし

• 33  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:46 返信する

  半端に仕事なんかしないでしっかり看病しろと言ってんだよ
  いい加減わかれ

• 34  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:46 返信する

  >>28
  ちょっと違う　看病ありの在宅だと何%分仕事できるかだ

• 35  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:47 返信する

  >>1
  おまえは使用する事自体が100%ないから心配はいらないぞ？
  無能

• 36  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:47 返信する

  全国・海外あちこちいく営業にテレワークなんてねーわ

• 37  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:47 返信する

  会社にとって必要な人材ならリモートワークやらせろと言っても通る
  なんなら独立したっていい
  要求が通らないのは通す必要がないからだろ

• 38  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:47 返信する

  んなら有給取ってもその後残業なしで仕事回るようにスケジュール組んでんだよな当然

• 39  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:47 返信する

  >>24
  これよ

• 40  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:48 返信する

  こんなんが論争になるとかもう⭕️んだ方がいいんじゃないですかねこの人たちみーーんな

• 41  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:48 返信する

  この場合子供の年齢が小学校低学年なら休むのが法的に推奨されてる
  そもそもこの理由で在宅ワーク申請する奴って勤務時間中に仕事以外してもいいって認知だからそういう人間に在宅ワークはさせてはいけない
  在宅ワーク中に「病院行かなきゃ」「薬や食べ物ほしい」ってなったらその間絶対無申請で外出する奴
  こういう奴のせいで在宅ワーク離れが進むんだよ

• 42  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:49 返信する

  会社も責任とりたくねーしな
  在宅ワーク＆看病で子供になんかあっても会社困るし

• 43  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:50 返信する

  子供を理由にした親増えてるからな
  うちは窓際アスペのゴミが有給が足らないって言いだして
  はよやめろって陰でみんな言ってる

• 44  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:50 返信する

  勤務の意味をわかってませんね

• 45  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:50 返信する

  >>43
  直接言えやカス

• 46  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:50 返信する

  まぁテレワーク制度がない会社ならしゃあない

• 47  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:51 返信する

  いや、病院連れて行けよ
  インフルエンザとかだと混んでるから半日かかるでしょ

• 48  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:51 返信する

  >>41
  そもそも世界的にリモート撤回の流れになってるのは成績が落ちたからだからな
  成績に変化がないか寧ろ上がるようならリモート推進の流れになったはず
  介護云々で必要ならそもそも在宅勤務の仕事もあるわけだから転職すればいい

• 49  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:51 返信する

  バカやなあ

• 50  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:52 返信する

  常時カメラONなら良い言うたらどう反応するんだろ

• 51  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:52 返信する

  看病するなら休めが叶うなら苦労しないと思うけどね。
  それで結果的に人手不足だの現場社員へのシワ寄せだのが発生するんだから正論だけで解決する話でもないと思う。
  産休育休取らせてあげるから安心して子供産んでね、であとは投げっぱなしなんだよな世の中。

• 52  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:52 返信する

  >>47
  もう言うほど混んでないぞ

• 53  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:52 返信する

  >>6
  在宅勤務で仕事をおろそかにするなら
  給料も半額でいいだろ

• 54  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:52 返信する

  こういう良心や情に訴えるから日本は非効率なんだろうな

• 55  名前： 先住民　3億年の歴史 2026年02月18日 09:53 返信する

  >>35
  意味不明すぎぃ(≧ᴗ≦)会社ゆるすぎぃ(≧ᴗ≦)

• 56  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:53 返信する

  子供の看病で有給消化してたら有給足りなすぎる
  会社側だってしんどくなるだろ

• 57  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:53 返信する

  『結局それって「在宅＝サボり」っていう性悪説に基づいた〜』
  性善説で仕事できるかボケェ

• 58  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:54 返信する

  仕事とプライベートを分けたいと言いつつ
  公私混同の要求なら、単なる自分勝手だね

• 59  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:54 返信する

  「こう聞かれたらこう応えるしかない」の典型。質問が悪い。
  以下の対応で良いか？と応えたら了解の回答が得られただろう。
  ・就業時間中は業務に専念する。"看病"というが実際は見守りのみ。
  ・看病の実働が必要な状況になったら有給に切り替える。
  

• 60  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:54 返信する

  >>51
  まず第一に会社が潰れそうであるというのを忘れてんだよ
  どの会社も厳しいのに福利厚生ばかり拡充出来るかよ
  要求を通して会社潰れたあとお前はどうすんだ？

• 61  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:54 返信する

  >>45
  嫌だよｗ
  アスペに直接言ったら何させるかたまったもんじゃないｗ

• 62  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:54 返信する

  コメ欄見ると無駄に厳しくしたがる人多いね
  自分たちで生きづらい社会作ってるの気付いてる？w

• 63  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:54 返信する

  >>6
  有給取っても良いという融通が聞く回答してるだろ

• 64  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:55 返信する

  それが嫌なら辞めて転職すればいいだけの話。
  仕事さえすればサボり放題のジョブグレード制の完全成果型賃金の会社なんて日本には外資含めて腐るほどあるぞ？

• 65  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:55 返信する

  家族休憩みたいのが必要だろ

• 66  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:55 返信する

  >>59
  そんなもの口約束で済むわけねえだろ

• 67  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:57 返信する

  >>62
  ニートは黙ってろ

• 68  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:57 返信する

  ◆ベトナム国籍の男を逮捕　凶器で男性大けが　栃木市岩舟町の強盗傷害事件
  2026/2/18
  　1月3日夜、栃木市岩舟町古江に住む当時５２歳の男性の自宅に２人組みが押し入った強盗傷害事件で持っていた凶器で男性の顔や腕などを殴って大けがをさせたとして、栃木警察署は１７日、強盗傷害と住居侵入の疑いで佐野市中町に住むベトナム国籍の派遣社員グエン　タン　フン容疑者（３０）を逮捕しました。
  　被害にあった男性は、病院に入院しているということです。
  ↑岸田や石破は共犯ですか？

• 69  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:58 返信する

  >>66
  口約束じゃねぇよ。ちゃんとしている所はガイドライン化されてるんだよ。

• 70  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:58 返信する

  在宅にしたら何かあった時会社は責任問われるじゃないかね
  暇な時間働かせろは自分勝手
  そういう人間は子供放置で問題起こすだろ

• 71  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:58 返信する

  >>26
  看病なくても生産性落ちるから看病ありなら50％もいかないと思うわ
  ルーティーン業務なら在宅でも変わらんけどそれ以外の社内だと目の前で数秒で終わる些細な事が在宅だとこっちも相手もレスポンスに時間かかって数分とられ事がチリツモになるし
  そもそも在宅だと扱える情報が限定的で大した業務回せなくなる

• 72  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:58 返信する

  >>60
  転職するだけだろ

• 73  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:59 返信する

  >>67
  仕事中は他のことすんなって意見で平日のこの時間にここにいるやつの方がニート疑惑強いでしょw

• 74  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:59 返信する

  業種業態にもよるだろ
  そこに居ることが重要ってんじゃなけりゃどうでもいい

• 75  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 09:59 返信する

  >>31
  何が正論か分からないな
  在宅勤務で必要な看病しながら仕事をこなせばいいんだろ？
  勤務中は看病するなとかコンビニやスーパーのレジや現場ですること無くても立ってろくらいアホ理論だと思うけど
  
  まじで日本は規則バカが多すぎるんだよな

• 76  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:01 返信する

  有給と出勤の間の6割の力で働いて良いって制度を作って欲しい
  体調不良で在宅の時なんか、仕事はするけどフルパフォーマンスではないし、ちょこちょこ休みながらしたいし

• 77  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:02 返信する

  途中途中で時間休とって看病するからテレワークさせてくれ、なら文句ないでしょ

• 78  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:03 返信する

  そういう自由な働き方をしたいならフリーランスになって完全な出来高で仕事をすれば良い
  社員から業務委託への切り替えしてるところもあるでしょ

• 79  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:03 返信する

  上の子は高熱だすとかなり甘えたがるタイプだから手がかかるけと、
  下の子は高熱出すと、獣かよってくらい1日寝てるから、たまに様子見るくらいで、仕事も充分両立できる。
  実際は子供のタイプ次第。
  むしろインフルエンザの時とかは、菌持ち込むしテレワークの方が良いまであると思ってたわ。

• 80  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:03 返信する

  >>76
  むしろ普段から6割くらいでいい
  10割出すのは繁忙期だけ

• 81  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:04 返信する

  >>24
  何言ってんだ？有給使用する場合は理由聞けないし、原則拒否出来ないから

• 82  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:04 返信する

  双方にメリットあるなら最初からそれで契約してる
  会社にデメリットあるからそうしていない
  
  会社の主張が嫌なら独立して外注として自由にやるしかない
  会社も必要な時以外は関係を断てるし、それこそ双方にメリットがあるって話

• 83  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:04 返信する

  >>75
  仕事しないやつに限ってこういうこと言うんだよな
  

• 84  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:05 返信する

  >>83
  嫌なら辞めろ
  代わりなんていくらでもいる

• 85  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:06 返信する

  >>77
  ちゃんとログに残るならいいんじゃない？
  
  

• 86  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:06 返信する

  子の看護等休暇とかの仕組みがあるからそれを使えばええ

• 87  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:06 返信する

  >>20
  そりゃまさか働く気もないのに給料だけ欲しいなんて女が加わると思わんやろ

• 88  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:06 返信する

  最初にポストした奴が40代後半から５０代くらいっぽいし一般人なのに4万件以上ポストしてるやばい奴だから相手にする必要無いでしょ

• 89  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:07 返信する

  能率落ちても働いてる方が会社にもメリットだろとか言ってるけど、じゃぁその能率落ちる分給料削っていいよね？
  会社はオフィスに通って十全な状態の労働に満額払ってるんで、それより落ちるなら当然満額払う理由がない
  ノーワークノーペイは基本中の基本
  
  でもぶっちゃけそんな細かい裁量できるところ少ないんよ
  それが出来るような成果型とかならそもそもがリモートワークだろうし

• 90  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:07 返信する

  >>73
  まとめサイトにコメントするために有給取ってるんじゃね？笑

• 91  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:08 返信する

  >>62
  逆
  まともな人間だけならなあなあで済むところがこういう自分さえ良ければな奴のせいでルール化せざるを得なくなって厳しくなる
  公で見逃すと組織が崩壊するからな

• 92  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:09 返信する

  >>85
  ログ取るのは会社側の仕事だし取りたけりゃご自由にとしか

• 93  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:09 返信する

  ちゃんと働いてるかどうかの管理コストも増えるんだわ。普通に有給使え
  あとは、普段からの信用度が低いんだろ

• 94  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:09 返信する

  ＞会社側の言い分も分からんでもないけど、結局それって「在宅＝サボり」っていう性悪説に基づいた古い考え方だよね。
  
  看病は業務命令じゃないからサボりを宣言されたようなもんだぞｗ

• 95  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:10 返信する

  >>90
  仕事こなしてりゃルーズなんだよ
  いちいち言う必要はない
  仕事増えるからな

• 96  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:10 返信する

  そんな貴方にコリビングを勧めよう

• 97  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:11 返信する

  >>95
  ダブスタじゃないですか笑

• 98  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:12 返信する

  金が発生って言うのは責任が生じる
  自分の言い分通すなら出世するか自営にしろ

• 99  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:13 返信する

  >>76
  半休でいんじゃね
  4時間もたないならそれはもう深刻な事態やろ

• 100  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:14 返信する

  自由が欲しいのであれば自営業か自由業を選択するといいでしょう
  メリットもデメリットも受け入れる覚悟は必要ですが、自由な裁量とは何かを考えられることができます

• 101  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:14 返信する

  経営者目線様がたくさんいて草なんだ
  平日のこの時間にこんなとこいる奴らがサボり批判してるのおもろすぎるやろ

• 102  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:16 返信する

  ほんと労働者って我儘だよな
  ああ言えばこう言うの典型

• 103  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:18 返信する

  管理者側になれば分かる事
  下っ端は自分の都合しか考えてないから

• 104  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:18 返信する

  次は「ちゃんと看病したいのに在宅勤務が足かせにー」って
  在宅勤務であることに文句付けてくる可能性を考慮してるんじゃね

• 105  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:19 返信する

  まあ会社が正論やろ
  「看病」の範囲がふわふわし過ぎ、病気の状況でも取られる時間は異なる
  病状次第じゃ緊急入院の可能性もゼロではない
  有休使うのが嫌なら転職するんやな

• 106  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:19 返信する

  >>3
  キチガイ糞ガイジサイコパスくんはいまだに根に持ってるのか
  
  
  お前をずっと監視しているぞ
  
  

• 107  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:19 返信する

  稼働率5割にするなら給料も5割にしますね
  世の中はそうなってる

• 108  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:21 返信する

  >>101
  そりゃ変に改善されちゃ監視されてさぼれなくなるからなｗ
  ルールに合わせて要領よくさぼらせろ
  無能がさぼりたいがために周りの足を引っ張るんじゃない
  

• 109  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:21 返信する

  え、この会社はフレックスも時間休もないの？今どきそんな会社あるんだ…笑

• 110  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:21 返信する

  雇われてる側で在宅ワークを求める奴は大体ゴミ

• 111  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:22 返信する

  >>108
  苦しい言い訳始めてて草

• 112  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:22 返信する

  そら看病してる間も給料発生する訳だし…

• 113  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:22 返信する

  >>でも国が進めるリモートワークは、高齢化社会で介護が必須の世の中に対応するためっていう趣旨もあったはず・・・
  その時にも介護が必要な人間を働かせるなって大批判があったよ

• 114  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:23 返信する

  ＞会社側の言い分も分からんでもないけど、結局それって「在宅＝サボり」っていう性悪説に基づいた古い考え方だよね。
  
  性悪説ってか実際仕事進まなくなってるケースが多いからでは…？
  コロナでリモート環境がガッと進んだけど出社に戻してる所が多いのはそういうことかと
  結局統計で見た場合自宅で自主的にせっせと働ける人の割合は多く無いんだと思うよ

• 115  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:24 返信する

  どう考えても正論
  これがまかり通ったら、いつかそのうち
  葬式で休みたい？移動や手が空く時間でリモートワークできるよね＾＾
  なんて言い出す会社が出てくるぞ

• 116  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:25 返信する

  クソワロタ
  在宅「勤務」を何だと思ってんだ仕事しろwwww

• 117  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:26 返信する

  経営者からすれば仕事をきっちりしてほしいからプライベートとごちゃ混ぜにされたくないよな
  だいたいワークライフバランスって言葉自体好かん それできるのって自営業や社長とかやろ

• 118  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:26 返信する

  >>101
  労働書目線でも同僚が介護と仕事両立してるとか言ってたらキレると思うぞ？
  そいつがサボってる分のしわ寄せは誰に行くと思ってるんよ

• 119  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:26 返信する

  在宅勤務でも勤務時間なわけよ？何で仕事以外のことやろうとしてるの？
  

• 120  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:27 返信する

  「片手間で仕事をするのなら給料減らしますよ」ってハナシになるだけであって

• 121  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:27 返信する

  >>116
  今日はまとめサイトにコメントするために有給取ったの？笑

• 122  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:27 返信する

  なんで議論になるのか分からん
  在宅勤務って事は勤務時間なんだからその時間に看病してんじゃねえよ
  有給取って休んで看病してろよ
  仕事にかまけて万が一があっても知らんし急変してすみません今から病院行きますとか言われても迷惑なんよ

• 123  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:27 返信する

  >>有給で良いなら取得するけど、体調が良くならない場合は明日も明後日も有給取らしてくれるんやろうな
  
  有給が何かも法的に知らんクセに意気揚々とXで無知を全世界に向けて披露とか滑稽が過ぎる（笑）
  有給は雇用される側の権利＆有給取得に理由を示す必要なんかない、なので薬を飲ませるだけとかも頓珍漢な反論

• 124  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:29 返信する

  >>121
  今日水曜よ？

• 125  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:30 返信する

  >>124
  平日休みのブルーカラーさん？

• 126  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:31 返信する

  >>125
  水曜は土日についで定休の多い日だよ

• 127  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:32 返信する

  >>118
  今日はお休みですか？

• 128  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:32 返信する

  >>125
  不動産関係は基本水曜が休み
  医者も水曜休みが多い
  世間知らずすぎん

• 129  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:32 返信する

  >>126
  なんだブルーカラーかw

• 130  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:33 返信する

  >>127
  だからバレないようにやるんよ
  堂々とサボりたいですなんて言ったらキレられるに決まってるだろ

• 131  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:33 返信する

  >>125
  水曜休みがブルーカラーってどういう感覚よ・・・
  ニートってすごいな

• 132  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:34 返信する

  >>128
  テレワークのない職種ばっかじゃん
  そもそもこの話関係なくて草

• 133  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:34 返信する

  >>125
  今どき土日休みだけがホワイトカラーだと思ってるって…

• 134  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:35 返信する

  会社的にはリモートワーク可能＆看病のために家に居るなら
  有休取らせておいて業務連絡しまくるってやりたいんだろうな

• 135  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:35 返信する

  町工場のしゃっちょさんワイ低見の見物
  時間に縛られた給料の人なら有給取らざるを得ないんじゃないのかな
  そもそも在宅可能にしている会社ならこういったケースも想定して契約結ばんといかんのだろうなぁと
  従業員側も確認しておくべき点だと思うで

• 136  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:35 返信する

  >>132
  んで？
  水曜休み=ブルーカラーとかいうバカな妄想はもう良いのかな？

• 137  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:36 返信する

  >>130
  サボりを批判してる人を笑ってるんだけどサボり肯定してる君はなんで反応したの？w

• 138  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:36 返信する

  これ許したら有給中にも業務連絡していいよねとか経営者が勘違いするだろ

• 139  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:37 返信する

  会社としては聞かれたらOKとは言えないだろ。単に今日は在宅での一言だけでいいよ

• 140  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:37 返信する

  >>137
  反応されたくないなら独り言を言ってればいいと思うぞ

• 141  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:39 返信する

  >>122
  突発的な客先とオンライン会議とかしてたらどうするつもりなんやろな

• 142  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:39 返信する

  >>9
  成果0の奴は給料もゼロでいいな

• 143  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:39 返信する

  >>75
  労務管理する部署に公に「看病するから」って言ったら規定通りのお硬い返事が返ってくるに決まってんだろアホか
  こういうのは裏で話通すもんなんだよ

• 144  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:40 返信する

  >>60
  テレワークは福利厚生ではなくない？
  会社にとっても通勤交通費の削減になるし、看病もあるけど仕事するって言ってんだから休んで人員に穴が空くよりWin-Winな話でしょ。

• 145  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:42 返信する

  >>56
  無給で休めばいいじゃん
  法律で認められてるんだから

• 146  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:44 返信する

  コタツ入ってせんべいと茶しばきながら韓流ドラマみるおばさんの在宅ワーク

• 147  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:45 返信する

  「在宅なのに“家庭の存在を無視せよ”は、量子力学並みに観測問題が発生します。」

• 148  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:45 返信する

  会社は仕事よりも家族の健康/安全を第一に有給取得をすすめているのではないですか？
  ↑
  読解力無しでゴミだな
  仕事中は看病しないで下さいって時点で
  会社利益優先だから、休めよって話
  会社が理解力ある訳では無い　普通に迷惑だよって事

• 149  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:45 返信する

  まぁ会社側は大っぴらに勤務時間中の育児や世話を認めるわけにはいかんわな
  育児期間中の乳幼児は別として小学生くらいなら頻繁に病気になるわけでもないし
  有給休暇と言う制度で賄えるならそれを使えばいい

• 150  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:47 返信する

  >>146
  勤務ログ
  ・キーボード入力 3分
  ・せんべい咀嚼 27分
  ・ドラマ視聴 45分
  業務配分に偏りが見られます

• 151  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:48 返信する

  “コタツでドラマ”でも成果が出ていれば問題にならない会社もあります。
  逆に、オフィスで雑談3時間でも“出社している安心感”で許される文化もあります。
  結局は
  時間管理型組織か
  成果管理型組織か
  の違いなんですよね。

• 152  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:48 返信する

  多くの会社では在宅勤務の条件として他者の邪魔が入らない環境が確保できる事がある
  看病が必要な時点で在宅勤務として適した環境ではないんだよ

• 153  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:49 返信する

  >>81
  お前が何言ってんだよ
  拒否してねえどころか本人が有給使いたくないってゴネてる前提の話やろ

• 154  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:50 返信する

  子供ばかりではなく、生涯独身者の親が要介護になってからが本番

• 155  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:52 返信する

  勤務時間中になにしてんねん

• 156  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:52 返信する

  >>140
  反応されたくないなんて言ってないけど？
  サボり批判してる人を笑ってるのに俺はサボり肯定派なんだ！って言われてもお前の話してねぇよでしかない笑

• 157  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:53 返信する

  >>131 >>133 >>136
  でもお前らはブルーカラーでしょw
  

• 158  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:54 返信する

  有休休暇でええやん。
  家に居てあげたいと考えるくらいに子供が心配なら休めばいいよ。
  

• 159  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:54 返信する

  >>75
  仕事をこなせるならいいと思うよ？
  病院つれていきたいとかなら、長めに休憩とって他の時間は働くと考えられるし。
  
  看病するってなると仕事に集中できないだろうし、休めば？と思うのは間違いないと思うが

• 160  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:55 返信する

  まあ似たような問題は昔からね
  「旦那の夕食の支度があるから定時に帰らせて」

• 161  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 10:59 返信する

  >>160
  そもそも定時で帰るのが基本なんだけどな

• 162  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:01 返信する

  こういう子持ち様がいるから在宅がサボりとか言われるんだろうなw

• 163  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:05 返信する

  こういうタラレバをいちいち精査してらんないから一律有休にしろって言ってんのに
  賢ぶったアホが

• 164  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:05 返信する

  >>158
  子持ち様「有給足りない！少ない！知り合いはみんな在宅！」とか文句ばっかだぞ

• 165  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:06 返信する

  >>75
  ならその看病の具合は会社はどうやって把握すんだよ？
  

• 166  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:06 返信する

  看病しながら働くんだから、その日の給料は半分程度でいいよね？

• 167  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:07 返信する

  会社側が正論ですね。会社側は法律目線で回答しています。雇用契約上勤務時間と私用時間(私生活の時間)は明確に区別する必要があると法律で明記されています。勤務時間中の事故や怪我などは会社側が保証する責任があり私用時間と混同されると責任の行方が不明になります。
  それで、反対意見のほとんどが個人的な感情論で法律目線でない言い分です。医療従事者でもない雇用人が「看病しながら勤務扱いにしてほしい」は法律上やってはいけない事になります。企業側はそれを許すことは出来ないので企業側の回答が正解となります。

• 168  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:08 返信する

  >>161
  なにがそもそもか分らん
  どの法律でそんなこと決められてるんだ？
  役人でも必要があれば残業するし別にそれ自体に問題はないよ

• 169  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:08 返信する

  ツイートしてる間に看病してやれ

• 170  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:09 返信する

  現代は子供を盾にする親が多すぎ

• 171  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:09 返信する

  クビで

• 172  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:10 返信する

  出社前提だからな。在宅中に緊急で出社しなきゃいけなくなった時に「子供の看病で出社は無理です〜」なんて通るわけないんだわwこんな親が増えっからＺ世代ボンクラが量産されるんだよ。

• 173  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:11 返信する

  >>75
  こんなもんまともな会社ならどこで聞いても同じだわ
  外資企業で働いたこともないくせによく言う

• 174  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:13 返信する

  >>168
  君は定時をなんだと思ってるの？笑
  残業は本来イレギュラーです

• 175  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:15 返信する

  在宅勤務とは在宅で勤務することであって
  働きながら家事したり育児したりすることじゃないよ
  勤務中にそんなことしないでしょ

• 176  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:16 返信する

  >>69
  そういうシステムがある＝ちゃんとしてる
  ではないよ
  より厳しい成果主義ってだけ

• 177  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:18 返信する

  >>170
  これな。

• 178  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:21 返信する

  >>174
  理由になってませんよ

• 179  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:21 返信する

  そんなに病弱なら二世帯で暮らした方がいい
  双方にメリットあるからな

• 180  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:23 返信する

  有給進めても他の社員が困らない程度の人員なんだよお前はw

• 181  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:23 返信する

  >>172
  有給取っても緊急で出社はできないけどね笑

• 182  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:23 返信する

  仕事中にガキの容態が悪化したら仕事投げ出すのか？
  だったら休んだほうがいいだろ
  
  仕事しながらでも看病できる！じゃねえんだよ
  

• 183  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:24 返信する

  普通に有給で休め
  使い切ってないとかなら欠勤で処理するしかないでしょ

• 184  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:25 返信する

  看病しながら出来るレベルのしょうもない仕事なら休んでもらっても問題ないわな

• 185  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:25 返信する

  有給とれで済む話だが有給中に連絡してくんのやめてほしいのは分かる
  シフト表にちゃんと載ってんのに確認もせずかけてくるんだよね、大体急いでない事案だから尚イラッとする

• 186  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:26 返信する

  >>134
  有給中は電話に出なくても問題ないですが
  リモートワークだと業務連絡は断れません
  
  シンプルに「迷惑だから出ません」で解決する話です

• 187  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:26 返信する

  >>181
  時間休に切り替えて出社できるが…

• 188  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:26 返信する

  だから有休取れって言ってんのに
  なんで空いた時間で看病したいとかわけわからん話してんの？

• 189  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:26 返信する

  有給とらしてくれるならいいやん
  もうそれでこの話おわりだよ

• 190  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:26 返信する

  >>178
  定時まで働きますってのを雇用契約で決めてるんだからその時間で終わるのが基本
  で、君は定時をなんだと思ってるの？

• 191  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:28 返信する

  >>188
  こんなこと言うのは給料泥棒に決まってら
  子持ち様も女みたいに天狗になるんだよ
  甘やかしすぎたら終わりや

• 192  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:28 返信する

  >>187
  え、有給取ってる人間に今から来れないかと連絡するの？ブラックじゃん笑

• 193  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:29 返信する

  >>173
  世界は子育て支援にシフトしてるよ
  
  と言うか少子化の原因が女性の社会進出だって世界は気づき出してるし、男性の育児支援などなど在宅勤務やら有給制度見直しされてるのが世界の動きだよ
  
  だから日本のこの議論は遅れてるんだよ
  そもそもIT後進国の日本を自覚しろ

• 194  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:29 返信する

  何もなければ在宅で普通に働くけど、何かあった時に対応したいから在宅にしたいってだけだろ。
  何かあった時間から早退扱いにするだけやん。

• 195  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:30 返信する

  世界的に見ても在宅勤務はサボる奴が多数で効率ガタ落ちするから廃止方向なんでしょ？
  

• 196  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:31 返信する

  >>192
  緊急で出来ないって言うから出来るよって話ね
  電話出たんなら良いですよ無理ですよの判断は自由や

• 197  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:31 返信する

  >>185
  それは人間関係の問題であって業務とは関係ないんじゃないっすかね

• 198  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:32 返信する

  >>194
  在宅のほうが遥かに楽なの知っちゃったから子供ダシに昔に戻りたいだけかもよ

• 199  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:32 返信する

  >>194
  もう何かあった後の話やろ

• 200  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:32 返信する

  >>125
  日曜出張したから代休とったわ

• 201  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:33 返信する

  >>194
  そんな個人都合で急に休みますなんてのを会社のみんなが言い始めたら仕事回らんから、居なくなる可能性があるの分かってるなら休みにしろということ。

• 202  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:35 返信する

  >>201
  そんな状況にならないようにまともなやつを採用するために面接があんだろ

• 203  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:36 返信する

  子供の病気なんて、急に症状悪化して病院連れて行ったり看護で付きっきりになる事もあるんだから
  在宅勤務じゃなくてちゃんと休暇取れってのは正論だろ

• 204  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:37 返信する

  そもそも組織入ってくんじゃねぇーよ、ゴブリン共が笑

• 205  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:39 返信する

  >>196
  いや子供の看病なんだから在宅勤務だろうが有給だろうが出社できないのは大前提
  理由までわかってて有給取ってる相手に連絡するのはブラック

• 206  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:40 返信する

  こんなんばっかじゃそりゃ女に仕事任せられんよな
  

• 207  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:40 返信する

  >>192
  横からだけど災害復旧のときとかはよくあるよ
  

• 208  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:41 返信する

  >>203
  症状悪化したら休みに切り替えるで良くね？

• 209  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:45 返信する

  >>197
  人間関係と業務は切り離せるものではないんだよねぇ
  だからパワハラだのが問題になるわけで

• 210  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:46 返信する

  >>208
  「今日、在宅にします」、「やっぱ今日は休みにします」って、土壇場でころころ変えるとか迷惑すぎんだろ
  それだったら最初から休みにしておけよ

• 211  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:48 返信する

  >>208
  自分勝手すぎて組織での仕事に向いてないわな。
  その良くね？は自分だけの話であって、居ると思って打ち合わせとかの日程立ててた他の奴とかのことをなーんにも考えてないんだねー

• 212  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:49 返信する

  実際には「嫌なら辞めろ」がまかり通ってる社会だしなぁ。そもそも自分の権利を主張したいなら組織に属さず自分で仕事と金を生むのが正解よ？

• 213  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:50 返信する

  日本の報酬体系と在宅勤務は合わないよなぁ
  時間に応じた給与だとサボったほうが得になってしまう
  成果を元にした年俸制とかなら在宅でもいいんだろうけど

• 214  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:50 返信する

  これに反論してる奴は組織に所属したことがない。
  
  常識的に考えて居るんだか居ないんだか分からん奴はチームに入れたくなわ

• 215  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:55 返信する

  >>210
  少しでも仕事やる方が良くね？

• 216  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:56 返信する

  在宅で仕事以外のことをしていいと会社が言えるわけない
  やるならこっそりやれ
  黙って在宅勤務にして看病しながら仕事すればいい

• 217  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:57 返信する

  >>211
  いない前提で打ち合わせはリスケすればいいのでは？

• 218  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 11:58 返信する

  >>205
  おまえの物差しだと全部ブラックになりそうで草もしや無職？

• 219  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:00 返信する

  >>217
  いいのでは？とか、迷惑かけてるという事ががわからないのやべーな

• 220  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:00 返信する

  在宅勤務するのに理由が必要って時点でその会社が微妙だわw
  制度としてあるなら普通に使わせればいいし、ないならできないで終わりでしょ

• 221  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:01 返信する

  >>219
  ？？？有給取ったらどっちにしろリスケでしょ？

• 222  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:03 返信する

  看病したいのか仕事したいのかどっちなんだよ。両立できるほど優秀なら辞めて別の仕事をフリーでやってろよアホンダラ

• 223  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:04 返信する

  そこら辺の判断するのが時代遅れの老害社員だからな

• 224  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:04 返信する

  看病分の給料を無駄に払ってることになるので当たり前
  サボりたいからテレワークさせてくれと本質は同じ

• 225  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:07 返信する

  >>208
  悪化したら会社のせいにしてきそうw

• 226  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:10 返信する

  >>215
  「会社側」は中途半端で迷惑だから休めなw

• 227  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:11 返信する

  >>218
  休み取ってる日に連絡してくるのが普通だと思ってるなら君がブラックに染まってるだけだよw

• 228  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:12 返信する

  >>207
  災害時なんていう超イレギュラーを語り始めるのは極論バカだよw

• 229  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:12 返信する

  >>143
  ほんこれ
  馬鹿正直に言わなければ融通きかせたり目を瞑れる事をわざわざ言わないでくれ…

• 230  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:13 返信する

  >>228
  いや
  比べないでどうすんの

• 231  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:14 返信する

  >>193
  ほーん、じゃあ「子どもの看病するから在宅勤務」が通る会社の具体例出してみ
  子どもの看病のための休暇制度じゃないからな

• 232  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:14 返信する

  >>223
  コメ欄の意見見てるとこのサイトがジジイだらけなのが良くわかるよな

• 233  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:17 返信する

  有休取れるんだったら何の問題も無いやん。完全に論破されてるよ。

• 234  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:17 返信する

  会社からの粋な図らいなのに、何にでもケチつけるんだな

• 235  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:18 返信する

  寧ろ出勤週2日制の会社作ったらいいのでは？
  基本在宅勤務で週２日だけ出勤

• 236  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:21 返信する

  前提条件を明確にして欲しいんだけど

• 237  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:23 返信する

  自分1人でしてる仕事なら何も問題ない。だからそういう働き方をしたいならフリーランスでもなんでもすりゃ良いじゃん？？

• 238  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:23 返信する

  また不必要な粗大ゴミどもがオママゴトしてやがる・・・

• 239  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:23 返信する

  ＞看病って付きっきりになるわけではない。
  ＞薬飲ませたら基本的に安静にさせるわけで、その間仕事ができるから在宅勤務させてくれと言ってるのに。
  
  医者ですら完璧な予測なんてできないのに、なんでこんな断言できてしまうんだろう
  それで仮に症状が悪化して、子供担いで病院いかなきゃいけなくなったら、仕事どすうるの？
  会議とか欠席するわけ？
  「子供の命が大事だろおおおおお！」とか会社に喚いて？
  そういう万が一を心配して有給とれっていってんだよ知恵遅れ
  自分のことしか頭にないガチガイジの歯車野郎

• 240  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:24 返信する

  >>233
  私たちは、取らされた

• 241  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:24 返信する

  >>188
  だって極力有給残したいじゃん？家族旅行とか自分が身体壊した時用にさwww

• 242  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:25 返信する

  >>232
  経営者にもなれない底辺歯車の分際で
  企業家に文句をつける分不相応な負け犬の言葉だけに説得力抜群だな
  もちろんお前という生ゴミのことだが……

• 243  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:26 返信する

  >>223
  無職が仕事できない阿保Ｚか?グリ下でナイフ振り回さないでねw

• 244  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:26 返信する

  >>242
  ジジイブチギレで草

• 245  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:26 返信する

  有休とらせてくれるならホワイト企業すぎるだろ
  有休使いたくなくて在宅にしろって言う社員のほうがブラックやん

• 246  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:26 返信する

  これを認めろって言ってるやつは、在宅勤務中に好きなことやってても別にいいだろって言ってるようなもん
  バカにはこの論理がわからんのだろうな

• 247  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:28 返信する

  >>239
  有給取ったらその日の会議は全部欠席ですよ笑

• 248  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:28 返信する

  >>246
  まあ、「友達からゲーム誘われたから、いまから1時間だけゲームします。勤務時間からは引くので問題ないでしょ？」とか言ってるのとなんも変わらんからな

• 249  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:29 返信する

  これが介護問題で介護がいるなら、普通に介護施設を利用してくださいなんだよなぁ
  市のケアマネに相談しろ
  少なくとも在宅勤務認めろよって会社にいうのはお門違いだ

• 250  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:29 返信する

  >>247
  有給ってのはそういうことだろ？バカだからわからんのｗ？

• 251  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:30 返信する

  これを批判しまくってるやつも勤務中にまとめサイト張り付いてるんだけどな笑

• 252  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:30 返信する

  似たような社員いたけど勤務時間中まともに働いてない事が発覚して大事になってた

• 253  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:32 返信する

  >>250
  在宅だろうが有給だろうが会議欠席するなら在宅だけ文句つける意味がわからんのだけど笑

• 254  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:33 返信する

  ほぼフルリモ勤務のワイ高みの見物w
  出社が基本な働き方の方々は大変ですなぁ

• 255  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:38 返信する

  >>231
  はい出たバカ返しw
  そんな細かい所まで付き合ってられるかアホ
  世界の流れで情勢知ってたらどういう動きか分かるだろ情弱
  一応パッと検索した文だけ貼ってやるわ、アホのためになw
  
  「アメリカでは、2023年に約14%の労働者が日常的に在宅勤務を行い、コロナ禍前（約6%）の2倍以上を維持。大企業による出社義務化の動きはあるものの、週2〜3日のハイブリッド勤務が主流として定着しており、特に技術職や事務職で高水準の普及率を見せている。通勤時間削減やワークライフバランス向上を重視し、在宅勤務ができない場合は転職を検討する労働者も多い。 」

• 256  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:39 返信する

  >>81
  お前の子供は事前に体調悪くなる日を申告してくるのか？
  通常考えられるパターンとしては「今朝急に子供が熱を出したので本日は有給を頂きます」だろ？
  原則拒否できないのはごもっともだが「在宅勤務で子供の看病できる」って前例あると「じゃあ在宅勤務すればいいじゃん」って言われるのも分からないか？

• 257  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:39 返信する

  >>231
  こういうバカのせいで日本の仕事効率下がるんだよな、だからアホワーク国家って言われんだよ

• 258  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:40 返信する

  これ有給申請して通らんとこにしか入れんかったって自分下げするだけだから何も言わんのがええぞ

• 259  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:40 返信する

  どうせ仕事ろくにやらないんだから休めば？ネットの自分は有能アピールはもう見飽きたわ。無能だからそういう働き方してるんだろうし

• 260  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:42 返信する

  >>202
  お前は千里眼と心でも読めるのかよ。馬鹿な事言ってないで働け

• 261  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:44 返信する

  >>254
  ニートだもんな

• 262  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:44 返信する

  >>261
  嫉妬乙ですw

• 263  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:46 返信する

  結局リモートで結果出せなかった雇われが悪いでしょ。出社は必要だとGAFAですら認めてるわけで

• 264  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:46 返信する

  >>262
  ニートに嫉妬なんてしませんよ

• 265  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:48 返信する

  >>255
  で？　子どもの看病についての言及がないけど？

• 266  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:48 返信する

  これ反論してる奴は総じてアホやろ
  労働法をいっぺん見直してこいや
  これがまかり通るなら、仕事しながらなにしてもいいことになるやろがいボケ

• 267  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:48 返信する

  有給は残しておきたいの！子供の行事や家族旅行、自分が体調不良の時用に多いに越したことはないの！子供の体調不良くらいでいちいち有給消化したくないから在宅しながら看病させろって言ってるのがわからない？

• 268  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:49 返信する

  >>257
  どこの会社でも勤務時間中は業務に集中することが前提だわボケ

• 269  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:49 返信する

  看病だろうが自分がやりたいゲームやってようが、勤務時間内に好き勝手にやっていいわけねぇだろｗ
  フリーランスにでもなればいいんじゃね？って思うそういうやつは

• 270  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:50 返信する

  >>267
  フリーになれば？

• 271  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:51 返信する

  >>265
  じゃあ世界でそうじゃない具体例上げろよw
  在宅勤務の流れで育児支援が整ってる世界の流れ否定してみろw

• 272  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:52 返信する

  「仕事」か「看病」の2択なんだから当たり前だろ
  片手間で仕事したつもりになってミスだらけだったらどうすんの

• 273  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:53 返信する

  >>264
  君がニートだから他人もそうだと思っちゃうのかな？w

• 274  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:56 返信する

  仕事にも看病にも集中できるわけねーし、休みにして全力で看病するのが正解でしょ
  中途半端はよくないよ

• 275  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:56 返信する

  >>263
  いうてGAFAMはAmazon以外は全部週3日出社で2日はテレワークでOKだからな

• 276  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:57 返信する

  時間休みとってあとは在宅にしますでええやん

• 277  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:58 返信する

  プロ社畜ワイ「看病のために有給取って、空いた時間に仕事したろ」

• 278  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:59 返信する

  >>268
  だからなんで在宅勤務がダメなんだよ
  仕事こなせばいいだろって言うのが世界の考えだよ
  ネットが発達して遠距離でリアルタイムで話せ資料も送れて仕事きっちりこなせばどこででもいいだろって話だ
  仕事こなせないならその人の責任だがそれは職場にいようが同じだろうが
  
  お前みたいなアホ規則野郎が日本の発展遅らせてんだよバカ

• 279  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 12:59 返信する

  全然正論じゃなくて笑った
  次の仕事探した方がいいよ

• 280  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:01 返信する

  これダメってところもあるんだな
  うちの会社は看病とかは全然OKだわ
  働きやすい会社でよかった〜

• 281  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:03 返信する

  >>278
  在宅勤務ある会社に転職すればいいだけなのでは？

• 282  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:04 返信する

  >>271
  そうじゃない具体例ってなんだよ、リモートワーク認めてない会社の具体例出せばいいの？　それを挙げられればお前は納得するの？
  脊髄反射じゃなくてちゃんと考えてからレスしようよ
  
  つーか在宅勤務そのものの是非じゃなくて在宅勤務中に看病が認めれるかって話だろ
  もしかして記事読んでなかったりする？

• 283  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:06 返信する

  >>61
  心の中で思っておけカス

• 284  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:07 返信する

  >>52
  場所による

• 285  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:07 返信する

  業務時間内に業務以外のことをしたら契約違反だろうが

• 286  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:07 返信する

  >>281
  そうだな世界はそうなってるし日本も企業体制変わらないといけないんだろ
  
  少子化は他人事じゃないだろ、育児のあり方は社会全体で考える事でどちらにしろ子供3、4人平気で育てられる環境を作らないといけないんだよ
  
  インターネットの発達で仕事の効率化できるんだからそれ利用しろって話だよ

• 287  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:08 返信する

  そもそも信用されてないのが原因だろ

• 288  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:09 返信する

  嘘つく人間出てくるから診断書提出で許可が妥当やろ

• 289  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:11 返信する

  >>282
  あほ、在宅勤務で育児支援が世界の流れだよ
  
  じゃぁ世界がお前の言うのが当たり前の証拠見せろよ、逆に子供が病気なのほっとくと罪になる国が多いくらいだぞ
  
  というか、理屈で考えろよ、在宅勤務させて子供寝かせて薬飲ませてPCで業務こなす事がそんな難しいことじゃないだろ、通勤時間考えてもどっちが効率的だよ
  
  考えろアホ

• 290  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:11 返信する

  経産省「労働力不足は起こらない」
  ◆経産省が公表した「2040年の就業構造推計（改訂版）」の衝撃的な内容　人口減少でも「大きな人手不足は生じない」と結論、逆に事務職・文系人材は“人余り”も
  2026/2/16
  　「1000万人以上働き手が不足する」「外国人労働者を大規模に受け入れなければ社会が回らなくなる」……日本の人口減少がますます深刻になる中で、しばしばそんな分析がなされてきた。しかし、経済産業省がこのほど公表した最新推計をもとにすれば、仮に就業者数がかなり減ったとしても、外国人労働者の受け入れ拡大に踏み切る必要はないかもしれないという。どういうことか？　人口減少問題に詳しい作家・ジャーナリストの河合雅司氏が検証する。
  　　1月26日に経済産業省が公表した「2040年の就業構造推計（改訂版）」の衝撃的な内容が波紋を広げている。大方の予想を裏切り、「大きな人手不足は生じない」と結論づけただけでなく、「事務職」に437万人の余剰が生じるなどと具体的な数字を挙げて分析したためだ。仕事を奪われそうな人にしてみれば死活問題となる。これから就職する学生・生徒を含め、心中穏やかではないだろう。

• 291  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:13 返信する

  >>230
  災害じゃなくて障害って書いたつもりなのかな

• 292  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:15 返信する

  そのくらい自分で考えようよ！子供じゃないんだからさあ！

• 293  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:17 返信する

  >>278
  なんで俺が在宅勤務全体を否定してることになってるんだよ文盲
  勤務形態に関係なく日給月給制の会社で勤務時間内に業務しなくて良いわけねーだろボケが

• 294  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:19 返信する

  フルリモの会社に転職するのがいいよ
  体調崩しにくくなったしプライベートの時間取りやすいし仕事忙しくない時はサボり放題だし笑
  1番の福利厚生だわ

• 295  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:19 返信する

  >>293
  だから在宅勤務ってのは自宅での子供見ることなど踏まえての動きだよばか
  
  頭悪すぎんだろ
  
  世界のこと知ろうとしろよボケカス

• 296  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:20 返信する

  文句言ったら「看病は大変なの！！」って言いそうだもんね

• 297  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:21 返信する

  >>268
  仕事こなす事が前提だわボケw

• 298  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:22 返信する

  >>278
  在宅がダメではなく、在宅でも片手間仕事はダメだよって話でしかないが……

• 299  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:22 返信する

  在宅でも問題ない奴は思うところあっても結果出してるから何も言われんし
  何か言われる時点で在宅勤務向いてないやつだろ
  自由に時間使いたいならフリーランスになれ

• 300  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:23 返信する

  >>298
  仕事こなせてたらいいだろw
  
  理解しろよ頭悪いな

• 301  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:24 返信する

  嫌ならその会社辞めればいいじゃん

• 302  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:30 返信する

  >>253
  仕事と休暇の区別もつかないこんなアホがいるから、看病を目的に在宅勤務なんてさせられないわな。

• 303  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:33 返信する

  文句があるなら転職すればイイ
  
  なんで平社員一人の考えに会社が合わせなきゃいけない

• 304  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:35 返信する

  >>298
  横からだが、容体が急変していきなり仕事できなくなった（止まった）場合、有給で仕事ができないってわかってるより厄介な気がする

• 305  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:36 返信する

  >>289
  適当に服務規程調べてみろよ、絶対職務専念義務が書いてあるから
  しかし、また話すり替えたな
  病気の子どもを放っておけなんて俺書いてないぞ。書いてないことに言及してあたかも俺が言ったかのように仕立てるなよ
  
  確かに育児支援目的で時短勤務在宅勤務が認められてるところはいくらでもあるけど、それは勤務時間中に看病していいってことじゃないんだよね
  
  あと、お前のレス話がとっ散らかりすぎ。ChatGPTにでも投げてまとめてからレスしろよ
  在宅勤務による育児支援の話から始まったのに子供の病気とか言い出すし、最後には通勤時間とか言い始めるし。頭良いつもりなんだろうけど要点がまとまってないよ

• 306  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:42 返信する

  >>295
  子ども見てる間に仕事できるわけねーだろドアホ
  通勤時間削減によって家事育児のための時間を捻出するってのが目的であって、自宅で子どもの世話しながら仕事するなんてどこの世界でもねーわ
  
  お前はまず世界じゃなくて社会に出てから言えよカス

• 307  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:43 返信する

  >>297
  看病どこ行ったん？

• 308  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:44 返信する

  >>305
  は？
  お前頭大丈夫か？
  
  在宅勤務で子供の看病の話だよ
  
  バカすぎんだろw
  
  で、世界はそれが当たり前だし日本も体制変わらないといけないって話な、とっちらかってんのお前だよw

• 309  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:44 返信する

  >>300
  こなせてるかどうかはお前が判断するんじゃないけどな下っ端

• 310  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:52 返信する

  >>308
  そうだよ在宅勤務で子どもの看病の話だよ
  病気の子供を放っておくことの是非とか通勤時間とか効率の話じゃないのに戯言言い出したのがお前だよ
  
  日本も世界もそれが当たり前じゃないし、ソースすら出せない話を逸らすしか能がない雑魚がお前だよ

• 311  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:53 返信する

  >>304
  早退したら良いじゃん

• 312  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:56 返信する

  うーん、別にどうでもいいけれど
  仮にノルマがあったとして、在宅看護勤務するとするやん？
  けれど看病が忙しくてノルマ達成できませんでした！
  でも給料は出社している人や他の人と同額いただきます！って
  不公平をうむと思うけれどもね

• 313  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 13:59 返信する

  >>312
  丸々有給とる方がノルマに影響しないか？

• 314  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:00 返信する

  >>311
  早退されるのが計算ズレて厄介ってことだよ

• 315  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:01 返信する

  おとなしく有給で休んどけよ
  在宅でやらせろと言うぐらいのショボい仕事なんだろう
  

• 316  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:05 返信する

  時給で働いてるなら会社の言う通りや
  歩合制や成果報酬なら在宅でもいいんじゃない？
  （ってか在宅勤務は全部成果報酬で事実上の個人事業主でいいと思うの）

• 317  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:07 返信する

  >>314
  看病のため当日有給取られるのは計算ズレないんだ？
  看病のための有給の話なんだから事前申請はないよ？

• 318  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:11 返信する

  >>317
  程度問題な
  当日頭からいないことがわかってたほうが現場が回りやすいこともあるんだよね
  その日の仕事が周り始めてから穴が空くとリカバリーが大変なんよ

• 319  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:20 返信する

  社畜は頑張って出社しようね

• 320  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:27 返信する

  >>318
  そのへんは業種次第だな
  全員の出勤が確定してからその人数で回せるスケジュールを組む仕事なら早退の方が困るだろうけど、当日もしくはそれ以前にその日やるべき仕事が決まってるタイプの業種なら、たとえ半日でも作業を進めて早退のほうが終日休まれるより良いだろう

• 321  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:27 返信する

  企業が社員の善性を信じて在宅勤務を許してたら悪さ（サボり他）をしてたんだからな
  恨むならソイツらを恨めよw
  看病を理由にサボって来たお歴々の責任

• 322  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:28 返信する

  >>306
  世界がそうじゃない証拠見ろよw
  
  実際世界は在宅勤務の流れだろボケカスw

• 323  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:29 返信する

  >>309
  仕事こなせないとか決めつけるアホ脳か？w
  
  バカすぎんだろw 理論以前にバカの極みだったかw

• 324  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:30 返信する

  >>307
  世界は在宅勤務しながら看病して仕事してんだよ

• 325  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:31 返信する

  >>320
  それはそう
  まぁうちの現場はって話やな

• 326  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:37 返信する

  >>322
  在宅勤務自体は否定してないっつってんだろ鳥頭
  勤務時間内に子育てを許してる会社があったら出してみろや

• 327  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:41 返信する

  >>309
  こいつ役員や経営側だったらその会社終わってんだろw

• 328  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:44 返信する

  >>323
  判断するのはお前じゃないって言われてるだけなのに、こなせないと決めつけられてると思っちゃうのか
  語るに落ちるの典型やね

• 329  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:45 返信する

  >>327
  お前の会社、上司が成果物見て評価しないの？

• 330  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:46 返信する

  >>1
  これ認めるとエスカレートして終わりのない介護でも在宅ワークさせろって言いだしてくるからね、素直に介護制度利用してね

• 331  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:46 返信する

  >>324
  ソース

• 332  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:47 返信する

  >>328
  お前が判断すんのかよ？w
  
  在宅勤務可能にできる世の中なんだから後はその会社が体制作ればいいだろって話理解しろよw
  
  世界はその流れなんだよ、で、効率化されて育児も仕事も捗ってんだろ
  
  もっと世界知れよどアホw

• 333  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:48 返信する

  >>329
  在宅勤務は必ず成果でないって言いたいのか？
  
  何が言いたいんだ？頭大丈夫か？w

• 334  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:50 返信する

  >>326
  は？
  子育ては在宅勤務ダメって言いたいのか？
  
  おいおい、バカすぎんだろw

• 335  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 14:52 返信する

  >>54
  そうか？
  「あいつばかりズルい」で足の引っ張り合いしてるせいだと思うけど

• 336  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:00 返信する

  >>278
  こなせなかった時にどうすんの？
  サビ残するの？

• 337  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:04 返信する

  在宅だとサボりがー！と喚いてる奴らも、実際自分が在宅できる仕事だったら、自発的な出社もしないし何も言わないんだろうな

• 338  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:04 返信する

  >>334
  さすがに文盲すぎて冷静になってきた
  
  326で「勤務時間内に子育てを許してる会社があったら出してみろ」って書いてあるでしょ？
  噛み砕いて言うと「お仕事してる最中に子どもの世話をして良いって言ってる会社があったら教えてね」って意味になるんだけど、どう？　心当たりある？

• 339  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:09 返信する

  >>333
  最終的に判断するのは上司なんだから、こなせてると思ってるのは自分だけって状態にならないようになって
  
  しかし、お前普段コミュニーケーションちゃんと取れてる？　曲解が過ぎるわ

• 340  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:15 返信する

  >>338
  いくらでもあんだろそんなとこ
  あぁ、頭悪いから自分の質問の頭の悪さに気が付かないのかw
  
  じぁさ、世界にそんな会社まったくない証拠見せてよw
  
  お前の質問そういう事だぞ?w
  頭悪そうだから分かんないんだろうけど

• 341  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:19 返信する

  >>36
  この話題には無関係な人です

• 342  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:19 返信する

  >>332
  あからさまに話逸らしたねぇ、下手くそだね
  あと世界世界言ってる割に一つも事例出さないけど、本当に世界の流れ知ってるの？　ネットの知識だけではなく？
  
  しかし、在宅勤務可能にできる世の中なんだから後はその会社が体制作ればいいだろって話だったのか。そんな話初耳だったからびっくりしたぜ、俺はてっきり在宅勤務中に看病子育てすることの是非かと思ってたわ
  お前の頭の中だけで論点作られてもついていけないんだよね
  手元の端末でチャッピーとでも話してろよ
  

• 343  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:23 返信する

  >>9
  成果主義の会社なんて大半が「重役に気に入られるかどうか」で給料が決まるんだわ
  「成果」をどう評価するかは上の裁量に任されてるからな

• 344  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:25 返信する

  >>340
  やっと通じた良かった
  まず、子育ては在宅勤務ダメって言いたいわけじゃないってのは理解してくれたかな？
  
  じゃあ次はいくらでもあるはずの具体例を出してみようよ。無い証拠を出すよりは簡単なはずだよ

• 345  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:26 返信する

  就労規則、所定労働時間
  これでわからないやつには何いっても無駄だろ
  フレックスとかも中抜け自由とか勘違いしてそう

• 346  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:26 返信する

  こういう在宅で出来る仕事って今後はAIで削減分ウマーされるだけの時代だし辞められないでしょｗ

• 347  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:29 返信する

  事務職系はみんなまとめてAI失業して人手不足の業界へ労働力は流れることになる
  今後は仕事を取るか家族を取るか、究極の選択の世の中になるからね
  もちろん仕事を取るってことは家族をないがしろにして働くことになり、一方で家族を取るってことは貧乏も覚悟するってことだ
  これが日本人の選んだ世界
  好きな方を選べ
  
  

• 348  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:30 返信する

  >>344
  じゃぁ、育児在宅勤務が世界に全くない証拠見せろよ?w
  
  理解できるかな？w

• 349  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:36 返信する

  >>342
  は？
  在宅勤務が当たり前化してて子供が病気ならほっといて仕事しろって言いたいの？
  
  相手してて思うけどおむえ頭大丈夫か？
  
  まぁ、俺がお前相手してるのもお前みたいなアホが大くて日本の仕事環境が悪いからその危惧の一環で相手してやってるんだけどな

• 350  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:36 返信する

  時間給でなく成果給でいいなら別にいいんだけどね

• 351  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:41 返信する

  在宅でサボり時間の把握できない時点でやりません

• 352  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:49 返信する

  ・在宅勤務でよいなら稼働率５０％で働ける
  →稼働率50％と言ってるけど給料は減らさせません　だろ
  　本来稼働率50％ならその日の給料も50％になるべきなのに
  　会社からしたら有休消化してくれた方が良いな

• 353  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:53 返信する

  >>348
  また育児在宅勤務なんて新しい単語出したね
  さっきから俺が言及してるのは「仕事中に育児して良いって言ってる会社」だよ
  
  無い証拠を出すのは不可能なんだ、残念だけど。全世界の会社を把握してるわけじゃないからね
  いくらでもあるって知ってるならそのうちの一例を出してくれるだけでいいんだから簡単でしょ？　俺も調べてみたけど出てこないからさ、頼むよ

• 354  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 15:57 返信する

  >>353
  仕事中の育児ってお前会社での話してたの？w
  バカなの？w
  育児在宅勤務否定できないなら世界にはあるって事で良いんだな？
  
  お前の無知とか知った事かよw
  世界の事知れないならお前がそれだけアホってことだw

• 355  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:02 返信する

  ＞勤務時間に多少看病するくらいは受け入れるべきだわ
  その「多少」の線引きは誰が決めるんだ？
  四の五の言ってねえで看病したけりゃ有給取れ。以上

• 356  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:04 返信する

  >>349
  まーた曲解して言ってないことを捏造してるよ、話にならないね
  世界の流れ本当に知ってるの？　って質問には答えないし
  
  本当に仕事環境の改善を目指した啓蒙活動ならもう少しマトモに議論できないと無理だと思うぞ
  正直、お前の相手してるとXあたりで発狂してるれいわ支持者を見てるのと同じ気分になるわ

• 357  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:10 返信する

  >>354
  出勤在宅問わずだよ
  出勤とは書いてないから、勝手に前提条件を付け足しちゃダメだよ
  育児在宅勤務ってのは一般用語じゃないから何を指してるか分からないね
  
  改めて、「在宅での仕事中に育児して良いって言ってる会社」を出してね

• 358  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:12 返信する

  >>356
  支離滅裂なこと言ってるのはお前だよw
  
  世界は育児在宅勤務が浸透してきてるってだけの話をお前があほなこと言って伸ばしてんだろw

• 359  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:14 返信する

  >>357
  で、育児しながら在宅勤務勤務を世界全ての会社がさせない証拠出してねw

• 360  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:16 返信する

  うちの子、5歳くらいまでは保育園の出席率(？)が1割程度の月が何度もあった。コロナもインフルもノロも罹ったし何もなくても発熱してた。
  
  祖父母とか家政婦とか居ないと共働き自体が無理。出社フルタイム勤務を通すなら育休を10年にするとか専業主婦を義務化するとかしないとあかんくなるぞ。

• 361  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:22 返信する

  >>359
  それは無理って言ったよね？　存在しないものの証明は不可能なんだよ
  いくらでもあるっていう「在宅での仕事中に育児して良いって言ってる会社」の事例を出してくれればそれで済むんだけど、なんでそんなに頑なに自分から論拠を出さないの？　出せないの？

• 362  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:25 返信する

  >>361
  存在しないってなんだよ？w
  
  だから育児中の在宅勤務を世界全ての会社がさせない根拠示してって話だよw
  
  頭悪そうだから簡潔な質問にしてやってんだよw

• 363  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:31 返信する

  >>358
  いよいよ中身の無い罵倒しか返せなくなったね
  
  育児目的の在宅勤務が浸透してきてるのは真だろうけど、仕事中に子どもの相手していいなんてどこの会社も言ってないけどな
  自分の都合の良いように拡大解釈すんのも大概にせーよ

• 364  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:34 返信する

  >>362
  また話をすり替えたね
  「育児中の在宅勤務を世界全ての会社がさせない」なんて言ってないよ
  「在宅での仕事中に育児して良いって言ってる会社なんて無い」って言ってるんだよ
  
  改めて。
  いくらでもあるっていう「在宅での仕事中に育児して良いって言ってる会社」の事例を出してくれればそれで済むんだけど、なんでそんなに頑なに自分から論拠を出さないの？　出せないの？

• 365  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:40 返信する

  >>364
  俺は世界の情勢も知ってるし実際現地の人も知ってる
  
  お前のアホ脳のこと問題視してんだよw どっちかと言うとw で、日本にはそんなアホが多いんだ
  
  お前は世界の全ての会社は育児中の在宅勤務させないって言いたいんだろ？
  だからその根拠はなんだよ？w
  
  簡単だろ、応えろよw

• 366  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:43 返信する

  >>363
  あほか？
  
  在宅勤務の醍醐味はある程度家の事もできるからだ
  
  なに？お前在宅勤務中仕事以外のことしたらダメって言いたいのか？
  まじでアホというかちょっと精神疾患疑うな、お前社会活動してないな？

• 367  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:48 返信する

  >>365
  まず改めて。
  「育児中の在宅勤務を世界全ての会社がさせない」なんて言ってないよ
  「在宅での仕事中に育児して良いって言ってる会社なんて無い」って言ってるんだよ。既成事実化して話進めようとしないでね
  
  その上で
  根拠は出せないよ、存在しないことの証明は不可能だからね。
  一例でも反証を出してくれればそれで俺が間違ってたねって話で終わるんだけど、世界の情勢や現地の人を知ってるって割にはいつまでも出さないのが不思議。

• 368  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:50 返信する

  >>360
  そういうときって普通に会社にお願いして時間勤務とかにしてもらうでしょ
  夫婦ともにフルタイムじゃないと養えないとか会社が都合に合わせてくれないなら転職するのが普通
  個人の都合にばかり法や制度は合わせてられないよ

• 369  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 16:55 返信する

  >>367
  在宅での仕事中育児してはいけないって在宅勤務中拘束時間は仕事以外するなって事？
  
  あぁ、はいはい、分かりましたよ、ようやくアホ脳の根本見えたね
  
  だからそう言った考えがアホだと言ってるんだよ
  世界は育児中も在宅勤務させて仕事さえこなせばいい環境をつくってる
  で、お前みたいなあほが日本の職場環境悪くしてるんだよな、効率化を遅らせ会社の仕事負担を全て社員に押し付ける、システム開発も環境改善もしようとせずにな。
  でな、お前がどういう立場か知らないけどそういう会社淘汰されていくからなw

• 370  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:01 返信する

  >>366
  その醍醐味とやらをフル活用してやりたい放題した結果が出社回帰の流れなんですけどね
  
  勤務中仕事以外のことしちゃいけないなんて公式には当たり前のことだろ
  そらもちろんしれっと別のことしたりはしてるけど、わざわざ公に言ったりせんよ
  
  でもお前は公式に仕事中に家事育児看病するのが世界のスタンダードだって言ってんだろ？
  それは育児目的の在宅勤務が広まってるって言う事実を拡大解釈してんじゃねーのってこと

• 371  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:03 返信する

  >>370
  はぁ？
  
  文盲か？w
  
  仕事さえこなせば良いと初めから書いてるだろ
  
  盛大なアホだなお前はw

• 372  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:06 返信する

  1回許すと何十回何百回やると思われてるんやろそれ

• 373  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:08 返信する

  >>369
  そうだよ、公式には勤務時間内は仕事以外しちゃいけないことになってるのが当然ってことだよ。ようやく理解してもらえたね
  
  色々と思うところが迸ってるのは分かったけど、それ在宅勤務体制の問題じゃなくて裁量労働制か日給月給制の違いじゃない？
  日給月給制の会社で勤務時間内に別の事やっていいなんて信じられないんだよね。だからしつこく具体例を聞いてたんだけど

• 374  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:11 返信する

  >>371
  お前がそう思うのは勝手だけど、時間に対して給料払われてる以上それは通らんよ

• 375  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:14 返信する

  子持ちの年齢なら仕事でもそれなりの立場に居る事も多いだろうし、簡単に01で割り切れる話じゃないのよな

• 376  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:14 返信する

  >>374
  だからアホだってんだよ
  
  パートタイムじゃないんだから仕事の報酬に決まってんだろ、ボケカス

• 377  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:16 返信する

  コンプラを盾に融通が利かないのもどうなのかと思う
  

• 378  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:16 返信する

  >>373
  世界は成果報酬だよぼけ
  
  お前が無知なのは仕方ないけど、知る努力と改善の努力しろ、いつまでも社員や従業員に負担かける会社体系が普通と思うなよ

• 379  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:25 返信する

  看病の片手間に仕事されても困るしそれで1日分の給料もらうつもりなのかよ
  どこまでも厚かましくて草
  有給使えよ

• 380  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:29 返信する

  >> 看病が必須な場合は有休を取得して下さい。
  有休で無くても欠勤でいいだろ。

• 381  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:32 返信する

  有給と在宅の区別が出来ない本物がおるなw働いたことない奴ってほんと不良品なんだな。親が可哀想w

• 382  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:33 返信する

  >>376
  完全に裁量労働制の世界からいらっしゃったのかな？　日給月給制ってご存じない？

• 383  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:39 返信する

  >>382
  日給月給って拘束時間こなせば貰えるの？w
  
  いい加減バカすぎんだろ

• 384  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:46 返信する

  >>378
  日本において問題が頻発した結果規制がキツくなり続けてる成果報酬＝裁量労働制が社員や従業員に負担をかけない制度だとおっしゃる？？　これは驚きだ

• 385  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:52 返信する

  >>383
  日給月給制は時間に対して報酬出すから、拘束時間こなせば報酬貰えるってのは間違ってないけど
  
  日給月給制ってご存知無かったりした？

• 386  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:55 返信する

  >>385
  すごいな、バカをドヤ顔できるとかw

• 387  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 17:59 返信する

  在宅でサボるとか思われんのは在宅でサボる馬鹿が実際にとんでもない数居たせいやろ
  そのせいで在宅のイメージ悪くなったのもこの件に影響してんだから恨むのは在宅でサボってた負の実績作った馬鹿共やろ

• 388  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:00 返信する

  >>380
  有給あんのに欠勤選ぶ馬鹿は流石に居ねーよ

• 389  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:01 返信する

  >>386
  知らんかったのを否定しないんか…😲
  いやなんかゴメンな、難しい話しちゃって
  もうレス返さんから、心安らかに過ごしてくれ

• 390  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:01 返信する

  >>384
  あっそ、アホ脳解明できたからよかったわ
  要するにお前らは拘束時間ただ働く時間持たせたい、それ以外認めないって理屈なわけだろ
  後分かったことはお前仕事した事ないだろw
  
  話噛み合わないのはお前が現場知らないからだろうな
  「拘束時間は仕事だけするべし！」しか頭にないみたいだからw
  人の事そもそも理解できてないんだよ
  まぁ、良いサンプルになったよ、世間に見せしめることもできたし

• 391  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:06 返信する

  監視カメラでも付けておけよ草

• 392  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:13 返信する

  さぼりたいという本音が透けて見える要望に対して正論パンチで返しただけの話なのにな

• 393  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:41 返信する

  無理だろな。
  「子供の看病しながら仕事」はできねぇし。やれば必ず「通常８時間勤務に対し、看病したことによる中断／手戻り時間を鑑みて、時給２０％ダウン」とか言われるぞ？
  だったら「傷病休暇」か「積立休暇」取った方が収入ダウンはすくないのと違うか！

• 394  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:55 返信する

  在宅だからって別に暇してていいわけじゃないんだが…
  オフィスにいようがいまいが出勤した以上は同じように仕事するんだよってわかってないのかね

• 395  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:55 返信する

  在宅でも成果として出せる仕事ならいいけど、
  そうじゃない仕事を担当してるならなんともなぁ。

• 396  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 18:57 返信する

  有給取得するのはいいが、本当に子どもの体調不良すべてで有給取れるならの話だよな。
  インフルエンザに一回かかるだけでも最低５日は休む。しかも子供の体調不良には仕事の繁忙期とか関係ないしな。
  病気がちな子の親だと年間２０日じゃ絶対足りないぞ。当然自分の病気とかでも有給が必要な時はあるだろうし。
  まぁ当然さぼりたくて言ってる人もいるだろうが

• 397  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 19:07 返信する

  いや素直に有休でいいでしょ
  看病しながら在宅勤務で勤務と看病で作業効率半減しても
  額面としては一日フルで働いたのと同じになるわけでしょ？
  なら会社的には休んでもらった方がいいでしょ
  それで仕事が遅れるなら会社側の管理責任

• 398  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 19:09 返信する

  仕事ってノルマをクリアすればオッケーなのか、勤務時間を拘束するものなのかって話
  正社員の事務職は勤務時間を拘束するものであるって会社がほとんどやろな

• 399  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 19:38 返信する

  中途半端に仕事されて困るのは会社なんだから当たり前
  中途半端な仕事しかしないのに給料は欲しいはただのワガママ

• 400  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 19:47 返信する

  >>2
  勤務中は100％仕事に捧げろ！　他の社員に恥ずかしくないのか！
  子供の看病がしたい？　だったら会社を辞めろ！
  
  という昭和脳

• 401  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 19:52 返信する

  >>390
  知る努力と改善の努力しろなどと高尚な事を言う方のコメントとは思えんな
  話を逸らす事だけを考え、まともな返答をせず大上段から罵声を飛ばし、返答に困れば相手の不勉強を責める
  
  どっちが見世物になってるかな

• 402  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 19:54 返信する

  在宅勤務の人が子供のあれこれで中抜けしますって報告あるけど、
  本当にちゃんと申告してんの？って正直思ってる

• 403  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 19:58 返信する

  >>400
  昭和平成令和どうこうじゃなくて
  勤務体系が違うならいいけど、
  オフィス勤務の人と在宅勤務の人で同じ条件なら当たり前だよ
  同僚の不満溜まって辞められる方が困る

• 404  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 20:12 返信する

  子どもの年齢にもよるな。2歳みてると看病しながら仕事なんて無理やろと思う。目離せない

• 405  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 20:33 返信する

  休めば良いじゃん何が問題なんだよ

• 406  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 20:42 返信する

  なら介護のための在宅もダメなんだよなぁ？

• 407  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 20:44 返信する

  男は髪　顔　背　金
  これら全部いるから髪だけしても意味ないよ

• 408  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 21:17 返信する

  雇う側からしたら勘弁してくれとしか言えない
  営業みたいな成果主義の部署や会社ならいいんだけどさ
  それならそもそもフルリモート実現出来るよねと

• 409  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 21:19 返信する

  女は狡賢いことしかしない

• 410  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 22:02 返信する

  有給足りなくて休むと欠勤(無給)になるから在宅勤務という事にしてくれというだけだぞ

• 411  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 22:12 返信する

  親の間に合わない仕事が溜まると風邪を引く孝行息子を持ってるババアがいる。

• 412  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 22:18 返信する

  単純な話ですよ
  俺が出社して大変な思いしてるのに、子供の世話なんかで在宅勤務なんか
  許せるわけねーよって人事の人が言ってました

• 413  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 22:23 返信する

  在宅勤務でいいと答える会社ほど連絡来ない
  有給にしろと言ってくる会社ほど連絡してくる
  世の中の節理

• 414  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 22:31 返信する

  金払う立場で考えろよ
  堂々と仕事中にサボります宣言は草

• 415  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 22:32 返信する

  >>95
  こなせてないじゃん

• 416  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 23:34 返信する

  有休しろ、有給残ってないなら欠勤しろって言われてるのに、それ以上、何を話す余地があるんだ？
  要するに大した仕事ないんだから休んでいいって言われてんだろ
  人が足りなくて戦力になってるんだったら、休まないでくれ、テレワーク許可するからって言われるよ

• 417  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月18日 23:55 返信する

  看病で有給使わせる良し悪し 使いたい人もいれば使いたくない人もいる 選べるのが良い

• 418  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 00:07 返信する

  やっぱ古臭い頭の爺は社会の害だわ

• 419  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 00:11 返信する

  文句あるならやめればいいじゃん

• 420  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 00:36 返信する

  在宅で何してんだか良くわからん人は事務所来ても何やってんだか良くわからん

• 421  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 00:43 返信する

  就業時間中に仕事せずに私用で抜けたいので在宅にさせてくださいつってるんだからな

• 422  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 00:59 返信する

  遅刻すら許さない風潮なのにそんな適当な勤務が許されるわけないじゃん
  ちなみにうちの会社はそういう勤務も許されるけど、遅刻に関しても緩々

• 423  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 01:16 返信する

  業務と家庭に対して効率がいいという主張は個人のミクロな視点
  勤務時間に家事都合されると労働に対する対価が見合わなくなるというのが会社としてのマクロな視点

• 424  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 01:19 返信する

  在宅勤務の仕組みを既に整備してある会社ならまだしも、仕組みがない会社に導入させる動機としては個人の都合すぎる

• 425  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 01:21 返信する

  想像力も思いやりもない人たち

• 426  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 01:22 返信する

  >>421
  私用で3時間中抜けするけど給料据え置きでよろ、なんて都合良すぎるよな

• 427  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 01:24 返信する

  >>308
  横からで悪いんだけど世界世界言うけど在宅はGAFAM筆頭に効率が悪すぎるからとどんどん廃止されてきているし、ましてや看病に使っていいというところは聞いたことがない

• 428  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 01:32 返信する

  権利ばかり主張するなら自営業でもしろアホ

• 429  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 01:33 返信する

  >>193
  お前の中での世界だろ
  どこの国のどれだけ企業がそれをやってるのか言えよアホ

• 430  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 02:44 返信する

  今の制度って8時間奪っといて給料安いよね。フルで効率的な仕事振り分けられたら業績上がるのに。

• 431  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 04:40 返信する

  そもそも在宅ワークなんてやりようがない職種だしなあ

• 432  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 06:37 返信する

  >>430
  フルで効率的な仕事をこなせる人材が激レアだから仕方がない
  最高率で回せる奴を基準に作ったマニュアルを無能に押し付けてきたのがサビ残だらけの平成

• 433  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 07:56 返信する

  ＞これが正論という発言も時代遅れやなぁ。テレワークやと仕事を進めれるし看病もできる。
  
  時代遅れとかそういう次元の話じゃない
  自分の都合に合わせて話を捻じ曲げすぎ

• 434  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 07:58 返信する

  ＞仕事の効率は落ちるかもしれへんが、
  効率落ちる時点で論外だと分からんのか？仕事やで？
  
  ＞それでも全休より仕事を進められる点はワークライフバランスの観点でめっちゃ合理的なんやがなぁ
  いやそれ単に「自分にとって合理的」なだけやんｗｗ
  会社にとってのメリットを提示して初めて合理的だろ？ｗｗ
  身勝手ワガママ自己中フルスロットルな言い訳ｗ

• 435  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 07:59 返信する

  サボる気マンマンなアイデアを導入するわけないだろ

• 436  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 08:07 返信する

  半休とって、半日在宅勤務みたいな融通が効くやり方がいいと思う

• 437  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 09:10 返信する

  楽して金が欲しいだけなんだよ！察しろよ！ぎゃおおん！ってことだよ！

• 438  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 09:17 返信する

  明日明後日も有休取れよ。
  有休なくなったら欠勤な。

• 439  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 10:07 返信する

  給料泥棒の乞食が必死に擁護してんな

• 440  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 12:28 返信する

  病院連れてってとかない限りはまぁ
  たまに様子見るぐらいだからなんとかなるでしょ
  それならリモート全然いける

• 441  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 12:49 返信する

  会社がそういうなら、看病が必要な間は有給でいいんじゃね？
  給料も払うんだし。
  そのための、制度なのでは？
  休ませないなら論外だけどな。

• 442  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 13:26 返信する

  だから育児と仕事の両立なんて無理があるのよ
  結局どらちかがおろそかになる

• 443  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 13:35 返信する

  「良識に沿って」とか「常識の範疇で」とかそんなの100%まともに運用できん
  悪用されるにきまってる

• 444  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 14:33 返信する

  >>5
  「子供の看病をする時間は給与を減らしてもらって構いませんから」
  コレを言う人が全然いないのが答えよな

• 445  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 15:19 返信する

  なら自営やってろ
  好きなときに好きなだけ休めるぞ

• 446  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 17:25 返信する

  病院連れて行ったら半日〜1日潰れるんだから、半休制度導入してくれならまだわかる

• 447  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 17:47 返信する

  この問題で成果にバラツキがある人に対して「テレワークOKです。ただ、画面のログは取りますね。」って言ったら不貞腐れた顔して有休取ってたなぁ
  成果にバラツキが無い人なら画面のログなんて無粋な事せずに許可出来るんだけど、そんな人ってあんまり居ないんよね
  

• 448  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 17:48 返信する

  規則読んでから交渉しろとしか言えん
  無理なものは今後変えることはできるかもしれないけど、すぐは無理やろ

• 449  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 18:19 返信する

  仕事とかいいからちゃんと看病して

• 450  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 18:34 返信する

  看病しながら＝片手間で出来る程度の仕事しか出来ない低脳

• 451  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 18:36 返信する

  新しい古いんじゃねーんだよ
  就業時間中に私的なことしようとするなボケ

• 452  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 19:47 返信する

  自分の考えが絶対に正しい！と主張する意見は、大体間違っている

• 453  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 19:55 返信する

  >>255
  こいつめっちゃ噛み付いてるけど在宅勤務シフトの根拠も「たった14%」だし在宅勤務の目的は「通勤時間削減とワークライフバランス向上」って自ら示しながら「在宅勤務の醍醐味はある程度家のこともできるから」とか言い出しちゃう始末
  「世界は成果報酬型」とか言われても日本はそうなってないから通らないだけなのになんの反論にもなってないガチでバカ丸出しで引くわ

• 454  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 20:41 返信する

  正論じゃないな
  
  休憩は１時間あるんだからこれを自由に分割して使って看病できる
  
  例えばタクシー運転手などは休憩時間のタイミングは自由

• 455  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 21:00 返信する

  お前みたいなゴミ一人が1日休んだところで経営全体から見たらたかがしれてんだよ

• 456  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 21:10 返信する

  看病しながらこなせる仕事を別に探してくださいな
  まるで会社が悪いみたいな発想はおかしい

• 457  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 21:20 返信する

  >>425
  そういう会社に転職すればええやんｗ
  まさか転職できないほどの無能か？ｗ

• 458  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月19日 21:40 返信する

  どっちの主張がいいかはわからんけど、
  無能な人間ほどこういう「間に仕事するんだし！」みたいなこと言って全部中途半端になって結果みんなに迷惑かけるイメージ
  有能な人間は総じてきっちりきっぱりオンオフメリハリつけて仕事片付けとるわ

• 459  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 06:09 返信する

  出勤在宅に関わらず、勤務時間中に育児や介護をした場合、職務専念義務の不履行になるから、懲戒処分（減給など）される事由にはなる。勤務時間に育児・介護が重なるのであれば、年次有給休暇や、無給になるかもしれないけど育児休業・介護休業を活用するしかない。育児休業・介護休業は無給ではあるけど、雇用保険で給付金はでる。

• 460  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 08:04 返信する

  いや、
  家族にコロナ患者がいて、それに看病をするためにも
  在宅リモートワークを導入したんだが・・・
  
  やるな、と？

• 461  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 08:12 返信する

  
  ＞会社は仕事よりも家族の健康/安全を第一に有給取得をすすめているのではないですか？どちらがまともかと言えば会社側ですね。
  
  ↑　テレワークとの切り替えをいつでも出来て、有給に無駄金を使わず、仕事にもなる方が、まともだろ

• 462  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:31 返信する

  >>231
  うちの会社くるみんマーク取得企業なんだけど、通るよ。
  コロナの前はそもそも在宅勤務がなくて通んなかったと思うけど、コロナの時は保育園臨時休園とか多かったから、在宅勤務しながら自宅保育してる家庭も多かったし。

• 463  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:35 返信する

  >>393
  うちの会社OKやで。
  子供熱出たから今日は在宅勤務ですって通る。
  その代わり、熱出てても在宅勤務で頑張ってる人とかいて、忙しくて休めないのわかるけど複雑な気持ちになる。

• 464  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:37 返信する

  >>402
  中抜け中は給料発生しないし、振り分けたタスクが時間内に終わってりゃ問題ないんじゃない？
  

• 465  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:39 返信する

  >>404
  発熱してても元気だもんな…。
  学校入ったくらいから寝ててくれるようになるけど。

• 466  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:40 返信する

  >>414
  タバコ休憩より短くて済むから、仕事ちゃんと終わらせるならいいんじゃない

• 467  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:44 返信する

  >>426
  人によるけど、小学生の看病ならトイレ行くついでにチラッと見るくらいやで。
  2〜3歳は熱あっても普段通り動き回るから仕事にならないと思う。

• 468  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:52 返信する

  >>438
  納期ある仕事だとそれ、まわりがカバーするんやで。
  在宅勤務ですすめてくれたほうがいいケースもある。
  うちの会社は子供の看護で在宅勤務できるよ。
  有休とは別に子の看護休暇もあるけど。

• 469  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 09:58 返信する

  >>459
  育休って復帰してから子供の看病とかで使えるもんじゃないで。
  復帰する前に産休とくっつけて取るやつだから、産んだあと1年くらい育休→復帰→風邪もらいまくり（洗礼って言われてる）←ここで有休足りなくなる人も（在宅勤務したいケース）
  なので使えない。
  使うなら子の看護休暇になる。
  会社によるが、基本無給の会社が多いと思う。
  

• 470  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 10:02 返信する

  >>461
  そもそも子育てしてると有休足りなくなる時あるし、インフルだと登園禁止期間とか元気だからなぁ。
  熱下がって面倒見る必要もないけど、預けるところがなくて在宅勤務ってケースもあるし、仕事が一定量できてりゃいいと思う。

• 471  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 12:34 返信する

  そもそも在宅を導入してほしい理由に子供の病気をだしに使うなよ。こういうやつは一旦導入されれば看病関係なく在宅するしそれで仕事の効率も下がるに決まってる。

• 472  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 13:18 返信する

  >>143
  デスクワークにおいて1時間に1回10分程度の休憩は厚労省が推奨してるからねぇ
  その休憩時間になら何してようがお咎めなしだが
  「看病のためにテレワーク」と言われたらこういう回答になるわな

• 473  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 16:28 返信する

  うちの会社でも勘違い野郎いたわ
  ちゃんと有給とれる会社なんだから有給使えや！

• 474  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月20日 22:40 返信する

  在宅フレックスで解決じゃん
  あほくさ

• 475  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月21日 09:05 返信する

  朝に薬飲ませるやろ？食い物は栄養剤、レンジでチンできるモノを幾つか用意。普段から調理の手伝いや薬の飲み方を訓練してないのか・・・まあ、子供は不安がるからな。でも、いずれ自律させる為に不安に思った時の対処法、病気の予防や病気の時の対処法は救急車呼ぶのも含めて教えておくべきでは？

• 476  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月21日 14:08 返信する

  休みとっても結局半日くらいは電話対応で終わるんだよなぁ
  電話繋がらないとか嫌味言われるしクソ

• 477  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月21日 18:42 返信する

  子持ちは厚かましい知的障害者のなるものだからね

• 478  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月21日 18:47 返信する

  育児休暇も悪用してる奴らが信用できるわけないしな

• 479  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月21日 19:37 返信する

  テレワークの休憩時間に様子を見たり、
  昼休みにご飯作ったりするんじゃないのか。
  そんな会社辞めてしまえば良いだけ
  人が集まらないならテレワークも解禁するだろ
  

• 480  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月21日 21:13 返信する

  タバコ休憩とかいうサボりは無くさないくせに
  ヤニカスは仕事辞めろ

• 481  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月22日 20:03 返信する

  寛容な姿勢はすぐに甘えと堕落を生むからな。昨今の教育環境からのアウトプットを見れば明らか。win-winの関係性を維持できるのは余程自制のできる人間だけ。

• 482  名前： 名無しオレ的ゲーム速報さん 2026年02月23日 19:54 返信する

  まぁ、これをやりたいならフリーランスになれ、これにつきる
  所定労働時間っつーのが労使協定にはあるからな